وظائف مطورين Git في مصر

Role Description This is an on-site, full-time role based in Cairo for a Business Development Engineer. The role includes identifying and developing new business opportunities, conducting feasibility studies, collaborating with internal teams to create tailored solutions, and driving sales efforts. The Business Development Engineer will actively engage with clients, present proposals, and ensure the alignment of project objectives with client needs.<br>Qualifications Strong New Business Development and Business Development skills Proficient communication and interpersonal skills for building and maintaining client relationships Analytical skills to assess market trends and project feasibility Experience in Sales and ability to achieve targets Proficiency in proposal writing and technical presentations Bachelor’s degree in Engineering or a related field Ability to work in a team-oriented environment Prior experience in the construction or design industry is a plus

????Cookmark Agency is Hiring: Business Development Executive | B2B Sales Executive<br>????Location: Hadayek Al Ahram, Giza (On-site)<br>Are you passionate about sales, building client relationships, and closing deals? We're looking for a motivated Business Development Executive to join our growing team and help expand our client base.<br>Key Responsibilities:- Identify and generate new business opportunities.- Build and maintain strong relationships with potential and existing clients.- Conduct meetings and presentations to introduce the company's services.- Negotiate and close deals to achieve sales targets.- Follow up with leads and maintain an organized sales pipeline.- Collaborate with internal teams to ensure excellent client experience.- Stay updated on market trends and competitor activities.<br>Requirements:- 1–3 years of experience in Business Development, B2B Sales, or Corporate Sales.- Previous experience in a Marketing Agency or selling marketing services is a strong plus.- Excellent communication, negotiation, and presentation skills.- Strong sales and relationship-building abilities.- Self-motivated with a results-driven mindset.- Proficiency in Microsoft Office and CRM tools is a plus.<br>What We Offer:- Competitive Salary.- Career growth opportunities.- Friendly and dynamic work environment.- Continuous learning and development.<br>???? Working Hours: 10 AM – 6 PM | 5 days/week<br>???? If you're ready for your next challenge, we'd love to hear from you.

المسؤوليات الرئيسية<br>1. التطوير التنظيمي<br>قيادة عملية تطوير ومراجعة الهيكل التنظيمي للشركة بشكل مستمر بما يتماشى مع استراتيجية العمل. إجراء تحليلات التصميم التنظيمي والقوى العاملة لضمان الكفاءة والاستخدام الأمثل للموارد. تطوير وصيانة الأوصاف الوظيفية، وملفات الوظائف، وأطر تقييم الوظائف. مراجعة خطوط الإبلاغ، ونطاقات التحكم، والمستويات التنظيمية، والتوصية بالتحسينات. دعم مبادرات التحول التنظيمي وإدارة التغيير. 2. إدارة الأداء قيادة تصميم وتنفيذ والتحسين المستمر لنظام إدارة الأداء. وضع ومراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والأهداف التشغيلية عبر الإدارات. ضمان المواءمة بين أهداف الأفراد والإدارات والأهداف التنظيمية. مراقبة دورات إدارة الأداء وتقديم التوجيه للمديرين. تحليل نتائج الأداء وتحديد فرص التطوير التنظيمي. 3. تطوير المواهب والمسار الوظيفي تطوير وتنفيذ برامج إدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي. وضع المسارات الوظيفية وأطر التطوير المهني للمناصب الحساسة. تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية ودعم تطوير مجموعات المواهب. الشراكة مع الإدارة لتطوير خطط التطوير الفردية (IDPs). تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير القائمة على الكفاءات. 4. إدارة الكفاءات تطوير وصيانة أطر الكفاءات لمختلف الوظائف والمستويات المهنية. إجراء تقييمات الفجوات في الكفاءات والتوصية بإجراءات التطوير المناسبة. دمج الكفاءات في عمليات التوظيف، وإدارة الأداء، والتعلم، والتطوير الوظيفي. 5. التدريب والتطوير إجراء تحليل احتياجات التدريب التنظيمي بالتنسيق مع قادة الأعمال. وضع خطط التعلم والتطوير السنوية بناءً على الفجوات المحددة. تقييم فعالية التدريب وقياس أثر التعلم. دعم برامج تطوير القيادة والإدارة. 6. مشاركة الموظفين والثقافة المؤسسية قيادة مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج الثقافة التنظيمية. إجراء استبيانات مشاركة الموظفين وتحليل النتائج. تطوير خطط عمل بناءً على ملاحظات الموظفين ونتائج المشاركة. دعم المبادرات التي تهدف إلى تحسين تجربة الموظف، ومعدلات الاستبقاء، والثقافة التنظيمية. 7. سياسات وعمليات الموارد البشرية تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات وعمليات الموارد البشرية المتعلقة بالتطوير التنظيمي. ضمان توحيد ممارسات الموارد البشرية ومواءمتها مع المتطلبات التنظيمية. تحديد فرص تحسين وأتمتة عمليات الموارد البشرية. ضمان الامتثال للسياسات الداخلية ولوائح العمل المعمول بها. 8. تحليلات وتقارير الموارد البشرية تطوير ومراقبة لوحات معلومات وتقارير الموارد البشرية المتعلقة بالتطوير التنظيمي. تحليل بيانات القوى العاملة والأداء ومعدلات الدوران والمشاركة والمواهب. تزويد الإدارة برؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ. تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتطوير التنظيمي وتقديم تقارير التقدم لقيادة الموارد البشرية. 9. إدارة أصحاب المصلحة العمل كشريك استراتيجي للموارد البشرية لرؤساء الأقسام والإدارة العليا في مسائل التطوير التنظيمي. تقديم استشارات بشأن الهياكل التنظيمية، وتخطيط القوى العاملة، والأداء، والمواهب، وتطوير الموظفين. قيادة مشاريع ومبادرات التطوير التنظيمي عبر الإدارات المختلفة. متطلبات الوظيفة التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية/التطوير التنظيمي أو دراسات عليا. الخبرة: 7–10 سنوات من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية، منها 3 سنوات على الأقل في التطوير التنظيمي أو دور قيادي مماثل. خبرة قوية في إدارة الأداء، والتصميم التنظيمي، وأطر الكفاءات، وإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي. يفضل بشدة الخبرة في البيئات الصناعية/التصنيعية. المهارات التقنية: التصميم والتطوير التنظيمي، إدارة الأداء، تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، أطر الكفاءات، إدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي، التطوير الوظيفي، تخطيط القوى العاملة، إدارة التغيير، مشاركة الموظفين، تحليلات الموارد البشرية، تقييم الوظائف وهيكلة الوظائف، سياسات وإجراءات الموارد البشرية، حزمة Microsoft Office / أنظمة الموارد البشرية (HRIS). الكفاءات السلوكية: التفكير الاستراتيجي، القيادة وإدارة الأفراد، الفطنة التجارية، المهارات التحليلية وحل المشكلات، إدارة أصحاب المصلحة، مهارات التواصل والعرض، إدارة التغيير، إدارة المشاريع، التدريب والتأثير، اتخاذ القرار، التحسين المستمر. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): معدل إنجاز دورة إدارة الأداء، درجة مشاركة الموظفين، تغطية التعاقب الوظيفي للمناصب الحساسة، معدل الترقيات الداخلية، فعالية التدريب، معدل سد الفجوات في الكفاءات، تحسين الهيكل التنظيمي، معدل دوران/استبقاء الموظفين، معدل إنجاز عمليات تحسين الموارد البشرية، معدل إنجاز مبادرات التطوير التنظيمي.

خبراء التطوير الحضري – مرفق النقل والتطوير الحضري العالمي 2<br>عن شركة NTU International A/S: شركة NTU International A/S هي شركة استشارية دولية رائدة تقدم خدمات إدارة المشاريع والاستشارات الفنية في جميع أنحاء العالم. تعمل NTU بشكل مكثف مع مؤسسات الاتحاد الأوروبي، والمؤسسات المالية الدولية، ووكالات التنمية، وعملاء القطاع العام في مجالات النقل، والبنية التحتية، والتطوير الحضري، والقدرة على التكيف مع المناخ، والحوكمة، والاستثمار المستدام.<br>تقوم شركة NTU International بإعداد مقترح لمشروع "مرفق النقل والتطوير الحضري العالمي 2 – EC-INTPA/2026/EA-RP/0006".<br>يتمثل الهدف العام للمشروع في دعم التحول العالمي نحو مدن ووسائل نقل شاملة، وذكية، ونظيفة، وآمنة، ومحمية، ومرنة، ومستدامة في البلدان الشريكة، بما يتماشى مع استراتيجية البوابة العالمية (Global Gateway) والعرض الجيوسياسي للصفقة الأوروبية الخضراء.<br>من المتوقع أن يبدأ العقد في يناير 2027، وستكون مدة التنفيذ 48 شهراً. يمكن تكليف الخبراء بمهام مساعدة فنية قصيرة الأجل على مستوى العالم، مع تركيز خاص على أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، وأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي، وآسيا والمحيط الهادئ.<br>نحن نبحث عن محترفين ذوي خبرة في مجموعة واسعة من تخصصات التطوير الحضري، والتخطيط، والبنية التحتية، والاستدامة للانضمام إلى مجموعة مواهب خبراء التطوير الحضري لدينا.<br>المسؤوليات الرئيسية: دعم تحديد وإعداد وتقييم وتنفيذ مشاريع وبرامج التطوير الحضري المستدام. إجراء التشخيصات الحضرية، ودراسات ما قبل الجدوى والجدوى، والتقييمات الفنية، والتحليلات الاقتصادية والمالية، ودراسات التطوير الحضري. دعم التخطيط الحضري المتكامل، والتخطيط لاستخدام الأراضي، وإعداد استراتيجيات التطوير الحضري والمخططات الرئيسية. دعم تطوير مدن ذكية وخضراء وشاملة وآمنة ومقاومة للمناخ. تقديم المشورة للسلطات العامة بشأن السياسات الحضرية، والأطر التنظيمية، والترتيبات المؤسسية، وإصلاحات الحوكمة الحضرية. دعم إعداد خطوط أنابيب الاستثمار الحضري بما يتماشى مع أولويات البوابة العالمية والصفقة الأوروبية الخضراء. دمج اعتبارات التنقل الحضري المستدام وسهولة الوصول في تخطيط التطوير الحضري. دعم التجديد الحضري، وتطوير المساحات العامة، والحلول القائمة على الطبيعة، والبنية التحتية الخضراء. دمج التكيف مع تغير المناخ والتخفيف من آثاره، والحد من مخاطر الكوارث، والاستدامة البيئية، والمرونة في الاستثمارات الحضرية. دعم التطوير الحضري الشامل اجتماعياً، بما في ذلك اعتبارات المساواة بين الجنسين، وإمكانية الوصول، وحقوق الإنسان. إجراء التقييمات الاقتصادية والمالية ودعم تحديد آليات التمويل المناسبة، بما في ذلك مشاركة القطاع الخاص والشراكات بين القطاعين العام والخاص (PPPs). دعم صيانة البنية التحتية، وإدارة الأصول، ونهج دورة الحياة للبنية التحتية الحضرية. المساهمة في التعزيز المؤسسي، وإنشاء المعرفة، والتدريب، وأنشطة بناء القدرات. تسهيل التنسيق بين السلطات البلدية والوطنية، ووفود الاتحاد الأوروبي، والمؤسسات المالية الدولية (IFIs)، وأصحاب المصلحة من القطاع الخاص، والمجتمع المدني، وشركاء التنمية.<br>المتطلبات: خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في التطوير الحضري، أو التخطيط الحضري، أو البنية التحتية البلدية أو القطاعات ذات الصلة، مع خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: التخطيط الحضري المتكامل والتطوير الحضري المستدام؛ التخطيط الحضري والإقليمي؛ التجديد الحضري وتنمية الأحياء؛ التنقل الحضري المستدام وإمكانية الوصول؛ المدن الذكية والرقمنة الحضرية؛ المدن الخضراء، والبنية التحتية الخضراء، والحلول القائمة على الطبيعة؛ التطوير الحضري المقاوم للمناخ والتكيف مع المناخ؛ الإدارة البيئية الحضرية وإزالة الكربون؛ الحد من مخاطر الكوارث والمرونة الحضرية؛ البنية التحتية البلدية والخدمات الحضرية؛ المساحات العامة والتصميم الحضري الشامل؛ التخطيط لاستخدام الأراضي والتنمية المكانية؛ الحوكمة الحضرية والسياسات والإصلاح المؤسسي؛ الإدماج الاجتماعي والمساواة بين الجنسين وإمكانية الوصول في التطوير الحضري؛ الاقتصاد الحضري والمالية البلدية؛ تخطيط استثمار البنية التحتية الحضرية وإعداد المشاريع؛ الشراكات بين القطاعين العام والخاص ومشاركة القطاع الخاص في التطوير الحضري؛ إدارة وصيانة أصول البنية التحتية؛ رصد وتقييم برامج التطوير الحضري. تُعد الخبرة في المساعدة الفنية الدولية والمشاريع الممولة من المانحين و/أو الممولة من المؤسسات المالية الدولية ميزة كبيرة. الخبرة المهنية في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، وأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي، و/أو آسيا والمحيط الهادئ ستعتبر ميزة قوية. الإلمام بالبوابة العالمية، والصفقة الأوروبية الخضراء، ومبادئ مجموعة العشرين لاستثمار البنية التحتية الجودة، وأطر التطوير الحضري المستدام والممارسات الدولية الجيدة يعتبر ميزة إضافية. الخبرة في العمل مع البلديات والسلطات الوطنية والوكالات الحضرية والمؤسسات المالية الدولية وشركاء التنمية والمجتمع المدني و/أو أصحاب المصلحة من القطاع الخاص أمر مرغوب فيه. مهارات تحليلية وتنسيقية قوية، ومهارات إشراك أصحاب المصلحة، ومهارات إعداد التقارير.<br>متطلبات اللغة: إجادة ممتازة للغة الإنجليزية مطلوبة. معرفة اللغة الفرنسية و/أو الإسبانية ستعتبر ميزة قوية اعتماداً على المهمة.<br>يرجى ملاحظة أن الإدراج في مجموعة الخبراء لا يضمن التكليف الفوري بالمهمة. سيتم الاتصال بالخبراء بناءً على متطلبات المشروع المحددة، والتوافر، ومطابقة المؤهلات. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.

Visible Studio is Hiring | Business Development Executive – Engineering Design Visible Studio is looking for a Business Development Executive to join our growing Engineering Design team. We’re looking for someone who can build strong business relationships, identify new opportunities, and help us expand our engineering design services across the market. Key Responsibilities Identify and develop new business opportunities. Build and maintain strong relationships with clients and decision-makers. Generate qualified leads and convert them into projects. Develop and manage a strong B2B client network. Prepare and present company profiles, proposals, and commercial offers. Follow up on opportunities from initial contact through project award. Coordinate closely with the design team to understand client requirements and prepare suitable solutions. Requirements2+ years of experience in Business Development / Sales within the Engineering, Architecture, Construction, or Real Estate sector. Strong B2B communication, negotiation, and presentation skills. Existing relationships with real estate developers, consultants, contractors, or property companies is a strong advantage. Strong understanding of engineering and design services. Target-driven, proactive, and highly motivated. Excellent communication skills in English and Arabic.???? Location: Nasr City, Cairo???? Apply: jobs@visible-studio.netJoin Visible Studio and help us build strong partnerships and bring exciting design projects to life.#Hiring #Business Development #Engineering Design #Business Development Executive #Architecture #Engineering #Real Estate #Construction #Cairo Jobs

. An international management consultant agency in MENA Region is seeking to hire Business development associate to full the responsibilities below:<br>Build coordination with internal teams to develop new sales and marketing strategies Consult with senior management to discuss innovation or development in existing services to meet the market demand Get contacts of potential customers via cold calling, emailing and internet search Identify and qualify new customers as per company's policies and business model Coordinate appointments, calls and meetings between senior management and customers for discussing new opportunities and for business expansions Conduct meetings with internal teams and customers to discuss project development and delivery stages Maintain and regularly update the customer database, such as names, phone numbers and email addresses Support the business development team in creating a business model, project budget, scope of work document and business plan Assist leadership in contract development, handle negotiations and perform due diligence Ensure internal teams deliver projects with high customer satisfaction Work with teams to achieve the quarterly or yearly targeted revenue<br>Qualifications Bachelor's degree or equivalent experience Excellent written and verbal communication skills Highly organized with excellent attention to detail Fluency in Englishup to 4 years Of experience Industry Training and Management Employment Type Full-time

BUSINESS INTRODUCTIONMajid Al Futtaim Holding is the leading shopping mall, retail, communities, entertainment developer and operator in the Middle East, North Africa, and Central Asia regions. With over 43,000 people, revenues of over US$ 11 Billion, and operations in 18 countries. Some of the iconic brands we carry include Mall of the Emirates, Carrefour, All Saints, Lego, City Center, Abercrombie & Fitch, & Vox Cinemas. We believe in making Great Moments for Everyone, Every day.<br>JOB TITLEVice President, Development-Mixed Use | MAF Properties | Egypt Portfolio<br>ROLE SUMMARYThe Development Owner – Communities is responsible for leading the end-to-end development lifecycle of community-focused and mixed-use developments within DBU. The role oversees the planning, design, approvals, construction, and delivery of developments to world-class standards, ensuring a balance between customer desirability, commercial performance, and operational sustainability.<br>ROLE PROFILELead the visioning, feasibility studies, and master planning of large-scale mixed-use developments, ensuring alignment with market demand and MAF's long-term strategy. Oversee the full development lifecycle, from land due diligence and concept development through to project delivery and handover. Manage design, engineering, infrastructure, and phasing strategies across residential, retail, hospitality, entertainment, and lifestyle components. Develop business cases, financial models, ROI projections, and monitor budgets, costs, and profitability targets to maximize value creation. Collaborate with internal stakeholders and external partners to ensure seamless project execution, stakeholder alignment, and effective decision-making. Secure permits, regulatory approvals, infrastructure coordination, and manage contractor, consultant, and government relationships. Drive sustainability, placemaking, digital infrastructure, and customer-centric design principles to create livable and high-performing destinations. Lead cross-functional teams and consultants, providing guidance, mentorship, and oversight to deliver successful, commercially viable mixed-use developments.<br>REQUIREMENTSBachelor’s or Master’s degree in Real Estate Development, Urban Planning, Civil Engineering, or a related field; MBA or relevant Master’s degree preferred.12-15 years of experience in real estate, community development, or large-scale development projects. Minimum 5 years in a senior development, project management, or delivery leadership role. Experience with large-scale residential or mixed-use developments; MENA region exposure is an advantage. Strong strategic, commercial, and stakeholder management capabilities with the ability to build relationships across diverse groups. Detail-oriented, customer-focused, decisive, and resilient professional capable of managing complex projects and delivering results under pressure.<br>WHAT WE OFFERAt Majid Al Futtaim, we’re on a mission to create great moments, to spread happiness, to build, experiences that stay in our memories for a lifetime. We’re proud to say that over the past 27 years, we have built a reputation as a regional market leader in what we do. Join us! Work in a friendly environment, where everyone shares positive vibes and excited about our future. Work with over 45,000 diverse and talented colleagues, all guided by our Leadership Model.

About Us<br>The Sea Blue Project Logistics Network is part of a group of international freight-forwarding networks that also includes Cross Trades Network and Flyte Network. Together, our networks connect freight forwarders and logistics professionals worldwide, helping members build trusted partnerships, generate business opportunities, and deliver end-to-end logistics solutions.<br>About the Role<br>We are looking for an experienced, commercially driven Business Development Manager to accelerate the international growth of our three networks.<br>This is a hands-on sales role for someone who enjoys opening new markets, building relationships with senior decision-makers, and converting qualified prospects into long-term members.<br>You will own the complete business-development cycle—from market research and outbound prospecting to presentations, negotiation, closing, and onboarding. Success will be measured through pipeline growth, new memberships, conversion rates, and long-term member value.<br>Key Responsibilities<br>Market Development and Prospecting Research international markets and identify priority countries for network expansion. Identify and qualify freight forwarders and relevant industry stakeholders. Develop and execute targeted outbound business-development strategies. Connect with prospective members through cold and warm calls, emails, referrals, and online meetings. Build and maintain a consistent pipeline of qualified opportunities.<br>Sales and Membership Development Schedule and conduct meetings with prospective members. Understand each prospect’s business needs, challenges, and areas of specialization. Present the value, benefits, and commercial opportunities offered by the appropriate network. Prepare and follow up on membership proposals and quotations. Manage prospects throughout the complete sales cycle, from initial contact to closing. Maintain accurate and up-to-date records within the CRM system. Meet agreed sales, membership, and business-development targets.<br>Onboarding and Relationship Management Coordinate the onboarding of new members and conduct introductory calls. Ensure new members understand the network’s services, processes, and available opportunities. Maintain positive relationships with existing members and support their continued satisfaction. Respond to membership inquiries and coordinate internally when additional support is required. Identify opportunities for renewals, referrals, and further network growth. Encourage satisfied members to recommend suitable companies within their markets.<br>Qualifications and Experience<br>Proven experience in B2B sales, business development, or account management. Previous experience in freight forwarding, logistics, transportation, or a related industry is a must. Demonstrated ability to prospect, present, negotiate, follow up, and close business opportunities. Experience managing a structured sales pipeline and working with CRM systems. Strong relationship-building, communication, and interpersonal skills. Excellent spoken and written English; additional languages are an advantage. Strong organizational and time-management abilities. Comfortable communicating with international prospects and senior decision-makers. Self-motivated, commercially minded, and results-oriented. Willingness and ability to travel internationally on occasion for business events, conferences, and customer meetings.<br>What We Offer<br>Competitive salary and commission structure. Direct involvement in expanding three established international logistics networks. The opportunity to build high-value professional relationships with founders, owners, and senior executives across the international freight-forwarding industry. Clear ownership of international markets and measurable business-development results. A multicultural and collaborative working environment. Professional development and long-term growth opportunities. A remote working arrangement. Opportunities for international travel to network meetings and industry events.<br>Application<br>Please submit your CV through Linked In. Applications should clearly highlight relevant business-development achievements and any previous experience within freight forwarding, logistics, or membership-based organizations.<br>Cross Trades Network, Sea Blue Project Logistics Network, and Flyte Network are committed to providing equal employment opportunities. Applications will be considered based on qualifications, experience, and suitability for the role.

<p><strong>الوصف الوظيفي – مسؤول تطوير الأعمال</strong></p><p>&nbsp;</p><ol><li>تحديد ومتابعة فرص الأعمال الجديدة والعملاء المحتملين.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء وشركاء الأعمال.</li><li>تقديم منتجات وخدمات الشركة للعملاء المحتملين.</li><li>إجراء أبحاث السوق والمنافسين لتحديد فرص النمو.</li><li>تحقيق أهداف تطوير الأعمال وإعداد تقارير الأداء الدورية.</li></ol>

الغرض من الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي تطوير تنظيمي استباقي لدعم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي وإدارة التغيير التي تعزز بيئة عمل عالية الأداء وشاملة وتتحسن باستمرار. سيعمل المرشح الناجح بالشراكة مع قادة الأعمال لتعزيز الفعالية التنظيمية من خلال التصميم التنظيمي، وإدارة الأداء، وأطر الكفاءات، وسياسات الموارد البشرية، ومبادرات تطوير الموظفين. المسؤوليات الرئيسية: التطوير التنظيمي وإدارة التغيير: دعم تنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي وإدارة التغيير بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للجامعة. المشاركة في مبادرات التصميم التنظيمي ومشاريع تحسين الأعمال. تصميم وصيانة الهياكل التنظيمية والمخططات التنظيمية التي تعكس الترقيات والنقل والتعيينات الجديدة. توثيق العمليات وإعداد التقارير للإدارة العليا والجودة. التصميم التنظيمي وهيكلية الوظائف: تطوير ومراجعة وتحديث الأوصاف الوظيفية. إجراء تقييم وتصنيف الوظائف وفقاً لإرشادات التعويضات. تطوير وصيانة عائلات الوظائف وأطر المسار الوظيفي لدعم نمو الموظفين. تطوير وتحديث أطر الكفاءات، بما في ذلك الكفاءات الأساسية والقيادية والفنية. سياسات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين: تطوير ومراجعة وصيانة سياسات الموارد البشرية ودليل الموظف. تقديم جلسات تعريفية للموارد البشرية للموظفين المعينين حديثاً. تقديم التوجيه والاستشارة بشأن سياسات الموارد البشرية للموظفين والمديرين. دعم حل التظلمات مع ضمان الامتثال للسياسات. إدارة الأداء: تنفيذ وصيانة وتحسين نظام إدارة الأداء في الجامعة بشكل مستمر. دعم الأقسام في وضع أهداف ذكية (SMART) ومؤشرات أداء رئيسية قابلة للقياس بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية. توجيه الموظفين والمديرين خلال دورة إدارة الأداء. تحليل نتائج الأداء والتوصية بالترقيات والحوافز ومبادرات التقدير. التعاون مع قسم التعلم والتطوير لتحديد احتياجات التطوير بناءً على نتائج الأداء. تقييم فعالية برامج إدارة الأداء والتوصية بالتحسينات. تطوير المواهب والقيادة: الشراكة مع قسم استقطاب المواهب وقسم التعلم والتطوير لدمج أطر الكفاءات في عمليات التوظيف والتطوير. دعم تصميم وتنفيذ مبادرات تخطيط التعاقب الوظيفي. تقديم المشورة للمديرين بشأن الأمور المتعلقة بالتنظيم والقيادة والأداء. البقاء على اطلاع دائم باتجاهات وأفضل ممارسات التطوير التنظيمي الناشئة. المؤهلات: التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على دبلوم أو شهادة مهنية في الموارد البشرية. الخبرة: 2-4 سنوات من الخبرة في التطوير التنظيمي، أو تطوير الموارد البشرية، أو وظيفة ذات صلة بالموارد البشرية. المهارات المطلوبة: إتقان ممتاز للغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). مهارات قوية في الكتابة التجارية والتوثيق. إتقان متقدم لبرامج مايكروسوفت أوفيس (Excel وWord وPowerPoint). قدرات قوية على التحليل وحل المشكلات. مهارات تنظيمية وتخطيطية وإدارة وقت ممتازة. القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد. مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين وإدارة أصحاب المصلحة. معرفة بمبادئ التطوير التنظيمي، وتقييم الوظائف، وأطر الكفاءات، وإدارة الأداء. القدرة على العمل بفعالية في بيئة متنوعة وتعاونية.

Key Responsibilities:• Manage inbound and outbound sales leads.• Conduct client consultations and property presentations.• Build relationships with high-net-worth individuals and investors.• Achieve monthly and quarterly sales targets.• Identify and develop new business channels, agencies, and referral partners.• Generate qualified leads through networking and partnerships.• Conduct market mapping and competitor analysis.• Support roadshows, exhibitions, and international sales events.• Drive revenue growth through strategic business development initiatives.<br>Requirements:-4+ years of experience in business development, real estate, or investment sales. business development, real estate, or investment sales.-Generate new leads and opportunities.

Company Description LHTC is a learning and development firm dedicated to delivering value-added services in Human and Business Development. Our core offerings include Business Simulation, Assessments, and experiential learning experiences, such as team-building activities. We are passionate about making a positive impact and transforming lives by investing in people and providing opportunities to enhance their thinking, working, and living. Our vision is to add value to individuals, businesses, and communities by empowering people to think, work, and live in a better way.<br>Role Description This is a full-time on-site role for a Business Development Specialist located in Maadi. The Business Development Specialist will be responsible for:Identifying and generating new business opportunities Conduct market research to identify potential new clients/business opportunities Developing strategies to expand the company's clientele. Initiate contacts with potential clients and offer them our solutions Develop and implement sales strategies to increase revenue Building and maintaining relationships with potential clients Collaborate with marketing team to create effective marketing materials Providing exceptional customer service Ensure client satisfaction through effective communication and prompt follow-up<br>Qualifications Strong Selling Skills Analytical Skills and Market Research proficiency Excellent Communication and Customer Service skills Experience in Lead Generation, and Corporate Sales Strong interpersonal skills and ability to work collaboratively Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, or related field Proven experience in a similar role is advantageous

We’re Hiring: Senior Business Development Manager – BPO & Outsourcing Central Tact is looking for an experienced Senior Business Development Manager to help build and lead our business development function. We are a Cairo-based BPO and outsourcing company providing cold calling, appointment setting, customer support, lead generation, CRM follow-up, back-office support, and dedicated staffing solutions to clients across the US, UK, Europe, UAE, and KSA. We are looking for someone who understands how to sell outsourcing services, generate qualified opportunities, manage the full sales cycle, and close international clients. Key Responsibilities Build and execute the business development strategy. Identify and approach potential clients in international markets. Generate qualified opportunities through email, Linked In, calling, partnerships, and referrals. Conduct discovery meetings and understand client requirements. Prepare proposals, pricing, and commercial offers. Negotiate contracts and close new business. Manage the CRM pipeline and maintain accurate sales forecasts. Develop partnerships and referral channels. Coordinate with operations, recruitment, and management before finalizing client commitments. Help recruit and train future business development representatives. Requirements5+ years of experience in business development, B2B sales, or international sales. Proven experience in BPO, call center, staffing, outsourcing, Saa S, or managed services is strongly preferred. Demonstrated success in personally closing contracts. Experience selling to clients in the US, UK, UAE, KSA, or other international markets. Strong understanding of lead generation, discovery calls, proposals, negotiation, and closing. Excellent spoken and written English. Strong CRM and pipeline-management experience. Ability to work independently and build processes from the ground up. An existing international network is considered a major advantage. What We Are Looking For We are not looking for someone who only books meetings or manages inbound inquiries. We need a hunter and closer who can generate opportunities, build relationships, manage negotiations, and convert prospects into paying clients. Compensation Competitive fixed salary. Attractive commission based on collected revenue. Additional performance and quarterly target bonuses. Strong growth opportunity to lead and expand the entire business development department. Location: Cairo, Egypt Work Model: Office-based To apply, please send your CV along with a brief summary of:The services you have sold. The markets you have worked with. Your previous sales targets. Examples of deals you personally generated and closed.

Company Description:HSE Contractors is a leading construction consulting firm specializing in scheduling, project controls, and project management services across the United States. With a focus on Critical Path Method (CPM) planning, HSE ensures projects are completed on time, within budget, and efficiently managed. The company's team of experts, including construction managers, engineers, schedulers, and claims consultants, brings extensive experience and technical prowess to every project. HSE offers a range of services, such as CPM scheduling, construction delay claims, cost damages assessment, BIM modeling, and site staff augmentation. Guided by a mission to provide top-tier tools and expertise, HSE is committed to fostering excellence and building long-lasting client relationships.<br>Role Description This is a full-time, on-site role for a Business Development lead, located in Dokki, Giza. The Business Development Team Leader will be responsible for identifying new business opportunities, generating leads, and building long-term client relationships. This role includes managing and leading a team in the development and implementation of business strategies. Day-to-day tasks involve analyzing market trends, developing strategic initiatives, providing guidance to the team, and working collaboratively to achieve company goals in business development and growth.<br>Qualifications Strong Analytical Skills to assess market trends, evaluate data, and make informed decisions Excellent Communication skills, with the ability to interact effectively with clients, teams, and stakeholders English Fluency is a MUSTMore than 5 Years of Exp in Business Development Proven experience in Lead Generation and identifying new business opportunities Team Management and Team Leadership abilities to mentor, inspire, and manage team performance Strong Construction industry knowledge is a plus Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, or a related field is preferred Proficiency in relevant CRM and business development tools. Results-driven mindset with a focus on achieving company growth objectives

Business Development Officer | Cairo, Egypt<br>What This Role Is About Our client is looking for a Business Development Officer, based in Cairo, to support export growth and strengthen business development activities across international markets.<br>This role will be responsible for supporting export initiatives, identifying market opportunities, coordinating with distributors, and contributing to the successful execution of growth plans across Africa.<br>You will also play a key role in supporting market expansion activities, export activations, and building strong relationships with key stakeholders across assigned markets.<br>Non-Negotiables for Client These are must-haves. Candidates who do not meet all of the below cannot be considered.<br>1 to 2 years of current FMCG export experience is a must Must be currently working in FMCG exports Experience supporting African markets is required Must be open to frequent travel across Africa Export activation experience is a must Excellent English communication skills Only candidates who can legally work in Egypt without visa sponsorship can be considered<br>This is an opportunity to join a growing FMCG organisation and gain exposure to international business development across African markets.

Job Specification<br>Product & Design – SYNR NOMOS<br>Location: Elsheikh Zayed Employment Type: Full-Time<br><br>About SYNR NOMOS<br>SYNR NOMOS is a premium luxury swimwear and resortwear brand focused on timeless design, refined craftsmanship and exceptional quality. Our vision is to build an internationally recognised fashion house specialising in sculpted swimwear, luxury resortwear and lifestyle accessories.<br>We are seeking an experienced Head of Product & Design to lead the complete product lifecycle—from concept and design through development, manufacturing and launch.<br><br>Role Purpose<br>The Head of Product & Design will be responsible for creating commercially successful luxury collections while ensuring every product reflects the SYNR NOMOS brand DNA.<br>This role combines creative direction, technical product development, sourcing and manufacturing management.<br>The successful candidate will oversee every stage of product creation from initial sketches to final production.<br><br>Key Responsibilities<br>Product Strategy<br>* Develop the overall product strategy aligned with the company’s long-term vision.* Build seasonal and capsule collections.* Plan category expansion into accessories and lifestyle products.* Create and maintain the annual product development calendar.* Conduct competitor and trend analysis.* Identify future product opportunities.<br><br>Design & Creative<br>* Lead all product design activities.* Develop mood boards and seasonal concepts.* Select colour palettes and fabric stories.* Design premium swimwear, resortwear and active lifestyle collections.* Ensure all products align with the luxury positioning of SYNR NOMOS.* Maintain brand consistency across every collection.<br><br>Product Development<br>Manage the complete product development process including:<br>* Design sketches* CAD development* Technical Packs* Pattern development* Fit sessions* Prototype approval* Wear testing* Final production approval<br><br>Fabric & Trim Development<br>Source and approve:<br>* Premium swim fabrics* Performance fabrics* Sustainable fabrics* Power mesh* Stretch tulles* Luxury linings* Elastic components* Custom hardware* Labels* Packaging materials<br>Develop signature brand hardware including:<br>* Metal buckles* Monogram hardware* Logo plaques* Zip pulls* Buttons* Branded accessories<br><br>Technical Product Management<br>Produce and manage:<br>* Technical Packs* Construction specifications* Measurement specifications* Stitch specifications* Bill of Materials (BOM)* Size grading* Production comments* Fit approvals<br><br>Supplier & Factory Management<br>Identify and manage manufacturers across Egypt and internationally.<br>Evaluate suppliers based on:<br>* Quality* Technical capability* Cost* Capacity* Compliance* Lead times<br>Travel when required to:<br>* Conduct factory audits* Review production* Approve samples* Resolve technical issues<br><br>Quality Assurance<br>Develop product quality standards including:<br>* Fabric performance* Stretch recovery* Colour fastness* Chlorine resistance* Saltwater resistance* UV performance* Hardware durability* Garment construction* Packaging quality<br>Approve all production prior to shipment.<br><br>Brand Development<br>Collaborate with Marketing and Creative teams on:<br>* Product launches* Campaigns* Packaging* Website content* Product photography* Product storytelling<br>Ensure all products reinforce the luxury identity of SYNR NOMOS.<br><br>Accessories Development<br>Lead development of:<br>* Beach bags* Luxury totes* Sunglasses* Hats* Resort accessories* Packaging* Premium gifting<br><br>Commercial Responsibilities<br>Work closely with management to:<br>* Maintain target margins* Analyse product performance* Improve profitability* Monitor sales trends* Review customer feedback* Recommend product improvements<br>Essential Experience<br>* + 7 years’ experience in fashion product development.* Experience within luxury or premium brands.* Strong swimwear and resortwear experience.* Proven experience managing suppliers and manufacturers.* Strong technical garment construction knowledge.* Experience producing technical packs.* Experience managing sample development.<br><br>Preferred Experience<br>Experience developing:<br>* Luxury swimwear* Resortwear* Premium activewear* Accessories* Sunglasses* Luxury packaging<br>Experience working with factories in:<br>* Egypt* Turkey* Portugal* Italy* China<br><br>Technical Knowledge<br>Excellent understanding of:<br>* Luxury fabrics* Swimwear construction* Pattern development* Fit sessions* Garment grading* Production processes* Product costing* Manufacturing* Quality control<br>Software:<br>* Adobe Illustrator* Adobe Photoshop* CLO3D (preferred)* PLM systems* Microsoft Office<br><br>Personal Attributes<br>The successful candidate will be:<br>* Highly creative with exceptional attention to detail.* Commercially minded and data-driven.* Passionate about luxury fashion and craftsmanship.* Organised and capable of managing multiple projects.* Strong communicator and team leader.* Decisive, proactive and solution-oriented.* Comfortable working in a fast-paced entrepreneurial environment.* Committed to building a globally recognised luxury brand.<br><br>Key Performance Indicators (KPIs)<br>* Collections delivered on schedule.* Products meet quality standards.* Target gross margins achieved.* Product development milestones met.* Sample approval rates.* Production defect rates.* Customer satisfaction and return rates.* Successful launch of seasonal collections.* Continuous innovation in design and materials.<br><br>What We Offer<br>* Opportunity to build a luxury fashion brand from the ground up.* Significant influence over product strategy and brand direction.* International travel and supplier engagement.* Exposure to global manufacturing partners.* Competitive salary with performance-based incentives.* Long-term career growth within an expanding international business.

Espaces is hiring! We are looking for Senior Sales B2B &Business Development Executive to join our fastpaced team! Key qualifications:-Strong sales and business development skills-Excellent communication and negotiation-Student activity background Branches:New Cairo ElShiekh Zayed Dokki Nasr City If this might be the perfect role for you, Applynow! Send your CV.

Espaces is hiring! We are looking for Senior Sales B2B &Business Development Executive to join our fastpaced team! Key qualifications:-Strong sales and business development skills-Excellent communication and negotiation-Student activity background Branches:New Cairo ElShiekh Zayed Dokki Nasr City If this might be the perfect role for you, Applynow! Send your CV.

Organizational Development Specialist (Ref.: 30240)<br>*Job Responsibilities:• Enhance organizational structures and reporting lines to improve efficiency and effectiveness.• Analyze managerial effectiveness and span of control.• Develop and maintain job descriptions and HR documentation.• Support HR policies, processes, succession planning, and job evaluation activities.• Coordinate employee engagement and recognition initiatives.• Analyze HR and organizational data to support strategic decision-making and continuous improvement.• Contribute to People Development and other strategic HR initiatives.<br>*Job Requirements & Qualifications: • Bachelor’s degree in Business Administration or Commerce.• Minimum 2 years of experience in OD is a must.• Fluent in English.• Strong analytical, communication, and organizational skills.• Detail-oriented with a proactive and collaborative mindset.• Passion for Organizational Development, HR, and employee experience.

تبحث شركة تصنيع متعددة الجنسيات رائدة عن أخصائي تعلم وتطوير شغوف ومبادر للانضمام إلى فريق الموارد البشرية ودعم نمو وتطوير موظفيها عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. سيتولى هذا الدور قيادة مبادرات التعلم، وتنسيق البرامج التدريبية، ودعم عمليات إدارة الأداء، وتعزيز ثقافة التغذية الراجعة، والمساهمة في أنشطة مشاركة الموظفين وتطويرهم لخلق تأثير إيجابي على الأعمال.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>التعلم والتطوير<br><br>دعم عملية التخطيط التدريبي السنوي، بما في ذلك تحليل الاحتياجات التدريبية، والتحقق منها، وتنفيذها، ومتابعتها عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تنسيق وإدارة جميع أنشطة التعلم والتطوير لضمان تجربة تعليمية سلسة للموظفين. مراقبة وإدارة ميزانيات التدريب بالعمل عن كثب مع فرق المالية والموارد البشرية لضمان كفاءة التكلفة والاستخدام الفعال للميزانية. تنظيم البرامج التدريبية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك الخدمات اللوجستية، وأماكن التدريب، والموردين، وخدمات الطعام، والمواد التدريبية، وتتبع الحضور، والتقييمات، والشهادات، وإعداد التقارير. العمل كجهة اتصال رئيسية لتنسيق التدريب والمتابعة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتدريب وإجراء عمليات تدقيق منتظمة لضمان فعالية التعلم والامتثال. التعاون مع المديرين والموظفين لتطوير وتنفيذ خطط التطوير الفردية. قياس فعالية التدريب والتوصية بتحسينات بناءً على التغذية الراجعة، ومؤشرات الأداء الرئيسية، واحتياجات العمل. دعم تنفيذ ومراقبة مشروع مصفوفة المهارات الإلكترونية (e Skill Matrix) ومبادرات التطوير ذات الصلة. التأكد من إكمال الموظفين للتدريب الإلزامي والامتثال. إنشاء وصيانة تقارير ولوحات معلومات التدريب للقيادة وأصحاب المصلحة الرئيسيين. دعم مبادرات تخطيط التعاقب الوظيفي من خلال تحديد فجوات الكفاءة وتنسيق برامج التطوير المستهدفة. التعاون الوثيق مع فريق الموارد البشرية الإقليمي، ومنسقي التدريب في الدول، والأكاديمية المؤسسية لدعم استراتيجيات التعلم وأولويات التطوير. إنشاء طلبات الشراء وإدارة العمليات الإدارية المتعلقة بأنشطة التدريب.<br><br>إدارة الأداء وتطوير الموظفين<br><br>دعم وتنسيق دورة إدارة الأداء السنوية، وضمان عملية حوار الموظفين بسلاسة وفعالية. التعاون مع المديرين والموظفين لتعزيز جودة تحديد الأهداف وتشجيع حوارات التطوير الهادفة. مراقبة فعالية أهداف الأداء والتطوير عبر المنطقة. تعزيز وتقوية ثقافة التغذية الراجعة المستمرة والتعلم والتطوير. العمل على إدارة المواهب، وتحديد المناصب الرئيسية، وتخطيط التعاقب الوظيفي وخطط التطوير الفردية.<br><br>مشاركة الموظفين والثقافة الداخلية<br><br>دعم التخطيط والتنفيذ لمبادرات مشاركة الموظفين، وبرامج التقدير، وأنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات، وفعاليات بناء الفريق، والتجمعات المؤسسية. المساهمة في الاتصالات الداخلية والبرامج المتعلقة بالثقافة التي تعزز تجربة الموظف وتدعم القيم التنظيمية.<br><br>المتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. إجادة ممتازة للغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً. مهارات تواصل وعرض قوية. قدرات ممتازة في التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت. مهارات شخصية قوية مع القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات. إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسيل وباور بوينت. عقلية استباقية، واهتمام بالتفاصيل، وشغف بتطوير الأفراد.<br><br>الخبرة<br><br>3-4 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، أو تطوير المواهب، أو وظيفة موارد بشرية ذات صلة. تعتبر الخبرة في تنسيق البرامج التدريبية والعمل مع أنظمة إدارة التعلم ميزة إضافية. الخبرة في بيئة متعددة الجنسيات مرغوبة للغاية.