وظائف افراد امن في مصر 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي مشاركة موظفين

في الموقع - مصر - القاهرة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ربط الناس وتحسين الحياة — يبدأ بك. انضم إلى فريق حيث تشكل شغفك بالناس طريقة تقديم العالم للخدمات. الملخص الوظيفي:يُعد أخصائي مشاركة الموظفين القوة الدافعة وراء ثقافتنا التنظيمية وتجربة الموظفين لدينا. المسؤول عن دعم وقيادة مبادرات الموارد البشرية المحلية، وتجارب الالتحاق، والاتصالات الخاصة بالموارد البشرية، وتقويم شامل لنشاطات مشاركة الموظفين تتماشى مع أجندة المشاركة الإقليمية للموارد البشرية. المسؤوليات الأساسية:<ul><li>قيادة التخطيط الشامل والتنسيق والتنفيذ تقويم مشاركة الموظفين السنوي الديناميكي، بما في ذلك الاجتماعات العامة، أيام العائلة، ومبادرات الصحة والرفاهية.</li><li>إدارة وتبني برامج التقدير المؤسسي، بما في ذلك موظف الشهر، موظف الربع، موظف السنة، جوائز الخدمة الطويلة، وجوائز داخلية أخرى.</li><li>تنظيم وإدارة فعاليات داخلية رياضية ومهنية داخل الشركة، مثل بطولات كرة القدم والبَدل، وكذلك فعاليات الجري وركوب الدراجات.</li><li>التعامل مع اتصالات الموارد البشرية الداخلية بشكل فعال، لضمان الاتساق والوضوح والمشاركة الفعالة عبر جميع الأقسام ومستويات الإدارة.</li><li>تنسيق أنشطة الإعداد الشاملة، وضمان التسليم الودي وفي الوقت المناسب لجلسات التوجيه والمواد الخاصة بجميع الموظفين الجدد.</li><li>إدارة اللوجستيات وعلاقات الموردين وتتبع الميزانية لجميع فعاليات المشاركة والفعاليات المؤسسية.</li><li>الشراكة مع فريق الموارد البشرية الأوسع لإطلاق مبادرات موارد بشرية محلية تعزز الدافعية وروح الفريق والتحول الثقافي.</li><li>تنسيق برامج التدريب الداخلي والرعاية والتعاون مع المؤسسات التعليمية لتعزيز المشاركة في المراحل المبكرة من الحياة المهنية ووجود المجتمع.</li></ul> المؤهلات والخبرة والكفاءات:<ul><li>خريج جامعي (درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة).</li><li>حد أدنى من 1–3 سنوات خبرة تطويرية تركز تحديدًا على مشاركة الموظفين، الاتصالات الداخلية، أو إدارة الفعاليات المؤسسية، ويفضل في بيئة متعددة الجنسيات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية بشكل استثنائي (كتابة وتحدثاً) مطلوب.</li><li>سجل حافل في تصور وتخطيط وتنفيذ فعاليات مؤسسية كبيرة وبرامج التقدير للموظفين.</li><li>فهم ممتاز لأفضل ممارسات مشاركة الموظفين وتعزيز ثقافة مكان العمل.</li><li>شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثلاً HRMD، SHRM-CP، PHR، CIPD) مفضلة.</li><li>مستوى عالٍ من السرية والتقدير والاحتراف عند التعامل مع قضايا الموارد البشرية والبيانات الوظيفية.</li><li>مهارات شخصية استثنائية مع القدرة على التواصل مع الناس في جميع مستويات المنظمة بشكل إيجابي وبنّاء.</li><li>إتقان حزمة Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint) في التخطيط للأحداث والميزنة والعروض الداخلية.</li></ul> بند المعاملة المتساوية: نحن ملتزمون بتعزيز تكافؤ الفرص ونرفض جميع أشكال التمييز بشكل صارم. في DHL Group، يتم اختيار الموظفين بناءً على المؤهلات والأداء والمهارات والخبرة المهنية فقط. ✨ نحن نوصل الفرق ✨ نحن نهتم ✨ نحن ننمو معاً هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدِّم الآن! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Connecting people, improving lives — it starts with you.Join a team where your passion for people shapes the way the world delivers. Role Summary:The Employee Engagement Specialist is the driving force behind our corporate culture and employee experience. The job holder is responsible for supporting and leading local HR initiatives, onboarding experiences, HR communications, and a comprehensive calendar of employee engagement activities that align with the regional HR engagement agenda. Primary Responsibilities:<ul><li>Lead the end-to-end planning, coordination, and execution of a dynamic annual employee engagement calendar, including Town Halls, Family Days, and Health & Wellbeing initiatives.</li><li>Administer and champion corporate recognition programs, including Employee of the Month, Employee of the Quarter, Employee of the Year, Long Service Awards, and Other internal Awards.</li><li>Organize and manage internal corporate sports and medical events, such as football and padel tournaments, as well as running and riding events.</li><li>Handle internal HR communications effectively, ensuring alignment, clarity, and active participation across all departments and management levels.</li><li>Coordinate comprehensive onboarding activities, ensuring the timely and welcoming delivery of orientation sessions and materials for all new hires.</li><li>Manage logistics, vendor relationships, and budget tracking for all engagement activities and corporate events.</li><li>Partner with the broader HR team to launch localized HR initiatives that drive motivation, team morale, and cultural transformation.</li><li>Coordinate internship programs, sponsorships, and educational institution collaborations to foster early career engagement and community presence.</li></ul> Qualifications, Experience and Competencies:<ul><li>University Graduate (Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field).</li><li>Minimum of 1–3 years of progressive experience specifically focused on employee engagement, internal communications, or corporate event management, preferably in a multinational environment.</li><li>Exceptional English language proficiency (both written and verbal) is mandatory.</li><li>Proven track record in conceptualizing, planning, and successfully executing large-scale corporate events and employee recognition programs.</li><li>Excellent understanding of employee engagement best practices and workplace culture enhancement.</li><li>Professional HR certification (e.g., HRMD, SHRM-CP, PHR, CIPD) is preferred.</li><li>High level of confidentiality, discretion, and professionalism when handling internal HR matters and employee data.</li><li>Outstanding interpersonal skills with the ability to connect with people at all levels of the organization in a positive and forward-thinking manner.</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) for event planning, budgeting, and internal presentations.</li></ul> Equal Treatment Clause:We are committed to fostering equal opportunity and strictly reject all forms of discrimination. At DHL Group, employee selection is based exclusively on individual qualification, performance, skills, and professional experience. ✨ We Deliver the Difference ✨ We Care ✨ We Grow Together Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then Apply Now! </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف موارد بشرية عام

في الموقع - مصر - القاهرة ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن موظف موارد بشرية عام مبادر ويتمتع بقدرات تفصيلية للانضمام إلى فريقنا. المرشح المثالي سيدعم مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والالتحاق، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتنسيق الرواتب، والامتثال بسياسات المدرسة/الشركة وقانون العمل المصري. يتعامل موظف الموارد البشرية العام مع مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك: توظيف وتوجيه موظفين جدد، إدارة سجلات الموظفين والوثائق الخاصة بالموارد البشرية، إدارة الرواتب والمزايا، دعم إدارة الأداء وتطوير الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل المصرية، التعامل مع علاقات الموظفين وحل مشاكل مكان العمل، تنسيق برامج التدريب والتطوير، دعم سياسات وإجراءات الموارد البشرية، النقل إلى نقطة اجتماع، التأمين الطبي، درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. 2–5 سنوات من الخبرة في دور مشابه كموظف موارد بشرية عام. معرفة جيدة بقانون العمل المصري وأفضل ممارسات الموارد البشرية. مهارات تواصل وشخصية قوية. الكفاءة في Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية. مهارات تنظيمية ممتازة والانتباه إلى التفاصيل. يفضل إتقان اللغة الإنجليزية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a proactive and detail-oriented HR Generalist to join our team. The ideal candidate will support a wide range of HR functions, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, payroll coordination, and compliance with school/company policies and Egyptian labor law. An HR Generalist handles a broad range of human resources functions, including: Recruiting and onboarding new employees Managing employee records and HR documentation Administering payroll and benefits Supporting performance management and employee development Ensuring compliance with Egyptian labor laws Handling employee relations and resolving workplace issues Coordinating training and development programs Supporting HR policies and procedures Transportation to a meeting point Medical Insurance Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. 2–5 years of experience in a similar HR Generalist role. Good knowledge of Egyptian labor law and HR best practices. Strong communication and interpersonal skills. Proficiency in Microsoft Office and HR systems. Excellent organizational skills and attention to detail. Good command of English is preferred. </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

أخصائي Engagement الموظفين

في الموقع - مصر - القاهرة ٣ أغسطس ٢٠٢٦

<div data-bind="css: $component.getBlockCellCss($data, 0)" class="block__cell block__field--wide-rich-text" style="font-family: "Open Sans", "Segoe UI", Frutiger, "Frutiger Linotype", "Dejavu Sans", "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; font-size: 13.02px; padding: 0px 25px 0px 0px; margin: 10px 0px 0px; width: 985px; box-sizing: border-box;"><div data-bind="attr: {id: $data.name + '-container', class:( $data.displayType === 'InputTextArea') ? 'block__field--full-width' : ($data.displayType === 'InputRichText' || $data.name === 'descriptionExt' || $data.name === 'qualificationExt' || $data.name === 'descriptionInt' || $data.name === 'qualificationInt') ? 'block__field--wide-rich-text' : 'block__field--edit'}" id="descriptionExt-container" class="block__field--wide-rich-text"><div class="oj-form-control block__field-rtfValue " data-bind="attr: {id: $data.name + '-value', formFieldId: $data.name}, html: $component.getFieldValue($data)" id="descriptionExt-value" style="margin-bottom: 5px; padding-bottom: 5px; vertical-align: middle;"><h4 style="font-family: inherit; font-size: revert; font-weight: revert; color: rgb(37, 37, 37); padding: 0px; margin: 0px 0px 5px;">ربط الأشخاص، وتحسين الحياة — يبدأ منك.</h4>انضم إلى فريق تُشكل فيه شغفك بالأشخاص الطريقة التي تقدَّم بها الخدمات في العالم. <h4 style="font-family: inherit; font-size: revert; font-weight: revert; color: rgb(37, 37, 37); padding: 0px; margin: 0px 0px 5px;">ملخص الدور:</h4>أخصائي Engagement الموظفين هو القوة الدافعة وراء ثقافتنا المؤسسية وتجربة الموظفين. يتحمل حامل الوظيفة المسؤولية عن دعم وقيادة مبادرات الموارد البشرية المحلية، وتجارب الإعداد، واتصالات الموارد البشرية، وتقويم شامل لجدول فعاليات Engagement للموظفين يتوافق مع أجندة Engagement الإقليمية للموارد البشرية. <h4 style="font-family: inherit; font-size: revert; font-weight: revert; color: rgb(37, 37, 37); padding: 0px; margin: 0px 0px 5px;">المسؤوليات الأساسية:</h4><ul><li>قيادة التخطيط والتنسيق والتنفيذ من البداية للنهاية تقويم Engagement الموظفين الديناميكي السنوي، بما في ذلك الاجتماعات العامة وأيام الأسرة ومبادرات الصحة والرفاهية.</li><li>إدارة وتأييد برامج التقدير المؤسسي، بما في ذلك موظف الشهر، موظف الربع، موظف السنة، جوائز الخدمة الطويلة، وجوائز داخلية أخرى.</li><li>تنظيم وإدارة فعاليات رياضية داخلية ومهنية، مثل بطولات كرة القدم والبـادل، فضلاً عن فعاليات الجري وركوب الخيل.</li><li>التعامل بشكل فعال مع اتصالات الموارد البشرية الداخلية، وضمان الاتساق والوضوح والمشاركة النشطة عبر جميع الأقسام ومستويات الإدارة.</li><li>تنسيق أنشطة الإعداد الشاملة، وضمان تسليم جلسات التوجيه والمواد للموظفين الجدد في الوقت المناسب وبشكل ترحيبي.</li><li>إدارة اللوجستيات وعلاقات البائعين وتتبع الميزانية لجميع أنشطة ENGAGEMENT والفعاليات المؤسسية.</li><li>الشراكة مع فريق الموارد البشرية الأوسع لإطلاق مبادرات محلية للموارد البشرية تعزز الدافع والمعنويات الثقافية والتحول الثقافي.</li><li>تنسيق برامج التدريب الداخلي والرعاية والتعاون مع المؤسسات التعليمية لتعزيز Engagement في المراحل المبكرة والحضور المجتمعي.</li></ul><div> </div></div></div></div><div data-bind="css: $component.getBlockCellCss($data, 0)" class="block__cell block__field--wide-rich-text" style="font-family: "Open Sans", "Segoe UI", Frutiger, "Frutiger Linotype", "Dejavu Sans", "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; font-size: 13.02px; padding: 0px 25px 0px 0px; margin: 10px 0px 0px; width: 985px; box-sizing: border-box;"><div data-bind="attr: {id: $data.name + '-container', class:( $data.displayType === 'InputTextArea') ? 'block__field--full-width' : ($data.displayType === 'InputRichText' || $data.name === 'descriptionExt' || $data.name === 'qualificationExt' || $data.name === 'descriptionInt' || $data.name === 'qualificationInt') ? 'block__field--wide-rich-text' : 'block__field--edit'}" id="qualificationExt-container" class="block__field--wide-rich-text"><div class="oj-form-control block__field-rtfValue " data-bind="attr: {id: $data.name + '-value', formFieldId: $data.name}, html: $component.getFieldValue($data)" id="qualificationExt-value" style="margin-bottom: 5px; padding-bottom: 5px; vertical-align: middle;"><h4 style="font-family: inherit; font-size: revert; font-weight: revert; color: rgb(37, 37, 37); padding: 0px; margin: 0px 0px 5px;">المؤهلات والخبرة والكفاءات:</h4><ul><li>خريج جامعي (درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة).</li><li>خبرة متقدمة من 1–3 سنوات على الأقل تركز تحديداً على engagement الموظفين، الاتصالات الداخلية، أو إدارة فعاليات الشركة، ويفضل في بيئة متعددة الجنسيات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية بشكل استثنائي (كتابةً وتحدثاً) شرط أساسي.</li><li>سجل مثبت في تصور وتخطيط وتنفيذ فعاليات مؤسسية كبيرة وبرامج تقدير للموظفين بنجاح.</li><li>فهم ممتاز لممارسات engagement والارتقاء بثقافة مكان العمل.</li><li>شهادة SHRM-CP أو CIPD أو شهادة الموارد البشرية المهنية مفضلة.</li><li>سرية عالية، وتقدير للخصوصية ومهنية عند التعامل مع مسائل الموارد البشرية والبيانات الوظيفية.</li><li>مهارات تواصل شخصية خارقة مع القدرة على التواصل مع أشخاص على جميع مستويات المنظمة بشكل إيجابي ومتفائل.</li><li>إتقان حزم Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint) لتخطيط الفعاليات، الميزانية، والعروض الداخلية.</li></ul> <div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif;">شرط المعاملة المتساوية: نلتزم بتوفير فرص متساوية ونرفض بشدة جميع أشكال التمييز. في DHL Group، يتم اختيار الموظفين بناءً على المؤهلات والأداء والمهارات والخبرة المهنية فقط.<div class="source-inline-chip-container ng-star-inserted" style="line-height: 1.15; font-family: "Google Sans Text", sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 0px;"></div> ✨ نحن نوصل الفرق ✨ نحن نعتني ببعضنا البعض ✨ نحن ننمو معًا</div> هل ترى تحديًا شخصيًا في هذه المهام المتعددة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن!</div></div>

<div data-bind="css: $component.getBlockCellCss($data, 0)" class="block__cell block__field--wide-rich-text" Open Sans", "Segoe UI", Frutiger, "Frutiger Linotype", "Dejavu Sans", "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; font-size: 13.02px; padding: 0px 25px 0px 0px; margin: 10px 0px 0px; width: 985px; box-sizing: border-box;"><div data-bind="attr: {id: $data.name + '-container', class:( $data.displayType === 'InputTextArea') ? 'block__field--full-width' : ($data.displayType === 'InputRichText' || $data.name === 'descriptionExt' || $data.name === 'qualificationExt' || $data.name === 'descriptionInt' || $data.name === 'qualificationInt') ? 'block__field--wide-rich-text' : 'block__field--edit'}" id="descriptionExt-container" class="block__field--wide-rich-text"><div class="oj-form-control block__field-rtfValue " data-bind="attr: {id: $data.name + '-value', formFieldId: $data.name}, html: $component.getFieldValue($data)" id="descriptionExt-value" ><h4 >Connecting people, improving lives — it starts with you.</h4>Join a team where your passion for people shapes the way the world delivers. <h4 >Role Summary:</h4>The Employee Engagement Specialist is the driving force behind our corporate culture and employee experience. The job holder is responsible for supporting and leading local HR initiatives, onboarding experiences, HR communications, and a comprehensive calendar of employee engagement activities that align with the regional HR engagement agenda. <h4 >Primary Responsibilities:</h4><ul><li>Lead the end-to-end planning, coordination, and execution of a dynamic annual employee engagement calendar, including Town Halls, Family Days, and Health & Wellbeing initiatives.</li><li>Administer and champion corporate recognition programs, including Employee of the Month, Employee of the Quarter, Employee of the Year, Long Service Awards, and Other internal Awards.</li><li>Organize and manage internal corporate sports and medical events, such as football and padel tournaments, as well as running and riding events.</li><li>Handle internal HR communications effectively, ensuring alignment, clarity, and active participation across all departments and management levels.</li><li>Coordinate comprehensive onboarding activities, ensuring the timely and welcoming delivery of orientation sessions and materials for all new hires.</li><li>Manage logistics, vendor relationships, and budget tracking for all engagement activities and corporate events.</li><li>Partner with the broader HR team to launch localized HR initiatives that drive motivation, team morale, and cultural transformation.</li><li>Coordinate internship programs, sponsorships, and educational institution collaborations to foster early career engagement and community presence.</li></ul><div> </div></div></div></div><div data-bind="css: $component.getBlockCellCss($data, 0)" class="block__cell block__field--wide-rich-text" Open Sans", "Segoe UI", Frutiger, "Frutiger Linotype", "Dejavu Sans", "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; font-size: 13.02px; padding: 0px 25px 0px 0px; margin: 10px 0px 0px; width: 985px; box-sizing: border-box;"><div data-bind="attr: {id: $data.name + '-container', class:( $data.displayType === 'InputTextArea') ? 'block__field--full-width' : ($data.displayType === 'InputRichText' || $data.name === 'descriptionExt' || $data.name === 'qualificationExt' || $data.name === 'descriptionInt' || $data.name === 'qualificationInt') ? 'block__field--wide-rich-text' : 'block__field--edit'}" id="qualificationExt-container" class="block__field--wide-rich-text"><div class="oj-form-control block__field-rtfValue " data-bind="attr: {id: $data.name + '-value', formFieldId: $data.name}, html: $component.getFieldValue($data)" id="qualificationExt-value" ><h4 >Qualifications, Experience and Competencies:</h4><ul><li>University Graduate (Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field).</li><li>Minimum of 1–3 years of progressive experience specifically focused on employee engagement, internal communications, or corporate event management, preferably in a multinational environment.</li><li>Exceptional English language proficiency (both written and verbal) is mandatory.</li><li>Proven track record in conceptualizing, planning, and successfully executing large-scale corporate events and employee recognition programs.</li><li>Excellent understanding of employee engagement best practices and workplace culture enhancement.</li><li>Professional HR certification (e.g., HRMD, SHRM-CP, PHR, CIPD) is preferred.</li><li>High level of confidentiality, discretion, and professionalism when handling internal HR matters and employee data.</li><li>Outstanding interpersonal skills with the ability to connect with people at all levels of the organization in a positive and forward-thinking manner.</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) for event planning, budgeting, and internal presentations.</li></ul> <div lucida console", sans-serif;">Equal Treatment Clause: We are committed to fostering equal opportunity and strictly reject all forms of discrimination. At DHL Group, employee selection is based exclusively on individual qualification, performance, skills, and professional experience.<div class="source-inline-chip-container ng-star-inserted" Google Sans Text", sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 0px;"></div> ✨ We Deliver the Difference ✨ We Care ✨ We Grow Together</div> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then Apply Now!</div></div></div>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي شؤون الموظفين

في الموقع - مصر - القاهرة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات الرئيسية: إجراء اجتماعات التعيين وإنهاء الخدمة تنسيق توقيع العقود إدارة ملفات الموظفين والوثائق صيانة وتحديث سجلات الموظفين مع ضمان الدقة والسرية المساعدة في تطبيق سياسات الموارد البشرية والإجراءات التأديبية مستوى عالٍ من الحكمة والنزاهة في التعامل مع المعلومات السرية مواصفات الوظيفة: خريج جامعي، يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في القانون خبرة لا تقل عن سنة واحدة في شؤون الموظفين إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى متوسط (كتابة وتحدثاً)

Key Responsibilities: Conducting onboarding and offboarding meetings Coordinating contract signings Managing employee files and documentation Maintain and update employee records, ensuring accuracy and confidentiality Assist in enforcing HR policies and disciplinary procedures High level of discretion and integrity in handling confidential information Job Specification: University graduate, preferably with a Bachelor's degree in Law Minimum of 1 year of experience in Personnel Affairs English proficiency: Medium level (both spoken and written)

دوام كامل لينكدإن

HR Personnel Coordinator

في الموقع - مصر - السويس ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Company Description Sailun Group is an international tire manufacturer that integrates research and development, production, and sales, with products sold in over 180 countries. The company operates 4 global R&D centers and 9 production bases, with additional facilities under construction, and reported record-high revenue of RMB 31.802 billion in 2024. Guided by the mission to “Make Great Tires,” Sailun emphasizes trust, respect, and continuous innovation as core values. The organization follows people-centric governance, viewing its team members as its most valuable asset and encouraging hard work for a better life. Sailun’s culture promotes unity, long-term commitment, and embracing failure as part of innovation and growth. Role Description The HR Personnel Coordinator is a full-time, on-site role based in Ain Sokhna, responsible for supporting daily human resources operations and employee services. This role coordinates personnel files, maintains HR records and databases, and assists in onboarding, offboarding, and employee lifecycle processes. The HR Personnel Coordinator helps implement HR policies, supports benefits administration, and responds to employee inquiries in a timely and professional manner. Responsibilities include organizing documentation for contracts and regulatory compliance, preparing HR-related reports, and collaborating with managers to address routine HR and employee relations matters. The role also supports HR projects and initiatives that enhance employee experience and align with Sailun Group’s people-centric culture. Qualifications Strong foundation in Human Resources (HR) and HR Management, with experience supporting day-to-day HR operations. Knowledge of Benefits Administration, including coordination of employee benefits and related documentation. Experience with Employee Relations, demonstrating the ability to handle routine inquiries and support a respectful, inclusive workplace. Understanding of HR Policies and procedures, with the ability to help ensure compliance with company standards and local labor regulations. Excellent organizational and documentation skills, with attention to detail and accuracy in HR records and reporting. Effective written and verbal communication skills, with the ability to interact professionally at all levels of the organization. Proficiency in MS Office or similar productivity tools; experience with HRIS or HR software is an advantage. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, or equivalent relevant experience. Ability to work on-site in Ain Sokhna, manage multiple tasks, and maintain confidentiality of sensitive information.

دوام كامل لينكدإن

Personnel Specialist

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Key Responsibilities Manage personnel administration activities, including collecting hiring documents, preparing employment contracts, and maintaining employee records and archiving systems. Process and follow up on Social Insurance forms (Form 1, Form 2, and Form 6) for new hires, employee updates, and terminations. Liaise with Labor Offices and Social Insurance Authorities to ensure compliance with Egyptian labor and social insurance regulations. Conduct employee investigations, prepare investigation reports, and support disciplinary actions in accordance with company policies and labor law. Act as the company representative during Labor Office and Social Insurance inspections, ensuring all required documentation is available and addressing inspection findings. Coordinate Social Insurance inspections for retail stores and showrooms, ensuring full compliance with regulatory requirements. Manage company vehicle insurance, including policy issuance, renewals, claims coordination, and maintaining accurate insurance records. Maintain the accuracy and confidentiality of personnel files and HR records. Support HR compliance initiatives and ensure adherence to company policies and local labor legislation. Job Requirements:Bachelor’s degree (Law is preferred) Minimum 2 years of experience in Personnel Good knowledge of Egyptian labor law & Social Insurnace Excellent communication and interpersonal skills. Proficiency in Microsoft Office applications, especially Excel and Word.

دوام كامل لينكدإن

موظف موارد بشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

المسؤوليات: دعم الموظفين في مختلف المواضيع المتعلقة بالموارد البشرية مثل الإجازات، والمهام العملية، والأذونات، والاستقالات. تحديث سجلات الموظفين في قاعدة بيانات الموارد البشرية وأنظمة الأرشفة اليدوية. استلام ومعالجة نماذج شؤون الموظفين. الحفاظ على ملفات وسجلات الموظفين بشكل إلكتروني وورقي. مساعدة المشرفين في مختلف المواضيع المتعلقة بالموارد البشرية. إدارة نظام حضور وانصراف الموظفين وإعداد التقارير. معرفة جيدة بإجراءات ومعاملات مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية. مراقبة الالتزام بالسياسات والإجراءات واللوائح الداخلية. المؤهلات الأساسية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، ويُعد الحصول على تعليم إضافي في إدارة الموارد البشرية ميزة إضافية. الخبرة: خبرة لا تقل عن 1-3 سنوات في منصب مماثل. معرفة بعمليات وأفضل ممارسات الموارد البشرية. الإلمام بقانون العمل المصري. خبرة لا تقل عن سنة واحدة في إدارة الوثائق أو السجلات. القدرة على العثور على الوثائق الورقية وحفظها. المهارات المطلوبة: إجادة ممتازة للغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثاً). إجادة ممتازة لأدوات MS Office. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. مهارات تواصل قوية. إدارة الوقت. مهارات التعامل مع الآخرين. مهارات تنظيمية.

RESPONSIBILITIES: Support to employees in various HR-related topics such as vacations, business missions, permissions, resignations. Updates staff records on the HR database and manual filing systems. Receives and processes personnel forms. Maintain employee files and records in electronic and paper form. Assist supervisors in in various HR-related topics. Handling staff attendance and departure system and making reports. Good Knowledge of Labor office & Social Insurance offices procedures and transactions. Monitor adherence to internal policies, procedures and rules. ESSENTIAL QUALIFICATION:Bachelor's Degree in Business Administration or relevant field, Additional education in Human Resource Management will be a plus. EXPERIENCE: Minimum experience 1-3 years in a similar position. Knowledge of human resources processes and best practices. Familiar with Egypt Labor Law. Minimum of 1 years' experience in document or records management. Ability to find and preserve paper documents. DESDIRED SKILLS:Excellent proficiency of English (written and spoken). Excellent in MS Office Tools. Ability to work independently and part of the team. Strong Communication Skills. Time Management. Interpersonal Skills. Organizational Skills.

دوام كامل لينكدإن

قائد فريق شؤون الموظفين للموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

يبحث مصنع يقع في برج العرب، الإسكندرية، مصر، بنشاط عن قائد فريق لشؤون الموظفين (HR Personnel) بخبرة لا تقل عن 8 سنوات، مصممة للبيئات المؤسسية والصناعية حيث تعد إدارة سجلات الموظفين، والعلاقات الحكومية، ومدخلات الرواتب، والامتثال لقوانين العمل أمراً ضرورياً.  الإشراف على سجلات الموظفين: (استمارة 1، استمارة 6، شهادات الميلاد، المؤهلات، الموقف من التجنيد).  علاقات مكتب العمل: العمل كنقطة اتصال رئيسية مع مكاتب العمل المحلية، وهيئات التأمينات الاجتماعية، وهيئات التأمين الصحي لضمان الامتثال التنظيمي الكامل.  إدارة العقود: الإشراف على صياغة وتجديد وإنهاء عقود العمل بما يتوافق تماماً مع قوانين العمل المحلية.  إدارة الحضور والانصراف: الإشراف على تتبع الورديات اليومية، سجلات البصمة، موافقات الإجازات، ومراقبة الغياب لموظفي المكاتب والعمال.  إعداد الرواتب: التحقق من متغيرات الرواتب الشهرية (ساعات العمل الإضافي، خصومات التأخير، الإجازات غير مدفوعة الأجر، الجزاءات، والاستقطاعات القانونية) قبل تقديمها إلى الإدارة المالية/معالجة الرواتب.  إجراءات إنهاء الخدمة: إدارة سير عمل خروج الموظفين، وحساب التسويات النهائية، وإلغاء التأمينات الاجتماعية (استمارة 6)، وإخلاءات الطرف.

A Factory Based On Borg El Arab , Alexandria Egypt is Actively searching for HR Personnel Team Leader with minimum 8 years’ Experience, tailored for corporate and industrial environments where managing employee records, government relations, payroll inputs, and labor compliance is essential.  Personnel Records Oversight: (Form 1, Form 6, birth certificates, qualifications, military service status).  Labor Office Relations: Act as the primary Point with local labor offices, social insurance authorities, and medical insurance bodies to ensure full regulatory compliance.  Contract Administration: Direct the drafting, renewal, and termination of employment contracts in strict accordance with local labor laws.  Attendance Management: Supervise daily shift tracking, fingerprint logs, leave approvals, and absenteeism monitoring for office and floor staff.  Payroll Preparation: Validate monthly payroll variables (overtime hours, late deductions, unpaid leaves, penalties, and statutory deductions) before submitting to finance/payroll processing.  Exit Processing: Manage the offboarding workflow, calculating final settlements, social insurance cancellations (Form 6), and clearance clearances.

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

موظف التعليم في المشاريع

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

المهام والمسؤولياتأ. خطة تسليم البرامج التعليمية: تنفيذ والإشراف على أنشطة التعليم في المشروع، بما في ذلك المسارات التعليمية التعويضية والتداركية والمختلطة. تطوير وتكييف خطط الجلسات، المواد التعليمية، ومجموعات التعلم بما يتناسب مع عمر المتعلمين ومستواهم. الإشراف على تشغيل مركز التعلم الرقمي وضمان دعم المتعلمين لاستخدام المنصات الرقمية بفعالية. ضمان أن الجداول الزمنية للتعلم والتجمعات وأحجام الفصول تدعم تقديم جودة عالية والمشاركة الآمنة.ب. تقييم المتعلمين ووضعهم في المسارات المناسبة: قيادة فحص المتعلمين، التقييم التشخيصي، ووضعهم في المسار التعليمي المناسب باستخدام الأدوات المتفق عليها. تحليل نتائج التقييم لتحديد الفجوات التعليمية وتوجيه تخطيط التدارك وتعديل المناهج. تتبع تقدم المتعلمين من خلال التقييمات قبل وبعد البرنامج وتقديم توصيات بالتعديلات اللازمة في حال عدم تقدم المتعلمين.ج. دعم المعلمين والميسرين: دعم تحديد المعلمين والميسرين والمتطوعين، وتعيينهم واستقبالهم. تقديم وتنسيق التدريب على التعليم المتمركز حول الطفل، التعليم الاستجابي للجنسين والثقافات، الانضباط الإيجابي والتعليم الشامل. تقديم الدعم المستمر من خلال التوجيه، مراقبة الفصول الدراسية، وتقديم التغذية الراجعة لتعزيز جودة التدريس.د. الجودة والمراقبة والإبلاغ: مراقبة جودة تقديم التعليم وفقًا للمعايير المتفق عليها وتسجيل النتائج والإجراءات المتابعة. الحفاظ على سجلات دقيقة للمتعلمين، الحضور، وبيانات التقييم. المساهمة في المدخلات التعليمية للتقارير الدورية للمشروع وتوثيق الدروس المستفادة.هـ. الحماية والشمول: الالتزام بمتطلبات حماية الطفل، منع الاستغلال والإساءة، وقواعد السلوك الخاصة بـ LMF في جميع الأوقات، وإكمال جميع تدريبات الحماية الإلزامية. الإبلاغ فورًا عن أي مخاوف تتعلق بالحماية من خلال القنوات المخصصة. تطبيق مبدأ عدم الإيذاء، السرية، والموافقة المستنيرة في جميع الاتصالات مع الأطفال ومقدمي الرعاية. دعم آليات التغذية الراجعة والشكاوى وضمان معرفة المستفيدين بكيفية استخدامها. ضمان أن المساحات التعليمية والمواد متاحة وشاملة للأطفال ذوي الإعاقة وللإناث.الكفاءات والمهارات الأساسيةالتركيز على الإنجاز: اتباع الإدارة القائمة على النتائج (RBM) لتحقيق الأهداف المخططة. العمل بذكاء: تحقيق المزيد في وقت أقل. الموازنة بين الحياة العملية والحياة الشخصية لضمان استدامة الأداء عالي الجودة. القدرة على المساهمة في خلق بيئة عمل تشاركية وممتعة ومجزية ومجزية. المساءلة: تحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة. مساءلة الفريق والشركاء لتسليم مسؤولياتهم - منحهم الحرية لتقديم أفضل ما لديهم بالطريقة التي يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء. الطموح: وضع أهداف طموحة وصعبة لنفسه (وللفريق)، وتحمل المسؤولية عن تطوير الذات وتشجيع الآخرين على القيام بذلك. مشاركة رؤيته على نطاق واسع، والتواصل مع الآخرين وتحفيزهم للمساهمة في الرؤية الأكبر لـ LMF. التوجه نحو المستقبل والتفكير الاستراتيجي. التفكير عالميًا والعمل محليًا. التعاون: بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع فريق المشروع والزملاء والشركاء الخارجيين. تقدير التنوع كمصدر للقوة التنافسية. سهل الوصول، مستمع جيد وسهل التواصل. الإبداع: تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة. الاستعداد لتحمل المخاطر المنظمة. النزاهة: الصدق وتشجيع الانفتاح والشفافية.المؤهلات والمتطلباتالخبرة: خبرة في تقديم أو الإشراف على برامج تعليم تعويضي أو تداركي أو متسارع للأطفال خارج المدرسة. خبرة في تقييم المتعلمين ووضعهم في المسارات المناسبة وتتبع تقدمهم. خبرة في تدريب وتوجيه وإشراف المعلمين والميسرين أو المتطوعين. خبرة في أساليب التعلم المختلطة أو الرقمية هي ميزة إضافية.المهارات: معرفة تقنية قوية في التعليم المتمركز حول الطفل، والاستجابة للجنسين، والتعليم الشامل. القدرة على تصميم وتكييف المواد التعليمية وخطط الجلسات. مهارات جيدة في التنسيق والتوجيه وتقديم التغذية الراجعة. فهم مبادئ الحماية، منع الاستغلال والإساءة، والتعليم الحساس للصدمات. إتقان حزمة MS Office والمنصات التعليمية الرقمية. إجادة اللغة: العربية: لغتك الأم. الإنجليزية: جيدة (كتابة وتحدث).الحماية والمساواة في الفرصتمتلك LMF سياسة صارمة تتمثل في عدم التسامح مطلقًا مع أي ضرر أو استغلال يتعرض له طفل أو شخص بالغ ضعيف من قبل أي من موظفيها أو متطوعيها أو شركائها. يجب على شاغل الوظيفة الالتزام بسياسات حماية الطفل ومنع الاستغلال والإساءة وحماية البيانات وقواعد السلوك الخاصة بـ LMF؛ يخضع التعيين إلى مراجع خلفية مرضية. LMF صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية ويشجع النساء ذوات المؤهلات والأشخاص ذوي الإعاقة على التقديم. قد يتم مراجعة هذا الوصف الوظيفي وتحديثه بالاتفاق المتبادل ليعكس الاحتياجات المتطورة للمشروع. قدم طلبك الآن!الملف الشخصي المرغوب فيهالمستوى التعليمي: درجة البكالوريوس في التربية، اللغة العربية أو الإنجليزية، العلوم، علم النفس، أو مجال ذي صلة. المؤهلات التعليمية هي ميزة إضافية.الخبرة: خبرة في تقديم أو الإشراف على برامج تعليم تعويضي أو تداركي أو متسارع للأطفال خارج المدرسة. خبرة في تقييم المتعلمين ووضعهم في المسارات المناسبة وتتبع تقدمهم. خبرة في تدريب وتوجيه وإشراف المعلمين والميسرين أو المتطوعين. خبرة في أساليب التعلم المختلطة أو الرقمية هي ميزة إضافية.المهارات: معرفة تقنية قوية في التعليم المتمركز حول الطفل، والاستجابة للجنسين، والتعليم الشامل. القدرة على تصميم وتكييف المواد التعليمية وخطط الجلسات. مهارات جيدة في التنسيق والتوجيه وتقديم التغذية الراجعة. فهم مبادئ الحماية، منع الاستغلال والإساءة، والتعليم الحساس للصدمات. إتقان حزمة MS Office والمنصات التعليمية الرقمية.إجادة اللغة: العربية: لغتك الأم. الإنجليزية: جيدة (كتابة وتحدث).

Duties and ResponsibilitiesA. Education Program Delivery Plan, implement, and supervise the project's education activities, including catch-up, remedial, and blended learning pathways. Develop and adapt session plans, learning materials, and learning kits appropriate to learners' age and level. Oversee the operation of the digital learning hub and ensure learners are supported to use digital platforms effectively. Ensure learning timetables, groupings, and class sizes support quality delivery and safe participation.B. Learner Assessment and Placement Lead learner screening, diagnostic assessment, and placement into the appropriate learning pathway using agreed tools. Analyse assessment results to identify learning gaps and inform remedial planning and curriculum adjustment. Track learner progress through pre- and post-assessment and recommend adjustments where learners are not progressing.C. Teacher and Facilitator Support Support the identification, recruitment, and induction of teachers, facilitators, and volunteers. Deliver and coordinate training on child-centred pedagogy, gender-responsive and culture-sensitive teaching, positive discipline, and inclusive education. Provide ongoing coaching, classroom observation, and feedback to strengthen teaching quality.D. Quality, Monitoring and Reporting Monitor the quality of education delivery against agreed standards and document findings and follow-up actions. Maintain accurate learner records, attendance, and assessment data. Contribute education inputs to periodic project reports and lessons-learned documentation.E. Safeguarding and Inclusion Comply with LMF's Child Safeguarding, PSEA, and Code of Conduct requirements at all times, and complete all mandatory safeguarding training. Report any safeguarding concern immediately through the designated reporting channels. Apply the do-no-harm principle, confidentiality, and informed consent in all contact with children and caregivers. Support functioning feedback and complaints mechanisms and ensure beneficiaries know how to use them. Ensure learning spaces and materials are accessible and inclusive for children with disabilities and for girls.Core Competencies and SkillsAchievement focused: Follow Results-based management (RBM) in achieving planned goals and objectives. Working Smart: Achieve more in less time. Balances between work life and personal life to ensure the sustainability of high-quality performance. Able to contribute and create a participatory, enjoyable, fulfilling, and rewarding work environment. Accountability: Holds self-accountable to making decisions and managing resources efficiently. Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance. Ambition: Sets ambitious and challenging goals for himself/herself (and the team), takes responsibility for self-development and encourages others to do the same Widely shares their vision, engages, and motivates others to contribute to the bigger vision of LMF. Future orientated and thinks strategically. Thinks globally and acts locally. Collaboration: Builds and maintains effective relationships with project team, colleagues and external partners. Values diversity as a source of competitive strength. Approachable, good listener and easy to communicate with. Creativity: Develops and encourages new and innovative solutions. Willing to take disciplined risks. Integrity: Honest and encourages openness and transparencyQualifications and Requirements Experience : Experience delivering or supervising catch-up, remedial, or accelerated learning programmes for out-of-school children. Experience in learner assessment, placement, and progress tracking. Experience training, coaching, and supervising teachers, facilitators, or volunteers. Experience with blended or digital learning approaches is an advantage. Skills : Strong technical knowledge of child-centred, gender-responsive, and inclusive pedagogy. Ability to design and adapt learning materials and session plans. Good coordination, coaching, and feedback skills. Understanding of safeguarding, PSEA, and trauma-sensitive teaching approaches. Proficiency in MS Office Suite and digital learning platforms. Language proficiency: Arabic: Native. English: Good (written and spoken). Safeguarding and Equal Opportunity LMF has a zero-tolerance approach to any harm to, or exploitation of, a child or a vulnerable adult by any of its staff, volunteers, or partners. The post holder must comply with LMF's Child Safeguarding, PSEA, and Data Protection policies and the Code of Conduct; appointment is subject to satisfactory reference and background checks. LMF is an equal opportunity employer and encourages applications from qualified women and persons with disabilities. This job description is not exhaustive and may be reviewed and updated by mutual agreement to reflect the evolving needs of the project. Apply Now!Desired Candidate ProfileEducation Level: Bachelor's degree in Education, Arabic or English language, Science, Psychology, or a related field. A teaching qualification is an asset.Experience : Experience delivering or supervising catch-up, remedial, or accelerated learning programmes for out-of-school children. Experience in learner assessment, placement, and progress tracking. Experience training, coaching, and supervising teachers, facilitators, or volunteers. Experience with blended or digital learning approaches is an advantage.Skills : Strong technical knowledge of child-centred, gender-responsive, and inclusive pedagogy. Ability to design and adapt learning materials and session plans. Good coordination, coaching, and feedback skills. Understanding of safeguarding, PSEA, and trauma-sensitive teaching approaches. Proficiency in MS Office Suite and digital learning platforms.Language proficiency: Arabic: Native. English: Good (written and spoken).

دوام كامل لينكدإن

موظف عام في الموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

وصف الشركة Covery الرسمي هو شركة ناشئة قائمة على البيانات في قطاع التجارة الإلكترونية، متخصصة في أغطية الهواتف والحقائب. تأسست في فبراير 2015، وتعمل الشركة ككيان مستقل في مصر. تركز على الحلول المبتكرة والمنتجات عالية الجودة. يعتمد Covery الرسمي على الجمع بين التصاميم الإبداعية والوظائف لتلبية احتياجات العملاء في فضاء التجارة الإلكترونية. وصف الدور هذا دور بدوام كامل في الموقع لمتخصص موارد بشرية مقيم في الجيزة. سيتولى اختصاصي الموارد البشرية القيام بمجموعة متنوعة من مهام الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة المزايا للموظفين، والحفاظ على سياسات الموارد البشرية، وإدارة سجلات الموظفين، والتأكد من الامتثال للوائح العمل. كما يتضمن الدور دعم فريق الموارد البشرية بالتوظيف والتوجيه والتفاعل مع الموظفين، بالإضافة إلى تقديم الإرشاد للموظفين حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية. المؤهلات خبرة في الموارد البشرية (HR)، بما في ذلك فهم إدارة الموارد البشرية وسياسات الموارد البشرية، ومعرفة مزايا وإدارة المزايا، ومهارات اتصال وتنظيم قوية، والقدرة على العمل بفاعلية في الموقع ضمن بيئة تعاونية. يفضل وجود درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. الخبرة السابقة في بيئة التجارة الإلكترونية أو الشركات الناشئة تعتبر ميزة

Company Description Covery official is a data-driven e-commerce startup specializing in phone cases and bags. Founded in February 2015, the company operates as a bootstrapped business based in Egypt. It focuses on innovative solutions and quality products. Covery official thrives on combining creative designs and functionality to cater to customer needs in the e-commerce space. Role Description This is a full-time on-site role for a Human Resources Generalist based in Giza. The Human Resources Generalist will handle a variety of HR-related tasks, including administering employee benefits, maintaining HR policies, managing employee records, and ensuring compliance with labor regulations. The role also involves supporting the HR team with recruitment, onboarding, and employee engagement initiatives, along with providing guidance to staff on HR policies and procedures. Qualifications Experience in Human Resources (HR), including understanding of HR Management and HR Policies Knowledge of Employee Benefits and Benefits Administration Strong communication and organizational skills Ability to work effectively on-site in a collaborative environment Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred Previous experience in an e-commerce or startup environment is a plus

دوام كامل لينكدإن

منسق الموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

أهداف الدور" إطار الدور: يلعب منسق الموارد البشرية دورًا حيويًا في دعم قسم الموارد البشرية من خلال إدارة مهام إدارية مختلفة وتسهيل وظائف الموارد البشرية. هذا المنصب أساسي لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة والتواصل الفعّال داخل المنظمة." الأدوار والمسؤوليات: صياغة عقود العمل، مع ضمان إدراج جميع التفاصيل والالتزامات القانونية المطلوبة، والتحقق من أن العقود مُراجعة وموقّعة من قبل الأشخاص المناسبين. المساعدة في عملية الإنهاء من خلال مساعدة الموظفين المستقيلين على إكمال نماذج التخليص. المساعدة في تحديث النظام بمعلومات عن الموظفين المغادرين لضمان سجلات رأس المال البشري دقيقة. تيسير إدخال البيانات للموظفين الجدد في نظام الشركة. ضمان إرسال قسائم العمل للموظفين الجدد إلى مكتب العمل خلال 30 يومًا من تواريخ التوظيف. المساعدة في جمع بصمات الإصبع من الموظفين الجدد لتسهيل تسجيلهم في نظام التعرف على البصمة. التنسيق مع القسم القانوني للحصول على شهادات صحية للموظفين الجدد. دعم إدارة حضور الموظفين الشهري من خلال التحقق من سجلات الحضور مع مديري العمليات المباشرين لضمان الدقة والالتزام. التعليم المطلوب والمعرفة والمهارات: يفضل الحصول على درجة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. قدرات تنظيمية قوية والقدرة على تعدد المهام لإدارة وظائف الموارد البشرية بشكل فعال. اهتمام دقيق بالتفاصيل لضمان الدقة في حفظ السجلات والالتزام. الإلمام ببرامج وأدوات الموارد البشرية، إضافة إلى الكفاءة في مجموعة Microsoft Office. مهارات اتصال وتفاعل بين شخصي ممتازة للتفاعل الفعّال مع الموظفين والإدارة.

Role Objectives The Personnel Coordinator plays a vital role in supporting the human resources department by managing various administrative tasks and facilitating HR functions. This position is essential for ensuring smooth HR operations and effective communication within the organization. Roles & Responsibilities Drafts employment contracts, ensuring all required details and legal obligations are included, and verifies that contracts are reviewed and signed by the appropriate individuals. Assists in the off-boarding process by helping resigned employees complete their clearance forms. Aids in updating the system with information about departing employees to ensure accurate human capital records. Facilitates the entry of data for newly hired employees into the company’s system. Ensures that labor slips for new hires are sent to the labor office within 30 days of their hiring dates. Assists in collecting fingerprints from newly hired employees to facilitate their enrollment in the fingerprint recognition system. Coordinates with the legal department to obtain health certificates for newly hired employees. Supporting the management of employee monthly attendance by validating attendance records with direct operation managers to ensure accuracy and compliance. Required Education, Knowledge, and Skills A degree in human resources, business administration, or a related field is preferred. Strong organizational and multitasking abilities to manage various HR functions efficiently. Meticulous attention to detail to ensure accuracy in record-keeping and compliance. Familiarity with HR software and tools, as well as proficiency in Microsoft Office Suite. Excellent communication and interpersonal skills to effectively interact with employees and management.

دوام كامل لينكدإن

Senior HR Operations (Payroll & Personnel)

في الموقع - مصر - القاهرة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Responsibilities: Manage and oversee end-to-end payroll processing, ensuring accuracy, confidentiality, and compliancewith statutory regulations. Ensure full compliance with applicable labor laws, tax regulations, and social insurance requirements. Prepare and validate payroll equations including salary structure, allowances, deductions, overtime, tax calculations, social insurance contributions, and net pay computation. Manage and oversee payroll processing, ensuring accuracy, timeliness, and adherence to statutory regulations. Oversee offboarding procedures including final settlements, clearance processes, and legal documentation. Manage employee onboarding processes, including documentation, system registration, contracts, and social insurance enrollment. Administer and monitor HR budgeting, manpower planning, and employee costing activities. Handle tax-related processes, including transactions and reporting through the E-Tax portal. Prepare, review, and submit required governmental forms (Form 1, 2, and 6) in compliance with local authorities. Oversee employee insurance processes and ensure proper documentation and reporting. Utilize ERP systems (preferably Oracle) to manage payroll, employee data, and HR reporting. Generate HR operational and financial reports to support management decision-maki Maintain accurate employee records and ensure data integrity across HR systems. Qualifications & Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Accounting, or a related field. Minimum of 5 years of experience in HR Operations, Payroll, or a similar role. Strong knowledge of labor law, tax law, and social insurance regulations. Proven hands-on experience with ERP systems, preferably Oracle. Solid experience in payroll management, HR budgeting, and employee costing. Practical experience using the E-Tax portal and managing statutory forms (Form 1, 2, and 6). Advanced proficiency in Microsoft Excel and Microsoft Office applications. Very good command of written and spoken English. Core Competencies & Keys to Success Regulatory Expertise: Strong understanding of labor laws, tax regulations, and insurance compliance to ensure zero legal exposure. Attention to Detail: High level of accuracy in payroll processing, reporting, and statutory submissions. Analytical & Financial Acumen: Ability to manage budgeting, costing, and HR financial analysis effectively. System Proficiency: Advanced capability in ERP systems (Oracle preferred) and Microsoft Excel for data management and reporting. Confidentiality & Integrity: Handles sensitive employee and financial data with professionalism and discretion. Problem-Solving Skills: Ability to identify operational gaps and implement efficient solutions. Time Management: Capable of managing multiple deadlines, especially payroll cycles and government submissions. Communication Skills: Clear and professional communication skills in English, both written and verbal. Continuous Improvement Mindset: Proactively enhances HR processes to improve accuracy, compliance, and efficiency.

دوام كامل بيت.كوم

HR Personnel Team Leader

في الموقع - مصر - القاهرة ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position: HR Personnel Team Leader Location: Borg El Arab, Alexandria, Egypt Experience: Minimum 8 years' experience in corporate and industrial environments Summary: A factory based in Borg El Arab, Alexandria, Egypt and we are actively searching for a highly experienced HR Personnel Team Leader. This role is crucial in managing employee records, government relations, payroll inputs, and labor compliance in our corporate and industrial environment. Key Responsibilities: - Oversee personnel records including Form 1, Form 6, birth certificates, qualifications, and military service status. - Act as the primary point of contact with local labor offices, social insurance authorities, and medical insurance bodies to ensure full regulatory compliance. - Direct the drafting, renewal, and termination of employment contracts in strict accordance with local labor laws. - Supervise daily shift tracking, fingerprint logs, leave approvals, and absenteeism monitoring for office and floor staff. - Validate monthly payroll variables such as overtime hours, late deductions, unpaid leaves, penalties, and statutory deductions before submitting to finance/payroll processing. - Manage the off-boarding workflow, including calculating final settlements, social insurance cancellations (Form 6), and clearance clearances. Qualifications: - Minimum 8 years of experience in a similar role in a corporate and industrial environment. - Solid knowledge of local labor laws, regulations, and compliance requirements. - Excellent communication and interpersonal skills. - Strong organizational and time-management abilities. - Proficient in MS Office and HRIS software. - Bachelor's degree in HR or related field. If you are a highly experienced HR professional looking for a challenging role in a dynamic environment, we encourage you to apply for this position. We offer competitive salary and benefits packages. Join our team and contribute to the success of our organization. </div>

دوام كامل لينكدإن

Personnel Coordinator

في الموقع - مصر - القاهرة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

Role Objectives The Personnel Coordinator plays a vital role in supporting the human resources department by managing various administrative tasks and facilitating HR functions. This position is essential for ensuring smooth HR operations and effective communication within the organization. Roles & Responsibilities Drafts employment contracts, ensuring all required details and legal obligations are included, and verifies that contracts are reviewed and signed by the appropriate individuals. Assists in the off-boarding process by helping resigned employees complete their clearance forms. Aids in updating the system with information about departing employees to ensure accurate human capital records. Facilitates the entry of data for newly hired employees into the company’s system. Ensures that labor slips for new hires are sent to the labor office within 30 days of their hiring dates. Assists in collecting fingerprints from newly hired employees to facilitate their enrollment in the fingerprint recognition system. Coordinates with the legal department to obtain health certificates for newly hired employees. Supporting the management of employee monthly attendance by validating attendance records with direct operation managers to ensure accuracy and compliance. Required Education, Knowledge, and Skills A degree in human resources, business administration, or a related field is preferred. Strong organizational and multitasking abilities to manage various HR functions efficiently. Meticulous attention to detail to ensure accuracy in record-keeping and compliance. Familiarity with HR software and tools, as well as proficiency in Microsoft Office Suite. Excellent communication and interpersonal skills to effectively interact with employees and management.

دوام كامل لينكدإن

قائد فريق شؤون الموظفين للموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

المسمى الوظيفي: قائد فريق شؤون الموظفين للموارد البشرية الموقع: برج العرب، الإسكندرية، مصر الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في بيئات العمل المؤسسية والصناعية ملخص الوظيفة: نحن مصنع يقع في منطقة برج العرب، الإسكندرية، مصر، ونبحث بنشاط عن قائد فريق شؤون موظفين ذو خبرة عالية. يعتبر هذا الدور محورياً في إدارة سجلات الموظفين، والعلاقات الحكومية، ومدخلات الرواتب، والامتثال لقوانين العمل في بيئتنا المؤسسية والصناعية. المسؤوليات الرئيسية: الإشراف على سجلات الموظفين بما في ذلك استمارات 1 و 6، وشهادات الميلاد، والمؤهلات، وحالة الخدمة العسكرية. العمل كنقطة اتصال أساسية مع مكاتب العمل المحلية، وهيئات التأمينات الاجتماعية، وهيئات التأمين الصحي لضمان الامتثال الكامل للوائح. توجيه عمليات صياغة وتجديد وإنهاء عقود العمل بما يتوافق بدقة مع قوانين العمل المحلية. الإشراف على تتبع الورديات اليومية، وسجلات البصمة، والموافقات على الإجازات، ومراقبة الغياب لموظفي المكاتب والعمال. التحقق من متغيرات الرواتب الشهرية مثل ساعات العمل الإضافي، وخصومات التأخير، والإجازات غير مدفوعة الأجر، والجزاءات، والاستقطاعات القانونية قبل إرسالها إلى القسم المالي/معالجة الرواتب. إدارة سير عمل إنهاء الخدمة، بما في ذلك حساب التسويات النهائية، وإلغاء التأمينات الاجتماعية (استمارة 6)، وإجراءات إخلاء الطرف. المؤهلات: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في دور مماثل في بيئة مؤسسية وصناعية. معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح ومتطلبات الامتثال. مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين. قدرات تنظيمية قوية ومهارات إدارة الوقت. إتقان حزمة MS Office وبرامج الموارد البشرية (HRIS). درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. إذا كنت محترف موارد بشرية ذو خبرة عالية وتبحث عن دور مليء بالتحديات في بيئة عمل ديناميكية، فنحن ندعوك للتقديم لهذه الوظيفة. نحن نقدم حزمة رواتب ومزايا تنافسية. انضم إلى فريقنا وساهم في نجاح مؤسستنا.

Position: HR Personnel Team Leader Location: Borg El Arab, Alexandria, Egypt Experience: Minimum 8 years' experience in corporate and industrial environments Summary: A factory based in Borg El Arab, Alexandria, Egypt and we are actively searching for a highly experienced HR Personnel Team Leader. This role is crucial in managing employee records, government relations, payroll inputs, and labor compliance in our corporate and industrial environment. Key Responsibilities: Oversee personnel records including Form 1, Form 6, birth certificates, qualifications, and military service status. Act as the primary point of contact with local labor offices, social insurance authorities, and medical insurance bodies to ensure full regulatory compliance. Direct the drafting, renewal, and termination of employment contracts in strict accordance with local labor laws. Supervise daily shift tracking, fingerprint logs, leave approvals, and absenteeism monitoring for office and floor staff. Validate monthly payroll variables such as overtime hours, late deductions, unpaid leaves, penalties, and statutory deductions before submitting to finance/payroll processing. Manage the off-boarding workflow, including calculating final settlements, social insurance cancellations (Form 6), and clearance clearances. Qualifications: Minimum 8 years of experience in a similar role in a corporate and industrial environment. Solid knowledge of local labor laws, regulations, and compliance requirements. Excellent communication and interpersonal skills. Strong organizational and time-management abilities. Proficient in MS Office and HRIS software. Bachelor's degree in HR or related field. If you are a highly experienced HR professional looking for a challenging role in a dynamic environment, we encourage you to apply for this position. We offer competitive salary and benefits packages. Join our team and contribute to the success of our organization.

دوام كامل لينكدإن

مدير تهيئة الموظفين الجدد

في الموقع - مصر - القاهرة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مدير التنقل العالمي – تهيئة الموظفين الجدد | مصر نحن ندعم حالياً عملية بحث سرية عن مدير للتنقل العالمي – تهيئة الموظفين الجدد (Onboarding) لصالح مؤسسة دولية رائدة تضم أكثر من 45,000 موظف في بلدان متعددة. يعد هذا المنصب الإداري ركيزة أساسية ضمن مركز الخدمات المشتركة للمؤسسة في مصر، حيث سيكون المسؤول عن قيادة وظيفة تهيئة الموظفين وضمان تقديم خدمات التنقل العالمي والتهيئة بسلاسة وكفاءة وامتثال عبر مختلف المناطق الجغرافية ووحدات الأعمال. سيقود هذا الدور فريقاً مكوناً من 14 أخصائياً/منسقاً لعمليات التهيئة، وسيكون مسؤولاً عن تقديم الخدمة، وتجربة الموظف، والتميز التشغيلي، وإدارة أصحاب المصلحة، والتحسين المستمر للعمليات. المسؤوليات الرئيسية: قيادة وظيفة تهيئة الموظفين عالمياً ضمن مركز الخدمات المشتركة. الإشراف على عمليات التهيئة من البداية إلى النهاية عبر بلدان ووحدات أعمال متعددة. ضمان تقديم أنشطة التهيئة في الوقت المناسب وبدقة، بما في ذلك التوثيق، وفحوصات ما قبل التوظيف، وإعداد أنظمة الموارد البشرية. دفع الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومعايير تقديم الخدمة المتفق عليها. قيادة وتطوير فريق من أخصائيي ومنسقي التهيئة. الشراكة الوثيقة مع شركاء أعمال الموارد البشرية، واستقطاب المواهب، وفرق الموارد البشرية المحلية، والرواتب، والخدمات الحكومية، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين. إدارة العلاقات مع مزودي خدمات التنقل والتأشيرات والانتقال الخارجيين. ضمان الامتثال لمتطلبات العمل والهجرة والتأشيرات والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة. دفع توحيد عمليات التهيئة، وإجراءات العمل القياسية (SOPs)، وسير العمل، والتوثيق عبر المناطق الجغرافية المدعومة. تحديد فرص الأتمتة والذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي لتحسين الكفاءة وتجربة الموظف. مراقبة الأداء التشغيلي، وتحديد الاختناقات، وقيادة مبادرات التحسين المستمر. إدارة التصعيد وضمان حل حالات التهيئة المعقدة في الوقت المناسب. ضمان تجربة تهيئة متسقة وعالية الجودة للموظفين عبر الأسواق المدعومة. الملف الشخصي المثالي: خبرة تتراوح بين 6 إلى 8 سنوات أو أكثر في عمليات الموارد البشرية، أو التنقل العالمي، أو دورة حياة الموظف، أو مراكز الخدمات المشتركة للموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. خبرة قوية في عمليات تهيئة الموظفين، ويفضل أن تكون في بيئة عالية الحجم أو متعددة الجنسيات. يفضل بشدة الحصول على خبرة سابقة في العمل ضمن مراكز الخدمات المشتركة / خدمات الأعمال العالمية / بيئات عمليات الموارد البشرية. خبرة مثبتة في إدارة وتطوير الفرق. خبرة في دعم بلدان أو مناطق جغرافية أو وحدات أعمال متعددة. فهم قوي لعمليات تهيئة الموظفين والتنقل ودورة حياة الموظف الأوسع. خبرة قوية في إدارة اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتقديم الخدمة والأداء التشغيلي. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والموردين. عقلية قوية تجاه تحسين العمليات وتوحيد المعايير. يفضل الحصول على خبرة في نظام SAP Success Factors أو تقنيات الموارد البشرية/التهيئة الأخرى. مهارات تواصل وحل مشكلات وتنظيم قوية. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية؛ واللغة العربية ميزة إضافية. الموقع: القاهرة، مصر السرية: نظراً للطبيعة السرية لعملية البحث، سيتم مشاركة المزيد من التفاصيل حول المؤسسة ووظيفة التنقل العالمي فيها مع المرشحين الذين سيتم إدراجهم في القائمة المختصرة.

Global Mobility Manager – Onboarding | Egypt We are currently supporting a confidential search for a Global Mobility Manager – Onboarding within a leading multinational organization with 45,000+ employees across multiple countries. This is a key management position within the organization’s Shared Services Center in Egypt, responsible for leading the onboarding function and ensuring seamless, compliant and efficient delivery of global mobility and onboarding services across multiple geographies and business units. The role will lead a team of 14 onboarding specialists/coordinators and will be responsible for service delivery, employee experience, operational excellence, stakeholder management and continuous process improvement. Key Responsibilities Lead the Global Mobility Onboarding function within the Shared Services Center. Oversee end-to-end onboarding operations across multiple countries and business units. Ensure timely and accurate delivery of onboarding activities, including documentation, pre-employment checks and HR system setup. Drive adherence to agreed SLAs, KPIs and service delivery standards. Lead and develop a team of onboarding specialists and coordinators. Partner closely with HR Business Partners, Talent Acquisition, Local HR / Fulfilment teams, Payroll, Government Services and other key stakeholders. Manage relationships with external mobility, visa, relocation and other service providers. Ensure compliance with relevant labour, immigration, visa and regulatory requirements. Drive standardization of onboarding processes, SOPs, workflows and documentation across supported geographies. Identify opportunities for automation, AI and digital transformation to improve efficiency and employee experience. Monitor operational performance, identify bottlenecks and drive continuous improvement initiatives. Manage escalations and ensure timely resolution of complex onboarding cases. Ensure a consistent, high-quality onboarding experience for employees across supported markets. Ideal Profile6–8+ years of experience in HR Operations, Global Mobility, Employee Lifecycle, HR Shared Services or a related field. Strong experience in onboarding operations, preferably within a high-volume or multinational environment. Previous experience working within a Shared Services Center / Global Business Services / HR Operations environment is highly preferred. Proven experience managing and developing teams. Experience supporting multiple countries, geographies or business units. Strong understanding of employee onboarding, mobility processes and the broader employee lifecycle. Strong experience managing SLAs, KPIs, service delivery and operational performance. Excellent stakeholder and vendor management skills. Strong process improvement and standardization mindset. Experience with SAP Success Factors or other HRIS / onboarding technologies is preferred. Strong communication, problem-solving and organizational skills. Excellent command of English; Arabic is a plus. Location Cairo, Egypt Confidentiality:Due to the confidential nature of the search, further details about the organization and its Global Mobility function will be shared with shortlisted candidates.

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

إدارة شؤون الموظفين العليا

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

من نحن؟ مرحبًا بكم في عالم Mrsool! حيث يلتقي التوصيل الفوري بأعلى احتياجات المستخدمين لتقديم أي شيء تريده.Mrsool، أحد أكبر منصات التوصيل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA)، قد أسرت قلوب المستخدمين بتجربة فريدة وسلسة، مما أهلها للحصول على أعلى التقييمات بين جميع منصات التوصيل الرئيسية على متجر آبل للتطبيقات وجوجل بلاي. ما يميز Mrsool هو التزامها بتقديم تجربة "اطلب أي شيء من أي مكان" لا مثيل لها. ويتم تحقيق هذا الإنجاز الاستثنائي من خلال أسطولنا الواسع من سائقي التوصيل المخصصين، والذين يكرسون جهودهم لضمان وصول العناصر التي تريدها إلى عتبة منزلك، مهما كان موقعك. سواء كان ذلك شغفًا متأخرًا، أو عنصرًا نسيته، أو هدية خاصة لأحد أحبائك، نحن هنا للتوصيل، حرفيًا. نحن فخورون بالراحة التي نقدمها، مما يمنحك القدرة على الحصول على ما تحتاجه متى احتجت إليه، بنقرة واحدة فقط.<h3>ماذا ستفعل</h3>المسؤوليات الرئيسية:<ol><li>إدارة دورة حياة الموظف: امتلاك عملية دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية (التوظيف، النقل، الترقية، إنهاء الخدمة) مع ضمان الدقة والاتساق في كل مرحلة. تحسين تدفقات دورة الحياة باستمرار لتحسين وقت الاستجابة وتجربة الموظف.</li><li>إدارة أنظمة وبيانات الموارد البشرية: كن المالك الرئيسي لنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وضمان سلامة البيانات، والأتمتة، وتحسين النظام. بناء وصيانة لوحات التحكم والتقارير التي توفر للقادة رؤية فورية في بيانات القوى العاملة.</li><li>السياسات والعمليات والامتثال: قيادة تصميم وتوثيق ونشر سياسات وإجراءات عمليات شؤون الموظفين. ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل والسياسات الداخلية في جميع عمليات الموارد البشرية التشغيلية.</li><li>إدارة الرواتب والمزايا والتأمين: الإشراف على دقة إدخال الرواتب بالتنسيق مع قسم المالية، وإدارة مزايا والتأمين من البداية إلى النهاية. إدارة العلاقات مع مقدمي خدمات التأمين، والتعامل مع مطالبات الرعاية الطبية والموافقات وعمليات السداد.</li><li>السجلات والمستندات الخاصة بالموظفين: الحفاظ على سجلات ومستندات الموظفين دقيقة وجاهزة للتدقيق وفقًا للمعايير القانونية وشركة. التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالعقود والسياسات والمسائل التشغيلية في الموارد البشرية.</li><li>تحسين العمليات والتقارير: تحديد أوجه القصور في تدفقات عمليات شؤون الموظفين وقيادة المبادرات لأتمتة وتحسين هذه العمليات. تقديم تقارير دورية للقيادة العليا تشمل المقاييس التشغيلية (عدد الموظفين، معدل الاست turnover، معايير الخدمة في دورة الحياة).</li><li>قيادة الفريق: إرشاد وتوجيه منسقي/متخصصي عمليات شؤون الموظفين، وضمان تنفيذ عالي الجودة عبر الوظيفة.</li></ol>الملف الشخصي المرغوب للمرشحماذا نبحث عنه<ul><li>5 سنوات على الأقل من الخبرة في مجال عمليات/شؤون الموظفين، مع سنتين على الأقل في منصب إداري</li><li>الخلفية في عمليات شؤون الموظفين مطلوبة</li><li>خبرة عملية قوية في منصات HRIS، والتنسيق مع الرواتب، وإدارة مزايا والتأمين</li><li>معرفة متينة بقوانين العمل والامتثال التشغيلي للموارد البشرية</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية (شفهية وكتابية)</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على بناء التقارير ولوحات التحكم</li><li>منظم للغاية، مدفوع بالعمليات، ودقيق، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة بشكل مستقل</li></ul>

Who Are We Welcome to the world of Mrsool! Where on-demand delivery meets unparalleled user needs to deliver anything you desire. As one of the largest delivery platforms in the Middle East and North Africa (MENA) region, Mrsool has captivated users with its unique and seamless experience, earning it the highest ratings among all major delivery platforms on both Apple's App Store and Google's Play Store. What sets Mrsool apart is its commitment to providing an unmatched "order anything from anywhere" experience. This extraordinary feat is made possible by our extensive fleet of dedicated on-demand couriers. With their unwavering dedication, they ensure that your desired items reach your doorstep, no matter where you are. Whether it's a late-night craving, a forgotten item, or a special gift for a loved one, Mrsool is here to deliver, quite literally. We take pride in the convenience we offer, empowering you to get what you need when you need it, all at the tap of a button.<h3>What You Will Do</h3>Key Responsibilities:<ol><li>Employee Lifecycle Management Own the end-to-end employee lifecycle process onboarding, transfers, promotions, and offboarding ensuring accuracy and consistency at every stage. Continuously streamline lifecycle workflows to improve turnaround time and employee experience.</li><li>HR Systems & Data Management Serve as the senior owner of the HR Information System (HRIS), ensuring data integrity, automation, and system optimization. Build and maintain dashboards and reports that give leadership real-time visibility into workforce data.</li><li>Policies, Processes & Compliance Lead the design, documentation, and rollout of People Operations policies and standard operating procedures. Ensure full compliance with labor law and internal policies across all HR operational processes.</li><li>Payroll, Benefits & Insurance Administration Oversee payroll input accuracy in coordination with Finance, and manage benefits and insurance administration end-to-end. Manage relationships with insurance providers, handling medical claims, approvals, and reimbursement processes.</li><li>Employee Records & Documentation Maintain accurate, audit-ready employee records and documentation in line with legal and company standards. Handle employee inquiries related to contracts, policies, and operational HR matters.</li><li>Process Improvement & Reporting Identify inefficiencies in People Operations workflows and lead initiatives to automate and improve them. Deliver regular operational reports and metrics (headcount, turnover, lifecycle SLAs) to senior leadership.</li><li>Team Leadership Mentor and guide People Operations coordinators/specialists, ensuring high-quality execution across the function.</li></ol>Desired Candidate ProfileWhat Are We Looking For<ul><li>5+ years of experience in People/HR Operations, with at least 2 years in a senior capacity</li><li>People Operations background required</li><li>Strong hands-on experience with HRIS platforms, payroll coordination, and benefits/insurance administration</li><li>Solid knowledge of labor law and HR operational compliance</li><li>Excellent command of English (both written and spoken)</li><li>Strong analytical skills with the ability to build reports and dashboards</li><li>Highly organized, process-driven, and detail-oriented, with the ability to manage multiple priorities independently</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

طاهي كافيتريا الموظفين

في الموقع - مصر - القاهرة ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

وصف الشركة: يُعد فندق جي دبليو ماريوت القاهرة جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة، والمعروف بخصائصه المميزة في مدن البوابة ومواقع المنتجعات عبر 23 دولة. يقدم الفندق تجربة راقية وهادئة تتسم بالفخامة في أجواء مريحة ومرحبة، تجذب المسافرين الباحثين عن الأصالة والراحة. تصمم فنادق جي دبليو ماريوت تجارب مدروسة بدقة تستبق توقعات الضيوف وتعكس محيطهم المحلي، مما يسمح لهم بالتركيز على ما يهمهم أكثر. يتم تشجيع أعضاء الفريق في فندق جي دبليو ماريوت القاهرة على تقديم خدمة واعية ودعم التزام العلامة التجارية بالتميز وكرم الضيافة الصادق. وصف الدور: يتولى طاهي كافيتريا الموظفين مسؤولية تخطيط وإعداد وطهي الوجبات اليومية لموظفي الفندق، مع ضمان معايير عالية من المذاق والتغذية وسلامة الغذاء. هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها فندق جي دبليو ماريوت القاهرة في القاهرة الجديدة، وتتضمن إدارة قوائم طعام الكافيتريا، والإشراف على إنتاج الطعام، والحفاظ على بيئة مطبخ نظيفة وفعالة. يراقب الطاهي مستويات المخزون، وينسق مع المشتريات لتأمين مكونات عالية الجودة، ويلتزم بلوائح النظافة والسلامة. تشمل المهام اليومية تنظيم فترات الوجبات، ودعم فعاليات الموظفين الخاصة، والتحكم في تكاليف الطعام، والتعاون مع أعضاء المطبخ وفريق الموارد البشرية لتقديم تجربة طعام إيجابية لجميع الموظفين. المؤهلات: مهارات طهي قوية، بما في ذلك الخبرة في إعداد الطعام على نطاق واسع، وتخطيط القوائم، والتغذية الأساسية لوجبات الموظفين. المعرفة بمعايير سلامة الأغذية والنظافة وممارسات نظام تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (HACCP) أو ما يعادلها من ممارسات نظافة المطبخ. الخبرة في المطابخ ذات الحجم الكبير، أو الفنادق، أو كافيتريات الموظفين، أو بيئات تقديم الطعام المؤسسي. القدرة على إدارة المخزونات، والتحكم في تكاليف الطعام، والتنسيق مع الموردين لضمان الجودة والتوافر. مهارات تنظيمية وإدارة وقت جيدة، مع القدرة على تحديد الأولويات والعمل بفعالية خلال فترات الذروة. روح تعاونية، ومهارات تواصل قوية، والتزام بالعمل الجماعي المحترم والشامل. المرونة في العمل بنظام الورديات وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد حسب متطلبات بيئة الفندق. دبلوم في الطهي، أو شهادة، أو تدريب مهني معادل؛ وتعتبر الخبرة السابقة في فندق 4 أو 5 نجوم ميزة إضافية. إجادة أساسية للغة الإنجليزية للتواصل والتوثيق؛ وتعتبر مهارات اللغة الإضافية ميزة إضافية.

Company Description JW Marriott Hotel Cairo is part of Marriott International’s luxury portfolio, known for distinctive properties in gateway cities and resort locations across 23 countries. The hotel offers a refined, quietly luxurious experience in a relaxed and welcoming atmosphere, appealing to travelers seeking authenticity and comfort. JW Marriott hotels create highly crafted, anticipatory experiences that reflect their local surroundings, allowing guests to focus on what matters most to them. Team members at JW Marriott Hotel Cairo are encouraged to deliver thoughtful service and uphold the brand’s commitment to excellence and genuine hospitality. Role Description The Staff Cafeteria Chef is responsible for planning, preparing, and cooking daily meals for hotel associates, ensuring high standards of taste, nutrition, and food safety. This full-time, on-site role is based at JW Marriott Hotel Cairo in New Cairo and involves managing cafeteria menus, supervising food production, and maintaining a clean, efficient kitchen environment. The chef monitors inventory levels, coordinates with purchasing to secure quality ingredients, and adheres to hygiene and safety regulations. Day-to-day duties include organizing meal periods, supporting special staff events, controlling food costs, and collaborating with other kitchen and HR team members to deliver a positive dining experience for all employees. Qualifications Strong culinary skills, including experience in large-scale food preparation, menu planning, and basic nutrition for staff meals. Knowledge of food safety, hygiene standards, and HACCP or equivalent kitchen sanitation practices. Experience in high-volume kitchens, hotels, staff cafeterias, or institutional catering environments. Ability to manage inventories, control food costs, and coordinate with suppliers for consistent quality and availability. Good organizational and time-management skills, with the ability to prioritize and work effectively during peak meal periods. Collaborative attitude, strong communication skills, and commitment to respectful, inclusive teamwork. Flexibility to work shifts, weekends, and holidays as required in a hotel environment. Culinary diploma, certification, or equivalent professional training; prior experience in a 4- or 5-star hotel is an advantage. Basic proficiency in English for communication and documentation; additional language skills are a plus.

دوام كامل جولف تالنت

موظف هاتف

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>وصف الشركة</h4> الانضمام إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية و5,500 فندق و10,000 مطعم وجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بقدراتك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل حركة، كل ابتسامة، كل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي وجذاب لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® وليقودك قلبك في هذا العالم حيث الحياة تنبض بسرعة. <h4>وصف الوظيفة</h4> نبحث عن مشغّل هاتف محترف ومهذب / وكيل خدمة ملكية لينضم إلى فريقنا في القاهرة، مصر. في هذا الدور، ستعمل كنقطة الاتصال الأولى لمنظمتنا، تدير المكالمات الواردة والصادرة مع تقديم خدمة عملاء استثنائية. ستكون مسؤولاً عن توجيه المكالمات إلى الأقسام المناسبة، والتعامل مع الاستفسارات بمهنية، والتأكد من أن كل متصل يحصل على تجربة إيجابية تعكس التزامنا بالتميز. <ul> <li>الإجابة على المكالمات الواردة بسرعة وباحتراف، مع تحية المتصلين بمجاملة ودفء</li> <li>توجيه المكالمات إلى الأقسام أو الأفراد المناسبين بناءً على احتياجات المتصل وبروتوكولات المؤسسة</li> <li>إدارة قائمة الانتظار للمكالمات بكفاءة وتقليل أوقات الانتظار مع الحفاظ على جودة الخدمة</li> <li>تقديم معلومات عن الخدمات والمرافق وعروض المنظمة للمتصلين</li> <li>التقاط الرسائل بدقة وتسليمها في الوقت المناسب إلى المستلمين المقصودين</li> <li>التعامل مع استفسارات العملاء وشكاواهم بتعاطف وصبر ومهارات حل المشكلات</li> <li>الحفاظ على سجلات تفصيلية للمكالمات باستخدام أنظمة الهاتف والبرامج التنظيمية</li> <li>القدرة على تعدد المهام من خلال إدارة عدة مكالمات وواجبات إدارية وطلبات العملاء في آن واحد</li> <li>إظهار آداب هاتف احترافية ومهارات تواصل في جميع الأوقات</li> <li>المساعدة في المهام الإدارية العامة عند الحاجة لدعم عمليات المؤسسة</li> <li>الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بحذر</li> <li>تقديم تغذية راجعة حول مخاوف المتصلين للإدارة لدعم تحسين الخدمة المستمر</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة كمشغّل هاتف، وكيل خدمة ملكية، أو في دور مماثل يواجه العملاء</li> <li>مهارات اتصال شفهية ممتازة مع نطق واضح وآداب هاتف مهنية</li> <li>مهارات تواصل شخصية وخدمة عملاء قوية مع القدرة على البقاء هادئاً تحت الضغط</li> <li>الكفاءة في تعدد المهام وإدارة مكالمات متعددة في وقت واحد</li> <li>قدرات تنظيمية وإدارة وقت استثنائية</li> <li>الانتباه إلى التفاصيل والدقة في تسجيل المعلومات وتوجيه المكالمات</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق في بيئة سريعة الوتيرة</li> <li>الإلمام بأنظمة الكمبيوتر وتطبيقات المكتب الأساسية</li> <li>قدرات ثنائية اللغة بالعربية والإنجليزية</li> <li>مهارات الاستماع النشط والقدرة على فهم وتلبية احتياجات المتصلين بشكل فعال</li> <li>قدرات حل المشكلات ومهارات حل النزاعات</li> <li>المظهر المهني والاتجاه الإيجابي نحو خدمة العملاء</li> <li>المرونة للتكيف مع الأولويات المتغيرة واحتياجات المؤسسة</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترويج مواهب متنوعة.

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> We are seeking a professional and courteous Telephone Operator / Royal Service Agent to join our team in Cairo, Egypt. In this role, you will serve as the first point of contact for our organization, managing incoming and outgoing calls while providing exceptional customer service. You will be responsible for routing calls to appropriate departments, handling inquiries with professionalism, and ensuring every caller receives a positive experience that reflects our commitment to excellence. <ul> <li>Answer incoming calls promptly and professionally, greeting callers with courtesy and warmth</li> <li>Route calls to the appropriate departments or personnel based on caller needs and organizational protocols</li> <li>Manage call queues efficiently and minimize wait times while maintaining service quality</li> <li>Provide information about services, facilities, and organizational offerings to callers</li> <li>Take accurate messages and ensure timely delivery to intended recipients</li> <li>Handle customer inquiries and complaints with empathy, patience, and problem-solving skills</li> <li>Maintain detailed call logs and records using telephone systems and organizational software</li> <li>Multitask effectively by managing multiple calls, administrative duties, and customer requests simultaneously</li> <li>Demonstrate professional telephone etiquette and communication skills at all times</li> <li>Assist with general administrative tasks as needed to support organizational operations</li> <li>Maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion</li> <li>Provide feedback on caller concerns to management to support continuous service improvement</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Proven experience as a Telephone Operator, Royal Service Agent, or in a similar customer-facing role</li> <li>Excellent verbal communication skills with clear pronunciation and professional telephone etiquette</li> <li>Strong interpersonal and customer service skills with the ability to remain calm under pressure</li> <li>Proficiency in multitasking and managing multiple calls simultaneously</li> <li>Exceptional organizational and time management abilities</li> <li>Attention to detail and accuracy in recording information and routing calls</li> <li>Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced environment</li> <li>Proficiency with computer systems and basic office software applications</li> <li>Bilingual capabilities in Arabic and English</li> <li>Active listening skills and the ability to understand and address caller needs effectively</li> <li>Problem-solving abilities and conflict resolution skills</li> <li>Professional demeanor and positive attitude toward customer service</li> <li>Flexibility to adapt to changing priorities and organizational needs</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

دوام كامل لينكدإن

موظف مبيعات

في الموقع - مصر - القاهرة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التسويق

مطلوب للعمل فورًا – موظف تعاقدات تعلن Delivery X عن فتح باب التعيين لوظيفة Sales Team Member للعمل iضمن فريق التعاقدات. طبيعة العمل: ميداني (Outdoor) المرتب الشهري 11000 جنيه + عمولات إضافية المهام الوظيفية: التعاقد مع شركاء جدد مع فريق المبيعات الخاص بك طبقا للمهام اليومية. الشروط: • اللباقة وحسن التواصل. • الجدية والالتزام. • القدرة على العمل الميداني. • يفضل وجود خبرة في المبيعات أو التعاقدات، وليست شرطًا. . يفضل ان يكون مؤهل عالي او فوق متوسط للتقديم:ابعت الـ CV أو تواصل معنا عبر الرسائل. business@delivery-x.net

وظائف افراد امن في مصر

أخصائي مشاركة موظفين

موظف موارد بشرية عام

أخصائي Engagement الموظفين

أخصائي شؤون الموظفين

HR Personnel Coordinator

Personnel Specialist

موظف موارد بشرية

قائد فريق شؤون الموظفين للموارد البشرية

موظف التعليم في المشاريع

موظف عام في الموارد البشرية

منسق الموارد البشرية

Senior HR Operations (Payroll & Personnel)

HR Personnel Team Leader

Personnel Coordinator

قائد فريق شؤون الموظفين للموارد البشرية

مدير تهيئة الموظفين الجدد

إدارة شؤون الموظفين العليا

طاهي كافيتريا الموظفين

موظف هاتف

موظف مبيعات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف افراد امن في مصر

اشترك لتصلك وظائف وظائف افراد امن في مصر الجديدة دوريا علي بريدك