وظائف موظف ملاحة في مصر

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نحن نبحث عن محترف دقيق التفاصيل ومدفوع بالالتزام بالامتثال للانضمام إلى فريقنا كموظف تفعيل الائتمان للمكتب الخلفي. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن مراجعة طلبات الائتمان والمستندات المالية بعناية لضمان امتثالها للمعايير التنظيمية والسياسات الداخلية. كما ستدير تفعيل حدود الائتمان المعتمدة داخل نظامنا</span><span>s.</span><br><br><p><b>ما ستقوم به</b></p><br><ul> <li>مراجعة طلبات الائتمان والبيانات المالية لتقييم الأهلية لتفعيل حد الائتمان.</li> <li>التحقق من دقة واكتمال وأصالة جميع الوثائق المقدمة.</li> <li>ضمان الالتزام بسياسات المخاطر الداخلية والمعايير التنظيمية طوال عملية المراجعة.</li> <li>التعاون مع فرق داخلية لحل الت discrepancies وجمع أي معلومات ناقصة.</li> <li>تفعيل حدود الائتمان المعتمدة وفق الإجراءات والبروتوكولات المعمول بها.</li> </ul><br><p><b>للنجاح في الدور، يجب أن تكون لديك:</b></p><br><ul> <li>درجة البكالوريوس مطلوبة.</li> <li>خبرة سابقة في مراجعة وثائق الائتمان، العناية الواجبة بموجب KYC، أو مجال ذو صلة مفضلة.</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل مع فهم قوي للامتثال وسياسات المخاطر.</li> <li>مهارات اتصال فعالة وعقلية تعاونية.</li> </ul><br> </div>

مطلوب للتعيين فورًا – مسؤول مبيعات خارجية<br>&nbsp;مكان العمل: القاهرة الكبرى<br>&nbsp;المقابلات في مقر الشركة بالمعادي<br>&nbsp;InstaBusiness Sales<br><br>طبيعة الشغل:<br>مندوب مبيعات خارجية لبيع حلول وخطوط بيزنس، واستهداف:<br>الشركات الصغيرة والمتوسطة<br>سلاسل الصيدليات<br>سلاسل السوبر ماركت<br>العيادات<br>الشركات اللي عدد موظفينها من 10 لـ 50 موظف<br><br>المتطلبات:<br>يشترط خبرة سيلز<br>يفضل خبرة من 3 لـ 5 سنين<br>مؤهل عالي<br>يشترط اللباقة وحسن المظهر<br>الحد الأقصى للسن 33 سنة<br><br>الباكدج:<br>المرتب: 15,000 جنيه + 1,000 بونص<br>ثابت: 7,500 جنيه<br>متغير: 7,500 جنيه<br>بونص عند تحقيق التارجت<br>أول شهر دخل مضمون 15,000 جنيه<br>عمولات قوية جدًا توصل لـ 500% من التارجت<br>خط بيزنس عليه 18,000 وحدة و30 جيجا إنترنت<br>اجازات إسبوعية جمعة وسبت<br>تأمين طبي بعد 3 شهور<br>تأمين اجتماعي من أول يوم

الغرض<br>العمل كنقطة اتصال محورية بين العملاء ووظائف مختلفة داخل قسم الوساطة.<br>المسؤوليات<br>دعم مراكز الاتصالات وقوائم التداول عبر الإنترنت في ما يلي: وضع أوامر شراء وبيع. الاستفسارات السعرية. فتح الحسابات الجديدة والوثائق المطلوبة. طلبات النقد، والعملات الأجنبية والمحاسبة. تلبية استفسارات العملاء بخصوص تحديثات السوق من خلال قراءة تقارير التحليل الأساسي والتقني والبقاء على اطلاع بأخبار الأسواق يومياً. إجراء مكالمات خارجية للعملاء لـ: الإشراف على جميع الأمور المتعلقة بعروض العطاءات، والاكتتابات الأولية، وزيادة رأس المال وانتهاء صلاحية الرمز الموحد بما في ذلك إبلاغ العملاء. طلب التوقيعات على نماذج فتح الحساب الوصي. استكمال استفسارات الالتزام (بطاقات هوية منتهية، مستندات مفقودة، كشوف حساب غير مسلمة، إلخ). الرد على استفسارات المحاسبة (اسم/رقم الحساب غير الصحيح، مبلغ التحويل، إلخ). الرد على المكالمات الواردة لتلبية استفسارات العملاء. التأكد من معالجة جميع الرسائل الإلكترونية وطلبات العملاء في الوقت المناسب. البقاء على اطلاع على قواعد EFSA والإجراءات التنظيمية للشركات. التأكد من الامتثال لجميع قواعد AML/CTF المعمول بها كما هو مطلوب في أداء الدور. التأكد من إكمال جميع تدريبات AML/CTF ذات الصلة التي يوفرها المجموعة في الوقت المناسب. التأكد من الاستجابة لاستفسارات AML وCTF والعقوبات في الوقت المناسب.<br>متطلبات الوظيفة<br>درجة البكالوريوس في أي تخصص. من 0 إلى 4 سنوات من الخبرة في مجال مماثل. قدرة جيدة جداً على العربية والإنجليزية. مهارات جيدة في Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint). مهارات تواصل ممتازة (كتابة، كلام ومحادثة). القدرة على بناء الشراكات والعمل بشكل جيد ضمن فريق. القدرة على تحديد المشكلات وتحويل/تصعيد القضايا المعقدة إلى مستوى أعلى. دقة في التفاصيل؛ ضمان أن تكون النتائج دائماً عالية الجودة. المرونة في تولي مهام جديدة. القدرة على تعدد المهام والالتزام بمواعيد نهائية متغيرة وتنظيم أولويات المهام المتعددة. ترخيص موظف حساب من EFSA.<br>"شكراً لاهتمامك بالتقدم إلى EFG Holdings. نظرًا للارتفاع الكبير في عدد الطلبات/الاهتمام، يرجى ملاحظة أننا قادرون فقط على الرد مباشرة على المتقدمين المدرجين للاختبار للمقابلات."

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span><span>ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الاتصالات والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. على مدار 90 عامًا صغنا مستقبلًا أكثر إشراقًا من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع.</span></span></span></p><br><br><p><span><span><span>بالعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، نحن موجودون على الأرض في أكثر من 100 دولة.</span></span></span></p><br><br><p><span><span><span><b>نحن نتواصل. نحن نلهم.</b></span></span></span></p><br><br><p>تسعى المجلس الثقافي البريطاني لتعيين <strong>موظف خدمة العملاء والمبيعات</strong> محترف للغاية ومركّز على العميل لينضم إلى فريق إدارة العملاء. يلعب هذا الدور دورًا رئيسيًا في تقديم تجربة عملاء متميزة مع دعم أهداف الأعمال في قسم اللغة الإنجليزية والامتحانات.</p><br><br><p>بصفته سفيرًا للمجلس الثقافي البريطاني، يكون حامل الوظيفة مسؤولاً عن تزويد العملاء والطلاب بمعلومات دقيقة وخدمة عالية الجودة عبر قنوات متعددة. يتضمن الدور توجيه العملاء طوال رحلتهم من الاستفسار الأولي حتى التسجيل، مع ضمان تجربة متسقة وسلسة تتماشى مع المعايير المؤسسية واستراتيجية خدمة العملاء العالمية.</p><br><br><p>بالإضافة إلى ذلك، يساهم الدور في تحقيق أهداف المبيعات والتحويل المتفق عليها من خلال التفاعل بنشاط مع العملاء المحتملين، وفهم احتياجاتهم، والترويج للمنتجات والخدمات ذات الصلة. سيحافظ حامل المنصب على علاقات قوية مع العملاء، ويستخدم أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) بفعالية، ويدعم نمو الأعمال من خلال التفاعلات المستنيرة والمهنية.</p><br><br><p>بالعمل بشكل تعاوني مع أصحاب المصلحة الداخليين، سيدعم موظف خدمة العملاء والمبيعات تقديم خدمات التدريس والامتحانات، وضمان دقة إدارة البيانات، والالتزام بأعلى معايير الامتثال وحماية البيانات والعمليات المالية. يتطلب الدور القدرة على إدارة أولويات متنافسة في بيئة سريعة الوتيرة مع الحفاظ على الانتباه للتفاصيل وتقديم الخدمة المتميزة.</p><br><br><p>سيتمتع المرشح المثالي بمهارات اتصال وتنظيم قوية، وعقلية مركّزة على النتائج، والتزام بتقديم خدمة عملاء عالية الجودة ضمن بيئة هدفها تحقيق النتائج. هذه فرصة ممتازة للمساهمة في منظمة ذات هدف تقودها العلاقات التعليمية والثقافية وتبني الاتصالات والفهم والثقة.<br></p><br><br>معلومات إضافية<p><strong>نوع العقد</strong> − عقد محدد لمدة عام واحد<br><strong>فئة الراتب</strong> - 4/H<br><strong>الراتب</strong> - 16,667 جنيه مصري<br><strong>نوع الوظيفة</strong> − دوام كامل&nbsp;<br><strong>الموقع</strong> − مكتب العجوزة، القاهرة، مصر<br><strong>تاريخ الإغلاق</strong> − الاثنين، 3 أغسطس 2026</p><br><br>&nbsp;<br><br><p><span><span><span>بريطانيون متحدون وموثوقون في عالم أكثر ترابطاً وموثوقية.</span></span></span></p><br><br><p><span><span><span><b>بيان المساواة والتنوع والشمول</b></span></span></span></p><br><br><p><span><span><span>نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بطلبات من جميع شرائح المجتمع حيث نؤمن أن وجود فريق عمل متنوع يضيف عمقاً إلى عملنا. المجلس الثقافي البريطاني صاحب عمل يضمن المساواة في التوظيف. يساعد مخطط المساواة في العمل على تحدي المواقف، وزيادة فهم الإعاقة، وضمان أن يتم اختيار الموظفين من أوسع مجموعة ممكنة من المواهب. نضمن مقابلة للمتقدمين ذوي الإعاقة الذين يستوفون متطلبات الدور الدنيا. نرحب بمناقشات حول المتطلبات المحددة أو التعديلات الممكنة للمشاركة في عملنا وأنشطتنا.</span></span></span></p><br><br><br><p><span><span><span><b>بيان الحماية</b></span></span></span></p><br><br><p><span><span><span>يُلتزم المجلس الثقافي البريطاني بالحماية للأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة والإساءة والاستغلال كما نصت عليه المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل التابعة للأمم المتحدة لعام 1989. ستعتمد التعيينات في مناصب تتضمن مشاركة مباشرة مع فئات ضعيفة على اكتمال فحوصات شاملة بما يتوافق مع المتطلبات القانونية وسياسات حماية الكبار والأطفال للمجلس الثقافي البريطاني.</span></span></span></p><br><br><p><span><span><span>إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى مراسلة <u>askhr@britishcouncil.org</u></span></span></span></p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>العنوان:&nbsp;</strong> موظف تفاعل المجتمع <br> <strong>الفريق/البرنامج: </strong>مشروع PATWAYS <strong>الموقع: </strong>مكتب الحقل في صعيد مصر- المنيا. <br> <strong>الدرجة</strong>: 4 <strong>مدة العقد: </strong>عقد محدد المدة وآخر متوقف على موافقة الجهات المانحة. <br> <p><strong>حماية الأطفال:</strong></p><br> <p>المستوى 3: سيكون للمشغل الاتصال بالأطفال و/أو الشباب <i><u>إما</u></i> بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) <u>أو</u> مكثفاً (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تحقق من العاملين في القبول اللائحي.</p><br> <br> <p><strong>الغرض من الدور:</strong></p><br> <p>سيكون موظف تفاعل المجتمع مسؤولاً عن تعبئة المجتمع، وتسهيل أنشطة المشاركة، ودعم جهود المناصرة بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المحليين.</p><br> <p>سيؤدي هذا الدور دوراً رئيسياً في ضمان مشاركة المجتمع بشكل فعال وامتلاك أنشطة المشروع. يتضمن الدور العمل عن كثب مع أعضاء المجتمع، السلطات المحلية، وفرق المشروع لتعزيز ممارسات التنمية الشاملة والمستدامة.</p><br> <br> <p><strong>نطاق الدور:</strong></p><br> <p><strong>المُبلِغ إلى: </strong>مسؤول أول للمشاركة والمناصرة</p><br> <p><strong>الموظفين التقارير لهم بهذا المنصب: </strong>لا أحد.</p><br> <p><strong>مسؤوليات الميزانية:</strong> لا</p><br> <br> <p><strong>المجالات الرئيسية للمسؤولية:</strong></p><br> <p><strong>المشاركة المجتمع والمناصرة والتعبئة</strong></p><br> <ul> <li>تسهيل المشاركة والتعبئة المجتمعية وضمان المشاركة النشطة في تدخلات المشروع.</li> <li>دعم التخطيط وتنفيذ استراتيجيات المشاركة المجتمعية، مثل مبادرات يقودها الشباب.</li> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة المحليين لتعزيز الوعي بالهدف والملكية للمشروعات.</li> <li>المساعدة في تنظيم اجتماعات المجتمع، والورش، وفعاليات المناصرة.</li> <li>جمع وتوثيق الملاحظات من أعضاء المجتمع لإبلاغ تنفيذ المشروع.</li> <li>التعاون مع فريق المناصرة لدعم المشاركة السياسية على المستوى المحلي.</li> <li>العمل عن كثب مع كل من مسؤول تنمية المراهقة والشباب ومسؤول المساواة بين الجنسين لضمان التوافق مع استراتيجيات مشاركة الشباب وممارسات المساواة بين الجنسين وأفضلها</li> <li>رصد والإبلاغ عن أنشطة ومخرجات المشاركة المجتمعية.</li> <li>التأكد من تنفيذ جميع الأنشطة بما يتوافق مع سياسات الحماية من SCI وحماية الأطفال.</li> </ul> <p><strong>بناء القدرات والدعم المرتبط بالصحة الجنسية والإنجابية والمساواة بين الجنسين.</strong></p><br> <ul> <li>تقديم بناء قدرات مستمر وتوجيه لفرق الميدان، ومنشطي المجتمع، والمدافعين عن الشباب.</li> <li>التعاون مع الفرق الفنية لضمان اتساق الرسائل، والتوافق مع الاستراتيجيات الوطنية، واستخدام مناهج قائمة على الأدلة في المشاركة المجتمعية.</li> <li>التأكد من تكييف أدوات وإرشادات المشاركة المجتمعية ل السياقات المحلية والاستجابة لتعليقات المجتمع.</li> </ul> <p><strong>المتابعة والتقييم، المساءلة، والتعلم (MEAL):</strong></p><br> <ul> <li>المساهمة في تصميم أدوات ومؤشرات المراقبة المتعلقة بمجهودات المشاركة المجتمعية والمناصرة.</li> <li>تتبع وتوثيق نتائج المشاركة المجتمعية، وقصص النجاح، والدروس المستفادة لإبلاغ البرمجة SRHR والمساواة بين الجنسين بشكل تكيّفي.</li> <li>إعداد تقارير عالية الجودة ومداخلات لمختلف تقارير، وبصائر تعلم، ومواد مناصرة.</li> </ul> <p><strong>مهام أخرى:</strong></p><br> <p>· التأكد من أن جميع الأنشطة تُنفَّذ وفق سياسات SCI الخاصة بحماية الأطفال، والمساواة بين الجنسين، والبرمجة الآمنة.</p><br> <p>· تمثيل منظمة حفظ الأطفال في المنتديات المجتمعية ذات الصلة ومنصات المناصرة.</p><br> <p>· تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها مدير المشروع لدعم أهداف مشروع PATHWAY.</p><br> <br> <p><strong>السلوكيات (القيم في الممارسة)</strong></p><br> <p><strong>المحاسبة:</strong></p><br> <p>· يتحمل المسؤول نفسه مسؤولية اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وأن يكون قدوة لقيم حفظ الأطفال.</p><br> <p>· يحاسب الفريق والشركاء لتنفيذ مسؤولياتهم، مع منحهم الحرية في التنفيذ بالطريقة الأنسب لهم، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</p><br> <p><strong>الطموح:</strong></p><br> <p>· وضع أهداف طموحة وتحديات لأنفسهم ولفريقهم، وتحمل مسؤولية تطويرهم الشخصي وتشجيع فريقهم على القيام بالمثل.</p><br> <p>· مشاركة رؤيتهم الشخصية لحفظ الأطفال، وتحفيز الآخرين.</p><br> <p>· التفكير المستقبلي، التفكير الاستراتيجي وعلى نطاق عالمي.</p><br> <p><strong>التعاون:</strong></p><br> <p>· بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع فريقهم وزملائهم والأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين</p><br> <p>· تقدير التنوع، ورؤيته كمصدر قوة تنافسية</p><br> <p>· أن يكون approachable، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</p><br> <p><strong>الإبداع:</strong></p><br> <p>· تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة</p><br> <p>· الاستعداد لتحمل مخاطر منضبطة.</p><br> <p><strong>النزاهة:</strong></p><br> <p>· كن صادقاً، يشجع الشفافية والانفتاح؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</p><br> <br> <p><strong>المؤهلات</strong></p><br> <p>· درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو دراسات التنمية أو مجال ذي صلة.</p><br> <p>· ما لا يقل عن سنتين إلى ثلاث سنوات من الخبرة في تعبئة المجتمع أو أدوار المشاركة، بهدف تشجيع التغير الاجتماعي والسلوكي.</p><br> <p>· مهارات اتصال وتواصل بين أفراد قوية.</p><br> <p>· خبرة في العمل مع مجتمعات محلية وأصحاب مصالح.</p><br> <p>· معرفة بالنهج التشاركية ومبادئ التنمية المجتمعية.</p><br> <p>· القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.</p><br> <p>· الالتزام بحقوق الأطفال والمساواة بين الجنسين.</p><br> <br> <p><strong>الخبرة والمهارات</strong></p><br> <ul> <li>خبرة كبيرة في التدريب وبناء القدرات وتوجيه.</li> <li>خبرة في العمل على برامج ومبادرات متعلقة بالنوع الاجتماعي و/أو الصحة الجنسية والإنجابية.</li> <li>القدرة على التفكير الاستراتيجي لحل المشكلات وتحقيق الأهداف.</li> <li>مهارات تواصل عالية عبر الثقافات.</li> <li>مهارات بين شخصية قوية والقدرة على العمل كعضو فريق ومع استقلالية.</li> <li>مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق النتائج ضمن جداول زمنية ضيقة.</li> </ul> <br> <p><strong>مسؤوليات وظيفية إضافية</strong></p><br> <p>المهام والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من حامل الدور أداء مهام إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته.</p><br> <br> <p><strong>فرص متساوية</strong></p><br> <p>يتطلب من حامل الدور تنفيذ المهام وفق سياسات SCI للمساواة والتنوع.</p><br> <br> <p><strong>حماية الأطفال:</strong></p><br> <p>نحتاج إلى الحفاظ على أمان الأطفال، لذلك يعكس اختيارنا عملية الاختيار لدينا تحريًا شاملاً للخلفية ضمن التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.</p><br> <br> <p><strong>حماية موظفينا:</strong></p><br> <p>يتعين على حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش.</p><br> <br> <p><strong>الصحة والسلامة</strong></p><br> <p>يتعين على حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.</p><br> <br> <br> </div>

<p><h4>ما عملك</h4> <p>يدير أعمال مطالبات الروتين اليومية.</p><p> ينسق سير العمل ويلتزم بالمواعيد النهائية.</p><p>يقيم المطالبات من حيث الأهلية.</p><p>يتخذ قرارات في الحالات ذات التكاليف العالية والمعقدة بناءً على إجراءات التشغيل القياسية.</p><p>يتعامل مع حالات ما قبل التفويض الدولية عند الحاجة.</p><p>يحضر المكالمات والبريد الإلكتروني من شركات التأمين والعملاء والمزودين.</p><p>يتنسيق مع المزودين الدوليين للفوترة المباشرة.</p><p>يقترح تحسين الخدمة.</p><p>يزيد الكفاءة، يقلل الأخطاء ووقت الإدارة.</p><p>يحلل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي لتحديد المجالات التي يمكن تحسين الخدمة فيها، زيادة الكفاءة، تقليل الأخطاء، وتقليل وقت الإدارة.</p><p>يعمل بفعالية في بيئة مكوّنة من الذكاء الاصطناعي، تعلم الآلة، البيانات، التحليلات، وأدوات السحابة، مع استخدام الرؤى بمسؤولية وفق معايير حوكمة البيانات والأمن والاستخدام الأخلاقي.</p> <h4>ما الذي تجلبه</h4> <p>بكالوريوس في الطب (MBBS).</p><p>خبرة عملية لمدة عام طبي في شكاوى الإمارات العربية المتحدة، وشكاوى DRG ومهارات الترميز (مزود تأمين ذي سمعة طيبة، وسيط أو خبرة في TPA تعتبر ميزة).</p><p>مسموح قانوناً بالعمل في بلد العمليات.</p><p>إتقان MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) ومهارات عامة في التصفح والبحث على الإنترنت.</p> </p> <h4>المهارات التقنية</h4> <ul> <li>الإتقان في تطبيقات MS Office وخبرة في برمجيات وأدوات الذكاء الاصطناعي.</li> <li>المهارات في تحليل البيانات، تعلم الآلة، والبحث المدفوع بالذكاء الاصطناعي مطلوبة بشدة.</li> </ul> <h4>كيف نقوم بالتوظيف</h4> <p><strong>بيان الوكالة:</strong> Allianz Partners لا تقبل السير الذاتية غير المطلوبة أو أساليب الوصول من قبل وكالات. نحن نعمل فقط مع الشركاء في قائمة موردينا المعتمدة، وفق عقد. لن يتم النظر في أي تقديم غير مطلوب.</p> <h4>ما نقدم</h4> <p>Allianz Partners هي رائدة عالمية في التأمين والخدمات المساعدة من B2B2C، تقدم حلول عالمية تشمل الصحة الدولية والحياة، التأمين على السفر، السيارات والمساعدة. بفضل التوجيه نحو العميل، يعيد خبراؤنا المبتكرون تعريف خدمات التأمين من خلال منتجات وحلول عالية التقنية والتجربة عالية اللمس تناسب المستقبل وتتجاوز التأمين التقليدي.<br> منتجاتنا مدمجة بسلاسة في أعمال شركائنا أو مُباعة مباشرة للعملاء، ومتاحة من خلال أربع علامات تجارية تجارية: Allianz Assistance، Allianz Automotive، Allianz Travel و Allianz Care.<br> في Allianz Partners، يحوّل الذكاء الاصطناعي تقديم الخدمات والابتكار.<br> من خلال استغلال معلومات الأعمال وتحليلات البيانات، نعزز اتخاذ القرار الاستراتيجي وتجارب العملاء. التزامنا بالذكاء الاصطناعي الأخلاقي يضمن النشر المسؤول، مع الحفاظ على نزاهة البيانات الثقة. يحسن الذكاء الاصطناعي المحادثي التواصل، بينما تقود التقنيات الناشئة والذكاء الاصطناعي التوليدي ريادة الصناعة وفرص جديدة. ومع إدارة أمن معلومات قوية، نُحافظ على حماية المعلومات الحساسة، مع الامتثال والأمان.<br> اعتنق مستقبل الذكاء الاصطناعي مع Allianz Partners، حيث تتحول الاحتمالات إلى واقع.</p> <p>مجموعة Allianz هي واحدة من أكثر شركات التأمين وإدارة الأصول ثقة في العالم. العناية بموظفينا وطموحاتهم وأحلامهم وتحدياتهم هو ما يجعلنا صاحب عمل فريد. معاً يمكننا بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالتمكين ولديهم الثقة لاستكشاف، والنمو، وتشكيل مستقبل أفضل لعملائنا وللعالم من حولنا.<br> في Allianz، نقف من أجل الوحدة: نؤمن بأن عالمًا موحدًا هو عالم أكثر ازدهارًا، ونحن مكرسون للدعوة من أجل فرص متساوية للجميع. والأساس لهذا هو بيئة عمل شاملة، حيث يهم الناس والأداء معًا، وتنشر ثقافة مبنية على النزاهة والعدل والشمول والثقة.<br> لذا نرحب بالتقديمات بغض النظر عن العِرق أو الخلفية الثقافية، العمر، الجنس، الجنسية، الدين، الطبقة الاجتماعية، الإعاقة أو التوجه الجنسي، أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها.<br> انضم إلينا. لنعتنق غدًا أفضل.</p> <p><strong>ملاحظة:</strong> إن وجود قوى متفاوتة وخبرات ورؤى ونهج متنوعين جزءٌ أساسي من ثقافة Allianz. أحد السبل لتحقيق ذلك هو تدوير منتظم لموظفي Allianz التنفيذيين عبر الوظائف ووحدات Allianz والجغرافيات. لذلك تتوقع الشركة من موظفيها الانفتاح العام والدافع العالي لتغيير المناصب بانتظام وجمع الخبرات عبر مجموعة Allianz.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>رقم طلب العمل: &nbsp;115500<br>نوع الوقت: دوام كامل</p><br> <p>هل أنت شغوف بوضع العملاء في المقام الأول وتقديم الأداء الأفضل وتعزيز التعاون الحقيقي للحفاظ على سلاسة سلاسل التوريد؟ انضم إلينا وكن جزءاً من عائلة DSV العالمية.</p><br> <p>تسعى DSV للجوّ والطيران إلى توظيف موظف رواتب ماهر وشغوف في AUS - الإسكندرية، طريق بورك</p><br><p><strong>موظف رواتب – انضم إلى الفريق وراء كشوف الرواتب!</strong></p><br> <p>هل تحب توازن الأعداد والالتزام بالمواعيد والتأكد من أن الجميع يتقاضى رواتبهم بشكل صحيح وفي الوقت المحدد؟ إذا كان الأمر كذلك، فلنتحدث!</p><br> <p>نحن نبحث عن <strong>موظف رواتب</strong> لديه عين دقيقة للتفاصيل، وهو عضو فريق يفهم أن الرواتب ليست مجرد أرقام—بل هي عن الناس.</p><br> <p>سندرس المرشحين لمواقعنا في <strong>سيدني (إنفيلد) أو ملبورن (توللامارين)</strong></p><br> <p><strong>ما الذي ستقوم به</strong></p><br> <p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معالجة <strong>الرواتب من البداية للنهاية</strong> بدقة وفي الوقت المحدد</p><br> <p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة استفسارات الرواتب بطريقة ودودة ومساعدة</p><br> <p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحفاظ على سجلات رواتب الموظفين وضمان <strong>سلامة البيانات</strong></p><br> <p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معالجة تغييرات الرواتب بما في ذلك التعيينات الجديدة والإنهاءات وتحديثات الرواتب</p><br> <p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المساعدة في <strong>التسويات، والتقارير، والأنشطة الامتثالية</strong></p><br> <p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; العمل عن كثب مع فرق الموارد البشرية والمالية للحفاظ على سير الأمور بسلاسة</p><br> <p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المساعدة في تحديد فرص <strong>تحسين عمليات الرواتب وكفاءتها</strong></p><br> <p><strong>ما الذي نبحث عنه</strong></p><br> <p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تقريباً <strong>3 سنوات خبرة في وظيفة رواتب</strong></p><br> <p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; اهتمام ممتاز بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات</p><br> <p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات تنظيم قوية وقدرة على إدارة أولويات متنافسة</p><br> <p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; أخلاقيات خدمة عملاء إيجابية، وروح فريق، ومهارات تواصل رائعة</p><br> <p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الثقة في استخدام Excel وتقنيات الرواتب</p><br> <p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; فهم جيد لـ<strong>تشريعات الرواتب، والأجور، والتقاعد، والالتزام برواتب</strong></p><br> <p><strong>نقاط إضافية إذا كان لديك:</strong></p><br> <p>خبرة باستخدام <strong>iChris أو Chris21</strong> (مرغوب فيه)<br>خبرة العمل في منظمة كبيرة أو معقدة بها موظفون من ذوي الياقات البيضاء والسوداء<br>التعرض لتقارير الرواتب والتسويات</p><br> <p><strong>لماذا ستعشق العمل مع فريقنا</strong></p><br> <p>بيئة فريق داعمة وتعاونية<br>فرص لتطوير مهاراتك باستمرار<br>مكان عمل يتيح لمساهماتك أن تُحدث فرقاً حقيقياً<br>الكثير من القهوة والضحك وتقدير الرواتب (حسناً، سنعمل على جعل تقدير الرواتب حركة عالمية!)</p><br> <p><strong>جاهز للتقديم؟</strong></p><br> <p>إذا كنت مدفوعاً بالالتزامات بالمواعيد، وتستمتع بالعمل مع الناس، وتحب الرضا الناتج عن القيام بالعمل بشكل صحيح في كل مرة، يسرنا التواصل معك.</p><br> <p><strong>قدِّم اليوم وساعدنا في الحفاظ على تشغيل العجلة—وكشوف الرواتب واحداً تلو الآخر!</strong></p><br> <p>سيخضع المرشح الناجح لفحص خلفية</p><br><p><strong>DSV – النقل والخدمات اللوجستية العالمية</strong></p><br> <p>العمل في DSV يعني اللعب في الدوري مختلف.</p><br> <p>كقائد عالمي في النقل والخدمات اللوجستية، نحن في طريق نمو استثنائي. دعونا ننمو معًا بينما نواصل الابتكار والرقمنة وبناء على ما حققناه.</p><br> <p>مع ما يقرب من 150,000 زميل في أكثر من 90 دولة، نعمل كل يوم لنقدم خدمات قوية ونلبي احتياجات عملائنا ونساعدهم على تحقيق أهدافهم. نعرف أن أفضل طريقة لتحقيق ذلك هي جذب مواهب جديدة وفرص جديدة وأفراد طموحين مثلك.</p><br> <p>في DSV، الأداء جزء من حمضنا النووي. نحن لا نعمل فحسب – نحن نسعى لشكل مستقبل اللوجستيات. هذا الطموح يحفز بيئة ديناميكية مبنية على التعاون مع فرق منتمة عالمياً، والمسؤولية والعمل. نقدر الشمولية، ونتقبل ثقافات مختلفة ونحترم كرامة وحقوق كل فرد. إذا كنت تريد إحداث تأثير، وموثوق به من قبل العملاء وتنمية مسيرتك المهنية في شركة تفكير مستقبلي – هذا هو المكان المناسب.</p><br> <p><strong>ابدأ من هنا. اذهب إلى أي مكان</strong></p><br> <p>قم بزيارة dsv.com وتابعنا على LinkedIn وFacebook.</p><br> <p>في DSV نؤمن بأن التنوع يمنحنا ميزة تنافسية، وبناءً عليه نقدر الخلفيات والتجارب المتنوعة التي يجلبها الناس إلى أعمالنا. نرحب بالجميع من جميع مناحي الحياة بما في ذلك السكان الأصليون، والمحاربون القدماء، ومن جميع الأعمار والجنس والقدرات. يجب أن يشعر الجميع بالترحيب هنا. نحن جميعاً من أجل تعيين أفضل المواهب. نريد فريقاً يتمتع بالتنوع والديناميكية كجماعاتنا المجتمعية.</p><br> </div>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث تجمع المجموعة أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهات أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل حركة، كل ابتسامة، كل فعل، يسهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وللكوكب أيضاً. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p> <p>اغتنم الفرصة لتصبح Heartistu00ae ودع قلبك يرشدك في هذا العالم حيث الحياة تنبض أسرع.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p><strong>ضابط الأمن</strong></p> <p>المرشد والحامي. أنت تضمن أمان ورفاهية زملائك و لضيوفك وزوارك. أنت يقظ وكفؤ وملتزم، وستضمن أن تبقى منشأتك مكان عمل آمن وممتع ومقصداً للسفر.</p> <h4>ما الذي ستحصل عليه:</h4> <ul> <li>بطاقة مزايا موظف تقدم أسعار مخفضة حول العالم في أكور</li> <li>برامج تعليمية من خلال أكاديمياتنا</li> <li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل فندقك وعبر العالم</li> <li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطتنا للمسؤولية الاجتماعية للشركات، مثل Planet 21</li> </ul> <h4>ما ستقوم به:</h4> <ul> <li>ضمان السلامة والأمن العامين للضيوف والموظفين ومكان الملكية</li> <li>التحقيق والتبليغ عن أي مخالفات لقانون/سياسة الملكية، حوادث، شكاوى، نشاط إجرامي وحالات أزمات</li> <li>إجراء دوريات دورية في الطابق، عد النقود والتحكم بالجمهور</li> <li>مساعدة الضيوف فيما يتعلق بمرافق الفندق بطريقة معلوماتية ومفيدة</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <p>خبرتك ومهاراتك تشمل:</p> <ul> <li>الخبرة الأمنية ذات الصلة تعد ميزة</li> <li>قدرات اتصال وتفاعل مع الآخرين قوية وحل مشاكل</li> <li>مسؤول للغاية وموثوق</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong></p> <p>نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وترويج المواهب المتنوعة.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تبحث Talent 360 عن ضابط عمليات مبتدئ للانضمام إلى فريق تشغيل الممتلكات لدينا الذي يدير محفظة من الشقق المفروشة ووحدات الإيجار القصير الأجل في القاهرة. يركز هذا الدور على ضمان جاهزية تشغيلية كاملة لجميع الوحدات من خلال التنسيق الميداني المباشر للتنظيف، والتنازل، ومراقبة المخزون، والتنفيذ الميداني. سيكون ضابط العمليات المبتدئ مسؤولاً عن الحفاظ على معايير جودة الوحدات، وتهيئة كل شقة لاستقبال الضيوف في جميع الأوقات، وتنسيق الأنشطة التشغيلية اليومية عبر عدة مواقع. يتطلب الدور ملكية قوية للوحدات المعينة ومشاركة فاعلة في عمليات الحقل اليومية.</p><p><b>المسؤوليات الأساسية:</b></p><ul><li>تحمل المسؤولية الكاملة عن الوحدات المعينة بما في ذلك الحالة والاستعداد والأداء التشغيلي اليومي</li><li>تنسيق والإشراف على أنشطة التنظيف لضمان الجودة والاتساق</li><li>إجراء فحوصات ما بعد التنظيف والتأكد من تلبية جميع الوحدات لمعايير الاستعداد للضيوف قبل تسجيل الوصول</li><li>إدارة التناقلات بين الضيوف، بما في ذلك الجداول الزمنية الضيقة وعمليات الانتقال في نفس اليوم</li><li>مراقبة وتتبع مخزون الوحدات بما في ذلك الأثاث والأجهزة والمناشف والمواد الاستهلاكية</li><li>تحديد العناصر المفقودة أو التلف أو مشكلات الصيانة والإبلاغ/التصعيد وفقاً لذلك</li><li>إدارة النقد الصغير للاحتياجات التشغيلية بما في ذلك المشتريات الصغيرة وإمدادات الطوارئ مع توثيق كامل</li><li>ضمان وصول محكوم للوحدات بواسطة عمال التنظيف وفرق الصيانة والبائعين الخارجيين</li><li>دعم التنسيق مع فرق الصيانة والتدبير المنزلي لحل المشكلة</li><li>ضمان الإبلاغ الدقيق عن حالة الوحدة والاستعداد والمشكلات التشغيلية</li></ul></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>1-3 سنوات من الخبرة في التشغيلات، الشقق المفروشة، عمليات Airbnb، إدارة الممتلكات، أو إشراف التدبير المنزلي</p><p>إحساس قوي بالملكية والمسؤولية عن النتائج التشغيلية</p><p>القدرة على إدارة عدة وحدات عبر مواقع مختلفة في بيئة ميدانية</p><p>خبرة في تنسيق التنظيف، الفحوصات، تتبع المخزون، وعمليات التناقل</p><p>انتباه قوي للتفاصيل والقدرة على اكتشاف وحل المشاكل بسرعة</p><p>مهارات تواصل وتقرير جيدة</p><p>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة تشغيلية سريعة الوتيرة</p><p>رخصة قيادة أو إمكانية الوصول إلى سيارة تعتبر ميزة قوية بسبب التنقل بين الوحدات</p><p></p></section>

# طلب انضمام: Business Development Specialist / Manager (Educational Sector / EdTech)<br><br>**مكان العمل:** مرن (Hybrid / Remote) مع النزول الميداني للاجتماعات والاتفاقات الكبرى.<br>**الهدف من الوظيفة:** نحن لا نبحث عن موظف تقليدي، بل نبحث عن "مهندس نمو وشريك نجاح". براند تعليمي ذكي وقائم على الأنظمة التكنولوجية المبتكرة والعمق الأكاديمي لطلاب الثانوية العامة (Thanaweya Amma) يبحث عن قناص استراتيجي لفتح أسواق جديدة، بناء شراكات مع الكيانات التعليمية والمنصات الكبرى، وتحويل جودة المحتوى إلى خطط انتشار واسعة النطاق.<br><br>### مهامك الأساسية (ماذا ستفعل؟):<br>* **بناء الشراكات الاستراتيجية (B2B):** فتح قنوات اتصال وإبرام اتفاقيات تحالف (Win-Win Deals) مع المدارس الخاصة والدولية (International/Language Schools)، السناتر الكبرى، والمنصات الرقمية المهتمة بقطاع التعليم والشباب.<br>* **اختراق الأسواق (Market Penetration):** وضع وتنفيذ خطط مبتكرة لدخول مناطق ومحافظات جديدة واستهداف فئات طلابية (Gen Z) بآليات غير تقليدية تعتمد على تقديم القيمة أولاً (Value-First).<br>* **إدارة العروض والمقترحات (Proposals):** صياغة وتصميم عروض الشراكة وتقديمها لصناع القرار في المؤسسات التعليمية بأسلوب احترافي قائم على لغة الأرقام والعائد على الاستثمار (ROI).<br>* **تطوير قنوات التوزيع:** ابتكار قنوات وأنظمة جديدة (مثل المجموعات المغلقة للنخبة، أو الشراكات مع المؤثرين الصغار من الطلاب الأوائل) لضمان تدفق مستدام للمشتركين داخل النظام التعليمي.<br><br>### المؤهلات والشروط (من أنت؟):<br>* **الخبرة:** خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الـ Business Development أو إدارة الشراكات، ويفضل بقوة من لديه خلفية في مجال تكنولوجيا التعليم (EdTech)، الشركات الناشئة (Startups)، أو القطاع التعليمي في مصر.<br>* **العقلية:** عقلية "الصياد الاستراتيجي" الذي يمتلك نَفَساً طويلاً لإغلاق الصفقات الكبرى، ولديه القدرة على تسويق "الأنظمة التعليمية الذكية والعمق الأكاديمي" وليس فقط "الأسماء المشهورة".<br>* **المهارات:** مهارات تفاوض وإقناع استثنائية، قدرة عالية على بناء العلاقات العامة (Networking)، وإجادة تامة لعرض الأفكار (Pitching).<br>* **الأمانة والضمير المهني:** نضع معيار الثبات الأخلاقي والسرية في المقام الأول، لأنك ستكون الممثل الرسمي للبراند وحافظاً لخططه الاستراتيجية.<br><br>### ما نقدمه لك (المميزات):<br>* مرتب ثابت عادل ومجزٍ يتناسب مع خبرتك.<br>* نظام عمولات وبونص تصاعدي ومجزٍ جداً (Uncapped Commission) على كل شراكة أو صفقة ناجحة تقفلها، لأننا نؤمن أن نجاحك المالي مرتبط بنمو البيزنس.<br>* بيئة عمل مرنة، ذكية، وبعيدة عن البيروقراطية، تتيح لك حرية الابتكار وتطبيق أفكارك الاستراتيجية.<br>* فرصة لتكون جزءاً من بناء إمبراطورية تعليمية من مراحلها الأولى.<br><br>---<br><br>### ⚠️ سؤال التقديم الإجباري (للفلترة):<br>برجاء إرسال سيرتك الذاتية، مرفقاً بها إجابة مختصرة على السؤال التالي (لن ينظر لأي طلب بدون الإجابة):<br>"إذا كنت تبدأ معنا اليوم، والبراند يمتلك نظاماً تعليمياً وتحليلياً فائق الجودة لطلبة الثانوية العامة ولكننا لا نعتمد على البروباجندا والشهرة المليونية التقليدية.. ما هي أول خطوة أو شراكة استراتيجية ستقوم بها في أول 30 يوماً لفتح سوق جديد وضمان تدفق أول 500 طالب مستهدف؟"

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى ضابط المنح دورين في ضمان النزاهة المالية وإدارة المنح بفعالية عبر برامج المؤسسة. تساعد هذه الوظيفة في الميزانية، والتقارير المالية، والامتثال للجهة المانحة، واستخدام الموارد لزيادة الأثر والشفافية بما يتماشى مع رسالة المؤسسة. المسؤوليات الأساسية إدارة المنح: دعم تطوير مقترحات المنح، الميزانيات، وتقديمات المانحين. دعم دورة حياة إدارة المنح كاملة: تطوير المقترحات، الميزانية، الامتثال، التقارير، والإغلاق. مراقبة تنفيذ المنح، وضمان الامتثال لمتطلبات الجهة المانحة والجداول الزمنية. إعداد وتقديم تقارير مالية وتقريرية دقيقة للمانحين. حفظ ملفات المنح والاتفاقيات وجداول التقارير بشكل منظم. الرقابة المالية العمل عن كثب مع البرامج، والشراء، والموارد البشرية، والفرق لضمان الامتثال المالي وامتثال المنح. تقديم التدريب والدعم للموظفين بشأن لوائح الجهة المانحة والإجراءات المالية. المساهمة في تطوير الأدوات والأنظمة المالية لتحسين الكفاءة والشفافية. التنسيق عبر الوظائف خطوط التقارير وسلطة اتخاذ القرار تقارير إلى: ضابط المنح الأول / مدير المالية والمنح الإشراف على: لا شيء اتخاذ القرار: يدعم اتخاذ القرار من خلال توفير بيانات وتقارير دقيقة؛ يحيط علماً بالمسائل المتعلقة بالامتثال للمشرفين.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"><b>المؤهلات والمهارات</b></p><p>درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في الإدارة المالية وإدارة المنح، ويفضل في منظمات غير حكومية أو قطاع التنمية. معرفة بالامتثال للجهة المانحة (مثلاً USAID، الاتحاد الأوروبي، الأمم المتحدة، CSR المصرفي، المؤسسات المؤسسية). كفاءة في البرمجيات المالية، مايكروسوفت إكسل وأنظمة ERP. مهارات تحليلية وتنظيمية وتواصلية ممتازة. الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً).</p><b>القدرات الأساسية</b><ul><li>دقة مالية والاهتمام بالتفاصيل</li><li>النزاهة والالتزام بالشفافية</li><li>العمل ضمن فريق والتعاون عبر الوظائف</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد</li></ul><b>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</b><p></p></section>

<p>هل أنت مستعد لبدء مسيرتك المهنية في دور ديناميكي وذو تأثير؟ نحن نبحث عن <strong>ضابط HSE</strong> عالي الدافع وموجه بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا الاستثنائي في <strong>الجيزة، مصر</strong>. هذه فرصة مثيرة لمهني مبتدئ لإحداث فرق كبير في ضمان السلامة والرفاهية لمشروعاتنا وأفرادنا في قطاع البناء والهندسة.</p><p><strong>نظرة عامة:</strong> كضابط HSE، ستكون في مقدمة التزامنا بالتميز في معايير الصحة والسلامة والبيئة. ستلعب دوراً حيوياً في تنفيذ والحفاظ على بروتوكولات سلامة قوية، مساهماً بشكل مباشر في بيئة عمل آمنة ومنتجة للجميع. هذا المنصب حضور ميداني، يوفر تجربة عملية حيث تساهم مساهماتك بشكل مباشر في نجاح المشروع ورفاهية الموظفين.</p><ul><li><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li><p>تنفيذ ومراقبة الالتزام بسياسات وإجراءات HSE عبر جميع مراحل المشروع.</p></li><li><p>إجراء تفتيشات منتظمة للموقع وتقييمات المخاطر لتحديد الأخطار المحتملة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</p></li><li><p>تطوير وتقديم برامج تدريب HSE جاذبة للموظفين والمتعاقدين.</p></li><li><p>التحقيق في الحوادث، والوقائع، والحوادث القريبة، وتوثيق النتائج وتوصية التدابير الوقائية.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لجميع الأنظمة المحلية والدولية ذات الصلة بـ HSE، بما في ذلك معايير ISO 45001 وISO 14001.</p></li><li><p>التعاون مع إدارة المشاريع وفرق الهندسة لدمج أفضل ممارسات السلامة في التخطيط والتنفيذ.</p></li><li><p>إعداد والحفاظ على وثائق وتقارير HSE شاملة.</p></li><li><p>تعزيز ثقافة السلامة القوية من خلال المشاركة النشطة والتواصل.</p></li></ul></li><li><p><strong>المهارات والتقنيات:</strong> ستستخدم خبرتك في <strong>أنظمة إدارة HSE</strong>، <strong>معايير ISO (45001, 14001)</strong>، و<strong>منهجيات تقييم المخاطر</strong>. تعتبر الكفاءة في <strong>إدارة بيئية</strong> و<strong>برتوكولات الامتثال</strong> ضرورية. ستكون مهاراتك القوية في <strong>التواصل</strong> المفتاح في توصيل رسائل السلامة بفاعلية وتعزيز بيئة تعاونية.</p></li><li><p><strong>فرص النمو:</strong> يوفر هذا الدور المبتدئ أساساً قوياً لمسار وظيفي كبير داخل مجال الهندسة والجودة في البناء. ستكتسب خبرة قيمة من العمل على مشاريع متنوعة، مع فرص للتعلم المستمر والتطوير المهني في شهادات سلامة متقدمة وأدوار قيادية.</p></li><li><p><strong>الفريق والثقافة:</strong> انضم إلى فريق داعم ومتعاون يلتزم بالحفاظ على أعلى معايير السلامة والجودة. نعمل على تعزيز ثقافة التواصل المفتوح، والاحترام المتبادل، والتحسين المستمر، حيث تُقدَّر مساهمة كل عضو في الفريق.</p></li><li><p><strong>الأثر:</strong> ستسهم عملك كضابط HSE مباشرة في حماية الأرواح، والحفظ على البيئة، والتمسك بسمعتنا في التميز التشغيلي. ستكون مهماً في خلق مكان عمل أكثر أماناً وصحة، وضمان تنفيذ مشاريعنا الهندسية والبنائية بنجاح واستدامة.</p></li></ul><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> <p>إذا كنت مسؤولاً عن نتائجك، وتوجه الأنشطة نحو تحقيق الأهداف المحددة، فقد يهمك هذا الدور! كـ مسؤول مبيعات سيكون تركيزك الرئيسي على تحقيق الأهداف الكمية والنوعية مع الالتزام بسياسات الشركة وأنظمتها ومعايير الجودة، إلخ.</p><br><br> <br> <br> <br> <ul><li>خطة وتحقيق أهداف الحجم الشهرية والفصلية والسنوية</li><li>تحقيق التوزيع والتنفيذ داخل المتاجر (الظهور)</li><li>ضمان جودة المنتجات لدى الموزّع والتجارة</li><li>تدريب وقيادة قوة المبيعات الأمامية (DOs) </li><li>إدارة الموزّع والعميل (التجزئة وWS)</li></ul> <br> <br> <br> <ul><li>خريج مع خبرة من 2 إلى 5 سنوات في صناعة FMCG/الأغذية/المشروبات مع مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي جيدة.</li><li>إتقان الإنجليزية والتاميلية</li><li>خبرة مبيعات مثبتة مع سجل في تحقيق الأهداف</li><li>معرفة برامج المكتب والتجاري (مثلاً Excel, PowerPoint)</li></ul> <p>رمز الإحالة : C</p><br><br> <br> <br> <br> <p>اقرأ عن فرص وظيفية مع مزايا العناية هنا.</p> <br><br> <br> <br> <p>بدأت فيرييرو رحلتها في بلدة ألبا الصغيرة في منطقة بيدمونت، إيطاليا، في عام 1946. اليوم، هي واحدة من أكبر شركات الحلوى المعبأة في العالم، وتملك العديد من <strong>العلامات التجارية الأيقونية</strong> المباعة في دول العالم. تعرف على المزيد عن Ferrero على <u>ferrero.com</u>.</p><br><br> <br> <br> <br> <p>تلتزم Ferrero ببناء ثقافة متنوعة وشاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالترحاب والتقدير وتتاح لهم نفس الفرص. نؤمن بأن جميع فريقنا موهوبون بالتساوي بطريقتهم الخاصة. من خلال رعاية الفضول والقدرات الطبيعية لموظفينا، نوفر لهم، جيلاً بعد جيل، الوسائل للنجاح شخصياً ومهنياً، مما يمكّنهم من صياغة مسيرتهم في Ferrero. التنوع في مواهبنا هو ما يجعل بيئة عملنا متعددة الثقافات ومبتكرة ومجزية للغاية.<br>اكتشف المزيد هنا.</p><br><br> <br> <br> <br>"}</br></div>

<p>المبلّغ إلى مدير الجودة، يتحمل ضابط الجودة عدة مسؤوليات لضمان تحقيق أهداف الجودة الكلية ضمن النطاق المحدد بما في ذلك الحفاظ على الوثائق، إجراء التقييمات واستخدام بيانات مراقبة الجودة كمدخل، إجراء التدقيقات، الحفاظ على خطط المراقبة وتنفيذها، إعداد التقارير عن الأداء، إدارة إجراءات التصحيح والوقف، والتعامل مع شكاوى المستهلك وعدم التطابقات الداخلية. يلعب موظفQA أيضًا دورًا رئيسيًا في تطبيق معايير ونُهج إدارة الجودة الجديدة والمتطلبات التنظيمية، والمشاركة في شبكات لتبادل المعرفة، وتوفير الدعم لوظيفة الجودة في التقييمات الامتثالية والتدريب.</p><p>سياق الوظيفة</p><p>يقع ضابط الجودة ضمن قسم الجودة ويرفع تقاريره إلى مدير الجودة. مستوى الدور يعكس مكانة الفرد في المؤسسة ونطاق العمل (إداري أكثر واتباع البروتوكولات حتى أن يصبح ناطقًا باسم مدير الجودة مع مكانة كبيرة في مجالات جودة محددة). الضابط خبير في إدارة الجودة وسلامة تغذية ومطابقة الجودة، وله مهارات تواصل وتدريب جيدة.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><p>الأنشطة أدناه تُنفّذ بشكل مستقل أو تحت إشراف دقيق من مدير الجودة (كمدير السلسلة) حسب خبرة المنصب. المدير المسؤول عن الجودة هو المسؤول عن النتائج.</p><p>إدارة الجودة</p><ul><li>التأكد من وجود نظام إدارة جودة محدث (إجراءات وتعليمات) بما يتماشى مع Nutrace، والتشريعات ذات الصلة، والمعايير (الاعتماد) و/أو متطلبات العملاء.</li><li>إعداد مراجعة الإدارة السنوية.</li><li>الحفاظ على قائمة اتصالات الحوادث/الأزمات.</li><li>متابعة حالة خطة الجودة، وتقديم التوصيات عند التأخر والمتابعة.</li><li>توفير التدريب والتثقيف للموظفين حول ممارسات سلامة الغذاء والتغذية، بما في ذلك مبادئ الممارسات التصنيعية الجيدة (GMPs)، تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة ( HACCP)، وبرامج سلامة الغذاء ذات الصلة الأخرى.</li><li>مستخدم رئيسي في حل أو أكثر من حلول تكنولوجيا المعلومات المستخدمة لإدارة عمليات الجودة.</li><li>المشاركة في فريق HACCP.</li><li>التفويض بدلاً عن مدير الجودة</li></ul><p>أداء الجودة</p><ul><li>إجراء تقييمات للمكوّنات والموردين وتحديث الوثائق المقابلة.</li><li>إجراء التقييمات الذاتية لتحديد الفجوات مع NBSF、Nutace، وبرامج الشهادات ومتطلبات العملاء ودعم إغلاق الفجوات.</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق التدقيقات الداخلية والخارجية وبدء ومتابعة تقدم الإجراءات التصحيحية في حالة الانحرافات.</li><li>إجراء جولات النظافة والعمل مع الإنتاج بشأن النظافة، ومراقبات الجودة والـ5S.</li><li>إعداد تقارير أداء الجودة، تحليل النتائج وتقديم النصح بشأن المتابعة.</li><li>إعداد ودعم تدقيقات العملاء وGIA وNutrace والعملاء، والمتابعة للحالات غير المطابقة والتوصيات.</li><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ خطط أخذ العينات وطرق التحليل لضمان أخذ عينات وتحليل المنتجات والمواد الخام بشكل مناسب.</li><li>قيادة أو دعم اختبارات T&T واسترجاعات وهمية</li><li>Taking مسؤول إداري في حالات الحوادث والأزمات.</li><li>التحقيق في شكاوى العملاء وقضايا الجودة، بالتعاون مع أقسام أخرى لتحديد الأسباب الجذرية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>المشاركة في مشاريع التحسين.</li></ul><p>ضمان الجودة والخدمات التحليلية</p><ul><li>تحديد خطط المراقبة للسلع الواردة والمصنعة وضمان التنفيذ الصحيح. دعم العمليات في الضوابط أثناء العملية، وفقًا لإرشادات المنظمة والمعايير ونُظمها ذات الصلة.</li><li>تحليل بيانات QC والجودة لتحديد الاتجاهات والمخاطر وتطوير وتنفيذ إجراءات تصحيحية وقائية حسب الحاجة.</li><li>التأكد من توفير جميع الخدمات التحليلية في الوقت المناسب وبالجودة المطلوبة.</li></ul><p>الشؤون التنظيمية وتسجيلات المنتجات (عند الاشتمال)</p><ul><li>المساعدة في الحفاظ على التصاريح من السلطات المحلية.</li><li>المساعدة في تطوير ملف تسجيل المنتج (كشركة OpCo منتجة أو كـ OpCo بائعة تجمع كل المعلومات وتتحقق من صحتها.</li><li>التأكد من مراجعة التغييرات في الأنظمة واتخاذ الإجراءات اللازمة.</li><li>دعم أو قيادة إعداد وتنفيذ عمليات تفتيش من السلطات.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>يُعد الضابط خبيرًا في إدارة الجودة وسلامة تغذية ومطابقة الجودة ولديه مهارات تواصل وتدريب جيدة.</p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث يجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل لفتة، كل ابتسامة، كل إجراء، يساهم في خلق أثر إيجابي ولا ينسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.<br> اغتنم فرصة أن تصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تضرب أسرع.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>نبحث عن موظف جودة ونظافة دقيق ومتكامل للانضمام إلى فريقنا في شرم الشيخ، مصر. في هذا الدور المحوري، ستكون مسؤولًا عن ضمان أعلى معايير سلامة الغذاء، والنظافة، وإدارة الجودة عبر جميع المناطق التشغيلية. ستعمل بشكل وثيق مع أقسام المطبخ والتقديم للحفاظ على الامتثال لمعايير سلامة الغذاء الدولية مع تعزيز ثقافة التحسين المستمر والمساءلة. ستكون عقليتك التحليلية، مع التزامك بالتميز، عاملين أساسيين في حماية صحة ضيوفنا والحفاظ على سمعة منظمتنا.</p> <p>المسؤوليات تشمل:</p> <ul> <li>تطوير وتنفيذ ومراقبة أنظمة إدارة سلامة الغذاء الشاملة وفقًا للمعايير الدولية واللوائح المحلية المصرية</li> <li>إجراء تفتيشات ومراجعات روتينية لجميع مناطق إعداد الطعام، مرافق التخزين، مناطق الاستلام، النقل، ومحطات البوفيه لضمان الالتزام ببروتوكولات النظافة</li> <li>قيادة عمليات السيطرة والمراقبة والتحقق الدورية وفق الإجراءات وخطط الجودة المعمول بها</li> <li>جمع وتحليل عينات من الغذاء، مياه الشرب، الأسطح، أيدي العاملين، والمواد الخام للاختبار الميكروبي وللمختبر؛ تفسير النتائج وتقديم التوصيات</li> <li>إجراء فحوصات روتينية لنظافة اليدين وملوثات الأسطح باستخدام أساليب اختبار محايدة عملية</li> <li>تنظيم وتقديم برامج تدريب موجهة لفنيي المطبخ والتقديم حول بروتوكولات سلامة الغذاء، معايير النظافة الشخصية، وإجراءات التطهير الصحي الصحيحة</li> <li>الحفاظ على وثائق مفصلة وسجلات الجودة المتعلقة بنظامسلامة الغذاء؛ التأكد من تنظيم جميع السجلات وجاهزيتها للمراجعات</li> <li>التحقيق والتقرير عن المنتجات غير المطابقة وحوادث سلامة الغذاء؛ قيادة الإجراءات التصحيحية ومتابعة فعاليتها</li> <li>إدارة حالات الطوارئ واستدعاء المنتجات وبروتوكولات الأزمات وفق الإجراءات المعتمدة؛ وتوثيق جميع النتائج</li> <li>التنسيق مع المراجعين الخارجيين أثناء مراجعات سلامة الغذاء التي يجريها منظمو الرحلات أو الهيئات التنظيمية؛ ضمان امتثال المنشأة وجاهزيتها</li> <li>معالجة الشكاوى المتعلقة بسلامة الغذاء بمهنية وتعاطف؛ الإبلاغ عن النتائج للإدارة بشفافية</li> <li>التعاون مع الطاقم الطبي في المرفق لمراقبة والتحقيق في أي أمراض ضيوف قد تكون مرتبطة بخدمة الطعام</li> <li>التأكد من التوافق بين معايير اتحاد عمليات الجولات ونظام إدارة سلامة الغذاء في المؤسسة</li> <li>دعم مدير الجودة في إعداد التقارير والبيانات والإحصاءات المتعلقة بمبادرات سلامة الغذاء</li> <li>مواكبة اتجاهات سلامة الغذاء، والمنشورات المهنية، والتغيرات التنظيمية؛ متابعة التطوير المهني من خلال الندوات والتدريبات</li> <li>تعزيز الاستدامة البيئية من خلال تقليل النفايات، والتعامل السليم مع المواد الكيميائية، وترشيد الطاقة، ووقاية التلوث</li> <li>العمل كحلقة وصل بين مديري الأقسام والمدير الجودة لتسهيل التواصل الفعال وتحسين النظام</li> <li>أداء واجبات إضافية يكلف بها من الإدارة لدعم أهداف المؤسسة</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <p><strong>التعليم والشهادات:</strong></p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في العلوم البيطرية، علوم الغذاء، علم الأحياء الدقيقة، أو مجال ذي صلة</li> <li>تدريب رسمي أو شهادة في أنظمة إدارة سلامة الغذاء ( HACCP، ISO 22000، أو ما يعادلها)</li> <li>معرفة تشريعات سلامة الغذاء واللوائح الصحية المعمول بها في مصر وعلى المستوى الدولي</li> </ul> <p><strong>الخبرة:</strong></p> <ul> <li>خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في ضمان الجودة، سلامة الغذاء، أو إدارة النظافة</li> <li>خبرة مثبتة في العمل ضمن أنظمة إدارة سلامة الغذاء في بيئة الضيافة أو خدمات الطعام أو بيئة مشابهة</li> <li>خبرة في إجراء اختبارات ميكروبيولوجية وتفسير نتائج المختبر</li> <li>خبرة مميزة في عمليات التدقيق الداخلية والخارجية</li> </ul> <p><strong>المهارات والكفاءات:</strong></p> <ul> <li>قدرات تحليلية وحل مشكلات استثنائية، خاصة في المواقف المعقدة أو عالية الضغط</li> <li>مهارات تواصل قوية مع القدرة على شرح المفاهيم الفنية بوضوح لجمهورات مختلفة</li> <li>مهارات تنظيم وتوثيق ممتازة مع اهتمام دقيق بالتفاصيل</li> <li>قدرات قيادية والقدرة على توجيه وتدريب الموظفين بفعالية</li> <li>إجادة تطبيقات MS Office (Word، Excel، PowerPoint)</li> <li>القدرة على إقامة قنوات تواصل مفتوحة والتعاون بشكل فعال عبر الأقسام</li> <li>مهارات شخصية قوية ونهج تعاطفي في إشراك الموظفين</li> <li>قدرات اتخاذ القرار حاسمة مع الشفافية في التقارير</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة بكفاءة</li> </ul> <p><strong>اللغة:</strong></p> <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة (كتابةً وتحدثاً) للاتصال الفعّال مع الضيوف والموظفين والمراجعين الدوليين</li> </ul> <p><strong>مؤهلات إضافية:</strong></p> <ul> <li>معرفة بأنظمة سلامة الغذاء المحلية المصرية ومتطلبات الامتثال</li> <li>المام بماهية معايير قطاع الضيافة ومبادئ الخدمة المركّزة على الضيف</li> <li>القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك weekends والعياد كما يتطلب العمل</li> <li>القدرة البدنية على إجراء التفتيشات وأخذ العينات عبر مناطق المنشأة المختلفة</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>فريقك وبيئة العمل:</strong><br> في جملة أو جملتين، عرّف بالفريق أو البيئة في المنشأة بطريقة تعكس الثقافة.</p> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br> نحن شركة شاملة وطموحنا في جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات <p>تقوم OBXtek حالياً بتعيين <strong>موظف أنظمة معلومات</strong>&nbsp;<strong>2&nbsp;</strong>في فورت بيلفوار، فيرجينيا. يوفر ISSO 2 دعم الاستحواذ، ودعم العقد، وإدارة النشر، وخطط مراقبة ضمان الجودة (QASP) لعمليات، وتوفير المعدات المجهزة من قبل الحكومة (GFE)، وإدارة المشاريع، والاتصالات، وخدمات الهندسة لـ ARCYBER و NETCOM AESD وAESMP المدير الوظيفي، ومدير العمليات، ومالك نظام AESMP.</p><br> <p><strong>المسؤوليات:</strong></p><br> <ul> <li>يقود فريق QASP ويعمل كمدير ضمان الجودة أولاً / قائد الفريق</li> <li>توفير دعم تشغيلي مباشر لـ AESD (خدمة مكتب الدعم من المستوى الأول) وAESMP (ServiceNow) عمليات <ul> <li>إجراء أو دعم تحليل المتطلبات، التصميم، التطوير، قياس الأداء، الشراء، التأجير، التعهيد، التحقق والتصديق، التركيب، الانتقال، التشغيل، الدعم، وعند الاقتضاء، الإتلاف من خلال تطبيق المهارات الفنية إضافة إلى مهارات إدارة البرنامج/المشروع.</li> <li>دعم تطوير وتطبيق استراتيجيات الاستحواذ المعتمدة وخطط الشراء والمتابعة.</li> <li>تطبيق تكنولوجيا المعلومات لدعم عمليات الأعمال</li> <li>إدارة وتوجيه ودعم الأنشطة التشغيلية دعماً لتطوير أجايل، نشر واستدامة قدرات AESMP للقوات المسلحة</li> <li>الحفاظ على معرفة حديثة بالأجهزة والبرامج الجديدة وتوصية الترقية للحفاظ على التشغيل الفعّال.</li> <li>إجراء تحليل لسير عمل حوادث وطلبات AESMP حيثما كان مناسباً.</li> <li>المهارات التقنية تشمل مستوى أساسي من هندسة الأنظمة، وهندسة المكوّنات، وهندسة البرمجيات، وهندسة الحاسوب، وهندسة الإلكترونيات.</li> </ul></li> <li>مراجعة وتحقق من تسليمات العقد لـAESD وAESMP (CDRLs) لضمان الالتزام نيابة عن الحكومة وتقرير أي مخالفات ونطاقات غير مطابقة</li> <li>إجراء مراجعة جودة تذاكر AESMP وإجراءات الاستماع إلى المكالمات لضمان امتثال جميع العملاء لمتطلبات بيان العمل بالأداء لـ AESD وAESMP</li> </ul> المؤهلات <ul> <li><strong>تصريح أمني سري فعال بالدافع.</strong></li> <li>درجة بكالوريوس في علوم الحاسب، الهندسة، خدمات المعلومات أو ما يعادلها من الجمع بين التعليم والخبرة العملية ذات الصلة مطلوب</li> <li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة كمحترف IT بدوام كامل يقود، يوجّه ويدير البرامج/المشاريع</li> <li>الاطلاع على عمليات التطوير الأجايل</li> <li>القدرة على قيادة اجتماعات التخطيط التقني والإدارة لتحقيق متطلبات المستخدم، بما في ذلك التعديلات المستقبلية، وتغيّرات النطاق وخطط الاستدامة</li> <li>3+ سنوات خبرة باستخدام Remedy أو ServiceNow ITSM</li> <li>معرفة وفهم بنظام Amazon Connect للهاتف</li> <li>3+ سنوات خبرة في تشخيص وتوثيق المشاكل من خلال تقييم مقاييس أداء النظام والعمل مع مالك النظام والمتعهد المهمTowards resolution.&nbsp;</li> <li>قدرة قيادية مُثبتة</li> <li>مهارات كتابة ممتازة والقدرة على التواصل الفعّال</li> <li>معرفة بمنهجيات إدارة المشاريع. فهم عميق لنموذج IT Service Management، بما في ذلك أفضل الممارسات في صناعة ITIL وعوامل النجاح/KPIs.</li> </ul> <p><strong>الخبرة المطلوبة:</strong></p><br> <ul> <li>شهادة ITIL Foundation.</li> <li>معرفة عملية قوية ببيئات مركز الخدمة الكبيرة أو مركز الاتصالات المعقدة</li> <li>خبرة الفريق في إجراء أبحاث وكتابة أوراق بيضاء وتقارير امتثال وتقارير تقييم في دعم الأنشطة لتحديد السياسة.</li> <li>القدرة على تطوير مواد موجزات، وتقديم الدعم الإداري واللوجستي&nbsp;</li> </ul> <p><strong>المتطلبات:</strong></p><br> <ul> <li>يلزم أن تكون مواطناً أميركياً</li> <li>أن يكون لديه تصريح أمني سري</li> <li>القدرة على السفر حتى 5 بالمئة</li> <li><strong>الوظيفة عن بُعد/الت telecommute بنسبة 95 بالمئة</strong></li> </ul> Security ClearanceSecret Company Information <p>يقع المقر الرئيسي في ماكلين، فيرجينيا وتأسس في 2009، OBXtek شركة رائدة سريعة النمو في مجال العقود الحكومية. مهمتنا هي <em><strong>شعبنا… سمعتنا.</strong></em> أشخاصنا هم محترفون مدربون يعززون معرفة وابتكار عملائنا باستخدام التكنولوجيا والتعاون والتعليم.</p><br> <p>نقدم مجموعة قوية من المزايا بما في ذلك خطط طبية، أسنان وبصر شاملة، حسابات إنفاق مرنة، مطابقة 401K، إجازة مدفوعة الأجر، خطط تعويض الرسوم الدراسية وغير ذلك الكثير.</p><br> <p>بوصفها مقاولة حكومية، تجمع OBXtek دروس من تخصصات مختلفة مع ممارسات جودة معيارية صناعية مثل CMMC Level 2، CMMI-Dev Level III، ITIL، 6Sigma، PMI، وISO. لقد اعترف بنموّنا السريع من قِبل INC500، ومجلة واشنطن بزنس جورنال، ومجلة واشنطن تكنولوجي.</p><br> <p><strong>OBXtek هي جهة توظيف متساوية الفرص ولا discriminate على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الأصل القومي أو هوية الجندر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو التوجه الجنسي أو أي فئة أخرى محمية بموجب القانون الفيدرالي أو القانون المحلي.</strong></p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: منسق التوطين الأول <br> TEAM/PROGRAMME: التوطين في مصر OKR LOCATION: القاهرة <br> GRADE: 3 CONTRACT LENGTH: عام تقويمي، مع إمكانية التجديد <br> <p>سلامة الأطفال: (اختر أحد الخيارين فقط)</p><br> <p>المستوى 3: سيكون لدى حامل المنصب اتصال بالأطفال و/أو الشباب <i><u>إما</u></i> بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) <u>أو</u> بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلاً) لأنهم يعملون في برامج وطنية؛ أو يزورون برامج وطنية؛ أو لأنهم مسئولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الموظفين.</p><br> <br> <p>الغرض من الدور:</p><br> <p>سيدعم كبير موظفي التوطين إنشاء وتنفيذ آلية تمويل محلية في مصر من خلال تنسيق أنشطة المشروع، ومشاركة أصحاب المصلحة، ومبادرات تعزيز القدرة، والدعم التشغيلي تحت إشراف مدير الخط. سيتعاون كبير موظفي التوطين ويعمل بشكل وثيق مع المستشار الفني للتوطين لضمان أن إعداد المشروع في المسار الصحيح ومتسق مع الآلية التمويلية المحلية في مصر. سيدير كبير الموظفين المشروع وفقاً لمعايير دليل إدارة المشاريع SC PMM، مع ضمان التسليم في الوقت للحوكمة والجانب القانوني والاعتماد والقياس والتقييم، وبناء القدرات مع تمكين الجهات المحلية من تولي القيادة.</p><br> <p>سيساهم الدور في تعزيز النهج الاستراتيجي لـ SC لدفع التوطين الحقيقي في مصر من خلال ضمان تدفق الموارد مباشرة إلى المنظمات الأقرب إلى المجتمعات والأفضل Positioned لتحديد أولوياتها ومعالجتها. سيكون الدور مسؤولاً عن التواصل والتنسيق مع الحكومة ومنظمات المجتمع المدني لإقامة نظام داخلي لعمل آلية التمويل المحلية. سيقوم حامل الدور بالتواصل من البداية بوضوح أن الآلية التمويلية المحلية محلية القيادة، مع قيام SC بدور الميسّر والمسؤول لضمان المساءلة الكاملة والامتثال للقانون الوطني وسياسات وإرشادات SCI. سيتأكد كبير موظفي التوطين من المشاركة الحقيقية في جميع فئات المجتمع المدني المصري في آليات اتخاذ القرار</p><br> <br> <p>نطاق الدور:</p><br> <p>التقارير إلى: TBD</p><br> <p>الموظفون المتابعون لهذا المنصب: منسق واحد</p><br> <p>مسؤوليات الميزانية: نعم</p><br> <p>السفر الميداني: من المتوقع أن يسافر كبير موظفي التوطين حسب الحاجة إلى محافظات أخرى.</p><br> <br> <p>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية</p><br> <p>التخطيط والتنفيذ للمشروع:</p><br> <ul> <li>المساعدة في إنهاء خطة عمل المشروع والجدول الزمني وسجل المخاطر بما يتماشى مع PMM.</li> <li>التواصل مع الجهات المحلية لضمان فهمهم ومشاركتهم في إعداد المشروع</li> <li>تنسيق وإدارة الأنشطة عبر الإعداد، تطوير الأنظمة، المنح التجريبية، ومراحل الانتقال/التسليم.</li> <li>تتبع التقدم مقابل المعالم والتقديم التقارير بانتظام، بما في ذلك من خلال اجتماعات مراجعة الجوائز.</li> <li>ضمان تسليم عالي الجودة وفي الوقت المناسب وفعالية استخدام موارد المشروع لتلبية التزامات أصحاب المصلحة والمتبرعين.</li> <li>المساعدة في ضمان الامتثال لسياسات SCI وإجراءاتها، بما في ذلك حماية الأطفال عبر جميع الأنشطة.</li> </ul> <p>بناء القدرة الحوكمة وتسهيل أصحاب المصلحة</p><br> <ul> <li>التعاون مع المستشارين المحليين ومتابعة تقديم النتائج المتفق عليها.</li> <li>العمل عن كثب مع المستشار الفني للتوطين لضمان أن تكون مرحلة الإعداد تشاركية ومتوافقة مع مفاهيم وأساليب التوطين</li> <li>تنظيم وتسهيل جلسات استشارات شاملة مع منظمات المجتمع المدني، ومجموعات القاعدة، والمنظمات التي تقودها النساء والشباب، وأصحاب المصلحة الحكوميين، والجهات المانحة، وشركاء القطاع الخاص.</li> <li>المساعدة في إنشاء الآلية التمويلية المحلية (مثلاً، نطاقات العمل، هياكل الحوكمة، عمليات انتخاب مجلس الإدارة، ميثاق الحوكمة، وإجراءات التشغيل القياسية) لضمان عمليات شفافة وتشاركية.</li> <li>تسهيل ودعم التنسيق للآلية التمويلية المحلية لضمان أن تكون عملية الانتخاب تشاركية ومسؤولة</li> <li>رصد تطبيق سياسات الحماية/حماية الطفل والتدقيق المناسب المتناسب مع PMM والقانون المحلي.</li> <li>دعم التفاعل مع المستشارين القانونيين والحفاظ على الوثائق المتعلقة بعمليات التسجيل والتأكد من أن هيكل الآلية متوافق ومناسب للسياق. دعم التخطيط للاستدامة وتعبئة الموارد، بما في ذلك المساهمة بمعلومات ووثائق مطلوبة لموجزات/عروض المانحين وتنسيق المشاركة في جمع التبرعات.</li> <li>المساعدة في تصميم وتقديم تعزيز القدرات للجهات المحلية (مثل الإدارة المالية، MEAL، حماية، والحوكمة) وتنسيق الدعم الفني الخارجي.</li> <li>دعم تنفيذ وتوثيق أنشطة التعلم والتفكير للآلية التمويلية المحلية. دعم تنفيذ خطة انتقال محدودة الزمن من الوصاية إلى الملكية المحلية، ونقل اتخاذ القرار تدريجياً إلى الجهات المحلية.</li> </ul> <p>التقارير</p><br> <ul> <li>تعاون مع قسم MEAL لتنفيذ أنظمة الرصد والتقييم والشفافية والتعلم، لضمان أن التعلم يوجه التنفيذ المستمر وتصميم المستقبل.</li> <li>تجميع تقارير سردية ومالية دقيقة وفي الوقت المناسب (شهري/ربع سنوي وعند الطلب) بما يتماشى مع متطلبات المانحين ومؤشرات المتفق عليها.</li> <li>المساعدة في رصد معالم المشروع والمؤشرات والتأكد من معالجة حوادث المساءلة وتقديم الملاحظات للمستفيدين والمنظمات المجتمع المدني المشاركة.</li> </ul> <p>إدارة وتطوير الموظفين:</p><br> <ul> <li>ضمان وجود كوادر مناسبة داخل المشروع وأن تكون الأدوار والمسؤوليات مفهومة بوضوح.</li> <li>استخدام عمليات إدارة الأداء في SCI لتحديد التوقعات ودعم الأداء وتقديم خطط تطوير الموظفين.</li> </ul> <p>إدارة الميزانية والامتثال:</p><br> <ul> <li>المساعدة في إدارة ميزانية المشروع، بما في ذلك التوقعات وتتبع معدل الاستهلاك والتأكد من أن الإنفاق متوافق مع خطوط الميزانية المتفق عليها.</li> </ul> <p>التنسيق:</p><br> <ul> <li>التعاون عن كثب مع فريق الشراكة وباقي زملاء التطوير البرنامج والجودة والتأثير لضبط الأساليب وتقوية تصميم مشاريع مماثلة.</li> <li>تطوير والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الحكوميين والجهات المحلية، والتنسيق مع وظائف الدعم الداخلية لضمان سهولة التنفيذ.</li> <li>التنسيق مع منصات محلية أخرى لضمان تكامل الدعم المقدم</li> </ul> <p>إدارة المخاطر والاتصالات.</p><br> <ul> <li>المساعدة في الحفاظ على سجل مخاطر المشروع واتخاذ إجراءات التخفيض؛ والتأكد من التصعيد في الوقت المناسب إلى رئيس البرامج وسيرك النرويجية SC.</li> <li>المشاركة في بعض الاتصالات الخارجية أثناء البدء، مع تأكيد الرسائل على القيادة المحلية ودور الوصاية لـ SC.</li> </ul> <br> <p>السلوكيات (القيم في الممارسة)</p><br> <p>المساءلة:</p><br> <ul> <li>تحميل الفريق والشركاء المسؤولية عن تقديم الالتزامات - مع منحهم الحرية في التنفيذ بالطريقة الأنسب لهم، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند فشل النتائج.</li> <li>المساءلة الشخصية لضمان أن خطة المشروع في المسار الصحيح بما في ذلك الخطة المالية</li> </ul> <p>التطلع:</p><br> <ul> <li>تحديد أهداف طموحة وتحديّة لنفسه ول팀ه، يتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل.</li> <li>يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويشرك ويرفع معنويات الآخرين.</li> <li>موجه نحو المستقبل، يفكر استراتيجياً وعلى المستوى العالمي.</li> </ul> <p>التعاون:</p><br> <ul> <li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركائه الخارجيين والداعمين.</li> <li>يقدر التنوع، ويراه كمصدر قوة تنافسية.</li> <li>يسهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</li> </ul> <p>الإبداع:</p><br> <ul> <li>يطور ويشجع حلول جديدة ومبتكرة.</li> <li>مستعد لإتخاذ مخاطر منضبطة.</li> </ul> <br> <p>النزاهة:</p><br> <p>· صادق، يعزز الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى درجات النزاهة</p><br> <br> <p>المؤهلات</p><br> <ul> <li>درجة البكالوريوس في التنمية الدولية أو العلوم الاجتماعية أو القانون أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة؛ ويفضل ماجستير.</li> </ul> <br> <p>الخبرة والمهارات</p><br> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تعزيز قدرات الجهات المحلية. على الأقل 3 سنوات في أدوار إدارة المشاريع التي تشارك في آليات التمويل، أو صناديق جماعية، أو امتثال المانحين.</li> <li>خبرة قوية في السياق المصري مع فهم قوي للبيئة القانونية والتنظيمية للمنظمات غير الحكومية وعمليات وزارة التضامن الاجتماعي.</li> <li>خبرة موثوقة في تصميم الحوكمة والأنظمة المالية والاعتماد وMEAL والحماية وبناء القدرات للمنظمات المدنية المحلية.</li> <li>مهارات تسهيل قوية وخبرة في جمع أصحاب المصلحة من المجتمع المدني والحكومة والجهات المانحة.</li> <li>القدرة على السفر داخل مصر؛ مهارات MS Office قوية؛ معرفة بإطارات PMM أو ما يعادلها.</li> <li>طلاقة في العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li> </ul> <br> <p>مسؤوليات وظيفية إضافية</p><br> <p>الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب من حامل الدور أداء واجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى المهارات والخبرة التي يمتلكها.</p><br> <br> <p>فرص متساوية</p><br> <p>يُطلب من حامل الدور أداء الواجبات وفق سياسات SCI وإجراءاتها الخاصة بتكافؤ الفرص والتنوع.</p><br> <br> <p>حماية الأطفال:</p><br> <p>نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال، لذا تعكس عملية الاختيار لدينا، التي تشمل فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.</p><br> <br> <p>حماية موظفينا:</p><br> <p>يتطلب من حامل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات SCI الخاصة بمكافحة التحرش.</p><br> <br> <p>الصحة والسلامة</p><br> <p>يتطلب من حامل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.</p><br> <br> <p>تم كتابة الوصف الوظيفي بواسطة: ياسم Hashemالتاريخ: 22 أبريل 2026</p> <br> <p>تم الاتفاق على الوصف الوظيفي: التاريخ:</p><br> <p>تم التحديث بواسطة: التاريخ: 30 أبريل 2026</p><br> <p>تم التقييم: التاريخ:</p><br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>النهج المتدرج</strong></p><br> <p>تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة والدعم للأفراد العاملين بالفعل في المنظمة، تُعلن معظم وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/الهيئة العربية لمبادرة التنمية (UNCDF/UNV) من خلال عملية تقديم طلب متدرجة حيث:</p><br> <ul> <li><strong>المستوى 0</strong>: موظفو IP في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/ UNCDF/UNV الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وبعقد محدد المدة (FTA)، ستتم إلغاء مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن تُجدد خلال 2026.</li> <li><strong>المستوى 1</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وبعقد محدد المدة (FTA)</li> <li><strong>المستوى 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والأشخاص بعقود PSA منتظمة، والمتطوعون الخبيرون والمتخصصون من الأمم المتحدة</li> <li><strong>المستوى 3 أو بدون مستوى مُحدد</strong>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم.</p><br> <p><strong>الخلفية</strong></p><br> <p><span>مبادرة الحوار المصري الدانماري (DEDI) هي مختبر للابتكار في التصميم المستدام والانتقال الأخضر، ومساحة متعددة الثقافات للحوار حول المناخ والسلام والأمن بين الدنمارك ومصر. بدأ فصل جديد لمدة أربع سنوات من DEDI في 2025 ممول من خلال برنامج الشراكة العربية الدانميرية (DAPP). يهدف الفصل الجديد إلى معالجة تحديات وفرص تغير المناخ، الاقتصاد الدائري، الانتقال الأخضر والابتكار في التصميم المستدام. تقوم DEDI بتنفيذ أنشطة على ثلاثة مكونات: i) الابتكار في التصميم المستدام من قبل الشباب؛ ii) محو الأمية البيئية الخضراء للشباب؛ و iii) حوار الشباب حول المناخ والأمن. تستضيف UNDP مصر DEDI مع مجموعة من المنظمات والخبراء الدانميريين والمصريين لقيادة أنشطة الحوار والتبادل في مصر والدنمارك. &nbsp;</span></p><br> <p><span>بوصفها المؤسسة المستضيفة والجهة المنفذة لـ DEDI، تقوم UNDP مصر بتنفيذ المبادرة، مع ضمان الت alignment مع الأولويات الإنمائية الأوسع وتقديم الدعم الفني والتشغيلي والإداري. في إطار المرحلة الجديدة من DEDI (2025-2028)، تتحمل UNDP إدارة المنح، وتطوير الشراكات، والإشراف المالي، والإرشاد الفني عبر المكونات الثلاثة. وتضمن مشاركة UNDP استفادة DEDI من خبرتها الواسعة في التنمية المستدامة، ومشاركة الشباب، والعمل المناخي، بالإضافة إلى شبكاتها الراسخة مع الجهات الحكومية والغير حكومية. علاوة على ذلك، ستدعم UNDP جهود بناء القدرات، والرصد والتقارير وفق معايير إدارة النتائج (RBM)، لضمان أن أنشطة DEDI تسهم بفاعلية في برنامج الشراكة العربية الدانميرية (DAPP) وأجندة التحول الأخضر في مصر.</span></p><br> <p><span>لدعم التنفيذ الفعّال لمبادرة الحوار المصري الدانمارية (DEDI) في مرحلتها الجديدة (2024–2028)، تعلن UNDP مصر عن توظيف موظف مشروع – الابتكار في التصميم المستدام (NPSA-9) لتقديم الدعم الفني، والشراكات والتنسيق البرامجي لـ DEDI. ستدعم الوظيفة تنفيذ المكون 1: الابتكار في التصميم المستدام، مع التركيز على الشباب، والابتكار، والانتقال الأخضر، وريادة الأعمال.</span></p><br> <p><span>ستساهم الدور في تصميم وتنفيذ برامج الابتكار، بما في ذلك دورات الاحتضان، والشراكات مع الشركات الصغيرة والمتوسطة والجهات الفاعلة في النظام البيئي، وتطوير نماذج أعمال يقودها الشباب وحلول تقنية، مع دعم الرصد والتقارير وإدارة المعرفة من أجل التعلم المستمر وتحسين البرنامج.</span></p><br> <p><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></p><br> <p><span>تحت الإشراف المباشر لخبير المشروع الفني في DEDI وتوجيه مدير مشروع DEDI، سيقوم موظف المشروع – الابتكار في التصميم المستدام بـ:</span></p><br> <p><span><strong>تقديم الدعم الفني والاستشاري للبرنامج&nbsp;</strong></span></p><br> <ul> <li><span>دعم التنسيق وتنفيذ أنشطة البرنامج المتعلقة بالابتكار والشباب وريادة الأعمال والمهارات للانتقال الأخضر، مع ضمان التسليم بكفاءة وفي الوقت المحدد.</span></li> <li><span>تطوير concepts البرنامج وتعاونها مع برامج التهيئة وأنشطة توليد الأفكار ودورات الاحتضان ومراحل النمو وفعاليات العروض بالتعاون مع مجموعة من الشركاء في مصر والدنمارك.</span></li> <li><span>تصميم وقيادة مناقصات الدعوة للعروض، بما في ذلك اختيار وضم المشاركين الشباب والشركاء أصحاب المصلحة.</span></li> <li><span>دعم تطوير وتحديث نماذج أعمال يقودها الشباب وحلول تقنية ومبادرات.</span></li> <li><span>التعرف بشكل استباقي على التحديات والمخاطر للمشروع والمساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التخفيف المناسبة.</span></li> <li><span>الإشراف على موظف UNV وطنياً في دعم المهام اللوجستية والبرامجية.</span></li> </ul> <p><span><strong>تنمية وتنسيق الشراكات والشبكات</strong></span></p><br> <ul> <li><span>تطوير والحفاظ على شراكات فعالة في مصر والدنمارك لضمان تنفيذ عالي الجودة للأنشطة المتعلقة بالابتكار، والشباب، وريادة الأعمال، والمهارات للانتقال الأخضر.</span></li> <li><span>دعم المشاركة والتنسيق مع مجموعة متنوعة من الشركاء، بما في ذلك الجامعات ومراكز الابتكار والشركات الصغيرة والمتوسطة ومؤسسات التصميم ومنظمات دعم ريادة الأعمال (ESOs).</span></li> <li><span>قيادة وتنسيق تصميم ونهائية الاتفاقيات التعاقدية بالتعاون مع فرق التوريد والشراكات في UNDP.</span></li> <li><span>دعم التتبع المالي، وعمليات الشراء، ومعالجة الدفع بالتعاون مع فرق الشراء والمالية في UNDP.</span></li> <li><span>تسهيل التعاون وفرص العرض بين مبتكري الشباب وأصحاب المصلحة وشركاء الصناعة، بما في ذلك الشركات الصغيرة والمتوسطة.</span></li> <li><span>دعم جهود الشبكات لتوسيع قاعدة شركاء DEDI ومشاركة الأطراف المعنية، بما في ذلك من خلال الروابط مع فريق عمل Green Link التابع لـ UNDP.</span></li> </ul> <p><span><strong>المساهمة في الرصد والتقييم والتعلم (MEL) والتقارير</strong></span></p><br> <ul> <li><span>قيادة تطوير وتحسين المؤشرات، وتتبع مؤشرات الأداء KPI، وصياغة النتائج، والمتابعة للأنشطة المتعلقة بالابتكار والشباب وريادة الأعمال والمهارات للانتقال الأخضر، وفق إطار MEL المعتمد لـ DEDI.</span></li> <li><span>إعداد تقارير التقدم والتعلم، بما في ذلك تتبع نتائج أنشطة الابتكار والشباب.</span></li> <li><span>دعم إعداد تقارير نصف السنوية لـ DEDI Advisory Group وتقديم مدخلات فنية موضوعية للمتطلبات الإبلاغية المؤقتة، حسب الحاجة.</span></li> <li><span>المساهمة في إدارة المعرفة وجهود التعلم داخل DEDI، بهدف التقاط الرؤى والدروس المستفادة من أجل التحسين المستمر والتوسع.</span></li> </ul> <p><span><strong>تسهيل إدارة المعرفة، والاتصال، والابتكار</strong></span></p><br> <ul> <li><span>تقديم مدخلات فنية لجهود الاتصال وال Visibility، بما في ذلك محتوى وسائل التواصل الاجتماعي، وصفحات صحفية، ومنتجات المعرفة، والأنشطة الاتصالية ذات الصلة.</span></li> <li><span>توثيق المنجزات والتحديات المرتبطة بالابتكار والشباب وريادة الأعمال والمهارات للانتقال الأخضر بشكل منهجي.</span></li> <li><span>المساهمة في تحديد وتطبيق النهج المبتكرة في تقديم البرنامج، مع استخدام التعلم لإبلاغ التحسين المستمر والتكيف.</span></li> <li><span>متابعة الأبحاث المحلية والعالمية ذات الصلة ودعم دمج المعرفة الحديثة وأفضل الممارسات في برمجة DEDI.</span></li> </ul> <p><span><strong>الموظف موجود لأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي كما يراه ضروريًا لكفاية سير العمل في المكتب والمنظمة.</strong></span></p><br>&nbsp; <span>الترتيبات المؤسسية</span> <span><strong>سيقدم موظف المشروع تقارير إلى خبير المشروع الفني في DEDI.</strong></span> <p><strong>الكفاءات</strong></p><br>الكفاءات الأساسية <ul> <li><strong>تحقيق النتائج – المستوى 2:</strong> توسيع الحلول وتبسيط العمليات، مع مزج السرعة والدقة في إنجاز العمل.</li> <li><strong>التفكير الابتكاري – المستوى 2:</strong> تقديم أفكار جديدة، والبقاء منفتحاً على أساليب جديدة، وإظهار التفكير المنهجي والمتكامل.</li> <li><strong>التعلم المستمر – المستوى 2:</strong> الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين، ودعم تعلمهم.</li> <li><strong>التكيف بمرونة – المستوى 2:</strong> تكييف العمليات والنهج مع مواقف جديدة وإشراك الآخرين في عملية التغيير.</li> <li><strong>العمل بتصميم حازم – المستوى 2:</strong> إظهار المثابرة وإدارة مصادر الضغط المتعددة بفعالية في آن واحد.</li> <li><strong>التفاعل والشراكة – المستوى 2:</strong> العمل كمسهل ومكامل، وجمع الناس وبناء والحفاظ على الشراكات والتحالفات.</li> <li><strong>تمكين التنوع والشمول – المستوى 2:</strong> تسهيل المحادثات التي تقرب الاختلافات ودمج اعتبارات التنوع والشمول في اتخاذ القرار.</li> <li><strong>كفاءات إدارة الأشخاص في UNDP</strong> يمكن العثور عليها في الموقع المخصص <span>site</span>.</li> </ul>كفاءات عبر وظيفية وتقنية <u>اتجاه الأعمال واستراتيجيتها</u> <ul> <li><strong>التفكير الاستراتيجي</strong> <ul> <li>القدرة على وضع استراتيجيات فعالة وخطط ذات أولوية متوافقة مع أهداف UNDP، بناءً على تحليل منهجي للتحديات والمخاطر والفرص.</li> <li>القدرة على الاستفادة من التعلم من مصادر مختلفة لاستشراف واتخاذ إجراءات تجاه اتجاهات المستقبل وإبراز رؤى محتملة للمضي قدماً لـ UNDP.</li> </ul></li> <li><strong>التفكير النظامي</strong> <ul> <li>القدرة على استخدام التحليل الموضوعي والحكم لفهم كيفية تواجد العناصر المترابطة داخل النظام وكيف قد يؤثر تغيير في عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام.</li> </ul></li> </ul><u>تطوير الأعمال</u> <ul> <li><strong>تمكين المعرفة</strong> <ul> <li>القدرة على إشراك الأفراد والمجموعات داخلياً وخارجياً، وتصميم وتسهيل الأنشطة التي تدعم مشاركة المعرفة وتبادل المعلومات والتعاون.</li> <li>معرفة بأدوات ونهج تشجع المشاركة الفعالة والمساهمة والتبادل.</li> </ul></li> </ul><u>إدارة الأعمال</u> <ul> <li><strong>إدارة المشاريع</strong> <ul> <li>القدرة على التخطيط والتنظيم والتنسيق وتحديد الأولويات وإدارة الموارد والإجراءات والبرتوكولات لتحقيق أهداف محددة.</li> </ul></li> <li><strong>الاتصال</strong> <ul> <li>القدرة على التواصل بشكل واضح وموجز وفعال كتابياً وشفهياً، وتكييف الرسائل وطرق الاتصال لجمهور مختلف.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وقنوات مناسبة أخرى.</li> </ul></li> </ul>إدارة الشراكات <ul> <li><strong>إدارة العلاقات</strong> <ul> <li>القدرة على التواصل مع مجموعة واسعة من الشركاء من الجهات العامة والخاصة وبناء والحفاظ على علاقات عمل وثقة وتفاهم متبادل.</li> </ul></li> </ul> <p><strong>المهارات والخبرة المطلوبة</strong></p><br> <p><strong>التعليم:</strong></p><br> <ul> <li><span>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في إدارة الأعمال، ريادة الأعمال، إدارة الابتكار، التنمية المستدامة، الاقتصاد، دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة مطلوبة، أو</span></li> <li><span>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، وبمرافقة سنتين إضافيين من الخبرة المؤهلة ستؤخذ بعين الاعتبار كبديل للدرجة المتقدمة</span></li> </ul> <p><strong>الخبرة:</strong></p><br> <ul> <li><span>حد أدنى سنتان (مع درجة الماجستير) أو أربع سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة الملائمة على المستوى الوطني و/أو الدولي في تصميم و/أو تنفيذ برامج الابتكار، ومبادرات دعم ريادة الأعمال (مثل الاحتضان، والتسريع)، وبرامج الشباب المرتبطة بالتنمية المستدامة أو الانتقال الأخضر.</span></li> </ul> <p><span><strong>المهارات والكفاءات المطلوبة</strong></span></p><br> <ul> <li><span>يتطلب دليل خبرة في دعم تصميم وتنسيق و/أو تنفيذ برامج التنمية.</span></li> <li><span>الخبرة في العمل مع مبادرات تتعلق بالشباب، والابتكار، وريادة الأعمال، والتنمية المستدامة، أو مجالات ذات صلة مطلوبة.</span></li> <li><span>إثبات القدرة على إشراك أصحاب المصلحة وتطوير الشراكات، بما في ذلك التعاون مع الجهات الحكومية أو الخاصة أو المجتمع المدني، مطلوب.</span></li> <li><span>إثبات القدرة في تنسيق البرنامج، بما في ذلك التخطيط والدعم في التنفيذ والرصد والتقارير، مطلوب.</span></li> <li><span>الخبرة في استخدام الحواسيب وحزم البرامج المكتبية (MS Word، Excel، إلخ)، وحزم قواعد البيانات، وأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب مثل ERP مطلوبة.</span></li> </ul> <p><span><strong>المهارات والكفاءات الإضافية المرغوبة</strong></span></p><br> <ul> <li><span>الخبرة في العمل مع منظمات إقليمية أو دولية، بما في ذلك الأمم المتحدة أو السياقات متعددة الأطراف، ميزة.</span></li> <li><span>الإلمام بأنظمة الشباب والابتكار وريادة الأعمال و/أو التنمية المستدامة في مصر أو في منطقة العرب ميزة.</span></li> <li><span>الخبرة في إشراك الشباب، والحوار السياسي، أو مبادرات بناء القدرات ميزة.</span></li> <li><span>الاطلاع على الابتكار، البحث، أو تطوير النظم للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة أو الشركات الناشئة ميزة.</span></li> <li><span>الخبرة في التنمية المستدامة، المناخ، أو برامج التحول الأخضر ميزة.</span></li> </ul> <p><span><strong>اللغة المطلوبة (على مستوى العمل)</strong></span></p><br> <ul> <li><span>الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</span></li> </ul> <p><span><strong>الشهادات المهنية</strong></span></p><br> <ul> <li><span>شهادة إدارة المشاريع/البرامج ميزة</span></li> </ul> <p><strong>المساواة في الفرص</strong></p><br> <p>بوصفه صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، تلتزم UNDP بتنويع النسيج البشري كتع表达 لتعدد الأمم والثقافات التي نعمل بها، ونشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لشغل الأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا مبنية على الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.&nbsp;</p><br> <p>تلتزم UNDP أيضًا بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكن لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا والتقدير والازدهار والاستفادة من فرص تطور وظيفي متاحة للجميع.</p><br> <p><strong>التحرش الجنسي والاستغلال وسوء السلطة</strong></p><br> <p>UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين، بالتالي، للتحقيقات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.</p><br> <p><strong>حق اختيار عدة مرشحين</strong></p><br> <p>يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان عن الوظيفة. قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذه الوظيفة لوظائف مشابهة أخرى مع UNDP في نفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة.</p><br> <p><strong>استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المتقدمين</strong></p><br> <p>يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في توظيف UNDP واختيار المرشحين</p><br> <p><strong>تنبيه الاحتيال</strong></p><br> <p>لا تتقاضى UNDP أية رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، راجع www.undp.org/scam-alert.</p><br><br><br> </div>

Job Summary:<br> We are seeking a Policies & Procedures Officer / Senior Officer to support the development, review, update, communication, and lifecycle management of business policies and procedures while ensuring documentation quality, governance, and compliance with approved standards.<br> Job Responsibilities:Draft, review, and update policies, procedures, process documentation, and governance documents. Coordinate with stakeholders to collect inputs, comments, and approvals. Maintain document lifecycle, version control, repository, and review tracking. Support governance reviews, audit readiness, and regulatory compliance. Prepare awareness materials and support continuous improvement initiatives. Job Qualifications:Bachelor’s degree in Business Administration, Law, Finance, Economics, Banking, Information Systems, Industrial Engineering, or a related field. MBA, Master’s degree, or executive education in Policy Management, Governance, Operational Excellence, Business Process Management, Risk Management, Compliance, or Banking Operations is a plus. Officer: 2–4+ years of relevant experience in documentation, banking operations, policy support, compliance support, governance, administration, or process documentation. Senior Officer: 4–6+ years of relevant experience in documentation, banking operations, policy support, compliance support, governance, administration, or process documentation. Banking or financial services experience is strongly preferred, with proven exposure to institutional policy frameworks, procedure development, regulatory alignment, documentation lifecycle management, central repository governance, stakeholder coordination, and audit readiness.<br>Preferred Certifications:Preferred training/certifications in Policy Management, Governance, Compliance, Risk Management, BPM, Lean Six Sigma, or Banking Operations.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Siemens Mobility (SMO) هي المزود الرائد عالميًا لحلول التنقل التي تتيح النقل الفعّال والآمن والصديق للبيئة للأشخاص والبضائع — مساهمة في تحسين جودة الحياة اليومية للملايين حول العالم. مدفوعين بالابتكار، نطوّر حلولاً ذكية لعملية الرقمنة المتزايدة لقطاع النقل. عروضنا تشمل مركبات سكك حديدية، وتلقيم سكك، وأنظمة إدارة حركة المرور على الطرق، وتكهرباة السكك، والخدمات. في مصر، تقوم Siemens Mobility بتنفيذ واحد من أول أنظمة السكك الحديدية فائق السرعة في البلاد. هذا المشروع الرائد، الذي يمتد حوالي 2,000 كيلومتر، سيربط 60 مدينة عبر مصر، مغيراً النقل للمسافرين والبضائع معاً. قد يكون المشاركة في هذا المشروع محطة مفصلية في مسيرتك المهنية وإنجازاً تاريخياً هاماً للمنطقة. اليوم، نبحث عن موظف امتثال قُطري للانضمام إلى فريقنا في مصر. هذه فرصة مهنية ممتازة للمهنيين الراغبين في الانضمام إلى فريق دولي حقيقي في أحد أكبر مشاريع Siemens Mobility. ما هي مسؤولياتي؟ وضع وتوجيه تنفيذ استراتيجية التكامل لضمان ضمان امتثال مستدام عبر Siemens Mobility مصر (SMO) ومشروع القطار فائق السرعة (HST). قيادة أنشطة إدارة مخاطر الامتثال، بما في ذلك التعرف على المخاطر وتقييمها وتخفيفها ضمن مجال المسؤولية. العمل كمستشار موثوق لإدارة Mobility في مصر ومشروع HST في موضوعات الامتثال وخصوصية البيانات وتصدير التحكم. ضمان التنفيذ الفعّال للإرشادات العالمية واللوائح وعمليات الامتثال التشغيلية الخاصة بـ Siemens، والتي تشمل أطر الامتثال، وخصوصية البيانات، وتصدير التحكم. تكييف السياسات والعمليات ومواد التدريب عند الحاجة لتلبية المتطلبات التنظيمية المحلية وتخفيف مخاطر الامتثال المحددة. دعم التحقيقات وال audits الخاصة بالامتثال بما يتوافق مع LC CO Regulatory، وضمان تنفيذ إجراءات تصحيحية مناسبة عندما يلزم. إجراء مراجعات امتثال للوسطاء من الطرف الثالث (TPI)، وفعاليات المزايا، وخطابات التفويض (LoA) وفق أطر الموافقات المحددة. تزويد الإدارة بتحديثات امتثال منتظمة وضمان تتبع الإجراءات والمتابعة بشكل صحيح. الحفاظ على تقارب وثيق مع عمليات الأعمال من خلال المشاركة الفعالة في اجتماعات الإدارة والمناقشات التشغيلية الرئيسية. إنشاء والحفاظ على شبكات سفراء الامتثال، ومساعد امتثال التصدير، ومستشار خصوصية البيانات عبر منطقة المسؤولية. دعم مبادرات التواصل والتدريب على الامتثال لتعزيز ثقافة الصراحة والنزاهة. التعاون مع الأطراف الداخلية والخارجية بما في ذلك SCM، القانونية، الموارد البشرية والتنظيم، فرق المشاريع، المدققين، الشركاء، العملاء، والهيئات التنظيمية. ماذا أحتاج كي أفي هذا العمل؟ درجة البكالوريوس في القانون، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو تخصص ذو صلة. خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات، ويفضل في مجالات الامتثال أو الشؤون القانونية أو الحوكمة. خبرة قوية في منهجيات تقييم المخاطر وتطوير استراتيجيات تخفيف المخاطر الفعالة. فهم عميق لأطر الامتثال العالمية، بما في ذلك اللوائح المضادة للفساد (مثلاً UK Bribery Act، FCPA)، منع الاحتيال، قوانين خصوصية البيانات، ولوائح تصدير التحكم. سجل حافل بالعمل ضمن بيئات معقدة متعددة الحوكمة ومتعددة الثقافات. قدرات تحليل وبحث قوية، خاصة في التدقيقات والتحقيقات وإدارة المخاطر الوقائية. إتقان متقدم لتطبيقات Microsoft Office، مع خبرة عملية في أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (مثل Copilot، حلول الذكاء الاصطناعي التوليدي) في سياق الأعمال. مهارات إدارة أصحاب المصلحة، العرض، والاتصال قوية، مع القدرة على تقديم المشورة والتأثير على مستوى الإدارة العليا. مستوى عالٍ من الوعي بين الثقافات والقدرة على التنقل في هياكل تنظيمية مُصفوفة بفعالية. نزاهة شخصية مثبتة، حكم سليم، وذهن حاسم وموجه نحو الحلول وبمنظور استراتيجي. الطلاقة في الإنجليزية والعربية؛ تعتبر مهارات لغات إضافية (مثلاً الألمانية) ميزة. معرفة صلبة بأنظمة امتثال Siemens وقواعد الامتثال التجاري ميزة إضافية. ماذا تحتاج أيضاً أن تعرف؟ كقائد عالمي في تطوير وإنتاج أكثر التقنيات تقدمًا، نحسن الحياة ونحقق الإنجازات البشرية في جميع أنحاء العالم، مع حماية المناخ أيضاً — بفضل موظفينا. بالعمل معنا لديك الأساس لتطويرك الشخصي والمهني. نحن نمنحك الفرصة لعمل شيء ذا أثر يفيد المجتمع والتقدم البشري. نحن نمنحك الفرصة لخلق فرق. في Siemens نحن دائماً نتحدى أنفسنا لبناء مستقبل أفضل. نحتاج إلى أكثر العقول الرقمية ابتكاراً وتنوعاً لتطوير واقع الغد. اعرف المزيد عن العالم الرقمي لشركة Siemens هنا : www.siemens.com/careers/digitalminds التنوع في Siemens هو مصدر إبداعنا وابتكارنا. وجود أنواع مختلفة من المواهب والخبرات يجعلنا أكثر تركيزاً على النتائج وأفضل استعداداً للرد بشكل أمثل على متطلبات المجتمع. لذلك، نقيّم المرشحين الذين يعكسون التنوع الذي نستمتع به في شركتنا. الرجاء العثور على مزيد من المعلومات على www.siemens.com نتطلع لتلقي طلبك عبر الإنترنت. ملاحظة: يمكن النظر فقط في الطلبات الكاملة ضمن عملية الاختيار.</span> </div>