وظائف الموارد البشرية في مصر

???? We're Hiring | HR Generalist Nava Business Solutions Egypt is looking for an experienced and motivated HR Generalist to join our team.???? Location: El Sheikh Zayed City???? Employment Type: Full-Time Key Responsibilities:???? Talent Acquisition & Employee Lifecycle Management• Manage the full recruitment cycle from sourcing to hiring.• Develop effective sourcing strategies to attract top talent.• Handle employee onboarding and offboarding processes.???? Payroll & Compensation Administration• Execute the full payroll cycle accurately and on time.• Manage attendance, leave records, overtime calculations, and payroll reconciliation.• Serve as the primary point of contact for employee inquiries related to payroll, benefits, and taxation.???? ERP Systems & HR Operations• Maintain and optimize HR processes through Oracle ERP, Odoo, or similar HRIS platforms.• Generate HR reports and insights to support management decisions.• Identify and implement process improvements and automation opportunities.???? Compliance & Employee Relations• Ensure compliance with Egyptian labor laws and employment regulations.• Support employee relations initiatives and help foster a positive workplace culture.• Address employee concerns and assist in resolving workplace issues professionally. Requirements:✔ Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or a related field.✔ 3–5+ years of experience as an HR Generalist or HR Coordinator.✔ Proven experience in recruitment and payroll administration.✔ Strong hands-on experience with Oracle ERP, Odoo, or similar HR systems.✔ Advanced Excel/Google Sheets skills.✔ Strong understanding of payroll regulations, taxation, and labor law compliance.✔ Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills.✔ Residents of El Sheikh Zayed City or 6th of October City are preferred. What We Offer:✨ Competitive salary and attractive benefits package.✨ Professional development and career growth opportunities.✨ Dynamic, collaborative, and modern work environment. Interested candidates are invited to send their updated CV to:???? mohamedhdarwish55@gmail.com

<p>نظرة عامة عن الشركة والوظيفة</p><p>شركة رائدة في مجال الأعمال والتطوير المؤسسي في جمهورية مصر العربية تبحث عن مدير موارد بشرية استراتيجي متحمس وطموح ليكون جزءاً من فريق الموارد البشرية. يركز المرشح الناجح على تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة وتحقق النمو المستدام من خلال تحسين كفاءة الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء والابتكار، وتطوير القيادات الشابة داخل المنظمة.</p><p>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</p><ul><li>صياغة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل مع التركيز على الكفاءات، التطوير الوظيفي، والتخطيط التعاقبي.</li><li>تصميم سياسات وإجراءات الموارد البشرية الشاملة بما في ذلك التوظيف، والتقييم، والتعويضات، ونظام إدارة الأداء.</li><li>إدارة مشاريع التحول التنظيمي وتطوير هياكل تنظيمية مرنة تدعم النمو والتوسع.</li><li>قياس مؤشرات الأداء الرئيسية HR (KPIs) وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا مع توصيات محورية للتحسين.</li><li>قيادة مبادرات تطوير القيادة وبرامج التدريب والتطوير المهني للموظفين والفرق الإدارية.</li><li>إدارة موضوعات الامتثال العمالي وقضايا العلاقات الصناعية والتعامل مع التحديات التنظيمية.</li><li>تنسيق جهود التوظيف المبسطة والتوظيف الدولي إن وجد، وضمان تجربة موظف عالية الجودة منذ مرحلة التقديم حتى الانضمام ومرحلة التطوير.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة عملية من 0 إلى 1 سنة في مجال الموارد البشرية أو التدريب والتطوير.</li><li>فهم عميق لمبادئ إدارة الموارد البشرية والأنظمة والسياسات المعمول بها في مصر.</li><li>إلمام بأدوات إدارة الأداء، التقييمات الوظيفية، والبرامج التدريبية الرقمية.</li><li>معرفة بقوانين العمل المصرية وموضوعات الامتثال والتشريعات العمالية ذات الصلة.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.</li><li>قدرة عالية على التخطيط وتنظيم الأعمال مع اهتمام بالتفاصيل والتوقيت الممتاز.</li><li>مهارات تواصل فعالة باللغتين العربية والإنجليزية شفوية وكتابية.</li><li>قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات وتوجيه وتطوير المواهب الشابة.</li><li>نزاهة مهنية وقدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية عالية.</li></ul><p>الفوائد والمزايا</p><ul><li>راتب تنافسي وفقاً للسياسات الداخلية وخبرة المتقدم.</li><li>حزمة مزايا تشمل تأمين صحي، وبدلات، وفرص تدريب وتطوير مستمرة.</li><li>بيئة عمل ديناميكية وفرص للنمو المهني والتقدم الوظيفي داخل الشركة.</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الشئون الصحية بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث استراتيجية الموارد البشرية بما يتواكب مع التطورات المختلفة، وإدارة وتنمية رأس المال البشري، والإشراف على عمليات الموارد البشرية والاستحقاقات والمزايا، ومتابعة التشريعات والسياسات ذات الصلة، بما يضمن تحقيق أهداف المديرية بكفاءة وفعالية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين وضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية بما يتوافق مع سياسات الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على جميع أنشطة الموارد البشرية، بما يشمل الهيكل التنظيمي، وتوصيف وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية، والتوظيف، والمسارات الوظيفية، والترقيات، والتعاقب الوظيفي، والتدريب، وإدارة الأداء، والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد معايير ومؤشرات تقييم الأداء ووضع نظام متكامل لمتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تصميم وتنفيذ السياسات والبرامج الخاصة بإعداد الكفاءات واستقطاب المواهب وتنميتها وتحفيزها والمحافظة عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة برامج التميز المؤسسي والوظيفي ونشر ثقافة الجودة والتميز والابتكار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الالتزام بكافة القوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للموارد البشرية، ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز مشاركة الموارد البشرية وتحقيق الاستفادة المثلى من الطاقات البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على سياسات وخدمات الموارد البشرية الإدارية والعلمية والصحية والاجتماعية والثقافية والرياضية بما يحقق الرضا الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث الممارسات العالمية في مجال الموارد البشرية والعمل على تطبيقها داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى تدخل ضمن اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد خطط العمل ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الوقت والاتصال والعرض.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين داخل الجهاز الإداري للدولة: قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة: خبرة لا تقل عن 16 عامًا تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul>

إعلان وظيفة &ndash; مسؤول موارد بشرية وشؤون عاملينتعلن شركة PURITY 101% عن حاجتها لتعيين:مسؤول موارد بشرية وشؤون عاملين (HR & Personnel Officer) مكان العمل: المرج – مؤسسة الزكاةالشروط:خبرة من سنة إلى سنتين في مجال الموارد البشرية وشؤون العاملين.مؤهل عالٍ مناسب.خبرة في ملفات العاملين وإجراءات التعيين وإنهاء الخدمة.معرفة جيدة بقانون العمل والتأمينات الاجتماعية.إجادة استخدام Microsoft Office وخاصة Excel.القدرة على تحمل ضغط العمل والعمل ضمن فريق.المهام الوظيفية:إدارة ومتابعة ملفات العاملين.إعداد عقود العمل وإجراءات التعيين والاستقالة وإنهاء الخدمة.متابعة الحضور والانصراف والإجازات والجزاءات.التعامل مع التأمينات الاجتماعية ومكتب العمل.إعداد التقارير الخاصة بشؤون العاملين.تنفيذ المهام الإدارية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.المزايا: مرتب أساسي ثابت. تأمين طبي. تأمين اجتماعي. فرص للتطوير والترقي. بيئة عمل احترافية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

مقر العمل: مدينة بدر (المنطقة الصناعية).<br>طبيعة العمل: دوام كامل (موقع / مصنع).<br>القسم: الموارد البشرية والشؤون الإدارية.<br>تاريخ بدء العمل: فوراً (جاهزية تامة للاستلام).<br><br><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</strong><br>

<p>&nbsp;فرصة عمل مميزة&nbsp;</p><p>لأن الانطباع الأول يصنع الفرق، نبحث عن موظف/ـة استقبال للانضمام إلى فريق عمل متخصص في مجال الـ Work Space وخدمات الشركات.</p><p>مكان العمل: مدينة نصر</p><p>ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا</p><p>نظام العمل: فترات صباحية ومسائية (تبديل أسبوعي)</p><p>المهام الوظيفية: • استقبال العملاء والزوار والترحيب بهم بصورة احترافية.</p><p>• تنظيم المواعيد ومتابعتها&nbsp;</p><p>• الرد على استفسارات العملاء وتقديم الدعم اللازم لهم.</p><p>• سرعة الاستجابة للمواقف اليومية والمساهمة في حل مشكلات العملاء.</p><p>• التنسيق مع فريق العمل ومتابعة الأعمال الإدارية اليومية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>&nbsp;المهارات والمتطلبات:</strong></p><p>✔ العمر من 21 إلى 25 عامًا.</p><p>✔ مظهر لائق وحضور مهني مميز.</p><p>✔ لباقة في التعامل وحسن التصرف.</p><p>✔ مهارات تواصل قوية وبناء علاقات إيجابية مع العملاء.</p><p>✔ سرعة البديهة والقدرة على حل المشكلات بكفاءة وهدوء.</p><p>✔ إجادة استخدام الكمبيوتر، خاصة برامج Microsoft Office.</p><p>✔ القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل المسؤولية.</p><p>✔ يفضل وجود خبرة سابقة، مع توفير التدريب اللازم لتطوير المهارات.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;<strong>المميزات</strong>:&nbsp;</p><p>بيئة عمل راقية واحترافية.</p><p>فرص حقيقية للتطور والنمو المهني.</p><p>تامينات اجتماعية</p>

<p>&nbsp;</p><p>شركة .The Refined Corner للمقاولات والديكور الداخلي تبحث عن مسؤول شؤون إدارية وعلاقات عملاء لإدارة المقر اليومي وتنظيم الحسابات والملفات، مع العمل كحلقة وصل أساسية واحترافية بين الإدارة وعملاء الشركة.</p><p>المهام والمسؤوليات:</p><ul><li>استقبال زوار وعملاء الشركة في المقر بلباقة، والتمثيل المشرف للشركة.</li><li>الرد السريع على استفسارات العملاء عبر (فيسبوك، إنستجرام، واتساب، والمكالمات الهاتفية) وتوجيههم نحو المعاينة والتعاقد.</li><li>تسجيل الإيرادات والمصروفات اليومية بدقة على برنامج Excel، ومتابعة دفعات ومقدمات العملاء، وحصر فواتير الموردين ومصنعيات الصنايعية.</li><li>صياغة المقايسات وعروض الأسعار والخطابات الرسمية باستخدام MS Word، وتنظيم وحفظ العقود والملفات.</li></ul><p><strong>متطلبات الوظيفة (Job Requirements):</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في مجالات الإدارة، خدمة العملاء، أو الحسابات (يفضل خبرة في الديكور أو المقاولات).</li><li>إجادة تامة وبدون أعذار لبرنامجي Microsoft Excel &amp; Word (التعامل الفعال مع المعادلات الحسابية وجداول البيانات).</li><li>مهارات تواصل وتفاوض ممتازة، ولباقة عالية في التعامل مع الشخصيات المختلفة.</li><li>شخصية منظمة، حريصة على التفاصيل، وتتحمل المسؤولية والأمانة المالية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>شركة .The Refined Corner للمقاولات والديكور الداخلي تبحث عن مسؤول شؤون إدارية وعلاقات عملاء لإدارة المقر اليومي وتنظيم الحسابات والملفات، مع العمل كحلقة وصل أساسية واحترافية بين الإدارة وعملاء الشركة.</p><p>المهام والمسؤوليات:</p><ul><li>استقبال زوار وعملاء الشركة في المقر بلباقة، والتمثيل المشرف للشركة.</li><li>الرد السريع على استفسارات العملاء عبر (فيسبوك، إنستجرام، واتساب، والمكالمات الهاتفية) وتوجيههم نحو المعاينة والتعاقد.</li><li>تسجيل الإيرادات والمصروفات اليومية بدقة على برنامج Excel، ومتابعة دفعات ومقدمات العملاء، وحصر فواتير الموردين ومصنعيات الصنايعية.</li><li>صياغة المقايسات وعروض الأسعار والخطابات الرسمية باستخدام MS Word، وتنظيم وحفظ العقود والملفات.</li></ul><p><strong>متطلبات الوظيفة (Job Requirements):</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في مجالات الإدارة، خدمة العملاء، أو الحسابات (يفضل خبرة في الديكور أو المقاولات).</li><li>إجادة تامة وبدون أعذار لبرنامجي Microsoft Excel &amp; Word (التعامل الفعال مع المعادلات الحسابية وجداول البيانات).</li><li>مهارات تواصل وتفاوض ممتازة، ولباقة عالية في التعامل مع الشخصيات المختلفة.</li><li>شخصية منظمة، حريصة على التفاصيل، وتتحمل المسؤولية والأمانة المالية.</li></ul><p><strong>المزايا والتعويضات (Salary &amp; Benefits):</strong></p><ul><li>بيئة عمل احترافية، مستقرة، وداعمة لتحقيق الذات.</li><li>راتب ثابت مجزي يُحدد حسب الخبرة + عمولات وحوافز مجزية على التعاقدات الناجحة.</li><li>بيئة عمل احترافية، مستقرة، وداعمة لتحقيق الذات.</li><li>راتب ثابت مجزي يُحدد حسب الخبرة + عمولات وحوافز مجزية على التعاقدات الناجحة.</li></ul>

<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

مطلـوب لمصنع طبى بالسعودية - سدير :<br><br>????1- أخصائي شؤون تنظيمية وجودة (SFDA & QA Specialist)<br>✅-تسجيل الأجهزة والمنتجات الطبية وغرف التعقيم لدى الهيئة العامة للغذاء والدواء(SFDA) ومتابعة التراخيص عبر نظام GHAD.✅-بكالوريوس هندسة طبية حيوية (أو صيدلة / علوم ذات علاقة). ✅- خبرة تترواح من 3 - 5 سنوات في الشؤون التنظيمية والجودة الطبية داخل السعودية.✅معرفة تامة بنظم واشتراطات SFDA.✅شهادة/دورة في ISO 13485 (نظام جودة الأجهزة الطبية).✅معرفة بمتطلبات ISO 14644 (الغرف النظيفة/التعقيم) و ISO 14971 (إدارة المخاطر).✅تفضيل إضافي: خبرة عمل سابقة مع شركة TÜV أو جهات تقييم المطابقة (Notified Bodies)<br>بادر بارسال السيرة الذاتية m.hr@eltaef.com<br>للاستفسار :⁦01002179334

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان مديرية التموين والتجارة الداخلية بالغربية عن وظيفة باحث شئون مالية (ندب)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعلن مديرية التموين والتجارة الداخلية بمحافظة الغربية عن توفر وظائف <strong>باحث شئون مالية (ندب)</strong>، للعمل في إعداد الدراسات المالية ومتابعة أعمال الموازنات والحسابات والمشتريات والمخازن، وفقًا للوائح والقوانين المنظمة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الدراسات المتعلقة بالشؤون المالية، بما يشمل الموازنات، والمشتريات، والمخازن، والحسابات، والمساهمة في تنفيذ ومتابعة الإجراءات المالية بالمديرية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الجهات المختصة مثل الديوان العام، ووزارة المالية، والجهاز المركزي للمحاسبات لإنجاز الأعمال المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ الأعمال المتعلقة ببدلات السفر ومصروفات الانتقال وفقًا للتعليمات المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد وتنفيذ إجراءات صرف المرتبات والأجور والمستحقات المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أعمال المناقصات والمزايدات والممارسات وفقًا للقوانين واللوائح المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الارتباطات المالية الخاصة ببنود الموازنة وإعداد التقارير الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة المصروفات الشهرية الخاصة بأجور الانتقال لضمان عدم تجاوز الاعتمادات المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد المقايسات السنوية لاحتياجات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ إجراءات بيع الأصناف المستغنى عنها وفقًا للإجراءات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة بطبيعة العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الشروط والمتطلبات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالقوانين واللوائح والقرارات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الحد الأقصى للعمر</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يزيد عمر المتقدم على <strong>40 عامًا</strong> وقت التقديم.</span></p></li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Recruitment and Onboarding: Source candidates through various channels such as job boards, social media, and referrals.<br> Screening CVs, scheduling interviews and facilitating the hiring process.<br> Coordinate new employee onboarding, including paperwork.<br> Employee Relations:.<br> Assisting in conducting exit interviews and analyzing feedback to identify trends and areas for improvement.<br> HR Administration: Assisting in Maintaining accurate employee records and ensure compliance with relevant laws and regulations.<br> Working on HRIS (Human Resources Information System) and updating employee data as necessary.<br> Assist in the development and implementation of HR policies and procedures.<br> Benefits Administration: Administer employee benefits programs, including medical insurance, and leave policies.<br> Assist employees with benefit inquiries, enrollments, and changes.<br> Training and Development: Identify training needs within the organization and coordinate training sessions or programs.<br> Support employee development initiatives, including performance management and career planning.<br> Track training activities and evaluate effectiveness to ensure continuous improvement Employee social and medical insurance SIM card provided Annual bonus upon KPIs Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field.<br> 1-2 years of experience in HR roles, preferably in FMCG or related industry.<br> Strong understanding of HR principles, practices, and employment laws.<br> Excellent communication and interpersonal skills.<br> Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.<br> Proficiency in HRIS, MS Office Suite, and other relevant software.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Recruitment &amp; Talent Acquisition Manage the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding.<br> Coordinate with hiring managers to understand hiring needs and job requirements.<br> Build and maintain a strong talent pipeline.<br> Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.<br> Personnel &amp; Employee Relations Maintain and update employee records and HR documentation.<br> Handle employment contracts, social insurance, and labor office requirements.<br> Manage attendance, leaves, and employee-related documentation.<br> Address employee inquiries and support employee relations initiatives.<br> Payroll Administration Prepare and review monthly payroll data accurately and on time.<br> Coordinate with finance and relevant stakeholders regarding payroll processing.<br> Monitor attendance, overtime, deductions, and payroll-related records.<br> Ensure payroll compliance with company policies and labor regulations.<br> HR Operations Support onboarding and offboarding processes.<br> Ensure compliance with Egyptian Labor Law and company policies.<br> Generate HR reports and maintain accurate HR databases.<br> Participate in HR projects and employee engagement initiatives.<br> Medical &amp; Social Insurance.<br> Professional and Dynamic Work Environment.<br> Career Growth Opportunities.<br> Learning &amp; Development Programs.<br> Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, or a related field.<br> Minimum 4 years of experience as an HR Generalist.<br> Previous experience in Marketing or Advertising Agencies is a must.<br> Strong experience in Recruitment, Personnel, and Payroll.<br> Good knowledge of Egyptian Labor Law and Social Insurance procedures.<br> Fluent English is a must.<br> Strong communication, organizational, and problem-solving skills.<br> Age: 28 years or older.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Recruitment &amp; Talent Acquisition Manage the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding.<br> Coordinate with hiring managers to understand hiring needs and job requirements.<br> Build and maintain a strong talent pipeline.<br> Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.<br> Personnel &amp; Employee Relations Maintain and update employee records and HR documentation.<br> Handle employment contracts, social insurance, and labor office requirements.<br> Manage attendance, leaves, and employee-related documentation.<br> Address employee inquiries and support employee relations initiatives.<br> Payroll Administration Prepare and review monthly payroll data accurately and on time.<br> Coordinate with finance and relevant stakeholders regarding payroll processing.<br> Monitor attendance, overtime, deductions, and payroll-related records.<br> Ensure payroll compliance with company policies and labor regulations.<br> HR Operations Support onboarding and offboarding processes.<br> Ensure compliance with Egyptian Labor Law and company policies.<br> Generate HR reports and maintain accurate HR databases.<br> Participate in HR projects and employee engagement initiatives.<br> Medical &amp; Social Insurance.<br> Professional and Dynamic Work Environment.<br> Career Growth Opportunities.<br> Learning &amp; Development Programs.<br> Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, or a related field.<br> Minimum 3 years of experience as an HR Generalist.<br> Previous experience in Marketing or Advertising Agencies is a must.<br> Strong experience in Recruitment, Personnel, and Payroll.<br> Good knowledge of Egyptian Labor Law and Social Insurance procedures.<br> Fluent English is a must.<br> Strong communication, organizational, and problem-solving skills.<br> Age: 28 years or older.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job HR Specialist Restaurant <p><span>We're Hiring: </span><strong>HR Specialist Restaurant (Area)</strong></p><br> <p> Location: Cairo, Egypt<br> Department: Human Resources<br> Industry: Restaurant Chain / Food &amp; Beverage</p><br> <p>We are hiring on behalf of a leading restaurant chain seeking an experienced HR Specialist (Area) to support and manage HR operations across multiple branches. The ideal candidate will play a key role in employee relations, recruitment, performance management, and ensuring compliance with company policies and labor regulations.</p><br> <p><strong> Role Overview</strong></p><br> <p>The HR Specialist (Area) will be responsible for overseeing HR activities across assigned branches, acting as a business partner to operations teams, and ensuring smooth execution of HR processes that support organizational goals and employee engagement.</p><br> <p><strong> Key Responsibilities</strong></p><br> <p> Support day-to-day HR operations across multiple restaurant branches<br> Manage recruitment and onboarding activities for assigned locations<br> Handle employee relations issues and provide HR guidance to managers<br> Monitor attendance, leave management, and employee records<br> Ensure compliance with labor laws, company policies, and HR procedures<br> Support performance management and employee development initiatives<br> Conduct branch visits and provide HR support to operational teams<br> Assist in resolving workplace conflicts and employee concerns<br> Prepare HR reports and maintain accurate employee documentation<br> Contribute to employee engagement and retention initiatives</p><br> <p><strong> Requirements</strong></p><br> <p> Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field<br> 3–5 years of HR experience, preferably within the Restaurant, Hospitality, Retail, or F&amp;B industry<br> Strong knowledge of Egyptian Labor Law and HR best practices<br> Experience supporting multiple branches or operational sites is highly preferred<br> Excellent communication and interpersonal skills<br> Strong organizational and problem-solving abilities<br> Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities</p><br> <p><strong> What We Offer</strong></p><br> <p> Competitive salary package<br> Career growth opportunities within a leading restaurant chain<br> Dynamic and collaborative work environment<br> Exposure to multi-site HR operations<br> Professional development and learning opportunities</p><br> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Talent 360 is Hiring Hr Generalist Junior to Med level - not a senior level Full time on site - Maadi Fluent English is a must 5 working days / 8 hours Company Description Talent 360 is a leading people management solutions company operating across the MENA region with offices in Egypt and Saudi Arabia.<br> We empower organizations to build and execute effective people strategies that enhance performance and foster sustainable growth.<br> By focusing on high-impact human capital functions, Talent 360 partners with businesses to drive long-term success.<br> Our mission is to help organizations achieve their goals through innovative talent management approaches.<br> Role Description This is a full-time, on-site role for an HR Generalist located in Cairo, Egypt.<br> The HR Generalist will play a pivotal role in implementing and managing HR policies, facilitating the administration of employee benefits, and providing day-to-day operational support.<br> In this role, the HR Generalist will ensure compliance with HR regulations, oversee HR management activities, and address employee concerns.<br> The role also includes supporting the design and execution of people-first HR strategies to enhance workplace engagement and productivity.<br> Requirements Medical &amp; Social Insurance Continuous Learning Opportunities 2 years of HR experience Business or related degree Solid HR labor law knowledge Fluent English is a must worked in all 3 recruitment and payroll and personnel</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>-Managing Full recruitment processes -Handling employee relations -Assisting with OD initiatives -Coordinating employee development &amp; performance cycles -Conducting new hire orientations -Maintaining HR records &amp; generating HR reports -Handle personnel operations and employee records -Support payroll preparation and coordination ◼️Medical &amp; Social Insurance ◼️Continuous learning and development opportunities ◼️Work-life balance with weekends off (Friday &amp; Saturday) ◼️2–3 years of experience in HR ◼️Bachelor’s degree in Business Administration or a related field ◼️Strong knowledge of HR practices and Egyptian labor law ◼️Excellent command of English (spoken &amp; written) Is a Must</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc.<br>Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.<br>Supervisory Experience: No supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>At Renaissance Hotels, we believe in helping our guests experience the DNA of the neighborhoods they are visiting. Our guests come to discover and uncover the unexpected, to dive into a new culture, or simply to make the most of a free evening. They see business travel as an adventure because they see all travel as an adventure. Where others may settle for the usual, our guests see a chance to bring home a great story. And so do we. We’re looking for fellow spontaneous explorers to join our team to bring the spirit of the neighborhood to our guests. If this sounds like you, we invite you to discover career opportunities with Renaissance Hotels. In joining Renaissance Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>