وظائف مطورى واجهة مستخدم

<p><b>لماذا هذه الوظيفة؟</b></p><p>إذا كنت تتألق في بيئات سريعة الوتيرة، وتحب حل الأحاجي بدقة، وتريد تشكيل طريقة توظيف الشركات عالمياً، لنقم بالحديث.</p><p><br></p><p><br></p><p>ما ستقوم به كموظف عمليات يتحدث الألمانية (توظيف مباشر)</p><p>إدارة مشاريع التوظيف العالمية من البداية للنهاية مع ضمان الامتثال والكفاءة في كل مرحلة.</p><p>تبسيط المفاهيم التشغيلية أو المالية المعقدة إلى خطوات واضحة قابلة للتنفيذ للعملاء والفرق الداخلية.</p><p>إدارة تدفقات عمل العملاء بشكل استباقي بدقة، من التهيئة إلى تنسيق الرواتب، مع الحفاظ على إطار نظري “عالي المستوى” للأولويات.</p><p>التكيف بسرعة مع التغييرات التنظيمية، أو احتياجات العملاء، أو ديناميكيات السوق في بيئة شركة ناشئة سريعة النمو.</p><p>بناء الثقة من خلال التواصل الشفاف، وحل التصعيدات بتعاطف واحترافية.</p><p>التعاون عبر الأقسام لإحداث ابتكار وتحسين إطارنا التشغيلي.</p><p><b>ما الذي نبحث عنه…</b></p><p>من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة التشغيلية في الموارد البشرية، الرواتب، أو إدارة القوى العاملة العالمية (خلفية شركة ناشئة/SaaS إضافة إيجابية).</p><p>القدرة المثبتة على إدارة المشاريع من الألف إلى الياء، مع مهارات متابعة وتنظيم قوية.</p><p>الهدوء تحت الضغط: تتكيف بسرعة، وتحدد الأولويات بفاعلية، وتزدهر في الغموض.</p><p>ميسر في الأساس: تترجم العمليات أو الرسائل المعقدة إلى خطوات واضحة قابلة للتنفيذ.</p><p>جينات شركة ناشئة: ملكية فكرية، تعلم سريع، وراحة مع دور واسع النطاق كـ“شركة داخل شركة”.</p><p>الإنجليزية والألمانية بطلاقة (كتابة ومحادثة) أمر أساسي.</p><p>مرغوب فيه (ولكن ليس مطلوباً):</p><p>الإلمام بقوانين العمل الدولية أو أنظمة الرواتب.</p><p>خبرة في توسيع العمليات في بيئات ذات نمو فائق.</p><p>لغات أوروبية إضافية (البرتغالية، الإسبانية، أو الإيطالية)</p><div><br></div><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li><br></li></ul>

<p><strong>ما الذي ستفعله</strong></p><p><strong>جدولة من البداية إلى النهاية:</strong> بناء جداول المناوبات، صيانتها وتحسينها عبر Live Chat،</p><p>الصوت، المكتب الخلفي، ونماذج المبيعات لتتناسب توفر الوكلاء مع المتوقع</p><p>حجم الطلب.</p><p><strong>إرشادات الإجازة اليومية:</strong> حساب بدلات الانحراف اليومية وتقديم عمليات</p><p>للحدود اليومية الدقيقة للإجازات السنوية وإجازات الطوارئ/العادية التي يمكن الموافقة عليها</p><p>دون كسر أهداف مستوى الخدمة.</p><p><strong>نمذجة البيانات وExcel:</strong> الاستفادة من نماذج Excel المتقدمة لإجراء تخطيط السيناريوهات،</p><p>تتبع الالتزام بالجداول/التقيد، تحليل اتجاهات الغياب، وبناء نماذج القدرة</p><p>.</p><p><strong>التعاون عبر الوظائف:</strong> كن نقطة الاتصال الأساسية لمديري العمليات</p><p>ومديري الفرق وموارد بشرية مع جميع استفسارات الجدولة، ومزايدة النوبات، ورؤية التوظيف</p><p>.</p><p><strong>التحسين المستمر:</strong> تدقيق دوري لمسارات الجدولة الحالية، وتحديد</p><p>العنق الزجاجة أو فترات التوظيف الزائد، وتقديم التوصيات التحسينية للقيادة</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p><strong>ما ستحتاجه (الخبرة)</strong></p><p><strong>مسار موثوق لـWFM:</strong> ما لا يقل عن 3–5 سنوات من الخبرة العملية في إدارة القوى العاملة</p><p>مع خبرة لا تقل عن 1–2 سنة في دور مشرف أو جدولة senior.</p><p><strong>خبرة متعددة القنوات:</strong> خبرة مثبتة في جدولة لواجهات متعددة</p><p>معاً—فهم الديناميكيات المختلفة للطابور في الوقت الفعلي (الصوت، الدردشة الحية) مقابل الطوابير غير المتزامنة (المكتب الخلفي، قيادات المبيعات).</p><p><strong>نمذجة القدرة والانحراف:</strong> خبرة مثبتة في بناء نماذج البيانات التي</p><p>تحسب بدقة بدلات الإجازة اليومية (سنوية والطوارئ العارضة) بناءً على</p><p>الحجم المتوقع للعمل.</p><p><strong>إدارة أصحاب المصلحة:</strong> خبرة في الشراكة مباشرة مع مديري العمليات</p><p>ومديري الفرق لتقديم الاستشارات حول تغييرات الجدولة، وشرح حدود الإجازة، والتوافق على</p><p>سياسات التشغيل بشكل دبلوماسي.</p><p></p>

<p><strong>ما ستفعله</strong></p><p><strong>الملكية الشاملة لـ NPS:</strong> إدارة نظام NPS. جمع بيانات الاستبيان الأولية،</p><p>إجراء تحليل عاطفي وإحصائي شامل، استخراج رؤى "صوت العميل" ذات مغزى، وبناء عروض تقديمية مقنعة لعرض النتائج</p><p>على القيادة.</p><p><strong>مبادرات ومشروعات تجربة العملاء:</strong> تحديد نقاط الاحتكاك في دورة حياة العميل بشكل استباقي،</p><p>اقتراح حلول معتمدة على البيانات، والقيادة عبر مشاريع متعددة الأقسام مع أقسام أخرى</p><p>للارتقاء بتجربة العميل الشاملة.</p><p><strong>تخفيف معدل التواصل:</strong> مراقبة أسباب معدلات التواصل الوارد، تحليل الأسباب الجذرية وراء تواصل العملاء، والتعاون مع فرق المنتج أو التشغيل</p><p>لتخفيف التذاكر غير الضرورية.</p><p><strong>مالك منتج الأنظمة والأدوات:</strong> العمل كنقطة اتصال رئيسية لكافة</p><p>برمجيات وأدوات دعم العملاء. إدارة التكاملات، الاتصالات،</p><p>واقترح تحسينات لضمان أداء سلس.</p><p><strong>إدارة المعرفة:</strong> امتلاك وتنظيم والحفاظ على قاعدة معرفة الوكلاء الداخلية.</p><p>التأكد من أن جميع سيناريوهات استكشاف الأخطاء، السياسات، وتدفقات العمل محدثة بالكامل لمساعدة الوكلاء في تقديم إجابات سريعة ودقيقة.</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p><strong>ما ستحتاجه (الخبرة)</strong></p><p><strong>سنوات الخبرة:</strong> 3–5 سنوات من الخبرة في تجربة العملاء (CX)، أو ضمان الجودة، أو بيئة عمليات دعم العملاء، مع تركيز قوي على</p><p>تحليل البيانات أو تنسيق المشاريع.</p><p><strong>التمكن التقني:</strong> إتقان متقدم لأدوات تصور البيانات والتقارير</p><p>(Excel, Google Sheets) وبرامج العروض التقديمية (PowerPoint/Google Slides) لرسم</p><p>رحلات العملاء.</p><p><strong>إدارة الأدوات:</strong> خبرة سابقة في التعامل مع نظم التذاكر/CRM الحديثة</p><p>وقواعد المعرفة (مثلاً Freshdesk، Zendesk، Salesforce).</p>

<h3>&nbsp;</h3><h3>التقارير المالية</h3><ul><li><p>إعداد البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية.</p></li></ul><ul><li><p>مراجعة دقة واكتمال التقارير المالية قبل تقديمها للإدارة والجهات التنظيمية.</p></li><li><p>دعم إعداد البيانات المالية المجمعة </p></li></ul><p></p><h3>المحاسبة العامة</h3><ul><li><p>إدارة دفتر الأستاذ العام والإشراف على جميع أنشطة المحاسبة.</p></li></ul><ul><li><p>مراجعة قيود اليومية والتسويات المحاسبية وأنشطة إغلاق الشهر/السنة.</p></li><li><p>ضمان التسجيل الدقيق للإيرادات والمصروفات والأصول والالتزامات وحقوق المساهمين.</p></li><li><p>الحفاظ على مخطط الحسابات وسياسات المحاسبة.</p></li></ul><p></p><h3>الامتثال التنظيمي</h3><ul><li><p>ضمان الامتثال لقوانين الضرائب المصرية، ولائحة ضريبة القيمة المضافة، والالتزامات المالية المتعلقة بالعمالة، والتقارير القانونية.</p></li><li><p>تنسيق إعداد وتقديم التقارير المطلوبة من الهيئة العامة للرقابة المالية (FRA)، والبورصة المصرية (EGX)، وغيرها من الجهات الحكومية.</p></li><li><p>رصد التغييرات في الأنظمة المحاسبية ومعايير التقارير.</p></li></ul><p></p><h3>إدارة التدقيق</h3><ul><li><p>تنسيق عمليات التدقيق الخارجي والداخلي.</p></li><li><p>إعداد جداول التدقيق والمستندات الداعمة.</p></li><li><p>حل نتائج التدقيق وتنفيذ التوصيات.</p></li><li><p>الحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المراجعة.</p></li></ul><p></p><h3>قيادة الفريق</h3><ul><li><p>الإشراف وتطوير فريق المحاسبة.</p></li><li><p>توزيع المسؤوليات ومتابعة الأداء.</p></li><li><p>التوجيه والتدريب وتقديم الإرشاد الفني.</p></li><li><p>تحديد احتياجات التدريب والتطوير.</p></li></ul><p></p><h3>الأنظمة وتحسين العمليات</h3><ul><li><p>ضمان الاستخدام الفعّال لنظام تخطيط موارد المؤسسات والأنظمة المالية.</p></li><li><p>تحسين عمليات المحاسبة وكفاءة التقارير.</p></li><li><p>المشاركة في مبادرات التحول المالي والأتمتة.</p></li></ul><h3>&nbsp;</h3><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذات صلة.</p></li><li><p><strong>10+ سنوات</strong> من خبرة المحاسبة، خبرة إدارية لا تقل عن 7 سنوات.</p></li><li><p>معرفة قوية بالتقارير المالية والقيود العامة والضرائب والامتثال.</p></li><li><p>خبرة بأنظمة ERP ومهارات Excel متقدمة.</p></li><li><p>قيادة قوية وتحليل واتصال فعّال.</p></li><li><p>إتقان CMA أو CPA أو شهادة مكافئة يعتبر ميزة.</p></li></ul><p></p>

<ul><li><p>تنسيق ومراقبة أنشطة التخليص الجمركي للواردات والصادرات لضمان إطلاق الشحنة في الوقت المحدد.</p></li><li><p>إعداد ومراجعة والتحقق من وثائق الاستيراد، بما في ذلك إصدار ACID، فواتير تجارية، قوائم التعبئة، سندات الشحن، وشهادات المنشأ.</p></li></ul><ul><li><p>التنسيق مع وكلاء الشحن، وسماسرة الجمارك، والبنوك، والفرق الداخلية لضمان سير عمليات الجمارك بسلاسة.</p></li><li><p>إدارة عمليات اللوجستيات الواردة من البداية إلى النهاية وأنشطة الشحن الدولية (الجوي والبحري).</p></li></ul><ul><li><p>تنسيق عمليات التخليص الجمركي لضمان التسليم في الوقت المحدد.</p></li><li><p>إدارة العلاقات مع الموردين، ووكلاء الشحن، وسماسرة الجمارك، والمستودعات، والجهات التنظيمية (NTRA).</p></li><li><p>مراقبة مؤشرات الأداء اللوجستي وتطبيق إجراءات تصحيحية لتحسين الأداء التشغيلي.</p></li><li><p>التعاون مع فرق المشتريات والمالية والمبيعات والمستودعات لضمان سلاسة عمليات سلسلة التوريد.</p></li></ul><ul><li><p>متابعة حالة الشحنة، وحل قضايا التخليص الجمركي، وضمان الامتثال للوائح الجمارك المصرية.</p></li><li><p>الحفاظ على وثائق جمركية دقيقة ودعم تحسينات العمليات المستمرة.</p></li></ul><ul><li><p>إعداد أوامر الشراء، ووثائق الشحن، ووثائق الاستيراد/التصدير بدقة وامتثال.</p></li><li><p>تنسيق شحنات الجوي والبحري من المصدر إلى المستودع.</p></li><li><p>التعامل مع عمليات التخليص الجمركي، ودفع الرسوم، وتسجيلات ACID، وجميع المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالاستيراد.</p></li><li><p>ضمان إصدار وتوصيل وثائق الشحنة في الوقت المحدد.</p></li><li><p>إعداد تقارير اللوجستيات.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في اللوجستيات أو سلسلة التوريد أو التجارة الدولية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة في اللوجستيات أو سلسلة التوريد أو forwarding الشحن أو عمليات الاستيراد/التصدير.</p></li><li><p>معرفة جيدة بإجراءات الجمارك المصرية ونظام ACID.</p></li><li><p>خبرة في التعامل مع وثائق الاستيراد/التصدير.</p></li><li><p>مهارات تنسيق وتحليل واتصال قوية.</p></li><li><p>إتقان مايكروسوفت إكسل.</p></li><li><p>مهارات اتصال وتفاوض وحل مشاكل ممتازة.</p></li></ul><p></p>

<ul><li><p>جمع وتحليل بيانات تجربة العملاء عبر نقاط اتصال متعددة.</p></li><li><p>تصميم والحفاظ على تقارير آلية باستخدام Microsoft Power BI &amp; CRM وغيرها من أدوات ذكاء الأعمال</p></li><li><p>تصميم وصيانة لوحات معلومات تفاعلية باستخدام Microsoft Power BI، Excel المتقدم وأدوات ذكاء الأعمال الأخرى.</p></li><li><p>المساهمة بت insights مدفوعة بالبيانات لتحسين رسم مسار العميل.</p></li><li><p>تحديد الاتجاهات والأنماط في تجربة العميل ونقاط اتصال المشاركة لكشف الجذور والمناطق التطويرية عبر رحلة العميل.</p></li><li><p>قيادة التحسينات المستمرة عبر نقاط اتصال مختلفة ورحلة العميل من البداية للنهاية.</p></li><li><p>تحديد نطاقات المشاريع، تتبع التقدم، وضمان التسليم في الوقت المناسب مبادرات تجربة العملاء عبر وحدات وظيفية متعددة.</p></li><li><p>التعاون مع فرق متعددة الوظائف وأطراف خارجية لتنفيذ التحسينات بناءً على التحليل والت Feedback.</p></li><li><p><strong>الإلمام ببيئات البيانات الحديثة أو هياكل بيانات CRM (مثلاً Odoo، SQL، أو منصات البيانات) مرغوب للغاية.</strong></p></li><li><p><strong>فهم منهجيات إدارة المشروعات</strong></p></li><li><p><strong>فهم لمقاييس تجربة العملاء ومفاهيم سلوك المستهلك</strong></p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>&nbsp; يفضل التعليم: درجة BA في أي مجال ذي صلة</p></li></ul><ul><li><p>&nbsp; سنوات الخبرة الدنيا: 3</p></li><li><p>&nbsp; سنوات الخبرة القصوى: 5</p></li><li><p>&nbsp; التدريب / الشهادة المفضلة: تحليل البيانات، خبرة في إدارة المشاريع</p></li></ul><p>“يفضل أن تكون لديه خبرة سابقة في شركة أبحاث تسويقية”</p><ul><li><p>&nbsp; المهارات الناعمة / قدرات أخرى:</p></li></ul><p>مهارات تحليلية، التفكير النقدي، مهارات حل المشكلات، مهارات البحث، مهارات التواصل وإدارة المشاريع.</p><ul><li><p><strong>الإلمام ببيئات البيانات الحديثة أو هياكل بيانات CRM (مثلاً Odoo، SQL، أو منصات البيانات) مرغوب للغاية.</strong></p></li><li><p><strong>فهم منهجيات إدارة المشاريع</strong></p></li><li><p><strong>فهم لمقاييس تجربة العملاء ومفاهيم سلوك المستهلك</strong></p></li></ul><p></p>

<ul><li><p>قم بقيادة وظيفة التخطيط من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تخطيط المطالب، وتخطيط الإمداد، وتخطيط الإنتاج، وتخطيط المواد، وإدارة المخزون.</p></li><li><p>قيادة عملية التخطيط الشهري للمبيعات والعمليات (S&OP) من خلال التعاون مع فرق المبيعات والتسويق والتصنيع والمشتريات والمالية واللوجستيات.</p></li><li><p>تطوير توقعات demand دقيقة باستخدام بيانات المبيعات التاريخية، واتجاهات السوق، ورؤى الأعمال.</p></li><li><p>إنشاء والحفاظ على خطط إنتاج مثلى تتوافق مع سعة التصنيع وطلب العملاء.</p></li><li><p>التأكد من توفر المواد الخام ومواد التغليف مع الحفاظ على مستويات مخزون مثلى.</p></li><li><p>مراقبة أداء المخزون وتنفيذ إجراءات لتقليل المخزون الزائد، والبضائع التي تتحرك ببطء، ونفاد المخزون.</p></li><li><p>تحليل مؤشرات أداء التخطيط وتحسين دقة التنبؤ، ودوران المخزون، ومستويات خدمة العملاء باستمرار.</p></li><li><p>تحديد مخاطر التوريد، وقيود السعة، وتطوير خطط تخفيف المخاطر بشكل استباقي.</p></li><li><p>قيادة وتطوير فريق التخطيط مع تعزيز ثقافة التحسين المستمر والتميز التشغيلي.</p></li></ul><p></p><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</p></li></ul><ul><li><p>من 5-7 سنوات من الخبرة التصاعدية في تخطيط سلسلة الإمداد ضمن صناعة السلع الاستهلاكية سريعة التداول أو الغذاء والشراب، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور إداري.</p></li><li><p>خبرة قوية في تخطيط الطلب، وتخطيط الإمداد، وتخطيط الإنتاج، وإدارة المخزون، وS&OP.</p></li><li><p>خبرة عملية مع أنظمة ERP (SAP، Microsoft Dynamics، Oracle، أو ما شابه) وExcel متقدم.</p></li><li><p>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، واتخاذ القرار.</p></li><li><p>قيادة ممتازة، وإدارة أصحاب المصلحة، ومهارات التواصل.</p></li><li><p>القدرة على الازدهار في بيئة تصنيع سريعة الوتيرة.</p></li></ul><p></p>

<ul><li><p>إدارة معالجة الرواتب من البداية إلى النهاية بدقة وسرية ودفع الرواتب في الموعد المحدد.</p></li><li><p>مراجعة مدخلات الرواتب، بما في ذلك الحضور، العمل الإضافي، الإجازات، الاستقطاعات، البدلات، والتسويات النهائية.</p></li><li><p>التأكد من الامتثال لقانون العمل المصري، ولوائح التأمين الاجتماعي، وسياسات الشركة.</p></li><li><p>التعامل مع جميع أنشطة الموارد البشرية، بما في ذلك توظيف الموظفين، عقود العمل، الاختبار، التأكيدات، التحويلات، الترقيات، الاستقالات، والإنهاءات.</p></li><li><p>معالجة تسجيلات التأمين الاجتماعي والتعديلاته والإنهاءات، والحفاظ على التواصل مع مكاتب التأمين الاجتماعي.</p></li><li><p>التنسيق مع مكاتب العمل والجهات الحكومية الأخرى لضمان الامتثال القانوني.</p></li><li><p>الحفاظ على ملفات الموظفين وبيانات الـHR وتحديثها.</p></li><li><p>إعداد رسائل التوظيف وشهادات الرواتب وشهادات الخبرة وغيرها من الوثائق المتعلقة بالـHR.</p></li><li><p>متابعة أرصدة الإجازات السنوية، والإجازات المرضية، وغيرها من استحقاقات الموظفين.</p></li><li><p>مصالحة بيانات الرواتب وحل تناقضات الرواتب بشكل timely.</p></li><li><p>إنشاء تقارير رواتب شهرية، ومقاييس الـHR، وتقارير قانونية.</p></li><li><p>التنسيق مع قسم المالية بخصوص محاسبة الرواتب والمدفوعات والتسويات.</p></li><li><p>دعم التدقيقات الداخلية والخارجية من خلال توفير وثائق الرواتب والموارد البشرية الدقيقة.</p></li><li><p>ضمان سرية بيانات الموظفين والالتزام بسياسات حماية البيانات.</p></li><li><p>تحديد فرص لتحسين عمليات الـHR، دقة الرواتب، وكفاءة الإجراءات.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p>- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التجارة، القانون، أو مجال ذي صلة.<br>- من 3 إلى 5 سنوات خبرة في الموارد البشرية، تشغيل HR، العلاقات الحكومية، أو مجال ذو صلة.<br>- خبرة في التعامل مع مكاتب التأمين الاجتماعي ومكاتب العمل.<br>- معرفة قوية بقانون العمل المصري ولوائح التأمين الاجتماعي.<br>- الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel.<br>- مهارات تنظيمية وإدارية قوية.<br>- مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص جيدة.<br>- القدرة على التعامل مع معلومات سرية بمهنية ودقة.</p><p></p>

<p>انضم إلى EVA Pharma، شركة أدوية رائدة مكرسة لتمكين القتال من أجل الصحة والرفاهية كحق أساسي من حقوق الإنسان. معترف بها ومرشحة كأفضل مكان للعمل، نحن ملتزمون بتعزيز بيئة داعمة ومبتكرة لأعضاء فريقنا.</p><p>ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مدير مشروع شغوف وموهوب للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. سيشرف مدير المشروع على إدارة المشاريع من البداية للنهاية لمحفظة تحول GSC بما في ذلك مسارات التحول، مبادرات التحسين المستمر (CI)، وتطبيقات رقمية/ذكاء اصطناعي لضمان تنفيذ المبادرات في الوقت المحدد وضمن الميزانية وبحوكمة واضحة. يمنح هذا الدور الهيكلة والانضباط لأجندة تحويل GSC، مما يسمح لـ CSCO بالتركيز على الاتجاه الاستراتيجي والتصعيد عبر الأقسام بدلاً من تتبع المشاريع اليومية.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p><ul><li>إدارة محفظة مشاريع GSC، ضمان تسليم المبادرات الاستراتيجية في الوقت المحدد.</li><li>متابعة تقدم المشاريع، المخاطر، مؤشرات الأداء، وأنشطة الحوكمة.</li><li>تنسيق فرق متعددة التخصصات لدفع التنفيذ وحل التبعيات.</li><li>دعم التحسين المستمر وإدارة التغيير عبر GSC.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في سلسلة الإمداد، الهندسة، الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>يفضل بشدة شهادة PMP والوعي التقني.</li><li>خبرة من 5 إلى 8 سنوات في إدارة المشاريع/البرامج، ويفضل ضمن بيئات التحول الدوائي أو التصنيع أو سلسلة التوريد.</li><li>معرفة عملية بـ Lean/Six Sigma أو منهجيات CI الأخرى ميزة قوية.</li><li>إتقان MS Project، Power BI، Power Automate، وExcel؛ خبرة مع أنظمة سلسلة التوريد القائمة على Oracle ميزة إضافية.</li></ul>

<p><strong>امتلاك عملية الوعد إلى باب المنزل. تأكد من أن كل طلب عبر الإنترنت يتم اختياره، تعبئته، شحنه وتوصيله بدقة، في الوقت المحدد، وبأقل تكلفة معقولة، وأن التعامل مع العوائد يتم بشكل نظيف. الحفاظ على دقة 99 بالمئة الحالية ومعدل الملء أثناء التوسع.</strong><br><br>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li><p>امتلاك التنفيذ من النهاية إلى النهاية من مركز Haram: الاختيار، التعبئة، الشحن، ووصول الميل الأخير عبر أسطول Shipday الخاص والشركاء من 3PL (Bosta، MB، Aramex).</p></li><li><p>خفض معدل الإلغاء قبل الشحن من خلال تأكيد الطلب بشكل أسرع وإدارة الطلب بشكل أنظف.</p></li><li><p>إدارة مزيج الأسطول الخاص و3PL بحسب المحافظات للوصول إلى وعد يومين للبضائع الخفيفة وخمس أيام للأجهزة الثقيلة بأفضل تكلفة.</p></li><li><p>امتلاك العوائد واللوجستيات العكسية؛ الحفاظ على سلسلة عوائد 49 بالمئة تحت السيطرة وتوضيح تكلفتها.</p></li><li><p>الحفاظ على دقة الطلب، معدل الملء، وأداء نفاد المخزون عند أو أعلى من المعيار الحالي.</p></li><li><p>التوفيق بين الدفع عند الاستلام ومهلة النقد مع المالية حتى يتم أتمتة ERP ذلك.</p></li><li><p>إعداد سعة التنفيذ لقمم الموسم ووضع خطط طوارئ لل Ramadan و Eid و White Friday.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>6+ سنوات في التجارة الإلكترونية أو تشغيل التجزئة، التنفيذ، أو النقل في الميل الأخير.</p></li><li><p>خبرة عملية في تشغيل أسطول توصيل خاص بالإضافة إلى شركاء 3PL.</p></li><li><p>إتقان إدارة الطلب عبر WMS أو ERP-Driven (Edara أو ما يعادلها) وتسوية COD.</p></li><li><p>سجل حافل في تحسين سرعة التوريد والدقة والتكلفة في آن واحد.</p></li><li><p>درجة البكالوريوس في اللوجستيات أو سلسلة التوريد أو التشغيل أو مجال متعلق. إتقان اللغة العربية والإنجليزية.</p></li></ul><p></p>

<ul><li><p>التحقق من المستحقات والدفع والتخصيص والتسوية للحسابات الدائنة والمدينة</p></li><li><p>إنتاج تقارير محاسبية خالية من الأخطاء وتقديم نتائجها</p></li><li><p>تحليل المعلومات المالية وتلخيص الوضع المالي</p></li><li><p>كشف الأخطاء واقتراح طرق لتحسين الكفاءة والإنفاق</p></li><li><p>تقديم الدعم الفني والنصح فيما يتعلق بمحاسب الإدارة</p></li><li><p>مراجعة وتوصية بتعديلات على أنظمة وإجراءات المحاسبة</p></li><li><p>إدارة مساعدي المحاسبة وموظفي الدفاتر</p></li><li><p>المشاركة في وضع المعايير المالية وفي عملية التنبؤ</p></li><li><p>تقديم مدخلات في عملية وضع أهداف القسم</p></li><li><p>إعداد البيانات المالية وإنتاج الميزانية وفق الجدول الزمني</p></li><li><p>المساعدة في عمليات التدقيق الضريبي وإقرارات الضرائب</p></li><li><p>توجيه التدقيقات الداخلية والخارجية لضمان الامتثال</p></li><li><p>التخطيط والتعيين ومراجعة عمل الموظفين</p></li><li><p>دعم عملية إغلاق الشهر ونهاية العام</p></li><li><p>تطوير وتوثيق عمليات الأعمال وسياسات المحاسبة للحفظ وتقوية الرقابة الداخلية</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p><strong>المؤهلات:</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المحاسبة، أو تخصص ذو صلة.</p></li><li><p>خبرة من 7-10 سنوات على الأقل في مراقبة تكلفة الغذاء والشراب، ويفضل ضمن مطعم.</p></li><li><p>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.</p></li><li><p>مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة، والقدرة على العمل بفاعلية مع جميع مستويات العاملين.</p></li><li><p>إتقان في مجموعة Microsoft Office.</p></li><li><p>إتقان في SunSystems.&nbsp;</p></li><li><p>شغف بصناعة المطاعم وفهم عميق لعمليات الغذاء والشراب.</p></li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المزايا:</strong></p><ul><li><p>راتب تنافسي ومزايا.</p></li><li><p>فرصة العمل في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية.</p></li><li><p>أن تكون جزءاً من فريق يملك شغفاً بتقديم تجربة طعام استثنائية في المطاعم السريعة.</p></li><li><p>إحداث تأثير حقيقي على ربحية مطاعمنا.</p></li></ul><p></p>

<ul><li><p>إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، مع ضمان التوافق مع أهداف المؤسسة واستراتيجيات تخطيط قوة العمل.</p></li><li><p>التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة، وتطوير استراتيجيات الاستقطاب، وضمان تلبية فتح المناصب في الوقت المناسب.</p></li><li><p>استخدام مجموعة متنوعة من أساليب الاستقطاب، بما في ذلك المنصات عبر الإنترنت، والتواصل الشبكي، ووكالات التوظيف، لجذب مرشحين مؤهلين.</p></li><li><p>الإشراف على عمليات الفرز والمقابلة والاختيار، والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل.</p></li><li><p>مراقبة والإبلاغ عن مؤشرات التوظيف الرئيسية لتقييم الفاعلية وتحديد مجالات التحسين.</p></li><li><p>قيادة مبادرات بناء صورة صاحب العمل لتعزيز سمعة الشركة كجهة مفضلة للعمل في السوق.</p></li><li><p>إدارة العلاقات مع شركاء التوظيف الخارجي والتفاوض على العقود عند الحاجة.</p></li><li><p>ضمان عملية توجيه سلسة للموظفين الجدد، والعمل عن كثب مع الموارد البشرية والإدارات ذات الصلة.</p></li><li><p>البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات لتحسين عمليات واستراتيجيات التوظيف باستمرار.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة التطويرية في التوظيف أو التعيين، ويفضل في بيئة سريعة الإيقاع.</p></li><li><p>فهم قوي لتقنيات الاستقطاب وأفضل ممارسات التوظيف.</p></li><li><p>مهارات تواصل وتفاعل شخصي ممتازة، مع القدرة على بناء العلاقات على جميع المستويات.</p></li><li><p>قدرة مثبتة على إدارة أولويات متعددة وتقديم النتائج ضمن مواعيد نهائية ضيقة.</p></li><li><p>إلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات إدارة الموارد البشرية (HRIS).</p></li><li><p>معرفة صلبة بقوانين العمل واللوائح المتعلقة بالتوظيف والتعيين.</p></li><li><p>ذهن تحليلي قادر على تفسير مؤشرات وبيانات التوظيف.</p></li><li><p>مستوى عالٍ من الاحتراف والنزاهة والسرية.</p></li></ul><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ما ستستمتع به • إعداد تقارير الإدارة والتكاليف والإحصائية المحاسبية (يومي/أسبوعي/شهري/ربع سنوي/سنوي) عبر أنظمة eMIS وD365 وALPLA. • تنفيذ قائمة الدخل والمحاسبة عن الأصول وفق المعايير الألمانية للمحاسبة GAAP (HGB)، بما في ذلك إغلاق نهاية الشهر والبيانات المالية السنوية. • تسوية ومراقبة حسابات الميزانية العمومية، وبيان الدخل، والأصول الثابتة. • إدراج قيود يومية، استحقاقات الرواتب، وإدارة النقدية حسب السياسة. • إنشاء أصول ثابتة، تشغيل الإهلاك، وتحليل حسابات AUC/AUP. • مراجعة التقارير لضمان الدقة؛ التحقيق في الأخطاء المحاسبية أو العلاقات المالية غير العادية. • إعداد دفعات الدفع البينية للمجموعات وإجراء التسويات. • ضمان الامتثال للمعايير الداخلية/الخارجية؛ دعم الضوابط المالية الداخلية. • تقديم الدعم المالي للمصانع؛ المساعدة في تدقيق نهاية السنة والتحضير الضريبي. • أداء مهام إضافية كما يحددها المشرف/المدير.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>ما الذي يجعلك رائعاً • شهادة بكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة • خبرة عملية من 1 إلى 3 سنوات في محاسبة دفتر الأستاذ العام أو مجال ذي صلة؛ يُفضل الخبرة السابقة في بيئة مركز خدمة مشترك • خبرة في تنسيق فريق صغير (مشروع) يقل عن 3 موظفين ميزة • خبرة قوية في إدارة المشاريع؛ الإلمام بـ D365 مفيد • مهارات تحليلية قوية مع درجة عالية من المسؤولية الشخصية، الاعتماد على النفس، والحزم • مهارات اتصال ممتازة مع قدرات تعاون قوية ضمن الفريق • الالتزام القوي، الدافع، والحماس العالي • عقلية عملية مع سريعة، وقدرة على حل المشكلات مركزة على العملاء • الرغبة في العمل في بيئة تعمل بنظام الورديات • تواصل باللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً بشكل ممتاز</p><p></p></section>

<p><strong>عن إنتر تريد</strong></p><p>شركة إنتر تريد هي مُصنّع رائد في مصر متخصص في مركبات PVC، حشوات أبواب الثلاجات، شرائط مغناطيسية، وحلول الإغلاق. نحن نبحث عن <strong>مشرف موارد بشرية</strong> مبادر ودقيق التفاصيل لدعم منظمتنا المتنامية من خلال إدارة عمليات الموارد البشرية الأساسية مع المساعدة في تحسين أنظمة وعمليات الموارد البشرية لدينا.</p><p></p><ul><li><p>إدارة عملية الرواتب الشهرية ونصف الشهر من النهاية إلى النهاية، مع ضمان الدقة والسرية والتنفيذ في الوقت المحدد.</p></li><li><p>التعامل مع جميع أنشطة الموظفين بما في ذلك ملفات الموظفين، العقود، فترة الاختبار، الاستقالات، الفصل، التأمين الاجتماعي، متطلبات مكتب العمل، والامتثال لقانون العمل المصري.</p></li><li><p>إدارة برامج التعويضات والمزايا، الحفاظ على سجلات الرواتب، ودعم مراجعات الرواتب السنوية، الترقيات، وبرامج الحوافز.</p></li><li><p>تنسيق نظام إدارة الأداء للشركة (PMS)، بما في ذلك تتبع KPIs، دورات تقييم الأداء، تقييمات فترة الاختبار، ووثائق الأداء.</p></li><li><p>قيادة أنشطة التوظيف بما في ذلك طلبات القوى العاملة، نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، المقابلات البشرية، تنسيق المقابلات، فحص المراجع، عروض العمل، والتوظيف.</p></li><li><p>الحفاظ على وتحديث سجلات الموظفين، قواعد بيانات الموارد البشرية، الحضور، رصيد الإجازات، وغيرها من وثائق الموارد البشرية.</p></li><li><p>إعداد تقارير وإطلالات الموارد البشرية بانتظام تغطي الرواتب، عدد العاملين، معدل الت turnover، الغياب، التوظيف، العمل الإضافي، ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى للموارد البشرية.</p></li><li><p>دعم تطوير وتحسين سياسات وإجراءات ونماذج وتدفقات عمل الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة التشغيلية.</p></li><li><p>العمل عن كثب مع مديري الأقسام لدعم تخطيط القوى العاملة، علاقات العاملين، ومبادرات الموارد البشرية.</p></li><li><p>استخدام Excel المتقدم وأنظمة الموارد البشرية لتحليل البيانات، أتمتة التقارير، وتحسين عمليات الموارد البشرية.</p></li><li><p>المساعدة في مشاريع الموارد البشرية المرتبطة بالتطوير التنظيمي،Engagement موظفين، Total Rewards، ومبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية.</p></li></ul><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><b>Job Description </b><div> <ul> <li> <p> Responsible for the operations of the store during his shift, in terms of end to -end operation: managing staff , Ordering, Inbound receiving, stocking, Pick and pack orders </p> </li> <li> <p> Assists Store supervisor to manage all store operations (i.e. selecting people, scheduling shifts, routine and preventive maintenance, ) </p> </li> <li> <p> Assists Store supervisor for Ordering / Store replenishment: by Ensure proper stock in stores (No OOS or OVS) and help to assessing the inventory and issuing orders based on the input and assessment of demand planner plus physical stock assessment </p> </li> <li> <p> Inventory management: Support Store supervisor by Ensuring effective stock control function and practices. Support Implementation of inventory process to ensure adequate stock levels and accurate inventory by conducting Store Stock take &amp; Cycle count based on the agreed schedule </p> </li> <li> <p> Inbound receiving: During his shift , to ensure Accurate receiving of orders as per policies &amp; SOP </p> </li> <li> <p> Outbound: During his shift , to ensure Efficient and accurate picking and packing of customer orders, as per SOP </p> </li> <li> <p> Support Store supervisor by monitoring fulfillment processes and recommend improvements to increase productivity and profits.</p></li></ul></div></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph">Qualifications </p><div> <p> </p> <ul> <li> <p> <strong>You have at least 3-5 years of experience in supermarket or restaurant </strong> </p> </li> <li> <p> <strong>You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job.</strong> </p> </li> <li> <p> <strong>Good communication skills, and always like to be hands-on with several tools.</strong> </p> </li> <li> <p> <strong>Additionally, you have robust interpersonal and intercultural skills. </strong> </p> </li> <li> <p> <strong>Language skills: Fluent English and Arabic would be highly advantageous.</strong></p></li></ul></div><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Senior Account Receivables Accountant <br> <br><strong><strong>Key Responsibilities:</strong></strong><br><ul><li>Oversee the full cycle of accounts receivable, including billing, collections, cash applications, and reconciliations.</li><li>Review and ensure the accuracy of invoices before dispatching to clients.</li><li>Monitor customer accounts and aging reports; follow up on overdue payments.</li><li>Perform account reconciliations and resolve discrepancies in a timely manner.</li><li>Support month-end and year-end closing activities related to AR.</li><li>Collaborate with internal teams (sales, customer service, operations) to resolve billing or payment issues.</li><li>Maintain customer master data and ensure compliance with internal policies and controls.</li><li>Assist with audits and provide necessary documentation related to AR.</li><li>Prepare AR reports and metrics for management review.</li><li>Support implementation and improvement of AR systems, processes, and automation tools.</li><li>Mentor and provide guidance to junior AR accountants as needed.</li></ul><br><strong><strong>Qualifications:</strong></strong><br><ul><li>Bachelors degree in Accounting, Finance, or a related field.</li><li>+3 years of experience in AR or general accounting, with at least 2 years in a senior role.</li><li>Strong understanding of AR processes, internal controls, and accounting principles (GAAP/IFRS).</li><li>Proficient in accounting software (e.g., SAP, Oracle, NetSuite, or similar ERP systems).</li><li>Advanced Excel skills (VLOOKUP, pivot tables, etc.).</li><li>Excellent analytical, problem-solving, and organizational skills.</li><li>Strong interpersonal and communication skills.</li><li>High attention to detail and accuracy.</li></ul><br><strong><strong>Preferred Qualifications:</strong></strong><br><ul><li>CPA, CMA, or equivalent certification is a plus.</li><li>Experience in a shared services environment or BPO industry is an advantage.</li><li>Familiarity with international AR procedures or multi-currency transactions.</li></ul><br> </div>

<p><strong>Talent Acquisition Lead</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>Department</strong></p><p>Human Resources</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Reports To</strong></p><p>HR Manager&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Job Purpose</strong></p><p>The Talent Acquisition Lead is responsible for leading the end-to-end recruitment and talent acquisition function, ensuring the organization attracts, assesses, and hires high-caliber talent in alignment with business objectives. The role oversees recruitment activities, employer branding initiatives, workforce planning support, and talent pipeline development while ensuring an excellent candidate experience and timely fulfillment of hiring requirements.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><p>&nbsp;</p><p>1. Lead and supervise the full recruitment cycle from manpower request to onboarding.<br>2. Manage and prioritize recruitment plans based on business needs and approved manpower budgets.<br>3. Develop effective sourcing strategies to attract qualified candidates across various functions.<br>4. Manage recruitment channels including LinkedIn, job boards, social media, referrals, and …. etc.&nbsp;<br>5. Build and maintain a strong talent pipeline for critical and future positions.<br>6. Conduct screening interviews and competency-based assessments.<br>7. Ensure timely closure of vacancies while maintaining recruitment quality standards.<br>8. Monitor recruitment KPIs including Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Offer Acceptance Rate, and Quality of Hire.<br>9. Prepare weekly and monthly recruitment reports for HR Manager &amp; management.<br>10. Develop and maintain employer branding initiatives to attract top talent.<br>11. Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.<br>12. Manage and update the Applicant Tracking System (ATS) and candidate databases.<br>13. Establish relationships with universities, professional associations, and recruitment partners.<br>14. Continuously improve recruitment processes and sourcing effectiveness.</p><p>&nbsp;</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Managerial Role: Plans, leads, manages, and participates in operational activities to provide Co X with professional purchasing service, ensuring quality, price, and time standards.</p><p>Plans &amp; Budgets: Develops, gains approval for, and implements medium terms and budgets in order to achieve effective cost control and optimum deployment of resources.</p><p>Policies &amp; Procedures: Implements, maintains and recommends improvement to purchasing policies and procedures that all staff complies with these requirements in their interactions with end-users and suppliers.</p><p>Rationalism &amp; Cost Reduction: Reviews organisation-wide purchasing requirements and current practices in order to device and implement cost reduction measures through innovation approaches including minimum inventory levels, consolidation of orders to achieve economies of scale, long-term price agreements and synergistic relationships.</p><p>Service Standards: Works with end-users and suppliers to develop and agree service level standards that deliver tangible benefits to all parties.</p><p>Supplier Relationships: Establishes, fosters and maintains productive relationships with vendors and contractors to ensure good, reliable sources of supply and information.</p><p>Management Reports: Prepares senior management information reports on key purchasing activities.</p><p>Purchasing Accountabilities: Ensures thorough and complete procurement records are maintained in order to provide accurate accounting of all purchased goods and services and integrity of operations. Responsibilities according to RACI matrix currently adopted in FINE.</p><p>Provides support for the implementation of Health and Safety policies, procedures and practices that create and instil an organizational culture that recognizes employee safety and health issues.</p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Lead architecture and solution design for SAP Cloud ERP Finance (S/4HANA Public &amp; Private Cloud) Drive end-to-end finance transformation programs , including Record-to-Report (R2R), Procure-to-Pay (P2P), and Order-to-Cash (O2C) Define target operating models, finance processes, and cloud adoption strategies Collaborate with presales teams on RFPs, proposals, solutioning, and client presentations Design scalable, compliant, and best-practice SAP finance architectures Provide expertise in RISE with SAP, GROW with SAP, and SAP BTP integration scenarios Guide clients through finance transformation, regulatory compliance, and digital innovation Ensure alignment between business requirements and SAP standard capabilities Support delivery teams to ensure successful implementation and transition</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>10 15+ years of experience in SAP Finance consulting and solution architecture</li><li>Strong expertise in SAP S/4HANA Finance (Cloud preferred)</li><li>Proven experience in finance transformation programs and cloud migrations</li><li>Deep understanding of core finance processes (GL, AP, AR, Asset Accounting, Controlling)</li><li>Experience with SAP SaaS offerings and cloud architectures</li><li>Familiarity with SAP BTP, integrations, and analytics tools</li><li>Strong understanding of finance compliance, localization, and reporting requirements</li><li>Experience in presales, client workshops, and stakeholder engagement</li><li>Excellent communication and executive presentation skills</li><li>Education &amp; Certifications</li><li>Bachelor s degree in Finance, Accounting, IT, or related field (Master s preferred)</li><li>SAP S/4HANA Finance certification required</li><li>Additional certifications in SAP Cloud, BTP, or Architecture frameworks are a plus</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Role Overview: We are seeking an experienced Talent Acquisition Manager to lead recruitment activities and drive hiring strategies across the organization. The successful candidate will be responsible for managing end-to-end recruitment, building talent pipelines, partnering with business leaders, and leading a high-performing recruitment team to attract top talent. Location: Egypt Key Accountabilities Develop and implement talent acquisition strategies aligned with business objectives. Manage the full recruitment lifecycle for technical, professional, and leadership positions. Lead and mentor the Talent Acquisition team, ensuring delivery against hiring targets and service levels. Build and maintain talent pipelines for critical and hard-to-fill positions. Partner with hiring managers to understand workforce planning and recruitment needs. Monitor recruitment metrics and continuously improve hiring processes and candidate experience. Strengthen employer branding initiatives and recruitment marketing efforts. Ensure compliance with company policies and local labor regulations.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>10+ years of recruitment experience, including at least 3 years in a managerial role.</li><li>Regional recruitment experience within the GCC, particularly Saudi Arabia, is highly preferred.</li><li>Previous experience within the construction, engineering, or contracting industry is mandatory.</li><li>Proven experience managing high-volume and professional hiring across multiple locations.</li><li>Strong knowledge of talent acquisition best practices, sourcing strategies, and recruitment technologies.</li><li>Experience leading and developing recruitment teams.</li><li>Excellent stakeholder management, communication, and negotiation skills.</li><li>Fluency in English; Arabic is an advantage.</li></ul><p></p></section>