وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في مصر

المهام المطلوبة: إدارة كميات كبيرة من المكالمات الواردة والصادرة في الوقت المناسب. اتباع سيناريو النصوص والتعليمات المخصصة للمكالمات. تحديد احتياجات العملاء وتوضيح المعلومات وتوفير الحلول أو البدائل المتاحة. متابعة إجراءات تحقيق الأهداف الخاصة بقسم خدمة العملاء. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 6</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بدمياط عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها طبقًا للسياسات واللوائح التي تضعها وزارة التربية والتعليم، كما يساعد في تنمية علاقات الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها بالمجتمع.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام لمدير الإدارة التعليمية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على العاملين التابعين له وفقًا للقرارات المنظمة للعمل، مع الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية لأعمال الإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم بالمدارس التابعة للإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في الإشراف على العملية التربوية في مختلف المراحل التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال التوجيه الفني والاطلاع على تقارير الموجهين أثناء الزيارات الميدانية للمدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات اللازمة لتحديد أنواع وعدد الوظائف المطلوبة بمدارس الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اختيار الموظفين والمعلمين الجدد وتوزيعهم على المدارس وفقًا لمصلحة العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تحديد احتياجات الإدارة من المباني والأثاث والمعدات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق سياسات تأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، سواء من ذوي الإعاقات أو الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين وللمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الجمعيات الأهلية والمدارس الخاصة لدعم الخدمات التعليمية والتربوية على المستوى المحلي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحفاظ على النمو المهني من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية، وزيارة الإدارات التعليمية الأخرى للاستفادة من تجاربها.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بأسيوط عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، كما يساهم في تنمية العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها والمجتمع المحلي. ويعمل تحت التوجيه العام لمدير الإدارة التعليمية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على العاملين التابعين له وفقًا للقرارات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية للإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم داخل المدارس التابعة للإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في الإشراف على العملية التربوية بجميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال التوجيه الفني، والاطلاع على تقارير الموجهين، ومتابعة تنفيذها أثناء الزيارات الميدانية للمدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات اللازمة لتحديد أنواع وعدد الوظائف المطلوبة بمدارس الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اختيار الموظفين والمعلمين الجدد وتوزيعهم على المدارس وفقًا لمصلحة العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تقييم احتياجات الإدارة من المباني والأثاث والمعدات المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق سياسات تأمين أطفال رياض الأطفال وطلاب المرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ نظم رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يشمل ذوي الإعاقات الذهنية والبدنية والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين وللمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الجمعيات الأهلية والمدارس الخاصة لدعم الخدمات التعليمية والتربوية على المستوى المحلي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المحافظة على النمو المهني من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية، وزيارة الإدارات التعليمية الأخرى للاطلاع على أفضل الممارسات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة وكيل إدارة تعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم <strong>2297 لسنة 2022</strong>.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة للرقابة على الصادرات والواردات عن وظيفة مدير إدارة الخدمات الداخلية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحفاظ على ممتلكات الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الصيانة الدورية لمباني الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الخدمات الداخلية وضمان كفاءة تشغيلها.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد البرامج والسياسات التشغيلية وفق الخطة الاستراتيجية للهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أداء الإدارة والعاملين وضمان الالتزام باللوائح والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح احتياجات الموارد البشرية والمالية والإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية عن سير العمل للإدارة العليا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الصيانة الدورية لأثاث ومرافق الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على توزيع وتشغيل عمال الخدمات المعاونة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة سداد مستحقات المياه والكهرباء والإيجارات والاتصالات، وضمان الاستخدام الأمثل للمرافق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الموازنة التقديرية للخدمات الإدارية ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على طباعة جميع المطبوعات والنماذج والسجلات الخاصة بالهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة توفير احتياجات المطبعة والإشراف على أعمال ما بعد الطباعة عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة بطبيعة العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف وتنمية الإبداع لدى المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية (من داخل الجهاز الإداري للدولة) لا تقل عن عام واحد في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة (الأول ب)، أو</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة كلية (من خارج الجهاز الإداري للدولة) لا تقل عن <strong>16 عاماً</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن الهيئة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">الهيئة العامة للرقابة على الصادرات والواردات هي جهة حكومية تابعة لوزارة الاستثمار والتجارة الخارجية، تتولى تنظيم ومراقبة الصادرات والواردات، وضمان مطابقة المنتجات للمواصفات القياسية، بما يسهم في حماية الأسواق ودعم حركة التجارة وفق الأنظمة واللوائح المعتمدة.</span></p>

المسؤوليات والمهام الرئيسية: قيادة السيارة بأمان واحترافية وفقًا لقواعد المرور. نقل صاحب العمل وأفراد الأسرة إلى الأماكن المطلوبة في المواعيد المحددة. الالتزام الكامل بمواعيد التحرك والوصول. متابعة حالة السيارة بشكل مستمر والتأكد من جاهزيتها للاستخدام. الحفاظ على نظافة السيارة من الداخل والخارج. متابعة مواعيد الصيانة الدورية للسيارة وإبلاغ صاحب العمل بأي أعطال أو احتياجات للصيانة. التأكد من وجود الوقود والزيوت والمستلزمات الأساسية للسيارة. الالتزام بالسرية التامة فيما يتعلق بخصوصية صاحب العمل وأفراد أسرته. الالتزام بالهدوء وحسن التعامل والظهور بمظهر لائق. تنفيذ المهام المتعلقة بالسيارة أو التنقلات التي يتم تكليفه بها. الالتزام بجميع تعليمات صاحب العمل المتعلقة باستخدام السيارة. التعامل باحترافية مع المواقف الطارئة أو الأعطال أثناء الرحلات. المؤهلات والخبرات: رخصة قيادة سارية. خبرة سابقة كسائق خاص أو سائق لعائلة/إدارة عليا. معرفة جيدة بالطرق والمناطق الرئيسية. القدرة على استخدام تطبيقات الخرائط وGPS. يفضل وجود خبرة في التعامل مع السيارات الحديثة. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

المسؤوليات: إدارة ومتابعة حسابات الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي، بما في ذلك LinkedIn وFacebook وInstagram. إنشاء محتوى موجه لقطاع الشركات (B2B) بما يتناسب مع هوية العلامة التجارية للشركة. تصميم منشورات السوشيال ميديا، خاصة التصميمات الثابتة، مع اعتبار القدرة على عمل تصميمات متحركة بسيطة ميزة إضافية. كتابة Captions احترافية باللغة الإنجليزية. التنسيق مع الإدارة وفريق المبيعات بشأن أفكار المحتوى والمبادرات التسويقية. التواصل مع العملاء الحاليين والمحتملين من خلال المكالمات الهاتفية. فهم احتياجات العملاء وتقديم المنتجات المناسبة وفقًا لاحتياجاتهم. متابعة العملاء المحتملين وتحويل فرص التواصل إلى مبيعات. بناء علاقات جيدة ومستدامة مع العملاء والحفاظ عليها. التعامل مع استفسارات واعتراضات العملاء بطريقة احترافية والعمل على إتمام عملية البيع. تسجيل ومتابعة بيانات العملاء ونتائج المكالمات وعمليات المتابعة. التنسيق مع فريق المبيعات والإدارات المعنية لضمان متابعة طلبات العملاء بشكل فعال. متابعة حالة الطلبات والتأكد من تقديم الدعم المناسب للعملاء حتى إتمام عملية البيع. إعداد ومشاركة تقارير دورية عن المكالمات، العملاء المحتملين، المتابعات، ونتائج المبيعات. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li></ul>

مطلوب شريك بيعي لديه القدرة على الاقناع و يمتلك مهارات تفاوضية و خبرة جيدة فى انواع الاثاث و لديه رغبة فى تنمية مصادر الدخل لهبناء وتوسيع قاعدة عملاء "وودن آرت" من خلال البحث عن فرص بيعية جديدة في قطاع المشاريع، والتواصل المباشر مع شركات المقاولات، المكاتب الاستشارية، مصممي الديكور، والمطورين العقاريين لتسويق منتجات المصنع وحلول الأثاث المخصصة.البحث المستمر عن مشاريع إنشائية أو تطويرية جديدة (فنادق، مطاعم، مجمعات سكنية، مكاتب شركات) تتطلب أعمال أثاث وأخشاب.بناء علاقات عمل قوية ومستدامة مع مهندسي الديكور، المكاتب الاستشارية، وشركات المقاولات.القيام بالزيارات الميدانية للعملاء المستهدفين وعرض كتالوجات وسوابق أعمال "وودن آرت".فهم احتياجات العميل الفنية بدقة، والتنسيق مع الإدارة الهندسية والمصنع لتقديم المقترحات الفنية والمالية المناسبة.متابعة المناقصات وعروض الأسعار المقدمة وحتى إغلاق الصفقة وتوقيع العقود.متابعة مراحل التنفيذ مع المصنع لضمان رضا العميل التام والتسليم في المواعيد المحددة.إعداد تقارير دورية عن حركة السوق، المنافسين، والنتائج البيعية المحققة.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li></ul>

الوصف الوظيفي – مشرف استيوارد (Steward Supervisor)المسمى الوظيفي: مشرف استيوارد – Steward Supervisorالإدارة: خدمات التغذية / الخدمات الفندقيةمكان العمل: المستشفىالرئيس المباشر: مدير خدمات التغذية / مدير الـF&Bالهدف من الوظيفةالإشراف على فريق الـSteward وضمان تنفيذ أعمال النظافة والتطهير الخاصة بالمطبخ، مناطق إعداد وتجهيز الطعام، الأدوات والمعدات، وفقًا لمعايير النظافة وسلامة الغذاء وسياسات المستشفى.المسؤوليات والمهام الرئيسيةالإشراف اليومي على فريق الـSteward وتوزيع المهام ومتابعة تنفيذها.التأكد من نظافة وتطهير جميع أدوات ومعدات المطبخ ومناطق العمل.متابعة عمليات غسيل وتطهير الأواني والأدوات المستخدمة في تجهيز وتقديم الوجبات.التأكد من الالتزام بإجراءات النظافة الشخصية وارتداء الزي ومهمات الوقاية المطلوبة.متابعة استخدام مواد وأدوات التنظيف والتأكد من استخدامها بالطريقة والتركيز المناسب.التأكد من تخزين مواد التنظيف والمواد الكيميائية في الأماكن المخصصة لها وبطريقة آمنة.متابعة نظافة الأرضيات، الحوائط، الأسطح، المصارف ومناطق التخلص من المخلفات.الإشراف على التخلص من المخلفات وفقًا لسياسات المستشفى وإجراءات مكافحة العدوى.التأكد من عدم وجود أي مصادر تلوث قد تؤثر على سلامة الغذاء.التعاون مع فريق مكافحة العدوى والجودة وسلامة الغذاء عند الحاجة.متابعة تطبيق إجراءات HACCP وسياسات سلامة الغذاء المعتمدة بالمستشفى.إجراء جولات تفقدية دورية على مناطق العمل وتسجيل الملاحظات واتخاذ الإجراءات التصحيحية.متابعة الأعطال أو التلفيات الخاصة بمعدات وأدوات المطبخ وإبلاغ المسؤول المختص.تدريب العاملين الجدد على إجراءات النظافة والتطهير والاستخدام الآمن لمعدات ومواد التنظيف.إعداد ومتابعة جداول النظافة اليومية والأسبوعية والشهرية.التأكد من توافر مستلزمات النظافة وعدم وجود نقص يؤثر على سير العمل.متابعة أداء العاملين وتقييم مدى الالتزام بالتعليمات والإجراءات.التعامل مع أي ملاحظات أو شكاوى متعلقة بالنظافة واتخاذ الإجراءات اللازمة.الالتزام بجميع سياسات المستشفى الخاصة بمكافحة العدوى، الصحة والسلامة المهنية وسلامة المرضى.المؤهلات المطلوبةمؤهل متوسط أو فوق متوسط، ويفضل مؤهل مناسب في مجال الفندقة أو خدمات الأغذية.خبرة سابقة في مجال الـStewarding، ويفضل داخل المستشفيات أو الفنادق أو شركات خدمات الأغذية.خبرة سابقة في الإشراف على فريق عمل.معرفة جيدة بأساسيات سلامة الغذاء والنظافة والتطهير.يفضل الحصول على تدريب أو شهادة في Food Safety / HACCP.القدرة على العمل بنظام الورديات.المهارات المطلوبةمهارات القيادة وإدارة فريق العمل.القدرة على التنظيم وتوزيع المهام.القدرة على المتابعة والتأكد من الالتزام بالإجراءات.الانتباه للتفاصيل.القدرة على التعامل مع ضغط العمل.مهارات التواصل والعمل الجماعي.القدرة على حل المشكلات واتخاذ الإجراءات التصحيحية.الالتزام الشديد بمعايير النظافة وسلامة الغذاء ومكافحة العدوى.مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)مستوى الالتزام بخطط وجداول النظافة.نتائج التفتيش الداخلي على النظافة وسلامة الغذاء.نسبة الالتزام بإجراءات مكافحة العدوى.مستوى توافر أدوات ومستلزمات النظافة.عدد الملاحظات أو المخالفات المتعلقة بالنظافة.مستوى أداء والتزام فريق الـSteward.سرعة التعامل مع الملاحظات والإجراءات التصحيحية.طبيعة العملالعمل داخل بيئة المستشفى ومناطق خدمات التغذية والمطبخ.العمل بنظام الورديات حسب احتياجات التشغيل.الالتزام الكامل بإجراءات مكافحة العدوى والصحة والسلامة المهنية.التعامل المستمر مع أدوات ومعدات ومواد التنظيف وفقًا لإجراءات السلامة.

-منسق&nbsp; لسيارات الشركة يتمتع بمهارات تنظيمية قوية، وعقلية عملية، وقدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات في بيئة عمل سريعة.&nbsp; -مسؤولًا عن تنسيق وإدارة العمليات اليومية الخاصة بسيارات الشركة، والتعاون مع مختلف الإدارات لضمان جاهزية السايارات، وكفاءة التشغيل، وتحقيق أعلى معايير السلامة والجودة.الإشراف على حركة الأوناش – الرافعات الشوكية – عربات النقل الداخلي.تنظيم حركة سيارات النقل الخاصة بالتوريد والتوزيع.التأكد من الاستخدام الآمن والسليم لمعدات النقل.التنسيق مع السائقين ومشغلي المعدات-متابعة وتنسيق أعمال الصيانة الدورية والطارئة للسيارات التي تعمل بالديزل والبنزين-تنسيق جداول عمل السائقين، ومتابعة التزامهم بسياسات الشركة وتعليمات السلامة المرورية.معرفة جيدة بأساسيات صيانة المركبات التي تعمل بالديزل والبنزين.خبرة في تنسيق وإدارة السائقين، بما يشمل إعداد الجداول، والمتابعة، وتقييم الأداء والتنسيق مع:إدارة الإنتاجالمخازنالجودةالشحن والتوزيعإعداد خطة حركة يومية وفق برنامج الإنتاج.ترتيب أولويات النقل حسب احتياجات خطوط الإنتاج.التأكد من عدم تعرض الأجهزة الكهربائية للتلف أثناء النقل.الالتزام بطرق التغليف والحمل الصحيحة خاصة للأجهزة الحساسة.متابعة أي شكاوى تتعلق بالتلف أثناء الحركة.تنظيم الورديات وساعات العمل لعمال الحركة.متابعة الالتزام بالتعليمات والسياسات الداخلية.المساهمة في تقييم العمال واقتراح التدريب أو الجزاءاتالقدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع الحالات الطارئة بكفاءة<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

-منسق&nbsp; لسيارات الشركة يتمتع بمهارات تنظيمية قوية، وعقلية عملية، وقدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات في بيئة عمل سريعة.&nbsp; -مسؤولًا عن تنسيق وإدارة العمليات اليومية الخاصة بسيارات الشركة، والتعاون مع مختلف الإدارات لضمان جاهزية السايارات، وكفاءة التشغيل، وتحقيق أعلى معايير السلامة والجودة.الإشراف على حركة الأوناش – الرافعات الشوكية – عربات النقل الداخلي.تنظيم حركة سيارات النقل الخاصة بالتوريد والتوزيع.التأكد من الاستخدام الآمن والسليم لمعدات النقل.التنسيق مع السائقين ومشغلي المعدات-متابعة وتنسيق أعمال الصيانة الدورية والطارئة للسيارات التي تعمل بالديزل والبنزين-تنسيق جداول عمل السائقين، ومتابعة التزامهم بسياسات الشركة وتعليمات السلامة المرورية.معرفة جيدة بأساسيات صيانة المركبات التي تعمل بالديزل والبنزين.خبرة في تنسيق وإدارة السائقين، بما يشمل إعداد الجداول، والمتابعة، وتقييم الأداء والتنسيق مع:إدارة الإنتاجالمخازنالجودةالشحن والتوزيعإعداد خطة حركة يومية وفق برنامج الإنتاج.ترتيب أولويات النقل حسب احتياجات خطوط الإنتاج.التأكد من عدم تعرض الأجهزة الكهربائية للتلف أثناء النقل.الالتزام بطرق التغليف والحمل الصحيحة خاصة للأجهزة الحساسة.متابعة أي شكاوى تتعلق بالتلف أثناء الحركة.تنظيم الورديات وساعات العمل لعمال الحركة.متابعة الالتزام بالتعليمات والسياسات الداخلية.المساهمة في تقييم العمال واقتراح التدريب أو الجزاءاتالقدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع الحالات الطارئة بكفاءة<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

الإشراف على إدارة وتنظيم مخزن قطع غيار السيارات، لضمان توفر القطع بكفاءة عالية وفي الوقت المحدد، مع متابعة العمليات اليومية في المخزن من استلام، تخزين، صرف، وتحويل القطع بما يتماشى مع احتياجات ورشة العمل أو العملاء.المسؤوليات والمهام:إدارة المخزن:الإشراف على تنظيم المخزن بشكل دوري لضمان وصول القطع بشكل سهل ومرتب.التأكد من توافر جميع قطع الغيار المطلوبة والمناسبة لاحتياجات العملاء أو الورشة.متابعة حركة القطع بشكل يومي (استلام، توزيع، أوامر شراء).استلام البضائع:التأكد من صحة الأصناف المستلمة من الموردين ومطابقتها مع الفواتير والمواصفات.التأكد من جودتها وعدم وجود عيوب أو تلف.الجرد والمراقبة:إجراء جرد دوري للمخزون لضمان التوازن بين الكميات الفعلية والمخزنة.متابعة مستويات المخزون والتنسيق مع الإدارة لطلب قطع الغيار عند الحاجة.مراقبة تاريخ انتهاء صلاحية بعض القطع، إذا كانت ذات تاريخ صلاحية محدد.إعداد التقارير:إعداد تقارير يومية أو أسبوعية حول حركة المخزون.متابعة وتوثيق العمليات اللوجستية الخاصة بالمخزن.الإشراف على الفريق:الإشراف على موظفي المخزن وتوزيع المهام بينهم.تدريب وتوجيه موظفي المخزن لضمان أداء مهامهم بالشكل الأمثل.الصيانة والتخزين:التأكد من تخزين قطع الغيار بالشكل المناسب وفقاً لمواصفات التخزين الخاصة بكل قطعة.متابعة صيانة المخزن وتوفير البيئة الملائمة لتخزين القطع.إجراءات السلامة:التأكد من تطبيق إجراءات السلامة العامة داخل المخزن.التأكد من استخدام المعدات والآلات بشكل آمن.التنسيق مع الأقسام الأخرى:التنسيق مع قسم الصيانة وورش العمل لتوفير القطع المطلوبة.التعاون مع قسم المبيعات لتلبية احتياجات العملاء من قطع الغيار.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

المهام المطلوبة: إدارة المكالمات الواردة والصادرة في الوقت المناسب. اتباع سيناريو النصوص والتعليمات المخصصة للمكالمات. تحديد احتياجات العملاء وتوضيح المعلومات وتوفير الحلول أو البدائل المتاحة.. بناء علاقات مستدامة مع العملاء من خلال الحصول على بيانات اضافيه مثل (بريد الكتروني، او رقم هاتف آخر) الاحتفاظ بسجلات لجميع المحادثات في قاعدة بيانات مركز الاتصال لدينا بطريقة مفهومة حضور التدريبات التعليمية بشكل مستمر لتحسين مستوى الخدمة والأداء. متابعة إجراءات تحقيق الأهداف الخاصة بقسم خدمة العملاء. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 4</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

الشركة تعمل في مجال : الاجهزة الكهربائية المهام المطلوبة: متابعة المبيعات في الشركة. زيادة واستقطاب وجذب المزيد من العملاء. تحقيق أهداف المبيعات. تحقيق التوازن المستمر بين الطلب والعرض على المبيعات التي قد تشمل البضائع والسلع والخدمات. إدارة عمليات التوظيف في الشركة وخاصةً في قسم المبيعات. إدارة فريق عمل قسم المبيعات بطريقة ناجحة تسعى إلى تحقيق الأهداف. كتابة التقارير الخاصة بالإيرادات والعائدات ورفعها إلى قسم الإدارة العليا. الإشراف على موظفي قسم المبيعات وتنظيم فريق العمل. بناء وتكوين علاقات جيدة مع العملاء وفهم استراتيجياتهم. توجيه موظفي قسم المبيعات وتكليفهم بالمهام. رفع نسبة الأرباح في الشركة. تصميم وإعداد خطط تنفيذية استراتيجية تهدف إلى زيادة فاعلية قسم المبيعات. وضع الاستراتيجيات التنظيمية للمبيعات. دراسة احتياجات ومتطلبات سوق العمل وتحليل سوق العمل، والتوصل إلى احتياجات العملاء وتوفيرها. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

المهام والمسؤوليات● يشترط الخبرة السابقة في مجال بيع ال IT ● إدارة حسابات العملاء الحاليين والمحتملين ومتابعة احتياجاتهم بشكل مستمر.● بناء علاقات مهنية قوية وطويلة الأمد مع العملاء والشركات.● البحث عن عملاء جدد وتحديد فرص بيعية في سوق الـIT.● التواصل مع العملاء من خلال الاجتماعات، المكالمات الهاتفية، البريد الإلكتروني ووسائل التواصل المختلفة.● فهم احتياجات العملاء وتحليل متطلباتهم الفنية والتجارية والميزانية المتاحة.● تقديم الاستشارات والحلول المناسبة بناءً على طبيعة نشاط العميل واحتياجاته.● بيع منتجات وحلول الـIT مثل أجهزة الكمبيوتر واللاب توب، الشبكات، السيرفرات، الـCCTV، الـSoftware، الـAccessories وقطع الغيار.● إعداد عروض الأسعار والمقترحات الفنية والتجارية بالتنسيق مع القسم الفني والإدارات المختصة.● إعداد عروض تقديمية وشرح المنتجات والخدمات للعملاء بطريقة واضحة ومهنية.● متابعة عروض الأسعار والمقترحات المقدمة وتحويلها إلى أوامر شراء وعقود.● التفاوض مع العملاء بشأن الأسعار، الشروط التجارية، مواعيد التسليم ونطاق العمل ضمن الصلاحيات المعتمدة.● تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية والسنوية.● متابعة تنفيذ طلبات العملاء والتنسيق مع أقسام المبيعات والمشتريات والمخازن والحسابات والفريق الفني.● التأكد من تسليم المنتجات والخدمات في المواعيد والمواصفات المتفق عليها.● متابعة العملاء بعد البيع وقياس مستوى رضاهم ومعالجة أي مشكلات أو ملاحظات.● متابعة الحسابات الرئيسية والفرص البيعية ذات القيمة العالية.● إعداد خطط مبيعات خاصة بكل حساب وفقًا لاحتياجاته وإمكانات النمو المتاحة.● إعداد تقارير دورية عن المبيعات، العملاء، الفرص، التوقعات ونسب التحويل.● الالتزام بسياسات التسعير والخصومات وإجراءات البيع المعتمدة من الإدارة.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

المسمى الوظيفي: عامل خدمات / عامل نظافة مخزن المهام والمسؤوليات: تنظيف أرضيات المخزن والمكاتب والممرات بشكل يومي. تنظيف دورات المياه والاستراحات وتجهيز مستلزماتها. جمع المخلفات والتخلص منها وفق التعليمات المعتمدة. الحفاظ على نظافة مداخل ومخارج المخزن. تنظيف الأرفف والمعدات والأسطح الخارجية حسب خطة النظافة. استخدام أدوات ومواد التنظيف بطريقة آمنة والمحافظة عليها. الإبلاغ عن أي أعطال أو مخاطر أو احتياجات خاصة بالنظافة. المساعدة في نقل وترتيب بعض المستلزمات الخفيفة عند الحاجة. الالتزام بتعليمات السلامة والصحة المهنية وارتداء معدات الوقاية الشخصية. تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة يكلف بها من قبل المسؤول المباشر. المؤهلات المطلوبة: يفضل إجادة القراءة والكتابة. خبرة سابقة في أعمال النظافة (تعد ميزة إضافية). لياقة بدنية جيدة. الالتزام والانضباط في مواعيد العمل. المهارات المطلوبة: المحافظة على النظافة والترتيب. تحمل ضغط العمل. الأمانة والالتزام. القدرة على العمل ضمن فريق. الالتزام بإجراءات السلامة والصحة المهنية. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

المهام المطلوبة:إدارة كميات كبيرة من المكالمات الواردة والصادرة في الوقت المناسب.اتباع سيناريو النصوص والتعليمات المخصصة للمكالمات.تحديد احتياجات العملاء وتوضيح المعلومات وتوفير الحلول أو البدائل المتاحة.تقديم عروض تسويقية لمنتجات وخدمات المؤسسة عن اتاحة الفرصة لذلك.بناء علاقات مستدامة مع العملاء من خلال الحصول على بيانات اضافيه مثل (بريد الكتروني، او رقم هاتف آخر)الاحتفاظ بسجلات لجميع المحادثات في قاعدة بيانات مركز الاتصال لدينا بطريقة مفهومةحضور التدريبات التعليمية بشكل مستمر لتحسين مستوى الخدمة والأداء.متابعة إجراءات تحقيق الأهداف الخاصة بقسم خدمة العملاء.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 10</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: ساعات إضافية</li></ul>

المهام المطلوبة: إدارة كميات كبيرة من المكالمات الواردة والصادرة في الوقت المناسب. اتباع سيناريو النصوص والتعليمات المخصصة للمكالمات. تحديد احتياجات العملاء وتوضيح المعلومات وتوفير الحلول أو البدائل المتاحة. تقديم عروض تسويقية لمنتجات وخدمات المؤسسة عن اتاحة الفرصة لذلك. بناء علاقات مستدامة مع العملاء من خلال الحصول على بيانات اضافيه مثل (بريد الكتروني، او رقم هاتف آخر) الاحتفاظ بسجلات لجميع المحادثات في قاعدة بيانات مركز الاتصال لدينا بطريقة مفهومة حضور التدريبات التعليمية بشكل مستمر لتحسين مستوى الخدمة والأداء. متابعة إجراءات تحقيق الأهداف الخاصة بقسم خدمة العملاء. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، كما يساهم في تنمية العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها والمجتمع، ويعمل تحت التوجيه العام لمدير الإدارة التعليمية، وفقًا للمعايير القومية للتعليم وتوقعات الأداء المعتمدة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية للإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم داخل المدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في الإشراف على العملية التعليمية بمختلف المراحل الدراسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ برامج الزيارات الميدانية للمدارس بالتنسيق مع مدير الإدارة لمتابعة انتظام العملية التعليمية ومستوى الانضباط والنظافة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في تحديد احتياجات المدارس من الوظائف التعليمية والإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في اختيار وتوزيع المعلمين والموظفين الجدد بما يحقق مصلحة العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإنابة عن مدير الإدارة في تنفيذ اللوائح والسياسات المنظمة عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ سياسات تأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توضيح سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في تنفيذ برامج الشراكة المجتمعية وتعزيز التعاون مع الجهات الحكومية والمؤسسات المختلفة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنمية القدرات المهنية من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاطلاع على أحدث الدراسات والبحوث في مجال الإدارة التعليمية والاستفادة من التجارب المتميزة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة للنظر في شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية، والقرارات واللوائح المنظمة لشغل الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها، بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد، وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار المنصوص عليها بالقانون رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته ولائحته التنفيذية.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بقنا عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتولى شاغل الوظيفة معاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ البرامج والأنشطة التعليمية ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، كما يساهم في تنمية العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها والمجتمع، بما يحقق جودة العملية التعليمية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية للإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تنفيذ خطط تحسين المدارس، وتقويم مدى نجاحها في تحقيق أهداف التطوير، ورفع التقارير إلى مدير الإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تطوير وتطبيق نظم الامتحانات المستحدثة وتقويم كفاءتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مشروعات وأنشطة المدارس المنتجة على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه مديري المراحل لتنفيذ تعليمات وخطط مديرية التربية والتعليم ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إدخال واستخدام تكنولوجيا التعليم في مدارس الإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تقويم احتياجات الإدارة من المباني والأثاث والمعدات المختلفة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ نظم رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة برامج ومبادرات معالجة السلوكيات السلبية ومكافحة الانحراف والإدمان بين طلاب المرحلتين الإعدادية والثانوية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في نشر الوعي بخطط ومشروعات التعليم من خلال الندوات والمؤتمرات والأنشطة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المحافظة على التطور المهني من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والعمل في اللجان المهنية، والاطلاع على تجارب الإدارات التعليمية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى مماثلة تدخل في نطاق مسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم <strong>2297 لسنة 2022</strong>.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها، بأقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong>، ولمدة <strong>سنتين</strong> قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بسوهاج عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ ومتابعة وتقويم جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، والإشراف على تطبيق السياسات واللوائح المنظمة للعمل، وتنمية العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس والمجتمع، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية للإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في الإشراف على العملية التعليمية بمختلف المراحل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ زيارات ميدانية لمدارس الإدارة لمتابعة انتظام العملية التعليمية ومستوى الأداء.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات اللازمة لتحديد الاحتياجات الوظيفية بالمدارس.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اختيار وتوزيع المعلمين والموظفين وفق احتياجات العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإنابة عن مدير الإدارة في تنفيذ اللوائح والسياسات عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق سياسات تأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين وأفراد المجتمع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وتنفيذ برامج الشراكة بين المدارس والمجتمع وتعزيز التعاون مع الجهات الحكومية والمؤسسات المختلفة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحرص على التطوير المهني من خلال القراءة، والمؤتمرات، واللجان المهنية، والاطلاع على التجارب المتميزة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث الدراسات والبحوث في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل خلال آخر سنتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفق متطلبات الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الوظيفية المنصوص عليها بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته والقرارات واللوائح المنظمة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها، بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد، وفقًا للقانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاته.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهل المطلوب</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مؤهل عالٍ تربوي مناسب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو مؤهل عالٍ مناسب بالإضافة إلى شهادة أو إجازة التأهيل التربوي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استمارة التقدم (أصل + 9 صور).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة معتمدة من شهادة الصلاحية سارية المفعول.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة معتمدة من المؤهل الدراسي والدبلومة التربوية (لغير التربويين).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقارير الأداء عن عامي 2024 و2025 بمرتبة فوق متوسط على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة إلكتروني حديث معتمد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إفادة بعدم الإحالة للمحكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفات مالية أو مخلة بالشرف والأمانة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صور معتمدة من الشهادات الداعمة مثل الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رؤية ومقترح لتطوير الوظيفة في حدود ورقتين (أصل + 9 صور).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة تحليل مخدرات من مستشفى حكومي قبل صدور القرار التنفيذي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">موعد ومكان التقديم</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">آخر موعد للتقديم: <strong>30 يوليو 2026</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم: إدارة تنسيق التعليم بدواوين الإدارات التعليمية بمحافظة سوهاج.</span></p></li></ul>