وظائف التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعى

دوام كامل حتى ٢ سنة Naukri Gulf

Corporate Banking Specialist

في الموقع - مصر - الجيزة ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Assist the team in implementing the daily transactions of the corporate clients and coordinating with the various departments of the bank to ensure top quality service and efficient TAT . Account Management Maintain an updated file for all the assigned clients approved facilities, terms & Conditions as well as applied pricing, fees and commissions, ensuring full understanding of the different facility structures. Continuously maintain an updated status of all the required supports for the approved facilities of the assigned accounts. Daily monitor customers positions in light of the approved facilities and review daily balance of all assigned clients and initiate the appropriate transfers/bookings to cover overdrawn accounts based on understanding of the customer s facilities, limits, documentation and supports pertaining to each line. Receive credit referrals from different operational areas/branches and act accordingly by escalating to the proper approving body according to the authority matrix. Issue all required reports, such as O/S Direct & Contingent, FS loan Loss, FCY Tracking, FCY sold, etc . Communicate and coordinate with all relevant departments to ensure the implementation of the clients requirements based on the approved facilities/services. Seek assistance from supervising Manager in case of complex enquiries or problems. And regularly update the supervisor with any deviation and the status of pending transactions Process simple lines restructure memos to accommodate clients requests within their approved facilities Accommodate customers business transactions and information requirements and verify its validity Respond to clients enquiries regarding their facilities, positions & transactions Maintain carefully Bank s and Clients data, documents and forms in an efficient and timely manner, and according to the Bank s SOPs and manuals. Ensure awareness and adherence to the SOPs policies, Bank Code of Conduct, all internal policies and procedures. Establish and maintain effective working relationships with co-workers, supervisors and colleagues bank-wide Policies, Processes and Procedures Follow all relevant department policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner Day- to-day operations Follow the day-to-day operations related to own jobs in the Corporate Banking department to ensure continuity of work Compliance Comply with all relevant CBE regulations, banking laws, AML regulations and internal CIB policies (especially the Credit Policy guide) and code of conduct in order to maintain CIB s sound legal position and mitigate any potential risksDesired Candidate ProfileBachelor degree of Commerce, Business Administration, Economics, Accounting, or its equivalent. 0- 2 years of experience in banking operations is of added value.Skills<ul><li>Excellent command of English and Arabic languages, a third language is a plus.</li><li>Excellent Computer Skills</li><li>Strong communication Skills</li><li>Self-Motivated</li><li>Ability to work under pressure</li><li>Time management skills</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة وظف.كوم

محلل المشتريات

في الموقع - مصر - الجيزة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

تحليل الإنفاق والسوق<ul><li>استخراج وتنظيف وتحليل بيانات الإنفاق على مستوى المؤسسة عبر المواد الخام (APIs، مواد مساعده)، التغليف الأولي/الثانوي، لوازم المختبر، CAPEX، والخدمات غير المباشرة.</li><li>تصنيف الإنفاق القابل للتحويل مقابل غير القابل للتحويل وتحديد فرص وفورات الفئة، التسرب، ومناطق توحيد الإنفاق التلوي.</li><li>مراقبة مؤشرات أسعار السوق، اتجاهات السلع، والضغوط التضخمية التي تؤثر على تكاليف التصنيع الدوائي.</li></ul>تتبع الوفورات والتقارير المالية<ul><li>الحفاظ على حوكمة خط أنابيب وفورات الشراء (خفض التكاليف، تجنب التكاليف، الهندسة القيمية، وتحسين شروط الدفع).</li><li>المصالحة بين الوفورات المحققة من الشراء وميزانيات المالية، والانحراف في التكلفة القياسية (PPV)، وبيانات دفتر الأستاذ العام (GL).</li><li>تقديم تقارير الأداء المالي الشهري/الربع سنوي/سنوي للمشتريات للقيادة التنفيذية.</li></ul>مؤشرات الأداء للمشتريات وأداء الموردين<ul><li>تطوير وصيانة لوحات معلومات تنفيذية تتبع مقاييس الأداء الأساسية للمشتريات: في الوقت المحدد بالكامل (OTIF)، امتثال أمر الشراء (PO) لفترات الدورات والتنوع الموردين.</li><li>إدارة برنامج بطاقة تقييم الموردين—تقييم الموردين الرئيسيين على معدلات الانحراف الجودة، أمان التوريد، الامتثال التنظيمي، الاستدامة، ومستويات الخدمة.</li><li>دعم مديري الفئة في المراجعات التجارية الربع سنوية (QBRs) ببطاقات اعتماد الموردين المدعومة بالبيانات.</li></ul>حوكمة بيانات رئيسية ونظم ERP<ul><li>الإشراف على سلامة بيانات المشتريات الأساسية ضمن أنظمة ERP (مثلاً SAP)، بما في ذلك سجلات معلومات، وقوائم المصادر، ومواد وكُتلة الموردين.</li><li>ضمان توافق نظافة البيانات مع GxP، ممارسات التصنيع الآلية الجيدة (GAMP)، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs).</li><li>التنسيق مع فرق المالية، إدارة البيانات الرئيسية (MDM)، وضمان الجودة لحل مشاكل فواتير، واختلافات أوامر الشراء، واحتجازات اعتماد الموردين.</li></ul>تحسين العمليات والتشغيل الآلي<ul><li>تحديد نقاط الاختناق في سير عمل Procure-to-Pay (P2P)؛ التوصية وتنفيذ مبادرات التشغيل الآلي (مثلاً الفوترة الإلكترونية، الشراء من الكتالوج، تدفقات آلية للموافقة).</li><li>قيادة أو الإسهام في مشاريع التحسين المستمر (Lean / Six Sigma) لتقليل أوقات دورة أوامر الشراء ونسب المعاملات بدون لمس.</li><li>إعداد وتحديث إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وتعليمات العمل للمراجعة والتدقيق.</li></ul>اللوحات وتقارير Ad-Hoc<ul><li>تصميم ونشر والحفاظ على لوحات تفاعلية في Power BI أو Tableau متصلة بأنظمة ERP، مخازن البيانات، وأدوات إدارة العقود.</li></ul>إعداد تقارير الامتثال المرتبطة بالمشتريات لدعم التدقيقات الداخلية، وفحوصات التنظيم الخارجية (مثلاً FDA، EMA، السلطات الصحية المحلية)، وتقييمات مخاطر الموردينالمتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، المالية، تحليل الأعمال، الهندسة الصناعية، أو تخصص ذي صلة. (الماجستير أو MBA يعتبر ميزة).</li><li>الخبرة: 3–5+ سنوات خبرة في تحليلات المشتريات، إدارة بيانات سلسلة الإمداد، أو التحليل المالي—يفضل ضمن الأدوية، الأجهزة الطبية، التكنولوجيا الحيوية، أو علوم الحياة.</li><li>الشهادات (مفضلة): CPSM، CSCP، Six Sigma Green Belt، أو Microsoft Certified: Power BI Data Analyst.</li><li>معرفة متقدمة بـ SAP.</li><li>أدوات BI وبيانات: Power BI أو Tableau بمستوى خبير؛ مهارات استعلام SQL قوية لقواعد البيانات العلائقية.</li><li>نمذجة جداول البيانات: Excel متقدم (Power Query، DAX، صيغ معقدة، ماكرو ونمذجة مالية).</li><li>فهم الصناعة: فهم أطر التنظيم الدوائي (GxP، متطلبات FDA، عمليات تغيّر التحكم، اللوجستيات سلسلة التبريد).</li><li>المهارات الشخصية: تواصل فعّال عبر الفرق، إدارة أصحاب المصالح، والقدرة على تحويل مجموعات البيانات المعقدة إلى استراتيجيات شراء قابلة للتنفيذ</li></ul>

Spend & Market Analytics<ul><li>Extract, clean, and analyze enterprise-wide spend data across raw materials (APIs, excipients), primary/secondary packaging, lab supplies, CAPEX, and indirect services.</li><li>Classify addressable vs. non-addressable spend and identify category savings opportunities, leakage, and tail-spend consolidation areas.</li><li>Monitor market price indices, commodity trends, and inflationary pressures impacting pharmaceutical manufacturing costs.</li></ul>Savings Tracking & Financial Reporting<ul><li>Maintain and govern the Procurement Savings Pipeline (cost reduction, cost avoidance, value engineering, and payment term optimizations).</li><li>Reconcile realized procurement savings against Finance budgets, standard cost variance (PPV), and general ledger (GL) data.</li><li>Deliver monthly, quarterly, and annual procurement financial performance packs for executive leadership.</li></ul>Procurement KPIs & Supplier Performance<ul><li>Develop and maintain executive dashboards tracking core procurement KPIs: On-Time In-Full (OTIF), Purchase Order (PO) compliance cycle times and supplier diversity.</li><li>Manage the Supplier Scorecard program—evaluating key vendors on quality deviation rates, supply security, regulatory compliance, sustainability, and service levels.</li><li>Support Category Managers in Quarterly Business Reviews (QBRs) with data-backed vendor scorecards.</li></ul>ERP Master Data Governance & Systems<ul><li>Oversee procurement master data integrity within ERP systems (e.g., SAP ), including Info Records, Source Lists, Material Master, and Vendor Master records.</li><li>Ensure data hygiene aligns with GxP, Good Automated Manufacturing Practice (GAMP), and standard operating procedures (SOPs).</li><li>Coordinate with Finance, Master Data Management (MDM), and Quality Assurance teams to resolve invoice blocks, PO discrepancies, and vendor onboarding holds.</li></ul>Process Improvement & Automation<ul><li>Identify bottlenecks in the Procure-to-Pay (P2P) workflow; recommend and implement automation initiatives (e.g., e-invoicing, catalog buying, automated approval matrix workflows).</li><li>Lead or contribute to continuous improvement projects (Lean / Six Sigma) to decrease PO cycle times and touchless transaction rates.</li><li>Author and update procurement Standard Operating Procedures (SOPs) and work instructions for audit readiness.</li></ul>Dashboards & Ad-Hoc Reporting<ul><li>Design, publish, and maintain interactive dashboards in Power BI or Tableau connected to ERP, data warehouses, and contract management tools.</li></ul>Generate compliance-related procurement reports to support internal audits, external regulatory inspections (e.g., FDA, EMA, local health authorities), and supplier risk assessmentsRequirements<ul><li>Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Finance, Business Analytics, Industrial Engineering, or a related discipline. (Master's or MBA is a plus).</li><li>Experience: 3–5+ years of experience in procurement analytics, supply chain data management, or financial analysis—preferably within pharmaceuticals, medical devices, biotech, or life sciences.</li><li>Certifications (Preferred): CPSM, CSCP, Six Sigma Green Belt, or Microsoft Certified: Power BI Data Analyst.</li><li>Advanced knowledge of SAP.</li><li>BI & Data Tools: Expert-level Power BI or Tableau; strong SQL querying capabilities for relational databases.</li><li>Spreadsheet Modeling: Advanced Microsoft Excel (Power Query, DAX, complex formulas, macros and financial modeling).</li><li>Industry Acumen: Understanding of pharmaceutical regulatory frameworks (GxP, FDA requirements, change control processes, Cold Chain logistics).</li><li>Soft Skills: Excellent cross-functional communication, stakeholder management, and the ability to translate complex data sets into actionable procurement strategies</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة وظف.كوم

أخصائي موارد بشرية أول

في الموقع - مصر - الجيزة ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الغرض الوظيفي: في هذا الدور، سيكون أخصائي الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة مع التركيز على وظائف تطوير المنظمة (التدريب والتطوير، إدارة الأداء، ..إلخ)، مع ضمان الامتثال للوائح وسياسات ITIDA من خلال تطبيق استراتيجيات الاتصال لتعزيز تفاعل الموظفين. مسؤوليات الوظيفة: <ul><li>التأكد من وضوح سياسات وإجراءات الموارد البشرية وامتثال الموظفين لها.</li><li>ضمان دقة وتحديث بيانات الموظفين في نظام الموارد البشرية، بما في ذلك تغييرات حالة التوظيف، التدريبات والشهادات، وأي matter متعلق بالموظفين.</li><li>إنشاء تقارير وتحليل بيانات الموارد البشرية الخاصة بجميع الوظائف لدعم اتخاذ القرار والمبادرات الاستراتيجية.</li></ul> المسؤول عن التالي: العمليات والتهيئة للموظفين (Onboarding): <ul><li>التعامل مع الأنشطة التشغيلية للموارد البشرية، بما في ذلك إدارة سجل الموظف، الوثائق، والامتثال.</li><li>تطوير وتنفيذ برنامج تهيئة هيكلي للموظفين الجدد لضمان اندماج سلس في المنظمة، وجمع الملاحظات لتحسين عملية التهيئة.</li><li>عقد جلسات التوجيه، التواصل بسياسات الشركة، وتسهيل تعارف الموظفين الجدد.</li><li>تنسيق عمليات إنهاء الخدمة للموظفين، بما في ذلك مقابلات الخروج وإجراءات التصفيّة.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لاستفسارات ودعم نظام الموارد البشرية</li></ul> علاقات الموظفين: <ul><li>تصميم وتحديث خطة التواصل الداخلية لضمان نقل جميع الرسائل المطلوبة المتعلقة بأهداف ITIDA، تغييرات السياسات، أو أي أمور ذات صلة.</li><li>التعامل مع مسائل علاقة الموظفين بما في ذلك الإعلانات الداخلية، والشكاوى، والإجراءات التأديبية.</li><li>إدارة منظومة قنوات التواصل التي تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، الإنترنت الداخلي، النشرات الإخبارية، وأنظمة الرسائل المباشرة.</li></ul> التدريب والتطوير: <ul><li>تطوير وتنفيذ برامج تدريب شاملة لتعزيز معرفة ومهارات وأداء الموظفين.</li><li>التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وتصميم وحدات تدريب مخصصة.</li><li>تنسيق جلسات التدريب، بما في ذلك الجدولة واللوجستيات واتصالات المشاركين.</li><li>تقييم فعالية التدريب وتقديم توصيات للتحسين.</li></ul> تقييم الأداء: <ul><li>إدارة عملية تقييم الأداء، بما في ذلك تحديد أهداف SMART، ومراجعات الأداء، وآليات التغذية الراجعة.</li><li>تحليل بيانات الأداء وتحديد مجالات القوة ومناطق التحسين.</li></ul>المتطلباتالتعليم:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة (قسم اللغة الإنجليزية).</li><li>شهادات الموارد البشرية ميزة إضافية.</li></ul> الخبرة المطلوبة:<ul><li>خبرة لا تقل عن 5-8 سنوات في مجال الموارد البشرية.</li><li>معرفة بوظائف الموارد البشرية الرئيسية (تشغيل الموارد البشرية، العلاقات، ..إلخ)</li><li>معرفة قوية بالموارد البشرية: الكفاءة في السياسات والإجراءات والامتثال، مع فهم قوي لإدارة بيانات الموظفين.</li></ul>المهارات المطلوبة:<ul><li>الاهتمام بالتفاصيل ومستوى عالٍ من الدقة.</li><li>دافع ذاتي، عامل جاد، مع قدرة عالية على العمل عبر الفرق وتحقيق التفاعل العابر للوظائف.</li><li>الطلاقة المهنية: ضمان تمثيل مهني لقسم الموارد البشرية من خلال التواصل الكتابي والشفهي الممتاز باللغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>إجادة MS Office.</li><li>مهارات تحليلية عالية.</li><li>إدارة الوقت بشكل ممتاز.</li><li>مهارات حل المشكلات: قادر على تحديد القضايا وتنفيذ حلول فعّالة لتبسيط عمليات الموارد البشرية.</li></ul>

Job Purpose: In this role, the HR generalist will be responsible for managing various HR functions with a focus on organization development functions (training and development, Performance management, ...etc.), while ensuring compliance with ITIDA by-laws and policies through applying communication strategies to enhance employees’ engagement. Job Accountabilities: <ul><li>Ensure HR policies and procedures are effectively communicated and adhered to by employees.</li><li>Ensure accurate and up-to-date employee data in the HR system, including employment status changes, trainings and certificates, and any other employees’ related matter.</li><li>Generate reports and analyze HR data concerning all the functions to support decision-making and strategic initiatives.</li></ul> Responsible for the following: HR Operations and Onboarding: <ul><li>Handle HR operational activities, including employee record management, documentation, and compliance.</li><li>Develop and execute a structured onboarding program for new hires to ensure a smooth assimilation into the organization, and collecting feedback to improve the onboarding process.</li><li>Conduct orientation sessions, communicate company policies, and facilitate new hire introductions.</li><li>Coordinate employee offboarding processes, including exit interviews and clearance procedures.</li><li>Serve as the primary point of contact for HR system-related inquiries and support</li></ul> Employee Relations: <ul><li>Design and update the internal communication plan that ensures conveying all needed messages related to ITIDA objectives, policy changes, or any related matters.</li><li>Handle employee relations matters including internal announcements, grievances, and disciplinary actions. </li><li>Manage communication channels ecosystem that include, but not limited to, intranets, newsletters, and direct messaging systems. </li></ul> Training and Development: <ul><li>Develop and implement comprehensive training programs to enhance employee knowledge, skills, and performance.</li><li>Collaborate with department managers to identify training needs and design customized training modules.</li><li>Coordinate training sessions, including scheduling, logistics, and participant communication.</li><li>Evaluate training effectiveness and make recommendations for improvement.</li></ul> Performance Appraisal: <ul><li>Manage the performance appraisal process, including SMART objectives setting, performance reviews, and feedback mechanisms.</li><li>Analyze performance data and identify areas for strengths and areas for improvement.</li></ul>RequirementsEducation:<ul><li>Bachelor’s degree in a business administration or any related field English section.</li><li>HR certificates is a plus.</li></ul> Required Experience:<ul><li>Minimum 5-8 years of experience in the Human Resources field. </li><li>Knowledge of the main HR functions (HR operations, Relations, … etc.)</li><li>Strong HR Knowledge: Proficient in HR policies, procedures, and compliance requirements, with a solid understanding of employee data management.</li></ul>Required Skills:<ul><li>Attention to detail and high level of accuracy.</li><li>Self-motivated, hard worker, with high ability to work across teams driving cross-functional.</li><li>Professional fluency: ensuring professional representability of the HR department through excellent written and verbal communication in both languages English and Arabic. </li><li>Proficient in MS Office.</li><li>High analytical skills. </li><li>Excellent time management skills.</li><li>Problem-Solving skills: capable of identifying issues and implementing effective solutions to streamline HR processes.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة وظف.كوم

أخصائي موارد بشرية عام متمرس

في الموقع - مصر - الجيزة ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الغرض الوظيفي: في هذا الدور، سيكون أخصائي الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة وظائف الموارد البشرية المتنوعة مع التركيز على وظائف تطوير التنظيم (التدريب والتطوير، إدارة الأداء، ...إلخ)، مع ضمان الامتثال للوائح وسياسات ITIDA من خلال تطبيق استراتيجيات الاتصال لتعزيز مشاركة الموظفين. مسؤوليات الوظيفة: <ul><li>التأكد من التواصل الفعال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية والالتزام بها من قبل الموظفين.</li><li>ضمان دقة وحداثة بيانات الموظفين في نظام الموارد البشرية، بما في ذلك تغييرات حالة التوظيف، والتدريبات والشهادات، وأي مسألة أخرى تتعلق بالموظفين.</li><li>إعداد التقارير وتحليل بيانات الموارد البشرية المتعلقة بجميع الوظائف لدعم اتخاذ القرار والمبادرات الاستراتيجية.</li></ul> المسؤول عن ما يلي: العمليات والاندماج الوظيفي للموارد البشرية: <ul><li>التعامل مع أنشطة الموارد البشرية التشغيلية، بما في ذلك إدارة سجلات الموظفين، والتوثيق، والامتثال.</li><li>تطوير وتنفيذ برنامج إعداد موجه للموظفين الجدد لضمان اندماج سلس في المنظمة، وجمع الملاحظات لتحسين عملية الإعداد.</li><li>إجراء جلسات تعريف، وتواصل سياسات الشركة، وتسهيل تقديم الموظفين الجدد.</li><li>تنسيق عمليات إنهاء الخدمة للموظفين، بما في ذلك مقابلات الانفصال وإجراءات الإخلاء.</li><li>العمل كنقطة التواصل الأساسية للاستفسارات والدعم المتعلق بنظام الموارد البشرية</li></ul> علاقات الموظفين: <ul><li>تصميم وتحديث خطة التواصل الداخلي التي تضمن نقل جميع الرسائل اللازمة المتعلقة بأهداف ITIDA، تغييرات السياسات، أو أي Matters ذات صلة.</li><li>التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك الإعلانات الداخلية، والشكاوى، والإجراءات التأديبية.</li><li>إدارة نظام قنوات التواصل الذي يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، الإنترانت، النشرات الإخبارية، وأنظمة الرسائل المباشرة.</li></ul> التدريب والت development: <ul><li>تطوير وتنفيذ برامج تدريب شاملة لتعزيز معرفة الموظفين ومهاراتهم وأدائهم.</li><li>التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وتصميم وحدات تدريبية مخصصة.</li><li>تنسيق جلسات التدريب، بما في ذلك الجدولة، واللوجستيات، وتواصل المشاركين.</li><li>تقييم فعالية التدريب وتقديم توصيات للتحسين.</li></ul> تقييم الأداء: <ul><li>إدارة عملية تقييم الأداء، بما في ذلك وضع أهداف SMART، ومراجعات الأداء، وآليات التغذية الراجعة.</li><li>تحليل بيانات الأداء وتحديد مجالات القوة ومناطق التحسين.</li></ul>المتطلباتالتعليم:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذو صلة (قسم الإنجليزية).</li><li>شهادات الموارد البشرية تعتبر ميزة.</li></ul> الخبرة المطلوبة:<ul><li>خبرة لا تقل عن 5-8 سنوات في مجال الموارد البشرية.</li><li>معرفة بوظائف الموارد البشرية الرئيسية (عمليات الموارد البشرية، العلاقات، إلخ).</li><li>معرفة قوية بالموارد البشرية: الإلمام بسياسات وإجراءات الامتثال، وفهم راسخ لإدارة بيانات الموظفين.</li></ul>المهارات المطلوبة:<ul><li>الاهتمام بالتفاصيل ومستوى دقة عالٍ.</li><li>التحفيز الذاتي، العمل الجاد، مع قدرة عالية على العمل عبر الفرق وتحفيز العمل عبر الأقسام.</li><li>الطلاقة المهنية: ضمان تمثيل مهني لقسم الموارد البشرية من خلال تواصل كتابي وشفهي ممتاز باللغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>إتقان MS Office.</li><li>مهارات تحليلية عالية.</li><li>مهارات إدارة الوقت بشكل ممتاز.</li><li>مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد القضايا وتنفيذ حلول فعالة لتبسيط عمليات الموارد البشرية.</li></ul>

Job Purpose: In this role, the HR generalist will be responsible for managing various HR functions with a focus on organization development functions (training and development, Performance management, ...etc.), while ensuring compliance with ITIDA by-laws and policies through applying communication strategies to enhance employees’ engagement. Job Accountabilities: <ul><li>Ensure HR policies and procedures are effectively communicated and adhered to by employees.</li><li>Ensure accurate and up-to-date employee data in the HR system, including employment status changes, trainings and certificates, and any other employees’ related matter.</li><li>Generate reports and analyze HR data concerning all the functions to support decision-making and strategic initiatives.</li></ul> Responsible for the following: HR Operations and Onboarding: <ul><li>Handle HR operational activities, including employee record management, documentation, and compliance.</li><li>Develop and execute a structured onboarding program for new hires to ensure a smooth assimilation into the organization, and collecting feedback to improve the onboarding process.</li><li>Conduct orientation sessions, communicate company policies, and facilitate new hire introductions.</li><li>Coordinate employee offboarding processes, including exit interviews and clearance procedures.</li><li>Serve as the primary point of contact for HR system-related inquiries and support</li></ul> Employee Relations: <ul><li>Design and update the internal communication plan that ensures conveying all needed messages related to ITIDA objectives, policy changes, or any related matters.</li><li>Handle employee relations matters including internal announcements, grievances, and disciplinary actions. </li><li>Manage communication channels ecosystem that include, but not limited to, intranets, newsletters, and direct messaging systems. </li></ul> Training and Development: <ul><li>Develop and implement comprehensive training programs to enhance employee knowledge, skills, and performance.</li><li>Collaborate with department managers to identify training needs and design customized training modules.</li><li>Coordinate training sessions, including scheduling, logistics, and participant communication.</li><li>Evaluate training effectiveness and make recommendations for improvement.</li></ul> Performance Appraisal: <ul><li>Manage the performance appraisal process, including SMART objectives setting, performance reviews, and feedback mechanisms.</li><li>Analyze performance data and identify areas for strengths and areas for improvement.</li></ul>RequirementsEducation:<ul><li>Bachelor’s degree in a business administration or any related field English section.</li><li>HR certificates is a plus.</li></ul> Required Experience:<ul><li>Minimum 5-8 years of experience in the Human Resources field. </li><li>Knowledge of the main HR functions (HR operations, Relations, … etc.)</li><li>Strong HR Knowledge: Proficient in HR policies, procedures, and compliance requirements, with a solid understanding of employee data management.</li></ul>Required Skills:<ul><li>Attention to detail and high level of accuracy.</li><li>Self-motivated, hard worker, with high ability to work across teams driving cross-functional.</li><li>Professional fluency: ensuring professional representability of the HR department through excellent written and verbal communication in both languages English and Arabic. </li><li>Proficient in MS Office.</li><li>High analytical skills. </li><li>Excellent time management skills.</li><li>Problem-Solving skills: capable of identifying issues and implementing effective solutions to streamline HR processes.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة وظف.كوم

مختص الموارد البشرية العام أولًا

في الموقع - مصر - الجيزة ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الغرض الوظيفي: في هذا الدور، سيكون اختصاصي الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة وظائف الموارد البشرية المتنوعة مع تركيز على وظائف تطوير التنظيم (التدريب والتطوير، إدارة الأداء، وغيرها)، مع ضمان الامتثال للوائح وسياسات ITIDA من خلال تطبيق استراتيجيات التواصل لتعزيز مشاركة الموظفين. مسؤوليات العمل: <ul><li>التأكد من أن سياسات وإجراءات الموارد البشرية مُعلنة بفعالية ومتبعّة من قبل الموظفين.</li><li>التأكد من دقة وحداثة بيانات الموظفين في نظام الموارد البشرية، بما في ذلك تغيّر حالة التوظيف، التدريبات والشهادات، وأي شأن آخر متعلق بالموظفين.</li><li>إعداد التقارير وتحليل بيانات الموارد البشرية المتعلقة بجميع الوظائف لدعم اتخاذ القرار والمبادرات الاستراتيجية.</li></ul> المسؤول عن ما يلي: العمليات والدمج في الموارد البشرية: <ul><li>التعامل مع أنشطة تشغيل الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة سجلات الموظفين، التوثيق والامتثال.</li><li>تطوير وتنفيذ برنامج تأسيس مُهيكل للموظفين الجدد لضمان اندماج سلس في المؤسسة، وجمع الملاحظات لتحسين عملية الدمج.</li><li>إجراء جلسات توجيه، ونقل سياسات الشركة، وتسهيل تعريف الموظفين الجدد.</li><li>تنسيق عمليات خروج الموظفين، بما في ذلك مقابلات الخروج وإجراءات التحصيل.</li><li>التصرف كنقطة اتصال رئيسية للاستفسارات والدعم المرتبط بنظام الموارد البشرية</li></ul> العلاقات الوظيفية: <ul><li>تصميم وتحديث خطة الاتصال الداخلية التي تضمن نقل جميع الرسائل اللازمة المتعلقة بأهداف ITIDA، تغييرات السياسة، أو أي أمور ذات صلة.</li><li>التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك الإعلانات الداخلية، الشكاوى، والإجراءات التأديبية.</li><li>إدارة منظومة قنوات التواصل التي تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، الإنترانات والرسائل الإخبارية وأنظمة المراسلة المباشرة.</li></ul> التدريب والتطوير: <ul><li>تطوير وتنفيذ برامج تدريب شاملة لتعزيز معرفة ومهارات وأداء الموظفين.</li><li>التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وتصميم وحدات تدريب مخصصة.</li><li>تنسيق جلسات التدريب، بما في ذلك الجدولة واللوجستيات والتواصل مع المشاركين.</li><li>تقييم فعالية التدريب وتقديم توصيات للتحسين.</li></ul> تقييم الأداء: <ul><li>إدارة عملية تقييم الأداء، بما في ذلك وضع أهداف SMART، ومراجعات الأداء، وآليات التغذية الراجعة.</li><li>تحليل بيانات الأداء وتحديد مجالات القوة ومجالات التحسين.</li></ul>المتطلباتالتعليم:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذو صلة (قسم اللغة الإنجليزية).</li><li>شهادات الموارد البشرية تعتبر إضافة.</li></ul> الخبرة المطلوبة:<ul><li>خبرة لا تقل عن 5-8 سنوات في مجال الموارد البشرية.</li><li>معرفة بوظائف الموارد البشرية الأساسية (تشغيل الموارد البشرية، العلاقات، وغيرها).</li><li>معرفة قوية بالموارد البشرية: الإلمام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية ومتطلبات الامتثال، وفهم راسخ لإدارة بيانات الموظفين.</li></ul>المهارات المطلوبة:<ul><li>الاهتمام بالتفاصيل ومستوى عالٍ من الدقة.</li><li>دافع ذاتي، عامل مجتهد، مع قدرة عالية على العمل عبر الفرق والدفع نحو التعاون العابر للوظائف.</li><li>الطلاقة المهنية: ضمان تمثيل مهني لقسم الموارد البشرية من خلال اتصال كتابي وشفهي ممتاز باللغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>إتقان MS Office.</li><li>مستوى عالٍ من التحليل.</li><li>مهارات إدارة الوقت بشكل ممتاز.</li><li>مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات وتنفيذ حلول فعالة لتبسيط عمليات الموارد البشرية.</li></ul>

Job Purpose: In this role, the HR generalist will be responsible for managing various HR functions with a focus on organization development functions (training and development, Performance management, ...etc.), while ensuring compliance with ITIDA by-laws and policies through applying communication strategies to enhance employees’ engagement. Job Accountabilities: <ul><li>Ensure HR policies and procedures are effectively communicated and adhered to by employees.</li><li>Ensure accurate and up-to-date employee data in the HR system, including employment status changes, trainings and certificates, and any other employees’ related matter.</li><li>Generate reports and analyze HR data concerning all the functions to support decision-making and strategic initiatives.</li></ul> Responsible for the following: HR Operations and Onboarding: <ul><li>Handle HR operational activities, including employee record management, documentation, and compliance.</li><li>Develop and execute a structured onboarding program for new hires to ensure a smooth assimilation into the organization, and collecting feedback to improve the onboarding process.</li><li>Conduct orientation sessions, communicate company policies, and facilitate new hire introductions.</li><li>Coordinate employee offboarding processes, including exit interviews and clearance procedures.</li><li>Serve as the primary point of contact for HR system-related inquiries and support</li></ul> Employee Relations: <ul><li>Design and update the internal communication plan that ensures conveying all needed messages related to ITIDA objectives, policy changes, or any related matters.</li><li>Handle employee relations matters including internal announcements, grievances, and disciplinary actions. </li><li>Manage communication channels ecosystem that include, but not limited to, intranets, newsletters, and direct messaging systems. </li></ul> Training and Development: <ul><li>Develop and implement comprehensive training programs to enhance employee knowledge, skills, and performance.</li><li>Collaborate with department managers to identify training needs and design customized training modules.</li><li>Coordinate training sessions, including scheduling, logistics, and participant communication.</li><li>Evaluate training effectiveness and make recommendations for improvement.</li></ul> Performance Appraisal: <ul><li>Manage the performance appraisal process, including SMART objectives setting, performance reviews, and feedback mechanisms.</li><li>Analyze performance data and identify areas for strengths and areas for improvement.</li></ul>RequirementsEducation:<ul><li>Bachelor’s degree in a business administration or any related field English section.</li><li>HR certificates is a plus.</li></ul> Required Experience:<ul><li>Minimum 5-8 years of experience in the Human Resources field. </li><li>Knowledge of the main HR functions (HR operations, Relations, … etc.)</li><li>Strong HR Knowledge: Proficient in HR policies, procedures, and compliance requirements, with a solid understanding of employee data management.</li></ul>Required Skills:<ul><li>Attention to detail and high level of accuracy.</li><li>Self-motivated, hard worker, with high ability to work across teams driving cross-functional.</li><li>Professional fluency: ensuring professional representability of the HR department through excellent written and verbal communication in both languages English and Arabic. </li><li>Proficient in MS Office.</li><li>High analytical skills. </li><li>Excellent time management skills.</li><li>Problem-Solving skills: capable of identifying issues and implementing effective solutions to streamline HR processes.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة وظف.كوم

أخصائي موارد بشرية أول/generalist

في الموقع - مصر - الجيزة ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الغرض من الوظيفة: في هذه الدور، سيكون موظف الموارد البشرية العام في هذا الدور مسؤولاً عن إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة مع التركيز على وظائف تطوير المنظمة (التدريب والتطوير، إدارة الأداء، وغيرها)، مع ضمان الامتثال للوائح وسياسات ITIDA من خلال تطبيق استراتيجيات تواصل لتعزيز تفاعل الموظفين. مسؤوليات الوظيفة: <ul><li>ضمان أن سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها يتم التواصل لها بشكل فعال وت adhering بها من قبل الموظفين.</li><li>ضمان دقة وحديثة بيانات الموظفين في نظام الموارد البشرية، بما في ذلك تغيرات وضع التوظيف، التدريبات والشهادات، وأي أمور أخرى تتعلق بالموظفين.</li><li>توليد تقارير وتحليل بيانات الموارد البشرية فيما يتعلق بجميع الوظائف لدعم اتخاذ القرار والمبادرات الاستراتيجية.</li></ul> المسؤول عن ما يلي: العمليات والتهيئة للموظفين: <ul><li>التعامل مع الأنشطة التشغيلية للموارد البشرية، بما في ذلك حفظ سجلات الموظفين، التوثيق، والامتثال.</li><li>تطوير وتنفيذ برنامج تهيئة منظم للموظفين الجدد لضمان اندماج سلس في المنظمة، وجمع ملاحظات لتحسين عملية التهيئة.</li><li>عقد جلسات التوجيه، وتوعية بسياسات الشركة، وتسهيل تعريف الموظفين الجدد.</li><li>تنسيق عمليات خروج الموظفين، بما في ذلك مقابلات الخروج و إجراءات الإبلاغ.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لاستفسارات ودعم نظام الموارد البشرية.</li></ul> علاقات الموظفين: <ul><li>تصميم وتحديث خطة التواصل الداخلية التي تضمن نقل جميع الرسائل اللازمة المتعلقة بأهداف ITIDA، تغييرات السياسة، أو أي مسائل ذات صلة.</li><li>التعامل مع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الإعلانات الداخلية، والشكاوى، والإجراءات التأديبية.</li><li>إدارة منظومة قنوات التواصل التي تشمل، ولكن لا تقتصر على، النشرات الداخلية، النشرات الإخبارية وأنظمة الرسائل المباشرة.</li></ul> التدريب والتطوير: <ul><li>تطوير وتنفيذ برامج تدريب شاملة لتعزيز معرفة ومهارات وأداء الموظفين.</li><li>التعاون مع مديري الأقسام لتحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم وحدات تدريب مخصصة.</li><li>تنسيق جلسات التدريب، بما في ذلك الجدولة واللوجستيات والتواصل مع المشاركين.</li><li>تقييم فاعلية التدريب وتقديم توصيات للتحسين.</li></ul> تقييم الأداء: <ul><li>إدارة عملية تقييم الأداء، بما في ذلك تحديد أهداف SMART، ومراجعات الأداء، وآليات التغذية الراجعة.</li><li>تحليل بيانات الأداء وتحديد مجالات القوة ومناطق للتحسين.</li></ul>المتطلباتالتعليم:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذو صلة (القسم باللغة الإنجليزية).</li><li>شهادات الموارد البشرية تعتبر ميزة.</li></ul> الخبرة المطلوبة:<ul><li>لا تقل عن 5-8 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية.</li><li>معرفة الوظائف الرئيسية للموارد البشرية (العمليات، العلاقات، إلخ).</li><li>معرفة كبيرة بالموارد البشرية: الإلمام بسياسات وإجراءات الامتثال، وفهم قوي لإدارة بيانات الموظفين.</li></ul>المهارات المطلوبة:<ul><li>الاهتمام بالتفاصيل وارتفاع دقة العمل.</li><li>التحفيز الذاتي، العمل الجاد، способность للعمل عبر الفرق عبر وظائف.</li><li>الطلاقة المهنية: ضمان تمثيل احترافي لقسم الموارد البشرية من خلال اتصالات مكتوبة وشفوية ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>يجيد MS Office.</li><li>مهارات تحليلية عالية.</li><li>مهارات إدارة الوقت الممتازة.</li><li>مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد القضايا وتنفيذ حلول فعالة لتبسيط عمليات الموارد البشرية.</li></ul>

Job Purpose: In this role, the HR generalist will be responsible for managing various HR functions with a focus on organization development functions (training and development, Performance management, ...etc.), while ensuring compliance with ITIDA by-laws and policies through applying communication strategies to enhance employees’ engagement. Job Accountabilities: <ul><li>Ensure HR policies and procedures are effectively communicated and adhered to by employees.</li><li>Ensure accurate and up-to-date employee data in the HR system, including employment status changes, trainings and certificates, and any other employees’ related matter.</li><li>Generate reports and analyze HR data concerning all the functions to support decision-making and strategic initiatives.</li></ul> Responsible for the following: HR Operations and Onboarding: <ul><li>Handle HR operational activities, including employee record management, documentation, and compliance.</li><li>Develop and execute a structured onboarding program for new hires to ensure a smooth assimilation into the organization, and collecting feedback to improve the onboarding process.</li><li>Conduct orientation sessions, communicate company policies, and facilitate new hire introductions.</li><li>Coordinate employee offboarding processes, including exit interviews and clearance procedures.</li><li>Serve as the primary point of contact for HR system-related inquiries and support</li></ul> Employee Relations: <ul><li>Design and update the internal communication plan that ensures conveying all needed messages related to ITIDA objectives, policy changes, or any related matters.</li><li>Handle employee relations matters including internal announcements, grievances, and disciplinary actions. </li><li>Manage communication channels ecosystem that include, but not limited to, intranets, newsletters, and direct messaging systems. </li></ul> Training and Development: <ul><li>Develop and implement comprehensive training programs to enhance employee knowledge, skills, and performance.</li><li>Collaborate with department managers to identify training needs and design customized training modules.</li><li>Coordinate training sessions, including scheduling, logistics, and participant communication.</li><li>Evaluate training effectiveness and make recommendations for improvement.</li></ul> Performance Appraisal: <ul><li>Manage the performance appraisal process, including SMART objectives setting, performance reviews, and feedback mechanisms.</li><li>Analyze performance data and identify areas for strengths and areas for improvement.</li></ul>RequirementsEducation:<ul><li>Bachelor’s degree in a business administration or any related field English section.</li><li>HR certificates is a plus.</li></ul> Required Experience:<ul><li>Minimum 5-8 years of experience in the Human Resources field. </li><li>Knowledge of the main HR functions (HR operations, Relations, … etc.)</li><li>Strong HR Knowledge: Proficient in HR policies, procedures, and compliance requirements, with a solid understanding of employee data management.</li></ul>Required Skills:<ul><li>Attention to detail and high level of accuracy.</li><li>Self-motivated, hard worker, with high ability to work across teams driving cross-functional.</li><li>Professional fluency: ensuring professional representability of the HR department through excellent written and verbal communication in both languages English and Arabic. </li><li>Proficient in MS Office.</li><li>High analytical skills. </li><li>Excellent time management skills.</li><li>Problem-Solving skills: capable of identifying issues and implementing effective solutions to streamline HR processes.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٧ سنة وظف.كوم

مهندس مساح كميات

في الموقع - مصر - الجيزة ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

نظرة عامة عن الوظيفة: يتحمل مهندس مساح الكميات مسؤولية إدارة جميع جوانب التكلفة والإدارة المالية لمشروعات البناء والتصاميم الراقية والتجهيزات النهائية الفاخرة. تتضمن هذه الإدارة إعداد وتحليل ميزانيات المشروع، وتقديرات تكلفة دقيقة، وتقارير مالية ديناميكية لضمان الإنتهاء من المشاريع بسرعة ضمن الميزانية وفي الوقت المحدد، مع الالتزام بمعايير الجودة العالية للغاية.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>التقدير والتكامل للتكاليف: إعداد تقديرات تكلفة دقيقة ومفصلة للمشروعات، بما في ذلك المواد والعمالة والنفقات العامة، مع تركيز خاص على التشطيبات المعمارية الفاخرة، والأعمال الخشبية المصممة خصيصاً، وتركيبات الكهرباء والميكانيكا والسباكة.</li><li>قائمة الكميات (BoQ): تطوير وصيانة قوائم كميات شاملة لمشروعات التشييد والتجهيزات الداخلية المتنوعة.</li><li>المناقصة وتقييم المقاولين من الباطن: المساعدة في إعداد وثائق المناقصة وتقييم العروض. إجراء مقارنات تكلفة دقيقة بين القدرات الإنتاجية الداخلية والمقاولين/الموردين الخارجيين.</li><li>إدارة الميزانية (السريع): متابعة ميزانيات المشروع باستمرار وتنفيذ إجراءات تحكم تكلفة ديناميكية مناسبة لدورات حياة المشروعات السريعة لمنع تجاوز الميزانية.</li><li>إدارة العقد: مراجعة العقود لتحديد المخاطر المحتملة وتغييرات النطاق، وضمان الالتزام المالي بمواصفات المشروع.</li><li>هندسة القيمة: تحليل تصاميم المشروع لتحديد فرص توفير التكلفة واختيار المواد البديلة دون التنازل عن الجودة الفاخرة والمتانة والأداء الجمالي للتشطيب النهائي.</li><li>زيارات الموقع: إجراء زيارات ميدانية لتقييم تقدم التنفيذ الفعلي، والتحقق من الكميات، وضمان الالتزام بالميزانيات والجداول الزمنية.</li><li>التقارير: إعداد تقارير مالية منتظمة وتوقعات التدفقات النقدية وتتبع التكاليف الديناميكي للإدارة وأصحاب المصلحة.</li><li>التعاون: العمل بشكل وثيق مع مديري المشاريع، ومهندسي الرسومات التنفيذية، وفرق التصنيع لمواءمة بيانات التكاليف مع واقع التنفيذ.</li><li>حل النزاعات: المساعدة في حل النزاعات المالية مع المقاولين أو العملاء، وتوفير وثائق دقيقة وتحليل أمر التفاوت (VO) عند الحاجة.</li></ul>المتطلبات<ul><li>المؤهلات:</li></ul><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في مساح الكميات، الهندسة المدنية، الهندسة المعمارية، أو إدارة الإنشاءات.</li><li>الخبرة: 4-6 سنوات من الخبرة في المساحة والكميات أو إدارة التكاليف، مع خبرة مباشرة في التجهيزات الفاخرة، والمساحات التجارية، والتصنيع المعماري المخصص (ليس مقصوراً على الأعمال الإنشائية/الإطارية).</li><li>المهارات الفنية: إتقان برامج تقدير التكاليف، Excel المتقدم، ومعرفة باستخراج الكميات مباشرة من AutoCAD/Revit. معرفة قوية بأسعار المواد المحلية والمستوردة الحالية.</li><li>الشهادات: الشهادات المهنية (مثل MRICS، CIQS) تعتبر إضافة.</li></ul>الكفاءات الأساسية:<ul><li>المهارات التحليلية: قدرة قوية على تحليل البيانات المعقدة، إعداد تقارير دقيقة واتخاذ قرارات مالية مستنيرة تحت الضغط.</li><li>الانتباه للتفاصيل: الدقة في إعداد تقديرات التكلفة والوثائق المالية حيث يمكن أن تؤدي الأخطاء الطفيفة إلى تأثير كبير على ربحية المشروع.</li><li>الاتصال: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة للتعاون الفعال مع فرق تقنية وإدارية متعددة التخصصات.</li><li>مهارات التفاوض: قدرة حازمة واستراتيجية على التفاوض مع الموردين والمقاولين من الباطن لتحقيق شروط وأسعار مناسبة.</li></ul>ظروف العمل:<ul><li>يعمل مهندس المساح عادةً في بيئة مكتبية ولكنه يحتاج إلى زيارات ميدانية منتظمة لجمع معلومات تنفيذ دقيقة، والتحقق من الكميات الفعلية على الأرض، ومراقبة التقدم.</li></ul>

Job Overview: The Quantity Surveying Engineer is responsible for managing all aspects of the cost and financial management of construction and premium fit-out projects. This role involves preparing and analyzing project budgets, accurate cost estimates, and dynamic financial reports to ensure fast-track projects are completed within budget and on time, while strictly maintaining high-end quality standards.Key Responsibilities:<ul><li>Cost Estimation & Integration: Prepare accurate and detailed cost estimates for projects, including materials, labor, and overheads, with a specific focus on high-end architectural finishes, custom wood joinery, and MEP installations.</li><li>Bill of Quantities (BoQ): Develop and maintain comprehensive bills of quantities for diverse construction and commercial fit-out projects.</li><li>Tendering & Subcontractor Evaluation: Assist in preparing tender documentation and evaluating bids. Conduct precise cost comparisons between in-house manufacturing capabilities and external subcontractors/suppliers.</li><li>Budget Management (Fast-Track): Monitor project budgets continuously and implement dynamic cost-control measures suited for fast-track project lifecycles to prevent budget overruns.</li><li>Contract Management: Review contracts to identify potential risks, scope changes, and ensure financial compliance with project specifications.</li><li>Value Engineering: Analyze project designs to identify cost-saving opportunities and alternative material selections without compromising the premium quality, durability, or aesthetic performance of the final finish.</li><li>Site Visits: Conduct site visits to assess actual execution progress, verify quantities, and ensure strict adherence to budgets and timelines.</li><li>Reporting: Prepare regular financial reports, cash flow forecasts, and dynamic cost tracking for management and stakeholders.</li><li>Collaboration: Work closely with project managers, shop drawing engineers, and manufacturing teams to align cost data with execution realities.</li><li>Dispute Resolution: Assist in resolving financial disputes with contractors or clients, providing accurate documentation and variation order (VO) analysis as needed.</li></ul>Requirements<ul><li>Qualifications:</li></ul><ul><li>Education: Bachelor’s degree in Quantity Surveying, Civil Engineering, Architectural Engineering, or Construction Management.</li><li>Experience: 4-6 years of experience in quantity surveying or cost management, with direct experience in premium fit-outs, commercial spaces, and custom architectural manufacturing (not limited to structural/skeleton works).</li><li>Technical Skills: Proficiency in cost estimation software, advanced MS Excel, and familiarity with extracting quantities directly from AutoCAD/Revit. Strong knowledge of current local and imported material market prices.</li><li>Certifications: Professional certifications (e.g., MRICS, CIQS) are a plus.</li></ul>Key Competencies:<ul><li>Analytical Skills: Strong ability to analyze complex data, prepare highly accurate reports, and make informed financial decisions under pressure.</li><li>Attention to Detail: Meticulous in preparing cost estimates and financial documents where minor oversights can heavily impact project profitability.</li><li>Communication: Excellent verbal and written communication skills to effectively collaborate with cross-functional technical and management teams.</li><li>Negotiation Skills: Assertive and strategic ability to negotiate with suppliers and subcontractors to achieve favorable terms and pricing.</li></ul>Working Conditions:<ul><li>The QS Engineer typically works in an office environment but requires regular site visits to gather precise execution information, verify actual quantities on the ground, and monitor progress.</li></ul>

دوام كامل حتى ٢ سنة Naukri Gulf

أخصائي الخدمات المصرفية للشركات

في الموقع - مصر - الجيزة ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

ساهم في تنفيذ المعاملات اليومية لعملاء الشركات والتنسيق مع الأقسام المختلفة في البنك لضمان خدمة عالية الجودة ووقت معالجة فعال. إدارة الحسابات: حافظ على ملف محدث لجميع العملاء المخصصين والمرافق المعتمدة والشروط والأحكام وكذلك التسعير المفروض والرسوم والعمولات، مع ضمان فهم كامل للهياكل المختلفة للمنشآت. استمر في الحفاظ على حالة محدثة لجميع المتطلبات الداعمة للمرافق المعتمدة للحسابات المخصصة. راقب مراكز العملاء يومياً في ضوء المرافق المعتمدة وراجع رصيد جميع العملاء المخصصين يومياً وابدأ التحويلات/الحجوزات المناسبة لتغطية الحسابات المسحوبة بناءً على فهم منشآت العميل وحدوده والوثائق والدعم المتعلق بكل خط. استقبل إحالات الائتمان من مناطق عمليات/فروع مختلفة وتصرّف وفقاً لذلك بتصعيدها إلى الجهة المعتمدة الصحيحة وفق مصفوفة السلطة. أصدر جميع التقارير المطلوبة مثل الرصيد المستحق المباشر وغير المباشر، خسارة القروض بالعملات الأجنبية، تتبع العملات الأجنبية المباعة، الخ. تواصل وتنسق مع جميع الأقسام ذات الصلة لضمان تنفيذ متطلبات العملاء بناءً على المرافق/الخدمات المعتمدة. اطلب المساعدة من المدير المشرف في حالات الاستفسارات أو المشكلات المعقدة. والتحديث بانتظام المشرف بأي انحراف وحالة المعاملات المعلقة. معالجة مذكرات إعادة هيكلة خطوط بسيطة لتلبية طلبات العملاء ضمن المرافق المعتمدة. استيعاب معاملات الأعمال لدى العملاء ومتطلبات المعلومات والتحقق من صحتها. الرد على استفسارات العملاء بخصوص مرافقهم ومراكزهم ومعاملاتهم. الحفاظ بعناية على بيانات بنكي وبيانات العملاء ووثائق ونماذج بشكل فعال وفي الوقت المناسب، ووفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للبنك وكتيباته. ضمان الوعي والالتزام بسياسات SOPs، رمز سلوك البنك، جميع السياسات والإجراءات الداخلية. إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع زملاء العمل والمشرفين والزملاء على مستوى البنك. السياسات والعمليات والإجراءات الخاصة بالإدارة المعنية: اتباع جميع سياسات القسم والإجراءات التشغيلية القياسية والتعليمات لضمان تنفيذ العمل بشكل مُراقب ومتسق. تشغيل يومي متكرر: متابعة العمليات اليومية المتعلقة بالوظائف الخاصة في قسم الخدمات المصرفية للشركات لضمان استمرارية العمل. الالتزام باللوائح التنظيمية لبنك CBE وجLER اللوائح المصرفية وقوانين مكافحة غسل الأموال والسياسات الداخلية لـ CIB (خصوصاً دليل سياسة الائتمان) ومدونة السلوك من أجل الحفاظ على وضع قانوني سليم لـ CIB وتخفيف أي مخاطر محتملةالمرشح المثاليدرجة البكالوريوس في التجارة، إدارة الأعمال، الاقتصاد، المحاسبة، أو ما يعادلها. من 0 إلى 2 سنوات من الخبرة في عمليات البنوك تعتبر قيمة مضافة. المهارات إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية، وإتقان لغة ثالثة يعتبر ميزة. مهارات الكمبيوتر الممتازة مهارات اتصال قوية دافع ذاتي القدرة على العمل تحت الضغط مهارات إدارة الوقت

Assist the team in implementing the daily transactions of the corporate clients and coordinating with the various departments of the bank to ensure top quality service and efficient TAT . Account Management Maintain an updated file for all the assigned clients approved facilities, terms & Conditions as well as applied pricing, fees and commissions, ensuring full understanding of the different facility structures. Continuously maintain an updated status of all the required supports for the approved facilities of the assigned accounts. Daily monitor customers positions in light of the approved facilities and review daily balance of all assigned clients and initiate the appropriate transfers/bookings to cover overdrawn accounts based on understanding of the customer s facilities, limits, documentation and supports pertaining to each line. Receive credit referrals from different operational areas/branches and act accordingly by escalating to the proper approving body according to the authority matrix. Issue all required reports, such as O/S Direct & Contingent, FS loan Loss, FCY Tracking, FCY sold, etc . Communicate and coordinate with all relevant departments to ensure the implementation of the clients requirements based on the approved facilities/services. Seek assistance from supervising Manager in case of complex enquiries or problems. And regularly update the supervisor with any deviation and the status of pending transactions Process simple lines restructure memos to accommodate clients requests within their approved facilities Accommodate customers business transactions and information requirements and verify its validity Respond to clients enquiries regarding their facilities, positions & transactions Maintain carefully Bank s and Clients data, documents and forms in an efficient and timely manner, and according to the Bank s SOPs and manuals. Ensure awareness and adherence to the SOPs policies, Bank Code of Conduct, all internal policies and procedures. Establish and maintain effective working relationships with co-workers, supervisors and colleagues bank-wide Policies, Processes and Procedures Follow all relevant department policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner Day- to-day operations Follow the day-to-day operations related to own jobs in the Corporate Banking department to ensure continuity of work Compliance Comply with all relevant CBE regulations, banking laws, AML regulations and internal CIB policies (especially the Credit Policy guide) and code of conduct in order to maintain CIB s sound legal position and mitigate any potential risksDesired Candidate ProfileBachelor degree of Commerce, Business Administration, Economics, Accounting, or its equivalent. 0- 2 years of experience in banking operations is of added value. Skills Excellent command of English and Arabic languages, a third language is a plus. Excellent Computer Skills Strong communication Skills Self-Motivated Ability to work under pressure Time management skills

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - مصر - الجيزة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

جاادير يوظف نيابة عن أحد عملائنا الكرام، شركة رائدة متخصصة في حلول ومنتجات الأمن، وتقع في مدينة 10th of Ramadan. عن الدور سيكون رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات مسؤولاً عن قيادة وظيفة التكنولوجيا الشاملة في المنظمة، مع ضمان استقرار وأمن وقابلية توسيع جميع أنظمة وعمليات تكنولوجيا المعلومات. هذا الدور حاسم في مواءمة التكنولوجيا مع أهداف الأعمال، قيادة التحول الرقمي، وتقديم خدمات تكنولوجيا معلومات موثوقة تدعم نمو الأعمال المستدام. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية وتوجيه تكنولوجيا المعلومات تطوير وتنفيذ استراتيجية تكنولوجيا المعلومات بالشركة بما يتماشى مع أهداف العمل الشاملة. العمل كشريك استراتيجي مع القيادة العليا في جميع المسائل المتعلقة بالتكنولوجيا. قيادة وظيفة تكنولوجيا المعلومات والتأكد من دعم مبادرات التكنولوجيا لأولويات العمليات والتجارية. بناء وإدارة فريق تكنولوجيا معلومات عالي الأداء، يعزز المساءلة والتعاون والتحسين المستمر. إدارة البنية التحتية والأنظمة إشراف على بنية تكنولوجيا المعلومات في المنظمة بما في ذلك الشبكات والخوادم والأجهزة والأنظمة البرمجية. ضمان التوفر والموثوقية والأداء لجميع أنظمة وخدمات تكنولوجيا المعلومات. إدارة التطبيقات المؤسسية وضمان تكامل أنظمة سلس عبر الأقسام. الإشراف على تنفيذ وصيانة وتحسين أنظمة ERP وغيرها من الأنظمة التجارية الحرجة. الأمن السيبراني وإدارة المخاطر وضع وتطبيق سياسات وإجراءات وضوابط أمان تكنولوجيا المعلومات. ضمان ممارسة أمان سيبراني قوية لحماية أنظمة الشركة وشبكاتها وبياناتها. رصد وتخفيف مخاطر تكنولوجيا المعلومات ونقاط الضعف والتهديدات المحتملة. قيادة تخطيط التعافي من الكوارث وتدابير استمرارية الأعمال المتعلقة بعمليات تكنولوجيا المعلومات. التأكد من الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية وحقوق حماية البيانات ذات الصلة. التحول الرقمي والابتكار تحديد الفرص لتحسين الكفاءة والإنتاجية من خلال التكنولوجيا والأتمتة. قيادة مبادرات التحول الرقمي عبر الشركة. تقييم وتنفيذ تقنيات جديدة تعزز الأداء التجاري وتدعم النمو. تعزيز ثقافة الابتكار والتطوير المستمر ضمن وظيفة تكنولوجيا المعلومات. العمليات والميزانية وإدارة الموردين الإشراف على العمليات اليومية لتكنولوجيا المعلومات وتسليم الخدمات لضمان استمرارية الأعمال. وضع سياسات تكنولوجيا المعلومات وأطر الحوكمة ومعايير الخدمة. إعداد وإدارة ميزانية تكنولوجيا المعلومات، مع ضمان الفعالية من حيث التكلفة والاستثمارات القائمة على القيمة. إدارة العلاقات مع الموردين الخارجيين ومقدمي الخدمات وشركاء التكنولوجيا. رصد أداء تكنولوجيا المعلومات من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية، والتقارير، ومقاييس الخدمة. التعاون عبر الوظائف الشاقة الشركاء من الأقسام الداخلية لفهم احتياجات الأعمال وتقديم حلول تكنولوجية فعالة. دعم التميز التشغيلي من خلال تحسينات النظام وتحسين العمليات. التعاون مع فرق المالية والموارد البشرية والعمليات والتجارية في مبادرات الأعمال والتكنولوجيا. المؤهلات والخبرة الحصول على درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو الهندسة أو مجال ذي صلة. يفضل ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسي عالي ذو صلة. الحد الأدنى 10 سنوات خبرة في تكنولوجيا المعلومات، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع المستوى. خبرة مثبتة في قيادة عمليات تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية والأنظمة ومبادرات التحول الرقمي. خلفية قوية في إدارة أنظمة ERP وتطبيقات المؤسسة. وجود خبرة في بيئات صناعية أو تصنيع أو منتجات يعتبر ميزة قوية. ما النجاح في هذا الدور يعني الاستقرار والأمن والكفاءة في أنظمة تكنولوجيا المعلومات التي تدعم العمليات اليومية ونمو الأعمال على المدى الطويل. نجاح تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات ومبادرات التحول الرقمي. وضع أمن سيبراني قوي وتقليل المخاطر التشغيلية. مواءمة فعالة بين استراتيجية تكنولوجيا المعلومات وأهداف الأعمال. تحسين الكفاءة التشغيلية من خلال تحسين النظام والأتمتة. فريق تكنولوجيا معلومات عالي الأداء لديه عقلية خدمة وابتكار قوية. ما ستجنيه فرصة لقيادة وظيفة تكنولوجيا المعلومات ضمن مؤسسة صناعية محترمة ومتنامية. دور قيادي استراتيجي ذو تأثير مباشر على الأعمال. تعرّض لفرص التحول والابتكار وتحسين الأنظمة على نطاق واسع. بيئة ديناميكية تركز على التميز التشغيلي والنمو المستدام. قدم الآن إذا كنت قائداً استراتيجياً في تكنولوجيا المعلومات ولديك شغف للابتكار والبنية التحتية وتكنولوجيا تمكّن الأعمال، فهذه فرصتكم لإحداث تأثير دائم. قيادة التكنولوجيا. دفع التحول. قدم الآن!المرشح المثاليدرجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو الهندسة، أو مجال ذي صلة. يفضل ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسي عالي ذو صلة. الحد الأدنى 10 سنوات خبرة في تكنولوجيا المعلومات، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع المستوى. خبرة مثبتة في قيادة عمليات تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية والأنظمة ومبادرات التحول الرقمي. خلفية قوية في إدارة أنظمة ERP وتطبيقات المؤسسة. وجود خبرة في بيئات صناعية أو تصنيع أو منتجات يعتبر ميزة قوية.

Jadeer is hiring on behalf of one of our esteemed clients a leading company specializing in security solutions and products, located in 10th of Ramadan City. About the Role The Head of IT will be responsible for leading the organization s overall technology function, ensuring the stability, security, and scalability of all IT systems and operations. This role is critical in aligning technology with business objectives, driving digital transformation, and delivering reliable IT services that support sustainable business growth. Key Responsibilities IT Strategy & Leadership Develop and implement the company s IT strategy in alignment with overall business goals. Act as a strategic partner to senior leadership on all technology-related matters. Lead the IT function and ensure technology initiatives support operational and commercial priorities. Build and manage a high-performing IT team, fostering accountability, collaboration, and continuous improvement. Infrastructure & Systems Management Oversee the organization s IT infrastructure, including networks, servers, hardware, and software systems. Ensure the availability, reliability, and performance of all IT systems and services. Manage enterprise applications and ensure smooth system integration across departments. Oversee the implementation, maintenance, and enhancement of ERP and other business-critical systems. Cybersecurity & Risk Management Develop and enforce IT security policies, procedures, and controls. Ensure strong cybersecurity practices to protect company systems, networks, and data. Monitor and mitigate IT risks, vulnerabilities, and potential threats. Lead disaster recovery planning and business continuity measures related to IT operations. Ensure compliance with relevant legal, regulatory, and data protection requirements. Digital Transformation & Innovation Identify opportunities to improve efficiency and productivity through technology and automation. Lead digital transformation initiatives across the business. Evaluate and implement new technologies that enhance business performance and support growth. Promote a culture of innovation and continuous development within the IT function. Operations, Budgeting & Vendor Management Oversee day-to-day IT operations and service delivery to ensure business continuity. Establish IT policies, governance frameworks, and service standards. Prepare and manage the IT budget, ensuring cost-effectiveness and value-driven investments. Manage relationships with external vendors, service providers, and technology partners. Monitor IT performance through KPIs, reporting, and service metrics. Cross-Functional Collaboration Partner with internal departments to understand business needs and deliver effective technology solutions. Support operational excellence through system improvements and process optimization. Collaborate with Finance, HR, Operations, and Commercial teams on business and technology initiatives. Qualifications & Experience Bachelor s degree in Information Technology, Computer Science, Engineering , or a related field. MBA or relevant postgraduate qualification is a plus. Minimum 10 years of experience in IT , with at least 5 years in a senior leadership role . Proven experience leading IT operations, infrastructure, systems, and digital transformation initiatives. Strong background in managing ERP systems and enterprise applications. Experience in industrial, manufacturing, or product-based environments is a strong advantage. What Success Looks Like in This Role Stable, secure, and efficient IT systems that support daily operations and long-term growth. Successful delivery of technology projects and digital transformation initiatives. Strong cybersecurity posture and reduced operational risk. Effective alignment between IT strategy and business objectives. Improved operational efficiency through system optimization and automation. A high-performing IT team with a strong service and innovation mindset. What You ll Gain Opportunity to lead the IT function within a reputable and growing industrial organization. A strategic leadership role with direct business impact. Exposure to transformation, innovation, and large-scale system improvements. A dynamic environment focused on operational excellence and sustainable growth. Apply Now If you re a strategic IT leader with a passion for innovation, infrastructure, and business-enabling technology, this is your opportunity to make a lasting impact. Lead Technology. Drive Transformation. Apply Now!Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Information Technology, Computer Science, Engineering , or a related field. MBA or relevant postgraduate qualification is a plus. Minimum 10 years of experience in IT , with at least 5 years in a senior leadership role . Proven experience leading IT operations, infrastructure, systems, and digital transformation initiatives. Strong background in managing ERP systems and enterprise applications. Experience in industrial, manufacturing, or product-based environments is a strong advantage.

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة وظف.كوم

منسق العمليات والتحكم

في الموقع - مصر - الجيزة ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

المسؤول عن الإشراف على عمليات الشركة اليومية، ومراقبة تقدم الطلبات، النفقات، الفواتير، ومهام الموظفين، والتأكد من تسجيل جميع البيانات بدقة وباتساق. كما يتحمل مسؤولية إعداد التقارير الدورية واللوحات المعلوماتية لمساعدة الإدارة في تتبع أداء الشركة وتحديد أي تأخير، أو عدم تطابق، أو مخالفات.المتطلباتالمسؤوليات الرئيسية<ul><li>تتبع طلبات الشركة من التقديم حتى التسليم وجمع الدفع.</li><li>مراقبة حالة الطلب، ومواعيد الاستحقاق، وأوامر الشراء، وPRs، والفواتير، والمستندات المرتبطة.</li><li>متابعة مهام الموظفين، والمواعيد النهائية، والزيارات المتعلقة بالعمل.</li><li>تسجيل ومراجعة نفقات الشركة والسلف للموظفين.</li><li>التحقق من فواتير الشراء والمبيعات والمستندات الداعمة.</li><li>مراقبة أنشطة المشتريات، وأسعار الموردين، والخصومات، وفروق الأسعار.</li><li>تتبع تكاليف الطلبات وقيم المبيعات والربح الإجمالي وجمع العملاء.</li><li>الحفاظ على سجلات الشركة بدقة وحديثة.</li><li>إعداد تقارير دورية ولوحات معلومات للإدارة.</li><li>تحديد والإبلاغ عن التأخيرات، وعدم التطابق، وانتهاكات السياسات.</li><li>تقديم موجز تشغيلي يومي للإدارة.</li></ul>

Responsible for overseeing the company’s daily operations, monitoring order progress, expenses, invoices, and employee tasks, and ensuring that all data is recorded accurately and consistently. Also responsible for preparing periodic reports and dashboards to help management track company performance and identify any delays, discrepancies, or irregularities.RequirementsMain Responsibilities<ul><li>Track company orders from request to delivery and payment collection.</li><li>Monitor order status, due dates, POs, PRs, invoices, and related documents.</li><li>Follow up on employee tasks, deadlines, and work-related visits.</li><li>Record and review company expenses and employee advances.</li><li>Verify purchase and sales invoices and supporting documents.</li><li>Monitor purchasing activities, supplier prices, discounts, and price discrepancies.</li><li>Track order costs, sales values, Gross Profit, and customer collections.</li><li>Maintain accurate and updated company records.</li><li>Prepare periodic reports and management dashboards.</li><li>Identify and report delays, discrepancies, and policy violations.</li><li>Provide management with a brief daily operational summary.</li></ul>

دوام كامل حتى ٣ سنة Naukri Gulf

منسق رعاية العملاء

في الموقع - مصر - الجيزة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

المسمى الوظيفي: منسق رعاية العملاء الغرض من الوظيفة يلعب منسق رعاية العملاء دوراً حيوياً في دعم وإدارة برامج دعم المرضى، لضمان حصول المرضى على المساعدة في الوقت المناسب وبشكل عطوف ومهني طوال رحلة العلاج. يعمل المنسق كمدافع موثوق وصوت رعاية، لضمان عدم ترك أي مريض يسير في رحلة برنامج دعم المرضى وحده. من تنسيق الخدمات إلى تقديم التوجيه والرعاية ذات الجودة، يجلب المنسق الوضوح والشفافية والتوجيه والاتجاه والتعليم والوعي إلى رحلة برنامج دعم المرضى. سواء في الميدان أو في المكتب، يتم اتخاذ كل إجراء لجعل تجربة كل مريض مريحة ومتوافقة. في جوهره، يهدف هذا الدور إلى إزالة الحواجز أمام الرعاية وابتكار استراتيجيات توسيع الوصول حول العالم، حتى يحظى المرضى بفرصة الحصول على أقصى استفادة من الفوائد الطبية والدعم الذي يستحقونه.المسؤوليات والواجبات<ul><li>مساعدة مدير الخط والفريق المخصص للبرنامج في إدارة برنامج/برامج دعم المرضى بفعالية من خلال التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>التأكد من تسجيل المرضى المؤهلين في الوقت المناسب وفق سير العمل المحدد وجداول البرنامج.</li><li>تثقيف المرضى والتنسيق معهم لتسهيل عملية تسجيل سلسة تتماشى مع إجراءات البرنامج.</li><li>الحفاظ على ملفات المرضى دقيقة وكاملة، مُعدة لتقديمها في الوقت المناسب بما يتماشى مع معايير المشروع.</li><li>مرافقة أعضاء الفريق في زياراتهم إلى مقدمي الرعاية الصحية والصيدليات أو مواقع دعم المرضى لدعم تنفيذ البرنامج.</li><li>التأكد من استلام المرضى لأدويتهم بكفاءة وبلا تأخير.</li><li>إعداد والحفاظ على تقارير منتظمة عن أداء البرنامج، بما في ذلك أعداد المرضى والخدمات المقدمة ومقاييس ضمان الجودة، بالتعاون مع الفريق.</li><li>الحفاظ وتحديث السجلات الإلكترونية المتعلقة ببيانات المرضى وضمان الجودة.</li><li>المشاركة في وإكمال جميع التدريبات المطلوبة، بما في ذلك تدريب المنتجات، والمراقبة الدوائية، وأي تدريبات مقدمة من العميل أو مطلوبة من Axios.</li><li>الإبلاغ عن أي أحداث غير مرغوبة أو شكاوى منتج بما يتوافق مع متطلبات العميل وسياسات وإجراءات التشغيل القياسية لـ Axios (SOPPs).</li><li>أداء الواجبات الإدارية المتعلقة بعمليات البرنامج والدعم المكتبي العام.</li><li>استخدام نظام إدارة المرضى Axios (PMS) حصرياً لجميع أنشطة البرنامج.</li><li>ضمان فهم قوي وتطبيق متسق للمعايير الدولية والسياسات والإجراءات ذات الصلة بـ Axios.</li><li>الامتثال لجميع القوانين والتنظيمات المعمول بها وقواعد سلوك Axios وSOPPs الداخلية.</li><li>تعزيز الوعي ببروتوكولات التصعيد لأي انحرافات أو قضايا عدم الامتثال.</li><li>دعم أنشطة الحوكمة والرصد التشغيلي عبر جميع برامج Axios.</li><li>أداء واجبات إضافية كما يصفها مديرك المباشر</li></ul>العلاقات<ul><li>العمل عن كثب مع مدير الخط وفريق البرنامج المخصص.</li><li>التعاون مع الأقسام ذات الصلة في Axios.</li><li>الحفاظ على اتصال مستمر ومتكرر مع موظفي Axios.</li><li>الشركاء الخارجيون.</li></ul>الكفاءات<ul><li>تطبيق معرفة العمل.</li><li>الاهتمام بالنظام والجودة.</li><li>القدرة على التكيف والمرونة.</li></ul>المرشح المرغوب به<h2>الخلفية التعليمية والخبرة</h2><ul><li>درجة أو دبلوم في أي خلفية طبية أو عمل اجتماعي يعتبر مثالياً</li><li>0-1 سنة خبرة عملية في مجال الرعاية الصحية أو المجال العلمي أو منظمة غير حكومية يعتبر مثالياً</li><li>الخبرة في رصد البيانات وإدارتها ميزة، رغم أنها ليست مطلوبة.</li><li>الخبرة في التنسيق والتعامل مع اللوجستيات/سلسلة الإمداد ميزة، رغم أنها ليست مطلوبة.</li><li>الخبرة في إدارة خدمة العملاء</li></ul><h2>ظروف العمل</h2><ul><li>الموضع مقره في مكتبنا الإقليمي، ويتضمن السفر المتكرر إلى العملاء والشركاء، وهو قد يكون خارج منطقة تخصصك.</li><li>المرونة في القدرة على السفر وكذلك ساعات العمل أمر أساسي.</li></ul>

Position: Customer Care Coordinator Position Purpose The Customer Care Coordinator plays a vital role in supporting and managing Patient Support Programs, ensuring that patients receive timely, compassionate, and professional assistance throughout their treatment journey. The coordinator serves as a trusted advocate and a caring voice, ensuring no patient lives their patient support program journey alone. From coordinating services to providing guidance and quality care, the coordinator brings clarity, transparency, guidance, direction, education, and awareness to the patient support program journey. Whether in the field or the office, every action is taken to make each patient s experience convenient and compliant. At its core, this role is about removing barriers to care and ultimately expanding access strategies around the globe, so patients have the chance to receive and maximize the medical benefits and support they deserve.Duties and Responsibilities<ul><li>Assist the line manager and assigned program team in effectively managing Patient Support Program(s) by liaising with key stakeholders.</li><li>Ensure timely enrolment of eligible patients in accordance with defined workflow and program timelines.</li><li>Educate and coordinate with patients to facilitate a seamless enrollment process aligned with program procedures.</li><li>Maintain accurate, complete patient files, prepared for timely submission in line with project standards.</li><li>Accompany team members on visits to healthcare providers, pharmacies, or patient support sites to support program implementation.</li><li>Ensure patients receive their medications efficiently and without delay.</li><li>Prepare and maintain regular reports on program performance, including patient numbers, services provided, and quality assurance metrics, in collaboration with the team.</li><li>Maintain and update electronic records related to patient data and quality assurance.</li><li>Participate in and complete all required training, including product training, pharmacovigilance, and any other client-provided or Axios-mandated trainings.</li><li>Report any adverse events or product complaints in line with client requirements and Axios Standard Operating Policies and Procedures (SOPPs).</li><li>Perform administrative duties related to program operations and general office support.</li><li>Utilize Axios Patient Management System (PMS) exclusively for all program activities.</li><li>Ensure a solid understanding and consistent application of international standards and relevant Axios policies and procedures.</li><li>Comply with all applicable laws, regulations, Axios Code of Conduct, and internal SOPPs.</li><li>Promote awareness of escalation protocols for any deviations or non-compliance issues.</li><li>Support governance and operational monitoring activities across all Axios programs.</li><li>Perform additional duties as assigned by your line manager</li></ul>Relationships<ul><li>Work closely with the Line Manager and the assigned program team.</li><li>Work with the related divisions of Axios.</li><li>Maintain ongoing and frequent communication with Axios staff.</li><li>External Partners.</li></ul>Competencies<ul><li>Application of job knowledge.</li><li>Concern for order and quality.</li><li>Adaptability and flexibility.</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>Educational Background and Experience</h2><ul><li>A Degree or Diploma in any medical background or social work is ideal</li><li>0-1 year of working experience in a healthcare or scientific field or NGO is ideal</li><li>Experience in data monitoring and management is an advantage, though not required.</li><li>Experience coordinating and handling logistics/supply chain is an advantage, though not required.</li><li>Experience in customer service management</li></ul><h2>Job Circumstances</h2><ul><li>The position is based in our regional office, and it does entail frequent travel to Clients and partners, which may be outside your designated region.</li><li>Flexibility in ability to travel as well as working hours is essential.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

Senior Property Consultant

في الموقع - مصر - الجيزة الأربعاء

أخرى

Company Description Driven Properties has been setting new benchmarks in the real estate sector and growing into a premier full-service consultancy across the MENA region since 2012. The company is now expanding its innovative approaches, experienced team, and high-quality services to clients in Egypt. As the exclusive member of Forbes Global Properties since 2018, Driven Properties connects clients to a global network of distinguished real estate offerings. Recognized as the best quality brokerage by Property Finder in 2022, the company is committed to bringing a new standard of expertise and professionalism to the Egyptian real estate market. Candidates joining Driven Properties Egypt will be part of a brand focused on excellence, integrity, and client-centric solutions. Role Description The Senior Property Consultant is a full-time, on-site role based in Giza. The role involves managing a portfolio of residential and commercial properties, conducting property viewings, and guiding clients through the full sales and leasing process. Responsibilities include identifying client needs, providing informed property recommendations, negotiating offers, and ensuring all documentation and regulatory requirements are accurately managed. The Senior Property Consultant will maintain up-to-date knowledge of local market trends, develop strong client relationships, and collaborate with internal teams to achieve sales targets and deliver exceptional service. This position requires proactive lead generation, consistent follow-up, and maintaining detailed records of all client interactions and transactions. Qualifications <ul><li>Candidates should possess strong Consulting and Real Estate skills, with the ability to provide expert guidance across various property types.</li><li>Candidates should possess excellent Communication and Customer Service skills to build trust, handle inquiries, and manage client expectations professionally.</li><li>Candidates should possess proven Sales skills, including prospecting, negotiation, and closing deals in a competitive market.</li><li>Candidates should have solid knowledge of the Egyptian real estate market, local regulations, and current industry trends.</li><li>Relevant experience in a senior real estate or property consulting role, preferably with a brokerage or consultancy, is highly beneficial.</li><li>Strong organizational and time management abilities, with proficiency in CRM tools and basic office software.</li><li>Fluency in English and Arabic, both written and spoken, is preferred to effectively support a diverse client base.</li><li>A bachelor’s degree in Business, Real Estate, Finance, or a related field is advantageous.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٦ سنة وظف.كوم

Senior Medical Representative (Commercial Excellence)

في الموقع - مصر - الجيزة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Audit the performance of Medical Reps in terms of:<ul><li>Performing Double Visits to audit visit’s quality</li><li>Measuring the Accuracy of the route and listed customers</li><li>Performing single visits  a day after the rep’s visit to assure the quality of the previous day’s visits</li><li>Auditing the compliance of deals with doctors and assuring its application</li></ul>Audit the performance of Sales Reps in terms of:<ul><li>Performing Double Visits to audit visit’s quality</li><li>Performing single visits  a day after the rep’s visit to ensure the quality of the previous day’s visits</li><li>Measuring the availability of our products in listed customers</li><li>Measuring the Accuracy of the route and listed customers</li><li>Acquiring feedback from customers</li><li>Assuring the compliance of Contract terms (Visibility, See-throughs, Special displays like stands or gondolas.. etc.)</li></ul>Submitting Periodic reports that assist the top management in reading the market and helping them in the decision-making process:<ul><li>Reading our stocks Vs. Competition (Numeric Distribution)</li><li>Reading the Drop size of our products vs. competition (Weighted Distribution)</li><li>Measuring off-take of our products Vs. Competition</li><li>Submitting Pricing reports of us Vs. competition and any special promotions/discounts</li></ul>Audit the performance of the Marketing Department on the ground:<ul><li>Audit the Marketing team visits with the Promotion and Sales Teams according to a preset plan</li><li>Measuring the efficiency of any new launch</li><li>Audit the presence of Marketing tools in the market and their execution</li></ul>Requirements<ul><li>Qualifications that Excite:<ul><li>GIZA AREA PROMOTING EXPERINCE IS A MUST</li><li>Proven Experience: A robust track record of 3-6 years as a successful Medical Representative, preferably within the pharmaceutical industry.</li><li>Educational Excellence: A Bachelor's Degree in Pharmacy, Medicine, or a related scientific field.</li><li>Essential Skills: Demonstrated proficiency in Sales Target Achievement, Pharmaceutical Product Knowledge, Territory Management, and Client Relationship Management. Exceptional negotiation skills, communication skills, and strong analytical skills are paramount.</li><li>Career Level: This is an Experienced role, ideal for a professional ready to take on greater strategic responsibilities and drive commercial success.</li><li>Strategic Acumen: A keen understanding of Commercial Excellence principles and the ability to apply them to drive market penetration and growth.</li><li>Ethical Conduct: Unwavering commitment to ethical practices and compliance with industry regulations.</li></ul></li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

MENA Commercial Lead

في الموقع - مصر - الجيزة ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

MENA Commercial Lead Location: Giza, Egypt Type: Full-Time Industry Focus: Pharmaceuticals & Healthcare Market Research Role Overview We re recruiting a well-connected, high-performing Commercial Lead to drive sales for our pharma and healthcare market research solutions. If you have strong relationships with pharma decision-makers, medical directors, marketing teams, CX teams, or hospital leadership this role fits you perfectly. This is an office based, designed for someone who knows how to open doors, pitch value, and close deals in the healthcare ecosystem. Key Responsibilities 1. Lead Generation in Pharma & Healthcare <ul> <li> Identify and target clients across: <ul> <li> Pharmaceutical companies </li> <li> Healthcare providers & hospitals </li> <li> Diagnostic labs </li> <li> Healthcare agencies </li> <li> Medical distributors </li> <li> Governmental & semi-governmental health entities </li> </ul> </li> <li> Use your existing network to generate warm leads and introductions. </li> </ul> 2. Client Meetings & Pitching <ul> <li> Present our market research solutions, including: <ul> <li> HCP insights </li> <li> Patient pathways </li> <li> Brand performance tracking </li> <li> Market sizing & forecasting </li> <li> AI-driven market intelligence </li> </ul> </li> <li> Understand client needs and position the right research methodology. </li> </ul> 3. Proposal Coordination & Deal Closure <ul> <li> Work with internal research/BD teams to develop proposals. </li> <li> Lead negotiation and handle client objections confidently. </li> <li> Push deals to closure and achieve monthly revenue targets. </li> </ul> 4. Market Intelligence in MENA Healthcare <ul> <li> Monitor changes in MOH, SFDA, NUPCO, EDA, and major hospitals. </li> <li> Track competitor offerings and pricing trends in market research. </li> <li> Relay insights to management for strategy optimization. </li> </ul> 5. Reporting & Collaboration <ul> <li> Provide structured weekly updates on pipeline and meetings. </li> <li> Ensure a smooth handover to the research operations team after closing. </li> </ul> Requirements Experience <ul> <li> Minimum 3 years of BD or sales experience in: <ul> <li> Pharma companies (marketing, sales, medical) </li> <li> Healthcare consulting </li> <li> Market research firms (IPSOS, IQVIA, IPSOS Health, Kantar, MRO, etc.) </li> <li> Top healthcare marketing and advertising agencies </li> </ul> </li> <li> Strong KSA and UAE network with brand managers, marketing managers, medical managers, commercial excellence, CI teams, or hospital executives. </li> </ul> Skills <ul> <li> Solid understanding of: <ul> <li> HCP research </li> <li> Qualitative & quantitative methodologies </li> <li> Healthcare market research ecosystem </li> <li> Tendering & contracting (bonus) </li> </ul> </li> <li> Excellent pitching and negotiation skills. </li> </ul> Personal Traits <ul> <li> Well-connected and confident in the healthcare community. </li> <li> Target-driven and self-motivated. </li> <li> Highly professional, polished, and reliable. </li> <li> Able to work independently and deliver results. </li> </ul> <ul><li> </li> </ul>

دوام كامل من ١ إلى ٢ سنة وظف.كوم

مستشار سفر

في الموقع - مصر - الجيزة ٩ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

كَمُستشار سفر، ستدعم عملياتنا اليومية لخدمات السفر المؤسسية من خلال إدارة ترتيبات السفر الشاملة والحزم لعملائنا، مع ضمان تجارب سفر سلسة وفعّالة. ستتعامل مع حجوزات الرحلات والإقامة والتنقل وحلول السفر المخصصة مع تقديم الدعم المهني وخدمة العملاء الاستثنائية. المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة والرد على جميع طلبات السفر من العملاء المؤسسيين المعنيين، وتقديم خدمة فورية ودقيقة ومهنية طوال دورة السفر.</li><li>التعامل مع حجوزات السفر المؤسسي وفرص المبيعات للرحلات والطيران والفنادق وحزم العطلات والتأشيرات والتأمين على السفر والتنقل والخدمات السفرية الأخرى ذات الصلة.</li><li>معالجة حجوزات الرحلات الجوية وإصدار التذاكر وإعادة الإصدار والإلغاءات والمبالغ المستردة وتغييرات الجداول والتبادلات وغيرها من المعاملات السفرية بدقة باستخدام أنظمة GDS والمورّدين.</li><li>الحفاظ على معرفة قوية بمنتجات شركات الطيران وقواعد الأسعار وعروض الفنادق ومعلومات الوجهات ومتطلبات التأشيرة والتنظيمات السفرية وسياسات أمتعة ومتطلبات صحية وعروض المورّدين وتطورات السوق.</li><li>ضمان امتثال جميع الحجوزات وترتيبات السفر لسياسات السفر المؤسسي والمعايير الخدمية المتفق عليها وشروط المورّدين والتنظيمات السفرية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدّثة لتفاعلات العملاء والاقتباسات والحجوزات والمدفوعات والمبالغ المستردة ونشاط التذاكر والمعاملات البيعية في أنظمة CRM والحجز.</li><li>إعداد وتقديم الاقتباسات وخيارات السفر والمسارات وتأكيدات الفواتير والوثائق السفرية الأخرى اللازمة بشكل سريع ودقيق.</li><li>التنسيق عن كثب مع قسم التمويل لضمان التحقق من الدفع في الوقت المناسب، ومعالجة المبالغ المستردة، ومصالحة المعاملات، والرقابة الائتمانية، والامتثال للإجراءات المالية.</li><li>التنسيق مع قسم التأشيرات والمورّدين المعنيين لتسهيل المعالجة في الوقت المناسب والكفؤ لطلبات التأشيرات والوثائق السفرية والمتطلبات العميلية ذات الصلة.</li></ul>المتطلبات<ul><li>خبرة لا تقل عن عام واحد في إصدار تذاكر الطيران، أو استشارات السفر، أو دور في صناعة السفر ذات صلة.</li><li>إتقان أنظمة حجز الطيران، بما في ذلك Amadeus وGalileo (المستويين الأساسي والمتقدم). .</li><li>إتقان Microsoft Office ومنصات الحجز عبر الإنترنت.</li><li>معرفة الوجهات السفرية المحلية والدولية، ومتطلبات التأشيرة، والتنظيمات السفرية.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع القدرة على إدارة حجوزات متعددة في آن واحد.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على معالجة تغييرات السفر واهتمامات العملاء بشكل فعال.</li><li>خبرة مثبتة في معالجة عمليات إصدار التذاكر والمعاملات المالية والمدفوعات والمبالغ المستردة ونشاطات المبيعات.</li></ul>

As a Travel Consultant, you will support the day-to-day operations of our corporate travel services by managing end-to-end travel arrangements and packages for our clients, ensuring smooth and efficient travel experiences. You will handle flight bookings, accommodation, transportation, and customized travel solutions while providing professional support and exceptional customer service. Key Responsibilities<ul><li>Manage and respond to all travel requests from assigned corporate clients, providing timely, accurate, and professional service throughout the travel lifecycle.</li><li>Handle corporate travel bookings and sales opportunities for flights, hotels, holiday packages, visas, travel insurance, transportation, and other related travel services.</li><li>Process flight reservations, ticket issuance, reissuance, cancellations, refunds, schedule changes, exchanges, and other travel transactions accurately using GDS and supplier systems.</li><li>Maintain strong knowledge of airline products, fare rules, hotel offerings, destination information, visa requirements, travel regulations, baggage policies, health requirements, supplier promotions, and market developments.</li><li>Ensure all bookings and travel arrangements comply with corporate travel policies, agreed service standards, supplier terms, and applicable travel regulations.</li><li>Maintain accurate and up-to-date records of client interactions, quotations, bookings, payments, refunds, ticketing activities, and sales transactions in the CRM and reservation systems.</li><li>Prepare and provide quotations, travel options, itineraries, confirmations, invoices, and other required travel documentation in a timely and accurate manner.</li><li>Coordinate closely with the Finance Department to ensure timely payment verification, refund processing, transaction reconciliation, credit control, and compliance with financial procedures.</li><li>Coordinate with the Visa Department and relevant suppliers to facilitate the timely and efficient processing of visa applications, travel documentation, and related client requirements.</li></ul>Requirements<ul><li>Minimum of 1 year of experience in airline ticketing, travel consulting, or a related travel industry role. </li><li>Proficiency in airline reservation systems, including Amadeus and Galileo (Basic and Advanced levels). .</li><li>Proficiency in Microsoft Office and online booking platforms.</li><li>Knowledge of domestic and international travel destinations, visa requirements, and travel regulations.</li><li>Excellent organizational skills with the ability to manage multiple bookings simultaneously.</li><li>Strong problem-solving skills and the ability to handle travel changes and customer concerns effectively.</li><li>Proven experience in handling ticketing processes, financial transactions, payments, refunds, and sales activities.</li></ul>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير التصدير

في الموقع - مصر - الجيزة ١٥ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">1. تطوير الأسواق الدولية: حدد، قيّم، وابدأ في اختراق أسواق التصدير الجديدة لسلسلاتنا الفخمة من البورسلين، مع التركيز على مراكز السياحة ذات النمو المرتفع. أنشئ وأدار شبكة قوية من الموزعين الدوليين والوكلاء وبيوت الشراء المتخصصة في إمدادات الفنادق والمطاعم. إجراء أبحاث السوق لفهم التفضيلات الإقليمية، وتسعير المنافسين، واتجاهات التصميم (مثلاً المتطلبات الجمالية للفندقة الأوروبية مقابل الخليج). 2. الإدارة التجارية وإدارت الحسابات: إدارة خط أنابيب المبيعات مباشرة من الاستفسار الدولي الأولي حتى التسليم النهائي، مع ضمان تفاوض سلس على الأسعار، وشروط الدفع (L/Cs، CAD)، وشروط التسليم (Incoterms). المشاركة في تمثيل الشركة في معارض HORECA العالمية المرموقة (مثل HostMilano، Gulfood Hospitality، أو Ambiente) لتوليد فرص دولية عالية الجودة. إدارة الحسابات الرئيسية مع سلاسل الفنادق الدولية ومشتري تقديم الطعام المؤسسي، وتقديم قدرات التصنيع المحلي لدينا كبديل عالي القدرة على المنافسة للواردات الأوروبية. 3. عمليات التصدير والامتثال: التعاون بشكل وثيق مع فرق سلسلة الإمداد واللوجستيات الداخلية لتنسيق الشحنات الدولية، الوثائق الجمركية، وشهادات المنشأ. الاستفادة من اتفاقيات التجارة المصرية (مثل GAFTA، COMESA، EUR.1 / اتفاقية الاتحاد المصري-الاتحاد الأوروبي) لتقديم مزايا إعفاء من الرسوم الجمركية أو تخفيضات ضريبية للمشترين العالميين. التأكد من أن جميع المنتجات تلتزم بمعايير الدولة المستهدفة، وشهادات المنتج، ومتطلبات التغليف للنقل الدولي. 4. التنبؤ والأداء: صياغة ميزانيات مبيعات التصدير السنوية، وتوقعات الحجم، وخطط النمو لكل دولة على حدة. التعاون مع فريقي الإنتاج والبحث والتطوير لمواءمة جداول التصنيع مع أوامر التصدير عالية الحجم وطلبات تخصيص التصميم الدولي الفريدة.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحدرجة البكالوريوس في التجارة الدولية، إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذو صلة من جامعة مرموقة. شهادات مهنية في إدارة التصدير أو سلسلة الإمداد تعتبر ميزة قوية. 10-12+ سنوات من الخبرة المثبتة في مبيعات التصدير، مع تركيز خاص على قطاع الضيافة/HORECA. خبرة مثبتة في الأسواق الدولية، ويفضل أوروبا ومجلس التعاون الخليجي. يُفضل بشدة الخبرة في تصدير أدوات المائدة، الزجاجيات، معدات مطبخ تجارية، معدات الضيافة، أو مواد بناء فاخرة/سيراميك. خبرة عميقة فيIncoterms، وثائق التصدير، خطابات الاعتماد (L/C)، واللوجستيات الدولية. مهارات تفاوض قوية، وتواصل عبر الثقافات وبناء العلاقات. الإلمام بدورات شراء الفنادق العالمية وعمليات العطاء الدولية (RFPs). الطلاقة في اللغة الإنجليزية واللغة العربية كتابةً وتحدثاً إلزامية.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">1. International Market Development: Identify, evaluate, and penetrate new target export markets for our premium porcelain ranges, with a focus on high-growth tourism hubs. Establish and manage a robust network of international distributors, agents, and procurement houses specializing in hotel and restaurant supplies. Conduct market research to understand regional preferences, competitor pricing, and design trends (e.g., European vs. Gulf hospitality aesthetic requirements). 2. Commercial & Account Management: Directly manage the sales pipeline from initial international inquiry to final delivery, ensuring smooth contract negotiation on pricing, payment terms (L/Cs, CAD), and delivery terms (Incoterms). Participate in and represent the company at prestigious global HORECA exhibitions (such as HostMilano , Gulfood Hospitality , or Ambiente ) to generate high-quality international leads. Manage key accounts with international hotel chains and corporate catering buyers, positioning our local manufacturing capacity as a highly competitive alternative to European imports. 3. Export Operations & Compliance: Collaborate closely with the internal Supply Chain and Logistics teams to coordinate international shipping, customs documentation, and certificates of origin. Leverage Egypt's trade agreements (e.g., GAFTA, COMESA, EUR.1 / Egypt-EU Association Agreement) to offer duty-free or tax-reduced advantages to global buyers. Ensure all products meet target country standards, product certifications, and packaging requirements for international transit. 4. Forecasting & Performance: Formulate annual export sales budgets, volume forecasts, and country-by-country growth plans. Collaborate with the Production and R&D teams to align manufacturing schedules with high-volume export orders and unique international design customization requests.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in International Trade, Business Administration, Marketing, or a related field from a reputable university. Professional certifications in export management or supply chain are a strong asset. 10 12+ years of proven experience in export sales, specifically focused on the HORECA/Hospitality sector. Proven experience in international markets, preferably Europe and GCC. Experience exporting tableware, glassware, commercial kitchenware, hospitality equipment, or premium building materials/ceramics is strongly preferred. Deep expertise in Incoterms, export documentation, letters of credit (L/C), and international logistics. Strong negotiation, cross-cultural communication, and relationship-building skills. Familiarity with global hotel procurement cycles and international bidding processes (RFPs). Fluent written and spoken English and Arabic are mandatory.</section>

دوام كامل من ٣ إلى ٤ سنة وظف.كوم

طبيب عام / طبيب عيادة جامعية

في الموقع - مصر - الجيزة ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

يكون طبيب العيادة الجامعية مسؤولاً عن تقديم خدمات رعاية صحية أولية عالية الجودة، والإسعافات الأولية emergencies، والاستشارات الطبية لطلاب الجامعة، وأعضاء هيئة التدريس، والموظفين الإداريين. يركز الدور على تشخيص وعلاج الأمراض الحادة والمزمنة، وتعزيز صحة الحرم الجامعي، والتنسيق مع مرافق طبية خارجية عند الحاجة إلى رعاية من مستوى أعلى.<h3>المسؤوليات الأساسية</h3><h4>الرعاية السريرية والتشخيص:</h4><ul><li>تقديم الاستشارات الخارجية، والفحوصات الطبية الروتينية، وعلاج الطلاب والموظفين.</li><li>تشخيص وإدارة الأمراض الحادة الشائعة، والإصابات البسيطة، والحالات الصحية المزمنة.</li><li>طلب وتفسير الاختبارات التشخيصية الأساسية (مثل أعمال المختبر، وتخطيط القلب الكهربائي) وفق ما هو متاح داخل العيادة.</li></ul><h4>إدارة الطوارئ:</h4><ul><li>تقديم الإسعافات الأولية الفورية والرعاية الطبية الطارئة للإصابات أو الحالات المرضية المفاجئة داخل الحرم الجامعي.</li><li>استقرار الحالات الطبية الحرجة وتنسيق النقل العاجل إلى المستشفيات خارج الحرم.</li></ul><h4>الصحة الوقائية والرفاهية:</h4><ul><li>إجراء فحص صحي، وتقييمات طبية قبل القبول، والتطعيمات الروتينية.</li><li>المشاركة في حملات التوعية الصحية الجامعية وبرامج الوقاية من الأمراض ومبادرات الصحة النفسية.</li><li>إرشاد الطلاب فيما يخص التغذية ونمط الحياة والسيطرة على العدوى والرعاية الوقائية.</li></ul><h4>الواجبات الإدارية والتنظيمية:</h4><ul><li>الحفاظ على سجلات طبية إلكترونية دقيقة وسرية ومحدَّثة لجميع المرضى.</li><li>إصدار تراخيص مرضية رسمية، وشهادات طبية، وتقارير لياقة وفق سياسات الجامعة.</li><li>التزام صارم بالأخلاقيات الطبية، وخصوصية المرضى (معايير HIPAA)، وبروتوكولات صحة الحرم.</li></ul><h3></h3>المتطلبات<h3>المؤهلات</h3><ul><li>التعليم: بكالوريوس في الطب، وبكالوريوس الجراحة (MBBS / MBBCh) أو ما يعادلها من درجة طبية من مؤسسة معتمدة.</li><li>التسجيل: رخصة طبية سارية وفعالة لمزاولة المهنة كطبيب عام أو أخصائي.</li><li>الشهادات: شهادات دعم الحياة الأساسية (BLS) والدعم الحيوي القلبي المتقدم (ACLS) سارية</li><li>الحد الأدنى 2–4 سنوات من الخبرة السريرية في الممارسة العامة، الرعاية العاجلة، أو طب الأسرة (الخبرة السابقة في المؤسسات التعليمية تعتبر ميزة).</li><li>التعليم: بكالوريوس في الطب، وبكالوريوس الجراحة (MBBS / MBBCh) أو ما يعادلها من درجة طبية من مؤسسة معتمدة.</li><li>التسجيل: رخصة طبية سارية وفعالة لمزاولة المهنة كطبيب عام أو أخصائي.</li><li>الخبرة: الحد الأدنى 2–4 سنوات من الخبرة السريرية في الممارسة العامة، الرعاية العاجلة، أو طب الأسرة (الخبرة في المؤسسات التعليمية ميزة).</li><li>الشهادات: شهادات دعم الحياة الأساسية (BLS) والدعم الحيوي القلبي المتقدم (ACLS) سارية.</li></ul>

The University Clinic Physician is responsible for delivering high-quality primary healthcare services, emergency first aid, and medical consultations to university students, faculty, and administrative staff. The role focuses on diagnosing and treating acute and chronic illnesses, promoting campus wellness, and coordinating with external medical facilities when higher-level care is required.<h3>Key Responsibilities</h3><h4>Clinical Care & Diagnosis:</h4><ul><li>Provide outpatient consultations, routine medical examinations, and treatment for students and staff.</li><li>Diagnose and manage common acute illnesses, minor injuries, and chronic health conditions.</li><li>Order and interpret basic diagnostic tests (e.g., lab work, ECGs) as available within the clinic.</li></ul><h4>Emergency Management:</h4><ul><li>Administer immediate first aid and emergency medical care for injuries or sudden illnesses on campus.</li><li>Stabilize critical medical cases and coordinate urgent transfers to off-campus hospitals.</li></ul><h4>Preventive Health & Wellness:</h4><ul><li>Conduct health screenings, pre-admission medical evaluations, and routine vaccinations.</li><li>Participate in university health awareness campaigns, disease prevention programs, and mental health initiatives.</li><li>Advise students on nutrition, lifestyle, infection control, and preventive care.</li></ul><h4>Administrative & Regulatory Duties:</h4><ul><li>Maintain accurate, confidential, and up-to-date electronic medical records (EMR) for all patients.</li><li>Issue official medical sick leaves, medical certificates, and fitness reports in compliance with university policies.</li><li>Ensure strict adherence to medical ethics, patient confidentiality (HIPAA standards), and campus health protocols.</li></ul><h3></h3>Requirements<h3>Qualifications</h3><ul><li>Education: Bachelor of Medicine, Bachelor of Surgery (MBBS / MBBCh) or equivalent medical degree from an accredited institution.</li><li>Licensure: Valid and active Medical License to practice as a General Practitioner or Specialist.</li><li>Certifications: Current Basic Life Support (BLS) and Advanced Cardiovascular Life Support (ACLS) certifications</li><li>Minimum 2–4 years of clinical experience in General Practice, Urgent Care, or Family Medicine (prior experience in educational institutions is a plus).</li><li>Education: Bachelor of Medicine, Bachelor of Surgery (MBBS / MBBCh) or equivalent medical degree from an accredited institution.</li><li>Licensure: Valid and active Medical License to practice as a General Practitioner or Specialist.</li><li>Experience: Minimum 2–4 years of clinical experience in General Practice, Urgent Care, or Family Medicine (prior experience in educational institutions is a plus).</li><li>Certifications: Current Basic Life Support (BLS) and Advanced Cardiovascular Life Support (ACLS) certifications.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

متدرب

في الموقع - مصر - الجيزة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>وصف الوظيفة</h4> أنت على وشك التقدم لوظيفة في صاحب عمل معتمد كأفضل جهة توظيف في 2026! هل أنت مستعد لتكون جزءاً من أحد روّاد السوق في مصر؟ قدّم الآن! تعلن Raya Holding for Financial Investments عن توفير تدريب داخلي للخريجين في الاتصالات الداخلية والمشاركة. <h4>ماذا ستفعل؟</h4> <ul> <li>المساعدة في تخطيط وتنفيذ حملات تعزيز مشاركة الموظفين والأحداث الداخلية.</li> <li>دعم تصميم وتنفيذ حملات التسويق والاتصالات الداخلية للمبادرات الاستراتيجية، بما في ذلك الاتصالات البريدية، أصول العلامة، السرد القصصي، وأنشطة التوعية.</li> <li>إنشاء محتوى وعروض تقديمية جذابة تعزز ثقافة Raya وقيمها وتجربة الموظف.</li> <li>التنسيق مع وظائف مختلفة لجمع المحتوى، قصص الموظفين، وقصص النجاح عبر المنظمة.</li> <li>الحفاظ على قنوات الاتصال الداخلية وتحسينها لضمان أن المحتوى في الوقت المناسب وذو صلة وجذاب.</li> <li>متابعة مقاييس المشاركة ودعم جمع ملاحظات وآراء الموظفين.</li> </ul> <h4>وصف المهارات</h4> <h4>ما الذي ستحتاجه؟</h4> <ul> <li>خريج جديد يحمل شهادة البكالوريوس في الاتصالات، التسويق، إدارة الأعمال، الإعلان الجماهيري، أو أي تخصص ذي صلة.</li> <li>اهتمام قوي بالاتصالات الداخلية، مشاركة الموظفين، والثقافة المؤسسية.</li> <li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة).</li> <li>مهارات كتابة وروي وعروض تقديمية قوية.</li> <li>إلمام بتطبيقات مايكروسوفت أوفيس؛ الخبرة في Canva أو أدوات التصميم تعتبر ميزة.</li> <li>مهارات تنظيم وتنسيق قوية مع اهتمام بالتفاصيل.</li> </ul> <h4>ما الذي يجعل Raya فريدة؟</h4> <ul> <li>هل أنت متحمس للتعلم؟ Raya تؤمن بموظفيها، لذا نهدف إلى توفير خطط تعلم وتطوير مستمرة لجميع موظفينا لضمان تطورهم الشخصي والمهني.</li> <li>هل تبحث عن مسار مهني؟ Raya هي كيان يمكنك فيه النمو أفقياً أو عمودياً حيث نقدم فرص انتقال داخلي.</li> <li>هل تبحث عن بيئة مجزية؟ يُمنح أفضل منجزين Raya سنوياً رحلة دولية لمدة خمسة أيام.</li> <li>هل ترغب في فرصة لرد الجميل للمجتمع؟ Raya تشجع موظفيها على العطاء للمجتمع من خلال برامج ومبادرات المسؤولية الاجتماعية المستمرة.</li> <li>هل أنت من عشاق الطعام؟ خصومات حصرية لموظفي Raya في مطاعم Raya.</li> </ul>

<h4>Job description</h4> You are about to apply for a job at a certified Top Employer in 2026! Ready to be part of one of the market leaders in Egypt? Apply now! Raya Holding for Financial Investments is hiring an Internal Communications & Engagement Graduate Intern. <h4>What will you do?</h4> <ul> <li>Assist in planning and executing employee engagement campaigns and internal events.</li> <li>Support the design and execution of internal marketing and communication campaigns for strategic initiatives, including email communications, branding assets, storytelling, and awareness activities.</li> <li>Create engaging content and presentations that strengthen Raya's culture, values, and employee experience.</li> <li>Coordinate with different functions to gather content, employee stories, and success stories across the organization.</li> <li>Maintain and optimize internal communication channels to ensure content is timely, relevant, and engaging.</li> <li>Track engagement metrics and support the collection of employee feedback and insights.</li> </ul> <h4>Skills description</h4> <h4>What will you need?</h4> <ul> <li>Fresh graduate with a bachelor’s degree in communications, marketing, business administration, mass communication, or any related discipline.</li> <li>Strong interest in internal communications, employee engagement, and corporate culture.</li> <li>Excellent command of English (spoken and written).</li> <li>Strong writing, storytelling, and presentation skills.</li> <li>Familiarity with Microsoft Office applications; experience with Canva or design tools is a plus.</li> <li>Strong organizational and coordination skills with attention to detail.</li> </ul> <h4>What is unique about Raya?</h4> <ul> <li>Are you an eager learner? Raya believes in its employees, so we aim to continuously provide learning and development plans for all of our employees to ensure their personal and career development.</li> <li>Are you looking for career progression? Raya is an entity where you can grow whether horizontally or vertically as we offer internal transfer opportunities.</li> <li>Are you looking for a rewarding environment? Raya's top achievers are awarded annually with an international five-day trip.</li> <li>Are you looking for an opportunity to give back to the community? Raya encourages their employees to give back to the community through different ongoing CSR programs and initiatives.</li> <li>Are you a foodie? Exclusive discounts for Raya employees at Raya’s restaurants.</li> </ul>

دوام كامل من ١ إلى ٢ سنة Naukri Gulf

مهندس اختبار وتأكيد الجودة الآلي

في الموقع - مصر - الجيزة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

المتخصّص الفني لاختبار الجودة والتأكّد من الأتمتة (قبيلة حلول المؤسسات) مسؤول عن دعم فريق الاختبار لضمان جودة وموثوقية منتجات البرمجيات. يركّز هذا الدور المبتدئ على تنفيذ حالات الاختبار اليدوية وتعلم أساسيات الأتمتة والمساعدة في تحديد وتقرير الأخطاء. سيعمل المهندس تحت إشراف المختبرين الكبار ويتعاون مع فرق التطوير لاكتساب خبرة عملية في دورة حياة اختبار البرمجيات.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>تنفيذ الاختبار والتوثيق تنفيذ حالات الاختبار اليدوية وتقرير العيوب بوضوح. المساعدة في توثيق سيناريوهات الاختبار والخطوات والنتائج المتوقعة. المساعدة في الحفاظ على مستندات الاختبار تحت الإرشاد.</li><li>دعم الأتمتة المشاركة في تعلم برمجة الأتمتة واستخدام الإطار. المساعدة في تشغيل الاختبارات الآلية وتفسير النتائج الأساسية. دعم المختبرين الكبار في تطوير نصوص الاختبار وصيانتها.</li><li>التعاون والتواصل العمل عن كثب مع أعضاء فريق الأعمال والمطورين لفهم المتطلبات ونطاق الاختبار. حضور اجتماع الوقوف اليومي وتخطيط السبرينت ومواعيد المراجعة. تقديم تحديثات عن تقدم تنفيذ الاختبار والقضايا.</li><li>التعلم والتطوير المشاركة في التدريب الداخلي وبرامج التوجيه. البقاء على اطلاع بمفاهيم ضمان الجودة والأتمتة الأساسية. تولّي مهام اختبار أكثر تعقيداً تدريجياً مع تطور المهارات. توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لتحسين منهجيات الاختبار.</li><li>التعليم والخبرة درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. 1-2 سنوات خبرة في اختبار البرمجيات. التدريب الداخلي أو الخبرة الأكاديمية في الاختبار إضافة جيدة. فهم أساسي لتطوير البرمجيات وعمليات ضمان الجودة. شهادة ISTQB Foundations إلزامية.</li><li>المهارات التقنية معرفة تصميم وتنفيذ حالات الاختبار وتوثيق العيوب. الإلمام بأداة إدارة الاختبار أو تتبّع العيوب على الأقل (مثلاً JIRA). التعرض لأدوات الاختبار الآلي مثل Selenium وAppium. فهم أساسي للبرمجة/السكربتات (مثلاً Java، Python). الوعي بمنهجيات Agile. شهادة ISTQB Agile tester إضافة جيدة.</li><li>المهارات الشخصية مهارات تواصل وتعاون جيدة. الرغبة في التعلم وتلقي التوجيه من أعضاء الفريق الأكبر سناً. عقلية دقيقة مع رغبة في التحسين. لاعب فريق ذو موقف مبادر.</li></ul>

The QA & Testing Auto. Tech Specialist (Enterprise Solutions Tribe) is responsible for supporting the testing team to ensure the quality and reliability of software products. This entry-level role focuses on executing manual test cases, learning the fundamentals of automation, and assisting in the identification and reporting of bugs. The engineer will work under the supervision of senior testers and collaborate with development teams to gain hands-on experience in the software testing lifecycle.Desired Candidate Profile<ul><li>Test Execution & Documentation Execute manual test cases and report defects clearly. Assist in documenting test scenarios, steps, and expected results. Help maintain test artifacts under guidance.</li><li>Automation Support Participate in learning automation scripting and framework usage. Assist in running automated tests and interpreting basic results. Support senior testers in test script development and maintenance.</li><li>Collaboration & Communication Work closely with Business team members and developers to understand requirements and testing scope. Attend daily standups, sprint planning, and review meetings. Provide updates on test execution progress and issues.</li><li>Learning & Development Take part in internal training and mentorship programs. Stay updated with foundational QC and automation concepts. Gradually take on more complex testing tasks as skills develop. Capture lessons learnt and best practice to improve test methodologies.</li><li>Education & Experience Bachelor s degree in computer science, Information Technology, or a related field. 1 2 years of experience in software testing. Internship or academic experience in testing is a plus. Basic understanding of software development and QA processes. Certified ISTQB Foundation level is mandatory.</li><li>Technical Skills Knowledge of test case design, execution, and bug reporting. Familiarity with at least one test management or defect-tracking tool (e.g., JIRA). Exposure to test automation tools (e.g., Selenium, Appium). Basic understanding of scripting or programming (e.g., Java, Python). Awareness of Agile methodologies. Certified ISTQB Agile tester is a plus.</li><li>Soft Skills Good communication and collaboration skills. Willingness to learn and take direction from senior team members. Detail-oriented mindset with an eagerness to improve. Team player with a proactive attitude.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة وظف.كوم

كبير مطوري الواجهة الخلفية والأمامية

في الموقع - مصر - الجيزة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

يقوم مطور الويب المتكامل الأول بتصميم وتطوير ونشر وتحسين المنتجات الرقمية التي تواجه العملاء لدى ITIDA باستمرار. وهذا يشمل المواقع العامة، بوابات الخدمات الخارجية، تكاملات API، وأي واجهة رقمية تربط ITIDA مع أصحاب المصالح الخارجيين بما فيهم الشركات المسجلة ومستثمري التكنولوجيا والمتقدمين للبرامج والجمهور العام. يقع هذا الدور ضمن نطاق التحول الرقمي وتحت الإشراف المباشر لمدير تكنولوجيا المعلومات، ويعمل بتنسيق وثيق مع فريق التطبيقات الداخلية. من المتوقع أن تتمكن من العمل باستقلالية عالية وتحمل ملكية كاملة للمنتجات الرقمية الخارجية من جمع المتطلبات حتى الإنتاج والصيانة.1 التطوير الخارجي للمواقع والبوابات•      تصميم وتطوير وصيانة المواقع العامة لـ ITIDA وبوابات الخدمات والمنصات الرقمية.•      بناء واجهات أمامية استجابية وقابلة للوصول وأداء عالي تتماشى مع هوية ITIDA ومعايير تجربة المستخدم.•      تطوير خدمات خلفية موثوقة، واجهات برمجة تطبيقات RESTful، وتكاملات مع أنظمة طرف ثالث ومنصات حكومية.•      ضمان امتثال جميع التطبيقات الخارجية لمعايير أمان الويب (OWASP Top 10) ومعايير الأداء. 2 تطوير API والتكامل•      تصميم وكشف APIs آمنة REST/GraphQL يتم استخدامها من قبل شركاء خارجين، تطبيقات جوال، وتكاملات طرف ثالث.•      التكامل مع أنظمة حكومية خارجية، بوابات الدفع، خدمات التحقق من الهوية، ومزودي البيانات حسب الحاجة.•      توثيق جميع APIs باستخدام معايير OpenAPI/Swagger والحفاظ على وثائق فنية محدثة. 3 الهندسة والجودة التقنية•      المساهمة في اختيار الأطر والأدوات والهندسة المستضافة للتطبيقات الخارجية.•      تطبيق معايير الترميز، إجراء مراجعات الشفرة، والحفاظ على قاعدة شفرة نظيفة وقابلة للصيانة.•      تنفيذ خطوط أنابيب CI/CD واختبارات تلقائية (وحدات، تكامل، نهاية إلى نهاية) لجميع المنتجات الخارجية.•      رصد صحة التطبيق وأدائه وتوافره باستخدام أدوات الرصد المناسبة؛ الاستجابة للحوادث. 4 التعاون ومشاركة أصحاب المصلحة•      تحويل متطلبات الأعمال والوحدات إلى مواصفات تقنية واضحة والالتزام بالجداول المتفق عليها.•      العمل بشكل وثيق مع محلل الأعمال فيما يخص وثائق المتطلبات وتحليل الفجوات وتعريفات SLA.•      التنسيق مع فريق التطبيقات الداخلية لضمان الاتساق في المكونات المشتركة وأنظمة التصميم ومقاطع البيانات.•      التواصل مع البائعين الخارجيين ومزودي الاستضافة وشركاء التكنولوجيا حسب الحاجة. 5 الأمن والامتثال والحوكمة•      ضمان امتثال جميع التطبيقات الخارجية لمتطلبات أمان EGCert الخاصة بالخدمات العامة.•      تطبيق أفضل ممارسات الأمان عبر كامل التقنية: تحقق من المدخلات، المصادقة، التفويض، التشفير، وتسجيل التدقيق.•      المشاركة في التقييمات الأمنية والدورات الخاصة باختبارات الاختراق الدورية؛ معالجة الثغرات ضمن اتفاقات SLA المتفق عليها.المتطلبات<ul><li>1 التعليم•      بكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.•      يفضل وجود تأهيل دراسات عليا ذات صلة أو شهادات مهنية. 2 الخبرة•      5 إلى 8 سنوات من الخبرة العملية في تطوير الويب الشامل مع محفظة قوية من المنتجات الرقمية الخارجية.•      خبرة مثبتة في امتلاك دورة التطوير الكاملة: المتطلبات، التصميم، التطوير، الاختبار، النشر، والصيانة.•      يفضل الخبرة السابقة في وكالة حكومية أو خدمات رقمية للقطاع العام أو بيئة منظمة. 3 المهارات التقنية — الواجهة الأمامية•      الكفاءة في إطار عمل حديث واحد على الأقل من JavaScript: React.js, Vue.js, أو Angular.•      إجادة HTML5 وCSS3 ومبادئ التصميم المتجاوب ومعايير الوصول.•      الإلمام بمكاتب المكونات وأنظمة التصميم. 4 المهارات التقنية — الخلفية•      الكفاءة في لغة/أطر خادم واحد على الأقل: Node.js (Express/NestJS)، Python (Django/FastAPI)، PHP (Laravel)، أو Java (Spring Boot).•      خبرة قوية في تصميم واستهلاك RESTful APIs؛ خبرة GraphQL تعتبر ميزة.•      فهم راسخ لنماذج المصادقة والتفويض: OAuth 2.0، JWT، OpenID Connect.•      خبرة مع قواعد البيانات العلائقية (PostgreSQL، MySQL، SQL Server) وتحسين الاستعلامات الأساسية. 5 التطوير والعمارة والخدمات•      الخبرة في منصات السحابة — يُفضل Azure (يتماشى مع بيئة ITIDA الحالية M365/Azure)؛ AWS أو GCP مقبولة أيضًا.•      معرفة عملية بالحاويات (Docker) ومفاهيم التنظيم (Kubernetes ميزة).•      خبرة عملية بأدوات CI/CD: Azure DevOps، GitHub Actions، GitLab CI، أو ما يعادلها.•      فهم DNS وSSL/TLS وCDN وتكوين استضافة الويب. 6 المهارات الناعمة•      مهارات كتابة وتواصل شفهية قوية باللغة العربية والإنجليزية.•      القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل مسؤولية التسليمات تحت إشراف محدود.•      قدرة تحليلية وحل المشكلات قوية؛ راحة مع الغموض في المشروعات في مراحلها المبكرة.•      لاعب فريق تعاوني ذو خبرة في العمل بجانب أصحاب المصالح غير التقنيين.</li></ul>

The Senior Full-Stack Developer is responsible for the design, development, deployment, and continuous improvement of ITIDA's customer-facing digital products. This includes public-facing websites, external service portals, API integrations, and any digital interface that connects ITIDA with its external stakeholders including registered companies, technology investors, program applicants, and the general public. This role operates within the Digital Transformation scope under the direct supervision of the IT Manager, and works in close coordination with the Internal Applications team. The position is expected to function with a high degree of autonomy, taking end-to-end ownership of external digital products from requirements gathering through to production and maintenance.1  External Web & Portal Development•      Design, develop, and maintain ITIDA's public-facing websites, service portals, and digital platforms.•      Build responsive, accessible, and performant front-end interfaces aligned with ITIDA's brand identity and UX standards.•      Develop robust back-end services, RESTful APIs, and integrations with third-party systems and government platforms.•      Ensure all external-facing applications meet web security standards (OWASP Top 10) and performance benchmarks. 2  API Development & Integration•      Design and expose secure REST/GraphQL APIs consumed by external partners, mobile applications, and third-party integrations.•      Integrate with external government systems, payment gateways, identity verification services, and data providers as required.•      Document all APIs using OpenAPI/Swagger standards and maintain up-to-date technical documentation. 3  Architecture & Technical Quality•      Contribute to the selection of frameworks, tools, and hosting architectures for external applications.•      Enforce coding standards, conduct code reviews, and maintain a clean, maintainable codebase.•      Implement CI/CD pipelines and automated testing (unit, integration, end-to-end) for all external products.•      Monitor application health, performance, and uptime using appropriate observability tools; respond to incidents. 4  Collaboration & Stakeholder Engagement•      Translate business and departmental requirements into clear technical specifications and deliver against agreed timelines.•      Work closely with the Business Analyst on requirements documentation, gap analysis, and SLA definitions.•      Coordinate with the Internal Applications team to ensure consistency in shared components, design systems, and data contracts.•      Liaise with external vendors, hosting providers, and technology partners as needed. 5  Security, Compliance & Governance•      Ensure all external applications comply with EGCert Security requirements applicable to public-facing services.•      Apply security best practices across the full stack: input validation, authentication, authorization, encryption, and audit logging.•      Participate in periodic security assessments and penetration testing cycles; remediate identified vulnerabilities within agreed SLAs.Requirements<ul><li>1 Education•      Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a closely related field.•      A relevant postgraduate qualification or professional certifications are a plus. 2  Experience•      5 to 8 years of hands-on experience in full-stack web development, with a strong portfolio of external-facing digital products.•      Demonstrated experience owning the full development lifecycle: requirements, design, development, testing, deployment, and maintenance.•      Prior experience in a government agency, public sector digital services, or regulated environment is an advantage. 3  Technical Skills — Front-End•      Proficiency in one or more modern JavaScript frameworks: React.js, Vue.js, or Angular.•      Strong command of HTML5, CSS3, responsive design principles, and accessibility standards.•      Familiarity with component libraries and design systems. 4  Technical Skills — Back-End•      Proficiency in one or more server-side languages/frameworks: Node.js (Express/NestJS), Python (Django/FastAPI), PHP (Laravel), or Java (Spring Boot).•      Strong experience designing and consuming RESTful APIs; GraphQL experience is a plus.•      Solid understanding of authentication and authorization patterns: OAuth 2.0, JWT, OpenID Connect.•      Experience with relational databases (PostgreSQL, MySQL, SQL Server) and basic query optimization. 5  DevOps & Infrastructure•      Experience with cloud platforms — Microsoft Azure preferred (aligns with ITIDA's existing M365/Azure environment); AWS or GCP also acceptable.•      Practical knowledge of containerization (Docker) and orchestration concepts (Kubernetes is a plus).•      Hands-on experience with CI/CD tools: Azure DevOps, GitHub Actions, GitLab CI, or equivalent.•      Understanding of DNS, SSL/TLS, CDN configuration, and web hosting management. 6  Soft Skills•      Strong written and verbal communication skills in both Arabic and English.•      Ability to work independently and take ownership of deliverables with minimal supervision.•      Strong analytical and problem-solving mindset; comfortable with ambiguity in early-stage projects.•      Collaborative team player with experience working alongside non-technical stakeholders.</li></ul>

وظائف التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعى - الجيزة مصر

Corporate Banking Specialist

محلل المشتريات

أخصائي موارد بشرية أول

أخصائي موارد بشرية عام متمرس

مختص الموارد البشرية العام أولًا

أخصائي موارد بشرية أول/generalist

مهندس مساح كميات

أخصائي الخدمات المصرفية للشركات

رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات

منسق العمليات والتحكم

منسق رعاية العملاء

Senior Property Consultant

Senior Medical Representative (Commercial Excellence)

MENA Commercial Lead

مستشار سفر

مدير التصدير

طبيب عام / طبيب عيادة جامعية

متدرب

مهندس اختبار وتأكيد الجودة الآلي

كبير مطوري الواجهة الخلفية والأمامية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعى - الجيزة مصر

اشترك لتصلك وظائف وظائف التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعى الجديدة دوريا علي بريدك