وظائف مدير صيانة - القاهرة مصر

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مطلوب مدير فرع

في الموقع - مصر - القاهرة ٦ أكتوبر ٢٠٢٦

مطلوب مدير فرع وبائعين لقسم الأدوات المكتبية والمدرسية العمل في مكتبة نور العلم المهام والمسؤوليات:  إدارة العمليات اليومية للفرع بكفاءة وفعالية.  الإشراف على فريق العمل وتوزيع المهام ومتابعة الأداء. تحقيق أهداف المبيعات وتوسيع قاعدة العملاء.  متابعة المخزون وطلب التوريدات اللازمة في الوقت المناسب. الحفاظ على مستوى عالٍ من خدمة العملاء وجودة الأداء.  الشروط والمؤهلات المطلوبة: خبرة لا تقل ( ٣ سنوات  في مجال الأدوات المكتبية والمدرسية).  مهارات قيادية وتنظيمية عالية.  القدرة على اتخاذ القرارات وتحمل ضغط العمل. إجادة استخدام برامج الحاسب الآلي ونقاط البيع (POS). المزايا: مرتبات مجزية مكافآت عموله سنوية

Branch manager and sales representatives wanted for the stationery and school supplies department to work at Noor Al-Ilm Bookstore. Duties and Responsibilities:  Managing the daily operations of the branch efficiently and effectively.  Supervising the team, distributing tasks, and monitoring performance. Achieving sales targets and expanding the customer base.  Monitoring inventory and ordering necessary supplies in a timely manner. Maintaining a high level of customer service and performance quality.  Required Qualifications and Conditions: Experience of no less than (3 years in the field of stationery and school supplies).  High leadership and organizational skills.  Ability to make decisions and handle work pressure. Proficiency in using computer software and point of sale (POS) systems. Benefits: Rewarding salaries Bonuses Annual commission

دوام كامل من ٤ إلى ١٠ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مدير مبيعات وتسويق

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٩ سبتمبر ٢٠٢٦

مدير مبيعات وتسويق لديه خبرة في مجال الملابس والتجزئة والجملة، للانضمام إلى فريق العمل والمساهمة في تطوير المبيعات وفتح أسواق وعملاء جدد.المهام والمسؤوليات<ul><li>وضع وتنفيذ خطط المبيعات والتسويق لتحقيق أهداف المصنع.</li><li>إدارة وتطوير شبكة العملاء والموزعين وتوسيع قاعدة العملاء.</li><li>البحث عن عملاء وأسواق جديدة وزيادة حجم المبيعات.</li><li>بناء علاقات قوية مع العملاء ومتابعة احتياجاتهم وطلباتهم.</li><li>متابعة السوق والمنافسين والأسعار واتجاهات سوق الملابس.</li><li>إعداد عروض الأسعار والتفاوض مع العملاء وإتمام التعاقدات والطلبات.</li><li>متابعة تنفيذ طلبات العملاء والتنسيق مع الإنتاج لضمان الالتزام بالمواعيد والكميات المطلوبة.</li><li>متابعة أداء فريق المبيعات وتحديد الأهداف ومتابعة تحقيقها.</li><li>إعداد تقارير دورية عن المبيعات والعملاء وحركة السوق.</li><li>اقتراح وتنفيذ أفكار وحملات تسويقية تساعد على زيادة انتشار منتجات المصنع.</li></ul>المتطلبات<ul><li>خبرة سابقة في مبيعات وتسويق الملابس أو المصانع أو تجارة الملابس.</li><li>خبرة في التعامل مع تجار الجملة والموزعين والعملاء التجاريين.</li><li>خبرة في التفاوض وإغلاق الصفقات وتحقيق أهداف المبيعات.</li><li>مهارات قوية في التواصل وبناء علاقات العملاء.</li><li>القدرة على قيادة فريق المبيعات ووضع خطط لتحقيق المستهدفات.</li><li>معرفة جيدة بسوق الملابس والمنافسين.</li><li>يفضل وجود شبكة علاقات قوية في مجال الملابس والتجزئة والجملة.</li></ul>المميزات<ul><li>مرتب شهري ثابت + نسبة على المبيعات.</li><li>فرصة للنمو والتطور الوظيفي.</li></ul>

A Sales and Marketing Manager with experience in the clothing, retail, and wholesale industry is needed to join the team and contribute to developing sales and opening up new markets and clients.Tasks and Responsibilities<ul><li>Develop and implement sales and marketing plans to achieve the factory's goals.</li><li>Manage and develop the network of clients and distributors and expand the client base.</li><li>Search for new clients and markets and increase sales volume.</li><li>Build strong relationships with clients and follow up on their needs and orders.</li><li>Monitor the market, competitors, prices, and clothing market trends.</li><li>Prepare price quotes, negotiate with clients, and finalize contracts and orders.</li><li>Follow up on the execution of client orders and coordinate with production to ensure compliance with deadlines and requested quantities.</li><li>Monitor the performance of the sales team, set targets, and track their achievement.</li><li>Prepare periodic reports on sales, clients, and market activity.</li><li>Propose and implement marketing ideas and campaigns that help increase the reach of the factory's products.</li></ul>Requirements<ul><li>Previous experience in sales and marketing of clothing, factories, or garment trade.</li><li>Experience in dealing with wholesalers, distributors, and commercial clients.</li><li>Experience in negotiating, closing deals, and achieving sales targets.</li><li>Strong communication and client relationship-building skills.</li><li>Ability to lead a sales team and set plans to achieve targets.</li><li>Good knowledge of the clothing market and competitors.</li><li>A strong network of relationships in the clothing, retail, and wholesale sector is preferred.</li></ul>Benefits<ul><li>Fixed monthly salary + sales commission.</li><li>Opportunity for professional growth and development.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مدير موارد بشرية استراتيجي

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

نظرة عامة عن الشركة والوظيفةشركة رائدة في مجال الأعمال والتطوير المؤسسي في جمهورية مصر العربية تبحث عن مدير موارد بشرية استراتيجي متحمس وطموح ليكون جزءاً من فريق الموارد البشرية. يركز المرشح الناجح على تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة وتحقق النمو المستدام من خلال تحسين كفاءة الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء والابتكار، وتطوير القيادات الشابة داخل المنظمة.المسؤوليات والواجبات الرئيسية<ul><li>صياغة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل مع التركيز على الكفاءات، التطوير الوظيفي، والتخطيط التعاقبي.</li><li>تصميم سياسات وإجراءات الموارد البشرية الشاملة بما في ذلك التوظيف، والتقييم، والتعويضات، ونظام إدارة الأداء.</li><li>إدارة مشاريع التحول التنظيمي وتطوير هياكل تنظيمية مرنة تدعم النمو والتوسع.</li><li>قياس مؤشرات الأداء الرئيسية HR (KPIs) وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا مع توصيات محورية للتحسين.</li><li>قيادة مبادرات تطوير القيادة وبرامج التدريب والتطوير المهني للموظفين والفرق الإدارية.</li><li>إدارة موضوعات الامتثال العمالي وقضايا العلاقات الصناعية والتعامل مع التحديات التنظيمية.</li><li>تنسيق جهود التوظيف المبسطة والتوظيف الدولي إن وجد، وضمان تجربة موظف عالية الجودة منذ مرحلة التقديم حتى الانضمام ومرحلة التطوير.</li></ul>المؤهلات والمتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة عملية من 0 إلى 1 سنة في مجال الموارد البشرية أو التدريب والتطوير.</li><li>فهم عميق لمبادئ إدارة الموارد البشرية والأنظمة والسياسات المعمول بها في مصر.</li><li>إلمام بأدوات إدارة الأداء، التقييمات الوظيفية، والبرامج التدريبية الرقمية.</li><li>معرفة بقوانين العمل المصرية وموضوعات الامتثال والتشريعات العمالية ذات الصلة.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.</li><li>قدرة عالية على التخطيط وتنظيم الأعمال مع اهتمام بالتفاصيل والتوقيت الممتاز.</li><li>مهارات تواصل فعالة باللغتين العربية والإنجليزية شفوية وكتابية.</li><li>قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات وتوجيه وتطوير المواهب الشابة.</li><li>نزاهة مهنية وقدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية عالية.</li></ul>الفوائد والمزايا<ul><li>راتب تنافسي وفقاً للسياسات الداخلية وخبرة المتقدم.</li><li>حزمة مزايا تشمل تأمين صحي، وبدلات، وفرص تدريب وتطوير مستمرة.</li><li>بيئة عمل ديناميكية وفرص للنمو المهني والتقدم الوظيفي داخل الشركة.</li></ul>

Overview of the company and the roleA leading company in business and organizational development in the Arab Republic of Egypt seeks a passionate and ambitious Strategic Human Resources Director to join the HR team. The successful candidate will focus on designing and implementing HR strategies that support the company’s goals and achieve sustainable growth by improving HR efficiency, fostering a culture of performance and innovation, and developing young leaders within the organization.Key responsibilities and duties<ul><li>Develop and implement HR strategies aligned with business goals with a focus on competencies, professional development, and succession planning.</li><li>Design comprehensive HR policies and procedures including recruitment, evaluation, compensation, and performance management system.</li><li>Manage organizational transformation projects and develop flexible organizational structures that support growth and expansion.</li><li>Measure HR KPIs and provide periodic reports to senior management with key recommendations for improvement.</li><li>Lead leadership development initiatives and training and professional development programs for employees and management teams.</li><li>Manage labor compliance matters and industrial relations issues and address organizational challenges.</li><li>Coordinate streamlined recruitment efforts and international recruitment if any, ensuring a high-quality employee experience from application through joining and development phase.</li></ul>Qualifications and requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, Organizational Psychology or a related field.</li><li>0 to 1 year of practical experience in HR or training and development.</li><li>Strong understanding of HR management principles and applicable systems and policies in Egypt.</li><li>Familiarity with performance management tools, job evaluations, and digital training programs.</li><li>Knowledge of Egyptian labor laws and relevant compliance and labor regulations.</li></ul>Required skills<ul><li>Strong analytical skills and ability to use data to make strategic decisions.</li><li>High capacity for planning and organizing work with attention to detail and excellent timing.</li><li>Effective communication skills in Arabic and English, both spoken and written.</li><li>Ability to work within multidisciplinary teams and mentor and develop young talents.</li><li>Professional integrity and ability to handle sensitive information with high confidentiality.</li></ul>Benefits and perks<ul><li>Competitive salary in line with internal policies and candidate experience.</li><li>Benefits package including health insurance, allowances, and ongoing training and development opportunities.</li><li>Dynamic work environment and opportunities for professional growth and career advancement within the company.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

مدير إدارة التصميم والمبيعات

في الموقع - مصر - القاهرة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مطلوب لشركة اثاث منزلي تخصص ( مطابخ & غرف الملابس ) قائد استثنائي لشغل منصب: "مهندس مدير إدارة التصميم والمبيعات"في شركتنا لا ننظر إلى المبيعات على أنها مجرد عقود وأرقام بل ننظر إليها على أنها ( هندسة استشارية متكاملة تبدأ بالقياس وتنتهي بإتمام الصفقة ) أنت لست مدير مبيعات تقليدياً بل ** مهندس قائد ومدير تجاري في آن واحد ** دورك هو قيادة المنظومة الهندسية البيعية بالكامل بدءاً من دقة رفع المقاسات مروراً بجودة التصاميم ثنائية وثلاثية الأبعاد ووصولاً إلى إقناع العميل وإغلاق الصفقات الكبرى بنفسك مع ضمان التكامل المثالي مع إدارة التشغيل لتنفيذ كل ما وعد به فريقك . ** المسئوليات الرئيسية :1. القيادة والإشراف على الفرق الهندسية التابعة :- الإشراف على ( فرق رفع المقاسات ) ووضع معايير دقة القياس ومراجعة واعتماد تقاريرهم (بما فيها قياسات الكهرباء والسباكة والإنشاءات) قبل بدء التصميم، لضمان أن الأساس الهندسي سليم 100% .- الإشراف على ( قادة الفرق ) ومتابعة توزيع الملفات عليهم وفقاً لمستوى التعقيد ومراجعة جودة المخططات التنفيذية والتأكد من مطابقتها للمقاسات واحتياجات العملاء .- الإشراف على ( فريق الرسم ثلاثي الأبعاد ) ووضع معايير جودة صارمة للعروض التقديمية لضمان أن كل عرض تقديمي يعكس هوية الشركة ويُحدث الفارق في إقناع العميل .2. إدارة عملية البيع وإتمام الصفقات الكبرى :- الإشراف على أداء قادة الفرق في إتمام عمليات البيع وتدريبهم على تقنيات التفاوض وإدارة اعتراضات العملاء وتحويل العروض الهندسية إلى عقود موقعة .- التدخل الشخصي المباشر في الصفقات الكبرى والمعقدة ( حالات كبار العملاء & المشاريع الضخمة & التصاميم غير التقليدية ) حيث تمثل " الثقل الفني والإداري " الذي يقطع شك العميل ويحول التردد إلى ثقة تامة ويغلق الصفقة بنجاح .3. التكامل الاستراتيجي مع منظومة التشغيل & المالية & اللوجستيك :كونك الحلقة المركزية بين العميل والشركة فإن مسئوليتك تمتد لضمان أن كل صفقة تتم ليست فقط مرضية للعميل بل أيضاً مربحة مالياً وقابلة للتنفيذ تشغيلياً ومتوافرة المواد لوجستيكياً وذلك من خلال :أ‌- التشغيل : تسليم ملفات المشروع رسمياً لمدير التشغيل فور التعاقد وعقد اجتماعات تنسيقية أسبوعية لمطابقة خطة المبيعات مع خطط الإنتاج والتركيب وحل أي تعارضات بين رغبات العملاء وقدرات التشغيل قبل البيع .ب‌- المالية : المشاركة في اعتماد هيكل التسعير النهائي للصفقات الكبرى وتحليل هوامش الربح وإدارة صلاحيات الخصومات الاستثنائية مع الالتزام بالتوثيق الكامل لضمان تحقيق الأهداف المالية للشركة .ت‌- اللوجستيك : التنسيق المسبق لتوافر الخامات قبل اعتماد التصاميم غير التقليدية وتقديم بدائل مناسبة للعملاء في حال عدم التوفر مع توضيح الفروق في السعر والتواريخ لتجنب أي مفاجآت تؤثر على ثقة العميل أو مواعيد التسليم .**المؤهلات والخبرات المطلوبة :- **المؤهل العلمي : بكالوريوس ( الهندسة المعمارية أو التصميم الداخلي أو الفنون الجميلة ) .- **الخبرات العملية : - خبرة لا تقل عن **17-20 سنوات** في مجال تصميم المطابخ وغرف الملابس أو الأثاث . - خبرة لا تقل عن **7-10 سنوات** في منصب إشرافي أو إداري يشمل الإشراف على فرق فنية وهندسية .- **المهارات الفنية والإدارية : - إجادة تامة لبرامج التصميم وقدرة على مراجعة الرسومات واكتشاف الأخطاء الفنية بدقة متناهية . - فهم عميق لعمليات التصنيع (النجارة & الدهان & التجميع) وتركيب المطابخ والدريسنج لضمان أن التصاميم قابلة للتنفيذ ميدانياً . - مهارات قيادية استثنائية ( إدارة فرق متعددة التخصصات & التحفيز & تفويض المهام & حل النزاعات ) . - مهارات تفاوض وإقناع عالية المستوى مع قدرة على التواصل مع كبار العملاء بلغة تجمع بين الاحترافية الهندسية والبساطة التسويقية .- **شخصية قيادية : يتمتع بحضور قوي وقدرة على اتخاذ القرارات تحت الضغط ورؤية استراتيجية لتطوير أعمال الإدارة وزيادة الأرباح .**مواعيد العمل :من 9ص حتى 5م و الراحة الأسبوعية جمعة و سبت( راتب أساسي مجزي + عمولات وحوافز على إتمام الصفقات ) الموقع :محافظة الجيزة - منطقة ابوالرواش - خلف القرية الذكية .في حالة الاهتمام برجاء ارسال السيره الذاتية و كتابة مدير إدارة التصميم والمبيعات علي الواتس اب رقم01100617265• *كن جزءًا من مستقبل التصنيع الحديث مع Andalusia Kitchens And Wardrobes *نلتزم بتكافؤ الفرص، وسيتم التواصل مع المرشحين المؤهلين فقط لإجراء المقابلات الشخصية.*

Required for a home furniture company specializing in (Kitchens & Dressing Rooms). An exceptional leader is needed for the position of: "Engineer / Design and Sales Department Manager". At our company, we do not view sales as merely contracts and numbers; rather, we see them as (integrated consulting engineering that begins with measurement and ends with deal closure). You are not a traditional sales manager, but rather a **leader engineer and commercial manager simultaneously**. Your role is to lead the entire engineering-sales system, starting from the accuracy of taking measurements, through the quality of 2D and 3D designs, and up to convincing the client and closing major deals yourself, while ensuring perfect integration with the operations department to execute everything promised by your team. **Key Responsibilities:**1. Leadership and Supervision of Engineering Teams:- Supervising (Measurement Teams), setting standards for measurement accuracy, and reviewing/approving their reports (including electrical, plumbing, and structural measurements) before starting design to ensure the engineering foundation is 100% sound.- Supervising (Team Leaders), monitoring the distribution of files to them based on complexity, and reviewing the quality of executive drawings to ensure they match measurements and client needs.- Supervising the (3D Rendering Team) and setting strict quality standards for presentations to ensure each one reflects the company's identity and makes a difference in convincing the client.2. Sales Management and Closing Major Deals:- Overseeing team leaders' performance in closing sales, training them on negotiation techniques and managing client objections, and converting engineering proposals into signed contracts.- Direct personal intervention in major and complex deals (VIP cases, massive projects, and unconventional designs), where you act as the "technical and administrative weight" that resolves client doubt, turns hesitation into complete confidence, and successfully closes the deal.3. Strategic Integration with Operations, Finance, and Logistics Systems:As the central link between the client and the company, your responsibility extends to ensuring every deal is not only satisfactory to the client but also financially profitable, operationally executable, and logistically feasible, through:A- Operations: Formally handing over project files to the Operations Manager upon contracting, holding weekly coordination meetings to match sales plans with production and installation schedules, and resolving any conflicts between client desires and operational capabilities before sales.B- Finance: Participating in approving the final pricing structure for major deals, analyzing profit margins, and managing exceptional discount authorities while committing to full documentation to ensure the company's financial targets are met.C- Logistics: Prior coordination for material availability before approving unconventional designs and providing suitable alternatives to clients in case of unavailability, while clarifying price and date differences to avoid surprises that affect client trust or delivery schedules.**Qualifications and Experience Required:**- **Educational Qualification:** Bachelor's degree (Architecture, Interior Design, or Fine Arts).- **Practical Experience:** - Minimum **17-20 years** of experience in the field of kitchen, dressing room, or furniture design. - Minimum **7-10 years** in a supervisory or managerial position that includes overseeing technical and engineering teams.- **Technical and Administrative Skills:** - Full proficiency in design software and the ability to review drawings and detect technical errors with extreme precision. - Deep understanding of manufacturing processes (carpentry, painting, and assembly) and installation of kitchens and dressing rooms to ensure designs are field-executable. - Exceptional leadership skills (managing multi-disciplinary teams, motivation, task delegation, conflict resolution). - High-level negotiation and persuasion skills with the ability to communicate with high-profile clients in a language that combines engineering professionalism with marketing simplicity.- **Leadership Personality:** Possesses a strong presence, the ability to make decisions under pressure, and a strategic vision for developing the department's business and increasing profits.**Working Hours:**From 9 AM to 5 PM, with the weekend being Friday and Saturday.(Attractive base salary + commissions and incentives on deal completion). Location: Giza Governorate - Abu Rawash area - behind Smart Village. If interested, please send your CV and write "Design and Sales Department Manager" on WhatsApp at 01100617265. • *Be part of the future of modern manufacturing with Andalusia Kitchens And Wardrobes.* *We are an equal opportunity employer, and only qualified candidates will be contacted for personal interviews.*

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة فرصنا

مدير تسويق الكتروني

في الموقع - مصر - القاهرة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

نحن في هوريكا سمارت (Horeca Smart)، منصة إلكترونية رائدة متخصصة في توريد المنتجات لقطاع (المطاعم، الفنادق، والمقاهي)، نسعى لإحداث ثورة رقمية في سوق التوريدات التقليدي. نبحث عن "مدير تسويق إلكتروني" طموح يعتمد على البيانات (Data-Driven) لقيادة استراتيجياتنا التسويقية، تسريع تبني العملاء لتطبيقنا الإلكتروني، ودفع عجلة النمو للوصول إلى أهدافنا البيعية الطموحة.المهام والمسؤوليات:قيادة استراتيجية النمو: وضع وتنفيذ خطط تسويق رقمية شاملة تستهدف قطاع الـ B2B لزيادة قاعدة العملاء النشطين على التطبيق (Acquisition & Retention).إدارة الحملات الإعلانية: تخطيط وإدارة حملات الـ Performance Marketing عبر مختلف المنصات لتحقيق أعلى عائد على الاستثمار (ROI) وتقليل تكلفة الاستحواذ على العميل (CAC).تحليل البيانات واتخاذ القرار: تحليل بيانات السوق والمبيعات وسلوكيات العملاء على التطبيق لتحديد الفجوات التسويقية وتحسين تجربة المستخدم (User Journey).أتمتة التسويق (Marketing Automation): دمج العمليات التسويقية مع أنظمة الشركة (Odoo) واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة الحملات وإدارة علاقات العملاء (CRM).إدارة الفريق والمحتوى: الإشراف على فريق التسويق وصناع المحتوى (بما في ذلك الفيديو والتصميم) لضمان خروج رسائل تسويقية موحدة تعزز الوعي بالعلامة التجارية وتبرز القيمة التنافسية لخدماتنا اللوجستية وأسطولنا.الذكاء التنافسي: المراقبة المستمرة للسوق، وتحليل المنافسين وحصة العلامات التجارية في قطاع الأغذية والضيافة في مصر لضمان تفوقنا المستمر.متطلبات الوظيفة:خبرة لا تقل عن (5-7) سنوات في إدارة التسويق الرقمي، مع خبرة مثبتة في قطاع الـ (B2B)، التجارة الإلكترونية، أو تطبيقات التوصيل.فهم عميق لقطاع الأغذية والضيافة (HoReCa) واحتياجات أصحاب المطاعم والمقاهي في السوق المصري.مهارات تحليلية استثنائية وقدرة على قراءة البيانات وتحويلها إلى قرارات قابلة للتنفيذ.خبرة في التعامل مع أنظمة الـ ERP (يفضل Odoo) وأدوات التحليل (مثل Google Analytics, Mixpanel وغيرها).القدرة على بناء وإدارة فرق العمل وتوجيههم نحو تحقيق أهداف ربع سنوية (KPIs) واضحة.مميزات العمل:بيئة عمل تقنية، سريعة النمو، وتعتمد على الابتكار والأتمتة.دور قيادي مؤثر ومساهمة مباشرة في رقمنة قطاع حيوي.راتب أساسي مجزٍ يعتمد على الخبرة، بالإضافة إلى نظام حوافز مرتبط بتحقيق الأهداف.فرص مستمرة للتطوير المهني.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

We at Horeca Smart, a leading online platform specialized in supplying products to the horeca sector (restaurants, hotels, and cafes), aim to revolutionize the traditional procurement market with a digital transformation. We are seeking a data-driven Digital Marketing Manager to lead our marketing strategies, accelerate user adoption of our online application, and drive growth to achieve our ambitious sales targets. Responsibilities: Growth strategy leadership: develop and execute comprehensive digital marketing plans targeting the B2B sector to increase active app users (Acquisition & Retention). Campaign management: plan and manage Performance Marketing campaigns across platforms to achieve the highest return on investment (ROI) and reduce Customer Acquisition Cost (CAC). Data analysis and decision making: analyze market, sales data, and user behavior on the app to identify marketing gaps and improve the user journey. Marketing automation: integrate marketing processes with the company systems (Odoo) and use AI tools to improve campaign efficiency and CRM management. Team and content management: supervise the marketing team and content creators (including video and design) to ensure consistent marketing messages that enhance brand awareness and highlight the competitive value of our logistics services and fleet. Competitive intelligence: continuously monitor the market, analyze competitors and share of brand in the food and hospitality sector in Egypt to ensure ongoing excellence. Job requirements: at least 5-7 years of experience in digital marketing management, with proven experience in B2B, e-commerce, or delivery apps. Deep understanding of the HoReCa sector and the needs of restaurant and cafe owners in the Egyptian market. Exceptional analytical skills and ability to read data and translate it into actionable decisions. Experience with ERP systems (preferably Odoo) and analytics tools (such as Google Analytics, Mixpanel, etc.). Ability to build and manage teams and guide them toward achieving clear quarterly KPIs. Benefits: Tech-enabled, fast-growing work environment based on innovation and automation. An influential leadership role and direct contribution to digitizing a vital sector. Competitive base salary commensurate with experience, plus a incentive system tied to goal achievement. Ongoing opportunities for professional development. Additional details<ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning shifts only</li><li>Benefits: Health insurance, social insurance, overtime</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

مدير مبيعات فني

في الموقع - مصر - القاهرة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

خدمة العملاء

Technical Sales Manager Location: Badr City, Cairo Industry: Steel Job Description We are looking for an experienced Technical Sales Manager to join our steel manufacturing plant in Badr City. The ideal candidate will be responsible for driving sales growth, developing new business opportunities, managing key client relationships, leading the sales team, and providing technical support to ensure customer satisfaction and resolve technical issues. Key Responsibilities Develop and implement effective sales strategies to achieve monthly and annual sales targets. Lead, manage, and motivate the sales team to maximize sales performance and achieve business objectives. Generate new leads and expand the customer base within the steel, welding, and metal industries. Build and maintain strong, long-term relationships with existing clients and key accounts. Identify new market opportunities and develop new customers to increase the company's market share. Conduct regular customer and site visits to understand technical requirements and provide appropriate solutions. Troubleshoot customer issues and provide immediate technical solutions and support when required. Negotiate prices, contracts, and commercial terms with customers while maintaining company profitability. Monitor market trends, competitor activities, customer needs, and pricing to support business development decisions. Prepare regular sales reports, forecasts, and performance analysis for management. Coordinate with production, technical, logistics, and other departments to ensure smooth order execution and customer satisfaction. Job Requirements Experience: 7–12 years of proven experience in technical sales, preferably with at least 3 years in a sales management or team leadership role. Industry Background: Mandatory previous experience in steel factories, welding, metal products, or related industries. Technical Knowledge: Strong understanding of steel products, welding materials, metal industries, or related technical products. Management Skills: Proven ability to lead, manage, motivate, and develop a sales team. Sales Skills: Strong track record of achieving sales targets, developing new business, and managing key accounts. Communication Skills: Excellent communication, negotiation, presentation, and problem-solving skills. Technical Ability: Strong capability to understand customer technical requirements and handle and resolve technical complaints on-site. Market Knowledge: Good knowledge of the Egyptian steel and metal market and customer network is highly preferred. Education: Bachelor's degree in Engineering, preferably Mechanical, Metallurgical, Production, or a relevant technical field. Benefits Attractive basic salary + commission. Social insurance. Career growth opportunities. How to Apply Please send your updated CV to: hr@tiqnea.com

دوام كامل لينكدإن

مدير مبيعات فني

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان ديوان عام وزارة الأوقاف والمديريات التابعة لها عن وظيفة مدير إدارة خدمة المواطنين بالمديريات – المستوى (أ / ب)

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 >إعلان ديوان عام وزارة الأوقاف والمديريات التابعة لها عن وظيفة مدير إدارة خدمة المواطنين بالمديريات – المستوى (أ / ب)</h2><h2 >الغرض من الوظيفة</h2>توفير منظومة متكاملة تعمل على تلبية احتياجات المواطنين، والرد على الشكاوى والاستفسارات التي يوجهونها عند تعاملهم مع المديرية.<h2 >أبرز المهام والمسؤوليات</h2><ul><li>المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للهيئة، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</li><li>تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر أو للمستوى الأعلى، بناءً على التوجيهات الصادرة أو وفقًا لفترات زمنية محددة.</li><li>الإشراف على استقبال المواطنين طالبي الخدمة وتلقي وتسجيل جميع الشكاوى والاستفسارات والمقترحات الواردة منهم على البوابة الإلكترونية لمنظومة الشكاوى الحكومية بمنتهى النزاهة والشفافية، بما يضمن الارتقاء بجودة وكفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين.</li><li>متابعة فحص جميع الشكاوى والمشكلات الجماهيرية والاستفسارات والمقترحات، وخاصة حديثة البث فيها، والتأكد بمعرفة الإدارات المعنية بالمديرية من توثيق جميع الإجراءات المتخذة على البوابة الإلكترونية للمنظومة، بما يحقق الإظهار النهائي لشكاوى المواطنين وإخطار المواطن بالرد سلبًا أو إيجابًا.</li><li>التأكد من تبسيط إجراءات تعامل ذوي الإعاقة مع المنظومة، وتيسير سبل الاستجابة لهم ولشكاواهم واستفساراتهم ومقترحاتهم، والعمل على سرعة إفصاحهم بنتيجة فحصها.</li><li>متابعة عملية حصر الشكاوى في نطاق اختصاص كل إدارة بالمديرية، وإعداد مؤشر لسرعة وكفاءة أداء الإدارات المعنية.</li><li>الإشراف على عمليات بحث ودراسة ما تنشره وسائل الإعلام المختلفة والمواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي حول المشكلات الجماهيرية المتعلقة بأنشطة المديرية الخدمية، وعرضها على الرئيس للوصول إلى أفضل الحلول بالتنسيق مع الإدارات التنفيذية المعنية بالبوابة الإلكترونية للمنظومة.</li><li>إعداد تقرير تحليلي بالموضوعات المرتبطة بأنشطة المديرية ذات الثقل الجماهيري المسجلة بالبوابة الإلكترونية للمنظومة، وعرضه على مدير المديرية لاتخاذ اللازم، بالإضافة إلى ما يتم رصده بشأنها.</li><li>التنسيق مع الإدارة المعنية لإعداد دليل عمل بأسماء الإدارات التنفيذية المختصة بالخدمات الجماهيرية بالمديرية وأدائها لعملها، والشروط والمستندات اللازمة لطلب الخدمة والاستفادة منها، ونشره على الموقع الإلكتروني والصفحات الرسمية للمديرية على الإنترنت، وموافاة أمانة الشكاوى ورضا المواطنين بالأمانة العامة لمجلس الوزراء بنسخة منه، مع ضرورة تحديثه كلما تطلب الأمر.</li><li>متابعة المؤشرات التي ترتبط بمستوى الأداء في الخدمات العامة بالمديرية، وتقديم الاقتراحات لتحسين وتطوير هذه الخدمات وتبسيط إجراءات أدائها.</li><li>عرض تقارير مؤشرات الأداء ونتائج تفاعل مختلف الإدارات المعنية بتلبية حاجات المواطنين مع الشكاوى والاستفسارات والمقترحات الموجهة للمديرية على مدير المديرية، للارتقاء بمستوى الأداء وزيادة كفاءة وفعالية التعامل بالمديرية.</li><li>الالتزام بتفعيل مبادئ وقيم الحوكمة المؤسسية والضوابط والتعليمات الصادرة بالكتب الدورية المنظمة لبيئة ودورة العمل بالمنظومة.</li><li>اتخاذ جميع الإجراءات الإدارية والتقنية اللازمة لتحقيق الربط الكامل الإلكتروني والمؤمّن للمديرية بالبوابة الإلكترونية للمنظومة وما يرتبط بها من نظم وتطبيقات وقنوات ووسائل اتصال، والتي تعدها أمانة الشكاوى بالأمانة العامة لمجلس الوزراء ورضا المواطنين.</li><li>أداء جميع الأعمال الأخرى التي تسند إليه والمتصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><ul><li>القدرة على الإشراف والتحليل.</li><li>القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</li><li>القدرة على قيادة فريق عمل.</li><li>القدرة على إدارة الوقت.</li><li>القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</li><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول "ب") داخل الجهاز الإداري، وقضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري.<h2 >المستندات المطلوبة</h2><ul><li>بيان حالة وظيفية موضحًا به:<ul><li>التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية وتقارير أو بيانات الأداء عن السنوات السابقة.</li><li>الخبرة الزمنية.</li><li>الدورات التدريبية، موضحًا بها المدة والنوع والمكان.</li><li>العلاوات التشجيعية التي حصل عليها المتقدم.</li><li>خطابات الشكر والتقدير.</li><li>الجزاءات إن وجدت.</li><li>أي بيانات أخرى يريد المتقدم إضافتها.</li></ul></li><li>بيان عن أبرز الإنجازات للمتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على الابتكار وإجادة لغات أجنبية والمعرفة بعلوم الحاسب الآلي وسابقة العمل بالمنظمات الدولية والإقليمية والاشتراك وإعداد البحوث، مدعومًا بالمستندات المؤيدة.</li><li>اقتراحات لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها.</li><li>عدد (7) صور شخصية حديثة مقاس (4×6).</li><li>صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</li><li>بالنسبة للمتقدمين من الخارج: أصل المؤهل العلمي، وشهادة خبرة، وأصل شهادة الميلاد، وشهادة الخدمة العسكرية.</li><li>بالنسبة للمتقدمين من الوزارة والمديريات الإقليمية: بيان حالة وظيفية مستخرج من الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بالديوان العام.</li><li>تقدم جميع المستندات من أصل وستة نسخ، على أن يحتوي الملف الأصلي على أصول المستندات، وتكون كل نسخة منها في غلاف.</li><li>تقدم البيانات باليد باسم السيد الأستاذ الدكتور/ وزير الأوقاف خلال موعد أقصاه (15) يومًا من تاريخ نشر الإعلان.</li></ul><h2 >بيانات التقديم</h2>تاريخ نهاية التقديم: 5 أكتوبر 2026.<h2 >مكان التقديم</h2>مكتب الوكيل الدائم بديوان عام وزارة الأوقاف – الحي الحكومي – العاصمة الجديدة.

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة

في الموقع - مصر - القاهرة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 >إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</h2><h2 >وصف الوظيفة</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي، والحد من الفساد، وحماية أموال الدولة، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.<h3 >أبرز المهام والمسؤوليات</h3><h4 >المهام العامة</h4><ul><li>المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفاعلية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</li><li>تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية وتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لمدير المديرية بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</li></ul><h4 >المهام التخصصية</h4><ul><li>الإشراف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للمديرية.</li><li>متابعة مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة ومدونة السلوك الوظيفي، وكذلك تعليمات السلطة المختصة وجهات الاختصاص.</li><li>متابعة مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية للتأكد من مدى فاعليتها.</li><li>متابعة مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية.</li><li>متابعة مراجعة انتظام إجراءات العمل السارية والتحقق من مدى كفايتها وملاءمتها.</li><li>الإشراف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف باستخدام العينات والفحص الشامل.</li><li>متابعة مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية.</li><li>متابعة مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفًا فيها.</li><li>متابعة مراجعة أعمال الفحص الدوري والمفاجئ على كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل.</li><li>متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية، والتأكد من دقة دفاترها وسجلاتها ومستنداتها والإجراءات المطبقة بشأنها.</li><li>متابعة المراجعة الدورية والفجائية على أعمال الشؤون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها، والتحقق من مدى سلامة تطبيق أحكام القوانين المعمول بها.</li><li>تقديم مقترحات تصحيحية لأعمال المديرية لتلافي حدوث أخطاء أو مخالفات بما يكفل تحسين مستوى وكفاءة الأداء.</li><li>الإشراف على إعداد تقارير دورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى داخل المديرية لعرضها على مدير المديرية.</li><li>الإشراف على تقديم تقارير دورية لهيئة الرقابة الإدارية بنتائج أعمال المديرية، مع الإبلاغ الفوري عند اكتشاف أي جريمة جنائية أو مخالفة مالية أو إدارية أو حالات غش أو استيلاء على المال العام، وتلبية التكليفات الصادرة عن الهيئة، وذلك كله بعد العرض على السلطة المختصة.</li><li>الإشراف على تلقي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية، كالجهاز المركزي للمحاسبات، ودراستها وتجميع الردود عليها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة وعرضها على السلطة المختصة.</li><li>الإشراف على القيام بكافة البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</li><li>متابعة ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة للاسترشاد بها.</li><li>تطوير خطة المراجعة السنوية القائمة على المخاطر وإعداد تقرير سنوي حول فاعلية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة في المديرية.</li><li>إعداد ميثاق يحكم أنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة، يحدد غرضها وسلطتها ومسؤوليتها ويضمن التوافق مع المعايير الدولية، للموافقة عليه من قبل السلطة المختصة.</li><li>متابعة عمليات المراجعة الداخلية والحوكمة في المستويات الأدنى في الوحدات التابعة، إن وجدت.</li><li>أداء جميع ما يُسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><ul><li>إجادة اللغة الإنجليزية.</li><li>القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</li><li>الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</li><li>القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</li><li>امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</li><li>القدرة على إدارة الوقت.</li><li>القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</li><li>القدرة على إدارة التغيير.</li><li>القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف.</li><li>القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة التدريب

في الموقع - مصر - القاهرة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 >إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة التدريب</h2><h2 >وصف الوظيفة</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>نقل المعارف والمهارات بالأساليب العلمية المختلفة إلى الموارد البشرية بهدف تنميتها وتطوير مهاراتها وقدراتها الإنتاجية.<h3 >أبرز المهام والمسؤوليات</h3><h4 >المهام العامة</h4><ul><li>يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</li><li>يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لرئيس الهيئة بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</li></ul><h4 >المهام التخصصية</h4><ul><li>يقوم بعرض الخطة التدريبية السنوية للمركز على السلطة المختصة لاعتمادها.</li><li>يشرف على تخطيط وتصميم البرامج التدريبية وفقًا لاحتياجات الموارد البشرية بما يحقق الخطة التدريبية السنوية للهيئة.</li><li>يشرف على توفير كافة الاحتياجات التي تلزم العملية التدريبية وتوفير المناخ المناسب وإعداد القاعات وتجهيزها بوسائل التدريب الحديثة.</li><li>يشرف على متابعة اتباع الأساليب التفاعلية والتشاركية بما يعزز القدرات المهارية للمتدربين والقدرات المؤسسية للهيئة.</li><li>يوجه بإعداد التقارير الدورية التي ترفع للسلطة المختصة بشأن ما تم خلال كافة مراحل التدريب.</li><li>يشرف على تقييم البرامج التدريبية والمدربين والمتدربين والوسائل المستخدمة في التدريب والتحديات التي تعترض تنفيذ العملية التدريبية وعرضها على السلطة المختصة.</li><li>يوجه نحو تطوير البرامج التدريبية على ضوء تقييم البرامج التدريبية والمدربين والمتدربين.</li><li>يشرف على تصميم استمارات تقييم البرامج والمدربين.</li><li>يوجه نحو إتاحة كافة المعلومات المتعلقة بخطة التدريب بالمركز على موقع المركز الإلكتروني.</li><li>يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><ul><li>القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</li><li>القدرة على القيادة والتوجيه، ووضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</li><li>القدرة العالية على اتخاذ القرار.</li><li>امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والتفاوض والعرض.</li><li>القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرار.</li><li>القدرة على إدارة الوقت وضغوط العمل.</li><li>الاتزان وضبط النفس والدبلوماسية في التعامل مع الآخرين.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة المكتب الفني

في الموقع - مصر - القاهرة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 >إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة المكتب الفني</h2><h2 >وصف الوظيفة</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>مراجعة الموضوعات الواردة من الإدارات المختلفة والجهات التابعة، وإعداد التقارير اللازمة بشأنها بهدف تقديم الدعم الفني لرئيس مجلس إدارة الهيئة.<h3 >أبرز المهام والمسؤوليات</h3><h4 >المهام العامة</h4><ul><li>يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</li><li>يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لرئيس الهيئة بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</li></ul><h4 >المهام التخصصية</h4><ul><li>يراجع الموضوعات الفنية الواردة من الإدارات المختلفة والجهات التابعة وإعدادها للعرض على رئيس الهيئة.</li><li>يقوم بتزويد رئيس الهيئة بالمعلومات والبيانات الكافية التي يطلبها بشأن نتائج القرارات الصادرة منه والتي يتم اتخاذها وتنفيذها.</li><li>يشرف على إعداد المذكرات والمراسلات والتقارير التي يطلبها رئيس الهيئة.</li><li>يقوم بمراجعة المذكرات والمراسلات، سواء للرد على رئاسة الجمهورية ورئاسة مجلس الوزراء ومجلس النواب ومجلس الشيوخ وخطابات الإرفاق الخاصة بها، وخطابات السادة الوزراء والسادة المحافظين، والتأكد من استيفائها ووضعها بالتنسيق المناسب، وإعداد ملخص وافٍ لها، وعرضها وفقاً للأولوية والأهمية على الرئيس المباشر.</li><li>يشرف على عملية إعداد محتوى العروض التقديمية وتنسيقها بالتعاون مع فريق عمل الدعم التكنولوجي ومراجعتها.</li><li>يقوم بتصنيف التأشيرات على المذكرات والمكاتبات الواردة بناءً على تعليمات الرئيس المباشر وفقاً للجهات الموجه إليها التأشيرة.</li><li>يقوم بإعداد تقارير عن موقف المكاتبات والمذكرات في ضوء تأشيرة رئيس الهيئة، وعرضها على الرئيس المباشر.</li><li>يتابع تنفيذ القرارات الصادرة من مجلس الوزراء واللجان الوزارية، ويتابع إبلاغ الجهات التابعة للهيئة بالقرارات والتوجيهات وإعداد المذكرات اللازمة.</li><li>يشرف على إعداد البيانات المجمعة على مستوى كافة الجهات التابعة.</li><li>يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><h3 >المهارات والجدارات</h3><ul><li>القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</li><li>القدرة العالية على القيادة والتوجيه، ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها.</li><li>القدرة العالية على اتخاذ القرار.</li><li>امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والتفاوض والعرض.</li><li>القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرار.</li><li>القدرة على إدارة الوقت وضغوط العمل.</li><li>الاتزان وضبط النفس والدبلوماسية في التعامل مع الآخرين.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2><ul><li>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة.</li><li>قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</li></ul>

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة العلاقات الدولية والاتفاقيات

في الموقع - مصر - القاهرة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 >إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة العلاقات الدولية والاتفاقيات</h2><h2 >وصف الوظيفة</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>تدعيم روابط التعاون والصداقة مع الدول الأجنبية في شتى المجالات ذات الصلة بالهيئة.<h3 >أبرز المهام والمسؤوليات</h3><h4 >المهام العامة</h4><ul><li>يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية الهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</li><li>يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لرئيس الهيئة بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</li></ul><h4 >المهام التخصصية</h4><ul><li>يشرف على توفير وإتاحة المعلومات الكاملة عن المنظمات والهيئات والوكالات الدولية والإقليمية التي يمكنها الإسهام مالياً أو فنياً في تطوير العمل بالهيئة.</li><li>يقوم بتخطيط وتنسيق برامج التعاون الخارجي والمشاركة بين الهيئة والمنظمات الإقليمية والدولية التي يمكن الاستفادة منها فنياً ومالياً في دعم أنشطة الهيئة في مختلف المجالات.</li><li>يشرف بالتنسيق مع الجهات المعنية بالهيئة على إعداد ملفات للمشاريع الإنشائية أو التطويرية المطلوبة التي لا تتوافر الاعتمادات المالية الكافية بالموازنة لتمويلها، وتحديد أولوياتها تمهيداً لعرضها على المنظمات المختلفة للإسهام في تمويلها.</li><li>يشرف على تنظيم الزيارات الميدانية للخبراء والمستشارين التابعين للمنظمات الدولية والإقليمية إلى الهيئة، بالتنسيق مع الوحدات الإدارية ذات الصلة بالزيارة.</li><li>يشرف على دراسة الالتزامات المالية التي تترتب على عروض التمويل التي تقدمها بعض المنظمات أو الوكالات الدولية والإقليمية، وإبداء الرأي بشأنها تمهيداً للعرض على رئيس الهيئة لاتخاذ القرار المناسب بشأنها.</li><li>يشرف على ترتيب وتنسيق الجوانب المالية والإدارية بين المنظمات الدولية والإقليمية والجهات المستفيدة منها وفقاً للنظم والقواعد المعمول بها في الهيئة، والاحتفاظ إلكترونياً بالسجلات والمستندات الخاصة بهذه الجوانب وفقاً للنظم المالية والمحاسبية.</li><li>يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><h3 >المهارات والجدارات</h3><ul><li>القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</li><li>القدرة على القيادة والتوجيه، ووضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</li><li>القدرة العالية على اتخاذ القرار.</li><li>امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والتفاوض والعرض.</li><li>القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرار.</li><li>القدرة على إدارة الوقت وضغوط العمل.</li><li>الاتزان وضبط النفس والدبلوماسية في التعامل مع الآخرين.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2><ul><li>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة.</li><li>قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</li></ul>

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة العلاقات العامة والمراسم

في الموقع - مصر - القاهرة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 >إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة العلاقات العامة والمراسم</h2><h2 >وصف الوظيفة</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>مراجعة الموضوعات الواردة من الإدارات المختلفة والجهات التابعة، وإعداد التقارير اللازمة بشأنها بهدف تقديم الدعم الفني لرئيس مجلس إدارة الهيئة.<h3 >أبرز المهام والمسؤوليات</h3><h4 >المهام العامة</h4><ul><li>يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</li><li>يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لرئيس الهيئة بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</li></ul><h4 >المهام التخصصية</h4><ul><li>يراجع الموضوعات الفنية الواردة من الإدارات المختلفة والجهات التابعة وإعدادها للعرض على رئيس الهيئة.</li><li>يقوم بتزويد رئيس الهيئة بالمعلومات والبيانات الكافية التي يطلبها بشأن نتائج القرارات الصادرة منه والتي يتم اتخاذها وتنفيذها.</li><li>يشرف على إعداد المذكرات والمراسلات والتقارير التي يطلبها رئيس الهيئة.</li><li>يقوم بمراجعة المذكرات والمراسلات، سواء للرد على رئاسة الجمهورية ورئاسة مجلس الوزراء ومجلس النواب ومجلس الشيوخ وخطابات الإرفاق الخاصة بها، وخطابات السادة الوزراء والسادة المحافظين، والتأكد من استيفائها ووضعها بالتنسيق المناسب، وإعداد ملخص وافٍ لها، وعرضها وفقاً للأولوية والأهمية على الرئيس المباشر.</li><li>يشرف على عملية إعداد محتوى العروض التقديمية وتنسيقها بالتعاون مع فريق عمل الدعم التكنولوجي ومراجعتها.</li><li>يقوم بتصنيف التأشيرات على المذكرات والمكاتبات الواردة بناءً على تعليمات الرئيس المباشر وفقاً للجهات الموجه إليها التأشيرة.</li><li>يقوم بإعداد تقارير عن موقف المكاتبات والمذكرات في ضوء تأشيرة رئيس الهيئة، وعرضها على الرئيس المباشر.</li><li>يتابع تنفيذ القرارات الصادرة من مجلس الوزراء واللجان الوزارية، ويتابع إبلاغ الجهات التابعة للهيئة بالقرارات والتوجيهات وإعداد المذكرات اللازمة.</li><li>يشرف على إعداد البيانات المجمعة على مستوى كافة الجهات التابعة.</li><li>يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><h3 >المهارات والجدارات</h3><ul><li>القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</li><li>القدرة العالية على القيادة والتوجيه، ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها.</li><li>القدرة العالية على اتخاذ القرار.</li><li>امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والتفاوض والعرض.</li><li>القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرار.</li><li>القدرة على إدارة الوقت وضغوط العمل.</li><li>الاتزان وضبط النفس والدبلوماسية في التعامل مع الآخرين.</li></ul><h3 >البرامج التدريبية</h3>اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح وفقاً لأحكام القانون 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.<h2 >سنوات الخبرة</h2><ul><li>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة.</li><li>قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</li></ul>

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان مديرية الزراعة بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 >إعلان مديرية الزراعة بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</h2><h2 >وصف الوظيفة</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطوير المؤسسي وإدارة وتنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.<h3 >أبرز المهام والمسؤوليات</h3><h4 >المهام العامة</h4><ul><li>يشارك في وضع الخطة السنوية للإدارة بما يتفق مع استراتيجية المديرية، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنويًا لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</li><li>يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</li><li>يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li></ul><h4 >المهام التخصصية</h4><ul><li>يقوم بوضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسات الدولة.</li><li>يشرف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، وأخصها تحديث الهيكل التنظيمي، وتوصيف وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف، وتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات، وخطط التعاقب الوظيفي، والتدريب والتنمية، وتخطيط وإدارة الأداء، والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص وغيرها.</li><li>يقوم بتحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس، وذلك على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.</li><li>يشرف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق غايات وأهداف المديرية، والتعاون مع الإدارات الأخرى بها لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.</li><li>يقوم بقيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية، ونشر ثقافة الجودة والتميز، وتشجيع كافة المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الابتكار والإبداع.</li><li>يقوم بالتأكد من الالتزام بتطبيق كافة الإجراءات والقرارات والضوابط التي تخص الموارد البشرية وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</li><li>يقوم باتخاذ كافة الإجراءات الضامنة لتعزيز مشاركة المورد البشري بالمديرية في القيام بوظائفه، والإفادة عن كافة الطاقات البشرية وحسن توظيفها.</li><li>يشرف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم جميع خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، والإشراف على تنفيذها لمساعدة المورد البشري في أداء مهامه وتحقيق الرضا الوظيفي.</li><li>يقوم بمواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دوليًا، ويعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.</li><li>يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><ul><li>القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</li><li>القدرة على القيادة والتوجيه.</li><li>القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</li><li>مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</li><li>القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</li><li>القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة عن وظيفة مدير إدارة شؤون مكتب الرئيس التنفيذي

في الموقع - مصر - القاهرة منذ 16 ساعة

<h2 >إعلان الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة عن وظيفة مدير إدارة شؤون مكتب الرئيس التنفيذي</h2>يعلن الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة (من الجهات التابعة لمجلس الوزراء) عن فتح باب التقديم على وظيفة شاغرة، وفقًا للبيانات التالية:<h2 >الغرض من الوظيفة</h2>توفير الدعم الفني للرئيس التنفيذي، والتواصل الفعال بينه وبين الإدارات والجهات المختلفة داخل الجهاز وخارجه، وتحسين الصورة الذهنية للجهاز.<h2 >أبرز المهام</h2><ul><li>يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للجهاز، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الجهاز.</li><li>يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر، بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</li><li>يشرف على استلام وطباعة المراسلات والموضوعات والتقارير الواردة، ودراسة محتواها وتلخيصها وتبويبها ومراجعتها قبل العرض على الرئيس التنفيذي.</li><li>يشرف على متابعة التكليفات والتأشيرات والتوصيات الصادرة من الرئيس التنفيذي ومدى إنجازها في الوقت المناسب.</li><li>يشارك في الاجتماعات واللقاءات والمؤتمرات، ويقوم بتمثيل الجهاز في المحافل المختلفة وفقًا للتكليف الصادر له.</li><li>يتابع تنفيذ ما يصدر من قرارات أو تعليمات بشأن شكاوى المواطنين، والتأكد من المحافظة على مستوى خدمة متميز وحسن المعاملة للجمهور، والكشف عن نواحي الخلل والقصور.</li><li>يشرف على وضع الأجندة الخاصة بزيارات ومقابلات واجتماعات السلطة المختصة داخل الجهاز وخارجه.</li><li>يقوم بالدعوة للاجتماعات التي يقرها الرئيس التنفيذي، وتوزيع أجندة الاجتماع على المشاركين قبل بدء الاجتماع ومتابعتها.</li><li>يقوم بالرد على كافة الأنشطة الإعلامية وتحسين الصورة الذهنية للجهاز.</li><li>ينسق بين الإدارات المختلفة في الجهاز لحل المشاكل والمعوقات التي تواجه تنفيذ تأشيرة الرئيس التنفيذي.</li><li>يقوم بالتنسيق مع مجلس الوزراء في تنفيذ برنامج الحكومة والموضوعات المطلوب عرضها على مجلس الوزراء واللجان الوزارية، وعرضها على الرئيس التنفيذي.</li><li>يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >شروط شغل الوظيفة</h2><ul><li>المؤهل: مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.</li><li>الحد الأقصى للسن وقت التقديم: 45 عامًا.</li><li>سنوات الخبرة: قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة، وذلك للعاملين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</li></ul><h2 >المهارات والقدرات</h2><ul><li>القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</li></ul><h2 >الجدارات الأخرى</h2><ul><li>القدرة على الإشراف والتحفيز.</li><li>القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</li><li>القدرة على قيادة فريق عمل.</li><li>القدرة على إدارة الوقت.</li><li>القدرة على خلق صف ثانٍ.</li></ul><h2 >بيانات التقديم</h2><ul><li>تاريخ نهاية التقديم: 29/10/2026.</li><li>مكان التقديم: مقر الجهاز: الحي السكني D8 – R3 – عمارة A23 مختلط – الدور الأول – العاصمة الجديدة.</li></ul><h2 >المستندات المطلوبة</h2><ul><li>بيان حالة وظيفية.</li><li>تقرير إنجازات.</li><li>مقترح التطوير للوظيفة المتقدم إليها.</li><li>صورة بطاقة الرقم القومي سارية ومعتمدة من الوجهين.</li><li>6 صور شخصية.</li><li>شهادة قانونية.</li><li>تقارير تقويم الأداء عن السنوات الثلاث الأخيرة.</li><li>الجزاءات إن وجدت.</li><li>صحيفة حالة جنائية.</li></ul>

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 >إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</h2><h2 >وصف الوظيفة</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطوير المؤسسي وإدارة وتنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية، وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.<h3 >أبرز المهام والمسؤوليات</h3><h4 >المهام العامة</h4><ul><li>يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</li><li>يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</li></ul><h4 >المهام التخصصية</h4><ul><li>يشارك في وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسات الدولة.</li><li>يشرف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، وأخصها اقتراح الهياكل التنظيمية وما يتبعها من توصيف وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف، وتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات، وخطط التعاقب الوظيفي، والتدريب والتنمية، وتخطيط وإدارة الأداء، والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص وغيرها.</li><li>يقوم بتحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس، وذلك على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.</li><li>يشرف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق غايات وأهداف المديرية، والتعاون مع الإدارات الأخرى بها لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.</li><li>يقوم بقيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية، ونشر ثقافة الجودة والتميز، وتشجيع كافة المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الابتكار والإبداع.</li><li>يقوم بالتأكد من الالتزام بتطبيق كافة الإجراءات والقرارات والضوابط التي تخص الموارد البشرية وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</li><li>يقوم باتخاذ كافة الإجراءات الضامنة لتعزيز مشاركة المورد البشري بالمديرية في القيام بوظائفه، والإفادة عن كافة الطاقات البشرية وحسن توظيفها.</li><li>يشرف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم جميع خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، والإشراف على تنفيذها لمساعدة المورد البشري في أداء مهامه وتحقيق الرضا الوظيفي.</li><li>يقوم بمواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دوليًا، ويعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.</li><li>يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><ul><li>القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل داخل المديرية.</li><li>القدرة على القيادة والتوجيه.</li><li>القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</li><li>مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</li><li>القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</li><li>القدرة على إدارة الوقت.</li><li>القدرة على إدارة التغيير.</li><li>القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.

دوام كامل لينكدإن

مدير تحرير

في الموقع - مصر - القاهرة ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

نبذة عن الوظيفةنبحث عن "مدير تحرير" يتمتع بالكفاءة والديناميكية لقيادة صالة التحرير الرقمية الخاصة بنا. المرشح المثالي يجب أن يمتلك فهماً عميقاً للسرد القصصي الرقمي، واستراتيجيات تفاعل الجمهور، وتحسين محركات البحث (SEO)، بالإضافة إلى سجل حافل في إدارة فرق التحرير في بيئة إخبارية رقمية سريعة الوتيرة.المهام والمسؤوليات الأساسيةقيادة والإشراف على العمليات اليومية لصالة التحرير الرقمية، لضمان إنتاج محتوى عالي الجودة ودقيق في الوقت المناسب.تطوير وتنفيذ استراتيجيات محتوى رقمي شاملة تتماشى مع رؤية المنصة ومؤشرات النمو المستهدفة.إدارة وتوجيه وإلهام فريق متنوع من الصحفيين الرقميين والمراسلين وصناع محتوى الوسائط المتعددة.تحرير واعتماد المواد الصحفية، مع ضمان الالتزام الصارم بالسياسة التحريرية والأخلاقيات المهنية.استخدام أدوات تحليل البيانات (مثل Google Analytics) لمراقبة سلوك الجمهور وتعديل الأولويات التحريرية بناءً على النتائج.التعاون المستمر مع فرق التواصل الاجتماعي، والفيديو، وتحسين محركات البحث (SEO) لزيادة انتشار المحتوى وتعزيز التفاعل.مواكبة أحدث اتجاهات الصحافة الرقمية، والمنصات الناشئة، وتقنيات السرد القصصي المبتكرة.المؤهلات والمتطلباتدرجة البكالوريوس في الصحافة، أو الإعلام، أو الاتصال، أو أي مجال ذي صلة.خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الصحافة الرقمية، منها سنتان على الأقل في منصب قيادي تحريري.مهارات استثنائية في الكتابة والتحرير والصياغة، مع حس صحفي دقيق واهتمام بالغ بالتفاصيل.إجادة التعامل مع أنظمة إدارة المحتوى (CMS)، وأفضل ممارسات الـ SEO، وتحليل بيانات الجمهور.القدرة على اتخاذ قرارات تحريرية سريعة والعمل بكفاءة تحت الضغط للالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة.مهارات ممتازة في التواصل الفعال وإدارة فرق العمل.

Job Overview We are seeking a competent and dynamic "Managing Editor" to lead our digital newsroom. The ideal candidate should possess a deep understanding of digital storytelling, audience engagement strategies, and Search Engine Optimization (SEO), in addition to a proven track record in managing editorial teams in a fast-paced digital news environment.Key Duties and Responsibilities<ul><li>Lead and oversee the daily operations of the digital newsroom to ensure the production of high-quality, accurate content in a timely manner.</li><li>Develop and implement comprehensive digital content strategies aligned with the platform's vision and growth performance indicators.</li><li>Manage, mentor, and inspire a diverse team of digital journalists, reporters, and multimedia content creators.</li><li>Edit and approve journalistic material, ensuring strict adherence to editorial policy and professional ethics.</li><li>Use data analytics tools (such as Google Analytics) to monitor audience behavior and adjust editorial priorities based on findings.</li><li>Collaborate continuously with social media, video, and SEO teams to increase content reach and enhance engagement.</li><li>Keep up-to-date with the latest digital journalism trends, emerging platforms, and innovative storytelling techniques.</li></ul>Qualifications and Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Journalism, Media, Communication, or a related field.</li><li>At least 5 years of experience in digital journalism, including at least 2 years in an editorial leadership position.</li><li>Exceptional writing, editing, and drafting skills, with a keen journalistic sense and extreme attention to detail.</li><li>Proficiency in Content Management Systems (CMS), SEO best practices, and audience data analytics.</li><li>Ability to make quick editorial decisions and work efficiently under pressure to meet tight deadlines.</li><li>Excellent communication and team management skills.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

مدير مبيعات

في الموقع - مصر - القاهرة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

التسويق

???? Falcon Realestate – SALES DIRECTORA growing Real Estate Marketing & Brokerage Company is looking for an experienced and results-driven Sales Director to lead, build, and develop a high-performing sales team.???? Location: Hadayek El Ahram – Giza Key Responsibilities Develop and implement effective sales strategies to achieve company targets. Build, lead, coach, and develop a high-performing sales team. Set and monitor individual and team sales targets and KPIs. Analyze sales performance, market trends, and competitors to identify growth opportunities. Establish an effective lead management and follow-up process. Monitor the sales pipeline, conversion rates, meetings, bookings, and closings. Prepare regular sales performance reports and provide actionable recommendations to management. Build and maintain strong relationships with developers, clients, and business partners. Qualifications5+ years of proven experience in Real Estate Sales.3+ years of experience in a Sales Leadership / Management role. Proven track record of achieving and exceeding sales targets. Strong experience in building and managing Sales Teams. Strong knowledge of the Egyptian Real Estate Market, Developers & Projects. Experience in Real Estate Brokerage / Marketing is highly preferred. Strong leadership, communication, negotiation, and closing skills. Strong analytical and decision-making abilities. Ability to work in a target-driven and fast-paced environment. What We’re Looking For A leader who can build the team, create the sales process, drive performance, and deliver measurable results.???? Interested candidates can send their CV via Whats App:01004867877???? Strictly Confidential#Hiring #Sales Director #Real Estate #Real Estate Jobs #Real Estate Egypt #Real Estate Brokerage #Sales Management #Leadership #Egypt Jobs #Giza Jobs #Real Estate Careers

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الإدارة الاستراتيجية

في الموقع - مصر - القاهرة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 >إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الإدارة الاستراتيجية</h2><h2 >وصف الوظيفة</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ووضع آليات وبرامج تنفيذها ومؤشرات أدائها ومتابعة تقييم ما يتم إنجازه منها، والتنبؤ بالأزمات والكوارث والمخاطر المتوقعة ووضع خطط مواجهتها والتقليل من آثارها بما يضمن النتائج المستهدفة منها.<h3 >أبرز المهام والمسؤوليات</h3><h4 >المهام العامة</h4><ul><li>يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، وذلك من حيث الكفاءة والفاعلية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</li><li>يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية وتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لمدير المديرية بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</li></ul><h4 >المهام التخصصية</h4><ul><li>يقوم بوضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ويعمل على التأكد من ربط الأولى واستجابتها للثانية.</li><li>يشرف على إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية بعد التشاور مع كافة الأطراف المعنية داخل الوحدة، ويعرضها على السلطة المختصة.</li><li>يوجه بالتنسيق مع التقسيمات التنظيمية المعنية بالمديرية لترجمة استراتيجية المديرية إلى سياسات ومشروعات وبرامج ذات مستهدفات ومؤشرات أداء.</li><li>يتأكد من الاتساق بين الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية وموازنة المديرية.</li><li>يتفاوض مع الوزارة المعنية بالتخطيط فيما يتعلق بتمويل الخطة الاستثمارية للمديرية.</li><li>يشرف على وضع مؤشرات الأداء الكلي والتشغيلي للمديرية فيما يتعلق بمستهدفات الخطط الاستراتيجية والتشغيلية، ويعمل على إعداد الإجراءات اللازمة لتصحيح المسار.</li><li>يوجه بمتابعة تنفيذ برامج ومشروعات الخطة السنوية، ويعمل على مقارنتها بالخطة الاستراتيجية.</li><li>يشرف على إعداد الخطط والسياسات والسيناريوهات لمواجهة الأزمات والكوارث، ويتابع تنفيذها وإعداد الحلول المناسبة لمواجهتها والتقليل من آثارها.</li><li>يشرف على تقييم مدى إنجاز الأهداف وإعداد تقارير تقدم وتقارير إنجاز، والاستفادة من نتائجها في إعداد الخطط الاستراتيجية المستقبلية.</li><li>يعمل على إدارة المشروعات الموجودة بالمديرية وفقًا للأسس العلمية المعتمدة.</li><li>يقدم المقترحات للسلطة المختصة بشأن تطوير الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمديرية.</li><li>يعمل على وضع الخطط وموازنات البرامج والأداء موضع التنفيذ الفعلي.</li><li>يعمل على ضمان التميز المؤسسي للمديرية.</li><li>يقوم بالتنسيق مع كل من وزارة التخطيط ومركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئيس الوزراء، كل فيما يخصه.</li><li>يعمل على نشر ثقافة التفكير الاستراتيجي من تخطيط وسياسات ومتابعة وتقييم وإدارة أزمات ومخاطر وإدارة مشروعات، ويقترح برامج بناء وتنمية القدرات اللازمة لتمكين الموظفين بالإدارة والمديرية ككل من أداء أعمالهم بشكل أكثر دقة وكفاءة.</li><li>يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><ul><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</li><li>القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</li><li>القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</li><li>مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</li><li>القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</li><li>القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</li><li>اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح وفقًا لأحكام القانون 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.</li><li>اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها كل من وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية واللجنة القومية لإدارة الأزمات والكوارث بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي

في الموقع - مصر - القاهرة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 >إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</h2><h2 >وصف الوظيفة</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها، وتوفيرها في صورة رقمية لصناع القرار والموظفين بها والمتعاملين معها، بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفعالية.<h3 >أبرز المهام والمسؤوليات</h3><h4 >المهام العامة</h4><ul><li>يشارك في وضع الخطة السنوية للإدارة بما يتفق مع استراتيجية المديرية، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنويًا لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</li><li>يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</li><li>يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى المستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</li></ul><h4 >المهام التخصصية</h4><ul><li>يقوم بوضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</li><li>يشرف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع كافة التقسيمات التنظيمية المعنية داخل الوحدة، وعرضها على السلطة المختصة.</li><li>يقوم بوضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات المديرية.</li><li>يعمل على توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</li><li>يعمل على تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها، سواء الداخلية أو الخارجية.</li><li>يتابع إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها، سواء الداخلية أو الخارجية.</li><li>يتابع ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</li><li>يشرف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</li><li>يتأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية وكذلك الموظفين بها بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في أي مجال من مجالات عملهم.</li><li>يتابع تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية، بحيث يكون آلية للتواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</li><li>يقوم بوضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية، والتنسيق مع الإدارة العامة للموارد البشرية لتضمينها في الخطة التدريبية للمديرية، ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</li><li>يتابع الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية للمديرية.</li><li>يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><ul><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</li><li>القدرة على القيادة والتوجيه.</li><li>القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</li><li>مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</li><li>القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</li><li>القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</li><li>اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح وفقًا لأحكام القانون 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.</li><li>اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها الوزارة المعنية بالدعم الفني بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.

وظائف مدير صيانة - القاهرة مصر

مطلوب مدير فرع

مدير مبيعات وتسويق

مدير موارد بشرية استراتيجي

مدير إدارة التصميم والمبيعات

مدير تسويق الكتروني

مدير مبيعات فني

مدير مبيعات فني

إعلان ديوان عام وزارة الأوقاف والمديريات التابعة لها عن وظيفة مدير إدارة خدمة المواطنين بالمديريات – المستوى (أ / ب)

إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة

إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة التدريب

إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة المكتب الفني

إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة العلاقات الدولية والاتفاقيات

إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة العلاقات العامة والمراسم

إعلان مديرية الزراعة بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية

إعلان الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة عن وظيفة مدير إدارة شؤون مكتب الرئيس التنفيذي

إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية

مدير تحرير

مدير مبيعات

إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة الإدارة الاستراتيجية

إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير صيانة - القاهرة مصر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير صيانة الجديدة دوريا علي بريدك