Shipping representative Jobs in Egypt 2026

People Operations Asst Analyst

On-site - Egypt - Cairo 7 October 2026

Human Resources

Overview People Experience & Operations Asst Analyst is the on-site HR SPOC for employees. Typically, responsible for managing the day-to-day operations, acting as a first-tier support for all HR related matters on site. Starting from onboarding coordination and throughout the employment duration.The role is the one face to governmental bodies inspectors and hence is accountable to keep and maintain complete/accurate and up to date documents on-site.Being part of the Global People Experience & Operations Team, this role is expected to provide consistent and standard services and achieve high level of employee satisfaction through systems training, process orientation and SLA adherence as measured by global reporting tools.The role is also expected to activate launches and change management tactics of new digital tools and solutions (ex: iCIMS, ServiceNow). Responsibilities Onboarding & New Hire Integration <ul><li>Manage hiring documentation, including physical receipt and collection of required wet signatures.</li><li>Coordinate end-to-end onboarding experience, including site walkthrough and facilitation of business tools/assets handover from relevant departments.</li><li>Follow up with Hiring Managers to ensure completion of onboarding tasks.</li><li>Train new hires on PEP tools and systems to enable smooth integration. </li></ul>Systems, Tools & Digital Adoption <ul><li>Drive effective utilization of HR systems and tools by:</li><li>Training employees on platforms such as MyServices, iCIMS, MS Teams, Smiles, etc.</li><li>Monitoring systems adoption and partnering with stakeholders to improve usage. </li></ul>Compliance, Employee Relations & Governance <ul><li>Ensure compliance with internal policies and local regulations by:</li><li>Maintaining legally required documentation and up-to-date health certificates.</li><li>Running periodic audits aligned with government and legal requirements.</li><li>Supporting site government inspections, handling queries, and reporting outcomes to the legal & ER teams.</li><li>Communicating ER, Compliance & Ethics, and Legal outcomes from internal investigations to employees and ensuring proper acknowledgment (wet signature and system capture).</li><li>Supporting communication cascade through available channels and encouraging activities participation. </li></ul>Offboarding & Employee Exit Management <ul><li>Ensure smooth employee exit processes by tracking and following up on clearance activities through myServices and other relevant systems.</li><li>Coordinate with stakeholders to ensure timely completion of exit requirements and approvals.</li><li>Maintain proper documentation and employee acknowledgements in line with compliance and legal requirements. </li></ul>Learning & Development <ul><li>Support the learning agenda by:</li><li>Managing logistics for training sessions (venue booking, meeting room readiness, catering).</li><li>Delivering, tracking, and following up on compliance, ethics, and TM-related face-to-face training sessions.</li><li>Monitoring trainings participation and completion rates. </li></ul>Qualifications <ul><li>1–3 years of experience, preferably with HR Operations experience.</li><li>Customer Orientation.</li><li>Technical / Functional Skills & Knowledge of HR Tools and Interfaces.</li><li>Experience or understanding of HR Operations / Shared Services environment.</li><li>Change management and agility.</li><li>Must possess strong influencing skills.</li><li>Demonstrated track record of strong service delivery.</li></ul>

نظرة عامة يعتبر مساعد محلل تجربة الأفراد والعمليات نقطة الاتصال الرئيسية المباشرة للموارد البشرية في الموقع بالنسبة للموظفين. وعادة ما يكون مسؤولاً عن إدارة العمليات اليومية، وتقديم الدعم من المستوى الأول لجميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية في الموقع، بدءاً من تنسيق إعداد الموظفين الجدد وطوال مدة التوظيف. يُعد هذا الدور الواجهة الوحيدة أمام مفتشي الجهات الحكومية، وبالتالي فهو مسؤول عن الاحتفاظ بملفات ومستندات كاملة ودقيقة ومحدثة في الموقع وإدارتها. وباعتباره جزءاً من الفريق العالمي لتجربة الأفراد والعمليات، يُتوقع من هذا الدور تقديم خدمات متسقة ومعيارية وتحقيق مستوى عالٍ من رضا الموظفين من خلال التدريب على الأنظمة، والتوجيه بشأن العمليات، والالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) كما يتم قياسها بواسطة أدوات التقارير العالمية. كما يُتوقع من هذا الدور تفعيل إطلاق وتكتيكات إدارة التغيير للأدوات والحلول الرقمية الجديدة (مثل: iCIMS، وServiceNow). المسؤوليات الإعداد ودمج الموظفين الجدد <ul><li>إدارة وثائق التوظيف، بما في ذلك الاستلام الفعلي وجمع التوقيعات الحية المطلوبة.</li><li>تنسيق تجربة الإعداد الشاملة، بما في ذلك الجولة التعريفية بالموقع وتسهيل تسليم أدوات/أصول العمل من الأقسام ذات الصلة.</li><li>المتابعة مع مديري التوظيف لضمان إكمال مهام الإعداد.</li><li>تدريب الموظفين الجدد على أدوات وأنظمة PEP لتمكين الدمج السلس. </li></ul>الأنظمة والأدوات والاعتماد الرقمي <ul><li>تعزيز الاستخدام الفعال لأنظمة وأدوات الموارد البشرية من خلال:</li><li>تدريب الموظفين على منصات مثل MyServices، وiCIMS، وMS Teams، وSmiles، وغيرها.</li><li>مراقبة تبني الأنظمة والشراكة مع أصحاب المصلحة لتحسين الاستخدام. </li></ul>الامتثال وعلاقات الموظفين والحوكمة <ul><li>ضمان الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح المحلية من خلال:</li><li>الاحتفاظ بالوثائق المطلوبة قانوناً والشهادات الصحية المحدثة.</li><li>إجراء عمليات تدقيق دورية متوافقة مع المتطلبات الحكومية والقانونية.</li><li>دعم عمليات التفتيش الحكومية في الموقع، والتعامل مع الاستفسارات، ورفع التقارير والنتائج إلى فريقي الشؤون القانونية وعلاقات الموظفين.</li><li>إبلاغ الموظفين بنتائج التحقيقات الداخلية الخاصة بعلاقات الموظفين، والامتثال والأخلاقيات، والشؤون القانونية، وضمان الإقرار المناسب بها (التوقيع الحي والتسجيل في النظام).</li><li>دعم تسلسل التواصل عبر القنوات المتاحة وتشجيع المشاركة في الأنشطة. </li></ul>إنهاء الخدمة وإدارة مغادرة الموظفين <ul><li>ضمان سلاسة إجراءات مغادرة الموظفين من خلال تتبع ومتابعة أنشطة إخلاء الطرف عبر myServices والأنظمة الأخرى ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة لضمان إكمال متطلبات وإجراءات إنهاء الخدمة والموافقات عليها في الوقت المحدد.</li><li>الاحتفاظ بالتوثيق المناسب وإقرارات الموظفين بما يتماشى مع متطلبات الامتثال والمتطلبات القانونية. </li></ul>التعلم والتطوير <ul><li>دعم أجندة التعلم من خلال:</li><li>إدارة اللوجستيات للدورات التدريبية (حجز القاعة، جاهزية غرفة الاجتماعات، والضيافة).</li><li>تقديم وتتبع ومتابعة الدورات التدريبية المباشرة المتعلقة بالامتثال والأخلاقيات وإدارة المواهب (TM).</li><li>مراقبة معدلات المشاركة في التدريبات وإكمالها. </li></ul>المؤهلات <ul><li>خبرة من 1 إلى 3 سنوات، ويفضل أن تكون في مجال عمليات الموارد البشرية.</li><li>التوجه نحو خدمة العملاء.</li><li>المهارات الفنية / الوظيفية والمعرفة بأدوات وواجهات الموارد البشرية.</li><li>خبرة أو فهم لبيئة عمليات الموارد البشرية / الخدمات المشتركة.</li><li>إدارة التغيير والمرونة.</li><li>يجب امتلاك مهارات تأثير قوية.</li><li>سجل حافل ومثبت في تقديم خدمات عالية المستوى.</li></ul>

Full Time LinkedIn

People Operations Asst Analyst

On-site - Egypt - Giza 7 October 2026

Human Resources

Overview People Experience & Operations Asst Analyst is the on-site HR SPOC for employees. Typically, responsible for managing the day-to-day operations, acting as a first-tier support for all HR related matters on site. Starting from onboarding coordination and throughout the employment duration. The role is the one face to governmental bodies inspectors and hence is accountable to keep and maintain complete/accurate and up to date documents on-site. Being part of the Global People Experience & Operations Team, this role is expected to provide consistent and standard services and achieve high level of employee satisfaction through systems training, process orientation and SLA adherence as measured by global reporting tools. The role is also expected to activate launches and change management tactics of new digital tools and solutions (ex: iCIMS, ServiceNow). Responsibilities <ul><li>Onboarding & New Hire Integration </li><li>Manage hiring documentation, including physical receipt and collection of required wet signatures.</li><li>Coordinate end-to-end onboarding experience, including site walkthrough and facilitation of business tools/assets handover from relevant departments. </li><li>Follow up with Hiring Managers to ensure completion of onboarding tasks. </li><li>Train new hires on PEP tools and systems to enable smooth integration. </li><li>Systems, Tools & Digital Adoption </li><li>Drive effective utilization of HR systems and tools by: </li><li>Training employees on platforms such as MyServices, iCIMS, MS Teams, Smiles, etc. </li><li>Monitoring systems adoption and partnering with stakeholders to improve usage. </li><li>Compliance, Employee Relations & Governance </li><li>Ensure compliance with internal policies and local regulations by: </li><li>Maintaining legally required documentation and up-to-date health certificates. </li><li>Running periodic audits aligned with government and legal requirements. </li><li>Supporting site government inspections, handling queries, and reporting outcomes to the legal & ER teams. </li><li>Communicating ER, Compliance & Ethics, and Legal outcomes from internal investigations to employees and ensuring proper acknowledgment (wet signature and system capture). </li><li>Supporting communication cascade through available channels and encouraging activities participation. </li><li>Offboarding & Employee Exit Management </li><li>Ensure smooth employee exit processes by tracking and following up on clearance activities through myServices and other relevant systems. </li><li>Coordinate with stakeholders to ensure timely completion of exit requirements and approvals. </li><li>Maintain proper documentation and employee acknowledgements in line with compliance and legal requirements. </li><li>Learning & Development </li><li>Support the learning agenda by: </li><li>Managing logistics for training sessions (venue booking, meeting room readiness, catering). </li><li>Delivering, tracking, and following up on compliance, ethics, and TM-related face-to-face training sessions. </li><li>Monitoring trainings participation and completion rates. </li></ul>Qualifications <ul><li>1–3 years of experience, preferably with HR Operations experience. </li><li>Customer Orientation. </li><li>Technical / Functional Skills & Knowledge of HR Tools and Interfaces. </li><li>Experience or understanding of HR Operations / Shared Services environment. </li><li>Change management and agility. </li><li>Must possess strong influencing skills. </li><li>Demonstrated track record of strong service delivery.</li></ul>

نظرة عامة يعتبر المحلل المساعد لخبرات وعمليات الأفراد نقطة الاتصال الرئيسية المباشرة (SPOC) للموارد البشرية في الموقع للموظفين. وعادة ما يكون مسؤولاً عن إدارة العمليات اليومية، وتقديم الدعم من المستوى الأول لجميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية في الموقع، بدءاً من التنسيق لعملية تهيئة الموظفين الجدد وطوال فترة التوظيف. يُعد هذا الدور هو الواجهة الوحيدة أمام مفتشي الجهات الحكومية، وبالتالي فهو مسؤول عن الاحتفاظ بملفات ومستندات كاملة ودقيقة ومحدثة في الموقع وصيانتها. وباعتباره جزءاً من الفريق العالمي لخبرات وعمليات الأفراد، من المتوقع أن يقدم هذا الدور خدمات متسقة ومعيارية وتحقيق مستوى عالٍ من رضا الموظفين من خلال التدريب على الأنظمة والتوجيه بالعمليات والالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) كما تُقاس بواسطة أدوات التقارير العالمية. كما يُتوقع من هذا الدور تفعيل إطلاق الأدوات والحلول الرقمية الجديدة وتكتيكات إدارة التغيير الخاصة بها (مثل: iCIMS وServiceNow). المسؤوليات <ul><li>التكامل وتهيئة الموظفين الجدد </li><li>إدارة وثائق التوظيف، بما في ذلك الاستلام الفعلي وجمع التوقيعات الحية المطلوبة.</li><li>تنسيق تجربة تهيئة الموظفين الجدد الشاملة، بما في ذلك الجولة التعريفية بالموقع وتسهيل تسليم أدوات/أصول العمل من الإدارات المعنية. </li><li>المتابعة مع مديري التوظيف لضمان إكمال مهام التهيئة. </li><li>تدريب الموظفين الجدد على أدوات وأنظمة PEP لتمكين التكامل السلس. </li><li>اعتماد الأنظمة والأدوات والتحول الرقمي </li><li>تعزيز الاستخدام الفعال لأنظمة وأدوات الموارد البشرية من خلال: </li><li>تدريب الموظفين على منصات مثل MyServices وiCIMS وMS Teams وSmiles وما إلى ذلك. </li><li>مراقبة اعتماد الأنظمة والشراكة مع أصحاب المصلحة لتحسين الاستخدام. </li><li>الامتثال وعلاقات الموظفين والحوكمة </li><li>ضمان الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح المحلية من خلال: </li><li>الاحتفاظ بالوثائق المطلوبة قانوناً والشهادات الصحية المحدثة. </li><li>إجراء عمليات تدقيق دورية تتوافق مع المتطلبات الحكومية والقانونية. </li><li>دعم التفتيش الحكومي في الموقع، والتعامل مع الاستفسارات، ورفع التقارير بالنتائج إلى فريقي الشؤون القانونية وعلاقات الموظفين. </li><li>إبلاغ الموظفين بنتائج التحقيقات الداخلية الخاصة بعلاقات الموظفين والامتثال والأخلاقيات والشؤون القانونية، وضمان الإقرار المناسب (التوقيع الحي والتسجيل في النظام). </li><li>دعم تسلسل التواصل عبر القنوات المتاحة وتشجيع المشاركة في الأنشطة. </li><li>إدارة إنهاء الخدمة ومغادرة الموظفين </li><li>ضمان سلاسة إجراءات مغادرة الموظفين من خلال تتبع ومتابعة أنشطة إخلاء الطرف عبر نظام myServices والأنظمة الأخرى ذات الصلة. </li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة لضمان إكمال متطلبات وإجراءات إنهاء الخدمة والموافقات في الوقت المناسب. </li><li>الاحتفاظ بالوثائق المناسبة وإقرارات الموظفين بما يتماشى مع متطلبات الامتثال والقانون. </li><li>التعلم والتطوير </li><li>دعم أجندة التعلم من خلال: </li><li>إدارة اللوجستيات لجلسات التدريب (حجز المكان، جاهزية غرفة الاجتماعات، الضيافة). </li><li>تقديم وتتبع ومتابعة دورات التدريب الحضورية المتعلقة بالامتثال والأخلاقيات وإدارة المواهب. </li><li>مراقبة معدلات المشاركة في التدريبات وإكمالها. </li></ul>المؤهلات <ul><li>خبرة من 1 إلى 3 سنوات، ويفضل أن تكون في عمليات الموارد البشرية. </li><li>التركيز على خدمة العملاء/الموظفين. </li><li>المهارات الفنية / الوظيفية والمعرفة بأدوات وواجهات الموارد البشرية. </li><li>خبرة أو فهم لبيئة عمليات الموارد البشرية / الخدمات المشتركة. </li><li>إدارة التغيير والمرونة. </li><li>يجب أن يتمتع بمهارات تأثير قوية. </li><li>سجل حافل ومثبت في تقديم الخدمات بفعالية.</li></ul>

Full Time LinkedIn

People Operations Asst Analyst

On-site - Egypt - Giza 7 October 2026

Human Resources

Overview People Experience & Operations Asst Analyst is the on-site HR SPOC for employees. Typically, responsible for managing the day-to-day operations, acting as a first-tier support for all HR related matters on site. Starting from onboarding coordination and throughout the employment duration. The role is the one face to governmental bodies inspectors and hence is accountable to keep and maintain complete/accurate and up to date documents on-site. Being part of the Global People Experience & Operations Team, this role is expected to provide consistent and standard services and achieve high level of employee satisfaction through systems training, process orientation and SLA adherence as measured by global reporting tools. The role is also expected to activate launches and change management tactics of new digital tools and solutions (ex: iCIMS, ServiceNow). Responsibilities <ul><li>Onboarding & New Hire Integration </li><li>Manage hiring documentation, including physical receipt and collection of required wet signatures.</li><li>Coordinate end-to-end onboarding experience, including site walkthrough and facilitation of business tools/assets handover from relevant departments. </li><li>Follow up with Hiring Managers to ensure completion of onboarding tasks. </li><li>Train new hires on PEP tools and systems to enable smooth integration. </li><li>Systems, Tools & Digital Adoption </li><li>Drive effective utilization of HR systems and tools by: </li><li>Training employees on platforms such as MyServices, iCIMS, MS Teams, Smiles, etc. </li><li>Monitoring systems adoption and partnering with stakeholders to improve usage. </li><li>Compliance, Employee Relations & Governance </li><li>Ensure compliance with internal policies and local regulations by: </li><li>Maintaining legally required documentation and up-to-date health certificates. </li><li>Running periodic audits aligned with government and legal requirements. </li><li>Supporting site government inspections, handling queries, and reporting outcomes to the legal & ER teams. </li><li>Communicating ER, Compliance & Ethics, and Legal outcomes from internal investigations to employees and ensuring proper acknowledgment (wet signature and system capture). </li><li>Supporting communication cascade through available channels and encouraging activities participation. </li><li>Offboarding & Employee Exit Management </li><li>Ensure smooth employee exit processes by tracking and following up on clearance activities through myServices and other relevant systems. </li><li>Coordinate with stakeholders to ensure timely completion of exit requirements and approvals. </li><li>Maintain proper documentation and employee acknowledgements in line with compliance and legal requirements. </li><li>Learning & Development </li><li>Support the learning agenda by: </li><li>Managing logistics for training sessions (venue booking, meeting room readiness, catering). </li><li>Delivering, tracking, and following up on compliance, ethics, and TM-related face-to-face training sessions. </li><li>Monitoring trainings participation and completion rates. </li></ul>Qualifications <ul><li>1–3 years of experience, preferably with HR Operations experience. </li><li>Customer Orientation. </li><li>Technical / Functional Skills & Knowledge of HR Tools and Interfaces. </li><li>Experience or understanding of HR Operations / Shared Services environment. </li><li>Change management and agility. </li><li>Must possess strong influencing skills. </li><li>Demonstrated track record of strong service delivery.</li></ul>

نظرة عامة تُعد وظيفة "محلل مساعد تجربة وعمليات الموارد البشرية" نقطة الاتصال الرئيسية المباشرة للموارد البشرية في الموقع بالنسبة للموظفين. وتكون مسؤولة عادةً عن إدارة العمليات اليومية، وتقديم الدعم من المستوى الأول لجميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية في الموقع، بدءاً من تنسيق إعداد الموظفين الجدد وطوال فترة التوظيف. ويمثل هذا الدور الوجه المباشر لمفتشي الجهات الحكومية، ومن ثم فهو مسؤول عن حفظ وصيانة مستندات كاملة ودقيقة ومحدثة في الموقع. باعتبار هذا الدور جزءاً من الفريق العالمي لتجربة وعمليات الموارد البشرية، فمن المتوقع أن يقدم خدمات متسقة ومعيارية ويحقق مستوى عالياً من رضا الموظفين من خلال التدريب على الأنظمة والتوجيه بالعمليات والالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) كما تُقاس بأدوات التقارير العالمية. كما يُتوقع من هذا الدور تفعيل إطلاق وتكتيكات إدارة التغيير للأدوات والحلول الرقمية الجديدة (مثل: iCIMS وServiceNow). المسؤوليات <ul><li>إعداد الموظفين الجدد ودمجهم </li><li>إدارة وثائق التوظيف، بما في ذلك الاستلام الفعلي وجمع التوقيعات الحية المطلوبة.</li><li>تنسيق تجربة الإعداد الشاملة، بما في ذلك الجولة التعريفية بالموقع وتسهيل تسليم أدوات/أصول العمل من الأقسام ذات الصلة. </li><li>متابعة مدراء التوظيف لضمان إكمال مهام الإعداد. </li><li>تدريب الموظفين الجدد على أدوات وأنظمة PEP لتمكين الدمج السلس. </li><li>اعتماد الأنظمة والأدوات والحلول الرقمية </li><li>تعزيز الاستخدام الفعال لأنظمة وأدوات الموارد البشرية من خلال: </li><li>تدريب الموظفين على منصات مثل MyServices وiCIMS وMS Teams وSmiles وغيرها. </li><li>مراقبة تبني الأنظمة والشراكة مع أصحاب المصلحة لتحسين الاستخدام. </li><li>الامتثال وعلاقات الموظفين والحوكمة </li><li>ضمان الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح المحلية من خلال: </li><li>الاحتفاظ بالوثائق المطلوبة قانوناً والشهادات الصحية المحدثة. </li><li>إجراء عمليات تدقيق دورية تتوافق مع المتطلبات الحكومية والقانونية. </li><li>دعم عمليات التفتيش الحكومية بالموقع، والتعامل مع الاستفسارات، ورفع التقارير بالنتائج إلى فريقي الشؤون القانونية وعلاقات الموظفين. </li><li>إبلاغ الموظفين بنتائج التحقيقات الداخلية الخاصة بعلاقات الموظفين، والامتثال والأخلاقيات، والشؤون القانونية، وضمان الإقرار المناسب (توقيع حي وتسجيل في النظام). </li><li>دعم تسلسل التواصل عبر القنوات المتاحة وتشجيع المشاركة في الأنشطة. </li><li>إجراءات المغادرة وإدارة إنهاء خدمة الموظفين </li><li>ضمان سلاسة إجراءات مغادرة الموظفين من خلال تتبع ومتابعة أنشطة إبراء الذمة عبر myServices والأنظمة الأخرى ذات الصلة. </li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة لضمان إكمال متطلبات وإقرارات المغادرة في الوقت المناسب. </li><li>الاحتفاظ بالوثائق المناسبة وإقرارات الموظفين بما يتماشى مع متطلبات الامتثال والمتطلبات القانونية. </li><li>التعلم والتطوير </li><li>دعم أجندة التعلم من خلال: </li><li>إدارة اللوجستيات للدورات التدريبية (حجز المكان، جاهزية غرفة الاجتماعات، الضيافة). </li><li>تقديم وتتبع ومتابعة دورات التدريب المباشر المتعلقة بالامتثال والأخلاقيات وإدارة المواهب. </li><li>مراقبة معدلات المشاركة في التدريبات وإكمالها. </li></ul>المؤهلات <ul><li>خبرة من 1 إلى 3 سنوات، ويفضل أن تكون في عمليات الموارد البشرية. </li><li>التركيز على خدمة العملاء. </li><li>المهارات الفنية / الوظيفية والمعرفة بأدوات وواجهات الموارد البشرية. </li><li>خبرة أو فهم لبيئة عمليات الموارد البشرية / الخدمات المشتركة. </li><li>إدارة التغيير والمرونة. </li><li>يجب امتلاك مهارات تأثير قوية. </li><li>سجل حافل ومثبت في تقديم خدمات عالية المستوى.</li></ul>

Full Time LinkedIn

People Operations Asst Analyst

On-site - Egypt - Sharkia 7 October 2026

Human Resources

نظرة عامة يُعد مساعد محلل تجربة وعمليات الأفراد نقطة الاتصال الرئيسية المباشرة (SPOC) للموارد البشرية في الموقع للموظفين. وعادة ما يكون مسؤولاً عن إدارة العمليات اليومية، والعمل كخط دعم أول لجميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية في الموقع، بدءاً من تنسيق إجراءات الإلحاق بالعمل وطوال فترة التوظيف. ويكون صاحب هذا الدور هو الواجهة الوحيدة لمفتشي الجهات الحكومية، وبالتالي فهو مسؤول عن الاحتفاظ بجميع المستندات الكاملة والدقيقة والمحدثة في الموقع وصيانتها. وبصفتك جزءاً من الفريق العالمي لتجربة وعمليات الأفراد، يُتوقع من هذا الدور تقديم خدمات متسقة ومعيارية وتحقيق مستوى عالٍ من رضا الموظفين من خلال التدريب على الأنظمة والاهتمام بالعمليات والالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) كما يتم قياسها بواسطة أدوات التقارير العالمية. كما يُتوقع من هذا الدور تفعيل إطلاقات وتكتيكات إدارة التغيير للأدوات والحلول الرقمية الجديدة (مثل: iCIMS، ServiceNow). المسؤوليات الإلحاق بالعمل ودمج الموظفين الجدد <ul><li>إدارة وثائق التوظيف، بما في ذلك الاستلام الفعلي وجمع التوقيعات الحية (الورقية) المطلوبة.</li><li>تنسيق تجربة الإلحاق بالعمل الشاملة، بما في ذلك الجولة التعريفية في الموقع وتسهيل تسليم أدوات/أصول العمل من الأقسام المعنية.</li><li>المتابعة مع مديري التوظيف لضمان إكمال مهام الإلحاق بالعمل.</li><li>تدريب الموظفين الجدد على أدوات وأنظمة PEP لتمكين الدمج السلس. </li></ul>الأنظمة والأدوات والتبني الرقمي <ul><li>تعزيز الاستخدام الفعال لأنظمة وأدوات الموارد البشرية من خلال:</li><li>تدريب الموظفين على المنصات مثل MyServices وiCIMS وMS Teams وSmiles وما إلى ذلك.</li><li>مراقبة تبني الأنظمة والشراكة مع أصحاب المصلحة لتحسين الاستخدام. </li></ul>الامتثال وعلاقات الموظفين والحوكمة <ul><li>ضمان الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح المحلية من خلال:</li><li>الاحتفاظ بالوثائق المطلوبة قانوناً والشهادات الصحية المحدثة.</li><li>إجراء عمليات تدقيق دورية تتماشى مع المتطلبات الحكومية والقانونية.</li><li>دعم التفتيش الحكومي في الموقع، والتعامل مع الاستفسارات، ورفع التقارير والنتائج إلى فريقي الشؤون القانونية وعلاقات الموظفين (ER).</li><li>إبلاغ الموظفين بجميع مخرجات علاقات الموظفين، والامتثال والأخلاقيات، والشؤون القانونية الناتجة عن التحقيقات الداخلية وضمان الإقرار المناسب (توقيع حي وتسجيل في النظام).</li><li>دعم تسلسل التواصل عبر القنوات المتاحة وتشجيع المشاركة في الأنشطة. </li></ul>إنهاء الخدمة وإدارة خروج الموظفين <ul><li>ضمان سلاسة إجراءات خروج الموظفين من خلال تتبع ومتابعة أنشطة إخلاء الطرف عبر نظام myServices والأنظمة الأخرى ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة لضمان إكمال متطلبات الخروج والموافقات عليها في الوقت المناسب.</li><li>الاحتفاظ بالوثائق وإقرارات الموظفين المناسبة بما يتوافق مع متطلبات الامتثال والمتطلبات القانونية. </li></ul>التعلم والتطوير <ul><li>دعم أجندة التعلم من خلال:</li><li>إدارة اللوجستيات لدورات التدريب (حجز المكان، جاهزية غرفة الاجتماعات، تقديم الوجبات).</li><li>تقديم وتتبع ومتابعة دورات التدريب الحضورية المتعلقة بالامتثال والأخلاقيات وإدارة المواهب (TM).</li><li>مراقبة معدلات المشاركة وإكمال التدريبات. </li></ul>المؤهلات <ul><li>خبرة من 1 إلى 3 سنوات، ويفضل أن تكون في مجال عمليات الموارد البشرية.</li><li>التركيز على خدمة العملاء.</li><li>المهارات الفنية / الوظيفية والمعرفة بأدوات وواجهات الموارد البشرية.</li><li>خبرة أو فهم لبيئة عمليات الموارد البشرية / الخدمات المشتركة.</li><li>إدارة التغيير والمرونة.</li><li>امتلاك مهارات تأثير قوية.</li><li>سجل حافل ومثبت في تقديم خدمات قوية.</li></ul>

Full Time 6 to 7 years Wuzzuf .com

Full Stack .NET Technical Lead

On-site - Egypt - Cairo 6 October 2026

Information Technology

Vertex Technologies, a global supplier of software engineering and IT outsourcing services, is looking for a Full Stack .NET Technical Lead in Egypt. You’ll be part of a team of professionals who are ready to find the best tailor-made IT solutions for their multinational clients in various industries and solve complex problems. <h3>What you will do:</h3><ul><li>Drive the application’s business logic implementation, write high-quality code, and enforce strong unit test coverage across the team.</li><li>Act as the primary technical contact point for client stakeholders - leading technical discussions, feature refinement, and architectural clarifications.</li><li>Oversee data schema design, system integrations, and third-party service connections.</li><li>Lead the diagnosis and resolution of performance bottlenecks and security vulnerabilities in high-load areas of the application.</li><li>Mentor developers, conduct critical code reviews, and maintain an efficient, quality-driven Agile development culture.</li><li>Take ownership of deliverable quality, technical debt management, and engineering standards across the project lifecycle.</li></ul><h3>What We Offer:</h3><ul><li>Long-term career stability with a competitive salary paid in USD.</li><li>Conditions for steady career development.</li><li>Development supported by dedicated mentors and a variety of programs focused on expertise and innovation.</li><li>Private medical insurance provided after successful completion of the probationary period</li><li>A well-equipped and cozy office supports comfort and productivity across all project stages.</li><li>Welcoming atmosphere and a friendly corporate culture.</li></ul>RequirementsYou will be successful in this role if you have:<ul><li>At least 6–7 years of commercial software development experience, with prior experience as a Technical Lead or Senior Developer leading sub-teams.</li><li>Expert knowledge of C# and ASP.NET Core.</li><li>Strong knowledge of relational databases like MS SQL and/or PostgreSQL.</li><li>Proven track record in diagnosing, preventing, and solving complex performance and optimization issues.</li><li>Hands-on experience with cloud platforms.</li><li>Practical experience setting up and working with CI/CD pipelines.</li><li>Knowledge of containerization using Docker, orchestration, and management of containerized solutions.</li><li>Strong understanding of modern architectural patterns, including microservices, event-driven architecture, and message brokers.</li><li>Strong front-end web development expertise with modern UI frameworks (such as React or Angular).</li><li>Hands-on experience with unit testing frameworks (NUnit, xUnit) and establishing automated quality gates.</li><li>Excellent communication, negotiation, and client-facing skills, with a proven ability to present technical decisions to non-technical stakeholders.</li><li>Strong experience with Agile development methodologies and leading an Agile delivery team.</li><li>Advanced proficiency in English (both written and verbal) for clear, assertive communication in a remote and asynchronous environment.</li></ul>Nice to have:<ul><li>Experience with NoSQL databases (e.g., MongoDB, Redis).</li><li>Hands-on experience with observability and logging tools.</li><li>Experience conducting technical interviews and mentoring junior to mid-level engineers.</li><li>Background in line management.</li><li>Experience migrating from legacy .NET Framework 4.8 to modern .NET.</li></ul>

تُعلن شركة Vertex Technologies، وهي مورد عالمي لخدمات هندسة البرمجيات والاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات، عن حاجتها إلى قائد تقني .NET (Full Stack) في مصر. ستكون جزءًا من فريق من المحترفين المستعدين لإيجاد أفضل حلول تكنولوجيا المعلومات المخصصة لعملائهم متعددة الجنسيات في مختلف القطاعات وحل المشكلات المعقدة. <h3>ما ستفعله:</h3><ul><li>قيادة تنفيذ منطق الأعمال للتطبيق، وكتابة كود عالي الجودة، وفرض تغطية قوية لاختبارات الوحدة عبر الفريق.</li><li>العمل كنقطة اتصال تقنية رئيسية لأصحاب المصلحة من العملاء - وقيادة المناقشات التقنية، وتنقيح الميزات، وتوضيح الهيكلية البرمجية.</li><li>الإشراف على تصميم مخطط البيانات، وتكامل الأنظمة، والاتصال بجميع خدمات الأطراف الخارجية.</li><li>قيادة تشخيص وحل اختناقات الأداء الثغرات الأمنية في المناطق ذات الحمل العالي من التطبيق.</li><li>توجيه المطورين، وإجراء مراجعات دقيقة للكود، والحفاظ على ثقافة تطوير أجايل (Agile) فعالة وموجهة نحو الجودة.</li><li>تحمل مسؤولية جودة المخرجات، وإدارة الديون التقنية، ومعايير الهندسة عبر دورة حياة المشروع.</li></ul><h3>ما نقدمه:</h3><ul><li>استقرار مهني طويل الأجل مع راتب تنافسي يُدفع بالدولار الأمريكي.</li><li>شروط للتطوير المهني المستمر.</li><li>تطوير مدعوم بمرشدين مخصصين ومجموعة متنوعة من البرامج المتركزة على الخبرة والابتكار.</li><li>تأمين طبي خاص يُقدم بعد إتمام فترة التجربة بنجاح.</li><li>مكتب مجهز جيدًا ومريح يدعم الراحة والإنتاجية في جميع مراحل المشروع.</li><li>أجواء مرحبة وثقافة corporate ودية.</li></ul>المتطلباتستكون ناجحًا في هذا الدور إذا كان لديك:<ul><li>خبرة لا تقل عن 6–7 سنوات في تطوير البرمجيات التجارية، مع خبرة سابقة كقائد تقني أو مطور أول يقود فرقًا فرعية.</li><li>معرفة خبيرة بلغة C# وASP.NET Core.</li><li>معرفة قوية بقواعد البيانات 관계ية مثل MS SQL و/أو PostgreSQL.</li><li>سجل حافل ومثبت في تشخيص، منع، وحل مشكلات الأداء والتحسين المعقدة.</li><li>خبرة عملية في المنصات السحابية.</li><li>خبرة عملية في إعداد والعمل مع أنابيب CI/CD.</li><li>معرفة بالحاويات باستخدام Docker، والتنسيق (Orchestration)، وإدارة الحلول القائمة على الحاويات.</li><li>فهم قوي للأنماط المعمارية الحديثة، بما في ذلك الخدمات المصغرة (Microservices)، والمعمارية القائمة على الأحداث (Event-driven architecture)، ووسطاء الرسائل (Message brokers).</li><li>خبرة قوية في تطوير الواجهات الأمامية للويب باستخدام أطر عمل الواجهات الحديثة (مثل React أو Angular).</li><li>خبرة عملية في أطر اختبار الوحدة (NUnit, xUnit) وإنشاء بوابات جودة آلية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والتعامل مع العملاء، مع قدرة مثبتة على تقديم القرارات التقنية لأصحاب المصلحة غير التقنيين.</li><li>خبرة قوية في منهجيات تطوير أجايل (Agile) وقيادة فريق تسليم أجايل.</li><li>إتقان متقدم للغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) للتواصل الواضح والجازم في بيئة عمل عن بُعد وغير متزامنة.</li></ul>مستحسن وجوده:<ul><li>خبرة في قواعد البيانات غير 관계ية NoSQL (مثل MongoDB وRedis).</li><li>خبرة عملية في أدوات القابلية للملاحظة والتسجيل (Observability and logging).</li><li>خبرة في إجراء المقابلات التقنية وتوجيه المهندسين المبتدئين والمتوسطين.</li><li>خلفية في الإدارة المباشرة (Line management).</li><li>خبرة في الانتقال من .NET Framework 4.8 القديم إلى .NET الحديث. </li></ul>

Full Time Bayt

Procurement Manager

On-site - Egypt - Cairo 5 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose: To manage all activities related to purchases and preparation and placement of POs to ensure materials are secured on time taking into consideration production plans. Policies, Processes & Procedures: Recommends improvements to departmental policy and directs the implementation of procedures and controls covering all areas of procurement activity so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost- effective service to customers. Day- to-day operations: Supervises the day-to-day operations of procurement section to ensure that work processes are implemented as designed and comply with established policies, processes and procedures. Job Specific Accountabilities: <ul><li>Collaborates with the concerned personnel in all site functions for setting monthly and weekly purchasing plans for the designated functions depending on the necessities of each function and the set budgets to ensure alignment and timely deliveries.</li><li>Ensures that SOPs are applied during different purchasing processes to comply with the international standards</li><li>Optimizes supplier relationships while maximizing value to ensure uninterrupted product flow</li><li>Participates in developing policies and procedures as part of procurement team to support operational efficiencies and maintain state-of-the-art activities, both tactical and strategic.</li><li>Ensures that departmental strategies and related strategic plans are implemented to align with the vision and mission of supply chain.</li><li>Contributes to the preparation of the supply chain budget to ensure alignment with the approved set budget.</li><li>Manages the activities and work of subordinates to ensure that all work within a specific area is carried out in an efficient manner and in compliance with the set policies, processes and procedures.</li><li>Supervises the implementation of the purchasing function plans to ensure their compliance with Hikma’s rules and policies</li><li>Follows up on the delivery of the raw, packaging materials and administrative purchases to ensure timely and accurate deliveries to the designated functions</li><li>Organizes and supervises the activities to ensure that all work within a specific area of Procurement activity is carried out in an efficient and procedurally compliant manner (May supervise a small team of subordinates).</li><li>Contributes to the identification of opportunities for continuous improvement of systems, processes and practices taking into account ‘international best practice’, improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement</li><li>Prepares departmental reports of Procurement timely and accurately to meet company and department requirements, policies and standards</li><li>Complies with all relevant safety, quality and environmental management policies, procedures and controls to ensure a healthy and safe work environment.</li><li>Job Location: Sixth of October City</li></ul>Qualifications: <ul><li>B.Sc. degree in Pharmacy, Supply Chain Management, Industrial Engineering or equivalent.</li><li>10-14 years of experience in a related position at least Three years of experience as Procurement Manage.</li><li>Excellent organizational and leadership skills</li><li>Excellent Communication & Strategic planning skills.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الغرض من الوظيفة: إدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالمشتريات وإعداد وإصدار أوامر الشراء لضمان توفير المواد في الوقت المحدد مع مراعاة خطط الإنتاج. السياسات والعمليات والإجراءات: التوصية بتحسينات على سياسة القسم وتوجيه تنفيذ الإجراءات والضوابط التي تغطي جميع مجالات نشاط المشتريات لضمان تلبية جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة للعملاء. العمليات اليومية: الإشراف على العمليات اليومية لقسم المشتريات لضمان تنفيذ عمليات العمل كما هو مخطط لها والالتزام بالسياسات والعمليات والإجراءات المعتمدة. المسؤوليات الخاصة بالوظيفة: <ul><li>التعاون مع الموظفين المعنيين في جميع وظائف الموقع لوضع خطط الشراء الشهرية والأسبوعية للوظائف المحددة بناءً على احتياجات كل وظيفة والميزانيات المحددة لضمان التوافق والتسليم في الوقت المحدد.</li><li>التحقق من تطبيق إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) خلال عمليات الشراء المختلفة للالتزام بالمعايير الدولية.</li><li>تحسين العلاقات مع الموردين مع تعظيم القيمة لضمان تدفق المنتجات دون انقطاع.</li><li>المشاركة في تطوير السياسات والإجراءات كجزء من فريق المشتريات لدعم الكفاءات التشغيلية والحفاظ على أحدث الأنشطة والتطبيقات التكتيكية والإستراتيجية.</li><li>ضمان تنفيذ استراتيجيات القسم والخطط الاستراتيجية ذات الصلة لتتوافق مع رؤية ورسالة سلسلة التوريد.</li><li>المساهمة في إعداد ميزانية سلسلة التوريد لضمان التوافق مع الميزانية المعتمدة.</li><li>إدارة أنشطة وأعمال المرؤوسين لضمان تنفيذ جميع الأعمال ضمن مجال معين بطريقة كفؤة وبما يتوافق مع السياسات والعمليات والإجراءات المحددة.</li><li>الإشراف على تنفيذ خطط وظيفة الشراء لضمان التزامها بقواعد وسياسات شركة حكمة.</li><li>متابعة تسليم المواد الخام ومواد التعبئة والتغليف والمشتريات الإدارية لضمان التسليم الدقيق وفي الوقت المحدد للجهات المعنية.</li><li>تنظيم وإشراف الأنشطة لضمان إنجاز جميع الأعمال ضمن مجال معين من نشاط المشتريات بطريقة كفؤة ومتوافقة مع الإجراءات (قد يشرف على فريق صغير من المرؤوسين).</li><li>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع أخذ "أفضل الممارسات الدولية" بعين الاعتبار، وتحسين عمليات العمل، وخفض التكاليف، وتحسين الإنتاجية.</li><li>إعداد تقارير قسم المشتريات بدقة وفي الوقت المناسب لتلبية متطلبات وسياسات ومعايير الشركة والقسم.</li><li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وضوابط إدارة السلامة والجودة والبيئة ذات الصلة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.</li><li>موقع العمل: مدينة السادس من أكتوبر</li></ul>المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة، إدارة سلسلة التوريد، الهندسة الصناعية أو ما يعادلها.</li><li>خبرة من 10 إلى 14 عامًا في منصب ذي صلة، منها ثلاث سنوات على الأقل كمدير مشتريات.</li><li>مهارات تنظيمية وقيادية ممتازة.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتخطيط الاستراتيجي.</li></ul> </div>

Full Time 2 to 7 years Wuzzuf .com

Odoo Developer Senior/Med

On-site - Egypt - Cairo 4 October 2026

Information Technology

Company Description Infinite Control is a technology-driven company focused on delivering robust, scalable business solutions using the Odoo platform and related tools. Based in Heliopolis, the organization works closely with clients to streamline operations, improve efficiency, and support data-driven decision-making. Team members collaborate across functions to design, implement, and maintain integrated systems that address real-world business challenges. The company values continuous learning, professional growth, and a supportive work environment where individuals can contribute ideas and see the impact of their work. Infinite Control encourages innovation, accountability, and a commitment to high-quality software delivery.Role Description This is a full-time role for an Odoo Developer Senior/Med based in Heliopolis. The person in this role will develop, customize, and maintain Odoo modules according to business and client requirements, ensuring reliability, performance, and usability. Daily tasks include analyzing functional needs, implementing new features, integrating Odoo with other systems, and resolving technical issues and bugs. The role involves collaborating with business analysts, project managers, and end users to translate workflows into technical specifications and document solutions. The Odoo Developer will also participate in code reviews, optimize existing implementations, support deployments, and contribute to best practices and technical standards within the team.Odoo Development<ul><li>Develop and maintain custom Odoo modules.</li><li>Extend and customize existing Odoo modules.</li><li>Implement business logic using the Odoo ORM.</li><li>Create and modify models, fields, relationships, constraints, computed fields, and business methods.</li><li>Work with Odoo inheritance and module extension mechanisms.</li><li>Customize Odoo workflows and business processes.</li><li>Develop custom reports and documents using QWeb.</li><li>Customize Odoo views including Form, List, Kanban, Search, Pivot and other supported views.</li><li>Develop and customize Odoo frontend components using JavaScript/Owl when required</li></ul>Requirements<ul><li>Strong experience with Odoo development, including customizing modules, writing Python code, and working with Odoo frameworks and APIs.</li><li>Proficiency in relational databases and SQL, with the ability to design schemas, optimize queries, and handle data migration within Odoo.</li><li>Solid understanding of front-end technologies related to Odoo (such as HTML, CSS, and basic JavaScript) for modifying views and improving user interfaces.</li><li>Experience translating business requirements into technical solutions, including workflow design, process automation, and system integration.</li><li>Familiarity with software development best practices, version control (e.g., Git), testing, and documentation in a collaborative environment.</li><li>Strong problem-solving skills, attention to detail, and the ability to manage multiple tasks and priorities in a fast-paced setting.</li><li>Effective communication skills and the ability to work constructively with cross-functional teams and non-technical stakeholders.</li><li>Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or a related field, or equivalent practical experience.</li><li>Previous experience in ERP implementation or business applications, and knowledge of common business domains (e.g., accounting, inventory, CRM) is a plus.</li><li>Willingness to learn, adapt to new technologies, and mentor less experienced team members when needed.</li></ul>

وصف الشركة إنفينيت كنترول (Infinite Control) هي شركة تعتمد على التكنولوجيا وتركز على تقديم حلول أعمال قوية ومقاسة باستخدام منصة أودو (Odoo) والأدوات ذات الصلة. تعمل المؤسسة، ومقرها في مصر الجديدة، عن كثب مع العملاء لتبسيط العمليات، وتحسين الكفاءة، ودعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات. يتعاون أعضاء الفريق عبر الوظائف المختلفة لتصميم وتنفيذ وصيانة أنظمة متكاملة تعالج تحديات الأعمال الحقيقية. تقدر الشركة التعلم المستمر، والنمو المهني، وبيئة العمل الداعمة حيث يمكن للأفراد المساهمة بالأفكار ورؤية أثر عملهم. تشجع إنفينيت كنترول على الابتكار، والمسؤولية، والالتزام بتقديم برمجيات عالية الجودة.وصف الوظيفة هذا دور دوام كامل لمطور أودو (Senior/Med Odoo Developer) مقر الوظيفة في مصر الجديدة. سيقوم الشخص في هذا الدور بتطوير وتخصيص وصيانة موديلات أودو وفقًا لمتطلبات الأعمال والعملاء، مع ضمان الموثوقية والأداء وسهولة الاستخدام. تشمل المهام اليومية تحليل الاحتياجات الوظيفية، وتطبيق ميزات جديدة، وربط أودو بالأنظمة الأخرى، وحل المشكلات الفنية والأخطاء البرمجية. يتضمن الدور التعاون مع محللي الأعمال ومديري المشاريع والمستخدمين النهائيين لتحويل سير العمل إلى مواصفات فنية وتوثيق الحلول. سيشارك مطور أودو أيضًا في مراجعة الكود، وتحسين التطبيقات الحالية، ودعم عمليات النشر، والمساهمة في أفضل الممارسات والمعايير الفنية داخل الفريق.تطوير أودو<ul><li>تطوير وصيانة موديلات أودو المخصصة.</li><li>توسيع وتخصيص موديلات أودو الحالية.</li><li>تنفيذ منطق الأعمال باستخدام Odoo ORM.</li><li>إنشاء وتعديل النماذج (Models)، والحقول (Fields)، والعلاقات (Relationships)، والقيود (Constraints)، والحقول المحسوبة (Computed fields)، وطرق الأعمال (Business methods).</li><li>العمل مع آليات الوراثة وتوسيع الموديلات في أودو.</li><li>تخصيص مسارات العمل والعمليات التجارية في أودو.</li><li>تطوير تقارير ومستندات مخصصة باستخدام QWeb.</li><li>تخصيص واجهات العرض (Views) في أودو بما في ذلك Form وList وKanban وSearch وPivot وغيرها من واجهات العرض المدعومة.</li><li>تطوير وتخصيص مكونات الواجهة الأمامية لأودو باستخدام JavaScript/Owl عند الحاجة.</li></ul>المتطلبات<ul><li>خبرة قوية في تطوير أودو، بما في ذلك تخصيص الموديلات، وكتابة كود Python، والعمل مع إطارات عمل وأدوات API الخاصة بأودو.</li><li>إتقان قواعد البيانات العلاقية وSQL، مع القدرة على تصميم المخططات (Schemas)، وتحسين الاستعلامات، وإدارة نقل البيانات داخل أودو.</li><li>فهم قوي لتقنيات الواجهة الأمامية المتعلقة بأودو (مثل HTML وCSS وJavaScript الأساسية) لتعديل الواجهات وتحسين تجربة المستخدم.</li><li>خبرة في تحويل متطلبات الأعمال إلى حلول فنية، بما في ذلك تصميم مسارات العمل، وأتمتة العمليات، وتكامل الأنظمة.</li><li>إلمام بأفضل ممارسات تطوير البرمجيات، وأنظمة التحكم في الإصدارات (مثل Git)، والاختبار، والتوثيق في بيئة عمل تعاونية.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة في بيئة عمل سريعة الوتيرة.</li><li>مهارات تواصل فعالة والقدرة على العمل بشكل بناء مع فرق متعددة التخصصات وأصحاب المصلحة غير الفنيين.</li><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة، أو ما يعادلها من الخبرة العملية.</li><li>تعد الخبرة السابقة في تطبيق أنظمة ERP أو تطبيقات الأعمال، ومعرفتك بمجالات الأعمال الشائعة (مثل المحاسبة، المخزون، إدارة علاقات العملاء CRM) ميزة إضافية.</li><li>الرغبة في التعلم، والتكيف مع التقنيات الجديدة، وتوجيه أعضاء الفريق الأقل خبرة عند الحاجة.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Interior -Landscape Designer

On-site - Egypt - Cairo 2 October 2026

Design & Creative

We are seeking an Interior / Landscape Designer to produce interior fit-out and landscape design output for our Engineering & Consulting department.The role covers space planning, finishes, and visualisation for offices, showrooms, and staff facilities, as well as landscape and hardscape design for facility grounds and residential compounds in a hot, arid coastal climate. Designs must be practical to build and maintain with the company's own trade workforce, so the role works closely with engineers and drafters to keep concepts buildable, specified, and cost-aware. Key Accountabilities1. Interior Fit-Out Design Prepare space plans, furniture layouts, and reflected ceiling plans for offices, showrooms, and staff facilities. Develop finishes schedules, material boards, and specifications suitable for procurement. Produce 3D visualisations and renders for internal client review and approval. Coordinate lighting, power, and HVAC positions with the MEP Engineer and electrical drafter.2. Landscape & Hardscape Design Prepare landscape and hardscape layouts for facility grounds, entrances, and residential compounds. Select planting palettes suited to high heat, low water, and saline conditions. Coordinate irrigation layouts, drainage, and external lighting with the engineering team. Prepare paving, shading, and external furniture details.3. Buildability & Specification Develop designs that can be built and maintained with standard materials and the company's in-house trades. Provide quantities and specification inputs to support budgeting and procurement. Respond to site queries during execution and update designs where required.4. Delivery & Communication Confirm scope, priority, and deadline before starting each assignment. Report progress at the agreed frequency and flag delays early. Be available during the agreed overlap with Saudi working hours. Incorporate review comments promptly and confirm closure of each comment.5. Other Perform any other duties reasonably required by the Head of Engineering that are consistent with the scope of this role. CompetenciesCore: ▸ Interior Design — Space planning, finishes selection, and detailing for commercial fit-out ▸ Landscape Design — Landscape and hardscape design for arid climates, including planting and irrigation coordination ▸ Visualisation — Proficiency in 3ds Max with V-Ray, SketchUp, Lumion, Enscape, or equivalent ▸ AutoCAD — Proficiency in AutoCAD for layouts and details ▸ Specification — Ability to produce finishes schedules and material specifications usable for procurement.Soft: ▸ Practicality — Balance of design quality with cost and buildability ▸ Self-Management — Productive, deadline-driven work with limited direct supervision ▸ Communication — Clear presentation of design options to non-designers ▸ Receptiveness — Constructive response to review comments. Languages:▸ Arabic — Native▸ English — Proficient technical reading and writing, required. Job SpecificationsIndustry: General Contracting / Facility Management / Engineering Consultancy. Experience:▸ 3 to 6 years of interior fit-out and landscape design experience▸ Experience must have been gained in contracting, construction, engineering consultancy, or facility management environments Education:▸ Bachelor's degree in Interior Design, Architecture, or Landscape Architecture

نحن نبحث عن مصمم ديكور داخلي / تنسيق حدائق لإعداد مخرجات التجهيزات الداخلية وتصميم الحدائق لقسم الهندسة والاستشارات لدينا.يشمل الدور تخطيط المساحات، التشطيبات، والتجسيم البصري للمكاتب، صالات العرض، ومرافق الموظفين، بالإضافة إلى تصميم الحدائق والأعمال الصلبة (Hardscape) لمحيط المرافق والمجمعات السكنية في مناخ ساحلي حار وجاف. يجب أن تكون التصاميم عملية للتنفيذ والصيانة باستخدام القوى العاملة الماهرة الخاصة بالشركة، لذلك يتطلب الدور العمل عن كثب مع المهندسين والرسامين لضمان أن تكون المفاهيم قابلة للتنفيذ، ومحددة المواصفات، ومراعية للتكلفة. المسؤوليات الرئيسية1. تصميم التجهيزات الداخلية: إعداد مخططات المساحات، توزيع الأثاث، ومخططات الأسقف المستعارة للمكاتب وصالات العرض ومرافق الموظفين. تطوير جداول التشطيبات، لوحات المواد، والمواصفات المناسبة للشراء. إنتاج تصاميم وثلاثيات الأبعاد وإظهار معماري لمراجعة العميل الداخلي واعتمادها. تنسيق مواقع الإضاءة، الكهرباء، والتكييف مع مهندس الكهروميكانيك (MEP) والرسام الكهربائي.2. تصميم الحدائق والأعمال الصلبة: إعداد مخططات تنسيق الحدائق والأعمال الصلبة لمحيط المرافق، المداخل، والمجمعات السكنية. اختيار مجموعات النباتات المناسبة للحرارة العالية، قلة المياه، والظروف المالحية. تنسيق مخططات الري، الصرف، والإضاءة الخارجية مع الفريق الهندسي. إعداد تفاصيل تبليط الأرضيات، التظليل، والأثاث الخارجي.3. القابلية للتنفيذ والمواصفات: تطوير تصاميم يمكن تنفيذها وصيانتها باستخدام مواد قياسية والعمالة الماهرة الداخلية بالشركة. تقديم مدخلات الكميات والمواصفات لدعم إعداد الميزانية والمشتريات. الرد على استفسارات الموقع أثناء التنفيذ وتحديث التصاميم عند الحاجة.4. التسليم والتواصل: تأكيد النطاق، الأولوية، والموعد النهائي قبل بدء كل مهمة. تقديم تقارير التقدم بالوتيرة المتفق عليها والتنبيه عن أي تأخير مبكراً. التواجد خلال ساعات العمل المتداخلة المتفق عليها مع أوقات العمل في السعودية. إدراج ملاحظات المراجعة بسرعة وتأكيد إغلاق كل ملاحظة.5. أخرى: أداء أي مهام أخرى يطلبها رئيس قسم الهندسة بشكل معقول وتتماشى مع نطاق هذا الدور. الكفاءاتالأساسية: ▸ التصميم الداخلي — تخطيط المساحات، اختيار التشطيبات، والتفاصيل للتجهيزات التجارية ▸ تنسيق الحدائق — تصميم الحدائق والأعمال الصلبة للمناخات الجافة، بما في ذلك تنسيق الزراعة والري ▸ التجسيم البصري — الإتقان في 3ds Max مع V-Ray أو SketchUp أو Lumion أو Enscape أو ما يعادلها ▸ AutoCAD — الإتقان في برنامج AutoCAD للمخططات والتفاصيل ▸ المواصفات — القدرة على إنتاج جداول التشطيبات ومواصفات المواد الصالحة للاستخدام في المشتريات.المهارات الشخصية: ▸ العملية — التوازن بين جودة التصميم والتكلفة والقابلية للتنفيذ ▸ الإدارة الذاتية — العمل بإنتاجية والالتزام بالمواعيد النهائية مع حد أدنى من الإشراف المباشر ▸ التواصل — العرض الواضح لخيارات التصميم لغير المصممين ▸ التقبل — الاستجابة البناءة لملاحظات المراجعة. اللغات:▸ العربية — اللغة الأم▸ الإنجليزية — إتقان القراءة والكتابة التقنية، مطلوب. مواصفات الوظيفةقطاع العمل: المقاولات العامة / إدارة المرافق / الاستشارات الهندسية. الخبرة:▸ من 3 إلى 6 سنوات من الخبرة في مجال التجهيزات الداخلية وتصميم الحدائق▸ يجب أن تكون الخبرة مكتسبة في بيئات المقاولات، الإنشاءات، الاستشارات الهندسية، أو إدارة المرافق المؤهل العلمي:▸ درجة البكالوريوس في التصميم الداخلي، الهندسة المعمارية، أو هندسة تنسيق المواقع

Full Time 5+ years Wuzzuf .com

Senior Manual QA Engineer

On-site - Egypt - Cairo 2 October 2026

Healthcare & Medical

<h3>Responsibilities:</h3><ul><li>Quality Leadership & Strategy: Lead the overall QA strategy, design comprehensive test plans, and define quality standards across complex web, mobile, and backend applications.</li><li>Testing Execution & Risk Management: Perform advanced manual, regression, integration, smoke, and exploratory testing. Accurately estimate QA effort, evaluate task complexity, and plan testing timelines for sprint deliverables. Proactively identify architectural, resource, and delivery risks early in the development cycle, driving effective mitigation strategies.</li><li>AI-Driven QA Optimization: Deeply integrate AI tools into the daily QA workflow to streamline test case generation, synthesize test data, accelerate root-cause analysis, and refine testing processes.</li><li>Mentorship & Team Guidance: Act as a technical mentor for Junior and Middle QA Engineers, guiding their individual development plans, reviewing test documentation, and establishing best practices.</li><li>Process Improvement & Community: Collaborate closely with Tech Leads, Developers, and Product Managers to optimize the SDLC. Actively participate in and drive the internal QA community.</li><li>Quality Ownership: Take complete accountability for feature releases, ensuring high usability, functionality, and performance standard before software reaches production.</li></ul><h3>What we offer:</h3><ul><li>Long-term career stability with a competitive salary paid in USD.</li><li>Conditions for steady career development.</li><li>Development supported by dedicated mentors and a variety of programs focused on expertise and innovation.</li><li>Private medical insurance provided after successful completion of the probationary period.</li><li>A well-equipped and cozy office supports comfort and productivity across all project stages.</li><li>Welcoming atmosphere and a friendly corporate culture.</li></ul>Requirements<h3>What we expect from you:</h3><ul><li>5+ years of hands-on experience in Web and Mobile application testing.</li><li>Deep Understanding of SDLC & STLC: Proven ability to build end-to-end test strategies, evaluate coverage metrics, and manage defect lifecycles in complex environments.</li><li>AI Mastery: Practical experience using AI tools (e.g., Claude, GitHub Copilot, Codex) for test planning, prompt engineering, synthetic data generation, and rapid defect analysis.</li><li>Advanced API & Technical Skills: Solid experience with API testing (Postman, Bruno, or similar tools), client-server architecture, and intermediate SQL (joins, subqueries, data validation).</li><li>Leadership & Management Skills: Proven ability to mentor peers, delegate tasks, organize QA workflows, and manage priorities under tight release schedules.</li><li>Communication: At least Advanced (C1) level of English with strong stakeholder communication skills.</li><li>Mindset: Proactive problem-solving, high adaptability, analytical thinking, and a strong sense of ownership.</li></ul><h3>Will be a plus:</h3><ul><li>Higher education in Computer Science, IT, or a related field.</li><li>Foundational Test Automation: Basic scripting skills (Python, JavaScript, Java, or C#) and hands-on experience with framework maintenance or running automated test suites.</li><li>CI/CD Integration: Experience running test suites within CI/CD pipelines (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI).</li><li>Experience with performance testing tools (JMeter, k6) and network traffic analyzers (Charles, Fiddler, Wireshark).</li><li>Knowledge of security testing principles or ISTQB Advanced/Manager certifications.</li></ul>

<h3>المسؤوليات:</h3><ul><li>قيادة واستراتيجية الجودة: قيادة الاستراتيجية العامة لضمان الجودة، وتصميم خطط اختبار شاملة، وتحديد معايير الجودة عبر تطبيقات الويب والمحمول والخلفية المعقدة.</li><li>تنفيذ الاختبار وإدارة المخاطر: إجراء اختبارات يدوية متقدمة، واختبارات الانحدار والتكامل والدخان والاختبار الاستكشافي. تقدير جهد ضمان الجودة بدقة، وتقييم تعقيد المهام، وتخطيط الجداول الزمنية للاختبار لمخرجات الدورات التطويرية (sprints). تحديد المخاطر المعمارية والموارد والتسليم بشكل استباقي في وقت مبكر من دورة التطوير، واستحداث استراتيجيات تخفيف فعالة.</li><li>تحسين ضمان الجودة المعتمد على الذكاء الاصطناعي: دمج أدوات الذكاء الاصطناعي بعمق في سير العمل اليومي لضمان الجودة لتبسيط إنشاء حالات الاختبار، وتوليد بيانات الاختبار التركيبية، وتسريع تحليل السبب الجذر، وتحسين عمليات الاختبار.</li><li>التوجيه وإرشاد الفريق: العمل كمرشد تقني لمهندسي ضمان الجودة المبتدئين والمتوسطين، وتوجيه خطط تطويرهم الفردية، ومراجعة وثائق الاختبار، وترسيخ أفضل الممارسات.</li><li>تحسين العمليات ومجتمع العمل: التعاون عن كثب مع القادة التقنيين والمطورين ومديري المنتجات لتحسين دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC). المشاركة بفعالية وقيادة مجتمع ضمان الجودة الداخلي.</li><li>ملكية الجودة: تحمل المسؤولية الكاملة عن إطلاق الميزات، وضمان معايير عالية لسهولة الاستخدام والوظائف والأداء قبل وصول البرمجيات إلى بيئة الإنتاج.</li></ul><h3>ما نقدمه:</h3><ul><li>استقرار مهني طويل الأجل مع راتب تنافسي يدفع بالدولار الأمريكي.</li><li>ظروف ملائمة للتطوير المهني المستمر.</li><li>تطوير مدعوم بمرشدين مخصصين ومجموعة متنوعة من البرامج التي تركز على الخبرة والابتكار.</li><li>تأمين طبي خاص بعد إتمام فترة التجربة بنجاح.</li><li>مكتب مجهز بالكامل ومريح يدعم الراحة والإنتاجية خلال جميع مراحل المشروع.</li><li>بيئة عمل ترحيبية وثقافة شركة ودية.</li></ul>المتطلبات<h3>ما نتوقعه منك:</h3><ul><li>أكثر من 5 سنوات من الخبرة العملية في اختبار تطبيقات الويب والمحمول.</li><li>فهم عميق لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) ودورة حياة اختبار البرمجيات (STLC): قدرة مثبتة على بناء استراتيجيات اختبار شاملة، وتقييم مقاييس التغطية، وإدارة دورة حياة العيوب في البيئات المعقدة.</li><li>إتقان الذكاء الاصطناعي: خبرة عملية في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي (مثل Claude وGitHub Copilot وCodex) لتخطيط الاختبار، وهندسة الأوامر (prompt engineering)، وتوليد البيانات التركيبية، والتحليل السريع للعيوب.</li><li>مهارات متقدمة في واجهات برمجة التطبيقات (API) والمهارات التقنية: خبرة قوية في اختبار واجهات برمجة التطبيقات (Postman أو Bruno أو أدوات مماثلة)، وبنية الخادم والعميل (client-server)، ومستوى متوسط في SQL (عمليات الربط، والاستعلامات الفرعية، والتحقق من صحة البيانات).</li><li>مهارات القيادة والإدارة: قدرة مثبتة على توجيه الزملاء، وتفويض المهام، وتنظيم سير عمل ضمان الجودة، وإدارة الأولويات في ظل جداول إطلاق ضيقة.</li><li>التواصل: مستوى لا يقل عن متقدم (C1) في اللغة الإنجليزية مع مهارات تواصل قوية مع أصحاب المصلحة.</li><li>عقلية العمل: حل المشكلات بشكل استباقي، مرونة عالية، تفكير تحليلي، وشعور قوي بالمسؤولية والملكية.</li></ul><h3>ميزات إضافية:</h3><ul><li>تعليم عالٍ في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذات صلة.</li><li>أساسيات أتمتة الاختبار: مهارات برمجية أساسية (Python أو JavaScript أو Java أو C#) وخبرة عملية في صيانة أطر العمل أو تشغيل مجموعات الاختبار المؤتمتة.</li><li>تكامل CI/CD: خبرة في تشغيل مجموعات الاختبار ضمن أنابيب CI/CD (Jenkins وGitHub Actions وGitLab CI).</li><li>خبرة في أدوات اختبار الأداء (JMeter وk6) ومحللات حركة مرور الشبكة (Charles وFiddler وWireshark).</li><li>معرفة بمبادئ اختبار الأمان أو الحصول على شهادات ISTQB المتقدمة/الإدارية.</li></ul>

Full Time Bayt

MEA EPM Manager - GFIP

On-site - Egypt - Cairo 2 October 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Job Role and Purpose: <ul><li>This role is responsible for delivering a portfolio of business critical and complex business projects through cross-functional teams. </li><li>The role requires high quality Project Management skills, cross functional leadership and will leverage the project & process management tools through Mars signature processes QUEST Stage Gate via PPM. </li><li>He/she is responsible to drive, organize and facilitate project related actions, leading cross functional project teams to achieve the key deliverables in each activity on time with executional excellence. This is also a key role to ensure the portfolio pipeline and resource sufficiency to drive business results. </li></ul> Key Responsibilities: 1- PROJECT MANAGEMENT and ATG LEADERSHIP • Take on leadership of the delivery of activities for different categories such as Gum, Fruity Confection, Petcare and Food. • Facilitate Project/Activity Task Group meetings and lead cross functional team to align project objectives/scope, manage timeline, identify issues and risks, strengthen communication and drive transparency on assumptions and decisions. • Facilitate risk assessment and mitigation plan discussion in every stage throughout the project/activity and share in a timely manner with key stakeholders for visibility and alignment. • Ensure that activity objectives, key deliverables, and critical success criteria are agreed and met throughout the life cycle • Establish strong engagement within ATG members • Responsible for Activity Management process to drive effectiveness among cross functions and lead cross functional teams throughout QuEST Stage Gate process, with timely submissions • Maintain and track rolling 3 years activity pipeline periodically with close monitoring of the pipeline sufficiency against target 2- PROCESS GOVERNANCE: • Guide the Activity Task Group to closely adhere to QuEST process • Ensure the use of PPM tool to ensure timely data reflection in the system as well as timely submission of documents throughout every QuEST gate • Guide the project teams through escalation process when needed with efficiency 3- CONTINUOUS IMPROVEMENT IN PROCESS AND PROJECTS: • Guard and continuously improve activity Management Process • Support the project owner to deliver Project Learning’s • Ensure process and principles (including thresholds/complexity) are fully integrated Project Management • Drive on time and right first time of activity Stage Gate deliverables Job Specifications/Qualifications <ul><li>3-5 Years of Experience</li><li>Bachelors or Masters Degree in any field</li><li>Good facilitation and interpersonal skills• Experience/deep understanding of the multiple functions (Marketing, Supply Chain, Planning, Finance, Sales, R&D, IT project management)</li><li>Understanding of new product development and go-to-market commercialization</li><li>Understanding of Supply Chain process.</li></ul> Key Mars Leadership Competencies • Planning • Conflict Management and command skills • Influencing without Authority • Standing Alone • Creates collaborative relationships Functional Competencies: Distinguish any preferred competences at the end of the list & notate them as “preferred” • Project Management and Planning • Priority Setting Skills • Analytical Capability • Financial Essential </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي: الدور الوظيفي والغرض منه: <ul><li>هذا الدور مسؤول عن تقديم محفظة من المشاريع التجارية الهامة والمعقدة من خلال فرق عمل متعددة الوظائف.</li><li>يتطلب الدور مهارات إدارة مشاريع عالية الجودة، وقيادة متعددة الوظائف، وسيعتمد على أدوات إدارة المشاريع والعمليات من خلال عمليات Mars المميزة QUEST Stage Gate عبر PPM.</li><li>يتولى/تتولى المسؤولية عن قيادة وتنظيم وتسهيل الإجراءات المتعلقة بالمشاريع، وقيادة فرق العمل متعددة الوظائف لتحقيق المخرجات الرئيسية في كل نشاط في الوقت المحدد وبتميز في التنفيذ. كما يُعد هذا دورًا رئيسيًا لضمان كفاية خطة المحفظة والموارد لتحقيق نتائج الأعمال.</li></ul> المهام والمسؤوليات الرئيسية: 1- إدارة المشاريع وقيادة مجموعة مهام النشاط (ATG) • تولّي قيادة تقديم الأنشطة لفئات مختلفة مثل العلكة، والحلويات بالفواكه، ورعاية الحيوانات الأليفة، والأغذية. • تسهيل اجتماعات مجموعة مهام المشروع/النشاط وقيادة الفريق متعدد الوظائف لتحديد أهداف/نطاق المشروع، وإدارة الجدول الزمني، وتحديد المشكلات والمخاطر، وتعزيز التواصل، ودفع الشفافية فيما يتعلق بالافتراضات والقرارات. • تسهيل تقييم المخاطر ومناقشة خطة التخفيف منها في كل مرحلة طوال فترة المشروع/النشاط ومشاركتها في الوقت المناسب مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان الوضوح والتوافق. • التأكد من الاتفاق على أهداف النشاط، والمخرجات الرئيسية، ومعايير النجاح الحاسمة وتحقيقها طوال دورة حياة المشروع • إقامة مشاركة وتفاعل قويين بين أعضاء مجموعة مهام النشاط (ATG) • المسؤولية عن عملية إدارة الأنشطة لتعزيز الفاعلية بين القطاعات المختلفة وقيادة الفرق متعددة الوظائف عبر عملية QuEST Stage Gate، مع تقديم التسليمات في الوقت المحدد • الحفاظ على خطة الأنشطة المتجددة لمدة 3 سنوات وتتبعها بشكل دوري مع المراقبة الدقيقة لكفاية الخطة مقابل الهدف 2- حوكمة العمليات: • توجيه مجموعة مهام النشاط للالتزام الدقيق بعملية QuEST • ضمان استخدام أداة PPM لضمان عكس البيانات في النظام في الوقت المناسب بالإضافة إلى تقديم المستندات في الوقت المحدد خلال كل مرحلة من مراحل QuEST • توجيه فرق المشاريع خلال عملية التصعيد عند الحاجة بكفاءة 3- التحسين المستمر في العمليات والمشاريع: • حماية عملية إدارة الأنشطة وتحسينها باستمرار • دعم مالك المشروع لتقديم الدروس المستفادة من المشروع • التأكد من دمج العمليات والمبادئ (بما في ذلك الحدود/التعقيد) بالكامل في إدارة المشاريع • تعزيز تسليم مخرجات مراحل النشاط (Stage Gate) في الوقت المحدد وبشكل صحيح من المرة الأولى المواصفات / المؤهلات الوظيفية <ul><li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات</li><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في أي مجال</li><li>مهارات جيدة في التسهيل والتواصل مع الآخرين • خبرة/فهم عميق للوظائف المتعددة (التسويق، سلسلة التوريد، التخطيط، المالية، المبيعات، البحث والتطوير، إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات)</li><li>فهم تطوير المنتجات الجديدة والتسويق التجاري وطرحها في السوق</li><li>فهم عملية سلسلة التوريد.</li></ul> الكفاءات القيادية الرئيسية في مارس (Mars) • التخطيط • إدارة النزاعات ومهارات القيادة والسيطرة • التأثير بدون سلطة • الاستقلالية والاعتماد على الذات • بناء علاقات تعاونية الكفاءات الوظيفية: تمييز أي كفاءات مفضلة في نهاية القائمة وتدوينها على أنها "مفضلة" • إدارة المشاريع والتخطيط • مهارات تحديد الأولويات • القدرة التحليلية • أساسيات الشؤون المالية </div>

Shipping representative Jobs

Customer Service Advisor – English Speakers - Cairo

Creative Video Editor | Mid-Level (NOT A MOTION GRAPHIC DESIGNER)

Software Architect (Avelabs LLC Egypt)

Group, Conference and Events Sales Executive/Agent

Planning Engineer

Category Manager

Sr DevOps Engineer

Data Analytics Engineer (Evening Shift)

Staff Software Engineer - Frontend

ETIC, Risk & assurance - Manager (German Speaker)

People Operations Asst Analyst

People Operations Asst Analyst

People Operations Asst Analyst

People Operations Asst Analyst

Full Stack .NET Technical Lead

Procurement Manager

Odoo Developer Senior/Med

Interior -Landscape Designer

Senior Manual QA Engineer

MEA EPM Manager - GFIP

Site Owners

Employers

Job Seekers

Shipping representative Jobs

Receive email alerts for Shipping representative Jobs jobs