وظائف مساعد مدير مطعم - القاهرة مصر

<p><strong>مدير مبيعات وتسويق</strong> لديه خبرة في مجال الملابس والتجزئة والجملة، للانضمام إلى فريق العمل والمساهمة في تطوير المبيعات وفتح أسواق وعملاء جدد.</p><p>المهام والمسؤوليات</p><ul><li>وضع وتنفيذ خطط المبيعات والتسويق لتحقيق أهداف المصنع.</li><li>إدارة وتطوير شبكة العملاء والموزعين وتوسيع قاعدة العملاء.</li><li>البحث عن عملاء وأسواق جديدة وزيادة حجم المبيعات.</li><li>بناء علاقات قوية مع العملاء ومتابعة احتياجاتهم وطلباتهم.</li><li>متابعة السوق والمنافسين والأسعار واتجاهات سوق الملابس.</li><li>إعداد عروض الأسعار والتفاوض مع العملاء وإتمام التعاقدات والطلبات.</li><li>متابعة تنفيذ طلبات العملاء والتنسيق مع الإنتاج لضمان الالتزام بالمواعيد والكميات المطلوبة.</li><li>متابعة أداء فريق المبيعات وتحديد الأهداف ومتابعة تحقيقها.</li><li>إعداد تقارير دورية عن المبيعات والعملاء وحركة السوق.</li><li>اقتراح وتنفيذ أفكار وحملات تسويقية تساعد على زيادة انتشار منتجات المصنع.</li></ul><p>المتطلبات</p><ul><li>خبرة سابقة في <strong>مبيعات وتسويق الملابس أو المصانع أو تجارة الملابس</strong>.</li><li>خبرة في التعامل مع تجار الجملة والموزعين والعملاء التجاريين.</li><li>خبرة في التفاوض وإغلاق الصفقات وتحقيق أهداف المبيعات.</li><li>مهارات قوية في التواصل وبناء علاقات العملاء.</li><li>القدرة على قيادة فريق المبيعات ووضع خطط لتحقيق المستهدفات.</li><li>معرفة جيدة بسوق الملابس والمنافسين.</li><li>يفضل وجود شبكة علاقات قوية في مجال الملابس والتجزئة والجملة.</li></ul><p>المميزات</p><ul><li><strong>مرتب شهري ثابت + نسبة على المبيعات</strong>.</li><li>فرصة للنمو والتطور الوظيفي.</li></ul>

مطلوب لشركة اثاث منزلي تخصص ( مطابخ & غرف الملابس ) <br>قائد استثنائي لشغل منصب: "مهندس مدير إدارة التصميم والمبيعات"في شركتنا لا ننظر إلى المبيعات على أنها مجرد عقود وأرقام بل ننظر إليها على أنها ( هندسة استشارية متكاملة تبدأ بالقياس وتنتهي بإتمام الصفقة ) أنت لست مدير مبيعات تقليدياً بل ** مهندس قائد ومدير تجاري في آن واحد ** دورك هو قيادة المنظومة الهندسية البيعية بالكامل بدءاً من دقة رفع المقاسات مروراً بجودة التصاميم ثنائية وثلاثية الأبعاد ووصولاً إلى إقناع العميل وإغلاق الصفقات الكبرى بنفسك مع ضمان التكامل المثالي مع إدارة التشغيل لتنفيذ كل ما وعد به فريقك .<br>** المسئوليات الرئيسية :1. القيادة والإشراف على الفرق الهندسية التابعة :- الإشراف على ( فرق رفع المقاسات ) ووضع معايير دقة القياس ومراجعة واعتماد تقاريرهم (بما فيها قياسات الكهرباء والسباكة والإنشاءات) قبل بدء التصميم، لضمان أن الأساس الهندسي سليم 100% .- الإشراف على ( قادة الفرق ) ومتابعة توزيع الملفات عليهم وفقاً لمستوى التعقيد ومراجعة جودة المخططات التنفيذية والتأكد من مطابقتها للمقاسات واحتياجات العملاء .- الإشراف على ( فريق الرسم ثلاثي الأبعاد ) ووضع معايير جودة صارمة للعروض التقديمية لضمان أن كل عرض تقديمي يعكس هوية الشركة ويُحدث الفارق في إقناع العميل .2. إدارة عملية البيع وإتمام الصفقات الكبرى :- الإشراف على أداء قادة الفرق في إتمام عمليات البيع وتدريبهم على تقنيات التفاوض وإدارة اعتراضات العملاء وتحويل العروض الهندسية إلى عقود موقعة .- التدخل الشخصي المباشر في الصفقات الكبرى والمعقدة ( حالات كبار العملاء & المشاريع الضخمة & التصاميم غير التقليدية ) حيث تمثل " الثقل الفني والإداري " الذي يقطع شك العميل ويحول التردد إلى ثقة تامة ويغلق الصفقة بنجاح .3. التكامل الاستراتيجي مع منظومة التشغيل & المالية & اللوجستيك :كونك الحلقة المركزية بين العميل والشركة فإن مسئوليتك تمتد لضمان أن كل صفقة تتم ليست فقط مرضية للعميل بل أيضاً مربحة مالياً وقابلة للتنفيذ تشغيلياً ومتوافرة المواد لوجستيكياً وذلك من خلال :أ‌- التشغيل : تسليم ملفات المشروع رسمياً لمدير التشغيل فور التعاقد وعقد اجتماعات تنسيقية أسبوعية لمطابقة خطة المبيعات مع خطط الإنتاج والتركيب وحل أي تعارضات بين رغبات العملاء وقدرات التشغيل قبل البيع .ب‌- المالية : المشاركة في اعتماد هيكل التسعير النهائي للصفقات الكبرى وتحليل هوامش الربح وإدارة صلاحيات الخصومات الاستثنائية مع الالتزام بالتوثيق الكامل لضمان تحقيق الأهداف المالية للشركة .ت‌- اللوجستيك : التنسيق المسبق لتوافر الخامات قبل اعتماد التصاميم غير التقليدية وتقديم بدائل مناسبة للعملاء في حال عدم التوفر مع توضيح الفروق في السعر والتواريخ لتجنب أي مفاجآت تؤثر على ثقة العميل أو مواعيد التسليم .**المؤهلات والخبرات المطلوبة :- **المؤهل العلمي : بكالوريوس ( الهندسة المعمارية أو التصميم الداخلي أو الفنون الجميلة ) .- **الخبرات العملية : - خبرة لا تقل عن **17-20 سنوات** في مجال تصميم المطابخ وغرف الملابس أو الأثاث . - خبرة لا تقل عن **7-10 سنوات** في منصب إشرافي أو إداري يشمل الإشراف على فرق فنية وهندسية .- **المهارات الفنية والإدارية : - إجادة تامة لبرامج التصميم وقدرة على مراجعة الرسومات واكتشاف الأخطاء الفنية بدقة متناهية . - فهم عميق لعمليات التصنيع (النجارة & الدهان & التجميع) وتركيب المطابخ والدريسنج لضمان أن التصاميم قابلة للتنفيذ ميدانياً . - مهارات قيادية استثنائية ( إدارة فرق متعددة التخصصات & التحفيز & تفويض المهام & حل النزاعات ) . - مهارات تفاوض وإقناع عالية المستوى مع قدرة على التواصل مع كبار العملاء بلغة تجمع بين الاحترافية الهندسية والبساطة التسويقية .- **شخصية قيادية : يتمتع بحضور قوي وقدرة على اتخاذ القرارات تحت الضغط ورؤية استراتيجية لتطوير أعمال الإدارة وزيادة الأرباح .**مواعيد العمل :من 9ص حتى 5م و الراحة الأسبوعية جمعة و سبت( راتب أساسي مجزي + عمولات وحوافز على إتمام الصفقات ) الموقع :محافظة الجيزة - منطقة ابوالرواش - خلف القرية الذكية .في حالة الاهتمام برجاء ارسال السيره الذاتية و كتابة مدير إدارة التصميم والمبيعات علي الواتس اب رقم01100617265• *كن جزءًا من مستقبل التصنيع الحديث مع Andalusia Kitchens And Wardrobes<br>*نلتزم بتكافؤ الفرص، وسيتم التواصل مع المرشحين المؤهلين فقط لإجراء المقابلات الشخصية.*

Technical Sales Manager Location: Badr City, Cairo Industry: Steel <br>Job Description<br>We are looking for an experienced Technical Sales Manager to join our steel manufacturing plant in Badr City. The ideal candidate will be responsible for driving sales growth, developing new business opportunities, managing key client relationships, leading the sales team, and providing technical support to ensure customer satisfaction and resolve technical issues.<br>Key Responsibilities Develop and implement effective sales strategies to achieve monthly and annual sales targets. Lead, manage, and motivate the sales team to maximize sales performance and achieve business objectives. Generate new leads and expand the customer base within the steel, welding, and metal industries. Build and maintain strong, long-term relationships with existing clients and key accounts. Identify new market opportunities and develop new customers to increase the company's market share. Conduct regular customer and site visits to understand technical requirements and provide appropriate solutions. Troubleshoot customer issues and provide immediate technical solutions and support when required. Negotiate prices, contracts, and commercial terms with customers while maintaining company profitability. Monitor market trends, competitor activities, customer needs, and pricing to support business development decisions. Prepare regular sales reports, forecasts, and performance analysis for management. Coordinate with production, technical, logistics, and other departments to ensure smooth order execution and customer satisfaction. Job Requirements Experience: 7–12 years of proven experience in technical sales, preferably with at least 3 years in a sales management or team leadership role. Industry Background: Mandatory previous experience in steel factories, welding, metal products, or related industries. Technical Knowledge: Strong understanding of steel products, welding materials, metal industries, or related technical products. Management Skills: Proven ability to lead, manage, motivate, and develop a sales team. Sales Skills: Strong track record of achieving sales targets, developing new business, and managing key accounts. Communication Skills: Excellent communication, negotiation, presentation, and problem-solving skills. Technical Ability: Strong capability to understand customer technical requirements and handle and resolve technical complaints on-site. Market Knowledge: Good knowledge of the Egyptian steel and metal market and customer network is highly preferred. Education: Bachelor's degree in Engineering, preferably Mechanical, Metallurgical, Production, or a relevant technical field. Benefits Attractive basic salary + commission. Social insurance. Career growth opportunities. How to Apply<br>Please send your updated CV to:<br>hr@tiqnea.com

Technical Sales Manager Location: Badr City, Cairo Industry: Steel <br>Job Description<br>We are looking for an experienced Technical Sales Manager to join our steel manufacturing plant in Badr City. The ideal candidate will be responsible for driving sales growth, developing new business opportunities, managing key client relationships, leading the sales team, and providing technical support to ensure customer satisfaction and resolve technical issues.<br>Key Responsibilities Develop and implement effective sales strategies to achieve monthly and annual sales targets. Lead, manage, and motivate the sales team to maximize sales performance and achieve business objectives. Generate new leads and expand the customer base within the steel, welding, and metal industries. Build and maintain strong, long-term relationships with existing clients and key accounts. Identify new market opportunities and develop new customers to increase the company's market share. Conduct regular customer and site visits to understand technical requirements and provide appropriate solutions. Troubleshoot customer issues and provide immediate technical solutions and support when required. Negotiate prices, contracts, and commercial terms with customers while maintaining company profitability. Monitor market trends, competitor activities, customer needs, and pricing to support business development decisions. Prepare regular sales reports, forecasts, and performance analysis for management. Coordinate with production, technical, logistics, and other departments to ensure smooth order execution and customer satisfaction. Job Requirements Experience: 7–12 years of proven experience in technical sales, preferably with at least 3 years in a sales management or team leadership role. Industry Background: Mandatory previous experience in steel factories, welding, metal products, or related industries. Technical Knowledge: Strong understanding of steel products, welding materials, metal industries, or related technical products. Management Skills: Proven ability to lead, manage, motivate, and develop a sales team. Sales Skills: Strong track record of achieving sales targets, developing new business, and managing key accounts. Communication Skills: Excellent communication, negotiation, presentation, and problem-solving skills. Technical Ability: Strong capability to understand customer technical requirements and handle and resolve technical complaints on-site. Market Knowledge: Good knowledge of the Egyptian steel and metal market and customer network is highly preferred. Education: Bachelor's degree in Engineering, preferably Mechanical, Metallurgical, Production, or a relevant technical field. Benefits Attractive basic salary + commission. Social insurance. Career growth opportunities. How to Apply<br>Please send your updated CV to:<br>hr@tiqnea.com

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان ديوان عام وزارة الأوقاف والمديريات التابعة لها عن وظيفة مدير إدارة خدمة المواطنين بالمديريات – المستوى (أ / ب)</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة متكاملة تعمل على تلبية احتياجات المواطنين، والرد على الشكاوى والاستفسارات التي يوجهونها عند تعاملهم مع المديرية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للهيئة، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر أو للمستوى الأعلى، بناءً على التوجيهات الصادرة أو وفقًا لفترات زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على استقبال المواطنين طالبي الخدمة وتلقي وتسجيل جميع الشكاوى والاستفسارات والمقترحات الواردة منهم على البوابة الإلكترونية لمنظومة الشكاوى الحكومية بمنتهى النزاهة والشفافية، بما يضمن الارتقاء بجودة وكفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة فحص جميع الشكاوى والمشكلات الجماهيرية والاستفسارات والمقترحات، وخاصة حديثة البث فيها، والتأكد بمعرفة الإدارات المعنية بالمديرية من توثيق جميع الإجراءات المتخذة على البوابة الإلكترونية للمنظومة، بما يحقق الإظهار النهائي لشكاوى المواطنين وإخطار المواطن بالرد سلبًا أو إيجابًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تبسيط إجراءات تعامل ذوي الإعاقة مع المنظومة، وتيسير سبل الاستجابة لهم ولشكاواهم واستفساراتهم ومقترحاتهم، والعمل على سرعة إفصاحهم بنتيجة فحصها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عملية حصر الشكاوى في نطاق اختصاص كل إدارة بالمديرية، وإعداد مؤشر لسرعة وكفاءة أداء الإدارات المعنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على عمليات بحث ودراسة ما تنشره وسائل الإعلام المختلفة والمواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي حول المشكلات الجماهيرية المتعلقة بأنشطة المديرية الخدمية، وعرضها على الرئيس للوصول إلى أفضل الحلول بالتنسيق مع الإدارات التنفيذية المعنية بالبوابة الإلكترونية للمنظومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد تقرير تحليلي بالموضوعات المرتبطة بأنشطة المديرية ذات الثقل الجماهيري المسجلة بالبوابة الإلكترونية للمنظومة، وعرضه على مدير المديرية لاتخاذ اللازم، بالإضافة إلى ما يتم رصده بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارة المعنية لإعداد دليل عمل بأسماء الإدارات التنفيذية المختصة بالخدمات الجماهيرية بالمديرية وأدائها لعملها، والشروط والمستندات اللازمة لطلب الخدمة والاستفادة منها، ونشره على الموقع الإلكتروني والصفحات الرسمية للمديرية على الإنترنت، وموافاة أمانة الشكاوى ورضا المواطنين بالأمانة العامة لمجلس الوزراء بنسخة منه، مع ضرورة تحديثه كلما تطلب الأمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المؤشرات التي ترتبط بمستوى الأداء في الخدمات العامة بالمديرية، وتقديم الاقتراحات لتحسين وتطوير هذه الخدمات وتبسيط إجراءات أدائها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عرض تقارير مؤشرات الأداء ونتائج تفاعل مختلف الإدارات المعنية بتلبية حاجات المواطنين مع الشكاوى والاستفسارات والمقترحات الموجهة للمديرية على مدير المديرية، للارتقاء بمستوى الأداء وزيادة كفاءة وفعالية التعامل بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بتفعيل مبادئ وقيم الحوكمة المؤسسية والضوابط والتعليمات الصادرة بالكتب الدورية المنظمة لبيئة ودورة العمل بالمنظومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ جميع الإجراءات الإدارية والتقنية اللازمة لتحقيق الربط الكامل الإلكتروني والمؤمّن للمديرية بالبوابة الإلكترونية للمنظومة وما يرتبط بها من نظم وتطبيقات وقنوات ووسائل اتصال، والتي تعدها أمانة الشكاوى بالأمانة العامة لمجلس الوزراء ورضا المواطنين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع الأعمال الأخرى التي تسند إليه والمتصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحليل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول "ب") داخل الجهاز الإداري، وقضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية موضحًا به:</span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية وتقارير أو بيانات الأداء عن السنوات السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة الزمنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الدورات التدريبية، موضحًا بها المدة والنوع والمكان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العلاوات التشجيعية التي حصل عليها المتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يريد المتقدم إضافتها.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز الإنجازات للمتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على الابتكار وإجادة لغات أجنبية والمعرفة بعلوم الحاسب الآلي وسابقة العمل بالمنظمات الدولية والإقليمية والاشتراك وإعداد البحوث، مدعومًا بالمستندات المؤيدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراحات لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (7) صور شخصية حديثة مقاس (4×6).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بالنسبة للمتقدمين من الخارج: أصل المؤهل العلمي، وشهادة خبرة، وأصل شهادة الميلاد، وشهادة الخدمة العسكرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بالنسبة للمتقدمين من الوزارة والمديريات الإقليمية: بيان حالة وظيفية مستخرج من الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بالديوان العام.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم جميع المستندات من أصل وستة نسخ، على أن يحتوي الملف الأصلي على أصول المستندات، وتكون كل نسخة منها في غلاف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم البيانات باليد باسم السيد الأستاذ الدكتور/ وزير الأوقاف خلال موعد أقصاه (15) يومًا من تاريخ نشر الإعلان.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 5 أكتوبر 2026.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">مكتب الوكيل الدائم بديوان عام وزارة الأوقاف – الحي الحكومي – العاصمة الجديدة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي، والحد من الفساد، وحماية أموال الدولة، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفاعلية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية وتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لمدير المديرية بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة ومدونة السلوك الوظيفي، وكذلك تعليمات السلطة المختصة وجهات الاختصاص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية للتأكد من مدى فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة انتظام إجراءات العمل السارية والتحقق من مدى كفايتها وملاءمتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف باستخدام العينات والفحص الشامل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفًا فيها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة أعمال الفحص الدوري والمفاجئ على كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية، والتأكد من دقة دفاترها وسجلاتها ومستنداتها والإجراءات المطبقة بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المراجعة الدورية والفجائية على أعمال الشؤون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها، والتحقق من مدى سلامة تطبيق أحكام القوانين المعمول بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم مقترحات تصحيحية لأعمال المديرية لتلافي حدوث أخطاء أو مخالفات بما يكفل تحسين مستوى وكفاءة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد تقارير دورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى داخل المديرية لعرضها على مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقديم تقارير دورية لهيئة الرقابة الإدارية بنتائج أعمال المديرية، مع الإبلاغ الفوري عند اكتشاف أي جريمة جنائية أو مخالفة مالية أو إدارية أو حالات غش أو استيلاء على المال العام، وتلبية التكليفات الصادرة عن الهيئة، وذلك كله بعد العرض على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تلقي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية، كالجهاز المركزي للمحاسبات، ودراستها وتجميع الردود عليها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على القيام بكافة البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة للاسترشاد بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير خطة المراجعة السنوية القائمة على المخاطر وإعداد تقرير سنوي حول فاعلية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق يحكم أنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة، يحدد غرضها وسلطتها ومسؤوليتها ويضمن التوافق مع المعايير الدولية، للموافقة عليه من قبل السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عمليات المراجعة الداخلية والحوكمة في المستويات الأدنى في الوحدات التابعة، إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع ما يُسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة النظم والتطبيقات والدعم الفني</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان وجود أنظمة وبرامج وتطبيقات وقواعد بيانات داعمة لأنشطة الوحدة، بما يضمن تحقيق النتائج المستهدفة منها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لرئيس الهيئة بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تحليل نظم العمل بالوحدة وتحديد متطلبات التحول الرقمي، وتقديم البدائل التكنولوجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تصميم النظم والتطبيقات اللازمة للوحدة واختبارها فنياً بما يضمن كفاءة وفعالية المنظومة الإلكترونية لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إدارة وصيانة وتحديث النظم والتطبيقات الخاصة بأنشطة وخدمات الوحدة الداخلية والخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تصميم وإنشاء قواعد البيانات اللازمة للتحول الرقمي بالوحدة، مع ربطها بخطة التحول الرقمي لضمان تعظيم الاستفادة من تكامل قواعد البيانات على المستوى القومي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على صيانة وتحديث قواعد البيانات المتكاملة بالوحدة لضمان استدامة منظومة التحول الرقمي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تصميم وتطوير الموقع الإلكتروني للوحدة لضمان تقديم خدمات تفاعلية محدثة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع الالتزام بضوابط وتعليمات التأمين السيبراني للنظم والتطبيقات وقواعد البيانات والموقع الإلكتروني للوحدة، مع الاحتفاظ بنسخ احتياطية بشكل دوري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تقديم الدعم الفني والمساعدة التقنية المتعلقة بمنظومة التحول الرقمي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى في نطاق اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة الفائقة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية باللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه، ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على اتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والتفاوض والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت وضغوط العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاتزان وضبط النفس والدبلوماسية في التعامل مع الآخرين.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة التدريب</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">نقل المعارف والمهارات بالأساليب العلمية المختلفة إلى الموارد البشرية بهدف تنميتها وتطوير مهاراتها وقدراتها الإنتاجية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لرئيس الهيئة بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بعرض الخطة التدريبية السنوية للمركز على السلطة المختصة لاعتمادها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تخطيط وتصميم البرامج التدريبية وفقًا لاحتياجات الموارد البشرية بما يحقق الخطة التدريبية السنوية للهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على توفير كافة الاحتياجات التي تلزم العملية التدريبية وتوفير المناخ المناسب وإعداد القاعات وتجهيزها بوسائل التدريب الحديثة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على متابعة اتباع الأساليب التفاعلية والتشاركية بما يعزز القدرات المهارية للمتدربين والقدرات المؤسسية للهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يوجه بإعداد التقارير الدورية التي ترفع للسلطة المختصة بشأن ما تم خلال كافة مراحل التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تقييم البرامج التدريبية والمدربين والمتدربين والوسائل المستخدمة في التدريب والتحديات التي تعترض تنفيذ العملية التدريبية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يوجه نحو تطوير البرامج التدريبية على ضوء تقييم البرامج التدريبية والمدربين والمتدربين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تصميم استمارات تقييم البرامج والمدربين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يوجه نحو إتاحة كافة المعلومات المتعلقة بخطة التدريب بالمركز على موقع المركز الإلكتروني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه، ووضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على اتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والتفاوض والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت وضغوط العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاتزان وضبط النفس والدبلوماسية في التعامل مع الآخرين.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة المكتب الفني</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة الموضوعات الواردة من الإدارات المختلفة والجهات التابعة، وإعداد التقارير اللازمة بشأنها بهدف تقديم الدعم الفني لرئيس مجلس إدارة الهيئة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لرئيس الهيئة بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يراجع الموضوعات الفنية الواردة من الإدارات المختلفة والجهات التابعة وإعدادها للعرض على رئيس الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتزويد رئيس الهيئة بالمعلومات والبيانات الكافية التي يطلبها بشأن نتائج القرارات الصادرة منه والتي يتم اتخاذها وتنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد المذكرات والمراسلات والتقارير التي يطلبها رئيس الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بمراجعة المذكرات والمراسلات، سواء للرد على رئاسة الجمهورية ورئاسة مجلس الوزراء ومجلس النواب ومجلس الشيوخ وخطابات الإرفاق الخاصة بها، وخطابات السادة الوزراء والسادة المحافظين، والتأكد من استيفائها ووضعها بالتنسيق المناسب، وإعداد ملخص وافٍ لها، وعرضها وفقاً للأولوية والأهمية على الرئيس المباشر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على عملية إعداد محتوى العروض التقديمية وتنسيقها بالتعاون مع فريق عمل الدعم التكنولوجي ومراجعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتصنيف التأشيرات على المذكرات والمكاتبات الواردة بناءً على تعليمات الرئيس المباشر وفقاً للجهات الموجه إليها التأشيرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بإعداد تقارير عن موقف المكاتبات والمذكرات في ضوء تأشيرة رئيس الهيئة، وعرضها على الرئيس المباشر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تنفيذ القرارات الصادرة من مجلس الوزراء واللجان الوزارية، ويتابع إبلاغ الجهات التابعة للهيئة بالقرارات والتوجيهات وإعداد المذكرات اللازمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد البيانات المجمعة على مستوى كافة الجهات التابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه، ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على اتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والتفاوض والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت وضغوط العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاتزان وضبط النفس والدبلوماسية في التعامل مع الآخرين.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة العلاقات الدولية والاتفاقيات</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تدعيم روابط التعاون والصداقة مع الدول الأجنبية في شتى المجالات ذات الصلة بالهيئة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية الهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لرئيس الهيئة بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على توفير وإتاحة المعلومات الكاملة عن المنظمات والهيئات والوكالات الدولية والإقليمية التي يمكنها الإسهام مالياً أو فنياً في تطوير العمل بالهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتخطيط وتنسيق برامج التعاون الخارجي والمشاركة بين الهيئة والمنظمات الإقليمية والدولية التي يمكن الاستفادة منها فنياً ومالياً في دعم أنشطة الهيئة في مختلف المجالات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف بالتنسيق مع الجهات المعنية بالهيئة على إعداد ملفات للمشاريع الإنشائية أو التطويرية المطلوبة التي لا تتوافر الاعتمادات المالية الكافية بالموازنة لتمويلها، وتحديد أولوياتها تمهيداً لعرضها على المنظمات المختلفة للإسهام في تمويلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تنظيم الزيارات الميدانية للخبراء والمستشارين التابعين للمنظمات الدولية والإقليمية إلى الهيئة، بالتنسيق مع الوحدات الإدارية ذات الصلة بالزيارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على دراسة الالتزامات المالية التي تترتب على عروض التمويل التي تقدمها بعض المنظمات أو الوكالات الدولية والإقليمية، وإبداء الرأي بشأنها تمهيداً للعرض على رئيس الهيئة لاتخاذ القرار المناسب بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على ترتيب وتنسيق الجوانب المالية والإدارية بين المنظمات الدولية والإقليمية والجهات المستفيدة منها وفقاً للنظم والقواعد المعمول بها في الهيئة، والاحتفاظ إلكترونياً بالسجلات والمستندات الخاصة بهذه الجوانب وفقاً للنظم المالية والمحاسبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه، ووضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على اتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والتفاوض والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت وضغوط العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاتزان وضبط النفس والدبلوماسية في التعامل مع الآخرين.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة العلاقات العامة والمراسم</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة الموضوعات الواردة من الإدارات المختلفة والجهات التابعة، وإعداد التقارير اللازمة بشأنها بهدف تقديم الدعم الفني لرئيس مجلس إدارة الهيئة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لرئيس الهيئة بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يراجع الموضوعات الفنية الواردة من الإدارات المختلفة والجهات التابعة وإعدادها للعرض على رئيس الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتزويد رئيس الهيئة بالمعلومات والبيانات الكافية التي يطلبها بشأن نتائج القرارات الصادرة منه والتي يتم اتخاذها وتنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد المذكرات والمراسلات والتقارير التي يطلبها رئيس الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بمراجعة المذكرات والمراسلات، سواء للرد على رئاسة الجمهورية ورئاسة مجلس الوزراء ومجلس النواب ومجلس الشيوخ وخطابات الإرفاق الخاصة بها، وخطابات السادة الوزراء والسادة المحافظين، والتأكد من استيفائها ووضعها بالتنسيق المناسب، وإعداد ملخص وافٍ لها، وعرضها وفقاً للأولوية والأهمية على الرئيس المباشر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على عملية إعداد محتوى العروض التقديمية وتنسيقها بالتعاون مع فريق عمل الدعم التكنولوجي ومراجعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتصنيف التأشيرات على المذكرات والمكاتبات الواردة بناءً على تعليمات الرئيس المباشر وفقاً للجهات الموجه إليها التأشيرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بإعداد تقارير عن موقف المكاتبات والمذكرات في ضوء تأشيرة رئيس الهيئة، وعرضها على الرئيس المباشر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تنفيذ القرارات الصادرة من مجلس الوزراء واللجان الوزارية، ويتابع إبلاغ الجهات التابعة للهيئة بالقرارات والتوجيهات وإعداد المذكرات اللازمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد البيانات المجمعة على مستوى كافة الجهات التابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه، ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على اتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والتفاوض والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت وضغوط العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاتزان وضبط النفس والدبلوماسية في التعامل مع الآخرين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">البرامج التدريبية</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح وفقاً لأحكام القانون 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الزراعة بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطوير المؤسسي وإدارة وتنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للإدارة بما يتفق مع استراتيجية المديرية، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنويًا لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بوضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسات الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، وأخصها تحديث الهيكل التنظيمي، وتوصيف وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف، وتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات، وخطط التعاقب الوظيفي، والتدريب والتنمية، وتخطيط وإدارة الأداء، والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص وغيرها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس، وذلك على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق غايات وأهداف المديرية، والتعاون مع الإدارات الأخرى بها لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بقيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية، ونشر ثقافة الجودة والتميز، وتشجيع كافة المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالتأكد من الالتزام بتطبيق كافة الإجراءات والقرارات والضوابط التي تخص الموارد البشرية وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم باتخاذ كافة الإجراءات الضامنة لتعزيز مشاركة المورد البشري بالمديرية في القيام بوظائفه، والإفادة عن كافة الطاقات البشرية وحسن توظيفها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم جميع خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، والإشراف على تنفيذها لمساعدة المورد البشري في أداء مهامه وتحقيق الرضا الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بمواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دوليًا، ويعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة عن وظيفة مدير إدارة شؤون مكتب الرئيس التنفيذي</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعلن الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة (من الجهات التابعة لمجلس الوزراء) عن فتح باب التقديم على وظيفة شاغرة، وفقًا للبيانات التالية:</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الدعم الفني للرئيس التنفيذي، والتواصل الفعال بينه وبين الإدارات والجهات المختلفة داخل الجهاز وخارجه، وتحسين الصورة الذهنية للجهاز.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للجهاز، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر، بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على استلام وطباعة المراسلات والموضوعات والتقارير الواردة، ودراسة محتواها وتلخيصها وتبويبها ومراجعتها قبل العرض على الرئيس التنفيذي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على متابعة التكليفات والتأشيرات والتوصيات الصادرة من الرئيس التنفيذي ومدى إنجازها في الوقت المناسب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في الاجتماعات واللقاءات والمؤتمرات، ويقوم بتمثيل الجهاز في المحافل المختلفة وفقًا للتكليف الصادر له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تنفيذ ما يصدر من قرارات أو تعليمات بشأن شكاوى المواطنين، والتأكد من المحافظة على مستوى خدمة متميز وحسن المعاملة للجمهور، والكشف عن نواحي الخلل والقصور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع الأجندة الخاصة بزيارات ومقابلات واجتماعات السلطة المختصة داخل الجهاز وخارجه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالدعوة للاجتماعات التي يقرها الرئيس التنفيذي، وتوزيع أجندة الاجتماع على المشاركين قبل بدء الاجتماع ومتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالرد على كافة الأنشطة الإعلامية وتحسين الصورة الذهنية للجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ينسق بين الإدارات المختلفة في الجهاز لحل المشاكل والمعوقات التي تواجه تنفيذ تأشيرة الرئيس التنفيذي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالتنسيق مع مجلس الوزراء في تنفيذ برنامج الحكومة والموضوعات المطلوب عرضها على مجلس الوزراء واللجان الوزارية، وعرضها على الرئيس التنفيذي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المؤهل:</strong> مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</strong> 45 عامًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>سنوات الخبرة:</strong> قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة، وذلك للعاملين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والقدرات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات الأخرى</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 29/10/2026.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مكان التقديم:</strong> مقر الجهاز: الحي السكني D8 – R3 – عمارة A23 مختلط – الدور الأول – العاصمة الجديدة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقرير إنجازات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح التطوير للوظيفة المتقدم إليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية ومعتمدة من الوجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">6 صور شخصية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقارير تقويم الأداء عن السنوات الثلاث الأخيرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة حالة جنائية.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطوير المؤسسي وإدارة وتنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية، وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسات الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، وأخصها اقتراح الهياكل التنظيمية وما يتبعها من توصيف وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف، وتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات، وخطط التعاقب الوظيفي، والتدريب والتنمية، وتخطيط وإدارة الأداء، والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص وغيرها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس، وذلك على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق غايات وأهداف المديرية، والتعاون مع الإدارات الأخرى بها لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بقيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية، ونشر ثقافة الجودة والتميز، وتشجيع كافة المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالتأكد من الالتزام بتطبيق كافة الإجراءات والقرارات والضوابط التي تخص الموارد البشرية وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم باتخاذ كافة الإجراءات الضامنة لتعزيز مشاركة المورد البشري بالمديرية في القيام بوظائفه، والإفادة عن كافة الطاقات البشرية وحسن توظيفها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم جميع خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، والإشراف على تنفيذها لمساعدة المورد البشري في أداء مهامه وتحقيق الرضا الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بمواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دوليًا، ويعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

نبذة عن الوظيفةنبحث عن "مدير تحرير" يتمتع بالكفاءة والديناميكية لقيادة صالة التحرير الرقمية الخاصة بنا. المرشح المثالي يجب أن يمتلك فهماً عميقاً للسرد القصصي الرقمي، واستراتيجيات تفاعل الجمهور، وتحسين محركات البحث (SEO)، بالإضافة إلى سجل حافل في إدارة فرق التحرير في بيئة إخبارية رقمية سريعة الوتيرة.المهام والمسؤوليات الأساسيةقيادة والإشراف على العمليات اليومية لصالة التحرير الرقمية، لضمان إنتاج محتوى عالي الجودة ودقيق في الوقت المناسب.تطوير وتنفيذ استراتيجيات محتوى رقمي شاملة تتماشى مع رؤية المنصة ومؤشرات النمو المستهدفة.إدارة وتوجيه وإلهام فريق متنوع من الصحفيين الرقميين والمراسلين وصناع محتوى الوسائط المتعددة.تحرير واعتماد المواد الصحفية، مع ضمان الالتزام الصارم بالسياسة التحريرية والأخلاقيات المهنية.استخدام أدوات تحليل البيانات (مثل Google Analytics) لمراقبة سلوك الجمهور وتعديل الأولويات التحريرية بناءً على النتائج.التعاون المستمر مع فرق التواصل الاجتماعي، والفيديو، وتحسين محركات البحث (SEO) لزيادة انتشار المحتوى وتعزيز التفاعل.مواكبة أحدث اتجاهات الصحافة الرقمية، والمنصات الناشئة، وتقنيات السرد القصصي المبتكرة.المؤهلات والمتطلباتدرجة البكالوريوس في الصحافة، أو الإعلام، أو الاتصال، أو أي مجال ذي صلة.خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الصحافة الرقمية، منها سنتان على الأقل في منصب قيادي تحريري.مهارات استثنائية في الكتابة والتحرير والصياغة، مع حس صحفي دقيق واهتمام بالغ بالتفاصيل.إجادة التعامل مع أنظمة إدارة المحتوى (CMS)، وأفضل ممارسات الـ SEO، وتحليل بيانات الجمهور.القدرة على اتخاذ قرارات تحريرية سريعة والعمل بكفاءة تحت الضغط للالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة.مهارات ممتازة في التواصل الفعال وإدارة فرق العمل.

Job Title: Sales Manager<br>The Role:We are looking for a relentless deal hunter and a highly motivated sales leader. The ideal candidate is an impeccably organized professional who possesses a profound understanding of strategic prospecting. You don’t just build strong relationships; you have a proven, aggressive track record of hunting down high-value opportunities and successfully closing complex deals.<br>Key Responsibilities:<br>Deal Hunting & Closing: Lead from the front in identifying, hunting, and successfully closing high-value deals and strategic partnerships.<br>Strategic Growth: Develop and execute dynamic strategies to drive explosive business growth in both new and existing markets.<br>Team Building: Partner closely with Talent Acquisition to attract, identify, and recruit top-tier sales talent.<br>Leadership & Mentorship: Inspire, coach, and mentor your team, equipping them with the tools and tactics needed to exceed individual and team objectives.<br>Qualifications:<br>Bachelor's degree or equivalent practical experience in Business or a related field.<br>3+ years of proven sales experience, with a strong, verifiable track record as a successful deal closer/hunter.<br>Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to negotiate, persuade, and influence decision-makers at all levels.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان وزارة الأوقاف عن وظيفة مدير إدارة الشئون المالية والإدارية والهندسية بالمديريات الإقليمية المستوى (أ، ب)</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحقيق الرشادة في المخصصات المالية وتحصيل المستحقات، ومتابعة صيانة وترميم المساجد ومباني ومنشآت المديرية، بما يسهم في الوصول إلى النتائج التي تستهدفها الوزارة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير وإدارة السجلات والدفاتر والنماذج الإدارية المعتمدة، بما يضمن ضبط الإجراءات وتنظيم سير العمل داخل المديرية وكافة الإدارات الفرعية بالمحافظة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على توفير وصيانة الأثاث والمعدات والآلات اللازمة لضمان انسيابية العمل واستمرارية الأداء داخل المديرية والإدارات التابعة لها، ومتابعة تحديثها وفق الاحتياج الفعلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ ومتابعة أعمال الشئون الإنشائية والهندسية الخاصة بالمساجد في نطاق المديرية، والتأكد من مطابقة الرسومات والكروكيات الفنية للنماذج القياسية الصادرة عن الوزارة للشئون الهندسية العامة، بالتنسيق مع الإدارة المعنية بديوان عام الوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد قاعدة بيانات دقيقة ومحدثة لمستلمي ماكينات الصرف الآلي وأرقامها التعريفية داخل المديرية، وموافاة الإدارات المعنية بديوان عام الوزارة بكافة البيانات والمستجدات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع إدارة الموارد البشرية بالمديرية لإنشاء قاعدة بيانات متكاملة للعاملين بالمجموعات النوعية المختلفة ومستوياتهم الوظيفية، بهدف إعداد استمارات ونماذج الصرف الشهرية الخاصة بالمستحقات المالية بدقة وفي المواعيد المحددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد مشروع الموازنة العامة وموازنة الوظائف للمديرية بالتنسيق مع الإدارة المركزية للشئون المالية والإدارية والفنية بالوزارة، ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع مشروعات الموازنات التخطيطية للمديرية، ومتابعة تنفيذ الموازنات المعتمدة واقتراح التعديلات التي تتطلبها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير الدورية عن الأعمال المالية والإدارية والهندسية بالمديرية، ورفعها للرئيس المباشر تمهيدًا لإرسالها للوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراقبة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية، والعمل على زيادة كفاءة العمل وترشيد الإنفاق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ الإجراءات اللازمة لصيانة مبنى المديرية والمحافظة على مباني المساجد ومرافقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع نظام وإدارة تشغيل وسائل النقل بالمديرية - إن وجدت - بما يتفق مع ظروف العمل ويلبي احتياجات العمل بها ومتابعة تحقيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع ما يُسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحليل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول "ب") داخل الجهاز الإداري، وقضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية موضحًا به:</span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية وتقارير أو بيانات الأداء عن السنوات السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة الزمنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الدورات التدريبية، موضحًا بها مدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العلاوات التشجيعية التي حصل عليها المتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات، إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أية بيانات أخرى يريد المتقدم إضافتها.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص، والقدرة على الابتكار، وإجادة اللغات الأجنبية، والمعرفة بعلوم الحاسب الآلي، وسابقة العمل بالمنظمات الدولية والإقليمية، والاشتراك في إعداد البحوث، مدعمًا بالمستندات المؤيدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراحات لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (7) صور شخصية حديثة مقاس (4×6).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بالنسبة للمتقدمين من الخارج: أصل المؤهل العلمي، وشهادة خبرة، وأصل شهادة الميلاد، وشهادة الخدمة العسكرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بالنسبة للمتقدمين من الوزارة والمديريات الإقليمية: بيان حالة وظيفية مستخرج من الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بالديوان العام.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُقدم جميع المستندات من أصل وست نسخ، ويحتوي الملف الأصلي على أصول المستندات، وكل نسخة منها بغلاف.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>آخر موعد للتقديم:</strong> 2026/10/05.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">مكتب الوكيل الدائم بديوان عام وزارة الأوقاف - الحي الحكومي - العاصمة الجديدة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الإدارة الاستراتيجية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ووضع آليات وبرامج تنفيذها ومؤشرات أدائها ومتابعة تقييم ما يتم إنجازه منها، والتنبؤ بالأزمات والكوارث والمخاطر المتوقعة ووضع خطط مواجهتها والتقليل من آثارها بما يضمن النتائج المستهدفة منها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، وذلك من حيث الكفاءة والفاعلية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية وتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لمدير المديرية بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بوضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ويعمل على التأكد من ربط الأولى واستجابتها للثانية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية بعد التشاور مع كافة الأطراف المعنية داخل الوحدة، ويعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يوجه بالتنسيق مع التقسيمات التنظيمية المعنية بالمديرية لترجمة استراتيجية المديرية إلى سياسات ومشروعات وبرامج ذات مستهدفات ومؤشرات أداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتأكد من الاتساق بين الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية وموازنة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتفاوض مع الوزارة المعنية بالتخطيط فيما يتعلق بتمويل الخطة الاستثمارية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع مؤشرات الأداء الكلي والتشغيلي للمديرية فيما يتعلق بمستهدفات الخطط الاستراتيجية والتشغيلية، ويعمل على إعداد الإجراءات اللازمة لتصحيح المسار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يوجه بمتابعة تنفيذ برامج ومشروعات الخطة السنوية، ويعمل على مقارنتها بالخطة الاستراتيجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد الخطط والسياسات والسيناريوهات لمواجهة الأزمات والكوارث، ويتابع تنفيذها وإعداد الحلول المناسبة لمواجهتها والتقليل من آثارها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تقييم مدى إنجاز الأهداف وإعداد تقارير تقدم وتقارير إنجاز، والاستفادة من نتائجها في إعداد الخطط الاستراتيجية المستقبلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على إدارة المشروعات الموجودة بالمديرية وفقًا للأسس العلمية المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات للسلطة المختصة بشأن تطوير الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على وضع الخطط وموازنات البرامج والأداء موضع التنفيذ الفعلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على ضمان التميز المؤسسي للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالتنسيق مع كل من وزارة التخطيط ومركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئيس الوزراء، كل فيما يخصه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على نشر ثقافة التفكير الاستراتيجي من تخطيط وسياسات ومتابعة وتقييم وإدارة أزمات ومخاطر وإدارة مشروعات، ويقترح برامج بناء وتنمية القدرات اللازمة لتمكين الموظفين بالإدارة والمديرية ككل من أداء أعمالهم بشكل أكثر دقة وكفاءة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح وفقًا لأحكام القانون 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها كل من وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية واللجنة القومية لإدارة الأزمات والكوارث بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها، وتوفيرها في صورة رقمية لصناع القرار والموظفين بها والمتعاملين معها، بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفعالية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للإدارة بما يتفق مع استراتيجية المديرية، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنويًا لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى المستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بوضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع كافة التقسيمات التنظيمية المعنية داخل الوحدة، وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بوضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها، سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها، سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية وكذلك الموظفين بها بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في أي مجال من مجالات عملهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية، بحيث يكون آلية للتواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بوضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية، والتنسيق مع الإدارة العامة للموارد البشرية لتضمينها في الخطة التدريبية للمديرية، ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح وفقًا لأحكام القانون 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها الوزارة المعنية بالدعم الفني بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعلن الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة (من الجهات التابعة لمجلس الوزراء) عن فتح باب التقديم على وظيفة شاغرة، وفقًا للبيانات التالية:</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها، وإتاحتها في صورة رقمية لصناع القرار والموظفين والمتعاملين مع الجهاز، بما يساهم في قيام الجهاز بأعماله بكفاءة وفعالية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للجهاز، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر، بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للجهاز في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي، بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للجهاز بالمشاركة مع كافة الإدارات المعنية داخل الجهاز، وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة الجهاز في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل الجهاز وأنشطته، سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل الجهاز وأنشطته، سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على متابعة ميكنة أنشطة وخدمات الجهاز، والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية الخاصة بكافة أنشطة وخدمات الجهاز وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تزويد متخذي القرار في الجهاز وكذلك الموظفين به بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للجهاز بحيث يكون آلية للتواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالجهاز، والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لتضمينها في الخطة التدريبية للجهاز، ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يوجه بالالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية للجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المؤهل:</strong> مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</strong> 45 عامًا.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والقدرات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات الأخرى</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 29/10/2026.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مكان التقديم:</strong> مقر الجهاز: الحي السكني D8 – R3 – عمارة A23 مختلط – الدور الأول – العاصمة الجديدة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقرير إنجازات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح التطوير للوظيفة المتقدم إليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية ومعتمدة من الوجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">6 صور شخصية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقارير تقويم الأداء عن السنوات الثلاث الأخيرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة حالة جنائية.</span></p></li></ul>