وظائف مصانع - القاهرة مصر

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سيقوم اختصاصي أنظمة الأعمال والأتمتة في شركة Thuraya للاستشارات بمصر بدعم وإدارة وتحسين أنظمة الأعمال في المنظمة، مع تركيز أساسي على منظومة Zoho One. يساعد الدور مركز التميز في تحسين سير العمل التشغيلي والتقارير والتحليلات وتبني المستخدم وكفاءة العمليات عبر مؤسسة تتكون من 35 موظفًا. الدور ليس دور مركز مساعدة تقني تقليدي، ولا دور مطور برمجيات بحت، ولا دور محاسب/مشرف. صُمم لدفع اختصاصي أنظمة الأعمال نحو نهج عملي في ترجمة متطلبات المستخدم إلى تحسينات نظامية واقعية، أتمتة سير العمل، استكشاف مشكلات النظام ودعم مبادرات التميز التشغيلي.</p><p>المسؤوليات</p><ol><li>إدارة أنظمة الأعمال: إدارة والحفاظ على التطبيقات الأساسية للأعمال، بما في ذلك Zoho CRM وZoho Books وZoho People وZoho Sign وZoho Contracts وZoho Forms وZoho Desk وZoho Analytics وغيرها من الأنظمة ذات الصلة حسب الحاجة. إدارة وصول المستخدمين والأدوار والأذونات وحقول البيانات وقواعد سير العمل والنماذج والوحدات والقوالب وتكوين التطبيق الأساسي. ضمان موثوقية أنظمة الأعمال وهيكلتها وتوافقها مع العمليات التشغيلية المعتمدة. التنسيق مع شركاء التنفيذ الخارجيين أو الموردين عند الحاجة لضبط تكوين متقدم، أو دعم المحاسبة أو التكامل.</li><li>التكاملات والتمكين التقني: دعم أتمتة منخفضة الكود/بدون كود وتكاملات النظام الأساسية حيثما كان ذلك مناسباً. المساعدة في كتابة Deluge ونظم سير العمل المعتمدة على API، أو الويب هوكس أو منطق التكامل حيث تتطلب احتياجات الأعمال تمكيناً تقنياً. اختبار الحلول التقنية قبل الإصدار وتوثيق تغييرات التكوين. الحفاظ على عقلية تعلم تجاه البرمجة والتكامل والتشغيل الآلي وأدوات أنظمة الأعمال الناشئة.</li><li>جودة البيانات والحوكمة والامتثال: دعم اتساق البيانات وانضباط المستخدم والتحكم في الوصول وجودة السجلات وحوكمة العمليات عبر أنظمة الأعمال. المساعدة في تطبيق ممارسات إدارة المعلومات وحماية البيانات والسرية وإدارة السجلات المعتمدة.确保 أن تغييرات نظام الأعمال موثقة ومختبرة ومتوافقة مع متطلبات الموافقات الداخلية. التنسيق مع مركز التميز فيما يخص حوكمة العمليات ومبادرات الجودة الداخلية.</li><li>التعاون عبر الوظائف: العمل عن كثب مع الموارد البشرية والمالية والمحاسبة والعمليات وإدارة المرافق وتطوير الأعمال والإداريين وغيرها لفهم المتطلبات التشغيلية. ترجمة مشكلات الأعمال إلى حلول عملية في النظام والعمليات أو التقارير. دعم أنشطة إدارة التغيير المرتبطة بمزايا النظام الجديدة وتحديثات سير العمل وتبني المستخدم وتغيّر العمليات. التواصل بوضوح مع الأطراف التقنية وغير التقنية.</li><li>التحسين المستمر: رصد مشاكل النظام المتكررة وردود فعل المستخدمين والفجوات في سير العمل لتحديد فرص التحسين. اقتراح تحسينات تعزز الرقابة والكفاءة والرؤية وتجربة المستخدم. المشاركة في مبادرات التحسين الداخلي التي يقودها مركز التميز. احتفاظ بمعرفة حالية بقدرات Zoho One وأدوات التشغيل الآلي واتجاهات ERP/CRM وممارسات التقارير.</li><li>مهام أخرى عند الطلب: دعم أنظمة الأعمال الإضافية والأتمتة والتقارير وتدريب المستخدمين أو مهام تحسين العمليات حسب الحاجة. المساعدة في مشاريع خاصة حيث تكون أنظمة الأعمال وتدفقات العمل التشغيلية معنية. تقديم الدعم أثناء فترات الذروة في الحمل التشغيلي أو تحديثات النظام أو تنفيذ وحدة جديدة أو مبادرات التحول الداخلي.</li></ol><p>المواصفات الوظيفية</p><p>درجة الوظيفة: دور أخصائي متوسط المستوى، يعكس إدارة الأنظمة بشكل عملي، تحليل العمليات، التشغيل الآلي والتقارير ودعم متعدد الوظائف.</p><p>التصنيف الوظيفي: نظرًا لمتطلبات الدور في التوازن بين الدعم التشغيلي وتكوين النظام وتفكير العمليات والتقارير والتواصل مع المستخدمين.</p><p>التقارير المباشرة: لا يوجد في هذه المرحلة. قد يتعاون الدور مع الموردين وشركاء التنفيذ ومستخدمي الأعمال.</p><p>أصحاب المصلحة الداخليين: مركز التميز، الموارد البشرية، المالية، المحاسبة، العمليات، إدارة المرافق، تطوير الأعمال، الإداريون ومستخدمو النظام الآخرين.</p><p>أصحاب المصلحة الخارجيون: شركاء تنفيذ Zoho، موفرو الدعم، مستشارو المحاسبة/التطبيقات الخارجيين حيثما ينطبق.</p><p>المؤهلات</p><ol><li>التعليم: درجة البكالوريوس في أنظمة المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو أنظمة معلومات الإدارة أو أنظمة معلومات محاسبية أو مجال ذو صلة. التدريب المهني في ERP وCRM والتحليلات والتشغيل الآلي أو تحسين العمليات مفضل.</li><li>الخبرة: من 3 إلى 6 سنوات خبرة في ERP وCRM وإدارة أنظمة الأعمال وتحليل الأعمال وتدفق العمل أو أدوار أنظمة تشغيلية ذات صلة. خبرة عملية في التشغيل الآلي لسير العمل والتقارير/لوحات القياس والدعم للمستخدم. خبرة في العمل مع منصات ERP/CRM. يفضل وجود Zoho ولكن ليس إلزامياً. وجود خبرة في Zoho One وDeluge والواجهات/API والتكامل وتطبيقات منخفضة الكود أو منصات التحليل ميزة. يفضل وجود خبرة في دعم مستخدمي الأعمال عبر وظائف متعددة في مؤسسة صغيرة إلى متوسطة الحجم.</li><li>المعرفة: أنظمة الأعمال: فهم قوي لمفاهيم إدارة ERP وCRM وتطبيقات الأعمال. تحسين العمليات: القدرة على فهم سير العمل وتحديد الكفاءات غير الفعالة وتحويل المتطلبات إلى تحسينات عملية. التقارير والتحليلات: معرفة بلوحات البيانات ومؤشرات الأداء وجودة البيانات والتقارير التشغيلية والتحليلات الأساسية. Zoho One Ecosystem: معرفة عملية أو القدرة على التعلم ل Zoho CRM وZoho Books وZoho People وZoho Sign وZoho Contracts وZoho Forms وZoho Desk وZoho Analytics. الوعي بالدمج: الإلمام بمفاهيم API وwebhooks والتشغيل الآلي منخفض الكود/بدون كود والبرمجة مفضل. الحوكمة والتوثيق: فهم التحكم في الوصول وتوثيق التغييرات والسرية وجودة البيانات وحوكمة النظام.</li></ol></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في أنظمة المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو أنظمة معلومات الإدارة أو أنظمة معلومات محاسبية أو مجال ذو صلة. التدريب المهني في ERP وCRM والتحليلات والتشغيل الآلي أو تحسين العمليات مفضل.</li><li>الخبرة: من 3 إلى 6 سنوات خبرة في ERP وCRM وإدارة أنظمة الأعمال وتحليل الأعمال وتدفق العمل أو أدوار أنظمة تشغيلية ذات صلة. خبرة عملية في التشغيل الآلي لسير العمل والتقارير/لوحات القياس والدعم للمستخدم. خبرة في العمل مع منصات ERP/CRM. يفضل وجود Zoho ولكن ليس إلزامياً. وجود خبرة في Zoho One وDeluge والواجهات/API والتكامل وتطبيقات منخفضة الكود أو منصات التحليلات ميزة. يفضل وجود خبرة في دعم مستخدمي الأعمال عبر وظائف متعددة في مؤسسة صغيرة إلى متوسطة الحجم.</li><li>المعرفة: أنظمة الأعمال: فهم قوي لمفاهيم إدارة ERP وCRM وتطبيقات الأعمال. تحسين العمليات: القدرة على فهم سير العمل وتحديد الكفاءات غير الفعالة وتحويل المتطلبات إلى تحسينات عملية. التقارير والتحليلات: معرفة بلوحات البيانات ومؤشرات الأداء وجودة البيانات والتقارير التشغيلية والتحليلات الأساسية. Zoho One Ecosystem: معرفة عملية أو القدرة على التعلم ل Zoho CRM وZoho Books وZoho People وZoho Sign وZoho Contracts وZoho Forms وZoho Desk وZoho Analytics. الوعي بالدمج: الإلمام بمفاهيم API وwebhooks والتشغيل الآلي منخفض الكود/بدون كود والبرمجة مفضل. الحوكمة والتوثيق: فهم التحكم في الوصول وتوثيق التغييرات والسرية وجودة البيانات وحوكمة النظام.</li><li>المهارات: تفكير عملي في العمليات ومهارات تحليل الأعمال. قدرة التشغيل الآلي لسير العمل وتكوين النظام. مهارات تطوير التقارير/لوحات القياس. استكشاف الأخطاء وتحليل الأسباب الجذرية. التواصل الواضح مع المستخدمين التقنيين وغير التقنيين. قدرة قوية على التوثيق وصياغة أدلة المستخدم. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة. الطلاقة في الإنجليزية. الكفاءة في Microsoft Office وأدوات الإنتاجية التجارية. الفضول الفني والقدرة على تعلم أدوات جديدة بسرعة.</li><li>السمات: توجه عملي ومنظم ومبادرة. عقلية نظامية ومركّزة تشغيلياً. عملي وبحث عن حلول. القدرة على العمل عبر وظائف مختلفة. القدرة على موازنة التكوين الفني مع التواصل التجاري. قابلية للتكيّف، فضول ورغبة في تعلم الحلول التقنية مع تطور احتياجات الأعمال. دقة في التفاصيل والالتزام بتوثيق موثوق.</li><li>التدريب السابق ومستوى التدريب المطلوب: Zoho One إدارة وتكوين: المستوى: متوسط إلى متقدم. التشغيل الآلي لسير العمل وتحسين العمليات: المستوى: متوسط. التقارير ولوحات المعلومات والتحليلات: المستوى: متوسط. التشغيل الآلي منخفض الكود/بدون كود والوعي بالتكامل: المستوى: متوسط. دعم المستخدم والتدريب: المستوى: متوسط. حوكمة البيانات والتحكم في الوصول والسرية: المستوى: متوسط. التطوير المهني المستمر: المستوى: جارٍ.</li></ul><p></p></section>

تفاصيل الوظيفة المسمى الوظيفي: أخصائي أول في Accounts Payables. القطاع/خط العمل: ElSewedy Electric T&D. النطاق: النقل والتوزيع. القسم: المالية. المسؤوليات: مراجعة، والتحقق، ومعالجة فواتير الموردين والبائعين والمقاولين والمستشارين. مطابقة الفواتير مع أوامر الشراء (POs) والعقود وملاحظات استلام البضائع (GRNs) والوثائق الداعمة. ضمان تسجيل الفواتير في نظام ERP بشكل فوري ودقيق. إعداد دفعات الدفع وفق جداول الدفع ومتطلبات التدفقات النقدية. معالجة مطالبات نفقات الموظفين وتسويات النقدية الصغيرة. رصد تواريخ الاستحقاق وضمان الدفع وفق الاتفاقيات التعاقدية. الحفاظ على بيانات مورد رئيسية دقيقة للسجلات. تسوية كشوف الموردين والمقاولين بشكل شهري. حل أي فروق في الفواتير، وقضايا الدفع واستفسارات الموردين بسرعة. بناء علاقات مهنية مع الموردين والمقاولين والحفاظ عليها. التنسيق مع الشراء، والتحكم بالمشروع، وإدارة الموقع، ومديري المشاريع بخصوص اعتمادات الفواتير والتكاليف المتعلقة بالمشروع. التحقق من شهادات الدفع للمقاول والتوثيق الخاص بالاعتماد على التقدم. ضمان تخصيص التكاليف بشكل صحيح إلى مشاريع البناء ومراكز التكلفة. دعم فرق المشروع في تتبع والسيطرة على المصروفات. ضمان الالتزام بسياسات الشركة المالية، ومصفوفة السلطة المفوضة، والضوابط الداخلية. المساعدة في أنشطة الإغلاق الشهرية والسنوية المتعلقة بالحسابات الدائنة. إعداد الاستحقاقات والاحتياطات المحاسبية للحسابات الدائنة عند الحاجة. دعم متطلبات التدقيق الداخلي والخارجي من خلال توفير الوثائق اللازمة. ضمان الامتثال للوائح الضرائب، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة ومتطلبات الضريبة المقتطعة. إعداد تقارير aging الحسابات الدائنة وتوقعات الدفع. رصد الالتزامات المستحقة وتحديد المخاطر المحتملة. توليد تقارير إدارة دورية تتعلقبمدفوعات الموردين وأداء الحسابات الدائنة. دعم تخطيط التدفقات النقدية من خلال تقديم جداول الدفع والتوقعات. المشرف المباشر: رئيس قسم الحسابات الدائنة. الخلفية التعليمية: بكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو التجارة، أو مجال ذي صلة. الشهادات المهنية (CPA، CMA، ACCA، Dip IFR، إلخ) ميزة. خبرة 5–7 سنوات في الحسابات الدائنة، ويفضل في البناء والهندسة وEPC أو صناعة المقاولات. خبرة في التعامل مع دفعات المقاولين والمطالبات المرتبطة بالمشروعات والمعاملات ذات الحجم الكبير. خبرة في العمل مع أنظمة ERP مثل SAP وOracle وMicrosoft Dynamics أو ما يعادلها. المهارات التقنية: معرفة قوية بعمليات الحسابات الدائنة وأفضل الممارسات. فهم عقود البناء وفوائض المقاولين وفواتير المشروع. المعرفة بضريبة القيمة المضافة والضريبة المقتطعة والأنظمة المالية. مهارات متقدمة في Microsoft Excel. كفاءة في أنظمة ERP.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات (المستوى الأول العلوي) درجة البكالوريوس في الهندسة/المشرف على الصيانة تطبيق مهمة الغرض من العمل: يتحمل المهندس التقني الأول في الاتصالات وتحصيل الرسوم AFC المسؤولية عن القيادة التقنية والإشراف على الأداء والتحسين المستمر لأنظمة الاتصالات والمحاسبة التلقائية للرسوم (AFC) ضمن عمليات صيانة السكك الحديدية. يضمن هذا الدور أن الأنظمة ضمن النطاق آمنة وموثوقة ومتوافقة مع المعايير التنظيمية والتشغيلية عبر الخط 3 والقطار الخفيف عالي الامتثال. يقود تنسيق الهندسة ومراقبة الأداء والدعم الفني والتحكم في الوثائق، مع دفع التميز في تنفيذ الصيانة والاستجابة للحوادث وتحسين النظام. يلعب المهندس الرئيسي دوراً حيوياً في تعزيز ثقافة السلامة أولاً، ودعم استراتيجيات عمر الأصول، وتمكين التوافر العالي وجودة الخدمة من خلال إدارة systemen بشكل استباقي والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. الملف الشخصي المسؤوليات/الواجبات السلامة والامتثال: ضمان توافق جميع أنشطة صيانة الاتصالات وAFC مع معايير السلامة وسياسات الشركة. فرض ممارسات العمل الآمن وإجراءات الموافقات للحد من المخاطر التشغيلية. إجراء فحوصات وتدقيقات سلامة دورية لتقييم المخاطر والامتثال. تعزيز ثقافة السلامة بين الفرق الداخلية والمقاولين من الباطن من خلال التدريب والتواصل. دعم التحقيقات والإجراءات التصحيحية عقب الحوادث السلامة. هندسة الصيانة والوثائق: مراجعة والحفاظ على إجراءات الصيانة والكتالوجات وقوائم الفحص وخطط الصيانة الوقائية محدثة. ضمان أن تعكس الوثائق تكوينات النظام الحالية وتوصيات البائعين بدقة. تعديل جداول وإجراءات الصيانة بناءً على التغذية الراجعة التشغيلية وأداء النظام. تنسيق وتوثيق التغييرات الإجرائية، مع ضمان الامتثال لمعايير الجودة والسلامة. الحفاظ على سجلات قابلة للتتبع والتحكم في إصدار جميع الوثائق الفنية. دعم التدقيق من خلال ضمان جاهزية الوثائق. الإشراف الفني ودعم النظام: تقييم وإدارة احتياجات الموارد، بما في ذلك قطع الغيار والأدوات والكوادر البشرية لتنفيذ الصيانة بفعالية. تقديم دعم فني متقدم وإرشادات استكشاف أخطاء للمجموعات الصيانة. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية مثل الاعتمادية والتوفر وسهولة الصيانة. تحديد وحل الأعطال المتكررة ومشكلات تدهور النظام. التعاون مع البائعين والشركات المصنعة الأصلية في ترقيات وتحسينات النظام. دمج الدروس الميدانية المستفادة في استراتيجيات الصيانة وتحديثات الوثائق. التقارير وإدارة الحوادث: إعداد تقارير تشغيلية (يومية/أسبوعية/شهرية) تسلط الضوء على أداء النظام والأحداث الحرجة. المشاركة في تحليل السبب الجذري للحوادث والأعطال. ضمان توثيق الإغلاق الصحيح للحوادث بما في ذلك الإجراءات الوقائية. العمل عبر وظائف مختلفة لتحليل المشكلات المتكررة وتقديم حلول طويلة الأجل. توفير رؤى مستندة إلى البيانات لترقيات النظام وخطط التخفيف من المخاطر. المساهمة في لوحات الحوادث وتقارير القياس لعرض الإدارة. إدارة الجودة والتغيير: العمل ضمن إطار منظمة للجودة والتحكم في الوثائق. التحقق من امتثال جميع أنشطة الصيانة لمعايير الجودة الداخلية واللوائح الخارجية. دعم عمليات التحكم في التغيير، بما في ذلك المراجعة والموافقة على التعديلات الفنية. ضمان أن جميع التغييرات خاضعة لتقييم المخاطر ومختبرة قبل التنفيذ. المساهمة في التحسين المستمر من خلال تحديد عدم المطابقة وتنفيذ إجراءات تصحيحية. المسؤوليات السلامة: تعزيز ثقافة أمان إيجابية داخل مكان العمل وحضور اجتماعات أو موجزات السلامة حسب الحاجة ضمن دور العمل. الامتثال لمتطلبات سياسة RDMC RQHSE ونظام إدارة السلامة. يجب أن يعي الجميع أن السلامة والأمن والحماية البيئية مسؤولية الجميع. جميع أعضاء الفريق مسؤولون عن الإبلاغ والتدخل في أي خروقات للسلامة أو الأمن أو البيئة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في الهندسة (الاتصالات، الإلكترونيات، أو مجال مكافئ). الطلاقة في العربية والإنجليزية، والفرنسية ميزة.</p><p>فهم قوي لأنظمة الاتصالات والـ AFC في السكك الحديدية.</p><p>إلمام بمبادئ إدارة الصيانة وأنظمة إدارة الأصول.</p><p>معرفة بأدوات إدارة أصول المؤسسة مثل IBM Maximo وCoswin.</p><p>5-7 سنوات خبرة ذات صلة في هندسة الاتصالات بالسكك الحديدية و/أو الصيانة.</p><p>خبرة مثبتة في العمل ضمن ثقافة إدارة التغيير وبيئات السلامة الحيوية.</p><p>خبرة في الوثائق الفنية، والتحكم في التغيير، ونظم إدارة الوثائق.</p><p>يُظهر قيادة فنية قوية مع القدرة على إشراف الفرق، إدارة الأولويات، وضمان المساءلة.</p><p>يحافظ على اتصال واضح ومهني وعابر الوظائف، سواء شفهياً أو في التوثيق.</p><p>تفوق التفكير النقدي والقدرات التحليلية لحل المشكلات الفنية المعقدة وتوصية تحسينات عملية.</p><p>اتخاذ قرارات سليمة تحت الضغط، خاصة أثناء الحوادث أو فشل النظام.</p><p>يعمل بمستوى عالٍ من الملكية والمبادرة والاعتمادية، مع تسليم المهام والتقارير في الوقت المحدد.</p><p>يقبل بالتحسين المستمر من خلال تحديد الكفاءات غير الفعالة وتنفيذ حلول مبتكرة.</p><p>يعمل بشكل فعال ضمن بيئة إدارة جودة وتغيير منظمة، مع الانتباه للدقة وتتبع السجلات.</p><p>يظهر التكيف والقدرة على التحمل عند إدارة التغيير وسلوك النظام غير المتوقع أو احتياجات التشغيل المتطورة.</p><p>يتعاون بثقة مع الفرق الداخلية والشركات المصنِّعة الأصلية والمتعهدين، ويؤثر في الآخرين مع الحفاظ على علاقات بناءة.</p><p>يحافظ على عقلية السلامة أولاً، ويعزز الامتثال وممارسات السلامة في جميع مستويات عمليات الصيانة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph">ملخص الوظيفة<br>تبحث الجامعة الألمانية بالقاهرة عن مساعدين في التدريس مولعين بطب الأسنان للانضمام إلى كلية طب الأسنان. كـمساعد تدريس، ستكون مهامك الرئيسية هي العمل في جلسات الطلاب المعملية/الإكلينيكية، شرح المواد العلمية في المحاضرات/المختبرات/العيادات إلى جانب مهام إدارية أخرى في أحد الأقسام التالية:<br>1. مادة بيومواد الأسنان<br>2. علم الأحياء الفموي<br>3. التركيبات الثابتة<br>4. التركيبات المتحركة<br>5. الطب العام<br>المسؤوليات:<br>1. شرح مواد المقررات بوضوح للطلاب خلال جلسات المختبرات العملية والجلسات الإكلينيكية والمحاضرات.<br>2. مساعدة الطلاب على تتبع تقدمهم من خلال الإشراف على محافظهم كمعلم/مرشد.<br>3. إعداد المواد المعملية والإكلينيكية (مثل المعدات، مستلزمات الأسنان، إلخ) للدروس تحت إشراف الهيئة التدريسية.<br>4. القيام بالأعمال الإدارية للقسم، مثل فحص الجودة وأرشفة المستندات عند الحاجة.<br>5. الحفاظ على سجلات المرضى بدقة.<br>المؤهلات:<br>1. درجة بكالوريوس في جراحة الأسنان (BDS)، أو درجة الماجستير في التخصص الأكاديمي ذي الصلة<br>2. خبرة سابقة في التدريس والعمل الإداري تعتبر ميزة<br>3. إتقان ممتاز للغة الإنجليزية<br>4. مهارات عرض وتواصل ممتازة<br>تعد الجامعة الألمانية بالقاهرة جامعة خاصة مصرية تُنشأ بالتعاون مع الجامعات الحكومية الألمانية في أوم/شتوتغارت، وتحت رعاية وزارة التعليم العالي المصرية، ووزارة العلوم والبحث والفنون، وولاية بادن-فورتمبيرغ الألمانية، وبدعم من الخدمة الألمانية للتبادل الأكاديمي (DAAD)، والسفارة الألمانية بالقاهرة، وغرفة الصناعة والتجارة العربية/الألمانية (AHK)، ووزارة التعليم والبحث الفيدرالية الألمانية، وجامعات شتوتغارت وأوم وهامبورغ ومنهاين وتبنجن.<br>إرشادات التقديم:<br>ندعو الراغبين إلى تقديم سيرهم الذاتية بما في ذلك تاريخ التوظيف، وبيان يبرز اهتماماتهم البحثية والتدريسية، وأسماء ثلاثة مراجع على الأقل. وللنظر الكامل، يجب على جميع المتقدمين تحديد مجال تخصصهم في موضوع البريد الإلكتروني.<br>يُقبل التقديم حتى يتم شغل المنصب.<br>لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بقسم الموارد البشرية (hr@guc.edu.eg)<br></div></section>

إذا كنت تبحث عن مسار وظيفي يمكنك من ترك انطباع حقيقي، انضم إلى HSBC واكتشف مدى تقديرك. <br> HSBC هي واحدة من أكبر المؤسسات المصرفية والخدمات المالية في العالم، وتعمل في 64 دولة وإقليم. نهدف إلى أن نكون حيث ينمو العمل، لتمكين الشركات من الازدهار والاقتصادات من الازدهار، وفي النهاية مساعدة الناس على تحقيق آمالهم وتحقيق طموحاتهم. <br> نحن نبحث حاليًا عن محترف متمرس للانضمام إلى فريقنا في دور وكيل UKCS <br> المسؤوليات الأساسية<br> التأثير على الأعمال يجيب (أو يتخذ) المكالمات من عملائنا في HSBC بشكل مهذب وودود، مما يزرع الثقة لدى العميل ويحُل مشاكل العميل عند أول اتصال قدر الإمكان. يقدم ما يتم وعده وفقًا لتوقعات العميل ويعرض منتجات وخدمات ذات قيمة مضافة بناءً على تحليل احتياجات العميل ويضمن فهم العميل لتلك المنتجات<br> العملاء / أصحاب المصالح يقدم خدمة عملاء ممتازة للمكالمات الأساسية الواردة من العملاء من خلال البقاء على دراية بالتدريب والاتصالات الداخلية، ويولد ولاء العملاء من خلال المعرفة القوية بالمنتجات والخدمات الأساسية، ويمتلك ويحل القضايا ويفهم متى وكيفية التصعيد<br> القيادة والعمل الجماعي يعتبر نموذجاً يحتذى به لقيم وسلوكيات مجموعتنا (مفتوح، متصل، يعتمد عليه)، داعمًا الزملاء والعملاء لتحقيق خدمة عملاء متفوقة من خلال هذه القيم، ويثمن التنوع ضمن الفريق<br> الفعالية التشغيلية والرقابة معرفة بالامتثال للمجموعة، المخاطر التشغيلية ومتطلبات SOX (المتطلبات الخاصة بتمثيل Sarbanes-Oxley) لمراكز RBWM يحافظ على معايير الرقابة الداخلية لـ HSBC الوعي بكل عناصر المخاطر التشغيلية المرتبطة بالدور وفق الامتثال لـ SOX لمراكز الاتصال<br> المتطلبات يجب أن تكون خريج جامعة في أي تخصص يجب أن تكون اللغة الإنجليزية بطلاقة عالية كما يطلبها النظام مفتوح للعمل بنظام الورديات المرنة وأوراش الليل والليل المتأخر يجب أن تكون مرنًا، مركزًا على العميل ولديك القدرة على الازدهار في بيئة الفريق مع استقبال التعليقات والفتح للتطوير يفخر بتقديم ما يتم وعده وفقًا لتوقعات العميل والخدمة يرغب في أداء عمل جيد، ويهتم بالتأكد من صحته للعميل ويتحقق من أن كل شيء في النظام القدرة على العمل في بيئة عالية الحجم وسريعة الإيقاع مطلوبة الكفاءة في الحواسيب الشخصية وبرامج الحاسوب الأساسية وتطبيقات متخصصة مهارات اتصال ممتازة وتكون مؤدباً وودوداً في جميع الأوقات يجب أن يكون مقيمًا في القاهرة للذكور

البحث عن مرشح متمرس يمتلك خبرة في وحدات Oracle HCM Cloud Core HR / Absence / Payroll / Compensation. سيكون المرشح المثالي لديه خلفية قوية في إدارة رأس المال البشري Oracle HCM (HCM). العمل عن كثب مع العملاء لفهم عمليات الموارد البشرية ومتطلباتهم، تصميم الحلول، والتنفيذ. يجب أن يكون قادرًا على إدارة فريق من الموارد الوظيفية. يجب أن يكون خبيرًا في وحدتين على الأقل من Oracle HCM Cloud مع Core HR كجزء من وحدات المانديت. <br>المسؤولية والدور الرئيسي<br> 1. يجب أن يمتلك خبرة في تكنولوجيا المعلومات لا تقل عن 15 عامًا على الأقل. 2. التعاون مع العملاء لجمع المتطلبات التجارية وتحويلها إلى مواصفات فنية للوحدات Oracle Core HR.<br> 3. إعداد وتخصيص وحدة Oracle Core HR لتلائم احتياجات العميل، بما في ذلك إعداد هيكل التنظيم، إدارة المواقع، إدارة بيانات الموظفين، وغيرها من عمليات الموارد البشرية.<br> 4. تقديم الدعم المستمر وحل المشكلات للوحدات Oracle Core HCM، بما في ذلك حل أخطاء التكوين، فروق البيانات، واستفسارات المستخدمين.<br> 5. متابعة أحدث إصدارات Oracle HCM، التصحيحات، والتحديثات، وتقييم ملاءمتها لاحتياجات العملاء.<br> 6. التعاون مع فرق عمل متعددة التخصصات، بما في ذلك الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، وأصحاب المصلحة في الأعمال، لضمان نجاح تنفيذ المشاريع.7. يجب أن يمتلك خبرة عملية في التخصيص، وتدفق العمل، واستوديو التصميم.<br>8. التعرض لـ HDL، لوحات معلومات OTBI أو مهارات SQL سيكون ميزة إضافية.9. المعرفة الفنية بتقارير BI، وتحويل البيانات تعتبر ميزة إضافية

<p><h4>فريق تقديم خدمات استشارات Oracle MEA المتمركز في القاهرة، مصر، والمعروف باسم فارويس، يتوسع في أعماله.</h4> <p>نحن نبحث عن مستشارين ماليين ذوي خبرة، قادرين على العمل مع عملائنا لقيادة تطوير تسليم الحلول على استراتيجيات السحابة والمالية Fusion، والهندسات، وخطط الطريق، الذين يمكنهم الانضمام إلينا فوراً والنمو معنا. يجب أن يمتلك المرشح فهماً جيداً جداً لحلول Oracle Fusion، وأفضل الممارسات في الصناعة، والعمليات التجارية أو التصاميم التقنية المتعددة ضمن عائلة منتج/تكنولوجيا.</p> <p>المستشار المالي مسؤول عن العمل مع عملائنا لتصميم وتكوين حلول الأعمال بالاعتماد على منصة Oracle Fusion Cloud. سيغطي هذا مجالات وظيفية من محفظة المالية.</p> <p>يجب أن يكون المستشار المالي قادرًا على:</p> <ul> <li>العمل بشكل مستقل لتقديم منتجات عمل عالية الجودة في ارتباط مع المشاركة.</li> <li>أداء واجبات ومهام معقدة تتطلب حكمًا مستقلًا، لتنفيذ منتجات Oracle وتقنياتها لتلبية احتياجات العميل.</li> <li>تطبيق منهجية Oracle وإجراءات الشركة وأفضل الممارسات.</li> <li>العمل كقائد فريق في المشاريع وإجراء تواصل فعال مع إدارة منظمات العملاء.</li> <li>إظهار خبرة مثبتة في تقديم حلول وظيفية وتقنية في ارتباطات عملاء ذات تعقيد متوسط.</li> </ul> <p>نحن نؤمن بأن وجهات النظر المختلفة ضرورية للابتكار، وسنقدم فرصة لتكون جزءاً من ثقافة شاملة يزدهر فيها التفرد. نهدف إلى بناء علاقات مستدامة داخلياً مع زملائنا، وخارجياً مع عملائنا والمجتمعات التي ننتمي إليها.</p> <h4>ماذا يفعل قسم الاستشارات في Oracle؟</h4> <p>نقدم حلول Oracle Cloud بسرعة وكفاءة وبقدرة على التنبؤ بناءً على خبرتنا الواسعة في أكثر من 1,500 تنفيذ سحابي ناجح في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. أكثر من 5,500 مستشار عبر EMEA وجاپاك مكرسون بشغف لضمان نجاح Oracle Cloud من خلال خبرتنا الفريدة وشبكتنا العالمية الواسعة. نهج One Oracle يساعد عملائنا في تقليل المخاطر وتعظيم عائد الاستثمار. ننظر إلى أعمال عملائنا بشكل شامل لضمان نتائج الأعمال وتمكين الابتكار المستمر.</p> <p>التعاون الأول يتم عبر علاقة مقاول مع Oracle Consulting مع احتمالات عالية للتحويل إلى موظف Oracle بناءً على الأداء، جودة التسليم، القدرة على السفر وشخصية المرشح.</p> <h4>ماذا ستقدم</h4> <ul> <li>المستوى التعليمي/المؤهلات: شهادة جامعية في المجال المعني</li> <li>حماسك ومعرفتك وتركيزك على العميل ستساعدنا في أن نصبح شركة السحابة رقم واحد في العالم.</li> <li>خلفية مالية ووظائفية قوية</li> <li>أكثر من 5 سنوات من الخبرة المهنية المثبتة كممارس و/أو مستشار/قائد تنفيذ، العمل مع حلول Oracle Financials</li> <li>يجب أن يكون لديه ما لا يقل عن ثلاث دورات حياة كاملة في التنفيذ</li> <li>وعي قوي بمجموعة تطبيقات Oracle Financial Cloud وكيفية اندماجها مع بعضها البعض وفي ممتلكات Oracle الواسعة</li> <li>إلمام بمنتج واحد أو أكثر من منتجات Oracle Fusion المتاحة في السوق سيكون إضافة</li> <li>خبرة مثبتة في تنفيذ ما لا يقل عن ثلاث أو أكثر من وحدات Oracle Fusion Financials: دفتر الأستاذ العام (الضبط المالي والتقارير)، إدارة المدفوعات، إدارة المقبوضات، إدارة النقد/الخزينة، التكلفة، الميزانية وتحليل الفوارق، محاسبة الأصول الثابتة، التحقق المادي والتحكم، الضرائب والرسوم، الدمج والإغلاق المالي، إدارة النفقات، التحصيل المتقدم، التحكم المتقدم في الوصول، الضبط المالي المتقدم، التقارير والامتثال المالي.</li> <li>خبرة في تحليل وتصميم عمليات الأعمال المالية خاصة للمالية الأساسية في الإمارات العربية المتحدة، السعودية، والتكاملات النموذجية</li> <li>قدرة عالية على فهم، وتوضيح، ومعالجة قضايا الأعمال، ومحركات الأعمال واحتياجاتها.</li> <li>القدرة على التخطيط وتسهيل جلسات التصميم. القدرة على تصور حل ذو نطاق كبير عبر عدة عمليات أعمال.</li> <li>مهارات عرض وتواصل ممتازة</li> </ul> <h4>ما نقدم</h4> <ul> <li>فريق دولي بخلفيات متنوعة</li> <li>مجتمع استشاري قوي وداعم</li> <li>فرص للتعلم والعمل مع تقنيات حديثة</li> <li>التحويل إلى موظف Oracle بناءً على النتائج والأداء بالإضافة إلى المساهمة في نتائجنا ونموّنا</li> </ul> <h4>مستوى المهنة - غير متاح</h4> <p>هناك فرصة مثيرة وعالية المستوى للانضمام إلى فريق تقديم Oracle Consulting MEA المتنامي (المعروف داخلياً بفريق فارويس) كمستشار مالي رئيسي أول أو كقائد تدفق عمل المالي في تنفيذات Oracle Cloud عبر منطقة MEA وفقاً لخبرتك. دورك سيكون تنفيذ Oracle Financials للعملاء عبر MEA، وعادة ما يتضمن ما يلي:</p> <ul> <li>التعاون مع مدير المشروع ومهندس الحلول لتخطيط تدفق عمل تنفيذ المالية.</li> <li>تحليل متطلبات عمل العميل، تعريف معلمات وحلول المواصفات.</li> <li>ربط المتطلبات بقدرات Oracle Fusion.</li> <li>إجراء ورش عمل رسمية مع العميل للاتفاق على تصميم الحل، يعكس معرفة بيئة العمل في تحديد احتياجات العميل.</li> <li>العمل مع فريق محلي و/أوفشور لتكوين الحل.</li> <li>دعم خطط واختبارات المقارنة بين الأعمال والأنشطة.</li> <li>تقييم التأثيرات الأعمالية والتقنية للحلول.</li> <li>إجراء سيطرة إصدار البرمجيات والالتزام بجدول تجميع دوري.</li> <li>نقل المعرفة إلى العميل.</li> <li>ضمان إنجاز المشروع في الوقت والجودة، كما هو متفق، وبما يرضي العميل.</li> <li>العمل كمرشد لتوجيه وتدريب المستشارين المبتدئين.</li> </ul> <h4>مستوى المهنة - غير متاح</h4> <p>تجمع Oracle بين البيانات، والبنية التحتية، والتطبيقات، والخبرة لتشغيل كل شيء من ابتكارات الصناعة إلى الرعاية التي تنقذ الأرواح. ومع وجود الذكاء الاصطناعي مدمجاً عبر منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء على تحويل ذلك الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف potentialك في شركة تقود الطريق في حلول AI والسحابة التي تؤثر في مليارات الأرواح.</p> <p>تبدأ الابتكار الحقيقي عندما يتم تمكين الجميع من المساهمة. لهذا نحن ملتزمون ببناء قوة عاملة تتيح فرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم موظفينا بمرونة في الخيارات الطبية، وتأمين الحياة والتقاعد. كما نشجع الموظفين على العطاء لمجتمعاتهم من خلال برامج التطوع لدينا.</p> <p>نحن ملتزمون بإدراج ذوي الإعاقة في جميع مراحل عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة وصول أو تكييف لإعاقة في أي مرحلة، يرجى إبلاغنا.</p> <p>Oracle هو صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين لشغل الوظيفة دون اعتبار العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو هوية gender أو الإعاقة أو وضع المحاربين المحميين، أو أي سمة محمية أخرى بموجب القانون. ستنظر Oracle في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سوابق اعتقال وإدانات وفقاً للقانون المعمول به.</p></p><p></p>

<p>يقدم عميلنا تجارب سفر أكثر تخصيصاً في العالم. نحيي رغبة كل عميل في السفر بطريقة مصممة خصيصاً له، مع مرشدين محليين خاصين يضمنون استمتاعهم بأفضل تجارب وجهتهم الأصيلة. النتيجة هي رحلة فريدة مليئة بالذكريات التي تدوم مدى الحياة! نحقق ذلك بفضل أشخاصنا الاستثنائيين، خبراء شغوفين يتمتعون بعمق المعرفة بوجهاتهم. هم ما يمكننا من تقديم تجارب remarkable في أكثر من 120 دولة حول العالم، وعبر كل أعمالنا: الجولات الخاصة، الرحلات البحرية، الفيلات، اليخوت، Expeditions، Ultraluxe Land، Private Jets، وAir.</p><p>نحن نبحث عن محترف ذو خبرة وشغف بالسفر وامتلاك قدرات مبيعات قوية. في دور مبيعات استشارية كامل الدورة، ستوجه العملاء المحتملين من المكالمة الاستكشافية الأولى إلى المتابعة بعد السفر - محولاً الاهتمام إلى التزام، والحجوزات إلى علاقات مدى الحياة. هذا ليس دور مبيعات تنافسي أو دافع بقوة للبيع. إنه يتعلق بالتفاعل عالي اللمسة، سرد قصصي مدروس، وفهم عميق لكيفية تخصيص كل رحلة عميل بعناية ودقة.</p><p>ما ستفعله:</p><ul><li>قيادة محادثات استكشافية معمقة لفهم أهداف السفر والأسلوب والتفضيلات لدى كل عميل</li><li>تصميم مسارات مخصصة بالتعاون مع فرقنا في الوجهة</li><li>عرض المقترحات بثقة، واستخدام السرد القصصي لخلق الحماس من أجل وضوح عروض Kensington الفريدة</li><li>إرشاد العملاء خلال عملية الحجز وتوفير تواصل سلس طوال الفترة</li><li>العمل كمستشار سفر موثوق قبل وأثناء وبعد رحلات العملاء</li><li>متابعة ما بعد السفر لجمع التغذية الراجعة، ودفع الإحالات، وبناء الولاء</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><p>2+ سنوات من خبرة المبيعات الاستشارية في السفر، ويفضل مع عملاء فاخرين/ ذو قيمة عالية (على سبيل المثال، وكالة سفر، مشغل جولات، فندق، سفينة رحلات، أو شركات طيران)</p><p>1+ سنوات كمرشد جولات جماعية أو خاصة في واحد أو أكثر من البلدان التالية (مثلاً: مصر، المملكة المتحدة، فرنسا، إيطاليا، المغرب، الأردن، عمان، الإمارات، اليونان، مالطا)</p><p>إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة</p><p>إثبات القدرة على إغلاق دورات مبيعات معقدة وتجاوز أهداف الإيرادات</p><p>شغف عميق بالسياحة ومعرفة وجهة قوية مع رغبة في مساعدة الآخرين على استكشاف العالم</p><p>مُتحدث متمكن ومهارات تواصل عالية، مع ذكاء عاطفي ومهارات الاستماع الفعّال</p><p>تنظيم قوي واهتمام عالي بالتفاصيل لإدارة رحلات متعددة في وقت واحد</p><p>نهج ذاتي التحفيز ومدفوع بالأداء دون اللجوء إلى البيع بالقوة</p><p>الراحة في بيئة ديناميكية سريعة الإيقاع وتعاونية</p><p>خبرة في السفر الفاخر أو الضيافة (مثلاً العمل كمرشد أو وكيل مبيعات سفر)</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph">التوظيف <br> <p> <span> <span><span> <span> قيادة التوظيف الشامل من البداية للنهاية<br>عبر مجموعة متنوعة من الأدوار، بما في ذلك العثور على المرشحين، الفحص، المقابلات، والتفاوض على العروض.<br> </span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> طور محافظة قوية لخط أنابيب المواهب<br>للمنشورات الحيوية والتي يصعب شغلها، لضمان استمرارية الأعمال والاستعداد. <br> </span></span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> تعاون وثيق مع<br>رؤساء الأقسام ومديري التوظيف لترجمة احتياجات التوظيف إلى استراتيجيات توظيف فعالة.<br> </span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> ضمان أن جميع الإعلانات الوظيفية، وأنشطة الاستقطاب، وعمليات المقابلة تلتزم بمعايير الشركة والجداول الزمنية ومتطلبات الامتثال.<br> </span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> مراقبة والإبلاغ عن أداء التوظيف من خلال مؤشرات رئيسية، بما في ذلك الوقت حتى الشغل، وجودة التعيين، وصحة خط الأنابيب.<br> </span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> <span>الإشراف على فحص المرشحين المنهجي<br>التقييمات وعمليات الاختيار لضمان منهجية تقييم متسقة وموضوعية. <br> </span></span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> تشجيع تجربة مرشح متميزة طوال دورة التوظيف، وتعزيز علامة أربورلِن بْلَاند في كل نقطة تواصل.<br> </span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> تطبيق خبرة مثبتة في التوظيف للأدوار التقنية، بما في ذلك مهندسو البيانات والتحليلات، وعلماء البيانات، ومهندسو سلسلة التوريد الرقمي، ومهندسو الأتمتة. <br> </span></span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> <span>إدارة Zoho Recruit كنظام تتبع المتقدمين (ATS) الخاص بالمؤسسة، إدارة مسارات المرشحين، سير عمل نشر الوظائف، جدولة المقابلات، وتقرير التوظيف. <br> </span></span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> تعزيز علامة الشركة من خلال الشبكات المهنية الاستراتيجية والتزام بتفاعل المرشحين من الطراز الأول.<br> <span>العمليات الأساسية للموارد البشرية <br> </span></span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> العمل كمرجع موثوق وغير متحيز للهموم والشكوى وحل النزاعات بين الموظفين، مع الحفاظ على بيئة عمل عادلة واحترام وشمولية دائمتين.<br> </span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> <span> تطوير ومراجعة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع القوانين العمالية المعمول بها والمتطلبات التنظيمية. <br> </span></span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> إدارة عمليات فصلك المنظمة بشكل منظم وإجراء مقابلات خروج ذات معنى لتوليد رؤى قابلة للتنفيذ تعزز استراتيجيات الاحتفاظ. <br> </span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> إدارة استفسارات ومطالبات مزايا الموظفين من خلال نظام معلومات الموارد البشرية، مع تقديم خدمة سريعة ودقيقة ومهنية.<br> </span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> إعداد وإصدار مجموعة من وثائق الموارد البشرية، بما في ذلك خطابات الراتب، شهادات الخبرة، ومراسلات علاقات الموظفين عند الحاجة.<br> <span>ثقافة ومشاركة الموظفين <br> </span></span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> التعاون مع القيادة العليا لتحديد، وتضمين، والحفاظ على قيم المنظمة، وسلوكياتها، وهوية ثقافية مرغوبة، بما يتسق مع جميع ممارسات الأشخاص ووظائف الأعمال.<br> </span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> التشجيع والمساهمة النشطة في مبادرات الثقافة الداخلية والمشاركة، بما في ذلك تصميم وتقديم فعاليات الشركة وبرامج التقدير.<br> </span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> العمل كسفير لثقافة Orion، وتقديم نموذج للسلوكيات والمعايير المتوقعة عبر المؤسسة. <br> </span></span></span></span></p><div> <br> <br> <span> المتطلبات <p> <span> <span><span> <span> <span>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. <br> </span></span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> 3-5 سنوات خبرة HR متقدمة، مع حد أدنى سنتين م专ة في التوظيف الفني عبر مجالات التقنية وتكنولوجيا المعلومات وتطوير البرمجيات أو البيانات والتحليلات.<br> </span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> <span>نجاح مثبت في العثور والتعيين لأدوار مثل مهندسو البيانات، وعلماء البيانات، ومطورو البرامج، ومستشاري تكنولوجيا المعلومات. <br> </span></span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> <span>قدرات توظيف متقدمة باستخدام LinkedIn Recruiter، ولوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية. <br> </span></span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> <span>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات تحليلات التوظيف؛ والخبرة العملية مع Zoho Recruit تعتبر ميزة. <br> </span></span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> استثناء في العلاقات الشخصية والتواصل والتفاوض.<br> </span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> قدرات إدارة عدة طلبات مفتوحة بالتزامن ضمن بيئة سريعة النمو ومتسارعة. <br> </span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> <span>سجل حافل بقياس وتحليل وتحسين مؤشرات التوظيف، بما في ذلك الوقت حتى الشغل وجودة التعيين. <br> </span></span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> فهم قوي لقوانين العمل والامتثال للموارد البشرية وأفضل الممارسات في تجربة المرشح والموظف.<br> </span></span></span></span></p><p> <span> <span><span> <span> الشهادات المهنية في الموارد البشرية و/أو الشهادات التقنية تعد ميزة. <br> </span></span></span></span></span></p><div> <br> <br>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>أنت على وشك التقديم لوظيفة في جهة صاحب عمل معتمد من الدرجة الأولى في 2026!<br> هل أنت مستعد لتكون جزءاً من أحد رواد السوق في مصر؟ قدم الآن!<br> رايا للسيارات، إحدى شركات رايا التابعة، توظف أخصائي أول في التكلفة.</p> <h4>ماذا ستفعل؟</h4> <ul> <li>تطوير نماذج تكاليف المنتج والحفاظ عليها لجميع خطوط التصنيع لضمان تتبع التكلفة وتحليلها بدقة.</li> <li>إرساء أنظمة التكلفة القياسية وإجراء تحليل التباينات لمراقبة الأداء التشغيلي والانحرافات في التكلفة.</li> <li>أداء تحليل التكلفة بين الأرقام الموازنة والفعلية لدعم الرقابة المالية واتخاذ القرار.</li> <li>قيادة تخصيص تكاليف النفقات العامة للإنتاج لضمان دقة تكلفة المنتج والتقارير.</li> <li>تحليل كفاءة العمال وتكاليف المواد لتحديد الانحرافات وتحسين الفعالية التشغيلية.</li> <li>إعداد تقارير التكلفة للإدارة لدعم التخطيط الاستراتيجي والتقييم المالي.</li> <li>تحديد فرص تحسين التكلفة لتعزيز الربحية والكفاءة التشغيلية.</li> <li>التعاون مع فرق التصنيع والعمليات والمالية لضمان التوافق في أنشطة التكلفة والميزانية.</li> <li>توجيه موظفي التكلفة المبتدئين لدعم تطوير الفريق وتعزيز قدرات التكلفة.</li> </ul> <h4>ماذا ستحتاج؟</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.</li> <li>4-7 سنوات خبرة في تكاليف المنتج أو محاسبة التصنيع.</li> <li>خبرة في قطاع التصنيع/التصنيع المتقدم.</li> <li>إكسل، أوراكل EBS، باور BI/تابلوه.</li> <li>معرفة IFRS ومحاسبة التكاليف.</li> </ul> <h4>ما الذي يجعل رايا فريداً؟</h4> <ul> <li>هل أنت متشوق للتعلم؟ تؤمن رايا بموظفيها، لذا نهدف باستمرار إلى توفير خطط تعلم وتطوير لجميع موظفينا لضمان تطويرهم الشخصي والمهني.</li> <li>هل تبحث عن مسار وظيفي؟ رايا كيان يمكنك فيه النمو أفقياً أو عمودياً حيث نُتيح فرص النقل الداخلي.</li> <li>هل تبحث عن بيئة مجزية؟ يتم منح أبرز منجزات رايا سنوياً رحلة دولية مدتها خمسة أيام.</li> <li>هل تبحث عن فرصة للمساهمة في المجتمع؟ تشجع رايا موظفيها على العطاء للمجتمع من خلال برامج ومبادرات المسؤولية الاجتماعية المستمرة.</li> <li>هل أنت محب للطعام؟ خصومات حصرية لموظفي رايا في مطاعم رايا.</li> </ul> <h4>وصف المهارات</h4> <ul> <li>الملكية/التمكين</li> <li>المهارات الوظيفية</li> <li>عرض الأفكار واتخاذ المبادرة</li> <li>التعلم المستمر</li> <li>تركّز على العميل</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>انضم إلينا</h4> <p>في فودافون، ليس فقط نُشكِّل مستقبل الاتصال لعملائنا؛ بل نُشكِّل المستقبل للجميع الذين ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولية. إذا كنت تريد تطوير مسيرتك المهنية مع تحقيق التوازن المثالي بين العمل والحياة، فودافون توفر الفرص التي تساعدك في الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي.</p> <h4>ملخص العمل</h4> <p>مختصQA وTesting Auto. Tech (قبيلة Enterprise Solutions) مسؤول عن دعم فريق الاختبار لضمان جودة وموثوقية منتجات البرمجيات. يركز هذا الدور المبتدئ على تنفيذ حالات الاختبار اليدوية، وتعلم أساسيات الأتمتة، والمساعدة في تحديد والتبليغ عن الأخطاء. سيعمل المهندس تحت إشراف مختبرين كبار والتعاون مع فرق التطوير لاكتساب خبرة عملية في دورة حياة اختبار البرمجيات.</p> <h4>الوصف الوظيفي</h4> <p><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p> <ul> <li><strong>تنفيذ الاختبار والتوثيق</strong><br> تنفيذ حالات الاختبار اليدوية وتوثيق العيوب بوضوح.<br> المساعدة في توثيق سيناريوهات الاختبار والخطوات والنتائج المتوقعة.<br> المساعدة في حفظ أصول الاختبار تحت الإرشاد.</li> <li><strong>دعم الأتمتة</strong><br> المشاركة في تعلم برمجة الأتمتة واستخدام الإطار.<br> المساعدة في تشغيل الاختبارات الآلية وتفسير النتائج الأساسية.<br> دعم المختبرين الكبار في تطوير وصيانة نصوص الاختبار.</li> <li><strong>التعاون والاتصال</strong><br> العمل عن قرب مع أعضاء فريق الأعمال والمطورين لفهم المتطلبات ونطاق الاختبار.<br> حضور اجتماعات التحديث اليومية، تخطيط السبرنت، واجتماعات المراجعة.<br> تقديم تحديثات حول تقدم تنفيذ الاختبار والمشاكل.</li> <li><strong>التعلم والتطوير</strong><br> المشاركة في التدريب الداخلي وبرامج الإرشاد.<br> البقاء مطلعاً على مفاهيم الضبط الجودة الأساسية والأتمتة.<br> التدرج في تحمل مهام اختبار أكثر تعقيداً مع تطور المهارات.<br> التقاط الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لتحسين مناهج الاختبار.</li> </ul> <h4>غير مناسب تماماً؟</h4> <p>هل تقلق من أنك لا تفي بكل المعايير المرغوبة؟ في فودافون نحرص على تمكين الناس وخلق بيئة عمل يمكن للجميع فيها الازدهار، بغض النظر عن خلفيتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً للدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جزء من الوصف الوظيفي، ننصحك بالتقديم لأنه قد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى.</p> <h4>المؤهلات</h4> <p><strong>التعليم والخبرة:</strong></p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذو صلة.</li> <li>1–2 سنوات خبرة في اختبار البرمجيات.</li> <li>التدريب أو الخبرة الأكاديمية في الاختبار تعتبر ميزة.</li> <li>فهم أساسي لعمليات تطوير البرمجيات وضمان الجودة.</li> <li>شهادة ISTQB Foundation إلزامية.</li> </ul> <p><strong>المهارات التقنية:</strong></p> <ul> <li>معرفة تصميم وتنفيذ تقارير الاختبار وتوثيق العيوب.</li> <li>الألمام على الأقل بأداة إدارة الاختبار أو تتبع العيوب (مثلاً JIRA).</li> <li>التعرض لأدوات أتمتة الاختبار (مثلاً Selenium، Appium).</li> <li>فهم أساسي للبرمجة أو كتابة السكريبت (مثلاً Java، Python).</li> <li>وعي بمنهجيات Agile.</li> <li>شهادة ISTQB Agile Tester تعتبر ميزة.</li> </ul> <p><strong>المهارات الشخصية:</strong></p> <ul> <li>مهارات تواصل وتعاون جيدة.</li> <li>استعداد للتعلم وأخذ التوجيه من أعضاء الفريق الأكبر سناً.</li> <li>ذهنياً دقيقاً مع حماس لتحسين الأداء.</li> <li>عضو فريقي ذو نهج استباقي.</li> </ul> <h4>من نحن</h4> <p>نحن شركة اتصالات دولية رائدة نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصالات قوة للخير. إذا استخدمناها في الأشياء التي تهم، يمكنها تحسين حياة الناس والعالم من حولنا. من خلال تقنياتنا نُمكّن الناس، نربط الجميع بغض النظر عمن يكونون أو أين يعيشون ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على فعل الشيء نفسه.</p> <p>الانتماء في فودافون ليس مجرد مفهوم؛ إنه حي ومتنفس ومُتجسد من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، مع العديد من العقول والقدرات والخلفيات والثقافات المختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان التمثيل المتساوي، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والقيمة والشمول.</p> <p>إذا كنت تحتاج إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من عملية التوظيف الخاصة بك، مثل وقت إضافي أو فترات استراحة بين التقييمات عبر الإنترنت، يرجى التواصل مع فريق التوظيف للحصول على الإرشاد.</p> <p>معاً نستطيع.</p></p><p></p>

كومبانيDescription Quantum Group DMCC هي شريك تكنولوجي متكامل يدعم مبادرات التحول المعقدة عبر الشرق الأوسط وأفريقيا. تجمع الشركة بين الاستشارات والبرمجيات والأمن والمكونات الصلبة والخدمات المدارة في Engage واحد محاسب يركز على النتائج الأعمال بدلاً من كتالوجات المنتجات. مع أكثر من خمس عشرة عامًا من الخبرة وأكثر من عشرين شراكة مورد عالمي، تدعم Quantum Group DMCC Clients من الاستشارة حتى التنفيذ. تقدر المؤسسة المساءلة والتسليم الشامل وحلول التكنولوجيا التي تقودها النتائج. <br>وصف الدور دور كبار ما قبل البيع في الصوت والفيديو هو وظيفة دائمة بدوام كامل، مقرها في هليوبوليس. هذه الدور مسؤول عن قيادة أنشطة ما قبل البيع لحلول الصوت والفيديو، بما في ذلك فهم متطلبات العملاء، تصميم بنى الحلول، وإعداد المقترحات والعروض الفنية. سيتعاون الفرد عن كثب مع فرق المبيعات والهندسة والاستشارات للقيام بعروض المنتجات، والرد على مناقصات RFP، وضمان توافق الحلول مع احتياجات العملاء ونتائج الأعمال. تشمل المهام اليومية إجراء مسوحات الموقع، تقديم التوجيه الفني، دعم اجتماعات العملاء، والبقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وعروض البائعين للحفاظ على خبرة حلول قوية. <br>المهارات والمؤهلات<br> مهارات تحليلية قوية لتقييم متطلبات العملاء، وتصميم حلول صوتية وفيديو مناسبة، وتقييم الجدوى الفنية والمالية. قدرات تواصل ممتازة، بما في ذلك تقديم معلومات تقنية بوضوح، إعداد الوثائق، والتفاعل الفعال مع أصحاب المصلحة على مستويات مختلفة. مهارات الاستشارات لتفسير تحديات الأعمال إلى حلول تكنولوجية متكاملة وتقديم المشورة للعملاء حول أفضل الممارسات وفرص التحسين. اتجاه لخدمة العملاء وخبرة ما قبل البيع، بما في ذلك تحديد النطاق، وتطوير المقترحات، وعروض المنتجات، والرد على RFP/RFI. خبرة مثبتة في أنظمة الصوت والفيديو، والاتصالات الموحدة، والحلول التكنولوجية المتكاملة، ويفضّل ضمن بيئات المؤسسات أو الكبيرة. القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات وإدارة فرص ومواعيد نهائية متعددة في بيئة سريعة الوتيرة. درجة البكالوريوس في الهندسة أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذو صلة؛ والشهادات الصناعية ذات الصلة في تقنيات AV أو التعاون تعتبر ميزة. الإلمام بموردي AV والتعاون الرئيسين والمعايير الصناعية، مع الالتزام بالتعلم المستمر والتطوير المهني.

<p><h4>معلومات عنا</h4> <p>وورلي هي شركة عالمية متخصصة في الطاقة والكيماويات والموارد مقرها أستراليا. نتعاون مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وتحقيق القيمة عبر دورة أصولهم. نختص في الاستشارات والهندسة والتوريد والبناء عبر دورة المشروع، بخدمات تمتد حتى التشغيل وإيقاف التشغيل. من خلال خبرة واسعة وتقديم قائم على الذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل عبر التعقيدات أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة.</p> <p>بصفتك مهندس تكليف HVAC أول، ستكون مسؤولاً عن تقديم المدخلات الفنية والدعم والتوجيه في مشروع نووي، حيث تعمل وورلي كمستشار تقني.</p> <h4>المهام والمسؤوليات:</h4> <ul> <li>دعم مراجعة وتقييم الوثائق كما-بُنيت والوثائق الهندسية المتعلقة بأنظمة HVAC.</li> <li>المشاركة في مراجعة وتنفيذ المنهجيات وإجراءات التكليف الخاصة بأنظمة HVAC، وضمان الاستعداد لتسليم التشغيل.</li> <li>دعم تطوير ومراجعة والتحقق من إجراءات التكليف والتشغيل والصيانة.</li> <li>حضـور اجتماعات المشروع حول قضايا التكليف، والمشاركة في أعمال مجموعات العمل التكليفي ذات الصلة لدعم العميل.</li> <li>التنسيق مع فرق التكليف والهندسة لحل القضايا الفنية التي تنشأ أثناء بدء تشغيل النظام واختبارات الأداء.</li> <li>التحقق من أن وظائف النظام، والرباثات السلامة، والمعلمات التشغيلية تلبي نية التصميم والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>تقديم الدعم الهندسي خلال مراحل التشغيل الأولية، بما في ذلك استكشاف الأخطاء وتحسين أنظمة HVAC.</li> <li>ضمان توثيق الدروس المستفادة أثناء التكليف والتشغيل المبكر.</li> <li>تقديم الدعم للعميل لضمان انتقال سلس من البناء إلى مرحلة التشغيل.</li> <li>مراجعة وتحقق من سجلات التكليف وتقارير الاختبار ووثائق قبول النظام من حيث الاكتمال والامتثال.</li> <li>مراجعة مواد التدريب وسجلات التدريب الخاصة بتصميم وتشغيل ومبادئ هندسة أنظمة HVAC.</li> </ul> <h4>الخبرة والمؤهلات</h4> <ul> <li>درجة الماجستير في الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها.</li> <li>مهارات تقنية قوية؛ خبرة 8+ سنوات في هندسة HVAC بمشاريع كبيرة.</li> <li>الخبرة في تكليف محطات الطاقة النووية مطلوبة.</li> <li>معرفة بقوانين HVAC النووية الأوروبية والروسية تعد ميزة.</li> </ul> <h4>متطلبات وظيفية خاصة</h4> <ul> <li>القدرة على التحليل والتواصل والتأثير والإقناع.</li> <li>مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية أساسية؛ فهم الروسية و/أو العربية ميزة.</li> <li>عضو فريق استباقي، ثبت فاعليته في بيئة متعددة الثقافات.</li> <li>منظم ومنضبط.</li> </ul> <h4>المضي قدماً معاً</h4> <p>نريد أن يكون فريقنا متحمساً ومخولاً لدفع تأثير مستدام. لذلك يتركز اهتمامنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح التفوق من خلال الانتماء والاتصال والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. نخلق مساحة يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون، ويمكنهم أن يكونوا على طبيعتهم ويُسمع صوتهم.</p> <p>وليس مجرد حديث؛ نحن نفعل ذلك. نجري إعادة تأهيل لمهارات موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوتنا العاملة لتصبح خبراء في بنية وتكنولوجيا الطاقة المنخفضة الكربون اليوم. أياً كان طموحك، هناك مسار لك هنا.</p> <p>ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع أفقك، واستكشاف فرص متنوعة، وتكون جزءاً من تحقيق التغيير المستدام.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>قيادة وإدارة جميع أنشطة الاختبار والتكليف في الموقع عبر خط السكك الحديدية بالكامل، مع ضمان التنفيذ الآمن والفعال. تنسيق جاهزية الموقع، والوصول، والتملك، وتخصيص الموارد لدعم أنشطة التكليف. تنفيذ خطة وتوقيت الاختبار والتكليف المعتمدة وتأكيد التوافق مع معالم المشروع. التنسيق مع فرق المركبات، الإشارات، الاتصالات، إمداد الطاقة، المسار، ونظام الكابل العلوي (OCS) لضمان جاهزية الأنظمة الفرعية للاختبار المتكامل. إدارة الواجهات بين تكامل النظام، البناء، الهندسة، وفرق التكليف لضمان تنفيذ سلس. إشراف على تكليف الأنظمة الفرعية، واختبار تكامل النظام (SIT)، والاختبارات الديناميكية، وعمليات التشغيل التجريبي. ضمان توفر إجراءات الاختبار، والمركبات، والمعدات، والكادر المؤهل المطلوب لإجراءات الاختبار. التنسيق مع فرق العمليات المؤقتة بخصوص حركات القطارات، وإدارة الوصول، وتنفيذ تصريح العمل (PTW)، والتنفيذ الآمن لجولات الاختبار. ضمان الامتثال الكامل لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وإجراءات PTW، وبروتوكولات التوفير بالطاقة مع الحفاظ على بيئة اختبار آمنة. متابعة تقدم التكليف، إعداد تقارير الموقع، إدارة قوائم العيب، الحفاظ على وثائق الاختبار، وتصعيد المخاطر أو القضايا التي تؤثر على معالم المشروع.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، الهندسة الميكانيكية، أو تخصص هندسي ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الاختبار والتكليف ضمن السكك الحديدية أو النقل أو مشاريع البنية التحتية واسعة النطاق.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة أعمال التكليف والاختبار في الموقع عبر أنظمة سكك حديدية فرعية متعددة.</li><li>معرفة قوية بتكامل أنظمة السكك الحديدية وواجهات الأنظمة الفرعية.</li><li>مهارات قيادية موثقة مع القدرة على تنسيق فرق متعددة التخصصات في بيئات مواقع معقدة.</li><li>مهارات ممتازة في التخطيط، والاتصال، وحل المشكلات، وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على إدارة أنشطة الموقع بسرعة مع ضمان السلامة والجودة والالتزام بالجدول الزمني.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نظرة عامة على الدور: نبحث عن طالب عمل متحمس لدعم أنشطة الاتصال الرقمي لتكنولوجيا المعلومات والمساعدة في الترويج لخدمات تكنولوجيا المعلومات، مبادرات الذكاء الاصطناعي، وحلول الأمن السيبراني عبر سيمنز على مستوى العالم. يجمع الدور بين التسويق، الاتصال، إنشاء المحتوى، ومهام مساعد الفريق. سيعمل المرشح المختار بشكل وثيق مع فريق تكنولوجيا المعلومات لصياغة مواد اتصال جذابة، دعم حملات التوعية، إعداد العروض التقديمية، ومساعدة في تعزيز مكانة تكنولوجيا المعلومات كشريك رقمي قوي لأعمال سيمنز.</p><p>المسؤوليات الأساسية:-</p><ul><li>دعم تسويق واتصال خدمات تكنولوجيا المعلومات عبر سيمنز على مستوى العالم.</li><li>إنشاء مواد تسويقية للذكاء الاصطناعي، الأمن السيبراني، وحلول تكنولوجيا المعلومات الرقمية.</li><li>إعداد عروض تقديمية، منشورات، نشرات إخبارية، قصص نجاح، ومنشورات اتصال داخلي.</li><li>دعم حملات التوعية الخاصة بالذكاء الاصطناعي، الأمن السيبراني، الأدوات الرقمية، وخدمات تكنولوجيا المعلومات.</li><li>المساعدة في تبسيط الموضوعات الفنية إلى رسائل واضحة وجذابة ومناسبة للأعمال.</li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة المختلفين لجمع المدخلات والتحديثات وقصص النجاح.</li><li>دعم إعداد العروض التوضيحية، الأحداث الداخلية، ورش العمل، والعروض.</li><li>الحفاظ على جداول الاتصالات وتتبع الحملات أو الأنشطة المخططة.</li><li>مساعدة الفريق في المهام الإدارية والتنسيقية.</li><li>دعم التوثيق، إعداد الاجتماعات، المتابعات، وتتبع الإجراءات.</li><li>المساهمة في تحسين رؤية وهوية تكنولوجيا المعلومات داخل سيمنز.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>مسجّل حاليًا كطالب جامعي في تخصص التسويق، إدارة الأعمال، الاتصالات، الإعلام، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li><li>مهارات اتصالات وكتابة قوية باللغة الإنجليزية.</li><li>اهتمام بتكنولوجيا المعلومات، الذكاء الاصطناعي، الأمن السيبراني، والتحول الرقمي.</li><li>مهارات ممتازة في PowerPoint وخلق المحتوى.</li><li>معرفة أساسية بأدوات التصميم مثل Canva، Figma، أدوات Adobe، أو ما يشابهها يعد ميزة.</li><li>منظم، مبادر وقادر على متابعة المهام بشكل مستقل.</li><li>القدرة على ترجمة المواضيع التقنية إلى رسائل بسيطة وجذابة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والعمل ضمن فريق جيدة.</li></ul><p>المهارات المفضلة:-</p><ul><li>خبرة في إنشاء محتوى لوسائل التواصل الاجتماعي أو اتصالات داخلية.</li><li>فهم أساسي لأدوات الذكاء الاصطناعي، مفاهيم الأمن السيبراني، أو المنصات الرقمية.</li><li>خبرة في إنشاء الفيديو، المنشورات القصيرة، الرسوم المعلوماتية، أو السرد القصصي.</li><li>إلمام بأدوات Microsoft 365 مثل PowerPoint، Teams، SharePoint، Outlook، وExcel.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>من نحن</h4> <p><strong>VOIS (Vodafone Intelligent Solutions)</strong> هي فرع استراتيجي من مجموعة فودافون القابضة، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول.</p> <p>كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، يتم تصميم محفظة حلول وخدمات الجيل التالي لدينا بالتعاون مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل إلى جانب عملاء فودافون، وشركات الاتصالات والتكنولوجيا الأخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا والتأكد من بقائنا ذي صلة ومرنين. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات الخارجية.</p> <p>نحن نعمل مع العملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال.</p> <h4>حول هذه الوظيفة</h4> <p>نحن نبحث عن أخصائي تخطيط الشبكة الثابتة لقيادة تخطيط وتقييم وتصميم خدمات الشبكة الثابتة عبر تقنيات وبائعين متعددة. يركز الدور على تقديم حلول شبكة قابلة للتوسع وفعالة وعالية الجودة مع التعاون مع فرق متعددة الوظائف لدعم ابتكار الخدمة، استقرار العمليات وتطور الشبكة المستقبلي.</p> <h4>ماذا ستفعل</h4> <ul> <li>المساهمة في التقييم الفني والتخطيط وتصميم حلول الشبكة الثابتة بما يتماشى مع كتالوج المنتج، الاستراتيجية والهندسة المعمارية</li> <li>التعاون مع الزملاء الكبار لجمع وتحليل متطلبات الأعمال والعملاء من أجل الجاهزية الفنية</li> <li>دعم عمليات الانتقال الفني وتسليم الحلول بالشراكة مع فرق التكنولوجيا وأصحاب المصلحة عبر الأعمال والعمليات</li> <li>التصرف كممثل تقني ضمن فرق المشاريع، وضمان التوافق مع أصحاب المصلحة وتوقعات العملاء</li> <li>تطوير التصاميم منخفضة المستوى وإنتاج توثيق الحلول الشامل</li> <li>إعداد أنشطة التخطيط السنوية بناءً على توقعات الأعمال، مع ضمان تخصيص الموارد بشكل أمثل ضمن قيود الميزانية</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في التخطيط للشبكة الثابتة وتخطيط المؤسسات ضمن بيئة مزود خدمة</li> <li>معرفة قوية بتقنيات الشبكة الثابتة، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ وإطلاق الخدمة</li> <li>خبرة في شبكات IP وبيئات الاتصالات، مع فهم لممارسات التشغيل</li> <li>القدرة على ترجمة احتياجات الأعمال إلى حلول تقنية عملية وقابلة للتوسع</li> <li>درجة في الهندسة الإلكترونية أو الاتصالات أو ما يعادلها</li> <li>شهادات مهنية مثل CCNP، CCIP أو ما يعادلها في مجال شبكات IP</li> <li>فهم صلب لتقنيات وصول WAN (xDSL، Ethernet، SDH)، شبكات IP وأمن الشبكات</li> <li>معرفة متقدمة ببروتوكولات العمود الفقري IP بما في ذلك RIP، OSPF، EIGRP، ISIS، BGP، MPLS، تقنيات VPN وجودة الخدمة</li> <li>الألفة مع أدوات البرمجة أو الأتمتة مثل Python، C++ أو Ansible</li> <li>معرفة عملية بتقنيات مراكز البيانات (مثل Cisco Nexus، ACI)، الافتراضية والمنصات السحابية ميزة إضافية</li> </ul> <h4>ليس التطابق المثالي؟</h4> <p>هل تقلق من أنك قد لا تلبّي جميع المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل يمكن للجميع فيه الازدهار. إذا كنت متحمسًا لهذه الوظيفة لكن خبرتك لا تتوافق تمامًا مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فإنك تشجع على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تناسب مهاراتك بشكل أفضل.</p> <h4>ما الذي ستجنيه</h4> <ul> <li>فرصة العمل على برامج تحويل شبكي واسعة النطاق ومعقدة</li> <li>التعرّض لتقنيات الشبكة الثابتة الرائدة وفي بيئات متعددة البائعين</li> <li>ثقافة عمل تعاونية مع فرق متعددة الوظائف عبر الأسواق العالمية</li> <li>التعلم المستمر والتطور في شبكات IP والسحابة وتقنيات الأتمتة</li> <li>القدرة على التأثير في تخطيط الشبكة الاستراتيجي وابتكار الخدمة</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>تصميم الشبكة المعقد وتخطيط الهندسة المعمارية</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة والتواصل</li> <li>الأتمتة والبرمجة في عمليات الشبكة</li> <li>إدارة دورة حياة الخدمة من البداية حتى النهاية</li> <li>اتخاذ القرار الاستراتيجي في تطور شبكة الاتصالات</li> </ul> <h4>التزام موظف VOIS بمبدأ تكافؤ الفرص</h4> <p>تعترف Vodafone بقيمة التنوع وتحتفي بها في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُقبل أي شكل من أشكال التمييز. يشمل ذلك، ولكن لا يقتصر على، التمييز بسبب العرق، اللون، العمر، حالة المحارب القديم، الجنس، الحمل، الوضع الأُمي أو الوالدي، العرق، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الهوية الأصلية أو الوضع الطبي أو حالة HIV أو التنوع العصبي أو الأصل الاجتماعي أو الخلفية الثقافية أو الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية.</p> <h4>انضم إلينا</h4> <p>في Vodafone، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية، مع التكنولوجيا، التي تمكّننا من تحقيق ذلك.</p> <p>ن challenge and innovating في السعي لربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يحمّلنا رضا عملائنا وولاءهم، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز العمل، معًا.</p> <p>معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتقبل الفرص الجديدة وتزدهر وتحدث فرقاً حقيقياً.</p> <h4>تنبيه</h4> <p>قدم للوظائف لدى Vodafone فقط من خلال موقع Vodafone Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>يؤدي منظفو المرافق لدينا دوراً مهماً في دعم عدد من الوظائف الحيوية في الفندق. في فنادقنا، قد يعمل هؤلاء العاملون عبر الأقسام (مثلاً المطبخ، الأطعمة والمشروبات، الغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كان تجهيز أقمشة نظيفة جديدة وأواني طعام خالية من البقع ليستمتع بها الضيوف، تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثلاً ماكينات غسل الصحون، محطات الغسل اليدوي، غسالات ومجففات الأقمشة)، أو نقل الأواني أو الأقمشة عبر الفندق، يقوم هؤلاء العاملون بما يلزم لإنجاز العمل.</p> <p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. تأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة، وتطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين الآخرين وأقسامهم، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير.</p> <p>اغفل، ارفع، حمل، ادفع، سحب، وضع أشياء لا يتجاوز وزنها 50 رطلاً من دون مساعدة. قِف أو اجلس أو امشِ لفترة طويلة. امتد إلى أعلى من الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <p><strong>التعليم:</strong> لا دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من شهادة GED.</p> <p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> لا خبرة عملية ذات صلة.</p> <p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا خبرة إشرافية.</p> <p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء.</p> <p>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لعُمالنا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لعُملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب/قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح المقدمة، تلتزم St. Regis Hotels & Resorts بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلَّت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة حسب الطلب والمتوقعة للضيوف جميعاً، التي يقدمها فريق مضيفين كرماء يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة شبيهة بالخادم المتقن لدينا.</p> <p>ندعوكم لاستكشاف مسارات مهن في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ بهدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>من نحن</h4> <p>VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هو فرع استراتيجي من Vodafone Group Plc، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول.</p> <p>كوننا أكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، الأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات اتصالات وتقنية أخرى لدفع التحول وتلبية تحديات صناعتنا وضمان بقاءنا ذات صلة ومرنين. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في هذه الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات من طرف ثالث.</p> <p>نحن نعمل مع العملاء في 28 دولة من 10 مواقع لـ VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال.</p> <p><strong>#VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture</strong></p> <h4>عن هذا الدور</h4> <p>نحن نبحث عن مالك منتج تقني يمكنه بشكل فعال جسر الاحتياجات التجارية والتوصيل التقني، مع ضمان حلول عالية الجودة وقابلة للتوسع ومتوافقة مع أهداف المؤسسة. سيقود هذا الدور تنفيذ خارطة طريق المنتج، قيادة التخطيط التقني، والتعاون الوثيق مع فرق الهندسة لترجمة المتطلبات إلى حلول تقنية قوية مع الحفاظ على تركيز قوي على قيمة العميل وجودة المنتج والتحسين المستمر.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>امتلاك وإدارة قائمة أعمال المنتج، تعريفها، وأولوياتها، والتواصل برؤية منتج واضحة</li> <li>ترجمة المتطلبات التجارية إلى حلول تقنية من خلال التعاون الوثيق مع فرق التطوير</li> <li>قيادة جلسات تخطيط السبرينت، وضمان الت align بين المهام وأهداف المنتج</li> <li>دفع استراتيجية المنتج، موازنة الدين التقني، وتبليغ احتياجات العميل</li> <li>التواصل حول التقدم والمخاطر والتحديات التقنية مع أصحاب المصالح بشكل واضح ومنظم</li> </ul> <p><strong>التوجيه التقني والتخطيط:</strong></p> <ul> <li>ضمان أن التصاميم التقنية تتبع أفضل الممارسات وتلبّي متطلبات العميل</li> <li>التعاون مع الفرق التقنية في قرارات الهندسة واختيار الأدوات</li> <li>تعزيز فهم قوي لاحتياجات المنتج التقنية عبر الفريق</li> <li>تعزيز الابتكار والتحسين المستمر في المشهد المنتج والتقني</li> </ul> <p><strong>التدريب وقيادة الفريق:</strong></p> <ul> <li>إرشاد الفرق في مواءمة أولويات الأعمال مع التوصيل الفني</li> <li>تقديم التوجيه التقني والدعم لتنفيذ فعال</li> <li>تشجيع بيئة فريق تعاونية وشاملة</li> </ul> <p><strong>ضبط الجودة:</strong></p> <ul> <li>ضمان تسليمات عالية الجودة من خلال مراجعات الكود والالتزام بمعايير التطوير</li> <li>تشجيع أفضل الممارسات مثل الاختبار الوحدوي والتكاملي</li> <li>الحفاظ على التركيز على قابلية صيانة المنتج وقابليته للتوسع</li> </ul> <p><strong>التقارير والاتصال:</strong></p> <ul> <li>تقديم تحديثات منتج وتوصيل دورية إلى أصحاب المصلحة</li> <li>ضمان الاتساق بين أهداف العمل وتطوير المنتج</li> <li>تصعيد المخاطر والتحديات بشكل استباقي</li> </ul> <p><strong>الالتزام بنجاح المنتج:</strong></p> <ul> <li>تسليم الميزات في الوقت المحدد، ضمن النطاق، ومتوافقة مع أهداف العمل</li> <li>التكيف مع المتطلبات والجداول الزمانية المتطورة لضمان نتائج ناجحة</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>محترف تقني ذو خبرة مع خبرة قوية في البرمجة الموجهة للكائنات (جاوا، Spring Boot)</li> <li>إتقان في مبادئ التصميم مثل SOLID وأنماط التصميم الشائعة</li> <li>بارع في بنية الخدمات المصغرة ومنصات السحابة (AWS، Azure)</li> <li>خبرة بـ RESTful APIs، خدمات الويب SOAP، وأدوات بيئة Spring</li> <li>معرفة بخطوط أنابيب CI/CD (Jenkins، Git، Docker، Kubernetes)</li> <li>مألوف بأدوات التخزين المؤقت وتحسين الأداء مثل Redis وElasticSearch</li> <li>تعرض لتقنيات البيانات الكبيرة بما فيها Kafka وقواعد NoSQL</li> <li>خبرة في أطر الاختبار بما فيها الاختبار الوحدوي والتكاملي ونهج BDD</li> </ul> <p><strong>مهارات امتلاك المنتج:</strong></p> <ul> <li>فهم عميق لأساليب Agile (Scrum/Kanban) وتنفيذ السبرينت</li> <li>القدرة على ترجمة المتطلبات التجارية إلى مهام تقنية قابلة للتنفيذ</li> <li>خبرة في ترتيب الأعمال وتدبير دورة حياة المنتج</li> <li>القدرة على موازنة تسليم الميزات والدين التقني</li> </ul> <p><strong>الخبرة والتعليم:</strong></p> <ul> <li>خبرة مثبتة في الأدوار التقنية، بما في ذلك تطوير البرمجيات</li> <li>خبرة سابقة في ملكية المنتج أو دور مشابه مفيدة</li> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو مجال ذي صلة</li> </ul> <p><strong>القدرات الأساسية:</strong></p> <ul> <li>مهارات تواصل قوية مع القدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين</li> <li>القدرة على إدارة عدة أولويات بشكل فعال والاحتفاظ بالطمأنينة تحت الضغط</li> <li>نهج استباقي لحل المشكلات والتحسين المستمر</li> <li>قدرة قيادية وتوجيهية لدعم نجاح الفريق</li> </ul> <h4>ليس التوافق مثالياً؟</h4> <p>قلق من أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بإيجاد مكان عمل شامل يمكن للجميع فيه الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من وصف الوظيفة، فُسحة التقديم متاحة لك. قد تكون المرشح الصحيح لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيساندك فريق التوظيف في استكشاف أين تناسب مهاراتك أكثر.</p> <h4>ماذا ستربح؟</h4> <ul> <li>فرصة للعمل على منتجات عالمية النطاق ضمن مؤسسة اتصالات رائدة</li> <li>التعرض لتقنيات حديثة وهياكل سحابية</li> <li>بيئة عمل تعاونية وشاملة تركز على الابتكار</li> <li>فرص لتأثير استراتيجية المنتج والتوجه الفني</li> <li>التعلم المستمر من خلال التعاون عبر وظائف وحلول منتجات معقدة</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>مهارات Ownership المنتج المتقدمة وإدارة أصحاب المصالح</li> <li>خبرة عميقة في الخدمات المصغرة القابلة للتوسع وحلول سحابية أصلية</li> <li>تعزيز قدرات القيادة والتعاون ضمن الفريق</li> <li>تفكير استراتيجي في موازنة الدين التقني وتوصيل المنتج</li> <li>التعرض لأدوات وأطر حديثة وأنظمة بمستوى المؤسسة</li> </ul> <h4>التزام VOIS بصاحب العمل مناصفة</h4> <p>تعترف Vodafone وتحتفي بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُقبل أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العِرق أو اللون أو العمر أو وضع المحاربين القدامى أو الجنس أو الحمل أو الأمومة أو الوضع الأبوي، العِرق، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الأصل الأصلي، الوضع الصحي، حالة HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاقتصادية الاجتماعية.</p> <h4>انضم إلينا</h4> <p>في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية، مع التكنولوجيا، التي تمكننا من تحقيق ذلك.</p> <p>نحن نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والش businesses والمجتمعات حول العالم. يسعد عملائنا وبناء ولاءهم يدفعاننا، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجزها معاً.</p> <p>معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتقبل الفرص الجديدة وازدهر وتُحدث فرقاً حقيقياً.</p> <p><strong>تنبيه</strong><br>قدم طلبات وظائف Vodafone فقط من خلال موقع Vodafone Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.</p>

<p><h4>من نحن</h4> <p>VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هو فرع استراتيجي من مجموعة فودافون المحدودة، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول.</p> <p>بوصفنا أكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، تم تصميم محفظة حلولنا وخدماتنا من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، الأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. بالشراكة الاستراتيجية مع Accenture، نعمل جنباً إلى جنب مع عملائنا من فودافون وشركات اتصالات وتكنولوجيا أخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان البقاء ذو صلة ومرن. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أقوى القدرات الداخلية والقدرات من طرف ثالث. </p> <p>نحن نعمل مع العملاء في 28 دولة من 10 مواقع لـ VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال.</p> <h4>عن هذا الدور</h4> <p>نبحث عن محترف تجارة اتصال ذو خبرة لدعم الشركات التشغيلية المحلية في فودافون من خلال تمكين البيع الفعال، الطلب، والإدارة المستمرة لمنتجات الاتصال العالمية. يلعب هذا الدور دوراً حاسمًا في ضمان التميز التشغيلي عبر تلبية الطلب، دقة الفوترة، مراقبة الائتمان، وإدارة الإيرادات، مع دفع تحسين الهامش والنمو المستدام. يعمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة المحليين والعالميين، وسيقدم خبرة تجارية ومنتج في بيئة اتصالات جملة سريعة الإيقاع.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>التصرف كنقطة اتصال رئيسية لمنتجات الوصول العالمية، داعمًا الأسواق المحلية عبر دورة المبيعات والطلب والخدمة.</li> <li>إدارة أنشطة تلبية الطلب من البداية إلى النـهاية، مع ضمان الدقة والموثوقية واستمرارية الخدمة.</li> <li>الإشراف على عمليات الفوترة، وحل أي تباينات بشكل استباقي وضمان ضمان الإيرادات.</li> <li>مراقبة وإدارة أنشطة مراقبة الائتمان، دعم التخفيف من المخاطر وتحسين التدفق النقدي.</li> <li>تحليل أداء الهامش والإيرادات، وتحديد الفرص لزيادة الربحية.</li> <li>التعاون عن كثب مع فرق الأسواق المحلية لتقديم الإرشاد حول قدرات المنتج، هياكل التسعير، والاعتبارات التجارية.</li> <li>دعم أنشطة إدارة العقود والتجارية، وضمان التوافق مع الشروط المتفق عليها.</li> <li>تقديم تقارير دورية ورؤى حول دقة الفوترة، أداء الطلب، حالة الائتمان، والاتجاهات التنافسية.</li> <li>المساهمة في التميز البيعي ومبادرات تحسين الهامش على المدى الطويل ضمن الاتصالات.</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>محترف ذو خبرة في تجارة الجملة للاتصالات، ويفضل ضمن خدمات الاتصال للمدة 7 سنوات أو أكثر.</li> <li>معرفة بــ MPLS وحلول IP Transit ضمن بيئة مشغل أو جملة.</li> <li>ثقة في إدارة العلاقات مع العملاء وأصحاب المصلحة عبر أسواق متعددة.</li> <li>مهارة في التواصل، والقدرة على شرح المنتجات والمواضيع التجارية المعقدة بوضوح.</li> <li>تحليلي ويفضل التفصيلي، مع خبرة في الفوترة والإيرادات وإدارة الهامش.</li> <li>متحمس، قابِل للتكيف، ومريح بالعمل تحت الضغط في بيئة ديناميكية.</li> <li>فضولي بشأن نتائج العملاء وكيف تمكّن حلول الاتصال من نجاح الأعمال.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li> </ul> <h4>ليس مناسباً تماماً؟</h4> <p>هل تشعر أنك قد لا تستوفي كل متطلب؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فشجع على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى، وستدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تناسب مهاراتك بشكل أفضل.</p> <h4>ما الذي ستجنيه</h4> <ul> <li>Exposure لمنتجات الاتصال العالمية ونماذج تجارية معقدة.</li> <li>فرص العمل مع كبار أصحاب المصلحة عبر مجموعة فودافون والأسواق المحلية.</li> <li>دور لديه أثر حقيقي على تحسين الهامش وأداء الإيرادات.</li> <li>خبرة في بيئة تشغيل دولية تعاونية للغاية.</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>إدارة تجارية وإيرادات متقدمة ضمن خدمات الاتصالات العالمية.</li> <li>الوعي بمخاطر الائتمان وتقنيات تحسين الهامش.</li> <li>المشاركة والتأثير عبر أصحاب المصلحة عبر الأسواق المختلفة.</li> <li>فهم أعمق لخدمات ناقل فودافون وعمليات الجملة العالمية.</li> </ul> <h4>تعهد صاحب العمل المتساوي VOIS</h4> <p>تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التمييز، ويشمل ذلك، لكن لا يقتصر على التمييز بناءً على العرق أو اللون أو العمر أو وضع المحاربين القدامى أو الحمل أو الأبوة أو الأمومة أو الوضع العرقي أو الإعاقة أو الدين أو الانتماء السياسي أو عضوية نقابة أو الجنسية أو الهوية الأصلية أو الحالة الصحية أو فيروس HIV أو اختلاف الأعصاب أو الأصل الاجتماعي أو الخلفية الثقافية أو الحالة المدنية أو الشراكة المدنية أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية.</p> <h4>انضم إلينا</h4> <p>في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، هو روحنا البشرية مع التكنولوجيا التي تمكّننا من تحقيق ذلك.</p> <p>ن challenged ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يحفزنا، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز العمل معاً.</p> <p>معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي، تشارك الإلهام، وتقبل الفرص الجديدة، وتزدهر، وتحدث فرقاً حقيقياً.</p> <h4>تنبيه</h4> <p>قدِّم طلبك للوظائف في فودافون فقط من خلال موقع فودافون Careers الرسمي لتجنب احتيال وفرص عمل وهمية.</p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يلعب عمال النظافة المسانَدون دوراً مهماً في دعم عدد من الوظائف الأساسية في الفندق. في فنادقنا قد يعمل هؤلاء الزملاء عبر أقسام مختلفة (مثل المطبخ، المأكولات والمشروبات، الغسيل) لتلبية احتياجات التنظيف. سواءً كان تحضير Linen نظيف طازج ومبوّع وخالي من البق للاستخدام من قبل الضيوف، تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثل آلات غسل الصحون، محطات اليدين، الغاسلات والمجففات الخاصة بالملابس)، أو نقل أدوات المائدة أو الملابس عبر الفندق، يفعل هؤلاء الزملاء كل ما يلزم لإنجاز العمل.</p> <p>بغض النظر عن الوظيفة التي تشغلها، هناك بعض الأمور الحيوية للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون زيك وظهورك الشخصي وتواصلك مهنيين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير، تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع بقية الموظفين والإدارات، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير.</p> <p>التحريك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 باوند أو أقل دون مساعدة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء للأمام. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبه المشرفون.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <p><strong>التعليم:</strong> لا شهادة الثانوية العامة أو مكافئها GED.<br> <strong>الخبرة العملية المرتبطة:</strong> لا خبرة عملية ذات صلة.<br> <strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا خبرة إشرافية.<br> <strong>التراخيص أو الشهادات:</strong> لا شيء</p> <p>في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع، مرحّبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات زملائنا وتُحتفى بها. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريق The Ritz-Carlton من السيدة والسيد تجارب استثنائية تعيش مع الضيف حتى بعد مغادرته، يجذبون أفضل المتخصصين في الضيافة حول العالم الذين يصوغون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونعتقد أن الجميع ينجحون عندما يكون لديهم القدرة على الإبداع والتأمل والرحمة.</p> <p>كل يوم، نحدد المعايير لخدمة فاخرة نادرة ومميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.</p> <p>دورك سيكون هو ضمان تقديم “معايير الذهب” في The Ritz-Carlton بكل أناقة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لأن نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما أكسب The Ritz-Carlton سمعة العلامة العالمية الرائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بالمعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نقدم فرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه.</p> <p>بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لـ Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>