وظائف مساعد صيدلى في مصر

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>تاريخ النشر:</b></p><br>2026-06-04<p><b>البلد: </b></p><br>مصر<p><b>الموقع: </b></p><br>215 One Kattameya,Cairoوصف الوظيفة<br><br><p><b>ملخص الدور</b></p><br><p>يتحمل حامل الدور مسؤولية دعم عمليات المعدات الجديدة بما في ذلك التقديرات، إعداد العقود والتفاوض على تغييرات نطاق العقد. يحافظ حامل الدور على معلومات منافسة في السوق لضمان اعتبار Otis – الكيان كشريك مفضل في العطاءات التنافسية. يجب على حامل الدور تنفيذ مهامه وفق السياسات والإجراءات التجارية المقررة.</p><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><br><ul><li><p>يعمل تحت إشراف مدير المعدات الجديدة لإعداد العقود والتفاوض والاتفاق على الاتفاقيات مع العملاء، وفقاً للإرشادات المعتمدة.</p><br></li><li><p>يجهز وثائق التأهيل المسبق والوثائق الفنية لدعم مقترحات المعدات الجديدة داخل Otis.</p><br></li><li><p>يجهز التقديرات ويصدر عروض الأسعار بناءً على نطاق المشروع ومنتجات Otis المعروضة على العميل.</p><br></li><li><p>يتواصل مع العملاء للتفاوض على عقود المعدات الجديدة، مع التأكد من معالجة جميع مخاطر العملاء المحتملة ضمن شروط التجديد.</p><br></li><li><p>ينفذ استراتيجيات البيع لزيادة حصة Otis في جميع خطوط المنتجات ضمن الأسواق المحددة.</p><br></li><li><p>يطور علاقة قوية مع المطورين/المقاولين داخل Otis من خلال التفاعل المنتظم مع جهات الاتصال الرئيسية وتقديم Otis بشكل مفضل لجميع مشاريع المعدات الجديدة.</p><br></li><li><p>يتنسق مع قسم ما بعد البيع وخدمة لضمان تنفيذ الشروط والأحكام لجميع اتفاقيات المعدات الجديدة.</p><br></li><li><p>يقوم بإجراء فحوصات على جميع منتجات المعدات الجديدة الموردة والمركبة في مواقع العملاء، وفق المتطلبات التعاقدية للتحقق من اكتمال نطاق العمل.</p><br></li><li><p>يبني وعيًا تنافسيًا بالمنتجات المعروضة في السوق للمساعدة في وضع Otis كمزود مفضل لجميع مقترحات المعدات الجديدة.</p><br></li><li><p>يساعد قسم المالية في تحصيل المدفوعات في الوقت المحدد وفقاً لاتفاقيات التعاقد.</p><br></li><li><p>يحافظ على تحديث قاعدة بيانات عقود المعدات الجديدة في نظام MIS ويقدم تقارير دورية من هذا ومن مصادر ذات صلة أخرى لإظهار أحدث حالة نشاط العقد.</p><br></li><li><p>يجهز تقارير المبيعات وتنبؤات خطوط الأنابيب حسب طلب الإدارة.</p><br></li><li><p>ينفذ عمليات المبيعات مع الامتثال الصارم لإجراءات الجودة وسياسات ISO الخاصة بالشركة.</p><br></li></ul><p><b>المؤهلات الدنيا</b></p><br><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها</p><br></li><li><p>يفضل درجة الماجستير في إدارة الأعمال</p><br></li><li><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في مبيعات وتسويق المصاعد/السلالم الكهربائية في مصر.</p><br></li><li><p>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً</p><br></li></ul><br><br><br><br><br><br><br><br><br><p>إذا كنت تعيش في مدينة، فربما سنوفّر لك توصيلة أو نلعب دوراً في keepingك moving كل يوم.&nbsp;</p><br><p>Otis هي الشركة الرائدة عالميًا في تصنيع وتركيب وخدمة المصاعد والسلالم الكهربائية. نحن ننقل 2.4 مليار شخص كل يوم ونحافظ على ما يقرب من 2.4 مليون وحدة عملاء في جميع أنحاء العالم، وهو أكبر محفظة خدمات في الصناعة.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>قد تعرف منتجاتنا في بعض أكثر المعالم شهرة في العالم مثل برج إيفل ومبنى إمباير ستيت وبُرج خليفة وبرجان بتروناس التوأمين! نحن 72,000 موظف، بمن فيهم مهندسون وخبراء تقنية رقمية ومبيعات وأخصائيون وظيفيون، بالإضافة إلى فنيي المصانع والميدان، جميعهم ملتزمون بتلبية الاحتياجات المتنوعة لعملائنا وركابنا في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. نحن فخورون بأننا فريق عالمي متنوع مع إرث رائد في الابتكار يظل أساس شركة سريعة الحركة وعالية الأداء.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>عند انضمامك إلى Otis، تصبح جزءاً من قائد صناعي عالمي مبتكر بنموذج عمل مرن. ستنضم إلى مجتمع متنوع وموثوق ومهتم حيث تسهم، وتكتسب المهارات والقدرات عند العمل بجانب الأفضل والأ brightest، للبقاء على اتصال وتطوير الأداء. &nbsp;</p><br><p>نحن نوفر فرصاً وتدريباً وموارد تبني القيادة والقدرات في المبيعات والميدان والهندسة والمشاريع الكبرى، وبرنامج موظفيه للطلاب هو نقطة فخر ملحوظة، من خلاله تُرعى Otis زملاء لمتابعة درجات أو برامج شهادات.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><br><p>اليوم، تركيزنا أكثر من أي وقت مضى على الناس. كشركة عالمية مدعومة بالناس، نضع الناس – الركاب والعملاء والزملاء – في مركز كل ما نقوم به.&nbsp; نحن موجهون بقيمنا التي نسميها ثلاث حقائق مطلقة – إعطاء الأولوية للسلامة والأخلاق والجودة في كل ما نقوم به. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن البيئة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة (ESG) في Otis، اضغط هنا.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>انضم إلى فريق Otis وساعدنا في #Buildwhatsnext!&nbsp;</p><br><p><span><i>Otis هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. سيعامل جميع المتقدمين المؤهلين معاملة دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع المحارب أو العمر أو أي فئة محمية أخرى وفق القانون المعمول به. لطلب تسهيل في استكمال استمارة العمل بسبب حاجة خاصة أو إعاقة، يرجى التواصل معنا على careers@otis.com.</i></span></p><br><br><br><p><b>سياسة الخصوصية وشروط الاستخدام:</b></p><br><p><span>انقر على هذا </span>رابط<span> لقراءة السياسة والشروط</span></p><br>

<p><h4>انضم إلينا<\/h4>\n<p>في فودافون، لسنا ببساطة نشكّل مستقبل الاتصال لعملائنا - بل نشكّل المستقبل للجميع الذين ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا كنت ترغب في تطوير مسيرتك المهنية مع الحفاظ على توازن مثالي بين العمل والحياة، فإن فودافون توفر الفرص لتشعر بالانتماء وتترك أثراً حقيقياً.<\/p>\n\n<h4>غرض الدور<\/h4>\n<p>تصميم مخطط بيانات موحّد وقابل للتوسع وآمن بالتعاون مع مجموعة التقنية لدمج البيانات الشبكية والتجارية المبعثرة. يضمن هذا الدور أن تتوافق جميع مشاريع البيانات مع رؤية العمل مع الحفاظ على معيار موحد across all departments لتجنب ازدواج البيانات.<\/p>\n\n<h4>مُلَفّ الدور<\/h4>\n<p><strong>ملكية وتوافق تكديس التقنية مع مجموعة بيانات التقنية:<\/strong> قيادة تقييم واختيار جميع أدوات البيانات والتأكد من موافقة المجموعة على هذه الأدوات (مثلاً اختيار أدوات افتراضية البيانات، اختيار مزود السحابة، أو تقنية بحيرة البيانات). كما يتحمل مسؤولية الإبلاغ عن مستوى نضج هندسة المجموعة وبدء أي مشروع لتحقيقه.<\/p>\n<p><strong>تحول البيانات المؤسسية:<\/strong> تقييم الهندسة الحالية والمخطط لها وتحديد الثغرات نحو بيانات موثوقة والعمل على التصميم عالي المستوى لهذه المشاريع لضمان إشراك الأعمال والحوكمة – خلال المشروع سيكون المهندس المعماري الرئيسي مسؤولاً عن ضمان تحقيق الأهداف ومقاييس الأداء.<\/p>\n<p><strong>جاهزية بنية البيانات للذكاء الاصطناعي:<\/strong> إعداد foundation البيانات بحيث يتمكن علماء البيانات الداخليين من استخدام البيانات في نماذجهم بأمان. إذا وُجدت ثغرات، يجب وضع خارطة طريق لسدها.<\/p>\n<p><strong>تمكين معماري لـ "تطبيقات البيانات الذكية":<\/strong> يجب على المعماري أن يضمن أن بنية البيانات تدعم منتجات برمجيات البيانات الذكية التي تضيف رؤى تحليلية للأعمال (تدفق البيانات الداخلة والخارجة) وأدوات تصور مستقبلية. <\/p>\n<p><strong>التوافق التجاري، الحوكمة، وإدارة دورة الحياة:<\/strong> يضمن المعماري أن خارطة التقنية تخدم طلبات العمل وتحافظ على صحة النظام البيئي للبيانات على المدى الطويل.<\/p>\n\n<h4>المسؤوليات<\/h4>\n<p><strong>ملكية وتوافق تكديس التقنية مع مجموعة بيانات التقنية:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>التفاوض مع عمارة المجموعة على الخطة والميزانية السنوية.<\/li>\n<li>المسؤول عن تقييم SOA وتحديد الفجوات للدراسة وتخصيص الميزانية للتنفيذ.<\/li>\n<li>توافق النمذجة عبر المجالات: التعاون مع عمارة المجموعة لمراجعة سمات البيانات عبر المجالات المعقدة (مثلاً قلب الشبكة، BSS/OSS، معاملات التجزئة)، مع التأكد من تحسين المخططات لمعالجة عالية الأداء داخل تطبيقات البيانات الذكية.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>تحول البيانات المؤسسية<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>تقييم الهندسة الحالية والمخطط لها وتحديد الثغرات نحو بيانات موثوقة والعمل على هذه المشاريع حتى تُنقل من فجوة إلى مشروع مع وثيقة دراسة مبدئية تتضمن تصميمًا عالي المستوى ومقاييس وميزانية - خلال المشروع، العمل كالمعماري الرئيسي المسؤول عن التصميم منخفض المستوى والتأكد من تحقيق الأهداف ومقاييس الأداء.<\/li>\n<li>إدخال استراتيجيات افتراض البيانات المتقدمة (مثلاً Trino، Denodo) للوقوف فوق جميع مصادر البيانات، مما يتيح استعلامات فورية منخفضة التأخير بدون نقل البيانات الخام بشكل غير ضروري.<\/li>\n<li>تطور بحيرة البيانات إلى بحيرة سحابية/مختلطة: العمل كالمعماري الرئيسي لترحيل المخزون الكبير من بيانات الشركة إلى بيئة حديثة من بحيرة البيانات السحابية/المختلطة (Databricks، Snowflake، Delta Lake). تصميم خارطة ترحيل متعددة المراحل مع التركيز على فصل الحوسبة والتخزين ومعايير التزامن.<\/li>\n<li>دمج حوكمة البيانات: تصميم خطوط ربط آلية داخل ترحيل lakehouse بحيث تُلتقط بيانات التعريف والهياكل وتتبع السلالات تلقائيًا ضمن إطار الحوكمة عند الاستيعاب.<\/li>\n<li>تطور DaaS: مراجعة وتوسيع بنية DaaS (API) القائمة. توثيق الخطة الهندسية للبنية الأساسية الحالية/الجديدة التي تعرض أصول البيانات عبر APIs آمنة وسريعة، والسماح للمطورين باستعلام بيانات المؤسسة.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>جاهزية بنية البيانات للذكاء الاصطناعي<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>إعداد foundation البيانات بحيث يمكن لعلماء البيانات الداخليين وعملاء الذكاء الاصطناعي المؤسسي الخارجيين استخدام بيانات الاتصالات core بأمان.<\/li>\n<li>التتريس الدلالي لـ GenAI ("المحادثة مع البيانات"): تصميم طبقة الدلالات وتوجيهات دمج قاعدة البيانات المتجهة/الرسمية. يتيح ذلك لتطبيقات LLM ربط استفسارات اللغة الطبيعية مباشرةً بـ DaaS APIs الناضجة، وتثبيت الذكاء الاصطناعي ومنع الهلوسة في البيانات.<\/li>\n<li>الهندسة المعمارية لعملاء autonomous: تصميم أنماط لقَطات بيانات ذات توافق عالٍ وغير قابلة للتغيير. يضمن ذلك أنه عندما تستعلم أنظمة الذكاء الاصطناعي متعددة الوكلاء عن بيانات الشبكة أو البيانات التجارية في الوقت نفسه، فإنها تعمل من حالة متسقة ومتناغمة دون تسبب في علقات قاعدة البيانات أو تأخيرات الأداء.<\/li>\n<li>معايير التوريد وميزة البيانات: وضع واجهات توصيل بيانات معيارية قابلة لإعادة الاستخدام لعلماء البيانات، مع ضمان تقديم المراقبة النظيفة والمحكومة بأدنى زمن استجابة.<\/li>\n<li>تصور الجيل القادم ("المحادثة مع البيانات"): استكشاف، تصميم، وتنفيذ إثبات المفاهيم لتكامل ذكاء اصطناعي/LLM (على سبيل المثال بنية-استرجاع مولدة / RAG)، لتمكين المدراء من طرح أسئلة بلغة طبيعية مباشرة على lakehouse. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>تمكين معماري لـ "تطبيقات البيانات الذكية"<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>التأكد من أن بنية البيانات تدعم منتجات البرامج الموجهة للأعمال وأدوات الذكاء الاصطناعي المستقبلية.</li>\n<li>التصميم لتطبيقات ذكية: تصميم مخططات بيانات عالية الإنتاجية وقابلة لإعادة الاستخدام اللازمة لتشغيل منتجات برمجيات داخلية معقدة (مثلاً نظام إدارة التجزئة، منصات استكشاف التجوال). ضمان تدفق البيانات بسلاسة لدعم الحسابات في الوقت الفعلي ومحركات التنبؤ.</li>\n<li>تقييم جاهزية الشركات للذكاء الاصطناعي: تدقيق منظومة البيانات بشكل منتظم لتقييم ما إذا كانت البيانات جاهزة تقنيًا لـ AI/ML. تحديد المتطلبات المعمارية مثل متاجر الميزات وخطوط أنابيب البيانات منخفضة التأخير اللازمة لدعم نماذج AI إنتاجية في هذه التطبيقات الذكية.<\/li>\n<li>تصور الجيل القادم ("المحادثة مع البيانات"): تمكين هذا المفهوم لتطبيقات البيانات الذكية المطورة داخليًا عن طريق تصميم طبقة دلالية.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>تمكين معماري لـ "تطبيقات البيانات الذكية"<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>ضمان أن بنية البيانات تدعم منتجات البرمجيات الموجهة للأعمال وأدوات AI المستقبلية.</li>\n<li>التخطيط لتطبيقات ذكية: تصميم مخططات بيانات عالية الإنتاجية وقابلة لإعادة الاستخدام لتشغيل منتجات برمجيات داخلية معقدة (مثلاً نظام إدارة البيع بالتجزئة، منصات رؤى التجوال). ضمان تدفقات البيانات بسلاسة لدعم الحسابات في الوقت الفعلي ومحركات التنبؤ.</li>\n<li>تقييم جاهزية AI للمؤسسة: مراجعة منظومة البيانات بشكل منهجي لتقييم ما إذا كانت البيانات جاهزة بنيوياً لـ AI/ML. تحديد المتطلبات المعمارية مثل مخازن الميزات وخطوط أنابيب البيانات منخفضة التأخير اللازمة لدعم نماذج AI قابلة للإنتاج في هذه التطبيقات الذكية.</li>\n<li>تصور الجيل القادم ("المحادثة مع البيانات"): تمكين هذا المفهوم لتطبيقات البيانات الذكية المطورة داخليًا بتصميم طبقة سيميائية.</li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>التوافق التجاري، الحوكمة، وإدارة دورة الحياة</strong><\/p>\n<ul>\n<li>ترجمة طلبات العمل إلى استراتيجية تقنية: العمل كمستشار داخلي عالي المستوى للوحدات التجارية والتجارية الرقمية وشبكة الأعمال. ترجمة أهداف تجارية معقدة إلى متطلبات بيانات هيكلية لضمان أن الاستثمارات التقنية تفتح قيمة الأعمال مباشرة.<\/li>\n<li>قيادة مجلس مراجعة الهندسة (ARB): كعضو حيوي في ARB البيانات، مراجعة واعتماد التصاميم التقنية المقدمة من وحدات الأعمال المختلفة لمنع إنشاء أدوار بيانات جديدة.<\/li>\n<li>إيقاف تشغيل الأنظمة القديمة وإدارة الدين التقني: تأليف خرائط "غروب الشمس" للهياكل البقايا لتقليل تكاليف البنية المؤسسية وإدارة الدين التقني أثناء التحويلات الكبرى للمنصة.<\/li>\n<li>التنسيق عبر الوظائف المختلفة كإشراف وتوجيه لحوكمة تنظيم البيانات:<\/li>\n<li>ضمان أنماط الدمج والاستيعاب القياسية (مثلاً معايير تدفق الأحداث في الوقت الحقيقي مقابل هندسات نافذة الدفعة).<\/li>\n<li>ضمان أن نمذجة البيانات تتوافق مع إرشادات الصناعة القياسية (الت alignment مع TM Forum SID نماذج الاتصالات).<\/li>\n<li>التعاون مع الحوكمة لتحديد المتطلبات المعمارية لتسجيل بيانات التعريف تلقائياً، وإدارة البيانات الأساسية (MDM) لجهات مثل مندوبي مبيعات البيع بالتجزئة، وتتبع سلالات البيانات.<\/li>\n<li>ضمان التوافق مع متطلبات الامتثال (GDPR، قوانين خصوصية الاتصالات المحلية) واحتياجات هندسة أمان بلا ثقة ضمن التصاميم الكبرى، مع حماية صارمة لبيانات التشغيل والشبكة.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>الكفاءات الأساسية والمؤهلات</h4>\n<ul>\n<li><strong>الخبرة التقنية:<\/strong> فهم قوي للهندسة المعمارية الحديثة للبيانات (مثلاً البيانات الكبرى، مستودع البيانات، أنظمة AI، وتدفق البيانات في الوقت الحقيقي)، الأدوات، ولغات البرمجة.<\/li>\n<li><strong>القيادة:<\/strong> القدرة على الإلهام وتوحيد فرق متنوعة، إدارة مشاريع معقدة، والتأثير في أصحاب المصلحة عبر الوظائف.<\/li>\n<li><strong>التفكير الاستراتيجي:<\/strong> القدرة على الموازنة بين ما هو قصير الأجل والتطلعات الطويلة الأجل وقابلية التطوير.<\/li>\n<li><strong>مهارات الاتصال:<\/strong> توضيح مفاهيم تقنية لكل من الجمهورين التقني وغير التقني.<\/li>\n<li><strong>حل المشكلات:<\/strong> استباقي وموجه نحو الحلول، مع القدرة على معالجة تحديات معقدة ضمن مهل زمنية ضيقة.<\/li>\n<li><strong>خبرة مجتمع أجايل:<\/strong> خبرة العمل في فرق أجايل لضمان تسليم أبواب جودة مطلوبة وإجراءات استباقية.<\/li>\n<li><strong>المؤهلات التقنية/المهنية مطلوبة:<\/strong><\/li>\n<li>خبرة 10+ سنوات في تقنية المعلومات والحفاظ على حلول بيانات كبيرة النطاق.<\/li>\n<li>معرفة بتقنيات بائعيين مختلفين في صناعة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.<\/li>\n<li>التركيز على العميل والقدرة على التفاعل مع صانعي القرار.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>غير مناسب تماماً؟<\/h4>\n<p>قلق أنك لا تستوفي جميع المعايير الدقيقة؟ في فودافون نحن شغوفون بتمكين الناس وخلق مكان عمل يمكن للجميع فيه الازدهار، بغض النظر عن خلفيتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جزء من الوصف الوظيفي، فنشجعك على التقديم فقد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى.<\/p>\n\n<h4>من نحن</h4>\n<p>نحن شركة اتصالات دولية رائدة، نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة من أجل الخير. إذا استخدمناها في الأشياء التي تهم حقاً، يمكن أن تحسن حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا نُمكّن الناس، نربط الجميع بغض النظر عمن هم أو أين يعيشون ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على أن يفعلوا الشيء نفسه.<\/p>\n<p>الانتماء في فودافون ليس مفهوماً فحسب؛ بل هو حي، ومتسّم، ومزدهر من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءًا من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، مع عقول وآليات وخلفيات وثقافات متنوعة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان تمثيل متكافئ، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والشمولية.<\/p>\n<p>إذا كنت بحاجة إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول ضمن مسار التوظيف، مثل وقت إضافي أو فترات راحة أثناء التقييمات عبر الإنترنت، يرجى الرجوع توجيهات تطبيق التعديلات المقدمة من فودافون.<\/p>\n\n<p><strong>معاً نستطيع.<\/strong><\/p><\/p><p><\/p>

<p>تبحث Mindrift عن مهندسين متمرسين في استخراج البيانات باستخدام بايثون بدرجة Senior للانضمام إلى مشروع Tendem وتوجيه سير عمل استخراج البيانات المتخصص لتطبيقات العالم الواقعي. في هذا الدور، ستطبق خبرتك في استخراج البيانات من الويب ومعالجة البيانات لتقديم نتائج دقيقة وموثوقة وعالية الجودة. هذه الفرصة بدوام جزئي عن بُعد مناسبة للمهنيين التقنيين ذوي الخبرة العملية في استخراج البيانات ومعالجتها من الويب.</p><p><strong>ما الذي نفعله</strong></p><p>تربط منصة Mindrift المتخصصين بمشروعات تكنولوجيا مبتكرة. مهمتنا هي المساعدة في تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي عالية الجودة من خلال دمج الخبرة الواقعية من المحترفين حول العالم مع جهود تطوير الذكاء الاصطناعي المتقدمة.</p><p><strong>عن الدور</strong></p><p>هذا دور مستقل لمشروع Tendem. كمهندس أول لاستخراج البيانات باستخدام بايثون، ستتعامل مع مهام استخراج البيانات التي تتطلب دقة تقنية لل استخراج وتجهيز الويب، باستخدام أدوات مثل Apify وOpenRouter وتقنيات أخرى، إلى جانب خبرتك ومنهجياتك التقنية الخاصة.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li>إدارة سير عمل استخراج البيانات من البداية للنهاية عبر مواقع معقدة، لضمان التغطية الكاملة والدقة والتسليم الموثوق لمجموعات البيانات المنسقة.</li><li>استغلال الأدوات المتاحة وسير العمل المخصص لتسريع جمع البيانات والتحقق وتنفيذ المهام مع الالتزام بالمتطلبات المحددة.</li><li>ضمان استخراج موثوق من مصادر ويب الديناميكية والتفاعلية، مع تعديل الأساليب حسب الحاجة لمعالجة المحتوى المعروض عبر JavaScript وتغير سلوك المواقع.</li><li>فرض معايير جودة البيانات من خلال فحوصات التحقق والتحكم في الاتساق عبر المصادر والالتزام بمعايير التنسيق والتحقق المنهجي قبل التسليم.</li><li>تكبير عمليات السحب لبيانات كبيرة باستخدام دفعات فعالة أو توازي، رصد الإخفاقات، والمحافظة على الاستقرار ضد تغييرات بنية الموقع الطفيفة.</li></ul><p><strong>المؤهلات التعليمية</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في هندسة البيانات، استخراج البيانات من الويب، الأتمتة، أو تطوير البرمجيات (مطلوب).</li><li>شهادة بكالوريوس أو ماجستير في الهندسة، الرياضيات التطبيقية، علوم الكمبيوتر، أو مجالات تقنية ذات صلة تعتبر ميزة.</li></ul><p><strong>الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية</strong></p><p>ينبغي أن يكون لدى المرشحين أساس تقني قوي وخبرة عملية في السكريبتات، الأتمتة، وتدفقات استخراج البيانات. نبحث عن متخصصين يمكنهم حل مشاكل غير تافهة، والعمل بثقة مع أدوات وتقنيات التطوير الحديثة، وجمع وتنظيم والتحقق من البيانات من مصادر متنوعة بشكل منهجي. نهج منهجي وتفصيلي والقدرة على العمل بشكل مستقل ضرورية.</p><p><strong>المهارات التقنية (أساسية)</strong></p><ul><li>خبرة قوية في استخراج البيانات باستخدام بايثون (BeautifulSoup، Selenium أو ما شابه)، بما في ذلك المحتوى الديناميكي (JS، AJAX، التمرير اللانهائي) وواجهات برمجة التطبيقات عبر البروكسيات</li><li>قدرة مثبوتة على استخراج البيانات من هياكل معقدة (هرميات، صفحات مؤرشفة، HTML غير متسق)</li><li>خلفية صلبة في تنظيف البيانات، التطبيع، والتحقق، وتقديم مجموعات بيانات منسقة (CSV، JSON، جوجل شيتس)</li></ul><p><strong>متطلبات إضافية</strong></p><ul><li>خبرة مثبتة في التعامل مع آليات مضادة للبوت وهياكل مواقع ديناميكية على نطاق واسع</li><li>خبرة بالبنية التحتية السحابية (AWS أو ما يعادلها) والت enthalten الحاويات (Docker) كجزء من سير العمل الحقيقي</li><li>خبرة عملية بأطر LLM (LangChain، OpenRouter، أو ما شابه) مطبقة على مهام الأتمتة</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والالتزام بدقة البيانات</li><li>أخلاقيات عمل ذاتي القدرة على استكشاف المشكلات بشكل مستقل</li><li>رابط إلى GitHub ميزة إضافية</li><li>إتقان الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب)</li></ul><p><strong>توقعات وقت المشروع</strong></p><p>بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، وفقاً لمتطلبات المشروع. هذا تقدير وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p><p><strong>التعويض</strong></p><p>يمكن للمساهمين في هذا المشروع كسب ما يصل إلى 25 دولاراً في الساعة وفقاً لمستوى المساهمة وسرعتها. يتفاوت التعويض بين المشاريع بناءً على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن المشاريع الأخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في هندسة البيانات، استخراج البيانات من الويب، الأتمتة، أو تطوير البرمجيات (مطلوب).</li><li>شهادة بكالوريوس أو ماجستير في الهندسة، الرياضيات التطبيقية، علوم الكمبيوتر، أو مجالات تقنية ذات صلة تعتبر ميزة.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون أساساً تقنياً قوياً وخبرة عملية في البرمجة النصية، الأتمتة، وتدفقات استخراج البيانات. نبحث عن متخصصين يمكنهم حل المشكلات غير البسيطة، والعمل بثقة مع أدوات وتكنولوجيات التطوير الحديثة، وجمع وتنظيم والتحقق من البيانات من مصادر متنوعة بشكل منهجي. نهج منهجي وتفصيلي والقدرة على العمل بشكل مستقل ضرورية.</li><li>خبرة قوية في استخراج البيانات باستخدام بايثون (BeautifulSoup، Selenium أو ما شابه)، بما في ذلك المحتوى الديناميكي (JS، AJAX، التمرير اللانهائي) وواجهات برمجة التطبيقات عبر البروكسيات</li><li>قدرة مثبتة على استخراج البيانات من هياكل معقدة (هرميات، صفحات مؤرشفة، HTML غير متسق)</li><li>خلفية صلبة في تنظيف البيانات، التطبيع، والتحقق، وتقديم مجموعات بيانات منسقة (CSV، JSON، جوجل شيتس)</li><li>خبرة مثبتة في التعامل مع آليات مضادة للبوت وهياكل مواقع ديناميكية على نطاق واسع</li><li>خبرة بالبنية التحتية السحابية (AWS أو ما يعادلها) والتContain الحاويات (Docker) كجزء من سير العمل الحقيقي</li><li>خبرة عملية بأطر LLM (LangChain、OpenRouter، أو ما شابه) مطبقة على مهام الأتمتة</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والالتزام بدقة البيانات</li><li>أخلاقيات عمل ذاتي القدرة على استكشاف المشكلات بشكل مستقل</li><li>رابط إلى GitHub ميزة إضافية</li><li>إتقان الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب)</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>مجموعة عائلة الوظيفة: </b></p><br>مجموعة الهندسة<p><br><b>وصف الوظيفة: </b></p><br>الملخص<p>سيكون المرشح بمثابة مهندس معدات دوارة أول لعمل معالجة غاز حية، مع توفير دعم فني عميق عبر العمليات والصيانة والاعتمادية وأنشطة مشاريع الحقل البني. يغطي الدور دورة حياة كاملة للمعدات الدوارة، من الضمان الفني وحل المشكلات إلى استراتيجية الصيانة وتعديلات المعدات والتواصل مع الموردين وتحسين الاعتمادية على المدى الطويل.</p><br><p>سيقوم المرشح بدعم أصول حيوية مثل مولدات توربينات الغاز، الضواغط، المضخات الطردية والتفريغية، المحركات، علب التروس، أنظمة الإغلاق، أنظمة التشحيم، والمساعدة المرتبطة.</p><br><p>سيعمل المرشح بشكل وثيق مع فرق العمليات والصيانة والعمليات والتاعمل والاعتمادية والمشروعات لتقديم حلول آمنة وموثوقة ومتوافقة ومناسبة للاستخدام تحسن أداء المحطة وتقلل من مخاطر الآلات.</p><br>المسؤوليات<p>• تقديم دعم هندسي للمعدات الدوارة لكبار المهندسين في قضايا الأجهزة المعقدة أو عالية المخاطر التي تؤثر على السلامة والاعتمادية والتشغيل والإنتاج.</p><br><p>• تقديم حكم فني مستقل حول أداء المعدات الدوارة وظروفها والصلاحية والإصلاحات وتطوير التغييرات واتخاذ قرارات قائمة على المخاطر.</p><br><p>• إجراء ومراجعة التقييمات الهندسية المتقدمة والحسابات والتحليلات للمضخات والضواغط والتوربينات والمحركات والأختام وأنظمة التشحيم والمساعدة المرتبطة.</p><br><p>• التحقيق في أعطال الآلات، قيادة أو دعم نشاط RCFA، وتحويل نتائج الفشل إلى إجراءات تصحيحية عملية وإزالة العيوب.</p><br><p>• تفسير وتحدي بيانات الاهتزاز وتحليل الزيت والتصوير الحراري واتجاهات الأداء وتاريخ الفشل ونتائج الإشراف على الحالة لتحديد التهديدات التي تظهر في الاعتمادية.</p><br><p>• تطوير وتحسين والحفاظ على استراتيجيات المعدات للمعدات الدوارة، بما في ذلك مهام الصيانة ونطاق التفتيش ومتطلبات مراقبة الحالة وفلسفة overhaul ونهج التشغيل والرعاية واستراتيجية الاحتياطي.</p><br><p>• التحقق من أن أنشطة فحص المعدات الدوارة والاختبار والصيانة تظل منسجمة مع النية الفنية للمعدات واحتياجات الموقع والمعايير الهندسية المعمول بها.</p><br><p>• دعم فرق الإنتاج والتشغيل في حل مشاكل الآلات والاستجابة للمشاركين السلبيين وتقليل الأعطال المتكررة وتحسين توفر الأصول الدوارة الحرجة.</p><br><p>• العمل مع فرق الاعتمادية والإنتاج لفهم أعلى خسائر الإنتاج ونقاط الضعف الرئيسية والفجوات في الأداء وتحديد خطط تحسين فعالة.</p><br><p>• تقديم مدخلات تخص التخصص إلى تغييرات MoCs الفنية والاستفسارات الهندسية ومراجعة الموردين/الحزم والتجهيزات أو أنشطة التدشين/البداية.</p><br><p>• دعم عمليات تحديد المخاطر وتقييمها حيث تُعد المعدات الدوارة مساهمًا رئيسيًا، بما في ذلك HAZOP وHAZID وLOPA والدراسات الضعف وخطط العمل للمخاطر.</p><br><p>• دعم التخطيط للتوقف والتشغيل من خلال تحديد النطاق الفني وفلسفة الإصلاح ومتطلبات القطع وخطط الحفظ والاستعداد لأعمال المعدات الدوارة الحرجة.</p><br><p>• مراجعة العطاءات الفنية والمقترحات من الموردين وتوصيات OEM وطرق الإصلاح والتسليمات من المقاولين، والتأكد من جودة وواقعية الدعم الخارجي.</p><br><p>• دعم FAT وSAT والتكليف والبدء والاستكشاف بعد البدء حيث تكون المعدات الدوارة ضمن النطاق.</p><br><p>• قيادة الدروس المستفادة والتوحيد والتحسين المستمر لممارسات المعدات الدوارة وتدفقات العمل والملاحظات الفنية وأدوات الاعتمادية.</p><br><p>• تتبع وتفسير مؤشرات أداء المعدات الدوارة واستخدامها لتحسين الاعتمادية وفعالية الصيانة وأولويات الهندسة.</p><br><p>• توفير الإرشاد الفني وتوجيه غير رسمي لمهندسين أقل خبرة والمساعدة في تعزيز قدرة المعدات الدوارة عبر الفريق.</p><br>المتطلبات<p>هذا الدور مخصص للمواطنين المصريين فقط.</p><br><p>• درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو تخصص ذي صلة.</p><br><p>• خبرة كبيرة في هندسة المعدات الدوارة ضمن مرافق معالجة النفط والغاز أو بيئات تشغيل حيّة مماثلة.</p><br><p>• معرفة تقنية قوية بالمضخات والضواغط والتوربينات والمحركات وعلب التروس والأختام الميكانيكية وأختام الغاز الجاف ونوى المركبات وأنظمة التشحيم والأنظمة المساعدة.</p><br><p>• فهم قوي لأنماط فشل المعدات الدوارة، تشخيص الآلات، وتقنيات مراقبة الحالة، بما في ذلك الاهتزاز وتحليل الزيت وتتبع الأداء.</p><br><p>• معرفة عملية جيدة بالمعايير والممارسات الهندسية ذات الصلة بالمعدات الدوارة، مثل API 610 وAPI 617 وAPI 618 وAPI 682 والمبادئ الهندسية المرتبطة بالاعتمادية.</p><br><p>• خبرة مثبتة في استكشاف الأخطاء وإجراءات الضمان الفني وRCFA وتطوير استراتيجية الصيانة وإزالة العيوب ودعم تعديلات الحقول البنية.</p><br><p>• خبرة في دعم MoCs الفنية والاستفسارات الهندسية ومراجعة الموردين/الحزم وأنشطة التكليف أو البدء.</p><br><p>• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصالح والتعامل مع الآخرين، مع القدرة على التأثير في النتائج الفنية عبرOperations والصيانة والمشروعات والمتعاقدين.</p><br><p>• القدرة على تحويل بيانات الهندسة إلى قرارات عملية توازن بين المخاطر والأداء والتشغيل والتكلفة وتأثير الإنتاج.</p><br><p><br><b>متطلبات السفر:</b></p><br>يتوقع حتى 25% من السفر مع هذا الدور<p><br><b>مساعدة الانتقال:</b></p><br>هذا الدور غير مؤهل لصفقة الانتقال<p><br><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br>هذا المنصب غير متاح للعمل عن بُعد<p><br><b>المهارات:</b></p><br><p>​<br><b>إخلاء مسؤولية قانوني:</b></p><br><p>نحن جهة توظيف تتيح الفرص المتكافئة ونقدر التنوع في شركتنا. لا نميّز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية-الاقتصادية أو التنوع العصبي/الوظيفة المعرفية أو حالة المحاربين أو الإعاقة. قد يطلب الأفراد الذين بحاجة إلى إمكانية وصول إجراء تعديل/تكييف مرتبط بعملية التوظيف لدى bp (مثل الوصول إلى طلب التوظيف، إكمال التقييمات المطلوبة، المشاركة في فحوصات/مقابلات هاتفية، إلخ). إذا كنت ترغب في طلب إجراء تعديل/تكييف متعلق بعملية التوظيف، يرجى الاتصال بنا.<br>إذا تم اختيارك لوظيفة وبناءً على دورك، قد تعتمد وظيفتك على الالتزام بسياسة محلية. وقد يشمل ذلك فحص المخدرات قبل التعيين، ومراجعة صحية لللياقة البدنية للوظيفة، والتحقق من الخلفية.</p><br> </div>

<p>وصف الشركة انضم إلينا في أكور، حيث ينبض الحياة بالشغف!؟ كونك رائداً في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، 5,600 فندق، 10,000 مطعم ووجهات أسلوب حياة في 110 دول. بينما لكل علامة شخصيتها الخاصة، ستتمكن من إيجاد نفسك حقاً، جميعها تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي وضع الراحة.؟ من خلال انضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي قبل كل شيء عملٌ من القلب.؟ ستنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون كل ما أنت عليه. ستجد في مكان داعم لتنمية ذاتك وتحقيق ذاتك واكتشاف مهن أخرى والسعي لفرص مهنية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم!؟ ستستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وخارجه، إضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي.؟ كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيوفر شعوراً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة وذكريات مؤثرة لعملائك وزملائك والكوكب. الضيافة هي عملٌ من القلب،؟ انضم إلينا وكن Heartist® الوصف الوظيفي 1     تنظيف الغرف وفق المعايير المحددة. 2      التوقيع عند أخذ المفاتيح وإعادتها. 3     ابدأ بتنظيف المنطقة العامة في المدخل. 4     تنظيم عربات الأرضية وتوفير المواد الناقصة. 5   الاستجابة لجميع متطلبات النزلاء المتعلقة بالغرف والتنظيف بأسرع ما يمكن وبفعالية (مثلاً إضافة سرير، وسائد، مناشف، إلخ). 6    جمع الصحون/الكؤوس/الأواني الفارغة من الغرف ووضعها على الرف أمام المصعد.  تنظيف الغرف وفقًا للمعايير المحددة المعينة له/لها.   تعبئة حالة الغرفة، وتقرير النسيج وتقرير المرافق في تقرير المساعدة.    إبلاغ مكتب housekeeping فوراً عن أي حاجة للصيانة والإصلاح في الأرضيات، الممرات، المكاتب أو الغرفة وكذلك إبلاغ مشرفي الأرضيات. 10     الإبلاغ فوراً عن أي تفاوتات في الغرفة. 11     تسليم جميع المفقودات والموجودات إلى مكتب housekeeping فوراً. 12     استخدام وصيانة مكاتب الأرضية ومكاتب المرافق بطريقة نظيفة ومنظمة وفق المعايير المطلوبة. 13     أداء جميع الواجبات التي يكلفه بها كبار السن. 14  الإبلاغ عن أي غرف لم يتم تنظيفها لسبب محدد إلى المكتب/مشرف الأرضية (مثلاً DND، لا يتم الطلب التنظيف إلخ). 15     يجب المشاركة في التدريبات المهنية وتوقيع نموذج الحضور. 16    التعرف على قواعد أمان الفندق وتنفيذها. 17    التأكد من أن جميع المواد المستخدمة في تجهيز الغرف مكاوية، غير ملوثة، سليمة ومناسبة. وإلا ربط عقدة في هذه العناصر وإرسالها إلى الغسيل. 18    تنظيف أرضيات الممرات ومسح الخزائن والأشياء واللوحات صباحاً ومساءً. 19     تنظيف سلالم النزلاء باستمرار بالمكنسة والممسحة. 20    بدء ونهاية العمل بمكنسة الأرضيات ومسح السلالم ومنطقة أمام المصاعد الخدمة. 21    نظيف، ودود، ونظيف. 22     تشجيع الزملاء على الإنتاجية بطرح أفكار جديدة. 23     عضو في فريق الاستجابة للطوارئ. 24    التنبؤ بأن جميع الأنشطة وشراء جميع المعدات والأمتعة قد يسبب مرضاً للبيئة، للمشاركة في جميع الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي وتقاسم المسؤوليات، وتقاسم المسؤوليات الفردية لزيادة معرفة البيئة ومواصلة التدريبات اللازمة. لتوفير الحد الأدنى من الاستهلاك لجميع المواد والمعدات المستعملة حالياً (ورق، مطبوعات، إلخ). 25     لتنفيذ التحذيرات والتدريبات departmental اللازمة من أجل توفير الطاقة داخل المنشأة. متابعة تنفيذ القرارات التي اتخذت لتوفير الطاقة. توقع تأثيرات البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة. 26 لتنفيذ مسؤولياته من أجل القضاء على النفايات وجمعها بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي وآثاره الضارة على البيئة أداء جميع المسؤوليات المتعلقة بأنظمة إدارة الجودة المتبعة في المنشآت. أداء جميع الواجبات الأخرى التي يكلف بها المدراء وإدارة الفندق غير المحددة في الوصف الوظيفي. المؤهلات التعليم: على الأقل مدرسة ابتدائية أو دبلوم تقني. الخبرة: يمكن تعلم العمل في بضعة أشهر وتوسيع المعرفة خلال سنة. اللغة الأجنبية: لا متوقعة. الدورات والتدريب: لا متوقعة. محو الأمية الحاسوبية: ليست إلزامية. المهارات: يتوقع استخدام الأجهزة والمعدات في الوظيفة المعنية. يتوقع معرفة روتينات العمل القياسية والقواعد العامة. يجب أن يكون لديه شهادة للوظيفة إذا لزم الأمر. موثوق، واعٍ بالنظافة الشخصية، بخير الصحة لأداء العمل، قادر على التعبير عن نفسه بسهولة والتواصل بسهولة، مظهره مقبول، حريص على التعلم والعمل في هذا المجال، لديه حس المسؤولية، منضبط،</p><p></p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع مجموعة تزيد عن 45 علامة تجارية و5,500 فندق و10,000 مطعم ووجهة نمط حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل فعل، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وكذلك لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p> <p>استفد من فرصة أن تصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بمعدل أسرع.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>نحن نبحث عن بارستا متحمس وماهر لينضم إلى فريقنا في القاهرة، مصر. في هذا الدور، ستكون قلب عملية المقهى لدينا، تصنع مشروبات قهوة استثنائية مع تقديم خدمة عملاء متميزة في بيئة ديناميكية سريعة الإيقاع. ستعمل بتعاون مع فريقنا لخلق تجارب لا تُنسى لكل ضيف يمر من أبوابنا، مع الحفاظ على أعلى معايير الجودة والاحترافية.</p> <ul> <li>إعداد وتقديم مشروبات إسبرسو عالية الجودة وقهوت مختصة بدقة وتناسق</li> <li>تشغيل وصيانة آلات الإعداد، الطحن، ومعدات المقهى الأخرى لضمان الأداء الأمثل والنظافة</li> <li>تقديم خدمة عملاء ودودة ومرحبة وكفؤة، أخذ الطلبات وتلبية احتياجات العملاء بتعاطف واحترافية</li> <li>الاحتفاظ بمكان عمل نظيف ومنظم، والالتزام بمعايير سلامة الغذاء والنظافة في جميع الأوقات</li> <li>المساعدة في مجالات أخرى من عمليات الغذاء والمشروبات حسب الحاجة، مع إظهار المرونة وروح الفريق</li> <li>إجراء المعاملات بدقة باستخدام أنظمة نقاط البيع مع إدارة النقد وطرق الدفع بمسؤولية</li> <li>المبادرة لضمان أن تكون جميع التفاعلات مع العملاء إيجابية وكفؤة وتترك انطباعاً دائماً</li> <li>العمل بفعالية خلال ساعات الذروة مع الحفاظ على التماسك والانتباه للتفاصيل في بيئة ذات حجم عالي</li> <li>التواصل الفعّال مع أعضاء الفريق والإدارة لدعم سير العمل اليومي بسلاسة</li> <li>المساهمة في جو مقهى مرحب من خلال الاهتمام بمظهر مهني، العرض والتعامل الشامل مع جميع الضيوف</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>شغف حقيقي بالقهوة ومهارات بارستا مثبتة مع خبرة في مقهى أو مطعم عالي الحركة</li> <li>مهارات تواصل وتفاعل استثنائية مع موقف مركّز على العميل</li> <li>القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط مع الحفاظ على معايير الجودة والانتباه للتفاصيل</li> <li>المرونة للعمل في ورديات مختلفة، بما في ذلك الصباح الباكر، الأمسيات المتأخرة، عطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية</li> <li>خبرة سابقة في خدمة العملاء أو الضيافة تُظهر الالتزام بتقديم خدمة مميزة</li> <li>الإلمام بأنظمة نقاط البيع (POS) والقدرة الأساسية على التعامل النقدي</li> <li>معرفة قوية بآلات الإسبرسو ومعدات القهوة وتقنيات تحضير المشروبات</li> <li>شهادة الخدمة المسؤولة للكحول (RSA) أو الاستعداد للحصول عليها</li> <li>مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على تعدد المهام في بيئة سريعة</li> <li>تفكير تعاوني والقدرة على دعم أعضاء الفريق والمساهمة في ثقافة عمل إيجابية</li> <li>معايير عالية للعناية الشخصية والعرض الاحترافي</li> <li>المرونة والقدرة على التكيف مع المواقف الصعبة بموقف إيجابي</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>فريقك وبيئة العمل:</strong><br> فريق شغوف ومُلهم يخلق تجارب فريدة لكل من يلتقون بهم.<br> نحتفي بفريقنا وبنجاحنا الفردي.</p> <p><strong>نظرة عامة على الفندق:</strong><br> يطل على أحد أجمل مناظر النيل في القاهرة، مجمع أبراج نايل سيتي هو وجهة أعمال تدّعي نجاح مصر المؤسسي. مبني على مساحة إجمالية 16,000 م²، يتميز نايل سيتي تورز بواجهة على النيل بطول 170 متراً وتضم برجاها مركزاً تجارياً حصرياً وسكن راق وفندق خمس نجوم، ومسرح سينمائي يضم 8 شاشات و4 طوابق مواقف تحت الأرض.</p> <p>الموظَب الاستقبال الرائع يقود الطريق إلى 543 غرفة أنيقة وأجنحة ومطاعم وبارات ونادي صحي في الطابق 25 مع مجموعة كاملة من مرافق اللياقة البدنية بما في ذلك Willow Stream Spa مميزة بالإضافة إلى مسبح في السماء.</p> <p><strong>الجوانب الفيزيائية للوظيفة (بما في ذلك لا يقتصر على):</strong><br> الوقوف والمشي المستمر خلال الفترة الوظيفة.<br> ركوع أو صعود أو نزول السلالم والدرجات والمنحدرات من حين لآخر.</p> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br> نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وترويج مواهب متنوعة.</p> <p><strong>ما هو في مصلحتك:</strong><br> بطاقة مزايا الموظف تقدم خصومات عالمية في Accor<br> برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا<br> فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل عقارك وعبر العالم!<br> القدرة على صنع فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة، مثل Planet 21</p> <p><strong>لماذا تعمل لدى أكور؟</strong><br> نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نحن نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتوافق مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك معنى، حتى تتمكن أثناء رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة.</p> <p>بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك كتابته ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد.</p> <p>افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرّأ لتحدي الوضع القائم! #BELIMITLESS</p> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br> نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وترويج مواهب متنوعة.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>دي دي جيلوبال إنك هي منصة التكنولوجيا التنقلية العالمية الرائدة. تقدم مجموعة واسعة من الخدمات المعتمدة على التطبيقات عبر أسواق بما في ذلك آسيا-المحيط الهادئ، وأمريكا اللاتينية، وأفريقيا، بما في ذلك خدمة النقل وطلب التاكسي والسائق وخدمة النقل المشترك وأشكال أخرى من التنقل مع حلول السيارات، وتوصيل الطعام، والشحن داخل المدينة، والخدمات المالية.</p><br><p>توفر دي دي لمالكي السيارات والسائقين وشركاء التوصيل فرص عمل ودخل مرنة. وتلتزم بالتعاون مع صانعي السياسات، وصناعة التاكسي، وصناعة السيارات، والمجتمعات لحل تحديات النقل والبيئة والتوظيف حول العالم من خلال استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي وابتكارات النقل الذكي المحلية. تسعى دي دي لخلق تجارب حياتية أفضل وقيمة اجتماعية أعظم من خلال بناء منظومة نقل وخدمات محلية آمنة وشاملة ومستدامة لمدن المستقبل.</p><br><p>لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: www.didiglobal.com/news</p><br>#LI-Hybrid<p>من Day One ستجد ثقافة غنية وتعاونية وعالمية حيث سيكون لمسؤولياتك تأثير مباشر على استراتيجية ونمو الشركة.</p><br> <p>كونك جزءاً من فريق العمليات سيمنحك فرصة فريدة لتحمّل مسؤولية دفع النمو المستدام لمنصة دي دي موبيليتي الخاصة بالركّاب مع إضافة قيمة لسوق مصر من خلال تنفيذ مبادرات جديدة.</p><br> <ul> <li>جمع وتحليل وتفسير مجموعات بيانات كبيرة تتعلق بسلوك الركاب وأنماط الرحلات وملاحظات العملاء والأداء التشغيلي لدعم اتخاذ القرار القائم على البيانات.</li> <li>دعم نمو واستدامة قاعدة الركاب النشطة من خلال رصد أداء الاستحواذ والتذكير، وضمان أحجام تسجيل صحية، ومعدلات التحويل، ومقاييس الاحتفاظ.</li> <li>إدارة وتحسين تخصيص الحوافز عبر مبادرات الاستحواذ على ركّاب جدد وذكرى، مع ضمان الكفاءة مع تحقيق أهداف الحجم والأداء.</li> <li>تتبع أداء الحملة ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتقديم رؤى وتوصيات منتظمة لتحسين الفعالية والعائد على الاستثمار.</li> <li>توفير دعم تحليلي وإداري لمشاريع عابرة للوظائف تقودها مدير العمليات، بما في ذلك تتبع الجدول الزمني وتنسيق أصحاب المصلحة وتقرير التقدم.</li> <li>تقييم العمليات التشغيلية الحالية وسير العمل لتحديد الاختناقات والفجوات وفرص التحسين، ودعم تنفيذ مبادرات التحسين.</li> <li>المساعدة في اختبارات A/B والتجارب، بما في ذلك صياغة الفرضيات وتحليل النتائج وتوصيات ما بعد الاختبار.</li> <li>التعاون مع فرق المنتج والتسويق وتجربة العملاء لترجمة الرؤى إلى تحسينات عملية عبر رحلة الركاب.</li> </ul><ul><li>نخلق قيمة للعملاء – نسعى دوماً لتقديم تجارب قيمة لمستخدمينا في كل ما نقوم به. تركيزنا هو ابتكار تجارب جديدة آمنة ولطيفة وفعالة دائماً.</li><li>نحن مدفوعون بالبيانات – نحن مؤمنون باتخاذ قرارات مستنيرة، لهذا نحن مدفوعون بالبيانات. يمكننا التنقل في مشهد الأعمال بشكل استراتيجي من خلال تحليل مقاييس قيمة.</li><li>نؤمن بالتعاون الفائز للجميع – النجاح لعبة فريق. عندما نعمل لمساعدة شركائنا وزملائنا على الفوز، نحن أيضاً نفوز. مع وضع مصلحة الجميع في الاعتبار، نتواصل بصراحة وننفذ بتميز في كل ما نقوم به.</li><li>نؤمن بالنزاهة – النزاهة في صلب عملنا. نحن أشخاص يريدون دائماً فعل الصواب. نوايانا صادقة، ونتحدث بوضوح ونستمع لبعضنا البعض.</li><li>نسعى دائماً للتحسن. هذا يعني أن نتخطى مناطق الراحة، نتعلم من أخطائنا، ونساعد بعضنا للنمو.</li><li>نؤمن بالتنوع والشمولية – التنوع أحد أقوى مواردنا. اختلافاتنا هي ما يميزنا. نحترم بعضنا البعض ونؤمن بالمساواة في الفرص للجميع.</li></ul><p><strong>نلتزم ببناء فرق شاملة ومتنوعة.</strong></p><br><p>في دي دي، نعتقد أن اختلافاتنا هي أكبر مصدر لقوتنا. لهذا نلتزم بتعزيز فرص متساوية لجميع المرشحين والموظفين كجهة توظيف تتيح فرصاً متساوية.</p><br><p>يتم اتخاذ قرارات التوظيف والتقدم في دي دي دائماً بناء على احتياجات الوظيفة ومؤهلات المرشح. نحن لا نميز ضد أي موظف أو متقدم اعتماداً على جنسه أو عمره أو ميوله الجنسية أو حالته الاجتماعية أو الحمل/الأمومة أو الإعاقة أو العرق أو الدين والمعتقدات، أو أي وضع آخر محمي بموجب القوانين المعمول بها أينما كنا ننفذ أعمالنا.</p><br><p>نحن ملتزمون ببناء فرق شاملة ومتنوعة، وأماكن عمل خالية من التمييز والتحرش، لأن هذا هو السبيل لإنتاج منتجات وخدمات أفضل واتخاذ قرارات أفضل وخدمة المجتمعات التي نحن جزء منها.</p><br><p><em><strong>أقر بأنني قبل تقديم هذا الطلب قرأت وتقبّلت إشعار الخصوصية للمرشحين المتاح على https://careers.didiglobal.com/terms</strong></em></p><br><p>• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الاقتصاد، الإحصاء، أو مجال ذي صلة.</p><br> <p>• 1-3 سنوات من الخبرة في تحليل البيانات، تحليل الأعمال، أو دور مشابه.</p><br> <p>• مهارات تحليلية قوية مع خبرة في استخدام أدوات وبرمجيات إحصائية.</p><br> <p>• إجادة Microsoft Excel وأدوات تصور البيانات. معرفة SQL تعتبر ميزة.</p><br> <p>• مهارات تنظيم وتواصل ممتازة.</p><br> <p>• القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق والتكيف مع بيئة سريعة التغير.</p><br> <p>• مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>في F5، نسعى لإحياء عالم رقمي أفضل. تفيد فرقنا المؤسسات في جميع أنحاء العالم لإنشاء التطبيقات وتأمينها وتشغيلها التي تعزز تجربتنا في عالمنا الرقمي المتطور. نحن شغوفون بالأمن السيبراني، من حماية المستهلكين من الاحتيال إلى تمكين الشركات من التركيز على الابتكار.&nbsp;<br>&nbsp;</p><br><p>كل ما نقوم به يتركّز حول الأشخاص. وهذا يعني أننا نولّي اهتماماً كيف نجعل حياة عملائنا، وعملائهم، أفضل. وهذا يعني أننا نولي الأولوية لمجتمع F5 المتنوع حيث يمكن لكل فرد أن يزدهر.</p><br><p><b><span>مدير هندسة الحلول – أفريقيا</span></b></p><br><br><p><b><span>عن F5</span></b></p><br><br><p><span><span>في F5، نسعى لإحياء عالم رقمي أفضل. فرقنا تساعد المؤسسات على تأمين</span><span> وحماية</span><span> وتحسين</span><span> كل تطبيق وواجهة برمجة تطبيقات، مما يمكّن الابتكار دون Compromise.</span></span></p><br><br><p><span><span>موظفونا متعاونون ومبتكرون وشغوفون بما يفعلونه. يتصرفون بنزاهة، ويتبنون التنوع والشمول، ويكرسون لتقديم نتائج استثنائية لعملائنا وشركائنا.</span></span></p><br><br><p><b><span>الدور</span></b></p><br><br><p><span><span>كمدير هندسة الحلول لأفريقيا، ستقود فريقاً من مهندسي الحلول يعملون بشكل وثيق مع تنظيم المبيعات</span><span>للمساعدة في حل التحديات المعقدة في توصيل التطبيقات والأمن.</span></span></p><br><br><p><span><span>ستكون مسؤولاً عن</span><span> تحديد اتجاه الفريق، وتطوير موظفيك، والتأكد من أن تنظيم هندسة الحلول</span><span>يتماشى</span><span> مع دعم أهداف أعمال F5 في المنطقة. ينجح الدور ببناء فريق قوي ومتفاعل، والعمل عن كثب مع المبيعات والشركاء عبر وظائف، ومساعدة العملاء</span><span>على realization</span><span> قيمة حلول</span><span>F5.</span></span></p><br><br><p><b><span>ما الذي ستفعله</span><span>؟</span></b></p><br><br><p><b><span>قيادة وتطوير الفريق</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>احترام مدونة أخلاقيات أعمال F5 والإبلاغ عن أي مخالفات للنظام أو سياسات الشركة فوراً.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>قيادة،</span><span>توجيه</span><span>وتطوير فريق حلول الهندسة في أفريقيا من خلال التغذية الراجعة المنتظمة،</span><span>الإرشاد</span><span>وتطوير المسار المهني.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>إدارة أنشطة الفريق اليومية، بما في ذلك تقييم الأداء، وخطط التطوير، وموافقات الإجازة، وتخطيط عبء العمل.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تعيين، إجراء مقابلات ودمج مهندسي حلول جدد بالشراكة مع الموارد البشرية.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>وضع أهداف واضحة</span><span>وأولويات للفريق والتأكد من أنها</span><span>متوافقة</span><span> مع أهداف المنطقة والشركة.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>العمل مع القيادة في تخطيط أعداد الموظفين ربع السنوي والسنوي لضمان قدرة الفريق على دعم احتياجات العمل.&nbsp;</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>بناء</span><span> تنظيم حلول الهندسة</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>خلق بيئة تعاونية حيث يتم تشجيع تبادل المعرفة، والعمل الجماعي والتعلم المستمر.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>دعم التطوير الفني والمهني لفريقك.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>بناء علاقات عمل قوية مع المبيعات، والخدمات المهنية، ودعم العملاء،</span><span>التسويق</span><span>وإدارة المنتجات.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>المساعدة في تشكيل التطوير المهني، وتخطيط المهارات،</span><span>التقدير</span><span>والاحتفاظ عبر تنظيم حلول الهندسة</span><span>.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التأكد من أن للفريق المهارات،</span><span>الموارد</span><span>والهيكل المناسب لدعم احتياجات العمل الحالية والمستقبلية.&nbsp;</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>الشريك مع العملاء والاعمال</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>دعم فريقك في فرص العملاء الاستراتيجية والتواصل مع التنفيذيين عند الحاجة.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التأكد من أن فريق Solutions Engineering يقدم</span><span>تجربة عميل ممتازة</span><span>طوال دورة المبيعات.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>العمل عن كثب مع المبيعات لفهم تحديات العملاء وتقديم حلول F5 التي تلبي متطلباتهم التجارية والتقنية.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>عرض استراتيجية F5، ومحفظة الحلول</span><span>ومخطط منتج التطوير للعملاء،</span><span> والشركاء</span><span>وأصحاب المصلحة الداخليين.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التعاون مع دعم العملاء والخدمات المهنية للمساعدة في حل مشكلات العملاء المعقدة وضمان نتائج ناجحة.</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>المساهمة في استراتيجية العمل</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>تحديد</span><span> اتجاهات السوق، ومتطلبات العملاء</span><span>وأنشطة المنافسة، مع مشاركة الرؤى مع المبيعات وإدارة المنتجات.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تقديم إرشاد فني وتجاري لدعم فرص البيع الاستراتيجية.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>المساعدة في تشكيل الاتجاه المستقبلي لتنظيم حلول الهندسة</span><span>بينما يواصل العمل النمو.</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>ما ستحتاجه</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>درجة البكالوريوس أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة ذات الصلة.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>خبرة في قيادة وتطوير فرق ما قبل البيع التقنية أو حلول الهندسة.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>فهم قوي لتقنيات الشبكات، وتوصيل التطبيقات، والأمن السيبراني.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>قدرة مثبتة على التدريب، وتحفيز، وتطوير محترفين تقنيين.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>مهارات اتصال وعرض ممتازة، مع القدرة على شرح مفاهيم تقنية معقدة لجمهور متنوع.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>مهارات بناء علاقات قوية والقدرة على العمل بفعالية عبر المبيعات، وإدارة المنتجات، والخدمات المهنية ودعم العملاء.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>الوعي التجاري والقدرة على موازنة احتياجات العملاء مع أولويات العمل.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>ذاتي التحفيز، والتعاون، والراحة في بيئة سريعة الإيقاع.</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>F5 هي صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع. نحن نقدر التنوع وملتزمون بخلق مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع أداء أفضل أعمالهم.</span></b></p><br><br><p>وصف الوظيفة مخصص لتقديم تمثيل عام لمسؤوليات ومتطلبات الوظيفة. مع ذلك، قد لا تكون الوصف شاملاً للجميع، والمسؤوليات والمتطلبات قابلة للتغيير.</p><br><p><b>يرجى ملاحظة أن F5 تتواصل مع المرشحين عبر عنوان بريد F5 الإلكتروني فقط (الذي ينتهي بـ @f5.com) أو إشعار بريد إلكتروني تلقائي من Workday (الذي ينتهي بـ f5.com أو</b><b> <span>@myworkday.com</span>)</b><b>.</b></p><br><p><b>سياسة المكافئة في العمل للجميع</b></p><br><p>إن سياسة F5 تقضي بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون النظر إلى أي اعتبارات غير قانونية تتعلق بالعرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي، العمر، الإعاقة الحسية أو الجسدية أو العقلية، الحالة الاجتماعية، حالة المحاربين أو الوضع العسكري، المعلومات الجينية، أو أي تصنيف محمي آخر وفق القوانين المحلية أو الولائية أو الفدرالية المعمول بها. تنطبق هذه السياسة على جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك التعيين، وتوزيع العمل، والتعويض، والترقية، والفوائد، والتدريب، والانضباط، والفصل.&nbsp; <span>تقدم F5 مجموعة من التسهيلات المعقولة للمرشحين</span>. طلب التسهيل اختياري تماماً. ستقيّم F5 الحاجة إلى التسهيلات في عملية التقديم بشكل منفصل عن ما قد يحتاجه أداء العمل. يرجى الطلب بإرسال رسالة إلى accommodations@f5.com.</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الهدف الوظيفي</b> : يعمل مدير المركز (CM) كمدير عام لمركز جمع البلازما في مركز GE PD (DC)، وهو مسؤول عن إدارة وتحسين جميع العمليات المتعلقة بالمركز بما في ذلك المالية والتسويق والإدارية والتنظيمية والجودة والموظفين والأنظمة والإمدادات والمعدات وباقي تحكمات البنية التحتية المرتبطة بالمرفق. يتمتع CM بالمسؤولية الشاملة عن العمليات اليومية والأنشطة المرتبطة بالطاقم، ومراقبة الجودة، والامتثال لجميع السياسات والأنظمة المعمول بها، وتحسين الكفاءة التشغيلية، وخلق بيئة عمل تعزز التميز التشغيلي.</p><p>المسؤولية الرئيسية : إدارة الأشخاص وتطويرهم: خلق بيئة عمل تعزز التميز التشغيلي. التأكد من تدريب جميع الموظفين بشكل مناسب وفي الوقت المناسب وبكفاءة في المجالات التقنية ذات الصلة. تقديم التغذية الراجعة والتوجيه المنتظمين لموظفي المراكز. تطوير والاحتفاظ بالمواهب عن طريق الاجتماعات الدورية وتحقق الأهداف وخطط التطوير، إلخ. إدارة فحوصات دورية ومراجعة الأداء السنوية وخطط التطوير، إلخ. المساعدة في إدارة عملية التوظيف. دعم وتنظيم تدريبات الفرق. قيادة اجتماعات التشغيل الطبي الدورية. العمل كخبير موضوعي في السياسات والإجراءات المرتبطة بالعمليات، ونظام التبرع بالبلازما ونظام الدفع بالبلازما.</p><p>إدارة العمليات: الإشراف على العمليات داخل المركز. رصد تجنيد المتبرعين والاحتفاظ بهم، ضمان تدفق المتبرعين بشكل فعال، وتنفيذ خطط تحسين الاحتفاظ بالمتبرعين والإجراءات التصحيحية. تحقيق أهداف التبرع بأعلى مستوى من الجودة والامتثال. رصد العوائد الصافية وتنفيذ خطط التحسين. إجراء تحليل للبيانات ذات الصلة لتعزيز الكفاءة التشغيلية. تعزيز عمليات تشغيلية وقائية وإدارة المخاطر. الإشراف على شحنات المنتجات ومخلفات الأحياء الدقيقة: التأكد من مطابقة الشحنات للمواصفات التنظيمية ومتطلبات الإفراج عن المنتج من مركز المتبرعين؛ ضمان التوسيم والوثائق الدقيقة؛ والتفويض بالشحنة النهائية. حل قضايا المنشأة ذات الصلة وإدارة الاستفسارات عن معلومات المرفق. إدارة جميع جوانب الرقابة المالية؛ تحديد الميزانية السنوية والتأكد من تحقيق المركز للأهداف المالية الشهرية. توفير القيادة لضمان الاحتفاظ بالمتبرعين مع مستويات خدمة عملاء عالية. خلق ثقافة تنظيمية ونظم قيم تحفز المعنويات والإنتاجية. تشغيل المركز وإدارة الموظفين بأعلى معايير الأخلاق والنزاهة. وضع التخطيط الاستراتيجي لنمو مركز المتبرعين. مع فريق التسويق، تقديم مدخلات إستراتيجية لخطط التسويق، متابعة التنفيذ، توفير التحليلات والرؤى للتحسين. تقديم عروض مؤسساتية عامة لرفع الوعي وجذب المتبرعين. إقامة شراكات مع الجهات الحكومية والخاصة ذات الصلة لزيادة قيمة العلامة وتوظيف المتبرعين.</p><p>الجودة والامتثال: التأكد من تشغيل المركز بمستوى امتثال عالٍ لسياسات الشركة وإجراءاتها وأنظمتها. إدارة الانحرافات وتطوير CAPA مع التطبيق الفوري. إدارة عمليات تدقيق المراكز والمساعدة في حل أي قضايا ذات صلة. ضمان الاستجابة والإنهاء في الملاحظات التدقيقية. تفي بجميع المسؤوليات كما عُرفت من قبل هيئة الدواء المصرية (EDA) كشخص مسؤول عن مركز جمع البلازما. اقتراح التغييرات والتحسينات في إجراءات التشغيل القياسية. العمل عن كثب مع فريق جودة المركز لتعزيز الامتثال التشغيلي والتأكد من وجود خطط التخفيف من المخاطر المناسبة.</p><p>بديل للمركز الطبي: من شرط الحصول على شهادة CM أن يتم الانضمام والشهادة في دور الطبيب المركزي، والعمل كبديل في أي وقت لتلبية احتياجات العمل. قبول المتبرع وتأجيله وفق السياسات والإجراءات ذات الصلة. رصد وتوجيه فنيي المركز والمتبرعين بجمع الدم. إرشاد المتبرعين للأفراد ذوي النتائج غير المقبولة، إدارة الآثار الجانبية للمتبرعين ومستوى الرعاية المناسب. المراجعة timely للبيانات المتراكمة لتأكيد صلاحية المتبرعين ومناعتهم وسلامة العملية وخطط التحسين. اقتراح تغييرات وتحديثات لإجراءات المركز. تقديم جلسات تعليمية لكادر المركز الطبي حسب الحاجة. التعلم والفهم والعمل بشكل مستقل مع PDS (نظام المتبرعين بالبلازما) كما يتعلق بواجبات ومسؤوليات هذا المنصب. تقديم بيانات طبية مجمعة وأفكار للطبيب المدير الذي بدوره يساعد في تحسين أداء المركز.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"><b>الخبرة الأكاديمية المطلوبة :</b> أساسي: درجة البكالوريوس في الطب. تأهيل رسمي في المجال الطبي. دبلوم/ماجستير في فرع رئيسي من الطب، الزمالة المصرية، أو ماجستير في إدارة الأعمال في مجال طبي ذو صلة.<br><b>الخبرة المهنية المطلوبة :</b> أساسية: حد أدنى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة، خبرة إشراف وإدارة فرق لمدة لا تقل عن 3 سنوات. خبرة في بنك الدم. خبرة في بيئة منظمة وفق معايير GxP. مرغوب فيه: خبرة في cGMP.<br><b>مهارات الحوسبة :</b> الإتقان في جميع تطبيقات Microsoft Office.<br><b>المهارات الشخصية :</b> القيادة. الذكاء العاطفي. الحزم والقدرة على اتخاذ القرار. الثقة بالنفس والمبادرة. القدرة على الموارد والتخطيط المسبق. مهارات تواصل قوية. التفكير النقدي وحل المشكلات. العمل ضمن فريق والتعاون. الاحترافية وأخلاقيات العمل القوية. خدمة عملاء ممتازة. التنظيم والقدرة على إدارة الوقت بفعالية. التحليلية. المهارات الشخصية. القدرة على العمل في بيئة طبية منظمة، كثيفة العمل، سريعة الوتيرة. القدرة على التخطيط وتنفيذ أنشطة لتحسين الأداء العام للعمليات.<br><b>اللغات:</b> الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابة بطلاقة.</p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نُنشئ ونُصمِّم ونبنِي علامات غذائية وخدمات تجارة تجزئة فاخرة حائزة على جوائز لعملائنا وشركائنا. تُعنى TGP International باستشارات الضيافة وتَقع في لندن ودبي. <br> نتعاون مع علامات تجارية وشركاء ومبادرين شغوفين لجعل رؤيتهم طويلة الأمد واقعاً من خلال تطوير المفاهيم، التصميم الداخلي الإبداعي، التصميم الجرافيكي والعلامة التجارية، الامتياز، الاستشارات والخدمات التشغيلية وإدارة المشاريع. <br> من بين عملائنا: معرض دبي إكسبو 2020، ماريوت، هيلتون، وولدوُرف آستوريا، هارودز، سوشي سامبا، أدرِفْت برجر بار، مركبات نكِّيل مولز، سلفريدجز، ميت تايم آوت ماركت، كوب28، نيوم وآل مملَكة لتناول الطعام الاجتماعي. <br> قادة في قطاع الضيافة وتجارة التجزئة، تشتهر TGP بالاستماع بعناية إلى أهداف العملاء للمساعدة في تطوير مفاهيم ناجحة ومبتكرة تتيح للأعمال والمشغلين تحقيق الأهداف من خلال حلول إدارة إبداعية وبلا تنازل. <br> الموقع: https://www.<br>tgpinternational.<br>com حول الدور: نعمل مع العلامات التجارية والعملاء لتقديم حملات تسويق ناجحة للـF&amp;B مع شركاء من المطورين ومجموعات الفنادق والمطاعم الفردية. <br> تشمل خدماتنا التسويق التخطيطي وتطوير الاستراتيجية، إنشاء المحتوى، تنفيذ التسويق، الإعلام المدفوع، إدارة وسائل التواصل، الإعلان، التقارير والتحليلات. <br> نبحث عن مدير إعلانات مدفوعة يتحدث العربية للانضمام لفريقنا في القاهرة داخل الشركة، ويتولى استراتيجية الإعلام المدفوع، إعداد الحملات، التحسين والتقارير عبر الضيافة وF&amp;B وتجارة التجزئة والعلامات الحياتية. <br> الدور: قيادة واستراتيجة الإعلام المدفوع والتسليم من البداية للنهاية عبر ميتا، تيك توك، سناب شات، بحث جوجل، Performance Max، يوتيوب ولينكدإن حيثما توافرت. بناء خطط حملات مرتبطة بالأهداف التجارية بما في ذلك الحجوزات والزيارات والمبيعات والتوليد وعيوب الويب وتوعية العلامة، إدارة ميزانيات الإعلام، وتتبُّع وتوقع وتحسين عبر علامات تجارية متعددة في F&amp;B والضيافة والحياة العصرية، إعداد وإطلاق وتحسين الحملات ضمن مديري الأعمال في المنصات، والتأكد من هيكلة الحملات من اليوم الأول، تطوير استراتيجية جمهور عبر الاستهداف الجديد، إعادة الاستهداف، أشكال الشبه، الاستهداف الجغرافي، جماهير CRM وتقسيم العربية/الإنجليزية، العمل مع فرق الإبداع والتواصل لتطوير أهداف الحملة إلى مفاهيم إعلانية عالية الأداء، خطوط وكائنات ونصوص الإعلان بالعربية والإنجليزية مع فهم عميق للفروق الثقافية ونبرة الصوت ومكانة الضيافة. بناء خطط اختبارات منظمة عبر الإبداع والجمهور والمواقع والعروض وصفحات الهبوط وأهداف الحملة، امتلاك إعداد التتبُّع وضمان الجودة بما في ذلك البكسلات وواجهات برمجة التحويلات حيثما كان ذلك مناسباً، الأحداث، UTMs، تسمية الحملات وروابط صفحات الهبوط. رصد الأداء اليومي واتخاذ قرارات التحسين بناءً على CPA وCPC وCPM وCTR وCVR وROAS وجودة الحجوزات/القيادة. إعداد تقارير أسبوعية وشهرية واضحة مع تعليق تجاري ورؤية وتوصيات للخطوات التالية. ترجمة أداء البيانات إلى توصيات عملية للعروض والمحتوى والحوامل والقيود وتوجيه العملاء. العمل مع فريق التسويق لمواءمة الحملات مع العروض، الإطلاقات، القوائم، الفعاليات والتواريخ الموسمية. إدارة تتبُّع التحويل لحملات توليد القيادات والحجوزات والتأكد من وجودها. دعم نمو قاعدة البيانات من خلال التقاط العملاء المحتملين المدفوع واعتمادات CRM وإعادة الاستهداف. إجراء تحليلات للمنافسين والجمهور والسوق لتحديد فرص الإعلام المدفوع في الأسواق ذات الصلة. التنسيق مع العملاء والفرق الداخلية والشركاء الخارجيين للموافقات والمواد والجداول والتقارير. ضمان اتباع الحملات لخطوط العلامة والسياسات والمنظومة المحلية. الحفاظ على دقة تتبّع الحملات وجداول الميزانية ولوحات الأداء. تحديد الأداء الأقل، والإنفاق المهدور، وفرص النمو بسرعة وتوصية الإجراءات. دعم تحديث صفحات الهبوط والمواقع وقوائم الطعام حيث تؤثر على تحويل الحملات. إدارة حملات متعددة في آن واحد مع الالتزام بالمهل الزمنية أو الأهداف التجارية. الحفاظ على هيكل حساب الحملات ونُهج التسمية وأذونات الوصول ونظافة المنصة. تنفيذ مهام إضافية حسب الحاجة. مزايا موظفي TGP International: أسبوع عمل مكوّن من خمسة أيام: جدول من الاثنين إلى الجمعة. <br> ترتيب عمل هجين: ثلاثة أيام في المكتب ويومان عن بعد. <br> خطة الحوافز: مخطط حوافز الشركة حتى 10%—5% للتقديمات و5% للإغلاق الناجح. <br> إجازة سنوية: 22 يوماً عمل من الإجازة السنوية المدفوعة، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع. <br> مرونة العمل عن بُعد: أسبوع إضافي واحد سنوياً للعمل عن بُعد من بلدك، يمكن دمجه مع حتى أسبوعين متتاليين من الإجازة السنوية. <br> التدريب والتوجيه: تطوير مهني مُنظَّم من خلال برنامج توجيه وتوجيه مخصص. <br> التجمع السنوي للشركة: فعالية عالمية تجمع الموظفين من جميع المكاتب. <br> برنامج اعتراف الموظفين: مبادرات تقدير منتظمة للاحتفاء بالأداء والمساهمات المميزة. <br> خبرة 5+ سنوات: درجة ذات صلة أو خبرة مكافئة، الطلاقة في العربية والإنجليزية، مقيم في القاهرة أو قادر على العمل بدوام كامل من القاهرة، خبرة مثبتة في إدارة حملات وسائل التواصل المدفوعة، ويفضل للضيافة وF&amp;B وتجارة التجزئة والترفيه أو العلامات الحياتية، خبرة قوية في إدارة Meta Ads Manager؛ TikTok وSnapchat وGoogle Ads، واثق في إدارة ميزانيات الإعلام وتحديد وتيرة الحملات وتحسين الأداء، قدرة تحليلية قوية مع حكم تجاري، خبرة في التتبُّع والبكسلات وUTMs وGA4 ولوحات التقارير، معرفة بالضيافة عبر الخليج، منظم جدًا، دقيق وقادر على إدارة عدة علامات/حملات في آن واحد</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>المسؤول عن عمليات وردية يومية في قسم التدبير المنزلي، وعيادة الترفيه/النادي الصحي، وإذا كان ذلك ممكناً، الغسيل. يوجه ويعمل مع الموظفين لضمان أن غرف النزلاء والمساحات العامة ومناطق الموظفين نظيفة ومُعتنى بها جيداً. يكمل عمليات التفتيش ويحاسب الأشخاص على الإجراءات التصحيحية. يساعد المنصب في ضمان رضا النزيل والموظفين مع الحفاظ على الميزانية التشغيلية.<br>الملف الشخصي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في التدبير المنزلي أو المجال المهني المت related<br>أو<br>• درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يتطلب خبرة عملية.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>إدارة عمليات التدبير المنزلي<br>• يضمن أن حالة غرفة النزيل تُنقل إلى مكتب الاستقبال بشكل فوري وفعال.<br>• يعمل بفعالية مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة غرف النزلاء.<br>• يشرف على الجدول العام للتنظيف بالممتلكات.<br>• يحصل على قائمة الغرف المَقسمة للغسل فوراً وقائمة إجراءات الخروج المحتملة لإعداد مهام العمل.<br>• يجرد المخزون لضمان وجود لوازم كافية.<br>• يشرف على عمليات وردية التدبير المنزلي اليومية ويضمن الالتزام بسياسات التدبير المنزلي ومعاييره وإجراءاته.<br>• يساعد في طلب مستلزمات غرف النزلاء ومواد التنظيف والزي الموحد.<br>• يدعم ويشرف على برنامج فحص فعال لجميع غرف النزلاء والمساحات العامة.<br>• يوضح المناطق التي تحتاج إلى اهتمام للموظفين ويتابع لضمان الفهم.<br>• يضمن أن جميع الموظفين لديهم الإمدادات والمعدات والزي المناسب.<br>إدارة تكاليف القسم<br>• يشارك في إدارة المصاريف القابلة للتحكم في القسم لتحقيق أو فاق الأهداف المقررة في الميزانية.<br>• يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية الإجمالية للممتلكات ويدير لتحقيق أو تجاوز أهداف الميزانية المقررة.<br>• يفهم الميزانيات، والبيانات التشغيلية، وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br>• يستجيب للمشكلات والشكاوى التي تواجه النزلاء.<br>• يسعى لتحسين أداء الخدمة.<br>• يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يؤكد رضا النزيل خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.<br>إجراء أنشطة الموارد البشرية<br>• يشارك حسب الحاجة في التحقيق في حوادث الموظفين.<br>• يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزيل، واحتياجات التشغيل، والأهداف المالية.<br>• يضمن أن يفهم الموظفون التوقعات والمعايير.<br>• يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكتمل الإجراءات والوثائق التأديبية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران.<br>• يراقب سلوكيات خدمة الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد.<br>• يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل لتدريب مراقبي الغرف الجدد وتوفير تدريب متابعة عند الحاجة.<br>• يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم ملاحظات حسب الحاجة.<br>• يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة.<br>• يدعم برنامج توجيه قسم للموظفين لتلقي التدريب الجديد اللازم لأداء عملهم بنجاح.<br>• يشارك في إجراءات الانضباط التقدمية للموظفين.<br>في فندق مَاريت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا المتنوعة والاحتفال بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والتجارب للموظفين لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب، أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>يسعى فنادق ماريت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العالمية المألوفة في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفاً مع فنادق ماريت، ستساعد في الوفاء بوعد "الضيافة الرائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير تقدمي تحافظ وتبني على هذا التراث الحي. مع الاسم الذي يُعادل الضيافة في جميع أرجاء العالم، نحن فخورون بدعوتك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريت. بالانضمام إلى فنادق ماريت، تنضم إلى مجموعة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك في عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة فاخرة لشركة Marriott International وتتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ووجهات منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا هم الأولوية. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون نزلاؤنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهون، ويواصلون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بروح الصحبة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ التميز في معاملة النزلاء من طريقة العناية بموظفينا. هذا هو علاج JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك في عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>توفير إشراف تجاري لضمان التسليم الناجح لخدمات إدارة التكاليف عبر لجنة واحدة أو أكثر. لضمان تقديم خدمة ممتازة للعملاء، كسب ثقتهم وتعزيز سمعتنا. للترويج بنشاط لـ Turner &amp; Townsend أمام العملاء الحاليين والجدد لتمكين النمو داخل الأعمال. ليكون مصدر صوت لجميع جوانب تقديم الخدمة ولتطوير الآخرين في الفريق بفعالية. لضمان تحقيق أهداف العميل من خلال تقديم خدمة إدارة تكلفة فعالة من ما قبل العقد حتى التسليم. وللتمسك بقيم وأخلاقيات Turner &amp; Townsend أثناء تقديم التميز في الخدمة.</p><p>المسؤوليات:</p><ul><li>المساءلة والمسؤولية الشاملة عن ضمان تنفيذ Turner &amp; Townsend لنطاق خدماتهم عبر عدة لجان.</li><li>التواصل والتفاعل مع العميل والمقاولين والاستشاريين الآخرين في جميع مراحل المشروع.</li><li>التنبؤ بالتكاليف بشكل زمني ودقيق.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع العملاء الحاليين وتطوير علاقات جديدة.</li><li>التعرف على الفرص والقدرة على البيع العابر لخدماتنا للعملاء الحاليين أو المحتملين.</li><li>قيادة فريق إدارة التكاليف بشكل فعال واستباقي، والتأكد من أنهم يسلمون وفق المعايير المتوقعة من Turner &amp; Townsend.</li><li>توفير ضمان الجودة لجميع التسليمات الصادرة من أعضاء الفريق الآخرين.</li><li>أن يكون صدىً لباقي أعضاء الفريق في جميع الأنشطة الفنية المتعلقة بإدارة التكاليف.</li><li>فهم احتياجات العملاء وبناء العلاقة.</li><li>كون قدوة داخل الفريق للمساعدة في تطوير العاملين الأصغر سناً.</li><li>يعكس مستوى عالٍ من الدافع والحماس والالتزام بالدوام في تقديم التميز في الخدمات للعملاء.</li><li>رغبة في التعلم وتطوير مسيرتك المهنية إلى المستوى التالي.</li></ul><p>معرفة واسعة وخبرة في قطاع العقارات/الملكية العمل لصالح استشاري تكلفة محترف. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في أدوار مماثلة. خبرة واسعة في كل من مشاريع الإنشاءات الجديدة والتجهيزات عبر أنماط أصول مختلفة. خبرة واسعة في تقديم والإشراف على التسليم الناجح لخدمات ما قبل العقد من الجدوى حتى العطاء، وقياس الأعمال الإنشائية للتقدير، وكتابة التقارير وإعداد جداول الكميات ووثائق العطاء. خبرة في إدارة اللجان بنجاح، لجنة أو أكثر في أي وقت لضمان أعلى جودة في تقديم الخدمة للعملاء. خبرة في الإدارة التجارية للجان لضمان التسليم الناجح والمربح للخدمات. خبرة في الاتفاق على شروط العقد، وإدارة العقود وتحديد وتخفيف المخاطر الرئيسية داخل العقود. القدرة على تحليل البرامج بشكل نقدي وتقييم التأثير على توقعات الرسوم للسماح بتنبؤ دقيق على نطاق أوسع. حافز ذاتي للعمل باستقلالية وتحديد جدول أعماله الخاص والعمل بفعالية تحت الضغط. تحديد وتأسيس علاقات جديدة مع الحفاظ وتطوير العلاقات القائمة. الخبرة المحلية (مصر) مطلوبة</p><p>المهارات المطلوبة:</p><ul><li>خبرة مثبتة في إدارة التكاليف/الإدارة التجارية، ويفضل من خلفية استشارية أو من جهة العميل</li><li>عضوية مهنية ميزة مثل MRICS</li><li>الخبرة في العمل على برامج ومشروعات رئيسية</li><li>الخبرة في قيادة وإدارة وتحفيز الفرق</li><li>معرفة واسعة بمسائل تقنية في صناعة البناء، مثل مسارات الشراء المختلفة، إدارة القيمة والهندسة القيمية.</li><li>فهم واضح لعقود البناء والقدرة، عند اللزوم، على تقديم نصائح عقدية للعملاء.</li><li>سجل حافل بتقديم تميز الخدمة لعدة عملاء.</li><li>القدرة على دفع الأجندة التجارية للمشروع ورئاسة اجتماعات تجارية.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة مع القدرة على العرض بوضوح واختصار للعملاء بشكل رسمي وغير رسمي.</li><li>سجل حافل ببناء فرق فعالة ومنتجة ومشاركة بإيجابية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>معرفة واسعة وخبرة في قطاع Real Estate / Property بالعمل مع شركة استشارية تكلفة محترفة.</li><li>حد أدنى 15 عامًا من الخبرة في أدوار مماثلة.</li><li>خبرة واسعة في كل من مشاريع الإنشاءات الجديدة والتجهيزات عبر أنماط أصول مختلفة.</li><li>خبرة واسعة في تقديم والإشراف على التسليم الناجح لخدمات قبل العقد من الجدوى حتى العطاء، وقياس أعمال البناء للتقدير، وكتابة التقارير وإعداد جداول الكميات ووثائق العطاء.</li><li>خبرة في إدارة اللجان بنجاح، لجنة أو أكثر في أي وقت لضمان أعلى جودة في تقديم الخدمة للعملاء.</li><li>خبرة في الإدارة التجارية للجان لضمان التسليم الناجح والمربح للخدمات.</li><li>خبرة في الاتفاق على شروط العقد، إدارة العقود وتحديد وتخفيف المخاطر الرئيسية ضمن العقود.</li><li>القدرة على تحليل البرامج بشكل نقدي وتقييم تأثيرها على توقعات الرسوم للسماح بتنبؤ دقيق للنطاق الأوسع من الأعمال.</li><li>دوافع ذاتية للعمل باستقلالية وتحديد جدول أعماله وأداء جيد تحت الضغط.</li><li>تحديد وتأسيس علاقات جديدة مع الحفاظ وتطوير العلاقات القائمة.</li><li>الخبرة المحلية (مصر) مطلوبة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة التكاليف/الإدارة التجارية، ويفضل من خلفية استشارية أو من جهة العميل</li><li>الميزة في العضوية المهنية مثل MRICS</li><li>الخبرة في العمل على برامج ومشروعات رئيسية</li><li>الخبرة في قيادة وإدارة وتحفيز الفرق</li><li>معرفة واسعة بمسائل تقنية في صناعة البناء، مثل مسارات الشراء المختلفة، إدارة القيمة والهندسة القيمية.</li><li>فهم واضح لعقود البناء والقدرة، عند اللزوم، على تقديم نصائح عقدية للعملاء.</li><li>سجل حافل بتقديم تميز الخدمة لعدة عملاء.</li><li>القدرة على دفع الأجندة التجارية للمشروع ورئاسة اجتماعات تجارية.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة مع القدرة على العرض بوضوح واختصار للعملاء بشكل رسمي وغير رسمي.</li><li>سجل حافل ببناء فرق فعالة ومنتجة ومشاركة بإيجابية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>هذا الدور مفتوح للمرشحين المقيمين في LATAM وأفريقيا وأوروبا الشرقية. يرجى ملاحظة أن هذا الدور يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، لذا يجب أن يكون المرشحون متاحين للعمل خلال ساعات عمل الولايات المتحدة وفقاً لتوقيت عميلنا. عميلنا هو وكالة تسويق رقمي متخصصة في التسويق بالأداء لعملاء في مجالات الموسيقى والترفيه والإعلام والتكنولوجيا والألعاب والفعاليات الحية. يعمل فريقهم بشكل وثيق مع العملاء لتنفيذ حملات إعلانات رقمية ذات تأثير عالي مع تقديم اهتمام استثنائي بالتفاصيل، واتصال استباقي، ونتائج أعمال قابلة للقياس. مع استمرار نمو الوكالة، يبحثون عن مشتري وسائط مدفوعة لدعم تنفيذ الحملات، وضمان الجودة، وعمليات الوسائط المدفوعة عبر عدة حسابات عملاء. نظرة عامة على الدور سيكون مسؤولًا عن مراجعة حملات الإعلانات المدفوعة بدقة، ودعم إطلاق الحملات عبر Meta وTikTok وGoogle Ads، والحفاظ على تنظيم المشروع، وتقديم تقارير الأداء. سيضمن مشتري الوسائط المدفوعة تنفيذ الحملات بلا أخطاء، والتعاون مع الفرق الداخلية للحفاظ على جدولة المشاريع، والمساهمة في استراتيجية الحملة وتحسينها. هذا الدور مثالي لشخص عالي الاهتمام بالتفاصيل، يمتلك خبرة في منصات الوسائط المدفوعة، ويستمتع بالعمل في بيئة وكالة سريعة الوتيرة. الموقع: العمل كاملًا عن بُعد | 9:00 صباحًا - 5:00 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ. المسؤوليات الرئيسية: رقابة جودة الحملات مراجعة الحملات الإعلانية المدفوعة لضبط الإعداد قبل الإطلاق. التحقق من استهداف الحملة، ونسخ الإعلان، والمواد الإبداعية، ومعلومات الحدث، وإعدادات الحملة. تحديد وحل الأخطاء قبل بدء الحملات. الحفاظ على معايير عالية لجودة الحملة عبر حسابات متعددة. إدارة حملات الوسائط المدفوعة بناء الحملات الإعلانية وإطلاقها وإدارتها عبر Meta وTikTok وGoogle Ads. تطوير استراتيجيات الحملة وتوصيات الميزانية. مراقبة تنفيذ الحملة وتحسين الأداء. دعم مبادرات الوسائط المدفوعة المستمرة عبر منصات متعددة. التنسيق وإدارة المشروع وواصل التواصل متابعة اتصالات العمل المتعلقة بتنفيذ الحملة. توثيق بنود العمل والاجتماع والحفاظ على إدارة المهام ضمن ClickUp. المتابعة بشأن تسليمات المشروع لضمان الالتزام بالمواعيد. التعاون عن كثب مع الفرق الداخلية لدعم تنفيذ الحملة. الإبلاغ والتحليل الأداء إعداد تقارير أداء الحملات بشكل دوري. رصد مقاييس الإعلانات الأساسية وفعالية الحملة. تقديم رؤى قابلة للتنفيذ وتوصيات للتحسين. دعم التحسين المستمر من خلال تحليل الأداء. دعم عمليات التسويق الإعلانية المساعدة في إعداد بكسل الإعلانات، الاختبار، وإنشاء الجمهور. دعم تنفيذ تتبع التحويل الأساسي. البقاء على اطلاع بتحديثات المنصة وأفضل ممارسات الوسائط المدفوعة. الإسهام في تحسينات سير العمل عبر فريق التسويق الأداء. المؤهلات الخبرة 3+ سنوات خبرة في إدارة الحملات الإعلانية المدفوعة. خبرة في بناء وإدارة الحملات ضمن Meta Ads Manager. خبرة في دعم الحملات عبر TikTok Ads وGoogle Ads. خبرة في العمل في وكالة أو بيئة تسويق سريعة الوتيرة. خبرة باستخدام منصات إدارة المشاريع مثل ClickUp أو Asana أو ما يشابهها. خبرة في إعداد تقارير أداء الحملات وتوصيات التحسين. يفضل خبرة مع Google Analytics. يفضل خبرة في دعم تنفيذ واختبار بكسل الإعلانات. يفضل خبرة في فعاليات مدفوعة التذاكر وصناعة الموسيقى أو الترفيه. المهارات قدرة قوية على Meta Ads Manager. خبرة مع TikTok Ads Manager. خبرة مع Google Ads. خبرة في استخدام ClickUp وAsana أو برامج إدارة مشاريع مشابهة. فهم قوي لضمان جودة الحملة وممارسات الوسائط المدفوعة. خبرة في إعداد واختبار بكسل الإعلانات. الدراية بـ Google Analytics. مهارات تحليلية وتقارير قوية. اهتمام استثنائي بالتفاصيل وقدرات تنظيمية ممتازة. مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة. القدرة على إدارة عدة حملات وأولويات في وقت واحد. شكل النجاح المتوقع الحملات تُطلق بدقة مع أقل أخطاء إعداد. حملات الإعلانات المدفوعة تفي باستمرار بمعايير الجودة. التقارير تقدم رؤى قابلة للتنفيذ تحسن أداء الحملة. المشاريع الداخلية تبقى منظمة وتُلزم بالمواعيد باستمرار. تدفقات عمل الوسائط المدفوعة تعمل بكفاءة عبر عدة حسابات عملاء. الفرصة هذه فرصة للانضمام إلى وكالة تسويق بوتيك سريعة النمو تدعم عملاء رفيعي المستوى عبر الترفيه والإعلام والتكنولوجيا.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>3+ سنوات من الخبرة في إدارة الحملات الإعلانية المدفوعة.</li><li>خبرة في بناء وإدارة الحملات ضمن Meta Ads Manager.</li><li>خبرة في دعم الحملات عبر TikTok Ads وGoogle Ads.</li><li>خبرة في العمل في وكالة أو بيئة تسويق سريعة الوتيرة.</li><li>خبرة باستخدام منصات إدارة المشاريع مثل ClickUp وAsana أو ما شابه.</li><li>خبرة في إعداد تقارير أداء الحملات وتوصيات التحسين.</li><li>يفضل وجود خبرة مع Google Analytics.</li><li>يفضل وجود خبرة في دعم تنفيذ واختبار بكسل الإعلانات.</li><li>يفضل وجود خبرة في فعاليات مدفوعة التذاكر، والترفيه، أو تسويق صناعة الموسيقى.</li><li>إتقان قوي لـ Meta Ads Manager.</li><li>إتقان لـ TikTok Ads Manager.</li><li>إتقان لـ Google Ads.</li><li>خبرة في استخدام ClickUp وAsana أو برامج إدارة مشاريع مشابهة.</li><li>فهم قوي لضمان جودة الحملة وأفضل ممارسات الوسائط المدفوعة.</li><li>خبرة في إعداد واختبار بكسل الإعلانات.</li><li>الاطلاع على Google Analytics.</li><li>مهارات تحليلية وتقارير قوية.</li><li>اهتمام ممتاز بالتفاصيل والقدرات التنظيمية.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة عدة حملات وأولويات في آن واحد.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>الكيان: </b></p><br>الإنتاج والعمليات<p><br><b>مجموعة فئة الوظيفة: </b></p><br>مجموعة الهندسة<p><br><b>وصف الوظيفة: </b></p><br>ملخص الوظيفة:<p>سيعمل المرشح كمهندس ميكانيكي ثابت كبير يدعم نشاط معالجة الغاز الحي مع مسؤولية عبر سلامة أنظمة الضغط، دعم العمليات، الصيانة، إدارة الانحراف، وتنفيذ مشاريع المواقع القديمة. يركز الدور على الاحتواء الآمن، حالة المعدات، الامتثال للكود، والحكم الهندسي الرشيد للمعدات الثابتة طوال دورة حياتها.&nbsp;</p><br><p>سيقوم المرشح بدعم أنظمة الأنابيب، أوعية الضغط، الخزانات، المبادلات الحرارية، السخانات المحروقة، الصمامات، ومعدات الاحتفاظ بالضغط الأخرى، والعمل عن كثب مع فرق العمليات، التفتيش، الصيانة، المواد، التآكل، والمشروعات للحفاظ على تشغيل المرفق آمنًا وموثوقًا وقابلًا للفحص والصيانة.<br>&nbsp;</p><br><p><br><br>مسؤوليات العمل:<br>• تقديم دعم هندسي ميكانيكي ثابت كبير بشأن حالة المعدات والتدهور، واهتمامات الملاءمة للخدمة، والمخاطر الفنية، وقرارات التشغيل الآمن لأنظمة الضغط والمعدات الثابتة.<br>• إضفاء الحكم الهندسي المستقل على الأنابيب، أوعية الضغط، الخزانات، المبادلات الحرارية، الصمامات، وغيرها من المعدات الثابتة المعرضة للتآكل، فقدان الجدار، التشقق، الإجهاد، التسرب، أو غيرها من تهديدات السلامة.&nbsp;<br>• مراجعة وتقييم نتائج التفتيش، والانحرافات في نطاق التشغيل، وتقارير الشذوذ، وخيارات الإصلاح، وتحديد التوصيات العملية للاستمرار في التشغيل، والمراقبة، والإصلاح، أو الإيقاف التدخلي.<br>• دعم وتوجيه تقييمات السلامة، بما في ذلك مراجعات الملاءمة للخدمة، وتقييمات العمر المتبقي، وفحوصات السُمك الحرج، والتبريرات الفنية لأنظمة الضغط عند الحاجة.<br>• تحويل بيانات التفتيش والسلامة إلى إجراءات هندسية واضحة قائمة على المخاطر والتأكد من تحويل النتائج إلى خطط صيانة، إصلاح، أو مراقبة قابلة للتنفيذ.<br>• دعم تقييم الشذوذ وتتبعها من خلال مراجعة حالة الشذوذ، وتقييم المخاطر، والتقدم نحو الإغلاق، وضرورة التصعيد أو إجراء هندسي إضافي.<br>• دعم إدارة التغيير الفني من خلال تقديم مدخلات تخصص ميكانيكي ثابت إلى MoCs، استفسارات هندسية، إصلاحات مؤقتة، إعادة مسارات، ربطات، تعديلات حزمة، ونطاقات مشاريع brownfield.<br>• مراجعة وتحدي تغييرات التصميم، والانحرافات، والتنازلات، واختيار المواد، وطرق الإصلاح، واقتراحات المقاول لضمان الامتثال لمعايير الهندسة ومتطلبات الموقع.<br>• التأكد من أن التعديلات والإصلاحات المقترحة لا تزال سليمة فنيًا وآمنة للتشغيل وقابلة للفحص مستقبلاً، ويمكن صيانتها من قبل فرق الموقع، ومتوافقة مع شروط المرفق الفعلية.<br>• دعم التخطيط لإيقاف التشغيل وإعادة التشغيل من خلال تعريف نطاق إصلاح المعدات الثابتة، الأساس الفني، متابعة التفتيش، متطلبات التنفيذ، وأولويات قائمة على المخاطر.<br>• دعم التحقيق في الأعطال، حوادث التسرب، تهديدات فقدان الاحتواء، أنشطة إزالة العيوب، وإغلاق مخاطر السلامة الكبيرة.<br>• توفير مدخلات فنية لإجراءات التشغيل، وحدود التشغيل الآمن، إجراءات التحقق الذاتي والمتابعة، ودروس مستفادة من حوادث المرفق أو مخاوف السلامة المتكررة.<br>• دعم تسليم مشاريع الفئة C ومواقع brownfield من خلال الإسهام في النطاقات الفنية، وتسليمات الهندسة، اختيار/تعريف/تنفيذ الأنشطة، واستفسارات البناء أو التكليف ضمن النطاق الميكانيكي الثابت.<br>• مراجعة بيانات الموردين، حزم التصنيع، سجلات QA/QC، ITPs، ملفات الإصلاح، خطط NDE، وتسليمات المقاول لضمان الجودة الفنية والامتثال.<br>• المساعدة في الحفاظ على أنظمة السلامة الهندسية والتدفقات الهندسية وممارسات التخصص من خلال الدروس المستفادة والتوحيد القياسي والتحسين المستمر.<br>• رصد مؤشرات الأداء الرئيسية للمعدات الميكانيكية الثابتة واستخدامها لتعزيز إغلاق الشذوذ، وتقليل المخاطر، وأداء سلامة أنظمة الضغط.<br>• تقديم تدريب تقني وقيادة غير رسمية إلى المهندسين الأقل خبرة ودعم قدرة التخصص الأقوى عبر الفريق.<br>متطلبات الوظيفة:<br>هذا الدور متاح فقط للمواطنين المصريين.<br>خبرة مثبتة في اختيار وتركيب وصيانة مضخات الطرد المركزي، ضاغطات البراغي، والمحركات الترددية.</p><br><p>خبرة موثقة في تقنيات مراقبة الحالة للمعدات الميكانيكية.<br>معرفة عميقة بأختام نهايات عمود الكُمبريسر وأنظمتها ذات الصلة.<br>مهارات تواصل وتعاون قوية.<br>القدرة على طلب وإعطاء التغذية المرتدة بشكل فعال.<br>الخبرة في تحديد الأهداف وإدارة الأداء.<br>قيادة شاملة ومهارات تأثير موثقة.</p><br><p><br><b>متطلب السفر</b></p><br>قد يتطلب السفر حتى 10% مع هذا الدور<p><br><b>مساعدة الانتقال:</b></p><br>هذا الدور غير مؤهل للانتقال<p><br><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br>هذا المنصب هجين بين العمل في المكتب/عن بُعد<p><br><b>المهارات:</b></p><br>طلب التغذية الراجعة، طلب التغذية الراجعة، العناية الأساسية بالمعدات الدوارة، ضواغط طرد مركزي، مضخات الطرد المركزي، التدريب، التعاون، الاتصال، أختام نهايات عمود الكُمبريسر وأنظمة الدعم، مراقبة حالة المعدات، إدارة النزاعات، أنظمة التحكم والتحكم، إنشاء فريق عالي الأداء، إزالة العيوب، التفويض، تمكين الآخرين، تقييم حرجية المعدات، إعطاء التغذية بنود، تحديد الأهداف، خراطيم وأنابيب، القيادة الشاملة، التأثير، تركيب معدات دوارة، صيانة المعدات الدوارة، إدارة الأداء {+ 13 عناصر أخرى}<br><b>إخلاء مسؤولية قانونية:</b></p><br><p>نحن صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. لا نميز على أساس الخصائص المحمية مثل العرق أو الدين أو اللون أو الجنس أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو الحالة المحارب أو الإعاقة <span>status.&nbsp;Individuals</span> الذين لديهم حاجة للوصول قد يطلبون <span>تعديل/تكييف</span> متعلق بعملية التوظيف لدى bp (مثل الوصول إلى طلب الوظيفة، إكمال التقييمات المطلوبة، المشاركة في فحص أو مقابلات عبر الهاتف، إلخ). إذا رغبت في طلب <span>تعديل/تكييف</span> متعلق بعملية التوظيف <span>يرجى التواصل معنا</span>.<br>إذا تم اختيارك لشغل وظيفة وبناءً على دورك، قد يعتمد توظيفك على الالتزام بسياسة محلية. قد يشمل ذلك فحص المخدرات قبل التوظيف، مراجعة طبية لياقة البدنية للدور، وفحص الخلفية.</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مدير تسويق الميدان (FMM) مسؤول عن بناء الوجه المحلي لـريد بول في ميدانهم بأفضل شكل ممكن وبما يتماشى مع الاستراتيجيات والأولويات العالمية والوطنية. يبني شبكات محلية قوية بما في ذلك قادة الرأي والمؤثرين الرئيسيين عبر الإنترنت (وسائل التواصل الاجتماعي) وفي الواقع. يبتكر وينفذ مبادرات تسويقية في أربعة أعمدة رئيسية من مزيج التسويق (جمع المستهلكين، الرياضة، الثقافة والاتصالات) مستفيداً من الفرص على مستوى الوقود الحي، خارج المنزل وفرص الأعمال الجديدة مع أخذ الاحتياجات والخصوصيات المحلية بعين الاعتبار وبالتالي التأثير في قلب المستهلكين المحليين، مما يؤدي في النهاية إلى التطوير الناجح للأعمال. المدير الميدان التسويقي سيكون خارج "المكتب" باستمرار لجعل الأمور تحدث، فهذا ليس وظيفة مكتبية.</p><p>المسؤوليات</p><p>المجالات التي تلعب إلى نقاط قوتك</p><p>جميع المسؤوليات التي سنثق بها لك:</p><p>Expand all</p><p>الاتجاه الاستراتيجي وأحقية أولويات العلامة</p><ul><li>إدماج أولويات واستراتيجيات Red Bull العالمية والوطنية وفلسفة Red Bull في الميدان مع التركيز على بناء وجه محلي لعلامتنا العالمية.</li><li>ضمان فهم من الدرجة الأولى للمستهلك في مختلف المجالات عبر المنطقة وهو الأساس لتوليد الأفكار محلياً وتنفيذها.</li><li>تعريف الأفكار والبرامج التي تبني صورة العلامة وتزيد فهم وظيفة المنتج على المستوى المحلي (بالعمل عن كثب مع اختصاصيي التسويق الوطني).</li><li>كن بمثابة معلومات إقليمية، شارك رؤى السوق (رؤى المستهلكين، المنافسين، إلخ) مع الفريق الوطني.</li><li>العمل بالتعاون مع فريق المبيعات الإقليمي لبناء التوفر الذهني جنباً إلى جنب مع التوفر الفعلي ضمن بيئات On Premise وOff Premise وNew Business والتأكد من أن المنتج في متناول اليد في كل نشاط ميدان تسويقي.</li><li>تنفيذ خطة العمل السنوية المعتمدة للمنطقة.</li><li>قيادة الملاءمة عبر مجموعة من مناسبات الاستهلاك ولحظات الاحتياج من خلال رسائل مخصصة، تعزيز حملات المناسبات وتفعيل اللحظات الكبيرة الصحيحة في المنطقة.</li><li>تحديد استراتيجية الاتصال الإقليمية مع خبراء وطنيين بناءً على البرامج الوطنية والأولويات الإقليمية من أجل تعزيز الناتج المحلي.</li><li>العمل عبر وظائف متعددة، إدارة الطلبات الداخلية والخارجية بما يتوافق مع أولويات خطة العمل السنوية.</li></ul><p>جاذبية محلية مميزة بفخر محلي</p><ul><li>إنشاء ودعم أحداث ومحافل محلية رئيسية وفرص تسويقية تتماشى مع قيم علامة Red Bull وذات صلة بسياق المستهلك المحلي ووسائل الإعلام، مع تركيز على المشاركة.</li><li>التأكد من أن كل تجربة مستهلك مع العلامة إيجابية بفضل الاهتمام بالتفاصيل والتنفيذ الممتاز في الأحداث وجميع أنشطة التسويق الميداني الأخرى.</li><li>دائماً ضع المستهلك والعين على العلامة في كل مبادرة وتأكد من التواصل مع المستهلك بأكثر الطرق فاعلية وكفاءة مع تركيز قوي على الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي، مع الحفاظ على بقاء التواصل ضمن قيمة العلامة.</li><li>إضافة قيمة لفعاليات الطرف الثالث الانتقائية من خلال تحديد المستوى المناسب من دعم العلامة وت-branding بهدف زيادة وضوح العلامة واستخدام المنتج في المشاهد ذات الصلة.</li><li>بناء شبكة ممتازة وعلاقات مستدامة مع المؤثرين الرئيسيين في المنطقة (السلطات المحلية، قادة الرأي في الرياضة والثقافة المحليين ذوي الصلة بهدفنا، مجتمعات ريادة الأعمال والابداع، وسائل الإعلام (التلفزيون، الراديو، المطبوعة، الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي)).</li><li>دمج تفعيل رياضيي Red Bull في خططك وبناء خطط ذكية 360 لزيادة الوصول.</li><li>إعادة تطبيق أفضل الممارسات العالمية والوطنية والإقليمية باستمرار حيثما كان ذلك منطقياً.</li><li>تفعيل محتوى شبكة Red Bull Media Network من خلال تحديد الفرص المناسبة والمساهمة بالأفكار والمفاهيم.</li><li>تعزيز وجه محلي متميز وفاخر للعلامة على قنوات وسائل التواصل الاجتماعي المحلية المملوكة لـRed Bull.</li><li>استغلال برنامج Vehicle الحدث بالطريقة الصحيحة لإثارة المفاجأة للمستهلكين.</li></ul><p>ابتكار التسويق</p><ul><li>فهم أحدث اتجاهات الأجيال من خلال القرب من مستهلكينا والتواصل مع شبكاتنا في المشاهد المختلفة.</li><li>إشراك الفريق المحلي في توليد الأفكار للميدان واستغلال أسلوب حياتهم الجامعي الشخصي لتحديد اتجاهات المستهلكين المدفوعة بالتكنولوجيا/الرقمية/الاجتماعية مبكراً.</li><li>ابتكار أفكار جديدة ومبتكرة تحيي العلامة من خلال استغلال الشبكات المحلية والمشاهد وقادة الرأي، وتنفيذ هذه الأفكار بالتوازن الصحيح بين الأعمدة الأربعة لمزيج التسويق، استناداً إلى المعرفة والملكية لمنطقتك والأولويات العالمية والوطنية.</li><li>ضمان وضع الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي في قلب كل نشاط تسويقي ميداني.</li><li>تحديد ودعم فرص التسويق المتقاطعة بشكل انتقائي (مع المبيعات والتسويق وRed Bull Media House).</li></ul><p>القدرات التنظيمية والبنية التمكينية</p><ul><li>التصرف كنموذج يحتذى به وعرض قيم Red Bull بنبرة صوت موحدة تحفيزية وملهمة.</li><li>استقطاب وتوظيف وتدريب وإدارة FMSs الذين يتناسبون مع العلامة، ولديهم سلوك Red Bull ويتوافقون تماماً مع مشاهد الميدان.</li><li>توجيه FMSs في الاستقطاب والتوظيف وتدريب مديري العلامة الطلابية وWings والموافقة على كل توظيف شخصياً.</li><li>تحديد أهداف إقليمية وأهداف واضحة لـ FMSs لضمان المساءلة عن نتائجهم الجوهرية وإجراء تقييمات الأداء بشكل مستمر في منتصف ونهاية العام.</li><li>تقديم التوجيه والدعم المستمر لضمان تحقيق FMSs لنتائجهم.</li><li>تقييم الاحتياجات التطويرية لـ FMSs بشكل منتظم والعمل عن كثب مع رئيس الميدان للمساعدة في إنجاح المهمة.</li><li>تحديد ورعاية المواهب الرئيسية لفرصة مساحة للتميز المحتمل.</li><li>تدريب الفريق الإقليمي (بما في ذلك المبيعات) على الاستراتيجيات العلامة اللازمة وإرشادات التنفيذ ذات الصلة.</li><li>لا خسائر نادمة في فريق التسويق الميداني وتشجيع الترقيات الداخلية.</li></ul><p> Driving Efficiencies</p><ul><li>تنفيذ والحفاظ على نظام لوجستي نظيف للمستودعات والبنية التحتية لضمان وجود الأدوات والإدارة الصحيحة لدعم الاحتياجات المحلية، مع النجاح في المظهر الفاخر.</li><li>تطوير وإدارة الميزانية الإقليمية بدعم من مدير الخط والخبراء الوطنيين.</li><li>التعرف باستمرار على فرص توفير التكاليف وكفاءات أخرى للشركة في المنطقة.</li><li>إدارة نفقات الميدان والإدارة العامة.</li><li><br></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمُرشَّح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>إدماج أولويات واستراتيجيات Red Bull العالمية والوطنية وفلسفة Red Bull في الميدان مع التركيز على بناء وجه محلي لعلامتنا العالمية.</li><li>ضمان فهم من الدرجة الأولى للمستهلك في مختلف المجالات عبر المنطقة وهو الأساس لتوليد الأفكار محلياً وتنفيذها.</li><li>تعريف الأفكار والبرامج التي تبني صورة العلامة وتزيد فهم وظيفة المنتج على المستوى المحلي (بالعمل عن كثب مع اختصاصيي التسويق الوطني).</li><li>كن بمثابة معلومات إقليمية، شارك رؤى السوق (رؤى المستهلكين، المنافسين، إلخ) مع الفريق الوطني.</li><li>العمل بالتعاون مع فريق المبيعات الإقليمي لبناء التوفر الذهني جنباً إلى جنب مع التوفر الفعلي ضمن بيئات On Premise وOff Premise وNew Business والتأكد من أن المنتج في متناول اليد في كل نشاط ميدان تسويقي.</li><li>تنفيذ الخطة السنوية المعتمدة للأعمال للمنطقة.</li><li>زيادة الصلة عبر مجموعة من مناسبات الاستهلاك ولحظات الحاجة من خلال رسائل مخصصة، تعزيز حملات المناسبات وتنشيط اللحظات الكبرى الصحيحة في المنطقة.</li><li>تحديد استراتيجية الاتصال الإقليمي مع الخبراء الوطنيين بناءً على البرامج الوطنية والأولويات الإقليمية من أجل تعزيز الناتج المحلي.</li><li>العمل بشكل عابر للاختصاصات، إدارة الطلبات الداخلية والخارجية وفق أولويات خطة العمل السنوية.</li><li>إنشاء ودعم فعاليات محلية رئيسية ومشاهد وفرص تسويقية متوافقة مع قيم علامة Red Bull ومناسبة للمستهلك المحلي وبيئة الإعلام، مع التركيز على المشاركة.</li><li>التأكد من أن كل تجربة للمستهلك مع العلامة إيجابية بفضل الاهتمام بالتفاصيل والتنفيذ الفاخر في الأحداث وجميع أنشطة التسويق الميداني الأخرى.</li><li>دائماً وجود عين المستهلك والعلامة في كل مبادرة والتأكد من مخاطبة المستهلك بأكثر الطرق فاعلية وكفاءة مع تركيز قوي على الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي، مع الحفاظ على أن تبقى جميع الاتصالات ضمن قيمة العلامة.</li><li>إضافة قيمة لفعاليات الطرف الثالث المختارة بتحديد المستوى المناسب من دعم العلامة وترويجها بهدف زيادة وضوح العلامة واستخدام المنتج في المشاهد ذات الصلة.</li><li>بناء شبكة مميزة وعلاقات مستدامة مع المؤثرين الرئيسيين في المنطقة (السلطات المحلية، الرياضة المحلية وقادة الرأي الثقافيون ذوي الصلة لهدفنا، مجتمعات ريادة الأعمال والشركات الناشئة، وسائل الإعلام (التلفزيون، الراديو، المطبوعة، الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي)).</li><li>إدراج تفعيل رياضيي Red Bull في خططك وبناء خطط 360 ذكية لتوسيع الوصول.</li><li>إعادة تطبيق أفضل الممارسات العالمية والوطنية والإقليمية باستمرار حيثما كان ذلك منطقياً.</li><li>تفعيل محتوى شبكة Red Bull Media Network من خلال تحديد الفرص الصحيحة والمساهمة بالأفكار والمفاهيم.</li><li>تعزيز وجه محلي فاخر وملهم للعلامة على قنوات وسائل التواصل الاجتماعي المحلية المملوكة لـRed Bull.</li><li>استغلال برنامج Vehicle الحدث بالطريقة الصحيحة لإثارة وإبهار المستهلكين.</li><li>فهم أحدث اتجاهات الأجيال من قرب من مستهلكينا والتواصل مع شبكاتنا في المشاهد المختلفة.</li><li>إشراك الفريق المحلي في توليد الأفكار للميدان واستغلال نمط حياتهم الجامعي الشخصي لتحديد اتجاهات المستهلك المدفوعة بالتكنولوجيا/الرقمية/الاجتماعية مبكراً.</li><li>ابتكار أفكار جديدة ومبتكرة تَحيي العلامة من خلال الاستفادة من الشبكات المحلية والمشاهد وقادة الرأي، وتنفيذ هذه الأفكار بالتوازن الصحيح بين الأعمدة الأربعة لمزيج التسويق، استناداً إلى المعرفة والملكية لمنطقتك والأولويات العالمية والوطنية.</li><li>ضمان أن الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي في قلب كل نشاط تسويقي ميداني.</li><li>تحديد ودعم فرص التسويق المتقاطعة بشكل انتقائي (مع المبيعات والتسويق وRed Bull Media House).</li><li>التصرف كنموذج يحتذى به وعرض قيم Red Bull بنبرة صوت موحدة تحفيزية وملهمة.</li><li>استقطاب وتوظيف وتدريب وإدارة FMSs الذين يتناسبون مع العلامة، لديهم سلوك Red Bull ويتوافقون تماماً مع مشاهد الميدان.</li><li>إرشاد FMSs في الاستقطاب والتوظيف وتدريب مديري العلامة الطلابية وWings والموافقة على كل توظيف شخصياً.</li><li>تحديد أهداف إقليمية وأهداف واضحة لـ FMSs لضمان المساءلة عن نتائجهم وإجراء تقييمات الأداء بشكل مستمر في منتصف ونهاية العام.</li><li>تقديم التوجيه والدعم المستمر لضمان تحقيق FMSs لنتائجهم.</li><li>تقييم الاحتياجات التطويرية لـ FMSs بشكل منتظم والعمل عن كثب مع Head of Field للمساعدة في إنجاح المهمة.</li><li>تحديد ورعاية المواهب الرئيسية للفرصة المحتملة للتميز المحوري.</li><li>تدريب الفريق الإقليمي (بما في ذلك المبيعات) على الاستراتيجيات اللازمة للعلامة وإرشادات التنفيذ ذات الصلة.</li><li>عدم وجود خسائر نادمة في فريق التسويق الميداني وتشجيع الترقيات الداخلية.</li><li>تنفيذ والحفاظ على نظام لوجستي نظيف للمستودعات والبنية التحتية لضمان وجود الأدوات والإدارة الصحيحة لدعم الاحتياجات المحلية، مع تحقيق مظهر فاخر.</li><li>تطوير وإدارة الميزانية الإقليمية بدعم من مدير الخط والاختصاصيين الوطنيين.</li><li>التعرف باستمرار على فرص توفير التكاليف وكفاءات أخرى للشركة في المنطقة.</li><li>إدارة نفقات الميدان والإدارة العامة.</li><li>بناء شراكات ذكية ومتبادلة المنفعة من خلال العمل مع علامات تجارية أخرى ومنظمات وشبكات تُضيف قيمة مثل الخبرة والشبكات والبضائع أو الميزانيات أو المرافق.</li><li>التعاقد مع خبراء منطقة محليون للأنشطة الإعلامية المحلية لزيادة النتائج.</li><li>التنسيق مع الوكالات والشركات المتخصصة عند الاستعانة بمصادر خارجية لوجستيات الحدث.</li><li>مشاركة أفضل الممارسات في التعاون.</li></ul><p></p></section>

Job Description<br><br>في NIQ، الشركة العالمية الرائدة في معلومات المستهلك، نقوم بتحويل البيانات إلى رؤى تشكّل مستقبل التجارة العالمية. بتاريخ يعود إلى 1923 وبمنصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي المتطورة، نمكّن العلامات التجارية وتجار التجزئة من فهم سلوك المستهلك عبر كل قناة وسوق. <br><br>تقسيم التحليلات الاستراتيجية والرؤى (SA&amp;I) في Nielsen IQ هو قوة دافعة لاستراتيجية قائمة على البيانات، مصممة لمساعدة الشركات على التنقل في التعقيد وفتح مسارات للنمو. من خلال دمج استشارات التحليلات المتقدمة، ورؤى المستهلك والتسويق، واختبار ابتكار BASES، تقدم SA&amp;I حلولاً مخصصة وقابلة للتنفيذ لتمكين العملاء من اتخاذ قرارات أذكى بشكل أسرع. في هذا السياق، يلعب كبير مسؤولي المبيعات دورًا حاسمًا كمساهِم فردي، مسؤول عن قيادة نمو الإيرادات، وتوسيع علاقات العملاء، وتحديد فرص أعمال جديدة عبر محفظة SA&amp;I. <br><br>سيكون كبير مسؤولي المبيعات مسؤولاً عن توليد إيرادات مُربحة وتوسيع تبني حلول SA&amp;I عبر العملاء والمتوقعين المعينين. يتطلب هذا الدور عقلية استشارية قوية، تجمع بين الطموح التجاري وفهم عميق للحلول المستندة إلى التحليلات لمعالجة تحديات العملاء. ستعمل كمرشح موثوق للعملاء، تقود محادثات المبيعات، تكشف احتياجات العمل، وتعرض محفظة SA&amp;I كاملة لتحفيز تأثير قابل للقياس. <br><br>المسؤوليات <br><br>قيادة نمو الإيرادات: امتلاك وتحقيق أهداف المبيعات الفردية من خلال توسيع الحسابات الحالية واكتساب عملاء جدد. بناء وإدارة خط أنابيب المبيعات: تطوير والحفاظ على خط أنابيب مبيعات قوي وعالي الجودة مع توقع دقيق وتقدم مستمر للفرص. تحديد الفرص: اكتشاف مصادر إيراد جديدة وحالات استخدام وأصحاب مصلحة ضمن منظمات العملاء بشكل استباقي. توسيع علاقات العملاء: التفاعل مع مستويات متعددة من المنظمة، بما في ذلك كبار أصحاب المصلحة ومستوى الإدارة العليا، لنمو وجود SA&amp;I. البيع الاستشارى: فهم تحديات عملاء الأعمال وترجمتها إلى حلول SA&amp;I مخصصة ومتوافقة مع مؤشرات الأداء الخاصة بهم. قيادة تطوير العروض: امتلاك إنشاء العروض من البداية إلى النهاية، والعمل عن كثب مع أخصائيي المنتجات، وخدمات العملاء، وخبراء الموضوع. التعاون عبر الأقسام: الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين (فرق الكتل، والتسليم، والعمليات، والمالية) لضمان الجدوى ونتائج تجارية قوية. صوت العميل: جلب ملاحظات العملاء ورؤى السوق إلى الفرق الداخلية لدعم التحسين المستمر والابتكار. ضمان التميز في العمليات: اتباع الإجراءات الداخلية، بما في ذلك إدارة CRM، وتوجيهات التسعير والربحية، وحوكمة المبيعات. المؤهلات<br><br>خبرة مهنية قوية في بحوث السوق أو الرؤى أو الاستشارات، يفضل وجود خبرة في المبيعات/تطوير الأعمال في المجالات المذكورة أعلاه. القدرة على العمل تحت الضغط لتحقيق وتجاوز أهداف الإيرادات. مهارات بيع استشارية قوية والقدرة على التنقل في بيئات متعددة الأطراف. فهم جيد للتحليلات والبيانات والرؤى أو حلول الاستشارات وتطبيقاتها العملية. الوعي باتجاهات السوق وديناميكيات الصناعة التي تؤثر على العملاء. مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة قوية. شخصية نشطة، مبتكرة وواثقة في توليد عملاء جدد بشكل استباقي وتحويلهم إلى صفقات ناجحة. الإنجليزية المتقدمة (إلزامي). <br><br>معلومات إضافية<br><br>مزايا العمل لدينا<br><br>بيئة عمل مرنة إجازة الوقت التطوعي تعلّم عبر LinkedIn تطوير الموظفين (EAP) NIQ قد تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) في مراحل مختلفة من عملية التوظيف، بما في ذلك فحص السير الذاتية، وتقييمات المرشحين، وجدولة المقابلات، وتطابق الوظائف، ودعم الاتصال، وبعض المهام الإدارية التي تساعد في تبسيط سير العمل. تهدف هذه الأدوات إلى تحسين الكفاءة ودعم التقييم العادل والمتسق بناءً على معايير متعلقة بالوظيفة. جميع استخدامات الذكاء الاصطناعي خاضعة لمبادئ NIQ في الإنصاف والشفافية والإشراف البشري والشمول. قرارات التوظيف النهائية تُتخذ حصريًا من قبل البشر. NIQ يراجع بانتظام أدوات الذكاء الاصطناعي للمساعدة في الحد من التحيز وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها. إذا كان لديك أسئلة، تحتاج إلى ترتيبات خاصة، أو ترغب في طلب مراجعة بشرية وفقاً للقانون، يرجى الاتصال بممثل الموارد البشرية المحلي لديك. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة سياسات سلامة الذكاء الاصطناعي ومبادئ NIQ التوجيهية: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/<br><br><br>حول NIQ<br><br>NIQ هي الشركة الرائدة عالميًا في معلومات المستهلك، وتوفر فهمًا أكثر اكتمالاً لسلوك شراء المستهلك وكشف مسارات جديدة للنمو. في 2023، اندمجت NIQ مع GfK، جامعَةً بين روّادي الصناعة مع وصول عالمي لا مثيل له. مع قراءة شاملة لقطاع التجزئة ورؤى مستهلكين أكثر شمولاً—مُقدمة بتحليلات متقدمة عبر منصات حديثة—تقدم NIQ مفهوم Full View™. NIQ هي شركة محفظة لدى Advent International وتعمل في أكثر من 100 سوق وتغطي أكثر من 90% من سكان العالم.<br><br>للمزيد من المعلومات، قم بزيارة NIQ.com<br><br>هل ترغب في مواكبة آخر تحديثاتنا؟<br><br>تابعنا على: Linked In | Instagram | Twitter | Facebook<br><br><br>التزامنا بالتنوع والعدالة والشمول<br><br>في NIQ، نحن ثابتون في التزامنا بتوفير بيئة عمل شاملة تعكس التنوع الغني للمجتمعات والأسواق التي نخدمها. نؤمن بأن تبني مجموعة واسعة من وجهات النظر يدفع الابتكار والتميز. جميع قرارات التوظيف في NIQ تتم دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسية أو الهوية الجندرية)، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الوراثية، أو الحالة الزواجية، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها. ندعو الأفراد الذين يشاركونا التزامنا بالشمولية والعدالة للانضمام إلينا لإحداث تأثير ذي معنى. لمزيد من المعلومات حول جهودنا المستمرة في التنوع والشمول، يرجى زيارة https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>وصف المشروع DXC-Luxoft هو مُدمِج برمجيات رائد في الصناعة ومكان حلول لمصنّعي ومورّدي السيارات OEMs. هناك ملايين السيارات على الطريق اليوم بحلول صممتها DXC-Luxoft. تدعم DXC-Luxoft حالياً عدة مُصنّعي سيارات ألمان في بناء منصات مركبات كهربائية من جيلها التالي. نحن نساعد في صناعتها ودمجها واختبار المنصة والبرمجيات الوظيفية، خاصة خلال مراحل الدمج الحرجة التي تسبق بدء الإنتاج. ولتوسيع عرض أعمالنا في السوق الأوروبية، نبحث عن مهندسين ميكانيكيين سيارات ذوي خبرة. يسعد DXC-Luxoft بتلقي طلبات من المتقدمين ذات الدافع الذاتي والانضباط الذاتي الذين يتواصلون بشكل جيد، ويحبون العمل ضمن فرق، ولديهم حافز عالي لإضفاء قيمة لعملائنا في صناعة السيارات. للمرشح الناجح نقدم فرصة لتعزيز وتطوير مسيرتك المهنية مع الفوائد التالية: الانضمام إلى فريق دولي عالي الكفاءة والدوافع تطبيق موهبتك في خلق حلول التنقل للمستقبل اكتساب خبرة عملية في العمل مع عملاء معترَفين على نطاق واسع النمو الشخصي وخيارات الترقية إحداث تأثير في النمو العام لـ DXC-Luxoft مشروعنا المثير المرتبط بتقنيات السيارات المتطورة. Responsibilities -تطوير واستراتيجية الاختبار، وخطة الاختبار. -تتبع وإعداد تقرير أنشطة الاختبار. -إنشاء عمليات وإجراءات الاختبار والقوالب وتزويد فريق الاختبار بها. الحفاظ على جميع الوثائق محدثة. -إدخال تحسينات في عملية الاختبار. -المسؤول عن تعريف عملية إدارة العيوب. -فرض الالتزام بعمليات الجودة وإجراءاتها لدى الشركة. -ضمان التسليم في الوقت للمراحل المختلفة للاختبار. -المراقبة المستمرة والإرشاد والتدريب لأعضاء فريق الاختبار. -دعم بيئة عمل إيجابية تعزز خدمة العملاء والجودة والابتكار والعمل الجماعي. تحفيز الفريق. -إقامة تواصل فعال مع فريق الاختبار الوظيفي. -إعداد/تحديث لوحة القياسات. -إنشاء التقارير اللازمة وإجراء مراجعات للتقارير المحضرة من مهندسي الاختبار. -تطوير تتبع أنشطة الاختبار البرمجية المحددة، بما في ذلك مراقبة هذه الأنشطة الاختبارية. -تطوير لوحات معلومات في Jira أو Confluence. -توجيه جميع المعلومات ذات الصلة إلى الواجهات المعنية مثل إدارة المشروع، وإدارة التكامل، وإدارة الأخطاء، وإدارة اختبار التوجيه، إلخ. -التنسيق مع مدير الاختبار الأولي للمستهلك (Steering Test Manager) فيما يخص المواصفات المرتبطة بالمشروع، أو عند الضرورة إجراء تغييرات على المواصفات المرتبطة بالمشروع (مثلاً خبرة وظيفية/توافر وظيفة، إلخ) -مراقبة ودعم فرق الميزات فيما يتعلق بضمان جميع المتطلبات المسبقة والموارد الاختبارية اللازمة بالتنسيق مع إدارة التكامل. -التحقق من اكتمال النطاق الوظيفي بناءً على خطة المشروع (المحفوظات). -المساعدة في وضع الجداول الزمنية وتحديثها. -إشراف فرق الاختبار في فريق الميزات فيما يتعلق بالإنجاز في الوقت لجميع أنشطة الاختبار ذات الصلة بالأنشطة البرمجية المحددة. -الإشراف والدعم الفني لفرق اختبار فريق الميزات فيما يتعلق بإنشاء حالات الاختبار وفقاً للإرشادات المعمول بها. -الإشراف والدعم الفني لفرق اختبار فريق الميزات فيما يتعلق بتنفيذ حالات الاختبار وفقاً للأنشطة الاختبارية البرمجية المحددة، وفقاً للإرشادات المعمول بها. -تتبع جميع العناصر البرمجية ذات الصلة والمتطلبات والمواد الاختبارية للجودة والاتساق وتتبع ثنائي الاتجاه بين العArtifacts الاختبار والالمتطلبات أو غيرها من السمات المحددة بالإرشادات المعمول بها. -تصعيد الانحرافات الحرجة وتوجيهها إلى اللجان المختصة. -تتبع نتائج أنشطة الاختبار البرمجية المحددة على مستوى ART والفريق، بما في ذلك ضمان الاكتمال والتوفر. -تتبع والتواصل لعيوب ومكثّرات الاختبار البرمجية المحددة على مستوى ART والفريق إلى الواجهات المعنية مثل إدارة المشروع، وإدارة التكامل، وإدارة الأخطاء، وإدارة اختبار التوجيه، إلخ. -الإبلاغ المنتظم عن جميع النتائج المحققة في سياق أنشطة الاختبار البرمجية المحددة على مستوى ART والفريق وفقاً للإرشادات المعمول بها -المشاركة في مناقشات وعروض تقديمية حول أنشطة الاختبار البرمجية المحددة على مستوى ART والفريق مع جميع المعنيين بالتنسيق مع مدير الاختبار الأولي للمستهلك (Steering Test Manager) -إجراء اجتماعات تنسيق منتظمة مع جميع فرق اختبار الميزات ذات الصلة. -استخلاص الدروس المستفادة من منظور إدارة الاختبار لدوائر المشروع مع فريق اختبار الميزات. -التقارير الدورية عن الحالة والتنسيق مع مدير Test Steering لدى العميل. -دعم في إنشاء وتطوير وتكييف استراتيجيات الاختبار. Skills Must have - شهادة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة. الدرجة الأكاديمية. - خبرة عمل في تكنولوجيا المعلومات لا تقل عن 5 سنوات. - خبرة في إدارة الاختبار. - إدارة Jira / Confluence Advanced or Expert. - مستوى الإنجليزية proficient C1 - خبرة مثبتة في الاختبار في مجالات السيارات. - فهم متقدم لدورة حياة الاختبار. - خبرة متقدمة في عمليات الاختبار. - فهم ممتاز لمستويات الاختبار المختلفة ونطاقها. - فهم ممتاز لأنواع وتقنيات الاختبار. - فهم وسجل خبرة مثبت في العمل في إدارة تطوير البرمجيات. - فهم لاستراتيجيات الأتمتة. - فهم جيد لمنهجيات تطوير البرمجيات (Waterfall, V-Model, Agile, Lean development) - فهم جيد لأفضل ممارسات ASPICE لضمان القابلية للإدارة والموثوقية والتسليمات. - مهارات اتصال متقدمة (شفوية وكتابية). - مهارات تفاوض قوية. - مهارات حل المشكلات ممتازة. توقع المشكلات والمخاطر المحتملة وتقديم حلول. - قدرة على العمل بشكل تعاوني. - مهارات تنظيمية ممتازة، دقة، مع قدرة مثبتة على متابعة المشروع طوال دورة حياته. - خبرة جيدة في التوازن بين الأولويات. - عقلية مركزة على العميل Nice to have - قد تكون خبرة إدارة المشاريع ميزة. - قد تكون خبرة المشروع خلال دورة حياته كاملة ميزة. - قد تكون استخدام أطر Agile و SAFe ميزة. - ISTQB شهادة إدارة الاختبار. Other Languages English: C1 Advanced Seniority Regular</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>أخصائي الوسائط المدفوعة (إعلانات جوجل وآعلانات Meta والتسويق بالأداء) – وظيفة عن بُعد النوع الوظيفي: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل الأمريكية: ساعات العمل من 9 إلى 5 مواعيد التقارير: مدير التسويق / رئيس النمو حول الدور في بافاجو، أحد عملائنا، يتم تعيين أخصائي وسائط مدفوعة لتولي استراتيجية الإعلان المدفوع، تنفيذ الحملات، وتحسين الأداء عبر إعلانات جوجل وآعلانات Meta وغيرها من منصات الإعلان الرقمي. هذا ليس دوراً لمراقبة الحملة. ستكون مسؤولاً عن: استراتيجية الوسائط المدفوعة والتنفيذ توليد العملاء وتحصيل العملاء المحتملين تحسين الحملات إدارة الميزانية أداء صفحات الهبوط تحليل البيانات والتقارير سوف تعمل عن كثب مع قيادات التسويق لتحقيق نمو أعمال قابل للقياس من خلال الاختبار المستمر، والتحسين، واتخاذ القرار القائم على البيانات. إذا كنت تفكر بمصطلحات CPL وCPA وROAS ومعدلات التحويل ونمو الإيرادات، فهذا الدور مُصمم لك. ما ستملكه إدارة جوجل إعلانات تخطيط، إطلاق، وتحسين الحملات عبر: جوجل البحث عرض الشبكة الأداء الشامل (PMax) إعلانات الخدمات المحلية (LSA) إدارة: بحث الكلمات المفتاحية أنواع المطابقة كلمات رئيسية سلبية استراتيجيات العطاء نسخ الإعلانات رصد الميزانيات وتيرة الحملة تحديد الفرص لتحسين الكفاءة وتوسيع نطاق الحملات الناجحة. إدارة Meta Ads بناء وتحسين الحملات عبر: فيسبوك إنستغرام إدارة الحملات الموجهة إلى: التوعية بالعلامة التجارية توليد العملاء إعادة الاستهداف بناء وتحسين: جماهير مخصصة جماهير مشابهة حملات إعادة استهداف التعاون مع فرق الإبداع لتحسين نسخ الإعلانات والمرئيات ومقاطع الفيديو والأداء الإبداعي العام. صفحات اله landing ونِه و تحسين التحويل العمل مع منصات صفحات هبوط مثل: Unbounce Instapage أدوات مشابهة إجراء اختبارات A/B على: العناوين الدعوات إلى الإجراء النماذج التخطيطات تحسين معدلات التحويل لصفحات الهبوط من خلال الاختبار والتحسين. تحليل الأداء والتقارير إعداد تقارير الأداء أسبوعياً وشهرياً. راقب: تكلفة العميل المحتمل (CPL) تكلفة الاقتناء (CPA) العائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS) معدل التحويل (CVR) معدل النقر (CTR) تحديد الاتجاهات وفرص التحسين ومشاكل الأداء مبكرًا. تقديم توصيات قابلة للتنفيذ مدعومة ببيانات الحملات. ما يجعل منك مناسباً بقوة تفكر في نتائج الأعمال لا-metrics التجميلية. تعامل مع ميزانيات الإعلان كاستثمارك الخاص. تحدد مسائل قبل أن تتحول إلى مشاكل. تختبر باستمرار، وتُحسّن، وتحسّن الأداء. تبقى مطلعاً على تحديثات منصات الإعلان واتجاهات الصناعة. تزدهر في بيئات سريعة وت focused على الأداء. تتحمل مسؤولية أداء الحملات من الاستراتيجية وحتى التحسين. الخبرة والمهارات المطلوبة الخبرة: 3+ سنوات من الخبرة العملية في إدارة الوسائط المدفوعة. خبرة مثبتة في إدارة: إعلانات جوجل جوجل البحث الأداء الشامل (PMax) إعلانات الخدمات المحلية (LSA) خبرة في إدارة حملات Meta Ads من البداية للنهاية. خبرة في إدارة ميزانيات الإعلان الشهرية تفوق 50,000 دولار. المهارات الأساسية قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية. إثبات القدرة على تحسين الحملات بناءً على بيانات الأداء. خبرة في إدارة عدة حملات في آن واحد. مهارات كتابية وشفهية مميزة بالإنجليزية. الراحة في العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد. الخبرة المضافة المفيدة خبرة في: خدمة المنازل B2B أعمال الخدمة المحلية إلمام بـ: HubSpot CallRail منصات CRM نظم تتبع المكالمات دعم: أعمال متعددة المواقع، منظمات الامتياز معرفة أساسية بـ HTML و CSS لتحديث صفحات الهبوط. ما شكل اليوم النموذجي مراجعة لوحات القيادة للوسائط المدفوعة وأداء الحملة. تحسين العروض، الميزانيات، الجماهير، وإنشاءات الإعلانات. إطلاق حملات Google وMeta جديدة. مراقبة وتيرة الحملة وإنفاق الإعلان. اختبار نسخ إعلانية جديدة، وإنشاءات، وصفحات هبوط. تحليل بيانات الحملة وتحديد فرص التحسين. إعداد التقارير وتوصيات النمو. التعاون مع قيادات التسويق حول أولويات الحملة. باختصار: ستقود اكتساب عملاء مربح من خلال تحسين مستمر لحملات الوسائط المدفوعة، وتحسين التحويلات، وتحقيق أقصى عائد على الإنفاق الإعلاني. المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs) CPL CPA ROAS CVR CTR جودة العملاء المحتملين ومساهمتهم في الإيرادات كفاءة الميزانية وإمكانية توسيع الحملة لماذا تنضم إلينا؟ امتلاك استراتيجية الوسائط المدفوعة عبر منصات إعلانية متعددة. إحداث تأثير مباشر في توليد العملاء ونمو الإيرادات. الانضمام إلى بيئة تركّز على الأداء مع نتائج قابلة للقياس. العمل مع أدوات وتقنيات الإعلان الحديثة. دور عن بُعد كلياً مع فرص نمو طويلة الأجل. التقدم الوظيفي إلى: أخصائي وسائط مدفوعة أول مدير تسويق الأداء مدير تسويق النمو رئيس الوسائط المدفوعة عملية المقابلة الفرز الأول من قِبل المُجري فيديو تعريفي من Spark Hire (3–5 دقائق) المقابلة من قِبل المُجري تقييم عملي (سيناريو استراتيجية وتحسين الحملة) مقابلة مع العميل عرض وتوظيف ودمج ماذا يحدث بعد التقديم بعد إرسال طلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة التالية في عملية التوظيف ويمكن إكمالها عندما يناسبك. بدلاً من تكرار خلفيتك عبر العديد من مكالمات الفرز، ستحصل على فرصة واحدة للتعريف بنفسك، ومناقشة خبرتك في الوسائط المدفوعة، وتسليط الضوء على النتائج التي حققتها. سيتم مراجعة فيديوك من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى المرحلة التالية، للمساعدة في تبسيط عملية المقابلة. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما تريد قبل التقديم—فقط نسختك النهائية ستُراجع. يرجى متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل الاقتحامية للحصول على دعوة Spark Hire بعد التقديم. قدم الآن إذا كنت شغوفاً بالوسائط المدفوعة، وتستمتع بتحسين أداء الحملات، وتحب تحويل الإنفاق الإعلاني إلى نمو أعمال قابل للقياس، فنحن نتطلع إلى سماع رأيك. قدّم اليوم وساعد في قيادة حملات تسويقية ذات تأثير عالٍ تحقق نتائج حقيقية للأعمال. </span> </div>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>\n<p>يدير Functions اليومية للقسم لضمان حماية أصول الممتلكات والموظفين والضيوف والممتلكات. يحافظ على السجلات والشهادات والوثائق المطلوبة قانونًا وإجراءات التشغيل القياسية. يدرب الموظفين في إجراءات الطوارئ المعتمدة وينفذ إجراءات الوقاية من الحوادث والحرائق. يتركز المنصب على ضمان رضى الضيوف والموظفين مع تحقيق ميزانية التشغيل.</p>\n\n<h4>ملف المرشح</h4>\n<h4>التعليم والخبرة</h4>\n<ul>\n<li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. أو</li>\n<li>درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة.</li>\n</ul>\n\n<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>\n<h4>إدارة عمليات الأمن/منع الخسائر</h4>\n<ul>\n<li>يساعد مدير الهندسة في تنفيذ برامج الوقاية من الحرائق واستعداد الطوارئ.</li>\n<li>إجراء تقييمات المخاطر على الممتلكات بما في ذلك تدقيقات OSHA/SAFETY ربع السنوية وتتبّع الحوادث وعملية إزالة الخطر.</li>\n<li>يضع إجراءات تفصيلية لعملية الإغلاق للممتلكات لضمان تأمين جميع المناطق في الأوقات المناسبة.</li>\n<li>الامتثال للقوانين واللوائح السلامة المعمول بها.</li>\n<li>اتباع إرشادات مراقبة المفاتيح الصحيحة في منع الخسائر وفي الملكية.</li>\n<li>يDevelop قائمة تحقق شهرية لجميع معدات CCTV، والأبواب المأمونة، وأجهزة الإنذار المفاجئة لضمان عملها بشكل كامل.</li>\n<li>إدراج ضمن الدوريات، التي تشمل جميع مناطق داخلية وخارجية للممتلكات، جولة تفتيش لنظام التسجيل.</li>\n<li>اتباع عملية واجب العناية لحماية الضيوف والموظفين.</li>\n<li>المتابعة لجميع الأنشطة غير العادية في وحول الممتلكات التي قد تضر رفاه الضيوف والموظفين.</li>\n<li>التعامل مع الشكاوى وتسوية النزاعات وحل الخصومات، أو التفاوض مع الآخرين.</li>\n<li>تنفيذ خطط عمل لرصد والسيطرة على المخاطر.</li>\n<li>يراقب جميع الأنشطة غير العادية في وحول الممتلكات التي قد تضر رفاه الضيوف والموظفين.</li>\n<li>يشرف على جميع عمليات منع الخسائر بما في ذلك ولكن ليست محدودة بعملية الدوريات، الاستجابة للطوارئ، والتحقيقات (الابتدائية والمتابعة) لجميع الحوادث المتعلقة بالضيوف والموظفين، عملية الشحن والاستلام (يقدم توصيات للتحسين)، النظام الإلكتروني للمفاتيح ومسؤوليات المدير عند المهام.</li>\n<li>يشرف ويوجه جهود لجنة الوقاية من الحوادث.</li>\n<li>يشرف على برنامج الإسعافات الأولية للضيوف والموظفين.</li>\n<li>يشرف على عملية المطالبات ويحمي أصول الشركة من خلال مراقبة حالات المسؤولية العامة والتعويض العمالي عن قرب.</li>\n<li>يوصل أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li>\n<li>يؤكد على العمل الجماعي، وبناء علاقات عمل وثيقة مع الأقسام الأخرى وحسن الضيافة لردع الجريمة.</li>\n<li>يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق.</li>\n<li>يوفر المساعدة الشخصية والرعاية الطبية والدعم العاطفي أو رعاية شخصية أخرى للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى.</li>\n<li>يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li>\n<li>يستخدم مهاراته الشخصية والتواصل لقيادة، وتأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدفع باتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة.</li>\n</ul>\n\n<h4>ضمان خدمة عملاء استثنائية</h4>\n<ul>\n<li>تحقيق معايير الجودة وتوقعات العملاء يوميًا.</li>\n<li>تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو دروس، وتدريب الآخرين أو توجيههم.</li>\n<li>فحص وتقييم أداء قسم منع الخسائر لإرساء والحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية وخدمة العملاء.</li>\n<li>تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li>\n</ul>\n\n<h4>مسؤوليات إضافية</h4>\n<ul>\n<li>تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li>\n<li>إقامة ربط مع السلطات المحلية وخدمات الطوارئ.</li>\n<li>إبلاغ وتحديث التنفيذيين والأقران بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li>\n<li>توفير المعلومات للمشرفين والزملاء عبر الهاتف، كتابةً، أو شخصيًا.</li>\n</ul>\n\n<p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يحقق فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرص. نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لأفرادنا. أقوى قوة لدينا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لأفرادنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>\n\n<p>تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة ومستقبلية تدعم وتبني على هذا الإرث الحيوي. مع الاسم الذي يرمز للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، وانتم لمجموعة عالمية رائعة، وتصبح أفضل نسخة منك.</p>\n\n<p>JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتألف من أكثر من 100 ملكية جميلة في مدن بابية مواقع منتجع مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا أولويتهم. لأنك إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون واصليون وبديهيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة ج. ويلارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW</p><p></p>

<p><h4>لمحة عامة عن الوظيفة:</h4> <p>المختص باكتساب المواهب مسؤول عن تقديم التوظيف من البداية حتى النهاية عبر مجموعة الأدوار المحددة. العمل ضمن بنية الفريق الصغيرة يضمن تنفيذ أنشطة التوظيف بشكل فعال ومتسق ووفق معايير اكتساب المواهب العالمية.</p> <p>تتمتع هذه الرتبة بقدرات قوية في الاستدلال والتقييم وإدارة المرشحين، مقدمة تجربة عالية الجودة للمرشحين ومديري التوظيف. يعمل المختص عن كثب مع مدير اكتساب المواهب الإقليمي لإدارة عبء العمل، والحفاظ على انضباط العملية، وتبني الأدوات والتقنيات العالمية—بما في ذلك الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</p> <p>يتعاون مختص اكتساب المواهب بشكل منتظم مع شركاء استراتيجية اكتساب المواهب لضمان فهم مشترك لأولويات التوظيف، ومتطلبات الأدوار، وواقع سوق المواهب. من خلال الجمع بين التميز التشغيلي وتركيز قوي على العميل، تعد هذه الرتبة أساسية لتمكين وظيفة اكتساب المواهب العالمية بشكل قابل للتوسع ومتسقة ومهنية.</p> <h4>ما الذي تفعله:</h4> <strong>تقديم التوظيف من البداية للنهاية:</strong><br> <ul> <li>تقديم التوظيف من البداية للنهاية عبر محفظة أدوار محددة.</li> <li>إجراء الاستدلال، الفرز، المقابلات، وإدارة العروض.</li> <li>الحفاظ على الاتساق مع معايير وعمليات اكتساب المواهب العالمية.</li> </ul> <strong>تجربة المرشح والتواصل:</strong><br> <ul> <li>تقديم تجربة مرشح عالية الجودة وفي الوقت المناسب وبشكل مهني.</li> <li>إبقاء المرشحين ومديري التوظيف على اطلاع طوال عملية التوظيف.</li> <li>تمثيل قيم المنظمة وعلامة صاحب العمل.</li> </ul> <strong>الاستدلال بالسوق والرؤية السوقية:</strong><br> <ul> <li>تحديد وتواصل مع المواهب عبر قنوات استدلال متعددة.</li> <li>مشاركة رؤى سوق المواهب المحلية مع مركز الكفاءات وشركاء استراتيجية اكتساب المواهب.</li> <li>الحفاظ وتطوير خطوط أنابيب المواهب حيثما كان مناسباً.</li> </ul> <strong>التعاون ومشاركة أصحاب المصلحة:</strong><br> <ul> <li>الشراكة مع شركاء استراتيجية اكتساب المواهب لفهم متطلبات الدور وأولويات التوظيف.</li> <li>العمل عن كثب مع مديري مراكز اكتساب المواهب الإقليمية لحل التحديات وضمان الامتثال للعمليات.</li> <li>المشاركة في طقوس الفريق ومنتديات التواصل.</li> </ul> <strong>الامتثال للعمليات والتحسين المستمر:</strong><br> <ul> <li>استخدام الأدوات والتكنولوجيا العالمية والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي باستمرار.</li> <li>الحفاظ على بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب في أنظمة التوظيف.</li> <li>تحديد فرص لتحسين الكفاءة والجودة.</li> </ul> <p><strong>جاهزية الذكاء الاصطناعي:</strong> العمل بفعالية في بيئة تتشكل بواسطة الذكاء الاصطناعي، التعلم الآلي، البيانات، التحليلات، وأدوات السحابية، باستخدام الرؤى بمسؤولية وفق معاييرنا لحوكمة البيانات والأمن والاستخدام الأخلاقي.</p> <p>في Allianz Partners، يحوّل الذكاء الاصطناعي تقديم الخدمات والابتكار. من خلال استغلال ذكاء الأعمال وتحليلات البيانات، نعزز اتخاذ القرار الاستراتيجي وتجارب العملاء. التزامنا بالذكاء الاصطناعي الأخلاقي يضمن نشره بمسؤولية، مع الحفاظ على سلامة البيانات والثقة. يحسن التفاعل الرقمي (Conversational AI) التواصل، في حين تدفع التقنيات الناشئة والذكاء الاصطناعي التوليدي الريادة الصناعية وفرصاً جديدة. مع إدارة أمان معلومات قوية، نحمي المعلومات الحساسة، ونتأكد من الامتثال والأمان. استكشف مستقبل الذكاء الاصطناعي مع Allianz Partners، حيث تتحول الإمكانات إلى واقع.</p> <h4>ما الذي تجلبه:</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات التوظيف الشامل من البداية إلى النهاية، وخبرة في العمل أو الشراكة كوسيط أو إدارة حساب لضمان الأداء.</li> <li>خبرة في تيسير المقابلات السلوكية، استخدام التقييمات وطرق جديدة لتقييم ملاءمة المرشحين.</li> <li>الخبرة في استخدام أساليب الاستدلال الاستراتيجي لاستباق المرشحين وبناء حملات توظيف.</li> <li>استخدام رؤى سوق المواهب والبيانات سابقاً للتأثير على قرارات ضمن مجموعات القيادة والفرق متعددة الوظائف.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التنسيق والتعاون مع كبار الرؤساء التنفيذيين والمديرين الوظيفيين.</li> <li>قدرة قوية على التأثير والمرونة في التنقل عبر متطلبات الطلب والأعمال.</li> <li>مهارات تواصل قوية شفهياً وكتابياً باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> <h4>كيف نقوم بالتوظيف:</h4> <p>بيان الوكالة: Allianz Partners لا تقبل السير الذاتية غير المطلوبة أو المساعي من قبل الوكالات. نحن نعمل فقط مع الشركاء على قائمة المورّدين المعتمدة لدينا، بموجب عقد. لن تُنظر أي إرسالية غير مطلوبة.</p> <h4>ما نقدمه:</h4> <p>Allianz Partners هي رائدة عالمياً في التأمين الموثوق B2B2C وخدمات المساعدة، وتقدم حلول عالمية تغطي الصحة الدولية والحياة، وتأمين السفر، والسيارات والمساعدة. وبتركيز على العميل، يعمل خبراؤنا المبتكرون على إعادة تعريف خدمات التأمين من خلال منتجات وحلول عالية التقنية وتواصل مبني حول المستقبل تتجاوز التأمين التقليدي. منتجاتنا مدمجة بسلاسة في أعمال شركائنا أو تباع مباشرة للعملاء، ومتاحة من خلال أربع علامات تجارية تجارية: Allianz Assistance، Allianz Automotive، Allianz Travel و Allianz Care.</p> <p>مجموعة Allianz هي واحدة من أكثر شركات التأمين وإدارة الأصول ثقة في العالم. رعاية موظفينا وطموحاتهم وأحلامهم وتحدياتهم هي ما يجعلنا صاحب عمل فريداً. معاً يمكننا بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالتمكين ولديهم الثقة لاستكشاف، النمو، وتشكيل مستقبل أفضل لعملائنا والعالم من حولنا.</p> <p>في Allianz، نقف من أجل الوحدة: نؤمن أن العالم المتحد هو عالم أكثر ازدهاراً، ونكرس جهودنا للدفاع باستمرار عن فرص متكافئة للجميع. والأساس لذلك هو بيئة عمل شاملة حيث الأفراد والأداء كلاهما مهم، وتؤسس ثقافة قائمة على النزاهة والعدالة والشمول والثقة.</p> <p>لذا نرحب بطلبات الانضمام بغض النظر عن العرق أو الخلفية الثقافية، العمر، الجنس، الجنسية، الدين، الطبقة الاجتماعية، الإعاقة أو التوجه الجنسي، أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين والأنظمة المحلية المعمول بها.</p> <p>سعيدين بأن تكون ضمن فريقنا. لنهتم بالغد معاً.</p> <p><strong>ملاحظة:</strong> وجود قوى وخبرات ووجهات نظر ونهج مختلفة جزءٌ لا يتجزأ من ثقافة Allianz. إحدى الوسائل لتحقيق ذلك هي تدوير منتظم لموظفي Allianz التنفيذيين عبر الوظائف والكيانات والجغرافيا. لذلك تتوقع الشركة من موظفيها انفتاحاً عاماً ودافعاً عالياً لتغيير المناصب وجمع الخبرات عبر مجموعة Allianz.</p></p><p></p>