وظائف مراقب عمال (فورمان) - البحر الأحمر مصر

وظيفه مراقب جوده صناعات غذائيه في مصنع غذائي - الغردقه <br>خبره من ٣ الي ٥ سنوات<br>يفضل المقيمين بالغردقه <br>ارسال السيره الذاتيه عبر واتساب 01115696686 او Linked In

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحر الأحمر عن وظيفة موجه عام (مادة / نشاط)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على موجهي التخصص أو النشاط، والمساهمة في التنمية المهنية للموجهين والمعلمين والأخصائيين على مستوى المديرية والإدارات التعليمية، مع إعداد الخطط ومتابعتها وتقويمها وفق السياسات واللوائح والمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة العامة للتوجيه الفني في مادة التخصص أو النشاط طوال العام الدراسي، ومتابعة تنفيذها بالتعاون مع الموجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع تقارير عن احتياجات المادة أو النشاط من حيث العجز أو الزيادة في هيئات التعليم، واقتراح الحلول المناسبة لمعالجتها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للموجهين والموجهين الأوائل:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عقد اجتماعات دورية لموجهي المادة أو النشاط لعرض المستجدات في المناهج والكتب وأساليب التقويم والقرارات الوزارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الموجهين ومتابعة تنفيذ خططهم، وتحديد نقاط القوة ومجالات التحسين، ووضع المقترحات اللازمة لرفع جودة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى تدخل ضمن نطاق مسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2297) لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة كبير معلمين، ومن بين من سبق لهم شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط قضاء ثلاث سنوات في وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة.</span></p></li></ul>

نحن نبحث عن مشرف موارد بشرية ذي خبرة عالية ومنظم للانضمام إلى مجتمع مدرستنا. سيقوم المرشح الناجح بالإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية، ودعم الموظفين والإدارة، وضمان الامتثال لسياسات المدرسة ولوائح العمل، والمساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية ومهنية.<br><br>يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة ذات صلة في الموارد البشرية تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات، ويفضل أن تكون داخل مدرسة أو مؤسسة تعليمية أو منظمة مماثلة.<br><br>موقع العمل: سوما باي، الغردقة<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية للموظفين الأكاديميين وغير الأكاديميين وإدارتها. إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك التوظيف، وتهيئة الموظفين الجدد، والعقود، والحضور، والإجازات، والأداء، وإنهاء الخدمة. تنسيق عمليات التوظيف والاختيار، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، والمقابلات، والتحقق من المراجع. الاحتفاظ بسجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية دقيقة ومحدثة. مراقبة حضور الموظفين، والالتزام بالمواعيد، والإجازات، والتغيب وفقاً لسياسات المدرسة. ضمان الامتثال لسياسات المدرسة، ولوائح التوظيف، وقوانين العمل المعمول بها. دعم تنفيذ وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل متسق. التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بمهنية وسرية. المساعدة في إدارة الأداء، والتقييمات، وإجراءات التأديب، وتطوير الموظفين. إعداد تقارير الموارد البشرية، وإحصاءات الموظفين، وتقارير الحضور، وأي وثائق أخرى مطلوبة. التنسيق مع قيادة المدرسة ورؤساء الأقسام فيما يتعلق بالتوظيف والمسائل المتعلقة بالموظفين. دعم مبادرات مشاركة الموظفين ورفاههم والاحتفاظ بهم. ضمان التعامل مع جميع معلومات الموارد البشرية بمستوى عالٍ من السرية. البقاء على اطلاع بأفضل ممارسات الموارد البشرية ولوائح التوظيف ذات الصلة.<br><br>المتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو أي مجال ذي صلة. خبرة تتراوح بين 5-7 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في مدرسة أو بيئة تعليمية. معرفة قوية بسياسات وإجراءات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء. مهارات تواصل ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين. قدرات تنظيمية قوية ومهارات إدارة الوقت. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بتقدير ومهنية. مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار. إجادة استخدام حزمة Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية. إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. القدرة على العمل بفعالية مع المعلمين والموظفين وقيادة المدرسة وأصحاب المصلحة الآخرين.

فرصة عمل<br>مشرف تعدين<br>نحن شركة مدرجة في السوق الرئيسي لبورصة لندن (LSE) ونقدم مجموعة متكاملة من خدمات الحفر والتعدين. نحن مؤسسة ملتزمة باحتضان وتطوير قوة عاملة متنوعة لضمان تحقيق كامل إمكاناتهم، ونمنحك القدرة على ترك بصمة مع الجيل القادم من شركات الحفر والتنقيب عن المعادن. مع توسع نطاق عملنا باستمرار، نحن نبحث عن مشرف تعدين متخصص ومحترف.<br> الموقع: مرسى علم، مصر (نظام عمل 20 يوم في الموقع و10 أيام إجازة بالتناوب)<br>يتولى مشرف التعدين قيادة عمليات التعدين اليومية، وضمان التنفيذ الآمن والمنتج والفعال لأنشطة التحميل والنقل والتفريغ ودعم عمليات الحفر والتفجير. يشرف الدور على الأطقم والمعدات، ويراقب الأداء التشغيلي، ويفرض الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وينسق مع أصحاب المصلحة الداخليين والعملاء، ويدفع نحو تحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير سلامة وتشغيل عالية.<br>متطلبات ومهام الوظيفة<br>قيادة عمليات التعدين الآمنة وضمان الامتثال الكامل لإجراءات الشركة والعميل ومعايير HSE وJSEA وإجراءات الموقع، مع اتخاذ إجراءات فورية بشأن الظروف أو السلوكيات غير الآمنة. تنسيق أنشطة التعدين اليومية بما يتماشى مع خطة التعدين المعتمدة، بما في ذلك الحفر والتحميل والنقل والتفريغ وصيانة الطرق والتحضير لعمليات الوردية الليلية/النهارية. دفع أداء الإنتاج من خلال مراقبة معدلات الحفر بالحفارات، واستخدام المعدات وإنتاجية الطاقم، وتحديد القيود واتخاذ إجراءات في الوقت المناسب لتحقيق الأهداف اليومية بأمان. إجراء عمليات تفتيش دورية للمنجم، تغطي طرق النقل، ومناطق التحميل والتفريغ، ومستويات الأرضية، وحدود الحفر، والإضاءة، وإدارة المرور، والمخاطر التشغيلية الأخرى. إدارة نشر وتوافر معدات التعدين بالتنسيق مع قسم الإرسال والصيانة، بما في ذلك الأعطال، والمتابعة، وتخطيط تبديل الورديات، ومتطلبات الورشة. قيادة تواصل الوردية وتنسيق القوى العاملة، بما في ذلك اجتماعات ما قبل الوردية (PSI)، وتوزيع العمل، وتقديم ملاحظات الأداء، والتواصل المنتظم مع رؤساء العمال والمشغلين والسائقين. التنسيق مع فرق الخدمات الفنية، والمساحة، والحفر والتفجير لضمان امتثال العمليات للتصاميم والمستويات والحدود وأنماط الحفر ومتطلبات التفجير. الحفاظ على قيادة قوية لمعايير الصحة والسلامة والبيئة، بما في ذلك تحديد المخاطر، وعمليات التفتيش، وتقييمات JSEA، وإعداد تقارير الحوادث، ومتابعة الإجراءات التصحيحية، والامتثال لمعدات الوقاية الشخصية، وإدارة الإجهاد، وإخلاء/التحكم في منطقة التفجير. تطوير وإدارة فريق التعدين من خلال التدريب والتوجيه لرؤساء العمال والمشغلين، ومراقبة الحضور والإجازات، وتطبيق إجراءات الشركة التأديبية عند الحاجة. الحفاظ على تواصل فعال مع العميل والإدارة، وحضور الاجتماعات التشغيلية، وإعداد تقارير عن قضايا الإنتاج والسلامة، وتنسيق الإجراءات المطلوبة، وتولي مسؤوليات مدير التعدين عند الحاجة.<br>التعليم المطلوب<br>بكالوريوس في هندسة التعدين<br>الخبرة والمهارات المطلوبة<br>خبرة لا تقل عن 2 إلى 5 سنوات في نفس المجال. الإلمام بمواقع ومعدات التعدين. القدرة على القيادة. كفاءة في تشغيل آلات تحريك التربة. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية. مهارات تواصل عالية. حل المشكلات. خبرة ومعرفة بأفضل الممارسات لتطبيقات معدات التعدين. معرفة بعملية التخطيط الهندسي الفني والمحركات الرئيسية للتخطيط. معرفة بالمفاهيم الجيوتقنية المتعلقة ببيئة التعدين.<br>يرجى ملاحظة أن ظروف عمل هذه الوظيفة تتطلب نظام عمل 20 يوم في الموقع و10 أيام إجازة بالتناوب.<br>تفضل بزيارة www.capdrill.com إذا كنت تعتقد أنك تمتلك المؤهلات المطلوبة، يرجى التقديم مباشرة عبر إعلان الوظيفة أو إرسال سيرتك الذاتية إلى HR.Sukari@capdrill.com<br>شركة Capital Limited هي صاحب عمل يوفر فرص عمل متساوية، ونحن نشجع الجميع على التقديم. تحتفظ الشركة بالحق في: 1. الاتصال فقط بأفضل المرشحين المؤهلين للمشاركة في عملية الاختيار. 2. عدم إجراء أي تعيين بعد هذا الإعلان.

<strong>الوصف الوظيفي<br><br></strong><strong>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك<br><br></strong>تخيل نفسك وتنت تجعل يوم شخص ما أفضل. عندما تنضم إلى فريق الفنادق لدينا، فهذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! بصفتك <strong>مشرف المكتب الأمامي</strong>، فأنت لا تكتفي بالإشراف على العمليات اليومية للمكتب الأمامي فحسب – بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة مميزة لكل ضيف.<br><br><strong>المسؤوليات<br><br></strong>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي:<br><br><ul><li>الإشراف على فريق المكتب الأمامي: قيادة أعضاء الفريق في تنفيذ جميع إجراءات المكتب الأمامي، وضمان سلاسة عمليات تسجيل الوصول والمغادرة وتقديم الخدمة للضيوف</li><li>قيادة العمليات اليومية للفريق: إعداد جداول عمل الفريق، وتكليف المهام، وقيادة اجتماعات ما قبل بدء وردية العمل، تقديم التدريب والتوجيه والملاحظات الفورية</li><li>قيادة حل مشكلات الضيوف: الرد على استفسارات الضيوف ومخاوفهم مباشرة مع دعم أعضاء الفريق في التعامل مع المشكلات المعقدة أو المرفوعة للمستويات الأعلى</li><li>إدارة حركة الصالة الرئيسية (البهو): مراقبة حركة الضيوف في البهو وتعديل تغطية الفريق في الوقت الفعلي للحفاظ على كفاءة الخدمة</li><li>إدارة المشاريع الخاصة: قيادة مبادرات القسم أو المهام الخاصة المؤقتة<br><br></li></ul><strong>المؤهلات<br><br></strong><strong>ما يتطلبه الأمر لجعل الإقامة مميزة<br><br></strong>في هيلتون، تحدد قيمنا الجوهرية ما يتطلبه النجاح هنا وتهتدي بها الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق<br><br>شغف بنشر ضوء ودفء <strong>الضيافة</strong>. التصرف بـ <strong>نزاهة</strong> وفعل الشيء الصحيح دائمًا. إلهام الآخرين من خلال <strong>القيادة</strong>. الإيمان بأن <strong>العمل الجماعي</strong> يحقق أفضل النتائج. الشعور بـ <strong>الملكية</strong> والمسؤولية. والتركيز على <strong>الحاضر</strong>، وإضفاء طابع الأهمية والانضباط على كل لحظة، مع معرفة أنه يمكن أن يحدث أثرًا يدوم طويلًا.<br><br><strong>عن الشركة<br><br></strong><strong>انضم إلى ثقافة بيئة عمل حائزة على جوائز<br><br></strong>في هيلتون، لا نكتفي بتقديم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني بيئة عمل استثنائية لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. بصفتنا شركة عالمية رائدة في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، وكل ذلك مع البقاء مخلصين لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة.<br><br>لقد حصدت ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديرًا متكررًا في قائمة أفضل بيئات العمل في العالم من قِبل Great Place to Work ومجلة Fortune. ومع مجموعة علاماتنا التجارية العالمية والتزامنا على مستوى الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.<br><br>سواء كنت تبدأ حياتك المهنية أو تستكشف مجالاً جديدًا، فإن هيلتون تدعم رحلتك في كل خطوة على الطريق. انضم من أجل الوظيفة، وابْقَ من أجل التطوير المهني—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا.<br><br>هل لديك شغف لمعرفة المزيد عن الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف لدينا لتعرف لماذا نعدّ أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—بل نحن مكان رائع للعمل.

HEPCA IS HIRING | GENERAL MANAGER – SOLID WASTE & TREATMENT SECTOR<br>Lead the Future of Sustainable Waste Management in the Red Sea HEPCA (Hurghada Environmental Protection and Conservation Association) is seeking an experienced and visionary General Manager – Solid Waste & Treatment Sector to lead one of the largest environmental operations in the Red Sea Governorate. This is a senior leadership position responsible for driving the strategic direction, operational excellence, and continuous development of HEPCA's Solid Waste Management and Treatment Sector. The successful candidate will oversee waste collection, transportation, treatment, recycling, landfill operations, and environmental compliance while contributing to the organization's mission of protecting the Red Sea and promoting sustainable development.<br>About HEPCAThe Hurghada Environmental Protection and Conservation Association (HEPCA) is one of the Middle East's leading environmental NGOs, established in 1992 to protect the Red Sea's unique marine and terrestrial ecosystems. HEPCA works closely with the Red Sea Governorate, the Egyptian Environmental Affairs Agency (EEAA), national parks, governmental authorities, tourism stakeholders, and international partners to implement sustainable environmental programs that protect biodiversity, improve waste management systems, and support responsible tourism. Today, HEPCA operates one of the largest integrated solid waste management systems in the Red Sea Governorate, serving communities, businesses, and tourism destinations while advancing environmental sustainability.<br>Position General Manager – Solid Waste & Treatment Sector???? Location: Hurghada, Red Sea Governorate, Egypt???? Employment Type: Full-Time (On-site)<br>Key Responsibilities The General Manager will provide strategic and operational leadership for the entire Solid Waste & Treatment Sector by:Leading the planning, implementation, and continuous improvement of solid waste management and treatment operations. Managing all collection, transportation, sorting, recycling, treatment, and final disposal activities. Developing and executing long-term operational and strategic plans aligned with HEPCA's environmental objectives. Managing large multidisciplinary teams, field operations, supervisors, and department managers. Overseeing fleet management, maintenance programs, operational logistics, and infrastructure. Developing annual budgets and monitoring financial performance to maximize operational efficiency. Establishing and monitoring Key Performance Indicators (KPIs) across all operational activities. Ensuring full compliance with Egyptian environmental regulations, occupational health & safety standards, and international best practices. Identifying opportunities for process optimization, digital transformation, automation, and operational innovation. Preparing operational reports, performance analyses, and strategic recommendations for senior management and governmental partners. Building and maintaining strong relationships with governmental authorities, municipalities, private sector partners, donors, and local communities. Supporting public awareness initiatives and community engagement programs that promote sustainable waste management practices. Leading crisis management, operational risk assessments, and emergency response planning.<br>Qualifications The ideal candidate should possess:Education Bachelor's degree in Environmental Engineering, Environmental Science, Waste Management, Public Administration, Engineering, Business Administration, or a related field. A Master's degree (MBA, Environmental Management, Engineering Management, or related discipline) is highly preferred. Experience Minimum 10 years of professional experience in solid waste management, environmental services, municipal services, or related industries. At least 5 years in a senior leadership or executive management position. Proven experience managing large operational teams and field-based services. Demonstrated expertise in:Waste collection Transportation Waste treatment Recycling Landfill management Resource recovery Experience in operational planning, budgeting, fleet management, procurement, and performance management. Previous experience working with NGOs, environmental organizations, municipalities, or government projects is highly desirable.<br>Required Skills We're looking for a leader who demonstrates:Strong strategic thinking and business planning abilities. Exceptional leadership and people management skills. Excellent project and operations management capabilities. Strong analytical, decision-making, and problem-solving skills. Experience implementing continuous improvement initiatives. Knowledge of environmental legislation and occupational health & safety regulations. Strong communication, negotiation, and stakeholder management skills. Ability to lead organizational change and inspire high-performing teams. High level of integrity, accountability, and commitment to environmental sustainability. Technical Skills Microsoft Office Suite ERP or Operations Management Systems Project Management Software Data Analysis and Reporting Tools Knowledge of GIS or environmental monitoring systems is an advantage. Languages Professional fluency in English is required. Arabic is highly desirable. Why Join HEPCA? At HEPCA, you'll have the opportunity to:Lead one of Egypt's most impactful environmental operations. Drive innovation in sustainable waste management. Work alongside government agencies, international organizations, and environmental experts. Make a measurable impact on protecting the Red Sea and improving quality of life for local communities. Be part of a mission-driven organization committed to conservation, sustainability, and environmental excellence. Ready to Make an Impact? If you're passionate about environmental leadership and have the experience to transform solid waste management operations, we'd love to hear from you.???? Apply Now Please send your CV to:info@hepca.orgSubject: General Manager – Solid Waste & Treatment Sector<br><br>Join HEPCA and help build a cleaner, more sustainable future for the Red Sea.#HEPCA #Hiring #General Manager #Solid Waste #Waste Management #Environmental Leadership #Environmental Jobs #Sustainability #Circular Economy #Operations Management #Egypt Jobs #Red Sea #Environmental Conservation #Leadership #NGOJobs

talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in over 70+ countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index.<br><br>Job Description<br><br>Responsible for the operations of the store during his shift, in terms of end to -end operation: managing staff , Ordering, Inbound receiving, stocking, Pick and pack orders Assists Store supervisor to manage all store operations (i.e. selecting people, scheduling shifts, routine and preventive maintenance, …) Assists Store supervisor for Ordering / Store replenishment: by Ensure proper stock in stores (No OOS or OVS) and help to assessing the inventory and issuing orders based on the input and assessment of demand planner plus physical stock assessment Inventory management: Support Store supervisor by Ensuring effective stock control function and practices. Support Implementation of inventory process to ensure adequate stock levels and accurate inventory by conducting Store Stock take & Cycle count based on the agreed schedule Inbound receiving: During his shift , to ensure Accurate receiving of orders as per policies & SOPOutbound: During his shift , to ensure Efficient and accurate picking and packing of customer orders, as per SOPSupport Store supervisor by monitoring fulfillment processes and recommend improvements to increase productivity and profits.<br><br>Qualifications<br><br>You have at least 3-5 years of experience in supermarket or restaurant You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job. Good communication skills, and always like to be hands-on with several tools. Additionally, you have robust interpersonal and intercultural skills. Language skills: Fluent English and Arabic would be highly advantageous.

General Manager – Luxury Hospitality (Confidential) Location: Hurghada, Egypt Salary: Negotiable Start Date: ASAPAbout the Opportunity Our client is seeking an experienced General Manager to lead the pre-opening and operational launch of a prestigious luxury hospitality development in Hurghada, Egypt. This is a confidential search on behalf of a leading hospitality owner and developer. The successful candidate will be responsible for overseeing the complete pre-opening phase, establishing operational excellence, building a high-performing leadership team, and ensuring a successful launch of a world-class resort destination. Key Responsibilities Lead all aspects of the hotel's pre-opening strategy and execution. Develop and implement operational policies, procedures, and brand standards. Recruit, develop and lead the executive leadership team. Oversee budgeting, forecasting and financial performance. Drive exceptional guest satisfaction and service excellence. Ensure all departments are operationally ready ahead of opening. Build strong relationships with ownership, stakeholders and local authorities. Develop commercial strategies to maximise occupancy, ADR and overall profitability. Ensure compliance with all legal, health & safety and operational requirements. Create a positive culture focused on performance, teamwork and guest experience. Requirements Extensive experience as a General Manager within luxury hotels or resorts. Proven track record delivering successful hotel pre-openings. Strong experience within the Middle East and North Africa (MENA) region is essential. International luxury hospitality background with globally recognised hotel brands. Exceptional leadership, commercial and operational management skills. Strong financial acumen with experience managing P&L performance. Excellent stakeholder management and communication skills. Willingness to relocate to Hurghada, Egypt. Preferred Background Applications are particularly welcomed from candidates with a European hospitality background and extensive international luxury hotel experience. Package Negotiable salary and benefits package. Relocation assistance where applicable. Opportunity to lead the launch of a landmark luxury hospitality project. Long-term career progression with a leading international organisation. Please note: Due to the confidential nature of this assignment, further details regarding the employer and project will be shared with shortlisted candidates during the recruitment process.

Company Description Red Sea Hotels Egypt is a leading family-owned hotel and resort group, offering all-inclusive resorts, floating hotels, half-board, and à la carte properties to an international clientele in a year-round destination. Since 1987, the group has focused on personal attention to guest service, high standards of cleanliness, quality food, and relaxation. Red Sea Hotels designs, builds, and operates its own four- and five-star properties, ensuring consistent service, comfort, and hospitality. Its hotels are located in Hurghada, Makadi Bay, and Sharm el Sheikh, complemented by a luxurious five-star Nile Grand Cruises fleet that provides attentive service and memorable experiences along the Nile. Team members join a company committed to delivering high-level holidays in the unique cultural setting of Egypt. Role Description The Hotel General Manager is a full-time, on-site role based in Makadi Bay, responsible for overseeing all aspects of hotel operations to ensure a high-quality guest experience. This role manages daily activities across front office, housekeeping, food and beverage, maintenance, and guest services, aligning operations with brand standards and guest satisfaction goals. The Hotel General Manager leads and develops department heads and teams, implements service and cleanliness standards, and ensures compliance with health, safety, and regulatory requirements. Key responsibilities include budgeting, forecasting, and cost control, monitoring revenue performance, and coordinating with sales and marketing to optimize occupancy and profitability. The role also involves fostering a positive work environment, resolving escalated guest issues, maintaining vendor relationships, and preparing regular performance reports for senior leadership. Qualifications Strong hotel and hospitality leadership background, with skills in General Management and Business Management. Demonstrated excellence in Customer Service, with a focus on guest satisfaction and service recovery. Proficiency in Budgeting, financial planning, and cost control within a hotel or resort environment. Experience in Food & Beverage operations, including quality control, menu development support, and service standards. Proven ability to lead diverse teams, coach staff, and build an inclusive, high-performance culture. Solid understanding of hotel operations, including front office, housekeeping, maintenance, and safety regulations. Effective communication and interpersonal skills in English; additional languages are an advantage. Bachelor’s degree in Hospitality Management, Business Administration, or a related field, or equivalent professional experience. Experience in resort or luxury hotel management, ideally in leisure destinations or similar markets. Strong problem-solving, organizational, and decision-making abilities, with readiness to work flexible hours as needed.

Company Description Granada Restaurant & Pub is a fine dining destination specializing in international cuisine, offering guests a refined yet welcoming atmosphere. The restaurant combines high-quality ingredients with creative culinary techniques to deliver memorable dining experiences. Guests can enjoy a diverse menu that showcases flavors from around the world, complemented by attentive service and a curated selection of beverages. Granada Restaurant & Pub is committed to maintaining high standards of hospitality and culinary excellence for every guest. Role Description The Restaurant General Manager is a full-time, on-site role based in Hurghada, responsible for overseeing all daily restaurant operations. This includes managing staff schedules, supervising front-of-house and back-of-house teams, and ensuring exceptional customer service throughout each shift. The General Manager will monitor financial performance, manage inventory, coordinate with the kitchen team on menu execution, and maintain health, safety, and cleanliness standards. The role also involves handling guest feedback, supporting marketing and promotions, and fostering a positive work environment that aligns with the restaurant’s fine dining brand. Qualifications Strong financial management skills, including P&L Management and Budgeting. Proven focus on Customer Satisfaction and Customer Service in a hospitality or restaurant setting. Experience in Hiring, training, and supervising diverse restaurant teams. Previous leadership experience in fine dining or upscale restaurant operations. Solid understanding of food safety, hygiene regulations, and quality control standards. Excellent communication, problem-solving, and conflict-resolution skills. Ability to work flexible hours, including evenings, weekends, and holidays as needed. Relevant hospitality or business education is preferred but not required.

وصف الشركة Baron Hotels & Resorts هي مجموعة إدارة فنادق بوتيك معروفة بتقديم تجارب ضيافة فاخرة منذ عام 1980. حققت الشركة العديد من الجوائز الدولية من منظمات السفر والشركات الرائدة في المملكة المتحدة وألمانيا وإيطاليا، ومن وزارة السياحة المصرية، وتتلقّى بشكل منتظم إشادات من قبل Trip Advisor وHoliday Check وTop Hotels وTravel Life فيما يخص الاستدامة. محفظتها تشمل Baron Hotel Cairo في القاهرة الجديدة، فندق بوتيك من فئة أولى يجمع بين الأعمال والترفيه ويطل على قصر بارون إمبان التاريخي. كما تدير المجموعة فنادق خمس نجوم في شرم الشيخ، بما في ذلك Baron Resort وBaron Palms، وقصر بارون-exclusive Baron Palace Sahl Hasheesh على البحر الأحمر. Baron Hotels & Resorts عضو نشط في غرفة التجارة الأمريكية وغرفة الصناعة والتجارة العربية الألمانية في مصر، مما يؤكد شراكاتها الدولية القوية. وصف الدور يعمل Foreigner Guest Relation Agent German Speaker بدوام كامل في الموقع ومقره الغردقة. يركز هذا المنصب على الترحيب بالضيوف الدوليين ومساعدتهم، مع اهتمام خاص بالزوار الألمان المتحدثين، لضمان تلبية احتياجاتهم طوال إقامتهم. تشمل المسؤوليات اليومية تقديم دعم تسجيل الوصول وتسجيل المغادرة، والتعامل مع استفسارات وت requests الضيوف، وإدارة الاتصالات المتعلقة بالحجوزات، والتنسيق مع أقسام الفندق الأخرى لحل القضايا بسرعة. سيقدم الوكيل معلومات حول خدمات الفندق والمعالم المحلية والأنشطة، ويدعم الضيوف بترتيبات خاصة، وجمع الملاحظات، وحل الشكاوى. كما ينطوي الدور على الحفاظ على سجلات النزلاء دقيقة، والترويج لعروض الفندق، والالتزام بمعايير الخدمة والضيافة في Baron Hotels & Resorts. المؤهلات قدرات لغوية قوية في الألمانية والإنجليزية، مع اتصال شفهي وكتابي واضح. مهارات خدمة العملاء وعلاقات النزلاء، بما في ذلك حل المشكلات، والتعاطف، والتعامل المهني والمراعي. خبرة في عمليات الضيافة، وإجراءات المكتب الأمامي، وأنظمة إدارة الحجوزات أو الممتلكات. القدرة على العمل في الموقع في الغردقة، بما في ذلك المناوبات المرنة، وعطلات نهاية الأسبوع والعطل حسب الحاجة. مهارات تنظيمية وإدارة وقت جيدة، مع الانتباه إلى التفاصيل في التعامل مع معلومات وتقييم احتياجات النزلاء. الارتياح للعمل في بيئة متعددة الثقافات؛ أي خبرة سابقة مع ضيوف دوليين أو ألمان المتحدثين تعد ميزة. معرفة أساسية بالحاسوب (البريد الإلكتروني، MS Office) وإلمام ببرامج الفنادق؛ اللغات الإضافية تُعد ميزة. يفضل الحصول على دبلوم أو شهادة في الضيافة أو السياحة أو الأعمال أو مجال ذي صلة؛ تعتبر الخبرة العملية المكافئة مقبولة.

About Sabbour Consulting Since 1957, Sabbour Consulting has been a leading multidisciplinary engineering consulting firm known for delivering high-quality engineering and consultancy services across Egypt and the region. Our projects span infrastructure, commercial, residential, and governmental sectors, backed by decades of technical expertise and innovation.<br>Job Purpose To manage, control, and maintain project documentation throughout the project lifecycle, ensuring that all technical and administrative documents are properly registered, distributed, updated, archived, and accessible to authorized stakeholders in accordance with company and project document control procedures.<br>Key Responsibilities Manage and maintain the project document control system, ensuring accurate registration and tracking of all incoming and outgoing documents. Receive, review, log, and distribute project documents including drawings, specifications, reports, correspondence, submittals, and other technical documentation. Maintain document registers and ensure all documents are assigned the correct document numbers, revisions, status, and metadata. Control document revisions and ensure that the latest approved versions are available to relevant project team members. Coordinate the distribution and circulation of documents between the project team, consultants, contractors, clients, and other stakeholders. Ensure that superseded or obsolete documents are properly identified, withdrawn, and archived to prevent unintended use. Monitor document submissions and approvals, follow up on pending documents, and provide regular status updates to the project team. Maintain organized electronic and hard-copy filing systems in accordance with company and project requirements. Upload, manage, and retrieve documents through the company's EDMS, Common Data Environment (CDE), or other document management platforms. Prepare and maintain document control reports, registers, transmittals, and document status summaries as required. Ensure that document control procedures and project-specific requirements are consistently followed by all relevant parties. Coordinate with technical and project teams to ensure timely submission, review, approval, and distribution of project deliverables. Maintain proper records of transmittals, approvals, comments, and document history for audit and reference purposes. Support project close-out activities by ensuring that all required documentation, as-built drawings, records, and final deliverables are properly compiled and archived. Ensure the confidentiality, accuracy, integrity, and accessibility of project documents and information.<br>Qualifications Bachelor's degree in Business Administration, Engineering, Information Management, or a related field.3–5 years of experience in document control, preferably within an engineering consultancy, construction, or project management environment. Previous experience handling engineering/project documentation is highly preferred. Good knowledge of document control procedures and project documentation workflows. Good command of Microsoft Office, particularly Excel and Word.

Job Summary Goldwind is seeking a qualified, detail-oriented, and proactive Quality Specialist to support Quality Assurance (QA), Quality Control (QC), and continuous improvement activities across wind turbine Operations & Maintenance (O&M) projects. The successful candidate will be responsible for ensuring compliance with company standards, client requirements, and quality management procedures while supporting operational reliability, documentation control, performance monitoring, and process improvement initiatives. This role requires strong coordination skills, technical awareness, analytical thinking, and the ability to work collaboratively with cross-functional teams to ensure consistent quality execution across all site activities. Key Responsibilities1. Quality Assurance & Quality Control Support the implementation, maintenance, and continual improvement of the Quality Management System (QMS) in accordance with ISO 9001, company procedures, and client requirements. Monitor quality compliance across preventive, corrective, and major maintenance activities. Ensure inspection records, service reports, maintenance documentation, and quality records are completed accurately and submitted on time. Conduct quality inspections and verify compliance with technical specifications, maintenance standards, and operational procedures. Ensure all quality documentation is properly maintained, controlled, and traceable.2. Operational Quality Support Support initiatives aimed at improving wind turbine reliability, availability, and overall operational performance. Monitor maintenance quality and identify quality gaps, risks, and opportunities for operational improvement. Coordinate with site teams to ensure quality standards and best practices are consistently implemented across all maintenance activities. Support standardization of operational quality processes across multiple sites.3. Performance Monitoring & Reporting Monitor and track Quality KPIs and operational performance indicators. Prepare quality reports, observations, dashboards, and performance summaries for management review. Support data analysis to identify trends, recurring issues, performance deviations, and improvement opportunities. Maintain accurate quality records and provide regular reporting on quality performance.4. Risk Management & Continuous Improvement Support Root Cause Analysis (RCA) investigations related to equipment failures, recurring defects, and operational issues. Monitor and follow up on Non-Conformance Reports (NCRs), Corrective Actions (CAPA), and Preventive Actions to ensure timely implementation and closure. Participate in continuous improvement initiatives and Operational Excellence programs. Recommend process improvements to enhance maintenance quality, efficiency, and operational reliability.5. Audit & Compliance Support internal and external quality audits across operational sites and projects. Ensure compliance with company procedures, client requirements, contractual obligations, and applicable industry standards. Maintain audit readiness through proper documentation and record management. Support implementation of audit findings and follow-up actions.6. Stakeholder Coordination Coordinate with internal departments, site teams, subcontractors, suppliers, and clients regarding quality-related matters. Support the timely resolution of quality observations, operational concerns, and customer feedback. Promote quality awareness and encourage adherence to quality standards across project teams.7. Digitalization & Quality Systems Support the implementation and effective use of digital quality tools and standardized reporting systems. Utilize CMMS and other operational systems to support quality monitoring and maintenance performance. Maintain accurate digital records and contribute to data-driven quality management initiatives. Support ongoing digital transformation initiatives related to quality processes and reporting. Qualifications & Experience Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Mechatronics Engineering, or a related engineering discipline. Minimum 3–5 years of experience in Quality, QA/QC, Operations & Maintenance (O&M), or related operational roles within the wind energy, renewable energy, power generation, or heavy industry sectors. Solid understanding of:Quality Management Systems (QMS) Quality inspection methodologies Operational quality control practices Maintenance quality assurance Familiarity with:ISO 9001Internal & External Audits Root Cause Analysis (RCA) Non-Conformance Reports (NCR) Corrective & Preventive Actions (CAPA) Experience using CMMS, digital quality tools, or maintenance management systems is considered an advantage. Strong analytical, problem-solving, and organizational skills. Excellent communication, coordination, and reporting abilities. High attention to detail with the ability to manage multiple priorities. Ability to work effectively within cross-functional and multicultural teams. Good command of English (written and spoken) is mandatory.

• موقع العمل: ميدانيًا في موقع مرسى علم (On-site)• نوع العقد: عقد دائم، دوام كامل• نظام العمل (الورديات): مناوبات بنظام (20 يوم عمل / 10 أيام إجازة)• المزايا والتعويضات: راتب مجزٍ وحزمة مزايا شاملةالمهام والمسؤوليات الرئيسية:الهدف من الوظيفةشغل وظيفة عامل/عاملة نظافة (Housekeeper) لدعم إدارة الشؤون الإدارية في منجم السكري للذهب بمصر. يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية التنظيف اليومي للغرف والمكاتب، والحفاظ على معايير النظافة والصحة العامة في المناطق المحددة، ودعم بيئة عمل آمنة ومنظمة بالموقع.المسؤوليات الرئيسية تنظيف المناطق العامة: تنظيف الأماكن العامة وفقًا لمعايير النظافة والصحة المطلوبة. تنظيف الغرف والمكاتب: القيام بالتنظيف اليومي للغرف والمكاتب الإدارية. تنظيف الدورات المياه: تنظيف دورات المياه والحفاظ على نظافتها العامة. توزيع المياه وإدارة النفايات: توزيع المياه على المباني والغرف، وجمع سلات المهملات وتغيير الأكياس البلاستيكية. الإبلاغ عن الصيانة: كتابة طلبات الصيانة الخاصة بكل منطقة. الإبلاغ عن السلامة والنظافة: إبلاغ المشرف بأي حالات عدم التزام تتعلق بالسلامة أو الصحة العامة. الدعم العام: تنفيذ أي مهام أخرى يطلبها المشرف ودعم متطلبات مراجعي الحسابات/التدقيق. المتطلبات والشروط يفضل خبرة سابقة بالفنادق الخبرة: خبرة ذات صلة في نفس المجال (سنة واحدة على الأقل). المهارات والقدرات: الذاتية والقدرة على تحمّل المسؤولية وتنفيذها. القدرة على العمل ضمن فريق. القدرة على العمل تحت الضغط. القدرة على أداء المهام دون الحاجة إلى إشراف مباشر أو غير مباشر. اللغة والتعليم: معرفة مقبولة باللغة الإنجليزية، مع مهارات أساسية في القراءة والكتابة. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

مطلوب عامل / عاملة تطريز للعمل بشركة أورانج باي - جزيرة أورانج باي بالغردقةتفاصيل الوظيفة والمهام:تنفيذ أشكال وتصاميم التطريز المطلوبة على المنتجات والأقمشة وفقاً لمعايير الجودة.التشغيل والمتابعة الدورية لماكينات التطريز والتعامل مع الأعطال البسيطة أثناء العمل.تجهيز الأقمشة والخيوط وتحديد الألوان والمقاسات المطلوبة لكل تصميم.فحص القطع المُطرزة والتأكد من خلوها من أي عيوب قبل التسليم النهائي.المتطلبات:خبرة إيجاد التعامل مع ماكينات التطريز (التطريز الآلي أو اليدوي).الدقة والاهتمام بالتفاصيل والجودة.المزايا والبدلات:توفير سكن للمغتربين / بدل سكن.وجبة يومية خلال ساعات العمل.تأمينات اجتماعية وسيلة مواصلات <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

مطلوب عامل / عاملة تطريز للعمل بشركة أورانج باي - جزيرة أورانج باي بالغردقةتفاصيل الوظيفة والمهام:تنفيذ أشكال وتصاميم التطريز المطلوبة على المنتجات والأقمشة وفقاً لمعايير الجودة.التشغيل والمتابعة الدورية لماكينات التطريز والتعامل مع الأعطال البسيطة أثناء العمل.تجهيز الأقمشة والخيوط وتحديد الألوان والمقاسات المطلوبة لكل تصميم.فحص القطع المُطرزة والتأكد من خلوها من أي عيوب قبل التسليم النهائي.المتطلبات:خبرة إيجاد التعامل مع ماكينات التطريز (التطريز الآلي أو اليدوي).الدقة والاهتمام بالتفاصيل والجودة.المزايا والبدلات:توفير سكن للمغتربين / بدل سكن.وجبة يومية خلال ساعات العمل.تأمينات اجتماعية وسيلة مواصلات <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحر الأحمر عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة التعليمية ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، مع تحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعليم بمدارس الإدارة، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تأسيس نظام لا مركزي لاتخاذ القرارات يعتمد على المشاركة وتحمل المسؤولية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بمهام المدير التنفيذي التربوي للإدارة، بما يشمل الجوانب التنظيمية والتخطيطية والرقابية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العملية التربوية في جميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على الامتحانات ومتابعة انتظامها وسلامة إجراءاتها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد تعيين مديري رياض الأطفال والمدارس وفقًا للقواعد المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التوصية بأنواع وأعداد الوظائف اللازمة لتوفير الكوادر المناسبة بالمدارس التابعة للإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تمثيل مرفق التربية والتعليم بمجلس الحي أو المدينة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على العمليات المحاسبية والتأكد من سلامة الإجراءات والسجلات المالية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع سياسة لتأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع نظام لرعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز العلاقات مع المجتمع وتحقيق المشاركة المجتمعية لدعم العملية التعليمية ومساندة المدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المحافظة على التطوير المهني المستمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الوظيفية الواردة بالقرار رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2297) لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط شغل وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها بأقدمية لا تقل عن سنتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة سنتان قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحر الأحمر عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة وإدارة المدرسة الابتدائية وفق المعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية، والإشراف على جميع العاملين بالمدرسة، وتحقيق جودة الأداء المؤسسي والارتقاء بالعملية التعليمية، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم واللائحة التنفيذية لقانون التعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التواصل وخلق قنوات اتصال فعالة داخل المدرسة وخارجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة وفقًا للقواعد والإجراءات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز التواصل مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع مراعاة اللوائح والقوانين والتوجهات التربوية الحديثة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم الإرشاد التربوي وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المساهمة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان الداعمة لتطوير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الوظيفية الواردة بالقرار رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1764) لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم (163) لسنة 2020.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط شغل وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها لمدة سنتين على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة سنتان قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>

تغطية غياب أمين المستودع. مسؤول عن فحص جميع الطلبات المُجهزة قبل التحميل. تحميل البضائع لجميع القنوات. فحص البضائع داخل الصناديق الرئيسية قبل تحميلها في الشاحنات. تفريغ المنصات من الشاحنات الواردة وتكديسها في أماكنها داخل المستودع. فحص وزن البضائع المستلمة عند وصولها للتأكد من مطابقتها لحدود/مواصفات الوزن. الإلمام بإجراءات السلامة في المستودعات لمنع الإصابات أو تلف البضائع. الحفاظ على بيئة المستودع نظيفة ومرتبة. تحميل وتغليف المخزون والمنصات. مسؤول عن فحص البضائع للتأكد من عدم وجود مواد مفقودة أو تالفة أثناء التسليم. القيام بمهام عامل ماهر في حال إتمام مهام سائق الرافعة الشوكية خلال الوردية. المساعدة في جرد مخزون شاحنات المبيعات عند الحاجة. تنفيذ أي مهام أخرى يطلبها المدير. اتباع سياسات وإجراءات الشركة. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحر الأحمر عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة وإدارة مدرسة التربية الخاصة وفق المعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية، والإشراف على العملية التعليمية والإدارية، وتحقيق جودة الأداء المؤسسي، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم واللائحة التنفيذية لقانون التعليم والقرارات المنظمة لمدارس التربية الخاصة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التواصل وخلق قنوات اتصال فعالة داخل المدرسة وخارجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة وفقًا للقواعد والإجراءات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز التواصل مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع مراعاة اللوائح والقوانين والتوجهات التربوية الحديثة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم الإرشاد التربوي وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المساهمة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان الداعمة لتطوير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الوظيفية الواردة بالقرار رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، والقرارات المنظمة لكل وظيفة، والقرار رقم (291) لسنة 2017 الخاص بمدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط شغل وظيفة معلم أول (أ) بأقدمية لا تقل عن سنتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أن يكون المتقدم قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات وفقًا لنوع الإعاقة التي يرغب العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة سنتان قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>