وظائف مخطط استراتيجي في مصر

<p><h4>نظرة عامة على الشركة</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كنشاط تجاري، وتعتبر مجموعة الفطيم اليوم من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدمًا، مملوكة خاصة ومقراً رئيسياً في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتشارك مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. يتمكّن ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء من تمكين المنظمة من النمو والتوسع؛ استجابةً لاحتياجات عملائنا المتغيرة داخل المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التزامنا بقيم الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تستمر مجموعة الفطيم في إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> <p>مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات محورها العميل تعزز الرضا والمشاركة والولاء والاحتفاظ عبر دورة حياة العميل بأكملها. يقود الدور مبادرات التميز في الخدمة والمشاركة المجتمعية عبر محفظة العقارات لدى CFC، مع ضمان تقديم تجارب سلسة وعالية الجودة عبر جميع نقاط تواصل العملاء باستمرار. من خلال استغلال رؤى العملاء والتعليقات وبيانات الأداء، يحدد الدور فرص التحسين المستمر، ويعزز علاقات العملاء، ويعزز ثقافة محورية للعملاء تدعم وعد العلامة التجارية لـ CFC، وتزيد من قيمة الأصل، وتدفع النجاح التجاري على المدى الطويل.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p><strong>إدارة دورة حياة العميل ورحلة العميل</strong><br> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات دورة حياة العملاء لتعزيز الرضا والولاء والاحتفاظ والدعاة عبر جميع فئات الأصول.</li> <li>رسم خرائط الرحلات ومراقبتها والتحسين المستمر لها لضمان تجربة سلسة عبر جميع نقاط التماس.</li> <li>تحديد الفرص لتعزيز التفاعل مع العملاء وإدارة العلاقات طويلة المدى.</li></p> <p><strong>عمليات الخدمة والتميّز</strong><br> <li>الإشراف على جميع قنوات التواصل مع العملاء، بما في ذلك مركز الاتصال والمنصات الرقمية وتلمس نقاط الخدمة.</li> <li>ضمان الامتثال لمعايير الخدمة وSLA ومتطلبات ضمان الجودة.</li> <li>دفع مبادرات التميز في الخدمة لتحسين الاستجابة والكفاءة ورضا العملاء بشكل عام.</li></p> <p><strong>التغذية الراجعة والتحسين المستمر</strong><br> <li>تصميم وإدارة آليات تغذية راجعة من العملاء، بما في ذلك الاستبيانات والمراجعات ومجموعات التركيز والتفاعلات المباشرة مع العملاء.</li> <li>تحليل رؤى العملاء والاتجاهات لتحديد فرص التحسين ومعالجة المشكلات المتكررة.</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لتنفيذ تحسينات قائمة على العملاء عبر العمل.</li></p> <p><strong>المشاركة المجتمعية والتقارب مع العلامة</strong><br> <li>تطوير وتنفيذ برامج ومناسبات ومبادرات مشاركة مجتمعية تقوي علاقات العملاء وتخلق شعوراً بالانتماء.</li> <li>دعم تنفيذ الاتصالات الداخلية وحملات تفاعل العملاء عبر المجتمعات.</li> <li>قيادة مبادرات تعزز تصور العلامة التجارية والولاء للمستهلك والمشاركة المجتمعية.</li></p> <p><strong>قيادة الفريق وتطويره</strong><br> <li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق تجربة العملاء لضمان مستويات أداء وتفاعل عالية.</li> <li>تحديد أهداف واضحة، مراقبة الأداء، وتقديم تغذية راجعة وفرص تطوير مستمرة.</li> <li>تعزيز ثقافة محورها العميل وضمان التوافق مع قيم المنظمة وأهداف العمل.</li></p> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <p>10+ سنوات من الخبرة في تجربة العملاء، خدمة العملاء، إدارة المجتمع، أو مجالات ذات صلة، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي.<br> خبرة مثبتة في تصميم وإدارة رحلة العميل، التميز في الخدمة، عمليات مركز الاتصال، ومبادرات تفاعل العملاء.<br> مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات، مع القدرة على استغلال رؤى وبيانات العملاء لدفع التحسين المستمر.<br> مهارات اتصال وعرض وتفاعل مع أصحاب المصلحة ممتازة، مع القدرة على التأثير في فرق متعددة الوظائف والقيادة العليا.<br> القدرة المثبتة على قيادة مبادرات تحويل تجربة العملاء، إدارة التغيير، وتغذية ثقافة محورها العميل عبر المؤسسة.<br> مهارات إدارة المشاريع والتنظيم قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة وتحقيق النتائج في بيئة سريعة الوتيرة.<br> يفضل وجود خبرة في قطاعات العقارات، التطوير مختلط الاستخدام، الضيافة، أو إدارة المجتمع.<br> الإلمام بمنصات تجربة العملاء وأنظمة CRM وتطبيقات Microsoft Office وأدوات تحليل العملاء.</p> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو الاتصالات أو مجال ذو صلة.<br> يُعتبر الحصول على شهادات مهنية في تجربة العملاء (CX)، خدمة العملاء، CRM، أو تخصصات ذات صلة ميزة إضافية.<br> فهم قوي لإدارة دورة حياة العميل، عمليات الخدمة، أطر تغذية راجعة للعملاء، ومنهجيات قياس الخبرة.<br> القدرة المثبتة على تعزيز رضا العملاء، الولاء، الاحتفاظ، والدعاة للعلامة التجارية.<br> إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.<br> قدرات قوية في محورية العميل، التفكير الاستراتيجي، التأثير، إدارة التغيير، ومشاركة أصحاب المصلحة.</p> <h4>عن Al-Futtaim Group Real Estate</h4> <p>ذراع التطوير والتشغيل العقاري لمجموعة الفطيم، Real Estate للمجموعة مسؤولة عن محفظة بمليارات الدولارات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مع مشاريع سكنية وتجارية وتجزئة وسياحة وتعليم ورعاية صحية عالية الجودة، يقوم المطوِّر الرئيسي بتلبية الاحتياجات المتنوعة للمدن والمجتمعات في المنطقة. من التوريد والابتكار والتطوير والبيع والشراء وبناء المشاريع الكبرى إلى تأجيرها وتشغيلها وإدارتها بعد الانتهاء، قامت Al-Futtaim Group Real Estate (AFGRE) بتطوير وإدارة أراضٍ مملوكة وتحقيق إمكانات اقتصادية للمنطقة لأكثر من 40 عامًا.</p> <p>تركّز على تمكين والاستثمار في العلاقات ذات المعنى لجعل ممتلكاتنا أفضل الأماكن للعيش والعمل، وبناء منتجات وخدمات إضافية، وتمكين الشراكات لخلق قيمة حقيقية لعملائنا طوال تجربتهم معنا. تتحمل AFGRE مسؤولية التخطيط العام لجميع المشاريع في محفظتها، بما في ذلك وجهتين كبيرتيْن للاستخدام المختلط: دبي فستيفال سيتي ومدينة القاهرة فستيفال سيتي.</p></p><p></p>

<p><h4>عن مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في الثلاثينيات كمجموعة أعمال تجارية، وتعتبر مجموعة الفطيم اليوم من أكثر الشركات تنوعاً وتطوراً بشكل خاص، وهي شركات ربحية خاصة متمركزة في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية معروفة ومبتكرة. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المنظمة من الاستمرار في النمو والتوسع، مع تلبية الاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا وهي الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> <p>المسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات قائمة على العميل تعزز الرضا والمشاركة والولاء والاحتفاظ عبر دورة حياة العميل بأكملها. يدفع الدور مبادرات خدمة متميزة ومشاركة مجتمعية عبر محفظة العقارات لدى CFC، مع ضمان تقديم تجارب سلسة وعالية الجودة عبر جميع نقاط التواصل مع العميل. من خلال الاستفادة من رؤى العملاء وردود فعلهم وبيانات الأداء، يحدد الدور فرص التحسين المستمر، ويقوي العلاقات مع العملاء، ويعزز ثقافة محورية العملاء تدعم وعد علامة CFC، وتزيد من قيمة الأصول، وتدفع النجاح التجاري على المدى الطويل.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <strong>إدارة دورة حياة العميل ورحلته</strong><br> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات دورة حياة العميل لتعزيز الرضا والولاء والاحتفاظ والدفاع عن العلامة عبر جميع فئات الأصول.</li> <li>رسم خريطة Journeys العميلة، ومراقبتها، وتحسينها باستمرار لضمان تجربة سلسة عبر جميع نقاط التواصل.</li> <li>تحديد الفرص لتعزيز تفاعل العملاء وإدارة العلاقات طويلة الأمد.</li> <strong>عمليات الخدمة والتفوق</strong><br> <li>الإشراف على جميع قنوات التواصل مع العملاء، بما فيها مركز الاتصالات والمنصات الرقمية ونقاط تماس الخدمة.</li> <li>التأكد من الامتثال لمعايير الخدمة وSLA ومتطلبات ضمان الجودة.</li> <li>قيادة مبادرات التميز في الخدمة لتحسين الاستجابة والكفاءة ورضا العملاء بشكل عام.</li> <strong>التغذية الراجعة والتحسين المستمر</strong><br> <li>تصميم وإدارة آليات تغذية راجعة من العملاء، بما في ذلك الاستطلاعات والمراجعات ومجموعات التركيز والتفاعل المباشر مع العملاء.</li> <li>تحليل رؤى العملاء والاتجاهات لتحديد فرص التحسين ومعالجة القضايا المتكررة.</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لتنفيذ تحسينات يقودها العملاء عبر الأعمال.</li> <strong>المشاركة المجتمعية والتآلف مع العلامة</strong><br> <li>تطوير وتنفيذ برامج ومبادرات المشاركة المجتمعية التي تقوي علاقات العملاء وت foster الانتماء.</li> <li>دعم تقديم اتصالات داخلية وحملات تفاعل العملاء عبر المجتمعات.</li> <li>قيادة مبادرات تعزز إدراك العلامة التجارية وولاء العملاء ومشاركة المجتمع.</li> <strong>قيادة الفريق وتطويره</strong><br> <li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق تجربة العملاء لضمان مستويات أداء عالية ومشاركة.</li> <li>وضع أهداف واضحة، ومراقبة الأداء، وتقديم ملاحظات وفرص تطوير مستمرة.</li> <li>تعزيز ثقافة مركزة على العميل وضمان توافقها مع القيم التنظيمية وأهداف الأعمال.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <p>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تجربة العملاء، خدمة العملاء، إدارة المجتمع، أو مجالات ذات صلة، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي.</p> <p>خبرة مثبتة في تصميم وإدارة مسار العميل، التميز في الخدمة، عمليات مركز الاتصالات، ومبادرات engagement العملاء.</p> <p>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع القدرة على استخدام رؤى البيانات لتحفيز التحسين المستمر.</p> <p>اتصالات ومهارات عرض وتواصل مع أصحاب المصلحة ممتازة، مع القدرة على التأثير في فرق عبر وظائف مختلفة والقيادة العليا.</p> <p>قدرة مثبتة على قيادة مبادرات تحول تجربة العملاء، إدارة التغيير، وت embedding ثقافة محورها العملاء عبر المؤسسة.</p> <p>مهارات إدارة مشاريع وتنظيم قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة وتقديم نتائج في بيئة سريعة الوتيرة.</p> <p>يفضل وجود خبرة في قطاعات العقارات والتطوير متعدد الاستخدامات والضيافة وإدارة المجتمع.</p> <p>إتقان منصات تجربة العملاء، أنظمة CRM، تطبيقات Microsoft Office، وأدوات تحليلات العملاء.</p> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو الاتصالات أو مجال ذي صلة.</p> <p>شهادات مهنية في تجربة العملاء (CX)، خدمة العملاء، CRM، أو تخصصات ذات صلة تعد ميزة.</p> <p>فهم قوي لإدارة دورة حياة العميل، عمليات الخدمة، أطر تغذية راجعة من العملاء، ومنهجيات قياس الخبرة.</p> <p>قدرة مثبتة على قيادة رضى العميل، الولاء، الاحتفاظ، ودعاة العلامة التجارية.</p> <p>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</p> <p>قدرات قوية في مركزية العميل، التفكير الاستراتيجي، التأثير، إدارة التغيير، ومشاركة أصحاب المصلحة.</p> <h4>عن مجموعة الفطيم العقارية</h4> <p>ذراع تطوير وتشغيل العقارات في الفطيم، تتولى مجموعة الفطيم العقارية محفظة تتجاوز عدة مليارات الدولارات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مع مشاريع سكنية وتجارية وتجزئة وسياحة وتعليم ورعاية صحية عالية الجودة، يعتني المطور الرئيس باحتياجات المدن والمجتمعات المتميزة في المنطقة. من الإنشاء والتصميم والتطوير والبيع والمشتريات والبناء للمشروعات الضخمة إلى التأجير والتشغيل والإدارة لهذه المشاريع بعد اكتمالها، قامت مجموعة الفطيم العقارية (AFGRE) بتطوير وإدارة أراضٍ مملوكة منذ أكثر من 40 عامًا، مستفيدة من إمكانات المنطقة الاقتصادية ومساهمتها في التنمية المستقبلية.</p> <p>يهدف تركيزنا إلى تمكين الاستثمار في علاقات ذات معنى لجعل عقاراتنا أفضل الأماكن للعيش والعمل، وتطوير منتجات وخدمات إضافية، وتمكين الشراكات لخلق قيمة حقيقية لعملائنا طوال تجربتهم معنا.</p> <p>تتولى FGRE مسؤولية التخطيط الرئيسي لجميع المشاريع في محفظتها، بما في ذلك وجهتين رئيسيتين متعددتي الاستخدامات هما: دبي فيستيفال سيتي والقاهرة فيستيفال سيتي.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>عن AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية هامة اليوم وتواجه التحديات الطبية غدًا. نسعى لإحداث تأثير بارز على حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والأورام والعلوم العصبية - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p><strong>الغاية:</strong></p><br><p>تنفيذ استراتيجية العلامة التجارية والتكتيكات في الميدان، أداء المبيعات، إدارة الإقليم المعين والحسابات المستهدفة بفعالية، بناء علاقات قوية مع العملاء وتلبية احتياجاتهم وتحليلها لتعظيم أداء المبيعات قصير الأجل وطويل الأجل مع وضع المريض في مركز أي جهد والعمل ضمن مدونة أعمال AbbVie وقوانينها ولوائحها وجميع القوانين ذات الصلة.</p><br><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><br><ul><li>تحقيق أداء المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية للعلامة التجارية والأهداف المالية والأهداف التسويقية، إلخ، لتحقيق الأهداف أو تجاوزها.</li><li>إنشاء خطة ما قبل المكالمة باستخدام أهداف SMART وتنفيذ التقييم بعد المكالمة من أجل التحسين المستمر لأداء المبيعات. التعامل بفعالية مع الاعتراضات والفهم الخاطئ والمخاوف والحصول باستمرار على إجراءات منطقية ومقبلة لإغلاق كل مكالمة مبيعات.</li><li>السعي بشكل استباقي ومستمر لتلبية احتياجات العملاء وتوقعاتهم وتحدياتهم لبناء علاقات عمل موثوقة وتحقيق اتفاقيات رابحة للطرفين بين AbbVie والعملاء.</li><li>تطوير وتنفيذ خطة اتصال تحقق مقاييس الاتصال المحددة وتحسن التغطية والتكرار للعملاء الرئيسيين من أجل تعظيم الوصول وفرص المبيعات.</li><li>بناء فهم مستمر لاحتياجات العملاء وتوقعاتهم ومشهد سوق الإقليم والمنافسين وشرائح السوق/ديناميكياته والحسابات والمرض والمنتج والخبرة السريرية والمبيعات ومشاركة هذه المعلومات الاستخبارية السوقية مع فريق الميدان وفريق العلامة التجارية ومدير المبيعات لتحقيق التوافق، وتوقع التغيرات البيئية والتحديات وتحسين استراتيجية العلامة وتنفيذها.</li><li>تمييز القيمة المقترحة لـ AbbVie مع مقدمي الرعاية الصحية المعنيين وتحديد وتطوير والحفاظ على خبراء-state المرض والمتحدثين/الداعمين لتعظيم أداء العلامة التجارية.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في <strong>الصيدلة</strong>، <strong>الطب</strong> أو <strong>طب الأسنان</strong></li><li><strong>خبرة مهنية 2–5 سنوات على الأقل في مبيعات الأدوية بنجاح.</strong></li><li><strong>خبرة حالية أو حديثة في مبيعات المجال الأورام والدموي/أمراض الدم (إلزامية).</strong></li><li>سجل مثبت من تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات باستمرار.</li><li>معرفة علمية قوية في مجالات الأورام/أمراض الدم ومسارات العلاج.</li><li>خبرة في التواصل مع أطباء الأورام وأطباء الدم والصيادلة وفرق متعددة التخصصات.</li><li>مهارات تواصل وعرض وتأثير ممتازة.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية.</li><li>رخصة قيادة سارية.</li></ul><p><strong>المعايير المفضلة</strong></p><br><ul><li>خبرة في طرح علاجات جديدة في الأورام/أمراض الدم.</li><li>خبرة في الأدوية البيولوجية والمناعة والهرمونات الثنائية الأجسام والADCs والعلاجات المستهدفة أو العلاجات المبتكرة للأورام الدموية.</li><li>خبرة في إدارة الحسابات الاستراتيجية والتواصل مع كبار العلماء (KOL).</li><li>خبرة سابقة في تشخيصات مرافقة.</li><li>فهم الوصول إلى السوق ومسارات التغطية والتعامل المؤسسي في مصر.</li><li>فهم جيد للنماذج المبتكرة للوصول والشبكات غير الحكومية.</li><li>قدرات تحليلية وتخطيط أعمال قوية.</li><li>خبرة العمل في شركة دوائية متعددة الجنسيات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة مصفوفة متعددة الوظائف.</li><li>المشاركة الرقمية وإتقان إدارة علاقات العملاء.</li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية</strong></p><br><ul><li>فكر مركزي حول العميل</li><li>المصداقية العلمية</li><li>فطنة الأعمال</li><li>إدارة الحسابات الاستراتيجية</li><li>التأثير والتفاوض</li><li>تخطيط الإقليم وتنفيذه</li><li>التعاون والعمل الجماعي</li><li>المرونة والتعلم السريع</li><li>النزاهة والامتثال</li><li>الملكية والمساءلة</li><li>المرونة والقدرة على التكيف</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>AbbVie هي جهة توظيف متكافئة وتلتزم بالعمل بنزاهة، والابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يتيح فرص متساوية/محاربون قدامى/معوقون.</p><br><p>للولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون لتعديل معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br> </div>

Egis is an international player active in architecture, consulting, construction engineering and mobility services. We create and operate intelligent infrastructures and buildings that respond to the climate emergency and contribute to more balanced, sustainable and resilient territorial development. Operating in 100 countries, Egis puts the expertise of its 19,500 employees at the service of its clients and develops cutting-edge innovations accessible to all projects. Through its wide range of activities, Egis is a key player in the collective organization of society and the living environment of citizens all over the world.<br><br>With 3,500 employees across 8 countries in the Middle East, Egis has delivered over 700 complex development projects, stimulating economic growth and enhancing quality of life. Ranked among the top ten firms in the Middle East by Engineering News Record (ENR), Egis is committed to sustainable development. The Group’s operations in the Middle East are built on strategic acquisitions and a deep understanding of local market conditions. Egis’ long history of providing comprehensive engineering, consulting, and project management services makes it a trusted partner for regional governments, investors, and developers.<br><br><br><br>Job Description<br><br>EGIS is currently looking for a highly skilled Autodesk Civil 3D focused Civil BIM engineer / designer us deliver multi-disciplinary projects. The role is expected to lead the BIM modelling for civil disciplines i.e. roads, highways, drainage and surfaces, as well help with setup, training and development of civil 3D along the project BIM leads. This role is not limited to just BIM modelling tasks only and is heavily focused on Autodesk Civil 3D implementation and development as well.<br><br>Responsibilities<br><br>Prepare and develop 2D drawings and 3D BIM/CAD models for roads, highways, and associated civil infrastructure projects. Produce general arrangement drawings, horizontal and vertical alignments, long sections, cross-sections, typical sections, grading layouts, junction layouts, and detailed design drawings. Support the preparation of concept, preliminary, detailed design, tender, authority submission, and IFC deliverables. Extract drawings, schedules, and model outputs from coordinated digital models in accordance with project requirements. Develop models and drawings for urban roads, highways, interchanges, junction improvements, service roads, access roads, and complete street corridors. Prepare road alignments, profiles, assemblies, corridors, surfaces, and grading models using appropriate CAD/BIM tools. Support the modelling of pavement layers, kerb lines, road markings, signage layouts, verge elements, and roadside features where required. Assist in the development of earthworks models, cut-and-fill interfaces, and surface coordination for road infrastructure. Produce design documentation related to carriageways, roundabouts, intersections, slip roads, median arrangements, footpaths, cycle tracks, and at-grade infrastructure elements. Use Auto CAD and Civil 3D to develop road models integrated with corridor geometry, grading, surfaces, and utility interfaces. Assist with corridor creation, assembly application, target mapping, section generation, and model-based drawing extraction. Produce and update cross-sections, volume calculations, levels, and earthworks-related outputs. Support quantity-related outputs and material take-offs where required for road and civil works packages. Coordinate with utilities, drainage, structures, transport planning, landscape, and other disciplines to resolve interface issues and clashes. Participate in model reviews and clash detection using Navisworks and other coordination tools. Maintain model integrity, drawing accuracy, and compliance with project BIM execution plans and delivery standards. Incorporate design changes and mark-ups from engineers and project leaders in a timely and accurate manner. Apply project and company CAD/BIM standards, naming conventions, templates, layering protocols, and LOD requirements. Ensure deliverables are produced in line with client requirements, UAE authority standards, and project-specific drafting conventions. Support QA/QC reviews and implement review comments efficiently and accurately. Maintain consistency across drawing sets, model files, sheet outputs, and revision control processes. <br><br><br>Qualifications<br><br>Skills<br><br>Bachelor’s Degree in Engineering from an accredited University. Minimum 5+ years Civil 3D experience added with automation such dynamo civil connection within depth working knowledge of current Civil 3D versions; Proficient in CAD design 2D/3D (Auto CAD and Civil 3D). Prepare and develop 2D drawings and 3D BIM/CAD models for roads, highways, and associated civil infrastructure projects. Produce general arrangement drawings, horizontal and vertical alignments, long sections, cross-sections, typical sections, grading layouts, junction layouts, and detailed design drawings. Support the preparation of concept, preliminary, detailed design, tender, authority submission, and IFC deliverables. Extract drawings, schedules, and model outputs from coordinated digital models in accordance with project requirements. Develop models and drawings for urban roads, highways, interchanges, junction improvements, service roads, access roads, and complete street corridors. Prepare road alignments, profiles, assemblies, corridors, surfaces, and grading models using appropriate CAD/BIM tools. Support the modelling of pavement layers, kerb lines, road markings, signage layouts, verge elements, and roadside features where required. Assist in the development of earthworks models, cut-and-fill interfaces, and surface coordination for road infrastructure. Produce design documentation related to carriageways, roundabouts, intersections, slip roads, median arrangements, footpaths, cycle tracks, and at-grade infrastructure elements. Use Auto CAD and Civil 3D to develop road models integrated with corridor geometry, grading, surfaces, and utility interfaces. Assist with corridor creation, assembly application, target mapping, section generation, and model-based drawing extraction. Produce and update cross-sections, volume calculations, levels, and earthworks-related outputs. Support quantity-related outputs and material take-offs where required for road and civil works packages. Coordinate with utilities, drainage, structures, transport planning, landscape, and other disciplines to resolve interface issues and clashes. Participate in model reviews and clash detection using Navisworks and other coordination tools. Maintain model integrity, drawing accuracy, and compliance with project BIM execution plans and delivery standards. Incorporate design changes and mark-ups from engineers and project leaders in a timely and accurate manner. Apply project and company CAD/BIM standards, naming conventions, templates, layering protocols, and LOD requirements. Ensure deliverables are produced in line with client requirements, UAE authority standards, and project-specific drafting conventions. Support QA/QC reviews and implement review comments efficiently and accurately. <br>Maintain consistency across drawing sets, model files, sheet outputs, and<br><br><br><br>Additional Information<br><br>Civil 3D and Revit Modeling and 3D Model-Based workflows Civil 3D Catalogues, sub-assemblies composer & libraries Modeling Standards Naming convention Extracting cut sheets Modeling templates British Standards BS/PAS Series (1192) International Organization for Standardization (19650) Common Data Environment Project Information Model Delivery and Digital Delivery methods Quality Assurance Compliance and Validation Collaboration, Coordination and Clash/Clearance Detection Quantity Take Off / Scheduling Asset Information Model Delivery, COBie, O&M and Asset Tagging

<p>Are you a visionary HR leader ready to make a real impact? Join our client, a leading real estate developer in Egypt, as their next HR Director and shape the future of their people strategy!</p><p>What You ll Do:</p><ul><li>Strategic HR Leadership: Align HR strategies with business goals and provide expert advice to leadership.</li><li>Talent Acquisition: Attract and retain top talent to build an exceptional workforce.</li><li>Employee Relations: Foster a positive and inclusive work environment.</li><li>Performance &amp; Development: Drive performance, training, and career growth initiatives.</li><li>Compensation &amp; Benefits: Design and manage competitive packages.</li><li>Compliance: Ensure adherence to labor laws and HR regulations.</li><li>HR Reporting: Leverage insights to inform leadership decisions.</li><li>Team Leadership: Lead and develop a high-performing HR team.</li></ul><p><br></p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>15+ years of proven HR experience.</p><p>Deep knowledge of HR best practices and employment laws.</p><p>Outstanding leadership and communication skills.</p>

<p>Are you a visionary HR leader ready to make a real impact? Join our client, a leading real estate developer in Egypt, as their next HR Director and shape the future of their people strategy! What You ll Do: Strategic HR Leadership: Align HR strategies with business goals and provide expert advice to leadership. Talent Acquisition: Attract and retain top talent to build an exceptional workforce. Employee Relations: Foster a positive and inclusive work environment. Performance &amp; Development: Drive performance, training, and career growth initiatives. Compensation &amp; Benefits: Design and manage competitive packages. Compliance: Ensure adherence to labor laws and HR regulations. HR Reporting: Leverage insights to inform leadership decisions. Team Leadership: Lead and develop a high-performing HR team.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>15+ years of proven HR experience. Deep knowledge of HR best practices and employment laws. Outstanding leadership and communication skills.</p>

<p>قيادة والإشراف على عمليات المشروع بما يتوافق مع استراتيجية الشركة وأهدافها.</p><p>تطوير استراتيجيات تشغيلية لتحسين الكفاءة وزيادة عائد الاستثمار.</p><p>إدارة عمليات تسليم المشروع، مع ضمان التسليم في الوقت المحدد والمعايير عالية الجودة.</p><p>الإشراف على عمليات إدارة المرافق، بما في ذلك الصيانة والتجميل والخدمات المعمارية والهندسية المدنية والMEP.</p><p>ضمان إدارة أمن فعالة والامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة.</p><p>قيادة المبادرات لزيادة استخدام المساحة التجارية ونسب الإشغال.</p><p>إدارة تجربة العملاء بعد الاستلام ورضاهم.</p><p>التحكم في ميزانيات التشغيل وتحسين التكاليف بالتنسيق مع المالية.</p><p>قيادة مبادرات التحسين المستمر والتحول الرقمي.</p><p>إعداد وتقديم تقارير تشغيلية دورية إلى الإدارة العليا.</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p></p><p>درجة البكالوريوس في الهندسة؛ يفضل وجود ماجستير إدارة الأعمال.</p><p>حد أدنى 15 سنة من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك خمس سنوات على الأقل في دور إداري.</p><p>خلفية قوية في عمليات العقارات وإدارة المرافق.</p><p>قيادة قوية وتفكير استراتيجي ومهارات حل المشكلات.</p><p>شهادة PMP ميزة إضافية.</p>

<p><b>المسؤوليات</b></p><ul><li>تطوير وتنفيذ خطط مبيعات استراتيجية لتوسيع قاعدة عملاء الشركة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات عملاء قوية وطويلة الأمد.</li><li>فهم احتياجات ومتطلبات العملاء وتقديم حلول مناسبة.</li><li>تحقيق أهداف ومخرجات المبيعات ضمن الإطار الزمني المحدد.</li><li>تنسيق جهود المبيعات مع برامج التسويق.</li><li>تحليل منافسة السوق وتقديم تقارير عن ظروف السوق.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية أو المبيعات أو النقل أو المجالات ذات الصلة (المزايا للدرجات المتقدمة).</li><li>1+ سنوات من الخبرة المثبتة في تطوير الأعمال أو المبيعات، خاصة في صناعات الشحن البري الداخلي أو النقل أو اللوجستيات.</li><li>فهم قوي لخدمات الشحن البري الداخلي عبر المنتجات وحلول سلسلة التوريد.</li><li>مهارات تواصل وتفاوض وعرض استثنائية، مع تاريخ في إغلاق صفقات كبيرة ومعقدة.</li><li>قدرة مثبَتة على إدارة وقيادة خطوط أنابيب المبيعات للعملاء ذوي القيمة العالية.</li><li>يجب أن يمتلك سيارة ورخصة قيادة سارية.</li></ul>

<ul><li><p>التعرف على العملاء المحتملين من خلال البحث والتواصل والتواصل الشبكي.</p></li><li><p>التفاعل مع العملاء المحتملين، عقد الاجتماعات، وإغلاق صفقات الأعمال.</p></li><li><p>دراسة اتجاهات الصناعة، أنشطة المنافسين، واحتياجات السوق.</p></li><li><p>تطوير استراتيجيات الأعمال بما يتوافق مع أهداف الإيرادات وتوسع السوق.</p></li><li><p>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين.</p></li><li><p>العمل مع فريق التسويق والعمليات وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين لت aligning استراتيجيات الأعمال.</p></li><li><p>حضور فعاليات الصناعة والمؤتمرات والاجتماعات التجارية لتوسيع الفرص.</p></li><li><p>التفاوض بشأن الشروط، إغلاق الصفقات، وضمان الامتثال العقدي.</p></li><li><p>وضع استراتيجيات للاحتفاظ بالعملاء وتعظيم قيمة العميل مدى الحياة.</p></li><li><p>التنسيق مع فريق التسويق لتطوير الحملات والمواد الترويجية.</p></li><li><p>تتبع نجاح مبادرات تطوير الأعمال من خلال مقاييس مختلفة.</p></li><li><p>الإبلاغ عن التقدم إلى الإدارة العليا وتقديم رؤى لإجراء تعديلات استراتيجية.</p></li><li><p>تطوير وإدارة ميزانيات أنشطة ومشروعات تطوير الأعمال.</p></li><li><p>التأكد من امتثال جميع أنشطة تطوير الأعمال لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية والتنظيمات الصناعية.</p></li></ul><p></p>

<ul><li>Identify potential clients through research, networking, and outreach.</li><li>Engage with prospects, conduct meetings, and close business deals.</li><li>Study industry trends, competitor activities, and market demands.</li><li>Develop business strategies aligned with revenue and market expansion goals.</li><li>Build and maintain strong relationships with existing and potential clients.</li><li>Work with marketing, operations and other internal stakeholders to align business strategies.</li><li>Attend industry events, conferences, and business meetings to expand opportunities.</li><li>Negotiate terms, close deals, and ensure contract compliance.</li><li>Develop strategies to retain clients and maximize client lifetime value.</li><li>Coordinate with the marketing team to develop campaigns and promotional materials.</li><li>Track the success of business development initiatives through various metrics.</li><li>Report on progress to senior management and provide insights for strategic adjustments.</li><li>Develop and manage budgets for business development activities and projects.</li><li>Ensure all business development activities comply with company policies, legal requirements, and industry regulations.</li></ul><p>&nbsp;</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>JOB SUMMARY<br>Functions as the strategic business leader of the property’s food and beverage/culinary operation, including Restaurants/Bars, Room Service and Banquets/Catering, where applicable. Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures the food and beverage/culinary operation meets the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, and focuses on growing revenues and maximizing the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment.<br>CANDIDATE PROFILE&nbsp;<br>Education and Experience<br>• High school diploma or GED; 6 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area.<br>OR<br>• 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 4 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area.<br>Skills and Knowledge<br>• <br>Customer and Personal Service<br>- Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction.<br>• <br>Management of Financial Resources<br>- Determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures.<br>• <br>Administration and Management -<br>Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources.<br>• <br>Applied Business Knowledge<br>- Understanding market dynamics, enterprise level objectives and important aspects of the company’s business to accurately diagnose strengths and weaknesses, anticipate opportunities and risks, identify issues, and develop strategies and plans. Aligning individual and team actions with strategies and plans to drive business results.<br>• <br>Management of Material Resources<br>- Obtaining and seeing to the appropriate use of equipment, facilities, and materials needed to do certain work.<br>CORE WORK ACTIVITIES<br>Developing and Maintaining Food and Beverage/Culinary Goals<br>• Sets expectations and holds food and beverage leadership team accountable for demonstrating desired service behaviors.<br>• Reviews financial reports and statements to determine how Food and Beverage is performing against budget.<br>• Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy.<br>• Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department’s financial performance.<br>• Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance.<br>• Strives to improve service performance.<br>Developing and Maintaining Budgets<br>• Develops and manages Food and Beverage budget.<br>• Monitors the department’s actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded and opportunities are identified and addressed.<br>• Ensures cash control and liquor control policies are in place in food &amp; beverage areas and followed by all related employees.<br>• Focuses on maintaining profit margins without compromising guest or employee satisfaction.<br>Leading Food and Beverage/Culinary Team<br>• Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.<br>• Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.<br>• Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.<br>• Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.<br>• Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc.<br>• Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change.<br>• Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team).<br>• Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food &amp; beverage team. Ensures direct reports do the same for their team.<br>• Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.<br>• Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills.<br>• Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market.<br>Ensuring Exceptional Customer Service<br>• Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.<br>• Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.<br>• Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F&amp; B team and ensures appropriate corrective action is taken.<br>• Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.<br>• Empowers employees to provide excellent guest service.<br>• Estimates cost and benefit ratio, maintaining balance between profit and service satisfaction.<br>• Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with property leadership.<br>Managing and Conducting Human Resource Activities<br>• Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.<br>• Coaches and supports food &amp; beverage leadership team to effectively manage wages, food &amp; beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.).<br>• Hires food &amp; beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation.<br>• Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance.<br>• Ensures that expectations and objectives are clearly communicated to subordinates; subordinates are also open to raise questions and/or concerns.<br>• Brings issues to the attention of Human Resources as necessary.<br>• Ensures employees are treated fairly and equitably.<br>• Coaches team by providing specific feedback to improve performance.<br>Additional Responsibilities<br>• Informs and/or update the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.<br>• Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.<br>• Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.<br>• Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned.<br>• Order and purchase equipment and supplies.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <br>JW Marriott&nbsp;is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><em><strong>هذا الدور مفتوح أمام المرشحين المقيمين في LATAM و إفريقيا وشرق أوروبا. يرجى ملاحظة أن هذا الدور يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، لذا يجب أن يكون المرشحون متاحين للعمل خلال ساعات عمل الولايات المتحدة بما يتماشى مع المنطقة الزمنية للعميل.</strong></em></p><br><p>عميلنا شركة مباشرة إلى المستهلك (DTC) في مرحلة مبكرة تستعد لإطلاق منتج مادي جديد مصمم للبيع عبر الإنترنت. مع اكتمال تطوير الهوية والعلامة والتغليف تقريباً، تدخل الشركة مرحلة ما قبل الإطلاق حاسمة تركز على بناء الوعي الإلكتروني، وتأسيس حضورها الرقمي، وتوليد زخمة سوقية مبكرة.</p><br><p>يجلب فريق التأسيس خبرة تجارية قوية ويسعى لتوظيف أول موظف تسويق مكرس لترجمة رؤية العلامة إلى استراتيجية دخول سوق قابلة للتوسع. ستعمل قنوات التواصل الاجتماعي والرقمية كعوامل نمو رئيسية، مع تركيز قوي على السرد القصصي، المحتوى قصير الشكل، الوعي بالعلامة التجارية، والتنفيذ المدفوع بالأداء.</p><br>نظرة عامة على الدور<p>سيكون <strong>أخصائي تسويق DTC</strong> مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق في المراحل المبكرة للشركة قبل الإطلاق المنتج. سيتولى هذا الدور تخطيط الدخول إلى السوق، مبادرات الوعي بالعلامة، استراتيجية المحتوى الاجتماعي أولاً، جهود وسائل الإعلام المبكر الممولة، تحليل الأداء، والعمليات التسويقية الأساسية.</p><br><p>بوصفه أول موظف تسويق مكرس في الشركة، سيعمل مدير التسويق مباشرة مع المؤسسين ويتوازن بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ الميداني. المرشح المثالي لديه خبرة في إطلاق أو توسيع العلامات الاستهلاكية أو DTC، ويفهم كيف يبني traction من خلال القنوات الاجتماعية والرقمية، ويشعر بالراحة في قيادة مبادرات التسويق بشكل مستقل من الفكرة حتى التنفيذ والتحسين.</p><br>الموقع<p><strong>عن بُعد بالكامل | </strong>09:00 صباحاً - 05:00 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ</p><br>المهام الرئيسية الإستراتيجية للدخول إلى السوق وإطلاق المنتج<ul><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويق شاملة للدخول إلى السوق قبل إطلاق المنتج.</p><br></li><li><p>ترجمة أهداف العمل والعلامة إلى أولويات ومبادرات تسويقية قابلة للتنفيذ.</p><br></li><li><p>وضع خارطة طريق واضحة قبل وبعد الإطلاق التسويقي.</p><br></li><li><p>تحديد مقاييس أداء قابلة للقياس لتقييم الوعي والمشاركة والاستحواذ والتحويل.</p><br></li><li><p>تحديد واختبار فرص نمو محتملة لتحديد القنوات والاستراتيجيات التي يمكن أن تتوسع بعد الإطلاق.</p><br></li></ul>وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى القصير<ul><li><p>تطوير وإشراف استراتيجية محتوى أولاً عبر <strong>فيسبوك/ميتا، ريلز الإنستغرام، التيك توك</strong>، وغيرها من المنصات المشابهة.</p><br></li><li><p>بناء وتيرة نشر محتوى قصير الشكل متسقة مصممة لخلق الوعي والتفاعل مع الجمهور.</p><br></li><li><p>تطوير أفكار المحتوى ونهج السرد القصصي التي تنقل العلامة والمنتج بفعالية.</p><br></li><li><p>إدارة جداول المحتوى وضمان تنظيم أنشطة التسويق وتوافقها مع أولويات الإطلاق.</p><br></li><li><p>تنسيق الإنتاج الإبداعي اللازم لدعم وسائل التواصل الاجتماعي ومبادرات التسويق الأوسع.</p><br></li><li><p>تحديد اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي الناشئة وفرص ذات صلة للعلامة.</p><br></li></ul>الوعي بالعلامة والقصة<ul><li><p>بناء وعي مبكر بالعلامة من خلال التموضع والرسائل والسرد المتسق.</p><br></li><li><p>ترجمة رؤية المؤسسين إلى مبادرات تسويقية تتجاوب مع المستهلكين المستهدفين.</p><br></li><li><p>ضمان أن الاتصالات التسويقية تحافظ على هوية علامة متماسكة عبر القنوات الرقمية.</p><br></li><li><p>تطوير مبادرات تهدف إلى إنشاء حضور سوقي معروف قبل الإطلاق.</p><br></li><li><p>تحسين الرسائل باستمرار بناءً على استجابة الجمهور وبيانات الأداء.</p><br></li></ul>الإعلان المدفوع والاختبار من أجل النمو<ul><li><p>إطلاق وإدارة حملات مدفوعة مبكرة عند الاقتضاء.</p><br></li><li><p>تطوير اختبارات حملات أولية عبر قنوات الاستحواذ ذات الصلة.</p><br></li><li><p>اختبار الجماهير، الرسائل، مفاهيم الإبداع، ومتغيرات الحملة الأخرى.</p><br></li><li><p>مراقبة أداء الحملة وتحديد فرص التحسين.</p><br></li><li><p>استخدام النتائج المبكرة لتحديد أساليب الاستحواذ الأكثر إمكانًا للتوسع.</p><br></li><li><p>موازنة مبادرات الاستحواذ المدفوعة مع جهود بناء العلامة العضوية.</p><br></li></ul>التحليلات وتحسين الأداء<ul><li><p>تتبع أداء التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي، المحتوى، وسائل الإعلام المدفوعة، وغيرها من المبادرات الرقمية.</p><br></li><li><p>إرساء هياكل تقارير ومقاييس أداء قابلة للقياس للأنشطة التسويقية.</p><br></li><li><p>تحليل بيانات الحملة والجمهور لتحديد الاتجاهات والفرص ومناطق التحسين.</p><br></li><li><p>ترجمة بيانات الأداء إلى توصيات قابلة للتنفيذ.</p><br></li><li><p>الاختبار والتكرار المستمر للمبادرات التسويقية بناءً على النتائج.</p><br></li></ul>التعاون مع المؤسسين وعمليات التسويق<ul><li><p>العمل مباشرة مع المؤسسين لمواءمة أولويات التسويق مع أهداف العمل الأوسع.</p><br></li><li><p>تحمل مسؤولية مبادرات التسويق من التخطيط حتى التنفيذ.</p><br></li><li><p>وضع الأسس لعمليات التسويق، تدفقات العمل، وهياكل التقارير الأساسية.</p><br></li><li><p>الحفاظ على الرؤية في أولويات التسويق، التقدم، الأداء، والمبادرات القادمة.</p><br></li><li><p>تحديد الموارد والأنظمة والعمليات اللازمة لدعم التسويق مع نمو الشركة.</p><br></li><li><p>المساعدة في بناء أساس تسويقي قابل للتوسع يدعم التوسع المستقبلي للفريق.</p><br></li></ul>المؤهلاتالخبرة<ul><li><p><strong>3–4+ سنوات من الخبرة</strong> في التسويق الرقمي، تسويق النمو، تسويق العلامة، أو دور ذي صلة.</p><br></li><li><p>يفضل بشدة الخبرة في إطلاق أو توسيع علامة تجارية استهلاكية أو DTC.</p><br></li><li><p>خبرة في تطوير وتنفيذ مبادرات تسويق تركز على المحتوى الاجتماعي أولاً.</p><br></li><li><p>خبرة عملية مع <strong>ميتا</strong> وأنظمة المحتوى القصير.</p><br></li><li><p>خبرة في تطوير الوعي بالعلامة ونمو الجمهور.</p><br></li><li><p>خبرة في دعم أو إدارة حملات الإعلام المدفوع وتحسين الأداء.</p><br></li><li><p>خبرة العمل في بيئة مبكرة أو سريعة الحركة قيمة عاليًا.</p><br></li></ul>المهارات<ul><li><p>فهم قوي لمبادئ <strong>DTC وتسويق المستهلك</strong>.</p><br></li><li><p>معرفة قوية ب<strong>ميتا، ريلز الإنستغرام، تيك توك</strong> واستراتيجيات المحتوى القصير.</p><br></li><li><p>القدرة على تطوير وإدارة جداول المحتوى وتنسيق الإنتاج الإبداعي.</p><br></li><li><p>فهم قوي لتحديد مواقع العلامة السردية وتطوير الجمهور.</p><br></li><li><p>القدرة على إطلاق ومراقبة وتحسين مبادرات الإعلام المدفوع المبكر.</p><br></li><li><p>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على وضع مؤشرات أداء رئيسية وتفسير بيانات الأداء وترجمة الرؤى إلى عمل.</p><br></li><li><p>القدرة على موازنة استراتيجية التسويق طويلة الأجل مع التنفيذ اليومي الميداني.</p><br></li><li><p>قدرات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية.</p><br></li><li><p>مهارات تواصل ممتازة والقدرة على التعاون مباشرة مع المؤسسين.</p><br></li><li><p>القدرة على امتلاك مبادرات التسويق بشكل مستقل من الفكرة حتى التنفيذ والتحسين.</p><br></li></ul>كيف يبدو النجاح<ul><li><p>تأسيس حضور علامة واضح ومميز قبل الإطلاق.</p><br></li><li><p>وضع وتيرة نشر محتوى قصير متسقة عبر منصات التواصل الاجتماعي ذات الأولوية.</p><br></li><li><p>تحقيق نمو مبكر للجمهور والوعي والتفاعل بالعلامة.</p><br></li><li><p>خارطة طريق تسويقية واضحة ومؤشرات قياس أداء مرئية توجه التنفيذ قبل وبعد الإطلاق.</p><br></li><li><p>اختبار قنوات الاستحواذ والتحويل الأولية والتحقق من صحتها من خلال تجارب منظمة.</p><br></li><li><p>أن قرارات التسويق تكون باستمرار مستندة إلى بيانات الأداء ورؤى الجمهور.</p><br></li><li><p>وضع أسس عمليات التسويق وتدفقات العمل وأنظمة التقارير.</p><br></li><li><p>توجيه وظيفة التسويق ليتمكن من التوسع مع نمو الشركة.</p><br></li></ul>الفرصة<p>هذه فرصة للانضمام إلى علامة تجارية استهلاكية في مرحلتها الأولى والتأثير المباشر في كيفية دخولها إلى السوق. كـ <strong>أخصائي تسويق DTC</strong>، ستحظى بملكية معنوية كبيرة لاستراتيجية الدخول إلى السوق، وسائل التواصل الاجتماعي، المحتوى، الاكتساب المدفوع، وأنظمة الأساس التي تدعم النمو المستقبلي.</p><br><p>للمسوق العملي الذي يستمتع بالبناء من الأساس، والعمل مباشرة مع المؤسسين، ودمج سرد العلامة التجارية مع التنفيذ المدفوع بالأداء، فإن هذه الدور يوفر فرصة كبيرة لتشكيل وظيفة التسويق طويلة الأجل لدى الشركة.</p><br><strong><u>عملية التقديم:</u></strong>لتؤخذ هذه الوظيفة بعين الاعتبار، يجب اتباع الخطوات التالية:<ul><li><p>املأ نموذج التقديم</p><br></li><li><p>قم بتسجيل فيديو يبرز مهاراتك</p><br></li></ul> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>THE ORGANISATION Plan International is an independent development and humanitarian organisation/charity/non-profit that advances children s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won t stop until we are all equal. Plan International started working in Egypt in 1981 and has a presence in ten of the 27 governorates in which the country including Greater Cairo, Alexandria, Giza, Beheira, Kalyoubia, Damietta, Qena, Assuit and Sohag. Plan international Egypt implements programmes designed to enable communities to improve the lives of the most marginalised children and their families. Plan Egypt s Country Strategy focuses on five strategic objectives. Through a five-interconnected, gender transformative and context-fit country objectives, PIE intends along with the various stakeholders at all levels to continue delivering positive and transformative changes so that Children, especially girls, and young people grow up in an enabling environment, realizing their rights and contributing in both development and humanitarian settings as active agents of change . THE OPPORTUNITY You will be responsible for the overall management, planning, implementation and successful delivery of the Youth Inclusion and Employment Project (YIEP) Cairo Culinary Training Programme. Working in collaboration with local partners and the Melting Pot Foundation (MPF), you will lead all phases of the project management cycle to ensure the achievement of project outcomes, donor compliance and Plan International minimum standards. You will bridge the gap between Cairo s hospitality sector demand and the limited access young people have to quality training by ensuring the delivery of competency-based culinary training, structured internships and employment pathways. Further, you will be accountable for achieving the project's target of reaching 200 young people, with at least 50% female participation and a 90% employment rate. KEY RESPONSIBILITIES • Contribute to the initiation of the project idea in line with the country strategy and identification of project potential local partner(s). • Ensure realistic project design, lead due diligence with cross-department input, and coordinate gender-transformative scope with partners and advisors. Analyze context, risks, and resource needs, manage pre-start-up activities, confirm partners, and integrate safeguarding for children and youth with budgeted mitigation actions. • Set project governance with partners, develops a detailed implementation plan covering risks, resources, and budgets, and collaborates with leadership to launch the project internally and externally. • Lead project implementation within agreed frameworks and timelines, coordinate technical support and resources. With partners, this role will oversee delivery, monitoring, and evaluation, address deviations and risks while optimizing daily operations across logistics, finance, and HR. Ensure accurate reporting, timely procurement and payments, budget control, and realignment when needed. Core responsibilities include achieving gender-transformative results and integrating safeguarding and PSHEA risk mitigation into all activities. • Ensure proper project closure by reviewing achievements with partners, finalize activities, completing procurements and payments, and manage staff transitions in line with guidelines and laws. Lead final evaluations, coordinates audits, prepare comprehensive reports for internal and donor stakeholders, close project records, and establishe institutional memory through systematic archiving and knowledge management. • Model Plan International s values, lead a motivated team, ensure clarity of objectives, manage tasks and staff development, enforce compliance with policies, oversee monitoring and resource use, and strengthen partner capacity to achieve project goals effectively. • Ensure partner-aligned data systems for monitoring and future design, embed PSHEA policies with staff accountability, and support due diligence for compliance. • Plan International has a robust global policy for Safeguarding and Gender Equality and Inclusion standards, ensuring staff and associates within your scope strictly comply with these principles and guidelines. • You will be trusted to take on additional assignments within the scope of work as assigned by your supervisor on need basis. What we are looking for: • Someone with knowledge and experience in project management. • Someone knowledgeable on project cycle management best practice. • Should have experience in working with partner organisations (co-creating and mutual oversight). • Someone knowledgeable and experienced in project budgeting, activities and expenditure monitoring. • Should have knowledge and experience in M&amp;E activities tracking, evaluation and reporting. • Should have understanding of human resources management and procedures. • Someone with understanding of procurement processes and supply chain management. • Should have experience of managing people/teams. • Someone with good working knowledge of donor compliance. • Should have strong planning and organisational skills. • Ability to prioritise his/her workload and project team workload. • Strong analytical and problem-solving abilities. • Excellent influencing, communication, strong negotiation skills and facilitation skills.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Someone with knowledge and experience in project management.</p><p>Someone knowledgeable on project cycle management best practice.</p><p>Should have experience in working with partner organisations (co-creating and mutual oversight).</p><p>Someone knowledgeable and experienced in project budgeting, activities and expenditure monitoring.</p><p>Should have knowledge and experience in M&amp;E activities tracking, evaluation and reporting.</p><p>Should have understanding of human resources management and procedures.</p><p>Someone with understanding of procurement processes and supply chain management.</p><p>Should have experience of managing people/teams.</p><p>Someone with good working knowledge of donor compliance.</p><p>Should have strong planning and organisational skills.</p><p>Ability to prioritise his/her workload and project team workload.</p><p>Strong analytical and problem-solving abilities.</p><p>Excellent influencing, communication, strong negotiation skills and facilitation skills.</p><p>Ability to act as part of a multi-disciplinary team.</p><p>Should have strong collaboration skills, able to build cooperation and negotiate compromises.</p><p>Ability to build and maintain strong working internal and external relationships.</p><p>Should be able to deliver projects with partners on agreed timelines, ensuring quality through joint evaluation systems.</p><p>Highly positive, proactive, and results-focused.</p><p>Degree in Business administration, management or related academic background.</p><p>Microsoft office skills (Word, Power Point, Excel, Outlook) and able to use project management software.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description <p>في Johnson &amp; Johnson، نؤمن بأن الصحة هي كل شيء. قوتنا في ابتكار الرعاية الصحية تمكّننا من بناء عالم حيث تُمنع وتُعالج وتُشفى الأمراض المعقدة، حيث العلاجات أكثر ذكاءً وأقل توغلاً، والحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب المبتكر والتقنية الطبية، نحن في موقع فريد للابتكار عبر مجموعة حلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم عروض غدٍ واعدًا وتأثير عميق على الصحة للبشرية. تعرف على المزيد في jnj.com.</p><br><br> <p>وفقاً لتوجيهات إيماننا، تتحمل شركة Johnson &amp; Johnson المسؤولية تجاه موظفينا الذين يعملون معنا حول العالم. نوفر بيئة عمل شاملة حيث يُعتبر كل شخص كفرد. في Johnson &amp; Johnson، نحترم تنوع وكرامة موظفينا ونقدر meritهم.</p><br><br> <p><strong>المهمة الوظيفية:</strong></p><br><br> مجموعة الشؤون التنظيمية <p><strong>المهمة الفرعية الوظيفية:</strong></p><br><br> تقديمات واعتمادات المنتج التنظيمية <p><strong>فئة الوظيفة:</strong></p><br><br> مهني <p><strong>جميع مواقع نشر الوظائف:</strong></p><br><br> القاهرة، مصر <p><strong>وصف الوظيفة:</strong></p><br><br> <p><strong>عن الطب المبتكر</strong></p><br><br> <p>إن خبرتنا في الطب المبتكر مستمدة من المرضى الذين يلهمون علمنا القائم على الأدلة. رؤاك مثلك تعمل ضمن فرق تنقذ الأرواح من خلال تطوير أدوية الغد.</p><br><br> <p>انضم إلينا في تطوير العلاجات، والعثور على العلاجات الشافية، وتبني المسار من المختبر إلى الحياة مع دعم المرضى في كل خطوة من الطريق.</p><br><br> <p>تعرف على المزيد على https://www.jnj.com/innovative-medicine</p><br><br> <p>نحن نبحث عن أفضل المواهب المهنية في الشؤون التنظيمية - السعودية والخ Gulf. ستكون هذه الوظيفة الهجينة مقرها القاهرة، مصر.</p><br><br> <p><strong>الواجبات والمسؤوليات الأساسية للوظيفة:</strong></p><br><br> <ul><li><p>تنفيذ الخطط التنظيمية وإدارة الجداول الزمنية لتحقيق الأهداف المعلنة.</p><br><br></li><li><p>تنسيق الإعداد والمراجعة والتقديم والتتبع والمتابعة للملفات التنظيمية (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: ملفات MA جديدة، والتجديدات، والتغييرات، والرد على الأسئلة) التي تكون مُنسقة بشكل صحيح ومتوافقة مع اللوائح المحلية. إعداد الأقسام المحلية/الإدارية حيث لا يوجد مسؤول تنظيمي محلي معين وفق متطلبات البلد المحددة.</p><br><br></li><li><p>القيام بالوساطة والاتصال الرئيسي بين مواقع LOCs والمجموعات الدولية: I. استلام وتقييم الاكتمال/الصلّة، تتبّع وأرشفة الملفات الأساسية المستلمة من المجموعات الدولية. II. إحالة جميع المعلومات/البيانات ذات الصلة من وبالتوافق مع LOCs المجموعة الدولية. III. إبقاء المجموعات الدولية مطلعة على حالات التنظيم في LOCs وتحويل الطلبات والمعلومات ذات الصلة إليهم من LOCs.</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على الأرشفة وقواعد البيانات والأنظمة المناسبة: I. ضمان التتبع الإلكتروني والورقي للأنشطة التنظيمية ودورة حياة ترخيص التسويق. II. ضمان أرشفة ملفات التنظيم. III. تعبئة وتحديث قواعد بيانات J&amp;J المناسبة وفق عمليات J&amp;J. IV. تحديث، صيانة واستخدام قواعد البيانات التنظيمية وجداول التتبع وأنظمة المعلومات.</p><br><br></li></ul> <p><strong>دعم الأعمال اليومية وإمدادات المنتجات:</strong></p><br><br> <ul><li><p>تقديم الإرشاد للزملاء داخل J&amp;J والشركاء الخارجيين.</p><br><br></li><li><p>تقييم حالة التسجيل لمواقع التصنيع للمنتجات المعينة عبر دول مجلس التعاون الخليجي</p><br><br></li><li><p>دعم إدارة دورة حياة مخطط للمنتجات المعنية عبر دول مجلس التعاون الخليجي مع تحديث أنظمتنا وأدواتنا لاستغلال الرقمية</p><br><br></li><li><p>الامتثال للقوانين المحلية وإرشادات مجلس التعاون الخليجي</p><br><br></li><li><p>التواصل مع موزعي مجلس التعاون لتقييم تسجيل المنتجات والمواقع وحالة التجديد لتحديد المتطلبات</p><br><br></li><li><p>التواصل مع أصحاب المصالح الداخلية لتوفير جميع المتطلبات المحلية للأنشطة التنظيمية.</p><br><br></li></ul> <p><strong>المسؤوليات المتعلقة بالامتثال:</strong></p><br><br> <ul><li><p>ضمان استيفاء متطلبات الإبلاغ عن السلامة كما هو مذكور في سياسات الشركة وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وبما يتناسب مع التخطيط للمشاريع وتطوير المواد وتنفيذ المشاريع والتعاقد مع البائعين</p><br><br></li><li><p>ضمان جاهزية التفتيش فيما يخص الامتثال للتدريب الشخصي وتوافر السيرة الذاتية الحديثة ووصف الوظيفة الشخصي</p><br><br></li></ul> <p><strong>متطلبات خاصة:</strong></p><br><br> <p>معرفة لوائح مجلس التعاون الخليجي مطلوبة</p><br><br> <p><strong>متطلبات الوظيفة</strong></p><br><br> <ul><li><p>صيدلي أو درجة علمية</p><br><br></li><li><p>خبرة 3 سنوات في الشؤون التنظيمية مع مسؤولية إقليمية</p><br><br></li><li><p>معرفة جيدة بمتطلبات التنظيم، لوائح HA وإرشاداتها في دول مجلس التعاون الخليجي</p><br><br></li><li><p>مهارات اتصال وعرض جيدة، شفهياً ومكتوباً</p><br><br></li><li><p>قدرة مثبتة على إدارة مهام متعددة</p><br><br></li><li><p>المهارات في التوقع والتخطيط</p><br><br></li><li><p>منظم للغاية</p><br><br></li><li><p>القدرة على العمل عبر وظائف مختلفة</p><br><br></li><li><p>الرغبة في العمل كجزء من مجموعة فعالة ومتعاونة</p><br><br></li><li><p>مستوى جيد في اللغتين الإنجليزية والعربية.</p><br><br></li></ul> <p><strong>متطلبات أخرى</strong></p><br><br> <p>إتقان في Outlook وتطبيقات Microsoft Office</p><br><br> <p><strong>المهارات المطلوبة:</strong></p><br><br> <p><strong>المهارات المفضلة:</strong></p><br><br> <br>

<p><h4>Job summary</h4> <p>Functions as the strategic business leader of the property’s food and beverage/culinary operation, including restaurants/bars, room service and banquets/catering, where applicable. Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures the food and beverage/culinary operation meets the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, and focuses on growing revenues and maximizing the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment.</p> <h4>Candidate profile</h4> <p><strong>Education and experience</strong></p> <ul> <li>High school diploma or GED; 6 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management</p><p></p>

<ul><li><p><strong>الشراكة الاستراتيجية:</strong> التعاون الوثيق مع قادة الأعمال لفهم أهدافهم وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نجاحهم.</p></li><li><p><strong>التوظيف والموارد البشرية:</strong> قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بدءًا من تحديد أفضل المواهب وحتى الانضمام بسلاسة، مع ضمان جذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها.</p></li><li><p><strong>المشاركة والتجربة الوظيفية:</strong> تصميم وتنفيذ مبادرات تعزز بيئة عمل إيجابية ومنتجة وجاذبة، مما يحسن رضا واحتفاظ الموظفين.</p></li><li><p>دعم عمليات التأمينات الاجتماعية والموظفين وضمان إتمام المعاملات المرتبطة بدقة وفي الوقت المناسب.</p></li><li><p>إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك الانضمام والتقييم الأداء وعلاقات الموظفين وفصل الخدمة.</p></li></ul><p></p><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p><strong>خبرة مميزة:</strong> امتلاك <strong>3-7 سنوات من الخبرة المتقدمة</strong> في الموارد البشرية، وتحديدًا في بيئة صناعية.</p></li><li><p><strong>فطنة شاملة للموارد البشرية:</strong> إتقان مبرز في <strong>الموارد البشرية (HR)</strong>، <strong>التوظيف</strong>، <strong>اكتساب المواهب</strong>، و<strong>المشاركة الوظيفية</strong>.</p></li><li><p><strong>اتصالات استثنائية:</strong> قدرات مميزة في <strong>الاتصال</strong>، <strong>إدارة التغيير</strong>، و<strong>حل النزاعات</strong>.</p></li><li><p><strong>الموقع:</strong> القدرة على العمل <strong>في الموقع</strong> في الشرقية، مصر.</p></li></ul><p></p>

<ul><li><p>إعداد رسومات التنفيذ الكهربائية (ELEC. shop drawings)، كما هو مبني وقابل للتنسيق مع المستشارين في هذا الشأن.</p></li><li><p>تقديم تقدير تكاليف العناصر.</p></li><li><p>احترام جداول زمن المشروع وخطط التنفيذ.</p></li><li><p>المتابعة والإشراف على المقاولين أثناء المشاريع لضمان الالتزام الكامل بالمواصفات والمعايير.</p></li><li><p>مراجعة البيانات المقدمة من المقاولين وفقاً للتقدم على الأرض.</p></li><li><p>المشاركة في لجان التسليم الأولي والنهائي لإنهاء المشاريع.</p></li><li><p>دراسة العروض من الجوانب الفنية والمالية، وتقديم تقارير حول القضايا ذات الصلة.</p></li><li><p>يقوم بتقييم الأنظمة الكهربائية والمنتجات والمكونات والتطبيقات من خلال تصميم وتنفيذ برامج البحث؛ وتطبيق المعرفة بالكهرباء والمواد.</p></li><li><p>يؤكد قدرات النظام والمكونات بتصميم أساليب الاختبار؛ واختبار الصفات.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية.</p></li><li><p>من 0 إلى 1 سنة خبرة (خريجون جدد)</p></li><li><p>معرفة بمنتجات الكهرباء والطاقة والتحكم.</p></li><li><p>مهارات اتصال ومهارات شخصية متطورة.</p></li><li><p>إتقان جيد جداً لـ AutoCAD.</p></li><li><p>تفكير استراتيجي قوي ومهارات تحليلية.</p></li></ul><p></p>

<p><b><br></b></p><p><b>الفرصة</b></p><p>تبحث EY عن مراجع داخلي خارجي متمرس للمساعدة فريق التدقيق لدينا في الإبلاغ بدقة عن البيانات المالية وتقديم رؤى قيمة حول مسائل المحاسبة.</p><p>مسؤولياتك الرئيسية</p><p>كجزء من فريق التدقيق، ستساهم تقنيًا في عمليات التدقيق والمشروعات الداخلية. ستبني علاقات، وتحدد فرصًا تجارية محتملة لـ EY، وتركز على توقع المخاطر. بالإضافة إلى ذلك، ستضمن أن تكون مخرجات العميل عالية الجودة وتخضع للمراجعة من قبل المراجع في المستوى التالي قبل الإرسال</p><p>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</p><p>من الناحية المثالية، ستقوم أيضًا</p><p>ما نبحث عنه</p><p>نحن نبحث عن رواد أعمال واثقين لدفع رؤى إستراتيجية مبتكرة وتشكيل رحلتهم الفريدة مع EY باستخدام فطنة الأعمال.</p><p><br></p><p><strong>الملف التعريفي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>سجل أكاديمي قوي، بما في ذلك درجة أو مؤهل مهني، مثل ACCA، CPA، CA</li><li>خبرة مهنية في خدمات التدقيق الخارجي من شركات الخدمات المهنية</li><li>سجل حافل مع إحدى شركات التدقيق الدولية الرائدة</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية</li></ul>

<ul><li>زراعة وتقوية الشراكات الاستراتيجية مع شركات A2P SMS، مع العمل كنقطة الاتصال الأساسية لجميع المسائل التجارية والتشغيلية.</li><li>التفاوض وإبرام اتفاقيات إنهاء رسائل A2P SMS مربحة، مع ضمان أسعار تنافسية وشروط مواتية تعزز نمو الإيرادات.</li><li>مراقبة أداء الشركات المزودة بشكل استباقي، وتحديد وحل أي مشكلات تتعلق بتسليم الرسائل، والكمون، والامتثال للحفاظ على جودة الخدمة.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط الحسابات لتوسيع وجودنا في A2P SMS مع الشركات المزودة الرئيسية، وكشف فرص جديدة لتطوير الأعمال بشكل متبادل.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمُرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية أو الاتصالات أو مجال ذو صلة؛ ويفضل أن يكون الماجستير.</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في إدارة الحسابات، تطوير الأعمال، أو علاقات الشركات المزودة ضمن مجال A2P SMS أو صناعة الرسائل بشكل أوسع.</li><li>سجل حافل في التفاوض وإدارة اتفاقيات تجارية معقدة مع مشغلي شبكات الهاتف المحمول.</li><li>فهم عميق لتدفقات رسائل A2P SMS، ومعايير الصناعة (مثلاً GSMA)، والبيئات التنظيمية.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن أخصائي تسويق تابعين للمساعدة في تطوير منظومة الشركاء التابعة لـ Lenme من خلال بناء شراكات قوية، وتحسين الأداء، وتحقيق إيرادات جديدة من خلال التعاونات الاستراتيجية. زيادة الإيرادات التابعة من خلال شراكات جديدة وتكاملات السوق إدارة التواصل اليومي مع شركاء التابعة امتلاك وتحسين برنامج المعلن Lenme على Impact تحديد وإطلاق قنوات وشبكات التابعة جديدة والتفاوض على الصفقات وهياكل العمولات والمواقع مراقبة الأداء، تحليل العائد على الاستثمار وتحسين الحملات مواكبة آخر التطورات والفرص في مجال التابعة</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة 2+ سنوات في التسويق التابع أو الشراكات</li><li>خبرة عملية مع منصات مثل Impact أو CJ أو ما يماثلها</li><li>مهارات تفاوض وإدارة العلاقات قوية</li><li>نهج قائم على البيانات (مريح في التتبع، ROAS، CAC، إلخ)</li><li>الخبرة في التكنولوجيا المالية أو الأسواق الإلكترونية ميزة إضافية</li><li>اتصالات تنظيمية ومهارات تنظيمية ممتازة</li><li>نقاط إضافية</li><li>شبكة قائمة من الشركات التابعة/الشركاء</li><li>خبرة في إطلاق برامج تابعين من الصفر</li></ul><p></p></section>