وظائف مساعد مدير - القاهرة مصر
٥٧٠٢ وظائف شاغرة
Crossing Hurdles
مصر - القاهرة
<h2>Full Job Description</h2><h2>Position</h2><p>Scriptwriter</p><h2>Type</h2><p>Contract</p><h2>Compensation</h2><p>$20 - $70/hour</p><h2>Location</h2><p>Remote</p><h2>Commitment</h2><p>10-40 hrs/week</p><h2>Role Responsibilities</h2><ul><li>Craft engaging, original scripts across various subjects and formats to support AI training initiatives.</li><li>Collaborate with project managers and other creatives to understand script requirements and project goals.</li><li>Ensure clarity, consistency, and relevance in all written content, maintaining a high standard of storytelling and information delivery.</li><li>Review and revise scripts based on feedback, optimizing content for accuracy and tone.</li><li>Translate complex concepts into accessible, compelling narratives tailored to diverse audiences.</li><li>Maintain a strong focus on deadlines and deliverables within a fast-paced, remote environment.</li></ul><h2>Requirements</h2><ul><li>Have proven experience in scriptwriting for media, entertainment, education, or related fields.</li><li>Possess exceptional written and verbal communication skills, with a keen eye for detail.</li><li>Be able to express complex ideas clearly, concisely, and creatively.</li><li>Demonstrate strong research skills for developing accurate and relevant script content.</li><li>Exhibit adaptability to different tones, styles, and formats as per project needs.</li></ul><h2>Application Process</h2><ul><li>Easy Apply on LinkedIn</li><li>Check email for next steps</li><li>Participate in resume evaluation & interview stage</li></ul>
مصر - القاهرة
Cornerstone Development is looking for an experienced and highly skilled Chief Surveyor to join our team and lead all surveying activities for a major project in Mostakbal City.<br>Location: Mostakbal City, Egypt<br>Key Responsibilities:• Lead and manage all surveying operations on-site.• Supervise survey teams and ensure accurate execution of survey works.• Review and validate survey data, reports, and calculations.• Coordinate with project managers, consultants, and site engineers.• Ensure compliance with project specifications, quality standards, and timelines.• Establish survey control points and oversee setting-out activities.• Provide technical guidance and support to the surveying team.<br>Requirements:<br>7–10 years of experience in surveying, preferably within large-scale construction or real estate development projects.<br>Strong leadership and team management skills.<br>Proficiency in Auto CAD and Civil 3D.<br>Hands-on experience with Total Station and surveying equipment.<br>Strong understanding of surveying principles, site setting-out, and as-built surveys.<br>Bachelor's Degree in Surveying Engineering, Civil Engineering, or a related field.<br><br>Interested candidates are invited to apply with us :
مصر - القاهرة
Description We are seeking a highly motivated and experienced Senior Talent Acquisition Specialist with a focus on blue-collar recruitment to join our dynamic HR team. The ideal candidate will play a critical role in sourcing, attracting, and hiring skilled blue-collar workers across various industrial sectors, including manufacturing, construction, logistics, and more. This position requires an individual who is adept at understanding the unique demands and skill sets required for blue-collar roles, capable of building strong relationships with candidates and hiring managers alike. The Senior Talent Acquisition Specialist will be responsible for developing innovative recruitment strategies, managing the full recruitment lifecycle, and ensuring a seamless candidate experience. This role demands exceptional communication skills, a hands-on approach, and the ability to work under tight deadlines while maintaining high-quality hiring standards. Additionally, the candidate should be familiar with labor market trends, compliance requirements, and workforce planning to support the company's growth objectives. If you thrive in fast-paced environments and are passionate about finding the right talent to drive operational success, we encourage you to apply and become an integral part of our team focused on delivering top-tier blue-collar talent solutions.<br>Responsibilities Develop and implement targeted recruitment strategies to attract qualified blue-collar candidates. Manage end-to-end recruitment processes including job postings, sourcing, screening, interviewing, and offer negotiation. Build and maintain strong relationships with hiring managers to understand specific job requirements and workforce needs. Utilize various recruitment channels such as job boards, social media, and community outreach to source talent. Conduct thorough candidate assessments to evaluate technical skills, experience, and cultural fit. Collaborate with HR and operations teams to ensure compliance with labor laws and company policies. Track and report recruitment metrics to continuously improve hiring effectiveness and efficiency. Represent the company at job fairs, industry events, and trade schools to promote employer branding. Mentor and guide junior recruitment staff, sharing best practices and providing training. Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum of 5 years experience in talent acquisition with a strong focus on blue-collar recruitment. Proven ability to recruit for roles in manufacturing, construction, logistics, or similar industries. Excellent communication and interpersonal skills with the ability to engage effectively with diverse candidates. Strong knowledge of recruitment platforms, applicant tracking systems, and sourcing tools. Understanding of labor laws, compliance standards, and workforce planning related to blue-collar employment. Demonstrated capability to manage multiple requisitions simultaneously and meet hiring deadlines. Exceptional problem-solving skills and attention to detail. Ability to work independently as well as collaboratively within a team environment.
مصر - القاهرة
Established in 2008, Geidea epitomizes customer focused empowerment and commercial success through continuous innovation. Geidea makes best in class digital payment solutions available for all by attracting and leveraging the best creative & entrepreneurial talent in the market Our solutions give any business the chance to get ahead and reach for more no matter their size or maturity. Our technology mirrors our people - Smart, Innovative & Forward Thinkingwww.geidea.net<br>To maintain a competitive advantage as we grow, we are currently looking for a new "Software Engineer Lead"<br>Job purpose:We are looking for an experienced Lead Software Engineer to join our team and drive the development of cutting-edge web applications. In this role, you will lead and mentor a team of Backend developers, ensuring the delivery of high-quality, scalable, and user-friendly solutions. You will collaborate closely with designers, frontend engineers, and product managers to create seamless user experiences while staying ahead of industry trends and best practices.<br>Key Responsibilities:Lead and mentor a team of Backend developers, fostering their professional growth and ensuring high-quality deliverables. Collaborate with cross-functional teams (designers, frontend developers, and product managers) to define and implement innovative frontend solutions. Oversee the development of responsive, high-performance, and user-friendly web applications. Ensure adherence to coding standards, best practices, and project timelines. Conduct code reviews and provide constructive feedback to improve overall code quality. Stay up to date with the latest backend technologies and advocate for their adoption when beneficial. Troubleshoot and resolve technical challenges to maintain optimal performance and scalability. Manage project timelines, allocate tasks effectively, and facilitate clear communication within the team.<br>Qualifications:Bachelor’s degree in computer science, Engineering, or a related field (or equivalent experience).7+ years of experience in Backend development with expertise in Python, Java Script, and modern frameworks such as . NET, C#. Proven experience in a leadership or mentoring role, with strong team management skills. Strong problem-solving abilities and keen attention to detail. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate across teams effectively. Experience with version control systems like Git and agile development methodologies.<br>Our values guide how we think and act - They describe what we care about the most Customer first - It’s embedded in our design thinking and customer service approach Open - Openness allows us to constantly improve and evolve Real - No jargon and no excuses! Bold - Constantly challenging ourselves and our way of thinking. Resilient – If we fail, we bounce back stronger than before. Collaborative - We know that we can achieve a lot more as a team. We are changing lives by constantly striving for a better solution.
مصر - القاهرة
Job Purpose The Talent Acquisition and Employer Branding Partner plays a crucial role in developing and executing innovative talent acquisition strategies, enhancing the employer brand, and ensuring a positive candidate experience at Abou Ghaly Motors. This role partners with business leaders to attract, source, and retain high-quality talent while promoting the company's culture and values.<br>Key Responsibilities:Design and implement comprehensive recruitment strategies that align with the organization's goals and workforce planning. Collaborate with hiring managers to clearly define job requirements and develop targeted recruitment plans. Manage the full recruitment cycle including sourcing, interviewing, and facilitating the hiring process for all levels of positions. Create and enhance the employer brand through engaging content, social media marketing, and participation in community events. Utilize diverse sourcing strategies to attract those with high potential, including social media platforms, job boards, and industry networks. Employer Branding Initiatives Develop and maintain an attractive employer brand that resonates with potential candidates and reflects the company's culture. Create compelling storytelling content for social media, recruitment materials, and the company website to highlight the employee experience. Engage current employees as brand ambassadors to promote the company's values and culture through initiatives and testimonials. Plan and coordinate recruitment marketing campaigns and targeted outreach programs to attract talent from diverse backgrounds. Candidate Experience & Relationship Management Ensure a positive and engaging candidate experience throughout the recruitment process, from the first contact to onboarding. Build and maintain relationships with candidates, providing them with frequent updates and feedback. Conduct interviews, assess candidates, and provide hiring managers with comprehensive evaluation reports based on competencies and cultural fit. Data Insights & Continuous Improvement Analyze recruitment metrics and data to optimize the hiring process, enhance candidate quality, and improve time-to-fill. Gather feedback from candidates and hiring teams to continuously improve the recruitment experience. Prepare regular reports to assess employer branding and talent acquisition effectiveness while identifying areas for enhancement.<br><br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree in human resources, marketing, business administration, or a related field.4-6 years of experience in talent acquisition, specifically in employer branding or recruitment marketing. Proven track record of developing and executing effective recruitment strategies and employer branding initiatives. Excellent verbal and written communication skills, with an ability to engage and inspire diverse audiences. Strong interpersonal skills and the capacity to build relationships with candidates and internal stakeholders. Proficient in using applicant tracking systems (ATS) and recruitment analytics tools. Creative mindset with experience in digital marketing and employer branding campaigns. Knowledge of current hiring trends and best practices in talent acquisition and employer branding.<br><br>Benefits<br><br>Private Health Insurance Pension Plan Training & Development Annual Bonus based on Performance Transportation allowance Employee discount on all Brands and Services
جهة العمل غير مُفصح عنها
مصر - القاهرة
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تتبع وتحليل وتقديم تقارير حول مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية (مثل معدلات turnover، ووقت التوظيف، ونقاط مشاركة الموظفين) للمساعدة في تقديم توصيات قائمة على البيانات من قِبل كبار HRBP. المساعدة في الاجتماعات مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجاتهم في التوظيف، والتدريب، وبناء الهياكل، وتوافق مبادرات الموارد البشرية مع أهداف فرقهم. أن تكون نقطة اتصال متاحة للموظفين بخصوص السياسات، والشكاوى، أو مسارات التطوير المهني، وتصعيد الحالات المعقدة إلى كبار HRBP عند الحاجة. المساعدة في إدارة دورات المراجعة السنوية أو الربع سنوية للأداء من خلال تتبع التقديمات، وتوجيه المديرين حول نماذج التقييم، وتجميع التصنيفات النهائية. المساعدة في تحديد فجوات المهارات عبر الفرق المختلفة وتنسيق طرح برامج التدريب أو ورش العمل المصممة لرفع كفاءة الموظفين. توفير الدعم الإداري والتشغيلي لمبادرات الموارد البشرية واسعة النطاق، مثل تجديدات التوظيف، وبرامج العافية، أو استراتيجيات إدارة التغيير. المساعدة في التواصل بسياسات الشركة المحدثة، وقوانين العمل المحلية، ومبادرات ثقافة الشركة إلى وحدات العمل المحددة، لضمان امتثال الجميع.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>+6 أشهر (التدريب الداخلي ميزة إضافية).</li><li>إكسل متقدم: قدرة قوية على استخدام الصيغ (مثل VLOOKUP/XLOOKUP)، والجداول المحورية، ومعالجة البيانات.</li><li>Power BI: القدرة على بناء لوحات معلومات ديناميكية وتصور مؤشرات الموارد البشرية للقيادة.</li><li>المهارات التحليلية: قدرة قوية على تفسير البيانات، وتحديد الاتجاهات، وتحويل الأعداد إلى رؤى.</li><li>التواصل: قدرات شفوية وكتابية واضحة لتقديم البيانات والتفاعل مع الفرق بفعالية.</li></ul><p></p></section>
جهة العمل غير مُفصح عنها
مصر - القاهرة
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>انضم إلى فريقنا كمحلّل مالي أول وكن جزءاً أساسياً في دفع أداء الأعمال من خلال التخطيط المالي، التحليل، ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي. هذه فرصة مثيرة للتأثير في اتخاذ القرار، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف، وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة ديناميكية وعالية الأداء. ستكون تقاريرك إلى مدير المالية، وستتشارك مع أصحاب المصلحة عبر العمل لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ ودعم المبادرات التجارية الرئيسية. نحن نقدم بيئة عمل تعاونية وشمولية تقدر الابتكار والتعلم المستمر والنمو المهني. قد تشمل المسؤوليات ما يلي وغيرها من الواجبات:</p><p>تطوير وصيانة النماذج المالية والتوقعات والميزانيات لدعم التخطيط الاستراتيجي</p><p>تحليل الأداء المالي، تحديد الاتجاهات، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للقيادة</p><p>إعداد وتقديم بيان الربح والخسارة الشهري والربع سنوي والسنوي للأعمال</p><p>الشراكة مع فرق متعددة الوظائف لدعم المبادرات التجارية وتحسين النتائج المالية</p><p>إجراء تحليل الفروق وتقديم التوصيات التصحيحية</p><p>دعم اتخاذ القرار من خلال تحليل السيناريو وتقييم المخاطر</p><p>الاستمرار في تحسين عمليات التقارير واستغلال التكنولوجيا الناشئة لزيادة الكفاءة</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو مجال ذو صلة</p><p>خبرة 5+ سنوات في التحليل المالي، التخطيط أو دور مشابه</p><p>إتقان قوي في النمذجة المالية، التوقعات، والميزانية</p><p>مهارات متقدمة في Excel وخبرة مع الأنظمة المالية وأدوات التقارير</p><p>مهارات تحليلية وحل مشاكل ممتازة مع اهتمام شديد بالتفاصيل</p><p>مهارات اتصال وتقديم قوية، مع القدرة على إيصال المعلومات المالية المعقدة للأطراف غير المالية</p><p>معرفة بمبادئ المحاسبة ومعايير التقارير المالية</p><p></p></section>
مصر - القاهرة
Company Description Modern Fit-out Company (MFC), located in Cairo, Egypt, operates as a main contractor specializing in construction, fine finishing, and technical support for a wide range of projects. As part of Modern Interiors Company, a leading construction firm in Egypt and the Middle East, MFC has built strong expertise and a reputation for delivering high-quality projects on time. The company offers a comprehensive range of fit-out services and has become a major competitor in the market with a growing client base. MFC’s diverse team of professionals and skilled craftspeople is committed to providing world-class products and integrated services that meet international standards. With advanced technical and technological capabilities, MFC focuses on creating refined, comfortable interiors and improving modern work environments.<br>Role Description The Site Supervisor is a contract, on-site role based in Cairo, Egypt, responsible for overseeing daily construction and fit-out activities on assigned project sites. The role includes supervising site teams and subcontractors, coordinating work schedules, and ensuring that tasks are completed on time, within scope, and in line with quality and safety requirements. The Site Supervisor monitors resource usage, checks materials and workmanship against drawings and specifications, and promptly reports any issues, risks, or changes to project management. This role also involves conducting site inspections, maintaining site documentation and reports, and ensuring compliance with local regulations and company standards. Regular coordination with project managers, engineers, clients, and other stakeholders is required to keep all parties informed of progress and resolve on-site challenges.<br>Qualifications<br> Proven experience supervising construction or interior fit-out sites, with strong knowledge of finishing works, technical installations, and site coordination. Ability to read and interpret drawings, specifications, and method statements, and to translate them into clear instructions for site teams. Strong understanding of health, safety, and environmental standards, with a track record of enforcing safe work practices on site. Effective leadership and team management skills, including the ability to organize labor, coordinate subcontractors, and motivate diverse site teams. Solid planning, time management, and problem-solving abilities, with capacity to manage multiple tasks, handle site issues, and meet deadlines. Clear and professional communication skills for daily reporting, documentation, and coordination with project managers, consultants, and clients. Experience with basic site reporting tools and MS Office (e.g., Word, Excel) or similar software for documenting progress and tracking resources. Diploma or bachelor’s degree in Civil Engineering, Architecture, Construction Management, or a related field preferred; relevant technical certifications are an advantage. Previous experience in commercial, corporate, or high-end interior projects in Egypt or the Middle East is considered a
AccorHotels
مصر - القاهرة
<p><h4>وصف الشركة</h4>
<p>لماذا العمل في أكور؟</p>
<p>نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نستقبلك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة.</p>
<p>بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد.</p>
<p>افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرأ على تحدي الوضع الراهن! #لا_حدود</p>
<h4>وصف الوظيفة</h4>
<p>المساعدة في إدارة فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، واختيار موظفين جدد باستخدام أدوات وأنظمة الاختيار.<br>
الرد على الأسئلة، والطلبات، والاهتمامات من قبل الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وقواعد Human Resources والسياسات والإرشادات.<br>
إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالمشكلات المتعلقة بعلاقات العاملين داخل القسم أو الممتلكات.<br>
نشر جميع الإشعارات القانونية أو التنظيمية اللازمة المتعلقة بالموارد البشرية لجميع الموظفين كما يقتضي القانون.<br>
المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها.<br>
مراقبة جميع عمليات التعيين والتوظيف بما يتوافق مع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة.<br>
مساعدة الموظفين في طلبات ونُقل داخلية وخارجية وإجراءاتها.<br>
مراقبة ومساعدة المدراء والمشرفين في عمليات التعيين والقضايا ذات الصلة.<br>
تنسيق وإجراء فحوصات مرجعية للمتقدمين، وفحوصات خلفية، والتأمين الاجتماعي وفقاً لإجراءات الشركة.<br>
التواصل مع جميع المتقدمين الذين يتلقون عرض عمل بالوثائق اللازمة التي يجب إحضارها في اليوم الأول من العمل لإكمال نماذج التحقق من العمل.<br>
إنشاء والحفاظ على ملفات التعيين الجديدة وإدخالها في PeopleSoft.<br>
إنشاء ملفات موظفين جديدة.</p>
<p>المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.</p>
<p>الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والممتلكات.</p>
<p>ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، وفحوصات المراجع، ونماذج تعريف المتقدم، وقوائم التوجيه الخاصة بالقسم).</p>
<p>مناقشة مواضيع العمل والأنشطة أو المشكلات مع الزملاء والمشرفين أو المديرين بشكل خاص وهادئ، وتجنب المناطق العامة في الممتلكات.</p>
<p>إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب.</p>
<p>إنشاء والحفاظ على أنظمة الأرشفة.</p>
<h4>المؤهلات</h4>
<ul>
<li>التعليم: شهادة البكالوريوس</li>
<li>الخبرة: سنتان على الأقل من الخبرة ذات الصلة</li>
<li>اللغة الأجنبية: مستوى كاف من الإنجليزية لكتابة التقارير وفقاً للمعايير الدولية</li>
<li>الدورات والتدريب: حضور سابق في الدورات والندوات في المجال</li>
<li>إلمام بالحاسوب: تطبيقات MS Office</li>
<li>المؤهلات الخاصة: تعدد المهام، إدارة الوقت، الانتباه إلى التفاصيل، التخطيط والتنظيم</li>
</ul>
<h4>معلومات إضافية</h4>
<p><strong>فريقك وبيئة العمل:</strong><br>
في جملة إلى جملتين، قدم الفريق أو الملكية أو بيئة المكتب بشكل يعكس الثقافة.</p>
<p><strong>ملاحظة:</strong> قد يتم تضمين تخصيص لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل.</p>
<p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br>
نحن شركة شاملة وهدفنا هو جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.</p></p><p></p>
جهة العمل غير مُفصح عنها
مصر - القاهرة
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسمى الوظيفي محلل تحليل الأعمال التجارية والأسواق وحدة الأعمال صناعات التسويق الاستراتيجي والتقنية التقارير إلى المدير، الاستراتيجية والعمليات التجارية التقارير المباشرة لا يوجد. يعمل على وكلاء ذكاء اصطناعي تجاري معيين يومًا بعد يوم تحت حوكمة المدير. الشركاء الرئيسيون محلل العمليات التجارية؛ قائد البيانات والتوثيق الفني / الاتصالات التسويقية؛ المبيعات؛ إدارة خط المنتج. التاريخ يونيو 2026 الغرض من الدور محرك التحليل لفريق التجاري. يملك الدور معلومات السوق والمنافسة والأعمال التي توجه الاستراتيجية والتسعير وقرارات المنتج، إلى جانب إدارة العملاء وبيانات التجارة التي تديرها الوحدة. يحول البيانات إلى رؤى واضحة وتقرير موثوق، ويشغل وكلاء ذكاء الأعمال التجاريين يوميًا تحت حوكمة المدير. الدور تحليلي بحت بينما علامات العلامة التجارية والمحتوى والمواد الترويجية توضع في مكان آخر في الفريق لذا التركيز هو العمق في البيانات والتحليل ودعم القرار. نطاق الملكية معلومات السوق والمنافسة والطلب والتقارير المبنية عليها. تكامل بيانات CRM ونظافة خطوط الأنابيب والتقارير التجارية القياسية. تحليلCommercial والعميل وتجزيئه، الفوز/الخسارة، الربحية، وتحليل الأسعار. التشغيل اليومي ووكيل الإشارة السوقية ووكلاء ذكاء الحساب، بالإضافة إلى الدعم التحليلي لتسعير المزادات. جودة البيانات عبر أنظمة التجارة. المسؤوليات الرئيسية معلومات السوق والمنافسة الحفاظ على معلومات السوق والمنافسة والطلب التي توجه الاستراتيجية التجارية وأسعار المنتج وقراراته. تقديم تقدير حجم السوق، والموضع التنافسي، ومعلومات الحساب لدعم تطوير العطاءات الكبرى. رصد نشاط المنافسين، إشارات الأسعار، وتحولات السوق، وترجمتها إلى موجزات مختصرة يمكن للفريق العمل بها. ذكاء الأعمال والتقارير بناء وصيانة لوحات المعلومات والتقارير القياسية التي تعطي مؤسسة التسويق الاستراتيجي والتقنية صورة واضحة وحديثة. امتلاك تقارير الفوز/الخسارة وكشف الأنماط وراء الانتصارات والهزائم. تقديم تحليل فوري لدعم قرارات الأعمال والقيادة. إدارة بيانات CRM والتجارة امتلاك سلامة بيانات CRM، ونظافة خطوط الأنابيب، ودعم التبني عبر الفريق التجاري. إدارة التقاط وتوجيه وتتبع بيانات القادمين والفرص بحيث تكون خط الأنابيب دقيق وقابل للتقرير. الحفاظ على الأساس البيانات التجارية الذي يغذي كل من التقارير ووكلاء الذكاء الاصطناعي. تحليلCommercial والعميل تحليل شرائح العملاء، وسلوك الشراء، وربحية الحساب لإرشاد الاستهداف وتحديد الأولويات. دعم التسعير بتحليل الاقتباس، ونسبة الفوز، والخصم، وتكلفة الخدمة. توفير العمود الفقري التحليلي لمراجعات الخط الأنابيج، مدخلات التوقعات، وقياس فعالية المبيعات. دعم استراتيجية التجارية وفعالية المبيعات دعم تخطيط الذهاب إلى السوق من خلال تحليل الحسابات المستهدفة وتحديد أولوياتها. ترجمة الأداء وبيانات السوق إلى توصيات تُحسن معدل الفوز وسرعة دورة الاقتباس. الشراكة مع المدير في إيقاع التخطيط التجاري ومراجعة خط الأنابيب وتحليلWin/Loss. تشغيل أدوات الذكاء الاصطناعي وجودة البيانات تشغيل وكيل الإشارة السوقية ووكيل ذكاء الحساب يوميًا، مراجعة المخرجات بدقة قبل وصولها إلى الفريق. تزويد الذكاء بالبيانات النظيفة والمحدثة والمدخلات إلى وكلاء الذكاء في التسعير وصياغة العطاءات. العمل كحارس خط أمامي لجودة البيانات، مع الاعتراف بأن الوكلاء ليسوا أكثر موثوقية من البيانات وراءهم. سيعمل الدور عن بُعد من مصر، مع تقارير الموظف مباشرةً لفريق الولايات المتحدة. للخبرة، نبحث عن شخص لديه 2-3 سنوات خبرة</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>لخبرة، نبحث عن شخص شاب 2-3 سنوات خبرة</p><p></p></section>
مصر - القاهرة
المسؤول عن: مدير إدارة الهبات<br>الغرض: مسؤول عن المعالجة والتسجيل السريع والدقيق لجميع الهبات والالتزامات، بما في ذلك الشيكات وبطاقات الائتمان والتحويلات الإلكترونية. يضمن الدور الالتزام الصارم بالضوابط الداخلية والسياسات (خاصة معدل الاستجابة خلال 72 ساعة) ومعايير CASE. يسهم هذا المنصب في تأكيد تواصل التبرع، ويساعد في صياغة اتفاقيات الهبات، ويولد تقارير مالية أساسية.<br>المسؤوليات: معالجة الهبات بدقة وبالتوقيت المناسب: تنسيق وإدارة المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب لجميع دفعات الهبات اليومية والتعهدات والمعاملات الفريدة، وفق سياسة استلام خلال 72 ساعة. الامتثال وسلامة البيانات: ضمان أن جميع أساليب المعالجة تتوافق مع معايير CASE والقوانين الضريبية ذات الصلة. إجراء التحقق من البيانات وتنظيفها وتحديثها للحفاظ على سلامة البيانات في قاعدة بيانات التقدم. الدعم المالي والتقارير: مساعدة مكتب المراقب في إجراءات التسوية والإغلاق الشهري. توليد التقارير المالية المطلوبة ولوحات المعلومات ومساعدة المدير في صياغة اتفاقيات الهبة. تأكيد التبرع: إنتاج إيصالات الهبة وخطابات الاعتراف الفردية على الفور، مع ضمان اتساق وسلامة سجلات المتبرعين عبر جميع وحدات التقدم.<br>المتطلبات:أدنى مؤهل تعليمي: درجة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو الأعمال مرغوبة بشدة.<br>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات، ويفضل في التعليم العالي.<br>المهارات: إدارة البيانات: دقة عالية وفهم لقاعدة بيانات معقدة وسياسات وإجراءات. كفاءة البرمجيات: خبرة موسعة في MS Office (Word, Excel, Power Point) ومعرفة بأي CRM. تعلم العمليات: القدرة على تعلم مبادئ وممارسات عد الهبات وإدخال البيانات المعقد بسرعة. المساءلة والامتثال: القدرة على ترتيب الأولويات وأداء مهام متعددة في آن واحد مع الحفاظ على مستوى عال من الدقة والالتزام بالمواعيد النهائية. التزام قوي بأعلى معايير خدمة العملاء والاحترافية؛ يحافظ على السرية وأخلاقيات العمل القوية. التواصل والتعاون: مهارات تفاعل شخصية exemplary لتفسير السياسات بوضوح لجميع العملاء الداخليين والخارجيين. القدرة على تحمل المسؤولية والعمل كعضو فريق وبشكل مستقل. الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية كتابيًا وشفهيًا.<br>هذا المنصب مفتوح حتى 6 سبتمبر 2026. التوظيف بناءً على خبرة ومهارات المرشح. سيتم التواصل مع فقط من يصل إلى القائمة المختصرة<br>''تعد الجامعة الأمريكية في القاهرة جهة توظيف متكافئة. نحتفي بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين. يُشجع الأفراد ذوو الإعاقة على التقدم''<br>“نحن نشكر جميع الأفراد الذين أبدوا اهتمامهم بالعمل في الجامعة الأمريكية في القاهرة.”
Siemens AG
مصر - القاهرة
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><span >نظرة عامة على المنصب</span></p><p>هذا الدور مهندس تطبيق ميداني يدعم نمو الأعمال ضمن منطقة منتج معينة أو قاعدة حسابات من خلال التفاعل مع العملاء بناءً على التعلم وتطوير مهارات التنفيذ التقنية. ستركّز على المساعدة في الجوانب التقنية لحملات المبيعات، دعم تقييمات العملاء ونُسخ النُسخ، وبناء قدرات أساسية من خلال التعاون الوثيق مع فرق المبيعات والمنتج والدعم. بالعمل مع عملاء دوليين مقيمين في الولايات المتحدة، ستطوّر المهارات اللازمة لدعم المبادرات التقنية ونجاح العملاء تحت إشراف أعضاء الفريق ذوي الخبرة، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة من العملاء والمساهمة في نتائج تقنية ذات مغزى.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>بناء علاقات مع أصحاب المصلحة من العملاء على مستوى المساهمين الفرديين تحت الإرشاد.</li><li>دعم الاكتشاف الفني من خلال جمع معلومات عن متطلبات العملاء وتدفقات التصميم والتحديات.</li><li>تقديم عروض وت demonstrations تقنية مع الإرشاد ودعم الأقران.</li><li>دعم الجوانب الفنية لحملات المبيعات، بما في ذلك التقييمات والمشاريع التجريبية وتحديد مكانة الحلول.</li><li>التعاون مع مديري تقنيات الحسابات، ومديري الحسابات الفنية، ومديري الحسابات، ومهندسي التطبيق الميداني لدعم تنفيذ خطط التفاعل.</li><li>المساعدة في تنفيذ معايير فنية وتقييمات ونُسخ تجريبية.</li><li>المساهمة في جهود اعتماد المنتج من خلال دعم سير العمل وتكوين الأدوات الروتيني.</li><li>توثيق ومشاركة رؤى العملاء، بما في ذلك المتطلبات الفنية ونتائج التقييم والملاحظات التنافسية.</li><li>دعم العملاء أثناء حل المشكلات من خلال التنسيق مع مهندسي تطبيقات الدعم عند الاقتضاء.</li><li>المشاركة في برامج التدريب لتطوير المعرفة بحلول Siemens EDA والتقنيات التنافسية واستراتيجيات الذهاب إلى السوق.</li><li>التعلّم من أعضاء الفريق ذوي الخبرة لاكتساب مهارات في التفاعل مع العملاء والاكتشاف وتحديد موقع الحلول.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة.</li><li>3+ سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.</li><li>خبرة عملية في منهجيات التحقق مثل UVM والتحقق القائم على الادعاءات والتغطية الوظيفية.</li><li>إتقان تقنيات التحقق، بما في ذلك المحاكاة والتحقق الرسمي و/أو المحاكاة وتطوير النماذج.</li><li>فهم قوي لتدفقات التصميم الرقمي ولغات HDL (SystemVerilog وVerilog وVHDL).</li><li>خبرة في البرمجة النصية مع Python وShell و/أو Perl.</li><li>مهارات اتصال قوية مع القدرة على تقديم المفاهيم التقنية بوضوح للأقران والعملاء.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة وتحديد الأولويات بفعالية في بيئة تعلمية.</li><li>الاستعداد لتعلم عمليات أعمال العملاء وتطوير فهم لموقع الحل.</li><li>القدرة على التعاون الفعّال ضمن بيئة فريق والمساهمة في الأهداف المشتركة.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر دولياً للقاء والعمل مع العملاء.</li></ul><p></p></section>
مصر - القاهرة
لشركة متعددة الجنسيات معروفة جدًا، هناك حاجة ماسة إلى موظف توظيف أول:<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>إدارة التوظيف الشامل للأدوار الهندسية. الشراكة مع مديري التوظيف لفهم المتطلبات التقنية وجداول التوظيف. فحص المرشحين، إجراء المقابلات، وتنسيق عمليات الاختيار. بناء وصيانة خطوط أنواة المواهب وتقارير التوظيف.<br>المتطلبات:<br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة في التوظيف 5+ سنوات، ويفضل الهندسة والحقول النفطية والغازية. خبرة مع ATS وأدوات التوظيف. مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة.
مصر - القاهرة
Company Description The Address Investments is a leading real estate company in Egypt, focused on providing clients with their dream homes through a variety of developments tailored to their budget. With a strong emphasis on customer satisfaction and quality service, we aim to be a trusted brand in the real estate market. Our team fosters a family-like atmosphere, setting high standards and positioning ourselves as pioneers in the industry.<br>Role Description This is a full-time Talent Acquisition Specialist role located in New Cairo, Egypt. The specialist will be responsible for full-life cycle recruiting, hiring, employer branding, interviewing, and recruitment activities on-site. The role involves engaging with candidates, collaborating with hiring managers, and supporting the overall talent acquisition strategy of The Address Investments.<br>Qualifications Full-life Cycle Recruiting and Hiring skills MASS hiring experience Employer Branding expertise Interviewing proficiency Recruiting experience Excellent communication and interpersonal skills Ability to work in a fast-paced environment Knowledge of the real estate industry is a plus
مصر - القاهرة
Connectalents is seeking an HR Business Partner for a leading industrial manufacturing and steel fabrication group specializing in structural steel, piping, and other heavy fabrication solutions.<br>Job Role Act as the HR partner for the assigned business unit, supporting managers and employees on day-to-day people matters. Support workforce planning, headcount requirements, and organizational needs. Handle employee relations matters, including grievances, conflicts, and disciplinary cases. Lead and support performance management processes and provide guidance on employee performance. Implement and communicate HR policies, procedures, and initiatives. Provide HR insights and recommendations to support business and people decisions. Support organizational changes and other HR projects as required.<br><br>What We're Looking For Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field5-7 years of experience as HR Business Partner Experience in steel fabrication, industrial manufacturing, or heavy industries (mandatory) Hands-on experience in employee relations, workforce planning, and performance management Strong communication and problem-solving skills Good command of English<br>How to Apply:Kindly send your updated CV to logein.e@connectalents.com
جهة العمل غير مُفصح عنها
مصر - القاهرة
We are looking for a Talent Acquisition Specialist to support our recruitment activities in Egypt. The ideal candidate will have a strong understanding of the talent market and experience in sourcing and attracting candidates, particularly within Marketing and Creative functions.<br>Key Responsibilities Manage the recruitment process from sourcing to hiring. Source and attract qualified candidates through Linked In, job boards, referrals, and professional networks. Build and maintain a strong talent pipeline. Screen candidates and conduct initial interviews. Coordinate with hiring managers to understand recruitment needs. Ensure a smooth and positive candidate experience. Conduct market research and identify potential talent. Maintain accurate recruitment records and follow up on hiring progress. Support continuous improvement of sourcing and recruitment strategies.<br>Requirements Strong experience in Talent Acquisition. Experience in recruiting within Marketing and Creative environments. Strong sourcing and networking skills. Good knowledge of the Egyptian talent market. Excellent communication and interpersonal skills. Ability to manage multiple recruitment requirements efficiently. Strong candidate assessment and stakeholder management skills.
مصر - القاهرة
On behalf of RSM Egypt wee are looking for a Senior Associate to join the Assurance team in Egypt and play a key role in delivering high-quality audit engagements.<br>What you will do Execute audit engagements and review junior team members Support engagement managers in delivering high-quality audits Act as a key client contact during audit assignment Develop audit procedures, review evidence, and ensure proper documentation Provide guidance and on-the-job training to junior staff Ensure timely completion and compliance with audit standards and methodologies<br>What we are looking for Bachelor’s degree in Accounting (CPA / CA / ACCA preferred) Minimum 3.5 years of audit experience in a reputable firm Strong knowledge of audit procedures and financial reporting standards Good leadership, analytical, and problem-solving skills Strong communication skills in English (Arabic is a plus) Experience with Case Ware is an advantage<br>Why join Exposure to diverse clients and industry Strong learning and career growth opportunities Work closely with experienced professionals in a dynamic environment
مصر - القاهرة
Job Title: Sales Engineer – General Industries Location: New Cairo<br>Role Objective Grow business by identifying operational inefficiencies and delivering value-based steam solutions that improve energy performance and plant reliability.<br>Key Responsibilities Develop relationships with plant managers, utilities teams, and procurement departments. Identify opportunities through plant visits, steam audits, and technical discussions. Prepare and follow up on technical and commercial offers. Promote energy-efficient solutions including steam audits, trap management programs, and system optimization projects. Lead commercial discussions on pricing, scope, and delivery terms. Recommend technically sound and cost-effective solutions. Coordinate with internal technical and service teams for project execution. Maintain structured reporting of pipeline and activities.<br>Job Requirements Bachelor’s degree in mechanical Power or mechatronics Engineering.1–3 years’ experience in industrial equipment or technical sales preferably in (valves, boilers, utilities, steam systems). Strong technical fundamentals with practical plant exposure. Knowledge of steam and condensate applications preferred. Excellent communication and follow-up skills. Commercially driven and customer focused.
مصر - القاهرة
Geoplat AI is looking for a Regional Business Development Partner to expand the adoption of our AI-powered software for seismic data interpretation. The partner will introduce Geoplat AI to oil and gas operators, geoscience service companies and technical decision-makers within their region, identify qualified opportunities, arrange technical demonstrations and support negotiations through pilot projects and commercial agreements.<br>We are looking for candidates with:Established professional relationships in the regional upstream oil and gas industry Experience in business development or sales of geoscience software, seismic services or related technologies Understanding of seismic interpretation workflows and industry procurement processes Ability to communicate with exploration managers, chief geophysicists and subsurface teams Strong command of English and the relevant regional language This is a remote, performance-based partnership with flexible engagement terms. Commercial conditions and potential regional exclusivity are discussed individually.<br>If you have an established upstream network in your market, apply and tell us which countries you cover, what relevant experience you bring and how you can support Geoplat AI’s regional growth.
مصر - القاهرة
Job Title: Sales & Technical Support Engineer <br>Role Objective Grow business by identifying operational inefficiencies and delivering value-based steam solutions that improve energy performance and plant reliability.<br>Key Responsibilities Develop relationships with plant managers, utilities teams, and procurement departments. Identify opportunities through plant visits, steam audits, and technical discussions. Prepare and follow up on technical and commercial offers. Promote energy-efficient solutions including steam audits, trap management programs, and system optimization projects. Lead commercial discussions on pricing, scope, and delivery terms. Recommend technically sound and cost-effective solutions. Coordinate with internal technical and service teams for project execution. Maintain structured reporting of pipeline and activities.<br>Requirements Bachelor’s degree in mechanical Power or mechatronics Engineering.1–3 years’ experience in industrial equipment or technical sales, preferably in (valves, boilers, utilities, steam systems). Strong technical fundamentals with practical plant exposure. Knowledge of steam and condensate applications preferred. Excellent communication and follow-up skills. Commercially driven and customer-focused.