وظائف مدير شئون الموظفين - دمياط مصر

مسؤولة عن شؤون الموظفين: إدارة الحضور والانصراف الغيابات، الاذونات حساب الوقت الإضافي بالإضافة إلى تطبيق وتحديث ومراقبة لوائح الشركة. التطوير التنظيمي وتقييم الأداء <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: ساعات إضافية</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بدمياط عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها طبقًا للسياسات واللوائح التي تضعها وزارة التربية والتعليم، كما يساعد في تنمية علاقات الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها بالمجتمع.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام لمدير الإدارة التعليمية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على العاملين التابعين له وفقًا للقرارات المنظمة للعمل، مع الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية لأعمال الإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم بالمدارس التابعة للإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في الإشراف على العملية التربوية في مختلف المراحل التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال التوجيه الفني والاطلاع على تقارير الموجهين أثناء الزيارات الميدانية للمدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات اللازمة لتحديد أنواع وعدد الوظائف المطلوبة بمدارس الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اختيار الموظفين والمعلمين الجدد وتوزيعهم على المدارس وفقًا لمصلحة العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تحديد احتياجات الإدارة من المباني والأثاث والمعدات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق سياسات تأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، سواء من ذوي الإعاقات أو الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين وللمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الجمعيات الأهلية والمدارس الخاصة لدعم الخدمات التعليمية والتربوية على المستوى المحلي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحفاظ على النمو المهني من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية، وزيارة الإدارات التعليمية الأخرى للاستفادة من تجاربها.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

- صيانه موبايل samsung   Diagnostics and repairing any faults found. Dealing with all problems whether Software or Hardware. Check all device problems. Make analysis of all problems and send it to the quality team. Fix the device in a short time with high quality. Register all fixing process on the system. Making fully test to the devices after fixing. Report to the manager. Benefits Include: Competitive pay/salary Access to a comprehensive employee benefits packages Training Programs provided Recognition and incentive programs <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

- صيانه موبايل samsung   Diagnostics and repairing any faults found. Dealing with all problems whether Software or Hardware. Check all device problems. Make analysis of all problems and send it to the quality team. Fix the device in a short time with high quality. Register all fixing process on the system. Making fully test to the devices after fixing. Report to the manager. Benefits Include: Competitive pay/salary Access to a comprehensive employee benefits packages Training Programs provided Recognition and incentive programs <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

We're Hiring: Media Buyer<br>We are looking for a talented Media Buyer to join our growing team and help deliver high-performing digital campaigns.<br>???? Location: New Damietta, Egypt (On-site)<br>???? Employment Type: Full-time<br>Requirements<br>- 2–4 years of experience in Media Buying.<br>- Previous experience in a Marketing Agency is a must.<br>- Hands-on experience managing Meta Ads (Facebook & Instagram).<br>- Proven experience running Conversion and E-commerce campaigns.<br>- Strong understanding of campaign optimization and performance marketing.<br>- Ability to analyze campaign performance and make data-driven decisions.<br>- Experience with Lead Generation campaigns.<br>- Strong analytical and reporting skills.<br>- Ability to manage multiple campaigns while meeting deadlines.<br>- Excellent communication and teamwork skills.<br>Preferred Qualifications<br>- Experience managing campaigns in the Gulf market, especially Saudi Arabia.<br>- Experience with Google Ads.<br>Key Responsibilities<br>- Plan, launch, monitor, and optimize paid advertising campaigns.<br>- Track campaign performance and identify opportunities to improve results.<br>- Collaborate with Copywriters, Graphic Designers, Video Editors, and Account Managers to deliver high-performing campaigns.<br>- Analyze campaign performance and provide data-driven recommendations to achieve clients' objectives.<br>What We Offer<br>- Competitive salary with an attractive commission structure.<br>- A collaborative and supportive work environment.<br>- Opportunity to work on high-impact marketing campaigns.<br>- Continuous learning and professional growth opportunities.<br>How to Apply<br>-Whats App: Send your CV to 01020920744 and mention "Media Buyer" in your message.<br>- Email: Send your CV to hr-manager@clickamarketing.com with "Media Buyer" as the email subject.<br>Only shortlisted candidates will be contacted.

<ul><li><p>تحقيق خطط حجم العمل للعميل والتي ستساعد نمو الفئة وتفوقها على المنافسة.</p></li><li><p>إجراء العمل مع والمراقبة الأسبوعية للمسارات واجتماعات 1:1 واجتماعات رسمية أسبوعياً</p></li><li><p>تحليل المسارات باستمرار لتحقيق الكفاءة وتقليل التكلفة. تطوير خطط لتحسين الكفاءة</p></li><li><p>تنفيذ خطط الإطلاق والترويج. المتابعة لضمان تطبيق الفريق لمعايير التنفيذ الصادرة عن الشركة.</p></li><li><p>إعطاء أهداف لأعضاء الفريق بما يتماشى مع أهداف الشركة (الحجم، مساحة الرف الخ) والمتابعة للأداء مقابل الأهداف.</p></li><li><p>القيام بالعمل مرة واحدة أسبوعياً مع المركبة مع الممثلين وتقديم ملاحظات لهم حول أدائهم ومجالات التطوير.</p></li><li><p>إزالة معدل

Company Description INTERLOG International Logistics, part of the Ibramar Group, delivers comprehensive door-to-door logistics services through a network of strategically connected global partners. The company manages a wide range of commodities, including consumer goods, manufactured products, forestry products, chemicals, petroleum exploration equipment, motor vehicles, and hazardous materials such as explosives. INTERLOG provides tailored logistics solutions, serving both large global organizations and customers with specialized or limited needs. Through its worldwide facilities, the company offers reliable global communication and coordination to ensure efficient, safe, and compliant transport.<br>Role Description The Operations Supervisor is a full-time, on-site role based in Damietta, responsible for overseeing daily logistics operations and workflow efficiency. This role includes supervising operations staff, coordinating shipments, monitoring cargo handling, and ensuring compliance with safety and regulatory requirements, including procedures related to hazardous materials. The Operations Supervisor will manage scheduling, resource allocation, and documentation to support timely, cost-effective deliveries and high service quality. The role also involves analyzing operational performance, resolving issues, optimizing processes, and maintaining clear communication with internal teams, partners, and customers about shipment status and requirements.<br>Qualifications<br> Candidates should possess strong Supervisory Skills to lead teams, assign tasks, provide guidance, and support performance management. Candidates should possess solid Operations and Operations Management skills to oversee daily logistics processes, coordinate activities, and ensure service quality. Candidates should possess Analytical Skills to interpret data, identify issues, optimize workflows, and support decision-making. Candidates should possess effective Communication skills to interact with teams, partners, and customers, and to prepare clear reports and documentation. Relevant experience in logistics, transportation, or supply chain operations, preferably in an international or hazardous materials environment. Working knowledge of logistics systems, documentation standards, and safety regulations. Ability to work on-site in Damietta, handle operational pressures, and adapt to changing priorities. A relevant diploma or bachelor’s degree in logistics, supply chain, business, or a related field is preferred.

وصف الشركة: مركز Gold Trading Center (GTC) متخصص في السبائك الذهبية، والمنتجات الاستثمارية، والمجوهرات الفاخرة، مع خيارات آمنة في مناخ استثماري متقلب. تأسس في 2020 وبني على أكثر من 70 عامًا من الخبرة التي أسسها عِماد النحّاس، يوفر GTC منتجات ذهب عالية الجودة من خلال متجره في دمياط، وموقعه الإلكتروني، وتطبيقه المحمول. تركّز الشركة على الذهب كأصل متين وموثوق وآمن يحمي من التضخم وعدم اليقين الاقتصادي. يؤكّد GTC سهولة التداول والسيولة العالية، لمساعدة العملاء على شراء الذهب وبيعه وتداوله بثقة. فريق العمل مكرس لقيادة المستثمرين من خلال قراراتهم بدعم مهني ومعلومات واضحة.<br>وصف الدور: أخصائي المبيعات هو وظيفة بدوام كامل داخل الموقع وتقع في موقع GTC بدمياط. يتضمن الدور التفاعل مع العملاء في صالة العرض، وفهم احتياجاتهم من الاستثمار والمجوهرات، وتقديم معلومات دقيقة وواضحة حول منتجات الذهب والأسعار واتجاهات السوق. سيقوم أخصائي المبيعات بعرض المنتجات، والإجابة على الاستفسارات، وتنفيذ معاملات البيع، ودعم العملاء في استخدام قنوات GTC الإلكترونية وتطبيق الهاتف المحمول. تشمل المهام اليومية الحفاظ على عروض المنتجات، وإبلاغ العملاء بالعروض والترويج، ومتابعة العملاء المحتملين، والمساهمة في تحقيق أهداف البيع. كما يشمل الدور العمل عن كثب مع الفريق لضمان خدمة عملاء ممتازة، والمساعدة في التدريب الأساسي للموظفين الجدد على معرفة المنتج، والالتزام بسياسات الشركة ومعايير الامتثال.<br>المؤهلات:<br>يجب أن يمتلك المتقدمون مهارات اتصال قوية لشرح ميزات المنتج وفوائد الاستثمار ومعلومات السوق بوضوح لقاعدة عملاء متنوعة. يجب أن يمتلك المتقدمون مهارات خدمة العملاء لبناء الثقة والتعامل مع الاستفسارات والمخاوف باحترافية وتقديم تجربة في المتجر إيجابية. يجب أن يمتلك المتقدمون مهارات بيع لتحديد احتياجات العملاء، وتوصية المنتجات المناسبة، وإغلاق المبيعات بفعالية، وتحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها. يجب أن يمتلك المتقدمون مهارات التدريب وإدارة المبيعات لدعم اندماج أعضاء الفريق، وتبادل معرفة المنتج، والمساهمة في أنشطة مبيعات منضبطة وموجهة نحو الأهداف. المؤهلات الإضافية المفيدة تشمل خبرة سابقة في البيع بالتجزئة أو المجوهرات أو المنتجات الاستثمارية؛ فهم أساسي لأسواق الذهب؛ الإلمام بأنظمة نقاط البيع والأدوات الرقمية؛ والقدرة على العمل بساعات مرنة. مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ ويفضل الحصول على تعليم إضافي في الأعمال أو التمويل أو مجال ذي صلة.

<p><strong>الوصف الوظيفي</strong></p><ul><li>صياغة والحفاظ على الإطار الاستراتيجي متعدد السنوات لقطاع الموارد البشرية والبنية التحتية الإدارية، وربطه بمؤشرات الأداء المؤسسي المستهدفة.</li><li>تطوير وإنشاء سياسات الموارد البشرية، وضمان توافقها مع التشريعات وأطر الحوكمة.</li><li>قيادة برامج إدارة المواهب من منظور الاستدامة، وضمان تخطيط التعاقب الوظيفي على جميع المستويات التنظيمية.</li><li>اعتماد الهياكل التنظيمية والهياكل الوظيفية، وتقييم توافقها مع نماذج التشغيل ومقاييس العائد على الاستثمار (ROI).</li><li>توجيه مبادرات التحول الرقمي في الموارد البشرية والإدارة، وتأسيس بنية تحتية قائمة على أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة الموارد البشرية السحابية.</li><li>تطوير منهجيات تحليل الموارد البشرية واستخدام الرؤى لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجية ميزانية القطاع بناءً على نموذج الميزانية القائمة على الأداء.</li><li>الإشراف على آليات العدالة الوظيفية والامتثال، وإنشاء نموذج استباقي لإدارة المخاطر المتعلقة بالقوى العاملة.</li><li>تمثيل الشركة في الحوارات المجتمعية والمهنية المتعلقة بممارسات رأس المال البشري والتطوير التنظيمي.</li><li>إعداد دراسات تحليلية دورية تقيس الأثر المؤسسي لأنشطة الموارد البشرية، وتقديم توصيات بناءً على المقارنات المعيارية وأفضل الممارسات.</li><li>الإشراف على إدارة الشؤون الإدارية، بما في ذلك تطوير سياسات الاستخدام الأمثل للأصول والمرافق، وتعزيز كفاءة خدمات الدعم مثل الأمن والنقل والنظافة، وربطها بمؤشرات الأداء التشغيلي والإنفاق المؤسسي.</li><li>توجيه وتقييم أداء إدارة تقنية المعلومات المؤسسية من خلال اعتماد خطط التحول الرقمي، وتفعيل الأنظمة الذكية لتكامل البيانات والأتمتة، وضمان أمن المعلومات ومرونة البنية التحتية.</li><li>دمج الشؤون الإدارية وخدمات تقنية المعلومات في نموذج تشغيلي موحد يعزز الاستدامة التشغيلية، ويقلل المخاطر المؤسسية، ويحسن تجربة الموظف.</li></ul><p><br></p><ol><li><strong>المتطلبات الوظيفية</strong></li></ol><ul><li><strong>الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مجال الموارد البشرية، منها 5 سنوات في أدوار قيادية عليا.</li><li><strong>المؤهل العلمي:</strong> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال؛ ويفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو شهادات مهنية (CIPD, SHRM).</li><li><strong>خبرة القطاع:</strong> سجل حافل في القطاع العقاري مع شبكة علاقات مهنية واسعة.</li><li><strong>المعرفة:</strong> فهم شامل لقوانين العمل، وأنظمة الموارد البشرية، والتحول الرقمي، وحلول تخطيط موارد المؤسسات (ERP).</li><li><strong>الاتجاهات العالمية:</strong> إلمام حديث بأحدث الممارسات والابتكارات الدولية في مجال الموارد البشرية.</li></ul><p><br></p>

<p><strong>الوصف الوظيفي</strong></p><ul><li>صياغة والحفاظ على الإطار الاستراتيجي متعدد السنوات لقطاع الموارد البشرية والبنية التحتية الإدارية، وربطه بمؤشرات الأداء المؤسسي المستهدفة.</li><li>تطوير وإرساء سياسات الموارد البشرية، مع ضمان توافقها مع التشريعات وأطر الحوكمة.</li><li>قيادة برامج إدارة المواهب من منظور الاستدامة، وضمان التخطيط للتعاقب الوظيفي على كافة المستويات التنظيمية.</li><li>اعتماد الأطر التنظيمية والهياكل الوظيفية، وتقييم مدى توافقها مع نماذج التشغيل ومقاييس عائد الاستثمار (ROI).</li><li>توجيه مبادرات التحول الرقمي في الموارد البشرية والإدارة، وتأسيس بنية تحتية تعتمد على أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة الموارد البشرية السحابية.</li><li>تطوير منهجيات تحليلات الموارد البشرية واستخدام الرؤى المستخلصة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجية ميزانية القطاع بناءً على نموذج الموازنة القائمة على الأداء.</li><li>الإشراف على آليات العدالة الوظيفية والامتثال، وإرساء نموذج استباقي لإدارة المخاطر المتعلقة بالقوى العاملة.</li><li>تمثيل الشركة في الحوارات المجتمعية والمهنية المتعلقة بممارسات رأس المال البشري والتطوير التنظيمي.</li><li>إعداد دراسات تحليلية دورية تقيس الأثر المؤسسي لأنشطة الموارد البشرية، وتقديم التوصيات بناءً على المقارنات المعيارية وأفضل الممارسات.</li><li>الإشراف على إدارة الشؤون الإدارية، بما في ذلك تطوير سياسات الاستخدام الأمثل للأصول والمرافق، وتعزيز كفاءة الخدمات المساندة مثل الأمن والنقل والنظافة، وربطها بمؤشرات الأداء التشغيلي والإنفاق المؤسسي.</li><li>توجيه وتقييم أداء إدارة تكنولوجيا المعلومات في الشركة من خلال تبني خطط التحول الرقمي، وتفعيل الأنظمة الذكية لتكامل البيانات والأتمتة، وضمان أمن المعلومات ومرونة البنية التحتية.</li><li>دمج الشؤون الإدارية وخدمات تكنولوجيا المعلومات في نموذج تشغيلي موحد يعزز الاستدامة التشغيلية، ويقلل المخاطر المؤسسية، ويحسن تجربة الموظفين.</li></ul><p><br></p><ol><li><strong>المتطلبات الوظيفية</strong></li></ol><ul><li><strong>الخبرة:</strong> 15 سنة كحد أدنى في مجال الموارد البشرية، تتضمن 5 سنوات في أدوار قيادية عليا.</li><li><strong>المؤهل العلمي:</strong> بكالوريوس في إدارة الأعمال؛ ويفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو شهادات مهنية مثل (CIPD, SHRM).</li><li><strong>الخبرة في القطاع:</strong> سجل حافل ومثبت في القطاع العقاري مع شبكة علاقات مهنية واسعة.</li><li><strong>المعرفة:</strong> فهم شامل لقوانين العمل، وأنظمة الموارد البشرية، والتحول الرقمي، وحلول تخطيط موارد المؤسسات (ERP).</li><li><strong>التوجهات العالمية:</strong> معرفة حديثة بأحدث الممارسات والابتكارات الدولية في مجال الموارد البشرية.</li></ul><p><br></p>

وصف الشركة: Accounting & ERP هي مؤسسة متنامية تركز على تزويد الشركات بحلول محاسبية متكاملة وتخطيط موارد المؤسسات (ERP). تدعم الشركة عملاءها في إدارة عملياتهم المالية والتقارير وإجراءات العمل بدقة وكفاءة. يتعاون أعضاء الفريق لتقديم أنظمة وخدمات موثوقة تساعد المؤسسات على تبسيط سير العمل واتخاذ قرارات مستنيرة. تشجع بيئة العمل على التعلم والتطوير المهني واستخدام الأدوات والممارسات الحديثة في المحاسبة وتنفيذ أنظمة تخطيط موارد المؤسسات.<br>وصف الدور: هذا الدور الوظيفي كمساعد بدوام كامل في الموقع، ومقره في دمياط، ويدعم العمليات اليومية لفرق المحاسبة وتخطيط موارد المؤسسات. سيساعد المساعد في تنظيم المستندات، وإعداد تقارير أساسية، وتحديث السجلات، وصيانة البيانات في أنظمة المحاسبة وتخطيط موارد المؤسسات. تشمل المسؤوليات تنسيق الجداول الزمنية، ودعم التواصل بين أعضاء الفريق والعملاء، والتعامل مع مهام المكتب الروتينية لضمان سير العمل بسلاسة. قد يتضمن الدور أيضًا المساعدة في إدخال البيانات، وصياغة المراسلات البسيطة، ومتابعة المهام المعلقة تحت إشراف الموظفين الأقدم.<br>المؤهلات<br><br>القدرة على التعامل مع المهام الإدارية مثل تنظيم المستندات، وإدخال البيانات، وإعداد التقارير الأساسية. الارتياح عند استخدام أجهزة الكمبيوتر، والبرمجيات المكتبية (مثل جداول البيانات، ومعالجة النصوص)، والرغبة في تعلم أنظمة تخطيط موارد المؤسسات أو المحاسبة. اهتمام قوي بالتفاصيل، ومهارات إدارة الوقت، والقدرة على اتباع العمليات المنظمة بدقة. مهارات تواصل فعالة وعقلية تعاونية للعمل عن كثب مع الزملاء ودعم الأنشطة المتعلقة بالعملاء. مستوى عالٍ من النزاهة والموثوقية والاحترافية في التعامل مع المعلومات المالية والتجارية الحساسة. يفضل الحصول على تعليم ذي صلة في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو مجال ذي صلة؛ وتعتبر الخبرة السابقة في دور مكتبي أو إداري ميزة إضافية. الرغبة في التعلم والتكيف مع الأدوات والإجراءات الجديدة والنمو داخل بيئة تركز على المحاسبة وتخطيط موارد المؤسسات.

المهام الوظيفية <br>التشغيل والجودة: الإشراف المباشر على سير العمل اليومي بالمطعم وضمان تطبيق معايير سلامة الغذاء وجودة التحضير.<br>قيادة الفريق: توزيع المهام والشيفتات، تدريب وتطوير أداء طاقم العمل، وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.<br>إدارة المخزون: متابعة حركة المخزون، تقليل نسبة الهالك، والتأكد من توافر المستلزمات الأساسية.<br>تجربة العميل: التعامل الفعال مع ملاحظات وشكاوى العملاء لضمان تقديم أعلى مستوى من الخدمة.<br>الأداء المالي: الإشراف على عمليات الإغلاق اليومي للكاشير ومتابعة تحقيق التارجت البيعي للفرع.<br><br>المتطلبات <br>خبرة سابقة في إدارة مطاعم البيتزا أو الوجبات السريعة (Fast Food).<br>مهارات ممتازة في القيادة، حل المشكلات، والتواصل.<br>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة فريق العمل بكفاءة

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة البنية الأساسية وتأمين المعلومات</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">التحقق من توافر مستلزمات البنية الأساسية لجميع العاملين بالهيئة، والقيام بأعمال الصيانة الدورية لها، وتوفير التأمين السيبراني لنظم معلومات الهيئة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع خطة لاحتياجات الهيئة من مستلزمات البنية الأساسية التكنولوجية من خوادم وأجهزة حاسب آلي وطابعات وماسحات ضوئية وشبكات وبرامج تشغيل ورخص استخدام وغيرها، متضمنة الأنواع والكميات والمواصفات والتكاليف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على توفير احتياجات الهيئة من مستلزمات البنية الأساسية التكنولوجية اللازمة لميكنة أعمال الهيئة واستدامتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إدارة مكونات البنية الأساسية التكنولوجية مع القيام بكافة أعمال الصيانة الدورية والتحديث المستمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التوجيه نحو وضع وتنفيذ نظام معلومات متكامل على الشبكة الداخلية للهيئة لتسهيل الاتصال وتبادل المعلومات داخل الهيئة، وبينها وبين مقارها حال تعددها أو الوحدات التابعة لها، وبينها وبين الوحدات الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على توفير التأمين السيبراني لنظم معلومات الهيئة ضد المخاطر المحتملة، سواء كانت بشرية أو طبيعية، ووضع الضوابط اللازمة لذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية للموظفين التابعين له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ ما يسند إليه من أعمال إضافية في نطاق واجبات ومسؤوليات الوظيفة وفقاً لاستراتيجية العمل بالهيئة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى مناسب من مهارات الاتصال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على متابعة الأعمال وحل المشكلات واتخاذ القرارات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>