وظائف علاقات عامة في مصر

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة للأبنية التعليمية عن وظيفة مدير إدارة التنفيذ بمنطقة المنوفية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من سير أعمال تنفيذ مشروعات الهيئة بالشكل المطلوب ومطابقتها للمواصفات الموضوعة في النطاق الجغرافي المحدد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للمنطقة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين بها ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة المستندات الهندسية (الرسومات والمقايسات والمواصفات الفنية) والتأكد من مناسبتها وتطابقها وصحة الكميات والتكاليف في النطاق الجغرافي المحدد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يراجع محاضر تسليم المواقع للتأكد من صحة الإجراءات وصحة توقيع المباني على الطبيعة في مواقع المشروعات، مع متابعة تسلم وتسليم الموقع إلى المقاولين المنفذين للإنشاءات للبدء في تنفيذ المشروعات والتأكد من المواعيد المحددة طبقاً للإجراءات المنصوص عليها في العقود الابتدائية والنهائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترك في لجان البت ولجان الفحص وإعداد التقارير الفنية الخاصة بذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على اتخاذ الإجراءات التي تكفل التأكد من التزام المقاولين بتوفير المواد والخامات المطابقة للمواصفات وتوفير العمالة والمعدات المناسبة لتنفيذ الأعمال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على اتخاذ إجراءات استخراج تراخيص البناء وما يلزم من إجراءات لتوفير مصادر المياه والكهرباء والصرف الصحي للمشروعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراحل تنفيذ الأعمال وحل المشاكل التي تعوق تقدم سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالمراجعة والتفتيش على الأعمال للتأكد من الالتزام بمعدل الأداء المناسب للبرنامج الزمني المعتمد وإعداد تقرير المتابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إجراءات ضبط الجودة على المواد والتجهيزات والأعمال واتخاذ ما يلزم في حالة وجود مخالفات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة واعتماد كشوف حصر كميات الأعمال والمستخلصات لصرف مستحقات المقاولين والتأكد من مطابقتها لضمان تطابق المستندات الخاصة بالمشروع وجودتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد الدراسات الخاصة بالمواقع العامة للمدارس بمراحلها المختلفة في النطاق الجغرافي المحدد له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى ذات صلة بطبيعة ونوع وظيفته.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل وظيفته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل مشاكل العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري بالدولة؛ أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>ستة عشر عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري بالدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ملف مكون من عدد <strong>(7 نسخ)</strong> في موعد أقصاه شهر من تاريخ النشر، ولن يُنظر إلى الطلبات الواردة بالبريد، ويشمل الملف المستندات التالية:</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة من المؤهل الدراسي <strong>(معتمد)</strong> أو المؤهلات الأعلى إن وجد، بعد الاطلاع على الأصل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة، مستوفياً كافة البيانات، ومن ضمنها تقارير تقويم الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالاً للمحاكمة التأديبية أو الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة عملية معتمدة بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازاته السابقة والمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح وافٍ لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط إجراءاته، ويراعى في مقترح التطوير أن يتضمن أهدافاً محددة زمنياً وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانات المالية والبشرية المتاحة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ما يثبت المعرفة بالحاسب الآلي وإجادة اللغات الأجنبية والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد <strong>6 صور شخصية حديثة</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي بعد الاطلاع على الأصل <strong>(حديثة)</strong>.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم الطلبات على النموذج المعد لذلك إلى <strong>الأمانة الفنية للجنة بالإدارة العامة للموارد البشرية</strong> بمقر الهيئة الكائن في:</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>3 شارع حسن المأمون – مدينة نصر – القاهرة</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">وذلك خلال مواعيد العمل الرسمية من الساعة <strong>التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية ظهراً</strong>.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة عن وظيفة مدير إدارة الأمن</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعلن الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة (من الجهات التابعة لمجلس الوزراء) عن فتح باب التقديم على وظيفة شاغرة، وفقًا للبيانات التالية:</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق إجراءات تأمين المباني والممتلكات والمعلومات ووسائل الاتصال، بهدف تأمين الجهاز والعاملين به والمترددين عليه، لتحقيق النتائج المستهدفة منها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للجهاز، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر، بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال تأمين الأفراد والمنشآت والمستندات وجميع وسائل الاتصال وغيرها من وسائل التأمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع استطلاع رأي الجهات الأمنية والرقابية بشأن العاملين الجدد الذين يتم تعيينهم في الجهاز، أو عند السفر للخارج، أو ترددهم على السفارات والقنصليات الأجنبية والأماكن الحساسة بالدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يبدي الرأي من الناحية الأمنية في شأن الأجانب الذين يستفيد بهم الجهاز في نشاطه، سواء بالعمل أو التدريب أو غيره.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع الخطط والبرامج التي تضمن أمن وسلامة الأفراد والمنشآت والممتلكات الخاصة بالجهاز لحمايتها من أي ضرر أو اعتداء أو أعمال التخريب، وإعداد تقارير الإنجازات الخاصة بتنفيذ الخطة الاستراتيجية للجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تأمين كافة صور الدخول والخروج من الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع نظام لتأمين الحراسة الداخلية والخارجية، ووضع برامج المتابعة الميدانية للحراسات على مدار الساعة، وذلك بالتعاون مع الجهات ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يضع الإجراءات الخاصة باستخراج تصاريح دخول الأفراد والسيارات إلى مباني الجهاز والمواقع التابعة له، ومتابعة الالتزام بالنظم المتبعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تثبيت إنذارات السلامة والكاميرات بالمباني وفي محيطها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تأمين الاجتماعات والمؤتمرات واللقاءات التي تعقد في مقر الجهاز أو خارجه، واتخاذ الإجراءات اللازمة حيال التصرفات والتحركات المخالفة للنظم والتعليمات الأمنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع التعليمات التي تكفل تأمين المعلومات المتداولة بالجهاز، سواء من حيث كتابتها أو تداولها أو حفظها ونظام إعدامها، بالتنسيق مع الإدارة المعنية لتأمين المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تأمين جميع وسائل الاتصال السلكية واللاسلكية والبريدية والحاسبات الآلية والمطبعة وغيرها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يضع التعليمات الخاصة بحماية البريد السري والطرود وأمن المحادثات التليفونية أو التصوير وغيرها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتخذ الإجراءات اللازمة لنشر الوعي الأمني بين جميع فئات العاملين بالجهاز، وإصدار النشرات وغيرها، وذلك بالتعاون مع الإدارات المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم التقارير الدورية عن الحالة الأمنية والتوصيات التي من شأنها تحقيق التقنية الحديثة في مجال الأمن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المؤهل:</strong> مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</strong> 45 عامًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>سنوات الخبرة:</strong> قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة، وذلك للعاملين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والقدرات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات الأخرى</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 29/10/2026.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مكان التقديم:</strong> مقر الجهاز: الحي السكني D8 – R3 – عمارة A23 مختلط – الدور الأول – العاصمة الجديدة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقرير إنجازات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح التطوير للوظيفة المتقدم إليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية ومعتمدة من الوجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">6 صور شخصية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقارير تقويم الأداء عن السنوات الثلاث الأخيرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة حالة جنائية.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة عن وظيفة مدير الإدارة الاستراتيجية</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعلن الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة (من الجهات التابعة لمجلس الوزراء) عن فتح باب التقديم على وظيفة شاغرة، وفقًا للبيانات التالية:</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة الاستراتيجية للجهاز في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ووضع آليات وبرامج تنفيذها ومؤشرات أدائها ومتابعة تقييم ما يتم إنجازه منها، والتنبؤ بالأزمات والكوارث والمخاطر المتوقعة، ووضع خطط مواجهتها والتقليل من آثارها بما يضمن النتائج المستهدفة منها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للجهاز، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر، بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ويعمل على التأكد من ربط الأولى واستجابتها للثانية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في إعداد الخطة الاستراتيجية للجهاز بعد التشاور مع كافة الأطراف المعنية داخل الجهاز، وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالتنسيق مع الإدارات المعنية بالجهاز لترجمة استراتيجية الجهاز إلى سياسات ومشروعات وبرامج ذات مستهدفات ومؤشرات أداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتأكد من الاتساق بين الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية وموازنة الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتفاوض مع الوزارة المعنية بالتخطيط فيما يتعلق بتمويل الخطة الاستثمارية للجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بوضع مؤشرات الأداء الكلي والتشغيلي للجهاز فيما يتعلق بمستهدفات الخطط الاستراتيجية والتشغيلية، ويعمل على إعداد الإجراءات اللازمة لتصحيح المسار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يوجه بمتابعة تنفيذ برامج ومشروعات الخطة السنوية، ويعمل على مقارنتها بالخطة الاستراتيجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد الخطط والسياسات والسيناريوهات لمواجهة الأزمات والكوارث ويتابع تنفيذها، ويتابع إعداد الحلول المناسبة لمواجهتها والتقليل من آثارها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تقييم مدى إنجاز الأهداف وإعداد تقارير التقدم وتقارير الإنجاز، والاستفادة من نتائجها في إعداد الخطط الاستراتيجية المستقبلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على إدارة المشروعات الموجودة بالجهاز وفقًا للأسس العلمية المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات للسلطة المختصة بشأن تطوير الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على وضع الخطط وموازنات البرامج والأداء موضع التنفيذ الفعلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على ضمان التميز المؤسسي للجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالتنسيق مع كل من وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية ومركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئيس الوزراء، كلٌّ فيما يخصه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على نشر ثقافة التفكير الاستراتيجي من تخطيط وسياسات ومتابعة وتقييم وإدارة أزمات ومخاطر وإدارة مشروعات، ويقترح برامج بناء وتنمية القدرات اللازمة لتمكين الموظفين بالإدارة والجهاز ككل من أداء أعمالهم بشكل أكثر دقة وكفاءة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المؤهل:</strong> مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</strong> 45 عامًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>سنوات الخبرة:</strong> قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة، وذلك للعاملين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والقدرات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات الأخرى</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 29/10/2026.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مكان التقديم:</strong> مقر الجهاز: الحي السكني D8 – R3 – عمارة A23 مختلط – الدور الأول – العاصمة الجديدة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقرير إنجازات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح التطوير للوظيفة المتقدم إليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية ومعتمدة من الوجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">6 صور شخصية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقارير تقويم الأداء عن السنوات الثلاث الأخيرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة حالة جنائية.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة البنية الأساسية وتأمين المعلومات</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">التحقق من توافر مستلزمات البنية الأساسية لجميع العاملين بالهيئة، والقيام بأعمال الصيانة الدورية لها، وتوفير التأمين السيبراني لنظم معلومات الهيئة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع خطة لاحتياجات الهيئة من مستلزمات البنية الأساسية التكنولوجية من خوادم وأجهزة حاسب آلي وطابعات وماسحات ضوئية وشبكات وبرامج تشغيل ورخص استخدام وغيرها، متضمنة الأنواع والكميات والمواصفات والتكاليف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على توفير احتياجات الهيئة من مستلزمات البنية الأساسية التكنولوجية اللازمة لميكنة أعمال الهيئة واستدامتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إدارة مكونات البنية الأساسية التكنولوجية مع القيام بكافة أعمال الصيانة الدورية والتحديث المستمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التوجيه نحو وضع وتنفيذ نظام معلومات متكامل على الشبكة الداخلية للهيئة لتسهيل الاتصال وتبادل المعلومات داخل الهيئة، وبينها وبين مقارها حال تعددها أو الوحدات التابعة لها، وبينها وبين الوحدات الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على توفير التأمين السيبراني لنظم معلومات الهيئة ضد المخاطر المحتملة، سواء كانت بشرية أو طبيعية، ووضع الضوابط اللازمة لذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية للموظفين التابعين له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ ما يسند إليه من أعمال إضافية في نطاق واجبات ومسؤوليات الوظيفة وفقاً لاستراتيجية العمل بالهيئة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى مناسب من مهارات الاتصال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على متابعة الأعمال وحل المشكلات واتخاذ القرارات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة للأبنية التعليمية عن وظيفة مدير إدارة الشئون الفنية بمنطقة القليوبية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تجهيز المدارس والمشروعات والمنشآت محل التنفيذ بالمنطقة بالأعمال الصحية والمرافق والتجهيزات الفنية والنمطية والمعملية طبقاً للمواصفات.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للمنطقة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين بها ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال ضبط الجودة من خلال مراجعة الجسات الأولية لتحديد نوعية الأساسات المطلوبة للمشروعات، ودراسة التجارب الخاصة بميكانيكا التربة والأساسات، ومراجعة جودة المواد الداخلة للموقع ومدى تطابقها للمواصفات القياسية، وتحديد التجارب العلمية المطلوبة لكل موقع وجودة واختبارات المواد في عمليات الإنشاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال المتابعة بالمنطقة للوقوف على تنفيذ مهامها والتأكد من تحديث البيانات أسبوعياً وإعداد آلية الرقابة والمتابعة على نسب التنفيذ ومطابقتها بالبرنامج الزمني ونسب الصرف، مع إعداد لقاءات شهرية بالمقاولين لدراسة ومناقشة أي مشاكل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على القسم الفني من خلال البت في مشاكل المستخلصات الجارية أو الختامية والتي تنشأ بين مقاولي الأعمال والهيئة، ومراجعة المستخلصات الجارية والختامية بجميع أنواعها فيما يخص المنطقة، مع متابعة اعتمادها من إدارة المكتب الفني بالمركز الرئيسي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المذكرات والتقارير الهامة والخاصة بأنشطة المنطقة المختلفة، سواء تلك المتعلقة بالأجهزة الرقابية أو التي تعرض على مدير الهيئة، وإعداد القرارات والتوصيات الصادرة بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرأس لجنة مطابقة المستندات للمشروعات قبل البدء في التنفيذ، ومراجعة القطاعات الهندسية والرسومات التنفيذية مع جهات الإشراف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد مذكرات التجاوز للمنطقة وأعمال التسعير التمهيدي للبنود المستجدة، ودراسة المدد نتيجة التأخير لظروف قهرية، ويتابع اعتمادها بإدارة المكتب الفني بالمركز الرئيسي، ويشترك في لجان البت والفحص وإعداد التقارير الفنية الخاصة بذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال التجهيزات من خلال حصر الفراغات ونوعياتها وحصر التجهيزات المطلوبة والتنسيق مع أخصائي التجهيزات لتوريد التجهيزات في التوقيتات المناسبة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل وظيفته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل مشاكل العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري بالدولة؛ أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>ستة عشر عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري بالدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 07/09/2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ملف مكون من عدد <strong>(7 نسخ)</strong> في موعد أقصاه شهر من تاريخ النشر، ولن يُنظر إلى الطلبات الواردة بالبريد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة من المؤهل الدراسي <strong>(معتمد)</strong> أو المؤهلات الأعلى إن وجد، بعد الاطلاع على الأصل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة، مستوفياً كافة البيانات ومن ضمنها تقارير تقويم الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالاً للمحاكمة التأديبية أو الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة عملية معتمدة بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازاته السابقة والمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح وافٍ لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط إجراءاته، ويراعى في مقترح التطوير أن يتضمن أهدافاً محددة زمنياً وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانات المالية والبشرية المتاحة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ما يثبت المعرفة بالحاسب الآلي وإجادة اللغات الأجنبية والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد <strong>6 صور شخصية حديثة</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي بعد الاطلاع على الأصل <strong>(حديثة)</strong>.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم الطلبات على النموذج المعد لذلك إلى <strong>الأمانة الفنية للجنة بالإدارة العامة للموارد البشرية</strong> بمقر الهيئة الكائن في:</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>3 شارع حسن المأمون – مدينة نصر – القاهرة</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">خلال مواعيد العمل الرسمية من الساعة <strong>التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية ظهراً</strong>.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة لتخطيط مشروعات النقل عن وظيفة أخصائي عمليات موارد بشرية ثالث (ندب)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">الوصول إلى ملفات وظيفية محدثة ومميكنة، وكذا إلى مستوى متميز من رضاء الموظفين فيما يتعلق بالرعاية والشئون الوظيفية.</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتنفيذ النظم والقواعد الخاصة بشئون وأوضاع الموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالإمساك والحفاظ على سجلات ومستندات الموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتنفيذ إجراءات التوظف بالتعاون والتنسيق مع إدارة وتنمية المواهب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتنفيذ كافة الإجراءات الخاصة بالحياة الوظيفية للموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتنفيذ كافة الإجراءات اللازمة للترقية للوظائف الأعلى.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</strong> 36 عام</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>التقدير المطلوب:</strong> جيد فأعلى</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط المؤهل</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 2026/10/26</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المستندات المطلوبة:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية تفصيلي معتمد ومختوم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهل العلمي موضح به التقدير العام للمتقدم أو إفادة توضح التقدير العام، والمؤهلات الإضافية إن وجدت، واي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ما يفيد الجزاءات والإحالة الى المحاكمة التأديبية أو الجنائية من عدمه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقرير تقويم الأداء عن أخر عامين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي (سارية).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">موافقة جهة العمل المبدئية على الندب إلى الهيئة العامة لتخطيط مشروعات النقل.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مكان التقديم:</strong> تقدم الطلبات باسم السيدة المهندسة/نائب رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة لتخطيط مشروعات النقل وذلك بالأمانة الفنية بمقر الهيئة بالعاصمة الجديدة من الساعة التاسعة صباحا وحتى الثالثة عصرا ولن يلتفت إلى الطلبات التي تقدم عن طريق البريد الإلكتروني أو عن طريق البريد المصري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تليفون:</strong> 20549401 - 20549402</span></p></li></ul>

<h2 >إعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر</h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع آليات استمرارية الأعمال في حالة أية أحداث مؤثرة، والتعامل مع الأزمات والطوارئ بالتنسيق مع اللجنة القومية لإدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر بمجلس الوزراء لتقديم الدعم الفني اللازم، وقيادة عمليات تقييم المخاطر المختلفة التي يمكن أن تعترض أو تعيق عمل الهيئة، ووضع خطط التعامل معها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على بناء وتطوير منظومة لإدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر داخل الهيئة في ضوء الإطار المؤسسي المتكامل المعد من قبل اللجنة القومية لإدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر بمركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئاسة مجلس الوزراء، بما يتضمن خطة العمل والتدخلات اللازمة قبل وأثناء وبعد الأزمة أو الحدث.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه اتخاذ الإجراءات الوقائية لمنع حدوث الأزمات والكوارث، وحصر المخاطر المتوقعة ووضع خطط لمواجهتها والتقليل من آثارها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إدارة كافة الاتصالات الخاصة بإدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر بالهيئة وفتح قنوات الاتصال مع الجهات المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الأحداث الطارئة والأزمات والكوارث المختلفة على مستوى الهيئة والاستجابة الفورية للتعامل معها وإبلاغ الجهات المختصة بما يضمن احتواءها وعدم تفاقمها وسرعة السيطرة عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إدارة الأزمات التي تقع في نطاق اختصاص الهيئة، بالتنسيق مع المستوى الأعلى في الأزمات القطاعية أو القومية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على عملية الإدماج الفعال لاعتبارات الحد من مخاطر الكوارث والأزمات في خطط وسياسات الهيئة وبرامجها ومشروعاتها وكافة أنشطتها وأعمالها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على تنمية الوعي داخل الهيئة وبناء ثقافة سليمة للتعامل مع الأزمات والكوارث والمخاطر، والتوعية بأهم وسائل الإنقاذ وكيفية التصرف في حالات الطوارئ وأرقام الطوارئ وطرق الإبلاغ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى إضافية في نطاق واجبات ومسؤوليات الوظيفة ووفقاً لاستراتيجية العمل بالهيئة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية والإشراف على تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على متابعة تنفيذ الأعمال وحل المشكلات واتخاذ القرارات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى مناسب من مهارات الاتصال.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية من خارج الجهاز الإداري للدولة مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعلن الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة (من الجهات التابعة لمجلس الوزراء) عن فتح باب التقديم على وظيفة شاغرة، وفقًا للبيانات التالية:</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للجهاز، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر، بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح، والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة، ومدونة السلوك الوظيفي، وكذا تعليمات السلطة المختصة وجهات الاختصاص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للجهاز للتأكد من مدى فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة انتظام إجراءات العمل السارية والتحقق من مدى كفايتها وملاءمتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء الصرف وبعده، باستخدام العينات والفحص الشامل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي يكون الجهاز طرفًا فيها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة أعمال إجراء الفحص الدوري والمفاجئ على كافة أنشطة الجهاز للتأكد من حسن سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية، والتأكد من دقة دفاترها وسجلاتها ومستنداتها والإجراءات المطبقة بصددها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع المراجعة الدورية والفجائية على أعمال الشؤون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها، والتحقق من مدى سلامة تطبيق أحكام القوانين المعمول بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على تقديم مقترحات تصحيحية لأعمال الجهاز لتلافي حدوث أخطاء أو مخالفات، بما يكفل تحسين مستوى وكفاءة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد تقارير دورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى داخل الجهاز لعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تقديم تقارير دورية لهيئة الرقابة الإدارية بنتائج أعمال الجهاز، مع الإبلاغ الفوري عند اكتشاف أي جريمة جنائية أو مخالفة مالية أو إدارية أو حالات غش أو استيلاء على المال العام، وتلبية التكليفات الصادرة عن الجهاز، وذلك بعد العرض على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تلقي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية كالجهاز المركزي للمحاسبات من الإدارات المختلفة بعد عرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على القيام بكافة البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة للاسترشاد بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يطور خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر، ويعد تقريرًا سنويًا حول فاعلية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة في الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعد ميثاقًا يحكم أنشطة إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة، يحدد غرضها وسلطتها ومسؤوليتها ويضمن التوافق مع المعايير الدولية، للموافقة عليه من قبل السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع جودة وظائف المراجعة الداخلية والحوكمة في الشركات والهيئات التابعة للجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المؤهل:</strong> مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</strong> 45 عامًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>سنوات الخبرة:</strong> قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة، وذلك للعاملين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة أيام خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد سبقت إدانته في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عمله.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون حاصلًا على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة فنية تخصصية مناسبة بأحد المجالات المطلوب مراجعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استطلاع رأي هيئة الرقابة الإدارية.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والقدرات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات الأخرى</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 29/10/2026.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مكان التقديم:</strong> مقر الجهاز: الحي السكني D8 – R3 – عمارة A23 مختلط – الدور الأول – العاصمة الجديدة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقرير إنجازات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح التطوير للوظيفة المتقدم إليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية ومعتمدة من الوجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">6 صور شخصية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقارير تقويم الأداء عن السنوات الثلاث الأخيرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة حالة جنائية.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعلن الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة (من الجهات التابعة لمجلس الوزراء) عن فتح باب التقديم على وظيفة شاغرة، وفقًا للبيانات التالية:</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها، وإتاحتها في صورة رقمية لصناع القرار والموظفين والمتعاملين مع الجهاز، بما يساهم في قيام الجهاز بأعماله بكفاءة وفعالية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للجهاز، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر، بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للجهاز في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي، بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للجهاز بالمشاركة مع كافة الإدارات المعنية داخل الجهاز، وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة الجهاز في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل الجهاز وأنشطته، سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل الجهاز وأنشطته، سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على متابعة ميكنة أنشطة وخدمات الجهاز، والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية الخاصة بكافة أنشطة وخدمات الجهاز وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تزويد متخذي القرار في الجهاز وكذلك الموظفين به بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للجهاز بحيث يكون آلية للتواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالجهاز، والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لتضمينها في الخطة التدريبية للجهاز، ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يوجه بالالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية للجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المؤهل:</strong> مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</strong> 45 عامًا.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والقدرات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات الأخرى</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 29/10/2026.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مكان التقديم:</strong> مقر الجهاز: الحي السكني D8 – R3 – عمارة A23 مختلط – الدور الأول – العاصمة الجديدة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقرير إنجازات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح التطوير للوظيفة المتقدم إليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية ومعتمدة من الوجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">6 صور شخصية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقارير تقويم الأداء عن السنوات الثلاث الأخيرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة حالة جنائية.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة عن وظيفة مدير إدارة شؤون مكتب الرئيس التنفيذي</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعلن الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة (من الجهات التابعة لمجلس الوزراء) عن فتح باب التقديم على وظيفة شاغرة، وفقًا للبيانات التالية:</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الدعم الفني للرئيس التنفيذي، والتواصل الفعال بينه وبين الإدارات والجهات المختلفة داخل الجهاز وخارجه، وتحسين الصورة الذهنية للجهاز.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للجهاز، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر، بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على استلام وطباعة المراسلات والموضوعات والتقارير الواردة، ودراسة محتواها وتلخيصها وتبويبها ومراجعتها قبل العرض على الرئيس التنفيذي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على متابعة التكليفات والتأشيرات والتوصيات الصادرة من الرئيس التنفيذي ومدى إنجازها في الوقت المناسب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في الاجتماعات واللقاءات والمؤتمرات، ويقوم بتمثيل الجهاز في المحافل المختلفة وفقًا للتكليف الصادر له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تنفيذ ما يصدر من قرارات أو تعليمات بشأن شكاوى المواطنين، والتأكد من المحافظة على مستوى خدمة متميز وحسن المعاملة للجمهور، والكشف عن نواحي الخلل والقصور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع الأجندة الخاصة بزيارات ومقابلات واجتماعات السلطة المختصة داخل الجهاز وخارجه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالدعوة للاجتماعات التي يقرها الرئيس التنفيذي، وتوزيع أجندة الاجتماع على المشاركين قبل بدء الاجتماع ومتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالرد على كافة الأنشطة الإعلامية وتحسين الصورة الذهنية للجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ينسق بين الإدارات المختلفة في الجهاز لحل المشاكل والمعوقات التي تواجه تنفيذ تأشيرة الرئيس التنفيذي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالتنسيق مع مجلس الوزراء في تنفيذ برنامج الحكومة والموضوعات المطلوب عرضها على مجلس الوزراء واللجان الوزارية، وعرضها على الرئيس التنفيذي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المؤهل:</strong> مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</strong> 45 عامًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>سنوات الخبرة:</strong> قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة، وذلك للعاملين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والقدرات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات الأخرى</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 29/10/2026.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مكان التقديم:</strong> مقر الجهاز: الحي السكني D8 – R3 – عمارة A23 مختلط – الدور الأول – العاصمة الجديدة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقرير إنجازات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح التطوير للوظيفة المتقدم إليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية ومعتمدة من الوجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">6 صور شخصية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقارير تقويم الأداء عن السنوات الثلاث الأخيرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة حالة جنائية.</span></p></li></ul>

المسؤوليات الوظيفية: - إنشاء وإدارة المحتوى الداخلي بما في ذلك رسائل البريد الإلكتروني، والتقارير، والنشرات الإخبارية، وتحديثات الشبكة الداخلية، ومراسلات الفروع. - دعم حملات المشاركة الداخلية، ومبادرات التقدير، وأنشطة بناء الثقافة المؤسسية. - التعاون الوثيق مع الموارد البشرية والامتثال لضمان رسائل داخلية واضحة ومتسقة وفي الوقت المناسب. - تطوير مواد مرئية لتعزيز الاتصالات الداخلية. - ضمان اتساق النبرة والرسائل عبر القنوات الداخلية. - دعم تخطيط وتنفيذ حملات العلاقات العامة. - صياغة وتوزيع البيانات الصحفية ومواد الاتصال الخارجية. - إدارة العلاقات الإعلامية وتنسيق المقابلات والظهور الإعلامي للمديرين التنفيذيين. - المساهمة بأفكار إبداعية لسرد القصص وحملات الاتصال. - دعم الاتصالات المالية والمؤسسية داخلياً وخارجياً. - المساهمة بأفكار إبداعية لسرد القصص وحملات الاتصال. - دعم الاتصالات المالية والمؤسسية داخلياً وخارجياً. - التنسيق مع الوكالات والموردين بشأن مخرجات العلاقات العامة. - دعم تنفيذ الفعاليات والأنشطة الميدانية. - تتطلب مهارات تواصل وكتابة قوية باللغتين العربية والإنجليزية. - خبرة مطلوبة من سنة إلى سنتين في إنشاء المحتوى والاتصالات الداخلية.

مسؤوليات مدير العلاقات العامة: علاقات وسائل الإعلام: بناء علاقات قوية مع الصحفيين الأساسيين، ووسائل الإعلام التقنية، والمدونين، والمؤثرين المعنيين. العمل بشكل وثيق مع وكالات العلاقات العامة لترويج القصص، إدارة الاستفسارات الإعلامية، تنسيق المقابلات، وتحديد الفرص لتحسين ظهور OPPO وسمعته بشكل استباقي. الحفاظ على فهم قوي لمشهد الإعلام المحلي، خاصةً في صناعة التكنولوجيا.<br>استراتيجية العلاقات العامة والتخطيط: تطوير وتنفيذ خطط العلاقات العامة والاتصالات المتوافقة مع أولويات أعمال OPPO، العلامة التجارية، والمنتجات. تحديد فرص الاتصالات بشكل استباقي لتعزيز تموضع OPPO ودعم المجالات الأعمال الرئيسية.<br>إشراك الإعلام: تطوير والحفاظ على نهج تفاعل فعال مع وسائل الإعلام الرئيسية والمؤثرين وأصحاب المصلحة في الصناعة وجمهور السياسات المعني. دعم أنشطة بناء العلاقات المستمرة وتحديد فرص التفاعل ذات المغزى طوال العام.<br>إدارة الحملات: إدارة حملات العلاقات العامة حول إطلاق المنتجات والمبادرات المؤسسية والشراكات ومعالم العلامة التجارية، مع العمل عن كثب مع قسم التسويق والفرق الداخلية الأخرى لضمان اتساق الرسالة وتأثير إعلامي مكتسب قوي.<br>التعاون عبر الوظائف: العمل كنقطة اتصال العلاقات العامة للوحدات التجارية المخصصة، مع ضمان مشاركة معلومات فعالة وتحديد الفرص التي يمكن تطويرها إلى اتصالات خارجية أو قصص إعلامية مكتسبة. تقديم رؤى العلاقات العامة ووسائل الإعلام لدعم استراتيجية التسويق الأوسع وسرد العلامة التجارية.<br>تطوير المحتوى: تطوير وتحرير مواد اتصالات عالية الجودة، بما في ذلك البيانات الصحفية، والبيانات الإعلامية، والمقالات، ومقالات الرأي، والمدونات، ونقاط الحديث التنفيذية، وإرشادات الرسائل، والعروض، ووثائق الإحاطات، ومحتوى الفيديو.<br>إدارة الوكالات: العمل عن كثب مع وكالات العلاقات العامة الخارجية والشركاء، وتقديم موجزات واضحة، وإدارة التسليمات، ومراجعة المخرجات، والتأكد من أن الأنشطة متوافقة مع أهداف الاتصالات والجدول الزمني لـ OPPO.<br>إدارة المشاريع: إدارة مشاريع العلاقات العامة المتعددة، وتقويم الحملات، والإطلاقات، والأنشطة الاتصالات بشكل متزامن. التنسيق عن كثب مع الفرق الداخلية والوكالات والشركاء الخارجيين لضمان تنفيذ في الوقت المناسب وبجودة عالية.<br>الفعاليات وتنشيط الإعلام: تخطيط وإدارة فعاليات العلاقات العامة، وإطلاق المنتجات، واللقاءات الدائرية مع الإعلام، والأنشطة الترويجية، وفرص الرعاية، والمشاركة في المؤتمرات. تنسيق حضور الإعلام، والمقابلات، والإحاطات، والمتابعة لزيادة الرؤية والتأثير.<br>دعم الاتصالات التنفيذية: دعم القادة الكبار في إعداد الإعلام ومواد الإحاطة ونقاط الحديث والعروض وفرص الاتصالات الخارجية. مع مرور الوقت، تحمل مسؤولية أكبر لتوجيه القادة بشأن تموضع الإعلام واستراتيجية الاتصالات.<br>الاتصالات والأزمات الإعلامية: رصد التغطية الإعلامية والمشاعر العامة، وتحديد مخاطر سمعة محتملة، ودعم وضع وتنفيذ استجابات للأزمات والمسائل. العمل مع كبار أصحاب المصلحة والوكالات لضمان الاتصالات في الوقت المناسب وبشكل متسق.<br>الرصد الإعلامي والرؤى: رصد تغطية OPPO والمنافسين والتكنولوجيا والصناعة لتحديد الاتجاهات الناشئة واعتبارات السمعة وفرص السرد الاستباقي.<br>القياس والتقارير: تتبع التغطية الإعلامية، والمشاعر، وحصة الصوت، ونطاق الرسالة، وأداء الحملة. إعداد تقارير منتظمة وتقديم توصيات لتحسين فاعلية العلاقات العامة.

شركة Stars For Events هي منظمة تركز على الفعاليات وتلتزم بتقديم تجارب مميزة وعالية الجودة للعملاء والجمهور. تتخصص الشركة في التخطيط والتنظيم والترويج لمجموعة واسعة من الفعاليات، وتعمل بشكل وثيق مع الشركاء والراعيين ومقدمي الخدمات. يتعاون أعضاء الفريق عبر الوظائف لضمان تنفيذ سلس، ورؤية علامة تجارية قوية، وتجارب فعّالة للحضور. تقدر Stars For Events الإبداع الواقعي، والاحترافية، والتواصل الواضح، وتقدم فرصاً للمساهمة في فعاليات مؤثرة والنمو داخل مجال الفعاليات والاتصالات. وصف الدور أخصائي العلاقات العامة في Stars For Events هو دور كامل الوقت وموجود في الموقع في الإسكندرية، مصر. المسؤول عن إدارة الصورة العامة للشركة، وصياغة البيانات الصحفية وتوزيعها، وتطوير حملات العلاقات العامة التي تدعم ترويج الفعاليات والوعي بالعلامة التجارية. تشمل المهام اليومية الحفاظ على العلاقات مع وسائل الإعلام، وتنسيق المقابلات والتغطية الصحفية، وإعداد مواد التواصل للفعاليات والإعلانات المؤسسية. كما يتضمن الدور متابعة ذكر الإعلام وتحليل أداء حملات العلاقات العامة وتوصية الاستراتيجيات لتعزيز الرؤية. سيعمل أخصائي العلاقات العامة بتعاون وثيق مع مناظمي الفعاليات، فرق التسويق، والقيادة لضمان اتساق الرسائل عبر جميع القنوات. المؤهلات مهارات العلاقات العامة و العلاقات الإعلامية القوية، مع خبرة في بناء والحفاظ على العلاقات مع الصحفيين وشركاء الإعلام. القدرة على إنشاء وإدارة البيانات الصحفية والتواصلات الخارجية الأخرى المصممة لجمهور متنوع. مهارات اتصال واستراتيجية اتصالات مميزة، بما في ذلك كتابة واضحة، وتوافق الرسالة، وسرد قصصي يركز على الجمهور. الخبرة في العلاقات العامة المرتبطة بالفعاليات، ترويج العلامة التجارية، أو التسويق الاتصالات مفيدة للغاية. يفضل شهادة البكالوريوس في العلاقات العامة، الاتصالات، التسويق، الصحافة، أو مجال ذي صلة. القدرة على العمل في الموقع في الإسكندرية، مصر، إدارة مشاريع متعددة، والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الإيقاع. الكفاءة في أدوات المكتب والاتصالات الأساسية؛ المعرفة بمنصات وسائل التواصل الاجتماعي وأدوات الرصد تعتبر ميزة. الاحترافية المثبتة، الانتباه للتفاصيل، ونهج تعاوني عند العمل مع فرق داخلية وشركاء خارجيين.

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>تعزيز الوعي بصورة العلامة التجارية داخلياً وخارجياً. تطوير مواد تسويقية وتجميع حزم معلومات (مثل الكتيبات، المواد الترويجية، الخرائط) للفعاليات الترويجية، وجولات العقارات، والمؤتمرات. إعداد أو تحرير الرسائل، الدعوات، تقارير الصحافة الشهرية والربعية، والنشرات الإخبارية، باستخدام برامج معالجة الكلمات والجداول والبيانات أو العروض. إجراء تحديثات لموقع العقار. الرد على جميع الاستفسارات الإعلامية اليومية العامة أو إحالتها إلى المتحدث المناسب. رصد تغطية الوسائط والعوامل الخارجية الأخرى لتحديد المناطق المشكلة المحتملة أو الفعلية والفرص. دعم جهود التوعية بعلاقات الإعلام وأنشطة أخرى لتعزيز سمعة وصورة العقار في المجتمع. التنسيق للزيارات الميدانية من الإعلام، بما في ذلك الحجوزات، المرافق، الطلبات الخاصة، وتناول الطعام. حفظ وتحديث قاعدة بيانات الصحافة والمكتبة الرقمية ومقتطفات الصحافة.</p> <br> <p>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون المظهر الموحد والشخصي نظيفاً ومهنياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملاء العمل. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بوضوح</p><p></p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><span>نبحث عن مدير رعايات وتفعيل يتمتع بالخبرة والرؤية المستقبلية لقيادة سمعة الشركة وظهورها وحضور علامتها التجارية عبر جميع محافظ الأعمال.<br> تتولى هذه الوظيفة مسؤولية قيادة العلاقات العامة الاستراتيجية، والاتصالات المؤسسية، والرعايات، وتفعيل العلامة التجارية ذي الأثر القوي الذي يعزز الصورة المؤسسية ويرفع قيمة العلامة التجارية.<br> سيكون المرشح المثالي راوياً استراتيجياً وقائداً للتنفيذ يمكنه إبتكار تجارب لا تُنسى وتصبح "حديث المدينة" من خلال حملات مبتكرة وتفعيلات ميدانية هي الأفضل في فئتها.<br> يتطلب الدور التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين، وفرق العلامات التجارية، والوكالات، والشركاء الخارجيين لضمان اتصالات علامة تجارية متسقة ومؤثرة وجذابة.<br> المسؤوليات الرئيسية: قيادة وإدارة استراتيجية الرعايات والتفعيل والعلاقات العامة والاتصالات المؤسسية بالشركة عبر العلامات التجارية ووحدات الأعمال.<br> بناء وتعزيز السمعة المؤسسية، وظهور العلامة التجارية، والحضور العام من خلال مبادرات اتصال مؤثرة وشراكات استراتيجية.<br> تطوير وتنفيذ استراتيجيات اتصال وتفعيل متكاملة متوافقة مع أهداف العمل والعلامة التجارية.<br> قيادة سرد قصصي جذاب عبر الحملات والفعاليات والرعايات والمبادرات المؤسسية لتعزيز تفاعل الجمهور وقيمة العلامة التجارية.<br> وضع المفاهيم وتقديم تفعيلات ميدانية وحملات تسويق تجريبي مبتكرة وذات أثر عالٍ تخلق ضجة قوية لدى المستهلكين ووسائل الإعلام.<br> التعاون مع قادة العلامات التجارية، وفرق التسويق، والوكالات، والشركاء الإعلاميين، وأصحاب المصلحة لضمان التنفيذ الخالي من العيوب للحملات والفعاليات.<br> الإشراف على الرسائل المؤسسية وضمان الاتساق عبر جميع قنوات الاتصال الداخلية والخارجية.<br> إدارة العلاقات مع وكالات العلاقات العامة، والرعاة، وشركاء الفعاليات، والمؤثرين، وأصحاب المصلحة الإعلاميين.<br> مراقبة فعالية الحملات، والتغطية الإعلامية، والانطباع عن العلامة التجارية، وأداء التفعيل لتحديد فرص التحسين.<br> قيادة جهود اتصالات الأزمات عند الحاجة، مع ضمان إدارة السمعة بشكل فعال وفي الوقت المناسب.<br> إدارة الميزانيات والجداول الزمنية والموارد بفعالية لتحقيق أعلى عائد على الاستثمار والتميز في التنفيذ.<br> درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو العلاقات العامة أو إدارة الأعمال أو في مجال ذي صلة؛ وتعد درجة الماجستير ميزة إضافية.<br> خبرة أكثر من 15 عاماً في الرعايات، أو تفعيل العلامات التجارية، أو العلاقات العامة، أو الاتصالات المؤسسية، أو التسويق التجريبي.<br> خبرة مثبتة في قيادة الحملات والفعاليات وتفعيلات العلامات التجارية بارزة المستوى على نطاق واسع.<br> التفكير الاستراتيجي القوي وقدرات السرد القصصي مع القدرة على بناء سرديات مؤثرة للعلامة التجارية.<br> مهارات ممتازة في قيادة وإدارة أصحاب المصلحة، مع خبرة في العمل عبر فرق متعددة الوظائف والوكالات الخارجية.<br> فهم قوي للعلاقات الإعلامية، وإدارة السمعة المؤسسية، وتوجهات التسويق التجريبي.<br> قدرة مثبتة على إدارة مشاريع متعددة في بيئات عمل سريعة الوتيرة مع الحفاظ على معايير تنفيذ عالية.<br> مهارات استثنائية في الاتصال والتقديم والتفاوض.<br> قدرات قوية في إدارة الميزانية والتخطيط التشغيلي.<br> عقلية مبتكرة مع شغف بتقديم تجارب علامة تجارية مبتكرة ولا تُنسى.<br></span></div>

<p><h4>عن فروع سيزونز الأربعة:</h4> <p>يُدار فُرُع سيزونز من قبل موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يُعاملونا بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزامنا بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في فصول سيزونز الأربعة، نؤمن بتقدير وجه مألوف، وترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقيهم بنفس الطريقة التي نود أن يُعاملونا بها بأنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>عن الموقع:</h4> <p>وطن حقيقي بعيدًا عن الوطن. منتجع Four Seasons Sharm El Sheikh يكرس نفسه لإتقان تجربة السفر من خلال الابتكار المستمر وأعلى معايير الضيافة. من الأجواء الأنيقة لأعلى جودة، إلى الخدمة الشخصية والمتابعة على مدار 24 ساعة، يجسد فصول سيزونز وطنًا بعيدًا عن الوطن لأولئك الذين يعرفون ويقدرون الأفضل. الثقافة العميقة المتأصلة لفِرْقة فصول سيزونز تتجسد في موظفيها - أشخاص يشتركون في هدف واحد ويشجعون تقديم خدمة استثنائية.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>يُعد مدير العلاقات العامة والتسويق قائدًا استراتيجيًا ضمن فريق المنشأة، مسؤول عن تشكيل وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات والتسويق المتكاملة التي ترتقي بموضع المنشأة، تقوّي أصول العلامة، وتحقق أثراً تجاريًا قابلًا للقياس. تقرر إليه من قِبل مدير Commercial، يقود هذا الدور علاقات الإعلام، إدارة السمعة والتواصل أثناء الأزمات، الاتصالات التسويقية، المشاركة الاجتماعية والتأثير، والتسويق الرقمي، بما في ذلك الإعلام المدفوع وتحسين محركات البحث.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <li>قيادة وتوجيه وتطوير أعضاء فريق العلاقات العامة والتسويق؛ تعزيز ثقافة التعاون والتعلم المستمر والتنفيذ عالي الجودة.</li> <li>بناء شراكات عابرة للوحدات مع العمليات والمبيعات وإدارة العائدات والمالية لتوحيد الرسائل وتقديم التجربة وأولويات تجارية.</li> <li>التعاون مع فرق Commercial الإقليمية والشركات لدمج مبادرات المنشأة في أولويات الحملة والعلامة الأكبر.</li> <li>التصرف كشريك استراتيجي رئيسي في المنشأة، مع ضمان تعزيز الاتصالات أصول العلامة ونتائج تجارية قابلة للقياس.</li> <li>إظهار مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية، وبناء توافق وثقة عبر قيادة المنشأة والفرق الإقليمية والشركاء العالميين والجهات الخارجية.</li> <li>القيام كمدافع عن موضع المنشأة، لضمان الوعي والفهم والمشاركة في موضع المنشأة عبر جميع الموظفين.</li> <li>تطوير وقيادة استراتيجية العلاقات العامة والتسويق السنوية وخطط القنوات الداعمة المتوافقة مع الأهداف التجارية وأولويات المنشأة.</li> <li>قيادة إنشاء وتنفيذ تقويم التسويق والاتصالات المتكامل، بما في ذلك خطط الحملات والمبادرات العالمية والأنشطة داخل المنشأة وترويج الغذاء والشراب.</li> <li>تحديد وتحليل الاتجاهات الموسمية، اللحظات الرئيسية، أسواق الإمداد ذات الأولوية، والجمهور المستهدف لإبلاغ تخطيط التسويق والحملات سنويًا.</li> <li>تطبيق ذكاء السوق واتجاهات المستهلك ورؤى الضيوف وتحليل المنافسين لتوجيه التموقع واتخاذ القرار القائم على البيانات. تعديل الاستراتيجيات وفق تطور ظروف السوق.</li> <li>مع المدير التجاري، الإشراف على التخطيط والتخصيص وتتبع الوسائط والإعلانات الرقمية والترويج والاستثمار المرتبط ضمن P&L المنشأة، مع ضمان تحسين الميزانيات عبر القنوات المدفوعة والمملوكة والمكتسبة، بما في ذلك المحتوى، لتعظيم تأثير الحملة، تقوية العائد على الاستثمار، وتحقيق النمو.</li> <h4>ما الذي تقدمه:</h4> <li>راتب تنافسي، وأجور، وباقة مزايا شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>خصم للموظفين للإقامات في أي فروع Four Seasons حول العالم.</li> <li>خدمة كيّ وتغسيل مجانية للزي الرسمي للموظفين.</li> <li>وجبات موظفين مجانية.</li> <h4>الجدول والساعات:</h4> <p>دوام كامل</p></p><p></p>

<p><h4>عن Four Seasons:</h4> <p>يتقدّم Four Seasons بفريق عمله. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا نحو آفاق جديدة، وأن نعامل بعضنا كما نود أن نُعامل نحن بالمثل. يبدع أعضاء فريقنا حول العالم في توفير تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بمشاعر صادقة. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة متينة. </p> <p>في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يعود ذلك إلى اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>عن الموقع:</h4> <p>وطن حقيقي بعيداً عن الوطن. يكرس منتجع Four Seasons شرم الشيخ جهوده لإتقان تجربة السفر من خلال الابتكار المستمر وأعلى معايير الضيافة. من الأجواء الأنيقة لأعلى جودة، إلى خدمة شخصية ومميزة على مدار 24 ساعة، يجسد Four Seasons واحة وطن بعيد عن الوطن لأولئك الذين يعرفون ويقدّرون الأفضل. ثقافة Four Seasons العميقة الجذور يجسدها موظفوها - أشخاص يشاركون هدفاً واحداً ويشجعون تقديم خدمة استثنائية.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>مدير العلاقات العامة والتسويق هو قائد استراتيجي ضمن فريق الملكية، مسؤول عن تشكيل وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات والتسويق المتكاملة التي ترفع موقع الملكية، تقوي حقوق العلامة التجارية، وتحقق تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس. بالإبلاغ إلى المدير التجاري، يقود هذا الدور العلاقات الإعلامية، إدارة السمعة والاتصالات في الأزمات، الاتصالات التسويقية، المشاركة الاجتماعية والمؤثرين، والتسويق الرقمي الأداء، بما في ذلك الإعلام الممول وSEO.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <li>قيادة وتوجيه وتطوير أعضاء فريق العلاقات العامة والتسويق؛ تعزيز ثقافة التعاون، التعلم المستمر، والتنفيذ عالي الجودة.</li> <li>بناء شراكات عابرة للوظائف مع العمليات، المبيعات، إدارة الإيرادات، والمالية لمحاذاة الرسائل، وتقديم التجربة، والأولويات التجارية.</li> <li>التعاون مع فرق المَلْكية الإقليمية والشركات التجارية لدمج مبادرات الملكية ضمن أولويات وحملات العلامة التجارية الأوسع.</li> <li>العمل كشريك استراتيجي رئيسي على الملكية، لضمان أن تساهم الجهود الاتصالية في رفع الملكية والنتائج التجارية القابلة للقياس.</li> <li>إظهار مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية، وتعزيز التنسيق والثقة عبر قيادة الملكية، والفرق الإقليمية، والشركاء العالميين، والوكالات الخارجية.</li> <li>الخدمة كقائد موضع الملكية، لضمان الوعي والفهم والمشاركة بمكانة الملكية بين جميع الموظفين.</li> <li>تطوير وقيادة استراتيجية العلاقات العامة والتسويق السنوية وخطط القنوات الداعمة المتوافقة مع الأهداف التجارية وأولويات الملكية.</li> <li>قيادة إنشاء وتنفيذ تقويم التسويق والاتصالات المتكامل، بما في ذلك خطط الحملات، والمبادرات العالمية للعلامة التجارية، والتفعيلات داخل الملكية وترويج المأكولات والمشروبات.</li> <li>تحديد وتحليل الاتجاهات الموسمية، اللحظات الرئيسية، أسواق الإمداد الأولوية، والجماهير المستهدفة لإبلاغ التخطيط السنوي للتسويق والحملات.</li> <li>تطبيق معلومات السوق، اتجاهات المستهلكين، رؤى الضيوف، والتحليل التنافسي لتوجيه التمركز واتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات. ضبط الاستراتيجيات مع تطور ظروف السوق.</li> <li>مع المدير التجاري، الإشراف على التخطيط والتخصيص وتتبع الإعلام الرقمي والترويج والاستثمار المتعلق ضمن P&L الملكية، مع التأكد من أن الميزانيات عبر القنوات الممولة والمملوكة والمكتسبة، بما في ذلك المحتوى، مُحسّنة لتحقيق أقصى أثر للحملة، تعزيز عائد الاستثمار، وتحقيق النمو.</li> <h4>ما الذي ستقدمه</h4> <li>قيادة قوية والقدرة على إلهام وتطوير فرق عالية الأداء.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة ومهارات التأثير الاستثنائية عبر جماهير داخلية وخارجية متنوعة.</li> <li>نهج تعاوني مع مهارة في بناء علاقات قوية عبر الملكية وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>ذهنية استراتيجية مصاحبة بقدرات تنفيذ تكتيكية قوية.</li> <li>مهارات كتابة وتواصل شفوية ممتازة.</li> <li>فهم عميق لسلوك المستهلكين الأثرياء ومعايير العلامة الفاخرة.</li> <li>القدرة على تفسير معلومات السوق ورؤى المستهلكين لإعلام الاستراتيجية والتموضع.</li> <li>خبرة في استراتيجيات العلاقات العامة والتسويق المتكاملة عبر القنوات المدفوعة والمملوكة والمكتسبة.</li> <li>كفاءة في إدارة السمعة والاتصالات في الأزمات.</li> <li>معرفة شاملة بمشهد الإعلام، وأفضل الممارسات محلياً وفي أسواق الإمداد الرئيسية.</li> <li>فهم لقنوات التواصل الاجتماعي والرقمية، بما في ذلك الاجتماعي المملوك، SEO، PPC، الاجتماعي المدفوع، العرض، والبرمجةالبرمجية، مع وعي بالاتجاهات والتقنيات الناشئة.</li> <h4>ما نقدم:</h4> <li>راتب تنافسي، أجور، وحزمة مزايا شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>خصم للموظفين للإقامات في أي فندق Four Seasons حول العالم.</li> <li>تنظيف مجاني للزي الوظيفي للموظفين.</li> <li>وجبات مجانية للموظفين.</li> <h4>الجدول والساعات:</h4> <p>دوام كامل</p></p><p></p>

نحن نبحث عن مدير رعايات وفعاليات يتمتع بالخبرة والرؤية لقيادة سمعة الشركة ورؤيتها وحضور علامتها التجارية عبر جميع محافظ الأعمال. هذا الدور مسؤول عن دفع العلاقات العامة الاستراتيجية والاتصالات المؤسسية والرعايات وفعاليات العلامة التجارية عالية التأثير التي تعزز صورة الشركة وترفع من قيمة العلامة التجارية.<br><br>يجب أن يكون المرشح المثالي راوياً استراتيجياً وقائداً تنفيذياً قادراً على خلق تجارب لا تُنسى وتصبح حديث المدينة من خلال حملات مبتكرة وفعاليات ميدانية رائدة. يتطلب الدور تعاوناً وثيقاً مع أصحاب المصلحة الداخليين وفرق العلامة التجارية والوكالات والشركاء الخارجيين لضمان تواصل علامة تجارية متسق ومؤثر وجذاب.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>قيادة وإدارة استراتيجية الرعايات والفعاليات والعلاقات العامة والاتصالات المؤسسية للشركة عبر العلامات التجارية ووحدات الأعمال. بناء وتعزيز سمعة الشركة ورؤية العلامة التجارية والحضور العام من خلال مبادرات الاتصال المؤثرة والشراكات الاستراتيجية. تطوير وتنفيذ استراتيجيات اتصال وفعاليات متكاملة تتماشى مع أهداف الأعمال والعلامة التجارية. دفع سرد القصص المقنع عبر الحملات والفعاليات والرعايات والمبادرات المؤسسية لتعزيز تفاعل الجمهور وقيمة العلامة التجارية. تصور وتقديم فعاليات ميدانية مبتكرة وعالية التأثير وحملات تسويقية تجريبية تخلق صدى قوياً لدى المستهلكين ووسائل الإعلام. التعاون مع مسؤولي العلامة التجارية وفرق التسويق والوكالات وشركاء الإعلام وأصحاب المصلحة لضمان التنفيذ الخالي من العيوب للحملات والفعاليات. الإشراف على الرسائل المؤسسية وضمان الاتساق عبر جميع قنوات الاتصال الداخلية والخارجية. إدارة العلاقات مع وكالات العلاقات العامة والرعاة وشركاء الفعاليات والمؤثرين وأصحاب المصلحة في وسائل الإعلام. مراقبة فعالية الحملات والتغطية الإعلامية وتصور العلامة التجارية وأداء الفعاليات لتحديد فرص التحسين. قيادة جهود اتصالات الأزمات عند الحاجة، وضمان إدارة السمعة بشكل فعال وفي الوقت المناسب. إدارة الميزانيات والجداول الزمنية والموارد بفعالية لتحقيق أقصى عائد على الاستثمار والتميز في التنفيذ.<br><br>المتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو العلاقات العامة أو الأعمال أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية. خبرة تزيد عن 15 عاماً في الرعايات وفعاليات العلامة التجارية والعلاقات العامة والاتصالات المؤسسية أو التسويق التجريبي. خبرة مثبتة في قيادة الحملات واسعة النطاق والفعاليات وفعاليات العلامة التجارية البارزة. تفكير استراتيجي قوي وقدرات سرد قصصي مع القدرة على بناء سرديات مؤثرة للعلامة التجارية. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والقيادة، مع خبرة في العمل عبر فرق متعددة الوظائف ووكالات خارجية. فهم قوي للعلاقات الإعلامية وإدارة سمعة الشركات واتجاهات التسويق التجريبي. قدرة مثبتة على إدارة مشاريع متعددة في بيئات سريعة الخطى مع الحفاظ على معايير تنفيذ عالية. مهارات استثنائية في التواصل والعرض والتفاوض. قدرات قوية في إدارة الميزانية والتخطيط التشغيلي. عقلية إبداعية مع شغف لتقديم تجارب علامة تجارية مبتكرة ولا تُنسى.

وصف الدور: دور مدير أول للعلاقات العامة هو منصب بدوام كامل بنظام عمل هجين (Hybrid) في القاهرة، مصر، مع مرونة في العمل من المنزل. سيتولى مدير أول العلاقات العامة قيادة استراتيجية وتنفيذ العلاقات العامة، وتشكيل سمعة عملاء شركة CC Plus. تشمل المسؤوليات اليومية صياغة والإشراف على البيانات الصحفية، وإدارة التواصل الإعلامي، وتنمية العلاقات مع الصحفيين والمؤثرين، وتنسيق المقابلات والمواد الصحفية والفعاليات. يتضمن الدور تطوير خطط اتصالات متكاملة، ومواءمة الرسائل مع الأهداف التحريرية والتجارية، ومراقبة التغطية الإعلامية لتحديد الفرص وتخفيف مخاطر السمعة. سيتعاون المدير الأول للعلاقات العامة بشكل وثيق مع فرق التحرير والتسويق والشراكات لضمان اتساق رسائل العلامة التجارية عبر القنوات المطبوعة والرقمية والاجتماعية. المؤهلات: يجب أن يتمتع المرشح بخبرة قوية في وكالات العلاقات العامة لا تقل عن 7-10 سنوات. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في العلاقات العامة والعلاقات الإعلامية، مع خبرة في إدارة العلاقات عبر وسائل الإعلام المطبوعة والرقمية والمسموعة والمرئية. يجب أن يمتلك المرشحون خبرة في البيانات الصحفية والاتصالات الاستراتيجية، بما في ذلك صياغة الإعلانات ذات التأثير العالي وتخطيط حملات علاقات عامة متماسكة. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية، مع القدرة على تمثيل العلامة التجارية باحترافية أمام أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. تعتبر الخبرة المثبتة في أدوار العلاقات العامة أو الاتصالات العليا داخل قطاعات الإعلام، أو العلامات التجارية الفاخرة، أو نمط الحياة، أو الصناعات ذات الصلة مفيدة للغاية. القدرة المثبتة على تخطيط وتنفيذ الفعاليات، والمؤتمرات الصحفية، وأنشطة تفعيل العلامة التجارية، ويفضل أن تكون ذات نطاق إقليمي أو دولي. مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية، مع القدرة على التعامل مع مبادرات متعددة ومواعيد نهائية ضيقة. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ وتعتبر مهارات اللغة العربية والإلمام بالمشهد الإعلامي الإقليمي مزايا قوية. درجة البكالوريوس في العلاقات العامة، أو الاتصالات، أو الصحافة، أو التسويق، أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية معادلة.

نحن نوظف | مدير العلاقات العامة وتطوير الأعمال - نيجيريا/غانا https://www.bmc.net/ تبحث شركة BMC للتدريب والتطوير عن مدير علاقات عامة وتطوير أعمال ذي خبرة ومتحمس للغاية للعمل من نيجيريا أو غانا للانضمام إلى فريقنا.<br>نحن نبحث عن شخص يتمتع بمهارات تواصل قوية وبناء علاقات ممتازة لتمثيل BMC بشكل احترافي، وتطوير شراكات مؤسسية، وتوليد فرص عمل جديدة، وتوسيع شبكتنا في جميع أنحاء المنطقة.<br> المسؤوليات الرئيسية:<br>• تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع الشركات والمنظمات والمؤسسات وصناع القرار الرئيسيين.• تحديد ومتابعة فرص العمل الجديدة والعملاء المحتملين.• بناء شراكات استراتيجية لدعم نمو BMC وتوسعها في السوق.• تمثيل BMC في الاجتماعات والمعارض والمؤتمرات والفعاليات المهنية.• ترويج برامج وخدمات BMC التدريبية للعملاء من الشركات.• إجراء أنشطة تطوير الأعمال والمتابعة مع العملاء المحتملين.• التفاوض بشأن الشراكات والفرص التجارية.• الحفاظ على شبكات مهنية قوية وتحديد فرص التعاون المحتملة.• دعم العلاقات العامة لـ BMC وتعزيز رؤية العلامة التجارية في نيجيريا وغانا.• التنسيق مع فريق BMC لتطوير وتحويل فرص العمل إلى عقود تدريب مؤكدة.<br>المتطلبات:<br>• خبرة مثبتة في العلاقات العامة، تطوير الأعمال، المبيعات، الشراكات، أو مجال ذي صلة.• مهارات ممتازة في التواصل والعرض باللغة الإنجليزية.• مهارات قوية في التفاوض وإدارة العلاقات.• قدرة مثبتة على تطوير أعمال جديدة وبناء علاقات مؤسسية.• يفضل بشدة وجود شبكة علاقات قوية حالية داخل الشركات أو المنظمات أو المؤسسات أو المجتمعات المهنية.• الثقة في تمثيل الشركة في الاجتماعات والمؤتمرات والمعارض وفعاليات التواصل.• الاستعداد للسفر عند الحاجة.• تعد الخبرة في التدريب أو التعليم أو الاستشارات أو خدمات B2B ميزة إضافية.• القدرة على التحفيز الذاتي والاستباقية والتركيز على الأهداف والعمل بشكل مستقل. الموقع: نيجيريا أو غانا المسمى الوظيفي: مدير العلاقات العامة وتطوير الأعمال<br>كيفية التقديم: يرجى إرسال سيرتك الذاتية ومقدمة موجزة تسلط الضوء على خبرتك ذات الصلة وشبكة أعمالك إلى:<br>[support@bmc.net]<br>#توظيف #تطوير_الأعمال #العلاقات_العامة #مدير_علاقات_عامة #مدير_تطوير_أعمال #وظائف_نيجيريا #وظائف_غانا #نيجيريا #غانا #B2B #شراكات #التدريب_والتطوير