وظائف موظف ملاحة - القاهرة مصر

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يعتبر موظف الاستقبال في المدرسة نقطة الاتصال الأولى للزوار والطلاب والموظفين، حيث يوفر الدعم الإداري ويضمن بيئة مدرسية مرحبة وفعالة. المسؤوليات الرئيسية إدارة المكتب الأمامي: استقبال الطلاب وأولياء الأمور والزوار، الرد على الاستفسارات وتوجيههم إلى الموظف أو القسم المناسب الاتصالات: التعامل مع المكالمات الهاتفية الواردة والصادرة، رسائل البريد الإلكتروني والمراسلات، وضمان ردود سريعة ومهنية الدعم الإداري: أداء المهام الكتابية مثل إدخال البيانات، حفظ الملفات، التصوير، إعداد التقارير، إدارة قواعد البيانات، وترتيب المواعيد مساعدة الطلاب: دعم الطلاب في المهام الأساسية، مساعدة المعلمين في الإشراف، وتقديم الإسعافات الأولية أو خدمات صحية عامة حسب الحاجة التنسيق: التنسيق مع الموظفين وأولياء الأمور والجهات الخارجية، بما في ذلك الوكالات الحكومية أو الإعلامية، لتسهيل تشغيل المدرسة بسلاسة</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>مظهر مهني</li><li>مهارات اتصال وتواصل شخصي ممتازة، القدرة على التواصل بثقة مع أولياء الأمور والطلاب والإدارة العليا</li><li>مهارات إدارة الوقت ممتازة واهتمام دقيق بالتفاصيل</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية</li><li>يُظهر طاقة وحماس ولديه حس فكاهة جيد</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني وتحت الضغط للوفاء بالمواعيد النهائية</li><li>القدرة على العمل كسفير للمدرسة في جميع التعاملات مع أولياء الأمور المحتملين والجمهور العام</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مسؤولة عن تشغيل ورديات قسم التدبير المنزلي، والترفيه/نادي الصحة، وإذا كان ذلك مناسباً، الغسيل. الإشراف والعمل مع الموظفين لضمان أن غرف الضيوف، والمساحات العامة، ومناطق الموظفين نظيفة ومُصانة جيداً. إجراء عمليات التفتيش وتحميل الأشخاص مسؤولية التصحيح. يساهم المنصب في ضمان رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل.</p><p>يضمن أن يُبلَغ عن حالة غرفة الضيوف إلى الاستقبال في الوقت المناسب وبفعالية. يعمل بفاعلية مع قسم الهندسة فيما يخص احتياجات صيانة الغرف. يشرف على جدول التنظيف العام للممتلكات. يحصل على قائمة الغرف التي يجب تنظيفها فوراً وقائمة الإخلاءات أو الخروج المحتمل لإعداد مهام العمل. يجري جرد المخزون لضمان وجود الإمدادات الكافية. يشرف على تشغيل وردية التدبير المنزلي اليومية ويضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات التدبير المنزلي. يساهم في ترتيب إمدادات غرف الضيوف، ومواد التنظيف والزي الرسمي. يدعم ويشرف على برنامج تفتيش فعال لجميع غرف الضيوف والمساحات العامة. يبلّغ عن المناطق التي تحتاج إلى انتباه العاملين ويتابع لضمان الفهم. يضمن أن يحصل جميع الموظفين على الإمدادات والمعدات والزي الرسمي الصحيح.</p><p>يشارك في إدارة نفقات القسم القابلة للسيطرة بهدف تحقيق أو تجاوز الأهداف الميزانية. يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية للممتلكات بشكل عام ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة في الميزانية. يفهم الميزانيات والبيانات التشغيلية وتقارير تقدم الرواتب كما يلزم للمساعدة في الإدارة المالية للقسم.</p><p>يرد على مشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يمنح الموظفين الثقة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يؤكد رضا الضيف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.</p><p>يشارك حسب الحاجة في التحقيق في حوادث الموظفين. يشرف على مستويات التعيين لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. يضمن أن يفهم الموظفون التوقعات والحدود. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكامل الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من قبل الأقران. يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات فردية. يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة لتدريب منسوبي الغرف الجدد وتقديم التدريب اللاحق حسب الحاجة. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مقدماً تغذية راجعة حسب الحاجة. يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين من ذوي المهارات المناسبة. يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين لاستلام التدريب الجديد اللازم لأداء وظيفتهم بنجاح. يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدية للموظفين.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في التدبير المنزلي أو مجال مهني related؛ أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص مشابه؛ لا يُطلب خبرة عملية.</p><p></p></section>

الخبرة: 1–3 سنوات نوع الوظيفة: دوام كامل ، في الموقع وصف الوظيفة نحن نبحث عن موظف دعم مكتب المساعدة لتكنولوجيا المعلومات مع خبرة دعم فني من 1–3 سنوات. في هذا الدور، ستقدم الدعم الفني اليومي للمستخدمين النهائيين مع مساعدة مشرف تكنولوجيا المعلومات في مراقبة تذاكر الفريق، إدارة أصول تكنولوجيا المعلومات، والحفاظ على سير عمليات تكنولوجيا المعلومات اليومية بسلاسة.

تبحث J&T Express المملكة العربية السعودية عن موظف خدمة عملاء دقيق التفاصيل يتحدث الصينية والعربية والإنجليزية لدعم فريق خدمة العملاء الإقليمي لدينا في القاهرة. المتطلبات: التعليم: درجة البكالوريوس في اللغة الصينية، HSK5. الخبرة: أكثر من سنة في اللوجستيات، سلسلة الإمداد، أو إدارة الطلبات. اللغات: بطلاقة في الصينية والعربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا). المهارات: إجادة MS Office (Excel/Word) ونظام ERP الداخلي للتعامل.

نحن نبحث عن منسق عمليات الموارد البشرية دقيق ومنظم للانضمام إلى فريق Back Office HR. <br>المسؤوليات الرئيسية إدارة دورة حياة الموظف، بما في ذلك الإعداد، العقود، الاختبار، التجديدات، الترقيات، التحويلات، الاستقالات، والإنهاءات. الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق المرتبطة بالموارد البشرية بدقة ومحدثة. التعامل مع الحضور، طلبات الإجازة، وميزان الإجازات. إعداد ومراجعة مدخلات الرواتب، بما في ذلك الحضور، الإجازات، الخصومات، وغيرها من التغييرات المتعلقة بالموظفين. إدارة إضافات التأمين الطبي، الإلغاءات، والطلبات ذات الصلة بالموظفين. إعداد رسائل HR، الشهادات، والوثائق الأخرى المتعلقة بالموظفين. الرد على استفسارات الموظفين والعملاء والتأكد من حلها في الوقت المناسب فيما يتعلق بموارد البشرية. إعداد وصيانة تقارير HR ولوحات القيادة وأرشيفات تشغيلية. ضمان الامتثال لسياسات الشركة والأنظمة العمالية المعمول بها. استخدام أنظمة وأدوات HR للحفاظ على دقة البيانات وتسهيل عمليات الموارد البشرية.<br>المتطلبات: 1–3 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية. معرفة جيدة بعمليات دورة حياة الموظف، الحضور، الإجازات، مدخلات الرواتب، والوثائق المرتبطة بالـHR. الانتباه الشديد للتفاصيل والقدرة على التعامل مع معلومات حساسة. مهارات اتصال وتنظيم جيدة. إجادة اللغة الإنجليزية ومايكروسوفت أوفيس. القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. يجب أن يكون المقيمون في المعادي أو المناطق القريبة.<br>

شركة Talent Solutions هي شركة تحسين القوى العاملة والاستشارات في الموارد البشرية التي تدعم المؤسسات في تحقيق أهدافها التجارية من خلال حلول مخصصة لمختلف أنواع الأعمال. تركز الشركة على التأكد من تزويد قوة عمل كل عميل بالقدرة على دفع النجاح والنمو المستدام. توفر Talent Solutions مجموعة من الخدمات، بما في ذلك الاستشارات التجارية، حلول إدارة القوى العاملة، خدمات التوظيف، خدمات الرواتب، إدارة الأداء، التدريب، ودعم التأمين الطبي. فريق العمل ملتزم بمساعدة الشركات على خلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة من خلال استشارات موارد بشرية عملية وعالية الجودة.<br>وصف الدور موظف استقبال عيادة بيطرية هو دور بدوام كامل وموجود في موقع فعال في القاهرة الجديدة. يكون مسؤولاً عن استقبال العملاء وحيواناتهم، إدارة إجراءات الدخول والخروج، وضمان بيئة استقبال أمامية مرحبة ومنظمة. تشمل المهام اليومية الرد على المكالمات الهاتفية، الاستجابة للاستفسارات، جدولة وتأكيد المواعيد، تحديث سجلات العملاء، والتنسيق مع فريق الطب البيطري بشأن تدفق المرضى وتوافر الغرف. كما يشمل الدور أيضاً معالجة المدفوعات، معالجة الفواتير، إدارة الأعمال الإدارية الأساسية، والحفاظ على سرية معلومات العملاء والطب. سيتعاون موظف الاستقبال بشكل وثيق مع الأطباء البيطريين والفنيين والإدارة لدعم عمليات العيادة بكفاءة وتوفير تجربة إيجابية للعملاء.<br>المؤهلات<br> يجب أن يمتلك المرشحون مهارات استقبال وخدمة أمامية قوية، بما في ذلك واجبات موظف الاستقبال وخبرة في بيئة مكتب طبي. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تنسيق المواعيد، بما في ذلك جدولة المواعيد وإدارة حجوزات العملاء والمتابعات. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تواصل مهنية، بما في ذلك آداب الهاتف وتفاعل واضح ومهذب مع العملاء وأعضاء الفريق. يجب أن يمتلك المرشحون إلماماً بمصطلحات طبية مرتبطة ببيئات الطب البيطري أو الرعاية الصحية. توجه قوي نحو خدمة العملاء وقدرة على التعامل مع المواقف الحساسة بتعاطف وصبر. مهارات تنظيم جيدة، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على إدارة مهام متعددة في بيئة سريعة الإيقاع. إجادة أساسية للحاسب الآلي، بما في ذلك استخدام برامج الجدولة وأنظمة السجلات الإلكترونية. يفضَّل وجود خبرة سابقة في عيادة بيطرية أو منشأة صحية أو دور مماثل أمام العملاء. شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ وتُعد الدورات الإضافية أو الشهادات في الإدارة أو دعم الرعاية الصحية ميزة.

يشرف مشرف الموارد البشرية على مديري حسابات الموارد البشرية ويضمن التعامل الفعال مع سجلات الموظفين والتوظيف وتجديد العقود. يشرف على إدخال البيانات بدقة في نظام SAP ويضمن الالتزام بقوانين العمل. كما يشمل الدور إدارة التأمينات الاجتماعية والصحية، وكذلك إجراءات الاستقالة والفصل.<br>إشراف على مديري حسابات الموارد البشرية الإشراف على الأنشطة اليومية لمديري حسابات الموارد البشرية المسؤولين عن مختلف مشاريع الموارد البشرية. ضمان إدارة المهام المتعلقة بملفات الموظفين، والتوظيف، وتجديد العقود، والتعيينات الجديدة بشكل فعال. إدارة مدخلات نظام SAP رفع البيانات المتعلقة بالموظفين (التعيينات الجديدة، الاستقالات، الفصل، الانتقالات، إلخ) إلى نظام SAP بسرعة ودقة. المتابعة مع مديري حسابات الموارد البشرية لضمان تحديث سجلات الموظفين بشكل صحيح في SAP. التأكد من أن عقود الموظفين، والحضور، وسجلات الإجازات تعكس بدقة في SAP. الحفاظ على سجلات وأرشيفات الموظفين إدارة والحفاظ على فهرس ملفات منظم لجميع أنشطة وملفات شؤون العاملين. مراجعة منتظمة والتأكد من الامتثال لقانون العمل فيما يتعلق بالحضور وسجلات إجازة الموظفين. الإشراف على تجديدات عقود الموظفين متابعة وتجديد تجديد عقد الموظفين، مع ضمان إدخال التجديدات إلى نظام SAP في الوقت المناسب. التأكد من أن عمليات تجديد العقد تتفق مع سياسات الشركة وقانون العمل المصري. متابعة الحضور والامتثال القانوني مراجعة ومتابعة الحضور الشهري وأوراق التأثير، مع ضمان سجلات دقيقة للإجازات السنوية والمرضية والعمل الإضافي والغرامات. التأكد من أن جميع الإجراءات تتبع قانون العمل المصري. إدارة مكتب العمل والمسائل القانونية معالجة وحل أي قضايا متعلقة بالعمل مع الموظفين في مكتب العمل. الرد على الاستفسارات والشكاوى، مع التأكد من تقديم جميع الوثائق القانونية لتجنب انتهاكات الشركة. معالجة مسائل التأمين الصحي والاجتماعي coordinating مع فريق التأمين الاجتماعي لإصدار النموذج السنوي 2 للتأمين الاجتماعي. التأكد من تحديث حالة التأمين الاجتماعي لجميع الموظفين، وحل أي مشاكل تتعلق بالموظفين غير المؤمن عليهم. معالجة إجراءات الاستقالة والفصل إدارة إجراءات الاستقالة والفصل، مع ضمان إتمام التخليص المالي والمستندات المطلوبة بشكل صحيح. التنسيق مع متابعة قسم الشؤون القانونية التعاون مع القسم القانوني لتتبع وحل أي قضايا قانونية تتعلق بالموظفين، بما فيها النفقة أو القضايا القانونية. ضمان حل هذه القضايا وتوثيق إغلاقها بشكل صحيح.<br>التقارير والتعاملاتالتقرير إلى مدير الموارد البشرية المرؤوسين منسقي الموارد البشرية وأخصائي الموارد البشرية<br>المؤهلات والمتطلبات الدنياالمؤهل خبرة سابقة في قيادة فريق مهارات حل المشكلات معرفة كاملة بقانون العمل مهارات الاتصال وإدارة الصراع والتعليم أي مجال ذي صلة إجمالي سنوات الخبرة5-7 سنوات من الخبرة سنوات الوظيفة ذات الصلة5<br>خبرة العمل (قطاعات العمل السابقة) FM-البناء لغة الإنجليزية B2

العنوان الوظيفي: مدير الموارد البشرية الراتب: 1,100 دولار أمريكي في الشهر الموقع: القاهرة – هجين 4 أيام في المكتب، 1 يوم عمل من المنزل الاثنين إلى الجمعة 9 صباحاً - 6 مساءً<br><br>Dish’d – علامات افتراضية للمطاعم بجودة عالية<br>Dish’d هي أسرع الشركات المانحة للفرنشايز في المملكة المتحدة في إطلاق علامات غذائية افتراضية. نتعاون مع مشغلي الطعام لمساعدتهم في تعظيم قدرتهم على المطبخ من خلال إطلاق وتطوير علامات افتراضية توصيلية فقط عبر منصات رئيسية.<br>نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للمسؤولية عن وظيفة الموارد البشرية اليومية عبر فرقنا في المملكة المتحدة ومصر، مع دعم أيضاً لإدارة فعالة لعقود الشركة والإدارة العامة للأعمال على نطاق أوسع.<br>هذه وظيفة عامة تطبيقية لشخص واثق من إدارة دورة حياة الموظف الكاملة ويستمتع بالعمل عن كثب مع المديرين والموظفين لضمان أن تكون الموارد البشرية عملية ومتسقة وتدار بشكل جيد. ستظل الموارد البشرية محور التركيز الأساسي للدور، مع تغطية التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء وعمليات الموارد البشرية والامتثال. بجانب ذلك، سيوفر الدور إشرافاً على إدارة العقود ودعم احتياجات الإدارة العامة والتنسيق الأوسع للأعمال.<br>سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع الشريك المؤسس وفريق القيادة لتعزيز ممارساتنا المتعلقة بالموظفين، وتحسين العمليات الداخلية ودعم التشغيل الفعّال للأعمال أثناء نموها المستمر.<br>ما ستتحمل مسؤوليته<br>إدارة أنشطة الموارد البشرية اليومية عبر المملكة المتحدة ومصر. قيادة التوظيف من تحديد الاحتياجات والوصف إلى المقابلات والعروض والتوظيف. إدارة دورة حياة الموظف، بما في ذلك الإعداد للتوظيف، فترة التجربة، الأداء، الغياب وانهاء الخدمة. دعم وتقديم المشورة للمديرين بشأن العلاقات العمالية، وتحسين الأداء، والسلوك وغيرها من مسائل الأشخاص. الحفاظ على سياسات الموارد البشرية والسجلات والعمليات عبر كلا الإقليمين. العمل مع المالية لضمان معلومات الموظفين المرتبطة بالرواتب دقيقة وفي وقتها المناسب. الحفاظ على البيانات الخاصة بالموظفين وتقديم تقارير ورؤى مفيدة عن الموارد البشرية للقيادة. دعم مبادرات المشاركة والاحتفاظ بالموظفين والثقافة. العمل بشكل تعاوني عبر المملكة المتحدة ومصر لضمان نهج متسق ومتكامل للموارد البشرية. الحفاظ على إشراف على العقود الشركة، بما في ذلك سجلات العقود، والتجديدات، وتواريخ الانتهاء، وفترات الإشعار، والموافقات والتوقيعات. تنسيق الأنشطة المتعلقة بالعقود مع الفرق الداخلية المعنية والمستشارين الخارجين، مع ضمان إدارة المواعيد والالتزامات الرئيسية بالشكل المناسب. تقديم دعم أوسع للإدارة العامة والتنسيق عند الحاجة، بما في ذلك إدارة الوثائق، والتقارير، والعمليات الداخلية والمشروعات العارضة. تحديد فرص لتعزيز وتحسين عمليات الموارد البشرية وإدارة العقود والإدارية مع تطور الشركة.<br>ما الذي نبحث عنه<br>درجة في الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة وثيقة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مدير موارد بشرية مع مسؤوليات عامة واسعة. خبرة عملية قوية في التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء ودورة حياة الموظف الكاملة. معرفة جيدة بقوانين العمل في المملكة المتحدة ومصر وأفضل ممارسات الموارد البشرية. الثقة في تقديم المشورة للمديرين والتعامل مع مسائل موظفين حساسة أو معقدة. مهارات تواصل وبناء علاقات قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع فرق وثقافات وأقاليم مختلفة. نهج عملي ومنظم ومركّز على الحلول. يفضل وجود شهادة موارد بشرية معتمدة مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلها، لكنها ليست أساسية.

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يتولى المسؤولية عن الإشراف وتنسيق أنشطة الموظفين الذين يقدمون خدمات السبا، بما في ذلك الصالون، العناية بالبشرة، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال، أقسام التدليك وغرفة القياس. يركز المنصب على ضمان رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الميزانية التشغيلية.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية أو GED؛ خبرة عامين في السبا أو خدمات الضيوف أو المجال المهني ذي الصلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>دعم إدارة عمليات السبا والميزانيات</h4> <ul> <li>يتولى مسؤوليات مدير السبا في غيابه.</li> <li>يضمن أن جميع الموظفين لديهم المستلزمات والمعدات والزي الرسمي المناسب.</li> <li>يفهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقديرات الرواتب عند الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم.</li> <li>يدير مخزونات الإمدادات والمعدات ضمن الميزانية.</li> <li>يحافظ على نظافة السبا والمناطق والمعدات المرتبطة.</li> <li>يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف وغايات ماليــة للممتلكات بشكل عام ويعمل على تحقيقها أو تجاوزها ضمن الميزانية.</li> </ul> <h4>ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية</h4> <ul> <li>يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li> <li>يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li> <li>يتعامل مع مشكلات وشكاوى الضيوف.</li> <li>يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة.</li> <li>يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.</li> <li>يسعى لتحسين أداء الخدمة.</li> </ul> <h4>إجراء أنشطة الموارد البشرية</h4> <ul> <li>يجمع ملاحظات الموظفين، مستخدمًا سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة المشكلات أو المخاوف.</li> <li>يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير.</li> <li>يجلب القضايا إلى اهتمام مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة.</li> <li>يرصد سلوكيات خدمة الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد.</li> <li>يشارك في إجراءات التأديب التدريجي للموظفين.</li> <li>يشارك في برنامج اعتراف مستمر بالموظفين.</li> <li>يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين.</li> <li>يدعم برنامج توجيه للسِبا للموظفين للحصول على التدريب المناسب عند التعيين الجديد لأداء عملهم بنجاح.</li> <li>يشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب عند الاقتضاء.</li> <li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين مع التأكد من قيام الفريق بنفس الشيء.</li> <li>يحتفل بالنجاحات ويقر علناً بمساهمات أعضاء الفريق.</li> <li>يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتُكمل إجراءات التأديب والوثائق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من قبل الأقران.</li> <li>يساعد مدير السبا في إدارة العمليات اليومية للسبا حسب الحاجة.</li> </ul> <p>في ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة، مرحّبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب السابق، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في ويستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة التحكم وتحسين رفاهيتهم عندما يكونون في أمسِّ الحاجة أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في مجال العافية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومشاركين لإحياء البرامج الفريدة للعلامة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء داخل الممتلكات أو خارجها. أنت المرشح المثالي لـ ويستن إذا كنت شغوفاً؛ لديك نشاط وتأخذ pride في الحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ بغرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة منك.</p></p><p></p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>لماذا العمل مع أكور؟</p> <p>نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتوافق مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، لكي تتمكن أثناء رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة.</p> <p>بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك ملكك لتكتبها ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد.</p> <p>افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، اجرؤ على تحدي الوضع الراهن! #ابداع_بلاحدود</p> <h4>وصف العمل</h4> <p>تطوير استراتيجيات وخطط التعلم مع الإدارة بناءً على العجز المحدد في تقييم الاحتياجات.</p> <p>تقييم مستوى مهارة الموظفين.</p> <p>اختيار المشاركين من الموظفين بالتعاون مع ترشيحات المدير.</p> <p>ابحث عن مشاركين من الموظفين وروّج لفرص التعلم للحفاظ على جدول كامل من الدروس أو جلسات التدريس.</p> <p>تصميم، وتطوير، وإنتاج مواد التدريب (مثلاً كتب العمل للميسرين/المشاركين، الكتيبات، النشرات، وسائل المساعدة الوظيفية، الملصقات) للدورات والجلسات التقدمية.</p> <p>اختيار وتحديد أي مواد أو كتب أو وسائل أخرى مطلوبة في عملية التدريس.</p> <p>الاستعداد لفصول التدريب (مثل المواد، إعداد الفصول، تفكيك الفصول).</p> <p>تصميم وإنشاء تدريب تفاعلي بأشكال مختلفة.</p> <p>تحديد أدوات التدريب الحاسوبية أو الإلكترونية المطلوبة للا instruction.</p> <p>الحفاظ على سجلات الحضور لكل موظف مشارك.</p> <p>الحفاظ على الانضباط والوقار في الصف الدراسي.</p> <p>تسهيل حدث تقديم يشمل الإدارة وشهادات تخرج الدورة، إلخ.</p> <p>إزالة مشاركي الموظفين الذين لا يلتزمون بسلوك الصف ومتطلبات الدراسة.</p> <p>الاستماع النشط والرد الإيجابي على الأسئلة والمخاوف والطلبات لحل القضايا، وإسعاد، وبناء الثقة.</p> <p>تقديم المساعدة للأشخاص ذوي الإعاقات، بما في ذلك مساعدة ضعاف البصر والسمع أو الأشخاص ذوي الإعاقة البدنية ضمن الإرشادات (مثلاً مرافقتهم عند الطلب، استخدام الكلمات لشرح الإجراءات، كتابة الاتجاهات على الورق، أو تحريك الأشياء من الطريق).</p> <p>مساعدة موظفين آخرين لضمان تغطية مناسبة.</p> <p>ترحاب بكل شخص واعتراف به بابتسامة، وتواصل بصري، وتحية ودية شفوية، مع استخدام اسم الشخص قدر الإمكان.</p> <p>التحدث بلغة واضحة ومناسبة ومهنية.</p> <p>مناقشة مواضيع العمل والأنشطة أو المشاكل مع زملاء العمل والمشرفين أو المديرين بشكل لطيف وبعيد عن المناطق العامة في الملكية.</p> <p>التحدث مع والاستماع إلى موظفين آخرين لتبادل المعلومات بشكل فعال.</p> <p>التعاون مع الإدارة للاعتراف رسميًا بمساهمات أداء الموظفين بدوام جزئي.</p> <p>التأكد من أن موظفي الدوام الجزئي قد تلقوا التدريب.</p> <p>المساعدة للإدارة لضمان أن موظفي الدوام الجزئي لديهم الموارد اللازمة لأداء وظائفهم بفعالية (مثلاً الإمدادات ومواد التدريب).</p> <p>تعيين وضمان إتمام المهام في الوقت المحدد وبما يحقق معايير الجودة المناسبة.</p> <p>تشجيع وتحفيز الموظفين على أداء أفضل ما لديهم، وتحمل مسؤولية المهام والتكليفات، واتخاذ القرارات وتقديم مدخلات حول التحسينات الممكنة.</p> <p>التعاون مع الإدارة لتطوير وتنفيذ الأفكار والإجراءات، وتحديد أهداف لتحسين أداء القسم باستمرار.</p> <p>تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية ومنتجة مع موظفين آخرين وأقسام.</p> <p>دعم المسؤولية البيئية من خلال المشاركة في الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي وتبادل المسؤوليات الفردية لزيادة المعرفة البيئية وتدريب اللازم.</p> <p>تعزيز الحد من استهلاك الموارد حالياً مثل الورق والمواد المطبوعة.</p> <p>تنفيذ التحذيرات والتدريبات القسم اللازمة لتوفير الطاقة داخل المنشأة وتنفيذ القرارات الخاصة بالحفاظ على الطاقة.</p> <p>تقييم التأثير البيئي وكفاءة الطاقة للمعدات المشتراة.</p> <p>أداء المسؤوليات المتعلقة بإزالة النفايات وجمعها بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي وتقليل الآثار الضارة على البيئة.</p> <p>تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بأنظمة إدارة الجودة المعتمدة في المنشآت.</p> <p>أداء جميع الواجبات الأخرى التي يكلف بها المدراء وإدارة الفندق غير المحددة في وصف الوظيفة.</p> <h4>المؤهلات</h4> <p><strong>التعليم:</strong> يفضل الدرجة ذات الصلة أو شهادات تدريس تخصصية</p> <p><strong>الخبرة:</strong> خبرة عملية ذات صلة لمدة لا تقل عن سنة واحدة</p> <p><strong>اللغة الأجنبية:</strong> مستوى مميز في اللغة الإنجليزية</p> <p><strong>الدورات والتدريب:</strong> حضور سابق في الدورات والندوات في المجال</p> <p><strong>الوعي بالحاسوب:</strong> مهارات حاسوبية ممتازة</p> <p><strong>المؤهلات الخاصة:</strong> تعدد المهام، إدارة الوقت، الانتباه للتفاصيل، التخطيط والتنظيم</p> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>فريقك وبيئة العمل:</strong></p> <p>في جملة أو جملتين، عرف الفريق أو بيئة المكان التي تعكس الثقافة.</p> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong></p> <p>نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.</p>

المهام والمسؤوليات الرئيسية:<br>1. المساعدة في تنظيم أي خطط سفر للموظفين تشمل الترفيه، المطاعم، والاقتراحات السياحية.<br>2. استلام العروض والتفاوض على الأسعار والبرامج للحصول على أفضل باقات بأفضل الأسعار.<br>3. استلام طلبات السفر والرحلات من الموظفين، والتأكد من صحة البيانات ودقتها وكونها وفق سياسات وإجراءات الشركة لاتخاذ خطوات الحجز اللازمة.<br>4. إرشاد الموظفين بشأن خيارات سفرهم المختلفة وشرح فروقات الخيارات المتاحة.<br>5. إعداد وتأكيد جميع ترتيبات السفر، بما في ذلك الإقامة في غرف الفنادق وتذاكر الطيران.<br>6. المحافظة على علاقات الموظفين وحل المشاكل لضمان رضاهم.<br>7. متابعة الرحلات الجوية أثناء وجود الموظفين في طريقهم للبقاء على اطلاع بالتأخيرات وأي مشاكل أخرى.<br>8. مسؤول عن توفير النقل لرحلات العمل.<br>9. مواكبة تنظيمات السفر وغيرها من الاعتبارات، مثل تحذيرات السفر وإرشادات زيارة البلد.<br>10. التواصل مع قسم الشؤون المالية في أي استفسارات تتعلق بالفواتير.<br>11. أرشفة المستندات في ملفات بطريقة منظمة وسهلة الوصول في أي وقت.<br>12. إعداد وتقديم أي تقارير مطلوبة من قبل المدير المباشر.<br>13. أداء أي مهام إضافية قد تكون ضرورية لتسهيل سير العمل ضمن إطار تخصص الوظيفة.<br>الخلفية التعليمية والخبرة السابقة:<br>1. درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة<br>2. من 2-4 سنوات من خبرة السفر.

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>لماذا العمل في أكور؟</p> <p>نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نستقبلك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة.</p> <p>بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد.</p> <p>افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرأ على تحدي الوضع الراهن! #لا_حدود</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعدة في إدارة فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، واختيار موظفين جدد باستخدام أدوات وأنظمة الاختيار.<br> الرد على الأسئلة، والطلبات، والاهتمامات من قبل الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وقواعد Human Resources والسياسات والإرشادات.<br> إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالمشكلات المتعلقة بعلاقات العاملين داخل القسم أو الممتلكات.<br> نشر جميع الإشعارات القانونية أو التنظيمية اللازمة المتعلقة بالموارد البشرية لجميع الموظفين كما يقتضي القانون.<br> المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها.<br> مراقبة جميع عمليات التعيين والتوظيف بما يتوافق مع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة.<br> مساعدة الموظفين في طلبات ونُقل داخلية وخارجية وإجراءاتها.<br> مراقبة ومساعدة المدراء والمشرفين في عمليات التعيين والقضايا ذات الصلة.<br> تنسيق وإجراء فحوصات مرجعية للمتقدمين، وفحوصات خلفية، والتأمين الاجتماعي وفقاً لإجراءات الشركة.<br> التواصل مع جميع المتقدمين الذين يتلقون عرض عمل بالوثائق اللازمة التي يجب إحضارها في اليوم الأول من العمل لإكمال نماذج التحقق من العمل.<br> إنشاء والحفاظ على ملفات التعيين الجديدة وإدخالها في PeopleSoft.<br> إنشاء ملفات موظفين جديدة.</p> <p>المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.</p> <p>الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والممتلكات.</p> <p>ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، وفحوصات المراجع، ونماذج تعريف المتقدم، وقوائم التوجيه الخاصة بالقسم).</p> <p>مناقشة مواضيع العمل والأنشطة أو المشكلات مع الزملاء والمشرفين أو المديرين بشكل خاص وهادئ، وتجنب المناطق العامة في الممتلكات.</p> <p>إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب.</p> <p>إنشاء والحفاظ على أنظمة الأرشفة.</p> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة البكالوريوس</li> <li>الخبرة: سنتان على الأقل من الخبرة ذات الصلة</li> <li>اللغة الأجنبية: مستوى كاف من الإنجليزية لكتابة التقارير وفقاً للمعايير الدولية</li> <li>الدورات والتدريب: حضور سابق في الدورات والندوات في المجال</li> <li>إلمام بالحاسوب: تطبيقات MS Office</li> <li>المؤهلات الخاصة: تعدد المهام، إدارة الوقت، الانتباه إلى التفاصيل، التخطيط والتنظيم</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>فريقك وبيئة العمل:</strong><br> في جملة إلى جملتين، قدم الفريق أو الملكية أو بيئة المكتب بشكل يعكس الثقافة.</p> <p><strong>ملاحظة:</strong> قد يتم تضمين تخصيص لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل.</p> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br> نحن شركة شاملة وهدفنا هو جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تحضير والتحقق من مدخلات الرواتب وتقديمها، مع ضمان الدقة والإكتمال والامتثال لمواعيد الرواتب. دعم تسوية الرواتب ومراجعة مخرجات الرواتب قبل معالجة الدفع دعم أنشطة خطة المكافآت السنوية الشراكة مع مورِّدي الرواتب والتمويل والموارد البشرية وأصحاب المصلحة الآخرين لإدارة عمليات الرواتب من البداية للنهاية، حل مشاكل الرواتب وضمان التسليم الدقيق وفي الوقت المحدد للرواتب التحقق من حسابات الرواتب والتقارير ومخرجات الرواتب، مع رفع أي فروقات والتوصل إلى حل سريع الحفاظ على تقاويم الرواتب والتأكد من اكتمال جميع أنشطة الرواتب ضمن الجداول الزمنية ومستويات الخدمة المتفق عليها دعم أنشطة دورة حياة الموظف من البداية حتى النهاية، بما في ذلك الإعداد، تغييرات الموظفين، النقل، الترقية، إدارة الإجازات والخروج من الخدمة تنسيق وثائق الموظف والحفاظ على سجلات دقيقة في أنظمة الموارد البشرية ذات الصلة دعم تنفيذ وإدارة سياسات وإجراءات وعمليات الموارد البشرية تشغيل الأنشطة القياسية المتعلقة بمزايا الموظفين الرد على أي مسائل إدارية تتعلق بالمزايا من الموظفين الجديدين والحاليين، والتأكد من أن موفري المزايا محدثون بأي تغييرات مثل البدء، المغادرة، تغييرات الأسرة، تغييرات الراتب، إلخ ترتيب دفع فواتير شهرية وإعادة احتساب التكاليف إلى مراكز تكلفة الموظفين إدارة جميع أنشطة الخروج من الخدمة ضمان تسجيل جميع عمليات الجوائز مثل الجوائز طويلة الخدمة وجوائز القيم في العمل استقبال والرد على الاستفسارات اليومية من العملاء الداخليين والخارجيين وتقديم خدمة فورية وفعالة للآخرين الحفاظ على سجلات الموظفين محدثة وإنتاج تقارير معلومات الإدارة من نظام معلومات الموارد البشرية عند الطلب إجراء تدقيقات منتظمة للبيانات لضمان الجودة والامتثال Prepare المستندات والعروض التقديمية والمواد الأخرى حسب الطلب لطلبات التدقيق الداخلي والخارجي اتباع إجراءات الطلب بالشركة، ومعالجة أوامر الشراء والفواتير للدفع وحل أي استفسارات مركز التكلفة رصد التغيرات في التشريعات التي تؤثر على سياسات الموارد البشرية المحلية وتصعيد التفاصيل إلى مدير GEOHR مع أي طلبات بيانات داعمة لقرارات الأعمال مثل الاندماجات والاستحواذات، ونقل الأعمال، والتعهيد والصفقات الكبيرة العمل بشراكة مع فريق المكافآت وفريق GEOHR لتوفير البيانات الكاملة لتكلفة التوظيف أنشطة و مشاريع أوسع للعمليات حسب الحاجة، بما في ذلك إدارة الرواتب، إدارة المزايا، عمليات دورة حياة الموظف، مبادرات الامتثال، إدارة بيانات الموارد البشرية، ومشروعات تحسين العمليات المشاركة في مبادرات التحول الإقليمي والعالمي للموارد البشرية والمساهمة في التحسين المستمر لخدمات عمليات الناس. أداء مهام ومسؤوليات إضافية تتناسب مع الدور كما يحددها الإدارة</p></div></section><section><p class="heading">المرشحDesired profile</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة 3+ سنوات في إدارة الموارد البشرية. خبرة في نظام HRIM ويفضل PeopleSoft.</p><ul><li>تعاون</li><li>الشجاعة في التحدي</li><li>فضول</li><li>تفكير حاسم</li><li>دافع لتحقيق النتائج</li><li>مصداقية شخصية</li><li>قدوة</li><li>مؤثر ماهر</li></ul><ul><li>الالتزام بالمبادئ والقيم</li><li>التواصل</li><li>الإبداع والابتكار</li><li>تركيز على العميل</li><li>التأثير والتأثير</li><li>قيادة التنفيذ</li><li>اتجاه نحو النتائج</li><li>العمل الجماعي</li></ul><p>متقن للغة الإنجليزية. لهجة إقليمية محددة. مؤهل تعليمي عالٍ. عضو في جمعية محترفة للموارد البشرية ميزة إضافية. قد يكون يدرس للحصول على مؤهل مهني مستوى الدخول من جهة / هيئة HR معتمدة.</p><p></p></section>

لشركة متعددة الجنسيات معروفة جدًا، هناك حاجة ماسة إلى موظف توظيف أول:<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>إدارة التوظيف الشامل للأدوار الهندسية. الشراكة مع مديري التوظيف لفهم المتطلبات التقنية وجداول التوظيف. فحص المرشحين، إجراء المقابلات، وتنسيق عمليات الاختيار. بناء وصيانة خطوط أنواة المواهب وتقارير التوظيف.<br>المتطلبات:<br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة في التوظيف 5+ سنوات، ويفضل الهندسة والحقول النفطية والغازية. خبرة مع ATS وأدوات التوظيف. مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة.

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>مسؤولة عن عمليات النوبات اليومية في التدبير المنزلي، نادي الترفيه/الصحة، وإذا كان ذلك مناسباً، الغسيل. توجه وتعمل مع الموظفين لضمان أن غرف النزلاء والمناطق العامة ومناطق الموظفين نظيفة ومُعتنى بها جيداً. تُنجز عمليات التفتيش وتُحاسب الأشخاص عن الإجراءات التصحيحية. يساعد المنصب في ضمان رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>شهادة المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في التدبير المنزلي أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في</p><p></p>

Role Description:Achieving the target of selling premium cards. Receiving forms from corporate officers and reviewing documents and attachments. Entering data of targeted clients into the system. Communicating with potential clients and acquiring them. Working on activating inactive cards. Completing remaining documentation for rejected forms. Following up on increasing credit limits for cardholders.<br>Qualifications:0-3 years of work experience ( Banking sector - Consumer finance - Insurance ) is a must. Bachelor's degree Communication skills Presentable<br>Benefits:Premium Card Employee Profit Share. Social & Medical Insurance Training Plan A fast-paced, high-performing team. Life Insurance Rewards & Recognitions Learning & Development opportunities

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يساعد مدير الموارد البشرية في تنفيذ الاستراتيجيات التي تهدف إلى جذب والحفاظ وتطوير مواهب رائدة ومتنوعة. يوجه هذا المنصب العمل مع موظفي الموارد البشرية للقيام بالأنشطة اليومية لقسم الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتعويض الكلي، وعلاقات الموظفين، والتدريب والتطوير. ينفذ الأهداف المحددة في خطة عمل الموارد البشرية ويقدم خدمات تلبي احتياجات الموظفين وتساهم في نجاح العمل. يضمن الامتثال للأنظمة والإجراءات التشغيلية القياسية المعمول بها.</p> <h4>الملف الشخصي للمرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة.</li> <li>حد أدنى سنتان من الخبرة في نفس المنصب</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة عملية التوظيف والتعيين</h4> <ul> <li>يضمن إعلان الوظائف الشاغرة في أماكن مناسبة لجذب مجموعة مرشحين متنوعة.</li> <li>يضمن أن تكون قائمة الوظائف الشاغرة في مكان واضح للمرشحين الداخليين والخارجيين.</li> <li>يعمل مع مسؤول التوظيف لتأسيس والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية (مثلاً، خدمة الدولة للوظائف، الكليات المحلية، وكالات التوظيف، والمنظمات القائمة على المجتمع).</li> <li>يبني شبكات معظمات محلية وأقرانها لاستقطاب المرشحين للفرص الحالية أو المستقبلية (مثلاً، جمعية الفنادق).</li> <li>يسهّل النقلات والترويج بين الأقسام والانتقالات أو الترقيات إلى ممتلكات أخرى ضمن علامة الملكية.</li> <li>يشرف على عمليات الاختيار والعرض للموظفين بالأجر لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثلاً، أسباب صالحة للاختيار/عدم الاختيار موثقة، يتلقى المتقدمون إشعارات بالحالة).</li> <li>يشارك مع مديري الأقسام والمتخصصين في التوظيف لتجنيد مناصب الإدارية، واتخاذ قرارات التوظيف، والتفاوض على عروض العمل وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية.</li> </ul> <h4>إدارة الممارسات القانونية والامتثال</h4> <ul> <li>يضمن الامتثال للسياسات الأساسية (مثل التحرش الجنسي، وعدم التحرش، وعدم التمييز، وعدم الطلب).</li> <li>يضمن إجراء المقابلات وفقاً للإرشادات الموصى بها، استخدام معايير فحص متسقة، وطرح أسئلة متعلقة بالوظيفة فقط.</li> <li>يضمن دفع الأجور وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والقوانين الفيدرالية والولائية (مثلاً، أجر الموظف مقابل حضور الاجتماع، الأجور محصورة بحد أقصى، شهادات الدخول تدفع للموظفين الجدد، أحكام العمل الإضافي موجودة، تعويضات الفصل).</li> <li>يضمن إتمام فحص المخدرات وخلفيات المقدمين وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية.</li> </ul> <h4>إدارة تعليم وتقديم المزايا</h4> <ul> <li>يدير مطالبات تعويضات العمال لضمان رعاية مناسبة للموظف وإدارة التكاليف.</li> <li>يوجه الموظفين حول باقة المزايا.</li> <li>يوجه فريق الموارد البشرية حول أنواع المزايا المختلفة ومتطلبات الأهلية.</li> <li>يوفر لمحة عن مزايا الموظفين لفريق الإدارة لتمكينهم من توعية موظفيهم والرد على الأسئلة الروتينية.</li> <li>يضمن أن القسم لديه الموارد المتاحة لإدارة مزايا الموظفين.</li> </ul> <h4>إدارة وتطوير أنشطة التطوير الوظيفي للموظفين</h4> <ul> <li>يضمن وجود إجراءات تقييم الأداء للساعة في مكانها.</li> <li>يساعد في تحديد المحركات الرئيسية لرضا الموظفين ويدعم المديرين في معالجة القضايا بخطط وإجراءات مكتوبة.</li> <li>يدرب المديرين على عملية الانضباط التصاعدي.</li> <li>يضمن وجود خطط تطوير موثقة (مثلاً، توثيق الأهداف، ومتابعة التقدم نحو تحقيق الهدف).</li> </ul> <h4>إدارة علاقات العاملين وموارد الاتصال البشرية</h4> <ul> <li>يعتمد سياسة "الباب المفتوح" لمعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين بشكل في الوقت المناسب.</li> <li>يضمن إقامة قنوات اتصال فعالة بالموظفين ونشطها.</li> <li>يحلل اتجاهات الحوادث ويبلغ فريق الإدارة بهذه الاتجاهات.</li> <li>يراقب بيئة العمل بحثاً عن علامات تنظيم نقابي.</li> </ul> <p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح للجميع الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يثمن فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. أقوى مواردنا هي المزيج الغني من الثقافات والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتقدميّة تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بانضمامكم إلى فنادق ماريوت، تنضمون إلى محفظة من العلامات ضمن ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وأصبحت أفضل نسخة من نفسك.</p> <p> JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتضمن أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن شركاءنا في العمل في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، صادقون، حدسيون، ويحفظون إرث الاسم المؤسس للشركة، J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستصبح جزءاً من مجتمع وتتمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW روابط</p><p></p>

الأهداف الوظيفية: بوصفك مختص الرواتب، ستكون مسؤولاً عن ضمان معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب، والامتثال لقوانين العمل، وحل قضايا الرواتب داخلياً؛ ضمن قسم الأشخاص والثقافة، مع الحفاظ على السرية.<br>المسؤوليات والمهام: المسؤول عن جمع جميع البيانات اللازمة للراتب الشهري بما في ذلك العمل الإضافي، والحوافز، والقروض إن وجدت. يحافظ على معلومات الرواتب بجمع البيانات، وحسابها، وإدخالها. يُحدِث سجلات الرواتب بإدخال التغييرات في الإعفاءات، وتغطية التأمين، وخصومات التوفير، ونقل المسمى الوظيفي والالتحاق/القسم. يحل تضارب الرواتب بجمع المعلومات وتحليلها. التأكد من أن سجلات الرواتب تلتزم بالمعايير الدقيقة للضرائب والتشريعات العمالية. يحافظ على ثقة الموظفين من خلال الحفاظ على سرية المعلومات ضمن الأطراف المعنية. يقوم بمعالجة ومراقبة جميع تغييرات القوى العاملة بما في ذلك التعيينات الجديدة، والتحويلات، والإنهاء، والتعديلات الأخرى على الرواتب وبيانات الموظفين بما يتوافق مع السياسة ومتطلبات الرواتب. إجراء جميع التسويات النهائية لجميع المنسوبين وإنفاذ فصل دفعتهم في ورقة الرواتب. فتح حسابات بنكية للموظفين الجدد.<br>التعليم المطلوب، المعرفة والمهارات: درجة البكالوريوس. 2-3 سنوات من الخبرة القوية في وظيفة الرواتب. الإلمام ببرنامج MS Office ضروري. تواصل استثنائي، إنجليزية ممتازة تحدثاً وكتابة. تنظيم عالي وتفاصيل دقيقة. مهارات متابعة عالية

عن تق Tech Mahindra مصر انضم إلى تق Tech Mahindra مصر، مركز تقديم عالمي سريع النمو يوفر تجارب وخدمات العملاء والعمليات وعمليات الأعمال الرقمية للعملاء الدوليين. مع وجود مكتبين في القاهرة وبسعة تزيد عن 1000 موظف، نقدّم بيئة ديناميكية ومتعددة الثقافات حيث يمكن للمواهب التعلم والنمو وبناء مسارات مهنية مجدية.<br>كجزء من شبكة Tech Mahindra العالمية التي تمتد في 90+ دولة و149,000+ محترف، ستكتسب خبرة مع عملاء عالميين، وتقنيات مبتكرة، وممارسات دولية مثالية أثناء تقديم تجارب عملاء استثنائية.<br>المسؤوليات الرئيسية تقديم برامج تدريب جذابة وفعالة لموظفي خدمة العملاء الناطقين بالألمانية. إجراء تدريب للموظفين الجدد، وجلسات تنشيط، وبرامج تعلم مستمرة. تقييم كفاءة المتدربين اللغوية ومهارات الاتصال ومعرفة المنتج. متابعة أداء المتدربين وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة وخطط التطوير. تطوير والحفظ والتحديث لمواد التدريب والقياسات ومحتوى التعلم. الشراكة مع فرق العمليات والجودة لتحديد احتياجات التدريب والفجوات في الأداء. تتبع فاعلية التدريب وإعداد تقارير عن تقدم المتدربين واستعدادهم. دعم الموظفين في تحسين تجربة العملاء ومعايير خدمة العملاء والتميز في الخدمة.<br>المؤهلات إتقان اللغة الألمانية بطلاقة (يفضّل C1/C2). خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات كـ مدرب، مدرب خدمة عملاء، مدرب لغة، أخصائي تعلم، أو وظيفة تدريب مماثلة. خبرة في تقديم برامج تدريبية لفرق خدمة العملاء، دعم العملاء، أو مراكز الاتصال. فهم قوي لعمليات خدمة العملاء وأفضل الممارسات. مهارات تقديم وعرض وتيسير وتواصل ممتازة. مهارات شخصية قوية مع القدرة على جذب وتحفيز وتطوير الموظفين. القدرة على تقييم احتياجات التعلم وتكييف أساليب التدريب وفقاً لذلك. الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office وأدوات التقارير. يفضّل الحصول على درجة البكالوريوس.

عنا:<br>إلسويدي إليكتريك: تمكين التقدم، تمكين الناس<br>لأكثر من 80 عامًا، أصبحت إلسويدي إليكتريك مصنعًا رائدًا للمنتجات والحلول الكهربائية، وتعمل في 19 دولة وتوظف أكثر من 18,000 موظف. نقدم مجموعة متنوعة من المنتجات عبر الأسلاك والكابلات، والمعدات الكهربائية، والهندسة والبناء، والحلول الرقمية، واستثمارات البنية التحتية. إلى جانب كفاءتنا التصنيعية، نحن شغوفون بخلق بيئة عمل إيجابية وتمكينية لفريقنا. نعزز ثقافة التنوع والشمول والتعليم المستمر، مع توفير فرص للتطوير المهني والنمو الوظيفي. التزامنا برفاهية الموظفين يتجاوز التعويض من خلال مبادرات تعزز التوازن بين العمل والحياة والرفاهية العامة. انضم إلينا وكن جزءًا من شركة لا تقتصر مهمتها على تعزيز التقدم فحسب، بل تمكين الناس لبناء مستقبل أكثر إشراقًا.<br>هذه الفرصة الوظيفية مقدمة من برنامج تطوير الخريجين بإلسويدي إليكتريك. البرنامج مصمم للخريجين من 0-2 سنوات من الخبرة. يقدم البرنامج دوران وظيفي متنوع، وتوجيهات، وتدريبًا وتدريبات. يرحب بخريجي 2024 و2025 للتقديم.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>إدخال وتحديث بيانات الموظفين بدقة عبر أنظمة الموارد البشرية. معالجة حركات الموظفين، بما في ذلك التعيينات الجديدة، والنقل، والترقيات. تنسيق تغييرات الوظائف مع التنقل الداخلي، وتصميم التنظيم، وHRBP، وفرق IT HCM. ضمان سرية بيانات الموارد البشرية والامتثال لسياسات حماية البيانات والخصوصية. الحفاظ على جودة البيانات العالية، والاتساق، والأمان، وكفاءة العمليات. معالجة معاملات بيانات الموارد البشرية ضمن SLAs المعرفة ووفق سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية. تحديد فرص الأتمتة ورقمنة عمليات بيانات الموارد البشرية.<br>المتطلبات:<br>المؤهلات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أنظمة المعلومات، أو مجال ذي صلة. الكفاءة اللغوية: إجادة اللغة الإنجليزية. سنوات الخبرة: 0-2 سنوات من الخبرة في نفس المجال. المهارات الحاسوبية/التقنية: MS Office (Excel وWord) - Google Sheets - Oracle HCM تعد إضافة - HRIS / إدارة بيانات الموارد البشرية - حوكمة البيانات وخصوصيتها - رقمنة وأتمتة عمليات الموارد البشرية.