وظائف الموارد البشرية في مصر (نوفمبر 2026)

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

أخصائي موارد بشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

نظرة عامة على الوظيفةنحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية متحمس ويهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا المتنامي في القاهرة، مصر. هذا الدور مثالي لمحترف طموح لديه خبرة أساسية في الموارد البشرية تتراوح من سنة إلى 3 سنوات ويتطلع إلى تسريع مسيرته المهنية. ستعمل بشكل وثيق مع إدارة الموارد البشرية العليا للتعامل مع وظائف الموارد البشرية اليومية بما في ذلك اكتساب المواهب، وتوجيه الموظفين الجدد، وإدارة السجلات، وشؤون الموظفين. إذا كنت شغوفًا بالموارد البشرية ومتحمسًا للمساهمة في ثقافة تنظيمية تعاونية، فنحن نرحب بتقديمك للطلب.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>المساعدة في دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك صياغة إعلانات الوظائف، وفحص السير الذاتية، وجدولة المقابلات، وإجراء التفاعلات الأولية مع المرشحين.</li><li>تنسيق عملية التوجيه والتهيئة للموظفين الجدد لضمان انتقال سلس وتجربة ترحيبية.</li><li>الحفاظ على ملفات الموظفين الرقمية والمادية محدثة ودقيقة بما يتوافق مع قانون العمل المصري وسياسات الشركة.</li><li>أن تكون نقطة الاتصال الأساسية لاستفسارات الموظفين الروتينية المتعلقة بسياسات الموارد البشرية، والمزايا، والإجازات، وإرشادات مكان العمل.</li><li>دعم معالجة كشوف المرتبات من خلال جمع والتحقق من وإدخال بيانات الحضور والإجازات والعمل الإضافي الشهرية.</li><li>المساعدة في تنظيم أنشطة مشاركة الموظفين، وفعاليات بناء الفريق، والاتصالات الداخلية.</li><li>المساعدة في تتبع جداول إدارة الأداء وتنسيق برامج تدريب الموظفين.</li></ul>المؤهلات والمتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة ذات صلة في الموارد البشرية تتراوح من سنة إلى 3 سنوات أو إكمال تدريب مهني منظم في الموارد البشرية.</li><li>فهم قوي لقانون العمل المصري، والتأمينات الاجتماعية، وعمليات كشوف المرتبات الأساسية.</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثاً).</li><li>إجادة تطبيقات Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ويفضل الحصول على خبرة في برامج نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>مهارات تواصل وشخصية قوية على جميع المستويات التنظيمية.</li><li>درجة عالية من الاحترافية والنزاهة واحترام السرية.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع اهتمام شديد بالتفاصيل.</li><li>قدرات استباقية في حل المشكلات ورغبة في التعلم المستمر.</li></ul>المزايا والحوافز<ul><li>حزمة رواتب تنافسية مع حوافز أداء.</li><li>تأمين صحي وطبي شامل.</li><li>برامج توجيه وفرص للنمو المهني.</li><li>بيئة عمل إيجابية وشاملة وتعاونية.</li></ul>

Job OverviewWe are seeking a motivated and detail-oriented HR Specialist to join our growing team in Cairo, Egypt. This role is ideal for an ambitious professional with 1 to 3 years of foundational HR experience looking to accelerate their career. You will work closely with senior HR management to handle daily human resources functions including talent acquisition, employee onboarding, record management, and personnel administration. If you are passionate about human resources and eager to contribute to a collaborative organizational culture, we welcome you to apply.Key Responsibilities<ul><li>Assist with the complete recruitment cycle, including drafting job postings, screening resumes, scheduling interviews, and conducting initial candidate interactions.</li><li>Coordinate the onboarding and orientation process for new hires to ensure a smooth transition and welcoming experience.</li><li>Maintain up-to-date and accurate digital and physical employee personnel files in compliance with Egyptian Labor Law and company policies.</li><li>Serve as a primary point of contact for routine employee inquiries regarding HR policies, benefits, leaves, and workplace guidelines.</li><li>Support payroll processing by collecting, verifying, and inputting monthly attendance, leaves, and overtime data.</li><li>Assist in organizing employee engagement activities, team-building events, and internal communications.</li><li>Help track performance management schedules and coordinate employee training programs.</li></ul>Qualifications and Requirements<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related discipline.</li><li>1 to 3 years of relevant HR experience or completed structured HR internships.</li><li>Solid understanding of Egyptian Labor Law, social insurance, and basic payroll processes.</li><li>Fluency in both Arabic and English (written and spoken).</li><li>Proficiency with Microsoft Office applications (Excel, Word, PowerPoint) and experience with HRIS software is preferred.</li></ul>Required Skills<ul><li>Strong interpersonal and communication skills across all organizational levels.</li><li>High degree of professionalism, integrity, and respect for confidentiality.</li><li>Excellent organizational skills with strong attention to detail.</li><li>Proactive problem-solving abilities and a willingness to learn continuously.</li></ul>Benefits and Perks<ul><li>Competitive salary package with performance incentives.</li><li>Comprehensive health and medical insurance.</li><li>Mentorship programs and opportunities for professional growth.</li><li>Positive, inclusive, and collaborative work environment.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٦ سنة تقديم سهل تنقيب.كوم

أخصائي موارد بشرية عام

في الموقع - مصر - القاهرة ٦ أكتوبر ٢٠٢٦

الإدارة

المؤهلات من 3 إلى 6 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، يفضل في مجال التوظيف وعلاقات الموظفين داخل قطاع المطاعم. مهارات قوية في التواصل والتنظيم. المسؤوليات إدارة عمليات التوظيف والتهيئة الميدانية. الإشراف على سجلات الموظفين وضمان دقة كشوف المرتبات.

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة فرصنا

اخصائي موارد بشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٧ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام جزئي لينكدإن

مدير موارد بشرية

في الموقع - مصر - البحيرة ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نبحث عن مدير موارد بشرية مسؤول عن إدارة وتطوير منظومة الموارد البشرية بالكامل، بما يضمن تنظيم العمليات، رفع كفاءة الموظفين، وتحقيق العدالة والشفافية داخل بيئة العمل.المهام والمسؤوليات:الرواتب والمزاياإدارة وإعداد كشوف الرواتب ومراجعة الحضور والانصراف وساعات العمل الإضافية والخصومات.متابعة الترقيات والزيادات وإنهاء الخدمة وإصدار قسائم الرواتب.تطوير هيكل رواتب عادل ومراجعته بشكل دوري وفقًا لمتطلبات السوق.إدارة المزايا والحوافز والبدلات ومكافآت الأداء.متابعة التأمينات الاجتماعية والالتزامات والتقارير الحكومية ذات الصلة.التدريب والتطويرتحديد الاحتياجات التدريبية بالتعاون مع مختلف الإدارات.إعداد وتنفيذ برامج تأهيل الموظفين الجدد وبرامج التطوير المهني.تنظيم برامج تطوير المهارات التقنية والسلوكية والقيادية.تقييم أثر البرامج التدريبية وقياس انعكاسها على أداء الموظفين.وضع مسارات وظيفية واضحة وخطط للترقي والتطوير والإحلال الوظيفي. شؤون الموظفينإدارة وتحديث ملفات وسجلات الموظفين وضمان سرية البيانات.إدارة الحضور والغياب والإجازات وأرصدة الموظفين.تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومتابعة الالتزام بها.استقبال الشكاوى والمشكلات والتحقيق فيها ومعالجة النزاعات بشكل مهني وموضوعي.إدارة إجراءات الاستقالة وإنهاء الخدمة، بما يشمل المستحقات النهائية وتسليم العهد وإغلاق الصلاحيات. الهدف من الوظيفة بناء وتطوير نظام موارد بشرية فعال يدعم أهداف المؤسسة، ويحسن تجربة الموظفين، ويرفع مستوى الأداء والإنتاجية، مع ضمان الالتزام بالسياسات والأنظمة المعمول بها.المؤهلات والخبرات:مؤهل جامعي مناسب، ويفضل في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.خبرة عملية مناسبة في إدارة الموارد البشرية.معرفة جيدة بأنظمة الرواتب والتأمينات وشؤون الموظفين.مهارات قوية في التنظيم والتواصل وحل المشكلات.القدرة على التعامل مع بيانات الموظفين بسرية واحترافية.إجادة استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية تُعد ميزة إضافية.

We are seeking a Human Resources Manager responsible for managing and developing the entire human resources system, ensuring operational organization, increasing employee efficiency, and achieving fairness and transparency within the work environment.Duties and Responsibilities:Payroll and Benefits<ul><li>Manage and prepare payroll, review attendance, overtime, and deductions.</li><li>Follow up on promotions, increments, terminations, and issue payslips.</li><li>Develop and periodically review a fair salary structure according to market requirements.</li><li>Manage benefits, incentives, allowances, and performance bonuses.</li><li>Monitor social insurance, obligations, and relevant government reports.</li></ul>Training and Development<ul><li>Identify training needs in cooperation with various departments.</li><li>Prepare and implement orientation programs for new employees and professional development programs.</li><li>Organize technical, behavioral, and leadership skills development programs.</li><li>Evaluate the impact of training programs and measure their reflection on employee performance.</li><li>Establish clear career paths and plans for promotion, development, and succession.</li></ul>Personnel Affairs<ul><li>Manage and update employee files and records while ensuring data confidentiality.</li><li>Manage attendance, absenteeism, leaves, and employee balances.</li><li>Implement human resources policies and procedures and monitor compliance.</li><li>Receive complaints and issues, investigate them, and handle disputes professionally and objectively.</li><li>Manage resignation and termination procedures, including final settlements, handover of assets, and closing access permissions.</li></ul>Job Objective: Build and develop an effective human resources system that supports the organization's goals, improves employee experience, and enhances performance and productivity, while ensuring compliance with applicable policies and regulations.Qualifications and Experience:<ul><li>A suitable university degree, preferably in Human Resources or Business Administration.</li><li>Relevant practical experience in Human Resources management.</li><li>Good knowledge of payroll systems, social insurance, and personnel affairs.</li><li>Strong organizational, communication, and problem-solving skills.</li><li>Ability to handle employee data with confidentiality and professionalism.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and human resources management systems is an added advantage.</li></ul>

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان مديرية الزراعة بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 >إعلان مديرية الزراعة بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</h2><h2 >وصف الوظيفة</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطوير المؤسسي وإدارة وتنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.<h3 >أبرز المهام والمسؤوليات</h3><h4 >المهام العامة</h4><ul><li>يشارك في وضع الخطة السنوية للإدارة بما يتفق مع استراتيجية المديرية، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنويًا لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</li><li>يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</li><li>يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li></ul><h4 >المهام التخصصية</h4><ul><li>يقوم بوضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسات الدولة.</li><li>يشرف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، وأخصها تحديث الهيكل التنظيمي، وتوصيف وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف، وتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات، وخطط التعاقب الوظيفي، والتدريب والتنمية، وتخطيط وإدارة الأداء، والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص وغيرها.</li><li>يقوم بتحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس، وذلك على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.</li><li>يشرف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق غايات وأهداف المديرية، والتعاون مع الإدارات الأخرى بها لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.</li><li>يقوم بقيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية، ونشر ثقافة الجودة والتميز، وتشجيع كافة المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الابتكار والإبداع.</li><li>يقوم بالتأكد من الالتزام بتطبيق كافة الإجراءات والقرارات والضوابط التي تخص الموارد البشرية وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</li><li>يقوم باتخاذ كافة الإجراءات الضامنة لتعزيز مشاركة المورد البشري بالمديرية في القيام بوظائفه، والإفادة عن كافة الطاقات البشرية وحسن توظيفها.</li><li>يشرف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم جميع خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، والإشراف على تنفيذها لمساعدة المورد البشري في أداء مهامه وتحقيق الرضا الوظيفي.</li><li>يقوم بمواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دوليًا، ويعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.</li><li>يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><ul><li>القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</li><li>القدرة على القيادة والتوجيه.</li><li>القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</li><li>مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</li><li>القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</li><li>القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية

في الموقع - مصر - الغربية ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 >إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</h2><h2 >الغرض من الوظيفة</h2>تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطور المؤسسي، وإدارة تنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية، وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.<h2 >أبرز المهام والمسؤوليات</h2><ul><li>المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية المديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</li><li>تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>رفع التقارير الدورية بسير العمل في الإدارة إلى مدير المديرية.</li><li>متابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.</li><li>المشاركة في وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسة الدولة.</li><li>الإشراف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، ومنها تحديث الهيكل التنظيمي وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف.</li><li>الإشراف على تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات وخطط التعاقب الوظيفي والتدريب والتنمية وتخطيط وإدارة الأداء والاستحقاقات والمزايا ونظم معلومات الموارد البشرية ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص.</li><li>تحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.</li><li>الإشراف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق أهداف المديرية.</li><li>التعاون مع الإدارات الأخرى لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.</li><li>قيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية ونشر ثقافة الجودة والتميز.</li><li>تشجيع المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الابتكار والإبداع.</li><li>التأكد من الالتزام بتطبيق الإجراءات والقرارات والضوابط الخاصة بالموارد البشرية وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</li><li>اتخاذ الإجراءات اللازمة لتعزيز مشاركة الموارد البشرية بالمديرية والاستفادة من الطاقات البشرية وحسن توظيفها.</li><li>الإشراف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، ومتابعة تنفيذها لتحقيق الرضا الوظيفي.</li><li>مواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دوليًا والعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.</li><li>أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى في نطاق اختصاصات الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><ul><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</li><li>القدرة على الإشراف والتحفيز.</li><li>القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</li><li>القدرة على قيادة فريق العمل.</li><li>القدرة على إدارة الوقت.</li><li>القدرة على خلق صف ثانٍ.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة (الأول ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.<h2 >المستندات المطلوبة</h2><h3 >للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</h3><ul><li>طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</li><li>عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</li><li>بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية، على أن يتضمن إقرارًا بأن صحة كافة البيانات والمستندات تقع على مسؤولية الجهة الإدارية.</li><li>صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</li><li>شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية، معتمدة ومختومة من مدير الجهة.</li><li>صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</li><li>بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار الحياة الوظيفية، معتمد ومختوم من الجهة الإدارية.</li><li>مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</li><li>بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</li><li>بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</li><li>بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</li><li>خطابات الشكر والتقدير مع إرفاق صور منها.</li><li>أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</li><li>يجب توافر كافة الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</li><li>الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</li></ul><h3 >لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</h3><ul><li>قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</li><li>صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</li><li>صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</li><li>شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</li><li>بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</li><li>مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</li><li>بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</li></ul><h2 >ملاحظات</h2><ul><li>جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</li><li>يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</li></ul><h2 >مكان التقديم</h2>تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.<h2 >تاريخ نهاية التقديم</h2>5 أكتوبر 2026

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 >إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</h2><h2 >وصف الوظيفة</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطوير المؤسسي وإدارة وتنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية، وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.<h3 >أبرز المهام والمسؤوليات</h3><h4 >المهام العامة</h4><ul><li>يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</li><li>يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</li></ul><h4 >المهام التخصصية</h4><ul><li>يشارك في وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسات الدولة.</li><li>يشرف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، وأخصها اقتراح الهياكل التنظيمية وما يتبعها من توصيف وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف، وتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات، وخطط التعاقب الوظيفي، والتدريب والتنمية، وتخطيط وإدارة الأداء، والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص وغيرها.</li><li>يقوم بتحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس، وذلك على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.</li><li>يشرف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق غايات وأهداف المديرية، والتعاون مع الإدارات الأخرى بها لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.</li><li>يقوم بقيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية، ونشر ثقافة الجودة والتميز، وتشجيع كافة المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الابتكار والإبداع.</li><li>يقوم بالتأكد من الالتزام بتطبيق كافة الإجراءات والقرارات والضوابط التي تخص الموارد البشرية وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</li><li>يقوم باتخاذ كافة الإجراءات الضامنة لتعزيز مشاركة المورد البشري بالمديرية في القيام بوظائفه، والإفادة عن كافة الطاقات البشرية وحسن توظيفها.</li><li>يشرف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم جميع خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، والإشراف على تنفيذها لمساعدة المورد البشري في أداء مهامه وتحقيق الرضا الوظيفي.</li><li>يقوم بمواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دوليًا، ويعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.</li><li>يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><ul><li>القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل داخل المديرية.</li><li>القدرة على القيادة والتوجيه.</li><li>القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</li><li>مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</li><li>القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</li><li>القدرة على إدارة الوقت.</li><li>القدرة على إدارة التغيير.</li><li>القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان مديرية الطرق والنقل بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية

في الموقع - مصر - سوهاج ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

<h2 >إعلان مديرية الطرق والنقل بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</h2><h4 >الغرض من الوظيفة:</h4>تحديث إستراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة ومتابعة التطوير المؤسسي وإدارة وتنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.<h4 >أبرز المهام:</h4>أ – المهام العامة:<ul><li>يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الإستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</li><li>يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</li></ul>ب – المهام التخصصية:<ul><li>يشارك في وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسات الدولة.</li><li>يشرف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، وأخصها تحديث الهيكل التنظيمي، وتوصيف وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف، وتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات، وخطط التعاقب الوظيفي، والتدريب والتنمية، وتخطيط وإدارة الأداء، والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص وغيرها.</li><li>يقوم بتحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس وذلك على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.</li><li>يشرف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق غايات وأهداف المديرية، والتعاون مع الإدارات الأخرى بها لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.</li><li>يقوم بقيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية، ونشر ثقافة الجودة والتميز، وتشجيع كافة المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الإبتكار والإبداع.</li><li>يقوم بالتأكد من الالتزام بتطبيق كافة الإجراءات والقرارات والضوابط التي تخص الموارد البشرية وفقاً للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</li><li>يقوم باتخاذ كافة الإجراءات الضامنة لتعزيز مشاركة المورد البشري بالمديرية في القيام بوظائفها، والإفادة عن كافة الطاقات البشرية وحسن توظيفها.</li><li>يشرف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم جميع خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، والإشراف على تنفيذها لمساعدة المورد البشري في أداء مهامه وتحقيق الرضا الوظيفي.</li><li>يقوم بمواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دولياً، ويعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.</li><li>يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h3 >الخبرات والجدارات</h3>المهارات والجدارات:<ul><li>القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والاجراءات التي تحكم نظام العمل.</li><li>القدرة على الإشراف والتحفيز.</li><li>القدرة على وضع خطط تنفيذ العمل ومتابعة اجراءات التنفيذ.</li><li>القدرة على قيادة فريق عمل.</li><li>القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى مرؤوسيه.</li></ul><h3 >سنوات الخبرة</h3>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة.أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.

دوام كامل لينكدإن

مسؤول الموارد البشرية وشؤون العاملين لمصنع ملابس

في الموقع - مصر - الإسكندريه ٢٥ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 style="text-align: right;">مسؤول الموارد البشرية وشؤون العاملين لمصنع ملابس</h2>الإسكندرية – كليوباترا – حضوري<h3 style="text-align: right;">نظرة عامة على الوظيفة</h3><ul><li>الإدارة: الموارد البشرية والشؤون الإدارية</li><li>الرئيس المباشر: المدير العام والإداري</li><li>علاقات العمل: المدير الفني ورؤساء الأقسام والحسابات وجميع العاملين</li></ul><h3 style="text-align: right;">الهدف من الوظيفة</h3>تنظيم شؤون العاملين، وتوفير احتياجات المصنع من العمالة، وضبط الحضور ومدخلات الرواتب، ودعم استقرار العاملين، وتحسين الانضباط والأداء وفق السياسات المعتمدة والتشريعات السارية.<h3 style="text-align: right;">المهام والمسؤوليات</h3><ol><li>إعداد احتياجات التوظيف بالتنسيق مع رؤساء الأقسام، وفي حدود الهيكل والموازنة المعتمدين</li><li>تنفيذ إجراءات استقطاب وفرز المرشحين، وترتيب المقابلات والاختبارات الفنية مع المسؤول المختص</li><li>تجهيز عروض العمل والعقود وملفات التعيين، ومتابعة استكمال المستندات والاعتمادات</li><li>تنظيم استقبال العاملين الجدد، وتعريفهم بمهامهم وسياسات المصنع وتعليمات السلامة</li><li>متابعة فترات التجربة وتقييم الموظفين الجدد قبل انتهائها، ورفع التوصيات للإدارة</li><li>إدارة وتحديث ملفات العاملين وبياناتهم وعقودهم وأرصدة إجازاتهم بسرية ودقة</li><li>متابعة الحضور والانصراف والورديات والغياب والتأخير والإجازات والعمل الإضافي وفق الاعتمادات</li><li>إعداد مدخلات الرواتب الشهرية من حضور وبدلات وحوافز وخصومات معتمدة، وتسليمها للحسابات للمراجعة والصرف</li><li>متابعة إجراءات التأمينات وشؤون العاملين والمتطلبات النظامية بالتنسيق مع المستشار القانوني أو الجهة المختصة</li><li>توثيق شكاوى العاملين والمخالفات، ومتابعة إجراءات بحثها ورفع التوصيات، دون توقيع جزاءات خارج الصلاحيات</li><li>متابعة تقييم الأداء والاحتياجات التدريبية، خصوصًا رفع مهارات العمالة الفنية وتأهيل العاملين الجدد</li><li>متابعة معدلات دوران العمالة وأسباب ترك العمل، واقتراح إجراءات لتحسين الاستقرار</li><li>تنظيم إجراءات الاستقالة وإنهاء الخدمة وإخلاء الطرف وتسليم العهد بالتنسيق مع الحسابات والأقسام المعنية</li></ol><h3 style="text-align: right;">التقارير المطلوبة</h3><ul><li>تقرير يومي بالحضور والغياب وتأثير نقص العمالة على الأقسام</li><li>تقرير أسبوعي بموقف التوظيف والوظائف الشاغرة</li><li>كشف شهري معتمد بمدخلات الرواتب والإجازات والعمل الإضافي</li><li>تقرير شهري بأعداد العاملين وتكلفة العمالة ودورانها وفترات التجربة والتدريب</li></ul><h3 style="text-align: right;">المؤهلات والخبرات</h3><ul><li>مؤهل عالٍ مناسب، ويُفضَّل التجارة أو إدارة الأعمال أو القانون</li><li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية وشؤون العاملين، ويُفضَّل في المصانع</li><li>خبرة في تنظيم الورديات والحضور ومدخلات الرواتب والتوظيف الفني</li><li>معرفة بإجراءات العمل والتأمينات الاجتماعية ذات الصلة</li><li>إجادة إكسل وأنظمة الحضور وبرامج الموارد البشرية أو تخطيط موارد المؤسسة</li><li>مهارات التواصل وحل المشكلات والتنظيم وحفظ السرية</li></ul><h3 style="text-align: right;">الصلاحيات وحدود المسؤولية</h3><ul><li>طلب مستندات العاملين وبيانات الحضور والتقييم من الأقسام المختصة</li><li>تنسيق المقابلات ومتابعة تنفيذ السياسات المعتمدة</li><li>رفع توصيات التعيين والتدريب والحوافز والإجراءات التأديبية</li><li>تخضع قرارات التعيين والأجور والجزاءات وإنهاء الخدمة لاعتماد صاحب الصلاحية</li></ul><h3 style="text-align: right;">مؤشرات تقييم الأداء</h3><ul><li>سرعة شغل الوظائف المطلوبة وجودة المرشحين</li><li>دقة بيانات الحضور ومدخلات الرواتب والالتزام بموعد تسليمها</li><li>اكتمال ملفات العاملين وتحديثها</li><li>انتظام تقييم فترات التجربة وتجديد المستندات في مواعيدها</li><li>معدلات الغياب ودوران العمالة مع تحليل أسبابها</li><li>سرعة معالجة شكاوى العاملين ومتابعة إغلاقها</li></ul>

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان ديوان عام وزارة الأوقاف والمديريات التابعة لها عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية بالمديريات – المستوى (أ / ب)

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 >إعلان ديوان عام وزارة الأوقاف والمديريات التابعة لها عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية بالمديريات – المستوى (أ / ب)</h2><h2 >الغرض من الوظيفة</h2>تنفيذ استراتيجية وزارة الأوقاف الخاصة بالموارد البشرية على مستوى المديرية وفقًا للتعليمات المقررة، لمواكبة التطورات المختلفة وبما يحقق النتائج المستهدفة منها.<h2 >أبرز المهام والمسؤوليات</h2><ul><li>المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للمديرية، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</li><li>تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر أو للمستوى الأعلى، بناءً على التوجيهات الصادرة أو وفقًا لفترات زمنية محددة.</li><li>المساهمة في تنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسات الوزارة.</li><li>تنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية من حيث توصيف وتقييم الوظائف وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف، بالتنسيق مع الرئيس المباشر بالإدارة المعتمدة بالإدارة المركزية للموارد البشرية بديوان عام الوزارة.</li><li>الإشراف على تطبيق كافة القرارات والنظم واللوائح المنظمة لتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات وخطط التعاقب الوظيفي والتدريب وإدارة وتنمية الموارد البشرية ورعاية الموظفين والاستحقاقات والمزايا ونظم معلومات الموارد البشرية وضمان تكافؤ الفرص وغيرها من الأنشطة التي تضمن ضبط العملية الإدارية بالنسبة للمورد البشري بالمديرية.</li><li>التحقق من تطبيق معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس على مستوى الوظائف بالمديرية، وعلى مستوى النظام اللازم لمتابعتها، وموافاة الإدارة المركزية لإدارة الموارد البشرية بالوزارة بنتائج تلك التقييمات.</li><li>تنفيذ السياسات والنظم والبرامج التي أقرتها الوزارة واللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق غايات وأهداف الوزارة.</li><li>التعاون مع الإدارات الأخرى لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها، بالتنسيق مع الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بالوزارة.</li><li>تطبيق كافة الإجراءات الضامنة لتعزيز مشاركة المورد البشري بوظائفه، والاستفادة من كافة الطاقات البشرية للإدارات التابعة للمديرية بمختلف الأحياء والمراكز.</li><li>التنسيق المستمر مع التقسيمات الوظيفية المعنية بنظم المعلومات والتحول الرقمي بديوان عام وزارة الأوقاف بشأن تحديث قواعد البيانات الخاصة بالموارد البشرية بالمديرية، بما يشمل التعيينات الجديدة والنقل والندب والإجازات والعلاوات الدورية وإنهاء الخدمة وغيرها.</li><li>الإشراف على تنفيذ السياسات المتعلقة بتقديم جميع خدمات الموارد البشرية في المجالات الإدارية والعلمية والاجتماعية والصحية والثقافية والرياضية للمديرية وغيرها، ومتابعة تنفيذها لمساعدة المورد البشري في أداء مهامه وتحقيق الرضا الوظيفي.</li><li>التنسيق مع إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي بالمديرية بشأن إيجاد أفضل السبل والبدائل التي تضمن حفظ ملفات العاملين والبيانات المتعلقة بهم من خلال الوسائط التكنولوجية المتعددة، وحفظها على حاسب آلي احتياطي أو سيرفر مركزي أو أسطوانات مدمجة أو السحابة الإلكترونية ذات التأمين العالي.</li><li>أداء جميع الأعمال الأخرى التي تسند إليه والمتصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><ul><li>القدرة على الإشراف والتحليل.</li><li>القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</li><li>القدرة على قيادة فريق عمل.</li><li>القدرة على إدارة الوقت.</li><li>القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</li><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول "ب") داخل الجهاز الإداري، وقضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري.<h2 >المستندات المطلوبة</h2><ul><li>بيان حالة وظيفية موضحًا به:<ul><li>التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية وتقارير أو بيانات الأداء عن السنوات السابقة.</li><li>الخبرة الزمنية.</li><li>الدورات التدريبية، موضحًا بها المدة والنوع والمكان.</li><li>العلاوات التشجيعية التي حصل عليها المتقدم.</li><li>خطابات الشكر والتقدير.</li><li>الجزاءات إن وجدت.</li><li>أي بيانات أخرى يريد المتقدم إضافتها.</li></ul></li><li>بيان عن أبرز الإنجازات للمتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على الابتكار وإجادة لغات أجنبية والمعرفة بعلوم الحاسب الآلي وسابقة العمل بالمنظمات الدولية والإقليمية والاشتراك وإعداد البحوث، مدعومًا بالمستندات المؤيدة.</li><li>اقتراحات لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها.</li><li>عدد (7) صور شخصية حديثة مقاس (4×6).</li><li>صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</li><li>بالنسبة للمتقدمين من الخارج: أصل المؤهل العلمي، وشهادة خبرة، وأصل شهادة الميلاد، وشهادة الخدمة العسكرية.</li><li>بالنسبة للمتقدمين من الوزارة والمديريات الإقليمية: بيان حالة وظيفية مستخرج من الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بالديوان العام.</li><li>تقدم جميع المستندات من أصل وستة نسخ، على أن يحتوي الملف الأصلي على أصول المستندات، وتكون كل نسخة منها في غلاف.</li><li>تقدم البيانات باليد باسم السيد الأستاذ الدكتور/ وزير الأوقاف خلال موعد أقصاه (15) يومًا من تاريخ نشر الإعلان.</li></ul><h2 >بيانات التقديم</h2>تاريخ نهاية التقديم: 5 أكتوبر 2026.<h2 >مكان التقديم</h2>مكتب الوكيل الدائم بمبنى الديوان العام لوزارة الأوقاف – الحي الحكومي – العاصمة الجديدة.

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان الهيئة العامة لتخطيط مشروعات النقل عن وظيفة أخصائي عمليات موارد بشرية ثالث (ندب)

في الموقع - مصر - القاهرة ١٢ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 >إعلان الهيئة العامة لتخطيط مشروعات النقل عن وظيفة أخصائي عمليات موارد بشرية ثالث (ندب)</h2><h3 >وصف الوظيفة</h3><h4 >الغرض من الوظيفة</h4>الوصول إلى ملفات وظيفية محدثة ومميكنة، وكذا إلى مستوى متميز من رضاء الموظفين فيما يتعلق بالرعاية والشئون الوظيفية.<h4 >أبرز المهام</h4><ul><li>يقوم بتنفيذ النظم والقواعد الخاصة بشئون وأوضاع الموظفين.</li><li>يقوم بالإمساك والحفاظ على سجلات ومستندات الموظفين.</li><li>يقوم بتنفيذ إجراءات التوظف بالتعاون والتنسيق مع إدارة وتنمية المواهب.</li><li>يقوم بتنفيذ كافة الإجراءات الخاصة بالحياة الوظيفية للموظفين.</li><li>يقوم بتنفيذ كافة الإجراءات اللازمة للترقية للوظائف الأعلى.</li></ul><h3 >الخبرات والجدارات</h3><ul><li>الحد الأقصى للسن وقت التقديم: 36 عام</li><li>التقدير المطلوب: جيد فأعلى</li></ul><h3 >شروط شغل الوظيفة</h3><h4 >شروط المؤهل</h4>مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.<h3 >بيانات التقديم</h3><ul><li>تاريخ نهاية التقديم: 2026/10/26</li><li>المستندات المطلوبة:<ul><li>بيان حالة وظيفية تفصيلي معتمد ومختوم.</li><li>المؤهل العلمي موضح به التقدير العام للمتقدم أو إفادة توضح التقدير العام، والمؤهلات الإضافية إن وجدت، واي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</li><li>ما يفيد الجزاءات والإحالة الى المحاكمة التأديبية أو الجنائية من عدمه.</li><li>تقرير تقويم الأداء عن أخر عامين.</li><li>صورة بطاقة الرقم القومي (سارية).</li><li>موافقة جهة العمل المبدئية على الندب إلى الهيئة العامة لتخطيط مشروعات النقل.</li></ul></li><li>مكان التقديم: تقدم الطلبات باسم السيدة المهندسة/نائب رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة لتخطيط مشروعات النقل وذلك بالأمانة الفنية بمقر الهيئة بالعاصمة الجديدة من الساعة التاسعة صباحا وحتى الثالثة عصرا ولن يلتفت إلى الطلبات التي تقدم عن طريق البريد الإلكتروني أو عن طريق البريد المصري.</li><li>تليفون: 20549401 - 20549402</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية عام

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

2. عمليات الموارد البشرية وشؤون الموظفين 3. قانون العمل والامتثال في المملكة العربية السعودية 4. المنصات الحكومية السعودية التوظيف واستقطاب المواهب: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمختلف المناصب داخل المؤسسة، التنسيق مع مديري التوظيف لفهم متطلبات القوى العاملة والمواصفات الوظيفية، تطوير الأوصاف الوظيفية وتحديد قنوات البحث المناسبة، البحث عن المرشحين وفحصهم من خلال LinkedIn ولوحات التوظيف ومنصات التوظيف وقواعد البيانات والقنوات الأخرى، إجراء مقابلات الفحص الأولية وتقييم المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة، تنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، إدارة تواصل المرشحين والمتابعة طوال عملية التوظيف، إعداد وتنسيق عروض العمل ووثائق التوظيف، الحفاظ على تحديث مسار التوظيف وقاعدة بيانات المرشحين، تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف مثل الوقت المستغرق للتوظيف وحالة التوظيف ومسار التوظيف، ضمان انتقال سلس من قبول العرض إلى التهيئة، دعم أنشطة التوظيف بما يتماشى مع متطلبات السوق السعودي ولوائح التوظيف، إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التهيئة والنقل والترقيات وإنهاء الخدمة، إعداد وصيانة عقود العمل وملفات الموظفين ووثائق الموارد البشرية وسجلات الموظفين، ضمان دقة بيانات الموظفين وتحديثها بانتظام عبر أنظمة الموارد البشرية والمنصات الحكومية، التعامل مع طلبات الموظفين وتقديم الدعم في الوقت المناسب فيما يتعلق بسياسات وإجراءات الموارد البشرية، التنسيق مع الفرق الداخلية ذات الصلة لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية، ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية لقانون العمل السعودي واللوائح ذات الصلة، البقاء على اطلاع بتغييرات لوائح العمل في المملكة العربية السعودية والمتطلبات الحكومية، تقديم التوجيه بشأن عقود العمل وساعات العمل والإجازات وفترة التجربة وإنهاء الخدمة وحقوق الموظفين وغيرها من المسائل المتعلقة بالعمل، ضمان التوثيق الصحيح والامتثال طوال دورة حياة الموظف، دعم الشركة في الحفاظ على امتثال الموارد البشرية وتقليل المخاطر التشغيلية. تعد الخبرة العملية في المنصات الحكومية السعودية ضرورية، بما في ذلك: قوى (Qiwa) - عقود العمل وخدمات الموظفين والعمليات المتعلقة بالعمل، مدد (Mudad) - نظام حماية الأجور (WPS) والامتثال المتعلق بكشوف المرتبات، التأمينات الاجتماعية (GOSI) - تسجيل الموظفين وتحديثات التأمين الاجتماعي والمعاملات ذات الصلة، مقيم (Muqeem) - خدمات الإقامة والخدمات المتعلقة بالموظفين، أبشر أعمال (Absher Business) - الخدمات المتعلقة بالموظفين والحكومة، منصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والأنظمة الحكومية السعودية الأخرى ذات الصلة. يجب أن يكون المرشح مرتاحاً للتعامل بشكل مستقل مع معاملات الموارد البشرية الروتينية وحل المشكلات المتعلقة بالمنصات. 6. تنسيق كشوف المرتبات والمزايا 7. التهيئة وإنهاء الخدمة 8. تقارير ووثائق الموارد البشرية علاقات الموظفين: التعامل مع استفسارات الموظفين والمخاوف المتعلقة بالموارد البشرية باحترافية، دعم التحقيقات والإجراءات التأديبية بما يتماشى مع سياسات الشركة وقانون العمل السعودي، الاحتفاظ بتوثيق دقيق لحالات علاقات الموظفين، دعم الإدارة في حل مشكلات مكان العمل مع الحفاظ على السرية والاحترافية، التنسيق مع فرق الرواتب لضمان معالجة كشوف المرتبات بدقة وفي الوقت المناسب، مراجعة بيانات الموظفين والحضور والإجازات والاستقطاعات ومدخلات الرواتب الأخرى، ضمان امتثال العمليات المتعلقة بالرواتب للوائح السعودية، التنسيق مع الفرق ذات الصلة فيما يتعلق بمتطلبات التأمينات الاجتماعية ونظام حماية الأجور، دعم الموظفين في الاستفسارات المتعلقة بالرواتب والمزايا، إدارة عملية التهيئة للموظفين الجدد وفقاً لإجراءات الشركة ومتطلبات المملكة العربية السعودية، ضمان إكمال جميع المستندات والعقود المطلوبة، تنسيق التسجيل الحكومي والعمليات المتعلقة بالموظفين، إدارة إجراءات الاستقالة وإنهاء الخدمة، ضمان التخليص الصحيح والتسويات النهائية والتوثيق والتحديثات الحكومية أثناء إنهاء الخدمة، إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية المتعلقة بعدد الموظفين والتوظيف وحركات الموظفين ومعدل الدوران والحضور والإجازات ومقاييس الموارد البشرية الأخرى، الاحتفاظ بسجلات دقيقة وسرية للموظفين، ضمان تنظيم وثائق الموارد البشرية بشكل صحيح وإمكانية الوصول إليها عند الحاجة، تقديم بيانات وتقارير الموارد البشرية للإدارة عند الحاجة. المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، أكثر من عامين من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية العامة، خبرة عملية قوية في السوق السعودي، معرفة قوية بقانون العمل السعودي ولوائح الموارد البشرية، خبرة عملية في استخدام منصات قوى، مدد، التأمينات الاجتماعية، مقيم، أبشر أعمال، ومنصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، خبرة قوية في عمليات الموارد البشرية والتوظيف وإدارة شؤون الموظفين. المزايا تأمين طبي واجتماعي، بيئة عمل احترافية وديناميكية، فرص نمو وظيفي، برامج التعلم والتطوير

2. HR Operations & Personnel3. KSA Labor Law & Compliance4. Saudi Government Platforms Recruitment & Talent Acquisition Manage the end-to-end recruitment process for various positions within the organization Coordinate with hiring managers to understand manpower requirements and job specifications Develop job descriptions and identify appropriate sourcing channels Source and screen candidates through Linked In, job boards, recruitment platforms, databases, and other channels Conduct initial screening interviews and assess candidates against job requirements Coordinate interviews between candidates and hiring managers Manage candidate communication and follow-up throughout the recruitment process Prepare and coordinate job offers and employment documentation Maintain an updated recruitment pipeline and candidate database Track recruitment KPIs such as time-to-fill, hiring status, and recruitment pipeline Ensure a smooth transition from offer acceptance to onboarding Support recruitment activities in line with KSA market requirements and employment regulations Manage the full employee lifecycle, including onboarding, transfers, promotions, and offboarding Prepare and maintain employment contracts, employee files, HR documentation, and personnel records Ensure employee data is accurate and regularly updated across HR systems and government platforms Handle employee requests and provide timely support regarding HR policies and procedures Coordinate with relevant internal teams to ensure smooth HR operations Ensure HR practices comply with Saudi Labor Law and relevant regulations Stay updated on changes to KSA labor regulations and government requirements Provide guidance on employment contracts, working hours, leave, probation, termination, employee rights, and other labor-related matters Ensure proper documentation and compliance throughout the employee lifecycle Support the company in maintaining HR compliance and minimizing operational risks Hands-on experience with Saudi government platforms is essential, including: Qiwa - Employment contracts, employee services, and labor-related processes Mudad - Wage Protection System (WPS) and payroll-related compliance GOSI - Employee registration, social insurance updates, and related transactions Muqeem - Residency and employee-related services Absher Business - Employee and government-related services MHRSD platforms and other relevant Saudi government systems The candidate should be comfortable independently handling routine HR transactions and resolving platform-related issues.6. Payroll & Benefits Coordination7. Onboarding & Offboarding8. HR Reporting & Documentation Employee Relations Handle employee inquiries and HR-related concerns professionally Support investigations and disciplinary procedures in line with company policies and KSA Labor Law Maintain accurate documentation for employee relations cases Support management in resolving workplace issues while maintaining confidentiality and professionalism Coordinate with payroll teams to ensure accurate and timely payroll processing Review employee data, attendance, leaves, deductions, and other payroll inputs Ensure payroll-related processes comply with Saudi regulations Coordinate with relevant teams regarding GOSI and WPS requirements Support employees with payroll and benefits-related inquiries Manage the onboarding process for new employees in accordance with company procedures and KSA requirements Ensure all required documents and contracts are completed Coordinate government registration and employee-related processes Manage resignation and termination procedures Ensure proper clearance, final settlements, documentation, and government updates during offboarding Prepare regular HR reports related to headcount, recruitment, employee movements, turnover, attendance, leave, and other HR metrics Maintain accurate and confidential employee records Ensure HR documentation is properly organized and accessible when required Provide HR data and reports to management when needed Requirements Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field2+ years of relevant HR Generalist experience Strong hands-on experience in the KSA/Saudi market Strong knowledge of KSA Labor Law and HR regulations Practical experience using Qiwa, Mudad, GOSI, Muqeem, Absher Business, and MHRSD platforms Strong experience in HR Operations, Recruitment, and Personnel Administration Benefits Medical & Social Insurance Professional and Dynamic Work Environment Career Growth Opportunities Learning & Development Programs

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية عام

عن بُعد - مصر - القاهرة ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

الدور: أخصائي موارد بشرية عام الموقع: عن بُعد نوع التوظيف: دوام كامل التعويض: راتب تنافسي يتناسب مع الخبرة والمؤهلات والموقع الجغرافي. النطاق الاسترشادي: 60,000 – 95,000 دولار أمريكي (أو ما يعادله)، بالإضافة إلى المزايا. نظرة عامة على الدور: نحن نوظف أخصائي موارد بشرية عام لدعم دورة حياة الموظف بالكامل. يشمل الدور الإعداد، وعلاقات الموظفين، والمزايا، والسياسات — للحفاظ على جانب الموارد البشرية في العمل عادلاً ومتوافقاً ومُداراً بشكل جيد. المسؤوليات الرئيسية- إدارة عمليات التعيين وإنهاء الخدمة من البداية إلى النهاية- العمل كأول نقطة اتصال لاستفسارات ومخاوف الموظفين- إدارة المزايا والإجازات وسجلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)- دعم دورات تقييم الأداء وتخطيط التعويضات- الحفاظ على سياسات الموارد البشرية وكتيب الموظف ووثائق الامتثال- التعاون مع المديرين بشأن علاقات الموظفين وحالات علاقات الموظفين الأساسية المهارات والمؤهلات المطلوبة- خبرة 3 سنوات فأكثر في دور أخصائي موارد بشرية عام أو عمليات الأفراد- خبرة عملية في منصات نظام معلومات الموارد البشرية (Bamboo HR، Rippling، Workday، أو ما يعادلها)- معرفة عملية بقانون العمل الأمريكي (على مستوى الولاية) تعتبر ميزة إضافية- مهارات تواصل كتابية ولفظية قوية- التكتم عند التعامل مع معلومات الموظفين السرية- الميل نحو الإنجاز وحل المشكلات بشكل منظم ما ستجلبُه معك- حكمة في التعامل مع الآخرين والقدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة- تواصل كتابي ولفظي واضح عبر الثقافات ومستويات الأقدمية المختلفة- الميل نحو الإنجاز وحل المشكلات بشكل منظم- الارتياح للعمل بشكل غير متزامن عبر المناطق الزمنية المختلفة ما نقدمه- عمل عن بُعد بالكامل، ساعات عمل مرنة- هيكل مكافآت يعتمد على الأداء- مخصص سنوي للتعلم والتطوير- مزايا الصحة والرفاهية (تختلف حسب الموقع)- فرصة للعمل على مشاريع ذات تأثير حقيقي وعالي المستوى بيان تكافؤ الفرص: هذا دور قائم على تكافؤ الفرص. نرحب بطلبات جميع الأفراد المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل العرقي، أو الجنسية، أو الجنس، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو الحالة الاجتماعية، أو أي سمة أخرى يحميها القانون المعمول به. تستند جميع قرارات التوظيف فقط على المؤهلات والمهارات والقدرة المثبتة.

Role: HR Generalist Location: Remote Employment Type: Full-time Compensation: Competitive salary commensurate with experience, qualifications, and location. Indicative range: $60,000 – $95,000 (USD equivalent), plus benefits. Role Overview We are hiring an HR Generalist to support the full employee lifecycle. The role spans onboarding, employee relations, benefits, and policy — keeping the people side of the business fair, compliant, and well run. Key Responsibilities- Manage onboarding and offboarding processes end-to-end- Serve as the first point of contact for employee questions and concerns- Administer benefits, leave, and HRIS records- Support performance review cycles and compensation planning- Maintain HR policies, employee handbook, and compliance documentation- Partner with managers on employee relations and basic ER cases Required Skills and Qualifications- 3+ years in an HR Generalist or People Operations role- Hands-on with HRIS platforms (Bamboo HR, Rippling, Workday, or similar)- Working knowledge of US employment law (state-level) is a plus- Strong written and verbal communication- Discretion when handling confidential employee information- Bias for action and structured problem-solving What You'll Bring- Strong interpersonal judgment and the ability to handle sensitive information- Clear written and verbal communication across cultures and seniority levels- A bias toward action and structured problem-solving- Comfort working asynchronously across time zones What We Offer- Fully remote, flexible work hours- Performance-based bonus structure- Annual learning & development stipend- Health and wellness benefits (varies by location)- Opportunity to work on high-scale, real-world impact projects Equal Opportunity Statement This is an equal opportunity role. Applications are welcomed from all qualified individuals regardless of race, color, ethnicity, nationality, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, religion, disability, marital status, or any other characteristic protected by applicable law. All hiring decisions are based solely on qualifications, skills, and demonstrated ability.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية عام

في الموقع - مصر - القاهرة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التقنية وغير التقنية. البحث عن المرشحين، فرز السير الذاتية، وتنسيق المقابلات للوظائف التقنية. إدارة عمليات التهيئة الوظيفية (Onboarding) ووثائق الموظفين. التعامل مع أنشطة شؤون الموظفين وضمان الامتثال لقانون العمل. دعم إعداد كشوف المرتبات وإدارة الحضور والانصراف. الاحتفاظ بسجلات الموظفين وقاعدة بيانات الموارد البشرية. المتطلبات: خبرة تتراوح بين 2-3 سنوات كأخصائي موارد بشرية عام. خبرة قوية في التوظيف والتعيين للوظائف التقنية. معرفة صلبة بعمليات شؤون الموظفين وكشوف المرتبات. فهم جيد لقانون العمل وعمليات الموارد البشرية. إجادة اللغة الإنجليزية أمر ضروري. مهارات تواصل وشخصية ممتازة. المزايا: راتب تنافسي، تأمين طبي واجتماعي، مزايا الرواتب، وفرص للتعلم والتطوير (بما في ذلك صندوق تعليمي).

Handle end-to-end recruitment cycle for technical and non-technical roles. Source, screen, and coordinate interviews for technical positions. Manage onboarding and employee documentation. Handle personnel activities and ensure compliance with labor law. Support payroll preparation and attendance management. Maintain employee records and HR database Requirements 2-3 years of experience as an HR Generalist. Strong experience in Recruitment and hiring technical positions. Solid knowledge of Personnel and Payroll processes. Good understanding of labor law and HR operations. Fluent English is a must. Excellent communication and interpersonal skills Benefits Competitive salary Medical & Social Insurance Payroll benefits Learning & Development opportunities (including Educational Fund)

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

أخصائي موارد بشرية عام

في الموقع - مصر - القاهرة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الوصف الوظيفي:المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية عام الموقع: مدينة نصر، القاهرة الخبرة: +1 سنة ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية عام لدعم وإدارة وظائف الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك شؤون العاملين، المرتبات، والتوظيف. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية قوية في عمليات الموارد البشرية وأن يكون قادرًا على التعامل مع الأمور المتعلقة بالموظفين بكفاءة. مقر العمل في مدينة نصر وسيتطلب زيارات غير منتظمة لمصنع الشركة في مدينة العاشر من رمضان، بالإضافة إلى الفروع المختلفة.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إدارة الأنشطة اليومية لشؤون العاملين وتوثيق مستندات الموظفين.</li><li>دعم الأنشطة المتعلقة بالمرتبات وضمان دقة بيانات الموظفين.</li><li>المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك البحث عن الكفاءات، الفرز، وتنسيق المقابلات.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية وتحديثها.</li><li>متابعة حضور وانصراف الموظفين وإجراءات الموارد البشرية ذات الصلة.</li><li>دعم تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بالشركة.</li><li>التعامل مع استفسارات الموظفين تقديم الدعم المناسب في الموارد البشرية.</li><li>التنسيق مع الفروع المختلفة والمصنع عند الحاجة.</li><li>ضمان الامتثال الصحيح لإجراءات الشركة ومتطلبات العمل المعمول بها.</li></ul>المواصفات المطلوبة في المرشحمتطلبات الوظيفة<ul><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال الموارد البشرية ذات الصلة.</li><li>يشترط وجود خبرة سابقة في شؤون العاملين، المرتبات، والتوظيف.</li><li>معرفة جيدة بعمليات الموارد البشرية وتوثيق مستندات الموظفين.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل مع الآخرين جيدة.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت جيدة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مهام متعددة.</li><li>الاستعداد والمرونة لزيارة المصنع في العاشر من رمضان والفروع المختلفة.</li><li>الانتقالات: سيتم توفير الانتقالات للزيارات المطلوبة إما عن طريق: وسائل نقل/سيارة الشركة، أو بدل انتقالات.</li></ul>

Job Description:Job Title: HR Generalist Location: Nasr City, Cairo Experience: 1+ Year Job Summary We are looking for an HR Generalist to support and manage key HR functions, including Personnel, Payroll, and Recruitment. The ideal candidate should have solid hands-on experience in HR operations and be capable of handling employee-related matters efficiently. The role is based in Nasr City and will require occasional visits to the company's factory in 10th of Ramadan City, as well as different branches.Key Responsibilities<ul><li>Handle day-to-day Personnel activities and employee documentation.</li><li>Support payroll-related activities and ensure accurate employee data.</li><li>Assist in recruitment activities, including sourcing, screening, and coordinating interviews.</li><li>Maintain and update employee records and HR databases.</li><li>Follow up on employee attendance and related HR procedures.</li><li>Support the implementation of company HR policies and procedures.</li><li>Handle employee inquiries and provide appropriate HR support.</li><li>Coordinate with different branches and the factory when required.</li><li>Ensure proper compliance with company procedures and applicable labor requirements.</li></ul>Desired Candidate ProfileJob Requirements<ul><li>Minimum 1 year of relevant HR experience .</li><li>Previous experience in Personnel, Payroll, and Recruitment is required.</li><li>Good knowledge of HR processes and employee documentation.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Good organizational and time-management skills.</li><li>Ability to work independently and handle multiple tasks.</li><li>Willingness and flexibility to visit the factory in 10th of Ramadan and different branches.</li><li>Transportation Transportation will be provided for required visits through either: Company transportation/car, or Transportation allowance.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية عام

في الموقع - مصر - القاهرة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

تبحث مدرسة ويستفيو الدولية للغات عن أخصائي موارد بشرية عام شغوف ومبتكر. المسؤوليات الرئيسية: * إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية وسجلات الموظفين * التعامل مع عمليات التوظيف، وتعيين الموظفين الجدد، ودورة حياة الموظف * إعداد وصيانة وثائق الموارد البشرية، والعقود، وملفات الموظفين * دعم عمليات الحضور والانصراف، والإجازات، وكشوف المرتبات * التعامل مع استفسارات الموظفين، والشكاوى، والقضايا المتعلقة بالموارد البشرية * دعم إدارة الأداء، والتدريب، وأنشطة مشاركة الموظفين * ضمان الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل * إعداد تقارير الموارد البشرية ودعم مشاريع ومبادرات الموارد البشرية المتطلبات * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة * خبرة تتراوح من 2 إلى 4 سنوات في دور أخصائي موارد بشرية عام أو دور مشابه * معرفة جيدة بممارسات الموارد البشرية وقانون العمل المصري * مهارات تواصل ومهارات شخصية ممتازة * إجادة جيدة للغة الإنجليزية * مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت * إجادة جيدة لبرامج Microsoft Office، وخاصة Excel * تعتبر الخبرة السابقة في بيئة مدرسية/تعليمية ميزة إضافية بيان الحماية: سلامة ورفاهية طلابنا هي الأولوية القصوى. تخضع جميع التعيينات لفحوصات خلفية شاملة ومراجع. المزايا خصم على الرسوم الدراسية للمعالين، تأمين طبي للموظف، توفير مواصلات حسب التوافر (نقاط تجمع)

Westview International Language School is seeking a passionate and innovative HR Generalist Key Responsibilities: * Manage daily HR operations and employee records* Handle recruitment, onboarding, and employee lifecycle processes* Prepare and maintain HR documentation, contracts, and personnel files* Support attendance, leave, and payroll-related processes* Handle employee inquiries, grievances, and HR-related concerns* Support performance management, training, and employee engagement activities* Ensure compliance with company policies and labor regulations* Prepare HR reports and support HR projects and initiatives Requirements Requirements* Bachelor's degree in HR, Business Administration, or a related field* 2-4 years of experience in HR Generalist or a similar role* Good knowledge of HR practices and Egyptian Labor Law* Excellent communication and interpersonal skills* Very good English language skills* Strong organizational and time-management skills* Good command of Microsoft Office, especially Excel* Previous experience in a school/educational environment is a plus Safeguarding Statement: The safety and welfare of our students are paramount. All appointments are subject to comprehensive background checks and references. Benefits Tuition Discount for Dependents Medical Insurance for Self Transportation upon availability (Meeting Points)

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

شركة Egybell #توظف أخصائي موارد بشرية متفانٍ للانضمام إلى فريقنا. ملخص الوظيفة: يجب على أخصائي الموارد البشرية التعامل بفعالية مع مختلف جوانب إدارة الموارد البشرية، والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، وتنفيذ استراتيجيات وحلول موارد بشرية تحويلية. المسؤوليات: العمل مع فريق استقطاب المواهب لتوظيف المرشحين الأنسب للأدوار المحددة. المساعدة في عملية تهيئة الموظفين الجدد، وكذلك إجراءات خروج الموظفين المستقيلين. إجراء المقابلات واتخاذ قرارات التوظيف. تطوير وتنفيذ خطط التهيئة للموظفين الجدد. إدارة علاقات الموظفين. التعامل مع وإدارة جميع مزايا الموظفين، بما في ذلك إضافات وحذف التأمين الطبي، وتحديث الشبكة والاستفسارات. تقديم خدمة استشارية فعالة ومخصصة للموظفين في مجال الموارد البشرية. التعامل مع الإجراءات التأديبية والتحقيقات. توفير برامج تدريبية للموظفين، ومع مقدمي الخدمات، وتحليل الفجوات. تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية. ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل المحلية. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة من 1-3 سنوات. إجادة اللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثاً). مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة. عقلية تركز على العميل. معرفة قوية بقانون العمل واللوائح المصرية. #توظيف #موارد_بشرية #استقطاب_مواهب

Egybell is #hiring a dedicated HR Specialist to join our team. Job Summary:The HR Specialist should effectively handle different human resources management aspects, maintain strong client relationships, and implement transformational HR strategies and solutions. Responsibilities:Work with Talent Acquisition team to recruit candidate that best fit the assigned roles. Assist in the onboarding of new hires, as well as the exit process for the resigning staff. Conduct interviews and make hiring decisions. Develop and implement onboarding plans for new hires. Manage Employee Relations. Handle & manage all staff benefits, including medical insurance additions, deletions, updated network and queries. Provide effective & dedicated HR advisory service to the employees. Handle disciplinary actions and investigations. Provide training programmes with Employee, service providers and gab analysis. Develop and maintain HR policies and procedures. Ensure compliance with local labor laws and regulations. Requirements:Bachelor’s degree in Human resources, business, or a related field.1 -3 years of experience. Fluent English (Written & Spoken). Excellent communication, and problem- solving skills. Client-focused mindset. Strong knowledge of Egyptian labor law and regulations. #Hiring#Human Resources#Recruitment

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات الرئيسية التوظيف والتهيئة: <ul><li>إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف المطلوبة، بما في ذلك البحث عن المرشحين، وفحص السير الذاتية، وإعداد القائمة المختصرة، وتنسيق المقابلات، ودعم عملية الاختيار.</li><li>إعداد عروض العمل وتنسيق عملية تهيئة الموظفين الجدد.</li><li>الحفاظ على سجلات توظيف دقيقة وقواعد بيانات المرشحين.</li><li>تنسيق المقابلات مع مديري التوظيف والمرشحين وضمان تجربة سلسة للمرشح.</li></ul> شؤون الموظفين وعلاقات العمل: <ul><li>إعداد وإكمال وتقديم جميع وثائق ونماذج الموظفين المطلوبة إلى مكتب العمل وهيئة التأمينات الاجتماعية.</li><li>حفظ وتحديث ملفات الموظفين، وعقود العمل، والسجلات، وقواعد بيانات الموارد البشرية.</li><li>إعداد وثائق الموارد البشرية وشؤون الموظفين، بما في ذلك شهادات الخبرة، وشهادات الراتب، وخطابات الموارد البشرية، والإنذارات، والمراسلات الرسمية الأخرى.</li><li>مراقبة حضور الموظفين، وساعات العمل، والإجازات، والمعاملات المتعلقة بشؤون الموظفين.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين وتقديم الدعم في الوقت المناسب بشأن الأمور المتعلقة بشؤون الموظفين والموارد البشرية.</li></ul> الرواتب والمزايا: <ul><li>الحفاظ على بيانات دقيقة لرواتب الموظفين ودعم عملية الرواتب الشهرية.</li><li>مراجعة وتحديث معلومات الموظفين المتعلقة بالرواتب، بما في ذلك الحضور، والإجازات، والعمل الإضافي، والاستقطاعات، وأي تغييرات أخرى مطبقة.</li><li>إدارة التأمين الطبي والصحي للموظفين، بما في ذلك التسجيل والمطالبات والإضافات والحذف والتجديدات.</li></ul> الامتثال ودعم الموارد البشرية: <ul><li>ضمان الامتثال لقوانين العمل المعمول بها، ولوائح التأمين الاجتماعي، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركة.</li><li>دعم تنفيذ والتحسين المستمر لسياسات وإجراءات وممارسات الموارد البشرية الإدارية.</li><li>الحفاظ على سرية ودقة جميع معلومات الموظفين والرواتب.</li><li>تزويد إدارة الموارد البشرية بمعلومات دقيقة وفي الوقت المناسب عن شؤون الموظفين والرواتب عند الحاجة.</li></ul> مؤهلات الوظيفة: <ul><li>خبرة مهنية قوية تتراوح بين 5-7 سنوات في مجالات التوظيف، وشؤون الموظفين، والرواتب.</li><li>معرفة عملية قوية بقانون العمل المصري وإجراءات التأمين الاجتماعي.</li><li>خبرة مثبتة في التعامل مع إدارة شؤون الموظفين، والرواتب، والتوظيف، وسجلات الموظفين.</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة كتابياً وشفهياً.</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع اهتمام عالٍ بالتفاصيل والدقة.</li><li>إجادة ممتازة لبرامج Microsoft Office، خاصة Excel و Word.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أنشطة الموارد البشرية المتعددة بفعالية.</li><li>مستوى عالٍ من السرية والمهنية والمسؤولية.</li></ul> نظام العمل: نوع التوظيف: دوام كامل الوظيفة: موارد بشرية مجالات التركيز: التوظيف | شؤون الموظفين | الرواتب | إدارة الموارد البشرية كيفية التقديم: يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة إلى: Ehab.ouf@progrow-egypt.com

Key Responsibilities Recruitment & Onboarding· Manage the end-to-end recruitment process for required positions, including sourcing, CV screening, candidate shortlisting, interview coordination, and selection support.· Prepare job offers and coordinate the onboarding process for new hires.· Maintain accurate recruitment records and candidate databases.· Coordinate interviews with hiring managers and candidates and ensure a smooth candidate experience. Personnel & Labor Relations· Prepare, complete, and submit all required employee documentation and forms to the Labor Office and Social Insurance Authority.· Maintain and update employee personnel files, contracts, records, and HR databases.· Prepare HR and personnel documents, including employment certificates, salary certificates, HR letters, warnings, and other official correspondence.· Monitor employee attendance, working hours, leaves, and related personnel transactions.· Handle employee inquiries and provide timely support on personnel and HR-related matters. Payroll & Benefits· Maintain accurate employee payroll data and support the monthly payroll process.· Review and update payroll-related employee information, including attendance, leaves, overtime, deductions, and other applicable changes.· Manage employee medical and health insurance administration, including enrollment, claims, additions, deletions, and renewals. Compliance & HR Support· Ensure compliance with applicable labor laws, social insurance regulations, and company HR policies and procedures.· Support the implementation and continuous improvement of HR policies, procedures, and administrative practices.· Maintain confidentiality and accuracy of all employee and payroll information.· Provide HR management with accurate and timely personnel and payroll information when required. Job Qualifications· 5-7 years of solid professional experience in Recruitment, Personnel, and Payroll.· Strong practical knowledge of Egyptian Labor Law and Social Insurance procedures.· Proven experience in handling personnel administration, payroll, recruitment, and employee records.· Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, Management, or a related field.· Excellent written and verbal communication skills.· Strong organizational skills with high attention to detail and accuracy.· Excellent proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and Word.· Ability to work independently and manage multiple HR activities effectively.· High level of confidentiality, professionalism, and accountability. Work Arrangement Employment Type: Full time Function: Human Resources Focus Areas: Recruitment | Personnel | Payroll | HR Administration How to Apply Please send your updated CV to:Ehab.ouf@progrow-egypt.com

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية

هجين - مصر - القاهرة ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

تعلن شركة الفجر للمعدات الطبية عن حاجتها لتعيين أخصائي موارد بشرية. موقع الشركة: القصر العيني – القاهرة. ساعات العمل: من السبت إلى الخميس، من الساعة 8:30 صباحًا حتى 5:00 مساءً. متطلبات الوظيفة: درجة البكالوريوس، خبرة من 1-2 سنة في الموارد البشرية، مهارات جيدة في الحاسب الآلي، إجادة جيدة للغة الإنجليزية، دبلومة أو دورة تدريبية مهنية في الموارد البشرية من جهة أو جامعة معتمدة. الوصف الوظيفي: 1. تحليل الوظائف والتوثيق: تحديث وصيانة أوصاف وظيفية دقيقة لجميع الأدوار. مراجعة مسؤوليات الأدوار دوريًا مع رؤساء الأقسام. 2. استقطاب المواهب والتهيئة: بناء ورعاية مجموعة متنوعة من المرشحين للاحتياجات الحالية والمستقبلية. إدارة دورة التوظيف الكاملة (البحث عن مصادر، المقابلات، العروض). إجراء تهيئة الموارد البشرية. 3. إدارة الأداء: تتبع ومتابعة تقييمات فترة الاختبار. دعم المديرين في إجراء مراجعات أداء عادلة ومتسقة. إجراء فحوصات استبقاء شهرية مع الموظفين والمديرين. 4. علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال أولى لمظالم الموظفين، والنزاعات، والمسائل التأديبية. إجراء تحقيقات محايدة والتوصية بحلول تتماشى مع قوانين العمل وسياسة الشركة. تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال الفحوصات المنتظمة وتدريب المديرين. 5. الامتثال والسياسة: ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية لقوانين العمل المحلية (الإجازات، إنهاء الخدمة، خصوصية البيانات). 6. إدارة الخروج: إجراء مقابلات خروج منظمة، وتحديد الاتجاهات في معدل دوران الموظفين. 7. إعداد التقارير: الاحتفاظ بسجلات الموارد البشرية وإعداد تقارير دورية للمدير المباشر. مزايا الشركة: رواتب تنافسية، دورات تدريبية وفرص للترقية، بيئة عمل جيدة. للتقديم، يرجى التواصل معنا عبر واتساب: 01029991745

El-Fagr Medical Equipment Company is Hiring an HR Specialist Company Location: El-Qasr El-Eini – Cairo. Working Hours: Saturday till Thursday, from 8:30 AM to 5:00 PM. Job Requirements:Bachelor's degree 1-2 years of experience in HR Good computer skills Good English proficiency A diploma or professional course in HR from a verified agency or university Job Description:1. Job Analysis & Documentation Update and maintain accurate job descriptions for all roles. Periodically review role responsibilities with department heads.2. Talent Acquisition & Onboarding Build and nurture a diverse candidate pipeline for current and future needs. Manage full-cycle recruitment (sourcing, interviewing, offers). Conduct HR onboarding.3. Performance Management Track and follow up on probationary period evaluations. Support managers in conducting fair, consistent performance reviews. Conduct monthly retention check-ins with employees and managers4. Employee Relations Serve as the first point of contact for employee grievances, conflicts, and disciplinary matters. Conduct impartial investigations and recommend resolutions in line with labor laws and company policy. Promote a positive work environment through regular check-ins and manager coaching.5. Compliance & Policy Ensure HR practices comply with local labor laws (leave, terminations, data privacy).6. Exit Management Conduct structured exit interviews, identifying trends in turnover. 7. Reporting Maintain HR records and prepare regular reports for Direct Manager. Company Benefits: Competitive salaries Training courses and promotion opportunities A good work environment To apply, contact us via Whats App: 01029991745

دوام كامل بيت.كوم

HR Specialist

عن بُعد - مصر - القاهرة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Eracore is an electrical engineering and BIM company delivering complex Electrical BIM models for large construction projects across the United States. Our team brings together top talent to work on some of the most interesting and technically demanding electrical projects across the U. S., including data centers, government facilities, industrial buildings, and advanced commercial projects. We are proud of the work we do, and we invite you to take a look: www. eracore.com Eracore is growing in Egypt , and we are excited to welcome new team members. We are building a permanent and professional team to work on Electrical BIM projects for the U. S. market. If you enjoy teamwork, learning, and doing quality work, you will feel at home with us. Key Responsibilities Acting as the primary point of contact for all employee queries and ensuring timely HR support. Identify, attract, and engage top talent through various sourcing channels, including job boards, professional networks, social media, and employee referrals. Manage the full-cycle recruitment process, from job requisition to onboarding, ensuring a seamless candidate experience. Support employer branding initiatives by promoting company culture, values, and opportunities through job postings, social media, and career events. Track key hiring metrics, such as time-to-fill, cost-per-hire, and source effectiveness, to improve recruitment efficiency. Ensure all recruitment activities comply with local laws, company policies, and diversity and inclusion guidelines. Prepare and extend job offers, negotiate compensation packages when necessary, and facilitate pre-employment processes. Creating and maintaining organized employee personnel files, HR databases, and documentation systems from scratch. Stay updated on industry trends, salary benchmarks, and competitor hiring practices to refine recruitment strategies. Identify opportunities for process optimization, automation, and innovation in recruitment practices to enhance efficiency and effectiveness. Tracking probation periods, facilitating reviews, and coordinating confirmation decisions. • Ensuring compliance with internal HR policies and employment regulations. Maintaining accurate, confidential HR records and supporting internal audits when required. Preparing HR-related letters, memos, announcements, and communication materials. Performing any additional responsibilities required to support the growth and development of the HR function. Why You’ll Enjoy Working at Eracore Competitive hourly pay Fully remote work Healthy work–life balance Health Insurance Gym and sports reimbursement Continuing Education reimbursement What We’re Looking For 2+ years experience in international company in HR role Successful experience in creating and executing headhunting in Engineering positions Experience in supporting Employee cycle Spoken and written English Accuracy in dealing with sensitive data Attentiveness to details </div>

وظائف الموارد البشرية في مصر

أخصائي موارد بشرية

أخصائي موارد بشرية عام

اخصائي موارد بشرية

مدير موارد بشرية

إعلان مديرية الزراعة بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية

إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية

إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية

إعلان مديرية الطرق والنقل بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية

مسؤول الموارد البشرية وشؤون العاملين لمصنع ملابس

إعلان ديوان عام وزارة الأوقاف والمديريات التابعة لها عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية بالمديريات – المستوى (أ / ب)

إعلان الهيئة العامة لتخطيط مشروعات النقل عن وظيفة أخصائي عمليات موارد بشرية ثالث (ندب)

أخصائي موارد بشرية عام

أخصائي موارد بشرية عام

أخصائي موارد بشرية عام

أخصائي موارد بشرية عام

أخصائي موارد بشرية عام

أخصائي موارد بشرية

أخصائي موارد بشرية

أخصائي موارد بشرية

HR Specialist

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف الموارد البشرية في مصر

اشترك لتصلك وظائف وظائف الموارد البشرية في مصر الجديدة دوريا علي بريدك