وظائف اخصائي العمليات - سوهاج مصر

وصف الشركة: تتواجد شركة ميتلايف في المنطقة منذ ما يقرب من 65 عاماً، وتعمل في مصر منذ أكثر من عقدين، حيث تقدم حلولاً مالية ذكية للاحتياجات اليومية. وباعتبارها أول شركة تأمين على الحياة تدخل السوق المصري، تخدم ميتلايف مصر أكثر من مليون عميل من خلال توفير حلول التأمين على الحياة والحوادث والتأمين الصحي، والتخطيط للتقاعد، وإدارة الثروات. وتُعرف الشركة بقدرتها على تصميم وتوزيع خطط تأمينية تستجيب لظروف السوق المتغيرة وتوقعات العملاء. تركز ميتلايف مصر على تقديم توجيهات موثوقة لمساعدة الأفراد والشركات على تحقيق أهدافهم المالية وتجاوز تحديات الحياة.<br>وصف الدور: هذه الوظيفة لأخصائي مبيعات وتسويق هي وظيفة بدوام كامل وبنظام هجين في مركز سوهاج، مع بعض المرونة للعمل من المنزل. سيقوم الأخصائي بتحديد العملاء المحتملين والتواصل معهم، وعرض حلول التأمين والحلول المالية، ودعم أهداف المبيعات من خلال أنشطة البيع المباشر وإدارة العلاقات. تتضمن المسؤوليات اليومية الترويج لمنتجات ميتلايف مصر، وإجراء تقييم لاحتياجات العملاء، وتقديم خدمة عالية الجودة والمتابعة، والمساعدة في تنفيذ الحملات التسويقية. كما يتضمن الدور تنسيق وتقديم تدريب على المنتجات أو جلسات معلوماتية، وجمع ملاحظات السوق، والتعاون مع الفرق الداخلية لتحسين عمليات البيع وتجربة العملاء.<br>المؤهلات:<br> <br>مهارات تواصل وخدمة عملاء قوية للتفاعل بفعالية مع مختلف العملاء وأصحاب المصلحة. قدرات مثبتة في المبيعات، بما في ذلك التنقيب عن العملاء والتفاوض والإغلاق، مع فهم لمنتجات التأمين أو المنتجات المالية. خبرة في التدريب وإدارة المبيعات، مثل تدريب أعضاء الفريق، ودعم أداء المبيعات، والمساهمة في استراتيجيات المبيعات. القدرة على العمل في بيئة هجينة، مع إدارة الوقت والأولويات في كل من بيئات المكتب والعمل عن بُعد. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على تفسير بيانات العملاء والسوق. إتقان البرامج المكتبية الأساسية وبرامج إدارة علاقات العملاء (CRM)؛ وتُعد المعرفة بأدوات المبيعات والتسويق الرقمي ميزة إضافية. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو التمويل أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة. يُفضل الحصول على خبرة سابقة في التأمين أو الخدمات المصرفية أو الخدمات المالية، ولكنها ليست إلزامية.

وصف الشركة: تخدم شركة مت لايف منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا منذ ما يقرب من 65 عامًا، بما في ذلك أكثر من 23 عامًا في مصر، حيث تقدم حلولًا مالية لاحتياجات الحياة اليومية. بصفتها أول شركة تأمين على الحياة تدخل السوق المصري، تقدم مت لايف مصر حلول التأمين على الحياة والحوادث والتأمين الصحي، والتخطيط للتقاعد، وإدارة الثروات لأكثر من مليون عميل. تشتهر الشركة بخبرتها القوية في تصميم وتوزيع خطط التأمين التي تدعم الأمن المالي على المدى الطويل. تركز مت لايف مصر على تقديم توجيهات موثوقة لمساعدة الأفراد والشركات على تحقيق أهدافهم والتعامل مع التغيير بثقة.<br>وصف الدور: أخصائي المبيعات هو دور هجين بدوام كامل ومقره مركز سوهاج، مع مزيج من العمل في الموقع وبعض المرونة في العمل من المنزل. في هذا الدور، سيقوم أخصائي المبيعات بتحديد العملاء المحتملين، وتقديم حلول التأمين والحلول المالية الخاصة بمت لايف مصر، ودعم العملاء في اختيار المنتجات التي تلبي احتياجاتهم. تشمل الأنشطة اليومية إدارة خط مبيعات، وإجراء اجتماعات مع العملاء، وتقديم عروض المنتجات، وتوفير خدمة عملاء مستمرة ودعم للسياسات. سيتعاون أخصائي المبيعات مع أعضاء الفريق، وسيشارك في حملات المبيعات، وسيتلقى تدريبًا مستمرًا للبقاء على اطلاع بالمنتجات واتجاهات السوق والمتطلبات التنظيمية. يتضمن الدور أيضًا إعداد المقترحات، والاحتفاظ بسجلات دقيقة في أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM)، وتحقيق أهداف المبيعات الفردية والجماعية بطريقة متوافقة وتركز على العميل.<br>المؤهلات:<br><br>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في التواصل وخدمة العملاء لبناء الثقة، والتعامل مع الاستفسارات، والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع العملاء. يجب أن يمتلك المرشحون قدرات في المبيعات وإدارة المبيعات لتوليد العملاء المحتملين، وإتمام الصفقات، وإدارة خطوط العمل، والعمل نحو أهداف أداء محددة. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات متعلقة بالتدريب لاستيعاب معرفة المنتج، واتباع تدريب المبيعات، ومشاركة أفضل الممارسات مع الزملاء. يجب أن يمتلك المرشحون فطنة تجارية ومالية أساسية، بما في ذلك فهم منتجات التأمين أو الخدمات المصرفية والقدرة على شرحها بوضوح. يجب أن يمتلك المرشحون إجادة برامج MS Office وأدوات CRM، ومهارات قوية في إدارة الوقت والتنظيم للتعامل مع العديد من العملاء والمهام بكفاءة. تعتبر الخبرة ذات الصلة في التأمين أو الخدمات المالية أو المبيعات الاستشارية مفيدة؛ ويفضل الحصول على دبلوم أو درجة البكالوريوس في الأعمال أو التمويل أو مجال ذي صلة. يجب أن يمتلك المرشحون القدرة على العمل في بيئة هجينة، وإظهار النزاهة، والامتثال للمتطلبات التنظيمية، والتكيف مع احتياجات العملاء والسوق المتغيرة.

وصف الشركة: شركة متعددة الجنسيات متخصصة في التأمين على الحياة، تخدم منطقة الشرق الأوسط منذ ما يقرب من 65 عاماً وتعمل في مصر منذ أكثر من 23 عاماً، حيث تقدم حلولاً مالية ذكية للاحتياجات اليومية. وبصفتها أول شركة تأمين على الحياة تدخل السوق المصري، تقدم الشركة خدمات التأمين على الحياة والحوادث والتأمين الصحي، بالإضافة إلى التخطيط للتقاعد وحلول إدارة الثروات لأكثر من مليون عميل. تشتهر الشركة بقدرتها على تصميم وتوزيع خطط وخدمات تأمين شاملة تدعم الأمن المالي على المدى الطويل. تركز ميت لايف مصر على تقديم توجيهات موثوقة لمساعدة الأفراد والشركات على تحقيق أهدافهم والتعامل مع تغيرات الحياة بثقة.<br>وصف الدور: هذا دور وظيفي بدوام كامل لنظام العمل الهجين كأخصائي تأمين على الحياة ومقره في مركز سوهاج، مع مرونة في العمل جزئياً من المنزل. سيقوم أخصائي التأمين على الحياة باستشارة العملاء المحتملين والحاليين لتقييم احتياجاتهم في الحماية المالية، وشرح منتجات التأمين والادخار الخاصة بميت لايف، والتوصية بالحلول المناسبة. تشمل المسؤوليات اليومية توليد العملاء المحتملين وتأهيلهم، وإجراء اجتماعات مبيعات قائمة على الاحتياجات، وإعداد مقترحات مخصصة، وإكمال طلبات وثائق التأمين والوثائق بما يتماشى مع معايير الشركة والمعايير التنظيمية. يتضمن الدور تقديم خدمة عملاء مستمرة، والتعامل مع الاستفسارات وتحديثات الوثائق، والتنسيق مع الفرق الداخلية للاكتتاب والمطالبات، والحفاظ على سجلات دقيقة في نظام إدارة علاقات العملاء. يُتوقع أيضاً من أخصائي التأمين على الحياة تحقيق أهداف المبيعات، والمشاركة في برامج التدريب والتوجيه، وتمثيل ميت لايف مصر بشكل احترافي في السوق المحلي.<br>المؤهلات:<br> <br>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في التأمين ومبيعات التأمين، مع القدرة على شرح خيارات التغطية للحياة والصحة بوضوح وأخلاقية. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات صلبة في المبيعات وخدمة العملاء لبناء الثقة، وإدارة علاقات العملاء، ودعمهم طوال فترة سريان الوثيقة. يجب أن يمتلك المرشحون معرفة أساسية في التمويل لمناقشة حلول الادخار والتخطيط للتقاعد وإدارة الثروات بطريقة يسهل الوصول إليها. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات فعالة في التواصل والتفاوض والعرض، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. يُفضل الحصول على خبرة ذات صلة في التأمين على الحياة أو الخدمات المالية أو المجالات ذات الصلة، بالإضافة إلى الإلمام بالمتطلبات التنظيمية والامتثال المحلية. تعتبر درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو الاقتصاد أو تخصص ذي صلة ميزة إضافية؛ كما سيتم النظر في الخبرة العملية المعادلة. تعد الكفاءة في برامج المكتب الأساسية وأنظمة إدارة علاقات العملاء، والمهارات التنظيمية القوية، والعقلية الموجهة نحو النتائج مفيدة للنجاح في هذا الدور.

وصف الشركة: تخدم شركة ميتلايف منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا منذ ما يقرب من 65 عاماً، بما في ذلك أكثر من 23 عاماً في مصر، حيث تقدم حلولاً مالية ذكية للاحتياجات اليومية. وباعتبارها أول شركة تأمين على الحياة في السوق المصري، تقدم ميتلايف مصر حلول التأمين على الحياة والحوادث والتأمين الصحي، وتخطيط التقاعد، وإدارة الثروات لأكثر من مليون عميل. تشتهر الشركة بقدراتها القوية في التوزيع ومحفظة منتجاتها الشاملة. تركز ميتلايف مصر على تقديم توجيهات موثوقة لمساعدة الأفراد والشركات على تحقيق أهدافهم المالية والتكيف مع عالم متغير.<br>وصف الدور: وظيفة أخصائي المبيعات هي وظيفة بدوام كامل مسؤولة عن ترويج منتجات التأمين والحلول المالية الخاصة بشركة ميتلايف مصر للعملاء الحاليين والمحتملين. يقع مقر العمل في مركز سوهاج بنظام هجين، حيث يجمع الدور بين الأنشطة في الموقع وبعض المرونة في العمل من المنزل. تشمل المهام اليومية تحديد احتياجات العملاء، وتقديم الحلول المناسبة، والمتابعة مع العملاء المحتملين، وإدارة علاقات العملاء المستمرة. سيقوم أخصائي المبيعات بإعداد المقترحات، والتعامل مع الاستفسارات، ودعم العملاء خلال عملية طلب وثيقة التأمين والتسجيل. يتضمن الدور أيضاً التعاون مع الفرق الداخلية، والمشاركة في التدريب على المبيعات، والمساهمة في تحقيق أهداف المبيعات الفردية والجماعية.<br>المؤهلات:<br> <br>مهارات قوية في التواصل وخدمة العملاء للتفاعل بفعالية مع مختلف العملاء وبناء علاقات طويلة الأمد. إثبات القدرات في المبيعات وإدارة المبيعات، بما في ذلك توليد العملاء المحتملين، والتفاوض، وتحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات. خبرة في التدريب أو الاستعداد لتطوير ومشاركة المعرفة بالمنتجات والمبيعات مع الزملاء والشركاء. القدرة على العمل في بيئة هجينة، وإدارة الوقت بفعالية، والحفاظ على أداء عالٍ في الموقع وعن بُعد. يفضل وجود فهم أساسي للتأمين أو الخدمات المالية؛ وتعتبر الخبرة السابقة في تأمين الحياة أو التأمين الصحي ميزة إضافية. إجادة استخدام برامج المكتب الشائعة وأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM)، مع مهارات قوية في التنظيم وإعداد التقارير. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التمويل، أو التسويق، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة. إجادة اللغة العربية وإتقان جيد للغة الإنجليزية، مع معايير أخلاقية عالية وعقلية تركز على خدمة العملاء.

Company Description Misr Life Insurance – Takaful, established in 2022, is a specialized provider in Egypt’s insurance sector, focusing on Sharia-compliant life and long-term medical insurance. The company is backed by leading financial institutions, including Misr Insurance Holding Company, Misr Life Insurance, Misr Insurance, National Bank of Egypt, and Banque Misr. With an initial capital of 150 million Egyptian pounds, Misr Life Insurance – Takaful aims to transform the Egyptian insurance market, particularly in the takaful segment. Licensed by the Financial Regulatory Authority, the company operates as a trusted and certified entity committed to ethical and innovative insurance solutions. Role Description The Sales Specialist role is a full-time, remote position responsible for promoting Misr Life Insurance – Takaful products and services to individual and corporate clients. Day-to-day responsibilities include identifying and qualifying leads, conducting virtual meetings or calls, and delivering clear product presentations tailored to customer needs. The Sales Specialist will manage the entire sales cycle, from initial contact through policy issuance, while maintaining accurate records in CRM and reporting tools. The role also involves providing ongoing customer support, collaborating with internal teams to resolve issues, and participating in remote training sessions to stay updated on products, regulations, and sales best practices. Qualifications Strong Communication skills, including clear presentation abilities and effective virtual interaction with diverse stakeholders. Demonstrated Customer Service skills, with a focus on responsiveness, empathy, and long-term relationship building. Proven Sales skills, including lead generation, negotiation, closing deals, and achieving or exceeding sales targets. Experience in Training or coaching, such as sharing product knowledge and best practices with colleagues or new team members. Exposure to Sales Management tasks, such as pipeline tracking, forecasting, and reporting on performance metrics. Familiarity with insurance or financial services, preferably in life or takaful insurance, is an advantage. Comfort with remote work tools and CRM systems, and the ability to work independently while meeting deadlines. Bachelor’s degree in Business, Finance, Marketing, or a related field is preferred, or equivalent professional experience.

???? We're Hiring | MCS Officer Join Eshfaa Healthcare - Sohag Branch and take the next step in your career.+*+Are you a medical professional with strong communication skills and experience in Healthcare Services, Medical Assistance, or TPA? Sohag |On-site Full-Time | 8 Hours/Day Apply now: HR@eshfaa.nethashtag<br>#Eshfaahashtag<br>#WeAre Hiringhashtag<br>#MCShashtag<br>#Healthcare Jobs hashtag#Sohag Jobs hashtag#Medical Jobshashtag #Egypt Jobs

الهدف : التخطيط والتوجيه والإشراف الكامل على كافة عمليات تصنيع الأعلاف (الداجنة، الحيوانية)، وضمان تحقيق الخطط الإنتاجية بالجودة المطلوبة، وفي الوقت المحدد، وبأعلى كفاءة تشغيلية وأقل تكلفة، مع الالتزام التام بمعايير السلامة المهنية والصحية. وفق المهام والمسؤوليات الرئيسية التاليه1.   التخطيط والجدولة التشغيلية: وضع خطط الإنتاج الأسبوعية والشهرية والسنوية بالتنسيق مع إدارتي المبيعات والمشتريات لتلبية احتياجات السوق.  تحديد الاحتياجات الفعلية من المواد الخام (ذرة، صويا، مركزات، إضافات) ومواد التعبئة لضمان عدم توقف خطوط الإنتاج.  تخصيص وتوزيع الموارد البشرية والمعدات على ورديات العمل المختلفة بمرونة وكفاءة. 2.   الإشراف والتشغيل اليومي: متابعة مراحل التصنيع بدءاً من استلام الحبوب وتفريغها، مروراً بالجرش، الخلط، الكبس، التبريد، وحتى التعبئة والتحميل. مراقبة أداء الآلات والمعدات(المكابس،الغلايات،الخلاطات) و عملها بمعايير التشغيل القياسية. التدخل الفوري لحل مشكلات التصنيع أو الاختناقات التشغيلية في خطوط الإنتاج لمنع هدر الوقت. 3.   ضبط الجودة والالتزام بالتركيبات العلفية:  الالتزام الصارم بالتركيبات والوصفات العلفية الصادرة من قطاع الدعم الفني أو خبراء التغذية دون أي تغيير في نسب الخلط.  التنسيق مع إدارة الجودة (QC) لسحب العينات الدورية ومراقبة الخصائص الفيزيائية للعلف (درجة الصلابة، نسبة الناعم PDI، الرطوبة، وحجم الحبيبات).  عزل أي تشغيلات غير مطابقة للمواصفات واتخاذ الإجراءات التصحيحية فوراً. 4.   الصيانة الوقائية والسلامة المهنية: التنسيق مع الصيانة (ميكانيكا وكهرباء) لإعداد وتنفيذ برامج الصيانة الوقائية والخطط الدورية لتجنب الأعطال المفاجئة. تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية (HSE) الصارمة داخل المصنع لحماية العاملين من مخاطر الغبار، الحريق، والآلات المتحركة.ضمان نظافة صوامع التخزين وخطوط الإنتاج لمنع التلوث الخلطي والتعفن.5.   إدارة التكاليف وتقليل الفاقد: مراقبة ومكافحة الهدر في المواد الخام أو الأعلاف المصنعة أثناء مراحل الإنتاج المختلفة. خفض تكلفة التصنيع من تحسين معدلات استهلاك الطاقة (الكهرباء، البخار، الوقود) لكل طن علف إدارة مخزون قطع الغيار السريعة الاستهلاك والخاصة بخطوط الإنتاج (مثل الدايات والرولات). 6.   قيادة وتطوير الفريق: الإشراف المباشر على المهندسين، المشرفين، الفنيين، والعمال، وتقييم أدائهم الدوري. تحديد الاحتياجات التدريبية للفريق لرفع كفاءتهم في تشغيل الأنظمة الحديثة (مثل أنظمة التحكم الأوتوماتيكي SCADA/PLC). إعداد ورفع تقارير يومية ودورية للإدارة العليا تشمل: كميات الإنتاج الفعلي، نسب الفاقد، معدلات الأعطال، واستهلاك الطاقة. 7.   التنسيق في المبيعات (Sales) والتسويق وتطوير المبيعات جدولة الإنتاج بناءً على توقعات المبيعات (Sales Forecast) لضمان توافر المنتجات في المستودعات بالكميات المطلوبة وتجنب نقص الأعلاف في السوق. مرونة الاستجابة للطلبات الخاصة: توفير الإمكانيات الفنية لتصنيع "طلبيات خاصة" أو كميات لعملاء كبار (Key Accounts) بمواصفات محددة يطلبها العميل. حل شكاوى العملاء الفنية: استقبال شكاوى المبيعات المتعلقة بجودة المنتج (مثل تفتت الحبيبات، تغير اللون، أو الرائحة  وتدعيم خط الإنتاج لحل المشكلة وتقديم تقرير فني يدعم المبيعات أمام العميل. توسيع خطوط الإنتاج و تقييم وتطبيق تكنولوجيا جديدة لمواكبة خطط الشركة في التوسع الجغرافي ودخول أسواق جديد وتقديم دراسات الجدوى الفنية للإدارة العليا التكنولوجيات الحديثة في التصنيع مثل تكنولوجيا البثق او الجلتنه والتخمير ... لتطوير أعمال المصنع. تحديث وميكنة العمليات:  كيفيه ميكنة  العمليات الوسيطه لتخفيض التكلفه والمجهود وتعزيز الميزة التنافسية للشركة في السوق وتمكينها من تقديم أسعار أفضل. تطوير منتجات جديدة (R&amp;D): التعاون مع التسويق وخبراء التغذية لتصنيع عينات تجريبية من أعلاف مطورة أو إضافات جديدة واختبار كفاءة تصنيعها قبل إطلاقها في السوق. تقديم الميزة التنافسية (Quality Visuals): مثل ضمان المظهر الخارجي للعلف (اللون الموحد، اللمعان، التعبئة النظيفة والمحكمة) - الشكل الخارجي والفيزيائي للعلف هو أول أداة تجذب – ميزه مكونات – تقنيات – خلطات – أسعار ..  استضافة الوفود والعملاء الكبار: تجهيز المصنع وخطوط الإنتاج لزيارات العملاء الكبار والموزعين (Plant Tours) التي ينظمها التسويق، واستعراض مدى تطبيق المصنع لمعايير الجودة العالمية والسلامة الحيوية، مما يعزز الصورة الذهنية المؤهلات والشروط المطلوبة التعليم الأساسي: بكالوريوس في العلوم الزراعية (تخصص إنتاج حيواني، دواجن، أو تصنيع غذائي) أو بكالوريوس الهندسة (ميكانيكا / كهرباء). الخبرة المهنية: خبرة عمل لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في مصانع الأعلاف، منها 3 سنوات على الأقل في منصب إشرافي أو إداري. المعرفة الفنية: دراية بتكنولوجيا تصنيع الأعلاف الحديثة، وتشغيل الغلايات، والمكابس، وأنظمة التحكم الآلي (PLC). اللغات والحاسب الآلي: إجادة اللغة الإنجليزية (لقراءة الكتالوجات والتعامل مع الشركات المصنعة للمعدات)، ومعرفة جيدة ببرامج MS Office والأنظمة الإدارية (ERP). <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الديوان العام بمحافظة سوهاج عن وظيفة مدير إدارة البنية الأساسية وتأمين المعلومات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان توفير مستلزمات البنية الأساسية للمعلومات والأمن السيبراني بما يحقق كفاءة التشغيل واستدامة منظومة التحول الرقمي بالديوان.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد البرامج والسياسات التشغيلية وفق الخطة الاستراتيجية للديوان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أداء الإدارة والعاملين وضمان تنفيذ الأعمال بكفاءة وفعالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح الاحتياجات البشرية والتدريبية والمالية والإدارية اللازمة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية عن سير العمل للإدارة العليا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد خطة باحتياجات الديوان من البنية الأساسية التكنولوجية، تشمل أجهزة الحاسب الآلي والطابعات والماسحات الضوئية والشبكات وبرامج التشغيل ورخص الاستخدام، مع تحديد الأنواع والكميات والمواصفات والتكاليف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير احتياجات الديوان من مستلزمات البنية الأساسية اللازمة لميكنة الأعمال واستدامتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مكونات البنية الأساسية التكنولوجية وتنفيذ أعمال الصيانة الدورية والتحديث المستمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إنشاء وتنفيذ نظام معلومات عبر الشبكة الداخلية لتسهيل الاتصال وتبادل المعلومات داخل الديوان ومع الجهات المعنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة الأمن السيبراني لحماية نظم المعلومات من المخاطر البشرية والطبيعية ووضع الضوابط اللازمة لذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد خطة الاحتياجات التدريبية للعاملين بإدارة البنية الأساسية وتأمين المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى تدخل ضمن اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة تامة لاستخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد خطط العمل ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين داخل الجهاز الإداري للدولة: قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة: خبرة لا تقل عن 16 عامًا تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul>

المطلوب: خبرة 3 سنين في المبيعات (أي قطاع) مهارات قيادة وتنظيم فريق تليسيلز مهارات تواصل واتزان تحت الضغطمهارات التعامل مع انظمة تشغيل الشركات والذكاء الصناعيللتقديم: تبعت السيرة الذاتية علىinfo@awtade.com

الوصف الوظيفي – مندوب مبيعات خارجية (Bareeq Lighting):  مندوب مبيعات ميدانية قادر على تمثيل Bareeq Lighting باحترافية، وتوسيع قاعدة عملائنا، وتحقيق الأهداف البيعية بجدارة. المهام الرئيسية: الترويج لمنتجات الشركة وإتمام عمليات البيع للعملاء الحاليين والجدد. إعداد وتوثيق المعاملات في السجلات المعتمدة. استقطاب عملاء جدد وفق سياسات الشركة وتنمية العلاقات طويلة الأمد. تنفيذ الخطط البيعية وتحقيق المستهدفات الشهرية. تجهيز المستندات والعقود المطلوبة لإتمام الصفقات بسلاسة. تقديم شرح وافٍ ومقنع لحلول الإضاءة من Bareeq وتشجيع العملاء على اعتمادها. متابعة مشكلات العملاء ونقل الشكاوى والاقتراحات للإدارة لمعالجتها. رفع تقارير دورية تتضمن خطط العمل والنتائج (يومية/أسبوعية/شهرية) واقتراح تحسينات مستمرة. المؤهلات المطلوبة: خبرة سابقة في المبيعات الخارجية، ويفضل في قطاع الإضاءة أو منتجات الكهرباء. مهارات تفاوض وعرض ممتازة، وقدرة على بناء علاقات فعّالة. رخصة قيادة سارية واستعداد للتنقل اليومي. إجادة استخدام تطبيقات الحاسب الأساسية وتحديث بيانات العملاء. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الشئون الصحية بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث استراتيجية الموارد البشرية بما يتواكب مع التطورات المختلفة، وإدارة وتنمية رأس المال البشري، والإشراف على عمليات الموارد البشرية والاستحقاقات والمزايا، ومتابعة التشريعات والسياسات ذات الصلة، بما يضمن تحقيق أهداف المديرية بكفاءة وفعالية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين وضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية بما يتوافق مع سياسات الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على جميع أنشطة الموارد البشرية، بما يشمل الهيكل التنظيمي، وتوصيف وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية، والتوظيف، والمسارات الوظيفية، والترقيات، والتعاقب الوظيفي، والتدريب، وإدارة الأداء، والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد معايير ومؤشرات تقييم الأداء ووضع نظام متكامل لمتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تصميم وتنفيذ السياسات والبرامج الخاصة بإعداد الكفاءات واستقطاب المواهب وتنميتها وتحفيزها والمحافظة عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة برامج التميز المؤسسي والوظيفي ونشر ثقافة الجودة والتميز والابتكار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الالتزام بكافة القوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للموارد البشرية، ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز مشاركة الموارد البشرية وتحقيق الاستفادة المثلى من الطاقات البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على سياسات وخدمات الموارد البشرية الإدارية والعلمية والصحية والاجتماعية والثقافية والرياضية بما يحقق الرضا الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث الممارسات العالمية في مجال الموارد البشرية والعمل على تطبيقها داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى تدخل ضمن اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد خطط العمل ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الوقت والاتصال والعرض.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين داخل الجهاز الإداري للدولة: قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة: خبرة لا تقل عن 16 عامًا تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الشئون الصحية بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية متطورة تعتمد على قواعد بيانات ونظم وتطبيقات حديثة، وإتاحتها لصناع القرار والعاملين والمتعاملين مع المديرية، بما يدعم التحول الرقمي ويرفع كفاءة الأداء المؤسسي.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد الخطة السنوية للإدارة والبرامج والاحتياجات التشغيلية ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية والبرامج التدريبية اللازمة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث سجل الأداء وإعداد تقارير تقييم أداء العاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية الخاصة بسير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد خطط وبرامج ومشروعات ومبادرات التحول الرقمي بالمشاركة مع الإدارات المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي لضمان تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لدعم أعمال وأنشطة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات الخاصة بجميع مجالات العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على ميكنة الأنشطة والخدمات وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية وإتاحتها بصيغ رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير المعلومات اللازمة لمتخذي القرار والعاملين بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد خطة الاحتياجات التدريبية في مجال نظم المعلومات والتحول الرقمي ومتابعة تنفيذها وتقييم نتائجها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق آليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات للحفاظ على أصول المنظومة الرقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى تدخل ضمن اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد خطط العمل ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الوقت والاتصال والعرض.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين داخل الجهاز الإداري للدولة: قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة: خبرة لا تقل عن 16 عامًا تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان مديرية الإسكان والمرافق بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات الموضوعة بكفاءة وفعالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية والتأكد من مدى فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة نظام إجراءات العمل والتحقق من مدى كفايته وملاءمته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفاً فيها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الفحص الدوري والمفاجئ على كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المراجعة الدورية والفجائية على أعمال الشؤون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات التصحيحية لأعمال المديرية لتلافي حدوث الأخطاء أو المخالفات وتحسين مستوى وكفاءة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير الدورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقديم التقارير الدورية لهيئة الرقابة الإدارية والإبلاغ الفوري عن الجرائم أو المخالفات المالية والإدارية وحالات الغش أو الاستيلاء على المال العام.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تلقي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية ودراستها وتجميع الردود عليها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر وإعداد تقرير سنوي حول فعالية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق يحكم أنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة ويحدد غرضها وسلطتها ومسؤوليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عمليات المراجعة الداخلية والحوكمة في المستويات الأدنى بالوحدات التابعة إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع المهام الأخرى التي تسند إليه والمتصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو قضاء مدة كلية مقدارها 16 عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة فنية تخصصية في أحد المجالات المطلوبة ومراجعتها لمدة خمس سنوات على الأقل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (7) ملفات، أحدها معتمد ومختوم بختم حي والباقي صور منها، على أن يتضمن كل ملف المستندات التالية:</span></p><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة شخصية 4×6.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة ملونة من بطاقة الرقم القومي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالحالة الوظيفية على النموذج الخاص والمعتمد من جهة عمل المتقدم، متضمناً كافة البيانات الوظيفية، وخاصة آخر ثلاث سنوات من مراتب ودرجات تقويم الأداء والجزاءات عن ذات الفترة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية بالموقف من التحقيقات أو الإحالة للمحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الوقف عن العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح المتقدم التطويري للوحدة أو أحد أنشطتها لتحسين أداء الوحدة وتطوير أنظمة العمل وتبسيط إجراءاتها في حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة، وفقاً للنموذج المرفق بقرار وزير التخطيط والمتابعة رقم 95 لسنة 2017، ورقياً وعلى أسطوانة مدمجة CD.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم خلال حياته الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة وإنجازات المتقدم السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على القدرات العلمية للمتقدم، من مؤهلات أعلى وإجادة اللغات الأجنبية والحاسب الآلي والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث.</span></p></li></ol><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط إضافية:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجتياز التدريب في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية المؤهلة لشغل الوظيفة بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد والجهات المعنية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد وقع على المتقدم جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة أيام خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد سبق إدانته في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عمله.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استطلاع رأي هيئة الرقابة الإدارية.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 02/09/2026</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب أن يكون للمتقدم بريد إلكتروني يتم تدوينه في الطلب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">فور قبول الطلب، يجب إرسال كافة البيانات من البريد الإلكتروني للمتقدم إلى البريد الإلكتروني للأمانة الفنية: s.l.jobs.sohag@gmail.com</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب أن يكون كل ملف من الملفات المذكورة منسقاً ومرتباً وسهل الاطلاع عليه.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُقدم الطلبات والمستندات باسم السيد/ سكرتير عام المحافظة على النموذج رقم (1) طرف الأمانة الفنية للجنة الوظائف الإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بسوهاج، وتسلم شخصياً لها خلال المدة المحددة، اعتباراً من الساعة الواحدة ظهراً حتى الساعة الثالثة عصراً.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن يُلتفت إلى الطلبات غير المستوفاة أو التي ترد قبل النشر أو بعد الميعاد المحدد بالإعلان أو عن طريق البريد.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>ملاحظة:</strong> جميع الشروط والمستندات الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الطرق والنقل بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة الشئون الإدارية</span></h2><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث إستراتيجية الشئون الإدارية لمواكبة التطورات المختلفة ومتابعة شئون المقر والخدمات الإدارية ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للشئون الإدارية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية والمتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناء على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في تقديم المقترحات اللازمة لتطوير الخدمات الإدارية والحفظ الالكتروني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تنفيذ العمليات الخاصة بأعمال التشجير وغرس أحواض الزينة وتنسيقها بالأسلوب الفني السليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على المظهر العام الخارجي والداخلي لمباني المديرية لتكون على الوجه اللائق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في تقديم المقترحات اللازمة للتخطيط السليم لأنماط الأثاثات والمفروشات من مختلف المستويات وذلك لمراعاتها عند تزويد المديرية بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتأكد من اتمام اعمال صيانة المبني وأعمال الخدمات الداخلية من حيث النظافة والمياه والكهربـاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ينسق مع الإدارات المعنية لتلبية المطالب المختلفة من جميع الأدوات المكتبية المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تنظيم وتوزيع الحجرات على الوحدات التنظيمية بالمديرية والصاق الأدلة الاسترشادية على المبنى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى ذات صلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والاجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع خطط تنفيذ العمل ومتابعة اجراءات التنفيذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى مرؤوسيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب). وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

يُعد المحرك الأساسي للعملية الإنتاجية، حيث تقع عليه و يتولى قيادة ومسؤولية التربية والإنتاج وتحويل المدخلات (كتكوت، علف، رعاية) إلى مخرجات نهائية (لحم دجاج عالي الجودة) بتحقيق أعلى معدلات الكفاءة الإنتاجية (EPEF)، وتحسين معامل التحويل الغذائي (FCR) وأقل تكلفة ممكنة. مع الحفاظ على أعلى معايير الأمن الحيوي في المزارع التابعة للشركة وتتوزع الاختصاصات بالتفصيل على المحاور التالية:1.   التخطيط الإستراتيجي والتشغيلي لخطط التربية وضع خطط التسكين: جدولة مواعيد دخول الكتاكيت (تسكين العنابر) والخروج (البيع/التسويق) بالتنسيق مع إدارة المبيعات لضمان استمرارية الإنتاج وتلبية طلب السوق. إدارة وتوفير المدخلات: الإشراف على أختيار وتوريد الكتاكيت من قطاع الأمهات أو المفرخات بجودة عالية، وتأمين  ورقابه جوده كميات الأعلاف المناسبة لكل مرحلة عمرية (بادي، نامي، ناهي). 2.   الإشراف الميداني الفني والبيطري مراقبة مؤشرات الأداء الحيوية: المتابعة اليومية والأسبوعية لمعدلات النمو، والأوزان المستهدفة، ومعدل التحويل الغذائي (FCR)، ونسب النفوق (Mortality Rate). إدارة الرعاية والبيئة الداخلية: ضمان كفاءة تشغيل أنظمة التحكم البيئي في العنابر المغلقة (تعديل درجات الحرارة، الرطوبة، التهوية، والإضاءة) وفقاً للأدلة الإرشادية لكل سلالة (مثل Cobb, Ross, Arbor Acres). برامج الأمن الحيوى (Biosecurity): الإشراف الصارم على تطبيق إجراءات الأمن الحيوي لمنع دخول الأمراض، وإدارة خطط التحصين والأدوية البيطرية بالتنسيق مع الفريق الطبي. 3.   الإدارة المالية وتقليل التكاليف إدارة الميزانية التشغيلية: مراقبة وضبط تكاليف الإنتاج، والتركيز على تقليل الهدر في الأعلاف والمياه والطاقة (الكهرباء والوقود). تحليل الانحرافات: دراسة أي انحراف في الأداء الإنتاجي أو المالي لقطيع معين، واتخاذ إجراءات تصحيحية فورية لمعالجة المشكلة. 4.   كتابة التقارير وتحليل البيانات تقارير دورة الإنتاج المالية والفنية: إعداد كشوف إغلاق الدورات الإنتاجية (Flock Close-out Reports) التي توضح الأداء الفني والربحية لكل عنبر أو مزرعة. التقارير الإدارية: رفع تقارير دورية (أسبوعية/شهرية) للإدارة العليا حول إنتاجية القطاع، التحديات الميدانية، والحلول المقترحة. 5.   إدارة الكادر البشري وتطوير المزارع الإشراف على فرق العمل: قيادة وتوجيه مهندسي الإنتاج، الأطباء البيطريين، والمشرفين، والعمال في مختلف المواقع. التحديث والتطوير: اقتراح وتطبيق التقنيات الحديثة في التربية وعزل العنابر لرفع كفاءة الإنتاج ومواكبة تطورات صناعة الدواجن. 6.   تنسيق مبيعات الدواجن : جدولة وخطة رفع القطيع (الحصاد): التنسيق قبل نهاية الدورة بـ 5 أيام مع تجار الدواجن (المسوقين) أو المجازر لترتيب مواعيد "رفع الفراخ" وتوزيع الكميات. إصدار أذونات التحميل: تنظيم دخول سيارات النقل (الأقفاص) إلى المزارع وتوثيق أعداد وأوزان الطيور الصادرة من كل عنبر بدقة. متابعة البورصة اليومية: رصد أسعار بورصة الدواجن اللحم يومياً وتحديث أسعار البيع بناءً عليها بالتنسيق مع الإدارة. إدارة اللوجستيات الحيوية: التنسيق مع إدارة المزرعة لضمان تطبيق إجراءات الأمن الحيوي (تطهير سيارات النقل قبل دخولها المزرعة للحصاد). التحصيل عند التحميل (Cash on Delivery): التأكد من استلام مبالغ البيع (أو جزء متفق عليه) نقداً أو بموجب تحويلات بنكية فورية من التجار قبل أو أثناء تحميل السيارات من المزرعة. مطابقة موازين البسكول: مراجعة "بونات الميزان" (الوزن القائم والملقوف) الصادرة من القبان (البسكول) ومطابقتها مع المبالغ المستلمة من التاجر لضمان عدم وجود فروقات. متابعة مسحوبات كبار العملاء / المجازر: إذا كان التعامل مع مجازر بعقود آجلة، يتم متابعة تحصيل المستحقات خلال فترة الائتمان المتفق عليها (مثلاً 7 إلى 14 يوماً من الاستلام) لضمان ضخ السيولة للدورة الجديدة (شراء الكتاكيت والأعلاف). إغلاق الحساب المالي للدورة: إعداد تقرير مالي سريع يربط بين إجمالي الأوزان المباعة من الـ 150 ألف طائر وإجمالي المبالغ المحصلة فعلياً وإغلاق حسابات التجار لكل دورة على حدة. المؤهلات والشروط المطلوبة: ·  المؤهل الدراسي: بكالوريوس طب بيطري أو بكالوريوس علوم زراعية (تخصص إنتاج حيواني/داجني). ·  الخبرة: خبرة عمل لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في مزارع تسمين الدواجن (يفضل في العنابر المغلقة - Closed System)، منها 3 سنوات على الأقل في منصب إداري أو قيادي. ·  المهارات الفنية: معرفة تامة بأحدث أنظمة التهوية، التدفئة، التغذية الأوتوماتيكية، وإدارة بيئة العنبر. ·  المهارات الإدارية: شخصية قيادية قوية، قدرة عالية على حل المشكلات وإدارة الأزمات، ومهارات متقدمة في التخطيط والتحليل المالي للقطاع. ·  الحاسب الآلي: إجادة تامة للتعامل مع برامج الإكسيل (Excel) وإعداد العروض التقديمية والتقارير الفنية. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التموين والتجارة الداخلية بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بوضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة بما يضمن فاعلية الأداء المؤسسي، والحد من الفساد، وحماية أموال الدولة، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد، ومتابعة تطبيق الأنظمة واللوائح وتحقيق مبادئ الشفافية والنزاهة داخل المديرية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أداء الإدارة والعاملين والتأكد من تنفيذ الأعمال بكفاءة وفعالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد الاحتياجات البشرية والمالية والتدريبية والإدارية اللازمة لتنفيذ أعمال الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية الخاصة بسير العمل إلى مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المراجعة والرقابة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والتعليمات ومدونة السلوك الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للتأكد من فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بالقرارات الإدارية والمالية والتعليمات والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة إجراءات العمل والتأكد من كفايتها وملاءمتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة عمليات الصرف والمراجعة المالية باستخدام أساليب الفحص المناسبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية وحماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة الالتزام بالعقود والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الفحص الدوري والمفاجئ لجميع أنشطة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ للمخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة أعمال شؤون العاملين والسجلات والملفات والتحقق من سلامة تطبيق القوانين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الحوكمة وإدارة المخاطر</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد مقترحات تصحيحية لتحسين الأداء وتلافي الأخطاء والمخالفات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد تقارير نتائج أعمال المراجعة ورفعها للسلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الموجهة لهيئة الرقابة الإدارية والإبلاغ عن المخالفات أو الجرائم المالية والإدارية عند اكتشافها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ملاحظات الجهات الرقابية والتنسيق مع الإدارات المختصة لإعداد الردود.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء البحوث والدراسات الفنية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المعايير المحلية والدولية الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة والاسترشاد بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر وإصدار تقرير سنوي عن فعالية إدارة المخاطر والحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق المراجعة الداخلية والحوكمة وتحديد اختصاصاتها ومسؤولياتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال المراجعة الداخلية والحوكمة بالوحدات التابعة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى تتصل بطبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام الكامل باللوائح والقوانين والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه وإدارة فرق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مهارات عالية في الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت وإعداد التقارير وصياغة التوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير ورسم السياسات ووضع الخطط ومتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية لا تقل عن عام واحد في وظيفة من المستوى الأول (ب) للعاملين داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>أو</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة خبرة كلية لا تقل عن 16 عامًا في مجال يتفق مع طبيعة عمل الوظيفة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدول</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى مدير المديرية وفقاً للتوجيهات الصادرة أو المدد الزمنية المحددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة ومدونة السلوك الوظيفي وتعليمات السلطة المختصة وجهات الاختصاص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية للتأكد من مدى فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة انتظام إجراءات العمل السارية والتحقق من مدى كفايتها وملاءمتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف باستخدام العينات والفحص الشامل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفاً فيها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الفحص الدوري والمفاجئ على كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية والتأكد من دقة دفاترها وسجلاتها ومستنداتها والإجراءات المطبقة بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المراجعة الدورية والمفاجئة على أعمال الشئون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها والتحقق من سلامة تطبيق أحكام القوانين المعمول بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم مقترحات تصحيحية لأعمال المديرية لتلافي حدوث أخطاء أو مخالفات بما يكفل تحسين مستوى وكفاءة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد تقارير دورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى داخل المديرية لعرضها على مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقديم تقارير دورية لهيئة الرقابة الإدارية بنتائج أعمال المديرية، مع الإبلاغ الفوري عند اكتشاف أي جريمة جنائية أو مخالفة مالية أو إدارية أو حالات غش أو استيلاء على المال العام، وتلبية التكليفات الصادرة عن الهيئة، وذلك بعد العرض على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تلقي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية، كالجهاز المركزي للمحاسبات، ودراستها وتجميع الردود عليها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إجراء البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة للاستـرشاد بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر وإعداد تقرير سنوي حول فعالية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق يحكم أنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة ويحدد غرضها وسلطتها ومسؤوليتها ويضمن التوافق مع المعايير الدولية، تمهيداً لاعتماده من السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عمليات المراجعة الداخلية والحوكمة في المستويات الأدنى بالوحدات التابعة، إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع ما يُسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 22 سبتمبر 2026</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات، أحدها معتمد ومختوم بختم حي، والباقي صور منها، على أن يتضمن كل ملف ما يلي:</span></p><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة شخصية 4×6.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة ملونة من بطاقة الرقم القومي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالحالة الوظيفية على النموذج الخاص والموجود طرف الأمانة الفنية، على أن يتم اعتماده من جهة عمل المتقدم، متضمناً كافة البيانات الوظيفية، خاصة آخر ثلاث سنوات لكل من مراتب ودرجات تقويم الأداء، وكذلك الجزاءات عن ذات الفترة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية بالموقف من التحقيقات أو الإحالة للمحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الوقف عن العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح المتقدم التطويري للوحدة أو أحد أنشطتها لتحسين أداء الوحدة وتطوير أنظمة العمل وتبسيط إجراءاتها في حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة، وفقاً لنموذج مقترح التطوير المرافق بقرار وزير التخطيط والمتابعة رقم 95 لسنة 2017، ورقياً وعلى أسطوانة مدمجة CD.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم خلال حياته الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة وإنجازات المتقدم السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على قدرات المتقدم العلمية من مؤهلات أعلى وإجادة لغات أجنبية والحاسب الآلي والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث.</span></p></li></ol><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب على المتقدم أن يكون له بريد إلكتروني يتم تدوينه بالطلب المقدم منه، على أن يقوم فور قبول طلبه بإرسال كافة بياناته من خلال بريده الإلكتروني إلى البريد الإلكتروني للأمانة الفنية: s.l.jobs.sohag@gmail.com</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">على أن يكون كل ملف من الملفات المذكورة منسقاً ومرتباً وسهل الاطلاع عليه.</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط إضافية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز التدريب في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية المؤهلة لشغل الوظيفة بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد والجهات المعنية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طبقاً لقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم 54 لسنة 2020، أن يكون المتقدم حاصلاً على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة أيام خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد سبق إدانته في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عمله.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة فنية تخصصية في أحد المجالات المطلوبة ومراجعتها لمدة خمسة أعوام على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استطلاع رأي هيئة الرقابة الإدارية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُقدم الطلبات والمستندات باسم السيد/ سكرتير عام المحافظة، وذلك على النموذج رقم (1) طرف الأمانة الفنية للجنة الوظائف الإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بسوهاج، وتُسلّم شخصياً لها خلال المدة الموضحة أعلاه، اعتباراً من الساعة الواحدة ظهراً حتى الساعة الثالثة عصراً.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">ولن يُلتفت إلى الطلبات غير المستوفاة أو التي ترد قبل النشر أو بعد الموعد المحدد بالإعلان أو عن طريق البريد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الطرق والنقل بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها، وتوفيرها في صورة رقمية لصناع القرار والموظفين بها والمتعاملين معها بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفعالية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع كافة التقسيمات التنظيمية المعنية داخل المديرية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنياً ومهنياً.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية وكذلك الموظفين بها بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية، بحيث يكون آلية للتواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لتضمينها في الخطة التدريبية للمديرية ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع خطط تنفيذ العمل ومتابعة إجراءات التنفيذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى مرؤوسيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

نبذة عن الشركة: شركة GTCI للطاقة والبنية التحتية هي شركة ناشئة متخصصة في مشاريع الطاقة والبنية التحتية، وتقدم حلول بناء عالية الجودة من خلال فرق عمل ذات خبرة ومعايير تشغيلية قوية. تلتزم الشركة بدعم المشاريع واسعة النطاق من خلال التخطيط الفعال للمشاريع، وعمليات الموقع، والتنسيق القوي بين فرق المشروع. نحن نبحث عن قائد فريق للمكتب الفني المعماري بالموقع للانضمام إلى مشروع محطة القطار فائق السرعة في طهطا - سوهاج.<br>المسؤوليات الرئيسية: • قيادة والإشراف على فريق المكتب الفني المعماري. • مراجعة الرسومات المعمارية، ورسومات الورشة (Shop Drawings)، والمستندات الفنية. • التنسيق بين التخصصات المعمارية والإنشائية والميكانيكية والكهربائية (MEP). • إدارة طلبات المعلومات (RFIs)، واعتمادات المواد، والوثائق الفنية. • ضمان الامتثال لمواصفات المشروع، والأكواد، ومتطلبات العقد. • مراقبة المخرجات الفنية ودعم التنفيذ في الموقع. • التنسيق مع الاستشاريين والمقاولين من الباطن وفرق إدارة المشروع.<br>المتطلبات: • درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية. • خبرة تتراوح من 7 إلى 10 سنوات في أعمال المكتب الفني. • خبرة سابقة في قيادة الفرق مطلوبة. • خبرة قوية في مشاريع الإنشاءات/البنية التحتية. • تعتبر الخبرة في مشاريع القطارات فائقة السرعة/السكك الحديدية ميزة قوية. • معرفة ممتازة ببرامج AutoCAD و MS Office. • مهارات قوية في التنسيق، وحل المشكلات، والتواصل.

نبذة عن الشركة: شركة GTCI للطاقة والبنية التحتية هي شركة ناشئة متخصصة في مشاريع الطاقة والبنية التحتية، وتقدم حلول بناء عالية الجودة من خلال فرق عمل ذات خبرة ومعايير تشغيلية قوية. تلتزم الشركة بدعم المشاريع واسعة النطاق من خلال التخطيط الفعال للمشاريع، وعمليات الموقع، والتنسيق القوي بين فرق العمل. نحن نبحث عن قائد فريق مكتب فني للانضمام إلى مشروع محطة قطار فائق السرعة في طهطا - سوهاج.<br>المسؤوليات الرئيسية:• قيادة والإشراف على فريق المكتب الفني المعماري.• مراجعة الرسومات المعمارية، ورسومات الورشة (Shop Drawings)، والمستندات الفنية.• التنسيق بين التخصصات المعمارية والإنشائية والميكانيكية والكهربائية (MEP).• إدارة طلبات الاستفسار (RFIs)، واعتمادات المواد، والوثائق الفنية.• ضمان الامتثال لمواصفات المشروع، والأكواد، ومتطلبات العقود.• مراقبة المخرجات الفنية ودعم التنفيذ في الموقع.• التنسيق مع الاستشاريين والمقاولين من الباطن وفرق إدارة المشروع.<br>المتطلبات:• درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية.• خبرة من 7 إلى 10 سنوات في أعمال المكتب الفني.• اشتراط خبرة سابقة في قيادة فرق العمل.• خبرة قوية في مشاريع البناء/البنية التحتية.• تعتبر الخبرة في مشاريع القطار فائق السرعة/السكك الحديدية ميزة قوية.• معرفة ممتازة ببرنامج أوتوكاد (AutoCAD) وبرامج مايكروسوفت أوفيس.• مهارات قوية في التنسيق وحل المشكلات والتواصل.