وظائف مدير قواعد بيانات - الجيزة مصر

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>About the Role Red Bull Student Marketeers are part of the most dynamic and empowered brand and product ambassador program in the world. They understand Red Bull s target group and are responsible for driving the brand image and product understanding on their university campus and in their region. The goal of the Student Marketeer program is to reach new consumers, excite university students, increase sales and manage the Red Bull brand on a student level (at their campus). This includes direct contact with consumers and customers, inviting product trial, in addition to working at Red Bull events to ensure an unforgettable brand experience for consumers. Student Marketeers value flexibility over a 9 to 5 job and love to work in a creative working atmosphere.</p><p>RESPONSIBILITIES Areas that play to your strengths All the responsibilities we'll trust you with:</p><ul><li>Be a Brand and Product Ambassador Live and breathe the brand personality traits and company values, representing the brand in a premium way through everyday interactions with consumers or customers.</li><li>Grow the user base by inviting positive trial and awareness of Red Bull through product sampling to consumers at the right place and right time - answering any questions and concerns from consumers.</li><li>Build and execute an insight driven plan that's innovative and tailored to your campus. The plan should engage &amp; excite students whilst bringing the brand to life.</li><li>Create a strong network, establishing and maintaining relationships with key local individuals.</li><li>Drive the brand engagement on social media using authentic content.</li><li>Be a Sales Expert Build relationships with local sales account managers and ensure Red Bull is available and visible in outlet.</li><li>Collaborate with sales to open new distribution points for Red Bull within your university campus and beyond.</li><li>Leverage relevant assets from the world of Red Bull in order to keep Red Bull top of mind in sales accounts.</li><li>Ensure perfect execution of defined store standards.</li><li>Executional Excellence Deliver executional excellence and show love for the details in all areas of your role.</li><li>Maintain and upkeep all Student Marketeer tools to ensure a premium brand image.</li><li>Plan &amp; report your activities via the dedicated online platform in a timely manner and with accuracy.</li><li>Share ideas and collaborate with the team through regular face-to-face and online interaction.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>A second or third-year student. Excellent communication skills. Charismatic, energetic, positive and outgoing personality. Highly approachable and social with the ability to relate to different people in many occasions. Immersed in student life with thorough understanding of the university, city &amp; region, incl. behind-the-scenes activities &amp; hot-spots. Encompass a creative mindset and an entrepreneurial spirit, with a high sense of responsibility and initiative. Ability to manage part-time work &amp; studies and ideally available to work some evenings and weekends. An affinity and desire to learn and apply a new range of skills, especially marketing, negotiation, and sales. Connected with a variety of influential groups and individuals on campus. Passionate about the Red Bull brand and product. Must have a valid driving license. Travel 10-20%</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>دعم وإدارة عملية الطرد المعطلة عبر شبكة بوستا من خلال مراجعة حالات الضرر المبلغ عنها، لضمان التصنيف والتوثيق الصحيحين، والتنسيق مع أصحاب المصلحة التشغيليين، والمساعدة في قيادة المبادرات التي تقلل من تلف الطرود وتحسن إجراءات المناولة. رمز الوظيفة: Incremental 2026OPER-150</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>مراجعة الحالات المعطوبة التي قدمها فرق المحطات وتقييم الأدلة الداعمة، بما في ذلك الصور وتفاصيل الحادث.</li><li>الموافقة على مطالبات الضرر أو رفضها وفق الإرشادات والسياسات المعتمدة.</li><li>تصنيف الطرود المتضررة بناءً على نوع الضرر وشدته.</li><li>تحديد وتنسيق الخطوات التالية المناسبة للطرود المتضررة، بما في ذلك التخلص أو الإرجاع أو الاستعادة أو المزيد من التحقيق.</li><li>العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للاستفسارات المتعلقة بالضرر من مشرفي المحاور، ومديري المناطق، والتحقيقات، وأصحاب المصلحة الآخرين في التشغيل.</li><li>تدريب ودعم فرق المحطات على إجراءات الإبلاغ عن الضرر الصحيحة، ومعايير التوثيق، ومتطلبات الصور.</li><li>متابعة المحطات لضمان تقديم حالات الضرر في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع حالات الضرر والقرارات، وتتبع اتجاهات الضرر وتسليط الضوء على القضايا المتكررة لأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>دعم التحقيقات في الأسباب الجذرية وتقديم التوصيات لتقليل حوادث الضرر في المستقبل.</li><li>التعاون مع فرق التجارية والعمليات لتحديد الفرص لتحسين التغليف والمناولة والعمليات التشغيلية.</li><li>إعداد تقارير منتظمة عن حجم الضرر والتصنيفات والاتجاهات.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>من 0 إلى 2 سنوات من الخبرة في العمليات، اللوجستيات، سلسلة التوريد، الجودة، أو مجال ذات صلة.</li><li>نشجع الخريجين الجدد على التقدم.</li><li>الاهتمام الشديد بالتفاصيل والقدرة على اتخاذ قرارات موضوعية.</li><li>مهارات تحليلية ومهارات حل مشكلات قوية.</li><li>قدرات جيدة على التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>إتقان Excel أو Google Sheets.</li></ul><p>قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، تحليل السير الذاتية، أو تقييم الإجابات. هذه الأدوات تدعم فريق التوظيف لكنها لا تحل محل الحكم البشري. وفي نهاية المطاف تقرر قرارات التوظيف من قبل البشر. إذا كنت ترغب في مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong>ملخص الوظيفة:</strong> </p> <strong>انضم إلى فريقنا كمسوّق تطوير أعمال - B2B (السوق الأمريكي)</strong> <strong>نطاق العمل:</strong> <p>قيادة نمو المبيعات من خلال تحديد الفرص والسعي إليها وتحويلها مع العملاء المباشرين وغير المباشرين. دعم توسيع الحساب من خلال التواصل الاستراتيجي والتعاون عبر الوظائف.</p> <strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong> <ul> <li>إدارة دورة المبيعات الخارجية كاملة، من الاستطلاع إلى الإغلاق.</li> <li>إجراء التواصل المستهدف عبر البريد الإلكتروني والهاتف.</li> <li>تحديد جودة العملاء المحتملين وعقد اجتماعات استكشافية لفهم احتياجات العملاء ونقاط الألم لديهم.</li> <li>التعاون مع مديري المشاريع لضمان تحديد نطاق المشروع بدقة وسير النقلاً بسلاسة.</li> <li>إعادة تفاعل مع العملاء السابقين وزيادة المبيعات بناءً على التفاعلات السابقة.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة في النظام وإحديث جميع أنشطة البيع باستمرار.</li> <li>تحقيق أو تجاوز مؤشرات الأداء الفردية والمساهمة في أهداف الإيرادات الإجمالية.</li> </ul> <strong>المؤهلات والمتطلبات</strong> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو المالية أو التسويق أو مجال ذو صلة (يفضل).</li> <li>خبرة موثقة في <strong>مبيعات B2B</strong>، ويفضّل ضمن قطاع التوطين أو الترجمة أو صناعات الخدمات الأخرى.</li> <li>فهم قوي لـ <strong>التواصل الاستقصائي الخارجي، تأهيل العملاء المحتملين، واستراتيجيات البيع المعتمدة على الحساب</strong>.</li> <li>القدرة والرغبة في العمل خلال ساعات ولاية الولايات المتحدة <strong>US time zone hours (4:00 PM 1:00 AM Egypt time)</strong>.</li> <li>سجل حافل في إدارة <strong>دورة المبيعات الكاملة</strong> بنجاح، من توليد العملاء المحتملين وتطوير خط الأنابيب إلى التفاوض والإغلاق.</li> <li>خبرة عملية بنُظم <strong>CRM ومنصات أتمتة المبيعات وأدوات توليد العملاء المحتملين</strong>.</li> <li>مهارات عرض وتواصل قوية، مع القدرة على التفاعل بثقة مع صناع القرار الكبار وتخصيص الرسائل لطرفي العمل المختلفين.</li> </ul> <strong>شروط العمل:</strong> الجيزة، مصر دوام كامل| هجين <br> وردية الولايات المتحدة: 3 مساءً - 12 صباحاً/ 4 مساءً - 1 صباحاً <br><p> </p> <p> <br> </p> <p> </p> إذا كنت مركّزاً تجاريًا، وتؤمن بالعلاقات، ولديك شغف بتوسيع حلول الدفع المبتكرة في السوق الأمريكي، نشجّعك على التقديم والانضمام إلى فريق ديناميكي يشكّل مستقبل الأموال الرقمية. <br><p> <br> </p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>To support designated Lines of Business (LOB) through the implementation and processing of various HR services and systems and acts as the HR focal point for LOB managers and employees on HR/Corporate policies and procedures to ensure the provision of effective and customer-oriented services.</p><p><strong>Organization and Job Design</strong> Provide support in all organization design activities including departments structuring/restructuring within the designated area, to ensure all business needs are reflected and that proposed changes conform to relevant policies and guidelines. Assist in developing job descriptions for various positions within the designated area to reflect key role accountabilities, contribution towards the business and to clarify any duplication with other roles/stakeholders within the organization. Assist in liaising with the LOBs, Corporate Governance and Audit departments, to ensure organization structures and job descriptions are finalized, while ensuring compliance to all organizational policies and regulations and avoiding any duplication or conflict of interest.</p><p><strong>Performance Management</strong> Ensure deadlines are met, standardized objectives are availed to be on the system on set time frames. Liaise between different stakeholders, and provide support in resolving employees issues, to ensure employees finalize the performance management cycle on the set timeframes. Participate in the communication of PM policies, procedures and guidelines, to ensure objective assessment and evaluation of employees, and assist in developing the necessary performance management cycle reports</p><p><strong>HR Operations</strong> Participate in reviewing employees Grade Adjustment nominations and handle communication with Business Heads to ensure recommendations objectivity and validity of all Grade Adjustment rationales. Support in the development of HR analysis and reports to be provided to the designated business line to support in the decisions making process regarding HR related matters. Ensure that the Structuring/Restructuring documents are signed and safely kept in the filing cabinet.</p><p><strong>Talent Identification, Interviewing and Offering</strong> Perform external hiring activities for technical and experienced jobs including: CV sourcing through various sourcing channels, conducting phone screening, HR interviews for applicable candidates, conduct interviews with respective Business Heads for candidates, to ensure cultural fit for the Bank, values alignment, long term potential, and technical capabilities. Ensure that relevant HR assessments are conducted by the Talent Acquisition team for eligible candidate, and that the assessment results are available on the relevant system. Ensure that the documents required for initiating the hiring process for potential candidates are available and abiding by CIB policies and labour law requirements. Handle all administrative tasks related to the external hiring activity, to ensure effective and efficient documentation. Prepare job offers and financial packages for candidates hired on relevant management level positions in line with CIB grading system, salary structures in collaboration with Rewards Management and policies, in order to ensure the hiring of qualified candidates while maintaining internal equity and market competitiveness.</p><p><strong>Exit Interviews</strong> Schedule exit interviews, send Exit Interview Form to resigning employee, and participate in exit interviews, for employees on Middle Management Level &amp; above. Update the Exit Analysis sheet in a timely manner to ensure thorough analysis and recommendations are provided.</p><p><strong>Policies, Processes and Procedures</strong> Follow all relevant department policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner</p><p><strong>Day-to-day management</strong> Follow the day-to-day operations related to own jobs in the OD &amp; HR Business Partners department to ensure continuity of work</p><p><strong>Compliance</strong> Comply with all relevant CBE regulations, banking laws, AML regulations and internal CIB policies and code of conduct in order to maintain CIB s sound legal position and mitigate any potential risks</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in business administration, Accounting or a related discipline</li><li>Minimum 2 to 4 years of experience in Organization Development and Recruitment functions</li><li>Excellent command of English and Arabic languages</li><li>Good understanding of MS Office applications</li><li>Good Communication, Teamwork, and Problem Solving skills</li><li>Good Negotiation, Planning, and Organizing skills</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>إدارة طلبات الحجز الفندقي الدولي والمحلي اليومية الواردة من العملاء الشركات، مع ضمان سرعة الاستجابة ودقة بنسبة 100%. استخدام محركات حجز الفنادق العالمية بين الشركات، وأنظمة الجملة، وعقود الفنادق المباشرة لتأمين الأسعار الأكثر تنافسية والسياسات الملغاة المواتية. إدارة سيناريوهات الحجز المعقدة، بما في ذلك كتلة الغرف للمجموعات الكبيرة، والإقامات التنفيذية الطويلة، والحجوزات الممتازة من فئة VIP/Executive. ترتيب الخدمات الأرضية المساندة للمسافرين الشركات، بما في ذلك النقل من وإلى المطارات الدولية/المحلية، تأجير السيارات، خدمات الترحيب والمساعدة، وتأمين السفر. التنسيق مع فريق استخراج التأشيرات أو الموردين من الطرف الثالث لإرشاد العملاء الشركات عبر متطلبات الدخول إلى الوجهة وجداول معالجة التأشيرات. التماس مباشرة مع مديري حجوزات الفنادق والإيرادات للمفاوضة على الأسعار المؤسسية، والترقيات المجانية، أو الإعفاءات من العقوبات لحسابات الشركات ذات الحجم العالي. بناء والحفاظ على شبكة قوية من شركات إدارة الوجهة المحلية والدولية (DMCs) وموردي الخدمات المحليين لضمان تقديم خدمة فاخرة. مراجعة وضمان اتّساق كافة الحجوزات مع سياسة السفر المؤسسية الداخلية الخاصة بكل عميل (مثلاً حدود التصنيف النجمي، المخصصات الليلية القصوى). الإشراف على بروتوكولات الفوترة الصحيحة: إصدار قسائم دقيقة، تتبّع استخدام الائتمان المؤسسي، التحقق من فواتير المزودين، والتنسيق مع قسم المالية لتوحيد الفوترة المؤسسية والدفع في الوقت المناسب. حل العوائق التشغيلية بشكل استباقي، مثل الحجز الزائد، الإلغاءات في آخر لحظة، تغييرات المسار الفوري، أو شكاوى العملاء على الأرض بشكل فوري.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المثالي للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس من جامعة موثوقة؛ ويفضل تخصّص في السياحة والفنادق أو إدارة الأعمال. خبرة عملية موثوقة لا تقل عن 4 سنوات في حجوزات الفنادق وعمليات السياحة، وخصوصاً في بيئة سفر مؤسسي B2B. إجادة تامة في التنقل عبر منصات الجملة الفندقية العالمية الكبرى (Hotelbeds، WebBeds، TBO، إلخ). فهم قوي لأنظمة GDS (Amadeus أو Sabre) في وحدات حجز الفنادق/السيارات ميزة قوية. الطلاقة في العربية كتابة وتحدثاً؛ والإنجليزية ممتازة/طلاقة ضرورية للتعامل مع المراسلات مع الموردين الدوليين والبريد الإلكتروني متعدد الجنسيات. امتلاك حد عالي من الفطنة التجارية، ومهارات تفاوض واتصال قوية، وإدارة وقت ممتازة تحت الضغط، وعين حريصة على التفاصيل المالية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>انضم إلينا</p><p>في فودافون، لسنا فقط نشكل مستقبل الاتصال لعملائنا، بل نشكل المستقبل للجميع ممن ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، فأنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا كنت تريد تطوير مسيرتك المهنية مع إيجاد التوازن المثالي بين العمل والحياة، فإن فودافون تقدم الفرص لمساعدتك على الانتماء وتحقيق أثر حقيقي.</p><p>الغرض من الدور</p><p>يجمع هذا الدور بين المعرفة التقنية ومهارات المبيعات لتقديم حلول متكاملة تلبي احتياجات العملاء التجارية.</p><p>ملف الدور الوظيفي</p><p>مبيعات حلول متكاملة</p><ul><li>تحديد العملاء المحتملين وفهم متطلباتهم التجارية / التقنية.</li><li>فهم متطلبات RFP واحتياجات وتحديات الأعمال</li><li>إدارة دورة المبيعات من تحديد الفرصة إلى إغلاق الصفقة.</li><li>التعاون مع فريق مديري الحسابات.</li><li>تحديد وتقييم البدائل ذات القيمة المضافة.</li><li>الشراكة مع مهندس الحلول / التسعير / التميز في التسليم لتقدير الجهد والتسعير.</li><li>قيادة عرض الحل مع العميل.</li></ul><p>المهارات الأساسية (القدرات والواجبات)</p><ul><li>بناء علاقات قوية مع عملاء المؤسسات لضمان شراكات طويلة الأجل.</li><li>فهم كافٍ لقوانين ولوائح وحوكمة الصفقات الحاسمة وعملية الشراء والدورة.</li><li>الاستجابة لطلبات المعلومات وطلبات التسعير.</li><li>العمل مع فريق إدارة الحسابات لتقديم المعرفة بالمنتج والأعمال والتقنية لدعم أنشطة ما قبل البيع.</li><li>تنسيق المتطلبات وتقديم إثباتات المفاهيم للعملاء عند الحاجة.</li><li>إدارة وقيادة مناقشات المبيعات وخطة أنابيب العمل مع البائعين/الشركاء الرئيسيين.</li></ul><p>التقارير والتحليل</p><ul><li>تزويد الإدارة بتقارير منتظمة تتضمن الأرقام المتعلقة بمبيعات الحلول المتكاملة عبر جميع القطاعات.</li><li>تحليل اتجاهات السوق وعروض المنافسين لتحديد فرص أعمال جديدة.</li><li>تقديم ملاحظات العملاء لتعزيز عرض الحلول المتكاملة</li></ul><p>إنجاز المبيعات</p><ul><li>ضمان اتساق تحقيق الأهداف من خلال تقديم توقعات دقيقة وإدارة خط الأنابيب.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>الكفاءات والمؤهلات</p><ul><li>7+ سنوات من الخبرة في التعامل مع حسابات المؤسسات/الحكومة.</li><li>خلفية في الهندسة/علوم الكمبيوتر.</li><li>معرفة أساسية بالتقنيات والمورّدين الرئيسيين.</li><li>شهادة مورّدين ذات صلة في البنية التحتية، الأمن السيبراني والتحول الرقمي تعتبر ميزة.</li><li>يجب أن يكون لديه سجل حافل في التعامل مع صفقات متوسطة إلى كبيرة ومعقدة وتحقيق إغلاق ناجح</li><li>الاستعداد لفهم وتعلم حالات استخدام جديدة وتقنيات غير معروفة</li><li>حضوره الشخصي القوي، قادر على جذب كبار الإدارة ومناصب C-Level.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض وتقديم عرض ممتازة.</li></ul><p>ليس الأنسب تماماً؟</p><p>هل تقلق من أنك لا تفي بجميع المعايير المطلوبة بالضبط؟ في فودافاون نحرص على تمكين الناس وخلق مكان عمل يستطيع فيه الجميع الازدهار، بغض النظر عن خلفيتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتطابق مع كل جزء من الوصف الوظيفي، فنشجعك على التقديم فقد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى.</p><p></p></section>