وظائف مدير سلسلة التوريد في مصر

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>منتجع نوفوتيل ذو الخمس نجوم الواقع مباشرة على البحر الأحمر مع منطقة شاطئية تبلغ 646 م، يضم 268 غرفة بما في ذلك 4 أجنحة و80 غرفة عائلية، وخمس منافذ ومرفق سبا، يقدم تجربة رائعة يمكن أن تلبي جميع الأذواق بشكل مثالي.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <ul> <li>فرز جميع المراسلات حسب الأولوية ومعالجة الحجز وفق المعايير المعتمدة.</li> <li>إدخال الحجوزات الهاتفية، تعديلها أو إلغاؤها مباشرة في النظام وتنظيم الملفات وفقاً لذلك.</li> <li>الوصول إلى GDS / CRS / الإنترنت بانتظام وإدخال هذه الحجوزات إلى النظام.</li> <li>التأكد من معالجة جميع طلبات الحجز وإرسال رسائل التأكيد و/أو الإلغاء، والفاكسات أو رسائل البريد الإلكتروني خلال 24 ساعة.</li> <li>تجهيز جميع المراسلات بترتيب زمني وأبجدي يومياً.</li> <li>التحقق من حجوزات اليوم التالي والتأكد من أن جميع المعلومات المتعلقة بالإقامة والطلبات الخاصة تُلبَّى.</li> <li>الاعتياد على المتصلين المنتظمين وتأكيد هويتهم بالاسم.</li> <li>الإجابة عن الشكاوى المتعلقة بالحجز وتحويل أي مشكلة إلى مساعد مدير الحجوزات و/أو FOM.</li> <li>الإجابة على الاستفسارات و/أو الترويج لخدمات ومنشآت الفندق. الإجابة على الأسئلة حول الأسعار وتوافر نوع الغرفة.</li> <li>تحديد احتياجات المتصل من خلال أسئلة مفتوحة ومحاولة بيع غرف ذات عائد أعلى.</li> <li>استخدام تاريخ الضيف الصحيح عند إجراء الحجز.</li> <li>مواكبة جميع العروض الترويجية الجديدة للفندق إضافة إلى مجموعة ACCOR.</li> <li>الإحالة إلى مدير الائتمان إذا كانت هناك حاجة لتسهيلات ائتمانية.</li> <li>الحصول على موافقة من مكتب الاستقبال للحجز في نفس اليوم أو في تواريخ البيع القريب.</li> <li>إحالة طلبات تمديد أو تغيير الدفع للنزلاء المقيمين إلى مكتب الاستقبال.</li> <li>أداء أي واجبات أخرى قد تكلف من قِبل الإدارة من وقت لآخر.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>مهارات تواصل جيدة وثقة بالنفس.</li> <li>التوجه نحو الضيف وخدمة عالية مع الاهتمام بالجودة.</li> <li>مهارات بيع جيدة.</li> <li>ديناميكي.</li> <li>عرض تقديمي جيد.</li> <li>نهج دقيق ومنظم.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>مدير حساب القناة (يغطي ليبيا والسودان)</strong></span><br><span><strong>الموقع: مصر</strong></span></p><br><p><span>سيعمل مدير حساب القناة للمؤسسات (CAM) على بناء وتعزيز موقع الشركة كقائد عالمي في الأمن السيبراني بشكل محدد من خلال مجتمع شركاء المؤسسة في ليبيا والسودان. يجب أن يكون مساهمًا رئيسيًا في نمو إيرادات المنطقة وإدارة أهداف نمو الشركة. مسؤول عن إدارة شراكات إعادة بيع المؤسسات عند مستويات خبراء وفقًا لإرشادات برامج القناة في Fortinet ضمن الإقليم الجغرافي، بقيادة تطوير أعمال جديدة وت Engagements استراتيجية مع شركاء القناة المعينين. سيحفز، ويعلم، ويدرب الشركاء في منتجات وتقنيات الشركة. المسؤول عن تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات والامتثال للشركاء.</span></p><br><p><span>&nbsp;<strong>المسؤوليات</strong>&nbsp;</span></p><br><ul> <li><span>إقامة علاقات إنتاجية ومهنية مع التنفيذيين والأفراد الرئيسيين في حسابات الشركاء المعينة</span></li> <li><span>وضع خطة لتمكين الشركاء ونموهم في المنطقة المعينة لشركاء المؤسسات</span></li> <li><span>تنسيق مشاركة موظفي الشركة، بما في ذلك الدعم والخدمة وموارد الإدارة من أجل تلبية أهداف أداء الشركاء وتوقعاتهم</span></li> <li><span>تحمل المسؤولية الكاملة عن دقة التنبؤات المبيعات من خلال عرض معرفة عميقة بدورة المبيعات وتحديث Salesforce وفقًا</span></li> <li><span>تحقيق وتجاوز حصص المبيعات وأهداف الإيرادات</span></li> <li><span>قيادة عملية تخطيط مشتركة للشركاء بشكل استباقي تطور أهداف أداء مشتركة، مراحل حاسمة (مثلاً شهادات التدريب) بالتزامن مع موارد التوزيع (المبيعات، الدعم، إلخ)</span></li> <li><span>القدرة على العمل في بيئة مؤسسة الشركات</span></li> <li><span>إدارة صراعات القناة المحتملة من خلال تعزيز اتصال ممتاز داخليًا وخارجيًا ومن خلال الالتزام الصارم بإرشادات برنامج قناة Fortinet</span></li> <li><span>قيادة مبيعات اعتماد التكنولوجيا الجديدة في الإقليم المعين</span></li></ul><p><span>&nbsp;<strong>الخبرة المطلوبة</strong>&nbsp;</span></p><br><ul> <li><span>مبيعات القناة وإدارة الإقليم في قطاعات الشبكات أو الأمن (يفضل)</span></li> <li><span>الخبرة في العمل مع شركاء أو موزعين في ليبيا أمر مطلق</span></li> <li><span>الخبرة في بناء خطط الأعمال والتسويق مع الشركاء</span></li> <li><span>الخبرة بنموذج قناة المؤسسات</span></li> <li><span>الخبرة في توقع المبيعات وتحديد الفرص والدفع لإغلاق الصفقات</span></li> <li><span>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة والقدرة على التحدث بالإنجليزية بطلاقة</span></li> <li><span>مهارات عرض ممتازة</span></li> <li><span>يجب أن يزدهر المرشح في بيئة سريعة التغير ومتقلبة</span></li></ul><p><span>منافس، مبادر، لاعب فريق</span></p><br><br> </div>

Sales Manager / Senior Sales Manager – Banking & Financial Institutions Location: Cairo, Egypt Employment Type: Full-Time Benefits: Travel & Airport Benefits Position Overview We are seeking an experienced and commercially driven Sales Manager / Senior Sales Manager to lead partnerships and business development activities with banks, card issuers, and financial institutions across Egypt. The ideal candidate comes from a company that sells products or services to banks and has a strong network within card, loyalty, affluent banking, and product teams. This individual must possess a deep understanding of card program economics, customer value propositions (CVPs), and the decision-making process within financial institutions. Key Responsibilities Business Development & Sales Manage the complete sales cycle from prospecting and discovery to proposal development, commercial negotiations, contracting, and post-launch account growth. Develop and expand strategic partnerships with banks, card issuers, fintech companies, and financial institutions. Drive the adoption of travel and airport benefit solutions within banking card programs. Identify and secure new business opportunities while strengthening existing client relationships. Stakeholder Management Engage with Cards, Loyalty, Product, Premium Banking, and Affluent Banking teams within financial institutions. Build strong relationships with key decision-makers and influencers across partner organizations. Navigate complex, multi-stakeholder sales environments involving procurement, digital, and product teams. Solution & Value Proposition Development Design compelling Customer Value Propositions (CVPs) tailored to credit card programs and premium banking segments. Customize solutions to align with each bank's cardholder benefits strategy and business objectives. Present business cases and value-driven proposals that support client decision-making. Account Growth & Partner Success Identify upselling, cross-selling, and expansion opportunities within existing accounts. Work closely with internal Product, Technology, and Implementation teams to ensure successful onboarding and integration. Support long-term partner engagement and account development initiatives. Industry Representation Represent the company at industry events, conferences, and networking opportunities. Maintain awareness of market trends, competitor activities, and developments within the banking and fintech sectors. Required Qualifications Bachelor's degree in Business, Marketing, Finance, or a related field.7–12 years of experience in Partnerships, Business Development, or Sales within organizations that sell products or services to banks and financial institutions. Proven experience selling directly to banks in Egypt. Established relationships with Cards, Loyalty, Product, Premium Banking, or Affluent Banking teams within Egyptian financial institutions. Strong understanding of:Credit Card Programs Cardholder Benefits & Loyalty Programs Customer Value Propositions (CVPs) Banking Partnership Models Commercial Negotiations Demonstrated ability to independently manage and close complex sales opportunities from initial engagement through contract signing. Experience growing strategic accounts after launch. Must be based in Egypt with legal authorization to work in Egypt. Preferred Qualifications Candidates will be highly preferred if they have experience selling:Airport Lounge Access Solutions Travel Benefits Programs Concierge Services Loyalty & Rewards Technology Platforms Card Program Enablement Solutions Additional advantages include:Understanding of interchange economics and card program profitability. Knowledge of benefit cost-per-card models and cardholder engagement metrics. Experience working with multiple banking stakeholders including Cards, Loyalty, Digital Banking, Product Management, and Procurement teams. Ideal Candidate Profile The successful candidate will:Have a strong network across Egypt's banking sector. Understand how financial institutions evaluate and approve cardholder benefits. Be confident presenting commercial proposals to senior banking stakeholders. Have a track record of exceeding sales targets and building long-term strategic partnerships. Be comfortable operating in a consultative and solution-oriented sales environment. Not Suitable For This position is not intended for candidates currently working within banks in roles such as:Relationship Manager Card Sales Representative Branch Sales Roles The role specifically targets professionals who have experience selling products and solutions into banks rather than working within them.

About the Role:The Assistant HR Manager is responsible for overseeing and managing all Human Resources operations, ensuring the effective implementation of HR strategies, policies, and procedures. Responsibilities Overseeing and managing all Human Resources operations Ensuring the effective implementation of HR strategies, policies, and procedures Serving as the primary HR business partner for the company Leading the HR team across Talent Acquisition, Employee Relations, Payroll, Personnel Administration, Performance Management, and HR Compliance Qualifications Bachelor's degree in HR, Business Administration, or related field. HR Diploma or certification preferred.5 years of HR experience.(At least 2 years in a senior HR role.) Experience managing multiple HR functions.

Accounting Manager (German Speaker) / Hybrid<br>Requirements:Fluent German (B2+) Fluent English Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field6+ years of accounting or finance experience Strong experience with month-end close and financial reporting Solid knowledge of GL accounting, journal entries, reconciliations, and accruals Experience with budgeting, forecasting, and financial analysis Advanced Excel skills ERP experience (Net Suite is a plus) Previous leadership or people management experience<br>Key Competencies:Excellent communication skills in both German and English Strong stakeholder management and interpersonal skills Leadership and team management experience Analytical mindset with strong attention to detail Ability to work independently in a fast-paced environment Strong problem-solving and organizational skills

we are drafting that for you now. We are seeking a versatile professional to serve as our Odoo Developer and IT Systems Manager. In this role, you will be responsible for the customization and maintenance of our Odoo ERP system, as well as overseeing our internal IT infrastructure. You will also lead the integration of artificial intelligence solutions to optimize our business processes. Key responsibilities include designing, developing, and deploying Odoo modules, managing network operations and hardware, and collaborating with teams to implement AI-driven tools. The ideal candidate possesses strong proficiency in Python and Odoo architecture, experience in IT administration, and a solid understanding of AI application development.

Requirements :<br>▪️ Minimum 5–8 years of experience in Hajj & Umrah sales and Tourism Sales.▪️ Minimum 3 years in a Sales Supervisor, Team Leader, or Sales Manager role.▪️ Experience in Hajj & Umrah sales is mandatory.<br>Responsibilities :<br>- Lead and manage the Religious Tourism sales team to achieve monthly and annual sales targets.- Develop and implement sales strategies for Hajj and Umrah programs.- Monitor sales performance, KPIs, and conversion rates.- Build and maintain relationships with customers, agents, and strategic partners.- Coach and motivate the sales team to maximize productivity and customer satisfaction.- Coordinate with Operations, Marketing, and Finance departments to ensure seamless service delivery.- Prepare sales forecasts, reports, and market analysis for senior management.

Key Responsibilities:<br>* Develop and execute brand strategies and annual marketing plans.<br>* Analyze market trends, competitors, and customer insights to identify growth opportunities.<br>* Lead product launches, campaigns, and promotional activities.<br>* Support and train the sales team to ensure strong product knowledge and execution.<br>* Monitor product performance and take corrective actions to achieve targets.<br>* Manage marketing budgets and ensure ROI optimization.<br><br>Qualifications & Requirements:<br>* Bachelor’s degree in Pharmacy, Medicine, Vet or a relevant medical field.<br>* Proven experience as a Product Manager in the pharmaceutical industry.<br>* Experience in the following specialties is required: Diabetes or Cardiovascular <br>* Strong analytical, strategic thinking, and communication skills.<br>* Excellent presentation and leadership abilities.<br>* High level of ownership, creativity, and result orientation.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Role Overview:</strong><br>The Corporate Account Manager is responsible for managing and nurturing relationships with key corporate clients. This role involves conducting regular meetings, facilitating customer requests, reviewing and discussing account performance, and ensuring the timely renewal of contracts.</p><br><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><br><ul><li>Serve as the primary point of contact for assigned corporate accounts.</li><li>Conduct regular meetings with clients to understand their needs and address concerns.</li><li>Facilitate and resolve customer requests promptly and efficiently.</li><li>Monitor and discuss account performance, providing insights and recommendations for improvement.</li><li>Collaborate with internal teams to deliver tailored solutions and services.</li><li>Secure contract renewals and identify opportunities for account growth.</li><li>Maintain accurate records of account activities and client communications.</li><li>Prepare and present reports on account status and performance metrics.</li></ul><br> </div>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>نحن حاليًا نبحث عن مساعدة تنفيذية مُنظَّمة للغاية ومبادرَة لمدير عام لتقديم الدعم المباشر لمديرنا العام. هذا الدور أساسي لضمان إدارة جدول أعمال ومسؤوليات المدير العام بفاعلية في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>إدارة تقويم المدير العام اليومي، جدولة المواعيد، وتنسيق الاجتماعات</li> <li>صياغة ومراجعة وإدارة الاتصالات الداخلية والخارجية</li> <li>إعداد التقارير والعروض والوثائق حسب الحاجة</li> <li>تتبع المهام والمواعيد النهائية والمتابعات عبر الأقسام</li> <li>الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بحذر</li> <li>العمل كحلقة وصل بين المدير العام والفرق الداخلية أو الشركاء الخارجيين</li> <li>المساعدة في تخطيط الفعاليات وتنسيق المشاريع والدعم التشغيلي</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <h4>المتطلبات:</h4> <ul> <li>يفضَّل وجود خبرة سابقة كمساعدة شخصية أو مساعدة تنفيذية</li> <li>مهارات إدارة الوقت وتعدد المهام بشكل ممتاز</li> <li>اتصالات شفهية وكتابية قوية بالإنجليزية (العربية ميزة إضافية)</li> <li>إتقان عالٍ لبرامج مجموعة Microsoft Office (Word وExcel وOutlook وPowerPoint)</li> <li>التعقل والاحترافية وموقف مبادر</li> <li>الإلمام بصناعة السفر أو الضيافة ميزة قوية</li> </ul></p><p></p>

NOK Human Capital is currently hiring on behalf of a leading company in the travel and tourism sector for the position of HR Manager based in El Sheikh Zayed City, Giza. About the Role We are seeking an experienced HR Manager to lead and oversee the full Human Resources function, including recruitment, employee relations, payroll coordination, personnel administration, and compliance with Egyptian labor laws. The ideal candidate will play a key role in developing HR strategies that support business growth while ensuring smooth daily HR operations.<br>Key Responsibilities:<br>Lead and manage the full HR operations including recruitment, onboarding, personnel administration, payroll coordination, and employee relations Develop and implement HR policies and procedures in alignment with Egyptian Labor Law Manage end-to-end recruitment processes including sourcing, screening, interviewing, and onboarding Oversee employee records, contracts, attendance, leave management, and payroll inputs Ensure compliance with Social Insurance and labor authorities regulations Support managers in performance management, disciplinary actions, and employee-related matters Prepare HR reports including headcount, turnover, recruitment status, and compliance updates Maintain confidentiality and ensure accurate HR documentation<br>Requirements:<br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field5–7 years of HR experience, including at least 2 years in a managerial or senior HR role3+ years of recent experience in the Tourism, Travel, or Hospitality industry is a must Strong knowledge of Egyptian Labor Law, payroll, personnel, and Social Insurance HR certifications such as SHRM-CP, PHRi, or CIPD are preferred Very good to excellent command of English (written and spoken) Strong leadership, communication, problem-solving, and decision-making skills Advanced Microsoft Excel and HRIS system experience is preferred Residence in or near El Sheikh Zayed, 6th of October, or Giza is preferred<br>Location: El Sheikh Zayed City, Giza

NOK Human Capital is hiring an HR Manager on behalf of a leading company in the travel and tourism sector.???? Location: El Sheikh Zayed City, Giza<br>About the Role We are looking for an experienced HR Manager to lead and oversee the full Human Resources function, including recruitment, employee relations, payroll coordination, personnel administration, and legal compliance. The successful candidate will play a key role in developing HR strategies that support business growth while ensuring efficient and seamless day-to-day HR operations.<br>Key Responsibilities Lead and manage all HR operations, including recruitment, onboarding, personnel administration, payroll coordination, and employee relations. Develop and implement HR policies and procedures in accordance with Egyptian Labor Law. Manage the end-to-end recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, selection, and onboarding. Oversee employee records, employment contracts, attendance, leave management, and payroll inputs. Ensure compliance with Social Insurance requirements and labor authority regulations. Support managers with performance management, disciplinary procedures, and employee-related matters. Prepare regular HR reports covering headcount, turnover, recruitment progress, and compliance updates. Maintain accurate HR documentation and ensure the confidentiality of employee information.<br><br>Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.5–7 years of HR experience, including at least 2 years in a managerial or senior HR role. A minimum of 3 years of recent experience in the tourism, travel, or hospitality industry is essential. Strong knowledge of Egyptian Labor Law, payroll processes, personnel administration, and Social Insurance regulations. HR certifications such as SHRM-CP, PHRi, or CIPD are preferred. Very good to excellent written and spoken English. Strong leadership, communication, problem-solving, and decision-making skills. Advanced Microsoft Excel skills and experience using HRIS platforms are preferred. Residence in or near El Sheikh Zayed, 6th of October City, or Giza is preferred.

NOK Human Capital is currently hiring on behalf of a leading company in the travel and tourism sector for the position of HR Manager based in El Sheikh Zayed City, Giza. About the Role We are seeking an experienced HR Manager to lead and oversee the full Human Resources function, including recruitment, employee relations, payroll coordination, personnel administration, and compliance with Egyptian labor laws. The ideal candidate will play a key role in developing HR strategies that support business growth while ensuring smooth daily HR operations.<br>Key Responsibilities:<br>Lead and manage the full HR operations including recruitment, onboarding, personnel administration, payroll coordination, and employee relations Develop and implement HR policies and procedures in alignment with Egyptian Labor Law Manage end-to-end recruitment processes including sourcing, screening, interviewing, and onboarding Oversee employee records, contracts, attendance, leave management, and payroll inputs Ensure compliance with Social Insurance and labor authorities regulations Support managers in performance management, disciplinary actions, and employee-related matters Prepare HR reports including headcount, turnover, recruitment status, and compliance updates Maintain confidentiality and ensure accurate HR documentation<br>Requirements:<br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field5–7 years of HR experience, including at least 2 years in a managerial or senior HR role3+ years of recent experience in the Tourism, Travel, or Hospitality industry is a must Strong knowledge of Egyptian Labor Law, payroll, personnel, and Social Insurance HR certifications such as SHRM-CP, PHRi, or CIPD are preferred Very good to excellent command of English (written and spoken) Strong leadership, communication, problem-solving, and decision-making skills Advanced Microsoft Excel and HRIS system experience is preferred Residence in or near El Sheikh Zayed, 6th of October, or Giza is preferred<br>Location: El Sheikh Zayed City, Giza

NOK Human Capital is currently hiring on behalf of a leading company in the travel and tourism sector for the position of HR Manager based in El Sheikh Zayed City, Giza. About the Role We are seeking an experienced HR Manager to lead and oversee the full Human Resources function, including recruitment, employee relations, payroll coordination, personnel administration, and compliance with Egyptian labor laws. The ideal candidate will play a key role in developing HR strategies that support business growth while ensuring smooth daily HR operations.<br>Key Responsibilities:<br>Lead and manage the full HR operations including recruitment, onboarding, personnel administration, payroll coordination, and employee relations Develop and implement HR policies and procedures in alignment with Egyptian Labor Law Manage end-to-end recruitment processes including sourcing, screening, interviewing, and onboarding Oversee employee records, contracts, attendance, leave management, and payroll inputs Ensure compliance with Social Insurance and labor authorities regulations Support managers in performance management, disciplinary actions, and employee-related matters Prepare HR reports including headcount, turnover, recruitment status, and compliance updates Maintain confidentiality and ensure accurate HR documentation<br>Requirements:<br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field5–7 years of HR experience, including at least 2 years in a managerial or senior HR role3+ years of recent experience in the Tourism, Travel, or Hospitality industry is a must Strong knowledge of Egyptian Labor Law, payroll, personnel, and Social Insurance HR certifications such as SHRM-CP, PHRi, or CIPD are preferred Very good to excellent command of English (written and spoken) Strong leadership, communication, problem-solving, and decision-making skills Advanced Microsoft Excel and HRIS system experience is preferred Residence in or near El Sheikh Zayed, 6th of October, or Giza is preferred<br>Location: El Sheikh Zayed City, Giza

شركة Guerrilla by Saqr هي وكالة تسويق وفعاليات متكاملة الخدمات، تأسست في 2017، تركز على خلق تجارب تربط العلامات التجارية بالناس. تتخصص الوكالة في التسويق تحت الخط، وتفعيلات العلامة التجارية، والفعاليات المؤسسية، والمعارض، والحملات التجريبية. تتمحور أعمالها حول تقديم تجارب علامة تجارية مبدعة وجذابة ونتائج موجهة عبر صناعات متنوعة. يتعاون أعضاء الفريق بشكل وثيق مع العملاء لترجمة الأهداف التسويقية إلى فعاليات حية وتفاعلية ذات أثر. الثقافة تركز على الابتكار، والاهتمام بالتفاصيل، والنتائج القابلة للقياس في كل مشروع. وصف الدور مدير إنتاج الحدث هو دور كامل الوقت وموجود في موقع العمل في القاهرة، مصر، مسؤول عن الإشراف على الإنتاج الشامل للفعاليات والتفعيلات. ينطوي هذا الدور على ترجمة موجزات العملاء إلى خطط إنتاج تفصيلية، والتنسيق مع الفرق الداخلية والموردين الخارجيين، وإدارة الجداول الزمنية والميزانيات واللوجستيات لضمان تنفيذ سلس. سيتولى مدير إنتاج الحدث الإعداد والتفكيك في الموقع، والإشراف على فرق الفنيين والإنتاج، وحل المشكلات أثناء الفعاليات. تشمل المهام اليومية إعداد جداول الإنتاج، وتوريد المواد والمعدات، والحفاظ على مراقبة التكاليف، وضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة. يتطلب الدور تعاوناً مستمراً مع مديري الحسابات، والفرق الإبداعية، والموردين لتقديم تجارب عالية الجودة ومتناغمة مع العلامة على التوقيت وبالميزانية. المؤهلات يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في إدارة الإنتاج وإنتاج الحدث للإشراف على جميع الجوانب الفنية والتشغيلية للفعاليات. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تخطيط الحدث وإعداد الميزانية لإدارة الجداول والموارد والمالية بفعالية. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تواصل ممتازة للتنسيق مع العملاء والفرق الداخلية والموردين الخارجيين. أكثر من 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التسويق أو الفعاليات أو الحملات التجريبية، ويفضل ضمن بيئة وكالة. قدرة مثبتة على إدارة مشاريع متعددة في آن واحد والعمل في ظل ظروف زمنية حساسة. مهارات تنظيمية وحل مشكلات قوية، مع الانتباه للتفاصيل ومراقبة الجودة. الراحة في العمل في الموقع خلال الفعاليات، بما في ذلك الأمسيات أو عطلات نهاية الأسبوع حسب جداول المشروع. يفضل درجة البكالوريوس في إدارة الفعاليات أو التسويق أو الأعمال أو الاتصالات أو مجال ذو صلة.

Job Purpose A member of a SME’s Team developing and maintaining relationships with a portfolio of Business Banking customers and connected Personal customers. A named point of contact for customers dealing with a range of requests including any calls in Managers /Directors’ absence and any overflow of work from Corporate Services Assistant. Assist one or more Managers/Directors’ with product knowledge, sales research, customer relationship development, research into solutions to meet customer’s needs using market and industry information and risk management for the portfolio.<br>Main accountabilities:Sales and Service Develop and maintain own contacts with individuals within customers’ organization. Act as principal point of contact in Relationship Managers absence. Co-ordinate introduction to and from other areas of the AWBE Group where appropriate and monitor outcome. Assist with development of and revisions to Customer Relationship Plan. Monitor level of customer service and satisfaction. Develop and maintain links with local business community and support Relationship Manager in same activity e.g. K. B. I.s. Conduct research to identify potential new customers and maintain database of potential customers. Arrange and undertake product presentations where appropriate. Develop and maintain contacts with specialists in other branch sectors and other areas of the Group. Monitor leads and co-ordinate information for the Relationship Manager on overall portfolio.<br>Business Management Monitor set-up of products from other areas of the AWBE Group. Act as liaison for risk management information purposes with customers, accountants, solicitors and other relevant people. Collate customer produced financial information. Analyze historic and projected financial information to identify key issues and monitor compliance with covenants and terms prior to discussing with Relationship Manager. Assist with creation of Credit Applications. Prepare facility letters and co-ordinate execution of documentation and drawdown of facilities. Provide technical input, undertake research for Relationship Manager in connection with proposed security, and liaise to arrange preparation and execution of security documentation. Support review of refer list and other risk reports. Take responsibility for routine duties with other members of the Business Banking Support Team. This will include administration such as holiday lists, returns, inter departmental meetings etc. Attend Relationship Team meetings and contribute fully, including suggestions for ways of improving customer service. Contribute to environment of mutual support.<br>Technical skills:Excellent analytical and comprehension skills to understand and interpret customer needs and economic environment to better price client's deals. Ability to think creatively and identify innovative structured solutions for the Commercial client base Strong formal presentation skills to gain acceptance to solutions, both internally (Risk) and externally (Clients). Has the ability to formulate account plans for increasing customer utilizations bringing sustainable balance sheet growth. Strong selling and negotiation skills. External dealings with clients negotiating structure of the deal, pricing and requirements. Internal negotiations with Risk and Compliance on reaching the best solution for the Commercial client base. Selling Skills Product Knowledge<br>Competencies:Agility Leadership Communication with Impact Problem solving Customer focus<br>Qualifications / Experience:Minimum 5 years’ experience in Corporate or SME’s Governance and Control. Proficiency in English Language. Higher University Degree holder. Credit Course. Branch based products and services frequently used by SME customers including features, tariff/pricing and availability Will require a good understanding of coverage/products/policies/plans/objectives in order to pro-actively embrace systems/procedure changes within the function. Will be required to have an understanding of local, as well as statutes that relate to role holder's function. The most important of these will be central bank’s guidelines, AWBE office policies and procedures. Is likely to be personally responsible for compliance within function. Other statutes may include. Internal instructions/procedures Products and services offered by other areas of the AWB Group which are frequently used by SME’s customers including features, tariff/pricing and availability. The Bank’s service standards. Money Laundering regulations Management experience in a multi-cultural environment Sound knowledge of account strategy and planning processes Outstanding knowledge of control and governance requirements and environment Experience Good knowledge of credit risk with proven track record of managing credit files Sound track record of relationship management Proven networks within the Business banking field in Egypt

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><span >الأدوار والمسؤوليات</span></p><p>إدارة الأعمال</p><ul><li>يساعد في تنفيذ أهداف وخطط الصحة والسلامة والبيئة للأعمال سنوياً على مستوى البرنامج/المشروع</li><li>يسهم في الفوز بالعمل من خلال المساهمة في الردود على طلبات العروض (عند الحاجة)</li><li>ينفذ متطلبات نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية المعتمد وفق ISO 45001 (OHSMS) ويقدم تغذية راجعة حول فرص التحسين المحتملة</li><li>يوفر الدعم والإرشاد في الصحة والسلامة للموظفين في البرنامج/المشروع</li><li>يساعد في تنفيذ حملة أسبوع JLL العالمي على البرنامج/المشروع المعني</li><li>ينفذ جميع خطط وإجراءات وعمليات ومَسودات الصحة والسلامة الجديدة والمراجَعة كما هو مُعلن من قبل مدير الصحة والسلامة والبيئة الأعلى أو قائد الصحة والسلامة والخبير المختص</li><li>يحضر جميع اجتماعات الصحة والسلامة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا ويشارك بنشاط</li></ul><p>بدء البرنامج والتعبئة</p><ul><li>يعمل كجهة اتصال المشروع الأساسية لمسائل الصحة والسلامة في برنامجهم/مشروعهم</li><li>يعمل مع فرق المشروع لتحديد احتياجات الموارد للصحة والسلامة</li><li>يعمل مع فرق المشروع لفهم متطلبات العميل من الصحة والسلامة والمنتجات المخرجة</li><li>يطوِّر ويقدّم وثائق محددة للمشروع (مثال: خطط الصحة والسلامة، الإجراءات، النماذج) باستخدام القوالب من منصة المعرفة (KP)</li><li>يستشير قائد ومختص الصحة والسلامة في الشرق الأوسط وأفريقيا إذا لم تتوفر وثائق العميل المطلوبة على الـ KP</li><li>يقدم جميع الوثائق الخاصة بالمشروع للصحة والسلامة للمراجعات QA/QC المطلوبة</li><li>يجري تقييمات فنية لردود العروض التقنية من المستشارين/المقاولين</li><li>يقوم بمراجعة تقديمات وثائق الصحة والسلامة من المستشارين والمقاولين للملاءمة والالتزام بمتطلبات العميل والقانون وجون إل إل</li><li>يضمن وضع خطة شاملة للصحة والسلامة للمشروع وتوافقها مع متطلبات JLL</li></ul><p>تسليم المشروع</p><ul><li>يعقد اجتماعات ومراجعات داخلية للصحة والسلامة ويفحص الامتثال لخطة إدارة الصحة والسلامة ومتطلبات العميل</li><li>يجري فحوصات لضمان امتثال الموظفين لمسؤولياتهم في الصحة والسلامة ومتطلبات JLL. يبلّغ مدير الصحة والسلامة الأعلى أو مدير المشروع/البرنامج بأي عدم امتثال</li><li>يقدم المشورة والإرشاد في الصحة والسلامة لمدير البرنامج/المشروع</li><li>يدير أداء التقارير المباشرة، ويتعامل بفعالية مع مسائل الأداء المنخفض عند اللزوم وبشكل منهجي</li><li>يجري تدقيقات وتفتيشات لضمان تنفيذ المخرجات المحددة للصحة والسلامة والالتزامات التعاقدية. يتعامل بفعالية مع أي قصور في الأداء</li><li>يضمن متابعة أداء المستشارين والمقاولين من عملاء للمقارنة مع متطلبات العقد وخطط الصحة والسلامة المعتمدة ويرفع أي قضايا للعميل</li><li>يوفر تقارير أداء الصحة والسلامة وعروض تقديمية للعميل وأصحاب المصلحة</li><li>يضمن تقديم برنامج تدريبي منظم للمشروع وفريق الصحة والسلامة</li><li>يعزز ثقافة سلامة إيجابية من خلال الاعتراف بالمحطات الأساسية للمشروع (مثلاً ملايين ساعات-man) والسلوكيات الفردية</li><li>يوفر تفاصيل إنجاز المشروع للمدير الأعلى للصحة والسلامة والقيادة في MEA في الوقت المناسب</li><li>يضمن امتثال المشروع لمتطلبات الصحة والسلامة المؤسسية والإقليمية لدى JLL</li><li>يضمن امتثال المشروع لمتطلبات الصحة والسلامة المؤسسية والإقليمية لدى JLL</li><li>يُطوِّر ويحافظ على بيئة من الثقة والتنوع والشمول</li><li>يُطوِّر ويحافظ على بيئة من الثقة والتنوع والشمول</li><li>يعكس السلوك والقيادة بما يتوافق مع قيم JLL الأساسية، والالتزام بمدونة الأخلاقيات في جميع مجالات تنفيذ العمل وتغرس هذه القيم في كامل الفريق في كل فرصة.</li><li>يوفر الدعم والإرشاد والتوجيه لأعضاء الفريق</li><li>يعقد اجتماع فريق شهري لرفع التواصل ونشر المعلومات بين أعضاء الفريق</li><li>يجري جمع بيانات أداء الصحة والسلامة للمشروع/البرنامج، ويُنتج تقرير أداء شهري، ويقدمه للمدير الأعلى المحدد (إن وجد)، وللمدير/مدير البرنامج وللعميل</li><li>يجري تدقيقات للمشروع للتحقق من الامتثال لـ OHSMS وخطط الصحة والسلامة للمشروع ومتطلبات العميل</li><li>يوفر للمُدير الأعلى للصحة والسلامة والقيادة في MEA الإحصاءات الآنية للأداء لضمان إدراجها في تقرير ExCom الشهري للصحة والسلامة</li></ul><p>إدارة الموارد البشرية</p><ul><li>يساعد فريق اكتشاف المواهب في تحديد واختيار مرشحي الصحة والسلامة المناسبين</li><li>يشارك في اختيار ومقابلة وتوظيف مرشحي الصحة والسلامة للمشروع (دون مستوى المدير) مع مديري المشروع المعنيين</li><li>يسعى إلى تعزيز جدول التنوع والشمول وأهدافه (بما في ذلك أهداف السعودة والاماراتة) طوال عملية التوظيف</li><li>يفسر ويدمج أهداف خطة العمل للصحة والسلامة في أهدافه الشخصية وفي أهداف أعضاء الفريق</li><li>يضمن إتمام جميع عمليات إدارة الأداء في Workday في الوقت المحدد</li><li>يضمن الإدارة الصحيحة للأداء المنخفض للموظفين المباشرين والتأكد من اتباع عمليات الموارد البشرية الصحيحة واستشارة في كل مرحلة في الوقت المناسب</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم: درجة البكالوريوس في الصحة والسلامة المهنية، العلوم البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير.</p><p>الخبرة: 7-10 سنوات من الخبرة التدريجية في إدارة الصحة والسلامة والبيئة، مع 3-5 سنوات على الأقل في دور إشرافي أو إداري.</p><p>خبرة صناعية: خبرة في قطاعات صناعية ذات صلة (البناء، التصنيع، إدارة المرافق، أو العقارات التجارية مفضلة). الإلمام بإدارة المقاولين وبروتوكولات السلامة في مواقع البناء.</p><p>مهارات القيادة: القدرة المثبتة على قيادة وتطوير فرق الصحة والسلامة والبيئة. قدرات فعالة في التأثير وإدارة أصحاب المصلحة عبر جميع المستويات التنظيمية.</p><p>الاتصال: مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة. القدرة على تقديم تدريبات وعروض توضيحية فعالة في الصحة والسلامة لمجموعات متنوعة من الجمهور.</p><p>المهارات التحليلية: قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية. خبرة في أنظمة إدارة الصحة والسلامة والقياسات واتخاذ القرار بناءً على البيانات.</p><p>الكفاءة التقنية: إتقان مجموعة Microsoft Office ومنصات برامج إدارة الصحة والسلامة. خبرة في أنظمة الإبلاغ وإدارة الحوادث</p><p></p></section>

Research Manager (Market research) Department: Professional Services Location: Egypt<br>Job Summary We are seeking an experienced, hands-on market research professional to lead the end-to-end delivery of primary research projects — from research design through to final reporting and client presentation. The ideal candidate brings agency-side experience across the full research lifecycle, with strong capabilities in both qualitative and quantitative methodologies. The Research Manager will support studies and own them in close collaboration with their peers and the client across the whole project lifecycle: pre-fieldwork (research design, sampling, and questionnaire design), fieldwork (data collection and quality checks, conducting expert interviews, IDIs and FGDs) and post-fieldwork activities (quant/qual data analysis, reporting and delivering evidence-based outputs). As part of Evalueserve’s Market Research Practice, the Research Manager will contribute to a team that blends human expertise, automation, and strategic insight to answer crucial business questions through complex, high stakes, multi-market and multi-stakeholder projects for clients across the Professional Services sector (law firms, real estate, education, consulting and advisory, etc.).<br>Key Responsibilities Collaborate with team members and provide support on quant/qual research design aligned with client business objectives and research questions. This might include support in building client proposals and responding to RFPs/RFQs. Provide advice on sample design, representativity, statistical testing strategy, methodology selection (online, CATI, F2F), and interpretation of results. Support in instrument development:Develop, review and refine survey questionnaires – including routing logics, scale selection, and question wording, ensuring alignment with client goals. Create structured or semi-structured discussion guides for qualitative methods (IDIs, FGDs, roundtables), adapting the structure and probing techniques to different stakeholder audiences and cultural contexts. Support in the moderation of IDIs, FGDs, roundtables and expert interviews across B2C, B2B and B2G stakeholders and multiple geographies. Synthesize qualitative data into thematic frameworks, develop code frames/taxonomies, and extract rich, evidence-based insights from transcripts. Oversee the full execution of surveys – from scripting and soft-launch through fieldwork closure – by closely collaborating with the fieldwork manager and vendor manager. Co-design the analysis plan with the data analyst by defining the analytical framework, key splits, statistical tests, and output formats before analysis begins. Maintain a strong conceptual understanding of market research analytical techniques to ensure the right methods are correctly deployed, without necessarily executing them (significance testing, regression, segmentation, Max Diff, conjoint, pricing methodologies) Translate complex findings into clear, client-ready narratives, executive summaries, charts, infographics and Power Point reports. Develop actionable, insight-led recommendations, going beyond data description to strategic implications for the client. Ensure all deliverables meet methodological standards and are contextualized appropriately for the target audience (e.g., policy makers, executives, internal teams). Support and independently manage projects from kick-off to delivery, including timeline planning, resource coordination and budget tracking. Coordinate with all team members (solution architects, fieldwork managers, vendor managers, and data analysts) to ensure projects are delivered on time and according to the business requirements set out at the beginning of the project. Define and manage project scope, deliverables, and feedback cycles with clients and internal stakeholders. Identify risks, proactively communicate them to the client and implement the right risk mitigation solutions. Serve as the day-to-day client contact by managing expectations, presenting findings, leading debrief sessions, and handling feedback cycles.<br>Core Competencies Comfortable owning every stage from brief to debrief, for qualitative, quantitative, and mixed-methods studies. Strong conceptual understanding of survey data structures, questionnaire logic, analytical methods, and common market research outputs. Ability to critically review quantitative outputs and provide clear, constructive feedback to peers. Ability to synthesize qualitative and quantitative findings into cohesive, evidence-based narratives. Excellent client-facing communication skills — able to present confidently, manage expectations, and translate technical concepts for non-technical audiences. Strong project management skills — highly organized, deadline-driven, and able to juggle multiple workstreams. Proactive problem-solver — anticipates issues, flags risks, and proposes solutions. Cross-cultural sensitivity and experience working across international markets.<br>Required Qualifications Bachelor's Degree (or higher) in Marketing, Sociology, Psychology, Economics, Statistics, Political Science, or a related field. Minimum of 7-10 years of hands-on experience in primary market research within a market research agency. Excellent written and spoken English proficiency. Demonstrated experience managing the full project lifecycle — from research design, questionnaire/discussion guide creation, fieldwork management, analysis oversight, reporting, to client delivery. Proven moderation experience — IDIs, focus groups, or roundtables (online and/or face-to-face). Proficiency in Excel (advanced) and Power Point (report-ready outputs).

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><p><strong>العمليات العامة للفندق</strong></p><ul><li>قيادة والإشراف على العمليات اليومية عبر جميع أقسام الفندق لضمان الكفاءة والاتساق وامتياز الخدمة.</li><li>ضمان توافق جميع الأنشطة التشغيلية مع معايير العلامة والقيم وتوقعات تجربة النزيل.</li><li>العمل كنقطة اتصال تشغيلية رئيسية في حال غياب المدير العام.</li><li>تعزيز التعاون والتواصل بين الأقسام لتقديم رحلات ضيافة سلسة للنزلاء.</li></ul><p><strong>عمليات الأغذية والمشروبات</strong></p><ul><li>الإشراف على جميع منافذ الأغذية والمشروبات، بما في ذلك المطاعم والبار وخدمات الغرف والفعاليات ومفاهيم الضيافة التجريبية.</li><li>الشراكة عن كثب مع القيادة الك Culinary لضمان تنفيذ القائمة وجودتها وابتكارها والتحكم في التكاليف.</li><li>مراقبة أداء F&B ومعايير الخدمة ورضا النزلاء مع تعزيز فرص الإيرادات.</li></ul><p><strong>الغرف، الاستقبال وتجربة النزيل</strong></p><ul><li>الإشراف على فرق الاستقبال والتدبير المنزلي وتجربة النزيل لضمان وصول سلس وإقامات ومغادرات ميسرة.</li><li>ضمان جاهزية الغرف ونظافتها وصيانتها بما يتوافق مع معايير العلامة والجودة.</li><li>دعم تقديم خدمة شخصية وضيافة ذات تجربة خلال رحلة النزيل.</li></ul><p><strong>الهندسة والصيانة والأمن</strong></p><ul><li>الإشراف على عمليات الهندسة والصيانة لضمان الحفاظ على المرافق والأصول والبنية التحتية بالمعايير الأعلى.</li><li>ضمان وجود برامج صيانة وقائية والالتزام بها.</li><li>الإشراف على عمليات الأمن لضمان سلامة النزيل وعضو الفريق والاستعداد للطوارئ والالتزام باللوائح المحلية.</li></ul><p><strong>الأداء المالي والتجاري</strong></p><ul><li>دعم المدير العام في إدارة الميزانيات والوحدات والتوقعات وأداء الربح والخسارة.</li><li>مراقبة تكاليف العمل والمصاريف التشغيلية والإنتاجية عبر الأقسام.</li><li>تحديد فرص لتحسين الكفاءة التشغيلية وتوليد الإيرادات وتحقيق التوفير في التكاليف.</li></ul><p><strong>القيادة الفريق وتطوير الأشخاص</strong></p><ul><li>ضمان مستويات التوظيف المناسبة والجدولة وتخطيط القوى العاملة.</li><li>تعزيز ثقافة إيجابية وشاملة وموجهة نحو الأداء ومتوافقة مع قيم Our Habitas.</li><li>دعم التوظيف والتوجيه والتدريب ومبادرات التطوير.</li></ul><p><strong>الصحة والسلامة والالتزام</strong></p><ul><li>ضمان الامتثال الكامل للقوانين المحلية ولوائح الصحة والسلامة ومعايير سلامة الغذاء وسياسات العلامة.</li><li>الحفاظ على معايير عالية للنظافة والصحة والاستدامة والمسؤولية البيئية.</li><li>إجراء فحوصات وتدقيقات وتقييمات مخاطر منتظمة.</li></ul><p><strong>العلامة والثقافة والاستدامة</strong></p><ul><li>دمج الاستدامة والعافية والمشاركة المجتمعية في العمليات اليومية.</li><li>التعاون مع فرق الخبرة والتسويق والمجتمع في الت activations والفعاليات ومبادرات السرد القصصي.</li></ul><p><strong>المهارات والكفاءات الأساسية</strong></p><ul><li>قيادة عمليات فندقية متعددة الأقسام قوية.</li><li>القدرة المثبتة على إدارة فرق متنوعة وعمليات معقدة.</li><li>فهم مالي وتجاري صلب.</li><li>عقلية مركّزة على النزيل مع ذكاء عاطفي عالٍ.</li><li>مهارات تنظيمية واتصالات وحل مشكلات قوية.</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة ديناميكية وتجربة وموقع بعيد.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في تشغيل الفنادق بشكل تطوري، ويفضل في الضيافة الفاخرة أو الأسلوب الحياتي أو المنتجعات.</li><li>خبرة سابقة كمدير عمليات، مدير فندق، أو دور قيادي رفيع مماثل.</li><li>خلفية قوية في قطاع الأغذية والمشروبات مع التعرض لعمليات الغرف والفندق.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية</li></ul><p></p></section>

ملخص الوظيفة: يُعنى مدير الحسابات الرئيسية بإدارة علاقات الموردين وتنسيق الإعداد وت ensuring التشغيل الفعّال. يسهم هذا الدور في التعاون العابر للوظائف ونمو وشركات علامهات محلية. <br> المسؤوليات الأساسية: • كن جهة الاتصال الأساسية للموردين، تلبي احتياجاتهم وتحل المشكلات لضمان شراكات سلسة وفعّالة. • إدارة العلاقات اليومية مع العلامات لضمان تواصل وعمليات سلسة. • تنسيق إعداد علامات جديدة وضمان التوافق مع معايير الشركة. • رصد أداء الموردين من خلال المراجعات المنتظمة ومؤشرات الأداء الرئيسية، والتعامل مع أي قضايا بشكل استباقي. • التعاون مع فرق الجرد والبيع والتسويق لتحسين التشكيلة المتاحة والمنتجات. • دعم عمليات إدارة العقود والتفاوض. • الحفاظ على سجلات دقيقة لاتفاقيات الموردين وتفاصيل المنتج والتسعير. • المساعدة في تحديد فرص موردين جديدة بما يتماشى مع اتجاهات السوق وأهداف الشركة • تسهيل حل المشكلات المتعلقة بالموردين أو التفاوتات في الوقت المناسب. المؤهلات: التعليم: درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية أو مجال ذات صلة. الخبرة: خبرة 2-4 سنوات في إدارة الموردين والتوريد أو أدوار متعلقة في المتجر. <br> المهارات الشخصية • مهارات تنظيم وتواصل قوية. • القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مهنية منتجة. • الاهتمام بالتفاصيل مع قدرات حل المشكلات الممتازة. • الشغف بدعم العلامات المحلية المصرية وممارسات الأعمال المستدامة.