وظائف مدير سلامه و صحه مهنية - الغربية مصر

Role Description The مدير انتاج مصنع أثاث at Retro Furniture is responsible for overseeing daily furniture production activities at the factory in Markaz Tanta. This full-time, on-site role includes planning and organizing production schedules, ensuring efficient use of materials and resources, and monitoring product quality and adherence to specifications. The role involves coordinating with design, procurement, and logistics teams, supervising production staff, and resolving operational issues to maintain smooth workflow and timely delivery. The manager will track performance metrics, implement process improvements, enforce safety standards, and support continuous optimization of manufacturing operations.<br>Qualifications Strong skills in Production Planning and Production Management to organize schedules, allocate resources, and meet output targets. Practical experience in Manufacturing processes, especially in furniture production, including workflow optimization and quality control. Ability to review and refine production-related documentation and reports, with attention to detail in Editing and data accuracy. Proven experience supervising factory teams, with the ability to coach staff, assign tasks, and resolve operational challenges. Knowledge of health, safety, and environmental standards relevant to manufacturing facilities. Solid analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret technical drawings and production specifications. Effective communication and collaboration skills to work with cross-functional teams and external partners. Relevant technical or engineering degree, or equivalent experience in furniture manufacturing or industrial production. Familiarity with production management software and basic office applications is an advantage.

مدير مخزن لمحلات تجارية - إدارة المخزون وتتبع حركة المواد والمنتجات. - ضمان دقة المخزون وتوافر المنتجات. - تحسين كفاءة إدارة المخزون وتقليل التكاليف. - الإشراف على فريق العمل في المخزن.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطور المؤسسي، وإدارة تنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية، وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية المديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية بسير العمل في الإدارة إلى مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، ومنها تحديث الهيكل التنظيمي وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات وخطط التعاقب الوظيفي والتدريب والتنمية وتخطيط وإدارة الأداء والاستحقاقات والمزايا ونظم معلومات الموارد البشرية ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق أهداف المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الإدارات الأخرى لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية ونشر ثقافة الجودة والتميز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الالتزام بتطبيق الإجراءات والقرارات والضوابط الخاصة بالموارد البشرية وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ الإجراءات اللازمة لتعزيز مشاركة الموارد البشرية بالمديرية والاستفادة من الطاقات البشرية وحسن توظيفها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، ومتابعة تنفيذها لتحقيق الرضا الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دوليًا والعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى في نطاق اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة (الأول ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية، على أن يتضمن إقرارًا بأن صحة كافة البيانات والمستندات تقع على مسؤولية الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية، معتمدة ومختومة من مدير الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار الحياة الوظيفية، معتمد ومختوم من الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر كافة الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها في صورة رقمية لصناع القرار، بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفاعلية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع التقسيمات التنظيمية المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها الداخلية والخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية الخاصة بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية والموظفين بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية بما يضمن التواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية، والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لإدراجها ضمن الخطة التدريبية ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة (الأول ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية، على أن يتضمن إقرارًا بأن صحة كافة البيانات والمستندات تقع على مسؤولية الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية، معتمدة ومختومة من مدير الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار حياته الوظيفية معتمد ومختوم من الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر كافة الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها الوزارة المعنية بالدعم الفني بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير الإدارة الاستراتيجية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ووضع آليات وبرامج تنفيذها ومؤشرات أدائها ومتابعة تقييم ما يتم إنجازه منها، والتنبؤ بالأزمات والكوارث والمخاطر المتوقعة ووضع خطط مواجهتها والتقليل من آثارها بما يضمن تحقيق النتائج المستهدفة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية المديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى المستوى الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية بالتشاور مع الأطراف المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التقسيمات التنظيمية المعنية لترجمة استراتيجية المديرية إلى سياسات ومشروعات وبرامج ذات مستهدفات ومؤشرات أداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الاتساق بين الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية وموازنة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التفاوض مع الوزارة المعنية بالتخطيط فيما يتعلق بتمويل الخطة الاستثمارية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع مؤشرات الأداء الكلي والتشغيلي للمديرية وإعداد الإجراءات اللازمة لتصحيح المسار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ برامج ومشروعات الخطة السنوية ومقارنتها بالخطة الاستراتيجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والسياسات والسيناريوهات لمواجهة الأزمات والكوارث ومتابعة تنفيذها وإعداد الحلول المناسبة لمواجهتها والتقليل من آثارها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقييم مدى إنجاز الأهداف وإعداد تقارير الإنجاز والاستفادة من نتائجها في إعداد الخطط الاستراتيجية المستقبلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة المشروعات الموجودة بالمديرية وفقًا للأسس العلمية المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات للرئيس المباشر بشأن تطوير الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الخطط وموازنات البرامج والأداء موضع التنفيذ الفعلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على ضمان التميز المؤسسي للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع وزارة التخطيط ومركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئيس مجلس الوزراء، كل فيما يخصه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة التفكير الاستراتيجي والتخطيط والسياسات والمتابعة والتقييم وإدارة الأزمات والمخاطر وإدارة المشروعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح برامج بناء وتنمية القدرات اللازمة لتمكين الموظفين من أداء أعمالهم بكفاءة ودقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التمتع بمستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية وغيرها من البيانات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار الحياة الوظيفية معتمد ومختوم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير، إن وجدت، مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر جميع الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها كل من وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية واللجنة القومية لإدارة الأزمات والكوارث، بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p>

المسؤوليات الرئيسية:<br>القيادة التشغيلية: مراقبة وتوجيه أنشطة صيانة المصنع اليومية، وضمان تنفيذ جميع جداول الصيانة التنبؤية والوقائية والتصحيحية بكفاءة عبر خطوط الإنتاج والتعبئة. إدارة الأنظمة: استخدام منصات SAP وCMMS لتتبع أوامر العمل، وتحليل بيانات أداء المعدات، وإدارة دورات حياة الأصول. إدارة المخزون ومراقبة التكاليف: الإشراف على إدارة مخزون قطع الغيار، وتحديد مستويات الحد الأدنى/الأقصى للمخزون، ودفع مبادرات توطين قطع الغيار لتحسين ميزانية الصيانة والمصاريف التشغيلية (OPEX). التحسين المستمر: تطبيق منهجيات التميز التشغيلي مثل الصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM) وتحليل الأسباب الجذرية (RCA) للقضاء بشكل منهجي على أعطال المعدات المتكررة. الجودة وسلامة الغذاء: ضمان امتثال جميع أنشطة الصيانة لأطر سلامة وجودة الغذاء الصارمة (مثل ممارسات التصنيع الجيد GMP، ونظام تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة HACCP). الإشراف على تحسينات المعدات المتعلقة بحماية الغذاء، مثل الفلترة المغناطيسية ومعايير التصميم الصحي. الصحة والسلامة: تنمية ثقافة "صفر ضرر" من خلال فرض بروتوكولات السلامة، وإجراء تقييمات المخاطر (مثل LOTO)، والتأكد من أن جميع التعديلات الهندسية تلبي معايير الامتثال للسلامة. تطوير الفريق: قيادة وتدريب وتوجيه فريق تقني متعدد التخصصات من المهندسين والفنيين لبناء قدرات داخلية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.<br>المؤهلات والمتطلبات:<br>التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية. الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في الهندسة التقنية، مع 3 سنوات على الأقل كمدير صيانة في بيئة تصنيع الأغذية (FMCG). الكفاءة التقنية: خبرة مثبتة في استخدام SAP وبرامج CMMS الحديثة لتخطيط الصيانة ومراقبة المخزون. المهارات: مهارات قيادية قوية وعقلية تحليلية متقدنة، ومهارات تواصل ممتازة مع الأقسام المختلفة، والقدرة على العمل بفعالية تحت الضغط في بيئة إنتاج سريعة الخطى.

Results-driven Clinical & Community Pharmacist with more than 4 years of experience in retail pharmacy <br>operations, medication dispensing, prescription verification, patient counseling, and pharmacy management. <br>Strong background in medication safety, drug interaction management, inventory optimization, and team <br>supervision. Skilled in improving workflow efficiency, ensuring regulatory compliance, and delivering high-quality <br>pharmaceutical care. Prepared for Saudi Arabia healthcare market with Data Flow and Prometric preparation.

Company Description<br><br>Portaluna, a Morgans Originals Hotel<br><br>Morgans Originals are original hotels with original stories. We stand for vibrancy, intrigue and iconic details, celebrating the feeling of an infinite Friday night, when anything can happen, no matter what day of the week it is. By balancing a refined outlook with the best lifestyle programming, we capture the excitement of being in-the-know -- connecting people to the city, the culture and the moment.<br><br>This is an exciting new position within Ennismore’s growing portfolio of lifestyle brands, representing the first Morgans Originals hotel in Egypt.<br><br>Responsibilities<br><br>Job Description<br><br>Beverage Operations Management:<br><br> Oversee all aspects of beverage operations, ensuring quality service and consistent product delivery across all food and beverage outlets. Manage beverage service during peak and off-peak times, ensuring that guest expectations are exceeded at all times. Ensure the efficient operation of bars, lounges, and other beverage-related services, maintaining high standards of cleanliness, organization, and presentation. <br><br>Team Leadership:<br><br> Lead, mentor, and train the beverage team, including supervisors, bartenders, baristas, and barbacks, ensuring they meet service standards and operate efficiently. Foster a positive work environment, promote teamwork, and develop team members through continuous coaching and feedback to the team to enhance performance and career growth. Conduct performance reviews, provide feedback, identify areas for improvement support development plans, to enhance team effectiveness and ensure a motivated team culture. <br><br>Menu Development & Innovation:<br><br> Collaborate with the culinary team and F&B Operations Manager and Director of Food & Beverage to develop and update beverage menus, ensuring creativity and variety while aligning with guest preferences and seasonal trends. Introduce innovative drink offerings, including signature cocktails, premium beverage selections, and local-inspired drinks, to differentiate the hotel’s beverage offerings. Regularly evaluate the menu, adjust recipes, and create seasonal or promotional beverage items that enhance guest experience and increase sales. <br><br>Inventory & Stock Management:<br><br> Oversee the beverage inventory, ensuring proper storage, rotation, and control of products. Manage stock levels to minimize waste and ensure consistent availability of beverages, particularly high-demand items. Maintain accurate inventory records, conduct regular stock audits, and place timely orders based on usage trends and budget forecasts. <br><br>Cost Control & Revenue Growth:<br><br> Develop and implement strategies to control beverage costs while maintaining product quality and guest satisfaction. Monitor beverage sales and analyze trends to identify opportunities for increasing revenue through upselling, promotions, and efficient operations. Collaborate with the culinary team and F&B Operations Manager and Director of Food & Beverage to establish beverage pricing strategies that are competitive and profitable, while ensuring alignment with brand positioning. <br><br>Guest Experience & Satisfaction:<br><br> Ensure that all beverage service meets or exceeds the standards of quality, service, and presentation. Address guest complaints or concerns promptly and professionally, ensuring swift resolution to ensure maximum guest satisfaction. Proactively engage with guests, obtaining feedback on beverage offerings and making recommendations to enhance their experience. <br><br>Health & Safety Compliance:<br><br> Ensure that all beverage operations comply with health and safety regulations, including safe alcohol service practices. Oversee the implementation and adherence to hygiene and safety procedures across all beverage areas. Conduct regular training with staff on safety practices, including alcohol service laws, fire safety, and safe handling of equipment. <br><br>Staff Scheduling & Budgeting:<br><br> Develop staff schedules for beverage outlets, ensuring adequate coverage during peak hours and minimizing labor costs during slower periods. Work with senior management to develop and manage the beverage department's budget, ensuring that all costs are in line with financial goals. Monitor staffing levels and adjust as necessary based on business needs and guest demand. <br><br>Reporting & Documentation:<br><br> Prepare and submit weekly and monthly reports on beverage sales, inventory levels, team performance, and guest feedback. Maintain accurate records of all beverage-related transactions, including orders, receipts, and financial documentation. Provide insights and recommendations to senior management for continuous improvement. <br><br>Collaboration with Other Departments:<br><br> Work closely with the Food & Beverage team, kitchen staff, housekeeping, and other departments to ensure seamless service and guest satisfaction. Collaborate with marketing and events teams to develop beverage-related promotions, themed nights, and special events that enhance guest experience and increase sales. <br><br>Promotions & Events:<br><br> Organize and manage beverage-focused promotions, events, and seasonal offerings to attract guests and drive sales. Coordinate with the events team to ensure that beverage offerings meet the needs and expectations of large-scale functions, banquets, or special events. <br><br>Additional Responsibilities:<br><br> Perform any other duties or responsibilities as assigned by management to support the effective operation of the department and the broader goals of the property. <br><br>Qualifications<br><br>Experience/Certificates/Education<br><br> Experience: Minimum of 3-5 years in a supervisory / leadership role in beverage management, preferably in a high-end restaurant or a luxury hospitality environment. Experience in managing beverage operations, menu development, cost control, and staff leadership. Strong background in beverage sales, with experience in maximizing revenue and controlling costs. Education: Bachelor’s degree in Hospitality Management, Business Administration, or a related field. Certification in beverage management, mixology, or sommelier training is a plus. Skills & Attributes:Strong leadership and people management skills. Excellent interpersonal and communication abilities. Attention to detail and strong organizational skills. Proven ability to manage multiple priorities and meet deadlines. Ability to handle confidential and sensitive information. In-depth knowledge of beverage trends, mixology, and premium beverage offerings. Ability to create unique and appealing beverage menus tailored to guest preferences. Strong financial acumen and experience in managing budgets, costs, and profitability. Proficiency in relevant software and MS Office Suite. Professional and well-presented at all times. Customer-centric approach with a passion for hospitality. Proactive problem-solver with a solutions-oriented mindset. Ability to work in a fast-paced, dynamic environment. Must be able to handle multiple tasks and adapt to changing priorities. Language:Excellent reading, writing and oral proficiency in English language. Ability to speak other languages and basic understanding of local languages will be an advantage. <br><br>Additional Information<br><br>What awaits you...<br><br>The opportunity to join an international and innovative and fast-growing group, committed not only to building new hotels, but to creating a global brand. The ability to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding. Be part of a team that is very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations with every opportunity. A competitive package and plenty of development opportunities.

✨

مدير منطقة – الدلتا 2 نحن نوظف مدير منطقة ذو خبرة لقيادة فريق المبيعات الطبية الخاص بنا عبر الدلتا 2، والذي يغطي خطوط جاين وبيديا. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الطب البيطري أو الصيدلة أو العلوم. الخبرة السابقة في مجال الصناعات الدوائية مطلوبة. خبرة كمندوب طبي أول أو مشرف أو مدير منطقة. مهارات قيادية وإدارية قوية للفريق. معرفة جيدة بسوق الأدوية ومنطقة الدلتا. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والتحليل. قدرة مثبتة على تحقيق أهداف المبيعات ودفع أداء الفريق. رخصة قيادة سارية مطلوبة.<br>المسؤوليات الرئيسية: قيادة وإدارة فريق المبيعات الطبية لتحقيق الأهداف المحددة. مراقبة أداء الفريق وتقديم التوجيه والدعم الميداني. تنفيذ استراتيجيات المبيعات والتسويق عبر المنطقة المحددة. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع متخصصي الرعاية الصحية. مراقبة اتجاهات السوق والمنافسين وأداء المبيعات. تحديد فرص العمل ودعم الفريق في تحقيق أهداف النمو.<br>المسمى الوظيفي: مدير منطقة المنطقة: الدلتا 2 نوع التوظيف: دوام كامل

إعلان توظيف لمدير المبيعات<br>✨نحن نقوم بتعيين مدير مبيعات✨<br>نحن نوسّع فريق القيادة لدينا في شركة تشب للتأمين على الحياة ونبحث عن مدير مبيعات قوي وذو خبرة للانضمام إلينا.<br>إذا كان لديك سجل حافل في قيادة المبيعات وخبرة قوية في التأمين أو البنوك — فهذه فرصتك للنمو.

نحن نقوم بالتوظيف | مدير منطقة<br><br>نحن نوسع فريقنا في شركة تشب الحياة للتأمين ونبحث عن مدير منطقة ديناميكي وقادر على تحقيق النتائج للانضمام إلينا في طنطا.<br><br>إذا كان لديك خلفية قوية في المبيعات والقيادة، فهذه هي فرصتك للنمو والنجاح.<br><br>المسمى الوظيفي: مدير منطقة<br>الموقع: طنطا<br><br>ما ستقوم به:<br>• قيادة وإدارة فريق مبيعات عالي الأداء<br>• دفع نمو الأعمال وتحقيق أهداف المبيعات<br>• متابعة أداء الفريق وضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية<br>• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء<br>• تدريب وتحفيز الفريق لتعظيم الأداء<br><br>ما نبحث عنه:<br>• 5–8 سنوات من الخبرة في المبيعات<br>• خبرة سابقة في الإدارة أمر لا بد منه<br>• يفضل وجود خلفية في التأمين أو البنوك<br>• مهارات قيادية واتصال وتفاوض قوية<br><br>ما ستحصل عليه:<br>• حزمة منافسة + حوافز عالية<br>• مسار وظيفي واضح<br>• بيئة مهنية وداعمة<br><br>التقديم الآن:<br>إرسال سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني: Said.abdallah@chubb.com<br>واتس آب: 01011798769<br><br>#نحن_نعمل #مدير_منطقة #وظائف_المبيعات #وظائف_طنطا #وظائف_الإدارة #وظائف_التأمين #وظائف_البنوك #تشوب #الموارد_البشرية #التوظيف

???? Tanta Motors is Hiring.<br><br>We are looking for a qualified and experienced Accounting Manager to join our team.<br>???? Location: Tanta, Egypt<br>Key Responsibilities:<br>Manage daily accounting operations and supervise the accounting team.<br>Prepare financial statements, periodic reports, and annual budgets.<br>Oversee tax planning and coordinate with external auditors.<br>Provide insightful financial analysis to the CFO to support decision-making and maintain control.<br><br>???? Requirements & Qualifications:<br><br>Education: Bachelor’s degree in Commerce or Accounting.<br>Experience: Minimum of 10 years of overall accounting experience.<br>Essential Requirement: Strong background in the manufacturing/industrial sector.<br>Skills: Advanced proficiency in ERP systems and excellent command of English.<br>???? How to Apply:<br>Interested candidates, please send your CV via Whats App specifying (Accounting Manager) in your message:<br>???? Whats App: https://wa.me/+201039328696

✨ ﺧﻄﻮﺗﻚ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ اﻟﻘﺎدﻣﺔ ﺗﺒﺪأ ﻣﻦ ﻫﻨﺎ ✨<br>ﻧﺤﻦ ﻧﻘﻮم ﺑﺘﻮﺳﻴﻊ ﻓﺮﻳﻖ اﻟﻤﺒﻴﻌﺎت ﻟﺪﻳﻨﺎ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺔ ﺗﺸﺎب ﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻟﺤﻴﺎة (Chubb Life Insurance) وﻧﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻣﺪﻳﺮي ﻣﺒﻴﻌﺎت ﻃﻤﻮﺣﻴﻦ وﻣﺘﺤﻤﺴﻴﻦ ﻟﻼﻧﻀﻤﺎم إﻟﻴﻨﺎ ﻓﻲ ﻃﻨﻄﺎ.<br>إذا ﻛﻨﺖ ﺷﻐﻮﻓﺎً ﺑﻘﻴﺎدة اﻟﻔﺮق، وﺗﺤﻘﻴﻖ أﻫﺪاف ﻃﻤﻮﺣﺔ، وﺑﻨﺎء ﻋﻼﻗﺎت ﻗﻮﻳﺔ ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻼء، وﺗﺤﻔﻴﺰ أداء اﻟﻤﺒﻴﻌﺎت ﻓﻲ ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ — ﻓﻬﺬه ﻫﻲ ﻓﺮﺻﺘﻚ ﻟﻼرﺗﻘﺎء ﺑﻤﺴﻴﺮﺗﻚ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺘﺎﻟﻲ.

تعلن شركة الشوا بطنطا عن حاجتها إلىمدير فرع (Branch Manager)للعمل بأحد فروع الشركة المتخصصة في الملابس والمفروشات والأدوات المنزلية.الشروط والمؤهلات:مؤهل جامعي مناسب.خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال التجزئة (Retail).خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الفروع أو المتاجر الكبرى.مهارات قيادية وإدارية وتنظيمية متميزة.القدرة على تحقيق المستهدفات البيعية وإدارة مؤشرات الأداء.إجادة استخدام الحاسب الآلي وأنظمة المبيعات والمخزون.المهام الرئيسية:إدارة العمليات التشغيلية اليومية للفرع.قيادة وتطوير فرق العمل المختلفة.تحقيق أهداف المبيعات والربحية.متابعة المخزون والجرد وتحسين الأداء التشغيلي.ضمان تقديم خدمة عملاء متميزة.إعداد ومتابعة التقارير التشغيلية والبيعية.مكان العمل:طنطاللتواصل والتقديم:???? 01066619678???? cv@elshawwa.comيرجى إرسال السيرة الذاتية مع كتابة "مدير فرع – طنطا" في عنوان البريد الإلكتروني.

أهداف الدور: مدير نقطة التنفيذ مسؤول عن إدارة المتاجر الافتراضية على الأرض من حيث تنفيذ الطلبات، ومراقبة الجودة، واللوجستيات، وسيكون على اتصال وثيق بخدمة العملاء ومدير عمليات Dark Store وLast Mile. الأدوار والمسؤوليات: إدارة عمليات FP على الأرض. ضمان تعبئة الطلبات وشحنها في الوقت المحدد وبشكل دقيق. منع تلف السلع والانكماش والحوادث ومخاطر العمل. يراقب تدفق البضائع بفعالية من خلال نظام إدارة المخزون. الحفاظ على بيئة عمل نظيفة وآمنة. إعداد إجراءات التشغيل القياسية اللازمة لعمليات الإيفاء. المساعدة في تحليل العمليات الحالية وتقديم توصيات للتحسين. الحفاظ على أعلى معايير خدمة العملاء من خلال الاستجابة الفورية والتعامل مع قضايا العملاء وحلها. التعليم، والمعرفة والمهارات المطلوبة: درجة البكالوريوس، معرفة حزم برمجيات المستودعات وإتقان MS Office. مهارات التفكير التحليلي. دقة عالية في التفاصيل. مهارات حل المشكلات. إتقان اللغة الإنجليزية. مهارات قيادة فريق متعددة الوظائف. مهارات حل النزاعات. القدرة على العمل بنظام الورديات.

مطلوب مدير مبيعات (خدمات) — فرع طنطا | السوق السعودي<br>المسمى الوظيفي: مدير مبيعات الموقع: فرع الشركة – طنطا، الغربية (العمل يستهدف السوق السعودي) المجال: بيع الخدمات B2B نوع الدوام: دوام كامل<br>نبذة عن الوظيفة<br>نبحث عن مدير مبيعات ذو خبرة قوية في بيع الخدمات، للانضمام إلى فريقنا من فرع طنطا، على أن يكون مسؤولًا عن قيادة وتنمية المبيعات في السوق السعودي. الفرصة مناسبة لشخصية قيادية طموحة، لديها سجل حافل في تحقيق الأهداف البيعية وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء.<br>المهام والمسؤولياتوضع وتنفيذ خطة مبيعات فعّالة لاستهداف العملاء في السوق السعودي وتحقيق الأهداف الشهرية والسنوية.بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين، وفهم احتياجاتهم لتقديم الحلول المناسبة.قيادة وتدريب وتحفيز فريق المبيعات لرفع كفاءته وتحقيق أعلى معدلات الأداء.متابعة السوق السعودي وتحليل المنافسين لاكتشاف فرص نمو جديدة.إعداد تقارير دورية بالمبيعات والتوقعات ورفعها للإدارة العليا.التفاوض على العقود والعروض وإغلاق الصفقات بما يحقق أهداف الشركة.التنسيق مع الأقسام الداخلية (التسويق، خدمة العملاء، التنفيذ) لضمان تجربة عميل متكاملة.المؤهلات والخبرات المطلوبةخبرة لا تقل عن 5 سنوات في مبيعات الخدمات، يُفضل من عمل على السوق السعودي أو له دراية جيدة به.سجل واضح ومثبت في تحقيق وتجاوز الأهداف البيعية.خبرة سابقة في قيادة وإدارة فرق مبيعات.مهارات تفاوض وإقناع وتواصل عالية المستوى.إجادة اللغة العربية، ويُفضل إجادة الإنجليزية.إجادة استخدام أنظمة CRM وأدوات إعداد التقارير.القدرة على العمل تحت ضغط وتحقيق النتائج ضمن أسواق تنافسية.ما نقدمهراتب أساسي تنافسي + نظام عمولات وحوافز مجزٍ على الأداء.بيئة عمل محفزة وفرص حقيقية للنمو والتطور المهني.التعامل مع سوق واعد (السوق السعودي) ومنتجات/خدمات ذات طلب مستمر.

مدير منطقة – الدلتا / صعيد مصر | جوليا (المنتجات الورقية)الموقع: منطقة الدلتا (أو: منطقة صعيد مصر) نوع الوظيفة: دوام كامل المجال: المنتجات الورقية والمناديل / السلع الاستهلاكية سريعة الدوران (FMCG)عن الوظيفةتبحث شركة جوليا عن مدير منطقة يتمتع بروح المسؤولية والتركيز على تحقيق النتائج، للإشراف على عمليات البيع والتوزيع داخل منطقة الدلتا (أو صعيد مصر). المرشح المثالي يجب أن يمتلك خبرة قوية في صناعة المنتجات الورقية/المناديل، وسجلًا حافلًا في إدارة فرق المبيعات والموزعين وتغطية السوق على مستوى المنطقة.المهام والمسؤوليات الرئيسيةإدارة العمليات اليومية للمبيعات والتوزيع داخل المنطقة المخصصةقيادة وتوجيه وتقييم أداء فريق المبيعات والمروجين في المنطقةبناء والحفاظ على علاقات قوية مع الموزعين وتجار الجملة ومنافذ البيع الرئيسية بالمنطقةمتابعة توافر المخزون وظهور المنتج وتغطية السوق في جميع نقاط البيعمتابعة أداء المبيعات اليومي/الأسبوعي/الشهري مقارنة بالمستهدفات، ورفع التقارير لمدير المبيعات الإقليميتحديد فرص النمو ونقاط التوزيع الجديدة ورصد نشاط المنافسين داخل المنطقةضمان التنفيذ السليم للأنشطة الترويجية وبرامج التجارة في نقاط البيعحل مشكلات الموزعين والعملاء بسرعة لضمان سير العمل بسلاسةإعداد تقارير دورية عن أداء المنطقةالمتطلباتبكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو أي تخصص ذي صلةخبرة في إدارة المبيعات/المناطق ضمن صناعة المنتجات الورقية/المناديل (شرط أساسي)فهم جيد للسوق المحلي وشبكة التوزيع في المنطقة المخصصة (الدلتا / صعيد مصر)مهارات قوية في القيادة والتواصل والتفاوضالقدرة على تحليل بيانات المبيعات واتخاذ الإجراءات التصحيحيةالاستعداد للتنقل داخل المنطقة المخصصةرخصة قيادة ساريةما نقدمهراتب تنافسي وحوافز مبنية على الأداءسيارة شركة / بدل انتقالاتفرصة للنمو داخل شركة راسخة في مجال المنتجات الورقية

Role Description The Regional Sales Manager is responsible for managing sales operations across multiple areas within a region. This role involves strategic planning, team leadership, and collaboration with marketing to drive growth. The Regional Sales Manager will set targets, analyze performance, and implement strategies to enhance market presence. The Regional Managers is also responsible in opening new areas for developments. Primary Responsibilities:§ Create regional sales plans and quotas in alignment with business objectives§ Report on regional sales results§ Forecast quarterly and annual profits§ Identify hiring needs, select and train new salespeople§ Prepare and review the annual budget for the area of responsibility§ Analyze regional market trends and discover new opportunities for growth§ Address potential problems and suggest prompt solutions§ Participate in decisions for expansion.§ Suggest new products and innovative sales techniques to increase customer satisfaction§ Lead and support a team of area sales managers and representatives.<br>Qualifications FMCG & Food Ingredients Experience is a must Experience in managing Delta and ALEX areas. Proven experience in sales strategy, territory management, and business development in a related industry. Strong negotiation, communication, and relationship management skills. Ability to analyze market trends, prepare sales reports, and develop strategic action plans. Leadership skills to manage, motivate, and guide a sales team towards achieving targets. Proficiency in using CRM software and other sales tools to manage leads and track performance. Bachelor’s degree in Business Administration, Sales, Marketing, or a related field. Experience in the food and beverage or FMCG industry is highly desirable. Fluency in English with strong writing and presentation skills; proficiency in Arabic is a plus. Willingness to travel within the designated region as required.

وصف الشركة تدعم شركة Medical Islands طلاب الدراسات العليا وطلاب الدكتوراه، بالإضافة إلى المهنيين الأكاديميين، من خلال تقديم مساعدة متخصصة في إعداد الأطروحات والرسائل العلمية وأوراق الترقية. يقدم فريق من الأكاديميين ذوي الخبرة التوجيه لضمان مخرجات بحثية عالية الجودة. بالإضافة إلى الدعم الأكاديمي، تقدم Medical Islands خدمات طباعة احترافية للأطروحات والمواد الأخرى. كما توفر الشركة خدمات التسويق الرقمي وتصميم المواقع الإلكترونية وتطوير تطبيقات الهاتف المحمول، مما يوفر للعملاء مجموعة شاملة من الحلول الأكاديمية والرقمية.<br>وصف الدور الوظيفي دور مدير الفرع في Medical Islands هو دور بدوام كامل ومقر عمله في طنطا. سيشرف مدير الفرع على العمليات اليومية للفرع، بما في ذلك تنسيق خدمات الدعم الأكاديمي، وخدمات الطباعة، والحلول الرقمية مثل مشاريع المواقع الإلكترونية وتطبيقات الهاتف المحمول. تشمل المسؤوليات قيادة وتطوير فريق الفرع، وإدارة الجداول الزمنية وسير العمل، وضمان تقديم خدمات عالية الجودة للعملاء. يتضمن الدور مراقبة أداء الفرع، وإدارة الميزانيات والتقارير المالية الأساسية، وتنفيذ السياسات والإجراءات للحفاظ على الكفاءة. سيقوم مدير الفرع أيضاً ببناء علاقات العملاء والحفاظ عليها، ودعم مبادرات التسويق المحلية، والتعاون مع الإدارة العليا لتحقيق أهداف الفرع وتحسين عروض الخدمات بشكل عام.<br>المؤهلات<br>يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات قوية في القيادة وإدارة الأفراد، بما في ذلك الإشراف على الفريق وتوجيه الأداء وحل النزاعات. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات تنظيمية وإدارية تشغيلية، مثل تخطيط سير العمل وإدارة الوقت والإشراف المالي الأساسي. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات خدمة العملاء والتواصل، بما في ذلك التواصل الشفهي والكتابي الواضح والقدرة على بناء علاقات العملاء والحفاظ عليها. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات تطوير الأعمال والتسويق، بما في ذلك التواصل المحلي، وبناء العلاقات مع المؤسسات الأكاديمية، والإلمام بمفاهيم التسويق الرقمي. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات حل المشكلات واتخاذ القرار، مع القدرة على التعامل مع القضايا على الفور والحفاظ على جودة الخدمة تحت الضغط. خبرة ذات صلة في إدارة الفروع أو إدارة المكاتب أو الأدوار الإشرافية، ويفضل أن تكون في مجالات التعليم أو الخدمات الأكاديمية أو الطباعة أو الحلول الرقمية. يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو التسويق أو مجال ذي صلة. الراحة في التعامل مع الأدوات والمنصات الرقمية؛ والإلمام بمشاريع المواقع الإلكترونية أو تطبيقات الهاتف المحمول يعد ميزة إضافية. القدرة على العمل في مقر العمل في طنطا والحفاظ على بيئة عمل مهنية وأخلاقية وشاملة.