وظائف عامل بوفيه في مصر

<p><h4>عن مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في الثلاثينات كتجارة، اليوم تعد مجموعة الفطيم واحدة من أكثر الأعمال الجهوية تنوعاً وتقدماً وتملكها خاص، مقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، البيع بالتجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تشارك مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المنظمة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام، والتميز، والتعاون، والنزاهة؛ تستمر مجموعة الفطيم في إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> <p>دعم وتوجيه وظيفة التأجير المتخصص من خلال تعظيم توليد الإيرادات عبر فرص التأجير القصيرة الأجل، والتفعيلات، والأكشاك، ومفاهيم البوب-أب، والمساحات الترويجية داخل المركز التجاري. يتحمل الدور مسؤولية تعزيز مزيج المستأجرين، تعزيز تفاعل العملاء، وضمان أن جميع أنشطة التأجير المتخصص تتسق مع استراتيجية إدارة الأصول، وأهداف الإيرادات، ونسب الإشغال، وأهداف تجربة العملاء الشاملة.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <li>المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية التأجير المتخصص بما يتماشى مع أهداف المركز التجاري والأصول بشكل عام.</li> <li>الإشراف على عمليات التأجير المتخصص اليومية، بما في ذلك الأكشاك، ووحدات البيع بالتجزئة (RMUs)، والمتاجر المؤقتة، والأنشطة الدعائية.</li> <li>إجراء أبحاث سوقية منتظمة لتحديد مفاهيم بيع بالتجزئة جديدة، والاتجاهات الموسمية، والشركاء المحتملين.</li> <li>التفاوض وإتمام اتفاقيات الإيجار، مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة والضوابط المالية والمتطلبات القانونية.</li> <li>مراقبة أداء المستأجرين، مستويات الإشغال، ومساهمات الإيرادات، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li> <li>المساعدة في إعداد ميزانيات التأجير المتخصص، وتوقعات الإيرادات، وتقديم تقارير الإدارة الدورية.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العلامات التجارية والوكالات والبائعين لتأمين فرص عمل جديدة وشراكات طويلة الأجل.</li> <li>توجيه ومتابعة موظفي وخبراء التأجير المتخصص والموظفين الإداريين لضمان معايير الأداء وتحقيق الأهداف والتطوير المهني.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>3–6 سنوات خبرة في التأجير، ويفضل ضمن مراكز التسوق أو وجهات البيع بالتجزئة أو التطويرات متعددة الاستخدام.</li> <li>سجل حافل بتحقيق أهداف التأجير والإيرادات مع إدارة عدة أصحاب مصلحة، مستأجرين، علامات تجارية ووكالات.</li> <li>مهارة تفاوض قوية، وتطوير أعمال، وفطنة تجارية، مع القدرة على تحديد وتأمين فرص إيرادات جديدة.</li> <li>فهم راسخ للعقارات المرموقة للبيع بالتجزئة، وعمليات المول، والتأجير المتخصص، وإدارة المستأجرين.</li> <li>القدرة على تحليل اتجاهات السوق وسلوك العملاء والأداء التجاري لتحديد فرص النمو.</li> <li>مهارات اتصال قوية، وإدارة العلاقات، ومشاركة أصحاب المصلحة.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li> <li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، خاصة Excel وPowerPoint وWord، بالإضافة إلى نظم التأجير أو إدارة الأصول.</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، العقارات، أو مجال ذو صلة.</li> <li>القدرة المثبتة على بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المستأجرين والعلامات التجارية والوكالات والشركاء التجاريين.</li> <li>فهم قوي لاستراتيجيات التأجير المتخصص، وتوليد الإيرادات، والميزنة، والتنبؤ، وبحث السوق.</li> <li>يفضّل الخبرة في إدارة المولات، التأجير التجاري أو بيئة العقارات التجارية.</li> <li>إجادة ثنائية اللغة بالعربية والإنجليزية مفضلة.</li> <li>دافع تجاري قوي، تركيز على العملاء، تواصل، تفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <h4>عن قسم العقارات بمجموعة الفطيم</h4> <p>ذراع تطوير وتشغيل العقارات في مجموعة الفطيم، مجموعة الفطيم العقارية مسؤولة عن محفظة بمليارات الدولارات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. مع مشاريع سكنية وتجارية وتجزئة وسياحة وتعليم ورعاية صحية عالية الجودة، يقوم المطور الرئيسي بتلبية الاحتياجات المتنوعة للمدن والمجتمعات في المنطقة. من النشأة والابداع والتطوير والبيع والتوريدات وبناء المشاريع الضخمة إلى التأجير والتشغيل والإدارة بعد الإنجاز، قامت مجموعة الفطيم العقارية (AFGRE) بتطوير وإدارة أراضي مملوكة وتفجير الإمكانات الاقتصادية للمنطقة والمساهمة في التنمية المستقبلية لأكثر من 40 عامًا.</p> <p>هدفنا هو تمكين والاستثمار في علاقات ذات مغزى لجعل ممتلكاتنا أماكن أفضل للعيش والعمل، وبناء منتجات وخدمات إضافية وتمكين الشراكات لخلق قيمة حقيقية لعملائنا طوال تجربتهم معنا.</p> <p>مسؤول عن التخطيط الرئيسي لجميع المشاريع في محفظتها، بما في ذلك وجهتين كبيرتين متنقلتين: دبي فستيفال سيتي وكايرو فستيفال سيتي.</p></p><p></p>

<p><h4>من نحن</h4> <p><strong>VOIS (Solutions Vodafone الذكية)</strong> هو الذراع الاستراتيجي لشركة Vodafone Group Plc، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول.</p> <p>بوصفنا أكبر منظومة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف جزئي (FTE)، فإن محفظة حلول وخدمات الجيل التالي لدينا مصممة بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة Vodafone العالمية والأسواق المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل بجانب عملائنا من Vodafone وشركات الاتصالات والتقنية الأخرى لدفع التحول وتلبية تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذوي صلة ومرنين. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل ما لدى القدرة الداخلية والقدرات الطرف الثالث.</p> <p>نعمل مع العملاء في 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية تشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال.</p> <h4>عن هذا الدور</h4> <p>نبحث عن شخص منظم للغاية وقيادي بشكل استباقي لتقديم دعم إداري سري لاثنين من كبار القادة ضمن وظيفة عمليات الأعمال والتحول. مقره القاهرة، مصر. يتطلب هذا الدور مهارات تواصل ممتازة، حكم سليم، والقدرة على إدارة أولويات متعددة. سيكون المرشح الناجح نقطة اتصال رئيسية عبر VOIS والفِرق الشريكة، لضمان تنسيق جداول الأعمال والسفر والاتصالات بسلاسة.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>إدارة الجداول والالتزامات لكبار القادة، والتأكد من أن الاجتماعات مُعدة بشكل جيد وأن النتائج مُتَباعَة.</li> <li>إظهار الحكمة في قبول أو رفض طلبات الاجتماعات.</li> <li>التعامل مع المراسلات الإلكترونية، والرد أو إعادة التوجيه حسب الاقتضاء.</li> <li>تنسيق ترتيبات السفر والموافقات، لضمان أن الوثائق دقيقة وفي الوقت المناسب.</li> <li>إعداد المواد التقديمية للفعاليات الداخلية والخارجية.</li> <li>تقديم مطالبات المصروفات بدقة وفي الوقت المناسب.</li> <li>التعاون مع مساعدين شخصيين آخرين لتبادل أفضل الممارسات والحفاظ على الاستمرارية أثناء الغيابات.</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>متمكن من تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.</li> <li>متحدث ألماني بمستوى C2.</li> <li>ذو خبرة في دعم كبار المدراء التنفيذيين في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>ماهر في إدارة المشروعات والتنظيم.</li> <li>هادئ تحت الضغط، بنهج إيجابي وقابل للتكيّف.</li> <li>متمكن في التواصل مع القدرة على التأثير والتحدّي بشكل بنّاء.</li> <li>منشئ علاقات يعزز التعاون ويكسر الحواجز.</li> <li>يهتم بالتفاصيل وعلى دراية بأهداف VOIS/Vodafone التقنية.</li> </ul> <h4>ليس مناسباً تماماً؟</h4> <p>هل تشعر أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ فيودافون ملتزمة بإنشاء مكان عمل شامل يزدهر فيه الجميع. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن تجربتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من وصف الوظيفة، فنحن نشجعك على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى، وسيقود فريق التوظيف دعمك في استكشاف أين تتناسب مهاراتك بشكل أفضل.</p> <h4>ما هو في جعبتك</h4> <ul> <li>فرصة للعمل عن كثب مع القيادة العليا واكتساب الخبرة في العمليات الاستراتيجية.</li> <li>بيئة تعاونية مع الوصول إلى أفضل الممارسات عبر فرق عالمية.</li> <li>تطوير مهارات تنسيق المشاريع وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>خبرة في دعم مبادرات التحول داخل مؤسسة عالمية رائدة.</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>تقنيات إدارة اليوميات والسفر المتقدمة.</li> <li>التواصل المهني وتفاعل أصحاب المصلحة.</li> <li>إعداد العروض للاجتماعات والمؤتمرات رفيعة المستوى.</li> <li>التعاون عبر وظائف مختلفة وتحسين العمليات.</li> <li>التعرّض لاستراتيجيات التحول وعمليات الأعمال.</li> </ul> <h4>التزام صاحب العمل المتساوي VOIS</h4> <p>تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُ tolerated أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، التمييز بناءً على العرق، اللون، العمر، وضعية المحارب القديم، الهوية الجندرية، التعبير الجندري، التوجه الجنسي، الحمل، الوضع الأمومي أو الوالدي، الإثنية، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، المعيارية الأصل، الوضع الصحي، حالة HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزواجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية.</p> <h4>انضم إلينا</h4> <p>في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي حيوي، روحنا البشرية مع التكنولوجيا هي ما يمكّننا من تحقيق ذلك.</p> <p>ن challenged ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يسعد عملائنا ونكسب ولاءهم هو دافعنا، ونختبر ونتعلم بسرعة ونجري العمل معاً.</p> <p>معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي، وتشارك الإلهام، وتقبل فرص جديدة، وتزدهر، وتترك أثراً حقيقياً.</p> <h4>تنبيه</h4> <p>قدم طلبات الوظائف في فودافون فقط من خلال القنوات الرسمية لتجنب الاحتيال والاحتيال في الوظائف.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى أخصائي الاختبار مسؤولية التنفيذ الناجح والفعال من حيث التكلفة لبرامج الاختبار التابعة لاميدست: ETS: CMD، SAT، PROMETRIC والاختبارات المتنوعة وفق السياسات والإجراءات المحددة. يلعب دوراً فاعلاً في تقديم خدمة العملاء وعلاقة عامة قوية مع المؤسسات (المدارس، الأكاديميات، الجامعات، والشركات) ورفع الوعي العام بخدمات الاختبار التي تقدمها أمِيدِست في المجتمع. سيدعم التسجيل والإدارة والتدريب؛ التواصل مع المراقبين، مديري مراكز الاختبار (TCAs)، مشرفي مراكز الاختبار (TCSs)، ويتتبع الوثائق والنماذج ويحدث قواعد البيانات؛ ويكمل تقارير الوثائق؛ ويتأكد باستمرار من مطابقة معايير جودة وأمن الاختبار؛ ويتفاعل بنشاط مع جميع الأطراف المعنية بطريقة مهنية وإيجابية وجميع اللوجستيات المرتبطة."</p><p>المسؤوليات</p><ul><li>دعم أعضاء قسم الاختبار في جميع المشاريع والمهام المعينة</li><li>القيام بشكل نشط في مهام فرق العمل متعددة الوظائف</li><li>تعلم كل معرفـة منتج الاختبار والعمل كمرجع اختبارات لجميع المشاريع</li><li>التعامل مع واجبات وحدة الاختبار (التسجيلات الاختبار، العمل الخلفي والنتائج)</li><li>الامتثال لجميع الإجراءات المحددة من قبل اللوائح الدولية المختلفة والاتفاقية مع العميل</li><li>التعامل مع إدارات الاختبار في الموقع وخارجه</li><li>الحفاظ على علاقة ممتازة مع جميع الأطراف المعنية بما في ذلك المدارس، الأكاديميات، الجامعات، والشركات</li><li>الإشراف على مديري مراكز الاختبار (TCAs)، ومشرفي مراكز الاختبار (TCSs)، والمراقبين. دعم جدولة مهامهم</li><li>تسجيل المتقدمين لامتحانات الورقة والقلم والاختبارات المعتمدة على الكمبيوتر من خلال جمع معلومات المتقدمين وإدخالها والتحقق منها بدقة ودفع الرسوم</li><li>استلام مواد الاختبار والتحقق منها وتخزينها بشكل آمن حتى تاريخ الاختبار</li><li>التعامل مع نظام الملء وجرد التخزين</li><li>تصحيح وتوزيع نتائج الاختبار</li><li>التعامل مع التسجيل المحلي والتأكيد مع المتقدمين وشكاوى المرشحين بحساسية وبدون تأخير</li><li>مراقبة استخدام وتاريخ انتهاء سجلات القسائم للتسجيل المحلي للامتحانات الدولية</li><li>إكمال شهادة PROMETRIC واجتياز امتحان الشهادة سنوياً</li><li>العمل كـ Prometric TCA عند الحاجة</li><li>المساعدة في إعداد بيانات دقيقة للفاتورة وخطة العمل السنوية والميزانية، إلخ</li><li>الرد الفوري على استفسارات الاختبار وتقديم معلومات عن برامج الاختبار المختلفة للمرشحين</li><li>التصرف كمشرف يوم الاختبار في اختبارات TOEFL و TOEIC المؤسسية للعملاء الداخليين والخارجيين واتخاذ جميع الاحتياطات الأمنية المطلوبة وفق القواعد واللوائح المعمول بها للحفاظ على أمان الاختبار</li><li>العمل في مشروع الرصد عن بعد لاختبارات TOEIC و TOEFL. تولي دورين: مراقب ومشرف</li><li>جدولة اختبارات TOEIC العامة مع ETS وفق المواعيد النهائية المحددة وترتيب ورصد إدارات الاختبار</li><li>التعامل مع سلة التسوق عبر الإنترنت والتأكد من تسجيل المختبرين، وإعادة جدولة الامتحانات إلى الاختبارات المناسبة، والتأكد من معالجة المبالغ المستردة، واستخراج جداول التسجيلات عبر الإنترنت، وتحديث سياسات الاختبار</li><li>تقديم تقرير كامل عقب أي حدث أو إدارة اختبار فيما يتعلق بانتهاكات السياسات وأي قضية حدثت أثناء إدارة الاختبار</li><li>توزيع درجات TOEFL و TOEIC و SAT</li><li>إنشاء تقارير درجات إضافية وإرسالها إلى المؤسسات</li><li>المساعدة في إعداد وتوزيع درجات SAT</li><li>تنسيق الامتحانات الورقية خارج ETS والأنشطة الاختبارية عبر الإنترنت وترتيب فعاليات الاختبار بما في ذلك توظيف طاقم العمل والعمل عن كثب مع العميل لتحقيق مستوى خدمة العملاء وتلبية أمان ونزاهة الاختبار</li><li>إكمال نماذج القسم بتوثيق المعلومات بدقة لتقديم خدمة عالية الجودة</li><li>توثيق وإعداد الإحصاءات الشهرية بدقة</li><li>حضور اجتماعات وتدريبات ومكالمات ETS و Amideast HQ</li><li>توفير دعم احتياطي لممثلي وحدة الاختبار خلال ساعات الذروة والنوبات وغياب العاملين</li><li>أداء المهام والمسؤوليات بشكل مستقل وبحد أقصى من الإشراف</li><li>العمل بشكل وثيق مع عدة أقسام داخلية ومنح</li><li>التعامل مع جميع المكالمات المتصاعدة بطريقة مهنية وإيجابية</li><li>تحديد قضايا العملاء ومخاوفهم والرد عند الحاجة</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 3 - 7 سنوات ويفضل في مجال التعليم/ الإدارة</li><li>إتقان عالي للغتين العربية والإنجليزية</li><li>مهارات كتابة بريد إلكتروني جيدة جداً</li><li>مهارات حديث جيدة جداً</li><li>تنظيم</li><li>مهارات إدارة المشاريع مع دقة في التفاصيل والتخطيط والتنظيم والقدرة على العمل تحت ضغط الوقت</li><li>قدرات اتخاذ القرار وحل المشكلات قوية</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق</li><li>القدرة على التعامل مع الشكاوى والمواقف الصعبة</li><li>يجب أن تكون متاحاً للعمل في فترات العصر/المساءات وعطلات نهاية الأسبوع، في تواريخ الامتحان المعلنة عند الطلب ولساعات إضافية حسب الحاجة. (ساعات إضافية في المساء لتعويضها في أيام عمل أخرى)</li><li>الأمانة في الحفاظ على السرية أمر ضروري</li><li>التحفيز الذاتي</li><li>القدرة على الحفاظ على السلوك المهني والمظهر الاحترافي</li><li>استخدام مؤثر لمايكروسوفت أوفيس مثل Outlook وWord وExcel وPower point بطلاقة</li><li>درجة TOEIC في الإنجليزية لا تقل عن 800</li><li>إصدار شهادة إدارة المشاريع</li></ul><p></p></section>

حول Best for Eve: Best for Eve هي منظمة متنامية مقرها القاهرة، مصر، تركز على تقديم منتجات وخدمات عالية الجودة تدعم الاحتياجات اليومية. نحن نقدر الابتكار والموثوقية ونهج يركز على العملاء بشكل قوي. نقدم بيئة داعمة وشاملة ومحترمة حيث يُشجَّع أعضاء الفريق على المساهمة بالأفكار والتعاون عبر الوظائف المختلفة وتحمل مسؤولية عملهم والنمو المستمر في مسيرتهم المهنية.<br>نظرة عامة على الدور: نحن نبحث عن مدير منطقة كامل الدوام وموجود ميدانياً لمناطق القاهرة والجيزة، دافع للغاية. في هذا الدور، ستكون قوة الدفع وراء أنشطتنا في المبيعات والتسويق. ستتعاون مع فرق متعددة الوظائف لتعزيز تجربة العملاء مع قيادة وتوجيه فرق الميدان لضمان التنفيذ الفعّال لاستراتيجياتنا التجارية والتصديرية.<br>المسؤوليات الرئيسية: قيادات الفريق: إدارة وتوجيه ودعم فرق الميدان، لضمان تشغيل العمليات اليومية بكفاءة وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. التنفيذ الاستراتيجي: وضع وتتبع أهداف المبيعات، تنفيذ حملات التسويق، وتوحيد جهود الميدان مع سير العمل التنظيمي المعتمد. معلومات السوق: رصد اتجاهات السوق، أنشطة المنافسين، واحتياجات العملاء، وتحويل الرؤى إلى خطط قابلة للتنفيذ وحلول مشاكل. مشاركة أصحاب المصلحة: زيارة الحسابات الرئيسية وبناء علاقات قوية ومحترمة مع العاملين في المجال الصحي، الموزعين، والشركاء الداخليين. الإدارة والتقارير: إعداد تقارير الأداء الدقيقة، التنسيق مع الأقسام الداخلية بشأن التسعير والإمداد، وضمان الامتثال الكامل لسياسات الشركة.<br>المؤهلات: الخبرة: خبرة مثبتة في المبيعات والتسويق الدوائي على مستوى المنطقة أو المنطقة. مهارات القيادة: مهارات إدارة الأشخاص قوية مع القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متنوعة والحفاظ على موقف مهني. القدرة الاستراتيجية: قدرة مثبتة في تخطيط الإقليم، إدارة الوقت، تحديد الأهداف، ورصد الأداء. التعليم: درجة البكالوريوس في الصيدلة أو العلوم أو الطب البيطري أو مجال ذي صلة (الدراسات العليا أو الشهادات تعتبر ميزة). التواصل: مهارات تفاوض وبناء علاقات ممتازة، مع طلاقة احترافية في الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً). الكفاءة التقنية: مهارات تحليلية صلبة، انتباه عالي للتفاصيل، وإتقان أساسي بالأدوات الرقمية، MS Office، ومنصات تقارير CRM/المبيعات. القدرة على التكيف: القدرة على إدارة أولويات متعددة ضمن مواعيد نهائية ضيقة، العمل ميدانياً في القاهرة والجيزة، والتكيف مع مسؤوليات جديدة.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسؤوليات: علاقات العاملين كن النقطة الرئيسية للتواصل مع الموظفين في جميع الأقسام، مع ضمان التواصل الفوري والإرشاد والدعم. قيادة وتنسيق أنشطة engagement للموظفين والفعاليات، وجمع الرؤى والتعليقات لتحسين الرضا والاحتفاظ. الشراكة مع فريق الاتصالات الداخلية لضمان تواصل واضح ومتسق وجذاب عبر المنظمة. تمثيل قسم الموارد البشرية في جميع الفعاليات الداخلية والمبادرات والأنشطة التي يواجهها الموظفون. دعم وإرشاد مركز المعرفة لفهم سياسات قسم People & Culture والمساعدة في إنشاء سياسات جديدة مطلوبة. العمل كنقطة التماس الأساسية للمغتربين للمساعدة في جميع البنود المتعلقة مثل ترتيبات السفر (الرحلة + التأشيرة)، الإقامة، التعليم، ترتيبات ما قبل التوظيف، مستندات التوظيف، تصريح العمل وإقامة العائلة. حل نزاعات الموظفين وتقديم المشورة اللازمة. بيانات الموظف وعمليات الموارد البشرية التأكد من دقة البيانات وحديثها عبر جميع أنظمة ودفاتر الموارد البشرية. الإشراف وتنفيذ عمليات التهيئة والتخطيط لتقديم تجربة موظف سلسة وإيجابية. إدارة طلبات الموظفين والوثائق والمعاملات بما يتوافق مع السياسات الداخلية وقوانين العمل المصرية. أن تكون الرابط بين فرق إدارة المواهب والموارد البشرية، ensuring alignment وتدفق العمل بسلاسة عبر جميع وظائف الموارد البشرية. benefits & دعم الموظفين إدارة خطط الهواتف المحمولة للشركات والحسابات، لضمان التخصيص الصحيح وكفاءة التكلفة. تنسيق والتعامل مع تحقيقات الموظفين، مع الحفاظ على السرية والنزاهة طوال العملية. استلام نتائج فحص ما قبل التوظيف من طبيب Knowledge Hub. تحديث النظام بإضافة المنضمين الجدد وحذف الموظفين المنفصلين. معالجة تكاليف التأمين الطبي بما في ذلك مدفوعات مقدمي الخدمات المحليين والدوليين والفحوصات الطبية قبل التوظيف. إدارة أنظمة الموارد البشرية والتقارير دعم فريق المواهب من خلال تقديم رؤى تحليلية ترشد قرارات المشاركة والاحتفاظ وتخطيط القوة العاملة. تطبيق مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي لمعالجة التحديات المعقدة للموظفين والعمليات. رفع بيانات الموظفين الجدد على Oracle. معالجة موافقات ونماذج نظام Oracle ERP والتقارير. توليد تقرير حضور الموظفين وإرسال قضايا الحضور إلى أعضاء الفريق وP&C الرواتب.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>متطلبات الوظيفة: درجة البكالوريوس في الأعمال أو أي تخصص ذي صلة 3-5 سنوات خبرة في وظائف الموارد البشرية خبرة جيدة باستخدام Microsoft Office مهارات تواصل وعرض قويان مستوى متمكن من التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية مهارات حل المشكلات التفكير التحليلي</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مسؤول عن تنظيف جميع المناطق العامة والغرف والطرقات وقاعات تبديل الموظفين والمطاعم والمراحيض في اللوبي والمناطق العامة، وجميع المكاتب الإدارية. عند الضرورة، تنظيف الغرف أو ممرات الأرضيات. تنظيف جميع نوافذ الفندق. تنظيف السجاد ومسح الأرضيات. تنظيف ومعالجة الأسطح الرخامية. مسح الجدران والأسقف ونقل وترتيب الأثاث. كنس الغرف وت dust الستائر. تنظيف الكراسي والسجاد. ضمان صيانة وتنظيف الأجهزة المستخدمة في المنطقة العامة، وتعلّم كيفية استخدام هذه الأجهزة واستخدامها. حمل المواد التي يحتاجها قسم التدبير المنزلي من مخزن المخزن أو المستودع. إفراغ القمامة في المناطق العامة. عند الضرورة، تجهيز الغرف. تسليم فوري لأي أشياء مفقودة وجدَت إلى مكتب التدبير المنزلي. الإبلاغ فوراً عن أي أشخاص أو طرود مشبوهة إلى المدراء الكبار لأغراض الأمن. موظف المنطقة العامة العامل في المطاعم والبارات والغرف والفِناجين مسؤول عن كنس الغبار، وغسل السجاد، وتنظيف النوافذ. مسؤول عن تنظيف ومسح جميع نوافذ الفندق. مألوف بأساليب الأمن والحماية. حضور التدريب المهني. نظيف ودود ونظيف صحياً. أداء جميع المهام التي يكلف بها من قبل كبار الموظفين. المشاركة في فرق الاستجابة للطوارئ. مسؤول عن الإبلاغ عن جميع الأعطال المحددة في قسمه إلى كبار الموظفين. تنفيذ جميع المسؤوليات المرتبطة بنُظم إدارة الجودة المعتمدة في المرافق. تنفيذ جميع الواجبات الأخرى التي يعينها المدراء وإدارة الفندق وليس محددًا في وصف الوظيفة</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>على الأقل شهادة ابتدائية.</li><li>يمكنه تعلم العمل خلال بضعة أشهر وتطوير المعرفة في عام واحد.</li><li>من المتوقع أن يعرف روتين العمل القياسي والقواعد العامة.</li><li>يلزم امتلاك شهادة مهنية للوظيفة إذا لزم الأمر.</li><li>من المتوقع استخدام الأدوات الأساسية والأجهزة المرتبطة بالوظيفة.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>عنا</strong><br>Tamara هي منصة التكنولوجيا المالية الرائدة للتسوق والدفع والخدمات المصرفية في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج الأوسع، وأول يونيكور في السعودية في قطاع التكنولوجيا المالية. مهمة Tamara هي تمكين الناس في حياتهم اليومية وتطوير طريقة التسوق والدفع والخدمات المصرفية. تخدم Tamara ملايين المستخدمين في السعودية والإمارات والكويت، وتشارك مع علامات تجارية عالمية وإقليمية رائدة مثل SHEIN، Jarir، noon، IKEA، eXtra، وFarfetch بالإضافة إلى آلاف من الشركات الصغيرة والمتوسطة. تدعم Tamara من قبل Sanabil Investments وSNB Capital وCheckout.com وغيرهم.<br><strong>عن الدور</strong><br>نحن نبحث عن شريك أعمال للموارد البشرية ليكون مستشاراً موثوقاً للمديرين وقادة الفرق في جميع مسائل الموارد البشرية. يقع هذا المنصب عند تقاطع استراتيجية الأعمال واستراتيجية الموارد البشرية. ستتعاون مع المدراء لفهم ديناميات فرقهم، فجوات المواهب، والتحديات التنظيمية، وتحويلها إلى حلول عملية للموارد البشرية تعزز الأداء والمشاركة.<br>هذا دور مثالي لمهني موارد بشرية من مستوى مبتدئ إلى متوسط لديه أساس عام قوي وعلى استعداد لتولي دور أكثر مواجهة للأعمال. ستعمل عن كثب مع فريق الموارد البشرية الأوسع، بما في ذلك عمليات الموارد البشرية وشؤون العاملين، لكن سيكون تركيزك الأساسي على التدريب، دعم دورات المواهب والأداء، تمكين الفاعلية التنظيمية، وضمان أن تكون مبادرات الأشخاص متوافقة مع أهداف العمل. من المتوقع وجود معرفة عملية بقانون العمل السعودي.<br><strong>المسؤوليات</strong><br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التصرف كشريك أعمال الموارد البشرية المخصص لرعاية ودعم الأعمال، بناء علاقات قوية مع المدراء وخدمتهم كمستشارهم في قضايا مثل هيكل الفريق، احتياجات المواهب، وتخطيط القوى العاملة.<br>•&nbsp;&nbsp; تدريب وإرشاد قادة الفرق والمدراء في مواضيع قيادة الأشخاص اليومية بما في ذلك محادثات الأداء، تطوير الفريق، تصميم الأدوار، وإدارة انخفاض الأداء، تمكينهم من قيادة فرقهم بشكل أكثر فاعلية.<br>•&nbsp;&nbsp; قيادة دورة إدارة الأداء من البداية للنهاية.<br>•&nbsp;&nbsp; قيادة أو دعم مبادرات التغيير التنظيمي مثل إعادة هيكلة الفرق، إعادة محاذاة الأدوار، وتخطيط الراتب بالتعاون مع قادة الأعمال ورئيس الموارد البشرية.<br>•&nbsp;&nbsp; تحليل بيانات الأشخاص والاتجاهات (مثل معدل الدوران، درجات الارتباط، مقاييس عدد الموظفين) لتقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ للقيادة.<br>•&nbsp;&nbsp; التعاون مع فريق اكتساب المواهب في تخطيط القوى العاملة، وضمان تعريف متطلبات الدور بوضوح وأن قرارات التوظيف تدعم الاتجاه الاستراتيجي للوحدة.<br>•&nbsp;&nbsp; التنسيق مع عمليات الموارد البشرية لتنفيذ سلس لعمليات دورة حياة الموظف (التعيين الأولي، الانتقالات، الترقيات، الانفصال) لضمان تجربة موظف سلسة.<br>•&nbsp;&nbsp; الشراكة مع فريق شؤون العاملين من خلال الإبلاغ عن قضايا شؤون العاملين المعقدة وتصعيدها، مع إدارة أمور استشارية روتينية على مستوى المدراء لا تتطلب تحقيقاً رسمياً بشكل مستقل.<br>•&nbsp;&nbsp; دعم تصميم ونشر برامج ومبادرات الموارد البشرية مثل استبيانات المشاركة، أطر التقدير، وأنشطة التعلم والتطوير.<br>•&nbsp;&nbsp; التأكد من امتثال ممارسات الموارد البشرية عبر Care لقوانين العمل السعودية، وتنظيمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والسياسات الداخلية، وتصعيد التعقيدات القانونية أو التنظيمية إلى القيادة العليا للموارد البشرية أو فريق ER عند الاقتضاء.<br><strong>خبرتك</strong><br>•&nbsp;&nbsp; درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذو صلة.<br>•&nbsp;&nbsp; الحد الأدنى من 3 سنوات خبرة متقدمة في دور عام لHR أو HRBP، مع خبرة قابلة للإثبات في الشراكة مع مديري الأعمال.<br><strong>المعرفة والمهارات</strong><br>•&nbsp;&nbsp; معرفة أساسية قوية بقانون العمل المصري، لوائح التأمينات الاجتماعية، وغيرها...الخ.<br>•&nbsp;&nbsp; مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.<br>•&nbsp;&nbsp; دقة عالية مع القدرة على التعامل مع معلومات حساسة وسرية بحذر.<br>•&nbsp;&nbsp; مهارات شخصية جيدة والقدرة على بناء الثقة مع الموظفين على جميع المستويات.<br>•&nbsp;&nbsp; الطلاقة في مجموعة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)؛ الإلمام بأنظمة HRIS ميزة إضافية.<br>•&nbsp;&nbsp; مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع القدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد.</p><br> </div>

مطلوب للتعيينعامل بوفيه ونظافة بشركة هوم<br>مواعيد العمل يوميا من ١٠ صباحا حتي ٦ مساءاً الجمعة والاحد اجازة اسبوعية - الشغل هيكون من مقر الشركة في رمسيس - لا نقبل الطلبة - لا يوجد بارت تايم<br>١- يجيد القراءة والكتابة<br>٢- ان يكون متفرغ<br>٣- يفضل قرب السكن من رمسيس او وسط البلد او منطقة الظاهر<br>٤- السن لا يتعدي ٣٥ سنة<br>٥- خبرة لا تقل عن سنة<br>٦- برجاء ارفاق صورة مع السيرة الذاتية

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، مجموعته تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه على الطاولة. هناك فرص كثيرة للتطور والتقدم. كل لفتة، كل ابتسامة، كل إجراء، تسهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا، وأيضاً كوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. <br> اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يرشدك في هذا العالم حيث الحياة تدق أسرع.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p><strong>Ensure that all of the food listed in the daily menu is prepared.</strong><br> احرص على دقة الكميات المخطّطة لحصص الطعام.<br> ساعد في التأكد من أن المنتجات اللازمة لإعداد الطعام مُحضَّرة بدقة وبالوقت المحدد.<br> مسؤول عن إنتاج الطعام وفق الوصفات القياسية المطورة لجميع الأطعمة من أجل توحيد الحصص والطعم والجودة.<br> تخزين الطعام في مكان عمله/ها بالشكل الصحيح. <br> إيلاء أقصى اهتمام للنظافة والسلامة الصحية.<br> أداء الواجبات المحددة لقسم مطبخه/ها.<br> كون مسؤولاً عن جميع التحضيرات الأولية والضوابط في وحداته خلال ساعات العمل.<br> العمل كأفراد مساعدين لإعداد الطعام وفق برنامج البوفيه اليومي لقسمه/ها.<br> دعم وتبادل المعلومات مع الأقسام الأخرى.<br> إنتاج الطعام وفقًا للمعايير والتعليمات.<br> تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بأنظمة إدارة الجودة المطبقة في المنشأة.<br> تنفيذ جميع الواجبات الأخرى التي يكلفه بها المدراء وإدارة الفندق غير المذكورة في الوصف الوظيفي.</p> <h4>المؤهلات</h4> <p>التعليم: شهادة المدرسة الابتدائية على الأقل.<br> الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات.<br> اللغة الأجنبية: غير مطلوبة.<br> الدورات والندوات: حضور سابق في التدريبات في المجال ذي الصلة.<br> إلمام بالحاسوب: غير مطلوب.<br> المهارات: لديه قدرة جيدة ومهارات عملية مرتبطة بالمنتجات وتقنيات الطهي في القسم المعني. متوقع استخدام معدات وأجهزة معقدة في المجال ذي الصلة.</p> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>فريقك وبيئة العمل:</strong><br> في جملتين إلى جملتين، قدم الفريق أو بيئة الملكية/المكتب بطريقة تعكس الثقافة.<br> ملاحظة: قد يتضمن التخصيص متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل.</p> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br> نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><ul><li>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهات أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من الفرص للنمو والتقدم. كل إيماءة، كل ابتسامة، كل فعل، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وكذلك كوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</li></ul><p>اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم الذي تسرع فيه الحياة.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><ul><li>&nbsp;التأكد من إعداد جميع الأطعمة المذكورة في قائمة اليوم.</li><li>&nbsp;إيلاء أقصى اهتمام للكميات المخططة لحصص الطعام.</li><li>&nbsp;المساعدة في التأكد من أن المنتجات المستخدمة لصنع الطعام مُعدة بدقة</li><li>ومع التوقيت المناسب.</li><li>&nbsp;المسؤول عن إنتاج الطعام وفق الوصفات القياسية المطورة لجميع الأطعمة من أجل توحيد الحصص والصدى والجودة.</li><li>&nbsp;تخزين الطعام في مكان عمله/ها بالطريقة الصحيحة الأكثر.</li><li>&nbsp;الانتباه الشديد للنظافة والوقاية الصحية وشروط الصحة العامة.</li><li>أداء الواجبات المحددة في قسم المطبخ التابع له/ها.</li><li>&nbsp;كونه مسؤولاً عن جميع التحضيرات الأولية والضوابط في وحداته/ها خلال ساعات العمل.</li><li>&nbsp;العمل كأفراد مساعدون لإعداد الطعام وفق البرنامج اليومي للبوفية في قسمه/ها.</li><li>&nbsp;دعم وتبادل المعلومات مع الأقسام الأخرى.</li><li>&nbsp;إنتاج الطعام وفق المعايير والتعليمات.</li><li>&nbsp;تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بأنظمة إدارة الجودة المعتمدة في المنشأة.</li><li>&nbsp;تنفيذ جميع المهام الأخرى التي يحددها المديرون وإدارة الفندق وغير المذكورة في الوصف الوظيفي</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>&nbsp;التعليم: على الأقل شهادة مدرسية ابتدائية.</li><li>&nbsp;الخبرة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية.</li><li>&nbsp;اللغة الأجنبية: غير مطلوبة.</li><li>&nbsp;الدورات والندوات: حضور مسبق في التدريبات في المجال ذي الصلة.</li><li>&nbsp;إتقان الحواسيب: غير مطلوب.</li><li>&nbsp;المهارات: لديه سيطرة جيدة ومهارات عملية مرتبطة بالمنتجات وتقنيات الطبخ في القسم ذي الصلة. من المتوقع استخدام أجهزة ومعدات معقدة في المجال ذي الصلة.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>فريقك وبيئة العمل:<br>في جملة أو جملتين، قدم الفريق أو بيئة الملكية/المكتب بطريقة تعكس الثقافة<br>ملاحظة: قد يتضمن التخصيص متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل<br>التزامنا بالتنوع والشمول:<br>نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترويج مواهب متنوعة.</p><br>

<p><h4>عن مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كأعمال تجارية في مجال التجارة، تعتبر مجموعة الفطيم اليوم إحدى الشركات الإقليمية الأكثر تنوعاً وتقدماً، مملوكة بشكل خاص ويقع مقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، البيع بالتجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. روح ريادة الأعمال لدى مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من النمو والتوسع؛ استجابةً لاحتياجات عملائنا المتغيرة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة بالاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> <p>دعم وظيفة إدارة التطوير من خلال التنسيق ودفع المشاريع عبر المراحل المختلفة لدورة التطوير، تحت إشراف مدير التطوير الأول. تعد الوظيفة مسؤولة عن ضمان التخطيط الفعال، وتنسيق أصحاب المصلحة، وتوحيد أهداف المشروع، مع دعم تسليم المشاريع حتى الاطروحات العملية. تلعب الوظيفة دوراً رئيسياً في إدارة جداول المشروع، ومراقبة الأداء المالي والتجاري، وتسهيل التعاون عبر الوظائف، وضمان تنفيذ أنشطة التطوير بما يتماشى مع رؤية المشروع، وأهداف العمل، والاستراتيجيات المعتمدة.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>دعم إدارة مشاريع التطوير من الجدوى حتى التصميم والبناء والتسليم وإغلاق المشروع.</li> <li>مراقبة حالات العمل للمشروع وملخصات التطوير والميزانيات والجداول الزمنية والمخاطر والفرص ومؤشرات الأداء الرئيسية لضمان التوافق مع أهداف المشروع.</li> <li>تنسيق إعداد دراسات الجدوى والتقييمات المالية وميزانيات المشاريع وموافقات أصحاب المصلحة تماشيًا مع سياسات وإجراءات الشركة.</li> <li>العمل عن كثب مع فرق التصميم والاستشاريين لتطوير مذكرات المشروع، وإدارة ما يقدَّم من تصاميم، وتأمين الموافقات، وضمان الامتثال لمتطلبات الجودة والتكلفة والجدول الزمني.</li> <li>التعاون مع فرق إدارة المشاريع والتسليم خلال مرحلتي ما قبل البناء والبناء لدعم الشراء، اختيار المقاول، تنفيذ المشروع، ومتابعة تقدم الموقع.</li> <li>مراقبة تكاليف المشروع والتدفقات النقدية والجداول الزمنية والأداء التجاري لضمان الامتثال لحالات العمل المعتمدة وأهداف التطوير.</li> <li>التنسيق مع فرق التمويل وتحليلات الاستثمار والتجاري والإيجار والتسويق والعمليات لدعم جدوى المشروع واستراتيجيات الإيرادات ومتطلبات التمويل والاستعداد التشغيلي.</li> <li>دعم إدارة العقود وأنشطة الشراء وتغيير الإدارة والتقارير واتصالات أصحاب المصلحة طوال دورة حياة المشروع.</li> <li>المشاركة في أنشطة تسليم المشروع، والفحصين النهائيين، وعمليات الإغلاق، ومراجعات الدروس المستفادة لضمان تسليم المشروع بنجاح.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة لتحقيق النجاح</h4> <ul> <li>5-10+ سنوات من الخبرة في تطوير العقارات، إدارة المشاريع، إدارة التطوير، أو مجال ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن سنتين في شركة تطوير عقاري.</li> <li>خبرة مثبتة في دعم مشاريع عبر مراحل الجدوى والتصميم والبناء والتسليم.</li> <li>فهم قوي للجانب المالي للمشروع، والميزانيات، ودراسات الجدوى، وتخطيط المشروع، وعمليات التطوير.</li> <li>خبرة في التنسيق مع عدة أصحاب مصلحة، بما في ذلك التصميم، وإدارة المشاريع، والمبيعات، والتأجير، والتمويل، والتسويق، والعمليات.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة زمن قوية، والقدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت الضغط.</li> <li>اتصال ممتاز وتنسيق وإدارة أصحاب مصلحة.</li> <li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس وAutoCAD.</li> <li>قدرات تحليلية وحل المشكلات وإعداد التقارير قوية.</li> </ul> <h4>ما الذي يؤهلك للدور</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، الهندسة المدنية، هندسة الإنشاءات، أو تخصص ذي صلة.</li> <li>يفضل وجود خبرة ضمن مشاريع mixed-use أو سكنية أو تجارية أو تطويرات عقارية واسعة النطاق.</li> <li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li> <li>فهم قوي لدورة حياة تطوير العقارات وعمليات تقديم المشروع.</li> <li>التصرف بعزم ذاتي مع قدرات قيادة وتنظيم واتصال قوية.</li> <li>مستوى عالي من المهنية والنزاهة والالتزام بقيم الشركة والمعايير الأخلاقية.</li> </ul> <h4>عن مجموعة الفطيم للعقارات</h4> <p>ذراع تطوير وتشغيل العقارات لدى الفطيم، مجموعة الفطيم للعقارات مسؤولة عن محفظة بمليارات الدولارات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. مع مشاريع سكنية وتجارية وتجزئة وسياحة وتعليم ورعاية صحية عالية الجودة، المطور الرئيسي يلبي الاحتياجات المتنوعة للمدن والمجتمعات في المنطقة. من التأسيس والفكرة والتطوير والبيع والشراء وبناء المشاريع الضخمة إلى تأجير وتشغيل وإدارة هذه المشاريع بعد الانتهاء، عملت مجموعة الفطيم للعقارات (AFGRE) على تطوير وإدارة أراضي مملوكة، وتفجير الإمكانات الاقتصادية للمنطقة والمساهمة في التنمية المستقبلية لأكثر من 40 عاماً.</p> <p>يتركز دورنا في تمكين والاستثمار في علاقات ذات معنى لجعل ممتلكاتنا أماكن أفضل للعيش والعمل، وبناء منتجات وخدمات إضافية وتمكين الشراكات لخلق قيمة حقيقية لعملائنا طوال تجربتهم معنا.</p> <p>تتولى AFGRE مسؤولية تخطيط رئيسي لجميع المشاريع في محفظتها، بما في ذلك موقعين مآلَين كبيرين مخصصين للاستخدام المختلط: دبي فستيفال سيتي والقاهرة فستيفال سيتي.</p>

<p><h4>عن مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كعمل تجاري، واليوم تعد مجموعة الفطيم إحدى أكثر الشركات العالمية تنوعاً وتطوراً، وهي مملوكة بشكل خاص وتتخذ من دبي مقرًا رئيسيًا لها في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية مُعترف بها ومبتكرة. ريادة الأعمال والتركيز المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التزامنا بقيم الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تستمر مجموعة الفطيم في إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> <p>يمتلك مدير التخطيط المساعد مسؤولية تنفيذ إطار تخطيط وتقرير شامل عبر محفظة مشاريع المؤسسة. تتطلب هذه الدور مهارات متقدمة في التحليلات المستندة إلى البيانات، وتقارير مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتطوير لوحات معلومات تنفيذية، لضمان وضوح دقيق ورؤى حول أداء المشاريع. سيقود المرشح الابتكار في ضوابط المشروع، متجاوزاً التحديات التي تواجه إدارة بيانات الأداء، وقيادة مبادرات التحول الرقمي الهادفة إلى تعزيز الكفاءة وجودة اتخاذ القرار. النجاح في هذا الدور يشمل تزويد الإدارة التنفيذية بوحي واضحة وقابلة للتنفيذ من خلال تصميم لوحات معلومات ذات مغزى مع الحفاظ على مستوى عالٍ من دقة البيانات واتساقها.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p><strong>عام</strong></p> <ul> <li>إنشاء وصيانة إطار تخطيط ومراقبة وتقرير متكامل يوفر رؤية دقيقة وموثوقة وحدوثها في جميع المحفظة المشاريع.</li> <li>تطوير وصيانة لوحات معلومات على مستوى الإدارة باستخدام Power BI لرصد حالة تسليم المشروع، وتحقيق milestones، والمخاطر، والتحديات، وإجراءات التعافي بشكل فعال.</li> <li>تنفيذ حلول تقارير مدعومة بالذكاء الاصطناعي وت automate إجراءات التقارير، تقليل الجهود اليدوية، تحسين دقة البيانات، وتوفير رؤى قابلة للإجراء لاتخاذ القرار.</li> <li>قيادة تحكمات المشروع بشكل استباقي من خلال تحديد الانحرافات في الجدول، ومخاطر الأداء، والعقبات والتحديات الحرجة مبكرًا، ودعم أصحاب المصلحة بتوصيات مستندة إلى البيانات.</li> <li>تعزيز ثقافة الابتكار والتحسين المستمر واتخاذ القرار التحليلي من خلال التحليلات المتقدمة، وحلول ذكاء الأعمال، ومبادرات التحول الرقمي.</li> <li>تحويل كميات كبيرة من بيانات المشاريع المعقدة إلى رؤى تنفيذية ذات معنى ولوحات معلومات سهلة الفهم للإدارة العليا.</li> <li>التوفيق بين الطلب على التقارير في الوقت الفعلي والحاجة إلى الحفاظ على سلامة البيانات والحوكمة ودقة التقارير.</li> <li>دعم الإدارة التنفيذية بتوقعات دقيقة وتحليل الأداء تحت مواعيد نهائية صارمة وتغير أولويات الأعمال.</li> <li>دفع أتمتة التقارير واعتماد الذكاء الاصطناعي ضمن بيئة تقارير يدوية تقليدية مع ضمان قبول وإشراك أصحاب المصلحة.</li> <li>تحديد والتواصل مبكرًا عن مخاطر المشروع والتأخيرات وقلق الأداء مع دعم تطوير استراتيجيات التخفيف العملية.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>قيادة ذكاء الأعمال ولوحات المعلومات</li> <li>التفكير التحليلي وسرد القصص البياناتية</li> <li>التقارير الآلية مدعومة بالذكاء الاصطناعي</li> <li>تميز في ضوابط المشروع</li> </ul> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في التخطيط للمشروعات، وضوابط المشاريع، ومراكز الأعمال PMO، أو إدارة أداء المشاريع في قطاع تطوير العقارات.</li> <li>خبرة سابقة مع مطور عقاري رائد في مصر، ويفضل ضمن شركات تطوير عقاري من الطراز الأول.</li> <li>خبرة عملية متقدمة في تطوير لوحات معلومات تنفيذية وحلول تقارير للمحفظة باستخدام Power BI.</li> <li>خبرة قوية في جدولة المشاريع، ومراقبة التقدم، وتحليل المسار الحرج، وضوابط المشروع باستخدام Primavera P6.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة بيئات تقارير متعددة المشاريع وتقديم رؤى أداء المشاريع للإدارة التنفيذية.</li> <li>خبرة في تنفيذ حلول أتمتة التقارير واستغلال أدوات الذكاء الاصطناعي للوحات المعلومات والتقارير الإدارية.</li> <li>مهارات تحليلية وعرض وتقديم وإدارة أصحاب المصلحة قوية مع القدرة على تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى عمل قابلة للتنفيذ.</li> <li>إتقان متقدم في مجموعة مايكروسوفت أوفيس، خاصة Excel وPowerPoint وWord، بما في ذلك تحليلات Excel المتقدمة، وPower Query، وتقنيات نمذجة البيانات.</li> <li>خبرة في تكامل البيانات، وتطوير مؤشرات الأداء KPI، والتنبؤ، وتحليل الاتجاهات، ومنهجيات ذكاء الأعمال.</li> </ul> <h4>عن الفطيم العقارية</h4> <p>ذراع التطوير والتشغيل العقاري لمجموعة الفطيم، وتعد الفطيم العقارية مسؤولة عن محفظة بمليارات الدولارات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مع مشاريع سكنية وتجارية وتجزئة وسياحية وتعليمية ورعاية صحية عالية الجودة، يعمل المطور الرئيسي لتلبية الاحتياجات المتنوعة للمدن والمجتمعات في المنطقة. من الإصدار والإطلاق والتطوير والمبيعات والتوريد والبناء للمشروعات الضخمة والإيجار والتشغيل والإدارة لهذه المشاريع بعد الانتهاء، قامت مجموعة الفطيم العقارية (AFGRE) بتطوير وإدارة أراضٍ مملوكة، مفتوحة للطاقة الاقتصادية في المنطقة لأكثر من 40 عامًا.</p> <p>تركيزنا هو تمكين والاستثمار في علاقات ذات معنى لجعل ممتلكاتنا أفضل الأماكن للعيش والعمل، وبناء منتجات وخدمات إضافية وتمكين الشراكات لخلق قيمة حقيقية لعملائنا طوال تجربتهم معنا.</p> <p>AFGRE مسؤولة عن التخطيط الرئيسي لجميع المشاريع في محفظتها، بما في ذلك وجهتين ضخمتين للاستخدام المختلط: دبي فستيفال سيتي وقاعة فستيفال سيتي القاهرة.</p> </p><p></p>

<section><p class=\"heading jdMain\">وصف الوظيفة</p><p class=\"heading\">الأدوار والمسؤوليات</p><div class=\"paragraph\"><p>نظرة عامة كموظف توظيف محترف يركز على التوظيف المهني، ستلعب دوراً رئيسياً في جذب وتقييم وتوظيف أفضل المواهب لشركة بيبسيكو. ستتعاون مع مديري التوظيف وشركاء أعمال الموارد البشرية وأصحاب المصلحة لتطوير وتنفيذ خطط توظيف استراتيجية مع ضمان تجربة مرشح سلسة وجذابة. يتطلب هذا الدور مزيجاً من استقطاب المواهب الاستراتيجي، إدارة أصحاب المصلحة، تعبير صاحب العمل، اتخاذ القرار بناءً على البيانات، والتميز في العمليات لدعم أهداف اكتساب المواهب لدينا.</p><p>المسؤوليات</p><p>I. استشارات التوظيف، والتوجيه والشراكة</p><ul><li>التعاون مع مديري التوظيف لعقد اجتماعات استراتيجية التوظيف، تحليل احتياجات التوظيف، تحديد متطلبات الوظيفة، وصياغة خطط توظيف مخصصة.</li><li>تقديم معلومات السوق ورؤى تنافسية حول توفر المواهب، معايير الرواتب، واتجاهات التوظيف في الصناعة.</li><li>العمل كمستشار موهبة موثوق، وتوجيه مديري التوظيف حول ممارسات المقابلة الأفضل، استراتيجيات التوظيف الشاملة، معايير تجربة المرشح، والاستخدام الفعال لأدوات التقييم.</li><li>مواءمة جهود التوظيف مع تخطيط القوى العاملة، مبادرات TA الاستراتيجية، وأولويات الأعمال.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية وتعاونية مع مديري التوظيف، الموارد البشرية، وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة وتواصل استباقي طوال دورة التوظيف، لضمان التوافق والشفافية.</li></ul><p>II. استقطاب المرشحين، الجذب، وتفاعلهم</p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استباقية لتحديد وجذب المواهب الفاعلة وغير الفاعلة باستخدام لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، إحالات الموظفين، والشبكات.</li><li>بناء والحفاظ على خطوط أنابيب المواهب للأدوار الحرجة والمتكررة لتقليل زمن العثور والقبول.</li><li>استغلال صورة صاحب العمل والتسويق للتوظيف لدى بيبسيكو لتعزيز جاذبية المواهب، بما في ذلك كتابة وصف وظيفي مقنع، تحسين نشرات الوظائف، وجذب المرشحين من خلال رسائل EVP المعتمدة لدينا.</li><li>تقديم تجربة مرشح متسقة وباهتمام عالٍ، مع ضمان التواصل والتفاعل في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف.</li></ul><p>III. إدارة وتنفيذ عملية التوظيف من البداية للنهاية</p><ul><li>إدارة دورة التوظيف الكاملة، من إنشاء طلب التوظيف حتى قبول العرض، لضمان الكفاءة والجودة وتجربة مرشح إيجابية وسلسة مع الالتزام بجميع معايير العمليات المعتمدة.</li><li>إجراء مقابلات منظَّمة وتقييمات سلوكية مع تطبيق إطار المقابلة والمعايير المعتمدة من الشركة لتقييم مؤهلات المرشح ومهاراته وإضفاء الثقافة.</li><li>تسهيل جلسات مناقشة مدير التوظيف وتقديم تغذية راجعة تنظيمية لدعم قرارات التوظيف المعتمدة على البيانات.</li><li>إدارة عملية العرض، بما في ذلك تمديد العروض والتفاوض على حزم التعويض بالشراكة مع الموارد البشرية، الجوائز الإجمالية، ومدير التوظيف.</li></ul><p>IV. التوظيف المستند إلى البيانات، الامتثال والتحسين المستمر</p><ul><li>تتبع وتحليل قياسات التوظيف الرئيسية (مثلاً زمن العثور، زمن القبول، درجات تجربة المرشح) لتحسين نتائج التوظيف باستمرار.</li><li>استخدام بيانات سوق العمل الخارجية وتحليلات المواهب لصقل استراتيجيات الاستقطاب وقرارات التوظيف.</li><li>التأكد من الالتزام بسياسات التوظيف العالمية، معايير DEI، والقوانين العمالية المحلية.</li><li>مواكبة أفضل الممارسات في الصناعة، التطورات التكنولوجية في التوظيف، والاتجاهات المبتكرة في التوظيف.</li><li>استخدام فعال لنظام تتبع المتقدمين (ATS) وتقنيات التوظيف الأخرى لإدارة عملية التوظيف.</li></ul><p>V. الالتزام بالعمليات وإدارة البيانات</p><ul><li>الحفاظ على سجلات المرشحين بدقة وحداثة في أنظمة تتبع المتقدمين وCRM.</li><li>اتباع معايير عمليات التوظيف المعتمدة، وضمان الاتساق والامتثال ونزاهة البيانات.</li></ul><p>VI. مسؤوليات متخصصة تستند إلى نوع الباحث عن العمل</p><ul><li>التركيز على التوظيف للأدوار الشركاتية/المهنية في المالية، الموارد البشرية، الشراء، التسويق، تكنولوجيا المعلومات، البحث والتطوير، وغيرها من الوظائف التجارية.</li><li>استقطاب مواهب متخصصة من خلال LinkedIn Recruiter، الجمعيات المهنية، فعاليات الشبكات، ولوحات وظائف متخصصة في الصناعة.</li><li>إدارة توظيف طويل الدورة والاستراتيجية مع عمليات مقابلة منظمة ومشاركة القيادة.</li><li>تقديم رؤى مدفوعة بالبيانات وذكاء المواهب لدعم تخطيط القوى العاملة.</li><li>التعاون الوثيق مع القادة الكبار ومديري الموارد البشرية لضمان توافق استراتيجيات التوظيف مع أهداف الأعمال.</li></ul></div></section><section><p class=\"heading\">المرشح المثالي</p><p class=\"paragraph\"></p><p>3+ سنوات من الخبرة (سنوات الخبرة حسب الموقع) في إدارة دورة التوظيف الكاملة، من الاستقطاب إلى إدارة العروض ضمن بيئة مؤسسية أو وكالات؛ التعليم: درجة البكالوريوس. خبرة التوظيف: فهم قوي لأساليب تقييم المواهب وتقنيات المقابلة (مثل السلوكي، القائم على الكفاءة). خبرة مثبتة في مبادئ تسويق التوظيف وقنواته المختلفة (مثل منصات التواصل الاجتماعي، لوحات الوظائف). التقنية: خبرة مثبتة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتقنيات التوظيف الأخرى. كفاءة عالية في حزمة مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت). المهارات التحليلية: القدرة على تحليل بيانات التوظيف ومقاييسها لإبلاغ استراتيجيات التوظيف واتخاذ قرارات مبنية على البيانات. التنظيم وإدارة الوقت: منظم بشدة مع القدرة على إدارة أولويات متعددة، العمل بشكل مستقل، والالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة. مهارات الاتصال والتفاعل: مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة، مع قدرة مثبتة على بناء علاقات قوية مع المرشحين، مديري التوظيف، وأصحاب المصلحة على جميع المستويات. حل المشكلات واتخاذ القرار: القدرة على تحليل الوضعيات، تحديد الحلول المحتملة، واتخاذ قرارات سليمة. التكيف والمرونة: القدرة على الازدهار في بيئة ديناميكية والتكيف مع تغيّر الأولويات. اتجاه النتائج: دافع لتحقيق أهداف التوظيف والمساهمة في نجاح الفريق. إجادة اللغة: الطلاقة في الإنجليزية (قد تكون لغات إضافية مطلوبة حسب الموقع والسوق المدعوم).</p><p>المؤهلات المفضلة:</p><p>معرفة بقوانين العمل والأنظمة والامتثال المتعلقة بالتوظيف. خبرة باستخدام أدوات ذكاء المواهب لإبلاغ استراتيجيات اكتساب المواهب. خبرة العمل في منظمة متعددة الجنسيات أو عالمية. خبرة في التوظيف ضمن بيئة الخدمات المشتركة العالمية.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><b>عن NCR Atleos</b></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p><br><p>تعتبر NCR Atleos، التي تتخذ من أتلانتا مقراً لها، رائدة في توسيع الوصول إلى الخدمات المالية. يقوم موظفونا البالغ عددهم 20,000 بتحسين الفرع ورفع الكفاءة التشغيلية وزيادة توفر الخدمة الذاتية للمؤسسات المالية وتجار التجزئة حول العالم.</p><br><p><span><b>العنوان: محقق الأمن المؤسسي، منطقة MEA</b></span></p><br><p><span><b>الموقع:&nbsp;</b>القاهرة، مصر – هجين (3 أيام من المكتب، 2 يوم من المنزل)</span></p><br><p><span><b>ملخص الوظيفة:</b></span></p><br><p><span>سيقوم محقق الأمن المؤسسي بقيادة التحقيقات الداخلية والخارجية عبر منطقة MEA، بما في ذلك الاحتيال والسرقة وتضارب المصالح والرشوة والجرائم المرتبطة بماكينات الصراف الآلي، وغيرها من الحوادث الأمنية التي تشمل منتجات NCR Atleos وخدماتها وأصولها وموظفيها. تتطلب هذه الوظيفة حكمًا تحقيقياً قويًا، وتوثيقًا واضحًا، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع الشراكة مع الفرق الداخلية والمحققين الخارجيين والعملاء وفرق إنفاذ القانون عند الحاجة.</span></p><br><p><span>هذه الوظيفة مسؤولة عن إدارة التحقيقات من التخطيط حتى الإغلاق، وتقديم النتائج للإدارة، وتوصية إجراءات تصحيحية، ودعم الامتثال السياسي، وتقديم التوجيه الأمني والتدريب، والمساهمة في مبادرات الاحتيال ومنع الخسائر. المرشح المثالي متحمس للغاية، ومؤهل تقنيًا، ومرتاح للعمل بأقل إشراف، وقادر على السفر أو دعم التصعيد عند الحاجة.</span></p><br><p><span><b>المجالات الرئيسية للمسؤولية</b></span></p><br><ul><li><p><span>إجراء التحقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالاحتيال والسرقة وتضارب المصالح والرشوة وجريمة ATM والحوادث الأمنية وغيرها من المسائل المتعلقة بمنتجات NCR Atleos وخدماتها وأصولها وموظفيها.</span></p><br></li><li><p><span>وضع وتنفيذ خطط التحقيق، والحفاظ على ملاحظات حالة detalladas، وتوثيق النتائج، وإدارة الأدلة باستخدام سلسلة الحيازة الصحيحة، وإعداد التقارير وعرض النتائج على الإدارة.</span></p><br></li><li><p><span>التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين بما في ذلك الأخلاقيات والامتثال والموارد البشرية والشؤون القانونية والمراجعة الداخلية والأمن المادي العالمي وقادة الأعمال حول التحقيقات والمسائل الأمنية ذات الصلة.</span></p><br></li><li><p><span>التنسيق مع المحققين externals والعملاء والشركاء ووكالات إنفاذ القانون في الوقاية والكشف والتحقيق في الاحتيال وجريمة ATM وغيرها من مخاطر الأمن.</span></p><br></li><li><p><span>تقديم الإرشادات الأمنية للوحدات التجارية والعملاء بشأن السرقة الداخلية والاحتيال الخارجي والهجمات المادية والمخاطر المتعلقة بمنتجات NCR Atleos وخدماتها.</span></p><br></li><li><p><span>دعم تنفيذ السياسات والإجراءات الأمنية، وإجراء مراجعات الامتثال، وتقديم المشورة السياسات والتدريب للمهندسين وممثلي الأعمال المحليين.</span></p><br></li><li><p><span>تنفيذ مبادرات الاحتيال ومنع الخسائر وتحديد الفرص لتعزيز القدرات التحقيقية والأمنية عبر المنطقة.</span></p><br></li><li><p><span>تقييم البيئات التشغيلية والمالية وتكنولوجيا المعلومات والفيزيائية والأمنية لتحديد المخاطر وتوصية إجراءات تخفيف عملية، بما في ذلك حلول أمنية خاصة بالمواقع عند الحاجة.</span></p><br></li><li><p><span>تحديد الأسباب الجذرية للمشاكل التي تم طرحها من خلال التحقيقات وتقارير الحوادث ومراجعات الأمن، وتوصية إجراءات تصحيحية للحد من المخاطر في المستقبل.</span></p><br></li><li><p><span>إدارة تقارير حوادث الأمن الإقليمي وضمان إتمام الإجراءات اللازمة.</span></p><br></li><li><p><span>دعم صفقات العملاء من خلال تقديم تقييمات مخاطر لبلدان ذات تحكم واحد ونصح بالاعتبارات الأمنية ذات الصلة.</span></p><br></li><li><p><span>المشاركة في اجتماعات فريق الأمن العالمي والتعاون مع المراجعة الداخلية والأمن الفيزيائي العالمي وغيره من الفرق لتحسين نتائج التحقيقات والضوابط الأمنية.</span></p><br></li></ul><p><span><b>المتطلبات الأساسية</b></span></p><br><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة؛ يُفضل وجود درجة متقدمة.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة في إجراء التحقيقات في بيئة مؤسسة.</span></p><br></li><li><p><span>القدرة على إجراء التحقيقات بشكل مستقل دون إشراف.</span></p><br></li><li><p><span>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</span></p><br></li><li><p><span>مهارات قوية في تدوين الملاحظات وتوثيق الحالات وكتابة التقارير.</span></p><br></li><li><p><span>إتقان مجموعة Microsoft Office، بما في ذلك Excel وPowerPoint.</span></p><br></li><li><p><span>القدرة على إجراء تحقيقات تتوافق مع المعايير الإجرامية والمدنية للأدلة.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة في التواصل مع محققي الشركات ووكالات إنفاذ القانون.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة في إجراء تقييمات المخاطر وتقديم إجراءات تخفيف عملية.</span></p><br></li><li><p><span>خلفية تكنولوجية مع القدرة على فهم وتقييم الجوانب التقنية لمنتجات NCR Atleos وخدماتها والمخاطر الأمنية المرتبطة.</span></p><br></li><li><p><span>القدرة على العمل في بيئة إدارة القضايا إلكترونيًا وتقارير.</span></p><br></li><li><p><span>جدول عمل مرن والقدرة على السفر؛ قد يتطلب السفر الدولي أحيانًا.</span></p><br></li><li><p><span>مهارات تواصل قوية، بما في ذلك القدرة على عرض النتائج أمام كبار التنفيذيين.</span></p><br></li><li><p><span>مهارات شخصية قوية مع القدرة على بناء علاقات عبر مستويات ثقافية وتوقيت زمني مختلف.</span></p><br></li><li><p><span>القدرة على العمل بفعالية ضمن بيئة فريق تعاونية.</span></p><br></li></ul><p><span><b>المتطلبات المفضلة</b></span></p><br><ul><li><p><span>خبرة في إنفاذ القانون.</span></p><br></li><li><p><span>شهادات أمن أو تحقيق ذات صلة مثل CFE، CFCE، CISSP، CISM، CISA، CPP، PCI، أو ما يماثلها.</span></p><br></li></ul><p><span>#LI-GA1</span></p><br><p>#LI-HYBRID</p><br><p>عروض التوظيف مشروطة بعبور معايير الت screen للاختبار الخاصة بالوظيفة.</p><br><p><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><b>بيان التوظيف العادل</b></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>تعتبر NCR Atleos صاحب عمل يمنح فرصاً متكافئة. وتقر سياسة NCR Atleos بالتوظيف والتدريب والترقية والدفع وفقاً للمؤهلات المرتبطة بالوظيفة والقدرة والأداء، دون النظر إلى العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو الأصل الوطني أو وضع الجنسية أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنسري، أو الحمل، أو الوضع الاجتماعي، أو العمر، أو الإعاقة الذهنية أو الجسدية، أو المعلومات الوراثية، أو الحالة الطبية، أو الوضع العسكري أو قدامى المحاربين، أو أي عامل آخر محمي بموجب القانون.</p><br><p><br><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><b>بيان إلى الوكالات الطرف ثالثة</b></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p><br><p><span>إلى جميع وكالات التوظيف: تقبل NCR Atleos السير الذاتية فقط من الوكلاء المدرجين في قائمة الموردين المفضلين لدى NCR Atleos. الرجاء عدم إحالة السير الذاتية إلى نظام تتبع المتقدمين، أو إلى موظفي NCR Atleos، أو أي منشأة لـ NCR Atleos. NCR Atleos غير مسؤولة عن أي رسوم أو أعباء مرتبطة بالسير الذاتية غير المرغوبة.</span></p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>رحلات الشتات إلى مصر هي واحدة من أقوى الطرق التي يمكن للمؤيدين من خلالها تجربة عمل Coptic Orphans بشكل مباشر، وتعتزم المنظمة توسيعها بشكل كبير. وجود مدير رحلات الشتات يهدف إلى ضمان تقديم هذه الرحلات بشكل متسق بسلاسة، ووفقا للجدول الزمني، وبما يتماشى مع أهداف البرنامج. ونظراً لأنها تعتمد على مدخلات من عدة أقسام، فإن الدور يعمل كنقطة تنسيق واحدة تخطط كل رحلة من البداية إلى النهاية وتحافظ على توجيه جميع الوظائف المساهمة في إطار موحد - محملاً العبء بين الأقسام حتى تحقق الرحلات هدفها بشكل موثوق دون إرهاق الفرق التي تدعمها. المهام الأساسية والمسؤوليات تخطيط الرحلة واللوجستيات ترجمة احتياجات مالك الرحلة إلى خطة رحلة كاملة بما في ذلك الأهداف والتواريخ والمسارات والجدول الأرضي.Arrange الترتيبات اللوجستية الأساسية - النقل، الإقامة، الوجبات، والمتطلبات الميدانية - التنسيق مع المرافق للمركبات والسائقين (وفق سياسة المركبات المؤسسية) ومع الشراء عند وجود عمليات شراء، مع الالتزام بالميزانية المعتمدة. حافظ على تقويم رحلات رئيسي وتأكد من briefing جميع أصحاب المصلحة المعنيين قبل الرحلة بفترة كافية. حدد المخاطر اللوجستية مبكراً وابنِ خطط بديلة حتى يتم التفكير في المشكلات قبل أن تؤثر على الرحلة. التنسيق عبر الأقسام كن نقطة الاتصال الوحيدة في الجانب المصري لكل قسم يساهم في الرحلة، مع الحفاظ على وضوح ما هو مطلوب وبحلوقن مواعيده، وإجراء الاتصالات التنسيقية الروتينية التي تحافظ على حركة الرحلة. نسق جداول أنشطة البرنامج بما في ذلك زيارات منازل الأطفال Not Alone، واجتماعات الممثل (Rep)، وزيارات مواقع الفتيات الثمينات وغيرها، مع مدير البرنامج المعني. إدارة الأذونات التي تتطلبها الرحلة: أذونات الكنيسة لمشاركة رجال الدين بما في ذلك الاجتماعات مع الأساقفة أو ممثلين آخرين للكنيسة من خلال وظيفة شؤون الكنيسة، وأذونات حكومية من خلال وظيفة المشاركة الاستراتيجية. اجمع جميع مدخلات الأقسام في خطة رحلة متماسكة واحدة، وتتبع التنفيذ مقابلها، واصعد إلى مدير التفاعل مع الشتات حيث يلزم الاتساق، أو قرارات مهمة، أو مقايضات. التنفيذ الميداني كن نقطة اتصال في الموقع طوال كل رحلة، تنسّق اللوجستيات في الوقت الفعلي، وتحافظ على سير اليوم حسب الخطة، وتحل القضايا الروتينية عند ظهورها. أطلع المشاركين بوضوح وبسرعة على الجداول والمواقع وما يمكن توقعه، واستجب لاحتياجاتهم على الأرض. حافظ على alignment للأقسام المساهمة مع تطور الرحلة، وأصعد أي شيء يؤثر على السلامة أو الجدول الزمني أو أهداف الرحلة إلى مدير التفاعل مع الشتات دون تأخير. احتفظ بمورّدي الخدمات والحجوزات - الفنادق، مقدمو النقل، السائقون، ومقدمو الخدمات الغذائية - بما اتفق عليه طوال الرحلة، وتعامل مع أي نقص وترتيب البدائل فوراً. الإغلاق والتقارير والتحسين المستمر أغلق الرحلة بشكل نظيف، وبسجّل التسويات مع البائعين، وتقديم مصروفات الرحلة وفق سياسات المال التنظيمية. احتفظ بسجلات كاملة لكل رحلة - خط السير، وتفاصيل البائعين، والأذونات، وملاحظات ما بعد الرحلة - كمرجع للرحلات المستقبلية. قدم تقرير موجز للرحلة إلى مدير التفاعل مع الشتات بعد كل رحلة، يغطي النتائج، والقضايا التي واجهت، والتوصيات للتحسين. طور واحفظ دليل الرحلة القياسي - قوالب، قوائم تحقق، وإجراءات تشغيل قياسية لتخطيط وتنفيذ الرحلات - حتى تتسق كل رحلة بدل البدء من الصفر. راجع ما الذي نجح وما الذي لم ينجح عبر الرحلات وحسن العملية القياسية مع تقدم الرحلات وتوسعها. متطلبات السفر والعمل بيئة مكتبيةTypical office environment مثل المشي والجلوس والكتابة واستخدام معدات المكتب ورفع الأوزان الخفيفة أثناء السفر. قد يصل السفر داخل مصر إلى ما يقرب من 40% من الوقت خلال فترات الرحلة. قد تكون ساعات العمل خارج ساعات العمل الرسمية وفي عطلات نهاية الأسبوع مطلوبة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شهادة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثلاً إدارة الأعمال، إدارة الفعاليات، أو تخصص ذي صلة).</li><li>خبرة 5-7 سنوات في اللوجستيات أو تنسيق الفعاليات أو البرامج، أو العمليات، ويفضل في منظمة غير حكومية أو سياق ذو هدف رسالي.</li><li>القدرة المثبتة على تنسيق أعمال متعددة الأقسام والحفاظ على اتساق الفرق بدون سلطة مباشرة - من خلال التأثير والتواصل الواضح والمتابعة الموثوقة.</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط قوية، مع القدرة على juggling العديد من الأجزاء المتحركة والبقاء هادئاً تحت الضغط.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>إلمام بمجتمع القبطي وهيكل الكنيسة ميزة كبيرة.</li><li>الإلمام ببرامج Microsoft Office؛ يفضل وجود خبرة في أدوات إدارة المشاريع أو الجدولة.</li></ul><p></p></section>

Swissotel Sharm El Sheikh All-Inclusive Collection resort offers an unforgettable vacation for its guests with a sense of luxury service nested with nature, with a wide range of accommodation types, from rooms, and suites featuring contemporary designs, including a unique side for adults.<br><br>All this in the peaceful surroundings of beautiful gardens, swimming pools, magnificent landscapes, a wide variety of à la carte restaurants, and particular spa services. Esteemed guests are welcome to relax and unwind in a quiet and elegant setting in the resort and enjoy a genuine experience of leisure, pleasure, and successful meetings.<br><br>Join our motivated and vibrant Team and build your career with us.<br><br><br><br>Job Description<br><br>Assist the Recreation Manager in overseeing daily operations of all recreational facilities, including swimming pools, beaches, and sea activities. Supervise and support lifeguards, beach boys, and recreation staff to ensure smooth and safe operations. Coordinate and implement recreational activities and events to enhance guest experiences. Ensure compliance with safety regulations and Swissôtel’s standards at all recreational areas. Monitor the condition of recreational equipment and facilities, reporting maintenance needs promptly. Provide training and mentorship to recreation staff, ensuring exceptional guest service delivery. Assist in scheduling and managing lifeguard shifts to ensure proper coverage of swimming areas. Address guest inquiries, concerns, and complaints regarding recreational activities and services professionally. Support the organization of sea and pool activities, ensuring safety and equipment availability. Conduct regular inspections of recreational facilities to maintain cleanliness and operational standards. Assist in developing and promoting special programs and events for guests of all ages. Maintain accurate records of guest participation in activities and prepare reports for management. Ensure that all recreational staff are properly certified and trained in safety protocols. Collaborate with other departments to coordinate services and provide a seamless guest experience. Assist in managing the department’s budget, ensuring cost-effective use of resources. Promote sustainable practices within recreational activities, such as eco-friendly water sports. Step in to oversee the recreation department in the absence of the Recreation Manager. Monitor and respond to weather and environmental conditions to ensure guest safety during outdoor activities. Uphold Swissôtel’s luxury service standards in all recreational operations and activities <br><br><br><br>Qualifications<br><br>Bachelor's degree in recreation management, parks and recreation, or related field. Minimum of 2 years of experience in recreation management or a related field. Strong leadership and supervisory skills. Excellent organizational and time management skills. Proficiency in computer software, including Microsoft Office Suite. CPR and First Aid certification. Certifications in specific areas of recreation, such as aquatics or fitness.<br><br>Additional Information<br><br>experience is an asset<br><br>Prior experience working with Opera or a related system<br><br>Strong interpersonal and problem solving abilities<br><br>Fluency in English, additional languages are a plus

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهات أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه على الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقية. كل إيماءة، كل ابتسامة، كل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وكذلك لكوكبنا. معاً، ن جسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p> <p>اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يوجهك في هذا العالم الذي تتسارع فيه الحياة.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>ضمان تجربة تناول طعام إيجابية، معالجة الشكاوى، والحفاظ على معايير خدمة عالية.<br> إبقاء العملاء سعداء، الحصول على تعليقاتهم حول التجربة والتعامل مع الشكاوى.<br> التحكم في التكاليف التشغيلية وتحديد طرق تقليل الهدر.<br> إنشاء تقارير تفصيلية عن الإيرادات والمصروفات الأسبوعية والشهرية والسنوية.<br> التأكد من أن المطعم مزود بكل المستلزمات اللازمة في جميع الأوقات.<br> تطوير وتنفيذ استراتيجيات لجذب عملاء جدد والاحتفاظ بالعملاء الحاليين، بما في ذلك العروض الترويجية، الأحداث الخاصة، وتحديث القوائم.<br> الحفاظ على معايير السلامة وجودة الطعام.<br> تدريب الموظفين، تعزيز بيئة عمل إيجابية، ودعم نمو الفريق وإنتاجيته.<br> التوظيف، المقابلة والتدريب للموظفين لاتباع إجراءات المطعم.<br> تنظيم الجداول، متابعة ساعات العاملين وتسجيل بيانات الرواتب.<br> تقييم أداء الموظفين وتأديب أو إعادة تدريب الموظفين لتصحيح الأداء الضعيف.</p> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في الضيافة؛ إدارة خدمات الطعام في فنادق فاخرة أو منتجعات.</li> <li>قيادة قوية، مهارات تنظيمية واتخاذ القرار.</li> <li>معرفة بسلامة الغذاء واللوائح الصحية والإجراءات التشغيلية.</li> <li>اتصالات ممتازة وقدرات خدمة عملاء.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <ul> <li>الخبرة ميزة.</li> <li>الخبرة السابقة في العمل مع Opera أو نظام ذو صلة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li> <li>لغات إضافية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>فريقك وبيئة العمل</h4> <p>في جملتين إلى ثلاث، قدم الفريق أو البيئة الفندقية أو المكتبية بطريقة تعكس الثقافة.</p> <p>ملاحظة: يمكن تخصيصها لتلبية أي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل.</p> <h4>التزامنا بالتنوع والشمول</h4> <p>نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتعيين وترقية المواهب المتنوعة.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> للعمل كمسؤول إداري ومنسق لمكتب المأكولات والمشروبات مع ضمان الحفاظ على التواصل وتحمل مسؤولية المهام اليومية كما حددها رئيس القسم.<br><br><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><br><ul><li>تقديم مثال من خلال الحضور إلى العمل في الوقت المحدد مرتديًا ملابس العمل وفقاً لسياسة الفندق في اللباس ومعايير النظافة الشخصية والاهتمام بالمظهر العام، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر والنظافة الشخصية في جميع الأوقات.</li><li>تقديم خدمة مهنية ومهذبة في جميع الأوقات والتأكد من اتباع جميع الموظفين للمثال.</li><li>معرفة جميع الخدمات والمنتجات التي يقدمها الفندق. امتلاك معرفة وفهم كاملين لجميع منتجات وخدمات المأكولات والمشروبات.</li><li>دعم إعداد/توحيد الميزانية السنوية للقسم.</li><li>دعم إعداد بيان الدخل الشهري لكل منفذ ولكل القسم ككل، حضور اجتماع الأداء الشهري مع إدارة المنفذ.</li><li>حضور جميع الاجتماعات والTrainingات الخاصة بالموظفين.</li><li>حضور إحاطات التشغيل اليومية مع الطباخ التنفيذي في غياب رئيس قسم المأكولات والمشروبات.</li><li>حضور اجتماعات الغذاء والشراب اليومية أو الأسبوعية.</li><li>التأكد من تدوين المحاضر في كل اجتماع وتوزيعها للاتصال المستقبلي. تنظيم وترتيب اجتماعات داخلية عند الحاجة خلال الجدول الشهري.</li><li>التنسيق مع قسم المشتريات لتلبية احتياجات القسم مع قسم المشتريات في الفندق.</li><li>التأكد من عدم الإفشاء بأي تفاصيل موظف أو اتصالات إدارية أو معلومات شخصية أو محادثات مسموعة إلى الآخرين.</li><li>المساعدة في تحديث جميع كتيبات عمليات القسم سنويًا.</li><li>إعداد العروض التقديمية والوثائق الأخرى المطلوبة لرئيس قسم المأكولات والمشروبات.</li><li>إعداد وتجميع تقارير المأكولات والمشروبات الشهرية والأسبوعية.</li><li>العمل بشكل وثيق مع جميع رؤساء الأقسام.</li><li>المساعدة تشغيلياً عند الحاجة، خاصة خلال فترات الذروة التشغيلية أو الاحتفالات الموسمية وبحد أدنى مرة واحدة أسبوعيًا لضمان الحفاظ على المعرفة في مختلف المنافذ والأقسام.</li><li>تنسيق تصميم قوائم المأكولات والمشروبات، وملصقات الأسماء ولوحات البوفيه عند الحاجة.</li><li>التأكد من طباعة القوائم بشكل صحيح وبالتنسيق والتدقيق الإملائي حتى المعايير.</li><li>البحث عن طرق لمساعدة إدارة المنفذ في تعظيم الإيرادات والأرباح.</li><li>مراقبة والتقارير حول جودة ورضا الضيوف باستخدام الأدوات المزوَّدة (ضمان الجودة الرائد، استبيان رضا العملاء).</li><li>المساعدة في معالجة شكاوى الضيوف.</li><li>مراقبة إجازات قسم المأكولات والمشروبات سنويًا وتحديث رئيس قسم المأكولات والمشروبات بانتظام.</li><li>مراقبة وتحليل أنشطة واتجاهات المطاعم والبارات والفنادق المنافسة وأقسام الولائم.</li><li>متابعة اتجاهات الغذاء والشراب العالمية.</li><li>مساعدة مديري المنافذ في جميع خطط العمل وبرامج التدريب عند الحاجة.</li><li>الاستجابة لأي تغييرات في قسم الغذاء والشراب وفقاً لتوجيهات إدارة الفندق.</li><li>دعم تنفيذ سياسات الشركة وإجراءاتها وإرشاداتها وتقاليدها ومبادراتها.</li><li>حضور جميع مكالمات المؤتمرات المؤسسية.</li></ul> </div>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>لماذا العمل في أكور؟</p> <p>نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نستقبلك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة.</p> <p>بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد.</p> <p>افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرأ على تحدي الوضع الراهن! #لا_حدود</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعدة في إدارة فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، واختيار موظفين جدد باستخدام أدوات وأنظمة الاختيار.<br> الرد على الأسئلة، والطلبات، والاهتمامات من قبل الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وقواعد Human Resources والسياسات والإرشادات.<br> إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالمشكلات المتعلقة بعلاقات العاملين داخل القسم أو الممتلكات.<br> نشر جميع الإشعارات القانونية أو التنظيمية اللازمة المتعلقة بالموارد البشرية لجميع الموظفين كما يقتضي القانون.<br> المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها.<br> مراقبة جميع عمليات التعيين والتوظيف بما يتوافق مع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة.<br> مساعدة الموظفين في طلبات ونُقل داخلية وخارجية وإجراءاتها.<br> مراقبة ومساعدة المدراء والمشرفين في عمليات التعيين والقضايا ذات الصلة.<br> تنسيق وإجراء فحوصات مرجعية للمتقدمين، وفحوصات خلفية، والتأمين الاجتماعي وفقاً لإجراءات الشركة.<br> التواصل مع جميع المتقدمين الذين يتلقون عرض عمل بالوثائق اللازمة التي يجب إحضارها في اليوم الأول من العمل لإكمال نماذج التحقق من العمل.<br> إنشاء والحفاظ على ملفات التعيين الجديدة وإدخالها في PeopleSoft.<br> إنشاء ملفات موظفين جديدة.</p> <p>المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.</p> <p>الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والممتلكات.</p> <p>ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، وفحوصات المراجع، ونماذج تعريف المتقدم، وقوائم التوجيه الخاصة بالقسم).</p> <p>مناقشة مواضيع العمل والأنشطة أو المشكلات مع الزملاء والمشرفين أو المديرين بشكل خاص وهادئ، وتجنب المناطق العامة في الممتلكات.</p> <p>إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب.</p> <p>إنشاء والحفاظ على أنظمة الأرشفة.</p> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة البكالوريوس</li> <li>الخبرة: سنتان على الأقل من الخبرة ذات الصلة</li> <li>اللغة الأجنبية: مستوى كاف من الإنجليزية لكتابة التقارير وفقاً للمعايير الدولية</li> <li>الدورات والتدريب: حضور سابق في الدورات والندوات في المجال</li> <li>إلمام بالحاسوب: تطبيقات MS Office</li> <li>المؤهلات الخاصة: تعدد المهام، إدارة الوقت، الانتباه إلى التفاصيل، التخطيط والتنظيم</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>فريقك وبيئة العمل:</strong><br> في جملة إلى جملتين، قدم الفريق أو الملكية أو بيئة المكتب بشكل يعكس الثقافة.</p> <p><strong>ملاحظة:</strong> قد يتم تضمين تخصيص لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل.</p> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br> نحن شركة شاملة وهدفنا هو جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.</p></p><p></p>

Company Description<br><br>"Why work for Accor?<br><br>We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities.<br><br>By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/<br><br>Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS"<br><br>Job Description<br><br>Responsible for specific stations in the restaurants or bars, delivers food and beverage services to customers, possesses the related knowledge, and always present at his/her station. Assigned to work in the restaurant or bars. Prepare the restaurants and bars, taking into account the service flow in these areas. Take and serve orders from customers. Inform customers about order alternatives and encourage the sales of targeted services. Deliver maximum service in each unit, keeping in line with service rules. Prepare the service plates needed throughout service, collect the empty plates, and instruct the Bus Boys and interns. 2.8 Maintain and any personal belongings of customers that have been left in the workstation and hand such belongings over to his/her supervisors. Comply with the departmental instructions and procedures published by the F&B Department. Carry out duties according to the practices and operational standards identified by the Food and Beverage Manager. Comply with operational rules. Plan working hours as deemed appropriate by the Food and Beverage Manager. Act according to the weekly work schedule and working hours. Attend the orientation training. Undergo two performance assessments each year. Strive to achieve 100% customer satisfaction. Carry out all responsibilities related to the quality management systems implemented at the facilities. Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description. <br><br>Qualifications<br><br>Education: At least a vocational school or high school diploma. If graduated from high school, certification in the related field is required. Experience: At least 2 years of experience in the industry. Foreign Language: English is required. Courses and Training: Vocational trainings and seminars. Computer Literacy: Not required. Skills: Basic knowledge of the products and services in the related field (spirits, soft drinks, cocktails, presentation etc.). <br><br>Additional Information<br><br>Your team and working environment:<br><br>In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture<br><br>Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits<br><br>Our commitment to Diversity & Inclusion:<br><br>We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.