وظائف مدير سلسلة التوريد في مصر

Company Description RAMP Hospitality is a dynamic organization dedicated to delivering high-quality hospitality solutions. With a focus on innovation and customer satisfaction, RAMP Hospitality has earned a strong reputation for excellence. The company fosters a professional environment where employees are encouraged to grow and contribute to meaningful projects. Our mission is to elevate hospitality experiences and drive success for all stakeholders.<br> Role Description We are seeking a full-time Costing Manager to join our team on-site in Cairo, Egypt. The Costing Manager will be responsible for overseeing costing processes, preparing cost estimates, analyzing financial data, and collaborating with various departments to optimize cost management. The individual will ensure accuracy in cost reporting, develop cost control strategies, and provide actionable insights to enhance financial performance and efficiency within the organization.<br> Qualifications Strong expertise in Cost Analysis, Budgeting, and Financial Forecasting Proficiency in Data Analysis, Financial Reporting, and utilizing advanced Excel functions Knowledge of Accounting Standards and Financial Management systems Excellent Problem-Solving, Analytical Thinking, and Decision-Making abilities Outstanding Communication and Team Collaboration skills Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field Previous experience in a similar role, preferably within the hospitality or service industry Professional certifications (e.g., CMA, CPA) are an advantage Detail-oriented with strong organizational skills Ability to work effectively under pressure to meet deadlines

Job Description A fast growing company in the field of FMCG industry supplements is seeking to hire chemists for fulfill the responsibilities below:Follow-up on client proposals and monitors the order processing and cash flow status of the project. Formulate bid specifications to obtain vender, supplier and subcontractor quotations and undertake price negotiations with suppliers, when needed. Prepare and submit monthly progress reports to the Sales & Marketing Manager. Responsible for keeping CRM up to date with the full information and status of each sales opportunity Work with the Sales & Marketing Manager and Technical team to ensure that appropriate market & pricing strategies are developed and implemented. Schedule follow-up visits with customers to ensure that all projects are running smoothly. Approach old clients and schedule visits to bring new opportunities & maintenance contracts. Strengthen strategic partnerships with customers, engineering and quality personnel to increase focus on Win-Win. Work with the Technical to ensure that he is updated with all ARIA portfolio & new solutions / products. Personal Skills Excellent communication, interpersonal and negotiation skills. Customer service oriented Excellent sales and marketing skills Excellent problem-solving skills Excellent command of verbal and written English. Technical Skills• Minimum 3+ years of experience in a the FMCG or chmicals field sales<br>• Excellent practical and accumulated experience in industrial / FMCG sales<br>Education BSC Degree Industry Pharmaceutical Manufacturing Employment Type Full-time

Job Responsibilities: Coordinate with procurement, purchasing, subcontractors, and suppliers after arrangement with the Site Manager. Manage the technical office team in performing delegated tasks. Follow up /Review the project designs with the consultant to prepare the project shop drawing to highlight any deviation from the code/standards. Manage the shop drawing team and design offices to produce the project’s shop drawings in a timely and accurate manner, and obtain consultant approval. Follow up with the project consultant on the effective cycle of approvals for shop drawings and Material submittals. Review As-Built drawings and manuals Communicate with the project team and manage the preparation of the updated reports to the project manager Coordinate with the Site Manager and project control Manager under the project Manager's direct supervision to set an effective work procedure, work priorities, and suitable resource allocation. Solve problems, identify and eliminate unwanted costs, while improving function and quality. Review Client’s invoice. Manage and support with the HR team the indirect labor and make sure that is not exceed the project budget according to the OD-approved indirect wages manpower. Lead and direct the coordination process to resolve a conflict prior to installation. Attend progress meetings with the consultant and client. Coordinate all technical matters between engineering, construction, procurement, and subcontractors in order to solve any potential problems. Manage Quantity Surveying team in the issuance of bill of quantities, payment approvals, and change orders in a timely and accurate manner. Ensure an effective material management process relating to the submittals approval process, control, storage, and distribution of materials according to the project’s needs Explore, enforce, and manage value engineering and seek client approval Manage design changes and communicate information with other departments Documents technical lessons learned and share it with other departments Perform periodic performance appraisals for line reports and other staff Ensure adherence to technical office policies and procedures through continuous review of the project contracts, terms and conditions, time schedule, review of design drawings, and owner/consultant’s bill of quantities (BOQ). Support planning and cost control departments in monitoring monthly construction progress. Support Contract Administrators in preparing any technical/cost claims with sufficient information about any variation orders. Coordination of preparation and submittals of as-built drawings and O&M Manuals.<br>Job Qualifications: A bachelor's degree in Architecture Engineering is a must. Years of experience 15+. Must have excellent knowledge of BIM, Auto CAD, Microsoft Office, and Revit. Must have experience with well-known contractors on landmark projects, especially Hotels and Resorts. Strong Managerial skills Strong analytical and problem-solving skills Strong Communication Skills Strong negotiation skills Excellent Delegating skills<br>"Hassan Allam Holding is an Equal Opportunity Employer and Prohibits Discrimination and Harassment of Any Kind: Hassan Allam Holding is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. All employment decisions at Hassan Allam Holding are based on business needs, job requirements, and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, family, or parental status, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate

المركز الثقافى البريطانى لتكنولوجيا المعلومات BCCIT Academy هو مركز تدريب معتمد متخصص في الحواسيب واللغات والمحاسبة وإدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية. يلتزم الأكاديمية بتقديم برامج تدريبية عالية الجودة تساعد المتعلمين في بناء مهارات عملية لمسيرتهم المهنية. يوفر دورات مُهيكلة وبيئات تعلم داعمة في التخصصات التقنية والمهنية. يمكن للمتعلمين الحصول على شهادات معتمدة من الجامعة الأمريكية للعلوم، مما يعزز مؤهلاتهم في سوق العمل. تركز أكاديمية BCCIT على تطوير القدرات التقنية والكفاءات البشرية لدى المتعلمين من خلفيات متنوعة.<br>وصف الدور وظيفة مدير التدريب هي وظيفة بدوام كامل وموقعها فيSawhāj. تتولى هذه الوظيفة التخطيط والتنسيق وتقديم برامج التدريب في مجالات مثل مهارات الحاسوب واللغات وإدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية. تشمل المسؤوليات اليومية تصميم خطط التدريب، وتطوير المناهج والمواد التدريبية، وجدولة الصفوف، وضمان مطابقة الدورات لمعايير الاعتماد والجودة. سيشرف مدير التدريب على المدربين، ويراقب أداء الدورات، ويجمع التغذية الراجعة من المتعلمين، ويطبق التحسينات لتعزيز فاعلية التدريس ونتائج المتعلمين. كما تتضمن الدور التعاون مع شركاء خارجيين، وإدارة عمليات الشهادات، ودعم جهود التسويق لبرامج التدريب.<br>المؤهلات<br> خبرة موثقة في إدارة التدريب أو تنسيق البرامج أو الإدارة التعليمية. معرفة بتطوير المناهج، وتصميم الدراسات، ومبادئ التعلم لدى البالغين. مهارات تنظيم وتخطيط وإدارة الوقت قوية للإشراف على دورات وجداول متعددة. مهارات اتصال وتفاعل مع الآخرين ممتازة للعمل مع المدربين والمتعلمين والشركاء الخارجيين. القدرة على تقييم فعالية التدريب باستخدام التغذية الراجعة والتقييمات ومقاييس الأداء. الكفاءة في تطبيقات الحاسوب الشائعة الاستخدام في التدريب (مثل أدوات العروض التقديمية، ونُظم إدارة التعلم، وبرامج المكتب). الخبرة في أحد أو أكثر من المجالات ذات الصلة مثل تدريب الحاسوب، وتعلم اللغات، وإدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية. درجة البكالوريوس في التربية أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة؛ ويفضَّل وجود شهادة متقدمة أو شهادات ذات صلة. القدرة على العمل من الموقع في Sawhāj وإدارة بيئة تدريب ديناميكية. الالتزام بممارسات تدريب شاملة وتعيد توجيه المتعلم نحو مركزية المتعلم وتطوير مهني مستمر.

وصف الشركة<br>8One Burger هو علامة مطاعم خدمات سريعة نامية تركز على تقديم برجر عالي الجودة، عمليات متسقة، وتجربة عملاء قوية. ومع استمرار العلامة في التوسع، نحن نبحث عن مشغلين ذوي خبرة يمكنهم امتلاك أداء الفرع، وتطوير فرق قوية، والحفاظ على معايير تشغيلية عالية.<br><br><br>وصف الدور<br>هذه وظيفة مدير فرع بدوام كامل وموجودة في الموقع في القاهرة، مصر.<br>سيكون مدير الفرع مسؤولاً عن الأداء العام والتشغيل اليومي للفرع، بما في ذلك إدارة الفريق، جودة الخدمة، جودة الطعام، المخزون، التحكم في التكاليف، أداء المبيعات، والامتثال لمعايير التشغيل والسلامة الغذائية لدى 8One Burger.<br>هذه وظيفة تشغيلية عملية. من المتوقع أن يكون المرشح الناجح حاضراً على الأرض، ويحدد الثغرات التشغيلية، ويتخذ إجراءات تصحيحية، ويطور الفريق، ويحسن أداء الفرع باستمرار.<br><br><br>المسؤوليات الأساسية<br>قيادة وإدارة عمليات الفرع اليومية عبر جميع الورديات. تجنيد وتدريب وتوجيه وإدارة موظفي الفرع. ضمان الامتثال للمعايير التشغيلية، والسلامة الغذائية، والنظافة، والخدمة. مراقبة أداء المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية للفرع. إدارة تكلفة الطعام، وتكلفة العمل، والهدر، وربحية الفرع بشكل عام. التحكم في المخزون والطلبات والاستلام والفروق في المخزون. تحسين سرعة الخدمة، دقة الطلب، جودة الطعام، وتجربة العملاء. مراقبة ملاحظات العملاء وأداء منصات التوصيل. تحديد القضايا التشغيلية وتنفيذ إجراءات تصحيحية. الحفاظ على بيئة عمل منضبطة ومسؤولة ومركزة على الأداء. إعداد ومتابعة تقارير التشغيل والأداء.<br><br>المؤهلات<br>خبرة مثبتة في صناعة QSR، الوجبات السريعة، أو المطاعم الراقية الواجبة. يُشترط خبرة سابقة في مفاهيم البرجر، الوجبات السريعة، أو QSR. فهم قوي لعمليات المطعم، وتكلفة الطعام، وتكلفة العمالة، وإدارة المخزون، وقوائم الدخل والخسائر. قدرة مثبتة على إدارة وتطوير فرق المطاعم. قدرات قيادة واتصال وحل مشكلات قوية. أسلوب إدارة عملي مع شعور قوي بالملكية والمساءلة. توجيه قوي لخدمة العملاء. القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. يفضل وجود خبرة مع منصات التوصيل وعمليات المطاعم عالية الحجم. القدرة على العمل بدوام كامل في الموقع في القاهرة، مصر

نحن حالياً نقوم بالتوظيف لمحترف متميز كـ Manager - Financial Reporting، المسؤول عن نزاهة البيانات المالية للمؤسسة. سيشرف هذا الدور على عملية الإغلاق الشهرى لضمان الامتثال لمعايير المحاسبة المصرية وIFRS وإدارة إنتاج تقارير MIS عالية الجودة.<br>يجب أن يمتلك مدير التقارير المالية خبرة 10+ سنوات في المالية وأن يكون محاسباً مؤهلاً - ACCA/ CPA. يجب أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في المحاسبة/المالية مع معرفة واسعة بالعمل وفق IFRS. <br> المسئوليات الوظيفية: الرقابة على دفتر الأستاذ العام والإغلاق - سلامة دفتر الأستاذ العام: الحفاظ على دفتر الأستاذ العام لضمان التوافق الكامل مع متطلبات المحاسبة المالية ومعايير تقارير المجموعة. إدارة الإغلاق: توجيه عمليات الإغلاق في نهاية الشهر وبمنتصف العام ونهاية السنة، والتأكد من معالجة جميع مذكرات القيد (الاستهلاك، المخصصات، والإدخالات اليدوية) بدقة. مراقبة قائمة المركز المالي: مراجعة المصالحات التفصيلية لجميع الحسابات لضمان رؤية كاملة لأرصدة GL وتصحيح أي أخطاء فورياً.<br>إعداد القوائم المالية<br>التقارير الشاملة: قيادة إعداد القوائم المالية الشاملة، بما في ذلكStatement of Financial Position، وIncome Statement، وCash Flow، وStatement of Changes in Equity. الملاحظات الفنية: صياغة ملاحظات وكشف مفصلة، مع التأكد من شرح جميع "المعاملات غير العادية" وتوضيح تأثيراتها. دعم التوحيد القياسي: العمل عن قرب مع فريق GL لشركة Qatari Diar (QD) للمساعدة في توحيد البيانات المالية السنوية ووسط السنة للمجموعة. الامتثال التنظيمي والتنظيمي<br>إدارة المعايير: التأكد من أن جميع التقارير تتوافق بشكل صارم مع المعايير المحاسبية المصرية (EAS)، وIFRS، والمتطلبات التشريعية المحلية. الإبلاغ التنظيمي: إدارة التقديم في الوقت المناسب للمعلومات المالية إلى الجهات التنظيمية والسلطات الحكومية. قيادة التدقيق: العمل كواجهة رئيسية للمراجعين الخارجيين، إدارة جدول التدقيق وضمان معالجة جميع النتائج بسرعة.<br>MIS والتحليل الاستراتيجي<br>التقارير الإدارية: إعداد تقارير MIS دقيقة وفي الوقت المناسب توفر رؤى قابلة للتنفيذ حول الصحة المالية للشركة. التنسيق بين الشركات: الحفاظ على وتسوية حسابات الشركات بين الشركات شهرياً لضمان وجود صفر فروقات عبر المجموعة. تكامل الضرائب: التعاون مع قسم الضرائب لتحديد الأثر على تقارير احتياطيات الضرائب والأصول/الالتزامات الضريبية المؤجلة.

وصف الشركة Travitell Egypt هي شركة سفر وسياحة تخدم كل من المسافرين من الشركات والأفراد بحلول شاملة للرحلات والسفر. تتخصص الشركة في السياحة المحلية داخل مصر، والسياحة الوافدة لزوار من الخارج، والسياحة الصادرة للمسافرين لاستكشاف الوجهات الدولية. تتركّز Travitell Egypt على تقديم جولات وخدمات مخصصة تلبي احتياجات العملاء المتنوعة. تُقدر المنظمة الاعتمادية ورضا العملاء ومستوى عالي من الخدمة المهنية عبر جميع قطاعات السفر. وصف الدور مدير الطيران هو دور بدوام كامل وموجود في المقر في مصر الجديدة (هللوبيليس)، مسؤول عن الإشراف على العمليات والخدمات المتعلقة بالطيران داخل Travitell Egypt. تشمل المهام اليومية إدارة العلاقات مع شركات الطيران وشركاء الطيران، وتنسيق جداول الرحلات وتخصيص المقاعد، وضمان معالجة تذاكر السفر والخدمات المرتبطة بالمطار بكفاءة. ينطوي الدور على مراقبة معايير سلامة الرحلات، وتتبع الأداء التشغيلي، وحل القضايا التي تؤثر على خطط سفر العملاء. يتعاون مدير الطيران مع فرق داخلية لتحسين البرامج والحزم التي تشمل السفر جواً، ويدعم التحكم في التكاليف ومفاوضات العقود، ويضمن امتثال عمليات الطيران لسياسات الشركة واللوائح المعنية. المؤهلات المهارات التحليلية القوية لتقييم عمليات الطيران وأداء الرحلات والكفاءة الاقتصادية. معرفة عميقة بالطائرات وعمليات الطيران، بما في ذلك إجراءات خطوط الطيران وعمليات المطارات. خبرة في إدارة البرامج، خاصة في تنسيق الخدمات المتعلقة بالطيران وبرامج السفر. فهم مبادئ سلامة الرحلات والقدرة على ضمان الامتثال لمعايير وإرشادات السلامة. خبرة ذات صلة في إدارة الطيران أو عمليات خطوط الطيران أو أدوار صناعة السفر التي تتضمن النقل الجوي. درجة البكالوريوس في إدارة الطيران أو الأعمال التجارية أو السياحة أو مجال ذي صلة يُفضل. مهارات اتصال وتفاوض قوية، مع القدرة على بناء والحفاظ على الشراكات مع شركات الطيران ومقدمي الخدمات. الكفاءة في استخدام أنظمة الحجز والمنصات الخاصة بشركات الطيران وبرامج أوفيس القياسية. القدرة على العمل في المقر في هللوبيليس، إدارة أولويات متعددة، واتخاذ قرارات فورية ومستنيرة. مستوى عالٍ من النزاهة، والانتباه للتفاصيل، والالتزام بتقديم خدمة موثوقة للعملاء.

وصف الشركة8One Burger هي علامة مطاعم خدمة سريعة في نمو مستمر تركز على تقديم برغر عالي الجودة، عمليات متسقة، وتجربة عملاء قوية. ومع استمرار العلامة في التوسع، نحن نبحث عن مشغلين متمرسين يمكنهم تحمل مسؤولية أداء الفرع، وتطوير فرق قوية، والحفاظ على معايير تشغيلية عالية.<br>وصف الدور هذه وظيفة مدير فرع بدوام كامل وفي الموقع، مقرها القاهرة، مصر. سيكون مدير الفرع مسؤولاً عن الأداء العام وعمليات الفرع اليومية، بما في ذلك إدارة الفريق، جودة الخدمة، جودة الطعام، المخزون، مراقبة التكاليف، أداء المبيعات، والامتثال لمعايير التشغيل والسلامة الغذائية لـ8One Burger. هذه وظيفة تشغيلية عملية. يُتوقع من المرشح الناجح التواجد على الأرض، تحديد الثغرات التشغيلية، اتخاذ إجراءات تصحيحية، تطوير الفريق، وتحسين أداء الفرع بشكل مستمر.<br>المهام الأساسية قيادة وإدارة عمليات الفرع اليومية عبر جميع النوبات. توظيف، تدريب، توجيه، وإدارة موظفي الفرع. ضمان الامتثال للمعايير التشغيلية، والسلامة الغذائية، والنظافة، والخدمة. مراقبة أداء المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية للفرع. إدارة تكلفة الطعام، وتكلفة العمالة، والهدر، وربحية الفرع بشكل عام. التحكم في المخزون، والطلب، والاستلام، وفروق المخزون. تحسين سرعة الخدمة، دقة الطلب، جودة الطعام، وتجربة العملاء. مراقبة ملاحظات العملاء وأداء منصات التوصيل. تحديد القضايا التشغيلية وتنفيذ إجراءات تصحيحية. الحفاظ على بيئة عمل منضبطة ومحاسَبة وتستند إلى الأداء. إعداد ومتابعة التقارير التشغيلية والأداء.<br>المؤهلات خبرة مثبتة في صناعة QSR أو الوجبات السريعة أو المطاعم العصرية. يلزم وجود خبرة سابقة في مفاهيم البرغر، الوجبات السريعة، أو QSR. فهم قوي لعمليات المطاعم، وتكاليف الطعام، وتكاليف العمالة، وإدارة المخزون، وP&L. القدرة على إدارة وتطوير فرق المطاعم. مهارات قيادية واتصال وحل المشكلات قوية. أسلوب إدارة عملي مع شعور قوي بالملكية والمسؤولية. توجه قوي نحو خدمة العملاء. القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الإيقاع. يفضل خبرة مع منصات التوصيل وعمليات المطاعم ذات الحجم العالي. القدرة على العمل بدوام كامل في الموقع في القاهرة، مصر.

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>منتجع نوفوتيل ذو الخمس نجوم الواقع مباشرة على البحر الأحمر مع منطقة شاطئية تبلغ 646 م، يضم 268 غرفة بما في ذلك 4 أجنحة و80 غرفة عائلية، وخمس منافذ ومرفق سبا، يقدم تجربة رائعة يمكن أن تلبي جميع الأذواق بشكل مثالي.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <ul> <li>فرز جميع المراسلات حسب الأولوية ومعالجة الحجز وفق المعايير المعتمدة.</li> <li>إدخال الحجوزات الهاتفية، تعديلها أو إلغاؤها مباشرة في النظام وتنظيم الملفات وفقاً لذلك.</li> <li>الوصول إلى GDS / CRS / الإنترنت بانتظام وإدخال هذه الحجوزات إلى النظام.</li> <li>التأكد من معالجة جميع طلبات الحجز وإرسال رسائل التأكيد و/أو الإلغاء، والفاكسات أو رسائل البريد الإلكتروني خلال 24 ساعة.</li> <li>تجهيز جميع المراسلات بترتيب زمني وأبجدي يومياً.</li> <li>التحقق من حجوزات اليوم التالي والتأكد من أن جميع المعلومات المتعلقة بالإقامة والطلبات الخاصة تُلبَّى.</li> <li>الاعتياد على المتصلين المنتظمين وتأكيد هويتهم بالاسم.</li> <li>الإجابة عن الشكاوى المتعلقة بالحجز وتحويل أي مشكلة إلى مساعد مدير الحجوزات و/أو FOM.</li> <li>الإجابة على الاستفسارات و/أو الترويج لخدمات ومنشآت الفندق. الإجابة على الأسئلة حول الأسعار وتوافر نوع الغرفة.</li> <li>تحديد احتياجات المتصل من خلال أسئلة مفتوحة ومحاولة بيع غرف ذات عائد أعلى.</li> <li>استخدام تاريخ الضيف الصحيح عند إجراء الحجز.</li> <li>مواكبة جميع العروض الترويجية الجديدة للفندق إضافة إلى مجموعة ACCOR.</li> <li>الإحالة إلى مدير الائتمان إذا كانت هناك حاجة لتسهيلات ائتمانية.</li> <li>الحصول على موافقة من مكتب الاستقبال للحجز في نفس اليوم أو في تواريخ البيع القريب.</li> <li>إحالة طلبات تمديد أو تغيير الدفع للنزلاء المقيمين إلى مكتب الاستقبال.</li> <li>أداء أي واجبات أخرى قد تكلف من قِبل الإدارة من وقت لآخر.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>مهارات تواصل جيدة وثقة بالنفس.</li> <li>التوجه نحو الضيف وخدمة عالية مع الاهتمام بالجودة.</li> <li>مهارات بيع جيدة.</li> <li>ديناميكي.</li> <li>عرض تقديمي جيد.</li> <li>نهج دقيق ومنظم.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>مدير حساب القناة (يغطي ليبيا والسودان)</strong></span><br><span><strong>الموقع: مصر</strong></span></p><br><p><span>سيعمل مدير حساب القناة للمؤسسات (CAM) على بناء وتعزيز موقع الشركة كقائد عالمي في الأمن السيبراني بشكل محدد من خلال مجتمع شركاء المؤسسة في ليبيا والسودان. يجب أن يكون مساهمًا رئيسيًا في نمو إيرادات المنطقة وإدارة أهداف نمو الشركة. مسؤول عن إدارة شراكات إعادة بيع المؤسسات عند مستويات خبراء وفقًا لإرشادات برامج القناة في Fortinet ضمن الإقليم الجغرافي، بقيادة تطوير أعمال جديدة وت Engagements استراتيجية مع شركاء القناة المعينين. سيحفز، ويعلم، ويدرب الشركاء في منتجات وتقنيات الشركة. المسؤول عن تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات والامتثال للشركاء.</span></p><br><p><span>&nbsp;<strong>المسؤوليات</strong>&nbsp;</span></p><br><ul> <li><span>إقامة علاقات إنتاجية ومهنية مع التنفيذيين والأفراد الرئيسيين في حسابات الشركاء المعينة</span></li> <li><span>وضع خطة لتمكين الشركاء ونموهم في المنطقة المعينة لشركاء المؤسسات</span></li> <li><span>تنسيق مشاركة موظفي الشركة، بما في ذلك الدعم والخدمة وموارد الإدارة من أجل تلبية أهداف أداء الشركاء وتوقعاتهم</span></li> <li><span>تحمل المسؤولية الكاملة عن دقة التنبؤات المبيعات من خلال عرض معرفة عميقة بدورة المبيعات وتحديث Salesforce وفقًا</span></li> <li><span>تحقيق وتجاوز حصص المبيعات وأهداف الإيرادات</span></li> <li><span>قيادة عملية تخطيط مشتركة للشركاء بشكل استباقي تطور أهداف أداء مشتركة، مراحل حاسمة (مثلاً شهادات التدريب) بالتزامن مع موارد التوزيع (المبيعات، الدعم، إلخ)</span></li> <li><span>القدرة على العمل في بيئة مؤسسة الشركات</span></li> <li><span>إدارة صراعات القناة المحتملة من خلال تعزيز اتصال ممتاز داخليًا وخارجيًا ومن خلال الالتزام الصارم بإرشادات برنامج قناة Fortinet</span></li> <li><span>قيادة مبيعات اعتماد التكنولوجيا الجديدة في الإقليم المعين</span></li></ul><p><span>&nbsp;<strong>الخبرة المطلوبة</strong>&nbsp;</span></p><br><ul> <li><span>مبيعات القناة وإدارة الإقليم في قطاعات الشبكات أو الأمن (يفضل)</span></li> <li><span>الخبرة في العمل مع شركاء أو موزعين في ليبيا أمر مطلق</span></li> <li><span>الخبرة في بناء خطط الأعمال والتسويق مع الشركاء</span></li> <li><span>الخبرة بنموذج قناة المؤسسات</span></li> <li><span>الخبرة في توقع المبيعات وتحديد الفرص والدفع لإغلاق الصفقات</span></li> <li><span>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة والقدرة على التحدث بالإنجليزية بطلاقة</span></li> <li><span>مهارات عرض ممتازة</span></li> <li><span>يجب أن يزدهر المرشح في بيئة سريعة التغير ومتقلبة</span></li></ul><p><span>منافس، مبادر، لاعب فريق</span></p><br><br> </div>

Sales Manager / Senior Sales Manager – Banking & Financial Institutions Location: Cairo, Egypt Employment Type: Full-Time Benefits: Travel & Airport Benefits Position Overview We are seeking an experienced and commercially driven Sales Manager / Senior Sales Manager to lead partnerships and business development activities with banks, card issuers, and financial institutions across Egypt. The ideal candidate comes from a company that sells products or services to banks and has a strong network within card, loyalty, affluent banking, and product teams. This individual must possess a deep understanding of card program economics, customer value propositions (CVPs), and the decision-making process within financial institutions. Key Responsibilities Business Development & Sales Manage the complete sales cycle from prospecting and discovery to proposal development, commercial negotiations, contracting, and post-launch account growth. Develop and expand strategic partnerships with banks, card issuers, fintech companies, and financial institutions. Drive the adoption of travel and airport benefit solutions within banking card programs. Identify and secure new business opportunities while strengthening existing client relationships. Stakeholder Management Engage with Cards, Loyalty, Product, Premium Banking, and Affluent Banking teams within financial institutions. Build strong relationships with key decision-makers and influencers across partner organizations. Navigate complex, multi-stakeholder sales environments involving procurement, digital, and product teams. Solution & Value Proposition Development Design compelling Customer Value Propositions (CVPs) tailored to credit card programs and premium banking segments. Customize solutions to align with each bank's cardholder benefits strategy and business objectives. Present business cases and value-driven proposals that support client decision-making. Account Growth & Partner Success Identify upselling, cross-selling, and expansion opportunities within existing accounts. Work closely with internal Product, Technology, and Implementation teams to ensure successful onboarding and integration. Support long-term partner engagement and account development initiatives. Industry Representation Represent the company at industry events, conferences, and networking opportunities. Maintain awareness of market trends, competitor activities, and developments within the banking and fintech sectors. Required Qualifications Bachelor's degree in Business, Marketing, Finance, or a related field.7–12 years of experience in Partnerships, Business Development, or Sales within organizations that sell products or services to banks and financial institutions. Proven experience selling directly to banks in Egypt. Established relationships with Cards, Loyalty, Product, Premium Banking, or Affluent Banking teams within Egyptian financial institutions. Strong understanding of:Credit Card Programs Cardholder Benefits & Loyalty Programs Customer Value Propositions (CVPs) Banking Partnership Models Commercial Negotiations Demonstrated ability to independently manage and close complex sales opportunities from initial engagement through contract signing. Experience growing strategic accounts after launch. Must be based in Egypt with legal authorization to work in Egypt. Preferred Qualifications Candidates will be highly preferred if they have experience selling:Airport Lounge Access Solutions Travel Benefits Programs Concierge Services Loyalty & Rewards Technology Platforms Card Program Enablement Solutions Additional advantages include:Understanding of interchange economics and card program profitability. Knowledge of benefit cost-per-card models and cardholder engagement metrics. Experience working with multiple banking stakeholders including Cards, Loyalty, Digital Banking, Product Management, and Procurement teams. Ideal Candidate Profile The successful candidate will:Have a strong network across Egypt's banking sector. Understand how financial institutions evaluate and approve cardholder benefits. Be confident presenting commercial proposals to senior banking stakeholders. Have a track record of exceeding sales targets and building long-term strategic partnerships. Be comfortable operating in a consultative and solution-oriented sales environment. Not Suitable For This position is not intended for candidates currently working within banks in roles such as:Relationship Manager Card Sales Representative Branch Sales Roles The role specifically targets professionals who have experience selling products and solutions into banks rather than working within them.

About the Role:The Assistant HR Manager is responsible for overseeing and managing all Human Resources operations, ensuring the effective implementation of HR strategies, policies, and procedures. Responsibilities Overseeing and managing all Human Resources operations Ensuring the effective implementation of HR strategies, policies, and procedures Serving as the primary HR business partner for the company Leading the HR team across Talent Acquisition, Employee Relations, Payroll, Personnel Administration, Performance Management, and HR Compliance Qualifications Bachelor's degree in HR, Business Administration, or related field. HR Diploma or certification preferred.5 years of HR experience.(At least 2 years in a senior HR role.) Experience managing multiple HR functions.

Accounting Manager (German Speaker) / Hybrid<br>Requirements:Fluent German (B2+) Fluent English Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field6+ years of accounting or finance experience Strong experience with month-end close and financial reporting Solid knowledge of GL accounting, journal entries, reconciliations, and accruals Experience with budgeting, forecasting, and financial analysis Advanced Excel skills ERP experience (Net Suite is a plus) Previous leadership or people management experience<br>Key Competencies:Excellent communication skills in both German and English Strong stakeholder management and interpersonal skills Leadership and team management experience Analytical mindset with strong attention to detail Ability to work independently in a fast-paced environment Strong problem-solving and organizational skills

we are drafting that for you now. We are seeking a versatile professional to serve as our Odoo Developer and IT Systems Manager. In this role, you will be responsible for the customization and maintenance of our Odoo ERP system, as well as overseeing our internal IT infrastructure. You will also lead the integration of artificial intelligence solutions to optimize our business processes. Key responsibilities include designing, developing, and deploying Odoo modules, managing network operations and hardware, and collaborating with teams to implement AI-driven tools. The ideal candidate possesses strong proficiency in Python and Odoo architecture, experience in IT administration, and a solid understanding of AI application development.

Requirements :<br>▪️ Minimum 5–8 years of experience in Hajj & Umrah sales and Tourism Sales.▪️ Minimum 3 years in a Sales Supervisor, Team Leader, or Sales Manager role.▪️ Experience in Hajj & Umrah sales is mandatory.<br>Responsibilities :<br>- Lead and manage the Religious Tourism sales team to achieve monthly and annual sales targets.- Develop and implement sales strategies for Hajj and Umrah programs.- Monitor sales performance, KPIs, and conversion rates.- Build and maintain relationships with customers, agents, and strategic partners.- Coach and motivate the sales team to maximize productivity and customer satisfaction.- Coordinate with Operations, Marketing, and Finance departments to ensure seamless service delivery.- Prepare sales forecasts, reports, and market analysis for senior management.

Key Responsibilities:<br>* Develop and execute brand strategies and annual marketing plans.<br>* Analyze market trends, competitors, and customer insights to identify growth opportunities.<br>* Lead product launches, campaigns, and promotional activities.<br>* Support and train the sales team to ensure strong product knowledge and execution.<br>* Monitor product performance and take corrective actions to achieve targets.<br>* Manage marketing budgets and ensure ROI optimization.<br><br>Qualifications & Requirements:<br>* Bachelor’s degree in Pharmacy, Medicine, Vet or a relevant medical field.<br>* Proven experience as a Product Manager in the pharmaceutical industry.<br>* Experience in the following specialties is required: Diabetes or Cardiovascular <br>* Strong analytical, strategic thinking, and communication skills.<br>* Excellent presentation and leadership abilities.<br>* High level of ownership, creativity, and result orientation.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Role Overview:</strong><br>The Corporate Account Manager is responsible for managing and nurturing relationships with key corporate clients. This role involves conducting regular meetings, facilitating customer requests, reviewing and discussing account performance, and ensuring the timely renewal of contracts.</p><br><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><br><ul><li>Serve as the primary point of contact for assigned corporate accounts.</li><li>Conduct regular meetings with clients to understand their needs and address concerns.</li><li>Facilitate and resolve customer requests promptly and efficiently.</li><li>Monitor and discuss account performance, providing insights and recommendations for improvement.</li><li>Collaborate with internal teams to deliver tailored solutions and services.</li><li>Secure contract renewals and identify opportunities for account growth.</li><li>Maintain accurate records of account activities and client communications.</li><li>Prepare and present reports on account status and performance metrics.</li></ul><br> </div>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>نحن حاليًا نبحث عن مساعدة تنفيذية مُنظَّمة للغاية ومبادرَة لمدير عام لتقديم الدعم المباشر لمديرنا العام. هذا الدور أساسي لضمان إدارة جدول أعمال ومسؤوليات المدير العام بفاعلية في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>إدارة تقويم المدير العام اليومي، جدولة المواعيد، وتنسيق الاجتماعات</li> <li>صياغة ومراجعة وإدارة الاتصالات الداخلية والخارجية</li> <li>إعداد التقارير والعروض والوثائق حسب الحاجة</li> <li>تتبع المهام والمواعيد النهائية والمتابعات عبر الأقسام</li> <li>الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بحذر</li> <li>العمل كحلقة وصل بين المدير العام والفرق الداخلية أو الشركاء الخارجيين</li> <li>المساعدة في تخطيط الفعاليات وتنسيق المشاريع والدعم التشغيلي</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <h4>المتطلبات:</h4> <ul> <li>يفضَّل وجود خبرة سابقة كمساعدة شخصية أو مساعدة تنفيذية</li> <li>مهارات إدارة الوقت وتعدد المهام بشكل ممتاز</li> <li>اتصالات شفهية وكتابية قوية بالإنجليزية (العربية ميزة إضافية)</li> <li>إتقان عالٍ لبرامج مجموعة Microsoft Office (Word وExcel وOutlook وPowerPoint)</li> <li>التعقل والاحترافية وموقف مبادر</li> <li>الإلمام بصناعة السفر أو الضيافة ميزة قوية</li> </ul></p><p></p>

NOK Human Capital is currently hiring on behalf of a leading company in the travel and tourism sector for the position of HR Manager based in El Sheikh Zayed City, Giza. About the Role We are seeking an experienced HR Manager to lead and oversee the full Human Resources function, including recruitment, employee relations, payroll coordination, personnel administration, and compliance with Egyptian labor laws. The ideal candidate will play a key role in developing HR strategies that support business growth while ensuring smooth daily HR operations.<br>Key Responsibilities:<br>Lead and manage the full HR operations including recruitment, onboarding, personnel administration, payroll coordination, and employee relations Develop and implement HR policies and procedures in alignment with Egyptian Labor Law Manage end-to-end recruitment processes including sourcing, screening, interviewing, and onboarding Oversee employee records, contracts, attendance, leave management, and payroll inputs Ensure compliance with Social Insurance and labor authorities regulations Support managers in performance management, disciplinary actions, and employee-related matters Prepare HR reports including headcount, turnover, recruitment status, and compliance updates Maintain confidentiality and ensure accurate HR documentation<br>Requirements:<br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field5–7 years of HR experience, including at least 2 years in a managerial or senior HR role3+ years of recent experience in the Tourism, Travel, or Hospitality industry is a must Strong knowledge of Egyptian Labor Law, payroll, personnel, and Social Insurance HR certifications such as SHRM-CP, PHRi, or CIPD are preferred Very good to excellent command of English (written and spoken) Strong leadership, communication, problem-solving, and decision-making skills Advanced Microsoft Excel and HRIS system experience is preferred Residence in or near El Sheikh Zayed, 6th of October, or Giza is preferred<br>Location: El Sheikh Zayed City, Giza

NOK Human Capital is hiring an HR Manager on behalf of a leading company in the travel and tourism sector.???? Location: El Sheikh Zayed City, Giza<br>About the Role We are looking for an experienced HR Manager to lead and oversee the full Human Resources function, including recruitment, employee relations, payroll coordination, personnel administration, and legal compliance. The successful candidate will play a key role in developing HR strategies that support business growth while ensuring efficient and seamless day-to-day HR operations.<br>Key Responsibilities Lead and manage all HR operations, including recruitment, onboarding, personnel administration, payroll coordination, and employee relations. Develop and implement HR policies and procedures in accordance with Egyptian Labor Law. Manage the end-to-end recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, selection, and onboarding. Oversee employee records, employment contracts, attendance, leave management, and payroll inputs. Ensure compliance with Social Insurance requirements and labor authority regulations. Support managers with performance management, disciplinary procedures, and employee-related matters. Prepare regular HR reports covering headcount, turnover, recruitment progress, and compliance updates. Maintain accurate HR documentation and ensure the confidentiality of employee information.<br><br>Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.5–7 years of HR experience, including at least 2 years in a managerial or senior HR role. A minimum of 3 years of recent experience in the tourism, travel, or hospitality industry is essential. Strong knowledge of Egyptian Labor Law, payroll processes, personnel administration, and Social Insurance regulations. HR certifications such as SHRM-CP, PHRi, or CIPD are preferred. Very good to excellent written and spoken English. Strong leadership, communication, problem-solving, and decision-making skills. Advanced Microsoft Excel skills and experience using HRIS platforms are preferred. Residence in or near El Sheikh Zayed, 6th of October City, or Giza is preferred.