وظائف الوادى الجديد

المهام والمسئوليات :<br>تخطيط الإنتاج اليومي: وضع جداول التشغيل وتوزيع العمال على خطوط الفرز، التقطيع، التعبئة، والتجميد.<br>مراقبة سلسلة التبريد: متابعة درجات حرارة أنفاق التجميد السريع وثلاجات الحفظ لضمان عدم حدوث إذابة للمنتج.<br>تقليل نسب الهدر: تحليل المسببات الأساسية لفاقد المواد الخام أثناء مراحل التصنيع المختلفة ومعالجتها فوراً.<br>إدارة وتدريب العمالة: توجيه الفنيين وعمال الخطوط والالتزام بالزي الواقي المعتمد لمصانع الأغذية.<br>التنسيق مع الصيانة: جدولة فترات غسيل الخطوط والتنسيق للإصلاح السريع لأعطال السيور والماكينات.<br>تطبيق معايير السلامة: الإشراف على تطبيق قواعد الهاسب (HACCP) وممارسات التصنيع الجيد (GMP).<br>إعداد التقارير الدورية: رفع تقارير يومية لمدير المصنع تشمل كميات الإنتاج، الأعطال، والنسب<br>المهارات الشخصية والتقنيةا:<br>لقدرة على حل المشكلات: التعامل السريع مع توقف الخطوط المفاجئ لحماية المواد الخام من التلف.<br>مهارات القيادة: إدارة مجموعات كبيرة من العمال والفنيين وتوجيههم بوضوح.<br>التحمل والإنتاجية: القدرة على العمل في بيئات منخفضة الحرارة ولساعات عمل مرنة أو ورديات.<br>الدقة التامة: الانتباه لتفاصيل جودة ومظهر المنتج النهائي قبل التعبئة.<br>المؤهلات والخبرات المطلوبة:<br>المؤهل الدراسي: بكالوريوس هندسة (زراعية/ كيميائية) أو بكالوريوس زراعة (تخصص صناعات غذائية).<br>الخبرة العملية: من&nbsp;4 إلى&nbsp;6 سنوات في مصانع الفواكه المجمدة ( خاصة الفراولة - المانجة )<br>المعرفة التقنية: دراية تامة بأنظمة التجميد الفردي السريع (IQF)، وماكينات التعبئة الرأسية والأفقية.<br>الشهادات المهنية: يفضل الحاصلين على دورات تدريبية في نظام سلامة الغذاء ISO 22000 والـ HACCP.<br><br>

&bull; إدارة محفظة من العملاء المتميزين• تطوير والحفاظ على قاعدة العملاء، بالاضافه الى تجاوز أهداف المبيعات.• يساعد في الحفاظ على العلاقات مع العملاء الحاليين و الجدد.• يقوم بعملية البيع عن طريق بناء العلاقات؛ و قنص الفرص المحتملة و العمل بجدولة المواعيد مع العملاء.•  استمراره للعمل علي شراكات استراتيجية مع العملاء الكبار.• مساعدة ادارة الائتمان و حسابات العملاء لانتظام عمليات التسديد.• العمل بشكل وثيق مع قسم المشترات والتسعير لتلبية طلبات العملاء وتقديم توصياتها.• يحدد إمكانات التنمية في حسابات العملاء من خلال دراسة الأعمال الحالية وتحديد وتقييم احتياجات إضافية، وتحليل الفرص.• ضمان سداد العملاء والحفاظ على دفعات الاسبوعيه طبقا لساسة الشركة الائتمانية.• تطوير المبيعات من خلال العرض الأولي؛ وإضافات وإدخال منتجات جديدة.• يعمل بمثابة مفتاح الاتصال الأولي مع العملاء لتطوير المنتج، وتحقيق الإنتاجية، و بالاخص مع العملاء صناع القرار.• تحديد احتياجات العملاء و الوفاء بطلباتهم من المنتجات والخدمات المناسبة.• إجراء أبحاث السوق والدراسات الاستقصائية .• القيادة باستمرار اتحسين وتحديد أولويات العمل.• تحديد فرص البيع بما يتناسب مع الاهداف المحددة من الشركة.• ضمان أداء الأعمال بنزاهة في جميع الأوقات،والالتزام بالسلوك المهنى المتوافق مع قيم ومبادىء الشركه .• زياره العملاء بصفة منتظمة في أماكن عملهم.• تطوير العلاقات الداخلية في الشركة التي تمكن من تقديم استراتيجية المبيعات<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

&bull; إدارة محفظة من العملاء المتميزين• تطوير والحفاظ على قاعدة العملاء، بالاضافه الى تجاوز أهداف المبيعات.• يساعد في الحفاظ على العلاقات مع العملاء الحاليين و الجدد.• يقوم بعملية البيع عن طريق بناء العلاقات؛ و قنص الفرص المحتملة و العمل بجدولة المواعيد مع العملاء.•  استمراره للعمل علي شراكات استراتيجية مع العملاء الكبار.• مساعدة ادارة الائتمان و حسابات العملاء لانتظام عمليات التسديد.• العمل بشكل وثيق مع قسم المشترات والتسعير لتلبية طلبات العملاء وتقديم توصياتها.• يحدد إمكانات التنمية في حسابات العملاء من خلال دراسة الأعمال الحالية وتحديد وتقييم احتياجات إضافية، وتحليل الفرص.• ضمان سداد العملاء والحفاظ على دفعات الاسبوعيه طبقا لساسة الشركة الائتمانية.• تطوير المبيعات من خلال العرض الأولي؛ وإضافات وإدخال منتجات جديدة.• يعمل بمثابة مفتاح الاتصال الأولي مع العملاء لتطوير المنتج، وتحقيق الإنتاجية، و بالاخص مع العملاء صناع القرار.• تحديد احتياجات العملاء و الوفاء بطلباتهم من المنتجات والخدمات المناسبة.• إجراء أبحاث السوق والدراسات الاستقصائية .• القيادة باستمرار اتحسين وتحديد أولويات العمل.• تحديد فرص البيع بما يتناسب مع الاهداف المحددة من الشركة.• ضمان أداء الأعمال بنزاهة في جميع الأوقات،والالتزام بالسلوك المهنى المتوافق مع قيم ومبادىء الشركه .• زياره العملاء بصفة منتظمة في أماكن عملهم.• تطوير العلاقات الداخلية في الشركة التي تمكن من تقديم استراتيجية المبيعات<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

<strong>شركة تشكيل معادن بالمنطقة الصناعية الاولي بالصالحية الجديدة</strong><br><strong>لحامين غاز ارجون (خبرة )</strong><br><em><strong>الشركة توفر :-</strong></em><br><strong>- رواتب مجزية .</strong><br><strong>- بدل مواصلات وبدل وجبة .</strong><br><strong>- يتم احتساب الوقت الاضافى فى حالة العمل بعد مواعيد العمل الرسمية ويتم صرف بدل عشاء .</strong><br><strong>- زيادة سنوية .</strong><br><strong>-تأمينات اجتماعية. &nbsp;</strong><br><strong>*أيام العمل: (من الأحد إلى الخميس).</strong><br><strong>*مواعيد العمل:(من الساعة 8ص حتي 5م).</strong><br><strong>*الراحة الأسبوعية يوم الجمعة والسبت بالإضافة إلى الأعياد والمناسبات .</strong><br><br>

<strong>المهارات المطلوبة :-</strong><br><strong>------------------</strong><br><strong>- التعامل الجيد مع الكمبيوتر</strong><br><strong>&nbsp;- سرعه اتخاذ القرارات .</strong><br><strong>&nbsp;- التعامل تحت ضغوطات العمل .</strong><br><strong>المسئوليات والصلاحيات :-</strong><br><strong>-----------------------</strong><br><strong>-متابعه درجات حرارة الماكينات وخطوط سير العملية الانتاجية.</strong><br><strong>&nbsp;-متابعه الاحمال الكهربائية الخاصة بالماكينات .</strong><br><strong>- التبليغ الاولى بالاعطال تفاديا لحدوث اضرار كبيرة.</strong><br><strong>- المتابعه مع الاقسام الانتاجية فى تشغيل وايقاف الماكينات .</strong><br><strong>- مسئول عن اعمال النضافة داخل القسم ومتابعة اعمال المكافحة .</strong><br><strong>- رفع تقرير لرئيس فريق سلامة الغذاء بوجود أي مشكلة متعلقة بسلامة الغذاء .</strong><br><strong>- الالتزام باهداف برنامج تطبيق سلامة الغذاء والسلامة والصحة المهنية والبيئة والطاقة.</strong>

<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مساعد فني إنتاج</strong><br><br><strong>المؤهل الدراسي: </strong><br><br><strong>(دبلوم فني صناعي "3 أو 5 سنوات " أو معهد فني صناعي)</strong><br><br><strong>المهارات والخبرة المطلوبة:</strong><br><br><strong>1-&nbsp;&nbsp; يجيد القراءة والكتابة.</strong><br><br><strong>2-&nbsp;&nbsp; معرفة الحروف والأرقام باللغة الإنجليزية.</strong><br><br><strong>3-&nbsp;&nbsp; معرفة العمليات الحسابية (الجمع والطرح والقسمة) .</strong><br><br><strong>4-&nbsp;&nbsp; يقبل العمل بنظام الورادي (3 ورادي – 8 ساعات).</strong><br><br><strong>شروط التعيين:</strong><br><br><strong>1-&nbsp;&nbsp; التجنيد (إنهاء الخدمة العسكرية أو إعفاء نهائي أو إعفاء كبير عائلة).</strong><br><br><strong>2-&nbsp;&nbsp; السن لا يتعدى 26 سنة.</strong><br><br><strong>3-&nbsp;&nbsp; مستوفي المهارات والخبرة المطلوبة أعلاه.</strong><br><br><strong>مكان العمل: العاشر من رمضان.</strong><br><br><strong>محل السكن:</strong><br><br><strong>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الشرقية: من سكان الشرقية ويفضل من العاشر من رمضان.</strong><br><br><strong>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; القاهرة: يكون قريب جداً من الطريق الدائري.</strong>

<strong>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الصيانة الميكانيكية، ويفضل في شركات الصناعات الغذائية<br>معرفة قوية بصيانة صناديق التروس (Gearboxes)، والمحركات، والأنظمة الهوائية (Pneumatics)، والأنظمة الهيدروليكية (Hydraulics)، وأعمال المحاذاة (Alignment)، وتحليل الأسباب الجذرية للأعطال (Root Cause Analysis).</strong><br>المسئوليات :<br>قيادة أعمال تشخيص الأعطال الميكانيكية وإصلاحها لمعدات الإنتاج والتعبئة، بما في ذلك الأفران، وصناديق التروس (Gearboxes)، والمحركات، والسيور الناقلة، والأنظمة الهوائية (Pneumatic Systems)، وأنظمة التكييف والتهوية (HVAC).<br>إعداد وتنفيذ خطط وبرامج الصيانة الوقائية (Preventive Maintenance) وفقًا للجداول الزمنية المعتمدة.<br>تحليل بيانات الأعطال وأوقات التوقف (Downtime) وتحديد الأسباب الجذرية، واقتراح وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والتحسينية.<br>التنسيق مع فريق الإنتاج لتقليل فترات توقف المعدات أثناء أعمال الصيانة.<br>إدارة مواصفات قطع الغيار، والمشاركة في اختيار الموردين، ومتابعة المخزون لضمان توافرها.<br>دعم أعمال تركيب المعدات الجديدة، وضبط المحاذاة (Alignment)، والمشاركة في أعمال التشغيل الأولي (Commissioning).<br>ضمان الالتزام بمعايير وإجراءات السلامة والصحة المهنية أثناء تنفيذ جميع أعمال الصيانة.<br>الإشراف على فنيين الصيانة وتقديم الدعم الفني والتوجيه اللازم لهم أثناء العمل.<br><br><br>

<strong>الوصف الوظيفي:</strong> مسؤول مبيعات عبر الهاتف (Telesales Specialist)<br><strong>الهدف العام من الوظيفة:</strong><br>نبحث عن مسؤول مبيعات عبر الهاتف (Telesales) متميز ومتحمس للانضمام إلى فريقنا. يتلخص الدور الأساسي في التواصل مع العملاء المحتملين والحاليين عبر الهاتف للترويج لمنتجات/خدمات الشركة، وتحديد احتياجات العملاء، وإغلاق الصفقات بنجاح لتحقيق الأهداف البيعية المطلوبة والمساهمة في نمو الشركة.<br><br><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</strong><br>1- التواصل الفعّال: إجراء المكالمات الهاتفية الصادرة (Outbound) والواردة (Inbound) مع العملاء المحتملين لتعريفهم بمنتجات وخدمات الشركة.<br>2- فهم احتياجات العملاء: الاستماع الجيد للعميل وتحليل احتياجاته لتقديم الحلول والمنتجات المناسبة له.<br>3- إغلاق المبيعات: الشرح الوافي لمميزات المنتج/الخدمة، والتعامل الذكي مع اعتراضات العملاء لإقناعهم وإتمام عملية البيع.<br>4- تحقيق الأهداف (Targets): العمل المستمر على تحقيق أو تجاوز التارجت البيعي الشهري والسنوي المحدد من قِبل الإدارة.<br>5- تحديث البيانات: تسجيل وتحديث بيانات العملاء وتفاصيل المكالمات بدقة على نظام إدارة علاقات العملاء (CRM).<br>6- المتابعة: متابعة العملاء المهتمين الذين لم يتخذوا قرار الشراء بعد لبناء علاقات طويلة الأمد.<br>7- العمل الجماعي: التنسيق مع فريق المبيعات الميداني لتبادل المعلومات وتحسين استراتيجيات البيع.<br><strong>المؤهلات والخبرات المطلوبة:</strong><br>* التعليم: حاصل على البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو أي مجال ذي صلة.<br>* الخبرة: خبرة عملية سابقة (من 1 إلى 3 سنوات) في مجال المبيعات عبر الهاتف (Telesales) أو خدمة العملاء (Call Center).<br>* المهارات التكنولوجية: إجادة التعامل مع برامج الكمبيوتر الأساسية (MS Office) والقدرة على استخدام أنظمة الـ CRM.<br><strong>المهارات الشخصية والقدرات:</strong><br>- مهارات تواصل ممتازة: نبرة صوت واضحة وإيجابية، وقدرة عالية على الإقناع والتفاوض.<br>- الصبر والتحمل: القدرة على التعامل مع الرفض المتكرر من العملاء والحفاظ على الحماس والمهنية.<br>- سرعة البديهة: القدرة على الرد على استفسارات واعتراضات العملاء بشكل ذكي وسريع.<br>- إدارة الوقت: تنظيم وقت العمل والمكالمات بشكل يضمن الوصول لأكبر عدد ممكن من العملاء.<br><strong>المزايا وبيئة العمل:</strong><br>

&nbsp;مصنع بلاستيك متخصص في مكونات الأجهزة الكهربائية بمدينة العاشر من رمضان&nbsp;<br>المؤهل: يجيد القراءة والكتابة (شهادة محو أمية، ابتدائي، إعدادي، أو دبلوم)<br>السن: من 18 إلى 40 سنه<br>الموقف من التجنيد: محدد (مؤجل، معافى، أو أدى الخدمة)<br>المميزات : مرتبات مجزيه وحوافز إنتاج وحوافز استشنائيه<br>المواصلات: متوفر مواصلات تغطي خطوط العاشر من رمضان <br>المميزات الإضافية: [تأمين اجتماعي وطبي / وجبة / سكن للمغتربين ]<br><br>

الوصف الوظيفي – مشرف استيوارد (Steward Supervisor)المسمى الوظيفي: مشرف استيوارد – Steward Supervisorالإدارة: خدمات التغذية / الخدمات الفندقيةمكان العمل: المستشفىالرئيس المباشر: مدير خدمات التغذية / مدير الـF&Bالهدف من الوظيفةالإشراف على فريق الـSteward وضمان تنفيذ أعمال النظافة والتطهير الخاصة بالمطبخ، مناطق إعداد وتجهيز الطعام، الأدوات والمعدات، وفقًا لمعايير النظافة وسلامة الغذاء وسياسات المستشفى.المسؤوليات والمهام الرئيسيةالإشراف اليومي على فريق الـSteward وتوزيع المهام ومتابعة تنفيذها.التأكد من نظافة وتطهير جميع أدوات ومعدات المطبخ ومناطق العمل.متابعة عمليات غسيل وتطهير الأواني والأدوات المستخدمة في تجهيز وتقديم الوجبات.التأكد من الالتزام بإجراءات النظافة الشخصية وارتداء الزي ومهمات الوقاية المطلوبة.متابعة استخدام مواد وأدوات التنظيف والتأكد من استخدامها بالطريقة والتركيز المناسب.التأكد من تخزين مواد التنظيف والمواد الكيميائية في الأماكن المخصصة لها وبطريقة آمنة.متابعة نظافة الأرضيات، الحوائط، الأسطح، المصارف ومناطق التخلص من المخلفات.الإشراف على التخلص من المخلفات وفقًا لسياسات المستشفى وإجراءات مكافحة العدوى.التأكد من عدم وجود أي مصادر تلوث قد تؤثر على سلامة الغذاء.التعاون مع فريق مكافحة العدوى والجودة وسلامة الغذاء عند الحاجة.متابعة تطبيق إجراءات HACCP وسياسات سلامة الغذاء المعتمدة بالمستشفى.إجراء جولات تفقدية دورية على مناطق العمل وتسجيل الملاحظات واتخاذ الإجراءات التصحيحية.متابعة الأعطال أو التلفيات الخاصة بمعدات وأدوات المطبخ وإبلاغ المسؤول المختص.تدريب العاملين الجدد على إجراءات النظافة والتطهير والاستخدام الآمن لمعدات ومواد التنظيف.إعداد ومتابعة جداول النظافة اليومية والأسبوعية والشهرية.التأكد من توافر مستلزمات النظافة وعدم وجود نقص يؤثر على سير العمل.متابعة أداء العاملين وتقييم مدى الالتزام بالتعليمات والإجراءات.التعامل مع أي ملاحظات أو شكاوى متعلقة بالنظافة واتخاذ الإجراءات اللازمة.الالتزام بجميع سياسات المستشفى الخاصة بمكافحة العدوى، الصحة والسلامة المهنية وسلامة المرضى.المؤهلات المطلوبةمؤهل متوسط أو فوق متوسط، ويفضل مؤهل مناسب في مجال الفندقة أو خدمات الأغذية.خبرة سابقة في مجال الـStewarding، ويفضل داخل المستشفيات أو الفنادق أو شركات خدمات الأغذية.خبرة سابقة في الإشراف على فريق عمل.معرفة جيدة بأساسيات سلامة الغذاء والنظافة والتطهير.يفضل الحصول على تدريب أو شهادة في Food Safety / HACCP.القدرة على العمل بنظام الورديات.المهارات المطلوبةمهارات القيادة وإدارة فريق العمل.القدرة على التنظيم وتوزيع المهام.القدرة على المتابعة والتأكد من الالتزام بالإجراءات.الانتباه للتفاصيل.القدرة على التعامل مع ضغط العمل.مهارات التواصل والعمل الجماعي.القدرة على حل المشكلات واتخاذ الإجراءات التصحيحية.الالتزام الشديد بمعايير النظافة وسلامة الغذاء ومكافحة العدوى.مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)مستوى الالتزام بخطط وجداول النظافة.نتائج التفتيش الداخلي على النظافة وسلامة الغذاء.نسبة الالتزام بإجراءات مكافحة العدوى.مستوى توافر أدوات ومستلزمات النظافة.عدد الملاحظات أو المخالفات المتعلقة بالنظافة.مستوى أداء والتزام فريق الـSteward.سرعة التعامل مع الملاحظات والإجراءات التصحيحية.طبيعة العملالعمل داخل بيئة المستشفى ومناطق خدمات التغذية والمطبخ.العمل بنظام الورديات حسب احتياجات التشغيل.الالتزام الكامل بإجراءات مكافحة العدوى والصحة والسلامة المهنية.التعامل المستمر مع أدوات ومعدات ومواد التنظيف وفقًا لإجراءات السلامة.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحر الأحمر عن وظيفة موجه أول (مادة / نشاط)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على موجهي التخصص أو النشاط، والمساهمة في التنمية المهنية للموجهين، ودعم تنفيذ الخطط الخاصة بالتوجيه الفني ومتابعتها وتقويمها وفق السياسات واللوائح والمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التوجيه بالإدارات التعليمية المختلفة لتحقيق الاكتفاء من المعلمين أو الأخصائيين في التخصص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنمية خبرات الموجهين الجدد وتعزيز التعاون بينهم.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للمعلمين والأخصائيين والموجهين:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد الدراسات والبحوث الخاصة بتطوير المادة أو النشاط بالتعاون مع الموجه العام المختص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الشهرية الخاصة بالتخصص ورفعها إلى المكتب الفني للتوجيه بالمديرية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2297) لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم خبير على الأقل، ومن بين من سبق لهم شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط قضاء ثلاث سنوات في وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة.</span></p></li></ul>

الالتزام بجميع سياسات ولوائح الشركة والمعايير الدولية (ISO 9001, ISO 14001, ISO 17025, ISO 18001, FSSC 22000, KORE) وسياسة WPR. أداء مهام متنوعة للغاية تتعلق بتركيب وصيانة آلات الإنتاج ومعدات مرافق المصنع. إجراء إصلاحات طارئة أو غير مجدولة لمعدات الإنتاج والمرافق أثناء العمليات، وتنفيذ إصلاحات الصيانة المجدولة لنفس المعدات أثناء فترات توقف الآلات للصيانة. نقطة التصعيد الأولى لأي أعطال تشغيلية. مراقبة وتحسين معدلات استهلاك قطع الغيار في منطقة العمل الخاصة به. ضمان مستوى عالٍ من التواصل الفني وعمليات تسليم المهام بين فرق التشغيل وفرق الصيانة. أداء مهام ومسؤوليات الصيانة البسيطة. المسؤولية عن طرح وتقديم حلول فنية لأي مشكلات متكررة أو مزمنة. أداء دور حيوي في تدريب وتهيئة الفنيين الجدد للعمل. تمثيل الفريق الفني أثناء عمليات التدقيق في منطقة عمله من خلال توفير الوثائق والسجلات ذات الصلة. تنفيذ كافة مهام الصيانة، بما في ذلك -على سبيل المثال لا الحصر- الأعمال الميكانيكية والكهربائية وأنظمة الهواء المضغوط (Pneumatic) والأنظمة الهيدروليكية، وتشخيص الأعطال وإصلاح آلات الإنتاج. قراءة وفهم أدلة تشغيل المعدات وأوامر العمل لتنفيذ أعمال الصيانة والخدمة المطلوبة. تشخيص المشكلات، واستبدال أو إصلاح الأجزاء، وإجراء الاختبارات والتعديلات اللازمة. إجراء الصيانة الوقائية الدورية للآلات والمعدات ومرافق المصنع. تنفيذ مجموعة متنوعة من أعمال صيانة السباكة والنجارة. استخدام مجموعة متنوعة من الأدوات اليدوية والكهربائية، وأجهزة القياس الكهربائية، ومعدات مناولة المواد أثناء أداء المهام. اكتشاف التشغيل الخاطئ أو المواد المعيبة، والإبلاغ عنها وعن أي حالات غير معتادة للجهة الإشرافية المختصة. الالتزام بقواعد السلامة والحفاظ على نظافة وترتيب مناطق العمل. طلب قطع الغيار والاحتفاظ بالوثائق والسجلات المطلوبة. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات</li></ul>

1-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; له القدره علي قيادة فريق .<br>2-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يكون علي درايه بال ( GMP – GHP &nbsp;) .<br>3-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; له القدره علي تدريب العاملين بالمنشأه .<br>4-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متابعة العاملين بالمنشأه أثناء دخولهم و خروجهم من صالة الأنتاج .<br>5-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متابعة متطلبات النظافه و التطهير لغسل الأيدي .<br>6-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; توفير مهام الوقايه داخل صالات الأنتاج .<br>7-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تفعيل خطة النظافه مع وجود سجلات مفعله .<br>8-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; أستقبال العاملين الجدد و التدريب قبل أستلام العمل داخل المصنع .<br>9-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متابعة أرصدة مواد النظافه و الأدوات المستخدمه لعملية النظافه و عمل طلبات الشراء بالنواقص.<br>10-&nbsp; تدريب العاملين علي سياسة سلامة الغذاء .<br>11-&nbsp; متابعة العاملين للألتزام بتعليمات الجوده و سلامة الغذاء .<br>12-&nbsp; رفع تقارير أسبوعيه و شهريه لمدير الجوده بحالة النظافه و البنيه التحتيه للمصنع .<br>13-&nbsp; متابعة خروج المخلفات بالطريقه الصحيحه وو ضعها في المكان المخصص لها .<br>14-&nbsp; متابعة عدم وجود أدوات مهمله أو غير مستخدمه داخل حدود المنشأه&nbsp;<br>15-&nbsp; القدره علي التعامل مع المواد الكيميائيه و طريقة التخزين الصحيحه .<br>16-&nbsp; تدريب عمال النظافه علي المهام الوظيفيه لكل منهم في مكانه .<br>17-&nbsp; متابعة عدم وجود أفات أو أثارها داخل المنشأه .<br>18-&nbsp; العمل علي تطوير خطة النظافه بأستمرار .<br>19-&nbsp; القدرة على التواصل بأساليب تناسب الأشخاص المختلفة سواء كانوا عمال النظافة الذي يقوم المشرف بإدارتهم، أو التواصل مع الإدارات العليا.<br>20-&nbsp; مهارة التنظيم في ترتيب أولويات أعمال النظافة.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة للرقابة على الصادرات والواردات عن وظيفة&nbsp;مدير إدارة تسجيل المصانع</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تسجيل المصانع والشركات المالكة للعلامات التجارية المؤهلة لتصدير منتجاتها إلى جمهورية مصر العربية، وفقًا للقوانين والقرارات والتعليمات المنظمة لذلك.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية المعتمدة، بما يضمن الكفاءة والفعالية والالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات المتعلقة بالاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل إلى المستوى الأعلى وفقًا للتوجيهات أو المدد الزمنية المحددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة فحص واستلام وإدراج ملفات العملاء الراغبين في (القيد، التجديد، الشطب) بسجل الشركات والمصانع المالكة للعلامات التجارية، تمهيدًا لعرضها على الرئيس الأعلى وفقًا للقوانين والقرارات والتعليمات المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الرد على استفسارات العملاء الواردة من رئيس مجلس الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تسليم العملاء قرارات القيد خلال المدة الزمنية المحددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من نشر قرارات (القيد، التجديد، الشطب) الخاصة بالشركات والمصانع في الوقائع المصرية وعلى الموقع الإلكتروني للهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء أي مهام أخرى ذات صلة بطبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية (من داخل الجهاز الإداري للدولة) مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة (الأول ب)، أو قضاء مدة كلية (من خارج الجهاز الإداري للدولة) مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p>

عمل الشركة في استخراج الرخام والجرانيت من محاجر في الجبال<br>ونظرا لتوسع الشركة في المحاجر مطلوب مهندس خبرة في صيانة المعدات الثقيلة(حفارات - لوادر – مولدات -ضواغط – دمبر - ماكينات - سيارات)<br>-يفضل الالمام بطريقة العمل في محاجر الرخام<br>-معرفة تامة بأعطال المعدات للمحافظة على أصول الشركة<br>-ضمان جاهزية المعدات وتقليل الأعطال، مع الالتزام الصارم بمعايير السلامة<br>-التعامل بحرفية مع المعدات والإبلاغ عن أي عطل وطرق إصلاحها<br>-إعداد وتطبيق خطط الصيانة الوقائية والتصحيحية لكافة المعدات، الماكينات، والمرافق لضمان استمرارية العمل<br>-تحليل الأعطال الجذرية (RCA) لمنع تكرارها وتقليل فترات التوقف المفاجئ (Downtime).<br>-جدولة أعمال الصيانة الدورية واضح ومنسق مع ادارة الإنتاج لضمان استمرارية سلاسل الإمداد.<br>-متابعة رصيد قطع الغيار وتوفير البديل بما يتناسب مع المعدات<br>-إدارة مخزون قطع الغيار الفنية الهامة وتحديد الحد الأدنى والأعلى للطلب بالتنسيق مع المشتريات<br>-تقييم وإدارة عقود الموردين الخارجيين ومقدمي الخدمات الفنية للمعدات المتخصصة<br>-إعداد ومراقبة ميزانية الصيانة السنوية والتحكم في تكاليف التشغيل.<br>-الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة المهنية<br>-تطبيق قواعد الصحة والسلامة المهنية (HSE) لضمان بيئة عمل آمنة خالية من الإصابات<br>-قيادة وتوجيه فرق المعدات(مهندسين وفنيين وسائقين) وتطوير مهاراتهم.<br>-العمل ضمن فريق<br>-قدوة في العمل ولبق مع زملائه ورؤسائه<br>-رفع تقارير يومية بحالة المعدات والإجراءات المناسبة لها<br>- إعداد تقارير الأداء الدورية (KPIs) الخاصة بكفاءة المعدات ومعدلات الأعطال.<br>-الكشف والفحص علي أي معدة جديدة قبل الشراء

المسمى الوظيفي فنى تشغيل ماكينات بثق/سحب البلاستيك القسم إدارة الانتاجالرئيس المباشر مشرف الانتاج / رئيس قسم الانتاجمكان العمل مدينة العاشر من رمضان - الشرقية<br> الهدف من الوظيفة يُعد فني تشغيل ماكينات بثق / سحب البلاستيك من الوظائف الفنية المتخصصة التي تتطلب مستوى عاليًا من الفهم التقني، حيث لا يقتصر دوره على تشغيل الماكينة فقط، بل يمتد ليشمل التحكم الكامل في العملية الإنتاجية من خلال ضبط المتغيرات الحرارية والميكانيكية، وتحليل سلوك الخامات أثناء التشغيل، وضمان استقرار تدفق المادة داخل الخط، بما يحقق إنتاج منتج مطابق للمواصفات بأعلى جودة وكفاءة تشغيلية. المهام الفنية والتقنية لفني تشغيل ماكينات بثق / سحب البلاستيك<br>أولًا: إدارة وتشغيل عملية البثق (Extrusion Process Operation)تشغيل وإيقاف خطوط البثق / السحب وفق إجراءات تشغيل قياسية معتمدة. تنفيذ بدء تشغيل تدريجي (Controlled Start-up) لضمان استقرار العملية. ضبط ملف درجات الحرارة (Temperature Profile) لكل منطقة تسخين وفق نوع الخامة. ضبط سرعة دوران اللولب بما يتناسب مع معدل الإنتاج المطلوب. تحقيق توازن دقيق بين معدل التغذية وسرعة السحب لضمان استقرار تدفق المادة. ثانيًا: التحكم في سلوك الخامة داخل الماكينة (Material Behavior Control)متابعة سلوك الخامة داخل اللولب من حيث: الانصهار التدريجي التجانس اللزوجة منع المشكلات مثل: التحلل الحراري عدم الانصهار الكامل التكتل أو الاحتراق ضبط ظروف التشغيل بما يتناسب مع خصائص كل خامة (PE – PP – PVC – PET). ثالثًا: التحكم في تدفق المادة داخل القالب (Melt Flow Control)ضمان استقرار تدفق المادة المنصهرة داخل القالب. اكتشاف أي عدم انتظام في توزيع التدفق. التعامل مع مشكلات مثل: عدم تماثل المنتج تغير الأبعاد تمدد المادة بعد الخروج من القالب رابعًا: ضبط ومعايرة الأبعاد أثناء التشغيل (Dimensional Control)التحكم في: السمك القطر العرض تحقيق التوازن بين: سرعة السحب معدل خروج المادة من القالب استخدام أدوات القياس لضبط المنتج بشكل مستمر أثناء التشغيل. <br>خامسًا: تحليل العيوب الإنتاجية ومعالجتها (Defect Analysis & Troubleshooting)تحليل العيوب بشكل فني وليس فقط ملاحظتها. أمثلة:فقاعات → رطوبة أو هواء → تعديل التجفيف أو الحرارة تموجات → عدم استقرار السحب → ضبط السرعة تغير اللون → تحلل حراري → تقليل الحرارة اتخاذ قرارات تصحيحية فورية لضبط العملية. سادسًا: ضبط وتحسين متغيرات العملية (Process Optimization)تحليل العلاقة بين: الحرارة الضغط السرعة نوع الخامة تحسين الأداء من خلال: تقليل الفاقد رفع الإنتاجية تحسين جودة المنتج سابعًا: تنفيذ عمليات الإعداد وتغيير المنتج (Setup & Changeover)تنفيذ تغيير القوالب وفق إجراءات دقيقة. تنظيف اللولب والقالب لمنع تلوث الخامة. إعادة ضبط إعدادات التشغيل للمنتج الجديد. تقليل زمن التغيير مع الحفاظ على جودة التشغيل. ثامنًا: الصيانة التشغيلية المتقدمة (Autonomous Maintenance)تنفيذ أعمال الفحص والتنظيف الدوري. متابعة كفاءة: السخانات الحساسات أنظمة التحكم اكتشاف الأعطال المبكرة مثل: ضعف التسخين اهتزاز غير طبيعي تغير في استهلاك التيار تاسعًا: مراقبة مؤشرات التشغيل (Process Monitoring)متابعة: درجات الحرارة ضغط التشغيل استهلاك الطاقة استقرار الخط اكتشاف أي انحراف عن القيم الطبيعية قبل حدوث العطل. عاشرًا: التوثيق والتحليل الفني (Technical Reporting)تسجيل بيانات التشغيل بدقة. توثيق الأعطال وأسبابها. المساهمة في تحليل المشكلات وتحسين العمليات. الحادي عشر: الالتزام بالسلامة الصناعيةتطبيق إجراءات السلامة أثناء التشغيل. التعامل الآمن مع: درجات الحرارة المرتفعة الأجزاء الدوارة الكهرباء الصناعية<br>المؤهلات المطلوبةأولًا: المؤهل العلميدبلوم فني صناعي (نظام 3 أو 5 سنوات) أو بكالوريوس تعليم صناعي أو خريجو الجامعات التكنولوجية ثانيًا: التخصصات المناسبةيفضل أن يكون المتقدم من أحد التخصصات التالية:تكنولوجيا الإنتاج الميكانيكا (تشغيل / إنتاج) الكهرباء الصناعية / التحكم تكنولوجيا الصناعات البلاستيكية التخصصات الصناعية ذات الصلة ثالثًا: الخبرة العمليةيفضل خبرة من (3 – 5) سنوات في: تشغيل ماكينات البلاستيك أو العمل في بيئة صناعية ملحوظة مهمة:حديثو التخرج مرحب بهم بشرط وجود استعداد للتعلم والتدريب. رابعًا: الخلفية الفنية الأساسيةمعرفة مبدئية بتشغيل الماكينات الصناعية. فهم أولي لعمليات الإنتاج. القدرة على التعامل مع أدوات القياس. خامسًا: المتطلبات العامةالقدرة على العمل بنظام الورديات. اللياقة الصحية للعمل في بيئة صناعية. الالتزام والانضباط.<br>إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى فريق عملنا وبناء مسارك المهني في مجال تصنيع البلاستيك، يرجى إرسال السيرة الذاتية (CV) على البريد الإلكتروني rec@autoplastegypt.comمع ذكر المسمى الوظيفي في عنوان الرسالة،<br>أو التواصل هاتفيًا مع مسؤول التوظيف على الرقم: 01023483222.

عن سفرة مارتسفرة مارت هي شركة متخصصة في بيع وتصنيع وتجهيز اللحوم والدواجن والمنتجات الغذائية، ونسعى لأن نكون العلامة التجارية الأولى في محافظة الفيوم، مع تقديم أعلى مستويات الجودة والخدمة والابتكار.نبحث عن مدير تشغيل محترف يمتلك الخبرة والقدرة على قيادة فريق العمل وتحقيق أهداف الشركة، والمشاركة في بناء علامة تجارية قوية وقابلة للتوسع# الهدف من الوظيفةقيادة وتشغيل جميع العمليات اليومية داخل سفرة مارت لضمان تقديم أفضل تجربة للعملاء، وتحقيق أعلى كفاءة تشغيلية وربحية، مع المحافظة على جودة المنتجات وسلامة الغذاء.# المسؤوليات الرئيسيةأولاً: إدارة التشغيل اليومي- الإشراف الكامل على جميع أقسام الشركة.- التأكد من جاهزية المعرض قبل افتتاحه يومياً.- متابعة سير العمل أثناء اليوم.- حل المشكلات التشغيلية فور حدوثها.- ضمان عدم توقف أي قسم عن العمل ثانياً: إدارة فرق العملالإشراف المباشر على:- قسم الذبح والتجهيز.- قسم تصنيع اللحوم والخلطات.- قسم التغليف.- قسم المبيعات.- الكاشير.- خدمة العملاء.- التوصيل.- المخازن.- عمال النظافة. ثالثاً: تحقيق المبيعات- متابعة المبيعات اليومية.- تحليل المنتجات الأكثر مبيعاً.- اقتراح عروض جديدة.- تحسين تجربة العملاء.- زيادة متوسط قيمة الفاتورة.- رفع معدل تكرار الشراء. رابعاً: إدارة المخزون- متابعة المخزون بشكل يومي.- تقليل الهالك.- متابعة المنتجات بطيئة الحركة.- التأكد من تطبيق FIFO.- مراجعة الجرد الدوري.خامساً: مراقبة الجودة- التأكد من جودة المنتجات.- متابعة درجات حرارة الثلاجات.- مراجعة النظافة.- التأكد من سلامة عمليات التغليف.- منع خروج أي منتج غير مطابق للمواصفات. سادساً: خدمة العملاء- متابعة الشكاوى.- حل المشكلات بسرعة.- تحسين تجربة العميل.- متابعة تقييمات التطبيق.- متابعة تعليقات وسائل التواصل الاجتماعي.سابعاً: إدارة التوصيل- متابعة سرعة تجهيز الطلبات.- متابعة زمن التوصيل.- تقليل الطلبات المرتجعة.- رفع مستوى رضا العملاء.ثامناً: متابعة الأداءإعداد تقارير يومية تتضمن:- إجمالي المبيعات.- عدد الفواتير.- متوسط قيمة الفاتورة.- نسبة الهالك.- المنتجات الأعلى مبيعاً.- المنتجات الأقل مبيعاً.- تقييم الموظفين.- المشكلات التشغيلية.- الحلول المقترحة.الصلاحيات- توزيع الموظفين على الأقسام.- اعتماد جداول الورديات.- تقييم أداء الموظفين.- اقتراح التعيينات الجديدة.- اقتراح إنهاء خدمات الموظفين غير الملتزمين.- اقتراح تطوير العمليات.- اعتماد الخصومات ضمن الحدود المسموح بها. المؤهلات المطلوبة- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة التشغيل.- خبرة في شركات الأغذية أو سلاسل السوبر ماركت أو معارض اللحوم أو المطاعم.- خبرة في إدارة أكثر من 20 موظفاً.- معرفة بإدارة المخزون.- معرفة بسلامة الغذاء.- إجادة استخدام الحاسب الآلي وأنظمة نقاط البيع.المهارات المطلوبة- القيادة.- اتخاذ القرار.- إدارة الوقت.- التخطيط.- حل المشكلات.- التفاوض.- إدارة فرق العمل.- العمل تحت الضغط.- التفكير التحليلي.- تطوير العمليات.مؤشرات الأداء (KPIs)- نمو المبيعات الشهرية.- نسبة رضا العملاء.- نسبة الهالك.- زمن تجهيز الطلبات.- زمن التوصيل.- معدل الشكاوى.- دقة الجرد.- نسبة توافر المنتجات.- إنتاجية الموظفين.- الالتزام بالموازنة التشغيلية. المميزات- راتب تنافسي.- حوافز مرتبطة بتحقيق مؤشرات الأداء.- فرص للترقي مع توسع الشركة.- المشاركة في بناء واحدة من أكبر العلامات التجارية للحوم والدواجن في الفيوم.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li></ul>

المسمى الوظيفي فنى تشغيل ماكينات سحب بلاستيك القسم إدارة الانتاجالرئيس المباشر مشرف الانتاج / رئيس قسم الانتاجمكان العمل مدينة العاشر من رمضان – الشرقية<br>نبذة عن الشركة<br>تتخصص شركة العلامة للبلاستيك للسيارات (أوتو بلاست) في تصنيع الصناديق والألواح والفواصل البلاستيكية المموجة، بالإضافة إلى تقديم حلول تغليف مصممة خصيصًا. كما تعمل الشركة في تجارة المنتجات المتعلقة بالحماية من التفريغ الكهروستاتيكي وقطع غيار مغذيات السيارات. وبفضل قاعدة عملائها التي تضم كبرى شركات الإلكترونيات والسيارات واللافتات، تلتزم العلامة بتوفير حلول عالية الجودة ومصممة خصيصًا لتلبية احتياجات عملائها.<br>المهام الوظيفية يُعد فني تشغيل ماكينات سحب البلاستيك من الوظائف الفنية المتخصصة التي تتطلب مستوى عاليًا من الفهم التقني، حيث لا يقتصر دوره على تشغيل الماكينة فقط، بل يمتد ليشمل التحكم الكامل في العملية الإنتاجية من خلال ضبط المتغيرات الحرارية والميكانيكية، وتحليل سلوك الخامات أثناء التشغيل، وضمان استقرار تدفق المادة داخل الخط، بما يحقق إنتاج منتج مطابق للمواصفات بأعلى جودة وكفاءة تشغيلية.<br>المهام الفنية والتقنية لفني تشغيل ماكينات سحب البلاستيك<br>أولًا: إدارة وتشغيل عملية البثق (Extrusion Process Operation)تشغيل وإيقاف خطوط السحب وفق إجراءات تشغيل قياسية معتمدة. تنفيذ بدء تشغيل تدريجي (Controlled Start-up) لضمان استقرار العملية. ضبط ملف درجات الحرارة (Temperature Profile) لكل منطقة تسخين وفق نوع الخامة. ضبط سرعة دوران اللولب بما يتناسب مع معدل الإنتاج المطلوب. تحقيق توازن دقيق بين معدل التغذية وسرعة السحب لضمان استقرار تدفق المادة. <br>ثانيًا: التحكم في سلوك الخامة داخل الماكينة (Material Behavior Control) متابعة سلوك الخامة داخل اللولب من حيث: الانصهار التدريجي - التجانس - اللزوجة منع المشكلات مثل: التحلل الحراري - عدم الانصهار الكامل - التكتل أو الاحتراق ضبط ظروف التشغيل بما يتناسب مع خصائص كل خامة (PE – PP – PVC – PET). <br>ثالثًا: التحكم في تدفق المادة داخل القالب (Melt Flow Control) ضمان استقرار تدفق المادة المنصهرة داخل القالب. اكتشاف أي عدم انتظام في توزيع التدفق. التعامل مع مشكلات مثل: عدم تماثل المنتج - تغير الأبعاد - تمدد المادة بعد الخروج من القالب رابعًا: ضبط ومعايرة الأبعاد أثناء التشغيل (Dimensional Control)التحكم في: السمك - القطر - العرض تحقيق التوازن بين: سرعة السحب - معدل خروج المادة من القالب استخدام أدوات القياس لضبط المنتج بشكل مستمر أثناء التشغيل. خامسًا: تحليل العيوب الإنتاجية ومعالجتها (Defect Analysis & Troubleshooting)تحليل العيوب بشكل فني وليس فقط ملاحظتها. · فقاعات → رطوبة أو هواء → تعديل التجفيف أو الحرارة · تموجات → عدم استقرار السحب → ضبط السرعة · تغير اللون → تحلل حراري → تقليل الحرارة · اتخاذ قرارات تصحيحية فورية لضبط العملية. سادسًا: ضبط وتحسين متغيرات العملية (Process Optimization)تحليل العلاقة بين: الحرارة - الضغط - السرعة - نوع الخامة تحسين الأداء من خلال: تقليل الفاقد - رفع الإنتاجية - تحسين جودة المنتج سابعًا: تنفيذ عمليات الإعداد وتغيير المنتج (Setup & Changeover)تنفيذ تغيير القوالب وفق إجراءات دقيقة. تنظيف اللولب والقالب لمنع تلوث الخامة. إعادة ضبط إعدادات التشغيل للمنتج الجديد. تقليل زمن التغيير مع الحفاظ على جودة التشغيل. ثامنًا: الصيانة التشغيلية المتقدمة (Autonomous Maintenance)تنفيذ أعمال الفحص والتنظيف الدوري. متابعة كفاءة: السخانات - الحساسات - أنظمة التحكم اكتشاف الأعطال المبكرة مثل: ضعف التسخين - اهتزاز غير طبيعي - تغير في استهلاك التيار تاسعًا: مراقبة مؤشرات التشغيل (Process Monitoring)متابعة: درجات الحرارة - ضغط التشغيل - استهلاك الطاقة - استقرار الخط اكتشاف أي انحراف عن القيم الطبيعية قبل حدوث العطل. عاشرًا: التوثيق والتحليل الفني (Technical Reporting)تسجيل بيانات التشغيل بدقة. توثيق الأعطال وأسبابها. المساهمة في تحليل المشكلات وتحسين العمليات. الحادي عشر: الالتزام بالسلامة الصناعيةتطبيق إجراءات السلامة أثناء التشغيل. التعامل الآمن مع: درجات الحرارة المرتفعة - الأجزاء الدوارة - الكهرباء الصناعية المؤهلات المطلوبة أولًا: المؤهل العلميدبلوم فني صناعي (نظام 3 أو 5 سنوات) أو بكالوريوس تعليم صناعي أو خريجو الجامعات التكنولوجية ثانيًا: التخصصات المناسبةيفضل أن يكون المتقدم من أحد التخصصات التالية:تكنولوجيا الإنتاج الميكانيكا (تشغيل / إنتاج) الكهرباء الصناعية / التحكم تكنولوجيا الصناعات البلاستيكية التخصصات الصناعية ذات الصلة ثالثًا: الخبرة العمليةيفضل خبرة من (3 – 5) سنوات في: تشغيل ماكينات البلاستيك أو العمل في بيئة صناعية ملحوظة مهمة:حديثو التخرج مرحب بهم بشرط وجود استعداد للتعلم والتدريب. رابعًا: الخلفية الفنية الأساسيةمعرفة مبدئية بتشغيل الماكينات الصناعية. فهم أولي لعمليات الإنتاج. القدرة على التعامل مع أدوات القياس. خامسًا: المتطلبات العامةالقدرة على العمل بنظام الورديات. اللياقة الصحية للعمل في بيئة صناعية. الالتزام والانضباط. إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى فريق عملنا وبناء مسارك المهني في مجال تصنيع البلاستيك، يرجى إرسال السيرة الذاتية (CV) على البريد الإلكتروني rec@autoplastegypt.comمع ذكر المسمى الوظيفي في عنوان الرسالة،أو التواصل هاتفيًا مع مسؤول التوظيف على الرقم: 01023483222.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالقليوبية عن وظيفة موجه أول (مادة / نشاط)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على موجهي التخصص أو النشاط، ودعم التنمية المهنية للموجهين، والمساهمة في تنفيذ ومتابعة وتقويم الخطط الخاصة بالتوجيه الفني وفق السياسات واللوائح والمعايير القومية للتعليم، بما يحقق جودة الأداء التعليمي.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التوجيه بالإدارات التعليمية المختلفة لتحقيق الاكتفاء من المعلمين أو الأخصائيين في التخصص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وتطوير خبرات الموجهين الجدد، وتعزيز التعاون وتبادل الخبرات بينهم.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للمعلمين والأخصائيين والموجهين:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد الدراسات والبحوث الخاصة بتطوير المادة أو النشاط، بالتعاون مع الموجه العام المختص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الشهرية المتعلقة بالتخصص ورفعها إلى المكتب الفني للتوجيه بالمديرية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة، والالتزام بالمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2297) لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم خبير على الأقل، ومن بين من سبق لهم شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بشمال سيناء عن وظيفة موجه أول (مادة / نشاط)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على موجهي التخصص أو النشاط التابعين له، ودعم التنمية المهنية للموجهين، والمشاركة في تنفيذ الخطط الخاصة بالتوجيه الفني ومتابعتها وتقويمها وتطويرها وفقًا لسياسات الوزارة ولوائحها، وبما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التوجيه بالإدارات التعليمية المختلفة لتحقيق الاكتفاء من المعلمين أو الأخصائيين في التخصص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إثراء خبرات الموجهين الجدد وتعزيز التعاون وتبادل الخبرات بينهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ خطط التوجيه الفني بما يحقق جودة العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد الدراسات والبحوث الخاصة بتطوير المادة أو النشاط بالتعاون مع الموجه العام المختص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الشهرية المتعلقة بالتخصص ورفعها إلى المكتب الفني للتوجيه بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التنمية المهنية للموجهين والمعلمين والأخصائيين وفق أحدث الأساليب التربوية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم <strong>2297 لسنة 2022</strong>.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم خبير</strong> على الأقل، ومن بين من سبق لهم شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة لمدة <strong>ثلاث سنوات</strong>، وذلك لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة.</span></p>