وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في مصر

Company Description<br><br>"Why work for Accor?<br><br>We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities.<br><br>By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/<br><br>Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS"<br><br>Job Description<br><br>Assist management in screening CVs, conducting interviews and selecting new candidates hires using selection tools and systems. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Post all necessary legal or regulatory notices related to Human Resources in view of all employees as required by law. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues Coordinate and conduct applicant reference checks, background checks, and social Insurance in accordance with company procedures. Communicate to all applicants receiving a job offer the necessary documentation required to bring on first day of employment in order to complete employment verification forms. Create and maintain new hire files and enter them into People Soft. Create new employee personnel file. Assist with orientation of new employees. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, reference checks, applicant self-identification forms, department orientation check list). Discuss work topics, activities, or problems with co-workers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. Create and type office correspondence using computer. Create and maintain filing systems. To predict that all activities and to be purchased all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and shares the responsibilities, shares the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.). To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions which were taken for saving energy. To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment. To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment. Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facilities. Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description. <br><br>Qualifications<br><br>Education: Bachelor`s degree Experience: At least 1 year of related work experience Foreign Language: Sufficient level of English to be able to write reports according to international standards. Courses and Training: Prior attendance in courses and seminars in the field. Computer Literacy: MS Office applications. Special Qualifications: Multi-Tasking, Time Management, Detail Orientation Planning and Organizing<br><br>Additional Information<br><br>Your team and working environment:<br><br>In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture<br><br>Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits<br><br>Our commitment to Diversity & Inclusion:<br><br>We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p>بموقعه الرائع في شرم الشيخ، يقدم فندق ريكس بريمـيـم سيتيج ريتـش فخم يطل على البحر الأحمر المتلألئ. يوفر الفندق مفهوم كلي يشمل مطاعم وبارات استثنائية، وأماكن ترفيه من الطراز الأول التي تقدم أيضاً مجموعة من خيارات الطعام ومرافق صحية ورياضية راقية. يوفر ريكـس بريمـيـم سيتيج غرفاً وأجنحة أنيقة مع وصول مباشر إلى الشاطئ الخاص، وقاعات مؤتمرات وبوفيات حديثة.</p><br><p>شاطئ جميل، طعام لذيذ مع خدمة مطاعم عالية الجودة وبوفهات فاخرة، مسابح، ونادي ريكس للسكان الأطفال وعروض ترفيه حية كل ذلك في انتظار تجربتك العطلة المثالية.</p><br><p>يقع فندق ريكـس بريمـيـم سيتيج على بعد 18 كم من نا ما باي، و25 كم من السوق القديم في شرم الشيخ، و9 كم من شرم الشيخ</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p><strong>الإشراف على التعلم والتطوير</strong>&nbsp;</p><br><p>- الإشراف على عمليات التطوير والتعلم اليومية وجداول التدريب.&nbsp;</p><br><p>- ضمان التنفيذ الفعال لبرامج التدريب بما يتماشى مع معايير العلامة التجارية.&nbsp;</p><br><p>- توجيه ودعم أعضاء فريق تطوير الموارد البشرية في أنشطة التدريب.&nbsp;</p><br><p><strong>تخطيط وتنسيق التدريب</strong>&nbsp;</p><br><p>- تنسيق خطط التدريب السنوية والشهرية مع رؤساء الأقسام.&nbsp;</p><br><p>- الإشراف على إعداد مواد التدريب، المراكز، وسجلات الحضور.&nbsp;</p><br><p>- ضمان التنفيذ في الوقت المناسب للتدريب الإلزامي والتدريب القسم.&nbsp;</p><br><p><strong>سجلات التدريب والامتثال</strong>&nbsp;</p><br><p>- مراقبة دقة مصفوفات التدريب، سجلات LMS وملفات التطوير.&nbsp;</p><br><p>- ضمان الامتثال لالتزامات التدقيق والالتزامات القانونية وتعلم العلامة التجارية.&nbsp;</p><br><p>- دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالتدريب والتطوير.&nbsp;</p><br><p><strong>التوجيه والتعرف</strong>&nbsp;</p><br><p>- الإشراف على برامج تعريف وتوجيه الزملاء.&nbsp;</p><br><p>- ضمان إكمال مسارات التعلم عند الانضمام لجميع الموظفين الجدد.&nbsp;</p><br><p>- تنسيق مشاركة跨-الإدارات لفعاليات التعريف</p><br><p><strong>تطوير المواهب والمشاركة</strong>&nbsp;</p><br><p>- دعم تطوير المواهب، وتخطيط التعاقب، وبرامج المسار المهني.&nbsp;</p><br><p>- تنسيق ورش العمل والتقييمات ومبادرات التطوير.&nbsp;</p><br><p>- تعزيز ثقافة التعلم المستمر والمشاركة.&nbsp;</p><br><p><strong>التقارير ومراقبة الأداء</strong>&nbsp;</p><br><p>- إعداد تقارير أداء التدريب وإحصاءات الحضور والتقييمات.&nbsp;</p><br><p>- تحليل فاعلية التدريب وتقديم توصيات للتحسين.&nbsp;</p><br><p>- الحفاظ على لوحات معلومات دقيقة وتقارير التعلم والتطوير للإدارة.&nbsp;</p><br><br>المؤهلات<br><br><p>التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.&nbsp;</p><br><p>الخبرة: 3–5 سنوات خبرة في التعلم والتطوير أو أدوار الموارد البشرية، ويفضل في الضيافة، مع خبرة إشرافية.&nbsp;</p><br><br>معلومات إضافية<br><br><p><strong>المهارات والكفاءات</strong>&nbsp;</p><br><p>- قيادة قوية، وتوجيه، ومهارات إشراف.&nbsp;</p><br><p>- قدرات تواصل وتيسير ممتازة.&nbsp;</p><br><p>- مهارات تخطيط وتنظيم وتحليل قوية.&nbsp;</p><br><p>- معرفة بأنظمة التعلم وأفضل ممارسات التدريب.&nbsp;</p><br><p>- الاحترافية والسرية وروح حل المشكلات.&nbsp;</p><br> </div>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم ببني سويف عن وظيفة مدير إدارة التربية الخاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمتابعة وتقويم جميع الجوانب المتعلقة بمجال التربية الخاصة، بما يشمل متابعة الأداء التعليمي، وإجراء الزيارات الميدانية للمدارس، وتقويم أداء المعلمين والإخصائيين، وتقييم خطط العمل والخطط الدراسية والوسائل التعليمية والتكنولوجية والامتحانات، وقياس مدى استيعاب الطلاب للمناهج الدراسية. ويعمل وفقًا للمعايير الملزمة للأداء التعليمي لوظائف التوجيه الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مجموعة من المعلمين أو الإخصائيين وفقًا للمعدلات المقررة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارة المدرسية والإدارة التعليمية لتحقيق الاكتفاء من المعلمين والإخصائيين في التخصص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ الخطط التعليمية وتقويم الأداء بما يحقق جودة العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية وتفعيل المنهج</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إرشاد المعلمين والإخصائيين إلى مصادر التنمية المهنية والتعلم المستمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المستجدات في المناهج وأساليب العمل وتطبيقها في مدارس التربية الخاصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بما يسند إليه من أعمال أخرى في نطاق اختصاصه، وفقًا لأحكام القرار رقم 164 لسنة 2016.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على دراسات تخصصية في التربية الخاصة، ويفضل الحاصلون على مؤهلات أعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل بمدارس التربية الخاصة أو إدارات التربية الخاصة لمدة لا تقل عن <strong>خمس سنوات</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير كفاية بدرجة <strong>كفء (ممتاز)</strong> خلال آخر عامين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون محالًا للمحكمة التأديبية، وألا يكون قد وقع عليه أي جزاءات خلال آخر عامين دراسيين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال التوجيه طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه، على أن تكون سارية حتى تاريخ الترشح.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم <strong>2297 لسنة 2022</strong>، والقرار الوزاري رقم <strong>291 لسنة 2017</strong>، وقرارات التربية الخاصة، والقرارات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 class= "h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p>Talabat جزء من مجموعة Delivery Hero، أول منصة توصيل محلية رائدة في العالم، مهمتنا هي تقديم تجربة مذهلة—سريعة، سهلة، وعند بابك. نحن نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX. </p><br><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>ملخص الدور</strong></p><br><p><strong>نحن نبحث عن مدير فئة للانضمام إلى الفريق ويركز على تعزيز متجرنا للبقالة الخاص “tMart”، وهو أول مفهوم متجر سحابي في المنطقة يوفر توصيل خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار هايبرماركت. الخدمة توسعت بسرعة في الكويت، الإمارات، قطر، الأردن، البحرين، مصر، عمان والعراق!</strong></p><br><p><strong>ما المطلوب منك؟</strong></p><br><ul><li><p><strong>الملكية الكاملة لدور إدارة الفئة من حيث التشكيلات، التسعير، العروض والتوريد.&nbsp;</strong></p><br></li><li><p><strong>المسؤول عن متابعة الأداء الاقتصادي لقِسم / الفئات المعينة عبر المبيعات، الهامش الإجمالي، الربح والخسارة والتوافق مع استراتيجية الشركة التجارية.&nbsp;</strong></p><br></li><li><p><strong>ضمان التنفيذ الصحيح للاستراتيجية التجارية والتوجيهات الاستراتيجية، بما في ذلك خطة الفئات واستراتيجية التسعير.&nbsp;</strong></p><br></li><li><p><strong>تقديم مدخلات إلى تدفقات فريق العمليات، والتجاورات، والأدوات والقوالب، والتركيبات، الخ.</strong></p><br></li><li><p><strong>مراجعة وحل أي مسائل مع الموردين المحليين.&nbsp;</strong></p><br></li><li><p><strong>التشكيلة:&nbsp;</strong></p><br></li></ul><ul><li><p><strong>ضمان الكفاءة من حيث التكلفة لتلبية احتياجات المستهلكين.&nbsp;</strong></p><br></li><li><p><strong>تحديد والحفاظ على التشكيلة المحلية ودمج التشكيلة الأساسية للقسم/الفئات.&nbsp;</strong></p><br></li><li><p><strong>توفير معلومات للفرق الإقليمية حول المنتجات والكميات اللازمة للاتفاقيات الدولية والإقليمية.&nbsp;</strong></p><br></li><li><p><strong>اختيار الموردين المحليين، والتفاوض والشراء بما يتماشى مع الاحتياجات المتوقعة الموجهة بمعايير مثل سعر التكلفة، الخصومات، الاسترداد، شروط الدفع، الخصومات، إلخ.&nbsp;</strong></p><br></li></ul><ul><li><p><strong>السعر:&nbsp;</strong></p><br></li></ul><ul><li><p><strong>تسعير العناصر وفقًا لإرشادات التسعير والأسعار الموصى بها لسلع PL/المستوردة.&nbsp;</strong></p><br></li><li><p><strong>جمع أسعار السوق وإجراء عمليات تدقيق الأسعار على مستوى البلد.&nbsp;</strong></p><br></li></ul><ul><li><p><strong>العروض الترويجية:&nbsp;</strong></p><br></li></ul><ul><li><p><strong>تحديد منتجات ترويج محلية وتسعير كل عنصر وتقديم معلومات التنبؤ/إعادة الطلب ذات الصلة إلى قسم التوريد.&nbsp;</strong></p><br></li><li><p><strong>تطوير تقويم الترويج على مستوى البلد.&nbsp;</strong></p><br></li><li><p><strong>المتابعة وضمان التنفيذ الفعال لجميع الأنشطة المطلوبة لكل حدث ترويجي.&nbsp;</strong></p><br></li><li><p><strong>تحليل وتقديم مدخلات لفعاليات ترويجية أكثر فاعلية مثل تفضيلات المستهلك، والمنافسين المحليين والاتجاهات.&nbsp;</strong></p><br></li></ul><br>المؤهلات<br><p><strong>ماذا طلبنا؟</strong></p><br><ul><li><p><strong>لديك خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في التطوير والإدارة المتقدمين لعدة فئات منتجات، مُكتسبة من العمل لدى بائعي تجزئة كبار (FMCG)، في بيئة دولية - خبرة العلامة الخاصة ميزة إضافية</strong></p><br></li><li><p><strong>بناء فرق وقيادة مشاريع عابرة للوظائف على نطاق واسع.</strong></p><br></li><li><p><strong>أنت شديد الانتباه للتفاصيل، منظم وتعرف كيف تعطي الأولويات -- تعتبر نفسك شخصاً يقدم حلول وليس عوائق يجب حلها.</strong></p><br></li><li><p><strong>مستعد للقيام بأي شيء ضروري لنجاح المشروع، بما في ذلك العمل في أرضية المستودع عندما تكون الموارد قليلة لإتمام توصيل للعميل، أو للرد على مكالمات العملاء. لا وظيفة صغيرة جداً، لا تفصيل صغير لك.</strong></p><br></li><li><p><strong>قادر على التفاعل مع التنفيذيين من المستوى الأعلى وإدارة توقعات عدة أصحاب مصلحة. أنت شخص ننشط بفضل المجهول وتتطلع لتعلّم يومياً في العمل. لديك مهارات تحليلية واتصالات ممتازة، وتحب دوماً أن تكون عملياً مع عدة أدوات.</strong></p><br></li><li><p><strong>لديك مهارات تحليلية واتصالات ممتازة، وتحب دائماً أن تكون عملياً مع عدة أدوات.</strong></p><br></li><li><p><strong>بالإضافة إلى ذلك، لديك مهارات تواصل بين الأشخاص وبين الثقافات قوية. يمكنك إلهام عدة فرق وأصحاب مصلحة للوقوف خلف مهمة.</strong></p><br></li><li><p><strong>مهارات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية والعربية ستكون مفيدة للغاية.</strong></p><br></li></ul><br><br>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>هكذا نجعل فنادقنا مميزة حقاً ...</p> <p>ستطور خطة تدريب استراتيجية تتماشى مع أهداف العمل وتغطي ثغرات المهارة.<br> ستصمم وتقدم برامج تدريب مؤثرة لتحقيق أهداف المنظمة.<br> ستدفع ثقافة الشركة إلى الأمام.<br> ستضمن تقديم برنامج توظيف فعال لدعم الاحتفاظ بالمواهب الجديدة وتشجيع الانتقال السلس إلى العمل.<br> ستجري تحليل احتياجات التدريب وتطور خطة تطوير الموظف.<br> ستجهز نظام تدريب أثناء العمل، تتولى التوظيف وجدولة المتدربين، ترصد وتراقب أدائهم.<br> ستدير ميزانية التدريب بشكل فعال، وتضمن حلول ذات تكلفة معقولة دون المساس بجودة البرامج.<br> ستدير جميع سجلات التدريب، وتضمن كفاءة حفظ السجلات ونظام Filing.</p> <h4>المؤهلات</h4> <p>خبرتك وشخصيتك هما ذلك الشيء المختلف ...</p> <ul> <li>لديك سجل حافل في دور قيادي في التدريب لمدة لا تقل عن 5 سنوات.</li> <li>لديك مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية.</li> <li>لديك مهارات اتصال وعرض تقديمي قوية.</li> <li>أنت مبدع، مبادر، واثق من العمل مع فرق وقادة آخرين.</li> <li>أنت دقيق التفاصيل ولديك حس مسئولية قوي.</li> <li>أنت familiar with talent management and performance appraisal processes.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>لماذا العمل في أكور؟</p> <p>نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نستقبلك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة.</p> <p>بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد.</p> <p>افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرأ على تحدي الوضع الراهن! #لا_حدود</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعدة في إدارة فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، واختيار موظفين جدد باستخدام أدوات وأنظمة الاختيار.<br> الرد على الأسئلة، والطلبات، والاهتمامات من قبل الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وقواعد Human Resources والسياسات والإرشادات.<br> إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالمشكلات المتعلقة بعلاقات العاملين داخل القسم أو الممتلكات.<br> نشر جميع الإشعارات القانونية أو التنظيمية اللازمة المتعلقة بالموارد البشرية لجميع الموظفين كما يقتضي القانون.<br> المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها.<br> مراقبة جميع عمليات التعيين والتوظيف بما يتوافق مع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة.<br> مساعدة الموظفين في طلبات ونُقل داخلية وخارجية وإجراءاتها.<br> مراقبة ومساعدة المدراء والمشرفين في عمليات التعيين والقضايا ذات الصلة.<br> تنسيق وإجراء فحوصات مرجعية للمتقدمين، وفحوصات خلفية، والتأمين الاجتماعي وفقاً لإجراءات الشركة.<br> التواصل مع جميع المتقدمين الذين يتلقون عرض عمل بالوثائق اللازمة التي يجب إحضارها في اليوم الأول من العمل لإكمال نماذج التحقق من العمل.<br> إنشاء والحفاظ على ملفات التعيين الجديدة وإدخالها في PeopleSoft.<br> إنشاء ملفات موظفين جديدة.</p> <p>المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.</p> <p>الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والممتلكات.</p> <p>ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، وفحوصات المراجع، ونماذج تعريف المتقدم، وقوائم التوجيه الخاصة بالقسم).</p> <p>مناقشة مواضيع العمل والأنشطة أو المشكلات مع الزملاء والمشرفين أو المديرين بشكل خاص وهادئ، وتجنب المناطق العامة في الممتلكات.</p> <p>إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب.</p> <p>إنشاء والحفاظ على أنظمة الأرشفة.</p> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة البكالوريوس</li> <li>الخبرة: سنتان على الأقل من الخبرة ذات الصلة</li> <li>اللغة الأجنبية: مستوى كاف من الإنجليزية لكتابة التقارير وفقاً للمعايير الدولية</li> <li>الدورات والتدريب: حضور سابق في الدورات والندوات في المجال</li> <li>إلمام بالحاسوب: تطبيقات MS Office</li> <li>المؤهلات الخاصة: تعدد المهام، إدارة الوقت، الانتباه إلى التفاصيل، التخطيط والتنظيم</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>فريقك وبيئة العمل:</strong><br> في جملة إلى جملتين، قدم الفريق أو الملكية أو بيئة المكتب بشكل يعكس الثقافة.</p> <p><strong>ملاحظة:</strong> قد يتم تضمين تخصيص لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل.</p> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br> نحن شركة شاملة وهدفنا هو جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.</p></p><p></p>

اكتساب المواهب والعمليات الخاصة بالمبدعين | اقتصاد المبدعين الموقع: مدينة نصر، القاهرة الشركة: جنرز للمحتوى الرقمي FZEنحن نبحث عن أخصائي اكتساب مواهب وعمليات المبدعين يكون مبادرًا وذو نتائج ليُضيف إلى فريق اقتصاد المبدعين المتنامي لدينا. هذا الدور مدمج، حيث يتوجب على المرشح المختار تحمل مسؤوليات كل من اكتساب المواهب وعمليات المبدعين. مسؤوليات اكتساب المواهب توظيف واستقطاب منشئي البث المباشر LIVE. توظيف منشئي محتوى الفيديو القصير. البحث واستقطاب منشئي المحتوى UGC. توظيف منشئي الألعاب والمذيعين. تحديد واستقطاب المؤثرين عبر فئات مختلفة. توظيف الفنانين والممثلين والمغنين والشخصيات الإعلامية وغيرهم من المواهب الإبداعية. تحديد وتوظيف وكالات المبدعين وشركاء الوكالات المحتملين. إجراء تواصل مع المبدعين، ونقل الفرص، والتفاوض، والمتابعة طوال عملية التوظيف. بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع المبدعين والمواهب والوكالات. تحديد باستمرار مصادر مواهب جديدة وفرص توظيف لتوسيع شبكة المبدعين لدى جنرز. تمثيل الشركة في اجتماعات وفعاليات متعلقة بالمواهب عند الحاجة. مسؤوليات عمليات المبدعين إدارة عملية الدخول والتفعيل للمبدعين الجدد الذين تم توظيفهم. تدريب وإرشاد المبدعين بعد الإدماج والتأكد من فهمهم لمتطلبات المنصة والحملة. إدارة ومراقبة عمليات المبدعين اليومية. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المبدعين. تتبع ساعات البث المباشر، الأيام النشطة، أهداف الفيديو، متطلبات الحملات، ومقاييس الأداء الأخرى. مراقبة وتحليل أداء المبدعين وتحديد فرص التحسين. تقديم دعم تشغيلي مستمر ومساعدة المبدعين في حل المشكلات. مساعدة المبدعين في تحسين نشاطهم، أدائهم، نموهم، وإيراداتهم. تنسيق المسابقات والتحديات والحملات وفعاليات المنصة. تطوير وتنفيذ أفكار لتحسين تفاعل المبدعين واحتفاظهم وأدائهم. التنسيق مع الأقسام والمنصات الداخلية لضمان سير عمليات المبدعين بسلاسة. إعداد تقارير الأداء اليومية والأسبوعية والشهرية ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية. المتطلبات مهارات تواصل قوية، وإقناع، ومفاوضة، وبناء علاقات. القدرة على استخراج مواهب جديدة وتحويل العملاء المحتملين إلى مبدعين وشركاء نشطين. القدرة على إدارة ومتابعة عدد كبير من المبدعين في وقت واحد. شخصية مبادرة ومنفذة مع مهارات تواصل وشبكة علاقات قوية. مرتاح للعمل مع أهداف ومؤشرات أداء. مهارات تنظيمية ومتابعة وتبليغ قوية. معرفة جيدة بExcel / Google Sheets وأدوات إدارة البيانات. اهتمام قوي بـ TikTok وLIVE streaming وUGC والتسويق للمؤثرين واقتصاد المبدعين. القدرة على تعلم منصات وتطبيقات وعمليات تشغيلية جديدة بسرعة. المؤهلات المفضلة: خبرة سابقة في أي من التالي تعتبر ميزة قوية: اكتساب المواهب أو التوظيف. المبيعات أو تطوير الأعمال. عمليات المبدعين أو إدارة المبدعين. إدارة المحتوى والتخطيط للمحتوى. إدارة وسائل التواصل الاجتماعي. كتابة المحتوى وتوليد الأفكار الإبداعية. أدوات Canva، Cap Cut، أو Adobe. تحرير فيديو قصير. أدوات الذكاء الاصطناعي لإنشاء المحتوى والإنتاجية. منصات البث المباشر أو وكالات المبدعين/المؤثرين.الفوائد راتب أساسي competitively. مكافأة أداء شهرية تعتمد على مؤشرات الأداء. هيكل عمولات إضافي يعتمد على النتائج، بما في ذلك توظيف وتفعيل المبدعين، وتطوير أداء المبدعين، واستحواذ الوكالات. تدريب عملي في البث المباشر، عمليات المبدعين، UGC، واقتصاد المبدعين. تدريب وتطوير مهني مستمر. فرص واضحة للنمو المهني والترقية. بيئة عمل شابة ومحترفة وسريعة النمو. متطلبات التوظيف يجب أن يتمكن المرشحون من بدء العمل خلال 10 أيام من قبول العرض. هذه وظيفة حضور ميداني في مدينة نصر، القاهرة. تتطلب الوظيفة تحمل مسؤوليات اكتساب المواهب وعمليات المبدعين. يجب أن يكون المرشحون مرتاحين للعمل نحو أهداف ومؤشرات الأداء. شغف حقيقي بإنتاج المحتوى وتطوير المواهب وبناء العلاقات واقتصاد المبدعين مقدَّر عالياً.

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>فندق Swissotel شرم الشيخ All-Inclusive Collection يقدم عطلة لا تنسى لضيوفه بنشوة خدمة فاخرة متداخلة مع الطبيعة، مع مجموعة واسعة من أنواع الإقامة، من غرف وأجنحة بتصاميم عصرية، بما فيها جانب فريد للبالغين.</p> <p>كل هذا في أجواء هادئة من حدائق جميلة وأحواض سباحة ومناظر طبيعية رائعة وتنوع واسع من مطاعم À la carte وخدمات سبا مميزة. يُرحب بالضيوف الموقرين للاسترخاء والراحة في مكان هادئ وأنيق في المنتجع والاستمتاع بتجربة حقيقية للترفيه والمتعة والاجتماعات الناجحة.</p> <p>انضم إلى فريقنا المتحمس النشط وابنِ مسيرتك المهنية معنا.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>مساعدة الإدارة في فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات واختيار مرشحين جدد باستخدام أدوات وأنظمة الاختيار.<br> الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة فيما يخص برامج الموارد البشرية وسياسات وإرشادات الشركة.<br> إبلاغ إدارة الموارد البشرية بمشاكل تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة.<br> نشر كل الإشعارات القانونية أو التنظيمية اللازمة المتعلقة بالموارد البشرية أمام جميع الموظفين كما يقتضي القانون.<br> المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها.<br> مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار بما يوافق القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة.<br> مساعدة الموظفين بخصوص طلبات ونقل داخلية وخارجية والإجراءات المتعلقة بها.<br> مراقبة ومساعدة managers والمديرين في عمليات التوظيف والقضايا المتعلقة بها.<br> تنسيق وإجراء فحوصات مراجع المتقدمين وخلفياتهم والتأمين الاجتماعي وفقاً لإجراءات الشركة.<br> التواصل مع جميع المتقدمين الذين تلقوا عرض عمل بالوثائق اللازمة التي يجب جلبها في يوم العمل الأول لإكمال نماذات التحقق من التوظيف.<br> إنشاء والحفاظ على ملفات التعيين الجديد وإدخالها في PeopleSoft.<br> إنشاء ملفات شؤون موظفين جديدة للموظفين.<br> المساعدة في تعريف الموظفين الجدد.<br> الحفاظ على سرية وأمان سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والممتلكات.<br> ضمان دقة صيانة جميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، فحوص المراجع، نماذج تعريف المتقدمين بأنفسهم، قوائم التوجيه في القسم).<br> مناقشة موضوعات العمل والأنشطة أو المشاكل مع الزملاء والمشرفين أو المدراء بشكل دقيق وهادئ وتجنب المناطق العامة في المنشأة.<br> إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب.<br> إنشاء والحفاظ على أنظمة حفظ ملفات.</p> <p>يتوقع أن يتركز تأثير جميع الأنشطة والمعدات والممتلكات المشتراة على البيئة. المشاركة في جميع الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي وتقاسم المسؤوليات الفردية لزيادة المعرفة البيئية وتنفيذ التدريبات اللازمة.<br> الهدف تقليل استهلاك جميع المواد والمعدات المستخدمة حالياً (الورق، المطبوعات، إلخ).<br> تنفيذ التحذيرات والتدريبات القسمية اللازمة لتوفير الطاقة داخل المنشأة.<br> التنفيذ للقرارات المتخذة لتوفير الطاقة.<br> النظر في الآثار البيئية وكفاءة الطاقة عند شراء المعدات.<br> الوفاء بالمسؤوليات لإتلاف وجمع النفايات بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي، وتقليل الآثار الضارة على البيئة.<br> تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بنظام إدارة الجودة ونظام سلامة الغذاء المطبق في المرافق.<br> أداء جميع الواجبات الأخرى التي يحددها المدراء وإدارة الفندق وليست مذكورة في وصف الوظيفة.</p> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>التعليم: درجة البكالوريوس</li> <li>الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين في المجال</li> <li>اللغة: مستوى كافٍ من الإنجليزية لكتابة التقارير وفق المعايير الدولية</li> <li>الدورات والتدريب: حضور مسبق في دورات وندوات في المجال</li> <li>إلمام الحواسيب: تطبيقات MS Office</li> <li>المؤهلات الخاصة: تعدد المهام، إدارة الوقت، الانتباه للتفاصيل، التخطيط والتنظيم</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Assist management in screening CVs, conducting interviews and selecting new candidates hires using selection tools and systems. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Post all necessary legal or regulatory notices related to Human Resources in view of all employees as required by law. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues Coordinate and conduct applicant reference checks, background checks, and social Insurance in accordance with company procedures. Communicate to all applicants receiving a job offer the necessary documentation required to bring on first day of employment in order to complete employment verification forms. Create and maintain new hire files and enter them into PeopleSoft. Create new employee personnel file. Assist with orientation of new employees. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, reference checks, applicant self-identification forms, department orientation check list). Discuss work topics, activities, or problems with co-workers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. Create and type office correspondence using computer. Create and maintain filing systems. To predict that all activities and to be purchased all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and shares the responsibilities, shares the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.). To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions which were taken for saving energy. To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment. To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment. Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facilities. Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education : Bachelor`s degree Experience: At least 1 year of related work experience Foreign Language: Sufficient level of English to be able to write reports according to international standards. Courses and Training: Prior attendance in courses and seminars in the field. Computer Literacy: MS Office applications. Special Qualifications: Multi-Tasking, Time Management, Detail Orientation Planning and Organizing</p><p></p></section>

Company Description<br><br>"Why work for Accor?<br><br>We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities.<br><br>By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/<br><br>Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS"<br><br>Job Description<br><br>Develops a training strategy for the hotel. Plan orientation trainings and deliver these training according to the plans. Supervises the development of the Annual Training Plan. Conducts follow-up studies of all completed training to evaluate and measure results. Modifies programs as needed. Develops effective training materials utilizing a variety of media. Develops trainer development programs and coach others involved in training efforts, providing effective growth and development opportunities. Displays leadership in guest hospitality and creates positive atmosphere for guest relations. Observes service behaviours of associates and provides feedback to individuals and/or managers. Monitors enrolment and attendance at training. Reviews comment cards and guest satisfaction results to identify areas of improvement. Measures transfer of learning from training courses to the operation. Develops and monitors spending against the departmental budget. Exemplifies the desired Rixos culture. Identifies performance gaps and work with managers to develop and implement appropriate training to improve performance. Evaluates the trainer’s performance and effectiveness of training programs and provide recommendations for improvement. Research new technologies and methodologies in workplace learning and presenting this research Stays up to date with developments in training by reading relevant journals, going to meetings and attending relevant courses. Helps line managers and trainers solve specific training problems, either on a one-to-one basis or in groups. Manages the delivery of training and development programs. Conducts appraisals for the talent development team. Ensures statutory training requirements are met. Prepares development plan for subordinates. Designs, develops, and produces Managerial training materials and hand-outs. Observes employees’ performance improvement. Be present during operation to make sure that the quality of service provided is in parallel with the hotel service standards. To predict that all activities and to be purchased all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and shares the responsibilities, shares the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.). To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions which were taken for saving energy. To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment. To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment and lead to staffs. To provide carrying chemicals safely, carrying, storing and using in accordance with Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facilities. Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description. <br><br>Qualifications<br><br>Education: Bachelor Degree in related field Experience: At least 3 years of experience at the managerial level Foreign Language: Outstanding level of English Courses and Training: Prior attendance in courses and seminars in the field. Computer Literacy: Excellent computer skills Special Qualifications: Leader, adaptable, works under pressure, proactive, results driven, thoroughness, time management, communication proficient, analytical skills. <br><br>Additional Information<br><br>Your team and working environment:<br><br>In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture<br><br>Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits<br><br>Our commitment to Diversity & Inclusion:<br><br>We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

إعداد وتشغيل وضبط ماكينات CNC وفق أوامر التشغيل والرسومات الفنية. يفضل من لديه خبره فى تشغيل ماكينات اوكوما. تحميل البرامج والتأكد من صحة إعدادات التشغيل والأدوات المستخدمة. مراقبة جودة المنتجات وإجراء القياسات اللازمة لضمان مطابقتها للمواصفات. تنفيذ أعمال الصيانة الوقائية اليومية والإبلاغ عن الأعطال الفنية. استبدال وضبط أدوات القطع وإجراء التعديلات اللازمة أثناء التشغيل. الالتزام بإجراءات السلامة والجودة ونظام 5S داخل منطقة العمل. تسجيل بيانات الإنتاج والأعطال والملاحظات التشغيلية بدقة. التعاون مع فرق الإنتاج والصيانة والهندسة لتحسين الأداء التشغيلي وتقليل التوقفات. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>يرحب بذوي الاحتياجات الخاصة (إعاقة حركية خفيفة، إعاقة سمعية - ضعف سمع)</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

مطلوب مهندس *بكالوريوس هندسة ميكانيكا* سابقة خبرة في المجالات الاتية: - انظمة ادارة المباني- اعمال تشغيل وصيانة محطات التكيف المركزي-  تشغيل وصيانة انظمة وشبكات الاطفاء بالمياه- تشغيل وصيانة واصلاح محطات طلمبات المياه للمباني او محطات مياه الحريق او محطات مياه الري- خبرة في التدرج في المناصب الادارية داخل المؤسسات التي خدم بها- سابقة خبرة لا تقل عن 15 الي 20 عام ويتم التغاضي عن شرط المدة في حال ان يستوفي المتقدم مدة لا تقل عن 10 سنوات في التشغيل والصيانة فقط وان يكون قد عمل خارج مصر.شروط خاصة: - ان يكون من مقيمي محافظة المنوفية او الغربية- الوظيفة كود 1/01 مدير مشروع تشغيل وصيانة لمؤسسة تعليمية-  يمتلك سيارة ملاكي- سيحدد الراتب حسب سنين الخبرة والمراكز الوظيفية (لا يقل عن 20000ج) - ساعات العمل 10 ساعات يوميا-  يتم التقدم بإرسال كل ما يخص السيرة الذاتية كاملة وذلك علي الواتس اب رقم ***********في موعد غايته يوم الخميس الموافق 6/8/2026<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>يرحب بذوي الاحتياجات الخاصة (استخدام العكاز)</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الهيئة العامة للرقابة على الصادرات والواردات تعلن عن وظيفة مدير إدارة التعاقدات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الاحتياجات من كافة التعاقدات المناسبة في الوقت والسعر والجودة المناسبة، وإدارة حركة المخزون السلعي بالشكل الأمثل بما يضمن عدم توقف دورة العمل أو تكدس وتلف الأصناف المشتراة وإهدار استثمارات الهيئة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية وفق الخطة الاستراتيجية للهيئة ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين لضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية عن سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة دفاتر الارتباطات الخاصة بالاعتمادات المقررة لجميع أنواع المشتريات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في لجان البت الخاصة بالسلع المحلية والأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إجراءات توفير جميع احتياجات الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على سجلات القيد والارتباطات وأسماء الموردين والتجار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة التوريدات وصرف مستحقات الموردين والشركات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التواصل مع الموردين لضمان الالتزام بالمواصفات ومواعيد التوريد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إجراءات المناقصات والممارسات والشراء المباشر وفق الأنظمة المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في المزايدات الخاصة ببيع الأصناف المستغنى عنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنظيم إجراءات قبول العروض وفتح المظاريف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تسوية حسابات الأجهزة المستوردة وسداد مستحقات الشركات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى ذات صلة بطبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فرق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف وتشجيع الابتكار لدى المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة (الأول ب) للعاملين بالجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو خبرة لا تقل عن 16 عامًا من خارج الجهاز الإداري للدولة في مجال يتوافق مع طبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul>

<ul><li>الحصول على فرص مبيعات جديدة من خلال متابعة العملاء المحتملين و المكالمات ورسائل البريد الإلكتروني.</li><li>رصد وفهم احتياجات العملاء ومتطلباتهم.</li><li>توجيه الفرص المؤهلة إلى مديري المبيعات المناسبين لمزيد من التطوير واتمام إجراءات البيع.</li><li>إتمام عمليات البيع وتحقيق نسبة المبيعات المطلوبة.</li><li>الحفاظ على قاعدة البيانات الخاصة بالعملاء والسجلات الخاصة بالعملاء المحتملين.</li><li>التعاون والمشاركة مع فريق العمل لبناء شبكة علاقات قوية واتمام عمليات البيع.</li><li>تقديم العروض التجريبية على الانترنت وتوضيح المزايا والسمات الخاصة.</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحر الأحمر عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">معاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ البرامج والأنشطة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفق السياسات واللوائح المعتمدة، مع المساهمة في تنمية العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها والمجتمع المحلي، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية للإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم داخل المدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في الإشراف على العملية التعليمية بمختلف المراحل الدراسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال التوجيه الفني والاطلاع على تقارير الموجهين أثناء الزيارات الميدانية للمدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات اللازمة لتحديد احتياجات المدارس من الوظائف المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اختيار المعلمين والموظفين الجدد وتوزيعهم على المدارس وفق احتياجات العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تقييم احتياجات الإدارة من المباني والأثاث والمعدات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق سياسات تأمين تلاميذ رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الجمعيات الأهلية والمدارس الخاصة لدعم الخدمات التعليمية والتربوية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحفاظ على التطور المهني من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية، وزيارة الإدارات التعليمية الأخرى للاستفادة من خبراتها.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2297) لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها بأقدمية لا تقل عن سنتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة سنتان قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة للرقابة على الصادرات والواردات عن وظيفة مدير الإدارة الهندسية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">صيانة وترميم مباني ومنشآت الهيئة، وإدارة أعمال الورش والتشغيل بما يضمن المحافظة على الأصول وتحقيق الكفاءة والفاعلية في تنفيذ الأعمال الهندسية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد البرامج والسياسات التشغيلية وفق الخطة الاستراتيجية للهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أداء الإدارة والعاملين وضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات اللازمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية عن سير العمل إلى الإدارة العليا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على النواحي الفنية الخاصة بالأجهزة والمعدات التابعة للهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ومراجعة الرسومات الهندسية الخاصة بمباني الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الإنشاءات والترميمات وصيانة المباني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في لجان توريد المعدات والأجهزة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دراسة احتياجات الهيئة من الأراضي والمباني والتوسعات المستقبلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على الدراسات والأبحاث الهندسية والفنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الخطط طويلة الأمد لأعمال الصيانة والهندسة ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دراسة احتياجات الهيئة من المشروعات الإنشائية والإحلال والتجديد والإضافة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة تصميمات المشروعات الهندسية والتعديلات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد المقايسات الهندسية وتحديد أولويات التنفيذ وتوزيع الأعمال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على صيانة الأجهزة والمعدات والاستعانة بالشركات المتخصصة عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة صيانة المعدات الكهربائية والمصاعد ووسائل النقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال العمرات والصيانة الدورية ومتابعة استهلاك الوقود والزيوت وإجراء التسويات اللازمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة بطبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فرق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف وتنمية الابتكار لدى المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارة إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية (من داخل الجهاز الإداري للدولة) لا تقل عن عام واحد في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة (الأول "ب")، أو قضاء مدة كلية (من خارج الجهاز الإداري للدولة) لا تقل عن <strong>16 عامًا</strong> في مجال يتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p>

- تنفيذ التخطيط والتنظيم الخاص بالنشاط البيعي وتحقيق أهداف ومعدلات البيع الموضوعة وتقييم الحركة البيعية وزيادتها.- جذب وكسب المزيد من العملاء مما يساهم في رفع أرباح الشركة.- دراسة احتياجات ومتطلبات سوق العمل وتحليلها والتوصل الى احتياجات العملاء وتوفيرها.- التواصل مع العملاء وعمل زيارات مستمرة لهم وعرض المنتجات الجديدة لهم والتي تقوم الشركة بإنتاجها أو الحصول على القوالب الجديدة من العملاء وعمل العينات للعرض عليهم وأخذ موافقة عليها والبدء في إجراءات أمر البيع Sales Order .- المتابعة المستمرة مع العملاء لحين وصول شحنة منتجات الشركة إليهم ومتابعة المشاكل وحلها مع علاقات العملاء Customer Complain .<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 4</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بشمال سيناء عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ البرامج والأنشطة التعليمية ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، كما يساهم في تعزيز العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها والمجتمع المحلي، ويؤدي مهامه تحت التوجيه العام لمدير الإدارة التعليمية وفي ضوء المعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساندة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية للإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم داخل مدارس الإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في الإشراف على العملية التعليمية بمختلف المراحل الدراسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال التوجيه الفني والاطلاع على تقارير الموجهين أثناء الزيارات الميدانية للمدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات اللازمة لتحديد احتياجات مدارس الإدارة من الوظائف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اختيار وتوزيع المعلمين والعاملين الجدد وفقًا لمتطلبات العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تقييم احتياجات الإدارة من المباني والأثاث والمعدات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق سياسات تأمين تلاميذ رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توضيح سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الجمعيات الأهلية والمدارس الخاصة لدعم الخدمات التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث الدراسات والبحوث في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنمية المهارات المهنية من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية، والاطلاع على تجارب الإدارات التعليمية الأخرى.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها، بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالفيوم عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>القيادة والتخطيط:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساندة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم بالمدارس.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المنهج والتدريس:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في الإشراف على العملية التعليمية بجميع المراحل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ برنامج لزيارة المدارس لمتابعة انتظام العملية التعليمية ومستوى الانضباط والنظافة.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>التنظيم وإدارة الأفراد:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات الخاصة بتحديد الاحتياجات الوظيفية للمدارس.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اختيار وتوزيع المعلمين والعاملين الجدد وفق احتياجات العمل.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الشؤون الإدارية والمالية:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإنابة عن مدير الإدارة في تنفيذ اللوائح والسياسات والقرارات عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>شؤون الطلاب:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق سياسات تأمين تلاميذ رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والموهوبين.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>العلاقات بين المدرسة والمجتمع:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توضيح سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم برامج الشراكة المجتمعية والحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الحكومية ومؤسسات المجتمع.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>النمو المهني:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنمية المهارات المهنية من خلال القراءة والمؤتمرات واللجان المهنية والزيارات الميدانية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث الدراسات والبحوث في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق متوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة، والالتزام بالمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، والقرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن سنتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة سنتين قابلة للتجديد وفقاً للقانون رقم (155) لسنة 2007 وتعديلاته، ولائحته التنفيذية وإجراءات وأسس الاختيار المعتمدة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة المصرية لسلامة الملاحة البحرية عن وظيفة مدير إدارة مراكز معدات السلامة البحرية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ سياسات واستراتيجيات الهيئة المتعلقة بضمان كفاءة وسلامة المعدات العاملة في الملاحة البحرية، بما يتوافق مع اللوائح والمعايير الدولية، لضمان تنفيذ الرحلات البحرية بأعلى مستويات السلامة والأمان.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الرئيسية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد وتنفيذ البرامج والسياسات التشغيلية وفق الخطة الاستراتيجية للهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أداء الإدارة والعاملين وضمان الالتزام بالأنظمة والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية الخاصة بسير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق المعايير والاشتراطات الخاصة بمعدات السلامة البحرية على السفن التي ترفع العلم المصري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد مراكز الكشف والصيانة للمعدات البحرية ومحطات فحص ومعايرة معدات مكافحة الحريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ متطلبات الاتفاقيات الدولية الخاصة بمعدات السلامة البحرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الدراسات والبحوث لتطوير وتحسين أداء المعدات البحرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في لجان التفتيش الدورية والمفاجئة على مراكز الكشف والصيانة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الإجراءات الخاصة بالاستدامة البيئية للمعدات البحرية وتشجيع استخدام التكنولوجيا النظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقييم المخاطر المحتملة في العمليات البحرية وإعداد تقارير بالإجراءات الوقائية المناسبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى تتعلق بطبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات والمهارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة جيدة بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد الخطط والبرامج التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فرق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية لا تقل عن سنة في وظيفة المستوى الأول (ب) للعاملين بالجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو خبرة عملية لا تقل عن 16 عاماً في مجال يتوافق مع طبيعة الوظيفة للعاملين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul>