وظائق شئون قانونية - المنيا مصر

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان جامعة المنيا - قسم المستشفيات عن وظيفة طبيب مقيم بشري عن طريق الاعارة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاعلان عن عدد 40 طبيب مقيم بشري عن طريق الاعاره بمستشفيات جامعة المنيا بما لم يخالف ما ورد بالقرار الوزاري رقم (397) بتاريخ 20/2/2024.</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط فيمن يتقدم لشغل هذه الوظائف ما يلي:-</span></p><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون في وظيفة طبيب مقيم عن طريق الإعارة طبقا لقانون 81 لسنه 2016.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعيين الأطباء المقيمين من بين خريجى الكلية الحاصلين علي تقدير عام جيد جدا علي الأقل في بكالوريوس الطب والجراحة من الجامعة المانحه لدرجة البكالوريوس بالنسبة للأطباء المقيم الأساسى ومن أى جامعة بالنسبه للطبيب الغير أساسى وألا يقل تقديره في مادة التخصص عن تقدير جيد جدا فان لم يوجد من المتقدمين من حصل علي تقدير جيد جدا في ماده التخصص فيجوز ترشيح أحد الحاصلين علي تقدير جيد فيها وذلك فى كل سنة تخرج على حده [ دور أول – دور ثانى ] على أن يطبق هذا أبتداء من خريجى العام الدراسى 2023 – 2024 .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون قد أمضي امتياز التدريب اجباري وحصل علي شهادة إتمام التدريب الإجباري من المستشفيات الجامعية التابع لها كليه التخرج وألا يكون قد وقع عليه أي جزاءات مخلة بآداب وشرف المهنة خلال فترة الامتياز (التدريب الإجباري).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">كما يشترط في التعيين ألا يكون تم الترشيح فى شغل وظيفة طبيب مقيم فى المستشفيات فى التخصص المعلن عنه أو فى تخصص أخر أو معيد بكلية الطب في اعلان سابق ولم يتسلم وظيفته أو تنازل عنها وألا يكون قد سبق تعيينه بوظيفة طبيب مقيم أو معيد أو مازال يعمل بها أو استقال منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن تتعهد الطبيبات عند التقدم لشغل وظيفة طبيب مقيم في تخصص أو الأشعة التشخيصية علمهم بالأضرار التي قد تحدث بسبب التخدير أو التعرض للأشعة بالنسبة للحوامل.</span></p></li></ol><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">2026/10/08</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة البكالوريوس موضحا بها التقدير العام و مجموع الدرجات .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة بتقديرات المواد , شهادة الميلاد او مستخرج منها , شهادة الامتياز ,</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (6) صور فوتوغرافيه حديثه , الموقف من التجنيد , موافقه صريحة من جهة العمل لمن يعملون بالحكومة أو قطاع الأعمال , صحيفة الحالة الجنائية , شهادة بمزاولة المهنة الطبية , عدد (6) صور من بطاقة الرقم القومي سارية , استمارة الكشف الطبي من القومسيون , برنت تأميني , كعب عمل , إقرار الذمة المالية</span></p></li></ul><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>جميع الشروط والمستندات الوارده بهذا الاعلان على مسئولية الجهة طالبه الاعلان.</strong></span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم الطلبات و المستندات المطلوبة باسم السيد أ.د/ عميد كلية الطب اعتبارا من تاريخ النشر على المـوقع الالكتروني لبوابة الوظائف الحكومية و تقدم الطلبات شخصيا باليد إلى إدارة شئون الأطباء بمستشفيات جامعة المنيا ولن يلتفت إلى الطلبات التي ترد عن طريق البريد أو بعد انتهاء فترة التقدم للإعلان أو الأوراق الغير مستوفاة ويمكن لمن تحول ظروفـه دون حضور الجلسة العلنية إرسال من ينوب عنه لإبداء رغبته في الترشيح بتوكيل موثق من الشهر العقاري ولن يقبل أي تعديل أو تبديل في تغيير الرغبة المقدمة بعـد التوقيع بالجلسة</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط المؤهل:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم حاصل علي بكالوريوس الطب والجراحة بجامعة المنيا</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان مديرية الشباب والرياضة بالمنيا عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل إلى مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية للتأكد من فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة إجراءات العمل والتحقق من مدى كفايتها وملاءمتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة وسلامة وصحة إجراءات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف باستخدام العينات والفحص الشامل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفًا فيها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المراجعة الدورية والفجائية على أعمال الشؤون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات التصحيحية لتلافي الأخطاء والمخالفات وتحسين مستوى وكفاءة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير الدورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم التقارير الدورية لهيئة الرقابة الإدارية والإبلاغ عن الجرائم أو المخالفات المالية والإدارية وحالات الغش أو الاستيلاء على المال العام وفقًا للإجراءات النظامية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الرد على تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية، ومنها الجهاز المركزي للمحاسبات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية المتعلقة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية بشأن معايير المراجعة الداخلية والحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر وإعداد تقرير سنوي حول فاعلية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق يحكم أنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة ويحدد غرضها وسلطتها ومسؤولياتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عمليات المراجعة الداخلية والحوكمة في المستويات الأدنى والوحدات التابعة إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء أي مهام أخرى مرتبطة بطبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام باللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها سنة على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة (الأول ب) للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو قضاء مدة كلية مقدارها 16 سنة على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h3><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات، أحدها معتمد ومختوم بختم حي والباقي صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة شخصية 4×6.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة ملونة من بطاقة الرقم القومي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية معتمد ومختوم من جهة العمل، متضمنًا البيانات الوظيفية وآخر 3 سنوات من تقارير تقييم الأداء والجزاءات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية بالموقف من التحقيقات أو الإحالة للمحاكمة التأديبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح المتقدم التطويري للوحدة أو أحد أنشطتها لتحسين الأداء وتطوير أنظمة العمل وتبسيط الإجراءات، على أسطوانة مدمجة CD.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة والإنجازات السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على المؤهلات العلمية الأعلى وإجادة اللغات الأجنبية والحاسب الآلي والمشاركة في المؤتمرات وإعداد البحوث.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وجود بريد إلكتروني للمتقدم يتم تدوينه في الطلب، على أن يتم استخدامه لإرسال البيانات المطلوبة في حال قبول الطلب.</span></p></li></ol><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط وبيانات إضافية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز التدريب اللازم وفقًا لما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية المؤهلة لشغل الوظيفة بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد والجهات المعنية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقييم أداء بدرجة «كفء» على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة لشغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد وقع على المتقدم جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على 3 أيام خلال السنتين السابقتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد سبق إدانته في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عمله.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفر خبرة فنية تخصصية في أحد المجالات المطلوب مراجعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استطلاع رأي هيئة الرقابة الإدارية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">طريقة ومكان التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم الطلبات والمستندات باسم السيد اللواء أركان حرب / سكرتير عام محافظة المنيا، وتسلم شخصيًا إلى لجنة الوظائف القيادية والإشرافية بديوان عام محافظة المنيا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مواعيد التقديم:</strong> من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 3:00 عصرًا خلال المدة المحددة بالإعلان، وحتى يوم 24 أغسطس 2026.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تنبيه:</strong> لن يلتفت إلى الطلبات غير المستوفاة أو التي ترد قبل أو بعد الموعد المحدد.</span></p>

<p>هل أنت قائد ذو رؤية ولديك فهم فريد لاستراتيجية وعمليات الأمن؟ هل تمتلك خلفية عميقة في عسكرة القوات، جاهزاً لتطبيق خبرتك لحماية الأصول والموظفين الحيويين؟ نحن نبحث عن <strong>مدير الأمن</strong> استثنائي لقيادة مبادرات الأمن لدينا في <strong>المنيا، مصر</strong>، مع العمل الميداني لضمان حماية قوية وإشراف استراتيجي.</p><p><strong>نظرة عامة:</strong> تتطلب هذه الدور المحوري محترفاً متمرساً capable من إنشاء وإدامة إطار أمني عالمي المستوى. باستخدام خلفيتك في عسكرة لواء عسكري متقاعد، ستكون أساسيًا في تطوير وتنفيذ استراتيجيات أمن شاملة تحمي مصالحنا وأصولنا وموظفينا. هذه فرصة استثنائية لتشكيل مشهد الأمن في بيئة ديناميكية وحاسمة.</p><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li><strong>تطوير وتنفيذ</strong> سياسات وإجراءات أمنية متقدمة مصممة خصيصاً للسياق التشغيلي الفريد في المنيا.</li><li><strong>قيادة وتوجيه</strong> فريق أمني مخصص، وترويج ثقافة اليقظة والتميز والتحسن المستمر.</li><li><strong>إجراء تقييمات مخاطر دقيقة</strong> وتطوير استراتيجيات تخفيف استباقية لمعالجة التهديدات المحتملة.</li><li><strong>الإشراف على عمليات الأمن</strong>، بما في ذلك الأمن المادي، والتحكم في الدخول، والمراقبة، والتخطيط للاستجابة للطوارئ.</li><li><strong>التعاون بفعالية</strong> مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الجهات القانونية والسلطات المحلية، لضمان الامتثال وتكامل الأمن بسلاسة.</li><li><strong>إدارة ميزانيات الأمن</strong> وتوزيع الموارد بشكل فعال لتعظيم الحماية والكفاءة التشغيلية.</li><li><strong>تقديم إرشاد خبير</strong> في جميع الأمور المتعلقة بالأمن، لضمان التوافق الاستراتيجي مع أهداف المنظمة.</li></ul><p><strong>المهارات والتقنيات:</strong> يعتمد النجاح في هذا الدور على إتقانك لـ <strong>إدارة الأمن</strong>، وتقنيات <strong>تقييم المخاطر</strong> المتقدمة، و<gle>بروتوكولات إدارة الأزمات</strong>. ستتمتع بخبرة في <strong>التخطيط الاستراتيجي</strong>، <strong>قيادة الفريق</strong>، و<strong>عمليات الأمن</strong>، مع تركيز قوي على <strong>الأمن المادي</strong>. الخبرة في <strong>تحليل المعلومات</strong> و<strong>الامتثال القانوني</strong> و<strong>الاستجابة للطوارئ</strong> أمر حاسم.</p><p><strong>فرص النمو:</strong> يوفر هذا المنصب فرصًا استثنائية للتطوير المهني والتأثير الاستراتيجي. ستأتي في طليعة تشكيل نماذج الأمن، مع مسارات لتوجيه السلامة التنظيمية وإدارة المخاطر على نطاق أوسع. ستكون مساهماتك ذات قيمة كبيرة، مما يؤدي إلى تقدم وظيفي كبير ضمن بيئة تحدٍّ ومجزية.</p><p><strong>الفريق والثقافة:</strong> انضم إلى فريق مDedicated ومهني ملتزم بالتميز واليقظة الثابتة. تشجع ثقافتنا التعاون، وتمكين، وتعلم مستمر، حيث سيتم احترام خبرتك وتوجيه قرارات حاسمة. نقدر المرونة والاستقامة والنهج الاستباقي لتحديات الأمن.</p><p><strong>الأثر:</strong> كـمدير الأمن، سيكون لأثرُك عمقاً. ستسهم مباشرة في سلامة واستمرار عملية منظمتنا، مع حماية أصولنا الأكثر قيمة وضمان راحة البال لموظفينا. سيؤسس قيادتك معياراً للتميز الأمني في المنطقة.</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><strong>قيادة استثنائية:</strong> خبرة لا تقل عن <strong>5-10 سنوات من الخبرة المتقدمة</strong> في إدارة الأمن، مع سجل حافل في قيادة وتطوير فرق أمن عالية الأداء.</li><li><strong>خبرة الأمن الاستراتيجي:</strong> إتقان واضح لـ <strong>إدارة الأمن</strong>، <strong>تقييم المخاطر</strong>، <strong>إدارة الأزمات</strong>، و<strong>التخطيط الاستراتيجي</strong>.</li><li><strong>التفوّق التشغيلي:</strong> إجادة في <strong>عمليات الأمن</strong>، <strong>الأمن المادي</strong>، و<strong>الاستجابة للطوارئ</strong>، مع فهم قوي للتنفيذ في بيئات معقدة.</li><li><strong>القدرات التحليلية:</strong> قدرات قوية في <strong>تحليل المعلومات</strong> و<strong>اتخاذ القرار</strong> تحت الضغط.</li><li><strong>الامتثال القانوني والتوافق:</strong> فهم راسخ لـ <strong>الامتثال القانوني</strong> والأطر التنظيمية المتعلقة بالأمن.</li><li><strong>التواصل والتعاون:</strong> مهارات تواصل ممتازة، و<strong>التعاون عبر الوظائف</strong>، و<strong>حل النزاعات</strong>.</li><li><strong>الخلفية العسكرية:</strong> خلفية قوية في عسكرة لواء عسكري متقاعد، وتقديم خبرة لا تقدر بثمن في <strong>البروتوكولات العسكرية</strong> وفي بيئات الأمن عالية الخطورة.</li><li><strong>مستوى الوظيفة:</strong> هذه وظيفة <strong>إدارية</strong>، وتتطلب عقلية استراتيجية والقدرة على قيادة مبادرات كبيرة.</li></ul>

<ul><li><p>تطوير وتنفيذ برنامج أخلاقيات المورِّد والامتثال الاجتماعي للشركة وتطبيقه.</p></li><li><p>إجراء تقييمات وتدقيقات للامتثال الأخلاقي والاجتماعي لدى مورِّدي المزارع.</p></li><li><p>التحقق من امتثال المورِّدين لمدونة سلوك المورِّد الخاصة بالشركة، قوانين العمل، والمعايير المعمول بها.</p></li><li><p>ضمان توفير المورِّدين لأجور عادلة، ساعات عمل معقولة، بيئة عمل آمنة، وحظر العمل الأطفال، العمل المجبر، التمييز والتحرش.</p></li><li><p>تحديد قضايا عدم الامتثال والعمل مع المورِّدين لتطوير ومتابعة خطط العمل التصحيحية.</p></li><li><p>بناء علاقات قوية مع المورِّدين لتعزيز ممارسات العمل الأخلاقية والتحسين المستمر.</p></li><li><p>مراقبة أداء المورِّدين من خلال التدقيقات، الزيارات الميدانية، ومراجعات الامتثال.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات دقيقة لتقييمات المورِّدين، نتائج التدقيق، الإجراءات التصحيحية، وحالة الامتثال.</p></li><li><p>التعاون مع الشراء، الجودة، السلامة والصحة والبيئة، الشؤون القانونية، وعمليات المزرعة لمعالجة قضايا امتثال المورِّدين.</p></li><li><p>تقديم الإرشاد والتدريب للمورِّدين حول متطلبات الشراء الأخلاقي ومعايير العمل.</p></li><li><p>إعداد تقارير ولوحات بيانات دورية عن أداء امتثال المورِّدين والمخاطر ومبادرات التحسين.</p></li><li><p>البقاء مطلعاً على التغيرات في تشريعات العمل، ومتطلبات الشراء الأخلاقي، وأفضل الممارسات في الصناعة.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية.</p></li><li><p>من 2 إلى 5 سنوات خبرة في تقييم المورِّدين، الامتثال الاجتماعي، الاستدامة، التدقيق.</p></li><li><p>الإنجليزية متقدمة.</p></li><li><p>تطبيقات Microsoft Office وأدوات التقارير.</p></li></ul><p></p>