وظائف اداري - الغربية مصر

<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

الوصف الوظيفي الإشراف على العمليات المالية والمحاسبية اليومية وإدارة الدورة المحاسبية كاملة. إعداد تقديرات الموازنة التقديرية، ومتابعة تنفيذها، وتحليل الانحرافات. إعداد القوائم والتقارير المالية الدورية، ورفعها إلى الإدارة العليا. إدارة التدفقات النقدية والتعامل مع البنوك والمؤسسات المالية. ضمان الامتثال للمتطلبات الضريبية، واللوائح القانونية، والمعايير المحاسبية. قيادة وتطوير الفريق المالي. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li></ul>

مدير مخزن لمحلات تجارية - إدارة المخزون وتتبع حركة المواد والمنتجات. - ضمان دقة المخزون وتوافر المنتجات. - تحسين كفاءة إدارة المخزون وتقليل التكاليف. - الإشراف على فريق العمل في المخزن.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li></ul>

Role Description The مدير انتاج مصنع أثاث at Retro Furniture is responsible for overseeing daily furniture production activities at the factory in Markaz Tanta. This full-time, on-site role includes planning and organizing production schedules, ensuring efficient use of materials and resources, and monitoring product quality and adherence to specifications. The role involves coordinating with design, procurement, and logistics teams, supervising production staff, and resolving operational issues to maintain smooth workflow and timely delivery. The manager will track performance metrics, implement process improvements, enforce safety standards, and support continuous optimization of manufacturing operations.<br>Qualifications Strong skills in Production Planning and Production Management to organize schedules, allocate resources, and meet output targets. Practical experience in Manufacturing processes, especially in furniture production, including workflow optimization and quality control. Ability to review and refine production-related documentation and reports, with attention to detail in Editing and data accuracy. Proven experience supervising factory teams, with the ability to coach staff, assign tasks, and resolve operational challenges. Knowledge of health, safety, and environmental standards relevant to manufacturing facilities. Solid analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret technical drawings and production specifications. Effective communication and collaboration skills to work with cross-functional teams and external partners. Relevant technical or engineering degree, or equivalent experience in furniture manufacturing or industrial production. Familiarity with production management software and basic office applications is an advantage.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير الإدارة الاستراتيجية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ووضع آليات وبرامج تنفيذها ومؤشرات أدائها ومتابعة تقييم ما يتم إنجازه منها، والتنبؤ بالأزمات والكوارث والمخاطر المتوقعة ووضع خطط مواجهتها والتقليل من آثارها بما يضمن تحقيق النتائج المستهدفة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية المديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى المستوى الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية بالتشاور مع الأطراف المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التقسيمات التنظيمية المعنية لترجمة استراتيجية المديرية إلى سياسات ومشروعات وبرامج ذات مستهدفات ومؤشرات أداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الاتساق بين الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية وموازنة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التفاوض مع الوزارة المعنية بالتخطيط فيما يتعلق بتمويل الخطة الاستثمارية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع مؤشرات الأداء الكلي والتشغيلي للمديرية وإعداد الإجراءات اللازمة لتصحيح المسار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ برامج ومشروعات الخطة السنوية ومقارنتها بالخطة الاستراتيجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والسياسات والسيناريوهات لمواجهة الأزمات والكوارث ومتابعة تنفيذها وإعداد الحلول المناسبة لمواجهتها والتقليل من آثارها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقييم مدى إنجاز الأهداف وإعداد تقارير الإنجاز والاستفادة من نتائجها في إعداد الخطط الاستراتيجية المستقبلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة المشروعات الموجودة بالمديرية وفقًا للأسس العلمية المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات للرئيس المباشر بشأن تطوير الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الخطط وموازنات البرامج والأداء موضع التنفيذ الفعلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على ضمان التميز المؤسسي للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع وزارة التخطيط ومركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئيس مجلس الوزراء، كل فيما يخصه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة التفكير الاستراتيجي والتخطيط والسياسات والمتابعة والتقييم وإدارة الأزمات والمخاطر وإدارة المشروعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح برامج بناء وتنمية القدرات اللازمة لتمكين الموظفين من أداء أعمالهم بكفاءة ودقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التمتع بمستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية وغيرها من البيانات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار الحياة الوظيفية معتمد ومختوم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير، إن وجدت، مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر جميع الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها كل من وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية واللجنة القومية لإدارة الأزمات والكوارث، بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطور المؤسسي، وإدارة تنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية، وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية المديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية بسير العمل في الإدارة إلى مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، ومنها تحديث الهيكل التنظيمي وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات وخطط التعاقب الوظيفي والتدريب والتنمية وتخطيط وإدارة الأداء والاستحقاقات والمزايا ونظم معلومات الموارد البشرية ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق أهداف المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الإدارات الأخرى لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية ونشر ثقافة الجودة والتميز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الالتزام بتطبيق الإجراءات والقرارات والضوابط الخاصة بالموارد البشرية وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ الإجراءات اللازمة لتعزيز مشاركة الموارد البشرية بالمديرية والاستفادة من الطاقات البشرية وحسن توظيفها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، ومتابعة تنفيذها لتحقيق الرضا الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دوليًا والعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى في نطاق اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة (الأول ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية، على أن يتضمن إقرارًا بأن صحة كافة البيانات والمستندات تقع على مسؤولية الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية، معتمدة ومختومة من مدير الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار الحياة الوظيفية، معتمد ومختوم من الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر كافة الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها في صورة رقمية لصناع القرار، بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفاعلية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع التقسيمات التنظيمية المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها الداخلية والخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية الخاصة بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية والموظفين بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية بما يضمن التواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية، والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لإدراجها ضمن الخطة التدريبية ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة (الأول ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية، على أن يتضمن إقرارًا بأن صحة كافة البيانات والمستندات تقع على مسؤولية الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية، معتمدة ومختومة من مدير الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار حياته الوظيفية معتمد ومختوم من الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر كافة الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها الوزارة المعنية بالدعم الفني بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح.</span></p>

أولاً: الدعم الفنيتقديم الدعم الفني لمستخدمي الشركة وحل المشكلات التقنية اليومية.تركيب وإعداد أجهزة الحاسب الآلي والطابعات والماسحات الضوئية.تثبيت وتحديث أنظمة التشغيل والبرامج المختلفة.متابعة طلبات الدعم الفني وتوثيقها وإغلاقها بعد الحل.ثانياً: إدارة الأجهزة والشبكاتصيانة أجهزة الكمبيوتر واللابتوب والأجهزة الطرفية.متابعة أداء الشبكات الداخلية والاتصال بالإنترنت.إعداد وربط المستخدمين بالشبكة والطابعات المشتركة.متابعة أجهزة الشبكات مثل الراوترات والسويتشات ونقاط الاتصال.ثالثاً: إدارة الأنظمة والبرامجإنشاء وإدارة حسابات المستخدمين والبريد الإلكتروني.متابعة النسخ الاحتياطي للبيانات واستعادتها عند الحاجة.تحديث الأنظمة والتطبيقات بشكل دوري.التأكد من سلامة قواعد البيانات والملفات المشتركة.رابعاً: أمن المعلوماتتطبيق سياسات أمن المعلومات المعتمدة بالشركة.تثبيت وتحديث برامج الحماية ومكافحة الفيروسات.متابعة صلاحيات المستخدمين ومنع الوصول غير المصرح به.الإبلاغ عن أي مخاطر أو حوادث أمنية تقنية.خامساً: التقارير والتطويرإعداد تقارير دورية عن الأعطال والصيانة.حصر الأصول التقنية وتحديث سجلاتها.تقديم مقترحات لتحسين البنية التحتية التقنية.المشاركة في تنفيذ المشاريع التقنية الجديدة.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 20</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

✨

مدير منطقة – الدلتا 2 نحن نوظف مدير منطقة ذو خبرة لقيادة فريق المبيعات الطبية الخاص بنا عبر الدلتا 2، والذي يغطي خطوط جاين وبيديا. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الطب البيطري أو الصيدلة أو العلوم. الخبرة السابقة في مجال الصناعات الدوائية مطلوبة. خبرة كمندوب طبي أول أو مشرف أو مدير منطقة. مهارات قيادية وإدارية قوية للفريق. معرفة جيدة بسوق الأدوية ومنطقة الدلتا. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والتحليل. قدرة مثبتة على تحقيق أهداف المبيعات ودفع أداء الفريق. رخصة قيادة سارية مطلوبة.<br>المسؤوليات الرئيسية: قيادة وإدارة فريق المبيعات الطبية لتحقيق الأهداف المحددة. مراقبة أداء الفريق وتقديم التوجيه والدعم الميداني. تنفيذ استراتيجيات المبيعات والتسويق عبر المنطقة المحددة. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع متخصصي الرعاية الصحية. مراقبة اتجاهات السوق والمنافسين وأداء المبيعات. تحديد فرص العمل ودعم الفريق في تحقيق أهداف النمو.<br>المسمى الوظيفي: مدير منطقة المنطقة: الدلتا 2 نوع التوظيف: دوام كامل

المسؤوليات الرئيسية:<br>القيادة التشغيلية: مراقبة وتوجيه أنشطة صيانة المصنع اليومية، وضمان تنفيذ جميع جداول الصيانة التنبؤية والوقائية والتصحيحية بكفاءة عبر خطوط الإنتاج والتعبئة. إدارة الأنظمة: استخدام منصات SAP وCMMS لتتبع أوامر العمل، وتحليل بيانات أداء المعدات، وإدارة دورات حياة الأصول. إدارة المخزون ومراقبة التكاليف: الإشراف على إدارة مخزون قطع الغيار، وتحديد مستويات الحد الأدنى/الأقصى للمخزون، ودفع مبادرات توطين قطع الغيار لتحسين ميزانية الصيانة والمصاريف التشغيلية (OPEX). التحسين المستمر: تطبيق منهجيات التميز التشغيلي مثل الصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM) وتحليل الأسباب الجذرية (RCA) للقضاء بشكل منهجي على أعطال المعدات المتكررة. الجودة وسلامة الغذاء: ضمان امتثال جميع أنشطة الصيانة لأطر سلامة وجودة الغذاء الصارمة (مثل ممارسات التصنيع الجيد GMP، ونظام تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة HACCP). الإشراف على تحسينات المعدات المتعلقة بحماية الغذاء، مثل الفلترة المغناطيسية ومعايير التصميم الصحي. الصحة والسلامة: تنمية ثقافة "صفر ضرر" من خلال فرض بروتوكولات السلامة، وإجراء تقييمات المخاطر (مثل LOTO)، والتأكد من أن جميع التعديلات الهندسية تلبي معايير الامتثال للسلامة. تطوير الفريق: قيادة وتدريب وتوجيه فريق تقني متعدد التخصصات من المهندسين والفنيين لبناء قدرات داخلية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.<br>المؤهلات والمتطلبات:<br>التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية. الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في الهندسة التقنية، مع 3 سنوات على الأقل كمدير صيانة في بيئة تصنيع الأغذية (FMCG). الكفاءة التقنية: خبرة مثبتة في استخدام SAP وبرامج CMMS الحديثة لتخطيط الصيانة ومراقبة المخزون. المهارات: مهارات قيادية قوية وعقلية تحليلية متقدنة، ومهارات تواصل ممتازة مع الأقسام المختلفة، والقدرة على العمل بفعالية تحت الضغط في بيئة إنتاج سريعة الخطى.

???? Tanta Motors is Hiring.<br><br>We are looking for a qualified and experienced Accounting Manager to join our team.<br>???? Location: Tanta, Egypt<br>Key Responsibilities:<br>Manage daily accounting operations and supervise the accounting team.<br>Prepare financial statements, periodic reports, and annual budgets.<br>Oversee tax planning and coordinate with external auditors.<br>Provide insightful financial analysis to the CFO to support decision-making and maintain control.<br><br>???? Requirements & Qualifications:<br><br>Education: Bachelor’s degree in Commerce or Accounting.<br>Experience: Minimum of 10 years of overall accounting experience.<br>Essential Requirement: Strong background in the manufacturing/industrial sector.<br>Skills: Advanced proficiency in ERP systems and excellent command of English.<br>???? How to Apply:<br>Interested candidates, please send your CV via Whats App specifying (Accounting Manager) in your message:<br>???? Whats App: https://wa.me/+201039328696

✨ ﺧﻄﻮﺗﻚ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ اﻟﻘﺎدﻣﺔ ﺗﺒﺪأ ﻣﻦ ﻫﻨﺎ ✨<br>ﻧﺤﻦ ﻧﻘﻮم ﺑﺘﻮﺳﻴﻊ ﻓﺮﻳﻖ اﻟﻤﺒﻴﻌﺎت ﻟﺪﻳﻨﺎ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺔ ﺗﺸﺎب ﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻟﺤﻴﺎة (Chubb Life Insurance) وﻧﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻣﺪﻳﺮي ﻣﺒﻴﻌﺎت ﻃﻤﻮﺣﻴﻦ وﻣﺘﺤﻤﺴﻴﻦ ﻟﻼﻧﻀﻤﺎم إﻟﻴﻨﺎ ﻓﻲ ﻃﻨﻄﺎ.<br>إذا ﻛﻨﺖ ﺷﻐﻮﻓﺎً ﺑﻘﻴﺎدة اﻟﻔﺮق، وﺗﺤﻘﻴﻖ أﻫﺪاف ﻃﻤﻮﺣﺔ، وﺑﻨﺎء ﻋﻼﻗﺎت ﻗﻮﻳﺔ ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻼء، وﺗﺤﻔﻴﺰ أداء اﻟﻤﺒﻴﻌﺎت ﻓﻲ ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ — ﻓﻬﺬه ﻫﻲ ﻓﺮﺻﺘﻚ ﻟﻼرﺗﻘﺎء ﺑﻤﺴﻴﺮﺗﻚ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺘﺎﻟﻲ.

وصف الشركة تدعم شركة Medical Islands طلاب الدراسات العليا وطلاب الدكتوراه، بالإضافة إلى المهنيين الأكاديميين، من خلال تقديم مساعدة متخصصة في إعداد الأطروحات والرسائل العلمية وأوراق الترقية. يقدم فريق من الأكاديميين ذوي الخبرة التوجيه لضمان مخرجات بحثية عالية الجودة. بالإضافة إلى الدعم الأكاديمي، تقدم Medical Islands خدمات طباعة احترافية للأطروحات والمواد الأخرى. كما توفر الشركة خدمات التسويق الرقمي وتصميم المواقع الإلكترونية وتطوير تطبيقات الهاتف المحمول، مما يوفر للعملاء مجموعة شاملة من الحلول الأكاديمية والرقمية.<br>وصف الدور الوظيفي دور مدير الفرع في Medical Islands هو دور بدوام كامل ومقر عمله في طنطا. سيشرف مدير الفرع على العمليات اليومية للفرع، بما في ذلك تنسيق خدمات الدعم الأكاديمي، وخدمات الطباعة، والحلول الرقمية مثل مشاريع المواقع الإلكترونية وتطبيقات الهاتف المحمول. تشمل المسؤوليات قيادة وتطوير فريق الفرع، وإدارة الجداول الزمنية وسير العمل، وضمان تقديم خدمات عالية الجودة للعملاء. يتضمن الدور مراقبة أداء الفرع، وإدارة الميزانيات والتقارير المالية الأساسية، وتنفيذ السياسات والإجراءات للحفاظ على الكفاءة. سيقوم مدير الفرع أيضاً ببناء علاقات العملاء والحفاظ عليها، ودعم مبادرات التسويق المحلية، والتعاون مع الإدارة العليا لتحقيق أهداف الفرع وتحسين عروض الخدمات بشكل عام.<br>المؤهلات<br>يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات قوية في القيادة وإدارة الأفراد، بما في ذلك الإشراف على الفريق وتوجيه الأداء وحل النزاعات. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات تنظيمية وإدارية تشغيلية، مثل تخطيط سير العمل وإدارة الوقت والإشراف المالي الأساسي. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات خدمة العملاء والتواصل، بما في ذلك التواصل الشفهي والكتابي الواضح والقدرة على بناء علاقات العملاء والحفاظ عليها. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات تطوير الأعمال والتسويق، بما في ذلك التواصل المحلي، وبناء العلاقات مع المؤسسات الأكاديمية، والإلمام بمفاهيم التسويق الرقمي. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات حل المشكلات واتخاذ القرار، مع القدرة على التعامل مع القضايا على الفور والحفاظ على جودة الخدمة تحت الضغط. خبرة ذات صلة في إدارة الفروع أو إدارة المكاتب أو الأدوار الإشرافية، ويفضل أن تكون في مجالات التعليم أو الخدمات الأكاديمية أو الطباعة أو الحلول الرقمية. يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو التسويق أو مجال ذي صلة. الراحة في التعامل مع الأدوات والمنصات الرقمية؛ والإلمام بمشاريع المواقع الإلكترونية أو تطبيقات الهاتف المحمول يعد ميزة إضافية. القدرة على العمل في مقر العمل في طنطا والحفاظ على بيئة عمل مهنية وأخلاقية وشاملة.

سيكون المرشح المثالي مالكًا لعملية الإنتاج كاملة. سيضع استراتيجيات مع فرق داخلية أخرى لضمان التميز التشغيلي. كما سيقوم أيضًا بإجراء تقييمات الجودة لضمان رضا العملاء. المسؤوليات إدارة وتقييم عملية الإنتاج بأكملها المساهمة في تخطيط الإنتاج والت budgeting (الميزانية) قيادة ومراقبة تقييمات الجودة لضمان رضا العملاء الحفاظ على بيئة إنتاج آمنة التنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الإنتاج داخليًا وخارجيًا<br>المؤهلات درجة البكالوريوس أو خبرة مكافئة 3+ سنوات من خبرة الإنتاج مهارات تنظيمية وإدارية قوية

أهداف الدور: مدير نقطة التنفيذ مسؤول عن إدارة المتاجر الافتراضية على الأرض من حيث تنفيذ الطلبات، ومراقبة الجودة، واللوجستيات، وسيكون على اتصال وثيق بخدمة العملاء ومدير عمليات Dark Store وLast Mile. الأدوار والمسؤوليات: إدارة عمليات FP على الأرض. ضمان تعبئة الطلبات وشحنها في الوقت المحدد وبشكل دقيق. منع تلف السلع والانكماش والحوادث ومخاطر العمل. يراقب تدفق البضائع بفعالية من خلال نظام إدارة المخزون. الحفاظ على بيئة عمل نظيفة وآمنة. إعداد إجراءات التشغيل القياسية اللازمة لعمليات الإيفاء. المساعدة في تحليل العمليات الحالية وتقديم توصيات للتحسين. الحفاظ على أعلى معايير خدمة العملاء من خلال الاستجابة الفورية والتعامل مع قضايا العملاء وحلها. التعليم، والمعرفة والمهارات المطلوبة: درجة البكالوريوس، معرفة حزم برمجيات المستودعات وإتقان MS Office. مهارات التفكير التحليلي. دقة عالية في التفاصيل. مهارات حل المشكلات. إتقان اللغة الإنجليزية. مهارات قيادة فريق متعددة الوظائف. مهارات حل النزاعات. القدرة على العمل بنظام الورديات.

مدير منطقة – الدلتا / صعيد مصر | جوليا (المنتجات الورقية)الموقع: منطقة الدلتا (أو: منطقة صعيد مصر) نوع الوظيفة: دوام كامل المجال: المنتجات الورقية والمناديل / السلع الاستهلاكية سريعة الدوران (FMCG)عن الوظيفةتبحث شركة جوليا عن مدير منطقة يتمتع بروح المسؤولية والتركيز على تحقيق النتائج، للإشراف على عمليات البيع والتوزيع داخل منطقة الدلتا (أو صعيد مصر). المرشح المثالي يجب أن يمتلك خبرة قوية في صناعة المنتجات الورقية/المناديل، وسجلًا حافلًا في إدارة فرق المبيعات والموزعين وتغطية السوق على مستوى المنطقة.المهام والمسؤوليات الرئيسيةإدارة العمليات اليومية للمبيعات والتوزيع داخل المنطقة المخصصةقيادة وتوجيه وتقييم أداء فريق المبيعات والمروجين في المنطقةبناء والحفاظ على علاقات قوية مع الموزعين وتجار الجملة ومنافذ البيع الرئيسية بالمنطقةمتابعة توافر المخزون وظهور المنتج وتغطية السوق في جميع نقاط البيعمتابعة أداء المبيعات اليومي/الأسبوعي/الشهري مقارنة بالمستهدفات، ورفع التقارير لمدير المبيعات الإقليميتحديد فرص النمو ونقاط التوزيع الجديدة ورصد نشاط المنافسين داخل المنطقةضمان التنفيذ السليم للأنشطة الترويجية وبرامج التجارة في نقاط البيعحل مشكلات الموزعين والعملاء بسرعة لضمان سير العمل بسلاسةإعداد تقارير دورية عن أداء المنطقةالمتطلباتبكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو أي تخصص ذي صلةخبرة في إدارة المبيعات/المناطق ضمن صناعة المنتجات الورقية/المناديل (شرط أساسي)فهم جيد للسوق المحلي وشبكة التوزيع في المنطقة المخصصة (الدلتا / صعيد مصر)مهارات قوية في القيادة والتواصل والتفاوضالقدرة على تحليل بيانات المبيعات واتخاذ الإجراءات التصحيحيةالاستعداد للتنقل داخل المنطقة المخصصةرخصة قيادة ساريةما نقدمهراتب تنافسي وحوافز مبنية على الأداءسيارة شركة / بدل انتقالاتفرصة للنمو داخل شركة راسخة في مجال المنتجات الورقية

وصف الشركة زِلزَال متاجر الملابس هي شركة تجارة تجزئة في مجال الموضة متخصصة في الملابس والزي لشرائح واسعة من العملاء. تركز الشركة على تقديم ثياب أنيقة وميسورة ومُعيّنة الجودة تعكس الاتجاهات الحالية واحتياجات الحياة اليومية. تقيّم زِلزَال متاجر الملابس تجربة العملاء والتسويق البصري وحضور العلامة التجارية القوي عبر القنوات الفيزيائية والرقمية. يُشجَّع أعضاء الفريق على تقديم أفكار تعزز رؤية العلامة التجارية وتقوي ولاء العملاء. تشجع الشركة بيئة عمل تعاونية حيث يتم الاعتراف بالأداء والإبداع. <br>وصف الدور مدير التسويق الرقمي (الملابس) هو دور بدوام كامل في الموقع يقع في المحلة الكبرى. هذا الدور مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي لزيادة الوعي بالعلامة التجارية وجذب حركة المتاجر ونمو المبيعات عبر الإنترنت وخارجها. تشمل المهام اليومية التخطيط وإدارة حملات وسائل التواصل الاجتماعي، إنشاء وتحسين المحتوى الرقمي، رصد تحليلات الويب، وإدارة أنشطة توليد العملاء المحتملين. سينسق مدير التسويق الرقمي جداول التسويق، بالتعاون مع فِرق المتاجر والتنسيق، وتوحيد الحملات مع إطلاق المنتجات والترويج. كما يشمل الدور متابعة مقاييس الأداء، إعداد التقارير، وتقديم توصيات لتحسين العائد على الاستثمار في التسويق. <br>المؤهلات<br> يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في التسويق الرقمي واستراتيجية التسويق العامة. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي للعلامات التجارية في مجال الموضة أو البيع بالتجزئة. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في تحليلات الويب وأدوات قياس الأداء. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في توليد العملاء المحتملين وتحسين الحملات. الخبرة في التسويق بالتجزئة أو الموضة، بما في ذلك إنشاء المحتوى لعلامات الملابس، مفيدة. مطلوب مهارات اتصال وتنظيم وإدارة مشاريع قوية. القدرة على تحليل البيانات وتفسير الاتجاهات وتقديم توصيات واضحة. درجة البكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو الاتصالات، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة. الطلاقة في استخدام منصات التسويق الرقمي الشائعة وأدوات إدارة وسائل التواصل الاجتماعي. الارتياح للعمل في موقع العمل في بيئة بيع تجزئة سريعة الوتيرة في المحلة الكبرى.

التعيين: مدير الحسابات الرئيسية – العظام مكان العمل: مصر – عن بُعد الإقليم: منطقة الدلتا – المنصورة والتانية<br>الهدف من الدور: الهدف الرئيسي لهذا الدور هو قيادة نمو المبيعات وتطوير الأعمال لمحفظة جراحة العظام لدى Biotech Healthcare، مع تركيز خاص على منتجات هشاشة العظام للركبة OA وحمض الهياليورونيك (HA)/التزويد بالسوائل عبر الإقليم المخصص.<br>سيكون الدور مسؤولاً عن إدارة وتطوير الحسابات الرئيسية، وإقامة علاقات قوية مع أخصائيي علوم العظام والروماتيزم، وتطوير قادة الرأي الرئيسيين (KOLs)، وتحديد فرص عمل جديدة، وتحقيق أهداف المبيعات والأعمال الموكلة.<br>ملف المرشح المطلوب: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مبيعات الطب أو الصيدلة أو الأجهزة الطبية. يفضل بشدة وجود خبرة في العظام. تعتبر الخبرة في حمض الهياليورونيك (HA)، والتزويد بالسوائل، وOA للركبة، أو المنتجات ذات الصلة ميزة قوية. علاقات قائمة مع أطباء العظام والروماتيزم/KOLs في المنصورة والتانية وفي منطقة الدلتا الأوسع. خبرة في إدارة الحسابات الرئيسية والمستشفيات والمؤسسات والمتخصصين في الرعاية الصحية. فهم قوي لمبيعات الإقليم وتطوير الأعمال. إثبات القدرة على تحقيق أهداف المبيعات وتطوير فرص عمل جديدة. مهارات اتصال وتفاوض وعرض وت 관계 مع العملاء ممتازة. قدرة قوية على مناقشة المنتجات العلمية والسريرية. عقلية مركّزة على النتائج مع امتلاك ومسؤولية عالية. إجادة اللغة الإنجليزية. الرغبة في العمل ميدانياً والسفر داخل الإقليم المخصص.<br>المهام والمسؤوليات الرئيسية: المبيعات وتطوير الأعمال وضع وتنفيذ خطط مبيعات الإقليم بما يتماشى مع أهداف العمل. تحقيق أهداف المبيعات الموكلة ودفع النمو المستدام داخل الإقليم. تحديد وتطوير فرص عمل جديدة عبر المستشفيات والمؤسسات والعيادات والحسابات الرئيسية. تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين وتوسيع قاعدة العملاء. تعزيز الاعتماد والنمو لمحفظة العظام، وخصوصاً منتجات OA للركبة وHA. إعداد توقعات المبيعات وتقديم تحديثات دورية عن أداء الأعمال. مراقبة أداء الإقليم وتنفيذ خطط عمل مناسبة لتحقيق الأهداف.<br>إدارة الحسابات الرئيسية حدد، طور، وأدار الحسابات الرئيسية عبر المنصورة والتونة ومنطقة الدلتا. بناء علاقات قوية وطويلة الأجل مع أخصائيي العظام والروماتيزم، المستشفيات والمؤسسات. فهم متطلبات العملاء وتطوير استراتيجيات مخصصة للحسابات لتعظيم فرص الأعمال. إدارة المبيعات المؤسسية ودعم تطوير الأعمال مع المؤسسات الصحية الرئيسية. ضمان متابعة فعالة مع العملاء الرئيسيين والحفاظ على مستويات عالية من تفاعل العملاء.<br>إدارة KOL وتفاعل العملاء حدد وتطوير العلاقات مع قادة الرأي الرئيسيين (KOLs) في العظام والروماتيزم. التخطيط وتنفيذ أنشطة تفاعل KOL مناسبة. تطوير فرص تعزيز وارتباط KOLs، بما في ذلك الشهادات والندوات عبر الويب وورش العمل وبرامج علمية. دعم تطوير KOLs كمتحدثين لـ Biotech Healthcare في المؤتمرات والبرامج العلمية ذات الصلة. الحفاظ على علاقات مهنية قوية مع المهنيين الصحيين الرئيسيين داخل الإقليم المخصص.<br>مراقبة السوق والتقارير التجارية رصد اتجاهات السوق، أنشطة المنافسين، احتياجات العملاء، وفرص الأعمال. تقديم معلومات استخبارات سوقية منتظمة وتغذية راجعة من المنافسين لفريق الإدارة. حفظ سجلات دقيقة لتفاعلات العملاء وأنشطة المبيعات وفرص الأعمال. ضمان تقديم توقعات المبيعات وتقارير المبيعات وبيانات المخزون وغيرها من تقارير الأعمال المطلوبة في الوقت المحدد. تحديد فرص السوق وتوصية الإجراءات المناسبة لدعم نمو الأعمال.<br>التعاون عبر الوظائف تنسيق مع التسويق وسلسلة الإمداد وفرق داخلية أخرى لضمان التنفيذ الفعّال لخطط الأعمال. دعم مبادرات التسويق وبرامج تفاعل العملاء داخل الإقليم المخصص. تقديم مدخلات لتوسيع الإقليم ومبادرات تطوير الأعمال. الامتثال لأنظمة الشركة وعملياتها ومتطلبات الامتثال.<br>المهارات الوظيفية المطلوبة مبيعات العظام/الأجهزة الطبية/الأدوية إدارة الحسابات الأساسية إدارة الإقليم وتطوير الأعمال مبيعات المستشفيات والمؤسسات إدارة KOLs العرض العلمي والسريري للمنتجات إدارة علاقات العملاء استخبارات السوق وتحليل المنافسين التنبؤ بالمبيعات والتقارير التفاوض والمهارات التجارية<br>المهارات السلوكية المطلوبة امتلاك قوي للمسؤولية والمساءلة النهج القائم على النتائج وتحقيق الأهداف مهارات اتصال وتواصل شخصية ممتازة قدرات بناء العلاقات تركيز على العملاء مهارات تفاوض وتأثير قوية القدرة على التحليل وحل المشكلات نهج استباقي ومتحفز ذاتياً القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق تنفيذ ومتابعة قويين<br>حجم الفريق الذي سيُدار دور مساهم فردي، لا تقارير مباشرة. التبليغ لمدير الأعمال الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا- العظام.<br>روابط مهمة:الموقع: https://biotechhealthcare.com/لينكدإن: https://www.linkedin.com/company/biotechhealthcare/إنستجرام: Biotech Vision Care<br>Biotech هي منظمة تكافؤ فرص ترعى التنوع مع ضمان عدم التمييز على أي أساس بما في ذلك الجنس والعرق الدين العمر ориентаة جنسية الإعاقة وغيرها.