وظائف مساعد مدير - القاهرة مصر
٥٧٨٨ وظائف شاغرة
About the Role<br>We are seeking a detail-oriented and proactive Recruitment Administration Specialist to join our team. In this role, you will provide flexible and efficient administrative support across the recruitment lifecycle, acting as the key contact for all process-related queries. You will work closely with recruiters, hiring managers, and stakeholders to ensure a smooth and compliant recruitment experience.<br>Key Responsibilities Manage core recruitment administration tasks such as job postings, interview scheduling, offer management, onboarding, and system updates. Handle more complex requests and support junior team members through training and buddying. Maintain accurate reports, trackers, and documentation (e.g., Operations Manual). Ensure data accuracy and compliance with internal and client policies. Collaborate effectively with recruiters, hiring managers, vendors, and other stakeholders. Provide first-line support for escalations and process updates. Contribute to process improvement projects focused on efficiency and cost savings. Oversee work allocation and quality checks for other coordinators. Fully utilize recruitment technology and automation tools.<br>Performance Outcomes High data accuracy and timely task completion. Strong stakeholder satisfaction and service level adherence. Effective use of digital tools and automation. Active contribution to team projects and continuous improvement.<br>Skills and Experience<br>Behavioural Skills:Growth mindset and adaptability to change Strong communication and stakeholder partnering Critical thinking and prioritization Mentoring and knowledge sharing<br>Technical Skills:Proficiency in MS Office and recruitment systems Strong data literacy and admin tech skills Experience in recruitment administration Ability to deliver training and write SOPs
<p><h4>انضم إلينا</h4>
<p>في فودافون، لسنا نشكّل مستقبل الاتصال لمستخدمينا فحسب بل نُشكّل المستقبل للجميع الذين ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، فإنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا أردت تطوير مسيرتك المهنية مع العثور على التوازن المثالي بين العمل والحياة، فإن فودافون تقدم الفرص لمساعدتك على الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي.</p>
<h4>هدف الدور</h4>
<p>لدعم مجالات النمو الاستراتيجية الرئيسية في فودافون في الصناعة الرقمية وباتباع العقلية الرشيقة يتطلب كلاً من مدير سكـرم عالي الكفاءة والخبرة.</p>
<p>سيكون هذا الدور مسؤولاً عن إقامة ثقافة رشيدة من البداية إلى النهاية ضمن تقديم تقويم التسويق الاستهلاكي.</p>
<p>ستقوم بتطوير وإدارة وتنفيذ عملية الرشيقة وتحمل كامل المسؤولية عن جلب الرشاقة إلى جميع تسليمات مشاريع شرائح المستهلك.</p>
<p>ستعمل عن كثب مع أصحاب المنتجات ومهندسي الحلول ومهندسي التكامل ومكّونين النظام ومطوري البرمجيات لضمان أن التسليمات تتم في الوقت المحدد وبميزانية مناسبة وتتبع الممارسات والمبادئ الرشيقة بشكل فعال.</p>
<p>ستقود وتؤسس بيئة رشيدة وستصبح جزءاً رئيسياً من المشاريع الكبرى الجارية والقادمة من أجل التسليم. هدفك هو التأكد من أن كل مشروع تقوده يتم تسليمه بفعالية ضمن إطار الرشاقة وبما وُعِد به.</p>
<h4>المسؤوليات الأساسية</h4>
<ul>
<li>تحمّل الملكية ومسؤولية من البداية للنهاية في تأسيس قيم وأساليب ومبادئ وممارسات الرشيقة لتسليم المشاريع الرقمية.</li>
<li>المساهمة بدور مدير Scrum الرشيق وتسهيل المناقشات وحل النزاعات، وتمكين استكشاف البدائل أو الأساليب المختلفة وضمان عدم التأثير على تسليم المشاريع.</li>
<li>تنظيم وتسهيل تخطيط المشروع، واجتماعات الوقوف اليومية، والمراجعات، والتأملات، وتخطيط السبرينت والإصدارات، والعروض والعقد الأخرى المتعلقة بسكرم.</li>
<li>تدريب ومرشدو أعضاء الفريق على معايير الرشيقة وأفضل الممارسات؛ ضمان تطبيق أفضل الممارسات بشكل متسق عبر تيارات العمل.</li>
<li>ضمان الإعداد الصحيح واستخدام أدوات CDI للمشاريع والتأكد من أن وثائق المشروع محدثة لكل سبرينت.</li>
<li>إدارة أصحاب المصلحة وواجهات البائعين حسب الحاجة للتسليم الفني وتقديم تقارير عن تقدم المشروع وأنشطته.</li>
</ul>
<h4>المؤهلات الفنية / المهنية المطلوبة</h4>
<ul>
<li>مدير Scrum معتمد / ممارس Scrum.</li>
<li>يتطلب وجود عدة سنوات من الخبرة العملية في إدارة مشاريع في بيئات رشيدة، خاصة في دور مدير Scrum.</li>
<li>خلفية تقنية قوية والقدرة على فهم الهندسة المعمارية، ورمز المصدر والمشكلات التقنية لدفع التسليم الرشيق بشكل فعال.</li>
<li>اتصال استثنائي وتنظيم وبناء فريق ومهارات؛ قدرة على توجيه اجتماع بحضور.</li>
<li>القدرة على الحفاظ على هدوء المزاج أثناء المواقف الصعبة والتعامل مع ضغوط العمل.</li>
<li>إبداع وكفاءة في اقتراح حلول لمشكلات معقدة ذات أولوية زمنية.</li>
<li>خبرة في الحفاظ والتقرير عن المقاييس ذات الصلة (مثل burndown و velocity والمخاطر والجداول الزمنية، إلخ) في الوقت المناسب.</li>
<li>لاعب فريق قوي ولديك قدرة على تحديد العوائق أو النزاعات التي تعيق قدرة الفريق على تحقيق أهداف السبرينت والمشروع.</li>
<li>مبادر وذاتي التحفيز وتملك دافعاً لتحديد فرص التحسين عبر عمليات التسليم الرشيقة.</li>
<li>مستقل للغاية، يتحمل المسؤولية، لا يحتاج إلى تعليمات، ويطلب التغذية الراجعة وينفذ الإجراءات.</li>
<li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في هندسة البرمجيات أو علوم الحاسوب أو الاتصالات.</li>
</ul>
<h4>الكفاءات الأساسية</h4>
<ul>
<li>فهم تقنيات تكنولوجيا المعلومات والهندسة المعمارية.</li>
<li>اهتمام قوي ومهارات في تطوير البرمجيات للإنترنت والهاتف المحمول و / أو تكنولوجيا الاتصالات.</li>
<li>مهارات اتصال وتقديم وتقرير ممتازة بالإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li>
<li>سجل حافل في إدارة مشاريع برمجية مع منهجية رشيدة.</li>
<li>معتمد كمدير Scrum مع القدرة على إدارة عدة مشاريع بسهولة.</li>
</ul>
<h4>متطلبات اللغة</h4>
<ul>
<li>الإنجليزية (B2 أو أعلى).</li>
<li>أي لغة غير أمّية إضافية ميزة.</li>
</ul>
<h4>من نحن</h4>
<p>نحن شركة اتصالات دولية رائدة نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة للخير. إذا استخدمناها للأشياء التي تهم حقاً، يمكنها تحسين حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنياتنا نمكّن الناس، ونربط الجميع بغض النظر عن هويتهم أو مكان إقامتهم ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على القيام بالمثل.</p>
<p>الانتماء في فودافون ليس مفهوماً؛ بل مُعاش ومُتنفس ومُزروع في كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، مع عقول ومهارات وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان التمثيل المتكافئ، وجعل فودافون مكاناً يشعر الجميع فيه بالأمان والتقدير والشمول.</p></p><p></p>
<p><strong>تعلن شركة Engicon</strong> عن حاجتها لتعيين مهندسي تصميم أنظمة ري من المستوى المبتدئ والمتوسط للانضمام إلى فريق المياه في القاهرة، مصر.<br><br><strong>المتطلبات الأساسية:</strong><br>المستوى المبتدئ | 3–5 سنوات<br>-بكالوريوس في الهندسة المدنية أو الميكانيكية أو مجال ذي صلة.<br>-خبرة في شبكات الري الأولية والثانوية والثالثية.<br>-إجادة استخدام برامج WaterGEMS وAutoCAD وCivil 3D.<br>-تُفضل الخبرة في مشاريع الري في المملكة العربية السعودية.<br>-معرفة بمعايير وأكواد الري ذات الصلة.<br><br>المستوى المتوسط | 5–8 سنوات<br>-بكالوريوس في الهندسة المدنية أو الميكانيكية أو مجال ذي صلة.<br>-خبرة في شبكات الري الأولية والثانوية والثالثية.<br>-إجادة متقدمة لبرامج WaterGEMS وAutoCAD وCivil 3D.<br>-تُعد الخبرة في تحليل المطرقة المائية (Water hammer) ميزة إضافية.<br>-يشترط وجود خبرة في مشاريع الري في المملكة العربية السعودية.<br>-مهارات قوية في التنسيق وإعداد التقارير الفنية.<br><br> </p>
Job Summary We are looking for a proactive and detail-oriented Talent Acquisition Specialist to join our HR team. The ideal candidate will be responsible for managing the full recruitment cycle for both technical and non-technical roles, from sourcing and screening candidates to coordinating with hiring managers and handling salary negotiations. The candidate should have strong communication skills, excellent stakeholder management, and the ability to work in a fast-paced environment. Key Responsibilities Manage the full recruitment cycle for technical and non-technical positions. Source candidates through job boards, Linked In, referrals, and other recruitment channels. Conduct HR interviews and initial candidate assessments. Coordinate and follow up with hiring managers regarding hiring needs, feedback, and interview processes. Schedule interviews and ensure a smooth candidate experience. Negotiate job offers and salaries with selected candidates. Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates. Post and update job vacancies on different recruitment platforms. Maintain recruitment reports, trackers, and candidate databases. Ensure hiring processes are aligned with company policies and timelines. Support employer branding and recruitment initiatives when needed.<br>Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. At least 1 year of experience in recruitment or talent acquisition. Fluent English is required, both written and spoken. Strong communication and interpersonal skills. Experience conducting HR interviews and candidate evaluations. Good negotiation and stakeholder management skills. Familiarity with Linked In Recruiter, job boards, and sourcing techniques. Ability to work under pressure and manage multiple vacancies simultaneously. Strong organizational and time management skills.
المسؤوليات: استخدام معادلات Microsoft Excel المتقدمة لإنشاء وصيانة جداول بيانات متطورة لتتبع البيانات وتحليلها. تطوير وتنظيم وتحديث أدلة التدريب الشاملة والأدلة الإجرائية والمواد التعليمية. تقييم طرق تقديم التدريب لتحقيق أقصى قدر من الفعالية مع تحسين التكاليف وتقليل الأثر البيئي. تنفيذ برامج تدريبية مستهدفة مصممة لمساعدة الموظفين على الحفاظ على مجموعات مهاراتهم المهنية وتعزيزها. تحديد متطلبات التدريب من خلال إجراء الاستطلاعات والمقابلات ومجموعات التركيز والمشاورات مع المديرين وأصحاب المصلحة. تتبع وتقييم وتسجيل فعالية أنشطة التدريب وتأثير البرنامج العام. تصميم وتخطيط وتوجيه مبادرات التوجيه والتدريب الشاملة لكل من الموظفين والعملاء. مراقبة نفقات التدريب وإعداد تقارير ميزانية مفصلة لتبرير إنفاق القسم. المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال التعلم والتطوير، ويفضل أن يكون ذلك في مجال العقارات، مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً).
Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index.<br><br>Job Description<br><br>WHAT’S ON YOUR PLATE?<br><br>Responsible for tracking and enhancing 3pl's performance in his assigned zones and also responsible for making the day to day operations and communication with the 3pls to be smooth and dynamic. Responsible for tracking the coordinators and the captains when it comes to 3pl's requests and inquiries response rate and SLA. Making sure that Critical Cases ( Jira Tickets ) are closed within SLA. Send daily reports to Coordinators including their performance & Efficiency + Sharing insights and directions to help them improve Performance. Responsible for tracking the performance of the vendors on a daily basis and report directly the top offenders to the Supervisor. Responsible for a zone or more in the district to focus on it's performance and to dig deeper into the obstacles and raise flags with a detailed reporting and analytics on a daily basis. Running a weekly live meeting with 3PL managers to assess their performance and recoach them if needed. To Run a weekly meeting with store managers to insure dynamic and smooth operations and co-operation between both functions.<br><br>Qualifications<br><br>WHAT DID WE ORDER?<br><br>Bachelor's degree in logistics or any other related field.3-4 Years of full time experience in logistics. Experience with drivers. Flexibility. Experience managing large groups of people. Ability to work under pressure. Leadership skills. Fluent in both languages Arabic and English. Communication skills (Written and Verbal).
Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index.<br><br>Job Description<br><br>WHAT’S ON YOUR PLATE?<br><br>Responsible for tracking and enhancing 3pl's performance in his assigned zones and also responsible for making the day to day operations and communication with the 3pls to be smooth and dynamic. Responsible for tracking the coordinators and the captains when it comes to 3pl's requests and inquiries response rate and SLA. Making sure that Critical Cases ( Jira Tickets ) are closed within SLA. Send daily reports to Coordinators including their performance & Efficiency + Sharing insights and directions to help them improve Performance. Responsible for tracking the performance of the vendors on a daily basis and report directly the top offenders to the Supervisor. Responsible for a zone or more in the district to focus on it's performance and to dig deeper into the obstacles and raise flags with a detailed reporting and analytics on a daily basis. Running a weekly live meeting with 3PL managers to assess their performance and recoach them if needed. To Run a weekly meeting with store managers to insure dynamic and smooth operations and co-operation between both functions.<br><br>Qualifications<br><br>WHAT DID WE ORDER?<br><br>Bachelor's degree in logistics or any other related field.3-4 Years of full time experience in logistics. Experience with drivers. Flexibility. Experience managing large groups of people. Ability to work under pressure. Leadership skills. Fluent in both languages Arabic and English. Communication skills (Written and Verbal).
Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index.<br><br>Job Description<br><br>WHAT’S ON YOUR PLATE?<br><br>Responsible for tracking and enhancing 3pl's performance in his assigned zones and also responsible for making the day to day operations and communication with the 3pls to be smooth and dynamic. Responsible for tracking the coordinators and the captains when it comes to 3pl's requests and inquiries response rate and SLA. Making sure that Critical Cases ( Jira Tickets ) are closed within SLA. Send daily reports to Coordinators including their performance & Efficiency + Sharing insights and directions to help them improve Performance. Responsible for tracking the performance of the vendors on a daily basis and report directly the top offenders to the Supervisor. Responsible for a zone or more in the district to focus on it's performance and to dig deeper into the obstacles and raise flags with a detailed reporting and analytics on a daily basis. Running a weekly live meeting with 3PL managers to assess their performance and recoach them if needed. To Run a weekly meeting with store managers to insure dynamic and smooth operations and co-operation between both functions.<br><br>Qualifications<br><br>WHAT DID WE ORDER?<br><br>Bachelor's degree in logistics or any other related field.3-4 Years of full time experience in logistics. Experience with drivers. Flexibility. Experience managing large groups of people. Ability to work under pressure. Leadership skills. Fluent in both languages Arabic and English. Communication skills (Written and Verbal).
Established in 2008, Geidea epitomises customer focused empowerment and commercial success through continuous innovation. Geidea makes best in class digital payment solutions available for all by attracting and leveraging the best creative & entrepreneurial talent in the market. Our solutions give any business the chance to get ahead and reach for more no matter their size or maturity. Our technology mirrors our people - Smart, Innovative & Forward Thinkingwww.geidea.net<br>To maintain competitive advantage as we grow, we are currently looking for new Acquiring Supervisor.<br>The Role Lead and supervise a team of Relationship Managers and Key Account Managers, ensuring sales targets and growth objectives are met.<br>Responsibilities Key accountabilities and decision ownership: Develop and execute strategies to build a pipeline of key accounts and chains. Oversee sales meetings, proposals, and contract signings. Monitor and evaluate team performance, ensuring KPIs are met. Enhance customer relationships, drive cross-selling, and increase transaction volumes. Provide performance reports and business insights.<br>Requirements2-4 years of experience in a supervisory role within fintech or payments. Bachelor’s degree in any field. Strong leadership, communication, and sales management skills. Proven ability to build and maintain client relationships.<br>Our values guide how we think and act - They describe what we care about the most:Customer first - It’s embedded in our design thinking and customer service approach Open - Openness allows us to constantly improve and evolve Real - No jargon and no excuses! Bold - Constantly challenging ourselves and our way of thinking Resilient – If we fail, we bounce back stronger than before Collaborative - We know that we can achieve a lot more as a team<br>We are changing lives by constantly striving for a better solution Click apply below and become part of the Geidea story
Responsibilities<br><br>Talent Acquisition<br><br>Lead the full recruitment lifecycle across Egypt, KSA, Oman, Emirates and Bahrain<br><br>Develop and execute recruitment strategies to attract top talent<br><br>Manage multiple hiring plans, ensuring timely fulfillment of vacancies<br><br>Build and maintain strong talent pipelines for current and future needs<br><br>???? Stakeholder Management<br><br>Partner with hiring managers on workforce planning and requirements<br><br>Provide market insights, salary benchmarks, and recommendations<br><br>Advise managers on hiring strategies and candidate availability<br><br>Conduct regular recruitment status meetings with business leaders<br><br>⚙️ Recruitment Operations<br><br>Ensure compliance with recruitment policies and local Labor Law<br><br>Maintain recruitment documentation and candidate records in ATS<br><br>Improve recruitment workflows, interview processes, and efficiency<br><br>???? Employer Branding<br><br>Support employer branding initiatives across all markets<br><br>Collaborate with Marketing on employer brand across platforms<br><br>Represent the company at career fairs and networking events<br><br>Coordinate with HR Operations for smooth onboarding transitions<br><br>???? Reporting & Analytics<br><br>Monitor recruitment KPIs: Time-to-Fill, Time-to-Hire, Offer Acceptance<br><br>Prepare monthly recruitment reports and present insights to leadership<br><br>Identify trends and recommend process improvements<br><br>???????? Leadership<br><br>Lead and mentor the recruitment team<br><br>Set team objectives and monitor performance against KPIs<br><br>Coach recruiters on sourcing, interviewing, and stakeholder management<br><br>KEY PERFORMANCE INDICATORS<br><br>Workforce Planning<br><br>Time-to-Hire<br><br>Quality of Hire<br><br>Fulfillment Rate<br><br>Qualifications & Experience<br><br>› Bachelor's degree in Human Resources or Business Administration<br><br>› HR certifications are an advantage<br><br>› 5–8 years in Talent Acquisition or Recruitment<br><br>› Minimum 2 years in a leadership or team lead role<br><br>› Experience hiring across multiple countries<br><br>› Experience Recruiting Across Technical And Commercial Functions<br><br>› Strategic Workforce Planning & Headcount Forecasting<br><br>› Talent Acquisition Strategy Development<br><br>› End-to-End Recruitment Management<br><br>› Recruitment Process Design & Optimization<br><br>› Executive Search & Leadership Hiring<br><br>› High-Volume & Mass Recruitment<br><br>› Competency-Based Interviewing (CBI)<br><br>› Behavioral Interviewing (STAR)<br><br>› Talent Mapping & Market Intelligence<br><br>› Passive Candidate Sourcing
Develop and implement effective recruitment strategies to identify and attract top talent from various sources, including internal referrals, job boards, social media, and professional networks. Create and maintain a robust recruitment pipeline, ensuring a consistent stream of qualified candidates for open positions. Foster strong partnerships with hiring managers, department leaders, and other stakeholders to understand their talent acquisition needs and provide strategic guidance. Work closely with hiring managers to define job requirements, interview questions, and evaluation criteria to ensure alignment with business objectives. Oversee and track key performance indicators (KPIs) and provide data-driven insights to inform recruitment strategies and optimize results. Create a positive and attractive employer brand image through various channels, including job postings, social media, and employee testimonials, to attract top talent. Stay informed about and ensure compliance with all applicable employment laws, regulations, and policies to minimize legal risks. Collect, analyze, and report on recruitment metrics to inform business decisions, optimize recruitment strategies, and measure the effectiveness of talent acquisition efforts. Oversee the use of recruitment software and tools, including applicant tracking systems (ATS) and other talent acquisition platforms, to optimize processes and improve efficiency. Mentor and support recruitment team members to ensure they have the necessary skills, knowledge, and best practices to excel in their roles. Continuously assess and respond to changing business needs, priorities, and strategies to ensure talent acquisition efforts align with organizational goals.<br>Academic & Professional experience required Bachelor’s degree in Businessor related fields. Certified Assessor is a plus.6 to 8 years of solid experience in Talent Acquisition. Familiar using Applicant Tracking Systems (ATS).
<p>تطوير المنصة: إدارة منصات IoT التي تدعم: إدارة الأجهزة، إدارة الأصول، المراقبة عن بُعد، التحكم عن بُعد، جمع البيانات، القياسات، التنبيهات والإشعارات، التحليلات، التقارير.</p><p>تطوير المنتج: تطوير منتجات وخدمات IoT من النهاية إلى النهاية بما في ذلك: المدينة الذكية، المباني الذكية، العدّادات الذكية، إدارة الأسطول، IoT الصناعي، المراقبة البيئية، الزراعة الذكية، الأصول المتصلة، إدارة الطاقة.</p><p>إدارة البيانات: تطوير أنظمة لـ: إدخال بيانات IoT، تخزين البيانات، معالجة التدفقات، التحليلات، التصور، التقارير.</p><p>إدارة دورة حياة المنتج: تحديد خارطة طريق المنتج، جمع المتطلبات التجارية، تطوير مواصفات المنتج، تنسيق الاختبار والإصدارات، دعم أنشطة التسويق التجاري.</p><p>الأمن: التنفيذ، إدارة الهوية، التحكم في الوصول حسب الدور، واجهات برمجة تطبيقات آمنة، تشفير البيانات، المصادقة، الامتثال لمعايير الأمن</p><p>تجربة المستخدم: تطوير واجهات مستخدم بديهية: بوابات الويب، تطبيقات الجوال، لوحات المعلومات، وحدات التحكم الإدارية</p><p>التعاون: العمل عن كثب مع: مهندسي الشبكات، مطوري الأنظمة المدمجة، مهندسي البيانات، فرق المبيعات، مديرين المنتجات، فرق العمليات والعملاء</p>
Established in 2008, Geidea epitomises customer focused empowerment and commercial success through continuous innovation. Geidea makes best in class digital payment solutions available for all by attracting and leveraging the best creative & entrepreneurial talent in the market. Our solutions give any business the chance to get ahead and reach for more no matter their size or maturity. Our technology mirrors our people - Smart, Innovative & Forward Thinkingwww.geidea.net<br>To maintain competitive advantage as we grow, we are currently looking for new Acquiring Supervisor.<br>The Role Lead and supervise a team of Relationship Managers and Key Account Managers, ensuring sales targets and growth objectives are met.<br>Responsibilities Key accountabilities and decision ownership: Develop and execute strategies to build a pipeline of key accounts and chains. Oversee sales meetings, proposals, and contract signings. Monitor and evaluate team performance, ensuring KPIs are met. Enhance customer relationships, drive cross-selling, and increase transaction volumes. Provide performance reports and business insights.<br>Requirements2-4 years of experience in a supervisory role within fintech or payments. Bachelor’s degree in any field. Strong leadership, communication, and sales management skills. Proven ability to build and maintain client relationships.<br>Our values guide how we think and act - They describe what we care about the most:Customer first - It’s embedded in our design thinking and customer service approach Open - Openness allows us to constantly improve and evolve Real - No jargon and no excuses! Bold - Constantly challenging ourselves and our way of thinking Resilient – If we fail, we bounce back stronger than before Collaborative - We know that we can achieve a lot more as a team<br>We are changing lives by constantly striving for a better solution Click apply below and become part of the Geidea story
<p><strong>Company:</strong> myGINNE Digityal <strong>Location:</strong> Cairo, Egypt (on-site) <strong>Reports to:</strong> CFO <strong>Function:</strong> Finance & People</p><p> </p><p><strong>Role Summary</strong></p><p> </p><p>Own end-to-end recruitment for myGINNE across commercial, technical, and operational roles, with primary load on building the field sales team for Hisabak. Source, screen, assess, and close candidates against governorate-level expansion targets. Operate as the single point of accountability for time-to-hire, quality-of-hire, and pipeline coverage.</p><p> </p><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><p> </p><ul><li>Run full-cycle recruitment: intake briefs with hiring managers, JD calibration, sourcing, screening, interview coordination, offer negotiation, and pre-onboarding handover.</li><li>Build and maintain talent pipelines for high-volume sales roles across Egyptian governorates, including passive sourcing through LinkedIn, Wuzzuf, Forasna, referral networks, and field-level community channels.</li><li>Administer the myGINNE pre-employment assessment battery (bilingual, 110-point exam across 14 sections) and post-training evaluations; interpret results and recommend hire/no-hire decisions.</li><li>Run structured competency interviews using scoring rubrics; calibrate panels across hiring managers to reduce bias and increase signal.</li><li>Manage the Applicant Tracking workflow, keeping every requisition, candidate stage, and rejection reason auditable.</li><li>Negotiate offers within approved bands; coordinate offer letters, employment contracts, and reference checks.</li><li>Partner with the Sales Lead, Operations, and Finance on workforce planning, headcount budgets, and replacement hiring.</li><li>Track and report weekly on funnel metrics: applications, screens, interviews, offers, acceptances, time-to-fill, source-of-hire, and 90-day attrition.</li><li>Coordinate post-offer with HR Ops on onboarding schedule, device issuance, social insurance, and probation review cycles.</li><li>Build employer branding presence on LinkedIn and recruitment platforms; produce hiring content with the Marketing function.</li></ul><p> </p>
Title: Recruitment Specialist Location: Benghazi, Libya<br><br>Position Summary<br>We are seeking a highly organized and proactive Recruitment Specialist to support the end-to-end recruitment process and ensure an exceptional candidate experience. The ideal candidate will have 1–2 years of recruitment experience. This role plays a critical part in maintaining recruitment efficiency, managing candidate pipelines, and supporting hiring managers throughout the hiring process<br>Key Responsibility:Coordinate and manage the full recruitment lifecycle, including job posting, candidate sourcing support, interview scheduling, and offer administration. Maintain and update candidate databases, recruitment trackers, and applicant tracking systems (ATS) with a high level of accuracy. Screen resumes and conduct initial candidate assessments based on job requirements. Coordinate interviews between candidates and hiring managers, ensuring a seamless scheduling process. Communicate professionally with candidates throughout the recruitment process and provide timely updates. Track recruitment KPIs such as time-to-fill, source effectiveness, interview-to-offer ratios, and hiring progress. Support the preparation of employment offers, onboarding documentation, and pre employment requirements.<br>Qualifications & Requirement: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field. Advanced proficiency in Microsoft Excel Strong organizational and multitasking abilities. Excellent communication and stakeholder management skills. High attention to detail and ability to manage confidential information. Preferably with experience at a recruitment agency or working in bulk, high-volume recruitment. Excellent command of the English language (written and verbal).<br>Why Join UsCompetitive salary, single-status accommodation, and benefits.30 days of annual leave and opportunities for professional growth. Work within a structured, dynamic environment with a focus on operational excellence.
About ISchool<br><br>i School is an EdTech company dedicated to empowering students through technology education. We deliver innovative educational programs covering areas such as coding, Artificial Intelligence, game development, cybersecurity, embedded systems, and other digital skills.<br><br>As our portfolio of educational programs and projects continues to grow, we are looking for a Project Coordinator to join our team and support the successful planning, coordination, and execution of our projects.<br><br>Job Summary<br><br>The Project Coordinator will work closely with Project Managers and cross-functional teams to ensure projects are delivered smoothly, on time, and according to agreed requirements.<br><br>The role will be responsible for coordinating project activities, tracking timelines and deliverables, maintaining project documentation, following up with stakeholders, supporting training programs and events, and proactively identifying potential risks or delays.<br><br>The ideal candidate is highly organized, proactive, detail-oriented, and capable of managing multiple projects and priorities in a fast-paced environment.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Assist Project Managers in planning, executing, monitoring, and closing projects Coordinate project activities, schedules, timelines, and deliverables across different teams Track project progress and ensure tasks and deliverables are completed on time Follow up with internal teams and external stakeholders on pending actions and deliverables Maintain accurate and up-to-date project trackers, documentation, and records Communicate with internal departments and external stakeholders to ensure smooth project execution Prepare meeting agendas, document meeting minutes, and follow up on action items Monitor project timelines and proactively identify and escalate potential risks, delays, and challenges Support the coordination and logistics of training programs, educational programs, workshops, and events Coordinate project-related logistics and operational requirements Prepare project status reports, progress updates, and other required reports Ensure stakeholders are aligned on project requirements, timelines, responsibilities, and deliverables Support Project Managers in resolving project-related issues and coordinating corrective actions Maintain organized project files and ensure all required documentation is completed Assist in improving project coordination processes, workflows, and communication Support multiple projects simultaneously while maintaining quality and meeting deadlines<br><br>Requirements<br><br>1-2 years of relevant experience in Project Coordination, Project Management, Operations, Event Management, or a related field Experience coordinating projects, training programs, educational programs, or events is preferred Strong organizational and time-management skills Excellent communication and interpersonal skills Strong follow-up and stakeholder coordination skills Ability to manage multiple tasks and priorities simultaneously Ability to work effectively under pressure and meet deadlines Strong attention to detail and problem-solving abilities Good command of Microsoft Office, particularly Excel and Power Point Experience with project management tools such as Click Up, Microsoft Project, Asana, Trello, or similar platforms is a plus Very good written and spoken English Bachelor's degree in Business Administration, Project Management, or a related field is preferred<br><br>Benefits<br><br>Compatible Salary Incentives and Bonuses Medical Insurance Learning & Development Opportunities
We are looking for a passionate and results-driven Technical Recruiter to join our Talent Acquisition team. The ideal candidate will be responsible for managing the end-to-end recruitment process for technical positions across Software Engineering, Data, Cloud, Dev Ops, QA, AI/ML, Cybersecurity, and Product teams. You will partner with hiring managers to identify hiring needs, source top talent, and deliver an exceptional candidate experience. Key Responsibilities Manage the full recruitment lifecycle, from requirement gathering to offer negotiation and onboarding. Source high-quality technical candidates through Linked In Recruiter, job boards, referrals, networking, and other sourcing channels. Screen resumes and conduct HR interviews to evaluate candidates' technical background, communication skills, and cultural fit. Coordinate technical interviews with hiring managers and interview panels. Build and maintain strong talent pipelines for current and future hiring needs. Prepare and post job advertisements across various recruitment platforms. Maintain accurate candidate records and recruitment activities in the Applicant Tracking System (ATS). Develop effective sourcing strategies for niche and hard-to-fill technical positions. Build strong relationships with hiring managers to understand hiring priorities and market trends. Ensure an excellent candidate experience throughout the recruitment process. Negotiate salary expectations, notice periods, and employment offers. Generate recruitment reports and monitor hiring metrics such as time-to-fill, pipeline health, and offer acceptance rate. Stay up to date with current technology trends, recruitment best practices, and the competitive talent market. Required Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Information Technology, or a related field.0–2 years of experience in technical recruitment or IT recruitment. Experience hiring for software development, cloud, data engineering, Dev Ops, QA, infrastructure, or related technical roles. Hands-on experience using Linked In Recruiter, job portals, and Applicant Tracking Systems (ATS). Strong understanding of Boolean search and sourcing techniques. Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills. Ability to manage multiple open positions simultaneously in a fast-paced environment. Preferred Qualifications Experience recruiting across North America, Europe, MENA, or APAC markets. Experience working with recruitment KPIs and hiring metrics. Knowledge of modern technologies such as Java, . NET, Python, React, Node.js, AWS, Azure, GCP, Kubernetes, SQL, Data Engineering, AI/ML, or Cybersecurity. Experience working in an agency or multinational recruitment environment is a plus. Required Skills Full-Cycle Recruitment Technical Talent Acquisition Candidate Sourcing Linked In Recruiter Boolean Search Resume Screening HR Interviewing Stakeholder Management Offer Negotiation Applicant Tracking Systems (ATS) Pipeline Management Market Mapping Employer Branding Time Management Communication & Relationship Building Microsoft Office Suite What We Offer Competitive salary and performance-based incentives. Career development and continuous learning opportunities. Exposure to international clients and global hiring. Collaborative and inclusive work environment. Opportunity to recruit for cutting-edge technologies and high-impact projects.
WeCopy Fintech هي شركة دولية نامية تتخصص في صناعة المالية، تقدم حلولاً مدفوعة بالتكنولوجيا لربط العملاء بالخدمات والفرص المالية المبتكرة. نحن ملتزمون بجمع الخبرة الصناعية والتكنولوجيا ونهج يركز على العميل لابتكار حلول قابلة للتوسع وتقديم تجربة عالية الجودة لعملائنا. كجزء من نموك المستمر، نبحث عن محترفين موهوبين ودافعين للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في توسيعنا في الأسواق الدولية. حول الدور: نحن نبحث عن مدير مبيعات يركز على النتائج للانضمام إلى فريقنا في Zahraa El Maadi، القاهرة. سيكون مدير المبيعات مسؤولاً عن إدارة عملية البيع من الاستكشاف والتأهيل إلى إغلاق الصفقة وتوطين العملاء الجدد. يتضمن الدور التواصل مع العملاء المحتملين، فهم احتياجاتهم، عرض الحلول المناسبة، معالجة الاعتراضات، وبناء علاقات طويلة الأجل قوية.<br>نوع التوظيف: دوام كامل مكان العمل: Zahraa El Maadi، القاهرة نموذج العمل: بشكل ميداني<br>المسؤوليات الرئيسية: توليد وتحويل العملاء المحتملين من خلال المبيعات عبر الإنترنت، الاتصالات، البريد الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي. تأهيل العملاء المحتملين وتحديد احتياجاتهم. إجراء عروض مبيعات فعالة وعروض المنتجات. المتابعة باستمرار مع العملاء المحتملين خلال دورة المبيعات. معالجة الاعتراضات والتفاوض بفعالية لإغلاق الصفقات. بناء والحفاظ على علاقات عملاء قوية وطويلة الأجل. الحفاظ على سجلات دقيقة للعميل ونشاطات المبيعات في HubSpot CRM. تحقيق وتجاوز مؤشرات ومقاييس المبيعات الشهرية. التعاون مع فريقي المبيعات والتسويق لتحسين توليد وتحويل العملاء. تمثيل WeCopy Fintech بشكل احترافي في جميع التعاملات مع العملاء.<br>المتطلبات: 1–2 سنوات من الخبرة في المبيعات، التيلسيلز، المبيعات Online، أو تطوير الأعمال. مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية، كتابةً ولفظاً. مهارات تواصل، تفاوض وإقناع ممتازة. قدرة قوية على التعامل مع الاعتراضات والمتابعة. عقلية استباقية، تنافسية، وموجهة نحو الهدف. القدرة على العمل في بيئة تعتمد على الأداء. وجود خبرة سابقة باستخدام HubSpot، Salesforce، أو أدوات CRM أخرى يُعتبر ميزة. وجود خبرة سابقة في صناعة المالية يُفضَّل بشدة.<br>ما نقدمه: راتب ثابت منافس + عمولة. فرص النمو والتطوير الوظيفي. تدريب مستمر وتطوير مهني. بيئة عمل ديناميكية وداعمة. فرصة للعمل مع عملاء دوليين.<br> التعويض: راتب ثابت + عمولة
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>خط الخدمة الاستشارية الصناعة/القطاع التكنولوجيا التخصص الاستشاري - أخرى المستوى الوظيفي المساعد الوصف الوظيفي والملخص في PwC، يركز موظفونا في الأمن السيبراني على حماية المؤسسات من التهديدات السيبرانية من خلال تقنيات واستراتيجيات متقدمة. يعملون على تحديد الثغرات، وتطوير أنظمة آمنة، وتقديم حلول استباقية لحماية البيانات الحساسة. كمحترف أمني سيبراني عام في PwC، ستركّز على تقديم حلول أمنية شاملة وخبرة عبر مجالات مختلفة، مع الحفاظ على حماية أنظمة البيانات وبيانات العملاء. ستطبق فهماً واسعاً لمبادئ وممارسات الأمن السيبراني لمعالجة تحديات الأمن المتنوعة بفعالية. حول PwC ETIC - مركز التكنولوجيا والابتكار في مصر افتتحت PwC مركزاً جديداً للتكنولوجيا والابتكار في القاهرة يقدم حلول تكنولوجية عالية الجودة لعملاء الاستشارات حول العالم. يوفر المركز باقة واسعة من المهارات والخدمات لعملائنا، بدءاً من التطبيقات المعبأة مثل SAP و Oracle، إلى الأمن السيبراني، وتحليل البيانات، والتطوير المخصص وخدمات السحابة باستخدام AWS وAzure وGoogle، إضافة إلى توسيع قدراتنا في الخدمات المدارة. يسعى المركز إلى التوسع بسرعة ونبحث عن مبادرين متحمسين وشغوفين بالتكنولوجيا وتقديم الخدمات للعملاء للمساعدة في تشكيل هذه المبادرة الجديدة وتطويرها. عن ممارستنا يعتبر الأمن السيبراني من الموضوعات المحورية لعصرنا، وتمثل مخاطر الأمن الرقمي أحد أهم المخاطر الاستراتيجية لعملاء PwC. في مسح حديث لـ PwC، يبقى الخطر الأول في عقول الرؤساء التنفيذيين على مستوى العالم، حيث قيمه 91% من الرؤساء التنفيذيين في المملكة المتحدة بأنه مصدر قلق كبير. تتغير الأعمال بسرعة، مع تعطيل سلاسل التوريد، وتغير القوى العاملة بسرعة، والتحول الرقمي المتسارع على نطاق غير مسبوق. في PwC نساعد عملاءنا على التحول، وتمكنهم ممارسة الأمن السيبراني من تنفيذ ذلك التحول بشكل آمن وأن يصبحوا أكثر قدرة على مقاومة تهديدات الأمن السيبراني. تمارسنا السيبرانية تعمل على مستوى وطني، وتخدم العملاء بشكل شامل من خلال الاستراتيجية والمخاطر والحوكمة، وبخبرة تقنية عميقة في التنفيذ والضمان. الفريق فريقنا يشهد نموًا ملحوظًا يقوده الطلب من عملائنا للمساعدة في التعامل مع مخاطر الأمن السيبراني المعقدة بشكل متزايد، والدعم في تنفيذ برامج التغيير والنمو بأمان. نعتقد أن مساعدة عملائنا على اكتساب الثقة بشأن مستقبلهم الرقمي أمر أساسي لنموهم، ونتيجة لذلك تعتبر ممارسة الأمن السيبراني لدينا من أولويات النمو الرئيسية للمؤسسة. هدفنا من ممارسة الأمن السيبراني هو المساعدة في حل المشكلات المعقدة وبناء مجتمع رقمي آمن. ضمن ممارستنا، ستحظى بفرصة توسيع الخبرة عبر الصناعات، وبناء العلاقات مع العملاء والمجموعات العليا، والمشاركة في تغييرات الأعمال الكبيرة. ستساهم في تقديم الأمن السيبراني لبعض الشركات والعلامات التجارية الأكثر شهرة في العالم، ومساعدتهم في بناء دفاعاتهم السيبرانية، وضمان هذه الدفاعات والاستجابة للحوادث. العمل في الأمن السيبراني في PwC سيمنحك تنوعًا فريدًا في الخبرة وفهمًا لكيفية عمل مجموعة واسعة من أعمال العملاء. ستعمل ضمن فريق يجمع ثقافة داعمة وتعاونية مع تحدٍ عالي الأداء. ستكافأ بمساهمتك وتأثيرك في بناء أعمالنا وتحقيق هدفنا. ستتلقى دعمًا لتطوير مسيرتك المهنية من فريق مُتمرس ومتماسك سيستثمر في مسيرتك وخبرتك ويزوّدك بالتوجيه والإرشاد للانتقال إلى PwC ونمو مسيرتك في شركتنا. ستكون جزءًا من فريق يرد إلى قيادة تسليم الأمن السيبراني وسيكون جزءًا لا يتجزأ من الفريق المقيم في القاهرة، وكذلك أولئك الذين يعملون على برامج تحويل العملاء عبر شبكة PwC العالمية، بما في ذلك ألمانيا.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><h2>المهارات الأساسية والسمات:</h2><ul><li>إتقان اللغة الألمانية والإنجليزية</li><li>يفضل الخبرة في الاستشارات أو العمل في بيئات متعددة الجنسيات</li><li>مهارات اتصال وعروض تقديمية ممتازة</li><li>القدرة والرغبة في تعلم مجالات جديدة</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع وغير منظمة</li><li>القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات باستمرار وفعالية</li></ul><h2>التعليم</h2><ul><li>درجة جامعية في أي تخصص</li></ul><p></p></section>
<p>-قدم ترجمة فصيحة وتفسير (الصينية/ الإنجليزية/العربية).<br>-إدارة تقويم المدير، الجدولة، وترتيبات السفر.<br>-الحفاظ على تواصل قوي مع الموردين والشركاء الصينيين.<br>-إعداد التقارير والعروض وتتبّع بنود العمل للقسم.<br>-العمل بشكل وثيق مع فريق المبيعات في الخارج.</p><p></p>