وظائف مدير صيانة - الشرقية مصر

<p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>فرصة عمل: مدير تصدير (صناعات غذائية)</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعلن مجموعة شركات عريقة في المواد الغذائية بمدينة العاشر من رمضان عن فتح باب التوظيف لشغل منصب <strong>"مدير تصدير"</strong> لقيادة وتطوير المبيعات الدولية للشركة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الشروط والمتطلبات الأساسية</span></h2><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الخبرة:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">حد أدنى 10 سنوات خبرة فعلية في مجال تصدير المواد الغذائية (FMCG).</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>اللغات:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة تامة ومحترفة للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة)، ويفضل إجادة لغة ثانية.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>العلاقات الدولية:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك شبكة علاقات قوية وقائمة وكلاء وموزعين جاهزة في الأسواق الخارجية (خاصة أسواق الخليج وإفريقيا).</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المعرفة الفنية:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دراية كاملة بجميع إجراءات الشحن الدولي، والاعتمادات المستندية (LCs)، واللوائح الجمركية، والشهادات الصحية والمواصفات القياسية المطلوبة لكل دولة.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>السفر:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاستعداد التام للسفر الخارجي لتمثيل الشركة في المعارض الدولية وإبرام الاتفاقيات.</span></p></li></ul></li></ol><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام والمسؤوليات الرئيسية</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع وتنفيذ الاستراتيجية التصديرية السنوية للشركة لفتح أسواق دولية جديدة لمنتجاتنا (الحلويات، العصائر، الحلاوة، والمربى).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعيين وكلاء وموزعين معتمدين في الدول المستهدفة وإدارة وتطوير العلاقات معهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دراسة الأسواق الخارجية وتحليل المنافسين والأسعار لتحديد الفرص التصديرية المتاحة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على الدورة المستندية الكاملة للتصدير بالتنسيق مع قطاعات الإنتاج، والمخازن، والمخلصين الجمركيين لضمان شحن المنتجات في مواعيدها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تمثيل الشركة في المعارض الغذائية الدولية الكبرى (مثل جلفود وغيرها) لجذب عملاء جدد.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المزايا والتعويضات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">حزمة رواتب مجزية وتنافسية جداً تليق بالمنصب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عمولات وعوائد قوية على حجم المبيعات التصديرية المحققة (بالعملة الأجنبية أو ما يعادلها حسب سياسة الشركة).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تأمين طبي وتأمينات اجتماعية.</span></p></li></ul>

<p>فرصة عمل: مدير قطاع مبيعات (صناعات غذائية) -&nbsp;</p><p>تعلن شركة غذائية عريقة بمدينة العاشر من رمضان عن فتح باب التوظيف لشغل منصب "مدير قطاع بيع" للانضمام إلى قيادة الفريق البيعي بالشركة.</p><p>الشروط والمتطلبات الأساسية:</p><p>1. الخبرة: حد أدنى 10 سنوات خبرة فعلية وموثقة في مبيعات المواد الغذائية (FMCG)، منها 3 سنوات على الأقل في منصب إداري قيادي.</p><p>2. التخصص: يفضل بقوة من لديه خبرة سابقة وعميقة في مبيعات (الحلاوة، الطحينة، المربى، والعسل).</p><p>3. العلاقات: امتلاك شبكة علاقات قوية جداً وقائمة عملاء وموزعين وتجار جملة وسلاسل جاهزة في هذا التخصص.</p><p>4. السيارة: اشتراط امتلاك سيارة خاصة ورخصة قيادة سارية.</p><p>5. المهارات القيادية: مهارة احترافية في وضع الخطط الاستراتيجية والبيعية، إدارة وتوجيه وتدريب فريق البيع، والقدرة على فتح وتوسيع أسواق ومنافذ بيع جديدة بانتظام.</p><p>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</p><p>• صياغة وتنفيذ الخطط البيعية السنوية والشهرية لتحقيق المستهدفات المطلوبة (Target) لقطاع الحلويات والمربيات والعسل.</p><p>• قيادة، توجيه، وتقييم أداء فريق المبيعات والمشرفين والمندوبين في كافة المحافظات والمناطق.</p><p>• بناء وتطوير علاقات استراتيجية قوية طويلة الأجل مع كبار العملاء والموزعين في السوق.</p><p>• دراسة السوق بانتظام، تحليل حركة المنافسين، وتقديم تقارير وتوصيات تسويقية للإدارة العليا لزيادة الحصة السوقية.</p><p>• الإشراف على سياسات التحصيل وضمان الالتزام بالتحصيلات المالية وضبط المديونيات طبقاً لسياسة الشركة.</p><p>المزايا والتعويضات:</p><p>• حزمة رواتب مجزية وتنافسية جداً (تحدد في المقابلة بناءً على قوة الخبرة ومحفظة العلاقات).</p><p>• عمولات وحوافز ربع سنوية وسنوية قوية جداً بناءً على تحقيق التارجت ونسب التحصيل.</p><p>• توفير بدل بنزين / بدل استهلاك سيارة + خط هاتف مفتوح.</p><p>• تأمين طبي وتأمينات اجتماعية.</p>

A leading industrial company is seeking an experienced Operations Manager to lead plant operations, maintenance, and safety performance in a continuous-process manufacturing environment.Key ResponsibilitiesLead and manage daily operations to achieve production, quality, safety, and cost objectives.Ensure compliance with all applicable HSE regulations, company procedures, and international safety standards.Oversee maintenance strategies, preventive maintenance programs, shutdown planning, and asset reliability initiatives.Monitor plant performance, identify improvement opportunities, and implement corrective actions.Develop and maintain operational KPIs and performance reports.Support budget preparation, cost control, CAPEX projects, and operational planning.Qualifications & ExperienceBachelor's Degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Industrial, or related discipline).Minimum 10–15 years of experience in industrial operations, including at least 5 years in a senior management position.Strong background in maintenance management, asset reliability, and operational excellence.Experience in Oil & Gas, Energy, Industrial Gases, or other continuous-process industries is highly preferred.Management of Change (MOC), and Permit-to-Work systems.Familiarity with ISO 9001, ISO 14001, and ISO 45001 management systems.Strong leadership, communication, problem-solving, and decision-making skills.Excellent command of English, both written and spoken.Accommodation: Company-provided accommodation is available for employees residing outside Greater Cairo.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

المهام المطلوبة: القيام بالإجراءات الاولية لصيانة  المعدات. إجراء الإصلاحات البسيطة للمعدات والأجهزة والادوات المختلفة. التحقق من لوحات التحكم والأسلاك الكهربائية لتحديد المشكلات. تجهيز وتثبيت الأجهزة والمعدات المختلفة. ترتيب وتنظيف مكان العمل بعد اجراء الصيانة. إجراء مهام الصيانة . فحص المعدات والأنظمة واستكشافها الاعطال. التعاون مع العمال وغيرهم من المهنيين أثناء التجديدات. إعداد وإرسال التقارير إلى مدير الصيانة والإبلاغ عن المشكلات. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

A leading industrial company is seeking an experienced&nbsp;Operations Manager&nbsp;to lead plant operations, maintenance, and safety performance in a continuous-process manufacturing environment.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Lead and manage daily operations to achieve production, quality, safety, and cost objectives.<br>Ensure compliance with all applicable HSE regulations, company procedures, and international safety standards.<br>Oversee maintenance strategies, preventive maintenance programs, shutdown planning, and asset reliability initiatives.<br>Monitor plant performance, identify improvement opportunities, and implement corrective actions.<br>Develop and maintain operational KPIs and performance reports.<br>Support budget preparation, cost control, CAPEX projects, and operational planning.<br>Qualifications &amp; Experience<br><br>Bachelor's Degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Industrial, or related discipline).<br>Minimum 10–15 years of experience in industrial operations, including at least 5 years in a senior management position.<br>Strong background in maintenance management, asset reliability, and operational excellence.<br>Experience in Oil &amp; Gas, Energy, Industrial Gases, or other continuous-process industries is highly preferred.<br>Management of Change (MOC), and Permit-to-Work systems.<br>Familiarity with ISO 9001, ISO 14001, and ISO 45001 management systems.<br>Strong leadership, communication, problem-solving, and decision-making skills.<br>Excellent command of English, both written and spoken.<br>&nbsp;<br><br>&nbsp;<br><br>

المهام المطلوبة : المعرفة بالمشاريع ومواصفاتها بالتفصيل. تحقيق الأهداف البيعيه الموكلة له ورفع مستويات البيع للشركة. تنمية قاعدة العملاء والتواصل معهم. تعريف العملاء بالمشاريع المتاحة، ومناقشة شروط البيع او شروط عقد الايجار. تجهيز العقود والاوراق المطلوبة لإتمام البيع أو الايجار. الرد على استفسارات العميل فيما يتعلق بمواصفات البناء، وسائل التمويل، نوع الصيانة والتصليح، والتقييم يشرف على توقيع الوثائق العقارية وصرف التمويل. يزور المشاريع المنافسة ويعد تقارير عنها بشكل دوري. المشاركة في تنظيم برامج ترويج المبيعات والمواد في الإعلانات والصحف والكتيبات الترويجية للمشاريع التحقق من حالة العميل المالية والائتمانية للتحديد أهلية الحصول على التمويل وذلك بالتواصل مع البنوك وشركات التمويل. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: ساعات إضافية</li></ul>

تعلن شركة الجزيرة للدهانات عن فتح باب التقديم لوظيفة مشرف صيانة ماكينات التلوين، للانضمام إلى فريق الصيانة والمساهمة في ضمان كفاءة واستمرارية تشغيل ماكينات التلوين بأعلى مستويات الجودة.المهام الوظيفية:إعداد وتنفيذ خطط الصيانة الوقائية والتصحيحية لماكينات التلوين.فحص الماكينات بشكل دوري واكتشاف الأعطال وإصلاحها.تنفيذ أعمال الصيانة الميكانيكية والكهربائية ومعالجة الأعطال الفنية.الإشراف على فريق فنيي صيانة ماكينات التلوين وتوزيع المهام ومتابعة الأداء.التنسيق مع إدارة المشتريات لتوفير قطع الغيار اللازمة.إعداد وتحديث سجلات وتقارير الصيانة ومتابعة أداء الماكينات.التنسيق مع الإدارات المعنية لضمان استمرارية التشغيل.الالتزام بتطبيق معايير الصحة والسلامة المهنية (HSE).المتطلبات:بكالوريوس هندسة (ميكانيكا / كهرباء / ميكاترونكس) أو ما يعادلها.خبرة لا تقل عن سنة في صيانة المعدات الصناعية، مع خبرة إشرافية.خبرة في صيانة ماكينات التلوين أو المعدات الصناعية المماثلة.معرفة جيدة بالصيانة الوقائية وإصلاح الأعطال الميكانيكية والكهربائية.إجادة استخدام Microsoft Office، ومعرفة بأنظمة CMMS تُعد ميزة إضافية.الالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

فني صيانة معدات وجرارت زراعية<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

الشركة: إنترتريدالموقع: مدينة العاشر من رمضان - الشرقية، مصرالمسؤوليات الرئيسية: إجراء الصيانة الدورية والإصلاحات اللازمة لخطوط الإنتاج والمعدات. تنفيذ أعمال الخراطة لتصنيع قطع الغيار حسب المواصفات وضمان جاهزية المعدات. تشخيص الأعطال الميكانيكية باستخدام أدوات القياس الدقيقة وإجراء الصيانة التصحيحية حسب الحاجة. توفير حلول سريعة وفعالة للمشكلات المفاجئة لضمان عدم توقف الإنتاج. توثيق جميع أعمال الصيانة في السجلات اليومية، بما في ذلك الأعطال التي تم إصلاحها والأجزاء المستبدلة. التعاون مع فريق العمل لضمان سير العمل بسلاسة وتحقيق أهداف الإنتاج. الالتزام بإجراءات السلامة المهنية ومعايير الجودة خلال كافة أعمال الصيانة. تطبيق مبادئ الـ5S والحفاظ على ترتيب ونظافة مكان العمل. المؤهلات المطلوبة: خبرة لا تقل عن 2 سنة في الصيانة الميكانيكية، مع خبرة في "الخراطة" للعمل على خطوط الإنتاج في الصناعات التصنيعية (يفضل في مجال البلاستيك أو الصناعات المشابهة). القدرة على قراءة الرسومات الفنية وفهم تعليمات الصيانة بدقة. يفضل أن يكون المتقدم من سكان مدينة العاشر من رمضان أو محافظة الشرقية؛ حيث تتوفر وسيلة نقل (باص) لنقل الموظفين من مدينة العاشر. المهارات الإضافية: مهارات أساسية في الكمبيوتر وفهم بسيط للغة الإنجليزية تعتبر إضافة جيدة. المزايا: تأمين طبي واجتماعي. سكن مجهز للمغتربين. مواصلات خاصة لسكان العاشر من رمضان وبلبيس وابو كبير و موقف السلام.  فرص تدريب والحصول علي كورسات. ساعات عمل إضافية مدفوعة الأجر. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

مسؤول مسؤولية كاملة وخبرة في متابعة وصيانة جميع انواع ماكينات الخياطة: سنجر واوفر واورليه والفلات وشق باندا والعراوي والكباسين والطباعه ولوجو.  خبرة فنية في مجال الصيانة لاتقل عن عشر سنوات في شركات ملابس معروفة. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

- العمل على صيانة الماكينات وصيانة اللوحات الكهربائية&nbsp;واعمال التركيببات الخاصىة بالكهرباء والمشاريع القائمة - العمل بالعاشر من رمضان - العمل نظام ورادى - يفضل من ساكنى العاشر من رمضان ، الشرقية ، القاهرةالمزايا مرتب مجزى حوافز مميزات عينية و ماديةارباح سنوية<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، ساعات إضافية</li></ul>

مطلوب Marketing Manager | مدير تسويق<br>مطلوب Marketing Manager للعمل Full-Time من مقر الشركة في مدينة العاشر من رمضان.الشركة متخصصة في تكسير الصخور وتصنيع وإنتاج خطوط ومعدات الذهب.<br>المهام:* وضع وتنفيذ خطة التسويق.* إدارة الـSocial Media والمحتوى.* تصوير وتصميم ومونتاج المحتوى.* متابعة الإعلانات ونتائج الحملات.* تطوير الـBrand وزيادة انتشار الشركة.* متابعة السوق والمنافسين.* تقديم أفكار تسويقية جديدة.<br>المطلوب:* خبرة في مجال Marketing.* خبرة في Social Media وContent Creation.* معرفة بـGraphic Design وVideo Editing.* شخص Creative وعملي ويقدر يعتمد على نفسه.* يفضل خبرة في B2B أو المجال الصناعي.<br> العاشر من رمضان Full-Time | Hybrid

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقع هذه الوظيفة بالإدارات التعليمية، ويختص شاغلها بالإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، مع تحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعليم بمدارس الإدارة. ويعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام لمدير المديرية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير رؤية مشتركة تمثل الإطار العام للأهداف الاستراتيجية للإدارة بما يتوافق مع رؤية الوزارة وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بمهام المدير التنفيذي التربوي للإدارة، بما يشمله ذلك من مسؤوليات تنظيمية وتخطيطية ورقابية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العملية التربوية بجميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال التوجيه الفني والمالي للمدارس، ومتابعة تنفيذ ملاحظات الموجهين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقويم أداء المعلمين والأخصائيين والعاملين بالمدارس وفقًا للنظم المعتمدة من الوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم جهود التنمية المهنية والتعليمية والتدريبية أثناء الخدمة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تمثيل مرفق التربية والتعليم بمجلس الحي أو المدينة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح السياسات المتعلقة بالتنظيم، والتمويل، والتدريس، والمباني المدرسية، والوظائف المرتبطة بالعملية التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع نظام لرعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يشمل ذوي الإعاقات والطلاب الموهوبين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع استراتيجيات لمعالجة السلوكيات السلبية ومكافحة الانحراف والإدمان بين طلاب المرحلتين الإعدادية والثانوية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين وللمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الجمعيات الأهلية والمدارس الخاصة لدعم الخدمات التعليمية والتربوية على المستوى المحلي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحرص على التطوير المهني المستمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير إدارة تعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها. ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التواصل وخلق قنوات اتصال فعالة داخل المدرسة وخارجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة وفقًا للقواعد والإجراءات المتبعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز تواصل المدرسة مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان معايير الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، وتراعي اللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي، ووضع عملياته موضع التنفيذ، ونشر ثقافة الجودة بين أفراد المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة كمتدرب في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم النصح والإرشاد التربوي، وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان ذات العلاقة بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم <strong>1764 لسنة 2020</strong> بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون التعليم، والقرار الوزاري رقم <strong>163 لسنة 2020</strong>.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط قضاء <strong>سنتين</strong> على الأقل في الوظيفة المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة مدير مدرسة إعدادي / ثانوي / فني</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها. ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التواصل وخلق قنوات اتصال فعالة داخل المدرسة وخارجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة وفقًا للقواعد والإجراءات المتبعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز تواصل المدرسة مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان معايير الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، وتراعي اللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي، ووضع عملياته موضع التنفيذ، ونشر ثقافة الجودة بين أفراد المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة كمتدرب في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم النصح والإرشاد التربوي، وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان ذات العلاقة بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم <strong>1764 لسنة 2020</strong> بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط قضاء <strong>سنتين</strong> على الأقل في الوظيفة المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها. ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التواصل وخلق قنوات اتصال فعالة داخل المدرسة وخارجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة طبقًا للقواعد والإجراءات المتبعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز تواصل المدرسة مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان معايير الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع مراعاة اللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ووضعها موضع التنفيذ، مع نشر ثقافة الجودة والتقييم المستمر داخل المؤسسة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة كمتدرب في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم النصح والإرشاد التربوي، وتفعيل آليات التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التشجيع على المساهمة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان ذات العلاقة بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، والقرارات المنظمة للوظيفة، والقرار رقم <strong>291 لسنة 2017</strong> الخاص بمدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أن يكون المتقدم قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة <strong>لا تقل عن ثلاث سنوات</strong> وفقًا لنوع الإعاقة التي يرغب العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة مدير مدرسة رسمي لغات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها. ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التواصل وخلق قنوات اتصال فعالة داخل المدرسة وخارجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة طبقًا للقواعد والإجراءات المتبعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز تواصل المدرسة مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان معايير الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف خطة المدرسة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع مراعاة اللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي، ونشر ثقافة الجودة والاعتماد داخل المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة كمتدرب في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم النصح والإرشاد التربوي، وتفعيل آليات التغذية الراجعة المستمرة للعاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التشجيع على المساهمة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان ذات العلاقة بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، والقرارات المنظمة للوظيفة، والقرار الوزاري رقم <strong>285 لسنة 2014</strong> والمعدل بالقرار الوزاري رقم <strong>224 لسنة 2025</strong>.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط قضاء <strong>سنتين</strong> على الأقل في الوظيفة المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط ألا يكون المتقدم محالًا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية عن مخالفات مالية أو مخالفات تمس الشرف والأمانة، وألا تكون قد وقعت عليه جزاءات.</span></p></li></ul>

المسؤوليات الرئيسية: قيادة والإشراف على تشخيص الأعطال، وأنشطة الصيانة، والتعديلات لضمان الأداء الأمثل للآلات. مراجعة وتحليل تقارير الأعطال اليومية المقدمة من قبل مهندسي/مشرفي الصيانة الكهربائية، ورفع النتائج إلى رئيس قسم الصيانة الكهربائية. إدارة عملية شراء قطع الغيار، بما في ذلك تحرير أوامر الشراء وفحص الأجزاء الموردة من مصادر محلية ودولية. تطوير وتنفيذ خطط تركيب للآلات الجديدة، وضمان التكامل السلس مع الأنظمة الحالية. مراقبة وصيانة مخزون قطع الغيار لضمان توفرها وتقليل وقت التوقف عن العمل. إعداد وتقديم تقارير الصيانة اليومية لاعتمادها من قبل مدير الصيانة. تشخيص وإصلاح أعطال الآلات، وتقديم خدمات صيانة وقائية فعالة. تحسين تكاليف الصيانة الإجمالية ورفع الكفاءة الكلية للمعدات (OEE). تركيب المكونات والتجهيزات الكهربائية الجديدة، مع ضمان الامتثال لمعايير السلامة والتشغيل. قيادة مبادرات التحسين المستمر لموارد الصيانة، بما في ذلك القوى العاملة، والآلات، والمواد. التوصية باستبدال المكونات والتجهيزات الكهربائية القديمة أو المعطلة للإدارة.<br>المؤهلات والتعليم: درجة البكالوريوس في هندسة القوى الكهربائية. خبرة تتراوح بين سنتين إلى 4 سنوات في مجال الصيانة والأتمتة. خبرة واسعة في وحدات التحكم المنطقي القابل للبرمجة من سيمنز (S7 و TIA Portal)، وواجهات الآلة البشرية (Profibus). خبرة في تكوين اتصالات Profibus مع مختلف المحركات (Siemens Master drives, Sinamics, ABB drives, Parker drives, Control Technique drives). مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها لجميع الأنظمة المذكورة والتحكمات الكهربائية.

الغرض من الوظيفة<br><br>يضمن إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية بشكل متكرر لضمان سلاسة العمليات.<br><br>الواجبات والمسؤوليات<br><br>إدارة تدريبات مكافحة الحرائق والإنقاذ بالتعاون مع مدير السلامة. الحفاظ على جودة المنتج وضمان سير العمليات وفقاً للمعايير. دعم المشغلين في تطوير مهاراتهم الشخصية والتقنية. الإشراف على الانحرافات والتنسيق مع أصحاب المصلحة لاتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة. إعداد العروض التقديمية ومشاركتها مع المدير بشكل شهري. تدريب المشغلين على الصيانة الوقائية ومراقبة المعدات والمشكلات الحرجة في خط الإنتاج لحل المشكلات بكفاءة. كتابة وتحديث إجراءات التشغيل القياسية (SOPs). تحسين جودة أوامر العمل. تدقيق عمل المشغلين أثناء تنفيذ الصيانة الوقائية. تحليل الأعطال وفقاً لمنهجية "لماذا الخمسة" (5 Whys) والتوصية بالإجراءات التصحيحية بناءً على ذلك. ضمان تطبيق معايير هاينكن في المصانع. التنسيق مع المقاولين وفريق إدارة الإنتاج بشأن المعدات المتاحة للصيانة الوقائية.<br><br>إخلاء مسؤولية: أي مهام أخرى يتم تكليفك بها حسب الحاجة.<br><br>التعليم والخبرات<br><br>الخلفية التعليمية<br><br>درجة البكالوريوس في العلوم أو الهندسة الكيميائية أو هندسة الإنتاج.<br><br>سنوات الخبرة<br><br>من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في عمليات الإنتاج في شركات السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG).<br><br>المؤهلات والمتطلبات الأخرى<br><br>إجادة ممتازة للغة الإنجليزية.<br><br>مهارات في برامج مايكروسوفت (Excel و Power Point).<br><br>معرفة بمنهجية إدارة الإنتاج الشاملة (TPM).<br><br>معرفة بمبادئ وأنظمة HACCP/ISO.<br><br>الكفاءات الوظيفية<br><br>السلامة<br><br>التصرف بطريقة تساهم في الحفاظ على بيئة آمنة للموظفين والمقاولين والزوار بما يتماشى مع اللوائح والسياسات القانونية وسياسات هاينكن واللوائح المحلية المعمول بها.<br><br>البيئة والاستدامة<br><br>العمل في ظل ظروف بيئية جيدة وتحسين الجوانب البيئية للعملية.<br><br>إدارة ومراقبة الجودة<br><br>الحفاظ على جودة المنتج وظروف العمليات وتحسينها طوال عملية التخمير وإنتاج عصير التفاح، وتنفيذ مهام الجودة بشكل مستقل، بما يتوافق مع معايير الجودة وسلامة الغذاء العالمية والمحلية.<br><br>تشغيل المعدات والتحكم فيها<br><br>تشغيل معدات التخمير وعصير التفاح بأمان، وإجراء التحسينات والابتكارات، من خلال الدمج السلس لمنهجية TPM في العمليات المستقلة.<br><br>صيانة المعدات<br><br>تنفيذ وتحسين مهام الصيانة التصحيحية والوقائية بطريقة آمنة وصحية وحماية جاهزية المعدات.<br><br>المهارات الشخصية<br><br>التركيز على الأهداف والتفاصيل، مهارات تحليلية، مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل، مهارات التدريب والتفويض، قدرة عالية على التعلم، قدرات عالية على حل المشكلات، التفكير النقدي والقدرة على التحدي.

المسؤوليات الرئيسية: قيادة والإشراف على أنشطة الصيانة اليومية، لضمان توافر المعدات العالي وموثوقيتها وأدائها التشغيلي عبر عمليات تصنيع الكابلات. دفع التنفيذ الفعال لبرامج الصيانة الوقائية والتنبؤية والتصحيحية لتقليل وقت التوقف عن العمل وتعظيم الاستفادة من الأصول. إدارة وتحسين برامج الصيانة بشكل مستمر من خلال منصات نظام إدارة الصيانة المحوسب (CMMS)، وضمان الإنجاز في الوقت المناسب لأنشطة الصيانة المجدولة والالتزام بمعايير الصيانة. مراقبة وتحسين جداول الفحص والصيانة لمعدات الإنتاج والمرافق الحيوية. قيادة وتوجيه وتطوير مشرفي ومهندسي وفنيي الصيانة عبر ورديات متعددة. تعزيز ثقافة المساءلة والتميز التقني والتعلم المستمر والسلامة داخل قسم الصيانة. تنسيق الاستجابة السريعة لأعطال المعدات مع ضمان تحليل السبب الجذري الفعال وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. الموازنة بين متطلبات الصيانة التفاعلية ومبادرات تحسين الموثوقية الاستباقية لتقليل فترات التوقف غير المخطط لها. الإشراف على تخطيط قطع الغيار وتحسين المخزون وتوافر المخزون الحرج لدعم متطلبات الصيانة مع التحكم في التكاليف. التعاون مع فرق المشتريات والهندسة لتحسين أداء دورة حياة المعدات وكفاءة الصيانة. ضمان الامتثال الكامل لسياسات وإجراءات ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE). فرض ممارسات الصيانة الآمنة، بما في ذلك إجراءات العزل والوسم (LOTO)، والسلامة الكهربائية، وبروتوكولات إدارة المخاطر. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للصيانة بما في ذلك متوسط الوقت بين الأعطال (MTBF)، ومتوسط وقت الإصلاح (MTTR)، وتوافر المعدات، وتكاليف الصيانة، والالتزام بالجدول الزمني. تحديد وقيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الإنتاجية والموثوقية والتميز التشغيلي.<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الميكاترونيكس أو الهندسة الصناعية. خبرة متدرجة تتراوح من 6 إلى 10 سنوات في صيانة المصانع الصناعية داخل بيئة تصنيع ثقيلة. معرفة قوية بأنظمة CMMS، والصيانة الوقائية، والصيانة التنبؤية، والصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM)، وتحليل السبب الجذري (RCA)، ومنهجيات الموثوقية. خبرة مثبتة في إدارة فرق الصيانة في بيئة تصنيع سريعة الخطى. مهارات قوية في القيادة وحل المشكلات والتخطيط وإدارة أصحاب المصلحة.