وظائف مساعد مدير - المنوفية مصر

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بقيادة وإدارة مدارس التربية الخاصة، والإشراف على تنفيذ العملية التعليمية وفق المعايير القومية للتعليم، وتطبيق معايير الجودة والاعتماد، وتوفير بيئة تعليمية آمنة وداعمة للطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يتوافق مع اللوائح المنظمة للإدارة المدرسية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق الحوكمة الرشيدة ومبادئ المساءلة والمحاسبية والاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف المباشر على إعداد الخطة الدراسية وأعمال الامتحانات والشؤون المالية والمخزنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار وتجذب المتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة وفق القواعد والإجراءات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ العملية التعليمية بما يحقق أهداف مدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ خطط الجودة والتحسين بصورة دورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف خطة المدرسة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع الالتزام باللوائح والقوانين والتوجهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وتوفير فرص متكافئة للتنمية المهنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم الإرشاد التربوي وتعزيز أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على جعل المدرسة مركزًا لتنمية المجتمع المحلي والمساهمة في تطويره.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للنظر في شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار رقم 291 لسنة 2017 المنظم لمدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد، مع اشتراط أن يكون المتقدم قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة لا تقل عن <strong>ثلاث سنوات</strong> وفقًا لنوع الإعاقة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بقيادة وإدارة المدرسة الابتدائية وفقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية، والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، بما يحقق أهداف العملية التعليمية في ضوء المعايير القومية للتعليم، ويعمل تحت الإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والمحاسبية، وضمان الاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالات التعليم والإدارة المدرسية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتجذب المتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز التواصل مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي بالتعاون مع الأطراف المعنية ومجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد البشرية والمادية اللازمة لتنفيذ خطة التحسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، وتلتزم باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد اللازمة للتنمية المهنية بالتعاون مع مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني، وإتاحة فرص التنمية المهنية بصورة عادلة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المشاركة في الفرق واللجان والأنشطة التي تسهم في تحسين وتطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1764 لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة مدير مدرسة (إعدادي / ثانوي / تعليم فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بقيادة وإدارة المدرسة وفقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية، والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، بما يحقق أهداف العملية التعليمية في ضوء المعايير القومية للتعليم، ويعمل تحت الإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والمحاسبية، وضمان الاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالات التعليم والإدارة المدرسية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتجذب المتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز التواصل مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي بالتعاون مع الأطراف المعنية ومجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد البشرية والمادية اللازمة لتنفيذ خطة التحسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، وتلتزم باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد اللازمة للتنمية المهنية بالتعاون مع مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني، وإتاحة فرص التنمية المهنية بصورة عادلة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المشاركة في الفرق واللجان والأنشطة التي تسهم في تحسين وتطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1764 لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة مدير مدرسة رسمية لغات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بقيادة وإدارة المدرسة الرسمية للغات، والإشراف على جميع العاملين، وضمان جودة العملية التعليمية، وتطبيق معايير الإدارة المدرسية والجودة والاعتماد، وتنمية الأداء المهني، وتعزيز المشاركة المجتمعية، وفقًا للمعايير القومية للتعليم واللوائح المنظمة للمدارس الرسمية للغات.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والمحاسبة والاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في الجوانب التعليمية والإدارية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر والابتكار، وتجذب المتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ الأنشطة التي تعزز التواصل مع المجتمع المحلي وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي بالتعاون مع مجلس الأمناء والآباء والمعلمين والأطراف المعنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ خطة التحسين والتأكد من توافق أهدافها مع احتياجات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين واللوائح والتوجهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص التنمية المهنية بشكل متكافئ.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المشاركة في الفرق واللجان والأنشطة التي تسهم في تحسين وتطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية التي تقررها الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم لشغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالًا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفات مالية أو مخلة بالشرف أو الأمانة، وألا تكون قد وقعت عليه جزاءات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم 285 لسنة 2014 المعدل بالقرار رقم 224 لسنة 2025، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022، والقرارات المنظمة للمدارس الرسمية للغات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد، وفقًا للإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، مع تحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعلم بمدارس الإدارة، ويعمل تحت التوجيه العام لمدير المديرية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير رؤية مشتركة تمثل الإطار العام للأهداف الاستراتيجية للإدارة بما يتوافق مع رؤية الوزارة وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة مديري المدارس التابعة للإدارة وتوجيههم لتحقيق أهداف التعليم المتميز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العملية التربوية في جميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">زيارة المدارس بانتظام لمتابعة انتظام العملية التعليمية ومستوى الانضباط والنظافة والبيئة المدرسية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد تعيين مديري رياض الأطفال ومديري المدارس وفقًا للقواعد المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد الاحتياجات الوظيفية والتوصية بعدد وأنواع الوظائف اللازمة لدعم المدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة أعمال الإدارة التعليمية وفقًا للقوانين واللوائح والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تمثيل مرفق التربية والتعليم أمام مجلس المدينة أو الحي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع سياسة لتأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع نظام لرعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يشمل ذوي الإعاقات والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توضيح سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ برامج مستمرة للتواصل الفعال بين المدارس والمجتمع، وتعزيز العلاقات مع الجهات الحكومية والمؤسسات والمنظمات المهنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على تطوير المستوى المهني من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاستفادة من تجارب الإدارات التعليمية الأخرى بما يسهم في تطوير الأداء.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها، بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الإسكان والمرافق بالمنوفية عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستيراتيجية للمديرية والعمل علي تحقيقها ومتابعة تطبيقها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين ويتأكد من إنجازها وفقا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية0</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشان الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشرة بناء علي التوجيهات الصادرة او علي أساس مدة زمنية محددة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمه للمديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة ومدونة السلوك الوظيفي وكذا تعليمات السلطة المختصة وجهات الاختصاص</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الخطط الإستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية للتأكد من فاعليتها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة انتظام إجراءات العمل السارية والتحقق من مدي كفايتها وملاءمتها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف باستخدام العينات والفحص الشامل0</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة مدي الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفا فيها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة أعمال إجراء الفحص الدوري والمفاجئ علي كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ علي المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية والتأكد من دقة دفاترها وسجلاتها ومستنداتها والإجراءات المطبقة بصددها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع المراجعة الدورية والفجائية علي أعمال الشئون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها والتحقق من مدي سلامة تطبيق أحكام القوانين المعمول بها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل علي تقديم مقترحات تصحيحية لأعمال المديرية لتلافي حدوث أخطاء او مخالفات بما يكفل تحسين مستوي وكفاءة الأداء</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي إعداد تقارير دورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة علي الإدارات الاخري داخل المديرية لعرضها علي مدير المديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي تقديم تقارير دورية لهيئة الرقابة الإدارية بنتائج اعمال المديرية مع الإبلاغ الفوري عند اكتشاف أي جريمة جنائية او مخالفة مالية او إدارية او حالات غش او استيلاء علي المال العام وتلبية التكليفات الصادرة عن المديرية وذلك كله بعد العرض علي السلطة المختصة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع الرد علي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية كالجهاز المركزي للمحاسبات مع الادارات المختلفة بعد عرضها علي السلطة المختصة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي القيام بكافة البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة للاسترشاد بها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يطور خطة مراجعة سنوية قائمة علي المخاطر ويعد تقرير سنوي حول فعالية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة في المديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعد ميثاقا يحكم أنشطة إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة يحدد غرضها وسلطتها ومسئوليتها ويضمن التوافق مع المعايير الدولية للموافقة عليها من قبل السلطة المختصة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع جودة أعمال المراجعة الداخلية والحوكمة في الوحدات التابعة إن وجدت</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام اخري متصلة بطبيعة عمل الوظيفة</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الانجليزية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي التعامل مع الحاسب الآلي</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية علي القيادة والتوجيه</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوي عال من مهارات الاتصال والعرض</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي إدارة الوقت</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي إدارة التغيير</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام علي الأقل في وظيفة من المستوي الوظيفي الادني له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الاداري للدولة أو قضاء ما يعادلها من أعوام خبرة في الكادرات المهنية الاخري أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاما علي الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الاداري للدولة</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة للأبنية التعليمية عن وظيفة مدير إدارة الشئون الفنية بمنطقة القليوبية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تجهيز المدارس والمشروعات والمنشآت محل التنفيذ بالمنطقة بالأعمال الصحية والمرافق والتجهيزات الفنية والنمطية والمعملية طبقاً للمواصفات.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للمنطقة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين بها ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال ضبط الجودة من خلال مراجعة الجسات الأولية لتحديد نوعية الأساسات المطلوبة للمشروعات، ودراسة التجارب الخاصة بميكانيكا التربة والأساسات، ومراجعة جودة المواد الداخلة للموقع ومدى تطابقها للمواصفات القياسية، وتحديد التجارب العلمية المطلوبة لكل موقع وجودة واختبارات المواد في عمليات الإنشاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال المتابعة بالمنطقة للوقوف على تنفيذ مهامها والتأكد من تحديث البيانات أسبوعياً وإعداد آلية الرقابة والمتابعة على نسب التنفيذ ومطابقتها بالبرنامج الزمني ونسب الصرف، مع إعداد لقاءات شهرية بالمقاولين لدراسة ومناقشة أي مشاكل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على القسم الفني من خلال البت في مشاكل المستخلصات الجارية أو الختامية والتي تنشأ بين مقاولي الأعمال والهيئة، ومراجعة المستخلصات الجارية والختامية بجميع أنواعها فيما يخص المنطقة، مع متابعة اعتمادها من إدارة المكتب الفني بالمركز الرئيسي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المذكرات والتقارير الهامة والخاصة بأنشطة المنطقة المختلفة، سواء تلك المتعلقة بالأجهزة الرقابية أو التي تعرض على مدير الهيئة، وإعداد القرارات والتوصيات الصادرة بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرأس لجنة مطابقة المستندات للمشروعات قبل البدء في التنفيذ، ومراجعة القطاعات الهندسية والرسومات التنفيذية مع جهات الإشراف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد مذكرات التجاوز للمنطقة وأعمال التسعير التمهيدي للبنود المستجدة، ودراسة المدد نتيجة التأخير لظروف قهرية، ويتابع اعتمادها بإدارة المكتب الفني بالمركز الرئيسي، ويشترك في لجان البت والفحص وإعداد التقارير الفنية الخاصة بذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال التجهيزات من خلال حصر الفراغات ونوعياتها وحصر التجهيزات المطلوبة والتنسيق مع أخصائي التجهيزات لتوريد التجهيزات في التوقيتات المناسبة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل وظيفته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل مشاكل العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري بالدولة؛ أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>ستة عشر عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري بالدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 07/09/2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ملف مكون من عدد <strong>(7 نسخ)</strong> في موعد أقصاه شهر من تاريخ النشر، ولن يُنظر إلى الطلبات الواردة بالبريد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة من المؤهل الدراسي <strong>(معتمد)</strong> أو المؤهلات الأعلى إن وجد، بعد الاطلاع على الأصل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة، مستوفياً كافة البيانات ومن ضمنها تقارير تقويم الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالاً للمحاكمة التأديبية أو الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة عملية معتمدة بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازاته السابقة والمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح وافٍ لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط إجراءاته، ويراعى في مقترح التطوير أن يتضمن أهدافاً محددة زمنياً وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانات المالية والبشرية المتاحة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ما يثبت المعرفة بالحاسب الآلي وإجادة اللغات الأجنبية والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد <strong>6 صور شخصية حديثة</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي بعد الاطلاع على الأصل <strong>(حديثة)</strong>.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم الطلبات على النموذج المعد لذلك إلى <strong>الأمانة الفنية للجنة بالإدارة العامة للموارد البشرية</strong> بمقر الهيئة الكائن في:</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>3 شارع حسن المأمون – مدينة نصر – القاهرة</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">خلال مواعيد العمل الرسمية من الساعة <strong>التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية ظهراً</strong>.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة للأبنية التعليمية عن وظيفة مدير إدارة التنفيذ بمنطقة المنوفية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من سير أعمال تنفيذ مشروعات الهيئة بالشكل المطلوب ومطابقتها للمواصفات الموضوعة في النطاق الجغرافي المحدد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للمنطقة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين بها ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة المستندات الهندسية (الرسومات والمقايسات والمواصفات الفنية) والتأكد من مناسبتها وتطابقها وصحة الكميات والتكاليف في النطاق الجغرافي المحدد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يراجع محاضر تسليم المواقع للتأكد من صحة الإجراءات وصحة توقيع المباني على الطبيعة في مواقع المشروعات، مع متابعة تسلم وتسليم الموقع إلى المقاولين المنفذين للإنشاءات للبدء في تنفيذ المشروعات والتأكد من المواعيد المحددة طبقاً للإجراءات المنصوص عليها في العقود الابتدائية والنهائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترك في لجان البت ولجان الفحص وإعداد التقارير الفنية الخاصة بذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على اتخاذ الإجراءات التي تكفل التأكد من التزام المقاولين بتوفير المواد والخامات المطابقة للمواصفات وتوفير العمالة والمعدات المناسبة لتنفيذ الأعمال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على اتخاذ إجراءات استخراج تراخيص البناء وما يلزم من إجراءات لتوفير مصادر المياه والكهرباء والصرف الصحي للمشروعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراحل تنفيذ الأعمال وحل المشاكل التي تعوق تقدم سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالمراجعة والتفتيش على الأعمال للتأكد من الالتزام بمعدل الأداء المناسب للبرنامج الزمني المعتمد وإعداد تقرير المتابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إجراءات ضبط الجودة على المواد والتجهيزات والأعمال واتخاذ ما يلزم في حالة وجود مخالفات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة واعتماد كشوف حصر كميات الأعمال والمستخلصات لصرف مستحقات المقاولين والتأكد من مطابقتها لضمان تطابق المستندات الخاصة بالمشروع وجودتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد الدراسات الخاصة بالمواقع العامة للمدارس بمراحلها المختلفة في النطاق الجغرافي المحدد له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى ذات صلة بطبيعة ونوع وظيفته.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل وظيفته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل مشاكل العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري بالدولة؛ أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>ستة عشر عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري بالدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ملف مكون من عدد <strong>(7 نسخ)</strong> في موعد أقصاه شهر من تاريخ النشر، ولن يُنظر إلى الطلبات الواردة بالبريد، ويشمل الملف المستندات التالية:</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة من المؤهل الدراسي <strong>(معتمد)</strong> أو المؤهلات الأعلى إن وجد، بعد الاطلاع على الأصل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة، مستوفياً كافة البيانات، ومن ضمنها تقارير تقويم الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالاً للمحاكمة التأديبية أو الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة عملية معتمدة بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازاته السابقة والمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح وافٍ لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط إجراءاته، ويراعى في مقترح التطوير أن يتضمن أهدافاً محددة زمنياً وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانات المالية والبشرية المتاحة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ما يثبت المعرفة بالحاسب الآلي وإجادة اللغات الأجنبية والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد <strong>6 صور شخصية حديثة</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي بعد الاطلاع على الأصل <strong>(حديثة)</strong>.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم الطلبات على النموذج المعد لذلك إلى <strong>الأمانة الفنية للجنة بالإدارة العامة للموارد البشرية</strong> بمقر الهيئة الكائن في:</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>3 شارع حسن المأمون – مدينة نصر – القاهرة</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">وذلك خلال مواعيد العمل الرسمية من الساعة <strong>التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية ظهراً</strong>.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ ومتابعة وتقويم جميع البرامج والأنشطة التعليمية وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، والمساهمة في تنمية العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها والمجتمع، ويعمل تحت التوجيه العام لمدير الإدارة التعليمية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم بالمدارس التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تنسيق وتنفيذ إجراءات حصول المدارس على الاعتماد التربوي، ومتابعة ذلك مع الهيئة القومية لضمان جودة التعليم والاعتماد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على العاملين التابعين له وفقًا للقرارات المنظمة للعمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ برنامج لزيارة مدارس الإدارة بالتنسيق مع مدير الإدارة لمتابعة انتظام العملية التعليمية ومستوى الانضباط والنظافة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في تطبيق الاستراتيجيات الحديثة في التعليم والتعلم داخل المدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات اللازمة لتحديد أنواع وعدد الوظائف المطلوبة بمدارس الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في تخطيط وتنفيذ برامج التنمية المهنية على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإنابة عن مدير الإدارة في تنفيذ اللوائح والقوانين والسياسات المعتمدة عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ وتحديث نظام الحكومة الإلكترونية في المدارس التابعة للإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقويم برامج مكافحة السلوكيات السلبية والانحراف والإدمان بين طلاب المرحلتين الإعدادية والثانوية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق سياسات تأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في نشر الوعي بخطط ومشروعات التعليم من خلال الندوات والمؤتمرات والفعاليات المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المحافظة على التطوير المهني من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية، والاطلاع على تجارب الإدارات التعليمية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها، بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

مطلوب مدير توكيد جودة (QA Manager) للإشراف الكامل على تطبيق وتطوير أنظمة الجودة بالشركة وفقًا لمعايير الجودة والسلامة والبيئة الدولية.أبرز المهام والمسؤوليات:إدارة وتطوير نظام إدارة الجودة الشاملة وضمان الالتزام الدقيق بمتطلبات مواصفات ISO 9001، ISO 14001، و ISO 45001.إعداد وتحديث أدلة وسياسات وإجراءات الجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية ومتابعة تطبيقها بكفاءة.التخطيط والتنفيذ لمراجعات الجودة الداخلية (Internal Audits) والإشراف على المراجعات الخارجية للحفاظ على شهادات الآيزو.متابعة تحليل حالات عدم المطابقة (NC)، وتحديد الأسباب الجذرية، وإقرار الإجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة فعاليتها.وضع وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقسم الجودة ورفع التقارير الدورية للإدارة العليا.قيادة وتطوير فريق العمل ونشر ثقافة التحسين المستمر (Continuous Improvement) في كافة العمليات والتطبيقات التنسيقية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة وكيل مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير المدرسة في إدارة مدارس التربية الخاصة، والإشراف على تنفيذ العملية التعليمية، ومتابعة المعلمين والأخصائيين، وتطبيق معايير الجودة والاعتماد، ودعم التنمية المهنية، بما يحقق بيئة تعليمية مناسبة للطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة وفق اللوائح المنظمة للإدارة المدرسية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أداء المعلمين والأخصائيين والإشراف على أعمال الامتحانات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وحدة التدريب والجودة وبرامج التنمية المهنية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على الشؤون المالية والإدارية وملاءمة المبنى المدرسي للعملية التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساندة مدير المدرسة في إدارة أعمال المدرسة وتنمية علاقتها بالمجتمع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ترسيخ مبادئ العمل الجماعي وروح الفريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التوجيه الفني والتوجيه المالي والإداري، والمشاركة في أعمال الامتحانات والتقويم وإعداد تقارير الأداء المؤسسي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد اللازمة لتنفيذ القرارات التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أعمال الإرشاد الطلابي ومتابعة احتياجات الطلاب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم سير العملية التعليمية بما يتناسب مع طبيعة مدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير البيانات والإحصاءات الخاصة بأداء الطلاب ونتائجهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد البشرية والمادية اللازمة لتنفيذ خطط تحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تطبيق معايير الجودة والاعتماد داخل المدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في توفير فرص التنمية المهنية للعاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المبادرات التطوعية التي تدعم تطوير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإسهام في تنفيذ أهداف خدمة المجتمع والعمل على جعل المدرسة مركزًا لتنمية المجتمع المحلي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للنظر في شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار رقم 291 لسنة 2017 المنظم لمدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد، مع اشتراط أن يكون المتقدم قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة لا تقل عن <strong>ثلاث سنوات</strong> وفقًا لنوع الإعاقة التي يرغب العمل بها.</span></p>

مطلوب مهندس *بكالوريوس هندسة ميكانيكا* سابقة خبرة في المجالات الاتية: - انظمة ادارة المباني- اعمال تشغيل وصيانة محطات التكيف المركزي-  تشغيل وصيانة انظمة وشبكات الاطفاء بالمياه- تشغيل وصيانة واصلاح محطات طلمبات المياه للمباني او محطات مياه الحريق او محطات مياه الري- خبرة في التدرج في المناصب الادارية داخل المؤسسات التي خدم بها- سابقة خبرة لا تقل عن 15 الي 20 عام ويتم التغاضي عن شرط المدة في حال ان يستوفي المتقدم مدة لا تقل عن 10 سنوات في التشغيل والصيانة فقط وان يكون قد عمل خارج مصر.شروط خاصة: - ان يكون من مقيمي محافظة المنوفية او الغربية- الوظيفة كود 1/01 مدير مشروع تشغيل وصيانة لمؤسسة تعليمية-  يمتلك سيارة ملاكي- سيحدد الراتب حسب سنين الخبرة والمراكز الوظيفية (لا يقل عن 20000ج) - ساعات العمل 10 ساعات يوميا-  يتم التقدم بإرسال كل ما يخص السيرة الذاتية كاملة وذلك علي الواتس اب رقم ***********في موعد غايته يوم الخميس الموافق 6/8/2026<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>يرحب بذوي الاحتياجات الخاصة (استخدام العكاز)</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة وكيل مدرسة ابتدائي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير المدرسة في إدارة العملية التعليمية، والإشراف على المعلمين والأخصائيين، ومتابعة أعمال الامتحانات، والإشراف على وحدة التدريب والجودة، وتنمية الأداء المهني، وإدارة الشؤون المالية والإدارية، وتحسين بيئة المدرسة، وتعزيز المشاركة المجتمعية، وفقًا للمعايير القومية للتعليم واللوائح المنظمة لوظائف الإدارة المدرسية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في الجوانب التعليمية والإدارية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقويم أداء المتعلمين باستخدام نظم وأساليب التقويم المعتمدة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة فيما يتعلق بعمليات التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود جميع العاملين لتحقيق الجودة والاستعداد للحصول على الاعتماد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني وتوفير فرص التنمية المهنية لهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في الفرق واللجان والأنشطة التي تسهم في تطوير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المبادرات التطوعية التي تعزز جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم لشغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1764 لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم 162 لسنة 2020.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة وكيل مدرسة (إعدادي – ثانوي عام – ثانوي فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير المدرسة في إدارة العملية التعليمية، والإشراف على المعلمين والأخصائيين، ومتابعة أعمال الامتحانات، والإشراف على وحدة التدريب والجودة، وتنمية الأداء المهني، وإدارة الشؤون المالية والإدارية، وتحسين بيئة المدرسة، وتعزيز المشاركة المجتمعية، وفقًا للمعايير القومية للتعليم واللوائح المنظمة لوظائف الإدارة المدرسية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في الجوانب التعليمية والإدارية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقويم أداء المتعلمين باستخدام نظم وأساليب التقويم المعتمدة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة فيما يتعلق بعمليات التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود جميع العاملين لتحقيق الجودة والاستعداد للحصول على الاعتماد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني وتوفير فرص التنمية المهنية لهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في الفرق واللجان والأنشطة التي تسهم في تطوير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المبادرات التطوعية التي تعزز جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم لشغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1764 لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

مطلوب مهندس *بكالوريوس هندسة ميكانيكا* سابقة خبرة في المجالات الاتية: - انظمة ادارة المباني- اعمال تشغيل وصيانة محطات التكيف المركزي-  تشغيل وصيانة انظمة وشبكات الاطفاء بالمياه- تشغيل وصيانة واصلاح محطات طلمبات المياه للمباني او محطات مياه الحريق او محطات مياه الري- خبرة في التدرج في المناصب الادارية داخل المؤسسات التي خدم بها- سابقة خبرة لا تقل عن 15 الي 20 عام ويتم التغاضي عن شرط المدة في حال ان يستوفي المتقدم مدة لا تقل عن 10 سنوات في التشغيل والصيانة فقط وان يكون قد عمل خارج مصر.شروط خاصة: - ان يكون من مقيمي محافظة المنوفية او الغربية- الوظيفة كود 1/01 مدير مشروع تشغيل وصيانة لمؤسسة تعليمية-  يمتلك سيارة ملاكي- سيحدد الراتب حسب سنين الخبرة والمراكز الوظيفية (لا يقل عن 20000ج) - ساعات العمل 10 ساعات يوميا<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>يرحب بذوي الاحتياجات الخاصة (استخدام العكاز)</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

مدير عام مزرعة دواجن أمهات هو القائد المسؤول عن التخطيط والإشراف على العمليات الإنتاجية والإدارية والبيطرية لقطاع أمهات الدواجن (إنتاج البيض المُخصب أو الكتاكيت)، لضمان أعلى معدلات الكفاءة والالتزام الصارم بمعايير الأمن الحيوي وحماية القطيع الرئيسي.المهام والمسؤوليات الرئيسيةالتخطيط التشغيلي: وضع الخطط الدورية لاستقبال الأقطيع، وبرامج التغذية، ومراقبة الأوزان والتجانس طبقاً لكتالوج السلالةالأمن الحيوي: فرض وتطبيق أشد إجراءات الأمن الحيوي بمنطقة المزرعة لمنع دخول أي أمراض أو أوبئة.الرعاية البيطرية: الإشراف على تنفيذ برامج التحصينات، الأدوية، والرعاية الصحية بالتنسيق مع الفريق البيطري.إدارة الموارد: متابعة مخازن الأعلاف، الوقود، والمياه، والإشراف على العمالة وتوزيع المهام اليومية.التقارير والميزانيات: مراجعة التقارير اليومية والأسبوعية للإنتاج والنفوق والتحويل الغذائي ورفعها للإدارة العليا.المتطلبات والمؤهلات المؤهل العلمي: بكالوريوس في العلوم الزراعية (إنتاج حيواني أو شعبة دواجن).خبرة العمل: خبرة لا تقل عن 7 إلى 15 سنة في إدارة مزارع أمهات الدواجن.المهارات: قيادة فرق العمل، إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج الإكسيل وتقارير الإنتاج، والقدرة على العمل تحت الضغط.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة وكيل مدرسة رسمية لغات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير المدرسة الرسمية للغات في إدارة العملية التعليمية، والإشراف على المعلمين والأخصائيين، ومتابعة أعمال الامتحانات، والإشراف على وحدة التدريب والجودة، وتنمية الأداء المهني، وإدارة الشؤون المالية والإدارية، وتحسين بيئة المدرسة، وتعزيز المشاركة المجتمعية، وفقًا للمعايير القومية للتعليم واللوائح المنظمة لوظائف الإدارة المدرسية والمدارس الرسمية للغات.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والمحاسبة والاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في الجوانب التعليمية والإدارية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقويم أداء المتعلمين باستخدام نظم وأساليب التقويم المعتمدة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة فيما يتعلق بعمليات التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود جميع العاملين لتحقيق الجودة والاستعداد للحصول على الاعتماد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني وتوفير فرص التنمية المهنية لهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في الفرق واللجان والأنشطة التي تسهم في تطوير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المبادرات التطوعية التي تعزز جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم لشغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالًا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفات مالية أو مخلة بالشرف أو الأمانة، وألا تكون قد وقعت عليه جزاءات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم 285 لسنة 2014 المعدل بالقرار رقم 224 لسنة 2025، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022، والقرارات المنظمة للمدارس الرسمية للغات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد، وفقًا للإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p>

دلوقتى تقدر تنضم لفريق شركة OPay مصر ، الشركة العالمية فى مجال المدفوعات الالكترونيه ، OPay ترغبفى تعيين مندوب مبيعات خارجية بالمتطلبات التالية:- تنفيذ عمليات توزيع اجهزة ال POS فى محيط منطقة العمل المحددة.- تنظيم زيارات المبيعات ومتابعة طلبات التجار وفقًا لتعليمات مدير مبيعات المنطقة وبالتنسيق مع مشرف المبيعات.- الحفاظ على علاقات مع التجار لضمان النمو المستمر، وتحقيق أهداف المبيعات، وضمان رضاء العملاء واستمراريتهم.- تحديد ومتابعة فرص الأعمال الجديدة من خلال البحث عن العملاء المحتملين.- تحمل مسؤولية خطة العمل اليومية (أهداف المبيعات، تحديث بطاقات الزبائن الخاصة، إلخ).- التأكد من فهم احتياجات ومشاكل التجار وتقديم الدعم بشكل تعاوني لتحسين رضاء العملاء.- تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات.- جمع المدفوعات من التجار في الوقت المحدد وإيداعها في البنك.- إرسال تقرير مبيعات يومي إلى مشرف المبيعات.المواصفات:- مؤهل عالى / مؤهل متوسط.- متاح تعيين حديثي التخرج و ذوى الخبرة فى مجال الدفع الإكترونى و السلع الإستهلاكية.- 0-2 سنوات خبرة.- يكون لديك مهارات التفاوض مع التجار.- تم انهاء الخدمة العسكرية / او معفى منها.مميزات الوظيفه:- راتب متميز +بدل انتقال.- عموله مجزيه.- تأمين طبى + تأمين إجتماعى.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 50</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

يعمل شاغل الوظيفة تحت توجيه وأشراف مدير الصيانة وهو مسؤول عن إدارة وصيانة جميع الأنظمة واللوحات والمعدات الكهربائية، وضمان تشغيل خطوط الإنتاج بكفاءة عبر صيانة دورية ووقائية، والامتثال لمعايير السلامة والأمان الصناعي ويتطلب الدور خبرة في التعامل مع المحركات، المولدات، أنظمة التحكم الآلي (PLC)، وحل الأعطال بسرعة لضمان عدم توقف الإنتاج.·     المهـــام والمســـئوليــات /  Duties & Responsibilityالإشراف على صيانة وتركيب وإصلاح كافة الأنظمة الكهربائية، والمحركات، والمولدات، واللوحات الكهربائية الرئيسية والفرعية داخل المصنع.وضع وتنفيذ جداول صيانة دورية (وقائية وتنبؤية) للآلات والمعدات لتفادي الأعطال المفاجئة.صيانة وبرمجة أنظمة التحكم الآلي (PLC/SCADA) ولوحات توزيع الكهرباء (Low/Medium Voltage)ضمان استمرارية عمل جميع معدات الإنتاج (مجاريش، مكابس، خلاطات) بكفاءة عالية، وتقليل أوقات التوقف (Downtime)سرعة الاستجابة وتشخيص الأعطال الكهربائية، وتحليل أسبابها (Root Cause Analysis) وإصلاحها.ضمان الامتثال الكامل لمعايير السلامة المهنية والكهربائية (Safety Protocols) لحماية الأفراد والمعدات.الإشراف على فنيي الكهرباء، وتوزيع المهام، وتدريبهم على أفضل الممارسات.تحديد وتوفير قطع الغيار الكهربائية اللازمة ومتابعة المخزون. ما يستجد من اعمال.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

المهام:<br><br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; وضع خطة عمل جهاز السلامة والصحة المهنية والبيئة، وإعداد تعليمات السلامة والبيئة لكل قسم وفقاً للقرارات الوزارية المعمول بها.<br><br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإشراف على جميع أعمال فنيي السلامة والصحة المهنية والبيئة، وتدريبهم وتطوير أدائهم بشكل مستمر.<br><br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحديد وتقييم المخاطر والمظاهر البيئية بالاشتراك مع إدارات الشركة.<br><br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحليل حوادث العمل والمخالفات البيئية والمشاركة في وضع الحلول المناسبة لمنع تكرارها.<br><br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متابعة توفير وسائل الوقاية الشخصية والعامة بالمصنع، ومتابعة المخالفات ورفع التقارير الدورية إلى مدير إدارة نظم الجودة.<br><br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إعداد ونشر برامج التوعية بالسلامة والصحة المهنية والمحافظة على البيئة.<br><br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; توصيل وتوعية العاملين بمتطلبات نظم إدارة الجودة والسلامة والبيئة، والتأكد من توافر الموارد وسلامة تطبيقها.<br><br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تنظيم العمل لجميع العاملين بالسلامة والصحة المهنية والبيئة، وتحمّل مسؤولية أداء السلامة والصحة المهنية والبيئة بالمنشأة.<br><br>المتطلبات:<br><br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مؤهل عالٍ مناسب.<br><br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحصول على دورات متقدمة في نظم الإدارة (ISO 9001 و ISO 45001 و ISO 14001).<br><br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التمتع بشخصية قوية وقيادية والقدرة على التعامل مع كافة المستويات الإدارية.<br><br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; سرعة البديهة وحُسن التصرف واتخاذ القرار.<br><br>اللباقة والاهتمام بحُسن المظهر.