وظائف مدير منتجات في مصر
٤٣٢٩ وظائف شاغرة
<p>نحن نبحث عن <strong>مدير نمو</strong> ليتولى مسؤولية إدارة وقيادة النمو الشامل لأحد منتجاتنا الرئيسية.</p><p>يقع هذا الدور عند تقاطع <strong>النمو، والمنتج، والبيانات، والتسويق، والعمليات</strong>.</p><p>ستكون مسؤولاً عن فهم مصادر النمو، وتحديد الفرص والعقبات عبر رحلة العميل، وتنسيق الفرق المختلفة لتحويل تلك الفرص إلى نتائج أعمال ملموسة.</p><p> </p><p><strong>ما ستتولى مسؤوليته</strong></p><p>● تولي استراتيجية النمو الشاملة للمنتج عبر مراحل <strong>الاستحواذ، والتفعيل، والمشاركة، والاحتفاظ، والاعتماد، وتحقيق الأرباح</strong>.</p><p>● تحديد أكبر الفرص والعقبات عبر رحلة العميل وترتيب المبادرات وفقاً لذلك.</p><p>● العمل عن كثب مع فرق التسويق بالأداء، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، والبيانات، والمنتج، والعمليات لضمان تنفيذ مبادرات النمو بفعالية.</p><p>● ترجمة أهداف العمل إلى أولويات نمو ومبادرات ونتائج ملموسة وواضحة.</p><p>● تحليل سلوك العملاء، ومسارات التحويل، والمجموعات (Cohorts)، واستخدام المنتج لتحديد فرص التحسين.</p><p>● تطوير فرضيات وتجارب نمو واضحة ومتابعتها من الفكرة حتى التأثير الملموس.</p><p>● مراقبة أداء المنتج، وتحديد المخاطر أو الفجوات مبكراً، وتنسيق الإجراءات التصحيحية.</p><p>● ضمان أن يكون النمو مستداماً وفعالاً مع الحفاظ على جودة عالية للعملاء واعتماد المنتج.</p><p>● تحديد فرص جديدة باستمرار لتسريع نمو المنتج وتحسين تجربة العميل بشكل عام.</p><p> </p><p><strong>ما نبحث عنه</strong></p><p>● خبرة قوية في <strong>النمو، أو نمو المنتجات، أو نمو الأعمال، أو دور مماثل</strong>.</p><p>● تفكير تحليلي وتجاري قوي مع القدرة على تحويل البيانات إلى إجراءات واضحة.</p><p>● خبرة في إدارة النمو عبر مراحل متعددة من دورة حياة العميل.</p><p>● القدرة على التفكير الاستراتيجي مع الحفاظ على مسؤولية قوية تجاه التنفيذ والنتائج.</p><p>● فهم قوي لمسارات التحويل، والمجموعات (Cohorts)، وتقسيم العملاء، والتجريب.</p><p>● القدرة على العمل بمرونة عبر وظائف متعددة تشمل التسويق، والمنتج، والبيانات، والعمليات، وفرق أخرى.</p><p>● مهارات قوية في تحديد الأولويات وحل المشكلات.</p><p>● القدرة على التأثير في الفرق ودفع عجلة التنفيذ دون إدارتها بالضرورة بشكل مباشر.</p><p>● عقلية المسؤولية القوية - القدرة على تحمل المساءلة عن أداء المنتج من البداية إلى النهاية.</p>
استشارات المشاريع الرأسمالية: ملخص دور مساعد المدير/المدير يمثل منصب مساعد المدير/المدير في استشارات المشاريع الرأسمالية دوراً قيادياً محورياً مسؤولاً عن التسليم الشامل لمهام التأكيد والاستشارات المعقدة ضمن ممارسة المشاريع الرأسمالية والإنشاءات. يتطلب هذا الدور مزيجاً من الخبرة التقنية العميقة في تخصصات تسليم المشاريع (تخطيط المشاريع، الضوابط، إدارة العقود، والمطالبات) مع قدرات مثبتة في إدارة علاقات العملاء، وتطوير الأعمال، وقيادة الفرق. يعمل المدير على دفع مستوى متميز من جودة التنفيذ، وتطوير علاقات ثقة مع العملاء على المستوى التنفيذي (كبار المسؤولين، مجلس الإدارة، لجان التدقيق)، وهو مسؤول عن تحقيق ربحية المشاركة ورضا العملاء العام.<br>المسؤوليات الرئيسية1. قيادة المشاركة وتقديم الجودة إدارة المشاركة: قيادة وتخطيط وتوجيه مهام ضمان واستشارات المشاريع الرأسمالية المتعددة والمتزامنة، مع ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، وضمن الميزانية، ووفقاً للمعايير المهنية. الإشراف التقني: تقديم المراجعة النهائية والإشراف على جميع المخرجات التقنية، بما في ذلك التقييمات المستقلة لجداول المشاريع، وتوقعات التكلفة، ومراجعات الامتثال للعقود، وتحليلات التأخير/المطالبات المعقدة، لضمان الدقة التقنية والقابلية للدفاع عنها. المخاطر والاستراتيجية: تطوير وتقديم توصيات استراتيجية قائمة على المخاطر للعملاء حول تحسين حوكمة المشاريع الرأسمالية، وهيكل ضوابط المشاريع، وعمليات إدارة المخاطر. إعداد تقارير أصحاب المصلحة: إعداد وتقديم عروض تقديمية وتقارير واضحة ومقنعة لأصحاب المصلحة من كبار العملاء، بما في ذلك لجان التدقيق وكبار المسؤولين التنفيذيين، وترجمة النتائج التقنية المعقدة إلى آثار تجارية استراتيجية.2. تطوير الأعمال وعلاقات العملاء إدارة العملاء: بناء والحفاظ على علاقات قوية طويلة الأمد مع كبار مسؤولي العملاء (مثل المديرين الماليين، ومديري العمليات، ونواب رؤساء برامج رأس المال) والعمل كمستشار موثوق به في السوق. تطوير العروض: قيادة تطوير مقترحات فعالة، وبيانات العمل، والمواد الداعمة لتأمين أعمال جديدة، مع توضيح عرض القيمة ونطاق الخدمات بوضوح. تحديد القيمة: تحديد احتياجات العملاء وفرص التوسع بشكل استباقي ضمن الحسابات الحالية لتنمية ممارسة المشاريع الرأسمالية.3. إدارة الممارسة والأفراد تطوير الفريق: توظيف وتوجيه وتدريب وتطوير المستشارين والمستشارين الكبار، وتسهيل نموهم المهني وتطوير مهاراتهم التقنية (على سبيل المثال، في التدقيق الجنائي للتكاليف، وتحليل التأخير). إدارة الموارد: إدارة اقتصاديات المشاركة، بما في ذلك الميزانية، والفواتير، وتخصيص الموارد عبر محفظة المشاريع لضمان الاستخدام والربحية. القيادة الفكرية: المساهمة في تطوير المنهجية والأدوات ورأس المال الفكري لممارسة المشاريع الرأسمالية.<br>المؤهلات والكفاءات الفئة المتطلبات<br>التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة (المدنية، الميكانيكية، البناء، إلخ)، أو مسح الكميات، أو الهندسة المعمارية مطلوبة. الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو درجة الماجستير يعد ميزة إضافية. الخبرة 8 سنوات فأكثر من الخبرة المتدرجة في المشاريع الرأسمالية، مع التركيز على ضمان الإنشاءات، أو ضوابط المشاريع، أو إدارة المطالبات. الخبرة التقنية معرفة إلزامية بمستوى الخبراء في تخصصات تخطيط المشاريع، وضوابط المشاريع، وإدارة العقود، وتحليل المطالبات، ومسح الكميات للإشراف الفعال على الفرق التقنية. القيادة سجل حافل في إدارة فرق المشاريع (3 أفراد أو أكثر) وقيادة مشاريع معقدة متعددة ومتزامنة. الاحترافية مهارات ممتازة في التواصل اللفظي والكتابي، والتفاوض، والعرض. القدرة المثبتة على التواصل مع كبار المديرين التنفيذيين والتأثير عليهم. الشهادات مطلوب واحدة أو أكثر من الشهادات التالية: PMP (محترف إدارة المشاريع)، CIA (مدقق داخلي معتمد)، PE (مهندس محترف)، أو RICS (المعهد الملكي للمساحين القانونيين).
إجراء زيارات دورية للعملاء الحاليين والمحتملين.
إدارة ومتابعة العملاء الرئيسيين (Key Accounts).
تطوير ومتابعة مبيعات التصدير.
استقطاب عملاء جدد وتوسيع قاعدة العملاء.
إعداد توقعات وخطط المبيعات الدورية.
الإشراف على فريق المبيعات وتوجيهه ومتابعة أدائه.
<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>
<strong>مديرة فرع براند ملابس فرنسي (هوم وير ) على ان يتوافر الشروط الاتية :-</strong><br>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>أكثر من 3 سنوات من الخبرة في إدارة البرامج أو المشاريع</p><p>أكثر من 3 سنوات من الخبرة في العمل عبر وظائف تقنية وغير تقنية مع فرق</p><p>أكثر من 3 سنوات من تعريف وتنفيذ مبادرات تحسين العمليات باستخدام البيانات والقياسات</p><p> خبرة في قيادة التسليم من البداية إلى النهاية وتوصيل النتائج للقيادة العليا</p><p>أكثر من 3 سنوات من قيادة تحسين العمليات</p><p>خبرة في إدارة أصحاب المصلحة، التعامل مع عدة أصحاب مصالح على مستويات مختلفة</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph">- أكثر من 3 سنوات من قيادة التسليم من البداية إلى النهاية وتوصيل النتائج للقيادة العليا<br>- أكثر من 3 سنوات من قيادة تحسين العمليات<br>- خبرة في إدارة أصحاب المصلحة، التعامل مع عدة أصحاب مصالح على مستويات مختلفة من المنظمة<br>- خبرة في بناء العمليات، إدارة المشاريع والجدول الزمني</p><br>Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you re applying in isn t listed, please contact your Recruiting Partner.</section>
<p><strong>نظرًا للتوسعات الجديدة لشركة Uniwide Egypt،</strong> تعلن الشركة عن فتح باب التعيين للوظائف المالية التالية: مدير مالي</p><p> </p><p><strong>شروط التقديم:</strong></p><p>• مؤهل مناسب.</p><p>• خبرة مناسبة في الوظيفة المتقدم إليها.</p><p>• إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office.</p><p>• القدرة على العمل ضمن فريق.</p><p>• الالتزام وتحمل مسؤولية العمل.</p><p>• مهارات تواصل جيدة.</p><p><strong>مكان العمل:</strong> بنها – القليوبية</p>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>هل أنت مستعد لتكون جزءاً من أحد رواد السوق في مصر؟ قدم الآن!</p>
<p>تجري Raya FMCG، إحدى شركات Raya الفرعية، تعيين مدير وحدة أعمال/مدير مبيعات<br><br>ماذا ستفعل؟ <br>• وضع وتنفيذ استراتيجية العمل لتحقيق أهداف المبيعات و <br>الربحية. <br>• إدارة الأداء العام وP&L للوحدة التجارية. <br>• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الموردين و <br>التفاوض على الاتفاقيات التجارية. <br>• تحديد فرص عمل جديدة وتوسيع محفظة المنتجات. <br>• التنسيق مع قسم التسويق بشأن الترويج والعلامة التجارية وإطلاق المنتجات و <br>النشاطات الدعائية. <br>• العمل عن كثب مع فرق المبيعات وسلسلة التوريد لضمان توفر المنتج و <br>نمو الأعمال. <br>• متابعة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين واحتياجات العملاء. <br>• إعداد الميزانيات والتنبؤات وتقارير أداء الأعمال. <br>• قيادة وتطوير فريق الوحدة لتحقيق أهداف الشركة. </p> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">
مرشح مفضل</h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">
<b>سنوات الخبرة</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">
8+ سنوات</div>
</div>
الغرض من الوظيفة: تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر المرتبطة باستخدام النماذج في عمليات صنع القرار. الإشراف على إطار إدارة مخاطر النماذج بالكامل داخل المؤسسة. وضع سياسات وإجراءات تطوير النماذج والتحقق من صحتها واستخدامها. ضمان توثيق جميع النماذج ومراقبتها ومراجعتها بانتظام لتخفيف المخاطر بشكل فعال. المسؤوليات الرئيسية: إدارة والإشراف على كافة جوانب دورة حياة مخاطر النماذج، بما في ذلك البدء والتنفيذ والمراقبة والتحقق من الصحة وإعادة المعايرة. التنفيذ وفقاً لخارطة طريق مخاطر النماذج الاستراتيجية للبنك. مراقبة الامتثال لسياسة حوكمة إدارة مخاطر النماذج من خلال العمل مباشرة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. الإشراف على عملية تقييم مخاطر النماذج وإدارة نتائجها. الإشراف على عملية تحديد النماذج والمصادقة عليها وسجل النماذج. إدارة جدول التحقق من صحة النماذج وتقييم النتائج. تقييم مدى كفاية الإجراءات التي يتخذها مالكو النماذج لمعالجة مشكلات النماذج. إدارة وتقييم نتائج عمليات المراقبة المستمرة. مسؤول عن وضع ومراقبة مؤشرات المخاطر الرئيسية وتجميع مخاطر النماذج. إعداد تقارير حول حالة دورة حياة إدارة مخاطر النماذج للإدارة المعنية ولجان مجلس الإدارة. التواصل مع الهيئات التنظيمية والاستجابة لطلباتهم حسب الحاجة. عند الضرورة، إجراء تحقق مستقل من النماذج، وفقاً للتوجيهات الرقابية والسياسات الداخلية. الموافقة على استخدام النماذج، ومراقبة المخاطر المتعلقة بنماذج البنك. تقديم المشورة لمالكي النماذج أثناء تطوير نموذج جديد، أو إجراء تغييرات جوهرية على نموذج قائم، أو تنفيذ تعديلات على النماذج. ترجمة مخاطر النماذج المحددة إلى آثار تجارية واقتراح استراتيجيات تخفيف للأعمال وللإدارة العليا. العمل كجهة اتصال لإدارة المخاطر مع مالكي النماذج. تقديم التدريب عبر البنك حسب الحاجة. إدارة اجتماعات لجنة النماذج (MOC). الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم: درجة البكالوريوس من جامعة مرموقة، ويفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو شهادة إدارة مخاطر الائتمان (CRM). متطلبات إضافية للمدير الأول: شهادة في إدارة المخاطر / شهادة ائتمان. الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة مخاطر النماذج. للمدير: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في العمل المصرفي / صناعة ذات صلة. للمدير الأول: خبرة لا تقل عن 9 سنوات في العمل المصرفي / صناعة ذات صلة مع خبرة في تقييم كفاية رأس المال الداخلي (ICAAP) والمعيار الدولي للتقارير المالية (IFRS9).
إدارة محفظة تضم عملاء الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات التجارية في القاهرة والمحافظات الأخرى في مصر، مع تسويق واكتساب علاقات جديدة لتحقيق الأهداف المحددة مسبقًا. المهام الرئيسية: فحص العملاء المقترحين مقابل خطة السوق المستهدفة ومعايير قبول المخاطر، لتحديد مدى تقبل مصرف أبوظبي الإسلامي - مصر لمخاطر الائتمان للمدينين وتحديد هيكل التسهيلات، وذلك رهناً بموافقات إدارة الأعمال وإدارة المخاطر وسياسة الخدمات المصرفية للشركات. تزويد/تحديث محلل الأعمال بمعلومات العميل والقوائم المالية والبيانات ذات الصلة لأنواع مختلفة من مراجعات التحليل الائتماني (السنوية، الأولية، المؤقتة، إلخ). مراجعة/الموافقة على تمديدات الائتمان (لمسؤولي الائتمان) وضمان دقة البيانات الواردة فيها وأنها مصممة بحزمة التسهيلات المطلوبة المناسبة وأن جميع مخاطر الائتمان تمت معالجتها بشكل صحيح. ضمان اتساق تمديدات الائتمان مع ملف تعريف العلاقة ودعم التوازن بين المخاطر والعائد. ضمان تصنيفات المخاطر الإلزامية/تسهيلات الائتمان المناسبة بما يتماشى مع سياسة تصنيفات المخاطر الخاصة بالبنك. إجراء متابعة دورية للحسابات بمساعدة تقارير دورية لتجنب حدوث أي متأخرات أو تجاوزات أو مخالفة لشروط وأحكام التسهيلات المعتمدة. مراقبة التغيرات في وضع مخاطر العملاء باستخدام أدوات التجديد والمراقبة، وإبلاغ مديري الأعمال والمخاطر بها على الفور. الحفاظ على اتصالات منتظمة مع العملاء لحل أي مشكلات داخلية/قسمية بإجراء فوري، ودعم وحدة خدمة العملاء لخدمة العملاء بأفضل طريقة، وفقاً لاتفاقية مستوى الخدمة المعتمدة. إجراء مكالمات دورية للعملاء/زيارات ميدانية وتوثيق مكالمات العملاء بالوتيرة الموضحة في قسم التحليل الائتماني. الحفاظ على ولاء العملاء وتعزيز هوية العلامة التجارية من خلال تقديم خدمة عملاء ممتازة عبر تحديثات ومراجعات منتظمة لمجموعة المنتجات المالية للبنك بالإضافة إلى الاحتياجات المالية للعملاء. تقديم خدمة عالية الجودة للعملاء والمتابعة عن كثب وضمان معالجة جميع الطلبات (تسهيلات جديدة، زيادة التسهيلات الحالية، تعديلات، إعفاءات، طلبات عمليات، إلخ) حتى رضاهم وفي حدود اتفاقيات مستوى الخدمة دون انحراف. إعداد قائمة مستهدفة بالعلاقات المحتملة. إجراء مكالمات تسويقية لفحص السوق والاقتراب من العلاقات المحتملة. تحديد فرص التوسع مع قاعدة العملاء الحالية لتحقيق نمو المحفظة. مراقبة ممارسات المنافسة وإبلاغ رؤساء الوحدات والأقسام بالنتائج. تزويد متخصصي المنتجات بإحالات مؤهلة للبيع المتقاطع. مسؤول عن إدارة علاقة الشركة الأم بشكل عام وتوفير مجموعة واسعة من منتجات وحلول الخزانة وإدارة النقد والتجارة وتمويل الشركات. مراقبة تقرير المتأخرات عن كثب، واتخاذ أي إجراء مطلوب بعد استشارة رئيس الوحدة و/أو رئيس الخدمات المصرفية للشركات. التأكد من أن تمديدات الائتمان تتبع الحدود التنظيمية ولوائح وإرشادات البنك المركزي المصري. البدء بطلبات "الاستعلام الائتماني" و"الاستعلام من البنك المركزي"، وضمان اكتمالها بحلول وقت الموافقة الائتمانية. تقديم توصيات لتحسين الإجراءات والعمليات الحالية لضمان تنفيذ العمل بطريقة فعالة. وأي مهام أخرى يتم تكليفه بها. المؤهلات: مؤهلات أكاديمية ومهنية: درجة جامعية/كلية، دورة مخاطر ائتمانية، ويفضل الحصول على ماجستير/ماجستير إدارة أعمال. الخبرة والمتطلبات الأخرى: المؤهلات الأساسية: معرفة بالخدمات المصرفية الإسلامية، القدرة على بناء والحفاظ على اتصالات شخصية جيدة مع مسؤولي العملاء بمستويات مختلفة من الأقدمية، الموازنة بين احتياجات العميل وأهداف/أولويات مصرف أبوظبي الإسلامي - مصر. الإبداع - عقلية استقصائية راغبة في تطوير فهم مفصل لقضايا/احتياجات العميل وتطوير أفكار/حلول استجابةً لذلك. أخلاقيات عمل قوية، مستويات طاقة عالية، توجه نحو النتائج - شخص مبادر ومستعد لاتخاذ زمام المبادرة لبدء المواضيع و/أو متابعة القضايا حتى النهاية، مع ممارسة الحكم حول متى يجب طلب المساعدة. التواصل - الحفاظ على اتصال وثيق مع المتخصصين في التغطية والمنتجات والمخاطر داخل البنك. لاعب فريق طبيعي - امتلاك نهج قابل للتكيف/مرن، الرغبة في العمل بطريقة تعاونية لتلبية متطلبات العميل والاحتياجات الداخلية. الحد الأدنى من الخبرة: مدير علاقات: خبرة لا تقل عن 5 سنوات + شهادة ائتمان معتمدة. مدير علاقات أول: خبرة لا تقل عن 7 سنوات + شهادة ائتمان معتمدة.
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br><b>ملخص المنصب</b><br><b> الموقع<br>القاهرة</b><br><p><b>التدقيق والضمان | مدير | القطاع المالي</b></p><br><p><b>عـن ديلويت</b>: عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسار وظيفي في واحدة من أكبر وأبرز شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل جهة توظيف في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.</p><br><p><b>هدفنا</b></p><br><p>تُحدث ديلويت تأثيراً ذا قيمة. نتحدّى أنفسنا يوميًا للقيام بما هو الأهم—للعملاء، ولأفرادنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، نجلب رؤى مبتكرة، نحلّ التحديات المعقدة ونفتح نموًا مستدامًا. نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية مميزة وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، ونبني الثقة والأسواق، ون uphold نزاهة المؤسسات وندعم مجتمعاتنا.</p><br><p>قيمنا المشتركة توجه سلوكنا لصنع تأثير إيجابي ودائم:</p><br><ul><li>قيادة الطريق</li><li>خدمة بنزاهة</li><li>العناية ببعضنا البعض</li><li>تعزيز الشمول</li><li>التعاون لتحقيق أثر قابل للقياس</li></ul><p><b>التدقيق والضمان | مدير | القطاع المالي</b></p><br><p>أثناء عملك كـ<b>مدير في التدقيق والضمان - القطاع المالي</b>، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:</p><br><ul><li>تعزيز الثقة والمصداقية عبر التركيز على تلبية احتياجات أصحاب المصالح المتعددين مع تقديم تحدي بنّاء للـعقد</li><li>مراجعة توثيق تدفقات المعاملات واختبارات الضوابط ذات الصلة في وقت مبكر من دورة التدقيق للسماح بتقييم في الوقت المناسب للنهج المخطط ولبيئة الرقابة الكائنة في الكيان</li><li>اقتراح اختبارات تخفيفية عندما تكون الضوابط غير فعالة، دون ضرورة التشاور دائمًا مع المدير الأعلى أو الشريك. تطبيق الشك المهني للنظر في التأثير الأوسع (مثلاً مخاطر الاحتيال، التواصل مع من يعلقون بالحكم) على تدقيقنا عندما تُوجد ضوابط رئيسية غير فعالة أو قد تشير ظروف أخرى إلى احتمالية وجود أخطاء</li><li>التعرف على الفرص لإضافة قيمة، وتوسيع المعرفة، وزيادة التأثير، وتقديم قيمة استثنائية لأصحاب المصالح من خلال الاستفادة من خبرة الشركة ودمج الخبراء حيثما كان ذلك مناسبًا كجزء من فريق التدقيق الأساسي</li><li>المشاركة الفاعلة في تحديد نطاق المخاطر للمجموعة وتحديد العمل الذي سينفذه مدققون مكونات. إعداد ومراجعة تعليمات الإحالة بشكل منتظم تعكس توقعات المدقق الجماعي وتقييم ردود مدققي المكونات</li><li>تشغيل فحص الملف بانتظام طوال التدقيق، التحقق من اكتمال جميع النقاط في النهاية من كل تدقيق واختيار هيكل ملف مناسب لكل ارتباط، بما في ذلك الارتباطات الجماعية</li><li>التفاعل مبكرًا مع جدولة العمل والفريق الموسع للارتباط. توضيح التوقعات المتعلقة بالمسؤوليات والمواعيد النهائية لجميع أعضاء فريق الارتباط</li><li>تواصل خطة المشروع وأي تبعيات مرتبطة بالكيان مع فريق إدارة الكيان بحيث تكون على علم في بداية التدقيق بأي تبعيات (مثل المواعيد النهائية، الرسوم) بسبب الانحراف عن الخطة. إعادة تأكيد فهمهم مع فريق إدارة الكيان قبل المواعيد النهائية الرئيسية</li><li>إجراء مراجعات بقدر الشك المهني مع اعتبار ما إذا كانت نتائج الاختبار تقيم بشكل كافٍ، وتختبر وتحدي بشكل موضوعي مدى ملاءمة وموثوقية الافتراضات والبيانات المستخدمة لدعم ادعاءات الإدارة</li><li>الامتثال للمعايير التدقيقية والمحاسبية، القوانين واللوائح ذات الصلة (بما في ذلك القوانين المحلية)، المعايير الأخلاقية، متطلبات الاستقلالية وإجراءات مراقبة الجودة لشركة التدقيق</li></ul><p><b>قدرات القيادة:</b></p><br><ul><li>يتحدى نفسه والآخرين لإحداث تأثير مهم لعملائنا وزملائنا ومجتمعاتنا، ويعترف بزملائه فرقهم على التأثير الذي يحققونه، ويساعد في ربط مساهماتهم بهدفنا الأوسع</li><li>يشجع الفرق على التعاون داخل وخارج الأعمال والحدود، ويساعد بشكل استباقي في إقامة الروابط</li><li>يوفر تغذية راجعة في الوقت المناسب لأعضاء الفريق لتعزيز الأداء العالي</li><li>يبني علاقات إنتاجية طويلة الأجل مع العملاء والزملاء، عبر شبكة واسعة، على أساس الاحترام المتبادل</li><li>يظهر فهمه لاستراتيجيات العالمية، والعمل وأعضاء المؤسسة</li></ul><p><b>المؤهلات:</b></p><br><ul><li>8+ سنوات خبرة كحد أدنى في المحاسبة العامة، التدقيق، إدارة التدقيق، الميزانية، خطة الأعمال، استراتيجية الأعمال، ويفضل مع شركات التدقيق الأربع الكبرى</li><li>درجة في المحاسبة أو مجال ذات صلة</li><li>معرفة واسعة بالتقارير وفق أفضل الممارسات والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية. القدرة على ضمان تطبيق المعايير المحاسبية والتدقيقية المعمول بها بشكل ثابت والحصول على أدلة مناسبة لدعم التقييم بأن البيانات المالية مُعدة وفق إطار التقارير المالية المعمول به</li><li>القدرة على تطوير معرفة المرء ومعرفة الآخرين كما يتعلق بأدوات ديلويت ومنهجية التدقيق والمعايير المحاسبة والتدقيق المهنية المعمول بها من خلال التعلم الرسمي والتدريب أثناء العمل</li><li>القدرة على مراجعة وثائق التدقيق بشكل دقيق للكمال والدقة والملاءمة مع ضمان أرشفة الأعمال في الوقت المناسب</li><li>المؤهل المحاسبي الدولي مطلوب: CA أو ACCA أو CPA</li><li>مطلوب الطلاقة في اللغة الإنجليزية (قراءة وتحدثاً وكتابة).</li><li>سيُفضل فقط للمرشحين ثنائيي اللغة (العربية/الإنجليزية)</li></ul><p>لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر “التقديم” أدناه.</p><br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<b>نظرة عامة</b><br><p><span>بصفتك <strong>مدير بيع الحلول - حلول الأعمال القائمة على الذكاء الاصطناعي</strong>، ستقود الاستراتيجية والتنفيذ والقيادة البشرية اللازمة لتسريع تحول العملاء من خلال تطبيقات Microsoft للأعمال، والذكاء الاصطناعي، وحلول السحابة. يوفر هذا الدور التوجيه والإرشاد عبر فرق وظيفية متعددة، بقيادة مشاركات استراتيجية مع أصحاب المصلحة التنفيذيين وصناع القرار لعملاء عاليي القيمة لتعميق العلاقات، وتحديد أولويات الأعمال، وتقييم الفرص، وتسريع نمو الإيرادات.</span></p><br><p><span>سbil تحدد الاستراتيجية البيعية الشاملة للفرق الإقليمية، بما في ذلك تحليل المساحات البيضاء، وتخطيط المناطق، وتحديد فرص السوق. باستخدام ذكاء سوقي قائم على الذكاء الاصطناعي التحليلي، والتحليلات التنبؤية، ورؤى العملاء، ستكشف بنشاط عن فرص الأعمال، وتقييم الاتجاهات الناشئة، وتحديد فجوات السوق، وتوجيه مبادرات المبيعات التي addressing أولويات العملاء المعقدة ونتائج الأعمال القابلة للقياس.</span></p><br><p><span>يوجه الدور بشكل استراتيجي الفرق عبر المناطق في ابتكار موضع وحلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي والسحابة التي تساعد العملاء على تحديث عملياتهم، وتحسين اتخاذ القرار، وتقوية تفاعل العملاء، وتحقيق تحول مستدام. ستمكن المتخصصين ومهندسي الحلول من تقديم مقترحات قيمة مقنعة للحلول، وبناء علاقات موثوقة مع التنفيذيين، وإظهار ريادة مايكروسوفت في التحول الآمن والمسؤول المدعوم بالذكاء الاصطناعي.</span></p><br><p><span>بالتعاون مع أصحاب المصلحة التنفيذيين الداخليين، ستقود مراجعات خط الأنابيب الشاملة عبر الإقليم لتحسين دقة التنبؤ، وتقوية انضباط المبيعات، وتجاوز أهداف الإيرادات. ستشرف أيضًا على تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات خاصة بالعملاء متوافقة مع أولويات الأمان لدى كل عميل، واحتياجات تطبيقات الأعمال، وخطة نجاح العملاء—باستخدام تحليلات ورؤى مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز الشراكات الطويلة الأمد وتسريع النمو.</span></p><br><p><span>كمدير للناس، ستقود وتطور فريقًا عالي الأداء من أخصائيي منطقة الحلول ومهندسي الحلول المركزين على تطبيقات الأعمال. يشمل ذلك قيادة نمو وتطوير الموظفين، والتوجيه للتأثير، وإدارة الأداء، وتنفيذ مشاريع استراتيجية، وتعزيز ثقافة التعاون والمساءلة والابتكار وولاء العملاء. في هذا الدور، ستسريع نموك المهني، وتطوير فهما عميقا للأعمال، وصقل مهارات البيع لديك، وتصبح متمرساً في هيكلة الصفقات. في النهاية، يتحمل هذا الدور مسؤولية مساعدة العملاء في الاستفادة من تقنيات مايكروسوفت لتحقيق نتائج أعمال ناجحة مع زيادة إيرادات مايكروسوفت في الإقليم المعين. تدعم هذه الفرصة ترتيبات عمل مرنة، بما في ذلك إمكانية العمل من المنزل متى ما سمحت احتياجات العمل والتزامات العملاء والسياسات المحلية بذلك.</span></p><br><p><span>مهمة مايكروسوفت هي تمكين كل فرد وكل منظمة على الكوكب لتحقيق المزيد. كموظفين نتحد بأفكار النمو، نبتكر لتمكين الآخرين، ونتعاون لتحقيق أهدافنا المشتركة. كل يوم نبني على قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والمسؤولية لخلق ثقافة شمولية حيث يزدهر الجميع في العمل وخارجه.</span></p><br><br><b>المسؤوليات</b><br><ul><li><span><strong>قيادة تفاعل العملاء الاستراتيجي:</strong> توجيه فرق عبر وظائف متعددة في محادثات على مستوى التنفيذيين مع عملاء عاليي القيمة لفهم أولويات الأعمال، وتشكيل أجندات التحول، وتوثيق العلاقات، وتحديد وتقييم وتسريع فرص المبيعات الإستراتيجية.</span></li><li><span><strong>تعريف وتنفيذ استراتيجية المبيعات الإقليمية:</strong> وضع الاستراتيجية الشاملة للأسواق المعينة، بما في ذلك تحليل المساحات البيضاء، وتحديد أولويات الحسابات، وتطوير الفرص، وتخطيط المناطق، والموقع التنافسي لحلول مايكروسوفت للأعمال، والذكاء الاصطناعي، والحلول السحابية.</span></li><li><span><strong>كشف فرص السوق ودفع التخطيط التنبئي:</strong> الاستفادة من ذكاء السوق القائم على الذكاء الاصطناعي، وتحليل الاتجاهات، ورؤى العملاء، والإشارات التنافسية، وبيانات الميل، وبيانات التجديد، وبيانات الاستهلاك، وتحليلات الاستخدام لتحديد الاحتياجات الناشئة، وفجوات السوق، والطلب المستقبلي عبر الإقليم.</span></li><li><span><strong>تسريع التحول للذكاء الاصطناعي والسحابة:</strong> توجيه الفرق عبر المناطق في الابتكار، والتحديد، ونشر الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي والسحابة التي تعزز تحول العملاء، وتدمج قدرات مايكروسوفت للأعمال والذكاء الاصطناعي، وتقدم نتائج أعمال قابلة للقياس.</span></li><li><span><strong>ملكية الانضباط في خط الأنابيب، ودقة التنبؤ، وتنفيذ الصفقة:</strong> تمكين الفرق من إجراء مراجعات شاملة لأنابيب المبيعات مع أصحاب المصلحة التنفيذيين الداخليين، تعزيز النظافة في خط الأنابيب، تحسين دقة التنبؤ، دعم هيكلة الصفقات المعقدة، التخفيف من المخاطر، وتجاوز أهداف المبيعات والاستهلاك باستمرار من خلال تحليلات وتنبؤات مدعومة بالذكاء الاصطناعي.</span></li><li><span><strong>إدراج الأمن والثقة ونجاح العملاء وتوسع الشركاء:</strong> الإشراف على استراتيجيات مبيعات خاصة بالعملاء متوافقة مع أولويات الأمان وخطط نجاح العملاء، إظهار التزام مايكروسوفت بالتحول الآمن والمسؤول المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وتفعيل منظومات الشركاء لدفع البيع المشترك، الإلحاق بالشركاء، الاعتماد، تحقق القيمة، وشراكات العملاء طويلة الأمد.</span></li><li><span><strong>القيادة والتوجيه وتطوير فرق عالية الأداء:</strong> جلب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب القوية؛ نمذجة ثقافة مايكروسوفت وقيمها؛ توجيه الموظفين للنمو؛ إدارة الأداء؛ بناء ثقافة فريق شاملة ومسؤولة؛ وتمكين المتخصصين ومهندسي الحلول للعمل كمستشارين موثوقين يترجمون أولويات العملاء إلى حلول تطبيقات الأعمال التي تعزز نمو إيرادات مايكروسوفت.</span></li></ul><br><b>المؤهلات</b><br><p><span><strong>المؤهلات المطلوبة (RQs)</strong></span></p><br><ul><li><span>9+ سنوات خبرة في المبيعات أو إدارة الحسابات في مجالات التقنية</span></li></ul><ul><li><span>أو درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، تكنولوجيا المعلومات، </span></li></ul><p><span> إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة و8+ سنوات من الخبرة في المبيعات أو إدارة الحسابات التقنية</span></p><br><p><span> خبرة في المبيعات أو إدارة الحسابات التقنية.</span></p><br><p><span><strong>المؤهلات المرغوبة (PQs)</strong></span></p><br><ul><li><span>12+ سنوات خبرة في المبيعات أو إدارة الحسابات التقنية</span></li></ul><ul><li><span>أو درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذو صلة و10+ </span></li></ul><p><span> سنوات خبرة في المبيعات أو إدارة الحسابات التقنية</span></p><br><ul><li><span>أو درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA)، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذو صلة و8+ سنوات خبرة في المبيعات أو </span></li></ul><p><span> إدارة الحسابات التقنية</span></p><br><ul><li><span>10+ سنوات خبرة في مبيعات الخدمات أو إدارة الحسابات</span></li><li><span>5+ سنوات خبرة في إدارة الأشخاص.</span></li><li><span>2+ سنوات خبرة كمدير لمديرين.</span></li></ul> <br><p>سيكون هذا المنصب مفتوحًا لمدة لا تقل عن 5 أيام، مع قبول الطلبات بشكل مستمر حتى شغله.</p><br><br><br><p>مايكروسوفت صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. سيعامل جميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف دون اعتبار للعمر، السلالة، الجنسية، اللون، الإجازة العائلية أو الرعاية الطبية، الهوية أو التعبير الجنسي، المعلومات الوراثية، حالة الهجرة، الحالة الزوجية، الحالة الطبية، الأصل الوطني، الإعاقة البدنية أو العقلية، الانتماء السياسي، المحارب أوStatus عسكري محمي، العِرق، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل)، التوجه الجنسي، أو أي سمة محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة مع التسهيلات الدينية و/أو تسهيلات معقولة بسبب إعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن <b><u>طلب التسهيلات.</u></b></p><br>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن قائد خبرة في ترجمة ذكاء اصطناعي للأعمال والمنتجات مع 9-12+ سنوات من الخبرة لسد الفجوة بين أهداف الأعمال، واستراتيجية المنتج، وإمكانات الذكاء الاصطناعي. سيكون لدى المرشح المثالي خبرة قوية في تحديد حالات استخدام الذكاء الاصطناعي، وتطوير استراتيجيات منتجات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي، والتواصل مع أصحاب المصلحة التنفيذيين، ودفع اعتماد حلول الذكاء الاصطناعي بنجاح عبر المؤسسات. يتطلب هذا الدور فهماً قوياً لتحول الأعمال، وقدرات الذكاء الاصطناعي، وإدارة دورة حياة المنتج، والقدرة على ترجمة مفاهيم الذكاء الاصطناعي المعقدة إلى نتائج أعمال قابلة للقياس.</p><p>المسؤوليات الأساسية حدد الأولويات لحالات استخدام الذكاء الاصطناعي المرتبطة بأهداف العمل والأهداف الاستراتيجية. طور استراتيجيات المنتجات وخطط الطريق وإطارات اعتماد الذكاء الاصطناعي. تعاون مع قادة الأعمال وفرق المنتجات وعلماء البيانات وفرق الهندسة لتحديد فرص الذكاء الاصطناعي. ترجم متطلبات الأعمال إلى حلول ذكاء اصطناعي قابلة للتنفيذ ومبادرات منتج. قيم الفرص في الذكاء الاصطناعي بناءً على القيمة التجارية والجدوى والقدرة على التوسع والتأثير. قيادة مشاركة أصحاب المصلحة عبر فرق الأعمال والتكنولوجيا. دعم مبادرات اعتماد الذكاء الاصطناعي من خلال خلق الوعي وخطط التمكين واستراتيجيات إدارة التغيير. تحديد مقاييس النجاح ومؤشرات الأداء الرئيسية لمبادرات منتجات الذكاء الاصطناعي. تسهيل التواصل بين الفرق التقنية وأصحاب المصلحة من الأعمال. دعم الحوكمة والتسلسل الهرمي وإدارة دورة حياة الحلول الذكاء الاصطناعي. تحديد اتجاهات الصناعة والقدرات الناشئة في الذكاء الاصطناعي لاقتراح فرص استراتيجية.</p><p>المهارات الفنية والتجارية المطلوبة استراتيجية حالة استخدام الذكاء الاصطناعي خبرة قوية في تعريف حالات استخدام الذكاء الاصطناعي وتحديد فرص الأعمال لتبني الذكاء الاصطناعي. القدرة على تقييم جدوى الذكاء الاصطناعي والأثر التجاري وخارطة التنفيذ. خبرة في تحويل قدرات الذكاء الاصطناعي إلى حلول أعمال عملية. استراتيجية وإدارة المنتج خبرة قوية في استراتيجية المنتج وخطط الطريق للذكاء الاصطناعي. خبرة في تعريف رؤية المنتج والأولويات ومقاييس النجاح واستراتيجيات التبني. فهم إدارة دورة حياة المنتج ومبادرات التحول الرقمي. مشاركة أصحاب المصلحة خبرة مثبتة في إدارة مشاركة أصحاب المصلحة عبر الأعمال والتكنولوجيا والفرق التنفيذية. القدرة على توصيل مفاهيم الذكاء الاصطناعي المعقدة للجمهور الفني وغير الفني. خبرة في تيسير ورش العمل وجلسات الاستكشاف والمناقشات التنفيذية. اعتماد الذكاء الاصطناعي وتمكين التغيير خبرة في دفع اعتماد الذكاء الاصطناعي عبر المنظمات. القدرة على وضع إطارات الاعتماد واستراتيجيات التدريب وخطط تمكين الأعمال. فهم مبادئ إدارة التغيير التنظيمي.</p><p>المؤهلات الدرجة الجامعية في علوم الحاسوب أو إدارة الأعمال أو الذكاء الاصطناعي أو نظم المعلومات أو مجال ذو صلة. 9-12+ سنوات من الخبرة في إدارة منتجات الذكاء الاصطناعي، التحول الرقمي، استراتيجية الأعمال، استشارات تقنية، أو وظائف ذات صلة. فهم قوي لمفاهيم الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة وتحديات تبني الذكاء الاصطناعي المؤسسي. مهارات قيادة وتواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. قدرة مثبتة على إدارة مبادرات متعددة الوظائف وتحقيق نتائج أعمال.</p><p>المهارات المفضلة تجربة العمل مع الذكاء الاصطناعي التوليدي ونماذج اللغة الكبيرة (LLMs)، والمنتجات المعززة بالذكاء الاصطناعي. التعرض لمنصات الذكاء الاصطناعي السحابية مثل AWS وAzure وخدمات Google Cloud AI. تجربة في برامج التحول المؤسسي ومبادرات الابتكار. الإلمام بحوكمة الذكاء الاصطناعي وممارسات الذكاء الاصطناعي المسؤول وإدارة المخاطر. تجربة العمل في بيئات تطوير منتجات أجايل.</p><p>مجالات القدرة الرئيسية: استراتيجية الذكاء الاصطناعي: تعريف حالة استخدام الذكاء الاصطناعي وتقييم الفرص وربط القيمة التجارية إدارة المنتج: استراتيجية المنتج وتطوير خارطة الطريق للذكاء الاصطناعي وخطط التبني إدارة أصحاب المصلحة: المشاركة التنفيذية والتعاون عبر الوظائف وتوافق الأعمال والتكنولوجيا الاعتماد على الذكاء الاصطناعي: تمكين التغيير واستراتيجية تبني المستخدم ومبادرات تحول الذكاء الاصطناعي ترجمة الأعمال: ترجمة قدرات الذكاء الاصطناعي وتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي شارك</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات</h2><p>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو إدارة الأعمال أو الذكاء الاصطناعي أو نظم المعلومات أو مجال ذو صلة. 9-12+ سنوات من الخبرة في إدارة منتجات الذكاء الاصطناعي، التحول الرقمي، استراتيجية الأعمال، استشارات تقنية، أو وظائف ذات صلة. فهم قوي لمفاهيم الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة وتحديات تبني الذكاء الاصطناعي المؤسسي. مهارات قيادة وتواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. قدرة مثبتة على إدارة مبادرات متعددة الوظائف وتحقيق نتائج أعمال.</p><h2>المهارات المفضلة</h2><p>تجربة العمل مع الذكاء الاصطناعي التوليدي ونماذج اللغة الكبيرة (LLMs)، والمنتجات المعززة بالذكاء الاصطناعي. التعرض لمنصات الذكاء الاصطناعي السحابية مثل AWS وAzure وخدمات Google Cloud AI. تجربة في برامج التحول المؤسسي ومبادرات الابتكار. الإلمام بحوكمة الذكاء الاصطناعي وممارسات الذكاء الاصطناعي المسؤول وإدارة المخاطر. تجربة العمل في بيئات تطوير منتجات أجايل.</p><p></p></section>
سينجح المرشح المثالي لهذا المنصب إذا كان يتمتع بالمعرفة والعمق التقني حول الشركة والصناعة. وهذا أمر ضروري لأنه سيكون شخصاً محورياً في عملية صنع القرار، وسيعمل مع العديد من الأفراد عبر فرق مختلفة عند الضرورة. ونتيجة لذلك، سيقوم أيضاً بالإشراف على موظفين محددين. المسؤوليات إدارة العمليات اليومية الإشراف على العديد من الموظفين المساعدة في التأهيل والتدريب<br>المؤهلات درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة مايكروسوفت أوفيس (آوتلوك، إكسل، وورد، باوربوينت، إلخ) منظم مهارات قيادية قوية
<div class="" style="border-bottom-color:rgb(10, 10, 10);border-bottom-width:0px;font-family:Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji";font-size:16px;font-weight:400;margin:0px;text-decoration:none;" data-bfc="" data-ved="2ahUKEwjBxdGsqfWWAxXDTKQEHfgWDwkQi4wTegoIAggACAAIEBAB" data-hveid="CAIIAAgACBAQAQ" data-copy-service-computed-style="font-family: Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji"; font-size: 16px; font-weight: 400; margin: 0px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);"><ul><li class="Z1qcYe" style="border-bottom-color:rgb(10, 10, 10);border-bottom-width:0px;font-family:Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji";font-size:16px;font-weight:400;margin-bottom:12px;margin-right:0px;margin-top:0px;text-decoration:none;" data-sfc-cp="" jsaction="" jscontroller="oSLmPe#HokZ0d" data-sfc-root="ep" jsuid="oCpWDb_z" data-hveid="CAIIAAgACBAQAg" data-copy-service-computed-style="font-family: Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji"; font-size: 16px; font-weight: 400; margin: 0px 0px 12px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);"><span style="font-family:Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji";font-size:16px;"><span class="iNqyIf" style="border-bottom-color:rgb(10, 10, 10);border-bottom-width:0px;font-weight:400;margin:0px;text-decoration:none;" data-sfc-cp="" jsaction="" jscontroller="KdQfFc#d5Qebf" data-sfc-root="ep" jsuid="oCpWDb_10" data-copy-service-computed-style="font-family: Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji"; font-size: 16px; font-weight: 400; margin: 0px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);"><strong class="rQesXe MPyX" style="border-bottom-color:rgb(10, 10, 10);border-bottom-width:0px;font-family:Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji";font-size:16px;margin:0px;text-decoration:none;" data-sfc-cp="" jsaction="" jscontroller="tP2kf#s32ZS" data-sfc-root="ep" jsuid="oCpWDb_11" data-copy-service-computed-style="font-family: Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji"; font-size: 16px; font-weight: 700; margin: 0px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);">إعداد الميزانية:</strong> إنشاء خطط سنوية وتتبع الإنفاق عبر الأقسام.</span></span></li></ul></div><div class="" style="border-bottom-color:rgb(10, 10, 10);border-bottom-width:0px;font-family:Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji";font-size:16px;font-weight:400;margin:0px;text-decoration:none;" data-bfc="" data-ved="2ahUKEwjBxdGsqfWWAxXDTKQEHfgWDwkQi4wTegoIAggACAAIEBAD" data-hveid="CAIIAAgACBAQAw" data-copy-service-computed-style="font-family: Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji"; font-size: 16px; font-weight: 400; margin: 0px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);"><ul><li class="Z1qcYe" style="border-bottom-color:rgb(10, 10, 10);border-bottom-width:0px;font-family:Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji";font-size:16px;font-weight:400;margin-bottom:12px;margin-right:0px;margin-top:0px;text-decoration:none;" data-sfc-cp="" jsaction="" jscontroller="oSLmPe#HokZ0d" data-sfc-root="ep" jsuid="oCpWDb_12" data-hveid="CAIIAAgACBAQBA" data-copy-service-computed-style="font-family: Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji"; font-size: 16px; font-weight: 400; margin: 0px 0px 12px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);"><span style="font-family:Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji";font-size:16px;"><span class="iNqyIf" style="border-bottom-color:rgb(10, 10, 10);border-bottom-width:0px;font-weight:400;margin:0px;text-decoration:none;" data-sfc-cp="" jsaction="" jscontroller="KdQfFc#d5Qebf" data-sfc-root="ep" jsuid="oCpWDb_13" data-copy-service-computed-style="font-family: Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji"; font-size: 16px; font-weight: 400; margin: 0px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);"><strong class="rQesXe MPyX" style="border-bottom-color:rgb(10, 10, 10);border-bottom-width:0px;font-family:Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji";font-size:16px;margin:0px;text-decoration:none;" data-sfc-cp="" jsaction="" jscontroller="tP2kf#s32ZS" data-sfc-root="ep" jsuid="oCpWDb_14" data-copy-service-computed-style="font-family: Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji"; font-size: 16px; font-weight: 700; margin: 0px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);">إعداد التقارير:</strong> تحويل الأرقام الصعبة إلى بيانات وتقارير مالية واضحة.</span></span></li></ul></div><div class="" style="border-bottom-color:rgb(10, 10, 10);border-bottom-width:0px;font-family:Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji";font-size:16px;font-weight:400;margin:0px;text-decoration:none;" data-bfc="" data-ved="2ahUKEwjBxdGsqfWWAxXDTKQEHfgWDwkQi4wTegoIAggACAAIEBAF" data-hveid="CAIIAAgACBAQBQ" data-copy-service-computed-style="font-family: Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji"; font-size: 16px; font-weight: 400; margin: 0px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);"><ul><li class="Z1qcYe" style="border-bottom-color:rgb(10, 10, 10);border-bottom-width:0px;font-family:Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji";font-size:16px;font-weight:400;margin-bottom:12px;margin-right:0px;margin-top:0px;text-decoration:none;" data-sfc-cp="" jsaction="" jscontroller="oSLmPe#HokZ0d" data-sfc-root="ep" jsuid="oCpWDb_15" data-hveid="CAIIAAgACBAQBg" data-copy-service-computed-style="font-family: Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji"; font-size: 16px; font-weight: 400; margin: 0px 0px 12px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);"><span style="font-family:Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji";font-size:16px;"><span class="iNqyIf" style="border-bottom-color:rgb(10, 10, 10);border-bottom-width:0px;font-weight:400;margin:0px;text-decoration:none;" data-sfc-cp="" jsaction="" jscontroller="KdQfFc#d5Qebf" data-sfc-root="ep" jsuid="oCpWDb_16" data-copy-service-computed-style="font-family: Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji"; font-size: 16px; font-weight: 400; margin: 0px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);"><strong class="rQesXe MPyX" style="border-bottom-color:rgb(10, 10, 10);border-bottom-width:0px;font-family:Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji";font-size:16px;margin:0px;text-decoration:none;" data-sfc-cp="" jsaction="" jscontroller="tP2kf#s32ZS" data-sfc-root="ep" jsuid="oCpWDb_17" data-copy-service-computed-style="font-family: Arial, sans-serif, "Noto Color Emoji"; font-size: 16px; font-weight: 700; margin: 0px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);">الامتثال:</strong> ضمان التزام الشركة بجميع قوانين ولوائح الضرائب المحلية.</span></span></li></ul></div>
<ul data-start="804" data-end="1129"><li data-start="804" data-end="886"><p data-start="806" data-end="886">ضع خطط تفصيلية للاختبار والتشغيل، والإجراءات والجداول الزمنية.</p></li><li data-start="887" data-end="953"><p data-start="889" data-end="953">مراجعة مواصفات المشروع، الرسومات، ووثائق الموردين.</p><p data-start="1047" data-end="1129"> </p></li><li data-start="1181" data-end="1626"><p data-start="1183" data-end="1277">إدارة ومراقبة أنشطة الاختبار والتشغيل لمعدات المحطة الفرعية، بما في ذلك:</p><ul data-start="1280" data-end="1626"><li data-start="1280" data-end="1302"><p data-start="1282" data-end="1302">محولات الطاقة</p></li><li data-start="1305" data-end="1372"><p data-start="1307" data-end="1372">المقابس العازلة بالغاز (GIS) / المقابس العازلة بالهواء (AIS)</p></li><li data-start="1375" data-end="1395"><p data-start="1377" data-end="1395">مفاتيح MV/LV</p></li><li data-start="1398" data-end="1439"><p data-start="1400" data-end="1439">ريليات الحماية وأنظمة التحكم</p></li><li data-start="1442" data-end="1468"><p data-start="1444" data-end="1468">لوحات التحكم والريلاي</p></li><li data-start="1471" data-end="1499"><p data-start="1473" data-end="1499">كابلات وأنظمة الكابلات</p><p data-start="1504" data-end="1547"> </p></li></ul></li><li data-start="1627" data-end="1708"><p data-start="1629" data-end="1708">التأكد من اتباع جميع فحوصات ما قبل التشغيل وإجراءات التشغيل بالتطبيق الحي.</p></li><li data-start="1709" data-end="1796"><p data-start="1711" data-end="1796">شهادة وتوثيق اختبارات القبول في المصانع (FAT) واختبارات القبول في الموقع (SAT).</p></li><li data-start="1843" data-end="1956"><p data-start="1845" data-end="1956">قيادة اختبارات مخططات الحماية، بما في ذلك الحماية بالمسافة والتفاضلية والحماية من التحميل الزائد ونسخ الاحتياطي للحماية.</p></li><li data-start="1957" data-end="2013"><p data-start="1959" data-end="2013">تهيئة، اختبار، واستكشاف أعطال ريلاي الحماية.</p></li><li data-start="2014" data-end="2071"><p data-start="2016" data-end="2071">التحقق من تكامل SCADA وبروتوكولات الاتصالات.</p><p data-start="2074" data-end="2134"> </p></li><li data-start="2180" data-end="2255"><p data-start="2182" data-end="2255">تحديد وحل المشكلات الفنية أثناء الاختبار والتشغيل.</p></li><li data-start="2256" data-end="2331"><p data-start="2258" data-end="2331">التنسيق مع الموردين للاختبارات المتخصصة وتكامل الأنظمة.</p></li><li data-start="2442" data-end="2500"><p data-start="2444" data-end="2500">التأكد من الامتثال لإجراءات ومعايير QA/QC.</p></li><li data-start="2501" data-end="2563"><p data-start="2503" data-end="2563">مراجعة واعتماد تقارير الاختبار وسجلات التشغيل.</p></li><li data-start="2564" data-end="2625"><p data-start="2566" data-end="2625">الحفاظ على الوثائق الخاصة بجميع أنشطة الاختبار بشكل صحيح.</p><p data-start="2628" data-end="2699"> </p></li><li data-start="2970" data-end="3052"><p data-start="2972" data-end="3052">إدارة ومراقبة مهندسي التشغيل والفنيين والمتعهدين الفرعيين.</p></li><li data-start="3053" data-end="3100"><p data-start="3055" data-end="3100">تخصيص الأعمال ومراقبة أداء الفريق.</p></li><li data-start="3101" data-end="3145"><p data-start="3103" data-end="3145">تقديم الإرشاد الفني والتدريب.</p></li><li data-start="3197" data-end="3283"><p data-start="3199" data-end="3283">التنسيق مع العميل والمستشار والسلطات لفحص والاعتماد.</p></li><li data-start="3284" data-end="3334"><p data-start="3286" data-end="3334">حضور الاجتماعات وتقديم التحديثات الفنية.</p></li><li data-start="3335" data-end="3392"><p data-start="3337" data-end="3392">دعم تسليم المشروع النهائي وقبول العميل.</p></li></ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص الوظيفة<br>يعمل كمدير الممتلكات أثناء النوبة ويشرف على جميع عمليات الملكية، مع ضمان تقديم أعلى مستويات الضيافة والخدمة. يمثل إدارة الملكية في حل أي موقف يتعلق بالضيف أو بالممتلكات. يدير تدفق الأسئلة ويوجه الضيوف داخل اللوبي. يعمل كمدير علاقات الضيوف ويتولى تتبع قضايا الخدمة.<br>ملف المرشح <br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات الضيوف، المكتب الأمامي، التدبير المنزلي، أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في خدمات الضيوف، المكتب الأمامي، التدبير المنزلي، أو مجال مهني ذي صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>دعم عمليات الملكية واحتياجات علاقات الضيوف<br>• يحافظ على علاقة عمل قوية مع جميع الأقسام لدعم عمليات الملكية وتحقيق الأهداف وتسريع حل أي مشكلات قد تنشأ عن تشغيل الملكية بشكل عام.<br>• يبلغ عن أي تغييرات في النُظُم المعمول بها إلى القسم المختص في الوقت المناسب.<br>• يرسل نسخة من تقرير MOD إلى جميع الأقسام يوميًا.<br>• يسعى لتحسين أداء الخدمة.<br>• يضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات.<br>• يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام ويركز على التحسين المستمر.<br>دعم أهداف الربحية<br>• يفهم ويتقيد بسياسات وإجراءات منع الخسائر.<br>• يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمات الضيوف، الاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية.<br>• يراجع البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وبيانات الأداء الأخرى لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تقليل التكاليف وتحسين البرامج.<br>إدارة تجربة الضيف<br>• يتدخل في أي موقف ضيف/موظف عند الحاجة لضمان الحفاظ على سلامة الملكية وتحقيق رضا الضيف والحفاظ على رفاهية الموظف.<br>• يخول الموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يوفر المساعدة الفورية للضيوف عند الطلب.<br>• يعمل كقائد في عرض مهارات الضيافة المتميزة.<br>• يضع مثالاً إيجابيًا لعلاقات الضيوف.<br>• يستجيب للمشاكل والشكاوى التي تواجه الضيوف ويعمل عليها.<br>• يضمن فهم الموظفين لتوقعات وخيارات خدمة العملاء.<br>• يتفاعل مع العملاء بشكل منتظم عبر الملكية للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة والرضا العام.<br>• يشارك في تطوير وتنفيذ خطط إجراءات تصحيحية لتحسين رضا الضيوف.<br>• يسجل مشاكل الضيوف في نظام متابعة استجابة الضيوف.<br>مساعدة أنشطة الموارد البشرية<br>• يشارك عند الحاجة في التحقيق في حوادث الموظفين والضيوف.<br>• يراقب سلوكيات الخدمة للعاملين ويقدم ملاحظات للأفراد.<br>• يجري جولات تفتيش منتظمة للمرفق بأكمله من حيث المظهر والسلامة والتوظيف والأمن والصيانة.<br>• يحتفل بالنجاحات ويُقدِّر علنًا مساهمات أعضاء الفريق.<br>• يضمن تدريب الموظفين عبر التخصصات لدعم التشغيل اليومي بنجاح.<br>• يضمن أن سياسات الملكية تُدار بشكل عادل ومتسق، وتوثيق وإجراءات الانضباط تكتمل وفق إجراءات التشغيل القياسية المحلية والدولية وتدعم عملية المراجعة من الأقران.<br>• يفهم وإذا لزم الأمر ينفذ جميع خطط الطوارئ بما في ذلك الحوادث، الوفاة، المصاعد، السرقات، الجرائم العنيفة، القنابل، الحريق، إلخ.<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، مرحبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لأفراد فريقنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لأفراد فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العائلة العالمية في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا" من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة تقود وتبني على هذا الإرث الحي. باسم يرمز إلى الضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، انضممت إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>حول Mozn MOZN هي شركة ذكاء اصطناعي مؤسسة رائدة تتيح للمنظمات اتخاذ قرارات مستنيرة في مجاليْن حاسمين: منع الجرائم المالية وذكاء المعرفة المؤسسي.<br> نحن فريق متنوع وتعاوني من المبتكرين موحدين بغرض مشترك: بناء ذكاء اصطناعي يقدّم قيمة أعمال ملموسة، يكتسب الثقة، ويُمكّن الأفراد والمنظمات من خلال ذكاء مُعزّز.<br> ثقافتنا قائمة على السعي المستمر للتميّز والتأثير ذو المعنى.<br> إذا كنت شغوفاً بالعمل إلى جانب مواهب استثنائية في ذكاء اصطناعي من الطراز العالمي، وتريد الاستقلالية وموارد لتنفيذ أفضل عمل في مسيرتك المهنية، انضم إلينا للمساهمة في shaping مستقبل المؤسسات الذكية.<br> حول الدور نحن نبحث عن مدير هندسي عالي الأداء ليقود فريقاً م Dedicated من المهندسين يقوم ببناء وتطوير Focal، مع تركيز قوي على الابتكار والموثوقية وتقديم حلول ذات تأثير لعملائنا.<br> ما ستفعله كمدير هندسة برمجيات، قد يشمل عبئك اليومي: إدارة وتوجيه فريق من المهندسين لتصميم وتطوير وصيانة ميزات المنتج.<br> ضمان جودة الكود والتصميم بما يتوافق مع أفضل الممارسات ومعايير الصناعة الأعلى.<br> تدريب وتوجيه أعضاء الفريق في التصميم عالي المستوى والهندسة وتقدير الجهد وممارسات الاختبار.<br> منح المهندسين تغذية راجعة حول أدائهم اليومي في العمل.<br> توجيه خطط التعلم والتطوير الفردية للمهندسين.<br> المباشرة في التوظيف وتخصيص أي موارد لازمة لدعم الفريق.<br> إزالة المعوقات أو توجيه الفريق لإزالتها.<br> الإشراف على تنفيذ عملية تطوير البرمجيات.<br> المؤهلات صفنا المستهدف من المرشحين هو: <br>.. درجة بكالوريوس/ماجستير من جامعة رفيعة المستوى في علوم الحاسوب أو في مجال ذي صلة.<br> 10 سنوات من الخبرة في هندسة البرمجيات، ويفضل في SaaS أو تطبيقات موزعة ذات نطاق واسع.<br> خبرة سابقة في قيادة فريق.<br> مهارات تواصل قوية والقدرة على نقل الحلول التقنية إلى المستخدم النهائي وفريق الهندسة.<br> القدرة على شرح مبسّط لقضايا معقدة في الأنظمة والعمليات.<br> خبرة قوية في عدة لغات برمجة مع دافع مثبت لتعلم والتقدم في المهارة التقنية وفن التطوير الدقيق.<br> فهم كافٍ لتصميم النظام ومبادئ الحوسبة الموزعة.<br> الخبرة مع قواعد البيانات SQL وNoSQL، مثل HBase و Cassandra و MongoDB.<br> فهم قوي لإطار Scrum المنهجية والعمليات الأخرى لتطوير البرمجيات.<br> الفوائد ستكون في مقدمة عالم الشرق الأوسط، مع الانضمام إلى مركبة نمو سريعة في فضاء مثير.<br> ستحصل على قدر كبير من المسؤولية والثقة.<br> نؤمن بأن أفضل النتائج تتحقق عندما يُمنح المسؤولون عن وظيفة ما الحرية لفعل ما يظنون أنه الأفضل.<br> ستُعتنى بالأساسيات: تعويض تنافسي، تأمين صحي من الدرجة الأولى، وثقافة تمكينية لكي تتمكّن من التركيز على ما تجيده حقاً. ستستمتع ببيئة عمل ممتعة وديناميكية إلى جانب بعض العقول العظيمة في الذكاء الاصطناعي.<br> نؤمن بأن القوة تكمن في الاختلاف، ونحتضن الجميع كما هم ومخولين ليكونوا أفضل إصدار لأنفسهم.<br></span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>مدير الورشة </span>
<br>
<br>
<br>
<br>
<span>التاريخ: </span>
<span>27 أغسطس 2026 </span>
<br>
<br>
<br>
<br>
<span>تاريخ الإغلاق للنشر: </span>
<span>25/09/2026 </span>
<br>
<br>
<br>
<br>
<span>الفئة: </span> <br>
<br>
<br>
<br>
<span>المستوى المهني: </span> <br>
<br>
<br>
<br>
<span>البلد/الحكومة: </span>
<span>
</span><p>
<span>القاهرة، مصر </span>
</p><br><br> #job-location.job-location-inline { display: inline; }
<br>
<br>
<br>
<br>
<span>
<span>الملخص
<br></span></span><p>يدير مدير الورشة الأنشطة ويراقبها، لضمان إصلاح وصيانة المركبات بشكل آمن وعالي الجودة وكفء بما يتماشى مع معايير المِلكية للمنصور للسيارات.</p><br><br>المهام
<br>فحص الأعمال الهندسية/المركبات؛ تحديد المشكلات؛ التوصية بالأعمال التصحيحية.
الالتزام بالسياسات والمتطلبات التنظيمية ومعايير الجودة؛ معالجة المخالفات.
التواصل بخطط الإجراءات، ربط أنشطة الفريق بالاستراتيجية، وتحفيز أعضاء الفريق.
توفير الدعم التشغيلي؛ العمل كمشرف خط أول في العمليات المعاملاتية.
مراقبة أداء الفريق، تخصيص العمل، مراجعة الإنجاز؛ دعم التقييمات.
العمل كنقطة تصعيد تقنية للحلول المعقدة.<br>التعليم
<br><p>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة؛ شهادات إدارة أو فنية إضافية ميزة إضافية.</p><br><br>الخبرة
<br><p>5 إلى 7 سنوات من الخبرة، بما في ذلك تنسيق الفريق أو المسؤوليات الإدارية للأفراد.</p><br><br>المهارة
<br>إصلاح فني وتشخيص
معرفة أنظمة السيارات
استخدام أدوات الورشة ومعدات التشخيص
الامتثال للجودة والسلامة
قيادة الفريق والتدريب<br>الكفاءات
<br>رؤية الأعمال: تطبيق المعرفة بالأعمال والسوق لتحقيق أهداف المؤسسة.
إدارة التعقيد: فهم معلومات مركبة وكثيفة ومتباينة أحياناً لحل المشكلات بفعالية.
تركيز على العميل: بناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم حلول محورية للعميل.
التخطيط والتوافق: التخطيط وتحديد الأولويات لتنفيذ الأعمال بما يتوافق مع أهداف المنظمة.
تحقيق النتائج: تحقيق النتائج باستمرار حتى في الظروف الصعبة.
إشراك العاملين: توفير مناخ يحفز الناس على بذل أقصى جهدهم لمساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها.
بناء فرق فعالة: بناء فرق ذات هوية قوية تجمع مهاراتهم وخبراتهم المختلفة لتحقيق أهداف مشتركة.
إرساء الثقة: كسب ثقة الآخرين من خلال الصدق والنزاهة والأصالة."<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<p> <span>
<br><strong>مجال الوظيفة: </strong>
<span>مشرف خط أول، الامتثال، مدير، قانون، هندسة، السيارات، قانوني، إدارة </span>
</span>
</p><br><br>
<br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>مدير الاستقبال </span>
<br>
<br>
<br>
<br>
<span>التاريخ: </span>
<span>27 أغسطس 2026 </span>
<br>
<br>
<br>
<br>
<span>تاريخ الإغلاق للنشر: </span>
<span>25/09/2026 </span>
<br>
<br>
<br>
<br>
<span>الفئة: </span> <br>
<br>
<br>
<br>
<span>مستوى المهنة: </span> <br>
<br>
<br>
<br>
<span>البلد/الحكومة: </span>
<span>
</span><p>
<span>القاهرة، مصر </span>
</p><br><br> #job-location.job-location-inline { display: inline; }
<br>
<br>
<br>
<br>
<span>
<span>الملخص
<br></span></span><p>مدير الاستقبال مسؤول عن توجيه الفريق، متابعة الأداء، والتأكد من تحقيق الأهداف التشغيلية والاستراتيجية بما يتوافق مع معايير المِرسى للسيارات.</p><br><br>المهام
<br>التصرف كمشرف خط أول لفريق خدمة العملاء؛ يلعب دوراً رئيسياً في تحقيق الإنتاجية وأهداف التحول؛ معالجة قضايا العملاء الأكثر تعقيداً وقيمة.
إجمالي قضايا العملاء، تحديد الأنماط الشائعة، والمساهمة في تطوير الاستجابات الاستراتيجية.
الحفاظ على فهم عميق لسياسات المؤسسة والقوانين التنظيمية؛ ضمان الالتزام، تحديد أنماط عدم الامتثال داخل الفريق، وتصعيدها أو حلها بشكل مناسب.
إدخال معلومات العملاء التي جُمعت في أنظمة إدارة علاقات العملاء CRM؛ ضمان أعضاء الفريق بالحفاظ على بيانات CRM دقيقة ومحدثة وحل قضايا البيانات.
التواصل خطة العمل المحلية، توضيح التوقعات، وتحفيز الفريق لتحقيق الأهداف التجارية بما يتماشى مع استراتيجية المؤسسة.
المساهمة في إعداد البيانات وتقارير التحليلات التي تدعم اتخاذ القرار التجاري.<br>التعليم
<br><p>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة؛ تعتبر الشهادات الإدارية أو التقنية الإضافية ميزة.</p><br><br>الخبرة
<br><p>من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في دور مشابه، مع قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل.</p><br><br>المهارة
<br>قيادة الفريق والتوجيه
مراقبة الأداء والتغذية الراجعة
التخطيط، تحديد الأولويات والمتابعة
التواصل مع أصحاب المصلحة والتوافق
فحص الجودة والالتزام بمعايير الجودة<br>الكفاءات
<br>رؤية الأعمال: تطبيق المعرفة بالأعمال والسوق لدفع أهداف المؤسسة.
تركيز العميل: بناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم حلول متمركزة حول العميل.
التصرف بشكل فعال: تولي فرص جديدة وتحديات صعبة بإحساس بالعجلة والطاقة العالية والحماس.
تحسين عمليات العمل: معرفة أنسب وأكفأ العمليات لإنجاز المهام، مع التركيز على التحسين المستمر.
التعاون: بناء شراكات والعمل بشكل تعاوني مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.
البراعة في التعامل مع الآخرين: التواصل المفتوح والمريح مع مجموعات متنوعة من الأشخاص.
التعلم الرشيق: التعلم النشط من خلال التجربة عند معالجة مشاكل جديدة، مع الاستفادة من النجاحات والفشل كمعارف.
تطوير الذات: البحث بنشاط عن طرق جديدة للنمو والتحدي باستخدام قنوات التطوير الرسمية وغير الرسمية.<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<p> <span>
<br><strong>مجال الوظيفة: </strong>
<span>التوافق، مشرف الخط الأول، CRM، القانون، الهندسة، التكنولوجيا، السيارات </span>
</span>
</p><br><br>
<br><br>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>ملخص وصف الوظيفة: </b></p><br><p>رؤيتنا هي تصميم العلامات التجارية واختيار المشروبات التي يحبها الناس. نقدر كيف نعمل بقدر ما نحقق. الميزانية المخصصة للمشرف على الإنتاج هي دور محوري ضمن مرافق التصنيع لدينا ويعمل مع فريق من الزملاء على خط الإنتاج للوصول بمنتجاتنا إلى الأسواق. سيكون المرشح المؤهل قادراً على تعدد المهام بشكل ممتاز ويُفترض أن لديه خبرة سابقة في توجيه وتحفيز الزملاء في بيئة الإنتاج.</p><br><p><b>ما ستقوم به من أجلنا</b></p><br><ul><li><span>مسؤول عن إدارة وتحسين عمليات الإنتاج في المناطق المحددة بما في ذلك تحديد مجالات الفرص والتواصل بشأنها، وتحقيق أهداف الإنتاج اليومية، وتحديد وتنفيذ التحسينات المخطط لها.</span></li><li>فهم الجداول الزمنية والمنتجات والمواد ومتطلبات جودة المنتج لإدارة أداء خطوط الإنتاج ومؤشرات الأداء ضمن ميزانية العمالة والنفقات التشغيلية.</li><li>قيادة فريق من 15 إلى 30 من العاملين بالساعة مع مستويات خبرة وتعليم مختلفة؛ تطوير وتوجيه الأفراد والفريق لحل القضايا التشغيلية؛ تحفيز الفريق لتحقيق أهداف الأداء.</li><li><span>يشارك في عملية جدولة الإنتاج والموظفين ويُجري التعديلات عند الحاجة.</span></li><li>يدير سياسات وممارسات الشركة والالتزام بإجراءات التشغيل القياسية، بما في ذلك تطبيق والحفاظ على سياسات وإجراءات السلامة والسلامة الغذائية والبيئية.</li><li>ينظّم ويعقد اجتماعات الفريق لتثقيف وتعزيز التحسين المستمر.</li><li>يُحافظ على وثائق العمليات ويُحدّثها من خلال أنظمة الشركة.</li><li>ينظّم ويعقد اجتماعات فريق العمل، ويبدأ وينفذ المشاريع، ويحسن التواصل والمشاركة داخل الفريق.</li><li>يتعاون مع قسم الصيانة لتحسين موثوقية المعدات.</li><li><span>ملكية التواصل داخل منطقة الإنتاج وعبر الوظائف. </span></li><li><span>يشارك ويشارك الموظفين من خلال اجتماعات الفريق المنتظمة، ومناقشات تحسين العمليات، والمتابعة على المقترحات، والتواصل المنتظم. </span></li><li><span>مسؤول عن التدريب والتوجيه الرسمي وغير الرسمي للموظفين، وإدارة الأداء والتطوير. </span></li><li><span>مسؤول عن حفظ النظافة والتطهير وممارسات السلامة الغذائية. </span></li><li><span>إدارة الموارد بشكل فعال لضمان أقصى وقت تشغيل وجودة وإنتاجية قصوى. </span></li><li><span>عند مسؤول عن توثيق الحوادث الأمنية والتحقيق فيها ومسؤول عن تقليل مخاطر السلامة في المنطقة من خلال تحديد المخاطر بشكل استباقي (سلوك ومشكلات المرافق) وضمان الحل السريع. </span></li><li><span>مسؤول عن اتباع سياسات وإجراءات السلامة الغذائية والأنظمة التنظيمية، وتنفيذ المسؤوليات كما هو محدد في إجراءات التشغيل القياسية، والإبلاغ عن المخاوف المتعلقة بالسلامة الغذائية والتنظيم إلى مدير الإنتاج أو الجودة. </span></li></ul><p><b>المؤهلات والمتطلبات</b></p><br><ul><li>دبلوم المدرسة الثانوية أو درجة البكالوريوس في العمليات أو الهندسة أو الأعمال أو الإدارة أو مجال دراسة ذو صلة. </li><li>يجب أن يمتلك خبرة إدارة لا تقل عن 3 سنوات تشمل التوظيف وتطوير الموظفين وتوجيه الأداء والإشراف اليومي على خطوط إنتاج متعددة في بيئة الإنتاج.</li><li>يفضّل وجود خبرة في التصنيع الرشيق أو تدريب مشابه في تحسين العمليات المستمر. توجيه قوي لتحسين مستمر.</li><li>معرفة بمبادئ تغليف الغذاء، ومتطلبات جودة الغذاء والسلامة الغذائية في الصناعة، وتفاعل المكونات مع المعدات، وإجراءات التطهير، ومراقبة الجودة الإحصائية، ونقاط التحكم الحرجة، وديناميكيات توسع المنتج الجديد</li><li>إظهار قدرات إدارة وقيادة قوية في تحفيز فريق التصنيع المتنوع.</li><li>مهارات إدارة المشاريع مطلوبة</li><li>معرفة حاسوبية قوية، ويفضل تطبيقات مايكروسوفت مطلوبة</li><li>يجب أن يمتلك قدرة مثبتة للعمل في بيئة منتجة وتحدٍ مستمر</li><li>يجب أن يمتلك مهارات التيسير والعرض وبناء الفريق الفعالة</li></ul><p><b>ما يمكننا تقديمه لك</b></p><br><ul><li><b>الخبرة</b><b><span><span>: </span></span></b><span>انضم إلى منظمة عالمية </span><span><span>مع فرصة غير محدودة للتعلم والنمو</span></span><span><span>.</span></span></span> </li><li><span><b>المزايا</b></span><span>: حزمة مزايا كاملة تبدأ من يوم العمل الأول</span></span> </li></ul><ul><li><span><b>التعلم والتطوير</b></span><span>: القدرة على العمل مع فريق تصنيع عالمي في مرافق تصنيع حديثة.</span></li></ul><p><b>المهارات:</b></p><br>5s (غير نشط)، تبريد الأمونيا، إدارة التغيير، عملية التحسين المستمر، السلامة الغذائية والتطهير (غير نشط)، ممارسات التصنيع الجيدة (GMP)، تحليل المخاطر بنقاط التحكم الحرجة (HACCP)، ISO 90001، التصنيع الرشيق، Microsoft Office، منطق PLC، إدارة الإنتاج، عمليات الإنتاج، مراقبة الجودة (QC)، Six Sigma، إجراء تشغيلي قياسي (SOP)<p><span><b>المواقع:</b></span></p><br>مصر<p><span><b>المدينة/المدن:</b></span></p><br><p><span><b>الرحلة المطلوبة:</b></span></p><br>00% - 25%<p><span><b>التوطين متاح:</b></span></p><br>لا<p><span><b>تاريخ انتهاء الوظيفة:</b></span></p><br>29 سبتمبر 2026<p><b>هدفنا وثقافة النمو:</b></p><br><p>نتخذ إجراءً مقصوداً لتعزيز ثقافة شاملة تتأسس على هدف شركتنا، لإحداث تجديد في العالم وإحداث فرق. نتصرف بعقلية النمو، نتبنى نهجاً واسعاً لما هو ممكن ونؤمن بالتعلم المستمر لتحسين أعمالنا وأنفسنا. نركز على أربعة سلوكيات رئيسية – فضولي، مُمكّن، شامل ومرِّن – ونقدّر كيف نعمل كما نحقق. نعتقد أن ثقافتنا أحد الأسباب التي تواصل بها شركتنا الازدهار لأكثر من 130 عاماً. تفضل بزيارة هدفنا ورؤيتنا لتتعرف أكثر على هذه السلوكيات وكيف يمكنك تطبيقها في دورك التالي في كوكاكولا.</p><br>