وظائف مدير شئون الموظفين - القاهرة مصر

<p>نظرة عامة عن الشركة والوظيفة</p><p>شركة رائدة في مجال الأعمال والتطوير المؤسسي في جمهورية مصر العربية تبحث عن مدير موارد بشرية استراتيجي متحمس وطموح ليكون جزءاً من فريق الموارد البشرية. يركز المرشح الناجح على تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة وتحقق النمو المستدام من خلال تحسين كفاءة الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء والابتكار، وتطوير القيادات الشابة داخل المنظمة.</p><p>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</p><ul><li>صياغة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل مع التركيز على الكفاءات، التطوير الوظيفي، والتخطيط التعاقبي.</li><li>تصميم سياسات وإجراءات الموارد البشرية الشاملة بما في ذلك التوظيف، والتقييم، والتعويضات، ونظام إدارة الأداء.</li><li>إدارة مشاريع التحول التنظيمي وتطوير هياكل تنظيمية مرنة تدعم النمو والتوسع.</li><li>قياس مؤشرات الأداء الرئيسية HR (KPIs) وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا مع توصيات محورية للتحسين.</li><li>قيادة مبادرات تطوير القيادة وبرامج التدريب والتطوير المهني للموظفين والفرق الإدارية.</li><li>إدارة موضوعات الامتثال العمالي وقضايا العلاقات الصناعية والتعامل مع التحديات التنظيمية.</li><li>تنسيق جهود التوظيف المبسطة والتوظيف الدولي إن وجد، وضمان تجربة موظف عالية الجودة منذ مرحلة التقديم حتى الانضمام ومرحلة التطوير.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة عملية من 0 إلى 1 سنة في مجال الموارد البشرية أو التدريب والتطوير.</li><li>فهم عميق لمبادئ إدارة الموارد البشرية والأنظمة والسياسات المعمول بها في مصر.</li><li>إلمام بأدوات إدارة الأداء، التقييمات الوظيفية، والبرامج التدريبية الرقمية.</li><li>معرفة بقوانين العمل المصرية وموضوعات الامتثال والتشريعات العمالية ذات الصلة.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.</li><li>قدرة عالية على التخطيط وتنظيم الأعمال مع اهتمام بالتفاصيل والتوقيت الممتاز.</li><li>مهارات تواصل فعالة باللغتين العربية والإنجليزية شفوية وكتابية.</li><li>قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات وتوجيه وتطوير المواهب الشابة.</li><li>نزاهة مهنية وقدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية عالية.</li></ul><p>الفوائد والمزايا</p><ul><li>راتب تنافسي وفقاً للسياسات الداخلية وخبرة المتقدم.</li><li>حزمة مزايا تشمل تأمين صحي، وبدلات، وفرص تدريب وتطوير مستمرة.</li><li>بيئة عمل ديناميكية وفرص للنمو المهني والتقدم الوظيفي داخل الشركة.</li></ul>

<p>نظرة عامة على الوظيفة</p><p>نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذي خبرة واستراتيجية لقيادة وظيفة الموارد البشرية في <strong>[ARG]</strong>، وهي شركة وساطة عقارية متنامية في مصر. ستتولى إدارة دورة حياة الموظف بالكامل وبناء خطط القوى العاملة التي تواكب توسعنا، مع تركيز قوي على جذب وتطوير والاحتفاظ بمواهب المبيعات عالية الأداء. بصفتك مستشارًا موثوقًا لفريق الإدارة، ستضمن أن استراتيجية الأفراد لدينا تدعم أهداف المبيعات ونمو الشركة على المدى الطويل.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل وأهداف أداء المبيعات.</li><li>بناء وامتلاك <strong>خطط التوظيف وتوقعات القوى العاملة</strong> السنوية والربع سنوية عبر فرق المبيعات والعمليات والدعم، بناءً على أهداف النمو واتجاهات معدل ترك العمل.</li><li>قيادة عمليات التوظيف ذات الحجم الكبير لوكلاء المبيعات وقادة الفرق ومديري المبيعات، بما في ذلك البحث عن المواهب والتقييم وإدارة العروض.</li><li>تصميم وتنفيذ برامج التوجيه والتدريب التي تساعد الوسطاء الجدد على التأقلم بسرعة (معرفة المنتج، عملية البيع، استخدام نظام إدارة علاقات العملاء CRM).</li><li>إدارة هياكل العمولات، وخطط الحوافز، وبرامج التعويضات والمزايا للحفاظ على تنافسيتها وتحفيز الموظفين.</li><li>تنفيذ أنظمة تقييم الأداء المرتبطة بمؤشرات أداء المبيعات الرئيسية، مع مسارات وظيفية واضحة من وكيل إلى إدارة.</li><li>دفع استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين ومراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدل الدوران، والوقت المستغرق للتوظيف، وتكلفة التوظيف، وإنتاجية الوكيل.</li><li>الحفاظ على الامتثال لقانون العمل المصري والسياسات الداخلية، بما في ذلك العقود والتأمينات الاجتماعية والإجراءات التأديبية.</li><li>التعامل مع قضايا علاقات الموظفين بدبلوماسية وحكمة سليمة.</li><li>الإشراف على عمليات الموارد البشرية: كشوف المرتبات، والحضور، وسجلات الموظفين.</li><li>تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وثقافة مكان العمل من خلال أنشطة المشاركة والتواصل الداخلي الفعال.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة من 5 إلى 8 سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك <strong>ما لا يقل عن 2 إلى 3 سنوات في الوساطة العقارية أو بيئة مشابهة تعتمد على المبيعات، مع سجل حافل في بناء خطط التوظيف وإدارة التوظيف عالي الحجم</strong>.</li><li>خبرة مثبتة في بناء خطط التوظيف وإدارة عمليات التوظيف ذات الحجم الكبير.</li><li>فهم قوي لقانون العمل المصري والمتطلبات التنظيمية المحلية.</li><li>خبرة في دور إداري مع التركيز على التخطيط الاستراتيجي.</li><li>إجادة منصات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأدوات التوظيف الحديثة.</li><li>الإلمام بنماذج التعويضات القائمة على العمولات يعد ميزة قوية.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات القائمة على البيانات.</li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتأثير على جميع المستويات.</li><li>النزاهة العالية والسرية التامة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الخطى وموجهة نحو الأهداف.</li></ul><p>المزايا والحوافز</p><p>&nbsp;</p><ul><li>راتب تنافسي ومكافأة مرتبطة بالأداء.</li><li>تأمين صحي شامل.</li><li>فرص التطوير المهني ودعم التدريب.</li><li>مكتب حديث وتعاوني في <strong>[مدينة نصر، القاهرة الجديدة]</strong>.</li><li>ترتيبات عمل مرنة وإجازة سنوية تنافسية.</li></ul>

:Job Summary- The HR Generalist is responsible for supporting all day-to-day HR functions across Cizaro stores and head office, including recruitment, onboarding, employee relations, attendance, performance follow-up, HR operations, and ensuring compliance with company policies.:Key Responsibilities- Manage recruitment for stores and head office positions.- Coordinate onboarding and offboarding processes.- Follow up on attendance, leave, and employee records.- Support employee relations and resolve HR issues.- Coordinate performance evaluations and probation reviews.- Ensure compliance with company policies and labor law.- Prepare HR reports and maintain accurate HR documentation.- Support employee engagement initiatives across branches.:Qualifications- Bachelor's degree in Business Administration, HR, or a related field.- 2–4 years of experience in HR, preferably in Retail or Fashion.- Good knowledge of Egyptian Labor Law.- Proficiency in Microsoft Office (especially Excel).:Skills- Strong communication skills.- Recruitment & interviewing.- Organization and time management.- Problem-solving.- Attention to detail.- Ability to work in a fast-paced retail environment.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

مطلـوب لمصنع طبى بالسعودية - سدير :<br><br>????1- أخصائي شؤون تنظيمية وجودة (SFDA & QA Specialist)<br>✅-تسجيل الأجهزة والمنتجات الطبية وغرف التعقيم لدى الهيئة العامة للغذاء والدواء(SFDA) ومتابعة التراخيص عبر نظام GHAD.✅-بكالوريوس هندسة طبية حيوية (أو صيدلة / علوم ذات علاقة). ✅- خبرة تترواح من 3 - 5 سنوات في الشؤون التنظيمية والجودة الطبية داخل السعودية.✅معرفة تامة بنظم واشتراطات SFDA.✅شهادة/دورة في ISO 13485 (نظام جودة الأجهزة الطبية).✅معرفة بمتطلبات ISO 14644 (الغرف النظيفة/التعقيم) و ISO 14971 (إدارة المخاطر).✅تفضيل إضافي: خبرة عمل سابقة مع شركة TÜV أو جهات تقييم المطابقة (Notified Bodies)<br>بادر بارسال السيرة الذاتية m.hr@eltaef.com<br>للاستفسار :⁦01002179334

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة عن وظيفة مدير إدارة شؤون مكتب الرئيس التنفيذي</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعلن الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة (من الجهات التابعة لمجلس الوزراء) عن فتح باب التقديم على وظيفة شاغرة، وفقًا للبيانات التالية:</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الدعم الفني للرئيس التنفيذي، والتواصل الفعال بينه وبين الإدارات والجهات المختلفة داخل الجهاز وخارجه، وتحسين الصورة الذهنية للجهاز.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للجهاز، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر، بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على استلام وطباعة المراسلات والموضوعات والتقارير الواردة، ودراسة محتواها وتلخيصها وتبويبها ومراجعتها قبل العرض على الرئيس التنفيذي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على متابعة التكليفات والتأشيرات والتوصيات الصادرة من الرئيس التنفيذي ومدى إنجازها في الوقت المناسب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في الاجتماعات واللقاءات والمؤتمرات، ويقوم بتمثيل الجهاز في المحافل المختلفة وفقًا للتكليف الصادر له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تنفيذ ما يصدر من قرارات أو تعليمات بشأن شكاوى المواطنين، والتأكد من المحافظة على مستوى خدمة متميز وحسن المعاملة للجمهور، والكشف عن نواحي الخلل والقصور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع الأجندة الخاصة بزيارات ومقابلات واجتماعات السلطة المختصة داخل الجهاز وخارجه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالدعوة للاجتماعات التي يقرها الرئيس التنفيذي، وتوزيع أجندة الاجتماع على المشاركين قبل بدء الاجتماع ومتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالرد على كافة الأنشطة الإعلامية وتحسين الصورة الذهنية للجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ينسق بين الإدارات المختلفة في الجهاز لحل المشاكل والمعوقات التي تواجه تنفيذ تأشيرة الرئيس التنفيذي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالتنسيق مع مجلس الوزراء في تنفيذ برنامج الحكومة والموضوعات المطلوب عرضها على مجلس الوزراء واللجان الوزارية، وعرضها على الرئيس التنفيذي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المؤهل:</strong> مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</strong> 45 عامًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>سنوات الخبرة:</strong> قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة، وذلك للعاملين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والقدرات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات الأخرى</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 29/10/2026.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مكان التقديم:</strong> مقر الجهاز: الحي السكني D8 – R3 – عمارة A23 مختلط – الدور الأول – العاصمة الجديدة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقرير إنجازات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح التطوير للوظيفة المتقدم إليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية ومعتمدة من الوجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">6 صور شخصية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقارير تقويم الأداء عن السنوات الثلاث الأخيرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة حالة جنائية.</span></p></li></ul>

مؤهل جامعي مناسب. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية والعلاقات العامة. إجادة التوظيف، شؤون العاملين، وتطبيق قانون العمل. مهارات ممتازة في التواصل وبناء العلاقات إجادة اللغة الإنجليزية تعد ميزة إضافية. إجادة استخدام Microsoft Office. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

???? We’re Hiring | HR Manager We are looking for an experienced HR Manager to build, standardize, and develop the HR function across the organization. Key Responsibilities:• Develop the organizational grading & career structure• Build Training & Development, TNA, IDPs & succession planning• Standardize the recruitment & hiring process• Develop compensation, salary review & benefits cycles• Establish a structured onboarding & probation process• Conduct workload & manpower assessments• Implement a company-wide performance management & KPI system???? The Goal: Build scalable HR systems and processes that support business growth, improve employee performance and development, and enhance organizational efficiency.???? Medical field experience is preferred.???? Interested candidates are invited to share their CV / apply for the position.#Hiring #HRManager #Human Resources #HR #Recruitment #Performance Management #Training And Development #Healthcare #Medical

We're Hiring | HR Manager – Restaurants Khairia Restaurants is looking for an experienced HR Manager to lead and develop our people strategy as we continue to grow.???? Location: Nasr City, Cairo Requirements:Minimum 10 years of HR experience in the restaurant & hospitality industry, with strong experience in Oriental (Egyptian) restaurants. Proven experience in recruitment, onboarding, performance management, payroll coordination, and employee relations. Strong knowledge of Egyptian labor law and HR best practices. Ability to build high-performing teams and support multi-branch operations. Excellent leadership, communication, and organizational skills. What We Offer:Competitive salary package. Career growth opportunities. Dynamic and professional work environment. The opportunity to be part of one of Egypt's fastest-growing restaurant brands. Ready to join Khairia Restaurants? Send your CV today and become part of our success story.

نحن نوظف | مدير موارد بشرية<br>تبحث شركة Real Mark عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا.<br>نحن نبحث عن متخصص موارد بشرية شامل يتمتع بخبرة عملية في جميع وظائف الموارد البشرية، والذي يمكنه إدارة عمليات الموارد البشرية للشركة بفعالية، بما في ذلك التوظيف، وشؤون الموظفين، وتنسيق الرواتب وفقاً لقانون العمل المصري.<br>المسؤوليات الرئيسية:* تطوير وتحديث وتنفيذ سياسات وإجراءات وسير عمل الموارد البشرية بما يتماشى مع احتياجات عمل Real Mark والهيكل التنظيمي المعتمد. * إدارة تخطيط القوى العاملة ودورة التوظيف الكاملة. * مراجعة مدخلات الرواتب الشهرية والتنسيق مع الإدارة المالية لضمان دقة البيانات. * ضمان الامتثال لقانون العمل المصري ومتطلبات التأمينات الاجتماعية وسياسات الشركة. * التعامل مع علاقات الموظفين، والتحقيقات، والقضايا التأديبية، والتظلمات، والإجراءات المتعلقة بالأداء بالتنسيق مع الإدارة. * إدارة دورة تقييم الأداء. * إدارة عمليات الموارد البشرية من خلال نظام Odoo HR، وضمان صيانة واستخدام بيانات الموظفين، والحضور، والإجازات، والتوظيف، والتقييمات، وغيرها من الوحدات المنفذة بشكل صحيح. * تقديم توصيات عملية في مجال الموارد البشرية للإدارة العليا ودعم التغييرات التنظيمية ومراجعة الرواتب والترقيات وقرارات القوى العاملة.<br>المتطلبات:* درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.* خبرة تتراوح بين 7-10 سنوات في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك سنتين على الأقل في دور إشرافي أو إداري.* خبرة عملية قوية في وظائف الموارد البشرية المتعددة.* معرفة قوية بقانون العمل المصري.* خبرة في مؤشرات أداء الموارد البشرية وإدارة الأداء.* مهارات قيادية وتواصل وحل مشكلات قوية.* إجادة جيدة جداً للغة الإنجليزية.* يفضل الحصول على معرفة جيدة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).<br>موقع العمل: مصر الجديدة، القاهرة نوع الوظيفة: دوام كامل<br>للتقديم، يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة إلى: Nourhan.Ahmed@realmark.com.eg<br>يرجى ذكر "HR Manager" في سطر الموضوع.

Connectalents is seeking a Group Senior HR Manager for a leading regional group in Steel Fabrication & Heavy Industrial Manufacturing,<br>Job Role:- Drive Group HR Strategy: Partner closely with executive leadership to align HR operations across the group's manufacturing and business solutions units.- Lead & Mentor: Directly manage and supervise a team of 3 HR Business Partners to ensure consistent HR service delivery.- Organizational Excellence: Optimize workforce planning, performance management, and organizational development across multi-site manufacturing setups.<br>What We're Looking For:- 10–12 years of progressive HR experience, with proven success in senior HR leadership.- Essential Industry Background: Solid experience in Steel Fabrication, Heavy Industry, or Large Scale Multi Site Manufacturing.- Education & Credentials: Bachelor’s degree in HR or Business Administration (A Master’s degree, SHRM-SCP, or CIPD certification is strongly preferred).<br>Location: 5th Settlement, Cairo, Egypt.<br>How to Apply:If you meet the requirements and are ready to drive strategic impact, send your updated CV to: eman.m@connectalents.com (Please mention " with the subject line:" Group Senior HR Manager "

We are seeking an experienced Assistant HR Manager to support the HR Manager in executing HR strategies and managing daily HR operations. The role oversees recruitment, employee relations, performance management, HR administration, learning and development, policy implementation, and compliance with labor laws. Key Responsibilities Support the implementation of HR strategies, policies, procedures, and annual operational plans. Manage workforce planning and monitor recruitment activities to ensure vacancies are filled within agreed timelines. Track recruitment KPIs, including time to fill, cost per hire, and quality of hire. Participate in interviews for key positions and ensure effective onboarding. Handle employee concerns, grievances, disciplinary investigations, and workplace issues professionally. Coordinate performance appraisal cycles and support performance improvement plans. Identify training needs and coordinate internal and external development programs. Maintain accurate employee records and monitor attendance, leave management, and HR documentation. Prepare and review HR reports, dashboards, and performance data. Support HR systems implementation, automation, organizational restructuring, and employee engagement initiatives. Ensure compliance with Egyptian labor laws, internal policies, inspections, and audits. Maintain the confidentiality of employee and company information. Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.+4 years of relevant HR experience, preferably in the fast-food, restaurant, hospitality, or food-service industry. Strong knowledge of Egyptian labor law and HR best practices. Previous experience supervising an HR team or managing multiple HR functions. Good knowledge of recruitment, employee relations, performance management, and HR operations. Strong leadership, communication, problem-solving, and decision-making skills. Proficiency in Microsoft Office and HR systems. Ability to work in a fast-paced, multi-location operational environment.

About the Role We are looking for an experienced HR Manager to lead our human resources function in a fast-paced BPO/call center environment. You will partner with operations to drive talent acquisition, employee engagement, performance management, and retention while ensuring full compliance with local labor regulations. This role requires a strategic operator who can balance high‑volume recruitment with a strong focus on people development and culture.<br><br>Key Responsibilities Oversee the full HR cycle: recruitment, onboarding, performance management, compensation, training, employee relations, and offboarding. Lead high‑volume recruitment for call center roles (agents, team leads, QA, supervisors) and manage workforce planning to meet operational demands. Design and implement retention strategies to reduce attrition, including engagement surveys, recognition programs, and career development paths. Manage employee relations, conflict resolution, and disciplinary actions while ensuring adherence to labor laws and company policies. Drive performance review cycles, support managers in KPI setting, and coordinate training initiatives to upskill teams. Act as a trusted HR business partner to operations and other departments, providing data‑driven insights and workforce analytics.<br>Requirements Bachelor’s degree in HR, Business, Psychology, or a related field.5+ years of progressive HR experience, with at least 2–3 years in an HR Manager or senior HR leadership role. Proven experience in the BPO / call center industry. Strong track record of high‑volume recruitment (e.g., 50+ positions per month) and workforce planning. Fluent in English (business level, both written and spoken) – able to communicate effectively with global stakeholders and prepare reports in English. Solid knowledge of labor laws and HR best practices. Excellent communication, negotiation, and cross‑functional collaboration skills.

العنوان الوظيفي: مدير الموارد البشرية الراتب: 1,100 دولار أمريكي في الشهر الموقع: القاهرة – هجين 4 أيام في المكتب، 1 يوم عمل من المنزل الاثنين إلى الجمعة 9 صباحاً - 6 مساءً<br><br>Dish’d – علامات افتراضية للمطاعم بجودة عالية<br>Dish’d هي أسرع الشركات المانحة للفرنشايز في المملكة المتحدة في إطلاق علامات غذائية افتراضية. نتعاون مع مشغلي الطعام لمساعدتهم في تعظيم قدرتهم على المطبخ من خلال إطلاق وتطوير علامات افتراضية توصيلية فقط عبر منصات رئيسية.<br>نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للمسؤولية عن وظيفة الموارد البشرية اليومية عبر فرقنا في المملكة المتحدة ومصر، مع دعم أيضاً لإدارة فعالة لعقود الشركة والإدارة العامة للأعمال على نطاق أوسع.<br>هذه وظيفة عامة تطبيقية لشخص واثق من إدارة دورة حياة الموظف الكاملة ويستمتع بالعمل عن كثب مع المديرين والموظفين لضمان أن تكون الموارد البشرية عملية ومتسقة وتدار بشكل جيد. ستظل الموارد البشرية محور التركيز الأساسي للدور، مع تغطية التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء وعمليات الموارد البشرية والامتثال. بجانب ذلك، سيوفر الدور إشرافاً على إدارة العقود ودعم احتياجات الإدارة العامة والتنسيق الأوسع للأعمال.<br>سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع الشريك المؤسس وفريق القيادة لتعزيز ممارساتنا المتعلقة بالموظفين، وتحسين العمليات الداخلية ودعم التشغيل الفعّال للأعمال أثناء نموها المستمر.<br>ما ستتحمل مسؤوليته<br>إدارة أنشطة الموارد البشرية اليومية عبر المملكة المتحدة ومصر. قيادة التوظيف من تحديد الاحتياجات والوصف إلى المقابلات والعروض والتوظيف. إدارة دورة حياة الموظف، بما في ذلك الإعداد للتوظيف، فترة التجربة، الأداء، الغياب وانهاء الخدمة. دعم وتقديم المشورة للمديرين بشأن العلاقات العمالية، وتحسين الأداء، والسلوك وغيرها من مسائل الأشخاص. الحفاظ على سياسات الموارد البشرية والسجلات والعمليات عبر كلا الإقليمين. العمل مع المالية لضمان معلومات الموظفين المرتبطة بالرواتب دقيقة وفي وقتها المناسب. الحفاظ على البيانات الخاصة بالموظفين وتقديم تقارير ورؤى مفيدة عن الموارد البشرية للقيادة. دعم مبادرات المشاركة والاحتفاظ بالموظفين والثقافة. العمل بشكل تعاوني عبر المملكة المتحدة ومصر لضمان نهج متسق ومتكامل للموارد البشرية. الحفاظ على إشراف على العقود الشركة، بما في ذلك سجلات العقود، والتجديدات، وتواريخ الانتهاء، وفترات الإشعار، والموافقات والتوقيعات. تنسيق الأنشطة المتعلقة بالعقود مع الفرق الداخلية المعنية والمستشارين الخارجين، مع ضمان إدارة المواعيد والالتزامات الرئيسية بالشكل المناسب. تقديم دعم أوسع للإدارة العامة والتنسيق عند الحاجة، بما في ذلك إدارة الوثائق، والتقارير، والعمليات الداخلية والمشروعات العارضة. تحديد فرص لتعزيز وتحسين عمليات الموارد البشرية وإدارة العقود والإدارية مع تطور الشركة.<br>ما الذي نبحث عنه<br>درجة في الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة وثيقة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مدير موارد بشرية مع مسؤوليات عامة واسعة. خبرة عملية قوية في التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء ودورة حياة الموظف الكاملة. معرفة جيدة بقوانين العمل في المملكة المتحدة ومصر وأفضل ممارسات الموارد البشرية. الثقة في تقديم المشورة للمديرين والتعامل مع مسائل موظفين حساسة أو معقدة. مهارات تواصل وبناء علاقات قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع فرق وثقافات وأقاليم مختلفة. نهج عملي ومنظم ومركّز على الحلول. يفضل وجود شهادة موارد بشرية معتمدة مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلها، لكنها ليست أساسية.

تبحث شركة لوجستية رائدة مقرها القاهرة عن مدير موارد بشرية ذي خبرة للانضمام إلى فريقنا. سيدعم المرشح المثالي النطاق الكامل لمسؤوليات الموارد البشرية وسيعمل كشريك للمؤسسة في المبادرات الاستراتيجية. سيعمل المدير على الحفاظ على الموارد البشرية للمؤسسة وتعزيزها من خلال تخطيط وتنفيذ وتقييم سياسات وبرامج وممارسات الموارد البشرية.<br>المسؤوليات الرئيسية: إدارة وظيفة الموارد البشرية بالكامل، بما في ذلك التوظيف، ودمج الموظفين الجدد، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتنسيق الرواتب، وسياسات الموارد البشرية. قيادة مبادرات مشاركة الموظفين والتدريب والتطوير. ضمان الامتثال لقانون العمل المصري وسياسات الشركة. قيادة أنشطة التوظيف وضمان التوظيف في الوقت المناسب للمناصب التشغيلية والإدارية. إدارة علاقات الموظفين ودعم المديرين في التعامل مع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية. الإشراف على الحضور والإجازات وإدارة شؤون الموظفين وسجلات الموارد البشرية. تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية التي تدعم احتياجات العمل والعمليات. تقديم توجيهات وتدريب الموارد البشرية للمديرين والموظفين. إعداد وتحليل تقارير الموارد البشرية وبيانات القوى العاملة.<br>المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في مجال الخدمات اللوجستية، أو النقل، أو التجزئة، أو غيرها من بيئات العمل السريعة. معرفة قوية بقانون العمل المصري وممارسات الموارد البشرية. خبرة مثبتة في إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية. مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات واتخاذ القرار. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة في بيئة عمل سريعة. مهارات قوية في برنامج Excel وأنظمة الموارد البشرية. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية.

The Human Resources Business Partner (HR Manager) at Abou Ghaly Motors plays a strategic role in partnering with business leaders to align human resources strategies and initiatives with business objectives. This role acts as a trusted advisor and consultant to management on human resources-related issues, leading workforce planning, talent management, employee engagement, and organizational development efforts.<br>Key Responsibilities:Collaborate with business leaders to understand business goals and challenges and develop HR strategies to support those objectives. Provide guidance and support on employee relations, performance management, talent development, and retention initiatives. Lead workforce planning including forecasting, recruitment coordination, and succession planning to meet business needs. Drive organizational change initiatives and support culture development aligned with Abou Ghaly Motors' values and vision. Partner with the Total Rewards and Talent Acquisition teams to implement competitive compensation, benefits, and recruitment strategies. Manage employee relations issues proactively, ensuring fair and consistent application of policies and labor law compliance. Conduct training sessions and workshops on HR topics to enhance manager and employee capabilities. Analyze HR metrics and provide insights to management for informed decision-making.<br><br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; a Master's degree or relevant HR certification (e.g., SHRM, CIPD) is a plus.10+ years of experience in Human Resources with a focus on business partnering in a dynamic, multi-business environment. Strong knowledge of Egyptian labor laws and HR best practices. Proven experience in employee relations, performance management, and organizational development. Excellent communication, interpersonal, and negotiation skills. Ability to influence and build relationships at all organizational levels. Strong analytical skills with the ability to use HR metrics for data-driven decision-making. Experience managing change and driving HR initiatives that support business growth.<br><br>Benefits<br><br>Private Health Insurance Pension Plan Training & Development Annual Bonus based on Performance Transportation allowance Employee discount on all Brands and Services

وصف الشركة: كابيتال إيليت للتطوير العقاري هي شركة رائدة في مجال التطوير العقاري تعمل في مصر والأسواق الدولية. تتمتع الشركة بخبرة تزيد عن 25 عامًا، وتقدم مشاريع سكنية وتجارية عالية الجودة. تركز كابيتال إيليت للتطوير العقاري على التصميم المبتكر، والبناء المستدام، وخلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والمجتمعات. ينضم أعضاء الفريق إلى بيئة احترافية تؤكد على النزاهة والتعاون والتحسين المستمر. توفر المؤسسة فرصًا للمساهمة في مشاريع تطوير ذات تأثير عبر مواقع متنوعة.<br>وصف الدور: مدير الموارد البشرية هو دور وظيفي بدوام كامل ومقر عمله في الجيزة. يتولى هذا الدور مسؤولية الإشراف على عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. سيقوم مدير الموارد البشرية بتطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل ومعايير الشركة، ودعم تخطيط القوى العاملة. تشمل المهام اليومية تنسيق عمليات التوظيف، وإدارة سجلات الموظفين، والتعامل مع حل النزاعات، وتقديم المشورة للمديرين بشأن أفضل ممارسات الموارد البشرية. يتضمن الدور أيضًا تنظيم مبادرات التدريب والتطوير، وتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية، والشراكة مع القيادة لدعم النمو التنظيمي.<br>المؤهلات<br> خبرة في وظائف الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. المعرفة بسياسات الموارد البشرية، وقوانين العمل، ومتطلبات الامتثال، وأفضل الممارسات في إدارة القوى العاملة. مهارات تواصل وشخصية قوية ومهارات حل النزاعات، مع القدرة على العمل بفعالية عبر فرق متنوعة. إجادة أنظمة وأدوات الموارد البشرية، مع مهارات تنظيمية وتوثيقية قوية. قدرة مثبتة على إدارة أولويات متعددة، واتخاذ قرارات سليمة، والحفاظ على السرية. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ وتعد شهادات الموارد البشرية ميزة إضافية. يفضل وجود خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية في مجال العقارات، أو البناء، أو صناعة مشابهة. إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية، مع مهارات قوية في كتابة التقارير والعروض التقديمية.

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>يبحث Eshratex Cotton Spinning بنشاط عن مدير موارد بشرية يتعاون مع كبار ذوي خبرة وكفاءه، مصنع هجين والمكتب الرئيسي، خبرة تتجاوز 15 عامًا، خلفية صناعية عالية الطلب <strong>خبرة سابقة صناعية</strong> فقط.</p><br><br><br><p>الإشراف على الواجبات اليومية والحفاظ على سير العمل بسلاسة بين أعضاء الفريق.</p><br><br>الواجبات الأساسية والمسؤوليات<p>1. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتوافق مع الأعمال</p><br><br><p>2. التوظيف واكتساب المواهب؛ الإشراف على التوظيف الكامل للدورة</p><br><br><p>3. الامتثال، قانون العمل والعمليات الشخصية</p><br><br><p>4. إدارة الأداء والتعويضات</p><br><br><p>5. علاقات الموظفين وثقافة مكان العمل</p><br><br><p>6. التدريب والتنمية التنظيمية</p><br><br><br><p><strong>التفاصيل</strong>;</p><br><br><p><strong>مكان العمل:</strong> المصنع: برج العرب، المكتب الرئيسي: 47 سلطان حسين.</p><br><br><p><strong>ساعات العمل وأيام العمل:</strong> من 8 صباحًا إلى 5 مساءً، <strong>المكتب الرئيسي</strong> من الأحد إلى الخميس.</p><br><br><br> <br><br> </div>

عن الوظيفة<br>تعلن شركة جراند ستايل (Grand Style) عن فتح باب التوظيف لوظيفة: مدير موارد بشرية، الموقع: مدينة السادس من أكتوبر، مصر (حضورياً)، الشركة: جراند ستايل، القطاع: مفروشات فاخرة ومنسوجات منزلية.<br>عن شركة جراند ستايل: تُعد جراند ستايل واحدة من الشركات الرائدة في مجال المفروشات الفاخرة والمنسوجات المنزلية في مصر، وتشتهر بتصنيع مجموعات قطنية مصرية ممتازة مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل. ومع استمرارنا في توسيع عملياتنا وتعزيز مكانتنا في الأسواق المحلية والدولية، فإننا نبحث عن مدير موارد بشرية استراتيجي لبناء أنظمة أفراد عالمية المستوى والمساعدة في صياغة الفصل القادم من نمونا.<br>عن الدور:<br>هذا منصب قيادي استراتيجي لمتخصص في الموارد البشرية يدرك أن المنظمات المتميزة تُبنى من خلال أشخاص استثنائيين، وأنظمة فعالة، وانضباط تشغيلي قوي. بصفتك مديراً للموارد البشرية، ستعمل بشكل وثيق مع الإدارة التنفيذية لتحويل الموارد البشرية إلى شريك تجاري حقيقي. ستقود التطوير التنظيمي، وتحسن سير العمل، وتعزز إدارة الأداء، وتستقطب مواهب متميزة، وتبني القدرات القيادية المطلوبة لدعم النمو المستمر لشركة جراند ستايل.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>أنظمة الموارد البشرية والتطوير التنظيمي: تصميم وتنفيذ وتحسين سياسات وأنظمة الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وأفضل الممارسات التي تدعم أهداف العمل باستمرار. التصميم التنظيمي وتحسين سير العمل: تحليل الهيكل التنظيمي، وتحديد الفجوات التشغيلية وأوجه القصور، وقيادة مبادرات إعادة الهيكلة لتحسين الإنتاجية والمساءلة والتعاون. استقطاب المواهب وتوظيف القيادات: تطوير وتنفيذ استراتيجية توظيف عالية الجودة تركز على جذب محترفين استثنائيين وقادة أقسام ذوي خبرة. إدارة الأداء: بناء ثقافة المساءلة والأداء العالي من خلال تحديد الأهداف الفعال، ومراجعات الأداء، والتوجيه، وخطط التطوير. تطوير القيادة وتخطيط التعاقب الوظيفي: تطوير القدرات القيادية، وتحديد المواهب ذات الإمكانات العالية، ووضع خطط تعاقب وظيفي للمناصب الرئيسية. الشراكة التجارية الاستراتيجية: الشراكة مع الإدارة التنفيذية لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع استراتيجية العمل والتميز التشغيلي والنمو طويل الأجل. علاقات الموظفين والامتثال: تعزيز ثقافة عمل احترافية مع ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل المصرية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.<br>المؤهلات:<br>الخبرة: 7–10+ سنوات من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية، بما في ذلك إعادة الهيكلة التنظيمية، وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية، وتوظيف القيادات. تُفضل بشدة الخبرة في مجال التصنيع أو تجارة التجزئة الفاخرة أو المؤسسات سريعة النمو. التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. يُعتبر الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA) ميزة قوية. الشهادات المهنية: يفضل بشدة الحصول على شهادات SHRM أو HRCI أو CIPD أو ما يعادلها. المهارات: فطنة تجارية وتشغيلية قوية. خبرة مثبتة في القيادة وإدارة التغيير. مهارات تواصل وتفاوض ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية. عقلية استراتيجية مع نهج عملي في التنفيذ. قدرات تحليلية قوية ومهارات في حل المشكلات. ما الذي ستبنيه: في جراند ستايل، ستتاح لك الفرصة لـ: بناء وظيفة موارد بشرية حديثة تدعم علامة تجارية فاخرة سريعة النمو. قيادة مبادرات التحول التنظيمي والتميز التشغيلي. العمل مباشرة مع الإدارة التنفيذية في قرارات العمل الاستراتيجية. تشكيل فرق قيادية وخلق ثقافة عالية الأداء تدعم النمو على المدى الطويل.<br>كيفية التقديم:<br>إذا كنت شغوفاً ببناء منظمات عالمية المستوى وتؤمن بأن التميز يبدأ بالأفراد، فنحن نود أن نسمع منك. يرجى تقديم طلبك مباشرة من خلال موقع LinkedIn.<br>#جراند_ستايل #جراند_ستايل_مصر #توظيف #مدير_موارد_بشرية #الموارد_البشرية #تجارة_التجزئة_الفاخرة #القيادة #وظائف_مصر

Company Description Benzo is a story-driven furniture manufacturer with over twenty years of experience in the industry, specializing in contemporary, ethically made outdoor lifestyles. The company is known for immaculate craftsmanship that brings the comfort and aesthetic of indoor furniture to outdoor spaces through hand-crafted, authentic pieces. Benzo also serves as an agent for a range of renowned international furniture brands, expanding its portfolio and market reach. Team members join a design-focused environment that values quality, authenticity, and long-term customer relationships. The company showcases its collections through dedicated showrooms and close client engagement.<br>Role Description The Human Resources Manager is a full-time, on-site role based in New Cairo, responsible for overseeing all HR functions to support a growing furniture manufacturing and brand agency business. Day-to-day responsibilities include managing end-to-end recruitment, onboarding, and workforce planning to ensure the company attracts and retains qualified talent. The role involves administering compensation and benefits, maintaining HR policies, and ensuring compliance with local labor laws and company standards. The HR Manager will handle performance management processes, support learning and development initiatives, and guide managers on employee relations matters. This role also leads HR data reporting, supports organizational culture and engagement activities, and collaborates closely with leadership to align HR strategy with business goals.<br>Qualifications<br> Strong HR operations and administration skills, including experience in recruitment, onboarding, HR documentation, and HRIS or similar systems. Proficiency in performance management, employee relations, and conflict resolution, with the ability to coach managers and team members. Knowledge of compensation and benefits practices, labor law compliance, and HR policy development within the local regulatory environment. Solid communication, interpersonal, and negotiation skills, with the ability to build trust across diverse teams and levels of seniority. Experience in organizational development, employee engagement, and training or talent development initiatives is highly beneficial. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications are an advantage. Several years of progressive experience in HR management or senior HR roles, preferably in manufacturing, retail, or design-focused industries. Ability to work on-site in New Cairo, manage multiple priorities, and use HR data and metrics to support decision-making.

Company Description ASA Business Group has been a trusted real estate developer for over 25 years, focused on creating sustainable, comfortable, and high-quality communities. The company specializes in environmentally friendly residential and commercial properties, using innovative designs and sustainable practices to deliver functional, eco-conscious spaces. ASA is committed to exceptional customer service, guiding clients through the buying process with transparency and integrity. The team believes that home is a foundation for individuals and families to thrive, and continues to develop living environments that foster community, trust, and long-term value. Applicants joining ASA will contribute to projects built with care, passion, and a strong sense of social and environmental responsibility.<br>Role Description The Human Resources Manager is responsible for overseeing all HR operations, policies, and procedures for ASA Business Group. This full-time, on-site role is based in 6th of October and involves managing recruitment and onboarding, handling employee relations, and supporting performance management processes. The role includes developing and implementing HR strategies aligned with business objectives, maintaining compliance with labor laws and company standards, and managing HR documentation and systems. The Human Resources Manager will coordinate training and development initiatives, support compensation and benefits administration, and partner with leadership to foster a positive, inclusive, and high-performance work culture. Daily activities also include providing guidance to managers, resolving HR-related issues, and ensuring consistent communication of HR policies across the organization.<br>Qualifications<br> Candidates should possess strong human resources management skills, including experience in recruitment, onboarding, performance management, and employee relations. Candidates should possess skills in HR policy development, compliance with labor laws, and HR documentation, including the use of HR information systems (HRIS). Candidates should possess skills in training and development, coaching, and supporting employee engagement and retention initiatives. Candidates should possess organizational and analytical skills, including attention to detail, problem-solving abilities, and data-driven decision-making in HR contexts. Candidates should possess excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with employees at all levels and handle confidential information with professionalism. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications (such as SHRM or CIPD) are considered an advantage. Previous experience in a Human Resources Manager or similar HR leadership role, preferably within real estate, construction, or related industries, is beneficial. Ability to work on-site in 6th of October, demonstrating reliability, integrity, and commitment to maintaining an inclusive, non-discriminatory work environment.