وظائف مهندس تخطيط - سوهاج مصر

Company Overview GTCI Energy & Infrastructure is a growing company specializing in energy and infrastructure projects, delivering high-quality construction solutions through experienced teams and strong operational standards. The company is committed to supporting large-scale developments through efficient project planning, site operations, and strong coordination between project teams. We are looking for a Senior Site Planning Engineer to join our High Speed Train Station project in Sohag.<br>Key Responsibilities Develop, update, and monitor detailed project schedules using Primavera P6. Prepare and update baseline, revised, and recovery schedules based on actual site progress and mitigation plans. Track project progress, identify schedule variances, critical path impacts, and recommend appropriate recovery actions. Prepare weekly and monthly progress reports, S-curves, look-ahead schedules, and other project control reports. Prepare delay analysis and support the preparation of Extension of Time (EOT) claims. Monitor project milestones, contractual requirements, resource utilization, and overall schedule performance. Coordinate with the Project Manager and different project disciplines to ensure alignment with strategic project targets. Coordinate with site, technical office, procurement, and other project teams to ensure schedule accuracy and identify potential risks. Review and monitor subcontractors’ baseline and updated schedules and assess their impact on the project master schedule. Monitor subcontractors’ performance indicators and highlight any deviations or delays. Support project cash flow, invoicing, and other project controls activities when required. Ensure compliance with contractual milestones, reporting requirements, and project control procedures.<br>Qualifications Bachelor’s degree in Civil Engineering.4–7 years of relevant experience in planning and project controls. Experience in railway stations, infrastructure, transportation, or similar large-scale projects is preferred. Strong knowledge of project scheduling, resource loading, progress monitoring, critical path analysis, and delay analysis. Strong proficiency in Primavera P6. Good knowledge of MS Project and MS Office; Advanced Excel is a plus. Strong analytical, coordination, communication, and problem-solving skills. Experience in EOT claims and delay analysis is highly preferred. PMP certification is a plus.

Company Overview GTCI Energy & Infrastructure is a growing company specializing in energy and infrastructure projects, delivering high-quality construction solutions through experienced teams and strong operational standards. The company is committed to supporting large-scale developments through efficient project planning, site operations, and strong coordination between project teams. We are looking for a Senior Site Planning Engineer to join our High Speed Train Station project in Sohag.<br>Key Responsibilities Develop, update, and monitor detailed project schedules using Primavera P6. Prepare and update baseline, revised, and recovery schedules based on actual site progress and mitigation plans. Track project progress, identify schedule variances, critical path impacts, and recommend appropriate recovery actions. Prepare weekly and monthly progress reports, S-curves, look-ahead schedules, and other project control reports. Prepare delay analysis and support the preparation of Extension of Time (EOT) claims. Monitor project milestones, contractual requirements, resource utilization, and overall schedule performance. Coordinate with the Project Manager and different project disciplines to ensure alignment with strategic project targets. Coordinate with site, technical office, procurement, and other project teams to ensure schedule accuracy and identify potential risks. Review and monitor subcontractors’ baseline and updated schedules and assess their impact on the project master schedule. Monitor subcontractors’ performance indicators and highlight any deviations or delays. Support project cash flow, invoicing, and other project controls activities when required. Ensure compliance with contractual milestones, reporting requirements, and project control procedures.<br>Qualifications Bachelor’s degree in Civil Engineering.4–7 years of relevant experience in planning and project controls. Experience in railway stations, infrastructure, transportation, or similar large-scale projects is preferred. Strong knowledge of project scheduling, resource loading, progress monitoring, critical path analysis, and delay analysis. Strong proficiency in Primavera P6. Good knowledge of MS Project and MS Office; Advanced Excel is a plus. Strong analytical, coordination, communication, and problem-solving skills. Experience in EOT claims and delay analysis is highly preferred. PMP certification is a plus.

We’re Hiring: Quality Control Engineer Company: Al-Khaleej for Industrial Engineering Location: Sohag, Egypt Employment Type: Full-time, on-site Al-Khaleej for Industrial Engineering is seeking an experienced and detail-oriented Quality Control Engineer to maintain high standards of product quality, process reliability, and operational performance. Mandatory Requirements A minimum of 5 years of proven, relevant experience in Quality Control or Quality Assurance within an industrial or manufacturing environment. Candidates must provide clear evidence of their experience through their CV and employment history. Candidates must currently live in Sohag or be willing and able to relocate to Sohag before starting the role. This is a fully on-site position in Elkawther, Sohag. Remote and hybrid arrangements are not available. Applications that do not meet the experience and location requirements will not be considered. Key Responsibilities Inspect and test incoming materials, in-process components, and finished products. Monitor production processes to ensure compliance with internal standards and customer requirements. Identify, document, and follow up on non-conformities. Lead or support root-cause analysis and corrective and preventive actions. Prepare accurate inspection records, quality reports, and performance summaries. Collaborate with production, maintenance, and engineering teams to resolve quality issues. Support the implementation and continuous improvement of the Quality Management System. Participate in internal and external audits. Apply quality tools such as control charts, checklists, Pareto analysis, and cause-and-effect diagrams. Promote a strong culture of quality, safety, and continuous improvement. Required Qualifications Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, or a related technical field. At least 5 years of directly relevant Quality Control or Quality Assurance experience. Strong practical experience in inspection, testing, and production-process monitoring. Experience investigating non-conformities and implementing corrective and preventive actions. Familiarity with relevant quality standards, documentation requirements, and industrial safety practices. Strong analytical and problem-solving skills. Effective written and verbal communication skills. Proficiency in Microsoft Office and quality reporting tools. Ability to manage multiple tasks while maintaining accuracy and attention to detail. Qualified candidates who meet all mandatory requirements are invited to apply through Linked In and submit an updated CV clearly detailing their relevant experience.#Hiring #Quality Control #Quality Engineer #Quality Assurance #Engineering Jobs #Manufacturing Jobs #Sohag #Egypt Jobs

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الطرق والنقل بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة الإدارة الاستراتيجية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ووضع آليات وبرامج تنفيذها ومؤشرات أدائها ومتابعة تقييم ما يتم إنجازه منها، والتنبؤ بالأزمات والكوارث والمخاطر المتوقعة ووضع خطط مواجهتها والتقليل من آثارها بما يضمن النتائج المستهدفة منها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة والعمل على التأكد من ربطها واستجابتها لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية بعد التشاور مع كافة الأطراف المعنية داخل المديرية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التقسيمات التنظيمية المعنية بالمديرية لترجمة استراتيجية المديرية إلى سياسات ومشروعات وبرامج ذات مستهدفات ومؤشرات أداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الاتساق بين الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية وموازنة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التفاوض مع الوزارة المعنية بالتخطيط فيما يتعلق بتمويل الخطة الاستثمارية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع مؤشرات الأداء الكلي والتشغيلي للمديرية فيما يتعلق بمستهدفات الخطط الاستراتيجية والتشغيلية والعمل على إعداد الإجراءات اللازمة لتصحيح المسار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ برامج ومشروعات الخطة السنوية ومقارنتها بالخطة الاستراتيجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والسياسات والسيناريوهات لمواجهة الأزمات والكوارث، ومتابعة تنفيذها وإعداد الحلول المناسبة لمواجهتها والتقليل من آثارها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقييم مدى إنجاز الأهداف وإعداد تقارير التقدم وتقارير الإنجاز والاستفادة من نتائجها في إعداد الخطط الاستراتيجية المستقبلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة المشروعات الموجودة بالمديرية وفقاً للأسس العلمية المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات للسلطة المختصة بشأن تطوير الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الخطط وموازنات البرامج والأداء موضع التنفيذ الفعلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على ضمان التميز المؤسسي للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع كل من وزارة التخطيط ومركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئاسة الوزراء، كل فيما يخصه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة التفكير الاستراتيجي من تخطيط وسياسات ومتابعة وتقييم وإدارة أزمات ومخاطر وإدارة مشروعات، واقتراح برامج بناء وتنمية القدرات اللازمة لتمكين الموظفين بالإدارة والمديرية ككل من أداء أعمالهم بشكل أكثر دقة وكفاءة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع خطط تنفيذ العمل ومتابعة إجراءات التنفيذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى مرؤوسيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

الهدف : التخطيط والتوجيه والإشراف الكامل على كافة عمليات تصنيع الأعلاف (الداجنة، الحيوانية)، وضمان تحقيق الخطط الإنتاجية بالجودة المطلوبة، وفي الوقت المحدد، وبأعلى كفاءة تشغيلية وأقل تكلفة، مع الالتزام التام بمعايير السلامة المهنية والصحية. وفق المهام والمسؤوليات الرئيسية التاليه1.   التخطيط والجدولة التشغيلية: وضع خطط الإنتاج الأسبوعية والشهرية والسنوية بالتنسيق مع إدارتي المبيعات والمشتريات لتلبية احتياجات السوق.  تحديد الاحتياجات الفعلية من المواد الخام (ذرة، صويا، مركزات، إضافات) ومواد التعبئة لضمان عدم توقف خطوط الإنتاج.  تخصيص وتوزيع الموارد البشرية والمعدات على ورديات العمل المختلفة بمرونة وكفاءة. 2.   الإشراف والتشغيل اليومي: متابعة مراحل التصنيع بدءاً من استلام الحبوب وتفريغها، مروراً بالجرش، الخلط، الكبس، التبريد، وحتى التعبئة والتحميل. مراقبة أداء الآلات والمعدات(المكابس،الغلايات،الخلاطات) و عملها بمعايير التشغيل القياسية. التدخل الفوري لحل مشكلات التصنيع أو الاختناقات التشغيلية في خطوط الإنتاج لمنع هدر الوقت. 3.   ضبط الجودة والالتزام بالتركيبات العلفية:  الالتزام الصارم بالتركيبات والوصفات العلفية الصادرة من قطاع الدعم الفني أو خبراء التغذية دون أي تغيير في نسب الخلط.  التنسيق مع إدارة الجودة (QC) لسحب العينات الدورية ومراقبة الخصائص الفيزيائية للعلف (درجة الصلابة، نسبة الناعم PDI، الرطوبة، وحجم الحبيبات).  عزل أي تشغيلات غير مطابقة للمواصفات واتخاذ الإجراءات التصحيحية فوراً. 4.   الصيانة الوقائية والسلامة المهنية: التنسيق مع الصيانة (ميكانيكا وكهرباء) لإعداد وتنفيذ برامج الصيانة الوقائية والخطط الدورية لتجنب الأعطال المفاجئة. تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية (HSE) الصارمة داخل المصنع لحماية العاملين من مخاطر الغبار، الحريق، والآلات المتحركة.ضمان نظافة صوامع التخزين وخطوط الإنتاج لمنع التلوث الخلطي والتعفن.5.   إدارة التكاليف وتقليل الفاقد: مراقبة ومكافحة الهدر في المواد الخام أو الأعلاف المصنعة أثناء مراحل الإنتاج المختلفة. خفض تكلفة التصنيع من تحسين معدلات استهلاك الطاقة (الكهرباء، البخار، الوقود) لكل طن علف إدارة مخزون قطع الغيار السريعة الاستهلاك والخاصة بخطوط الإنتاج (مثل الدايات والرولات). 6.   قيادة وتطوير الفريق: الإشراف المباشر على المهندسين، المشرفين، الفنيين، والعمال، وتقييم أدائهم الدوري. تحديد الاحتياجات التدريبية للفريق لرفع كفاءتهم في تشغيل الأنظمة الحديثة (مثل أنظمة التحكم الأوتوماتيكي SCADA/PLC). إعداد ورفع تقارير يومية ودورية للإدارة العليا تشمل: كميات الإنتاج الفعلي، نسب الفاقد، معدلات الأعطال، واستهلاك الطاقة. 7.   التنسيق في المبيعات (Sales) والتسويق وتطوير المبيعات جدولة الإنتاج بناءً على توقعات المبيعات (Sales Forecast) لضمان توافر المنتجات في المستودعات بالكميات المطلوبة وتجنب نقص الأعلاف في السوق. مرونة الاستجابة للطلبات الخاصة: توفير الإمكانيات الفنية لتصنيع "طلبيات خاصة" أو كميات لعملاء كبار (Key Accounts) بمواصفات محددة يطلبها العميل. حل شكاوى العملاء الفنية: استقبال شكاوى المبيعات المتعلقة بجودة المنتج (مثل تفتت الحبيبات، تغير اللون، أو الرائحة  وتدعيم خط الإنتاج لحل المشكلة وتقديم تقرير فني يدعم المبيعات أمام العميل. توسيع خطوط الإنتاج و تقييم وتطبيق تكنولوجيا جديدة لمواكبة خطط الشركة في التوسع الجغرافي ودخول أسواق جديد وتقديم دراسات الجدوى الفنية للإدارة العليا التكنولوجيات الحديثة في التصنيع مثل تكنولوجيا البثق او الجلتنه والتخمير ... لتطوير أعمال المصنع. تحديث وميكنة العمليات:  كيفيه ميكنة  العمليات الوسيطه لتخفيض التكلفه والمجهود وتعزيز الميزة التنافسية للشركة في السوق وتمكينها من تقديم أسعار أفضل. تطوير منتجات جديدة (R&amp;D): التعاون مع التسويق وخبراء التغذية لتصنيع عينات تجريبية من أعلاف مطورة أو إضافات جديدة واختبار كفاءة تصنيعها قبل إطلاقها في السوق. تقديم الميزة التنافسية (Quality Visuals): مثل ضمان المظهر الخارجي للعلف (اللون الموحد، اللمعان، التعبئة النظيفة والمحكمة) - الشكل الخارجي والفيزيائي للعلف هو أول أداة تجذب – ميزه مكونات – تقنيات – خلطات – أسعار ..  استضافة الوفود والعملاء الكبار: تجهيز المصنع وخطوط الإنتاج لزيارات العملاء الكبار والموزعين (Plant Tours) التي ينظمها التسويق، واستعراض مدى تطبيق المصنع لمعايير الجودة العالمية والسلامة الحيوية، مما يعزز الصورة الذهنية المؤهلات والشروط المطلوبة التعليم الأساسي: بكالوريوس في العلوم الزراعية (تخصص إنتاج حيواني، دواجن، أو تصنيع غذائي) أو بكالوريوس الهندسة (ميكانيكا / كهرباء). الخبرة المهنية: خبرة عمل لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في مصانع الأعلاف، منها 3 سنوات على الأقل في منصب إشرافي أو إداري. المعرفة الفنية: دراية بتكنولوجيا تصنيع الأعلاف الحديثة، وتشغيل الغلايات، والمكابس، وأنظمة التحكم الآلي (PLC). اللغات والحاسب الآلي: إجادة اللغة الإنجليزية (لقراءة الكتالوجات والتعامل مع الشركات المصنعة للمعدات)، ومعرفة جيدة ببرامج MS Office والأنظمة الإدارية (ERP). <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن</li></ul>

يُعد المحرك الأساسي للعملية الإنتاجية، حيث تقع عليه و يتولى قيادة ومسؤولية التربية والإنتاج وتحويل المدخلات (كتكوت، علف، رعاية) إلى مخرجات نهائية (لحم دجاج عالي الجودة) بتحقيق أعلى معدلات الكفاءة الإنتاجية (EPEF)، وتحسين معامل التحويل الغذائي (FCR) وأقل تكلفة ممكنة. مع الحفاظ على أعلى معايير الأمن الحيوي في المزارع التابعة للشركة وتتوزع الاختصاصات بالتفصيل على المحاور التالية:1.   التخطيط الإستراتيجي والتشغيلي لخطط التربية وضع خطط التسكين: جدولة مواعيد دخول الكتاكيت (تسكين العنابر) والخروج (البيع/التسويق) بالتنسيق مع إدارة المبيعات لضمان استمرارية الإنتاج وتلبية طلب السوق. إدارة وتوفير المدخلات: الإشراف على أختيار وتوريد الكتاكيت من قطاع الأمهات أو المفرخات بجودة عالية، وتأمين  ورقابه جوده كميات الأعلاف المناسبة لكل مرحلة عمرية (بادي، نامي، ناهي). 2.   الإشراف الميداني الفني والبيطري مراقبة مؤشرات الأداء الحيوية: المتابعة اليومية والأسبوعية لمعدلات النمو، والأوزان المستهدفة، ومعدل التحويل الغذائي (FCR)، ونسب النفوق (Mortality Rate). إدارة الرعاية والبيئة الداخلية: ضمان كفاءة تشغيل أنظمة التحكم البيئي في العنابر المغلقة (تعديل درجات الحرارة، الرطوبة، التهوية، والإضاءة) وفقاً للأدلة الإرشادية لكل سلالة (مثل Cobb, Ross, Arbor Acres). برامج الأمن الحيوى (Biosecurity): الإشراف الصارم على تطبيق إجراءات الأمن الحيوي لمنع دخول الأمراض، وإدارة خطط التحصين والأدوية البيطرية بالتنسيق مع الفريق الطبي. 3.   الإدارة المالية وتقليل التكاليف إدارة الميزانية التشغيلية: مراقبة وضبط تكاليف الإنتاج، والتركيز على تقليل الهدر في الأعلاف والمياه والطاقة (الكهرباء والوقود). تحليل الانحرافات: دراسة أي انحراف في الأداء الإنتاجي أو المالي لقطيع معين، واتخاذ إجراءات تصحيحية فورية لمعالجة المشكلة. 4.   كتابة التقارير وتحليل البيانات تقارير دورة الإنتاج المالية والفنية: إعداد كشوف إغلاق الدورات الإنتاجية (Flock Close-out Reports) التي توضح الأداء الفني والربحية لكل عنبر أو مزرعة. التقارير الإدارية: رفع تقارير دورية (أسبوعية/شهرية) للإدارة العليا حول إنتاجية القطاع، التحديات الميدانية، والحلول المقترحة. 5.   إدارة الكادر البشري وتطوير المزارع الإشراف على فرق العمل: قيادة وتوجيه مهندسي الإنتاج، الأطباء البيطريين، والمشرفين، والعمال في مختلف المواقع. التحديث والتطوير: اقتراح وتطبيق التقنيات الحديثة في التربية وعزل العنابر لرفع كفاءة الإنتاج ومواكبة تطورات صناعة الدواجن. 6.   تنسيق مبيعات الدواجن : جدولة وخطة رفع القطيع (الحصاد): التنسيق قبل نهاية الدورة بـ 5 أيام مع تجار الدواجن (المسوقين) أو المجازر لترتيب مواعيد "رفع الفراخ" وتوزيع الكميات. إصدار أذونات التحميل: تنظيم دخول سيارات النقل (الأقفاص) إلى المزارع وتوثيق أعداد وأوزان الطيور الصادرة من كل عنبر بدقة. متابعة البورصة اليومية: رصد أسعار بورصة الدواجن اللحم يومياً وتحديث أسعار البيع بناءً عليها بالتنسيق مع الإدارة. إدارة اللوجستيات الحيوية: التنسيق مع إدارة المزرعة لضمان تطبيق إجراءات الأمن الحيوي (تطهير سيارات النقل قبل دخولها المزرعة للحصاد). التحصيل عند التحميل (Cash on Delivery): التأكد من استلام مبالغ البيع (أو جزء متفق عليه) نقداً أو بموجب تحويلات بنكية فورية من التجار قبل أو أثناء تحميل السيارات من المزرعة. مطابقة موازين البسكول: مراجعة "بونات الميزان" (الوزن القائم والملقوف) الصادرة من القبان (البسكول) ومطابقتها مع المبالغ المستلمة من التاجر لضمان عدم وجود فروقات. متابعة مسحوبات كبار العملاء / المجازر: إذا كان التعامل مع مجازر بعقود آجلة، يتم متابعة تحصيل المستحقات خلال فترة الائتمان المتفق عليها (مثلاً 7 إلى 14 يوماً من الاستلام) لضمان ضخ السيولة للدورة الجديدة (شراء الكتاكيت والأعلاف). إغلاق الحساب المالي للدورة: إعداد تقرير مالي سريع يربط بين إجمالي الأوزان المباعة من الـ 150 ألف طائر وإجمالي المبالغ المحصلة فعلياً وإغلاق حسابات التجار لكل دورة على حدة. المؤهلات والشروط المطلوبة: ·  المؤهل الدراسي: بكالوريوس طب بيطري أو بكالوريوس علوم زراعية (تخصص إنتاج حيواني/داجني). ·  الخبرة: خبرة عمل لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في مزارع تسمين الدواجن (يفضل في العنابر المغلقة - Closed System)، منها 3 سنوات على الأقل في منصب إداري أو قيادي. ·  المهارات الفنية: معرفة تامة بأحدث أنظمة التهوية، التدفئة، التغذية الأوتوماتيكية، وإدارة بيئة العنبر. ·  المهارات الإدارية: شخصية قيادية قوية، قدرة عالية على حل المشكلات وإدارة الأزمات، ومهارات متقدمة في التخطيط والتحليل المالي للقطاع. ·  الحاسب الآلي: إجادة تامة للتعامل مع برامج الإكسيل (Excel) وإعداد العروض التقديمية والتقارير الفنية. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن</li></ul>

مندوب مبيعات لشركة دهانات الجزيرة&nbsp; المهام : تطوير وتعزيز شبكة التوزيع من خلال المتابعة المنهجية لضمان الأداء الأمثل لجميع الوكلاء دفع الترويج للمنتجات والمبيعات من خلال إجراء زيارات منتظمة للعملاء لتعزيز العلاقات القوية وجمع رؤى السوق. مراقبة ودعم التجار لضمان الالتزام بهوية علامتنا التجارية واستراتيجية التوزيع. إنشاء قاعدة بيانات شاملة والحفاظ على علاقات قوية مع مجموعات العملاء المستهدفة ، بما في ذلك الرسامين والمقاولين والتجار. الإشراف على حسابات القبض لضمان تحصيل المدفوعات في الوقت المناسب وفقا للشروط المتفق عليها، بهدف الوفاء بالأيام المستحقة في الميزانية. إنشاء مواقع بيع بالتجزئة جديدة تلبي معايير الشركة. تعاون مع خدمة العملاء والخدمات الفنية والإدارات المالية لضمان التسليم في الوقت المناسب وخدمة العملاء الفائقة. تخطيط وتنفيذ زيارات العملاء اليومية وأنشطة المبيعات بشكل استراتيجي. معالجة شكاوى العملاء على الفور للحفاظ على علاقة موثوقة وموثوقة. راقب بانتظام الجداول الزمنية للتحصيل لضمان استلام المدفوعات كما هو مقرر. إنشاء ومراجعة تقارير المبيعات والتحصيل الشهرية. تنفيذ الحملات التسويقية والأنشطة الترويجية بشكل فعال.  الشروط : خبرة فى مجال الدهانات او الاسمنت او الكماويات 2 سنوات على الاقل على دارية بالمحافظة و توزيعها مؤهل عالى لابد من امتلاك سيارة <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان مديرية الإسكان والمرافق بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات الموضوعة بكفاءة وفعالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية والتأكد من مدى فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة نظام إجراءات العمل والتحقق من مدى كفايته وملاءمته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفاً فيها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الفحص الدوري والمفاجئ على كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المراجعة الدورية والفجائية على أعمال الشؤون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات التصحيحية لأعمال المديرية لتلافي حدوث الأخطاء أو المخالفات وتحسين مستوى وكفاءة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير الدورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقديم التقارير الدورية لهيئة الرقابة الإدارية والإبلاغ الفوري عن الجرائم أو المخالفات المالية والإدارية وحالات الغش أو الاستيلاء على المال العام.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تلقي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية ودراستها وتجميع الردود عليها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر وإعداد تقرير سنوي حول فعالية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق يحكم أنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة ويحدد غرضها وسلطتها ومسؤوليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عمليات المراجعة الداخلية والحوكمة في المستويات الأدنى بالوحدات التابعة إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع المهام الأخرى التي تسند إليه والمتصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو قضاء مدة كلية مقدارها 16 عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة فنية تخصصية في أحد المجالات المطلوبة ومراجعتها لمدة خمس سنوات على الأقل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (7) ملفات، أحدها معتمد ومختوم بختم حي والباقي صور منها، على أن يتضمن كل ملف المستندات التالية:</span></p><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة شخصية 4×6.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة ملونة من بطاقة الرقم القومي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالحالة الوظيفية على النموذج الخاص والمعتمد من جهة عمل المتقدم، متضمناً كافة البيانات الوظيفية، وخاصة آخر ثلاث سنوات من مراتب ودرجات تقويم الأداء والجزاءات عن ذات الفترة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية بالموقف من التحقيقات أو الإحالة للمحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الوقف عن العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح المتقدم التطويري للوحدة أو أحد أنشطتها لتحسين أداء الوحدة وتطوير أنظمة العمل وتبسيط إجراءاتها في حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة، وفقاً للنموذج المرفق بقرار وزير التخطيط والمتابعة رقم 95 لسنة 2017، ورقياً وعلى أسطوانة مدمجة CD.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم خلال حياته الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة وإنجازات المتقدم السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على القدرات العلمية للمتقدم، من مؤهلات أعلى وإجادة اللغات الأجنبية والحاسب الآلي والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث.</span></p></li></ol><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط إضافية:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجتياز التدريب في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية المؤهلة لشغل الوظيفة بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد والجهات المعنية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد وقع على المتقدم جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة أيام خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد سبق إدانته في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عمله.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استطلاع رأي هيئة الرقابة الإدارية.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 02/09/2026</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب أن يكون للمتقدم بريد إلكتروني يتم تدوينه في الطلب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">فور قبول الطلب، يجب إرسال كافة البيانات من البريد الإلكتروني للمتقدم إلى البريد الإلكتروني للأمانة الفنية: s.l.jobs.sohag@gmail.com</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب أن يكون كل ملف من الملفات المذكورة منسقاً ومرتباً وسهل الاطلاع عليه.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُقدم الطلبات والمستندات باسم السيد/ سكرتير عام المحافظة على النموذج رقم (1) طرف الأمانة الفنية للجنة الوظائف الإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بسوهاج، وتسلم شخصياً لها خلال المدة المحددة، اعتباراً من الساعة الواحدة ظهراً حتى الساعة الثالثة عصراً.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن يُلتفت إلى الطلبات غير المستوفاة أو التي ترد قبل النشر أو بعد الميعاد المحدد بالإعلان أو عن طريق البريد.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>ملاحظة:</strong> جميع الشروط والمستندات الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى مدير المديرية وفقاً للتوجيهات الصادرة أو المدد الزمنية المحددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة ومدونة السلوك الوظيفي وتعليمات السلطة المختصة وجهات الاختصاص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية للتأكد من مدى فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة انتظام إجراءات العمل السارية والتحقق من مدى كفايتها وملاءمتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف باستخدام العينات والفحص الشامل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفاً فيها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الفحص الدوري والمفاجئ على كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية والتأكد من دقة دفاترها وسجلاتها ومستنداتها والإجراءات المطبقة بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المراجعة الدورية والمفاجئة على أعمال الشئون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها والتحقق من سلامة تطبيق أحكام القوانين المعمول بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم مقترحات تصحيحية لأعمال المديرية لتلافي حدوث أخطاء أو مخالفات بما يكفل تحسين مستوى وكفاءة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد تقارير دورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى داخل المديرية لعرضها على مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقديم تقارير دورية لهيئة الرقابة الإدارية بنتائج أعمال المديرية، مع الإبلاغ الفوري عند اكتشاف أي جريمة جنائية أو مخالفة مالية أو إدارية أو حالات غش أو استيلاء على المال العام، وتلبية التكليفات الصادرة عن الهيئة، وذلك بعد العرض على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تلقي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية، كالجهاز المركزي للمحاسبات، ودراستها وتجميع الردود عليها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إجراء البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة للاستـرشاد بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر وإعداد تقرير سنوي حول فعالية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق يحكم أنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة ويحدد غرضها وسلطتها ومسؤوليتها ويضمن التوافق مع المعايير الدولية، تمهيداً لاعتماده من السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عمليات المراجعة الداخلية والحوكمة في المستويات الأدنى بالوحدات التابعة، إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع ما يُسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 22 سبتمبر 2026</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات، أحدها معتمد ومختوم بختم حي، والباقي صور منها، على أن يتضمن كل ملف ما يلي:</span></p><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة شخصية 4×6.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة ملونة من بطاقة الرقم القومي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالحالة الوظيفية على النموذج الخاص والموجود طرف الأمانة الفنية، على أن يتم اعتماده من جهة عمل المتقدم، متضمناً كافة البيانات الوظيفية، خاصة آخر ثلاث سنوات لكل من مراتب ودرجات تقويم الأداء، وكذلك الجزاءات عن ذات الفترة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية بالموقف من التحقيقات أو الإحالة للمحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الوقف عن العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح المتقدم التطويري للوحدة أو أحد أنشطتها لتحسين أداء الوحدة وتطوير أنظمة العمل وتبسيط إجراءاتها في حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة، وفقاً لنموذج مقترح التطوير المرافق بقرار وزير التخطيط والمتابعة رقم 95 لسنة 2017، ورقياً وعلى أسطوانة مدمجة CD.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم خلال حياته الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة وإنجازات المتقدم السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على قدرات المتقدم العلمية من مؤهلات أعلى وإجادة لغات أجنبية والحاسب الآلي والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث.</span></p></li></ol><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب على المتقدم أن يكون له بريد إلكتروني يتم تدوينه بالطلب المقدم منه، على أن يقوم فور قبول طلبه بإرسال كافة بياناته من خلال بريده الإلكتروني إلى البريد الإلكتروني للأمانة الفنية: s.l.jobs.sohag@gmail.com</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">على أن يكون كل ملف من الملفات المذكورة منسقاً ومرتباً وسهل الاطلاع عليه.</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط إضافية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز التدريب في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية المؤهلة لشغل الوظيفة بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد والجهات المعنية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طبقاً لقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم 54 لسنة 2020، أن يكون المتقدم حاصلاً على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة أيام خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد سبق إدانته في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عمله.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة فنية تخصصية في أحد المجالات المطلوبة ومراجعتها لمدة خمسة أعوام على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استطلاع رأي هيئة الرقابة الإدارية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُقدم الطلبات والمستندات باسم السيد/ سكرتير عام المحافظة، وذلك على النموذج رقم (1) طرف الأمانة الفنية للجنة الوظائف الإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بسوهاج، وتُسلّم شخصياً لها خلال المدة الموضحة أعلاه، اعتباراً من الساعة الواحدة ظهراً حتى الساعة الثالثة عصراً.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">ولن يُلتفت إلى الطلبات غير المستوفاة أو التي ترد قبل النشر أو بعد الموعد المحدد بالإعلان أو عن طريق البريد.</span></p>

<p><strong>نظرة عامة على الشركة</strong></p><p>تعد شركة GTCI Energy &amp; Infrastructure شركة متنامية متخصصة في مشاريع الطاقة والبنية التحتية، وتوفر حلول بناء عالية الجودة من خلال فرق عمل ذات خبرة ومعايير تشغيلية قوية. وتلتزم الشركة بدعم التطويرات واسعة النطاق من خلال الحفاظ على كفاءة عمليات الموقع والتنسيق القوي بين فرق المشروع. نحن نبحث عن مهندس تخطيط أول للانضمام إلى مشروع محطة القطار السريع في سوهاج.</p><p><br></p><p><strong>المسؤوليات</strong></p><ul><li><span>تطوير وتحديث ومراقبة الجداول الزمنية التفصيلية للمشروع باستخدام برنامج Primavera P6.</span></li><li><span>تتبع تقدم المشروع، وتحديد الانحرافات في الجدول الزمني، والتوصية بخطط الاستدراك (Recovery plans).</span></li><li><span>إعداد تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية، ومنحنيات التقدم (S-curves)، والجداول الزمنية الاستشرافية (Look-ahead schedules).</span></li><li><span>التنسيق مع الموقع، والمكتب الفني، والمشتريات، وفرق المشروع لضمان التوافق مع الجدول الزمني.</span></li><li><span>مراقبة المراحل الرئيسية للمشروع، والمسارات الحرجة، واستغلال الموارد.</span></li><li><span>دعم المطالبات، وتمديد الوقت (EOT)، وتحليل التأخير عند الحاجة.</span></li><li><span>ضمان الالتزام بالمراحل التعاقدية ومتطلبات إعداد التقارير.</span></li></ul><p><br></p><p><strong>المؤهلات</strong></p><ul><li><span>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية.</span></li><li><span>خبرة ذات صلة تتراوح بين 4 إلى 6 سنوات في التخطيط والتحكم في المشاريع (Project Controls).</span></li><li><span>تُفضل </span><strong>الخبرة في محطات السكك الحديدية أو مشاريع النقل</strong><span>.</span></li><li><span>معرفة قوية بجدولة المشاريع، وتوزيع الموارد، ومراقبة التقدم، وتحليل التأخير.</span></li><li><span>إتقان استخدام Primavera P6 وMS Project وMS Office (ويُعد المستوى المتقدم في Excel ميزة إضافية).</span></li><li><span>مهارات قوية في التحليل والتنسيق والتواصل.</span></li></ul>

<p><strong>معلومات عنا</strong></p><p></p><p>تسهيل هي إحدى المؤسسات الرائدة في مجال التمويل متناهي الصغر في مصر، ملتزمة بتمكين الأفراد والمجتمعات من خلال حلول مالية يسهل الوصول إليها ومسؤولة. منذ تأسيسنا، لعبنا دورًا محوريًا في توسيع الشمول المالي من خلال تقديم منتجات إقراض مصممة لدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة في جميع أنحاء البلاد.</p><p></p><p>مدفوعين برسالتنا المتمثلة في فتح فرص اقتصادية للسكان غير المستفيدين، توفر تسهيل تمويلًا سريعًا وموثوقًا وشفافًا يمكّن رواد الأعمال - لا سيما النساء والشباب - من نمو أعمالهم وتحسين سبل عيشهم والمساهمة في التنمية المحلية المستدامة.</p><p></p><p>بفضل شبكة واسعة من الفروع تمتد عبر المدن والأرياف في مصر، نجمع بين المعرفة العميقة بالسوق والتكنولوجيا المتطورة لتقديم خدمات عالية التأثير بكفاءة ورعاية. فريقنا مكرس لبناء علاقات طويلة الأمد مع عملائنا تقوم على الثقة والمسؤولية والنمو المشترك.</p><p></p><p><strong>نظرة عامة</strong></p><p></p><p>سيتولى مدير علاقات المنشآت الصغيرة والمتوسطة الإشراف على توسيع محفظة من عملاء المنشآت الصغيرة والمتوسطة. سيتضمن دورك ضمان تلبية جميع احتياجاتهم المالية، مثل الودائع والمعاملات وتمويل التجارة والاقتراض، مع تعزيز علاقات قوية ودائمة تساعد في نمو الشركة وازدهارها.</p><p></p><p><strong>ماذا ستفعل</strong></p><p></p><ul><li><p>فهم احتياجات العملاء وتطوير حلول مصممة لتلبيتها بفعالية.</p></li><li><p>إدارة وتوسيع محفظة من عملاء المنشآت الصغيرة والمتوسطة مع ضمان مستويات عالية من الرضا والاحتفاظ بهم.</p></li><li><p>تحديد صانعي القرار الرئيسيين داخل المنظمات العملاء لتعزيز العلاقات.</p></li><li><p>حل مشاكل أو شكاوى العملاء بسرعة وبشكل احترافي.</p></li><li><p>تحديد فرص البيع الإضافي والبيع العابر والتنسيق مع الفرق المعنية.</p></li><li><p>ضمان جودة عالية في خدمة العملاء وعمليات المبيعات ومعيار تفاعل العملاء.</p></li><li><p>البحث بنشاط عن عملاء محتملين واكتسابهم لتوسيع المحفظة.</p></li><li><p>الحفاظ على معرفة قوية باتجاهات السوق وعروض المنافسين.</p></li><li><p>التعاون مع الفرق الداخلية لتقديم تجارب عملاء سلسة.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p><strong>ما الذي يجعلك مناسبًا لهذا الدور</strong></p><p></p><ul><li><p>يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التمويل أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في القطاع المصرفي، ويفضل في مجال المنشآت الصغيرة والمتوسطة أو التمويل التجاري.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في تخطيط وتنفيذ استراتيجيات المبيعات أو العلاقات.</p></li><li><p>مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل والتفاوض.</p></li><li><p>نهج يركز على العملاء مع قدرات قوية في حل المشكلات.</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل وجماعي في بيئة سريعة الخطى.</p></li></ul><p></p><p>في تسهيل، نؤمن بأن الوصول إلى التمويل ليس مجرد خدمة - إنه محفز للتغيير

وصف الشركة: تخدم ميتلايف منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا منذ ما يقرب من 65 عاماً، بما في ذلك أكثر من 23 عاماً في مصر، حيث تقدم حلولاً مالية ذكية للاحتياجات اليومية. وبصفتها أول شركة تأمين على الحياة تدخل السوق المصرية، بنت ميتلايف مصر سجلاً قوياً في تقديم وتوزيع تأمينات الحياة والحوادث والتأمين الصحي، إلى جانب حلول التخطيط للتقاعد وإدارة الثروات. تدعم الشركة أكثر من مليون عميل في مصر، مما يعكس نطاق وصولها الواسع ووجودها الموثوق. تركز ميتلايف مصر على تقديم توجيهات موثوقة لمساعدة الأفراد والعائلات على تحقيق أهدافهم المالية والتعامل مع تغيرات الحياة بثقة.<br>وصف الدور: هذا دور وظيفي بدوام كامل لوكيل تأمين على الحياة في مركز سوهاج، مع ترتيب عمل هجين يسمح بإنجاز بعض المهام من المنزل. سيقوم وكيل التأمين على الحياة بتحديد العملاء المحتملين، وتقديم حلول مخصصة لتأمينات الحياة والصحة، ودعم العملاء في فهم ميزات البوليصات والمنافع وخيارات التغطية. تشمل المسؤوليات اليومية إجراء التقييمات المالية القائمة على الاحتياجات، وإعداد عروض الأسعار، واستكمال الطلبات، وضمان دقة التوثيق ومتابعة البوليصات. يتضمن الدور أيضاً بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء، والرد على الاستفسارات، والتنسيق مع الفرق الداخلية، والمشاركة في اجتماعات المبيعات والدورات التدريبية للبقاء على اطلاع دائم بالمنتجات والمتطلبات التنظيمية.<br>المؤهلات:<br> <br>مهارات قوية في مبيعات التأمين ووساطة التأمين لتحديد احتياجات العملاء وتقديم الحلول وإتمام البوليصات بفعالية. فهم قوي لمنتجات ومبادئ التأمين، بما في ذلك تغطية الحياة والحوادث والتأمين الصحي. معرفة أساسية بالتمويل لشرح مفاهيم التخطيط المالي، والأقساط، والمنافع، والقيمة طويلة الأمد للعملاء. مهارات ممتازة في خدمة العملاء، بما في ذلك الاستماع النشط، والتواصل الواضح، والمتابعة المهنية. القدرة على العمل في بيئة هجينة، وإدارة الأنشطة المكتبية والعمل عن بُعد بكفاءة. الكفاءة في استخدام تطبيقات الحاسب الآلي الأساسية وأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) أو أدوات تتبع المبيعات. معايير أخلاقية قوية، والاهتمام بالتفاصيل، والالتزام بالمتطلبات التنظيمية والامتثال. يُفضل الحصول على خبرة سابقة في التأمين أو الخدمات المالية أو المبيعات ولكنها ليست مطلوبة بشكل صارم. تعد الخلفية الأكاديمية ذات الصلة في إدارة الأعمال أو التمويل أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة ميزة إضافية. تُعد الطلاقة في اللغة العربية والكفاءة العملية في اللغة الإنجليزية مفيدة للتواصل مع العملاء والزملاء.

نظرة عامة عن الشركة GTCI Energy & Infrastructure هي شركة ناشئة تتخصص في مشاريع الطاقة والبنية التحتية وتقدم حلول بناء عالية الجودة من خلال فرق ذات خبرة ومعايير تشغيل قوية. تلتزم الشركة بدعم التطويرات واسعة النطاق من خلال التخطيط الفعال للمشروعات، وعمليات الموقع، والتنسيق القوي بين فرق المشاريع. نحن نبحث عن قائد فريق المكاتب الفنية الهندسية للانضمام إلى مشروع محطة القطار عالي السرعة في طهطا - سوهاج.<br>المسؤوليات الرئيسية: • قيادة والإشراف على فريق المكتب الفني المعماري. • مراجعة الرسومات المعمارية والرسومات التنفيذية والاعتمادات الفنية. • التنسيق بين تخصصات المعماري والهندسي والميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP). • إدارةRFIs، ومواد الاعتماد، والوثائق الفنية. • ضمان الامتثال لمواصفات المشروع والكودات والمتطلبات التعاقدية. • متابعة التسليمات الفنية ودعم تنفيذ الموقع. • التنسيق مع الاستشاريين والمقاولين من الباطن وفرق إدارة المشروع.<br>المتطلبات: • درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية. • 8+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في أعمال المكاتب الفنية. • يفضل وجود خبرة سابقة في قيادة الفرق. • خبرة قوية في مشاريع البناء/البنية التحتية. • خبرة في مشاريع القطار عالي السرعة/السكك الحديدية تعتبر ميزة قوية. • معرفة ممتازة بـ AutoCAD وMS Office. • مهارات تنسيق قوية وحل المشكلات والاتصال.

المركز الثقافى البريطانى لتكنولوجيا المعلومات BCCIT Academy هو مركز تدريب معتمد متخصص في الحواسيب واللغات والمحاسبة وإدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية. يلتزم الأكاديمية بتقديم برامج تدريبية عالية الجودة تساعد المتعلمين في بناء مهارات عملية لمسيرتهم المهنية. يوفر دورات مُهيكلة وبيئات تعلم داعمة في التخصصات التقنية والمهنية. يمكن للمتعلمين الحصول على شهادات معتمدة من الجامعة الأمريكية للعلوم، مما يعزز مؤهلاتهم في سوق العمل. تركز أكاديمية BCCIT على تطوير القدرات التقنية والكفاءات البشرية لدى المتعلمين من خلفيات متنوعة.<br>وصف الدور وظيفة مدير التدريب هي وظيفة بدوام كامل وموقعها فيSawhāj. تتولى هذه الوظيفة التخطيط والتنسيق وتقديم برامج التدريب في مجالات مثل مهارات الحاسوب واللغات وإدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية. تشمل المسؤوليات اليومية تصميم خطط التدريب، وتطوير المناهج والمواد التدريبية، وجدولة الصفوف، وضمان مطابقة الدورات لمعايير الاعتماد والجودة. سيشرف مدير التدريب على المدربين، ويراقب أداء الدورات، ويجمع التغذية الراجعة من المتعلمين، ويطبق التحسينات لتعزيز فاعلية التدريس ونتائج المتعلمين. كما تتضمن الدور التعاون مع شركاء خارجيين، وإدارة عمليات الشهادات، ودعم جهود التسويق لبرامج التدريب.<br>المؤهلات<br> خبرة موثقة في إدارة التدريب أو تنسيق البرامج أو الإدارة التعليمية. معرفة بتطوير المناهج، وتصميم الدراسات، ومبادئ التعلم لدى البالغين. مهارات تنظيم وتخطيط وإدارة الوقت قوية للإشراف على دورات وجداول متعددة. مهارات اتصال وتفاعل مع الآخرين ممتازة للعمل مع المدربين والمتعلمين والشركاء الخارجيين. القدرة على تقييم فعالية التدريب باستخدام التغذية الراجعة والتقييمات ومقاييس الأداء. الكفاءة في تطبيقات الحاسوب الشائعة الاستخدام في التدريب (مثل أدوات العروض التقديمية، ونُظم إدارة التعلم، وبرامج المكتب). الخبرة في أحد أو أكثر من المجالات ذات الصلة مثل تدريب الحاسوب، وتعلم اللغات، وإدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية. درجة البكالوريوس في التربية أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة؛ ويفضَّل وجود شهادة متقدمة أو شهادات ذات صلة. القدرة على العمل من الموقع في Sawhāj وإدارة بيئة تدريب ديناميكية. الالتزام بممارسات تدريب شاملة وتعيد توجيه المتعلم نحو مركزية المتعلم وتطوير مهني مستمر.

نبذة عن الشركة: شركة GTCI للطاقة والبنية التحتية هي شركة ناشئة متخصصة في مشاريع الطاقة والبنية التحتية، وتقدم حلول بناء عالية الجودة من خلال فرق عمل ذات خبرة ومعايير تشغيلية قوية. تلتزم الشركة بدعم المشاريع واسعة النطاق من خلال التخطيط الفعال للمشاريع، وعمليات الموقع، والتنسيق القوي بين فرق المشروع. نحن نبحث عن قائد فريق للمكتب الفني المعماري بالموقع للانضمام إلى مشروع محطة القطار فائق السرعة في طهطا - سوهاج.<br>المسؤوليات الرئيسية: • قيادة والإشراف على فريق المكتب الفني المعماري. • مراجعة الرسومات المعمارية، ورسومات الورشة (Shop Drawings)، والمستندات الفنية. • التنسيق بين التخصصات المعمارية والإنشائية والميكانيكية والكهربائية (MEP). • إدارة طلبات المعلومات (RFIs)، واعتمادات المواد، والوثائق الفنية. • ضمان الامتثال لمواصفات المشروع، والأكواد، ومتطلبات العقد. • مراقبة المخرجات الفنية ودعم التنفيذ في الموقع. • التنسيق مع الاستشاريين والمقاولين من الباطن وفرق إدارة المشروع.<br>المتطلبات: • درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية. • خبرة تتراوح من 7 إلى 10 سنوات في أعمال المكتب الفني. • خبرة سابقة في قيادة الفرق مطلوبة. • خبرة قوية في مشاريع الإنشاءات/البنية التحتية. • تعتبر الخبرة في مشاريع القطارات فائقة السرعة/السكك الحديدية ميزة قوية. • معرفة ممتازة ببرامج AutoCAD و MS Office. • مهارات قوية في التنسيق، وحل المشكلات، والتواصل.

نبذة عن الشركة: شركة GTCI للطاقة والبنية التحتية هي شركة ناشئة متخصصة في مشاريع الطاقة والبنية التحتية، وتقدم حلول بناء عالية الجودة من خلال فرق عمل ذات خبرة ومعايير تشغيلية قوية. تلتزم الشركة بدعم المشاريع واسعة النطاق من خلال التخطيط الفعال للمشاريع، وعمليات الموقع، والتنسيق القوي بين فرق العمل. نحن نبحث عن قائد فريق مكتب فني للانضمام إلى مشروع محطة قطار فائق السرعة في طهطا - سوهاج.<br>المسؤوليات الرئيسية:• قيادة والإشراف على فريق المكتب الفني المعماري.• مراجعة الرسومات المعمارية، ورسومات الورشة (Shop Drawings)، والمستندات الفنية.• التنسيق بين التخصصات المعمارية والإنشائية والميكانيكية والكهربائية (MEP).• إدارة طلبات الاستفسار (RFIs)، واعتمادات المواد، والوثائق الفنية.• ضمان الامتثال لمواصفات المشروع، والأكواد، ومتطلبات العقود.• مراقبة المخرجات الفنية ودعم التنفيذ في الموقع.• التنسيق مع الاستشاريين والمقاولين من الباطن وفرق إدارة المشروع.<br>المتطلبات:• درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية.• خبرة من 7 إلى 10 سنوات في أعمال المكتب الفني.• اشتراط خبرة سابقة في قيادة فرق العمل.• خبرة قوية في مشاريع البناء/البنية التحتية.• تعتبر الخبرة في مشاريع القطار فائق السرعة/السكك الحديدية ميزة قوية.• معرفة ممتازة ببرنامج أوتوكاد (AutoCAD) وبرامج مايكروسوفت أوفيس.• مهارات قوية في التنسيق وحل المشكلات والتواصل.

<strong>وصف الشركة</strong> تعد شركة أبكس فارما (APEX Pharma) شركة أدوية متنامية مكرسة لتقديم أدوية وحلول رعاية صحية عالية الجودة لمختلف المجتمعات. تركز الشركة على الابتكار، والامتثال، والممارسات الأخلاقية في جميع جوانب عملياتها. تقدر شركة أبكس فارما التعاون، والتعلم المستمر، والعلاقات القوية مع أخصائيي الرعاية الصحية. يُشجع أعضاء الفريق على تقديم الأفكار، وتحمل مسؤولية عملهم، ودعم مهمة الشركة لتحسين نتائج المرضى. تقدم المؤسسة فرصًا للنمو المهني في بيئة منظمة وموجهة بالأداء.<br><strong>وصف الدور الوظيفي</strong> وظيفة مندوب الدعاية الطبية المحترف هي وظيفة بدوام كامل وميدانية مقرها في قسم طهطا. هذا المنصب مسؤول عن الترويج لمنتجات أبكس فارما لأخصائيي الرعاية الصحية من خلال الزيارات المنتظمة، وعروض المنتجات التقديمية، والمناقشات العلمية. تتضمن المهام اليومية بناء علاقات قوية والحفاظ عليها مع الأطباء والصيادلة والجهات المعنية الأخرى في المجال الطبي، بالإضافة إلى ضمان تقديم معلومات دقيقة عن المنتجات بما يتماشى مع معايير الشركة والمعايير التنظيمية. يتضمن الدور مراقبة اتجاهات السوق، وجمع معلومات عن المنافسين، وتقديم تقارير حول الملاحظات الميدانية لدعم القرارات الاستراتيجية. كما يتولى مندوب الدعاية الطبية المحترف إدارة تخطيط المنطقة، وتنظيم الأنشطة الترويجية، وتحقيق أهداف المبيعات والتغطية مع الالتزام بالمبادئ التوجيهية الأخلاقية والامتثال.<br><strong>المؤهلات<br></strong> <br><ul><li>معرفة قوية بالصيدلة أو الطب، مع القدرة على فهم وشرح دواعي استعمال المنتجات والفوائد السريرية.</li><li>القدرة على جمع وتفسير معلومات السوق لتحديد الفرص، ومراقبة نشاط المنافسين، ودعم تخطيط المنطقة.</li><li>مهارات اتصال ممتازة لتقديم رسائل واضحة حول المنتجات، وإجراء عروض تقديمية فعالة، والتعاون مع الفرق الداخلية.</li><li>التوجه نحو خدمة العملاء لبناء الثقة، والاستجابة لاحتياجات أخصائيي الرعاية الصحية، والحفاظ على علاقات مهنية طويلة الأجل.</li><li>يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الصيدلة، أو الطب، أو أحد مجالات علوم الحياة ذات الصلة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل في الميدان، وإدارة الوقت بفعالية، وتحقيق أهداف الأداء.</li><li>إتقان أساسي لاستخدام الأدوات الرقمية وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) لإعداد التقارير وإدارة المنطقة.</li><li>رخصة قيادة سارية المفعول والاستعداد للسفر داخل المنطقة المحددة.</li></ul>

وصف الشركة: شركة متعددة الجنسيات متخصصة في التأمين على الحياة، تخدم منطقة الشرق الأوسط منذ ما يقرب من 65 عاماً وتعمل في مصر منذ أكثر من 23 عاماً، حيث تقدم حلولاً مالية ذكية للاحتياجات اليومية. وبصفتها أول شركة تأمين على الحياة تدخل السوق المصري، تقدم الشركة خدمات التأمين على الحياة والحوادث والتأمين الصحي، بالإضافة إلى التخطيط للتقاعد وحلول إدارة الثروات لأكثر من مليون عميل. تشتهر الشركة بقدرتها على تصميم وتوزيع خطط وخدمات تأمين شاملة تدعم الأمن المالي على المدى الطويل. تركز ميت لايف مصر على تقديم توجيهات موثوقة لمساعدة الأفراد والشركات على تحقيق أهدافهم والتعامل مع تغيرات الحياة بثقة.<br>وصف الدور: هذا دور وظيفي بدوام كامل لنظام العمل الهجين كأخصائي تأمين على الحياة ومقره في مركز سوهاج، مع مرونة في العمل جزئياً من المنزل. سيقوم أخصائي التأمين على الحياة باستشارة العملاء المحتملين والحاليين لتقييم احتياجاتهم في الحماية المالية، وشرح منتجات التأمين والادخار الخاصة بميت لايف، والتوصية بالحلول المناسبة. تشمل المسؤوليات اليومية توليد العملاء المحتملين وتأهيلهم، وإجراء اجتماعات مبيعات قائمة على الاحتياجات، وإعداد مقترحات مخصصة، وإكمال طلبات وثائق التأمين والوثائق بما يتماشى مع معايير الشركة والمعايير التنظيمية. يتضمن الدور تقديم خدمة عملاء مستمرة، والتعامل مع الاستفسارات وتحديثات الوثائق، والتنسيق مع الفرق الداخلية للاكتتاب والمطالبات، والحفاظ على سجلات دقيقة في نظام إدارة علاقات العملاء. يُتوقع أيضاً من أخصائي التأمين على الحياة تحقيق أهداف المبيعات، والمشاركة في برامج التدريب والتوجيه، وتمثيل ميت لايف مصر بشكل احترافي في السوق المحلي.<br>المؤهلات:<br> <br>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في التأمين ومبيعات التأمين، مع القدرة على شرح خيارات التغطية للحياة والصحة بوضوح وأخلاقية. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات صلبة في المبيعات وخدمة العملاء لبناء الثقة، وإدارة علاقات العملاء، ودعمهم طوال فترة سريان الوثيقة. يجب أن يمتلك المرشحون معرفة أساسية في التمويل لمناقشة حلول الادخار والتخطيط للتقاعد وإدارة الثروات بطريقة يسهل الوصول إليها. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات فعالة في التواصل والتفاوض والعرض، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. يُفضل الحصول على خبرة ذات صلة في التأمين على الحياة أو الخدمات المالية أو المجالات ذات الصلة، بالإضافة إلى الإلمام بالمتطلبات التنظيمية والامتثال المحلية. تعتبر درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو الاقتصاد أو تخصص ذي صلة ميزة إضافية؛ كما سيتم النظر في الخبرة العملية المعادلة. تعد الكفاءة في برامج المكتب الأساسية وأنظمة إدارة علاقات العملاء، والمهارات التنظيمية القوية، والعقلية الموجهة نحو النتائج مفيدة للنجاح في هذا الدور.

وصف الشركة: تتمتع شركة ميتلايف بحضور في المنطقة منذ ما يقرب من 65 عاماً، بما في ذلك أكثر من عقدين من العمليات في مصر، حيث تقدم حلولاً مالية للاحتياجات اليومية. وبصفتها أول شركة تأمين على الحياة تدخل السوق المصري، تقدم وتوزع ميتلايف مصر حلول التأمين على الحياة والحوادث والتأمين الصحي، وتخطيط التقاعد، وإدارة الثروات لأكثر من مليون عميل. تشتهر المنظمة بسجلها الحافل القوي وخبرتها الموثوقة في مجال التأمين والتخطيط المالي. تركز ميتلايف مصر على تقديم توجيهات موثوقة لمساعدة الأفراد والشركات على تحقيق أهدافهم والتعامل مع تغييرات الحياة.<br>وصف الدور: دور ممثل مبيعات التأمين هو دور بدوام كامل ومقر العمل في مركز سوهاج. يتضمن الدور تحديد العملاء المحتملين، وعرض حلول التأمين على الحياة والحوادث والصحة والتقاعد الخاصة بشركة ميتلايف مصر، وتوجيه العملاء خلال عملية اختيار الخطط المناسبة. تشمل المهام اليومية إجراء اجتماعات المبيعات، ومتابعة العملاء المحتملين، والتعامل مع استفسارات العملاء، والحفاظ على علاقات مستمرة لضمان رضا العملاء وتجديد بوالص التأمين. سيتعاون ممثل مبيعات التأمين أيضاً مع الفرق الداخلية، وإعداد المقترحات وعروض الأسعار، والالتزام بالمعايير التنظيمية ومعايير الشركة في جميع أنشطة المبيعات.<br>المؤهلات:<br><br>مهارات قوية في مبيعات التأمين والمبيعات، مع القدرة على تحقيق الأهداف وتجاوزها. فهم راسخ لمنتجات التأمين وممارسات وساطة التأمين. مهارات ممتازة في خدمة العملاء لبناء الثقة والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع العملاء. مهارات اتصال وتفاوض وتواصل شخصي فعالة. القدرة على العمل في مقر العمل في مركز سوهاج والتعامل مع الأسواق المحلية. يفضل وجود خبرة سابقة في التأمين أو الخدمات المالية. إجادة أساسية للأدوات الرقمية وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) ذات الصلة. مستوى عالٍ من النزاهة والاحترافية والالتزام بتفاعلات عملاء شاملة وغير تمييزية.

وصف الشركة: ميت لايف (Met Life) هي مزود عالمي للتأمين والمعاشات وبرامج مزايا الموظفين، حيث تخدم ملايين العملاء حول العالم. تركز الشركة على مساعدة الأفراد والمؤسسات في بناء الأمان المالي من خلال مجموعة واسعة من منتجات الحماية والادخار. تشتهر ميت لايف بتركيزها القوي على العملاء، والامتثال التنظيمي، والالتزام بممارسات الأعمال الأخلاقية. يستفيد أعضاء الفريق من بيئة عمل احترافية، وفرص للتطوير، وثقافة تقدر النزاهة والأداء.<br>وصف الدور: هذا دور وظيفي بدوام كامل كوكيل تأمين في مقر العمل بمركز سوهاج وقنا. سيقوم وكيل التأمين بتحديد والاتصال بالعملاء المحتملين، وتقييم احتياجاتهم التأمينية، والتوصية بمنتجات التأمين على الحياة والصحة وغيرها من المنتجات التأمينية المناسبة. تشمل المسؤوليات اليومية إجراء الاستشارات، وإعداد وتقديم مقترحات التأمين، وإدارة طلبات وتجديدات البوليصات. يتضمن الدور أيضًا تقديم خدمة عملاء مستمرة، والتعامل مع الاستفسارات والأسئلة المتعلقة بالمطالبات، والحفاظ على سجلات دقيقة للعملاء، وتحقيق أهداف المبيعات الفردية والجماعية. سيتعاون وكيل التأمين مع الفرق الداخلية لضمان سير العمليات بامتثال وتقديم خدمة عالية الجودة.<br>المؤهلات:<br> <br>مهارات قوية في مبيعات التأمين والمعرفة بمنتجات التأمين، مع القدرة على شرح الخيارات بوضوح وإقناع. خبرة في وساطة التأمين وممارسات قطاع التأمين، بما في ذلك هياكل البوليصات والمتطلبات التنظيمية. فهم قوي لمبادئ التمويل، بما في ذلك الميزانية، وإدارة المخاطر، ومفاهيم التخطيط المالي الأساسية. مهارات ممتازة في خدمة العملاء، مع التركيز على بناء العلاقات، وحل المشكلات، والاحتفاظ بالعملاء. مهارات تواصل وشخصية فعالة، كتابيًا وشفهيًا. القدرة على العمل في مقر العمل في مركز سوهاج، وإدارة الوقت بكفاءة، والتعامل مع عدة حالات عملاء في وقت واحد. الكفاءة في البرامج المكتبية الأساسية والأدوات الرقمية المستخدمة في إدارة علاقات العملاء وإعداد التقارير. يفضل وجود خبرة سابقة في التأمين أو الخدمات المالية؛ وتعد الشهادات أو التدريبات ذات الصلة ميزة إضافية. مستوى عالٍ من النزاهة، والاهتمام بالتفاصيل، والالتزام بالممارسات المتوافقة والقائمة على خدمة العملاء.