وظائف مساعد مدير - الإسكندريه مصر

<p>&nbsp;مطلوب مدير تشغيل لمغسلة – سموحة، الإسكندرية</p><p>تعلن مغسلة كبرى بمنطقة سموحة – الإسكندرية عن حاجتها إلى:</p><p>مدير تشغيل</p><p>✅ الشروط:</p><ul><li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات في إدارة وتشغيل المغاسل أو الأنشطة الخدمية.</li><li>القدرة على إدارة فريق العمل ومتابعة التشغيل اليومي.</li><li>إجادة التعامل مع العملاء وحل المشكلات.</li><li>التفرغ التام للعمل.</li></ul><p>&nbsp;ساعات العمل: 10 ساعات يومياً.</p><p>المزايا:</p><ul><li>حوافز ومكافآت مجزية.</li><li>أجر إضافي (Overtime).</li><li>بيئة عمل مستقرة وفرص للتطوير.</li></ul><p>المستندات المطلوبة:</p><ul><li>صورة بطاقة الرقم القومي.</li><li>شهادة المؤهل (بكالوريوس أو دبلوم).</li></ul><p>مكان العمل: سموحة – الإسكندرية.</p><p>&nbsp;</p>

<h2><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة للرقابة على الصادرات والواردات عن وظيفة&nbsp;مدير إدارة الأمن بفرع</span></h2><h3><span lang="ar" dir="rtl">أماكن العمل</span></h3><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">الإسكندرية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">بورسعيد.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">السويس.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">الدخيلة.</span></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p><span lang="ar" dir="rtl">تأمين فرع الهيئة من حيث الأفراد والمنشآت والمعلومات ووسائل الاتصالات، وحمايتها من أعمال التخريب المادي أو الاقتصادي، وضمان تطبيق متطلبات الأمن والسلامة داخل الفرع.</span></p><h3><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h3><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد البرامج والسياسات التشغيلية ومتابعة تنفيذها.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الأمن وحماية المنشآت والمرافق.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">ضمان سرية المعلومات والوثائق وتأمين تداولها وإعدامها وفق الإجراءات المعتمدة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أنظمة الدخول والخروج وكاميرات المراقبة وإنذارات السلامة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تأمين وسائل الاتصالات السلكية واللاسلكية والبريدية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الأمن الصناعي داخل مباني المعامل بالفرع.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">نشر الوعي الأمني بين العاملين.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الدورية ومتابعة سير العمل.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى مرتبطة بطبيعة الوظيفة.</span></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اتخاذ القرار.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">مهارات الاتصال والتفاوض والعرض.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الوقت والعمل تحت الضغط.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز وقيادة فرق العمل.</span></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات المطلوبة</span></h3><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة (الأول "ب") للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، أو خبرة كلية لا تقل عن <strong>16 عاماً</strong> من خارج الجهاز الإداري للدولة في مجال يتوافق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن الهيئة</span></h3><p><span lang="ar" dir="rtl">تُعد <strong>الهيئة العامة للرقابة على الصادرات والواردات</strong> إحدى الجهات التابعة لوزارة الاستثمار والتجارة الخارجية، وتختص بتنفيذ أعمال الفحص والرقابة على الصادرات والواردات، بما يضمن حماية المستهلك ودعم التجارة الخارجية وتعزيز جودة المنتجات المتداولة وفق القوانين واللوائح المنظمة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة المصرية لسلامة الملاحة البحرية عن وظيفة مدير إدارة مراكز معدات السلامة البحرية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ سياسات واستراتيجيات الهيئة المتعلقة بضمان كفاءة وسلامة المعدات العاملة في الملاحة البحرية، بما يتوافق مع اللوائح والمعايير الدولية، لضمان تنفيذ الرحلات البحرية بأعلى مستويات السلامة والأمان.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الرئيسية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد وتنفيذ البرامج والسياسات التشغيلية وفق الخطة الاستراتيجية للهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أداء الإدارة والعاملين وضمان الالتزام بالأنظمة والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية الخاصة بسير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق المعايير والاشتراطات الخاصة بمعدات السلامة البحرية على السفن التي ترفع العلم المصري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد مراكز الكشف والصيانة للمعدات البحرية ومحطات فحص ومعايرة معدات مكافحة الحريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ متطلبات الاتفاقيات الدولية الخاصة بمعدات السلامة البحرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الدراسات والبحوث لتطوير وتحسين أداء المعدات البحرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في لجان التفتيش الدورية والمفاجئة على مراكز الكشف والصيانة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الإجراءات الخاصة بالاستدامة البيئية للمعدات البحرية وتشجيع استخدام التكنولوجيا النظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقييم المخاطر المحتملة في العمليات البحرية وإعداد تقارير بالإجراءات الوقائية المناسبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى تتعلق بطبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات والمهارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة جيدة بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد الخطط والبرامج التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فرق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية لا تقل عن سنة في وظيفة المستوى الأول (ب) للعاملين بالجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو خبرة عملية لا تقل عن 16 عاماً في مجال يتوافق مع طبيعة الوظيفة للعاملين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسكندرية عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة وإدارة المدرسة الابتدائية وفق المعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية، والإشراف على العملية التعليمية والإدارية، وتحقيق جودة الأداء المؤسسي، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم واللائحة التنفيذية لقانون التعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والمحاسبية والاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالات التعليم والإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتجذب المتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز التواصل مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي بالتعاون مع الجهات المعنية، وبما يحقق أهداف الخطة الاستراتيجية للوزارة، مع توفير الموارد البشرية والمادية اللازمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص التنمية المهنية بصورة عادلة لجميع العاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المساهمة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان الداعمة لتحسين وتطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الوظيفية الواردة بالقرار رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1764) لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم (162) لسنة 2020.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط شغل وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها لمدة سنتين على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة سنتان قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة المصرية لسلامة الملاحة البحرية عن وظيفة مدير إدارة الموانئ التخصصية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ومراجعة عمليات تحصيل إيرادات الهيئة بالمكاتب التابعة لفروع الهيئة في الموانئ التخصصية، والتأكد من دقة إجراءات إصدار الفواتير والتحصيل والتوريد وفقًا للسياسات واللوائح المعتمدة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الإدارية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد البرامج والسياسات التشغيلية بما يتوافق مع الخطة الاستراتيجية للهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أداء الإدارة والعاملين وضمان تنفيذ الأعمال بكفاءة وفعالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية عن سير العمل للرئيس المباشر.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة كشوف حركة السفن بالموانئ ومطابقتها مع الفواتير الصادرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إصدار جميع الفواتير والمطالبات الخاصة بالموانئ التابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تسجيل الفواتير في السجلات الورقية والإلكترونية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على حصر الرسوم المحصلة والتأكد من إصدار الفواتير لجميع السفن الواردة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد تقارير الإيرادات الشهرية والربع سنوية والسنوية ورفعها للإدارة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة استلام مستندات التحصيل من الفروع إلى الوحدة الحسابية بصورة منتظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ إجراءات تحصيل مستحقات الهيئة في أنظمة الفاتورة الشاملة والموحدة، وضمان الالتزام بمواعيد التوريد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير أساليب تحصيل الإيرادات باستخدام التقنيات الحديثة لرفع كفاءة وسرعة التحصيل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أرصدة العملاء والفواتير المسددة وغير المسددة، ومطالبة العملاء بالمستحقات المتأخرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح سياسات وإجراءات تسهم في تبسيط عمليات التحصيل وتقليل المدفوعات المتأخرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى تدخل ضمن طبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة إحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة جيدة بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قيادة فرق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الوقت بكفاءة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة المطلوبة:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة: قضاء مدة بينية لا تقل عن سنة في وظيفة من المستوى الأول (ب).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة: خبرة عملية لا تقل عن 16 عامًا في مجال يتوافق مع طبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة المصرية لسلامة الملاحة البحرية عن وظيفة مدير إدارة الأمن (القناة ودمياط)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنظيم وإدارة جميع جوانب الأمن والسلامة بمنشآت الهيئة والعاملين والمترددين عليها، وحمايتها من أعمال التخريب والتجسس والسرقة والحرائق، مع المشاركة في إعداد وتنفيذ الخطط والبرامج الأمنية وفقًا لسياسات الهيئة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الإدارية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد السياسات والبرامج التشغيلية بما يتوافق مع الخطة الاستراتيجية للهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أداء الإدارة والعاملين وضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية الخاصة بسير العمل إلى الرئيس المباشر.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر الوعي الأمني بين العاملين والمترددين وتأمين المنشآت والمرافق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد تقارير دورية عن الحالة الأمنية واقتراح خطط التطوير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الجهات الأمنية المختصة قبل المؤتمرات والزيارات الرسمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد وتنفيذ الخطط الأمنية الخاصة بالفرع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنظيم حركة دخول وخروج الأفراد والمركبات ومنع التكدس.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إصدار تصاريح العاملين وتأمين سجلات الحضور والانصراف وسجلات الزوار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إبداء الرأي الأمني بشأن المعلومات والبيانات الرسمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تأمين البريد والطرود ووسائل الاتصال والإبلاغ عن الأحداث الطارئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد وتطوير خطط الطوارئ وإدارة الأزمات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إبداء الرأي الأمني بشأن التعيينات والانتدابات والسفر للخارج.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نشاط الخبراء الأجانب وإبلاغ الإدارة المختصة بأي ملاحظات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على استخدام وصيانة أجهزة الاتصال اللاسلكي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تمثيل الهيئة في الاجتماعات والبرامج التدريبية المتعلقة بالأمن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تأمين تحركات القيادات واستقبال الوفود والزوار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إصدار النشرات والتوجيهات الأمنية للعاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق بين إدارات الهيئة لتأمين الاجتماعات والمؤتمرات وضمان سريتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى تدخل ضمن طبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة إحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة جيدة بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قيادة فرق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الوقت بكفاءة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة المطلوبة:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة: قضاء مدة بينية لا تقل عن سنة في وظيفة من المستوى الأول (ب).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة: خبرة عملية لا تقل عن 16 عامًا في مجال يتوافق مع طبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسكندرية عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة وإدارة المدرسة الابتدائية وفق المعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية، والإشراف على جميع العاملين بالمدرسة، وتحقيق جودة الأداء المؤسسي والارتقاء بالعملية التعليمية، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم واللائحة التنفيذية لقانون التعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والمحاسبية وقواعد الاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالات التعليم والإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتجذب المتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز التواصل مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي بالتعاون مع الجهات المعنية، وبما يحقق أهداف الخطة الاستراتيجية للوزارة، مع توفير الموارد البشرية والمادية اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص التنمية المهنية بصورة عادلة لجميع العاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المساهمة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان الداعمة لتحسين وتطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الوظيفية الواردة بالقرار رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1764) لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم (162) لسنة 2020.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط شغل وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها لمدة سنتين على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة سنتان قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسكندرية عن وظيفة مدير مدرسة (إعدادي / ثانوي - بمدارس التعليم الفني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة وإدارة المدرسة وفق المعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية، والإشراف على العملية التعليمية والإدارية، وتحقيق جودة الأداء المؤسسي، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم واللائحة التنفيذية لقانون التعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والمحاسبية والاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالات التعليم والإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتجذب المتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز التواصل مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي بالتعاون مع الجهات المعنية، وبما يحقق أهداف الخطة الاستراتيجية للوزارة، مع توفير الموارد البشرية والمادية اللازمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص التنمية المهنية بصورة عادلة لجميع العاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المساهمة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان الداعمة لتحسين وتطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الوظيفية الواردة بالقرار رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1764) لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم (162) لسنة 2020.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط شغل وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها لمدة سنتين على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة سنتان قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسكندرية عن وظيفة مدير مدرسة رسمية لغات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة وإدارة المدرسة الرسمية للغات وفق المعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية، والإشراف على جميع العاملين، وتحقيق جودة الأداء المؤسسي والارتقاء بالعملية التعليمية، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم واللائحة التنفيذية لقانون التعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والمحاسبة وقواعد الاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالات التعليم والإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتجذب المتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز التواصل مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي بالتعاون مع الجهات المعنية، بما يحقق أهداف الخطة الاستراتيجية للوزارة، مع توفير الموارد البشرية والمادية اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص التنمية المهنية بصورة عادلة لجميع العاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المساهمة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان الداعمة لتحسين وتطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية التي تقررها الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الوظيفية الواردة بالقرار رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم (285) لسنة 2014 والمعدل بالقرار الوزاري رقم (224) لسنة 2025، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2297) لسنة 2022، والقرارات المنظمة للمدارس الرسمية لغات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط شغل وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها لمدة سنتين على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة سنتان قابلة للتجديد وفقًا للإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط ألا يكون المتقدم محالًا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية عن مخالفات مالية أو مخالفات تمس الشرف والأمانة، وألا تكون قد وُقعت عليه جزاءات.</span></p></li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>Job Description</b>: Assist the Retail Area Manager in planning and implementing strategies to attract customers Coordinate daily customer service operations (e.g. sales processes, orders and payments) Track the progress of weekly, monthly, quarterly and annual objectives Monitor and maintain store inventory Participate in employee performance evaluation and identifying hiring and training needs Supervise and motivate staff to perform their best Coach and support new and existing Sales Associates Monitor retail operating costs, budgets and resources Suggest sales training programs and techniques Communicate with clients and evaluate their needs Handle complaints from customers Create reports, analyze and interpret retail data, like revenues, expenses and competition Conduct regular audits to ensure the store is functionable and presentable Make sure all employees adhere to company s policies and guidelines</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Retail Management, or a related field.</li><li>6 8 years of experience in the fashion retail industry, including at least 2 years in a supervisory or managerial role.</li><li>Strong understanding of retail operations, customer service standards, and basic financial management principles.</li><li>Excellent numerical and analytical skills with the ability to prepare, interpret, and analyze reports, sales data, and spreadsheets.</li><li>Proficient in Microsoft Office applications, particularly Microsoft Excel.</li><li>Strong leadership, team management, and organizational skills.</li><li>Excellent interpersonal, communication, and relationship-building abilities.</li><li>Good command of spoken and written English.</li><li>Strong problem-solving and decision-making skills.</li><li>Flexible to work shifts, weekends, and public holidays as required by business needs.</li></ul><p></p></section>

<p>مطلوب: مدير موارد بشرية استراتيجي (Strategic HR Manager)</p><p>​</p><p><strong>​الهدف من الوظيفة:</strong></p><p>​قيادة قطاع الموارد البشرية من منظور استراتيجي، وربط خطط التوظيف والأداء والتطوير بالأهداف التوسعية والتشغيلية بعيدة المدى للشركة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>​أبرز المسؤوليات:</strong></p><p>​صياغة وتنفيذ استراتيجية الـ HR بما يتوافق مع رؤية الإدارة العليا ومبادرات التغيير.</p><p>​تصميم وتطوير أنظمة تقييم الأداء الحديثة (KPIs) ونظم الحوافز.</p><p>​وضع خطط استباقية لتخطيط القوى العاملة وتأهيل الصف الثاني من القيادات (Succession Planning).</p><p>​تطوير الهياكل التنظيمية والتوصيف الوظيفي لرفع الكفاءة التشغيلية.</p><p>​إعداد موازنة الموارد البشرية وتحليل المؤشرات (HR Analytics) لدعم اتخاذ القرار.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>​الشروط والمؤهلات:</strong></p><p>​بكالوريوس إدارة أعمال أو موارد بشرية (تفضّل شهادات MBA أو SPHR / SHRM).</p><p>​خبرة لا تقل عن [10] سنه، منها 3 سنوات على الأقل في منصب قيادي/استراتيجي.</p><p>​مهارات استثنائية في القيادة، التفكير التحليلي، والتواصل.</p><p>​دراية تامة بقوانين العمل المحلية.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are seeking a highly experienced, proactive, and detail-oriented Industrial Facility Engineering Manager with Maintenance Background to oversee the daily operations and maintenance of our Factory at Borg Al Arab. The ideal candidate will be responsible for ensuring a safe, efficient, and well-maintained environment for all occupants and assets, playing a critical role in supporting our business operations and employee well-being. Key Responsibilities: 1) Operations &amp; Maintenance Management 2)Vendor &amp; Contractor Management 3) Budgeting &amp; Cost Control 4) Health, Safety &amp; Compliance 5)Utilities &amp; Resource Management 6)Stakeholder Communication 7) Asset Management</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"><b>Qualifications and Requirements:</b></p><p>Bachelor's degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Civil)</p><p>Minimum of 10-15 years of progressive experience at domain facility management, operations, or property management, preferably in a [Textile industry, e.g., corporate, manufacturing, industrial] environment.</p><p>Strong knowledge of building systems (HVAC, electrical, plumbing, fire safety) and maintenance best practices.</p><p>Demonstrated experience in vendor management, contract negotiation, and budget management.</p><p>In-depth understanding of Egyptian health, safety, and building regulations.</p><p>Excellent leadership, communication (written and verbal in Arabic and English), and interpersonal skills.</p><p>Strong problem-solving abilities and a proactive approach to facility issues.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are seeking a highly experienced, proactive, and detail-oriented Facilities &amp; Maintenance Manager with Maintenance Background to oversee the daily operations and maintenance of our Factory at Borg Al Arab. The ideal candidate will be responsible for ensuring a safe, efficient, and well-maintained environment for all occupants and assets, playing a critical role in supporting our business operations and employee well-being. Key Responsibilities: 1) Operations &amp; Maintenance Management 2)Vendor &amp; Contractor Management 3) Budgeting &amp; Cost Control 4) Health, Safety &amp; Compliance 5)Utilities &amp; Resource Management 6)Stakeholder Communication 7) Asset Management</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"><b>Qualifications and Requirements:</b></p><ul><li>Bachelor's degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Civil)</li><li>Minimum of 10-15 years of progressive experience at domain facility management, operations, or property management, preferably in a [Textile industry, e.g., corporate, manufacturing, industrial] environment.</li><li>Strong knowledge of building systems (HVAC, electrical, plumbing, fire safety) and maintenance best practices.</li><li>Demonstrated experience in vendor management, contract negotiation, and budget management.</li><li>In-depth understanding of Egyptian health, safety, and building regulations.</li><li>Excellent leadership, communication (written and verbal in Arabic and English), and interpersonal skills.</li><li>Strong problem-solving abilities and a proactive approach to facility issues.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>As a Sales Account Manager, you will be responsible for maintaining existing business and seeking new business opportunities by contacting existing/potential customers. You will be responsible for boosting sales and contributing to dubizzle Egypt's long-term business growth. Key Responsibilities: Execute Business development plans by reaching out to the existing database of leads through telephone, face-to-face, cold calling on business owners, direct mail, email and networking. Meet monthly and quarterly sales KPIs (value and volume). Communicate effectively to manage clients expectations to ensure they receive a great dubizzle experience on value-added products and subscriptions to new and older (expired or cancelled) accounts. Provide client training to ensure efficient and continuous use of the service and provide regular performance reviews and reports to ensure maximum client retention. Regularly update the reporting dashboard to reflect all sales activities. Liaise with Finance, Customer Support, Legal and Marketing departments for any sales-related or client-related issues. Collect market insights and stay up to date with laws and local development news.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>Qualifications:</strong> Bachelor s degree in Business Administration; Valid car and driving licence.</p><p><strong>Experience:</strong> 1-3 years of experience as a sales consultant in the Automotive or similar fields; Experience in Online Marketplaces is a plus.</p><p><strong>Knowledge:</strong> Familiarity with the dubizzle website; Basic knowledge of sales processes; Highly computer literate and online savvy; Proficient in Microsoft Excel and PowerPoint.</p><p><strong>Skills:</strong> Excellent communication and negotiation skills; Ability to deliver excellent customer experience; Ability to deliver engaging presentations.</p><p><strong>Traits:</strong> Entrepreneurial spirit and drive; Goal-oriented and ambitious, with capacity and drive to reach and exceed quotas.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Rixos Montaza is seeking a Revenue Manager to lead strategic pricing, inventory management, and distribution channel optimization initiatives that drive top-line revenue and profitability. This full-time, on-site position in Alexandria Egypt) is hiring immediately and plays a critical role in maximizing ADR, RevPAR, and occupancy across resort properties. The ideal candidate will leverage data analytics, forecasting models, and competitive insights to implement effective pricing strategies across all channels while maintaining a strong focus on performance and growth. The ideal candidate brings experience in hospitality revenue management, resort pricing strategy, and channel distribution optimization. Strong analytical skills, advanced Excel capabilities, and experience interpreting STR reports, rate shopping data, and booking pace trends are essential. This role is perfect for professionals looking to grow within a large-scale hospitality organization while driving measurable business results.</p><p>What You'll Do:</p><ul><li>Drive revenue growth through dynamic pricing, forecasting, and demand analysis across all distribution channels</li><li>Develop and implement comprehensive pricing strategies for all market segments to maximize profitability</li><li>Manage inventory and pricing within Property Management Systems (PMS), Global Distribution Systems (GDS), OTAs, and direct booking platforms</li><li>Monitor competitor pricing using rate shopping tools, STR reports, and market intelligence data</li><li>Analyze key performance metrics including RevPAR, ADR, occupancy rates, and booking pace</li><li>Oversee group block management, ensuring accurate forecasting, yield optimization, and timely release strategies</li><li>Partner with Rental Sales and Marketing teams to execute promotions, packages, and revenue-driving campaigns</li><li>Lead weekly revenue strategy meetings and present performance insights</li><li>Collaborate with Inventory teams to maximize availability and guest demand fulfillment</li><li>Identify opportunities to shift market share during low-demand periods</li><li>Maintain strong partnerships with OTA market managers and third-party distribution partners</li><li>Prepare and present weekly/monthly revenue reports and forecasts</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Experience 2 5+ years of Revenue Management experience in hospitality, hotels, resorts, or vacation ownership</li><li>Proven track record of driving revenue growth and pricing optimization</li><li>Bachelor s degree in Hospitality, Business, Finance, or related field</li><li>Equivalent experience considered</li><li>Strong knowledge of Revenue Management Systems (RMS), PMS (Opera preferred), and channel managers</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Excel (pivot tables, forecasting, data analysis)</li><li>Experience with OTA platforms (Expedia, Booking.com), GDS systems, and distribution strategy</li><li>Excellent analytical, problem-solving, and decision-making skills</li><li>Strong communication and presentation abilities</li><li>Detail-oriented with the ability to manage multiple priorities</li><li>Ability to influence cross-functional teams and drive results</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Sales Manager – HDPE Pipes is responsible for developing and executing the commercial strategy to grow sales, market share, and profitability for the company's HDPE pipe product lines across assigned regions and customer segments. The role will manage key customer relationships, lead a sales team, develop channel partners and distributors, and collaborate with technical, supply chain, and product teams to deliver customer-focused solutions and achieve revenue targets.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Key Responsibilities</p><p>Sales Strategy &amp; Planning</p><ul><li><p>Develop and implement a comprehensive sales strategy for HDPE pipes aligned with company objectives and market demand.</p></li><li><p>Define annual sales targets, territory plans, pricing strategies, and promotional activities to achieve revenue and margin goals.</p></li><li><p>Analyse market trends, competitor activities, and customer needs to identify growth opportunities and risks.</p></li></ul><p>Business Development &amp; Key Accounts</p><ul><li><p>Identify, prospect, and win new customers across sectors such as municipal water, irrigation, industrial, oil &amp; gas, and construction.</p></li><li><p>Manage and grow strategic key accounts through regular engagement, commercial negotiations, and value-added proposals.</p></li><li><p>Develop and maintain long-term relationships with consultants, contractors, distributors, and government procurement bodies.</p></li></ul><p>Technical &amp; Commercial Support</p><ul><li><p>Work closely with Technical and Product teams to develop tailored HDPE pipe solutions, specifications, and value propositions for customers.</p></li><li><p>Support tender responses, product demonstrations, technical clarifications, and site visits as required.</p></li><li><p>Provide commercial guidance on pricing, payment terms, contracts, and warranty conditions to protect company interests while meeting customer needs.</p></li></ul><p>Marketing &amp; Market Development</p><ul><li><p>Collaborate with Marketing to develop product collateral, case studies, technical datasheets, and promotional campaigns targeted at key segments.</p></li><li><p>Represent the company at trade shows, industry events, and customer forums to promote HDPE pipe solutions and collect market intelligence.</p></li><li><p>Drive specification inclusion with consultants and engineers through technical seminars, training sessions, and joint site activities.</p></li></ul><p>Qualifications</p><ul><li><p>Bachelor’s degree in Engineering, Business, Commerce, or a related discipline. A technical qualification in civil, mechanical, or polymer engineering is advantageous.</p></li><li><p>Postgraduate qualification (MBA or equivalent) is desirable.</p></li></ul><p>Experience</p><ul><li><p>Minimum 5 years of sales experience within the pipes, plastics, building materials, infrastructure, or industrial products sectors.</p></li><li><p>At least 3 years in a sales leadership role managing teams, channels, or key accounts.</p></li><li><p>Proven track record selling HDPE pipes, PE materials, or related fluid-handling systems is highly desirable.</p></li><li><p>Experience engaging with municipal authorities, contractors, consultants, and distributors across regional markets is an advantage.</p></li></ul><p>Key Performance Indicators (KPIs)</p><ul><li><p>Sales Revenue | Gross Margin (%) | New Account Acquisition | Order Conversion Rate | Average Order Value | Sales Pipeline Coverage | On-Time Delivery | Customer Satisfaction (CSAT) | Tender Win Rate | Forecast Accuracy | Sales Cost to Revenue | Account Retention &amp; Growth</p></li></ul><p></p></section>

- فترة العمل: 8 ساعات / بنظام الورادي.&nbsp;<br>- المرتب حسب الخبرة والمقابلة.&nbsp;<br>- متوفر اتوبيسات لنقل العاملين.&nbsp;<br>- تأمين طبي خاص و تأمينات اجتماعية وتأمين على الحياه.<br>- زيادات سنوية وحوافز إنتاج.&nbsp;<br>- منح في المواسم والاعياد.&nbsp;<br>- بدل وجبة وبدل ورديه نقدي.

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Responsibilities</p><p>Executive Support</p><ul><li>Manage the CEO s calendar, meetings, appointments, and travel arrangements.</li><li>Prepare meeting agendas, presentations, reports, and executive briefings.</li><li>Record meeting minutes and follow up on action items to ensure timely completion.</li><li>Coordinate communication between the CEO and internal or external stakeholders.</li><li>Handle confidential information with professionalism and discretion.</li></ul><p>Operations &amp; Coordination</p><ul><li>Track strategic initiatives and follow up with departments on deliverables and deadlines.</li><li>Assist in monitoring company KPIs and preparing executive dashboards.</li><li>Coordinate cross-functional projects and ensure alignment between departments.</li><li>Support process improvement initiatives and operational efficiency efforts.</li></ul><p>Market Research &amp; Reporting</p><ul><li>Conduct market and competitor research to support business decisions.</li><li>Prepare reports, analyses, and executive summaries for leadership review.</li><li>Gather and organize business intelligence related to industry trends and opportunities.</li></ul><p>Communication &amp; Brand Support</p><ul><li>Ensure consistency and professionalism in executive communications.</li><li>Support the preparation of company announcements, presentations, and leadership messages.</li><li>Coordinate with the marketing team on executive branding initiatives and corporate events.</li></ul><p>Documentation &amp; Administration</p><ul><li>Maintain organized records of executive documents, reports, and presentations.</li><li>Track key decisions, approvals, and follow-up actions.</li><li>Support administrative tasks related to contracts, vendors, and business correspondence.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Management, Communications, or a related field.</li><li>1 2 years of experience in Executive Assistance, Business Operations, Project Coordination, or a similar role.</li><li>Excellent English communication skills (written and verbal).</li><li>Strong hands-on experience using AI-powered productivity and business tools to improve efficiency, research, content creation, reporting, and communication. ( ChatGPT,Claude,Gemini,Microsoft Copilot,etc )</li><li>Strong proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) and Google Workspace.</li><li>Experience preparing executive reports, presentations, and business documentation.</li><li>Strong organizational and time-management skills.</li><li>Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.</li><li>High level of professionalism and confidentiality.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Experience working directly with senior leadership is a plus.</li><li>Familiarity with CRM systems, project management tools, and business reporting tools is preferred.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Develop and implement sales strategy. Lead and manage the sales team. Expand customer base. Maintain key accounts. Monitor sales performance. Coordinate with Operations and Customer Service. Achieve company sales targets. Report directly to top management</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Bachelor s Degree is a must. Previous experience in a Freight Forwarding Company or Shipping Line is mandatory. Strong knowledge of international freight forwarding, import/export, and logistics services. Strong leadership skills. Existing customer portfolio is preferred. Excellent communication, negotiation, and customer relationship management skills. Ability to develop sales strategies. Experience in managing sales teams and achieving targets. Proficient in Microsoft Office applications. Alexandria residents only.</p><p></p></section>

<ul><li><p>Manage and supervise all construction activities at project sites from mobilization to completion.</p></li><li><p>Lead site execution teams, including site engineers, supervisors, subcontractors, and workers.</p></li><li><p>Ensure that construction works are executed according to approved drawings, specifications, quality standards, and project requirements.</p></li><li><p>Review project plans, drawings, method statements, and construction schedules to ensure proper execution.</p></li><li><p>Coordinate with Project Managers, Technical Office, Planning, Procurement, QA/QC, and HSE teams to ensure smooth project delivery.</p></li><li><p>Monitor daily progress and ensure project milestones are achieved according to the approved schedule.</p></li><li><p>Manage subcontractors’ activities, evaluate their performance, and ensure compliance with project requirements.</p></li><li><p>Ensure effective allocation and utilization of manpower, materials, equipment, and resources.</p></li><li><p>Identify construction challenges and provide practical solutions to avoid delays.</p></li><li><p>Monitor productivity and performance of site teams and implement improvement actions when required.</p></li><li><p>Ensure compliance with health, safety, and environmental requirements on site.</p></li><li><p>Conduct regular site inspections to monitor progress, quality, and compliance with specifications.</p></li><li><p>Review and approve construction work methods and ensure proper implementation.</p></li><li><p>Coordinate with consultants and clients regarding site activities, inspections, and approvals.</p></li><li><p>Support cost control activities by monitoring resources, variations, and potential risks.</p></li><li><p>Ensure proper handover of completed works according to project requirements.</p></li><li><p>Prepare and submit regular progress reports, including achievements, issues, and action plans.</p></li><li><p>Lead coordination meetings with site teams, subcontractors, and relevant stakeholders.</p></li><li><p>Promote a culture of teamwork, safety, quality, and continuous improvement</p></li></ul><p></p>