وظائف مدير سلامه و صحه مهنية - الإسكندريه مصر

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة المصرية لسلامة الملاحة البحرية عن وظيفة مدير إدارة مراكز معدات السلامة البحرية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ سياسات واستراتيجيات الهيئة المرتبطة بضمان كفاءة وسلامة المعدات العاملة فى الملاحة البحرية بما يتماشى مع اللوائح والمعايير الدولية والتى تضمن إتمام الرحلات البحرية فى سهولة وأمان</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h4><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين ، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية ، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية والمتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يلتزم بتطبيق المعايير والاشتراطات الواجب توافرها في معدات السلامة البحرية على السفن التي ترفع العلم المصري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم باعتماد مراكز الكشف والصيانة للمعدات البحرية، وكذا محطات ومراكز فحص ومعايرة معدات مكافحة الحريق ويتحمل مسئولية قدرة وكفاءة تلك المراكز على القيام بمهامها بالجودة والدقة المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتحمل مسئولية تنفيذ متطلبات المعاهدة الدولية لاشتراطات معدات السلامة (جاكت النجاة / أطواق النجاة/ قوارب ورماثات النجاة/ معدات مكافحة الحرائق) التي تحقق سلامة السفن وطواقمها وتُحدّ من الحوادث البحرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بصفة دورية بإعداد الدراسات والبحوث التي تساهم في تطوير وتحسين أداء المعدات البحرية وتضمن توافقها مع المتطلبات والمعايير الدولية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في لجان المرور (الدورية والفجائية) على مراكز الكشف والصيانة للتحقق من التزامها بالمعايير المعتمدة والمواصفات العالمية المعمول بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع اتخاذ كافة الإجراءات التي تضمن تحقيق معدات الوحدات البحرية العاملة فى الملاحة البحرية للاستدامة البيئية في جميع العمليات البحرية ، والتشجيع على استخدام التكنولوجيا النظيفة والآمنة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بإبداء الرأى حول المخاطر المحتملة التي تواجه العمليات البحرية وتقييم مدى تأثيرها ويُعدّ التقارير اللازمة لتقليل هذه المخاطر من خلال تنفيذ إجراءات وقائية ملائمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من أعمال أخرى ترتبط بطبيعة عمل الوظيفة</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">لقدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة: قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل فى وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) وذلك للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة وذلك للعاملين من خارج الجهاز الإدارى للدولة</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">2026/10/13</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h4><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان الحالة معتمد مستوفى كافة البيانات الوظيفية كالتالى:</span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهل العلمى والمؤهلات الإضافية – تقارير أو بيانات كفاية الأداء عن السنوات السابقة - الخبرة النوعية والزمنية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الوظائف التى شغلها المتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الدورات التدريبية ( مدتها ونوعها ومكانها ).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العلاوات التشجيعية - خطابات الشكر والتقدير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت وأى بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته فى مجال التخصص مدعماً بالمستندات المؤيدة لذلك0</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان المهارات والقدرة المتميزة على التطوير والإبتكار والقيادة وإتخاذ القرار0</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة الرقم القومى + صورة شهادة الميلاد0&nbsp;</span><br><span lang="ar" dir="rtl">( على أن تكون المستندات المقدمة مكونة من عدد 8 ملفات (أصل +7صور) مع وضع صورة حديثة مقاس 4Í6 على كل بيان حالة وظيفية داخل الملف) 0</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة تفيد بسلبية تعاطى مخدرات حديثة ومعتمدة بخاتم شعار الجمهورية طبقا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 بإصدار اللائحة التنفيذية للقانون رقم (73) لسنة 2021</span></p></li></ol><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">الطلبات مستوفاه بإسم السيد لواء بحرى دكتور/ رئيس الهيئة المصرية لسلامة الملاحة البحرية على النموذج المعد بالموقع الإلكترونى للهيئة </span><a href="https://www.eams.gov.eg"><span lang="ar" dir="rtl">https://www.eams.gov.eg</span></a><span lang="ar" dir="rtl"> ويسلم باليد للأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بالإدارة العامة للموارد البشرية بمقرالهيئة باب جمرك ( 1 ) – رأس التين - الاسكندرية.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">مواعيد العمل بالهيئة من يوم الأحد إلى يوم الخميس من الساعه الثامنه صباحاً وحتى الثالثة عصراً.</span></p>

مؤهل متوسط أو عالي ( جامعه عماليه )-خبرة من 2 سنة الى 5 سنوات- يفضل إمتلاك دورات تدريبية في السلامه والصحه المهنيةتفاصيل الوظيفة :- متابعة وتطبيق معايير السلامة المحلية والدولية في موقع العمل- إدارة العمالة و إعطاء دورات تدريبية عن السلامة للعمال.- المقدرة علي تقييم المخاطر الأولي للعمل.- العمل علي تفادي حدوث أي مخاطر و التوصية بحلول لتفادي تكرارها.- إدارة الأعمال الغير روتينية في موقع العمل.- إعداد ورفع التقارير الخاصة بالإدارة.- المعرفة الجيده عن شروط التخزين وخاصتا الكيمائية- تطبيق وإجراء المهام المطلوبة من المدير المباشر.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

مطلوب مدير مبيعات خبرة لشركة عقارية كبري بالاسكندرية علـي أن يكـون : من المقيمين / المقيمات بالاسكندرية مؤهـل عالـي  خبـرة بمبيعات القطاع العقاري لمدة اكثر من 7 سنوات ( منها 3 سنوات بوظيفة مدير المبيعات ) ( يفضـل ) السـن من 30 وحتى 45 عام  ** العمل بمقر الشركة بسموحة الاسكندرية ** مواعيد العمل يوميا من الساعة 12ظ وحتى 8مساءا عـدا الجمعـة ** ثابت المرتب يبدأ من 10 الاف ج ويزيد وفقا للخبرات + بالاضافة للعمولات الشهرية + والحوافز الربع سنوية وفقا لحجم المبيعات المحقق** عقـد عمل بعد انتهاء فتـرة الثلاث أشهر الأولى + تأمين صحـي <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: مسائية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة المصرية لسلامة الملاحة البحرية عن وظيفة مدير إدارة الموانىء التخصصية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ومراجعة عمليات تحصيل إيرادات الهيئة في المكاتب التابعة لفروع الهيئة بموانئ (الشمال والجنوب والتخصصية) وفقاً لتوزيعات المناطق المعتمدة لكل إدارة.</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h4><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين ، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية ، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية والمتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر بناءً على التوجيهات الصادرة أوعلى أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يراقب كشوف حركة ورود السفن المترددة على الميناء ( كل في نطاق مسئولياته) ويقارنها بالفواتير التي صدرت لتلك السفن عن نفس الفترة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إصدار جميع الفواتير والمطالبات الخاصة بالموانئ التابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتأكد من تفريغ الفواتير في السجلات الورقية والإلكترونية المعدَّة لهذا الغرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تدوين جميع الرسوم التي قام الفرع بتحصيلها خلال العام المالي ، والتي يتبين من خلالها حصر جميع السفن التي وردت في كشف الحركة ولم يتم إصدار فواتير لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد تقارير عن الإيرادات الشهرية والربع سنوية والسنوية وتقديمها للرئيس المباشر تمهيداً لعرضها على رئاسة الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ورود مستندات التحصيل من الفروع إلى الوحدة الحسابية بصفة دورية ومنتظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تنفيذ خطوات وإجراءات تحصيل مستحقات الهيئة مع الجهات المشاركة في نظام الفاتورة الشاملة أوالفاتورة الموحدة بالنسبة للفروع التي تعمل بهذا النظام ، ويلتزم بتوريد مستحقات الهيئة كل عشرة أيام بالنسبة للفاتورة الشاملة ، وكل شهر بالنسبة للفاتورة الموحدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على تطوير استراتيجيات تحصيل الإيرادات من خلال استخدام التقنيات والتكنولوجيا الحديثة التي تزيد من سرعة ودقة التحصيل والتوريد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يراقب تدوين أرصدة العملاء وحصرفواتير السفن التي وردت تحت وكالته المسدَّدة منها وغير المسدَّدة، ويقوم بمطالبة العملاء بالفواتير غير المسدَّدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقترح كل ما من شأنه من أساليب وسياسات تساعد في تبسيط الإجراءات، وتقليل عدد المدفوعات المتأخرة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من أعمال أخرى ترتبط بطبيعة عمل الوظيفة</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">لقدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة: قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل فى وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) وذلك للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة وذلك للعاملين من خارج الجهاز الإدارى للدولة</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">2026/10/13</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h4><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان الحالة معتمد مستوفى كافة البيانات الوظيفية كالتالى:</span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهل العلمى والمؤهلات الإضافية – تقارير أو بيانات كفاية الأداء عن السنوات السابقة - الخبرة النوعية والزمنية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الوظائف التى شغلها المتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الدورات التدريبية ( مدتها ونوعها ومكانها ).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العلاوات التشجيعية - خطابات الشكر والتقدير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت وأى بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته فى مجال التخصص مدعماً بالمستندات المؤيدة لذلك</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان المهارات والقدرة المتميزة على التطوير والإبتكار والقيادة وإتخاذ القرار</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة الرقم القومى + صورة شهادة الميلاد</span><br><span lang="ar" dir="rtl">( على أن تكون المستندات المقدمة مكونة من عدد 8 ملفات (أصل +7صور) مع وضع صورة حديثة مقاس 4Í6 على كل بيان حالة وظيفية داخل الملف)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة تفيد بسلبية تعاطى مخدرات حديثة ومعتمدة بخاتم شعار الجمهورية طبقا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 بإصدار اللائحة التنفيذية للقانون رقم (73) لسنة 2021</span></p></li></ol>

<p>* أشرف على العمليات اليومية للأمن والتنظيف والصيانة وتجميل الحدائق.</p><p>* أشرف على موظفي المنشأة وضمان جودة الخدمة العالية.</p><p>* نفِّذ عمليات تفتيش دورية للمناطق المشتركة والمنشآت.</p><p>* ضمان الامتثال لمعايير السلامة والأمن والتشغيل.</p><p>* تعرّض شكاوى السكان وتأكد من حلها في الوقت المناسب.</p><p>* إعداد تقارير تشغيلية دورية.</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p>* درجة البكالوريوس أو ما يعادلها.</p><p>* خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المرافق، ويفضل في المجمعات السكنية.</p><p>* مهارات قيادة وإدارة فريق قوية.</p><p>* مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة.</p><p>* إتقان مجموعة Microsoft Office.</p><p>* القدرة على إدارة العمليات اليومية بكفاءة والعمل تحت الضغط.</p>

<p>المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس. الخبرة: 5 سنوات على الأقل من الخبرة في هذا المجال بعد التعليم النظري. اللغات الأجنبية: مستوى كافٍ في اللغة الإنجليزية والعربية للتواصل بشكل فعال مع الضيوف والموظفين. الدورات والتدريب: معرفة نظرية وعملية متقدمة. إجادة استخدام الحاسوب: تطبيقات MS Office، وبرامج تشغيل المكاتب الأمامية (Fidelio، Opera، إلخ). المهارات: يُتوقع أن يتوفر لديه معرفة فنية شاملة وخبرة عملية تتعلق بالأساليب والتقنيات المتقدمة والمعدات الخاصة وبيئات العمل في المجال ذات الصلة. يعرف ويطبق ويضمن تطبيق جميع الخدمات ومجموعات المنتجات في المجال ذات الصلة. على دراية تامة بملفات تعريف الضيوف.</p><p>المؤهلات 2.1 يفحص نظافة الردهة والمناطق العامة والإضاءة، بالإضافة إلى المظهر والسلوك اللائق والمنظم لموظفي المكتب الأمامي. الترحب بكبار الشخصيات من ضيوف الفندق. وفقاً لتوجيهات مدير المكتب الأمامي، يقدم خدمات خاصة لضيوف VIP. 2.2 يتحقق من بطاقات تسجيل الضيوف الواصلين ويضمن تعبئة جميع المعلومات في كل بطاقة إما بواسطة مسؤول العلاقات مع الضيوف أو الضيوف أنفسهم. المساعدة في وصول ومغادرة كبار الشخصيات في حالة عدم وجود مسؤول العلاقات مع الضيوف. يساعد في إرسال رسائل أو فاكسات الضيوف. يقدم التعليمات لموظفي الاستقبال ليلاً، خلال فترات الإشغال العالي، بخصوص: الضيوف دون حجز مسبق وإلغاء حظر الغرف المحجوزة بسبب عدم الحضور. يساعد في معالجة مشاكل أقفال الغرف. يستعد ويتحقق من وصول كبار الشخصيات ويرافق الضيوف إلى الغرف. ينسق مع جميع الأقسام المعنية من أجل الحفاظ على وظائف المكتب الأمامي بشكل صحيح. يشغل نظام الكمبيوتر الخاص بالمكتب الأمامي لمساعدة موظفي الاستقبال. يفحص ملاءمة قسم المجموعات ويضمن إجراء قسم البدالة لنداءات الإيقاظ المناسبة. يتعامل مع شكاوى الضيوف والمشاكل الأخرى ذات الصلة ويرفع تقارير في سجل مساعد المدير. يساعد الاستقبال ومركز الأعمال وأمين الصندوق والحاجب ورئيس حمالي الحقائب أثناء انشغالهم. التنبؤ بأن جميع الأنشطة والمعدات والممتلكات المراد شراؤها قد تسبب ضرراً للبيئة، والانضمام إلى جميع الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي والمشاركة في المسؤوليات الفردية لزيادة المعرفة البيئية وإجراء التدريبات اللازمة. توفير الحد الأدنى من الاستهلاك لكافة المواد والمعدات المستخدمة حالياً (الأوراق، المطبوعات، إلخ). تنفيذ التحذيرات والتدريبات القسمية اللازمة لتوفير الطاقة داخل المنشأة. المتابعة في تنفيذ القرارات التي تم اتخاذها لتوفير الطاقة. التنبؤ بتأثيرات البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة. تنفيذ مسؤولياته للتخلص من النفايات وجمعها بطريقة صحيحة، وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة على البيئة. القيام بجميع المسؤوليات المتعلقة بنظم إدارة الجودة وإدارة سلامة الأغذية المطبقة في المنشأة. أداء جميع المهام الأخرى الموكلة إليه من قبل المدراء وإدارة الفندق وغير المحددة في الوصف الوظيفي. القيام بجميع المسؤوليات المتعلقة بالحماية من الأمراض الوبائية وحجم الاستجابة المطبق في المنشآت</p><p>معلومات إضافية 2.23 تنفيذ مسؤولياته للتخلص من النفايات وجمعها بطريقة صحيحة، وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة على البيئة وتوجيه الموظفين. 2.24 ضمان نقل المواد الكيميائية بأمان، ونقلها وتخزينها واستخدامها وفقاً للقوانين، والتحكم في التلوث الكيميائي وتقليله. 2.25 القيام بجميع المسؤوليات المتعلقة بنظم إدارة الجودة وإدارة سلامة الأغذية المطبقة في المنشأة. 2.26 أداء جميع المهام الأخرى الموكلة إليه من قبل المدراء وإدارة الفندق وغير المحددة في الوصف الوظيفي.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p>مستوى كافٍ في اللغة الإنجليزية والعربية للتواصل بشكل فعال مع الضيوف والموظفين. معرفة نظرية وعملية متقدمة. تطبيقات MS Office، وبرامج تشغيل المكاتب الأمامية (Fidelio، Opera، إلخ). يُتوقع أن يتوفر لديه معرفة فنية شاملة وخبرة عملية تتعلق بالأساليب والتقنيات المتقدمة والمعدات الخاصة وبيئات العمل في المجال ذات الصلة. يعرف ويطبق ويضمن تطبيق جميع الخدمات ومجموعات المنتجات في المجال ذات الصلة. على دراية تامة بملفات تعريف الضيوف.

<p>إستراتيجية التدريب والتنفيذ: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية مهيكلة للأغذية والمشروبات، بما في ذلك التوظيف والتأهيل، ومعايير الخدمة، والمعرفة بالمنتجات، والتميز في تجربة الضيوف. مواءمة جميع مبادرات التدريب مع معايير العلامة التجارية، والأولويات التشغيلية، والأهداف التجارية. إجراء مزيج من التدريب أثناء العمل، والجلسات الفصلية، وتدخلات التوجيه لدعم استيعاب التعلم وتطبيقه. الأثر التجاري والأداء: تحقيق تحسينات ملموسة وقابلة للقياس في درجات رضا الضيوف، وجودة الخدمة، وأداء البيع الإضافي من خلال مبادرات تدريبية مستهدفة. تحليل الأداء التشغيلي وتحديد الفجوات المهارية التوصية بحلول تدريبية وتنفيذها. دعم قيادة الأغذية والمشروبات في تحسين الأداء العام للقسم من خلال تطوير القدرات. ثقافة التعلم وتطوير الفريق: تعزيز ثقافة خدمة قوية من خلال ترسيخ قيم العلامة التجارية، وأسلوب سرد القصص، ومبادئ إشراك الضيوف في جميع الأنشطة التدريبية. تقديم التوجيه المستمر والملاحظات التقييمية للأداء لأعضاء الفريق والمشرفين. تطوير مسارات تعليمية مهيكلة للأدوار الإشرافية والقيادية المستقبلية. تحديد المواهب ذات الإمكانات العالية في قسم الأغذية والمشروبات ودعم التخطيط للتعاقب الوظيفي بالتعاون مع إدارتي تطوير الأفراد والأفراد والثقافة. حوكمة التدريب والامتثال: ضمان التزام جميع أعضاء الفريق بمتطلبات سلامة الغذاء (HACCP)، والنظافة، والمظهر الشخصي، ومعايير الخدمة. الحفاظ على الامتثال الكامل للوائح المحلية ومعايير تدقيق العلامة التجارية؛ وضمان الجاهزية المستمرة للتدقيق. تقديم برامج التدريب الإلزامية ومتابعة إتمامها لجميع أعضاء فريق الأغذية والمشروبات. تطوير المحتوى والتحسين المستمر: تطوير وتحديث وتوحيد المواد التدريبية، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والأدلة، وقوائم المراجعة بالتعاون مع قيادة الأغذية والمشروبات. المراجعة وتعزيز فعالية التدريب بشكل مستمر بناءً على الملاحظات، والتدقيق، واحتياجات العمل المتطورة. تطبيق أساليب التعلم الحديثة، بما في ذلك التعلم المدمج وأدوات التدريب الرقمية حيثما أمكن. المراقبة والتقارير والتحليلات: متابعة وإعداد تقارير حول مقاييس التدريب الرئيسية، بما في ذلك ساعات التدريب، والمشاركة، ونتائج التقييم، ومعدلات الإكمال. قياس فعالية التدريب من خلال الأداء بعد التدريب، وملاحظات الضيوف، ومؤشرات الأداء التشغيلية الرئيسية. إعداد تقارير تدريبية شهرية تسلط الضوء على التقدم، والأثر، ومجالات التحسين. الحفاظ على سجلات تدريبية دقيقة، وسجلات الحضور، ومتابعة التطوير لجميع أعضاء الفريق.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>دبلوم أو درجة جامعية في إدارة الضيافة، أو التعلم والتطوير، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في عمليات الأغذية والمشروبات و/أو التعلم والتطوير. خبرة مثبتة في تقديم التدريب ضمن بيئة الضيافة. فهم قوي لمعايير الخدمة، وتجربة الضيوف، وعمليات الأغذية والمشروبات. المهارات والكفاءات: مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين. قدرات قوية في التوجيه والإرشاد والتيسير. اهتمام كبير بالتفاصيل والتزام بالتميز في الخدمة. مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية. عقلية تحليلية مع القدرة على تحويل التدريب إلى نتائج أداء قابلة للقياس. إتقان برامج MS Office والإلمام بأنظمة إدارة التعلم (LMS) يعد ميزة إضافية. يتطلب مستوى احترافي في اللغة الإنجليزية؛ واللغات الإضافية تعد ميزة إضافية.</p>

<p><strong>أخصائي أول الصحة والسلامة المهنية | مجموعة أورينت</strong></p><p>???? <strong>برج العرب – المنطقة الصناعية الأولى، الإسكندرية</strong></p><p><strong>المسؤوليات</strong>:</p><p>·إجراء <strong>فحوصات دورية للصحة والسلامة</strong> في جميع أنحاء المصنع ومتابعة الإجراءات التصحيحية.</p><p>·إعداد وتحديث <strong>تقييمات المخاطر</strong> لأنشطة الإنتاج والآلات ومناطق العمل وعمليات المصنع الأخرى.</p><p>·التحقيق في <strong>حوادث وإصابات العمل</strong>، وتحديد الأسباب الجذرية ومتابعة الإجراءات الوقائية والتصحيحية.</p><p>·إدارة <strong>الاستعداد للحريق والطوارئ</strong>، بما في ذلك خطط الطوارئ والتدريبات ومتطلبات السلامة من الحرائق.</p><p>·تقديم التدريب والتوعية بالصحة والسلامة والبيئة للموظفين وفرق العمل بالمصنع.</p><p>·ضمان الالتزام بـ <strong>متطلبات ولوائح السلامة والصحة المهنية</strong> المعمول بها.</p><p>·تجهيز المصنع لـ <strong>التفتيشات الحكومية</strong> ومتابعة الإجراءات المطلوبة.</p><p>·التنسيق مع الجهات المعنية مثل <strong>الدفاع المدني ومكتب العمل / سلطات السلامة الصناعية</strong> عند الحاجة.</p><p>·الاحتفاظ بسجلات وتقارير الصحة والسلامة والبيئة ونتائج التفتيش ومتابعة الإجراءات التصحيحية.</p><p>·الإشراف على <strong>فنيي السلامة</strong> وتوجيههم ومتابعة أنشطتهم اليومية.</p><p>·العمل عن كثب مع أقسام الإنتاج والصيانة والأقسام الأخرى بالمصنع لتحديد مخاطر بيئة العمل والسيطرة عليها.</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p></p><ul><li><p>خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في مجال <strong>الصحة والسلامة المهنية</strong>، ويفضل أن تكون في مجال تصنيع الأغذية.</p></li><li><p>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.</p></li><li><p>خبرة عملية في <strong>سلامة المصانع</strong>، تشمل:</p><ul><li><p>فحوصات السلامة وتقييم المخاطر</p></li><li><p>التحقيق في الحوادث / الإصابات</p></li><li><p>الاستعداد للحريق والطوارئ</p></li><li><p>التدريب على السلامة</p></li><li><p>الامتثال القانوني للصحة والسلامة والبيئة</p></li></ul></li><li><p>خبرة في التعامل مع <strong>الدفاع المدني ومكتب العمل / سلطات السلامة الصناعية</strong> والتفتيشات الحكومية.</p></li><li><p>خبرة في الإشراف على فنيي السلامة.</p></li></ul><p></p>

<p>إدارة جداول المناوبات وخطوط التجميع وقدرات الآلات لضمان أن الإنتاج يحقق الأهداف اليومية والأسبوعية والشهرية. الشراكة مع قسم مراقبة الجودة (QC) لمراقبة معايير المنتج وتقليل معدلات الهدر/العيوب. العدّ الدقيق: 40-120 - القطن والبوليستر إدارة خطط التوظيف، وتدوير نوبات المشغلين، وميزانيات العمل الإضافي.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>شركة معروفة في الإسكندرية بمصر تبحث بنشاط عن مدير إنتاج نسيج وغزل كفؤ لديه خبرة واسعة تتراوح بين 10-15 سنة</p>

<p><strong>المسمى الوظيفي:</strong> مدير حساب مبيعات مبتدئ</p><p><strong>نوع التوظيف:</strong> دوام كامل، عمل مكتبي</p><p><strong>الموقع:</strong> فليمنج</p><p><strong>القسم:</strong> المبيعات</p><p><strong>نبذة عن الشركة</strong></p><p>شركة مصرية مقرها الإسكندرية، متخصصة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. نحن ملتزمون بتزويد عملاء المؤسسات بحلول موثوقة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ونقوم حالياً بتوسيع فريق مبيعات الشركات (B2B). إذا كنت تبحث عن منصة لتطوير مسيرتك المهنية في مجال المبيعات ضمن قطاع التكنولوجيا، فنحن نرحب بانضمامك.</p><p><strong>نظرة عامة على الدور</strong></p><p>نحن نوظف <strong>مدير حساب مبيعات مبتدئ</strong> ليكون مسؤولاً عن تطوير وإدارة علاقات عملاء الشركات (B2B)، وترويج حلول الشركة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتحقيق أهداف المبيعات. يتطلب هذا المنصب العمل <strong>من داخل مقر الشركة</strong>، وهو مناسب لمحترفي المبيعات الذين يتمتعون بخبرة تتراوح بين 2-3 سنوات في مجال المبيعات بين الشركات (B2B) ويرغبون في تعميق مهاراتهم في صناعة التكنولوجيا.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li>تطوير عملاء جدد من الشركات (B2B) عبر الهاتف والبريد الإلكتروني والزيارات الشخصية، وبناء علاقات تعاون طويلة الأمد</li><li>فهم احتياجات العملاء والتوصية بحلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المناسبة</li><li>إعداد عروض الأسعار والمقترحات، ومتابعة عملية المبيعات بالكامل حتى إتمام الصفقة</li><li>الحفاظ على معلومات العملاء وخط أنابيب المبيعات وتحديثها في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)</li><li>التعاون مع الفرق التقنية لضمان تلبية الحلول لمتطلبات العملاء</li><li>تحقيق أهداف المبيعات الشهرية/الربع سنوية</li><li>جمع معلومات السوق والمنافسين وتقديم التغذية الراجعة للإدارة</li></ul><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><strong>خبرة من 2-3 سنوات في مبيعات الشركات (B2B)</strong>، ويفضل أن تكون في مجالات تكنولوجيا المعلومات أو خدمات التكنولوجيا أو الاتصالات</li><li>درجة البكالوريوس، ويفضل في إدارة الأعمال أو التسويق أو تكنولوجيا المعلومات أو المجالات ذات الصلة</li><li>مهارات قوية في التواصل والتفاوض وإدارة علاقات العملاء</li><li>القدرة على تحقيق النتائج، والقدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف</li><li>إجادة أنظمة CRM وحزمة Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)</li><li><strong>يجب أن يكون متاحاً للعمل من مقر الشركة</strong> ومقيماً في الإسكندرية أو المناطق المحيطة بها</li></ul><p><strong>ما نقدمه</strong></p><ul><li>راتب أساسي تنافسي + عمولة قائمة على الأداء (سيتم مناقشة التفاصيل خلال المقابلة)</li><li>وظيفة مكتبية في بيئة عمل مستقرة</li><li>فرص للتدريب والتطوير في صناعة تكنولوجيا المعلومات</li><li>مسار تطور وظيفي واضح (نحو منصب مدير حساب أول أو إدارة المبيعات)</li></ul><p><br></p>

<p><br></p><p><b>عن الدور </b>كجزء من جهود التوسع لدينا، نبحث عن مدير هندسة لقيادة فريق مطوري الخدمات المالية وأن يكون جزءاً من محور التقنية الأوروبي لدينا. ستكون مقراً لك في برلين أو باريس وستقود فريقاً تقنياً يدعم تطوير وتسليم منتجات ياسير. ستملك وتبني أنظمة كبيرة الحجم وخدمات ميكروية. مع فريقك، ستصمّم وتطوّر وتسلّم تطبيقات قوية في بيئة ديناميكية للغاية. لكي تكون ناجحاً في هذا الدور، يجب أن تمتلك مهارات تقنية بارزة ولا تخشى أن تكون عملياً، وتكون واثقاً في قيادة وخدمة فرق التقنية، وتجيد juggling بين عدة منتجات، وتزدهر في بيئات ذات نمو عالي.</p><p>عن مسؤولياتك كمدير هندسة العمل مع فرق المنتج والتصميم لفهم متطلبات المستخدم النهائي، صياغة حالات الاستخدام، ثم ترجمتها إلى حلول تقنية عملية وفعالة. المساهمة في توظيف فريق الهندسة للمنتج الذي تتحمّله العمل مع أصحاب المصلحة المختلفين لإرساء ثقافة التميز الفني وتكون مسؤولاً عن نجاح ونمو فريقك الشخصي. الإشراف على فرق الهندسة ومشروعاتها. ضمان قدرتها على تقديم أفضل أعمالها من خلال كشف المعوقات وتخفيفها وتوجيه زملائك. بناء برمجيات قوية وقابلة للتوسع في Node.js المساعدة في تحسين جودة الرمز القائم من خلال إدخال ضمان الجودة وأداء مراجعات الشفرة.&nbsp;</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>فهم جيد وتطبيق عملي لـ TDD و DDD</li><li>خبرة سابقة مع منتجات رقمية أو في دور مشابه في شركة FinTech أو بنك رقمي أو مزود دفع تعتبر ميزة</li><li>ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة العملية كمدير هندسة أو قائد فني في قسم هندسي</li><li>خبرة واسعة بتقنيات السحابة والميكروسيرفيسز والالتزام المستمر والتفاعلات الحديثة بين الإنسان والآلة</li><li>فهم جيد للمنهجيات الرشيقة</li><li>مهارات قيادة وإدارة مشاريع رائعة، ويفضّل وجود خبرة في إدارة فرق بعيدة</li><li>معرفة راسخة بتصميم البرمجيات، يجب أن تعرف كيف تخلق برمجيات قابلة للتوسع، قابلة لإعادة الاستخدام وتلبّي أهداف البنية المعمارية</li><li>الراحة في العمل في بيئة ريادية</li><li>بكالوريوس/ماجستير في الهندسة، علوم الحاسب، أو مجال ذات صلة</li></ul>

<p>المساعدة في الترحيب بجميع الضيوف وضمان تجارب تسجيل وصول ومغادرة سلسة لهم. التعامل مع استفسارات الضيوف وطلباتهم وشكاواهم بمهنية، وضمان حلها في الوقت المناسب. والتواصل الاستباقي مع كبار الشخصيات والضيوف المنتظمين والمجموعات الخاصة لتعزيز الرضا والولاء. مراقبة مستوى رضا الضيوف وتقديم الملاحظات للإدارة لتحسين الخدمات. الإشراف على فريق علاقات الضيوف ودعمه في العمليات اليومية. تقديم التوجيه والتدريب لأعضاء الفريق للحفاظ على معايير الخدمة. التنسيق مع المكاتب الأمامية والكونسيرج وتدبير المنازل والأقسام الأخرى لضمان تقديم تجارب سلسة للضيوف. الاحتفاظ بسجلات الضيوف وتفضيلاتهم وطلباتهم الخاصة في نظام الفندق. المساعدة في إعداد التقارير اليومية وخطط وصول كبار الشخصيات وبرامج تقدير الضيوف. دعم مدير علاقات الضيوف في عمليات التدقيق والتفتيش ومبادرات ضبط الجودة. المساعدة في تخطيط وتنفيذ الفعاليات الخاصة وخدمات كبار الشخصيات وبرامج تقدير الضيوف. ضمان الترتيبات المناسبة لوسائل الراحة والمفاجآت والخدمات المخصصة للضيوف.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>تتضمن خبرتك ومهاراتك ما يلي: (*مطلوبة قبل تاريخ البدء) خبرة إشرافية/إدارية لمدة سنتين في عمليات المكاتب الأمامية، خبرة في التعامل مع النقدية/العهدة المالية، شخصية تركز على تقديم الخدمة أمر أساسي مع اشتراط خبرة قيادية سابقة، خبرة سابقة في العمل على نظام Opera أو نظام ذي صلة، قدرة مثبتة على بناء علاقات جيدة والحفاظ عليها مع جميع أصحاب المصلحة، التواصل بوضوح بشأن الأفكار والإجراءات والفرص مع مهارات قوية في بناء شبكات التواصل، القدرة على القيادة بالقدوة والإيمان بثقافة الفريق القوية وتهيئة البيئة للأداء العالي</p>

<ul><li><p>تصميم واستخدام استراتيجيات توريد مثمرة.</p></li><li><p>اكتشاف مورّدين مُربحين وبادر إلى إقامة شراكات عمل ومنظمات.</p></li><li><p>التفاوض مع البائعين الخارجيين لتأمين شروط مواتية.</p></li><li><p>الموافقة على أمر شراء السلع والخدمات الضرورية.</p></li><li><p>إتمام تفاصيل شراء الطلبات والمُتاحات.</p></li><li><p>فحص العقود القائمة واختبارها.</p></li><li><p>متابعة وتقارير القياسات الوظيفية الرئيسية لتقليل النفقات وتحسين الفعالية.</p></li><li><p>التعاون مع الأشخاص الأساسيين لضمان وضوح المواصفات وتوقعات الشركة.</p></li><li><p>الاستشراف بتغيرات في قدرة التفاوض المقارن للموردين والعملاء.</p></li><li><p>توقع الأحداث غير المواتية من خلال تحليل البيانات وتخطيط استراتيجيات التحكم.</p></li><li><p>أداء إدارة المخاطر لعقود التوريد والاتفاقيات.</p></li><li><p>التحكم في الإنفاق وبناء ثقافة التوفير طويل الأجل في تكاليف الشراء.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة بكالوريوس في الهندسة.</p></li><li><p>سنوات الخبرة: 10 - 12 سنة.</p></li><li><p>خبرة عملية مثبتة كمدير مشتريات أو رئيس قسم المشتريات.</p></li><li><p>الخبرة في مواقع البناء مطلوبة.</p></li><li><p>معرفة تقنيات التوريد والشراء بالإضافة إلى مهارة في “قراءة” السوق.</p></li><li><p>موهبة في التفاوض وبناء الشبكات.</p></li><li><p>معرفة جيدة بنظام ERP للمشتريات أو برامج.</p></li><li><p>قدرة على اتخاذ القرار والعمل بالأرقام.</p></li><li><p>خبرة في جمع وتحليل البيانات.</p></li><li><p>قدرات قيادة قوية.</p></li></ul><p></p>

<p><strong>وصف الشركة</strong></p><p>شركة TrianglZ Software هي شركة ديناميكية لتطوير البرمجيات والتعهيد مقرها في الإسكندرية، مصر. تركز الشركة على تقديم حلول مبتكرة لتطوير الويب والتطبيقات المحمولة، وتلتزم بتقديم خدمات عالية الجودة للعملاء في الولايات المتحدة وأوروبا ومصر. وتتطلع TrianglZ إلى أن تصبح لاعباً رئيسياً في السوق، وتكرس جهودها لتعزيز النمو والتميز في صناعة البرمجيات.</p><p><br></p><p><strong>نحن نوظف: مدير منتج (مستوى متوسط-متقدم / خبير)</strong></p><p><br></p><p><em>نحن نبحث عن مدير منتج ذو خبرة لقيادة المبادرات الرقمية الاستراتيجية والمساعدة في تطوير المنصات والخدمات التي نبنيها لمستخدمينا.</em></p><p><br></p><p>&nbsp;في هذا الدور، ستعمل عن كثب مع فرق الهندسة والتصميم والأعمال لتحويل الرؤى إلى حلول منتجات مؤثرة وتحقيق نتائج قابلة للقياس.</p><p><br></p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li>&nbsp;قيادة مبادرات المنتجات الاستراتيجية المتوافقة مع أهداف المؤسسة</li><li>&nbsp;توجيه عملية استكشاف المنتج من خلال رؤى المستخدمين والبحوث وتحليل البيانات</li><li>&nbsp;تحديد رؤية المنتج وأولوياته و<strong>خارطة طريق المنتج والتخطيط له</strong></li><li>&nbsp;اتخاذ قرارات تحديد الأولويات بناءً على الأثر والقيمة والمخاطر</li><li>&nbsp;تتبع وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية للمنتج (الاعتماد، التفاعل، الاحتفاظ، الرضا)</li><li>&nbsp;التعاون عن كثب مع أصحاب المصلحة في مجالات الهندسة والتصميم والأعمال</li><li>&nbsp;تنسيق التخطيط والتسليم عبر الفرق، وإدارة الاعتماديات وضمان التنفيذ السلس</li><li>دعم عملية التسليم من الفكرة إلى الإطلاق والتحسين المستمر</li><li>توجيه مديري المنتجات المبتدئين والمساعدة في تعزيز ممارسات إدارة المنتجات</li></ul><p><br></p><p><strong>المتطلبات الأساسية</strong></p><ul><li>خبرة مثبتة في إدارة المنتجات ضمن مجال البرمجيات أو المنتجات الرقمية</li><li>مهارات قوية في استكشاف المنتجات، تحديد الأولويات، <strong>تخطيط خارطة الطريق</strong>، واستراتيجية المنتج</li><li>خبرة في العمل مع فرق Agile والبيئات متعددة الوظائف</li><li>مهارات قوية في التنفيذ وتنسيق التسليم عبر أصحاب مصلحة متعددين</li><li>عقلية قائمة على البيانات مع القدرة على تحويل الرؤى إلى قرارات</li><li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة</li><li>الإلمام بأدوات الذكاء الاصطناعي أو ميزات المنتجات المدعومة بالذكاء الاصطناعي يعد ميزة كبيرة</li><li>فهم مبادئ تجربة المستخدم (UX) والمعمارية التقنية</li></ul><p><br></p><p>لماذا تنضم إلى TrianglZ؟</p><p>- العمل على منتجات رقمية عالية الأثر وقابلة للتوسع.</p><p>- التعاون مع محترفين موهوبين في بيئة داعمة.</p><p>- فرص للنمو المهني والقيادة.</p><p><br></p><p>كيفية التقديم:</p><p>يرجى إرسال سيرتك الذاتية من خلال ما يلي</p><p>البريد الإلكتروني: careers@trianglz.com</p>

الإشراف الكامل على عمليات البيع اليومية داخل المحل. إدارة فريق العمل (الموظفين، الكاشير، عمال المخزن) وتوزيع المهام. متابعة المخزون، وتقديم طلبات التوريد عند الحاجة. ضمان تطبيق معايير الخدمة والجودة والعرض داخل المتجر. تحليل المبيعات ووضع خطط لتحسين الأداء وتحقيق الأهداف.  <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

المهام المطلوبة : قيادة فريق المبيعات: توجيه وتدريب وتطوير فريق المبيعات في المنطقة لتحقيق أقصى استفادة من قدراتهم. تحليل الأداء: مراقبة أداء المبيعات في المنطقة، تحليل البيانات، وتحديد فرص التحسين. إدارة العلاقات مع العملاء: بناء وتطوير علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين في المنطقة. تتبع السوق والمنافسين: فهم السوق المحلي، وتحديد نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، وتعديل الاستراتيجيات بناءً على ذلك. تحديد أهداف بيعية واقعية: تحديد أهداف بيعية واقعية وقابلة للقياس لتحقيقها من قبل فريق المبيعات. تقديم تقارير دورية:تقديم تقارير دورية إلى الإدارة العليا حول أداء المبيعات في المنطقة. تحديد فرص نمو:البحث عن فرص جديدة لزيادة المبيعات في المنطقة وتطوير المنتجات أو الخدمات المقدمة. المهارات والخبرات المطلوبة: مهارات قيادية:القدرة على إلهام وتحفيز فريق المبيعات. مهارات تحليلية:القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات بناءً على ذلك. مهارات التواصل:القدرة على التواصل بفعالية مع العملاء والموظفين. مهارات التفاوض:القدرة على التفاوض مع العملاء والحصول على أفضل الأسعار والشروط . معرفة بالمنتجات أو الخدمات: معرفة جيدة بالمنتجات أو الخدمات التي يتم بيعها في المنطقة. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

مطلوب مسئول/مسئولة مبيعات وخدمة عملاء لشركة عقارية كبري بالاسكندرية - سموحة . . علي أن يكون / تكون: - من المقيمين / المقيمات بالاسكندرية - مؤهل عالي    ( لا نقبل الطلبة ) - خبرة بقطاع المبيعات ويفضل بالقطاع العقاري لمدة ٣ سنوات علي الاقل- العمل indoor بمقر الشركة بسموحة  ( مواعيد العمل من 12ظ  وحتى 8م )   ** المميزات :  ثابت مرتب بالإضافة لعمولات شهرية   حوافز ومكافأت كل ٣ أشهر   عقد عمل و تأمينات اجتماعية وصحية   العمل بفرع الشركة indoor   الشركة تعمل مع أحد أهم القطاعات والعملاء بالجمهورية <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 4</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 20</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

<p>تطوير وتنفيذ استراتيجية المبيعات. قيادة وإدارة فريق المبيعات. توسيع قاعدة العملاء. الحفاظ على الحسابات الرئيسية. متابعة أداء المبيعات. التنسيق مع العمليات وخدمة العملاء. تحقيق أهداف مبيعات الشركة. الإبلاغ مباشرة إلى الإدارة العليا.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس ضرورية، خبرة 8 سنوات في شركة شحن بضائع أو خط شحن كممثل مبيعات. الخبرة السابقة في شركة شحن بضائع أو خط شحن إلزامية. معرفة قوية بالشحن الدولي، والاستيراد/التصدير، وخدمات اللوجستيات. مهارات قيادة قوية. وجود محفظة عملاء سابقة مفضل. مهارات اتصال وتفاوض وإدارة علاقات عملاء ممتازة. القدرة على وضع استراتيجيات المبيعات. خبرة في إدارة فرق المبيعات وتحقيق الأهداف. الإلمام بتطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

<p>ملخص الوظيفة: يساعد في تعزيز قيم الشركة وفلسفتها ويضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير بشكل استراتيجي بمهام المنظمة ورؤيتها. يعمل مع فريق قيادة المنشأة لتحديد واحتياجات تطوير الموظفين والتنظيم ومعالجتها. هذا المنصب مسؤول عن ضمان وجود تدريب فعال لتمكين تحقيق نتائج الأعمال المرجوة. تركز برامج التدريب على مجموعة متنوعة من الموضوعات، بما في ذلك معرفة المنتج وفلسفة الشركة وخدمة العملاء ومهارات القيادة. يجري تقييمات الاحتياجات، ويصمم ويطور برامج التدريب وتسهيل تقديم البرامج التدريبية المخصصة وللشركة على حد سواء. يقيس مدى فعالية التدريب لضمان عائد الاستثمار.</p><h3>أنشطة العمل الأساسية</h3><h4>إدارة برامج تدريب الموظفين</h4><p>يروج لجميع برامج التدريب ويبلغ الموظفين بها. يظهر القيادة في الضيافة، ويكون مثالاً يُحتذى به في خدمة العملاء الممتازة وتوفير جو إيجابي لعلاقات الضيوف. يساعد الموظفين على تحديد سلوكيات محددة تسهم في التميز في الخدمة. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. يستخدم أساليب تدريب فعالة لضمان فهم الموظفين الجيد لرضا الضيوف وقدرتهم على إظهار مهارات رضا الضيوف. يلتقي بالكادر التدريبي بانتظام لدعم جهود التدريب. يلاحظ السلوكيات الخدمية للموظفين ويقدم الملاحظات والأفكار للأفراد و/أو المدراء.</p><h4>تقييم فعالية برامج التدريب</h4><p>يراقب التسجيل والحضور في الدورات التدريبية. يجتمع بانتظام مع المشاركين لتقييم التقدم ومعالجة المخاوف. يتشارك مع القادة التشغيليين لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعالة. يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. يقيس مدى انتقال التعلم من الدورات التدريبية إلى العمليات التشغيلية. يضمن دمج مبادئ تعلم الكبار في برامج التدريب.</p><h4>تطوير خطط وميزانيات برامج التدريب</h4><p>يضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير (التدريب الخاص بالقسم وتدريب المنشأة العام) استراتيجياً بمهام المنظمة ورؤيتها. يحدد الفجوات في الأداء ويعمل مع المدراء لتطوير وتنفيذ التدريب المناسب لتحسين الأداء. يجري أي تعديلات ضرورية على منهجية التدريب و/أو إعادة التدريب حسب الاقتضاء. يربط برامج التدريب والتطوير الحالية للتأثير بشكل فعال على مؤشرات الأعمال الرئيسية. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يطور تدريباً خاصاً لتحسين أداء الخدمة. يعزز قيم العلامة التجارية وفلسفتها في جميع أنشطة التدريب والتطوير. يدمج رضا الضيوف كمكون في اجتماعات الأقسام مع التركيز على التحسين المستمر.</p><h4>إدارة ميزانيات التدريب</h4><p>يشارك في إعداد ميزانية التدريب حسب المطلوب. يدير الميزانية بما يتوافق مع أهداف الموارد البشرية والأهداف المالية للمنشأة. يدير المصاريف التي يمكن للقسم التحكم بها لتحقيق الأهداف المحددة في الميزانية أو تجاوزها. يستخدم بطاقة المشتريات (P-card) إذا كان ذلك مناسباً للتحكم في نفقات القسم ومراقبتها.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم والخبرة: شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية أو مجال مهني ذات صلة؛ مدرب معتمد. أو شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ مدرب معتمد؛ لا تتطلب خبرة عمل.</p>