وظائف مدير مصنع في مصر

يرفع تقاريره إلى: الرئيس التنفيذي<br>نحن نبحث عن مدير أفراد وثقافة ذي خبرة لقيادة والإشراف على النطاق الكامل لوظائف الموارد البشرية ضمن بيئة ديناميكية في قطاع التجزئة والسلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG). سيتولى هذا الدور إدارة اثنين من القادة الرئيسيين في الموارد البشرية - مدير عمليات الموارد البشرية ومدير المواهب - لضمان تقديم خدمات موارد بشرية فعالة، وإدارة قوية للمواهب، ومواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف العمل. سيعمل المرشح المثالي على تعزيز ثقافة المنظمة، وتخطيط القوى العاملة، وتحقيق التميز التشغيلي في الموارد البشرية عبر الشركة.<br>من نحن؟ ليتشي (Lychee) هي الشركة الرائدة في صناعة الأغذية الصحية سريعة النمو في مصر، وتتمتع بمكانة فريدة وقابلة للتوسع بشكل كبير في السوق، حيث تجمع بين ذراع تجزئة للوجبات السريعة الصحية وذراع تصنيع للأغذية الصحية المعلبة، وعلى رأسها العصائر الطازجة والزبادي اليوناني.<br>كجزء من مهمتنا الأكبر لجعل خيارات الغذاء الصحي متاحة ومستدامة لنمط حياة الناس اليومي، فإننا نوسع التزامنا تجاه المنطقة من خلال دخولنا إلى سوق المملكة العربية السعودية، مع خطة توسع كبيرة في قطاع التجزئة وبدء العمليات الميدانية في الربع الثاني من عام 2025 في الرياض.<br>تعتمد ليتشي على قدراتها التصنيعية وشهرتها التجارية التي بُنيت على مدار عقد من الزمان لتوسيع عمليات التجزئة الخاصة بها بسلاسة بناءً على طلب العملاء، ولتوسيع نطاق تواجدها الحالي في التجارة الحديثة، والتجارة التقليدية، والتجارة السريعة.<br>ماذا ستفعل؟ قيادة والإشراف على وظيفة الموارد البشرية عبر المنظمة، وضمان مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة في قطاعات التجزئة والسلع الاستهلاكية. إدارة وتطوير فريق قيادة الموارد البشرية، بما في ذلك مدير عمليات الموارد البشرية ورئيس قسم المواهب، لضمان الأداء العالي والتعاون الفعال للفريق. تصميم وتنفيذ استراتيجيات الأفراد التي تدعم نمو الأعمال، ومشاركة الموظفين، والثقافة التنظيمية. الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك تنسيق الرواتب، وسجلات الموظفين، وسياسات الموارد البشرية، والامتثال، وإدارة دورة حياة الموظف. قيادة مبادرات اكتساب المواهب والعلامة التجارية لصاحب العمل لجذب والاحتفاظ بالمواهب عالية الأداء عبر عمليات التجزئة، والوظائف المؤسسية، وأدوار سلاسل الإمداد. دفع عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، وتخطيط التطوير عبر جميع الأقسام. تطوير وتنفيذ برامج التعلم والتطوير لتعزيز قدرات الموظفين، ومسار القيادة، وتخطيط التعاقب الوظيفي. ضمان الامتثال لقوانين العمل، والسياسات الداخلية، وأفضل ممارسات الموارد البشرية، وخاصة تلك المتعلقة بعمليات التجزئة وإدارة القوى العاملة الميدانية. الشراكة مع الإدارة العليا ورؤساء الأقسام لتقديم مشورة استراتيجية للموارد البشرية بشأن تخطيط القوى العاملة، وإعادة الهيكلة، والتطوير التنظيمي. قيادة مبادرات مشاركة الموظفين والثقافة لتعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة وعالية الأداء. مراقبة مقاييس وتحليلات الموارد البشرية (معدل الدوران، كفاءة التوظيف، المشاركة، الغياب، إلخ) وتقديم رؤى لتحسين فعالية القوى العاملة. إدارة شؤون علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات، والعمليات التأديبية، والتعامل مع التظلمات بطريقة عادلة ومتسقة.<br>ما الذي نبحث عنه؟ درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل 4 سنوات في اكتساب المواهب أو التطوير التنظيمي. مهارات قوية في قيادة الأفراد، وإدارة أصحاب المصلحة، وحل المشكلات في منظمة سريعة الخطى. خبرة قوية في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وتخطيط القوى العاملة، والتطوير التنظيمي. معرفة راسخة بعمليات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل، وإدارة الأداء. القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى وتعاونية.<br>في ليتشي، نحن نقدر نقاط القوة الفريدة التي يجلبها كل فرد، ونعزز مكان عمل متنوع وشامل يزدهر بفضل وجهات النظر المتنوعة. نحن نحتفي بالاختلافات كمحركات للابتكار والإبداع والنمو، مما يضمن أن يتمكن كل عضو في الفريق من تقديم أفضل ما لديه.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph">- أكثر من 5 سنوات من الخبرة في إدارة البرامج أو المشاريع<br>- أكثر من 5 سنوات من العمل عبر وظائف مع فرق تقنية وغير تقنية<br>- أكثر من 5 سنوات من تعريف وتنفيذ مبادرات تحسين العمليات باستخدام البيانات والقياسات<br>- درجة البكالوريوس<br>- إلمام بمصاصات Excel (Pivot Tables, VLookUps) بمستوى متقدم وSQL<br>- خبرة في تعريف متطلبات البرنامج واستخدام البيانات والقياسات لتحديد التحسينات<br>تجربة بناء المستقبل معنا. ما يوحد كل متسابقي أمازون عبر الفرق والجنسيات هو سعينا لجلب رضا العملاء وجعل حياتهم أسهل. معاً نُبني المستقبل، منتج واحد مبتكر، خدمة وفكرة في كل مرة.<br> <br>نحن نبحث عن فرد متحمس للانضمام إلى فريق Inventory Health (سلسلة التوريد التنفيذ) وبناء حلول مبتكرة لشبكتنا الجديدة ANow التي تمثل نموذج التجارة السريعة بمساعدة التفكير النقدي القائم على البيانات لتمكين التدفق التشغيلي واستغلال المساحة وتحديث الاختيار.<br> <br>نحن نقوم بتعيين مديري برامج لإدارة مشاريع سلسلة توريد مركبة وعابرة للوظائف. هذا الدور جزء من وظيفة التخطيط لسلسلة التوريد المركزية في Amazon MEATR. الدور أشبه بدور استشاري داخلي حيث يقود المستلم مشاريع كبيرة ذات تأثير عالي في شبكة QC مع إدارة التنفيذ التشغيلي. عادة ما تتضمن هذه المشاريع تصميم وبناء عمليات جديدة معقدة، قيادة حلول تكنولوجية، قيادة مبادرات تقليل التكاليف أو تحسين الكفاءة أو إطلاق نماذج سلسلة توريد جديدة مثيرة.<br> <br>المسؤوليات الوظيفية الرئيسية<br>1) سيكونون مسؤولين عن العمل مع المالية، وتنفيذ سلسلة التوريد، والنقل، والعمليات وغيرها من فرق أمازون لتحديد نقاط الألم وتحديد نطاق مشاريع كبيرة ذات تأثير عالٍ<br>2) سيكونون مسؤولين عن دفع تحليل تكلفة وفائدة واتخاذ قرارات البدء/التوقف في مبادرات مختلفة<br>3) بمجرد اتخاذ قرار البدء، يعمل مدير البرنامج على تطوير خطة وجداول زمنية للتنفيذ.<br>4) سيطور مدير البرنامج خارطة طريق ومقاييس لقياس تقدم المبادرة التي يمتلكها. كما سيكون له دور في كتابة التقارير/المستندات التي تفصل التقدم للقيادة بشكل متكرر<br>5) سيتواصل عبر الوظائف لدفع مشروعهم والمساعدة في إزالة القضايا ومعوقات<br>6) سيعمل مع فرق التكنولوجيا لتحديد نطاق وتوجيه أي تغييرات تقنية مطلوبة<br>فوق كل شيء، نتوقع أن يكون مديرو البرامج مالكين منفردين لمبادراتهم. هذا منصب ذو ملكية عالية حيث تتحكم بمصيرك مباشرة.<br>7) سيكونون مسؤولين عن تتبع وإدارة التنفيذات التشغيلية لخطط عكس المخطط للInventory من خلال استخدام المساحة وملفات المخزون. <br>سيُقيَّم مديرو البرامج بناءً على تأثير مشروعهم. اعتماداً على المشروع، ستُحدد أهداف مالية أو أخرى واضحة. مسؤولية مدير البرنامج هي التأكد من توجيه البرنامج نحو تحقيق تلك الأهداف.</div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph">- أكثر من 5 سنوات في قيادة التسليم من النهاية إلى النهاية وتوصيل النتائج للقادة العليا<br>- أكثر من 5 سنوات في تحسين العمليات<br>- خبرة في إدارة أصحاب المصلحة، والتعامل مع عدة أصحاب مصلحة على مستويات مختلفة من المنظمة<br>- خبرة في بناء العمليات، إدارة المشاريع، والجدول الزمني<br> <br>ثقافتنا الشاملة تمكّن أمازونيين من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات في مكان العمل أثناء عملية التقديم والتعيين، بما في ذلك دعم للمقابلة أو عملية التهيئة، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمعلومات إضافية. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم فيها مدرجة، يرجى التواصل مع شريك التوظيف لديك.</p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نبحث عن <b>مدير هندسة برمجية</b> للانضمام إلى قسم تنفيذ المشاريع في Procore. في هذا الدور، ستقود فريقاً لبناء وتطوير قدرات حاسمة ضمن <b>Procore Connect</b>، منصتنا للتعاون عبر الحسابات بشكل آمن وقابل للتكوين وقابل للتوسع. الهدف الأساسي من هذا الدور هو قيادة تسليم قدرات مشاركة بيانات عبر الحسابات تكون موثوقة وقابلة لإعادة الاستخدام وتتيح لأصحاب المصلحة التعاون بسلاسة عبر حسابات Procore دون مغادرة سير عملهم.</p><br><br><br><p>كـ <b>مدير هندسة برمجية</b>، ستتعاون مع مديري المنتجات ومهندسي المنصة وفرق الهندسة متعددة التخصصات والمطورين الكبار لتوجيه القرارات التقنية، وتقييم هياكل الأنظمة الموزعة المعقدة، والتنفيذ وفق خارطة Procore Connect. استخدم نضجك الفني وخبرتك في الأنظمة الموزعة ومهارات قيادة الأشخاص لتعزيز التميز الهندسي وتبسيط عمليات التكامل عبر الفرق وتقليل إعادة العمل لفرق البناء حول العالم. ساهم في تشكيل مستقبل البناء المتصل—قدم طلبك اليوم!</p><br><br><br><p>هذا المنصب تقارير إلى المدير الأول لهندسة البرمجيات وسيكون مقرّه في مكتبنا بالقاهرة، مصر. نبحث عن شخص ينضم إلينا فوراً.</p><br><br><br><p><b>ما ستقوم به:</b></p><br><br><ul> <li><p>قيادة وتنمية فريق هندسي عالي الأداء، مع تقديم التدريب، والتغذية الراجعة المنتظمة، وإدارة الأداء، وتطوير المسارات المهنية.</p><br><br></li> <li><p>ملكية تسليم الفريق والنتائج، قيادة المشاريع من الاكتشاف إلى الإنتاج مع إدارة الغموض والمخاطر والتبعيات والتنفيذ بشكل استباقي.</p><br><br></li> <li><p>التعاون الوثيق مع قسم المنتج لصياغة قائمة الأعمال للفريق، وتحديد أولويات العمل، وتعريف معايير النجاح، وترجمة أهداف Procore Connect الأوسع إلى خطط قابلة للتنفيذ.</p><br><br></li> <li><p>تطبيق حكم تقني قوي لتقييم التصاميم وفهم المفاضلات وتوجيه القرارات التقنية بالشراكة مع كبار المهندسين والمعماريين.</p><br><br></li> <li><p>قيادة تطوير وتشغيل قدرات قابلة للتوسع وموثوقة وقابلة لإعادة الاستخدام لمشاركة البيانات عبر الحسابات والتعاون.</p><br><br></li> <li><p>ضمان ممارسات هندسية قوية عبر الهندسة المعمارية وجودة الكود والاختبار والمراقبة والموثوقية والأمن والتميز التشغيلي.</p><br><br></li> <li><p>التعاون مع فرق الهندسة عبر Procore لحل التبعيات، وتحديد متطلبات التكامل، وتحقيق نجاح مبادرات عبر الفرق.</p><br><br></li> <li><p>تعزيز ثقافة الملكية والمساءلة والتميز التقني والشمولية والتحسين المستمر.</p><br><br></li> </ul><p><br><b>ما نبحث عنه:</b></p><br><br><ul> <li><p>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو تخصص ذي صلة.</p><br><br></li> <li><p><b>7+ سنوات من خبرة تطوير البرمجيات</b>، مع أساسات قوية في تصميم الكائنات والأنماط التصميمية وواجهات برمجة التطبيقات والأنظمة الموزعة وبنية الأنظمة القابلة للتوسع.</p><br><br></li> <li><p>سجل مُثبت <b>للقيادة التقنية والقيادة البشرية</b>، مثل قيادة فرق الهندسة، والمشروعات الكبرى، والمبادرات التقنية، أو الإرشاد وتطوير المهندسين.</p><br><br></li> <li><p>النضج الفني القوي والقدرة على الانخراط بعمق في تصميم النظام والمناقشات المعمارية والمفاضلات التقنية وتصحيح الأخطاء والهندسة الإنتاجية.</p><br><br></li> <li><p>خبرة في إدارة مهندسي البرمجيات ودعم أدائهم ونموهم وتطوير مساراتهم المهنية.</p><br><br></li> <li><p>القدرة المثبتة على قيادة مبادرات برمجية معقدة عبر الغموض ودفع الفرق نحو نتائج واضحة.</p><br><br></li> <li><p>خبرة بناء وتشغيل أنظمة موزعة وخدمات مشتركة أو قدرات منصة، بما فيها بنى الحدث-المحرك وغير المتزامنة.</p><br><br></li> <li><p>فهم قوي لأساسيات هندسة البرمجيات بما في ذلك الاعتمادية وقابلية التوسع والمراقبة والاختبار والأمان والقدرة على الصيانة.</p><br><br></li> <li><p>مهارات تواصل وتعاون قوية مع القدرة على العمل بشكل فعال عبر المنتج والتصميم والهندسة وأصحاب المصلحة التقنيين الآخرين.</p><br><br></li> </ul><br><br> </div>

<p>هل أنت محترف مالي مخضرم مستعد للقيادة والابتكار؟ نحن نبحث عن <strong>مدير مالي</strong> ديناميكي وموجه بالنتائج للانضمام إلى فريقنا في موقع العمل في الجيزة، مصر. هذه فرصة مثيرة لتشكيل المستقبل المالي لمنظمتنا وتحقيق تأثير كبير.</p><p><strong>نظرة عامة:</strong> كـمدير مالي، ستكون في قلب عملياتنا المالية، ووجهة القرار الاستراتيجي وضمان صحة مالية قوية. ستقود فريقاً م dedicated، وتنفيذ أفضل الممارسات، وتحفِّز التحسين المستمر عبر جميع الوظائف المالية. هذا الدور مثالي لقائد ذو رؤية يزدهر في بيئة مليئة بالتحدي ومجزية.</p><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li><p><strong>قيادة والإشراف</strong> على جميع جوانب الإدارة المالية، بما في ذلك عمليات المحاسبة، التقارير المالية، وتطوير الميزانية.</p></li><li><p><strong>إجراء تحليلات مالية متعمقة</strong> لتحديد الاتجاهات والفرص والمخاطر، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للإدارة العليا.</p></li><li><p><strong>تطوير وتنفيذ</strong> ضوابط و إجراءات مالية قوية لحماية أصول الشركة وضمان الامتثال.</p></li><li><p><strong>إدارة عملية إعداد الميزانية والتنبؤ</strong>، والعمل بتعاون مع إدارات مختلفة لتحقيق الأهداف المالية.</p></li><li><p><strong>إعداد وعرض بيانات مالية وتقارير وتحليلات دقيقة</strong> لأصحاب المصالح، مع ضمان الشفافية والوضوح.</p></li><li><p><strong>قيادة مبادرات التخطيط المالي الاستراتيجي</strong> لدعم نمو الأعمال وربحيته.</p></li><li><p><strong>توجيه وتطوير</strong> فريق مالي عالي الأداء، وتعزيز ثقافة التميز والتعلم المستمر.</p></li></ul><p><strong>المهارات والتقنيات:</strong> ستستند إلى خبرتك في <strong>الإدارة المالية</strong>، ومبادئ <strong>المحاسبة</strong>، وتقنيات <strong>التحليل المالي</strong> المتقدمة. الكفاءة في <strong>أنظمة ERP</strong> ومهارات <strong>مايكروسوفت إكسل</strong> المتقدمة أمران أساسيان. سيكون فهم قوي لـ <strong>GAAP</strong> و <strong>IFRS</strong> حاسماً للنجاح في هذا الدور.</p><p><strong>فرص النمو:</strong> نحن ملتزمون بتطويرك المهني. يوفر هذا الدور فرصاً لا مثيل لها لتوسيع قدراتك القيادية، والمشاركة في اتخاذ القرار الاستراتيجي، وتأثير كبير على مسار الشركة. ستُشجّع على متابعة التعليم المستمر والشهادات لتعزيز خبرتك.</p><p><strong>الفريق والثقافة:</strong> انضم إلى فريق تعاوني وداعم حيث يتم الاحتفال بالابتكار والمساءلة. نُعزز بيئة تشجع على التواصل المفتوح، واحترام متبادل، والتزاماً مشتركاً بتحقيق أهدافنا. ستُعترف بمساهماتك وتُقدر داخل ثقافة مكان عمل حيوية وجذابة.</p><p><strong>الأثر:</strong> سيساهم قيادتك كـمدير مالي بشكل مباشر في استقرارنا المالي والكفاءة التشغيلية ونجاحنا على المدى الطويل. ستلعب دوراً محورياً في تحسين الأداء المالي وتمكين النمو الاستراتيجي، تاركاً أثراً دائماً في المؤسسة.</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p><strong>فهم مالي استثنائي:</strong> سجل موثوق في <strong>الإدارة المالية</strong>، <strong>المحاسبة</strong>، وتحليل مالي عميق.</p></li><li><p><strong>المهارات المطلوبة:</strong> خبرة ملموسة في عمليات <strong>المالية</strong>، و<strong>التمويل</strong>، و<strong>الميزانية</strong>، و<strong>التنبؤ</strong>، و<strong>إدارة المخاطر</strong>، و<strong>التخطيط الاستراتيجي</strong>. الإلمام بـ <strong>GAAP</strong> و <strong>IFRS</strong> أمر أساسي، إضافة إلى مهارات قوية في <strong>Microsoft Excel</strong> والتعامل مع أنظمة <strong>ERP</strong> مختلفة.</p></li><li><p><strong>الخبرة:</strong> الحد الأدنى من <strong>5-10 سنوات من الخبرة التقدمية</strong> في أدوار مالية، مع جزء كبير في دور قيادي أو إداري.</p></li><li><p><strong>مستوى الوظيفة:</strong> هذا منصب <strong>مدير</strong>، يتطلب قدرات قيادة واتخاذ قرار وتطوير فريق قوية.</p></li><li><p><strong>تميز القيادة:</strong> قدرة مثبتة على قيادة وتوجيه وإلهام فريق مالي، وتعزيز بيئة التحسين المستمر والأداء العالي.</p></li><li><p><strong>قدرات تحليلية:</strong> قدرات تحليلية وحل مشكلات عالية، مع القدرة على ترجمة البيانات المالية المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ.</p></li><li><p><strong>إتقان التواصل:</strong> مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة، مع القدرة على تقديم المعلومات المالية بفعالية لأصحاب المصلحة المتنوعين.</p></li></ul><p></p>

<p><h4>نظرة عامة على الدور:</h4> <p>منسق المشروع حيوي في دعم مشاريع تطوير العقارات من خلال العمل عن كثب مع مدير المشروع الأول لضمان التنفيذ السلس للمخططات عبر مراحل التصميم والبناء والتسليم. يتطلب الدور تركيزاً قوياً على الحفاظ على التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، وتنسيق مكونات المشروع، وضمان التسليمات في الوقت المحدد. نجاح هذا الدور يعتمد على القدرة على إدارة مهام متعددة في بيئة ديناميكية، وتعزيز العمل الجماعي، والتكيف مع مواصفات المشروع. تركيز كبير على تعزيز التعاون، الدقة في التحديثات، وتوقع الدعم اللازم للحفاظ على سير المشاريع وفق المسار.</p> <h4>ما ستفعله:</h4> <p><strong>عام</strong></p> <ul> <li>دعم مدير المشروع الأول في تنسيق وتنفيذ مشاريع تطوير العقارات عبر مراحل التصميم والبناء والتسليم.</li> <li>المساعدة في إعداد وتحديث جداول المشروع والتقارير التقدمية ووثائق الأداء الرئيسية.</li> <li>التنسيق مع الأقسام الداخلية والاستشاريين/المقاولين الخارجيين لضمان تسليم مكونات المشروع في الوقت المحدد.</li> <li>متابعة بنود العمل والمخرجات، وتصعيد القضايا حسب الضرورة إلى مدير المشروع الأول.</li> <li>تعزيز التعاون والملكية والتحسين المستمر داخل الفريق.</li> <li>إدارة مهام المشروع المتعددة والأولويات في بيئة سريعة الوتيرة.</li> <li>بناء التفاهم والحفاظ على التواصل بين أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين المتنوعين.</li> <li>التكيف بسرعة مع احتياجات المشروع والجداول الزمنية في حين الحفاظ على الدقة والاحترافية.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح:</h4> <ul> <li>مهارات تنسيق استباقية لإدارة جداول المشروع واحتياجات الدعم بفعالية.</li> <li>مهارات تواصل وتنظيم استثنائية لإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>قدرة قوية على التكيف السريع مع متطلبات المشروع الديناميكية.</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل، ولا سيما في التشطيبات المعمارية وضبط الجودة.</li> </ul> <h4>ما يؤهلك للدور:</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة مشاريع العقارات أو البناء، مع ثلاث سنوات على الأقل في مطور عقاري ذو سمعة جيدة.</li> <li>خبرة مثبتة في الالتزام بإطار العقود والجدول الزمني والميزانية.</li> <li>مهارات تواصل وتنظيم والمتابعة قوية.</li> <li>نهج موجه للحلول مع قدرات تفاوض عالية.</li> <li>حضور مميز للغاية مع مهارات لغوية إنجليزية ممتازة.</li> </ul> <h4>عن مجموعة الفطيم للعقارات</h4> <p>ذراع التطوير والتشغيل في مجموعة الفطيم للعقارات، مسؤولة عن محفظة بمليارات الدولارات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مع تطويرات سكنية وتجارية وتجزئة وسياحة وتعليمية ورعاية صحية عالية الجودة، يعمل المطوّر الرئيس على تلبية الاحتياجات المتنوعة للمدن والمجتمعات في المنطقة. من النشأة والمفهوم والتطوير والبيع والتوريد والبناء للمشروعات الضخمة والتأجير والتشغيل والإدارة لهذه المشاريع بعد اكتمالها، قامت مجموعة الفطيم للعقارات (AFGRE) بتطوير وإدارة أراضٍ مملوكة وتحقيق إمكانات اقتصادية للمنطقة والمساهمة في التطوير المستقبلي لأكثر من 40 عاماً.</p> <p>يتركز عملنا على تمكينه والاستثمار في علاقات ذات معنى لجعل ممتلكاتنا أفضل أماكن للعيش والعمل، وبناء منتجات وخدمات إضافية وتمكين الشراكات لخلق قيمة حقيقية لعملائنا طوال تجربتهم معنا.</p> <p>تتولى AFGRE مسؤولية التخطيط الرئيسي لجميع المشاريع ضمن محفظتها، بما في ذلك وجهتين كبيرتي الاستخدام المختلط: دبي فستيفال سيتي ومصر فستيفال سيتي.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>فندق كمبينسكي بالاس القاهرة<br></strong><br><strong>النطاق</strong><br>لمساعدة رئيس قسم الغذاء والشراب والطباخ التنفيذي في إدارة برنامج النظافة الشامل بشكل فعال ومركز خدمات وتكاليف منتج لضمان تشغيل سلس وبالتالي المساهمة في زيادة رضا الضيوف. يضمن مدير سلامة الغذاء التزام الفندق بجميع المعايير الصحية المحلية والدولية ويساعد في التوجيه والتصحيح والتخطيط وتنظيم عمليات الطهي والخدمات. <br><strong>الأهداف الإجمالية</strong><br>يُنفذ عمل <strong>مدير سلامة الغذاء</strong> بشكل مُرضٍ عندما:<br><ul><li>يُلتزم بجميع القواعد واللوائح داخل الفندق بما في ذلك سياسة الفندق الخاصة بالحريق والسلامة وكذلك لوائح النظافة بما فيها HACCP.</li><li>يُخطَّط لسلسلة الإمداد لضمان جودة منتجات الغذاء والشراب.</li><li>يعترف الفندق من قبل السلطات المحلية ويكون متوافقاً مع جميع لوائح HACCP.</li></ul><br><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><br><ul><li>يكون مثالاً يحتذى به بالإبلاغ عن العمل في الوقت المحدد وارتداء ملابس العمل وفقاً لقواعد الفندق ومعايير التجعيد كمبينسكي، والحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر والنظافة الشخصية في جميع الأوقات.</li><li>التأكد من أن جميع موظفي الغذاء والشراب لديهم معرفة كافية بسلامة الغذاء.</li><li>تنظيم اجتماعات وتدريبات سلامة الغذاء والحفاظ على سجلات دقيقة لجميع التدريبات والاجتماعات التي عُقدت.</li><li>المتابعة مع جميع الفرق ذات الصلة لضمان فهم التدريبات وتنفيذ الإجراءات.</li><li>تطوير لجان سلامة الغذاء للفندق لضمان إيصال جميع الإجراءات إلى العمليات.</li><li>امتلاك معرفة وفهم تام لجميع أصناف الطعام والشراب المعروضة.</li><li>حضور اجتماع الغذاء والشراب اليومي.</li><li>تطوير تقرير شهري عن فجوات النظافة التشغيلية ووضع خطة عمل.</li><li>تطوير تدريبات أثناء العمل لجميع موظفي المطبخ والخدمة والتشريف.</li><li>تطوير تدريبات صفية لجميع موظفي المطبخ والخدمة والتشريف.</li><li>التأكد من إجراء فحوصات روتينية يومياً بالتنسيق مع مدير التشييد في جميع مناطق الغذاء والشراب.</li><li>التأكد من فحص المجمدات والثلاجات يومياً في مناطق المطبخ والبار.</li><li>إعداد وتجميع تقارير F&B الشهرية والأسبوعية.</li><li>التأكد من تسجيل جميع البيانات بشكل صحيح من قبل موظفي المطبخ المعني والاحتفاظ بها للرجوع إليها مستقبلاً.</li><li>فحص يومياً عدادات الحلويات والبوفيهات والعروض في المطاعم والمناسبات.</li><li>حضور زيارات الموقع للتموينات الخارجية المحتملة.</li><li>حضور العمليات والترتيبات أثناء التموينات الخارجية لتقييم فجوات النظافة المحتملة.</li><li>حضور أي زيارة من الجهة الحكومية فيما يتعلق بالنظافة الغذائية وتشجيع علاقة عمل إيجابية.</li><li>المساهمة في توريد موردين جدد والتأكد من زيارة جميع الموردين بانتظام لتقييم إنتاجهم من حيث النظافة.</li><li>تطوير برنامج مكافحة آفات منتظم مع قسم التشييد لضمان الوقاية.</li><li>عقد اجتماعات منتظمة مع مستشارين صحيين من طرف ثالث لمناقشة النقاط الحرجة.</li><li>جمع عينات الطعام من الفعاليات والتموينات الخارجية لمرجع مستقبلي.</li><li>إجراء فحص عشوائي على منطقة الاستلام لضمان النظافة وجودة منتجات الموردين بما يتوافق مع معايير الفندق.</li><li>أن تكون مرناً للمساعدة في التشغيل عند الحاجة خلال فترات الذروة التشغيلية أو الاحتفالات الموسمية.</li><li>التأكد من عدم إفشاء أي تفاصيل أو مراسلات إدارية أو معلومات شخصية أو محادثات دارت في المكتب للآخرين.</li></ul>يمكن إضافة مسؤوليات ومهام إضافية في أي وقت وفقاً لاحتياجات العمل والفندق.&nbsp;<br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>رقم طلب الوظيفة: &nbsp;112731&nbsp;</p><br> <p>المسمى الوظيفي : مدير أول تجاري</p><br> <p>نوع الوقت: دوام كامل&nbsp;</p><br> <p>التقارير إلى : المدير العام للدولة&nbsp;</p><br> <p><strong>ملخص الدور:</strong></p><br> <p>سيقود مدير أول، تجاري، وينفذ استراتيجية التجارة اللوجستية العقدية مع توزيع عادل للمساءلة عبر نمو المبيعات، وتطوير الأعمال، وإدارة الحسابات على مستوى فئة الأفضل في فئتها. المسؤولية عن دفع نمو الإيرادات المستدام، وتوسيع الحضور في السوق، وتعزيز موضع علامة DSV في مصر. من خلال قيادة فريق تجاري متكامل تماماً يشمل المبيعات وتطوير الأعمال وإدارة الحسابات الرئيسية، سيضمن هذا الفرد اتباع نهج منضبط ومتناغم للفوز بأعمال جديدة، وتطوير شراكات استراتيجية مع العملاء، وتعظيم قيمة عمر العميل. يتحمل الدور المسؤولية الكاملة عن إدارة الأداء التجاري والتقارير، بما في ذلك صحة وجودة خط العمليات، وتحقيق الإيرادات والدقة في التنبؤ. سيقدم المدير العام رؤى منتظمة وواضحة حول الأداء، ويدفع مبادرات تتعلق بالكفاءة التجارية، ويضمن تحقيق الأهداف الاستراتيجية للنمو</p><br> <p><strong>تشمل المسؤوليات، ولكن لا تقتصر على</strong></p><br> <ul> <li>تعريف وتنفيذ الاستراتيجية التجارية الشاملة المتوافقة مع رؤية الشركة وأهداف النمو وفرص السوق.</li> <li>قيادة فريق تجاري عالي الأداء يتكون من المبيعات وتطوير الأعمال والمتخصصين في الحسابات الرئيسية لتقديم نمو الإيرادات وتوسيع حصة السوق.</li> <li>تحديد فرص عمل جديدة وشراكات ومصادر إيرادات عبر مصر والمنطقة الأوسع، والإشراف على العروض والمقترحات والتفاوضات للفرص الاستراتيجية والقيمة العالية.</li> <li>امتلاك وإدارة خط المبيعات الكامل، وضمان توليد العملاء المحتملين وتحويلهم عبر جميع المراحل.</li> <li>دفع أفكار البيع المتقاطع/الترقية عبر الحسابات القائمة لرفع الإيرادات وقيمة عمر العميل.</li> <li>وضع وقيادة إطار عمل قوي لإدارة الحسابات لتعزيز العلاقات مع العملاء والاحتفاظ بهم.</li> <li>التصرف كراعٍ تنفيذي للحسابات الرئيسية، لضمان مستويات عالية من رضا العملاء وشراكات طويلة الأجل.</li> <li>إجراء مراجعات المبيعات والأداء بشكل منتظم لتتبع التقدم مقابل الأهداف واتخاذ إجراءات تصحيحية.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير تجارية شاملة وتوقعات وخطط نمو لفريق القيادة.</li> </ul> <p><strong>DSV – النقل العالمي واللوجستيات</strong></p><br> <p>العمل في DSV يعني اللعب في دوري مختلف.</p><br> <p>كقائد عالمي في النقل واللوجستيات، كنا في رحلة نمو استثنائية. لننمو معاً بينما نستمر في الابتكار، والتحول الرقمي، وبناء على ما حققناه.</p><br> <p>مع ما يقرب من 150,000 زميل في أكثر من 90 دولة، نعمل يومياً لتقديم خدمات قوية وتلبية احتياجات عملائنا ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم. نعلم أن أفضل طريقة لتحقيق ذلك هي جلب مواهب جديدة ورؤى جديدة وأفراد طموحين مثلك.</p><br> <p>في DSV، الأداء جزء من حمضنا النووي. لا نعمل فحسب – بل نهدف إلى تشكيل مستقبل اللوجستيات. هذه الطموحات تدفع بيئة ديناميكية قائمة على التعاون مع فرق عالمية المستوى، والمسؤولية والعمل. نحن نقدر الشمولية، ونحتضن ثقافات مختلفة ونحترم كرامة وحقوق كل فرد. إذا كنت ترغب في إحداث تأثير، وأن تكون موثوقاً لدى العملاء وتنمية مسارك المهني في شركة تفكيرها تقدمي – فهذه هي المكان المناسب.</p><br> <p><strong>ابدأ هنا. اذهب إلى أي مكان</strong></p><br> <p>قم بزيارة dsv.com وتابعنا على LinkedIn وFacebook.</p><br> </div>

<p><strong>الوصف الوظيفي</strong></p><p>1.1 ضمان سير العمل في البارات، واتخاذ الإجراءات في المنافذ، وإدارة الأفراد، وضمان التنسيق بين الأقسام، وتنفيذ المعايير التي يحددها الفندق، والسعي لتحقيق ميزانية الإيرادات.</p><p>2.2 أداء العمل وفق الممارسات والمعايير التشغيلية التي يحددها مدير الغذاء والشراب.</p><p>2.3 تنسيق البارات وموظفيها.</p><p>2.4 إجراء التنظيمات اللازمة لتحقيق جودة خدمة عالية في منافذ البار.</p><p>2.5 تحديد أي أعطال تقنية في الوحدات والتأكد من إصلاحها.</p><p>2.6 ترتيب عد المخزون الشهري والإبلاغ عن النتائج إلى مدير الغذاء والشراب.</p><p>2.7 ضمان والسيطرة بشكل يومي على أن التحضيرات تتم في البارات.</p><p>2.8 توطيد العلاقات بين موظفي الأقسام.</p><p>2.9 التأكد من إجراء التحضيرات قبل الخدمة للمناسبات الخاصة والتحكم في التحضيرات.</p><p>2.10 صيانة معدات القسم.</p><p>2.11 التحكم في امتثال الموظفين لجدول العمل.</p><p>2.12 تحديد احتياجات استهلاك المشروبات اليومية.</p><p>2.13 تحكم منتظم في مخزن المشروبات الاحتياطية، تحديد مستويات المخزون القياسي، ومتابعة توفر المخزون وفق مستويات المخزون القياسي.</p><p>2.14 تنظيم عملية ترحيب العملاء، وإجلاسهم على طاولتهم ومرافقتهم للخروج.</p><p>2.15 مسؤول عن تطوير برامج التدريب وتدريب الموظفين في قسمه/قسمها.</p><p>2.16 تنظيم الاجتماعات بهدف الوصول إلى أفضل النتائج.</p><p>2.17 إعداد جدول أسبوعي للموظفين.</p><p>2.18 التحكم وتحليل النقاط المذكورة أدناه: المبيعات، والتكلفة، والعرض، وجودة تقديم الطعام والشراب، ومعايير الخدمة، وصيانة وتنظيف معدات/أواني القسم، ورضا العملاء.</p><p>2.19 التنبؤ بأن جميع الأنشطة وشراء جميع المعدات والمتعلقات قد يسبب مرضاً للبيئة، والانضمام إلى جميع الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي وتقاسم المسؤوليات، وتقاسم المسؤوليات الفردية لزيادة المعرفة البيئية ومتابعة التدريب اللازم. وتوفير الحد الأدنى من الاستهلاك المستخدم حالياً من جميع الأغذية والمستلزمات (ورق، مطبوعات، إلخ).</p><p>2.20 تنفيذ التحذيرات والتدريبات departmental اللازمة من أجل حفظ الطاقة داخل المنشأة. الاستمرار في تنفيذ القرارات المتخذة لتوفير الطاقة. توقع آثار البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة.</p><p>2.21 تنفيذ مسؤوليته/مسؤوليتها في القضاء على النفايات وجمعها بشكل مناسب، تقليل التلوث البيئي والآثار الضارة للبيئة.</p><p>2.22 تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بإدارة الجودة ونظم سلامة الغذاء المعتمدة في المنشآت.</p><p>2.23 تنفيذ جميع الواجبات الأخرى التي يكلف بها المدراء وإدارة الفندق غير المحددة في الوصف الوظيفي.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات</strong></p><p>التعليم: على الأقل شهادة الثانوية العامة أو دبلوم مهني</p><p>الخبرة: على الأقل 7 سنوات خبرة في المجال.</p><p>اللغات الأجنبية: إجادة جيدة للإنجليزية للتواصل بشكل جيد ومتابعة المعلومات التقنية في المجال المختص.</p><p>الدورات والتدريب: تدريبات ومهارات مهنية.</p><p>الإلمام بالحاسب: تطبيقات MS Office.</p><p>المهارات: معرفة بالمنتجات والخدمات في المجال المتعلق، وإتقان إجراءات ترتبط بعمليات الأقسام الأخرى. من المتوقع دمج وتنسيق العمليات المرتبطة بهذا الوحدة الهامة في المنشأة.</p>

HEPCA IS HIRING | GENERAL MANAGER – SOLID WASTE & TREATMENT SECTOR<br>Lead the Future of Sustainable Waste Management in the Red Sea HEPCA (Hurghada Environmental Protection and Conservation Association) is seeking an experienced and visionary General Manager – Solid Waste & Treatment Sector to lead one of the largest environmental operations in the Red Sea Governorate. This is a senior leadership position responsible for driving the strategic direction, operational excellence, and continuous development of HEPCA's Solid Waste Management and Treatment Sector. The successful candidate will oversee waste collection, transportation, treatment, recycling, landfill operations, and environmental compliance while contributing to the organization's mission of protecting the Red Sea and promoting sustainable development.<br>About HEPCAThe Hurghada Environmental Protection and Conservation Association (HEPCA) is one of the Middle East's leading environmental NGOs, established in 1992 to protect the Red Sea's unique marine and terrestrial ecosystems. HEPCA works closely with the Red Sea Governorate, the Egyptian Environmental Affairs Agency (EEAA), national parks, governmental authorities, tourism stakeholders, and international partners to implement sustainable environmental programs that protect biodiversity, improve waste management systems, and support responsible tourism. Today, HEPCA operates one of the largest integrated solid waste management systems in the Red Sea Governorate, serving communities, businesses, and tourism destinations while advancing environmental sustainability.<br>Position General Manager – Solid Waste & Treatment Sector???? Location: Hurghada, Red Sea Governorate, Egypt???? Employment Type: Full-Time (On-site)<br>Key Responsibilities The General Manager will provide strategic and operational leadership for the entire Solid Waste & Treatment Sector by:Leading the planning, implementation, and continuous improvement of solid waste management and treatment operations. Managing all collection, transportation, sorting, recycling, treatment, and final disposal activities. Developing and executing long-term operational and strategic plans aligned with HEPCA's environmental objectives. Managing large multidisciplinary teams, field operations, supervisors, and department managers. Overseeing fleet management, maintenance programs, operational logistics, and infrastructure. Developing annual budgets and monitoring financial performance to maximize operational efficiency. Establishing and monitoring Key Performance Indicators (KPIs) across all operational activities. Ensuring full compliance with Egyptian environmental regulations, occupational health & safety standards, and international best practices. Identifying opportunities for process optimization, digital transformation, automation, and operational innovation. Preparing operational reports, performance analyses, and strategic recommendations for senior management and governmental partners. Building and maintaining strong relationships with governmental authorities, municipalities, private sector partners, donors, and local communities. Supporting public awareness initiatives and community engagement programs that promote sustainable waste management practices. Leading crisis management, operational risk assessments, and emergency response planning.<br>Qualifications The ideal candidate should possess:Education Bachelor's degree in Environmental Engineering, Environmental Science, Waste Management, Public Administration, Engineering, Business Administration, or a related field. A Master's degree (MBA, Environmental Management, Engineering Management, or related discipline) is highly preferred. Experience Minimum 10 years of professional experience in solid waste management, environmental services, municipal services, or related industries. At least 5 years in a senior leadership or executive management position. Proven experience managing large operational teams and field-based services. Demonstrated expertise in:Waste collection Transportation Waste treatment Recycling Landfill management Resource recovery Experience in operational planning, budgeting, fleet management, procurement, and performance management. Previous experience working with NGOs, environmental organizations, municipalities, or government projects is highly desirable.<br>Required Skills We're looking for a leader who demonstrates:Strong strategic thinking and business planning abilities. Exceptional leadership and people management skills. Excellent project and operations management capabilities. Strong analytical, decision-making, and problem-solving skills. Experience implementing continuous improvement initiatives. Knowledge of environmental legislation and occupational health & safety regulations. Strong communication, negotiation, and stakeholder management skills. Ability to lead organizational change and inspire high-performing teams. High level of integrity, accountability, and commitment to environmental sustainability. Technical Skills Microsoft Office Suite ERP or Operations Management Systems Project Management Software Data Analysis and Reporting Tools Knowledge of GIS or environmental monitoring systems is an advantage. Languages Professional fluency in English is required. Arabic is highly desirable. Why Join HEPCA? At HEPCA, you'll have the opportunity to:Lead one of Egypt's most impactful environmental operations. Drive innovation in sustainable waste management. Work alongside government agencies, international organizations, and environmental experts. Make a measurable impact on protecting the Red Sea and improving quality of life for local communities. Be part of a mission-driven organization committed to conservation, sustainability, and environmental excellence. Ready to Make an Impact? If you're passionate about environmental leadership and have the experience to transform solid waste management operations, we'd love to hear from you.???? Apply Now Please send your CV to:info@hepca.orgSubject: General Manager – Solid Waste & Treatment Sector<br><br>Join HEPCA and help build a cleaner, more sustainable future for the Red Sea.#HEPCA #Hiring #General Manager #Solid Waste #Waste Management #Environmental Leadership #Environmental Jobs #Sustainability #Circular Economy #Operations Management #Egypt Jobs #Red Sea #Environmental Conservation #Leadership #NGOJobs

<p>هل أنت مسوّق ذو رؤية شاملة ولديك شغف في بناء علامات تجارية أيقونية؟ هل تزدهر في بيئة ديناميكية وسريعة وتتيح لك تفكيرك الاستراتيجي وإبداعك التألق حقاً؟ نحن نبحث عن <strong>مدير علامة تجارية</strong> استثنائي للانضمام إلى فريقنا النشط في <strong>القاهرة، مصر</strong>. هذه فرصة <strong>موجودة في الموقع</strong> رائعة لقيادة وتطوير حضور علامتنا في السوق.</p><p><strong>نظرة عامة:</strong> كمدير علامة تجارية، ستكون القوة المحركة وراء نجاح علامتنا، حيث تشكل هويتها ووجودها في السوق. ستكون أساسيـاً في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية مبتكرة تتجاوب مع المستهلكين المستهدفين وتحقيق أهداف أعمال طموحة. هذا الدور يقدم فرصة فريدة لإحداث تأثير كبير ضمن مؤسسة رائدة.</p><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li><p>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات <strong>العلامة التجارية</strong> الشاملة لتعزيز قيمة العلامة وحصة السوق.</p></li><li><p>إجراء <strong>بحث السوق</strong> وتحليل تنافسي معمق لتحديد اتجاهات المستهلكين وفرص السوق.</p></li><li><p>تطوير وإدارة حملات <strong>التسويق</strong> و <strong>الإعلان</strong> المتكاملة عبر قنوات متعددة، مع ضمان تناسق رسائل العلامة.</p></li><li><p>دفع النمو في قطاع <strong>تسويق السلع الاستهلاكية السريعة الحركة</strong> من خلال تحديد احتياجات المستهلك وتحويلها إلى مقترحات علامة تجارية مقنعة.</p></li><li><p>الإشراف على إنشاء وتنفيذ الخطة التشغيلية السنوية <strong>Operating Plan Development</strong>، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل الشاملة.</p></li><li><p>ترويج مبادرات <strong>Activation Strategy</strong> ذات تأثير لزيادة تفاعل المستهلك وتبني المنتج.</p></li><li><p>إدارة وتحسين <strong>AOP Cycles Management</strong> لضمان تخصيص الموارد بكفاءة وتنفيذ خطط العلامة في الوقت المحدد.</p></li><li><p>التعاون عبر الأقسام مع المبيعات وتطوير المنتج والفرق الإبداعية لتقديم تجارب علامة تجارية سلسة.</p></li><li><p>مراقبة أداء العلامة، تحليل البيانات، وتقديم تقارير عن المقاييس الرئيسية لإبلاغ الاستراتيجيات المستقبلية.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p><strong>الخبرة:</strong> حد أدنى من <strong>5-8 سنوات</strong> من الخبرة التطويرية في إدارة العلامة التجارية أو دور تسويقي رفيع المستوى، ويفضل ضمن قطاع <strong>تسويق السلع الاستهلاكية السريعة الحركة</strong>.</p></li><li><p><strong>مستوى الوظيفة:</strong> هذه وظيفة <strong>مدير</strong>، تتطلب قدرات قيادية وإشراف استراتيجي مبرز.</p></li><li><p><strong>المهارات الأساسية:</strong></p><ul><li><p>خبرة مثبتة في <strong>العلامة التجارية</strong>، بما في ذلك تطوير وتنفيذ استراتيجية العلامة.</p></li><li><p>خلفية قوية في <strong>بحث السوق</strong> ورؤى المستهلك.</p></li><li><p>خبرة واسعة في تطوير وإدارة حملات <strong>التسويق</strong> و <strong>الإعلان</strong> المتكاملة.</p></li><li><p>قدرة مثبتة في <strong>تسويق السلع الاستهلاكية السريعة الحركة</strong> وفهم دقيق لفروق السلع الاستهلاكية.</p></li><li><p>إتقان <strong>تطوير الخطة التشغيلية</strong> والتخطيط الاستراتيجي.</p></li><li><p>سجل حافل في تنفيذ <strong>إستراتيجية التحفيز Activation Strategy</strong> ذات تأثير.</p></li><li><p>خبرة في إدارة وتحسين <strong>AOP Cycles Management</strong>.</p></li><li><p>قدرات استثنائية في <strong>التخطيط الاستراتيجي</strong> وإدارة المشاريع.</p></li><li><p>فهم قوي لـ <strong>رؤى المستهلك</strong> واتجاهات السوق.</p></li><li><p>اتصالات متميزة و <strong>التعاون عبر أقسام</strong>.</p></li><li><p>خبرة في <strong>إدارة الميزانية</strong> والرقابة المالية.</p></li><li><p>نجاح مثبت في مبادرات <strong>إطلاق المنتجات</strong>.</p></li><li><p>القدرة على إجراء <strong>تحليل بيانات</strong> قوي لدفع اتخاذ القرار.</p></li><li><p>نتائج سريعة وملموسة في بيئة تغيير · <strong>معرفة بسوق ووسائط GCC</strong></p></li><li><p>العربية/الإنجليزية</p></li></ul></li></ul><ul><li><p><strong>التعليم:</strong> درجة بكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مفضل جداً. تعتبر درجة الماجستير ميزة إضافية.</p></li></ul><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>عن الدور</strong></p><br><br><p>نحن نبحث عن مدير منتج مبتدئ عالي التحفيز للانضمام إلى فريق محفظة الأمان لدينا. هذا دور entry-level مصمم لشخص لديه شغف بالأمن السيبراني ويرغب في بناء مسار مهني في إدارة المنتجات. </p><br><br><br><p>ستقوم بدعم التنفيذ الاستراتيجي لشراكاتنا مع مزودي الخدمة من روّاد الصناعة، بما في ذلك فورتينت، وبالو ألتو نيشنز، وكاسبرسكي، وكراودسترايك. بالتوجيه المباشر من أعضاء الفريق الأكبر سنًا، ستعمل كمحرك تشغيلي لفريق المنتج بإدارة البيانات، وتمكين المبيعات، وتحليل المشهد التنافسي للمساعدة في دفع جهودنا للدخول إلى السوق.</p><br><br><br><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><br><br><p><strong>بحوث السوق والاستخبارات</strong></p><br><br><ul><li>إجراء بحث سوقي أساسي وتحليل تنافسي لمنتجات أمان محددة (فورتينت، باولو ألتو، كاسبرسكي، كراودسترايك) ضمن سوق الشرق الأوسط.</li><li>مراقبة أسعار المنافسين وإعلانات المنتجات واستراتيجيات القنوات لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للإدارة العليا.</li></ul><br><p><strong>دعم تمكين المبيعات</strong></p><br><br><ul><li>المساعدة في إنشاء أدوات تمكين المبيعات، بما في ذلك بطاقات المعركة، وجداول مقارنة المنافسين، والأسئلة الشائعة، ومواد عرض المنتج لفريقي المبيعات وما قبل البيع الفني.</li><li>المساعدة في تنسيق جلسات تدريب المنتج لموظفي المبيعات الداخليين لضمان مواكبتهم لأحدث الميزات ونماذج الترخيص.</li></ul><br><p><strong>عمليات المنتج والمورد</strong></p><br><br><ul><li>الحفاظ على كتالوجات المنتجات وقوائم الأسعار ومعلومات الترخيص داخل الأنظمة الداخلية (مثلاً CRM/ERP) لضمان سلامة البيانات.</li><li>المساعدة في تتبع متطلبات شهادة المورد، والامتثال لطبقة الشريك، وبرامج الاسترداد لضمان أقصى ربحية للشريك.</li></ul><br><p><strong>تنفيذ Go-to-Market</strong></p><br><br><ul><li>دعم مدير المنتج الأول في المهام الإدارية المتعلقة بإطلاقات المنتجات والحملات التسويقية.</li><li>التعاون مع فريق التسويق لضمان توافق مواد المنتج مع إرشادات العلامة التجارية للمورد الحالية.</li></ul><br><p><strong>الكفاءات المطلوبة (تركيز تقني)</strong></p><br><br><p>للانطلاق في هذا الدور، ليس عليك أن تكون مهندسًا، لكن يجب أن تمتلك فضولاً تجاه التكنولوجيا. فهم أساسي لما يلي مطلوب:</p><br><br><ul><li>فورتينت: فهم أساسي لموقع Fortinet

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>يدعم المدير العام وفريقه من خلال المساعدة في المسؤوليات الإدارية. تشمل المهام تنظيم، صياغة وتوزيع المراسلات إلى كل من الموظفين والضيوف، الاستجابة الأولية والمتابعة للاستفسارات وجمع وتتبع معلومات حل المشكلات.<br>ملف المرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنة واحدة في المساعدة الإدارية، الخدمات الكتابية، أو المجال المهني ذات الصلة.<br>أو<br>• درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في دراسات السكرتارية، إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ لا يشترط خبرة عمل.<br>الأنشطة الأساسية للوظيفة<br>تقديم الدعم في التوثيق والتقارير<br>• يساعد المدراء في إعداد تقارير وعروض تقديمية متنوعة.<br>• يحضر ويُسجل المحاضر وينقلها ويشارك في اجتماعات الموظفين، اجتماع اللجنة التنفيذية واجتماعات الأقسام حسب الحاجة.<br>• إنشاء ملفات جديدة، والحفاظ على الملفات الموجودة.<br>• الحفاظ على ملفات الهدايا/التبرعات والمساعدة في إجراء الحجوزات.<br>• يقدم دعماً إدارياً لمدير/المدراء وللإدارة.<br>دعم المراسلة&nbsp;<br>• ينسخ، ينتج ويوقع المراسلات في الشؤون الروتينية.<br>• ينتج ويرسل المراسلات كما هو مطلوب.<br>• يجيب على هواتف القسم.<br>• يعمل كموظف استقبال للمدير وعند الحاجة، لأعضاء القسم الآخرين، ويقدم المساعدة للمتصلين وفق الطلب.<br>• فرز وتوزيع البريد.<br>خدمة عملاء استثنائية<br>• تقديم خدمات تفوق التوقعات من حيث رضا العملاء والاحتفاظ بهم.<br>• يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً.<br>• يحضر الاجتماعات ويتواصل مع التنفيذيين والزملاء كجهد لتحسين جودة الخدمة.<br>مسؤوليات إضافية<br>• يضمن معالجة طلبات وسائل الراحة لكبار الشخصيات من GM/DOPS في الوقت المناسب.<br>• التوقيع نيابة عن المدراء والإفراج، بتصريح محدد.<br>• يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع توضيح رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ورصد العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.<br>• يحضر الاجتماعات للتخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات وتنسيق وإدارة الأنشطة.<br>• يعمل مع أشخاص آخرين لجمع المعلومات اللازمة لإدارة المشاريع وتحقيق الأهداف وحل المشكلات.<br>• يطلع وي/أو يحدث التنفيذيين والزملاء بالمعلومات ذات الصلة بشكل及时.<br>في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لكوننا صاحب عمل يتساوى فيه الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لأعضاء فريقنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني للثقافة والموهبة والتجارب لأعضاء فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعوراً بالانتماء في أكثر من 400</span></div>

Reports ToDirector / Principal Landscape Architect Working Relationships The General Manager works closely with:Director / Principal Landscape Architect Finance & Administration Manager Project Leads Landscape Architects Graduate Landscape Architects External consultants, suppliers, and service providers<br><br>Position Purpose The General Manager is responsible for the operational leadership and day-to-day management of the practice, ensuring the business operates efficiently, projects are well coordinated, and the team is supported to deliver exceptional outcomes. Working in partnership with the Director, the General Manager implements the firm's strategic objectives, develops and improves business systems, leads people and operational processes, and fosters a collaborative, high-performing workplace culture. The role provides the operational foundation that enables the Director to focus on design leadership, client relationships, business development, and the long-term direction of the practice.<br><br>Key Responsibilities Operational Leadership Lead the day-to-day operations of the practice. Develop, implement, and continuously improve operational systems, policies, and procedures. Coordinate resources across projects to ensure effective utilisation of staff. Monitor operational performance and identify opportunities to improve efficiency, productivity, and service delivery. Lead regular operational planning and coordination meetings. Manage operational risks and drive continuous improvement initiatives. Project Operations Maintain oversight of the firm's project portfolio. Work with Project Leads to monitor project progress, resourcing, and delivery. Facilitate project review meetings to identify priorities, risks, and resource requirements. Support consistent project management practices, quality assurance, and documentation standards. Promote effective communication and collaboration across project teams. People Leadership Lead recruitment, onboarding, and induction processes. Manage employee performance, development, and annual review processes. Foster a positive, inclusive, and accountable workplace culture. Support leadership development and succession planning. Promote staff wellbeing, engagement, and professional development. Provide coaching and guidance to team members and emerging leaders. Business Development Support Coordinate the preparation of proposals, fee submissions, and tender responses. Support marketing initiatives, brand development, and industry engagement. Maintain the client relationship management (CRM) system and monitor business development opportunities. Assist in developing systems that strengthen client service and support sustainable growth. Administration and Business Systems Oversee office operations and administrative functions. Manage operational technology, software platforms, and business systems. Ensure company policies, procedures, templates, and documentation remain current and effective. Coordinate workplace health and safety, risk management, and regulatory compliance. Manage relationships with operational suppliers and service providers. Strategic Implementation Work with the Director to implement the firm's strategic plan. Monitor and report on operational key performance indicators. Use operational and financial reporting to identify opportunities for improved business performance. Support organisational planning and the sustainable growth of the practice.<br><br>Key Performance Indicators Performance will be measured against:Efficient and effective day-to-day operations. Balanced staff utilisation and resource planning. Timely and successful project delivery. Continuous improvement of operational systems and workflows. Employee engagement, development, and retention. Client satisfaction and quality of service. Achievement of operational objectives aligned with the firm's strategic plan.<br><br>Qualifications and Experience Essential Bachelor's degree in Business, Management, Commerce, Human Resources, Project Management, or a related discipline, or equivalent professional experience. Minimum 7–10 years' experience in operational leadership, business management, or practice management within a professional services or project-based business. Demonstrated success leading multidisciplinary teams and improving organisational performance. Strong organisational, leadership, communication, and problem-solving skills. Experience implementing business systems, operational processes, and performance reporting. Commercial acumen with the ability to translate business objectives into operational outcomes. Highly Desirable Experience within a landscape architecture, architecture, urban design, engineering, planning, environmental consulting, or similar professional services practice. Understanding of project-based consulting environments, including project lifecycles, resource planning, utilisation, and client service. Experience supporting organisational growth, change management, and continuous improvement initiatives.<br><br>Personal Attributes The successful candidate will demonstrate:Integrity, professionalism, and sound judgement. A collaborative and empowering leadership style. Excellent organisational and planning skills. Strong interpersonal and relationship-building abilities. Confidence in decision-making and problem-solving. Initiative, resilience, and adaptability. Commercial awareness balanced with a people-focused approach. A commitment to continuous improvement and operational excellence. The ability to build trust, accountability, and a positive team culture.<br><br>Success in the Role Within the first 12 months, the General Manager will:Establish clear operational systems and performance reporting. Improve project coordination, resource planning, and communication across the practice. Strengthen accountability and consistency in operational processes. Support recruitment, staff development, and leadership capability. Reduce operational demands on the Director, enabling greater focus on design leadership, client relationships, and business development. Contribute to a resilient, collaborative, and high-performing practice that is well positioned for sustainable growth.<br><br>Our Leadership Philosophy We believe great businesses are built by empowering great people. The General Manager plays a pivotal role in creating an environment where talented professionals can do their best work through clear systems, strong leadership, continuous improvement, and a culture of trust, accountability, and collaboration. This role is ideal for an experienced operational leader who enjoys building capable teams, improving business performance, and supporting a creative professional practice to thrive.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>+ **المدير، إدارة الشراكات (** **شراكات الناشرين والترخيص)** + **مدير المبيعات، شراكات الناشرين والترخيص** + **الموقع:** **المملكة المتحدة/ أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا/مصر** مرن **الفرصة** تسعى بيرسون إلى تعيين **مدير إدارة الشراكات (شراكات الناشرين والترخيص)** عالي التأثير لقيادة وتحويل نشاط عالمي أساسي إلى محرك نمو للشراكات والمنصة يمكن توسيعه. تتوافق هذه الوظيفة مع عناوين الصناعة مثل **مدير المبيعات، شراكات الناشرين والترخيص**. تشرف هذه الوظيفة وتنمي قاعدة إيرادات عالمية مُ established **≈£8.8 مليون**، مع فتح قنوات إيراد جديدة عبر **الشراكات الاستراتيجية مع الناشرين، وتجميع المحتوى المتعدد الناشرين، وفرص SaaS/المنصة**. ستعمل عند تقاطع **المبيعات، والشراكات، والابتكار الرقمي**، لبناء نظام بيئي عالمي من شركاء الناشرين وتقديم بيرسون كـ **شريك منصة مفضل** في مشهد التعلم المتطور. **ما ستقوم به** **قيادة الإيرادات والنمو** + امتلاك وتنمية **إيرادات الترخيص والشراكات العالمية بحوالي £8.8 مليون** + بناء وتقديم **قنوات تجارية قوية**، قيادة الأعمال الجديدة والتوسع + تطوير قنوات إيرادات جديدة عبر: + الترخيص + تجميع المحتوى + شراكات SaaS والمنصة **بناء الشراكات الاستراتيجية مع الناشرين** + إنشاء وتوسيع شبكة عالمية من شركاء الناشر، بما في ذلك مقدمو اللغة المحلية والإقليميين + التحول من الترخيص التعاقبي إلى **شراكات طويلة الأجل ذات قيمة** + توسيع المحتوى من أطراف ثالثة إلى منصات بيرسون لتعزيز المحفظة الإجمالية **قيادة تطوير المنصة والشراكة في SaaS** + حدد وطور **فرص قائمة على المنصة و SaaS** مع الناشرين العالميين + وضع منصات بيرسون كـ **حلول لنمو الشركاء**، وليست مجرد قنوات توزيع للمحتوى + العمل عن كثب مع قسم المنتجات والمبيعات لإطلاق **نماذج شراكة جديدة إلى السوق** **قيادة مفاوضات معقدة** + امتلاك وقيادة **مفاوضات عالمية عالية القيمة** مع الناشرين والشركاء الاستراتيجيين + تطوير وتوحيد أطر العقود لدعم قابلية التوسع والنمو + تحسين النتائج التجارية عبر العقود الجديدة والتجديد والشراكات **التسليم من خلال فريق عالمي** + قيادة وتطوير فريق عالمي موزع من متخصصي الشراكات والترخيص + بناء قدرات في: + الشراكات الاستراتيجية + بيع SaaS/المنصة + اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات + دفع تغيير عقلية من **التعاملات إلى شراكات قائمة على النمو** **التأثير على مستوى الأعمال** + التصرف كقائد رئيسي عبر **المبيعات، المنتج، المالية، القانونية، والفرق الإقليمية** + توحيد أصحاب المصلحة حول استراتيجية الشراكة وأولويات النمو + توفير رؤى وتوجيه استراتيجي لدعم توسيع المحفظة والابتكار **ما الذي نبحث عنه** نحن نبحث عن **قائد تجاري ذو عقلية شراكات قوية وبفهم رقمي** : + خبرة موثقة في امتلاك وتنمية **أهداف إيرادات بملايين متعددة** + سجل قوي في **إبرام الصفقات المعقدة والتفاوض** + خبرة في بناء وتوسيع **شراكات استراتيجية أو نظم بيئية** + تعرض لـ **الرقمية، SaaS، المنصة، أو نماذج أعمال السوق** + القدرة على قيادة **فرق عالمية متعددة الوظائف** في بيئة هرمية + مفكر استراتيجي

مقدمة عن الشركة: تُعد ماجد الفطيم القابضة الرائدة في مجال مراكز التسوق، وتجارة التجزئة، والمجمعات السكنية، وتطوير وتشغيل الترفيه في مناطق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وآسيا الوسطى. مع أكثر من 43,000 موظف، وإيرادات تتجاوز 11 مليار دولار أمريكي، وعمليات في 18 دولة. تشمل بعض العلامات التجارية الأيقونية التي نمتلكها مول الإمارات، وكارفور، وأول ساينتس، وليغو، وسيتي سنتر، وأبيركرومبي آند فيتش، وفوكس سينما. نحن نؤمن بصناعة أسعد اللحظات لكل الناس، كل يوم.<br>المسمى الوظيفي: مدير مساعد - تجاري | ماجد الفطيم للتجزئة | المكتب الرئيسي في مصر<br>ملخص الدور: يتولى المدير المساعد - تجاري مسؤولية دعم المتاجر المحلية في أنشطة التوريد وعرض المنتجات، بالإضافة إلى تطوير المبيعات من خلال العرض البصري وتعزيز ظهور العلامة التجارية في نقاط البيع، مع وضع تقديرات مستقبلية لمجموعات الشراء المختلفة، مع مراعاة عدد من المتغيرات مثل مساحة البيع، والاتجاهات، والملاحظات الواردة من المتاجر. كما يتحمل شاغل الوظيفة مسؤولية ضمان جودة وكفاءة المتاجر مع إدارة جميع الموردين.<br>ملف الدور: الحفاظ على الاتصال بالموردين لضمان التسليم في الوقت المناسب للبضائع وضمان تنفيذ خطط المخزون لتلبية المعايير المطلوبة. الشراكة مع التجار للتنبؤ بالاتجاهات المستقبلية وتوقع الطلب بدقة مع ضمان تسليم المنتجات في الوقت المحدد. إدارة وتطوير خطط تجارية أسبوعية وشهرية وربع سنوية وسنوية فعالة. قيادة والإشراف على متطلبات الشراء وصياغة خطة شراء وميزانية للعلامة التجارية/الفئة وضمان المراقبة الصحيحة للطلبات. المساعدة في توصيل استراتيجيات المنتج والمالية الشاملة مع الإشراف على إجراءات التسعير. التعاون الوثيق مع فريق المتجر لضمان التنفيذ الأمثل لمخططات العرض (Planograms). ضمان التنفيذ الدقيق لمعايير وإرشادات العرض البصري داخل المتجر. تنسيق اجتماعات دورية مع مديري العمليات/مديري المتاجر لمشاركة الأفكار الناشئة عن ديناميكيات السوق وأداء العلامة التجارية/الفئة.<br>المتطلبات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق. 3 سنوات فأكثر في منصب مشابه. مهارات تخطيط وتنظيم قوية. مهارات تخطيط وتنظيم قوية. معرفة بالمنتج/الفئة/العلامة التجارية. مهارات تحليلية.<br>ما نقدمه: في ماجد الفطيم، نحن في مهمة لخلق لحظات رائعة، لنشر السعادة، لبناء تجارب تبقى في ذاكرتنا مدى الحياة. نحن فخورون بالقول إننا على مدى الـ 27 عاماً الماضية، بنينا سمعة كشركة رائدة في السوق الإقليمي في ما نقوم به. انضم إلينا! اعمل في بيئة ودية، حيث يشارك الجميع المشاعر الإيجابية ويتحمسون لمستقبلنا. اعمل مع أكثر من 45,000 زميل متنوع وموهوب، يسترشدون جميعاً بنموذج القيادة الخاص بنا.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الغرض من الدور مدير الإيرادات والتجارة مسؤول عن تعظيم الإيرادات والإشغال ومتوسط سعر الغرفة والإيرادات لكل غرفة/إقامة، والأداء التجاري الشامل عبر محفظة الضيافة. <br> يجمع هذا الدور بين إدارة الإيرادات، التجارة الإلكترونية، التوزيع، إدارة OTA، التحليلات التجارية، والمبيعات الرقمية، مع ضمان تموضع وتسعير صحيحين لكل فندق عبر القنوات المباشرة وقنوات الطرف الثالث. <br> المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الإيرادات لجميع ممتلكات الضيافة. <br> إدارة التسعير اليومي والتوافر والقيود وأقصر الإقامات ونطاق المخزون. <br> مراقبة الإشغال، ADR، RevPAR، وتيرة الحجز، الالتقاط، وقت الاستعداد، الإلغاءات، وطول الإقامة. <br> إعداد توقعات الإيرادات القصيرة والمتوسطة والطويلة الأجل. <br> تطوير ميزانيات الإيرادات السنوية بالتنسيق مع الضيافة والمالية. <br> إجراء تحليل المنافسين والسوق، بما في ذلك مقارنة الأسعار واتجاهات الطلب. <br> إدارة أداء OTA عبر منصات مثل Booking.com، Expedia، Airbnb وقنوات ذات صلة. <br> تحسين قوائم الممتلكات، المحتوى، التصوير، الأوصاف، فئات الغرف/الجناح والترويج عبر القنوات الرقمية. <br> إدارة مزيج القنوات وتقليل الاعتماد غير الضروري على قنوات ذات عمولات عالية. <br> تطوير استراتيجيات لزيادة الحجوزات المباشرة وتحسين تكلفة الاستحواذ. <br> الحفاظ على تكافؤ الأسعار ومخزون دقيق عبر جميع قنوات التوزيع. <br> إدارة وتحسين أنظمة PMS، مدير القنوات، محرك الحجز وأنظمة إدارة الإيرادات من منظور تجاري. <br> إنشاء استراتيجيات ترويجية لفترات الطلب المنخفض وتعظيم الأسعار خلال فترات الضغط/الطلب العالي. <br> العمل عن كثب مع قسم المبيعات والتسويق في الحملات، العروض والشرائح المستهدفة. <br> تحليل شرائح الأعمال مثل الشركات والترفيه وOTA والحجوزات المباشرة وشرائح أخرى. <br> إنتاج تقارير الأداء التجاري الأسبوعية والشهرية. <br> تحديد الممتلكات القاعدية التي لا تؤدي أداءً جيدًا، القنوات وفئات الغرف/الجناح وتطوير إجراءات تصحيحية. <br> دعم التقييم التجاري وت onboarding للممتلكات الفندقية الجديدة. <br> مراقبة سلوك حجوزات الضيوف واستخدام البيانات لتحسين التحويل والإيرادات. <br> التأكد من أن الاستراتيجيات التجارية متوافقة مع تموضع كل ملكية وتجربة الضيف. <br> درجة البكالوريوس في الإدارة الفندقية، الأعمال، التسويق، المالية، السياحة، أو مجال ذي صلة. <br> خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الضيافة. <br> خلفية قوية في إدارة الإيرادات الفندقية و/أو الإدارة التجارية. <br> خبرة عملية مع أنظمة PMS، مديري القنوات، محركات الحجز وExtranets OTA. <br> خبرة في إدارة منصات مثل Booking.com، Expedia و Airbnb. <br> فهم قوي لتوزيع الفنادق وهياكل الأسعار. <br> قدرات متقدمة في Excel/Google Sheets والتقارير التجارية. <br> مهارات تحليلية وتنبؤية قوية. <br> القدرة على تفسير P&L والأداء المالي على مستوى الملكية. <br> فهم التسويق الرقمي وتكاليف التحويل واكتساب العملاء. <br> يفضل وجود خبرة مع أنظمة إدارة الإيرادات بشكل كبير.<br></span> </div>

وصف الشركة: تُعد شركة Connect Homes وكالة عقارية رائدة مكرسة لتقديم حلول سكنية مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات عملائها. وبالاستناد إلى خبرة واسعة في السوق، توفر الشركة معلومات دقيقة ومحدثة وخدمة عالية الجودة باستمرار. تركز قيمها الجوهرية على تقديم جودة خدمة مثالية، وبناء ثقة دائمة مع العملاء، والحفاظ على وعي قوي باتجاهات السوق والحلول والتحديثات. تحظى Connect Homes بالتقدير لالتزامها برضا العملاء وسمعتها كشريك عقاري مرموق في السوق الوطني.<br>وصف الدور: مدير مبيعات العقارات في Connect Homes هو دور بدوام كامل وفي الموقع في القاهرة، مصر. سيشرف الشخص في هذا المنصب على أنشطة المبيعات، وإدارة فريق من وكلاء العقارات، والتأكد من تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات. تشمل المسؤوليات اليومية توجيه العملاء خلال معاملات العقارات، وإجراء معاينات العقارات، والتفاوض على العروض، والحفاظ على علاقات قوية مع المشترين والبائعين والشركاء. كما يتضمن الدور مراقبة اتجاهات السوق، وتطوير استراتيجيات المبيعات، وإعداد تقارير الأداء بانتظام، وضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح ذات الصلة. سيتعاون مدير مبيعات العقارات بشكل وثيق مع القيادة لتعزيز جودة الخدمة ودعم نمو الأعمال.<br>المؤهلات<br>يجب أن يمتلك المرشحون رخصة عقارية سارية وفهماً قوياً للوائح وممارسات العقارات. يجب أن يمتلك المرشحون معرفة قوية بسوق العقارات وخبرة في إدراج العقارات والتسويق وإدارة المعاملات. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات مبيعات مثبتة، بما في ذلك التنقيب، وإدارة خطوط المبيعات، والتفاوض، والإغلاق. يجب أن يمتلك المرشحون قدرات ممتازة في خدمة العملاء، مع التركيز على التواصل مع العملاء، وبناء العلاقات، وحل المشكلات. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قيادية وإدارة فريق، مع خبرة في تدريب وتحفيز فرق المبيعات. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تنظيمية وتحليلية قوية، مع القدرة على تفسير بيانات السوق وإعداد تقارير المبيعات. يجب أن يمتلك المرشحون الكفاءة في برامج المكتب الأساسية وأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM)، وتعتبر الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية مفيدة للغاية. يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الأعمال، أو التسويق، أو العقارات، أو مجال ذي صلة، إلى جانب خبرة سابقة في دور إدارة مبيعات العقارات.

وصف الشركة: تركز عيادات Groovy Aesthetic على الرفاهية الشاملة، حيث تقدم خدمات سبا طبية تعالج الجسم بالكامل بدلاً من التركيز على منطقة واحدة. توفر العيادات مجموعة واسعة من الخدمات، بما في ذلك علاجات العناية المتقدمة بالبشرة، والدعم الغذائي، وعلاجات السبا، وصالة رياضية حديثة، وكل ذلك وفقاً للمعايير الطبية. يتم الإشراف على كل خدمة من قبل أطباء ومتخصصين طبيين ذوي خبرة لضمان نتائج آمنة وفعالة. تلتزم Groovy بخلق جو مريح ومطمئن حيث يمكن للعملاء الشعور بالثقة والاهتمام، مما يربط بين الثقة الشخصية ونجاح العيادة. وصف الدور: يعد منصب مدير تسويق الاحتفاظ بالعملاء وظيفة بدوام كامل في مقر العمل بعيادات Groovy Aesthetic في مصر الجديدة. هذا الدور مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ لزيادة ولاء العملاء، وتكرار الزيارات، والقيمة الدائمة للعميل عبر جميع خدمات العيادة. تشمل المهام اليومية تصميم حملات مستهدفة، وإدارة تدفقات تواصل العملاء، وتحليل بيانات الأداء، وتحسين العروض والبرامج لمختلف شرائح العملاء. يتعاون مدير تسويق الاحتفاظ بالعملاء مع فرق عمليات العيادة، وخدمة العملاء، وفريق التسويق لضمان تجربة عميل متسقة والترويج الفعال للعلاجات والعضويات. يتضمن الدور أيضاً مراقبة التعليقات، واختبار مبادرات الاحتفاظ الجديدة، وإعداد تقارير وتوصيات منتظمة للإدارة. المؤهلات: مهارات الاحتفاظ بالعملاء والولاء، بما في ذلك القدرة على إدارة علاقات العملاء وتجزئة السوق لتصميم وإدارة برامج احتفاظ فعالة. قدرات موجهة نحو البيانات، مثل تحليلات التسويق ومهارات تحليلية قوية لتقييم أداء الحملات واتخاذ قرارات مبنية على البيانات. قدرات تنظيمية وتنسيقية، بما في ذلك إدارة المشاريع لتخطيط وتنفيذ وتتبع مبادرات احتفاظ متعددة في وقت واحد. إجادة استخدام منصات إدارة علاقات العملاء (CRM)، وأدوات التسويق عبر البريد الإلكتروني، ولوحات التقارير الأساسية. مهارات تواصل كتابية ولفظية قوية، مع القدرة على تكييف الرسائل لتناسب ملفات تعريف العملاء المختلفة. يفضل وجود خبرة في أدوار تسويقية داخل بيئات العافية، أو الرعاية الصحية، أو التجميل، أو الضيافة. درجة البكالوريوس في التسويق، أو إدارة الأعمال، أو الاتصالات، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة. القدرة على العمل في الموقع في مصر الجديدة، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف، والحفاظ على عقلية تركز على العميل.

وصف الشركة: تكرس HR Go جهودها لإحداث تأثير إيجابي في قطاع العمل من خلال تقديم استشارات ومعلومات عملية للموظفين، وتسليط الضوء على أفضل فرص العمل في جميع أنحاء العالم العربي. تركز المنظمة على مشاركة النصائح والأفكار التي تدعم التطوير الشخصي والمهني، مما يساعد الأفراد على تعزيز مهاراتهم وتأمين مسارات وظيفية أفضل. كما تعالج HR Go قضايا مكان العمل بطريقة تفاعلية وممتعة لجعل المواضيع المعقدة أكثر سهولة. يتكون فريق HR Go من متخصصين في الموارد البشرية، والتسويق، والمالية، والخدمات المصرفية، ويتوزعون في القاهرة، ودمشق، ولندن، ودبي، مما يوفر وجهات نظر متنوعة وخبرة إقليمية.<br>وصف الدور: مدير تطوير الأعمال هو دور وظيفي بدوام كامل ومقر العمل في القاهرة، مصر. هذا الدور مسؤول عن تحديد وتطوير فرص عمل جديدة، وبناء ورعاية العلاقات مع العملاء والشركاء، وتوسيع وجود HR Go في سوق استشارات العمل والتوظيف. تشمل المهام اليومية البحث في اتجاهات السوق، وإعداد المقترحات والعروض التقديمية، والتفاوض على الاتفاقيات، والتعاون مع الفرق الداخلية لتصميم خدمات تلبي احتياجات العملاء. سيقوم مدير تطوير الأعمال بمراقبة مقاييس الأداء، وتقديم تقارير منتظمة، والتوصية باستراتيجيات لتحسين نمو الإيرادات واختراق السوق. يتضمن الدور أيضاً تمثيل HR Go في الفعاليات والاجتماعات، والحفاظ على فهم قوي لاتجاهات التوظيف في العالم العربي.<br>المؤهلات:<br> مهارات تطوير الأعمال والمبيعات، بما في ذلك إدارة علاقات العملاء، والتفاوض، وبناء خطوط المبيعات. قدرات البحث والتحليل في السوق، مع القدرة على تحديد الاتجاهات والفرص والمنافسة. مهارات تواصل وعرض قوية، كتابية وشفوية، مع القدرة على نقل الأفكار المعقدة بوضوح. مهارات التخطيط والتنظيم، بما في ذلك إدارة المشاريع، وإدارة الوقت، والاهتمام بالتفاصيل. تعتبر الخبرة في الموارد البشرية، أو التوظيف، أو الاستشارات في سوق العمل ميزة إضافية كبيرة. درجة البكالوريوس في الأعمال، أو التسويق، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة. إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية، والراحة في العمل ضمن بيئة فريق متعدد الثقافات وعبر المناطق. عقلية ذاتية التوجيه، وسلوك أخلاقي، والقدرة على التعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة في مواقع مختلفة.

وصف الشركة تُعد شركة مصر للطيران للصيانة والأعمال الفنية مزوداً رئيسياً لخدمات صيانة وإصلاح وهندسة الطائرات التي تدعم شركة مصر للطيران وشركات الطيران الإقليمية والدولية الأخرى. تدير الشركة مرافق وورش عمل متقدمة تتعامل مع مجموعة واسعة من تقنيات وأنظمة الطيران. تعمل فرق الشركة لضمان السلامة والموثوقية والامتثال للمعايير الدولية للطيران. توفر المؤسسة بيئة احترافية تحظى فيها الخبرة الفنية والتحسين المستمر والتميز التشغيلي بتقدير عالٍ. تتاح للموظفين الفرصة للمساهمة بشكل مباشر في أداء وسلامة عمليات الطيران التجاري.<br>وصف الدور الوظيفي مدير تكنولوجيا المعلومات هو دور بدوام كامل في الموقع في العبور، مسؤول عن الإشراف على تخطيط وتنفيذ وصيانة أنظمة تكنولوجيا المعلومات التي تدعم عمليات الصيانة والهندسة. تشمل المهام اليومية إدارة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والشبكات، ومراقبة أداء النظام، وضمان التوافر العالي والأمن للتطبيقات الحيوية. يتضمن الدور قيادة وتوجيه أعضاء فريق تكنولوجيا المعلومات، وتنسيق أنشطة الدعم، وحل المشكلات الفنية بالتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين. سيدير مدير تكنولوجيا المعلومات أيضاً مشاريع تكنولوجيا المعلومات، ويعمل مع الموردين، ويساهم في خارطة طريق التكنولوجيا التي تتماشى مع أهداف المؤسسة. يتطلب هذا المنصب تنسيقاً وثيقاً مع الأقسام التشغيلية لضمان أن تكون خدمات تكنولوجيا المعلومات موثوقة ومتوافقة ومتكاملة بشكل جيد مع عمليات صيانة الطائرات.<br>المؤهلات<br> <br>مهارات قوية في القيادة وإدارة الفرق والتواصل، مع القدرة على التنسيق عبر الأقسام الفنية والتشغيلية. إتقان إدارة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك الخوادم والشبكات والتخزين وأنظمة المستخدم النهائي، ويفضل أن يكون ذلك في البيئات الصناعية أو بيئات الطيران. خبرة في ممارسات أمن تكنولوجيا المعلومات وحماية البيانات والامتثال للمعايير واللوائح ذات الصلة. خلفية في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك التخطيط والميزانية وتنسيق الموردين وتنفيذ أنظمة جديدة أو ترقيات. القدرة على تشخيص وحل المشكلات الفنية المعقدة، وتحديد أولويات المهام، والحفاظ على مستويات خدمة عالية في بيئة ديناميكية. درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو مجال ذي صلة؛ وتعتبر الشهادات المتقدمة (مثل ITIL أو PMP أو شهادات الشبكات/الأمن) ميزة إضافية. الإلمام بأنظمة الصيانة أو الهندسة أو حلول تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أو التطبيقات الخاصة بالصناعة يعد ميزة. الالتزام بالتعلم المستمر وتحسين العمليات واعتماد التقنيات الناشئة التي تدعم الكفاءة التشغيلية.