وظائف اداري - الإسماعيلية مصر

<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، بدل انتقال، سكن</li></ul>

<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

شركة FTD تعلن عن فرصة عمل&nbsp; مطلوب Sales Supervisor في مجال الموبيلات  أماكن العمل:السويسالإسماعيليةالقصاصينالتل الكبيرفايدالقنطرةأبو صويربورسعيدالمتطلبات:خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة Sales Supervisor.يشترط الخبرة في مجال الموبايلات.خبرة في إدارة فرق المبيعات وتحقيق المستهدفات.مهارات قوية في القيادة، المتابعة، وإعداد التقارير.القدرة على العمل الميداني والتنقل بين الفروع.المزايا:- راتب يصل إلى 20,000 جنيه.10,000 جنيه راتب أساسي.حتى 10,000 جنيه حوافز وفقًا لتحقيق المستهدفات.- تأمينات اجتماعية.- فرص للتطور والترقي.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 30</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بمهام القيادة التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أدوار جميع العاملين بالمدرسة وتحقيق التكامل بين فرق العمل المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز التعاون بين العاملين لتحقيق أهداف الإصلاح والتطوير المدرسي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية بناءً على تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق نظم التقويم المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر والابتكار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع مشاركة المتعلمين وأولياء الأمور في العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة الجودة والتقييم الذاتي بين العاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن خطة المدرسة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد اللازمة لتنفيذ برامج التنمية المهنية بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية لجميع العاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المبادرات التطوعية التي تدعم جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز الشراكة بين المدرسة والمجتمع المحلي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل، وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية رقم <strong>1764 لسنة 2020</strong>، والقرار الوزاري رقم <strong>163 لسنة 2020</strong>، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، مع تحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعليم في مدارس الإدارة. ويعمل تحت التوجيه العام لمدير المديرية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير رؤية استراتيجية للإدارة التعليمية تتوافق مع رؤية الوزارة وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تأسيس نظام لا مركزي يدعم المشاركة في اتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العملية التربوية في جميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال التوجيه الفني والمالي بالمدارس ومتابعة تنفيذ الملاحظات والتوصيات.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد تعيين مديري المدارس ورياض الأطفال وفقًا للقواعد المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل كحلقة وصل بين مديرية التربية والتعليم والعاملين بالإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ اللوائح والقوانين والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة العمليات المحاسبية والتأكد من سلامة الإجراءات والسجلات المالية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع استراتيجيات لمعالجة السلوكيات السلبية ومكافحة الانحراف والإدمان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على برامج رعاية الطلاب من ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات مع المجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توضيح سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز المشاركة المجتمعية ودعم المدارس من خلال التعاون مع مؤسسات المجتمع.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحرص على التطوير المهني المستمر من خلال الاطلاع والقراءة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث الدراسات والبحوث في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى تدخل في نطاق مسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد، وفقًا للقانون رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته، ولائحته التنفيذية، وإجراءات وأسس الاختيار المعتمدة.</span></p>

&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;الإشراف على التشغيل اليومي لوحدة إنتاج البروتين وفقاً للخطة الإنتاجية المعتمدة. ·     متابعة استلام المخلفات الحيوانية الناتجة عن عمليات الذبح والتأكد من تداولها وفق الإجراءات المعتمدة.·     الإشراف على جميع مراحل التشغيل بما يشمل الطهي، والتجفيف، والعصر، والطحن، والتعبئة والتخزين.·     متابعة تشغيل معدات الرندرة والتأكد من كفاءتها التشغيلية بالتنسيق مع إدارة الصيانة.·     متابعة جودة مسحوق البروتين والدهون الحيوانية والتأكد من مطابقتها للمواصفات المعتمدة. ·     لتنسيق مع إدارة الجودة والمعمل لسحب العينات وإجراء الاختبارات اللازمة واعتماد النتائج. ·     الإشراف على عمليات النظافة والتطهير والتأكد من الالتزام بمتطلبات الصحة العامة وسلامة الغذاء. ·     متابعة تطبيق إجراءات الأمن الحيوي والاشتراطات البيئية داخل وحدة إنتاج البروتين.·     الإشراف على عمليات تحميل وتخزين وشحن المنتجات النهائية وفقاً للإجراءات المعتمدة.·     متابعة معدلات الفاقد وتحليل أسبابها واقتراح الإجراءات اللازمة لتحسين كفاءة التشغيل.·     المشاركة في إعداد خطط التحسين المستمر ورفع كفاءة التشغيل والإنتاج.·     إعداد التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية الخاصة بالإنتاج وكفاءة التشغيل والأعطال والاستهلاك.·     ضمان الالتزام بتطبيق سياسات الجودة وسلامة الغذاء والصحة والسلامة المهنية والاشتراطات البيئية.الإشراف على توزيع المهام وتقييم أداء العاملين وتحديد الاحتياجات التدريبية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات</li></ul>

&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;الإشراف على التشغيل اليومي لوحدة إنتاج البروتين وفقاً للخطة الإنتاجية المعتمدة. ·     متابعة استلام المخلفات الحيوانية الناتجة عن عمليات الذبح والتأكد من تداولها وفق الإجراءات المعتمدة.·     الإشراف على جميع مراحل التشغيل بما يشمل الطهي، والتجفيف، والعصر، والطحن، والتعبئة والتخزين.·     متابعة تشغيل معدات الرندرة والتأكد من كفاءتها التشغيلية بالتنسيق مع إدارة الصيانة.·     متابعة جودة مسحوق البروتين والدهون الحيوانية والتأكد من مطابقتها للمواصفات المعتمدة. ·     لتنسيق مع إدارة الجودة والمعمل لسحب العينات وإجراء الاختبارات اللازمة واعتماد النتائج. ·     الإشراف على عمليات النظافة والتطهير والتأكد من الالتزام بمتطلبات الصحة العامة وسلامة الغذاء. ·     متابعة تطبيق إجراءات الأمن الحيوي والاشتراطات البيئية داخل وحدة إنتاج البروتين.·     الإشراف على عمليات تحميل وتخزين وشحن المنتجات النهائية وفقاً للإجراءات المعتمدة.·     متابعة معدلات الفاقد وتحليل أسبابها واقتراح الإجراءات اللازمة لتحسين كفاءة التشغيل.·     المشاركة في إعداد خطط التحسين المستمر ورفع كفاءة التشغيل والإنتاج.·     إعداد التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية الخاصة بالإنتاج وكفاءة التشغيل والأعطال والاستهلاك.·     ضمان الالتزام بتطبيق سياسات الجودة وسلامة الغذاء والصحة والسلامة المهنية والاشتراطات البيئية.الإشراف على توزيع المهام وتقييم أداء العاملين وتحديد الاحتياجات التدريبية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة مدير مدرسة رسمية لغات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بمهام القيادة التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أدوار جميع العاملين بالمدرسة وتحقيق التكامل بين فرق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز بيئة العمل المؤسسي بما يحقق تطوير الأداء المدرسي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية بناءً على تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر والابتكار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير بيئة جاذبة للمتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة الجودة والتقييم الذاتي بين العاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن خطة المدرسة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد اللازمة لتنفيذ برامج التنمية المهنية بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية لجميع العاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز الشراكة بين المدرسة والمجتمع المحلي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار رقم 285 لسنة 2014 والمعدل بالقرار رقم 224 لسنة 2025.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالًا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفات مالية أو مخالفات تمس الشرف والأمانة، وألا تكون عليه جزاءات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون حاصلًا على مؤهل عالٍ تربوي، أو مؤهل عالٍ بالإضافة إلى دبلوم تربوي، مع الأفضلية للأعلى مؤهلًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد، وفقًا للقانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاتها، والقرار رقم 285 لسنة 2014 والمعدل بالقرار رقم 224 لسنة 2025.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بمهام القيادة التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف المباشر على إعداد الخطة الدراسية وأعمال الأمن والسلامة بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الامتحانات والحكومة الإلكترونية والمدرسة المنتجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الشؤون المالية وشؤون العاملين وشؤون الطلاب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال التقويم والمتابعة وتقارير الأداء المؤسسي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية بناءً على تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر والابتكار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير بيئة جاذبة للمتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة الجودة والتقييم الذاتي بين العاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن خطة المدرسة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد اللازمة لتنفيذ برامج التنمية المهنية بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية لجميع العاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز التعاون بين المدرسة والمجتمع المحلي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم 291 لسنة 2017، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من ذوي الخبرة العملية وحاصلًا على مؤهل عالٍ ودراسات في التربية الخاصة في مجال الإعاقة التي يرغب في العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> بأقدمية لا تقل عن سنتين، وفقًا للقرار الوزاري رقم 291 لسنة 2017 والإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات وفق الإعاقة التي يرغب في العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة مدير مدرسة (إعدادي – ثانوي عام – ثانوي فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بمهام القيادة التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أدوار جميع العاملين بالمدرسة وتحقيق التكامل بين فرق العمل المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز بيئة عمل تشجع التعاون لتحقيق أهداف المؤسسة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية بناءً على تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق نظم التقويم المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر والابتكار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز مشاركة الطلاب وأولياء الأمور في العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة الجودة والتقييم الذاتي بين العاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن الخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد اللازمة لتنفيذ برامج التنمية المهنية بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية لجميع العاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم مشاركة المجتمع المدرسي في اللجان والفرق المعنية بتطوير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز الشراكة المجتمعية بما يسهم في تحسين العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل، طبقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية رقم <strong>1764 لسنة 2020</strong>، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

<p><strong>ما ستقوم به:</strong> إدارة تقويم ومواعيد وسفريات المدير التقني؛ فرز البريد الوارد المشترك وتحديد ما يحتاج لتدخل المؤسسين. إدارة المكتب - المستلزمات، المعدات، المرافق، الصيانة، واستقبال الزوار. إعداد وتقديم الوثائق للجهات الحكومية والبنوك والسجل التجاري؛ والعمل مع المحاسب والمحامي الخارجي. إلحاق الموظفين الجدد: العقود، التأمينات الاجتماعية، المعدات، الحسابات، وجدول الأسبوع الأول. إصدار فواتير العملاء، تتبع المدفوعات، ومتابعة المتأخر منها. جمع فواتير وإيصالات الموردين للمحاسب. مراقبة الاشتراكات وحسابات الموردين - الاستضافة السحابية، مزودي الدفع، أدوات البرمجيات كخدمة (SaaS)، ومنصات العمل الحر - وتنبيه المؤسسين عند التجديد أو ملاحظة أي أمر غير معتاد. الاحتفاظ بملخص شهري بسيط للتدفقات النقدية للمؤسسين. تنسيق الأوراق والمراسلات مع مكتبنا الشريك في ألمانيا، وتتبع المواعيد النهائية لعقود العملاء الألمان وبنود الامتثال. الحفاظ على تنظيم ClickUp - المهام المسندة، المواعيد المحددة، ووضوح جدول الأسبوع - وجمع تحديثات الحالة من فرق التسويق والتصميم والهندسة قبل الاجتماع الأسبوعي. صياغة تحديث العميل الأسبوعي بناءً على مدخلات الفريق لاعتماده من قبل أحد المؤسسين؛ تدوين ملاحظات الاجتماعات ومتابعة تنفيذ المهام.</p><p><strong>ما نبحث عنه:</strong> ثلاث سنوات أو أكثر كـ مساعد تنفيذي، مدير مكتب، أو منسق عمليات. إجادة اللغة الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابة بطلاقة. شخص منظم وموثوق: تنهي المهام دون الحاجة لتذكيرك. مرتاح في التعامل مع الأرقام - الفواتير، جداول البيانات الأساسية، وتتبع المدفوعات. السرية التامة في التعامل مع المعلومات المالية والموارد البشرية، وهي الجزء الأكبر مما يمر عبر مكتبك. إتقان Google Workspace - Gmail، Calendar، Drive، Sheets - دون تفكير. سيكون من الرائع إجادة اللغة الألمانية بمستوى A2 أو أعلى. خبرة سابقة في شركة برمجيات أو وكالة أو شركة ناشئة. معرفة بأدوات المهام مثل ClickUp أو Notion أو ما يشابهها. دراسة أساسيات المحاسبة. خبرة في التعامل مع الأوراق الحكومية المصرية والتأمينات الاجتماعية.</p><p><strong>ما نقدمه:</strong> خط تواصل مباشر مع المؤسسين، وصلاحية إصلاح العمليات بدلاً من التحايل عليها. فريق يتم بناؤه من حولك على مدار الأشهر الستة القادمة، وليس فريقاً تنضم إليه في مرحلة متأخرة. أدوات موجودة بالفعل - Google Workspace، ClickUp، WhatsApp Business، Excel - بدلاً من نظام ستحتاج لاختراعه من الصفر. التقرير المباشر للمدير التقني والشريك المؤسس.</p>

<p><strong>ما ستقوم به:</strong> إدارة تقويم المدير التنفيذي التقني، والاجتماعات، والسفر؛ فرز البريد الوارد المشترك وتحديد ما يتطلب تدخل المؤسسين. إدارة المكتب: المستلزمات، والمعدات، والمرافق، والصيانة، والزوار. إعداد وتقديم المستندات للهيئات الحكومية والبنوك والسجل التجاري؛ والعمل مع المحاسب والمحامي الخارجي. استقبال الموظفين الجدد: العقود، والتأمينات الاجتماعية، والمعدات، والحسابات، وجدول الأسبوع الأول. إصدار فواتير العملاء، وتتبع المدفوعات، ومتابعة المتأخرات. جمع فواتير الموردين والإيصالات للمحاسب. مراقبة الاشتراكات وحسابات البائعين - استضافة السحابة، ومزودي الدفع، وأدوات البرمجيات كخدمة (SaaS)، ومنصات المستقلين - والإبلاغ عن التجديدات وأي أمر غير معتاد. الاحتفاظ بنظرة عامة شهرية بسيطة عن التدفقات النقدية للمؤسسين. تنسيق الأعمال الورقية والمراسلات مع مكتب شريكنا الألماني، وتتبع المواعيد النهائية لعقود العملاء الألمان وبنود الامتثال. الحفاظ على تنظيم ClickUp - المهام المسندة، وتحديد التواريخ، ورؤية جدول الأسبوع - وجمع تقارير الحالة من أقسام التسويق والتصميم والهندسة قبل المراجعة الأسبوعية. صياغة تحديث العميل الأسبوعي بناءً على مدخلات الفريق لاعتماده من قبل أحد المؤسسين؛ تدوين ملاحظات الاجتماع ومتابعة بنود العمل حتى إنجازها.</p><p><strong>ما نبحث عنه:</strong> ثلاث سنوات أو أكثر كأمين تنفيذي، أو مدير مكتب، أو منسق عمليات. إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً. منظم وموثوق: تنهي المهام دون الحاجة لتذكير. متمكن من التعامل مع الأرقام - الفواتير، جداول البيانات الأساسية، تتبع المدفوعات. السرية التامة فيما يتعلق بالمعلومات المالية والموارد البشرية، وهي معظم ما يمر عبر مكتبك. إتقان Google Workspace - Gmail، والتقويم، وDrive، وSheets - دون عناء. <strong>يُفضل:</strong> إجادة اللغة الألمانية بمستوى A2 أو أعلى. خبرة سابقة في شركة برمجيات، أو وكالة، أو شركة ناشئة. خبرة في استخدام ClickUp، أو Notion، أو أداة مهام مماثلة. دورات تدريبية أساسية في مسك الدفاتر أو المحاسبة. خبرة في الأعمال الورقية الحكومية المصرية والتأمينات الاجتماعية.</p><p><strong>ما نقدمه:</strong> تواصل مباشر مع المؤسسين، وصلاحية إصلاح العمليات بدلاً من التحايل عليها. فريق يتم بناؤه من حولك خلال الأشهر الستة المقبلة، وليس فريقاً تنضم إليه في مرحلته النهائية. أدوات موجودة بالفعل - Google Workspace، وClickUp، وWhatsApp Business، وExcel - بدلاً من نظام يجب عليك ابتكاره. التقارير ترفع مباشرة إلى المدير التنفيذي التقني والمؤسس المشارك.</p>

نحن نوظف: مدير مبيعات<br>تعلن شركة ATOS Generators عن حاجتها إلى مدير مبيعات ذي خبرة وتركيز على النتائج للانضمام إلى فريقنا وقيادة عمليات المبيعات لدينا، ودفع عجلة نمو الأعمال، وبناء علاقات قوية وطويلة الأمد في قطاعات توليد الطاقة والهندسة.<br>

✨نحن نقوم بالتوظيف لمدير مبيعات✨<br><br>نحن نوسع فريقنا في شركة تشوب Life Insurance ونبحث عن مدير مبيعات ديناميكي وموجه بالنتائج للانضمام إلينا في الإسماعيلية.<br><br>إذا كان لديك خلفية قوية في المبيعات والقيادة — فهذه فرصتك للنمو والنجاح.

المسمى الوظيفي: مدير / نائب مدير – الخدمات اللوجستية (إدارة سلاسل الإمداد، الامتثال للمناطق الاقتصادية الخاصة) الموقع: مصر<br>نظرة عامة على الدور الوظيفي: نبحث عن مدير / نائب مدير ذو خبرة في مجال الخدمات اللوجستية لقيادة عمليات الاستيراد والتصدير، والامتثال للمناطق الاقتصادية الخاصة، وعمليات التوثيق. يتطلب هذا الدور خبرة قوية في إدارة سلاسل الإمداد، والالتزام باللوائح التنظيمية، والإدارة الفعالة للوثائق اللوجستية وإجراءات المنطقة الاقتصادية لقناة السويس. المسؤوليات الرئيسية: إدارة شحنات الاستيراد والمتابعة مع وكلاء الشحن والموردين. إعداد ومراجعة والتحقق من مستندات الشحن (الفاتورة التجارية، قائمة التعبئة، بوليصة الشحن، بيان الشحنة). التعامل مع تتبع الشحنات وضمان التخليص الجمركي في الوقت المناسب. التنسيق مع مخلصي الجمارك ووكلاء الشحن والأقسام الداخلية لضمان سير العمل بسلاسة. متابعة إجراءات المنطقة الاقتصادية لقناة السويس، وعمليات فحص الحاويات، وتحديثات الحالة. إعداد وتقديم الخطابات الرسمية إلى هيئة المنطقة الاقتصادية لقناة السويس. دعم توزيع وتخصيص المعدات عبر العمليات. الإشراف على عمليات الاستيراد وإدارة عملية الخدمات اللوجستية الواردة بالكامل. صيانة والإشراف على ملف الاستيراد، ومراقبة تغييرات الشحنات أو تحديثاتها. التعامل مع التواصل مع الجمارك ووكالات الشحن وهيئة المنطقة الاقتصادية لقناة السويس. قيادة عمليات الامتثال للمناطق الاقتصادية الخاصة والعمليات اللوجستية. تنفيذ مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة اللوجستية. التنسيق مع فرق المشتريات والنقل لضمان تسليم البضائع في الوقت المحدد. دعم عمليات التدقيق والتفتيش المتعلقة بالخدمات اللوجستية وعمليات المناطق الاقتصادية الخاصة. المؤهلات المطلوبة: درجة جامعية / دراسات عليا في سلاسل الإمداد أو الخدمات اللوجستية أو تخصص ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في الخدمات اللوجستية والاستيراد والتصدير والامتثال للمناطق الاقتصادية الخاصة. معرفة قوية بوثائق التجارة الدولية وإجراءات المنطقة الاقتصادية لقناة السويس. الإلمام بلوائح المناطق الاقتصادية الخاصة وأطر الامتثال. يفضل إجادة استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل SAP أو ما يعادلها. مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق وإدارة أصحاب المصلحة. التعويضات والمزايا: المزايا القياسية وفقاً لسياسة الشركة. إعداد التقارير: يتبع لـ: رئيس قسم سلاسل الإمداد / الخدمات اللوجستية

المسمى الوظيفي: مدير / نائب مدير – اللوجستيات (إدارة سلاسل الإمداد، الامتثال للمناطق الاقتصادية الخاصة) الموقع: مصر نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن مدير / نائب مدير لوجستيات ذو كفاءة عالية للإشراف على عمليات الاستيراد والتصدير، والامتثال للمناطق الاقتصادية الخاصة (SEZ)، وعمليات التوثيق. يتطلب هذا الدور خبرة في إدارة سلاسل الإمداد، والالتزام باللوائح، والتعامل الفعال مع الوثائق اللوجستية. المسؤوليات الرئيسية إدارة عمليات الاستيراد والتصدير اللوجستية من البداية إلى النهاية. ضمان الامتثال للمناطق الاقتصادية الخاصة والالتزام باللوائح الحكومية. الإشراف على إعداد والتحقق من وثائق الاستيراد والتصدير. التنسيق مع الجمارك، ووكلاء الشحن، والسلطات التنظيمية. تنفيذ عمليات الامتثال للمناطق الاقتصادية الخاصة والعمليات اللوجستية. تعزيز الكفاءة في إدارة سلاسل الإمداد وسير العمل اللوجستي. الاحتفاظ بسجلات دقيقة وضمان تقديم وثائق الامتثال في الوقت المناسب. دعم عمليات التدقيق والتفتيش المتعلقة باللوجستيات وعمليات المناطق الاقتصادية الخاصة. المؤهلات المطلوبة حاصل على شهادة جامعية/دراسات عليا في سلاسل الإمداد، أو اللوجستيات، أو تخصص ذي صلة. 5-8 سنوات من الخبرة في مجال اللوجستيات، والاستيراد والتصدير، والامتثال للمناطق الاقتصادية الخاصة. معرفة قوية بعمليات التوثيق للتجارة الدولية. الإلمام بلوائح المناطق الاقتصادية الخاصة وأطر الامتثال. مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق. يفضل إجادة استخدام نظام SAP أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) المماثلة. المزايا القياسية وفقاً لسياسة الشركة. التقارير يرفع تقاريره إلى: رئيس قسم سلاسل الإمداد / اللوجستيات

<p><strong>نحن نوظف: مشرف موقع – مشروع سيليكو منجنيز | الإسماعيلية، مصر</strong></p><p>نبحث عن مشرف موقع يتميز بالمسؤولية والأمانة والقدرة على العمل الميداني للإشراف على الأعمال الشاملة في مشروع سيليكو منجنيز الخاص بنا في الإسماعيلية، مصر.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li>الإشراف على الأنشطة اليومية في موقع المشروع وتنسيقها.</li><li>مراقبة أعمال الموقع بشكل عام والتأكد من تنفيذ الأنشطة وفقاً للخطط الموضوعة.</li><li>التنسيق مع المقاولين والعمال والفنيين وغيرهم من أفراد الموقع.</li><li>ضمان إنجاز العمل بأمان وكفاءة ووفقاً لمتطلبات المشروع.</li><li>مراقبة القوى العاملة والمواد والمعدات وموارد الموقع.</li><li>تحديد مشكلات الموقع أو التأخيرات أو العقبات وإبلاغ الإدارة بها والمساعدة في حلها.</li><li>الحفاظ على الانضباط المناسب، ونظافة الموقع، ومعايير السلامة.</li><li>متابعة أنشطة البناء والتركيب والصيانة والأنشطة الأخرى المتعلقة بالمشروع.</li><li>تقديم تحديثات وتقارير دورية عن سير العمل في الموقع.</li><li>التأكد من التعامل مع أصول الشركة وموادها ومعداتها وحمايتها بشكل صحيح.</li><li>تمثيل الشركة في الموقع والحفاظ على تنسيق جيد مع جميع الأطراف المعنية.</li></ul><p><strong>مواصفات المرشح:</strong></p><ul><li>شخص أمين وجدير بالثقة ويتمتع بمسؤولية عالية ونزاهة شخصية قوية.</li><li>مهارات قيادية وتواصل جيدة.</li><li>القدرة على إدارة العمال وتنسيق أنشطة متعددة في الموقع.</li><li>نهج عملي وتطبيقي مع القدرة على حل مشكلات الموقع اليومية.</li><li>الاستعداد لتحمل المسؤولية والمحاسبة عن أنشطة الموقع بشكل عام.</li><li>تعتبر الخبرة السابقة في المشاريع الصناعية، أو المعادن/المناجم، أو السبائك الحديدية، أو الصلب، أو الأفران، أو مشاريع الصناعات الثقيلة المماثلة ميزة إضافية.</li><li>تفضل المؤهلات التقنية أو الخبرة الميدانية ذات الصلة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة موقع عمل في الإسماعيلية، مصر.</li></ul><p><strong>ما نبحث عنه:</strong></p><p>نحن بحاجة إلى شخص يمكن الوثوق به لرعاية الموقع، ومتابعة العمل عن كثب، وإبلاغنا بالمشكلات بصدق، والتأكد من سير الأنشطة بسلاسة. إذا كنت محترفاً موثوقاً ومجداً وذا خبرة وتبحث عن فرصة لتحمل مسؤولية مشروع صناعي، نود سماع أخبارك.</p><p>

·        تنفيذ الجولات التفتيشية اليومية داخل جميع مناطق المجزر.·        إعداد وتحديث تقييمات المخاطر (Risk Assessment) لجميع الأنشطة التشغيلية.·        مراجعة إجراءات العمل الآمن (Safe Work Procedures) بشكل دوري.·        متابعة الالتزام باستخدام معدات الوقاية الشخصية (PPE).·        التأكد من تطبيق إجراءات السلامة أثناء تشغيل المعدات والماكينات.·        متابعة سلامة المعدات الدوارة، السيور الناقلة، وآلات الذبح والتقطيع والتعبئة·        التأكد من سلامة مناطق التخزين والتبريد وغرف التجميد.·        متابعة تطبيق متطلبات الأمن الحيوي (Biosecurity) داخل المجزر لمنع انتقال الأمراض والملوثات.·        الإشراف على تداول وتخزين المواد الكيميائية ومواد التنظيف والتطهير طبقًا لنشرات بيانات السلامة (SDS/MSDS)·        قيادة التحقيق في الحوادث والإصابات وحالات Near Miss.، تطبيق منهجية تحليل الأسباب الجذرية (Root Cause Analysis)·        تنفيذ برامج التوعية والتدريب الخاصة بالسلامة والصحة المهنية.·        تنفيذ تدريبات الإخلاء والطوارئ بصورة دورية.·        تدريب الموظفين الجدد على إجراءات السلامة قبل استلام العمل.·        الاشراف على فريق فنين السلامة والصحة المهنية وتطوير الفريق بشكل مستمر.·        إعداد التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية الخاصة بمؤشرات السلامة.·        تحليل الحوادث والإصابات والرفع الدوري للإدارة.·        الإشراف على إجراءات السلامة داخل غرف التبريد والتجميد.التنسيق مع إدارات الجودة والإنتاج والطب البيطري لضمان الالتزام بمتطلبات سلامة الغذاء والصحة المهنية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

·        تنفيذ الجولات التفتيشية اليومية داخل جميع مناطق المجزر.·        إعداد وتحديث تقييمات المخاطر (Risk Assessment) لجميع الأنشطة التشغيلية.·        مراجعة إجراءات العمل الآمن (Safe Work Procedures) بشكل دوري.·        متابعة الالتزام باستخدام معدات الوقاية الشخصية (PPE).·        التأكد من تطبيق إجراءات السلامة أثناء تشغيل المعدات والماكينات.·        متابعة سلامة المعدات الدوارة، السيور الناقلة، وآلات الذبح والتقطيع والتعبئة·        التأكد من سلامة مناطق التخزين والتبريد وغرف التجميد.·        متابعة تطبيق متطلبات الأمن الحيوي (Biosecurity) داخل المجزر لمنع انتقال الأمراض والملوثات.·        الإشراف على تداول وتخزين المواد الكيميائية ومواد التنظيف والتطهير طبقًا لنشرات بيانات السلامة (SDS/MSDS)·        قيادة التحقيق في الحوادث والإصابات وحالات Near Miss.، تطبيق منهجية تحليل الأسباب الجذرية (Root Cause Analysis)·        تنفيذ برامج التوعية والتدريب الخاصة بالسلامة والصحة المهنية.·        تنفيذ تدريبات الإخلاء والطوارئ بصورة دورية.·        تدريب الموظفين الجدد على إجراءات السلامة قبل استلام العمل.·        الاشراف على فريق فنين السلامة والصحة المهنية وتطوير الفريق بشكل مستمر.·        إعداد التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية الخاصة بمؤشرات السلامة.·        تحليل الحوادث والإصابات والرفع الدوري للإدارة.·        الإشراف على إجراءات السلامة داخل غرف التبريد والتجميد.التنسيق مع إدارات الجودة والإنتاج والطب البيطري لضمان الالتزام بمتطلبات سلامة الغذاء والصحة المهنية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات</li></ul>

&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإشراف على استكمال إجراءات تعيين الموظفين الجدد والتأكد من اكتمال جميع المستندات المطلوبة.·        الاشراف على تنفيذ خطة القوى العاملة في الوقت المحدد لضمان استقرار سير العمل.·        استلام مستندات التعيين وإعداد عقود العمل ونماذج التأمينات الاجتماعية والنماذج الحكومية.·        الإشراف على متابعة الحضور والانصراف والورديات والعمل الإضافي من خلال نظام البصمة.متطلبات الوظيفة  ·        مؤهل عالي.·        خبرة من 5  إلى 7 سنوات في مجال الموارد البشرية.المهارات و القدرات المطلوبة   ·        إجادة استخدام Microsoft Excel بمستوى متقدم.·        خبرة جيدة في تحليل البيانات.·        مهارت تواصل وحل المشكلات.·        مهارات قيادية والقدرة على اتخاذ القرار.·        مهارات التواصل والتنسيق مع الإدارات المختلفة.·        إعداد التقارير الدورية الخاصة بالحضور والانصراف.·        متابعة ملفات العاملين والتأكد من تحديثها بشكل مستمر.·        الإشراف على إجراءات التأمينات الاجتماعية والتعامل مع الجهات الحكومية المختصة.·        متابعة إجراءات تجديد العقود وتعديل البيانات الوظيفية.·        إصدار الخطابات والشهادات الخاصة بالعاملين.·        متابعة صرف الرواتب والمستحقات وحل أي استفسارات خاصة بها.·        الإشراف على توزيع بطاقات الرواتب والتأمين الطبي·        تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة والاستقالات وفقًا لسياسات الشركة.·        إجراء مقابلات إنهاء الخدمة (Exit Interview) وتحليل أسباب ترك العمل.·        متابعة خطط الانتاج مع مديري الإنتاج والتشغيل لتوفير العمالة المطلوبة.·        الإشراف على تطبيق لائحة الجزاءات وسياسات الانضباط.·        إجراء التحقيقات الإدارية وإعداد التقارير والتوصيات.·        الاشراف على خطط التدريب السنوية للموظفين·        الاشراف على تقييم الاداء والحوافز الشهرية .<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>