وظائف مدير شحن - القاهرة مصر

NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population.<br><br><br><br>Job Description<br><br>This role is accountable for Retailer, e Commerce, and Vendor Onboarding, Engagement, and Compliance Improvement for received data. The role involves working closely with Suppliers, the DA Strategy Team, e Data Analysts, and Project Managers to enhance relationships with Providers and RV, aiming to improve Quality and SLAs. This position will manage a group of countries/Retailers.<br><br>Key responsibilities include tracking Retailer Data Quality, conducting regular reviews with internal stakeholders and suppliers, and driving specific quality improvement goals for suppliers, including any change management related to data receipt (content format, advance notice).<br><br>The role also handles escalations with Retailers on queries and other engagements.<br><br>BAU<br><br>Monitor and report KPIs, like Monitor data receipt according to SLAsReview KPIs with Data Analysts in BAU operations and drive conversations with suppliers for KPI improvements DQI metrics analysis and engage conversations with supplier for improving data Identify additional data opportunities with existing retailers, inc. Retailer Data quality KPIs, and work with Ops Strategy to materialize these opportunities Engagement<br><br>Establish and maintain close relationships with suppliers, acting as the point of contact between suppliers and Nielsen Support the Operations Strategy Team in driving on-ground supplier conversations, testing data quality checks, and other pre-onboarding activities Coordinate sample data testing with Data Analysts, communicate results to suppliers, and work towards required improvements in data quality Align on data formats and timeliness expectations with suppliers before handing over to Data Analysts for onboarding. Wowork with the local Ops team or PM to finalize onboarding plans for suppliers linked to RMS coverage expansion Understanding of SAP, transactional data handling, FTP, and MFT setup and maintenance.<br><br>Conduct surveys and retailer discussions on System change<br><br>Qualifications<br><br>Strong technical knowledge and business interpretation of data.<br><br>Proficient in complex business process modeling and data modeling concepts.<br><br>Strong analytical and problem-solving skills.<br><br>Strong knowledge of Microsoft Office Suite (Excel, Word, Access, Outlook, Power Point).<br><br>Technology exposure and tech-savvy.<br><br>Ability to understand various data and file formats.<br><br>Ability to interpret different data structures and mapping.<br><br>General systems understanding from an ETL point of view.<br><br>Fluent in English; local market language skills (if required by markets)<br><br><br><br>Additional Information<br><br>Our Benefits<br><br>Flexible working environment Volunteer time off Linked In Learning Employee-Assistance-Program (EAP) NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/<br><br><br>About NIQ<br><br>NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population.<br><br>For more information, visit NIQ.com<br><br>Want to keep up with our latest updates?<br><br>Follow us on: Linked In | Instagram | Twitter | Facebook<br><br><br>Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion<br><br>At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence. All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion

About the Role We are seeking an experienced Senior Solution Consultant to join our team and play a critical role in bridging customer business needs with innovative technology solutions. As a Senior Solution Consultant, you will act as a trusted advisor, technical leader, and solution architect for strategic customer engagements. You will lead complex solution designs, support pre-sales activities, guide implementation teams, and ensure successful delivery of business outcomes through scalable and future-ready technology solutions. You will work closely with customers, partners, delivery teams, and stakeholders to understand business challenges, define solution architectures, and drive digital transformation initiatives across diverse industries. In addition to customer-facing responsibilities, you will mentor and guide Solution Consultants, provide technical leadership on large-scale projects, and serve as a key escalation point for solution-related decisions. Key Responsibilities Customer Advisory & Strategic Consulting Build trusted relationships with customer business and technology stakeholders. Understand customer business strategies, industry challenges, and technology requirements. Advise clients on digital transformation initiatives and technology roadmaps. Identify opportunities to enhance business performance through innovative technology solutions. Act as a strategic technology advisor throughout the customer lifecycle. Solution Architecture & Design Lead the design of end-to-end solution architectures that align with customer objectives. Develop high-level and detailed solution designs for complex customer environments. Analyze business and technical requirements and translate them into scalable solutions. Ensure solutions are secure, sustainable, and aligned with industry best practices. Own and maintain solution architecture documentation. Pre-Sales & Business Development Support sales and account teams during customer engagements, RFPs, RFIs, and proposal activities. Participate in technical workshops, solution demonstrations, and executive presentations. Develop proof of concepts (PoCs) and technical validation activities. Help shape winning solution strategies and customer proposals. Identify opportunities to expand existing customer engagements. Solution Delivery & Transformation Provide technical leadership during project implementation and deployment phases. Support successful transition from pre-sales to delivery teams. Work closely with project managers, delivery teams, and partners to ensure solution success. Resolve technical challenges and drive continuous improvement initiatives. Ensure alignment between business goals and technical execution. Innovation & Technology Leadership Stay current with emerging technologies, industry trends, and best practices. Promote innovation through the adoption of modern technologies and frameworks. Support customers in evaluating future-state architectures and transformation opportunities. Drive technology standardization and solution optimization initiatives. Team Leadership & Mentorship Provide technical leadership and guidance to Solution Consultants. Act as a subject matter expert within the organization. Support project planning, resource allocation, effort estimation, and workload forecasting. Mentor team members and contribute to capability development. Collaborate across geographically distributed and multicultural teams. Stakeholder & Partner Management Collaborate with internal teams, customers, vendors, and implementation partners. Act as a key liaison between business and technical stakeholders. Facilitate alignment across project teams and organizational functions. Manage escalations and drive issue resolution where required. Required Skills & Competencies Technical Skills Solution Architecture Enterprise Architecture IT Infrastructure & Cloud Solutions Digital Transformation Systems Integration Telecommunications & ICT Solutions Solution Design & Technical Documentation Agile Methodologies (Scrum, Kanban) Technology Consulting Automation & Process Optimization Business & Consulting Skills Business Analysis Digital Strategy Development Value-Based Selling Executive Advisory Stakeholder Management Risk Assessment & Mitigation Commercial Awareness Financial Acumen Governance & Compliance Leadership Skills Team Leadership Mentoring & Coaching Decision Making Resource Planning Project Coordination Cross-Functional Collaboration Influence & Negotiation Soft Skills Excellent Communication & Presentation Skills Customer-Centric Mindset Strategic Thinking Problem Solving Relationship Building Adaptability & Flexibility Results-Oriented Approach Ability to Work Under Pressure Required Experience Minimum 9+ years of client-facing experience within Telecommunications, ICT, Technology Services, Digital Transformation, or Enterprise Consulting environments. Proven experience leading technical solution design and architecture engagements. Demonstrated success in pre-sales, solution consulting, and customer advisory roles. Experience managing complex customer relationships and stakeholder landscapes. Experience leading geographically distributed teams and multinational projects. Strong understanding of market trends, emerging technologies, and digital transformation initiatives. Experience delivering solutions in enterprise and large-scale customer environments. Education & Certifications Required Bachelor's Degree in Engineering, Information Technology, Telecommunications, Computer Science, or a related discipline. Preferred Certifications TOGAFPMP / PRINCE2ITILScrum Master / Agile Certifications Cloud Certifications (AWS, Azure, Google Cloud) Solution Architecture Certifications Enterprise Architecture Certifications Key Competencies✅ Customer Focus ✅ Solution Design & Architecture ✅ Leadership & Mentoring ✅ Executive Communication ✅ Innovation & Digital Transformation ✅ Strategic Thinking ✅ Stakeholder Management ✅ Agile Consulting ✅ Relationship Building ✅ Commercial Awareness Why Join Us? Work on large-scale digital transformation programs. Partner with leading global organizations across industries. Drive innovation and business transformation through technology. Collaborate with high-performing international teams. Grow your leadership, consulting, and architecture expertise. Make a significant impact on customer success and strategic outcomes. If you are passionate about technology, solution architecture, customer engagement, and digital transformation, we'd love to hear from you. ????

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>شركة Decima International هي شركة خدمات مهنية، تقدم خدمات إدارة المشاريع والضبط للعملاء في الولايات المتحدة والشرق الأوسط. هدفنا أن نصبح مزود الخدمات المهنية الرائد في جميع قطاعات الصناعة التي نشارك فيها. ولتحقيق ذلك، وضع مؤسسو Decima International صيغة بسيطة لكنها فعّالة: اقتراب كل تعاقد مع العميل كشراكة، خلق بيئة تجذب ألمع المحترفين وتتيح لهم الازدهار، وتنظيم النمو للحفاظ على التميز في معايير خدمتنا. نحن نبحث عن أخصائي توظيف مدفوع ومؤهل لدعمنا في تطوير استقطاب واختيار أفضل الكوادر لتحقيق أهداف المؤسسة. ستلعب دوراً أساسياً في تأسيس علاقات طويلة الأمد مع المرشحين، والحفاظ على وجود المؤسسة بشكل جيد مع الكادر المناسب. كونه ممثلاً عن الشركة أمام المتقدمين المحتملين، ستحتاج إلى ضمان تجربة مرشح جيدة ونقل علامة شركتنا. نحن نتطلع لجلب أفراد م dedicated ب شغف للابتكار وموهبة في التعددية في بيئة سريعة الوتيرة. سنساعدك على النمو، والسعي، وتحقيق ما يلهمك حتى نؤثر في العالم معاً.</p><p>المسؤوليات الوظيفية :</p><ul><li>استقطاب مرشحين محتملين من خلال بوابات وظائف الشركات عبر الإنترنت، مواقع التوظيف، لوحات الوظائف، المنصات الاجتماعية، والشبكات المهنية.</li><li>تقييم الطلبات وفحص المرشحين عبر المكالمات أو الرسائل، بالإضافة إلى تسهيل التقييمات قبل المقابلة.</li><li>تخطيط المقابلات وإجراءات الاختيار، والتقييمات، والمقابلات الشخصية.</li><li>إنشاء وتنفيذ عمليات التوظيف الشامل من البداية للنهاية لضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع استراتيجية طويلة الأجل في الاعتبار.</li><li>إدارة عمليات التوظيف عبر أنظمة تتبع المتقدمين الإلكترونية.</li><li>التنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف، ومعايير اختيار المرشحين والتأكد من توقعات واضحة للمرشحين والمقابلين.</li><li>ابتكار وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب، مثل مبادرة بناء علامة صاحب العمل، لبناء خطوط أنابيب للمرشحين المحتملين.</li><li>توثيق العمليات وتعزيز العلاقات الجيدة مع المرشحين المحتملين والمتقدمين السابقين.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.</li><li>من خبرة سنة واحدة (1) إلى ثلاث سنوات (3) في دور استقطاب المواهب أو التوظيف.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية شرط أساسي.</li><li>خبرة عملية في التوظيف الشامل باستخدام تقنيات تقييم ومقابلات متعددة.</li><li>إجادة فحص السير الذاتية، والمقابلة الهاتفية، واختيار المرشحين المختارين.</li><li>الإتقان في توثيق العمليات ومواكبة الاتجاهات الصناعية.</li><li>مهارات شخصية وتواصل ممتازة.</li><li>خبرة في التطوير المستمر لمسارات المواهب واستقطاب المرشحين المحتملين في جميع مناطق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li></ul><p>المؤهلات المفضلة:</p><ul><li>خبرة سابقة في العمل مع نظام تتبع المتقدمين (ATS).</li><li>خبرة سابقة في استخدام LinkedIn Recruiter وإجراء بحث بولياني Boolean</li><li>أي شهادات مهنية، مثل HR Certification Institute أو ما يعادلها.</li><li>فهم قوي وتطبيق لمقاييس التوظيف.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>في EY، نحن ملتزمون بتشكيل مستقبلك بثقة. سنساعدك على النجاح في قوة عالمية مترابطة من فرق متنوعة ونقود مسيرتك المهنية إلى حيث تريدها أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل.</p><p>الفرصة</p><p>نحن نبحث عن مشارك أول قبل الانضمام ليكون جزءًا من فريق خدمات المواهب لدينا. سيكون المرشح الناجح شغوفًا بتقديم تجارب إدماج استثنائية وتوجيه للمنضمين حديثًا. سيجلب عقلية استراتيجية وتحليلية وتعاطفية لدعم فريق المواهب في إدارة وتحسين عملية ما قبل الانضمام.</p><p>مسؤولياتك الرئيسية</p><ul><li>الإشراف على عملية الهجرة للموظفين، وضمان تجارب إدماج سلسة وفعّالة للمنضمين حديثًا، والتعامل مع المسائل الهجومية المعقدة والحساسة.</li><li>إدارة مسائل الهجرة المحلية، البقاء على اطلاع بسياسات الهجرة المحددة بالدولة، وتقديم الدعم للموظفين داخل الدول المعنية.</li><li>إعداد الوثائق المتعلقة بتجديد الإقامة، والفحص الطبي للمنتسبين الجدد، والمعاش، والمساعدة في تسجيل الموظفين الوطنيين في خطة المعاش.</li><li>التركيز على إعداد الوثائق والمتابعات، والتنسيق مع أصحاب المصلحة المختلفين، وضمان الامتثال لسياسات الهجرة.</li><li>الحفاظ على السرية والنزاهة بسبب الطبيعة الحساسة للوثائق الشخصية المتضمنة، والالتزام بالعلامة التجارية والسمعة.</li><li>التواصل مع الزملاء والمديرين لرفع المشكلات بشكل استباقي وذِكر القضايا المحتملة.</li><li>توفير تجربة انضمام استثنائية لضمان أن تجربتهم عند الانضمام إلى EY تواكب عرض قيمة الموظف (EVP).</li><li>إرشاد أعضاء الفريق لحل المواقف الصعبة المتعلقة بالمزايا والمجالات القانونية.</li><li>ضمان الدقة والاهتمام بالتفاصيل في جميع عناصر عملية الانضمام الجديد.</li><li>تحديد المشكلات والفرص المحتملة المتعلقة بالمرحلة السابقة للانضمام.</li><li>مساعدة العملاء الداخليين والزملاء على التكيف مع التغييرات في عمليات EY وهياكلها من خلال تحديد القضايا المحتملة وتقديم الدعم لتمكين التغيير.</li></ul><p>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</p><ul><li>القدرة على بناء علاقات إيجابية مع فريق الموارد البشرية الأوسع، بما في ذلك التوظيف والهجرة.</li><li>مهارات قوية في MS Office واستعداد لاكتساب مهارات جديدة لاستغلال أنظمة التقارير الداخلية بشكل فعال.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والتسليم في بيئات ديناميكية وسريعة الوتيرة.</li><li>شغف بفهم تجربة الإعداد واحتياجات المنضمين الجدد.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>للتأهل للدور، يجب أن تكون لديك</p><ul><li>درجة البكالوريوس، مع تفضيل لأولئك المتخصصين في الموارد البشرية.</li><li>4-7 سنوات من الخبرة القوية في معرفة الهجرة وخبرة العمل مع شركة متعددة الجنسيات وكبرى.</li><li>معرفة قوية بعملية الهجرة في المملكة العربية السعودية/الإمارات العربية المتحدة للحصول على تأشيرات العمل ونقل الإقامة (إقامة)</li><li>مهارات تركيز على المرشح وخبرة في إدارة أولويات متعددة وكميات عالية من استفسارات المرشحين.</li><li>مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية، شفوياً وكتابة.</li><li>اتجاه إيجابي واستعداد للقيام بالمهام وتبني المسؤولية؛ إظهار الالتزام بالدور.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>نساعد العالم على العمل بشكل أفضل</h4> <p>في SAP، نختصر الطريق: أنتم تقدمون أفضل ما لديكم، وسنبرز الأفضل فيكم. نحن بناة نلمس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبكم الفريدة للمساعدة في تشكيل ما يأتي. العمل مليء بالتحديات – ولكنه مهم. ستجد مكاناً حيث يمكنك أن تكون نفسك، وتُولّي صحتك ورفاهيتك الأولوية، وتنتمي حقاً. ماذا في الأمر لك؟ تعلم مستمر، نمو في المهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح.</p> <h4>نساعد العالم على العمل بشكل أفضل</h4> <p>في SAP، نمكنك من إبراز أفضل ما لديك. ثقافة شركتنا مركّزة على التعاون وشغف مشترك لمساعدة العالم على العمل بشكل أفضل. كيف؟ نركز كل يوم على بناء الأساس لغدٍ وخلق مكان عمل يحتضن الاختلافات، ويقدّر المرونة، ويتوافق مع عملنا القائم على الهدف والمستقبلي. نحن نقدم بيئة فريق تعاونية للغاية ومهتمة مع تركيز قوي على التعلم والتطور، والاعتراف بمساهماتك الفردية، وتوفير خيارات مزايا متنوعة لك للاختيار من بينها.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>في هذا الدور، ستقوم بـ:</p> <ul> <li>التحقق من جودة البيانات وتحسينها طيلة عملية توليد الطلب: التحقق من الحساب وتنظيف البيانات الفنية</li> <li>إنشاء قوائم الحسابات المستهدفة باستخدام أدوات التجزئة الذكية</li> <li>تصنيف جهات اتصال الحساب لإعداد حملات توليد الطلب</li> </ul> <p>علاوةً على ذلك، ستكون جزءاً من مجتمع EMEA DDA وستتاح لك الفرصة للتفاعل مع DDAs من مواقع أخرى، مثل مكتبنا الشقيق في برشلونة.</p> <h4>ما ستجلبه</h4> <p>نبحث عن شخص يتمتع بالاستباقية، يركز على النتائج، ويتمتع بطبعه بالفضول. شخص يرى النصف الملئ من الكوب ويعمل كعضو فاعل في الفريق وبأن يقدم عملاً عالي الجودة في بيئة سريعة الإيقاع.</p> <ul> <li>درجة بكالوريوس أو ماجستير مع اهتمام بالمبيعات أو تطوير الأعمال في صناعة البرمجيات</li> <li>خريج حديث (دور مواهب مبكرة للمرشحين حتى ثلاث سنوات من الخبرة بعد التخرج)</li> <li>متمكن من الإنجليزية والعربية بطلاقة كتابة وتحدثاً؛ الفرنسي ميزة</li> <li>يمكنه العمل يومياً في مكتب Digital Hub بالقاهرة</li> <li>مهارات تحليلية قوية مقترنة بقدرات تواصل عالية</li> <li>الراحة في العمل باستخدام أدوات رقمية ومساعدة بالذكاء الاصطناعي مع تطبيق حكم مستقل وتفكير نقدي على المخرجات والتوصيات</li> <li>معرفة قوية بمجموعة Microsoft Office، خاصة Excel</li> <li>لاعب فريق قوي إضافة إلى القدرة على العمل بشكل مستقل، والتعلم والتكيف بسرعة، وتحمل المسؤولية</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل والسعي لتقديم عمل عالي الجودة ونتائج ضمن مهلات ضيقة</li> </ul> <h4>التعرف على فريقك</h4> <p>يُعد Digital Hub في EMEA جوهر استراتيجية SAP الرقمية لتوسيع نطاق تغطيتها السوقية بكفاءة وبسرعة مع توفير تجارب رقمية لا تُنسى للعملاء. تغطي عمليات Digital Hub دورة حياة العميل بالكامل رقميًا من القاهرة ودبلن وبرشلونة مستفيدة من أفضل الأساليب الرقمية في العالم، وتستضيف وتخرج جيلًا جديدًا من المواهب الرقمية عالية الأداء. يقع مقر Hub في القاهرة ويتنامى بسرعة وهو في طليعة تقديم خدمات رقمية للعملاء والشركاء في الشرق الأوسط وأفريقيا. داخل المركز، تُعتبر فريق معلومات الطلب عنصرًا حاسمًا في محرك توليد الطلب، حيث يوفر الرؤية والدعم للفرق المسؤولة عن تنفيذ توليد الطلب.</p> <h4>الملخص ومعلومات الدور</h4> <p>كـ Digital Demand Associate (DDA) وعضو في فريق معلومات الطلب (DIT) في Digital Hub بالقاهرة، ستلعب دوراً حاسماً في اكتشاف السوق القابلة للاستهداف لـ SAP، تعزيز الأساس البياناتي دعمًا لمحرك توليد الطلب ودعم جاهزية حملات توليد الطلب الرقمي. ستعمل عن كثب مع مديري الطلبات، وفرق المبيعات، ومديري تطوير المبيعات في التخطيط والتحضير والمتابعة لحملات توليد الطلب.</p> <p><strong>أبرز أفضل ما لديك</strong><br> تساعد ابتكارات SAP أكثر من 400,000 عميل حول العالم على العمل معاً بشكل أكثر كفاءة واستخدام الرؤى التجارية بشكل أكثر فاعلية. تاريخياً معروفون بالقيادة في برمجيات تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، تطورت SAP لتصبح رائدة سوق في برمجيات التطبيقات التجارية الشاملة وخدماتها المرتبطة لقواعد البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة التجربة. كشركة سحابية مع مئة مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن هدفنا واضح للمستقبل، مع فريق عمل تعاوني للغاية والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان ربط صناعات عالمية، الناس، أم المنصات، نضمن أن كل تحدٍ يحصل على الحل المناسب. في SAP، يمكنك أن تُبرز أفضل ما لديك.</p> <p><strong>نحن نربح من خلال الشمولية</strong><br> ثقافة SAP حول الشمولية، والاهتمام بالصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تساعد في التأكد من أن الجميع – بغض النظر عن الخلفية – يشعرون بالاندماج ويمكنهم العمل بأفضل ما لديهم. في SAP، نؤمن بأننا أقوى بقدرات ومهارات كل شخص يأتي إلى شركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة everyone realize their full potential. نحن نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل.</p> <p>تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر التسهيلات للوصول للمرشحين من ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. سيُنظر في المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى عمرهم، عرقهم، ديانتهم، أصلهم الوطني، إثنيتهم، جنسهم (بما في ذلك الحمل، الولادة، إلخ)، اتجاههم الجنسي، هويتهم أو تعبيرهم الجنسي، وضع محارب قديم محمي، أو إعاقة، وفق القوانين الفدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين إجراء تحقق من الخلفية مع مورد خارجي.</p> <p><strong>استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف</strong><br> لمعلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا، الرجاء الاطلاع على إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي انتهاك لهذه الإرشادات قد يؤدي إلى استبعادك من عملية التوظيف.</p></p><p></p>

<br>المشتري الاستراتيجي<br>نحن GEP<br>GEP فريق متنوع ومبدع من الأشخاص الشغوفين بالشراء. نستثمر أنفسنا في نجاح عملائنا، ونبني علاقات تعاون قوية تتيح قيمة استثنائية عامًا بعد عام. عملاؤنا يشملون قادة عالميين في الأسواق مع عمليات دولية بعيدة، وشركات Fortune 500 وGlobal 2000، ومؤسسات حكومية وعامة رائدة. نقدم خدمات وبرمجيات عملية وفعالة تتيح لقادة الشراء تعظيم أثرهم على عمليات الأعمال، والاستراتيجية، والأداء المالي. هذه فقط بعض الأمور التي نقوم بها في سعيّنا لبناء شركة جميلة، الاستمتاع بالرحلة وإحداث فرق. GEP مكان تُقدَّر فيه الفردية وتُحترم المواهب. نركّز على ما هو حقيقي وفعال. GEP هي حيث تُعترف الأفكار الجيدة والأشخاص الرائعون، النتائج مهمة، والقدرة والعمل الجاد يدفعان الإنجازات. نحن مؤسسة تعليمية، نبحث بنشاط عن أشخاص للمساعدة في تشكيلنا، ونموّنا وتحسيننا باستمرار.<br>ما يمكنك توقعه من تحمل المسؤولية كـ مشتري استراتيجي: دعم مديري الفئات بخطط استراتيجية الفئة، تنفيذ المصادر، دعم تخطيط الفئة والمهام الاستراتيجية للشراء، الاستفادة من شبكة GEP من خبراء الفئات والأدوات لتقديم رؤى لأي مشروع/عميل. تأسيس استراتيجيات التفاوض، تحديد وتطوير اعتراضات التفاوض، التحقق منها مع أصحاب المصلحة والقيادة للمفاوضات لضمان التوفير، والإمدادات في الوقت المناسب وغيرها من الفوائد للمشتريات، تحليلات الأعمال، تقارير التوفير وتتبعها، التفاعل مع أصحاب المصلحة كجزء من برنامج S2C. مناقشة مع الموردين وتقييم منتجاتهم وقدراتهم كموردين؛ إدارة جميع أنشطة اختيار الموردين والشراء (مثل RFI، RFP، RFQ، بطاقة الأداء وتحليل العروض). تقديم الدعم فيما يتعلق بعمليات وسياسات إدارة/المشتريات للموردين. إظهار جهد مستمر لتحسين العمليات، إدارة إجراءات التشغيل القياسية، تقليل أوقات التحول وتبسيط عمليات العمل. تحديد والتواصل مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة، مثل الموردين، رعاة المشروع، المستخدمين النهائيين وغيرها من الوظائف المساندة مثل الموارد البشرية، القانون والمالية. التوظيف والإرشاد للزملاء الصغار. المشاركة في أنشطة بناء الشركة. <br>الخبرة الملائمة للدور: 3-5 سنوات خبرة في التوريد الاستراتيجي الكفاءة في اللغة الإنجليزية ولغة أوروبية أخرى، معرفة مبادئ وممارسات الشراء المركزي على نطاق واسع، مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية للتفاعل مع جميع مستويات الإدارة في منظمات العملاء، مهارات تحليلية وتقريرية وعرض تقديمي قوية، مثل وضع خطوط الأساس، إجراء اختبارات/تحليلات السوق، تلخيص النقاط الرئيسية باختصار عبر البريد الإلكتروني/العرض. خبرة في قيادة وتنفيذ التفاوض. القدرة على إدارة مشاريع شراء متعددة في وقت واحد وتقييم متطلبات شراء جديدة بناءً على مخاطر الإنفاق، إلخ. معرفة مجموعة من أنواع الفئات ستكون ميزة (الاتجاهات، الموردين، خصوصيات الصناعة والمصطلحات، الأطر القانونية). ميزة إضافية: أي منهجية لتحسين عمليات الأعمال مثل TQM، Six Sigma، APEX وغيرها.

Position Overview The Accountant is responsible for maintaining accurate and up-to-date financial records and supporting the financial management of construction projects. The role involves recording and monitoring financial transactions, project cost tracking, job costing, progress billing, accounts payable and receivable, payroll, and fixed asset accounting. The Accountant ensures compliance with accounting standards, tax and regulatory requirements, and company policies while providing timely and accurate financial information to support management decision-making and project cost control. Key Responsibilities Financial Accounting & Record Keeping Maintain accurate and up-to-date financial records of company transactions, including purchases, sales, receipts, payments, and journal entries, in accordance with applicable accounting standards and company procedures. Record and allocate project-related expenses accurately to the appropriate projects, cost centers, and accounts. Perform regular account reconciliations and ensure the accuracy and completeness of financial records. Maintain proper supporting documentation for all financial transactions in accordance with company policies and audit requirements. Support the preparation of periodic financial statements, management reports, and other financial analyses as required. Project Accounting & Cost Control Monitor and track project costs, budgets, commitments, and actual expenditures to support effective project cost control. Perform job costing and ensure accurate allocation of direct and indirect costs to construction projects. Monitor project financial performance by comparing actual costs against budgets and forecasts and highlighting significant variances. Support project managers by providing timely financial information and reports to assist in cost control and profitability analysis. Monitor progress billing and ensure accurate recording and follow-up of project revenues and receivables. Track and account for subcontractor costs and payments in accordance with contractual terms and project requirements. Accounts Payable, Receivable & Payroll Process and monitor accounts payable and accounts receivable transactions to ensure timely payments and collections. Review invoices, payment requests, and supporting documents to ensure accuracy and compliance with contractual and company requirements. Maintain and monitor aging reports and follow up on outstanding receivables and payables. Support payroll processing and ensure accurate recording of payroll-related transactions and allocations. Coordinate with project and procurement teams to resolve discrepancies related to invoices, payments, and project costs. Fixed Assets & Equipment Accounting Record and maintain fixed asset registers, including heavy machinery, equipment, and other project-related assets. Calculate and record depreciation in accordance with applicable accounting standards and company policies. Track asset utilization and allocate asset-related costs to the relevant projects and cost centers. Ensure proper documentation and reconciliation of fixed assets and support periodic asset verification activities. Financial Analysis & Reporting Analyze financial data to identify trends, risks, cost variances, and opportunities for improved financial performance. Prepare financial reports, summaries, and analyses to support management decision-making. Compare actual financial performance against budgets and forecasts and provide explanations for significant variances. Provide financial insights and recommendations to management based on financial analysis and project performance. Prepare relevant financial information and presentations as required by management. Systems, Compliance & Audit Utilize accounting and ERP systems to maintain accurate financial records and streamline accounting processes. Support the implementation and effective use of accounting software and ERP systems, including process improvements and automation of repetitive accounting activities. Participate in internal and external audits by preparing supporting documentation, responding to auditors’ queries, and assisting in the implementation of audit recommendations. Ensure compliance with applicable accounting standards, tax regulations, and company policies. Stay updated on changes in accounting standards, financial regulations, and tax requirements and ensure their proper application in accounting practices. Qualifications & Experience Education Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field. Experience Minimum 3 years of experience in accounting or a similar finance/accounting department. Previous experience in the construction industry is preferred, particularly in project accounting, job costing, or construction finance. Skills & Competencies Technical Skills Proficient in Microsoft Office, data analysis, and ERP/accounting systems. Strong knowledge of accounting principles, financial reporting, job costing, and financial analysis. Knowledge of project-based accounting and construction financial processes is an advantage. Language Skills Advanced proficiency in English, both written and verbal. High proficiency in French, is preferred. Soft Skills Strong analytical and problem-solving skills. Strong communication and presentation skills. Excellent time management and organizational skills. Strong attention to detail and accuracy. Ability to work effectively within a team. Ability to manage multiple priorities and meet deadlines. Strong financial and numerical awareness. Certifications (Preferred) IFRS Diploma or other relevant professional accounting/finance certifications are considered an asset. About EDECSEDECS is a leading organization with 30 years of experience in marine constructions, infrastructure, earthworks, and transportation projects in Egypt and Saudi Arabia, employing more than 2,000 employees. The organization provides innovative, sustainable, and cost-effective solutions for a wide range of projects, delivering excellence and meeting the highest standards of quality, safety, and sustainability. The organization has a strong presence in logistics projects, including high-speed and light-speed railways, railway stations, and commercial and administrative buildings. The organization also has extensive experience in earthworks, water irrigation, and yacht marinas. EDECS is a trusted partner for employers seeking to make a positive impact on the communities they serve.

We are seeking a deeply technical Head of Engineering who lives in the code and leads by example. This role is the most senior hands-on engineering leadership position — responsible for solution architecture, code quality, engineering standards, and technical excellence across all teams. The Head of Engineering is expected to be actively involved in code reviews, architecture decisions, and technical problem-solving daily. They set the bar for engineering quality, design systems and solutions, and ensure teams follow best practices. Processes, organizational strategy, and company-level engineering vision are driven by the CTO; this role focuses on technical execution and engineering craftsmanship. The ideal candidate is a hands-on engineering leader who can architect complex systems, review code with depth, mentor engineers on technical excellence, and drive CI/CD and Dev Ops maturity — while leading a high-performing engineering organization. Key Responsibilities1. Solution Architecture & System Design· Own and drive solution architecture across all projects and products.· Design scalable, maintainable, and high-performance system architectures.· Make key technology decisions: architecture patterns, frameworks, integrations, and platform choices.· Lead architecture reviews and ensure all technical designs meet quality, scalability, and security standards.· Define and enforce architectural guidelines: microservices, Domain-Driven Design (DDD), event-driven architecture, CQRS.· Evaluate build-vs-buy decisions with clear technical justification.· Ensure system designs account for performance, reliability, and future scalability.2. Hands-On Code & Code Review· Be actively involved in codebase — review code daily across teams.· Conduct in-depth code reviews focused on: • Code quality, readability, and maintainability • Design patterns and SOLID principles adherence • Performance and security considerations • Error handling and edge case coverage • Test coverage and testability· Set and enforce coding standards, conventions, and best practices across the organization.· Contribute to critical and complex implementations when needed — lead by example.· Identify and address code quality issues, anti-patterns, and technical debt proactively.· Mentor engineers through code reviews — use reviews as a teaching tool, not just a gate.3. Engineering Standards & Best Practices· Define and enforce engineering standards across the organization: • Coding standards and style guides • API design standards (REST, versioning, contracts) • Database design and query optimization standards • Testing standards (unit, integration, E2E) • Documentation standards for code and architecture· Establish technical quality gates for pull requests, releases, and deployments.· Drive adoption of static analysis, linting, and automated code quality tools.· Ensure consistent engineering practices across all teams (Backend, Frontend, Mobile).4. CI/CD & Dev Ops· Own and drive CI/CD pipeline architecture and maturity.· Ensure robust, automated build-test-deploy pipelines for all projects.· Drive Dev Ops best practices: • Infrastructure as Code (IaC) • Automated testing in pipelines • Blue-green / canary deployments • Environment management and configuration • Monitoring, alerting, and observability· Ensure deployment frequency, reliability, and rollback capabilities meet operational standards.· Collaborate with Dev Ops/Infrastructure teams on platform reliability and scalability.5. Technical Leadership & Mentoring· Mentor and coach senior engineers, tech leads, and team leads on technical excellence.· Conduct architecture workshops, tech talks, and knowledge-sharing sessions.· Build a culture of technical craftsmanship, continuous learning, and engineering pride.· Recruit, evaluate, and develop top engineering talent.· Drive technical career growth paths for engineers.6. Technical Debt & Quality Management· Identify, prioritize, and drive technical debt reduction across the codebase.· Ensure a healthy balance between feature delivery and technical health.· Track and report on code quality metrics, test coverage, and technical debt trends.· Make pragmatic trade-off decisions between speed and sustainability. Scope Boundary· This role focuses on technical execution: architecture, code quality, standards, and engineering excellence.· Delivery management and project tracking are handled by Technical Delivery Managers.· This role collaborates closely with the CTO on vision and with Delivery Managers on execution. Job Requirements Experience· 10–15+ years in software engineering, with at least 5 years in senior technical leadership roles.· Proven track record as a solution architect or principal engineer on large-scale systems.· Must be currently hands-on — candidates who have moved away from code will not be considered.· Experience leading architecture and quality across multiple teams and products. Technical Skills (Hands-On Required)· Deep hands-on expertise in: • . NET / ASP. NET Core (backend, APIs, microservices) • React or modern frontend frameworks • Mobile development (native or cross-platform) • Cloud platforms (Azure, AWS, or GCP)· Expert-level knowledge of: • System design and distributed systems architecture • Microservices, DDD, CQRS, event-driven patterns • API design (REST, Graph QL, g RPC) • Database design (SQL and NoSQL) • CI/CD, Dev Ops, and infrastructure-as-code • Performance engineering and optimization • Security best practices in software development· Proven ability to conduct thorough, constructive code reviews at scale.· Experience with static analysis tools, code quality metrics, and automated quality gates. Leadership Skills· Strong technical mentoring and coaching ability.· Ability to set and enforce high engineering standards without micromanaging.· Clear communication of technical concepts and architectural decisions.· Pragmatic decision-making — balances ideal solutions with delivery reality.· High accountability and ownership of engineering quality across the organization. Key Success Indicators· Code quality metrics improvement (code coverage, complexity, static analysis scores).· Architecture review completion and compliance across projects.· Reduction in production defects and critical bugs.· CI/CD pipeline reliability, deployment frequency, and rollback success rate.· Technical debt reduction trends.· Engineering team satisfaction and technical growth.· Adoption of engineering standards and best practices across all teams.

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>يقع فندق Mövenpick القاهرة-مدينة الإعلام في مدينة 6 أكتوبر النابضة بالحياة، مع وصول سهل إلى معالم القاهرة وعلى بعد مسافة قصيرة من مطار القاهرة الدولي. يقع الفندق بالقرب من معالم شهيرة مثل أهرامات الجيزة وأبو الهول، وحديقة الأحلام، وملاعب جولف مكونة من 27 حفرة. يوفر موقع الفندق الفريد بجانب استوديوهات مدينة الإنتاج الإعلامي مزيجاً من الخيال والتقاليد، مما يخلق تجربة لا تُنسى.</p> <br> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>نحن نبحث عن منسِّق تعلم وتطوير دقيق التنظيم وممنهَج للانضمام إلى فريقنا في مدينة 6 أكتوبر، مصر. في هذه الدور ستدعَم تصميم وتطوير وتقديم برامج التدريب التي تعزز مهارات الموظفين وتشجع النمو المهني. ستعمل بشكل تعاوني مع مختلف الأقسام لتحديد احتياجات التعلم وتنسيق مبادرات تدريب شاملة تتماشى مع أهداف المؤسسة. يوفر هذا المنصب فرصة ممتازة لإحداث تأثير ملموس على تطوير الموظفين مع بناء خبرتك في مجال التعلم والتطوير.</p> <br> <p><strong>المسؤوليات:</strong></p> <ul> <li>تنسيق تخطيط وجدولة وتنفيذ برامج وورش التدريب عبر المنظمة</li> <li>دعم تطوير مواد التدريب، بما في ذلك العروض التقديمية والكتيبات والمحتوى الرقمي</li> <li>إدارة نظام إدارة التعلم (LMS)، بما في ذلك تحميل الدورات، تسجيل المستخدمين، وتتبع تقدم المشاركين</li> <li>المساعدة في إجراء تقييمات احتياجات التدريب وتحليل الملاحظات لتحسين فاعلية البرنامج</li> <li>تنظيم والحفاظ على سجلات التدريب والوثائق وملفات الامتثال</li> <li>التواصل مع المدربين والميسرين والمشاركين لضمان تنفيذ البرنامج بسلاسة</li> <li>دعم عملية الاندماج من خلال تنسيق توجيه وتدريب الموظفين الجدد</li> <li>إعداد تقارير التدريب ومقاييس الأداء لقياس تأثير البرنامج وعائده على الاستثمار</li> <li>التعاون مع مديري الأقسام لتحديد فجوات المهارات وتقديم حلول تعلم مستهدفة</li> <li>الحفاظ على جداول التدريب والتقويمات ومخزون الموارد</li> <li>المساعدة في تقييم فاعلية التدريب من خلال الاستطلاعات والتقييمات وتغذية راجعة من المشاركين</li> <li>دعم تطوير وتنفيذ مبادرات تطوير الموظفين وبرامج المسار الوظيفي</li> </ul> <br> <p><strong>المؤهلات:</strong></p> <ul> <li>2-3 سنوات خبرة في التعلم والتطوير، الموارد البشرية، أو تنسيق التدريب</li> <li>إتقان أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومنصات برامج التدريب</li> <li>مهارات إدارة مشاريع وتنظيم قوية مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة في الوقت نفسه</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية</li> <li>خبرة في تنسيق برامج التدريب وورش العمل</li> <li>الإلمام بمبادئ التعلم للكبار ومفاهيم التصميم التعليمي</li> <li>التمكن من مجموعة Microsoft Office وأنظمة Google Workspace</li> <li>دقة في التفاصيل والقدرة على الحفاظ على سجلات دقيقة</li> <li>خبرة في عملية onboarding وتوجيه الموظفين</li> <li>القدرة على العمل بتعاون مع فرق متعددة التخصصات</li> <li>مهارات إدارة الوقت والقدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية</li> <li>مفضل: خبرة في منصات التدريب الافتراضي وأدوات الويبينار</li> <li>مفضل: معرفة أساسية بتصميم الجرافيك أو أدوات إنشاء المحتوى</li> <li>مفضل: خبرة في أساليب تقييم التدريب وأدوات التقييم</li> <li>مفضل: الإلمام بنموذج ADDIE أو أطر تصميم التعليم الأخرى</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>صيدلّي</h4> <p>Onehunga, أوكلاند، نيوزيلندا</p> <p><strong>الراحة الحضرية، نمو القيادة وتأثير المجتمع</strong></p> <p>نحن نتعاون مع مجموعة صيدليات ناجحة ومتنامية لتوظيف صيدلّي لصيدلية مجتمعية راسخة في Onehunga، أوكلاند. هذا الدور مثالي للصيادلة الباحثين عن النمو المهني، خبرة القيادة، وإمكانية الملكية على المدى الطويل—كل ذلك أثناء الاستمتاع بنمط الحياة الحضري، وروابط النقل الممتازة، والمرافق المحلية التي تقدمها Onehunga.</p> <h4>لماذا Onehunga؟</h4> <ul> <li>Onehunga ضاحية نابضة بالحياة تجمع بين سهولة الوصول إلى المدينة وشعور المجتمع المتماسك</li> <li>وصول سريع إلى منطقة CBD أوكلاند، المطار، ومراكز النقل الرئيسية</li> <li>تسوق مريح، مقاهٍ، ومطاعم عند عتبة بابك</li> <li>قريب من ميناء مانوكوا الجميل للأنشطة المائية والنزهات نهاية الأسبوع</li> <li>مدارس ممتازة، مرافق صحية، ووسائل راحة مناسبة للعائلة</li> <li>مجتمع متنوع ومرحب بوتيرة أبطأ من وسط أوكلاند</li> </ul> <p>لصيدلانيين ينتقلون من الخارج، توفر Onehunga فرصة مهنية وراحة المدينة دون ضجيج العيش في وسط المدينة.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>ستعمل في صيدلية مجهزة جيداً تقدم رعاية شاملة للمرضى، بما في ذلك:</p> <ul> <li>خدمات التطعيم والتحصين</li> <li>استشارات الحالات الصغيرة ووسائل منع الحمل الطارئة</li> <li>إدارة عدوى المسالك البولية والدعم العام للرعاية الصحية الأولية</li> </ul> <p>مع تقنيات صرف حديثة، فريق فني قوي، وعدة صيادلة، ستركز على تقديم رعاية سريرية مميزة في بيئة تعاونية.</p> <h4>فرص النمو المهني والملكية</h4> <p>هذا المنصب يتجاوز دور الصيدلي القياسي—إنه فرصة لتطوير مسيرتك المهنية:</p> <ul> <li>التقدم إلى مناصب مسؤول الصيدلي (PIC)</li> <li>التحمل في أدوار قيادية سريرية أو إقليمية</li> <li>استكشاف مسارات التملك المشترك أو شريك المدير، بدعم مع توجيه مالي منظم</li> </ul> <p>توفر Onehunga مساراً واضحاً للصيادلة المهتمين بامتلاك صيدلية مشتركة، مدمجاً بين التقدم المهني والأمان المالي الطويل الأجل.</p> <h4>التسجيل، الانتقال والدعم</h4> <p>يُدعم الصيادلة الدوليون بالكامل في الانتقال والتسجيل:</p> <ul> <li>إرشاد خلال اختبارات مجلس صيدلة نيوزيلندا والتسجيل</li> <li>فترة ممارسة إشرافية (عادة 4-8 أسابيع)</li> <li>معدل أجر تحت الإشراف: 45 دولار نيوزيلندي/ساعة؛ معدلات ما بعد التسجيل للمؤدين الأعلى تتجاوز 50.88 دولار نيوزيلندي/ساعة</li> <li>بدل انتقال بقيمة 10,000 دولار نيوزيلندي (يُفرض عليه ضريبة محلية)</li> <li>تغطية التكاليف المهنية الرئيسية، بما في ذلك رسوم APC والتأمين</li> <li>دعم التأشيرة والإقامة للصيادلة الدوليين المؤهلين</li> </ul> <h4>وجهة نظر الراتب</h4> <p>رواتب NZD تختلف عن معدلات المملكة المتحدة، لكن القيمة الإجمالية تشمل أسلوب حياة حضري في Onehunga، النمو المهني، وإمكانات الملكية—مع فوائد طويلة الأجل تتجاوز معدل الساعة.</p> <h4>لمن هذا الدور مثالي؟</h4> <ul> <li>صيادلة من المملكة المتحدة، أيرلندا، والدوليين considering Relocation</li> <li>صيادلة مسجلين في NZ يسعون لأدوار قيادية أو ملكية</li> <li>صيادلة يرغبون في التقدم المهني في مجتمع أَوكلاند الجنوبي النابض بالحياة</li> </ul> <h4>لماذا التقديم الآن؟</h4> <p>الطلب على الصيادلة في أوكلاند قوي، وتوفر Onehunga فرصة نادرة للانضمام إلى صيدلية لديها نمو، قيادة، وإمكانات ملكية. قدم اليوم لبدء رحلتك نحو مسيرة صيدلية مجزية في هذا الحي الديناميكي من أوكلاند.</p></p><p></p>

<p><h4>معلومات عنا</h4> <p>Worley هي شركة عالمية متخصصة في الطاقة والكيماويات والموارد تتخذ من أستراليا مقرًا لها. نتعاون مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة عبر دورة أصولهم طوال عمرها. نتخصص في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء عبر دورة المشروع، مع خدمات تمتد حتى التشغيل وإيقاف التشغيل. من خلال خبرة واسعة وتوصيل يعتمد على الذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل في التعقيد بينما يلبون احتياجات اليوم ويتحولون إلى حلول أكثر استدامة.</p> <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>القيادة الفنية وتوجيه المشروع وإدارته، مع ضمان مستويات عالية من الجودة الفنية والأداء التشغيلي.</li> <li>إظهار قيادة سلامة استثنائية في المشاريع وضمن الفريق.</li> <li>القيادة والإدارة الخطية لفِرَق عالية الأداء، بما في ذلك مسؤولية توجيه وتدريب الموظفين.</li> <li>العمل مع فرق تطوير الأعمال في Worley Consulting ومديري علاقات العملاء لتحديد احتياجات العملاء وفرصها سواء كحزم عمل مستقلة أو كمكوِّن من مساعٍ أوسع لـ Worley Consulting.</li> <li>التعاون مع الشبكات الفنية العالمية لـ Worley Consulting والتفاعل مع المكاتب والفرق الإقليمية في أمريكا الشمالية وأمريكا اللاتينية وآسيا-المحيط الهادئ.</li> </ul> <h4>الخبرة والمؤهلات:</h4> <ul> <li>خبرة في ممارسة الهندسة الجيotechnية، بدءًا من دراسات ما قبل الجدوى وصولاً إلى التصميم التفصيلي والبناء.</li> <li>القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات في بيئة سريعة الوتيرة.</li> <li>خبرة مع برمجيات Plaxis وGeostudio.</li> <li>خبرة مع حزم برمجيات Leapfrog وOpenground.</li> <li>ابداعي، راغب وقادر على العمل في مجموعة واسعة من المهام.</li> <li>القدرة على كتابة تقارير فنية واضحة ومنطقية وموجزة بالإنجليزية.</li> <li>تصميم جيوتكنيكي بما يتوافق مع معايير Eurocodes وARAMCO SAES وADNOC AGPS.</li> <li>قدرة قوية على العرض وتحليل وتفسير البيانات بمستوى عالٍ جدًا.</li> <li>امتلاك مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.</li> <li>قيادة فريق وتوجيه الموظفين.</li> <li>العمل عبر مشاريع متعددة التخصصات.</li> <li>الاستعداد للسفر لزيارات ميدانية وإشراف موقّت على الموقع عبر الشرق الأوسط.</li> <li>درجة الماجستير في الهندسة المدنية أو الجيوتقنية من مؤسسة معتمدة، مع التزام قوي بالتطوير المهني المستمر (CPD). المرشحون بخلفية في الهندسة الجيولوجية ضروري.</li> </ul> <h4>التقدم معًا</h4> <p>نريد أن يكون موظفونا متحمسين وممكنين لتحقيق تأثير مستدام. لذلك، تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح بريق الإبداع من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. خلق مساحة يشعر فيها الجميع بالانتماء، وأن يكونوا أنفسهم وأن يُسمع صوتهم.</p> <p>وليس هذا فحسب؛ نحن نفعله. نعيد تأهيل موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوتنا العاملة ليصبحوا خبراء في بنية وتكنولوجيا طاقة منخفضة الكربون اليوم. مهما كانت طموحاتك، هناك مسار لك هنا.</p> <p>ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءًا من تحقيق التغيير المستدام.</p></p><p></p>

<p><h4>انضم إلينا</h4> <p>في فودافون، لا نُكوِّن مستقبل الاتصال لعملائنا فحسب؛ بل نُكوِّن مستقبلاً للجميع من ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، حل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا أردت تطوير مسيرتك المهنية مع إيجاد التوازن المثالي بين العمل والحياة، فإن فودافون تقدم الفرص التي تساعدك على الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية وحقوق اتخاذ القرار</h4> <p>تقديم الدعم القانوني لجميع أعمال ووظائف فودافون مصر والشركات التابعة لها، باستثناء التقاضي.<br> المسؤولية العامة عن توفير الدعم القانوني لجميع أعمال فودافون مصر (مثل المبيعات، التسويق، تطوير الأعمال، الموارد البشرية، المالية، فرق سلسلة التوريد، التكنولوجيا) بما في ذلك التواصل المنتظم مع القادة والمديرين وشركاء الأعمال محلياً وإقليمياً.<br> المساعدة في تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات الشركة.<br> إدارة العلاقات مع المستشارين القانونيين الخارجيين ومزودي الخدمات القانونية الآخرين الذين تتعاقد معهم الشركة والدفع نحو وسائل فعالة من حيث التكلفة لتقديم خدمات قانونية عالية الجودة بشكل دوري ودعم عمل قسم الشؤون القانونية في تحقيق هذا الهدف.</p> <h4>الكفاءات الأساسية والمعرفة والخبرة</h4> <ul> <li>التعامل مع مسائل قانونية وشركات عامة؛ صياغة والإجابة عن الاستفسارات والمتطلبات ذات الصلة.</li> <li>إجراء البحوث وكتابة المذكرات في مجالات مختلفة من قوانين الشركات والتجارة وغيرها.</li> <li>المعالجة المتقدمة للعقود، البحث وتقديم المشورة في المسائل التجارية.</li> <li>يجب أن يمتلك المؤهلات التقنية/المهنية:</li> <li>مؤهل قانوني مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات مكتسبة في العمل الداخلي و/أو في شركة محاماة رائدة.</li> <li>معرفة خبيرة بقوانين العقود والتجارة والامتثال وقانون الاتصالات والتنظيم والصناعة.</li> <li>الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية كتابة ومحادثة.</li> <li>خبرة في القانون التجاري، صياغة وتفاوض، مع القدرة على تقديم حلول قانونية مبتكرة في صناعة سريعة التغير.</li> </ul> <h4>من نحن</h4> <p>نحن شركة تيلكو دولية رائدة نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصالات قوة من أجل الخير. إذا استخدمناها للأشياء التي تهم فعلاً، يمكنها تحسين حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا نمكّن الناس، نصل إلى الجميع بغض النظر عمن يكونون وأين يعيشون ونحمي الكوكب، بينما نساعد عملائنا في فعل الشيء نفسه.</p> <p>الانتماء إلى فودافون ليس مفهوماً؛ بل هو حياة، وتنفّس، وتطويع من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومت-diverse، يضم عقول وقدرات وخلفيات وثقافات مختلفة كثيرة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان التمثيل المتساوي، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والقيمة والانتماء.</p> <p>إذا كنت تحتاج إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من عملية التوظيف، مثل وقت إضافي أو فترات استراحة بين الاختبارات على الإنترنت، يرجى التواصل مع فريق التوظيف للحصول على الإرشاد.</p> <p>معاً يمكننا ذلك.</p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عن سيمنز نحن شركة برمجيات رائدة عالمياً مكرسة لعالم التصميم بمساعدة الحاسوب، ونمذجة ثلاثية الأبعاد والمحاكاة، تسهم في تصميم منتجات أفضل للمصنعين العالميين بشكل أسرع! مع موارد شركة كبيرة، وطاقية شركة ناشئة في عالم البرمجيات، نستمتع معاً أثناء بناء محفظة برمجية على مستوى عالمي. ثقافتنا تشجع الإبداع، وترحب بالأفكار الجديدة، وتركز على النمو، حتى يتمكن موظفونا وأعمالنا وعملاؤنا من تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</p><p>نظرة عامة على المنصب يواصل بريدلي النمو ويحتاج إلى قادة ضمان جودة تفكير مستقبليين مستعدين لاستقبال مستقبل ضمان الجودة القائم على الذكاء الاصطناعي! كقائد فريق اختبار الهندسة، ستقود فريقاً عالي الأداء من مهندسي ضمان الجودة، مع قيادة استراتيجيات الأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتوجيه المواهب، وتضمين ممارسات الجودة الذكية عبر دورة حياة المنتج. هذه فرصة رائعة للجمع بين القيادة، والعمق التقني، والابتكار لإعادة تشكيل كيفية تقديم الجودة على نطاق واسع.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>القيادة والتوجيه: الإشراف وتقييم وتطوير فريق من مهندسي QA، وتوجيههم لاعتماد استراتيجيات الاختبار المعتمدة على الذكاء الاصطناعي وأدوات الأتمتة المتقدمة.</li><li>تحويل QA المدعوم بالذكاء الاصطناعي: تنفيذ توليد حالات الاختبار المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وتوقع العيوب الذكي، وأطر الأتمتة ذاتية الإصلاح.</li><li>اتخاذ القرار الاستراتيجي: استخدام تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتقييم المخاطر، وتكتل العيوب، ورؤى الجودة التنبؤية لتمييز الاحتياجات الفورية عن الحلول الطويلة الأجل.</li><li>تطور الحياة المهنية: إنشاء برامج تطوير مهني مستقبلي مركزة على أدوات QA المساعدة بالذكاء الاصطناعي، والأتمتة الذكية، والتعلم المستمر.</li><li>التعاون العالمي: العمل مع مهندسين كبار، ومديري المنتجات، وواضعي Scrum في بيئة مرنة، والدفاع عن اختبارات يمين-يسار مدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li><li>القيادة التقنية: الإسهام في الاختيار والتحقق والتنفيذ لأدوات QA للجيل التالي، بما في ذلك المنصات التي تدمج Generative AI للأتمتة.</li><li>التكامل CI/CD: تطبيق بوابات جودة ذكية في خطوط CI/CD لتقييم المخاطر تلقائياً وإطلاقات أسرع.</li><li>التحسين المستمر: البقاء على اطلاع باتجاهات جديدة في QA المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وأطر الأتمتة، واستراتيجيات الاختبار السحابي.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>بكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تخصص ذي صلة.</li><li>8-11 سنة خبرة في QA/الاختبار، مع 2+ سنوات قيادة فرق تقنية.</li><li>قدرة مثبتة على توجيه الفرق وقيادة اعتماد QA المعتمد على الذكاء الاصطناعي.</li><li>خبرة قوية في أطر الأتمتة (Selenium، Cypress، WebDriver I/O) ولغات البرمجة (Java/C#).</li><li>خبرة عملية مع أدوات CI/CD (Jenkins، GitLab CI) وتكامل بوابات الجودة المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة.</li><li>فهم راسخ لمنهجيات Agile وعمارات سحابية native.</li><li>نقاط إضافية: خبرة مع أدوات أتمتة مدعمة بالذكاء الاصطناعي أو منصات تستخدم Generative AI لتوليد السكريبت وتوقع العيوب.</li><li>التعرض إلى منصات السحابة (AWS، GCP) وتنسيق الحاويات (Docker، Kubernetes).</li><li>شهادات في QA، الأتمتة، أو أساسيات AI/ML.</li><li>مساهمات في المصادر المفتوحة أو المشاركة في مجتمعات QA/AI.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تصميم وتطوير تطبيقات ومواقع ويب متقدمة باستخدام تقنيات حديثة وأفضل ممارسات الصناعة ومعايير التطوير المعتمدة.Providing technical leadership in user interface design, front-end architecture, and web development while mentoring junior team members and ensuring the delivery of scalable, secure, and high-quality digital solutions. Collaborates with stakeholders to translate business requirements into innovative and effective web experiences that align with organizational goals.</p><p>Responsibilities:</p><ul><li>قيادة تصميم وبناء وتطوير تطبيقات ومواقع ويب معقدة.</li><li>توفير القيادة الفنية والإرشاد للمصممين والمطورين من المستويين المنخفض والمتوسط.</li><li>مراجعة الكود والتصاميم والتسليمات الفنية لضمان الامتثال لمعايير التطوير والممارسات الأفضل.</li><li>تصميم وتنفيذ حلول ويب سريعة الاستجابة وقابلة للتطوير وذات أداء عالٍ.</li><li>تحليل متطلبات العمل والتوصية بالحلول التقنية المناسبة وطرق التطوير.</li><li>قيادة النقاشات الفنية وتقدير الجهود وتخطيط المشاريع.</li><li>تصميم واجهات مستخدم عالية التأثير ومواد العلامة التجارية والأصول التسويقية والتجارب الرقمية.</li><li>ضمان الاتساق في أنظمة التصميم ومعايير واجهة المستخدم وتجربة المستخدم عبر المشاريع.</li><li>التعاون مع أصحاب المنتج ومهندسي QA ومديري المشاريع وأصحاب المصلحة طوال دورة التطوير.</li><li>تعريف وفرض معايير الترميز ومنهجيات التطوير وممارسات ضمان الجودة.</li><li>تحديد عنق الزجاجة في الأداء وتنفيذ استراتيجيات التحسين.</li><li>المشاركة في قرارات تصميم النظام وتقييم التقنيات.</li><li>إرشاد أعضاء الفريق من خلال التدريب ونقل المعرفة والتعلم التقني.</li><li>مراقبة تقدم المشروع وتوزيع المهام وحل القضايا لضمان التسليم الناجح للمشروع.</li><li>المساهمة في مبادرات التحسين المستمر للعمليات وخطط تكنولوجيا الطريق.</li><li>دعم تسليم المشروع من خلال إدارة المخاطر الفنية وتقديم حلول للتحديات المعقدة.</li><li>إكمال مشاريع خاصة ومهمات كما هو مطلوب.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>خبرة على مستوى خبير في:</li><li>تصميم وتطوير تطبيقات Android وiOS</li><li>HTML5 وCSS3 وSASS/SCSS</li><li>JavaScript وjQuery وAJAX</li><li>أطر JavaScript الحديثة (Angular وReact وVue.js) تعتبر ميزة</li><li>XML وJSON</li><li>Git وأنظمة التحكم في الإصدارات</li><li>التصميم المتجاوب وBootstrap وFoundation والتطوير المحمول أولاً</li><li>مجموعة أدوبي الإبداعية (Photoshop وIllustrator وXD وFigma)</li><li>مهارات قيادية وتوجيهية قوية.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة.</li><li>مهارات تقدير وتخطيط المشاريع ممتازة.</li><li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع وأولويات متعددة في وقت واحد.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والتزام بالجودة.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة.</li></ul><p>المؤهلات والخبرة:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مهنية من 4 إلى 7 سنوات في تصميم الويب وتطوير الواجهة الأمامية/تطبيقات الويب.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة مشاريع تطوير الويب وتوجيه أعضاء الفريق.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مهنية من 4 إلى 7 سنوات في تصميم الويب وتطوير الواجهة الأمامية/تطبيقات الويب.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة مشاريع تطوير الويب وتوجيه أعضاء الفريق.</li><li>خبرة على مستوى خبير في:<ul><li>تصميم وتطوير تطبيقات Android وiOS</li><li>HTML5 وCSS3 وSASS/SCSS</li><li>JavaScript وjQuery وAJAX</li><li>أطر JavaScript الحديثة (Angular وReact وVue.js) تعتبر ميزة</li><li>XML وJSON</li><li>Git وأنظمة التحكم في الإصدارات</li><li>التصميم المتجاوب وBootstrap وFoundation والتطوير المحمول أولاً</li><li>مجموعة أدوبي الإبداعية (Photoshop وIllustrator وXD وFigma)</li></ul></li><li>مهارات قيادية وتوجيهية قوية.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة.</li><li>مهارات تقدير وتخطيط المشاريع ممتازة.</li><li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع وأولويات متعددة في وقت واحد.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والتزام بالجودة.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class= "heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class= "heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class= "paragraph"><p>حول الدور هل أنت مدافع عن الجودة بدقة واستراتيجية تتطلع لقيادة الجهود في تقديم برمجيات خالية من العيوب؟ نحن نبحث عن مهندس اختبار برمجيات أقدم عالي المهارة للانضمام إلى فريقنا في القاهرة. في هذه الدور الحاسم، ستصمم وتنفّذ استراتيجيات اختبار شاملة، وتوجّه المهندسين المبتدئين، وتدافع عن الجودة عبر جميع مراحل التطوير. ستكون بوابة القبول الأخيرة لضمان أن منتجاتنا تلتزم بأعلى معايير الأداء والأمان وتجربة المستخدم قبل وصولها إلى مستخدمينا.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li>قيادة تطوير خطط الاختبار المفصلة وحالات الاختبار والسكريبتات الاختبارية الآلية لمزايا البرمجيات المعقدة.</li><li>إجراء اختبارات يدوية وآلية دقيقة (وظيفية، تراجع، تكامل، أداء) لتحديد العيوب.</li><li>التعاون الوثيق مع المطورين ومديري المنتجات وDevOps لفهم المتطلبات وتحسين قابلية الاختبار.</li><li>تصميم وصيانة أطر أتمتة قوية باستخدام أدوات معيارية في الصناعة (مثل Selenium وCypress وJUnit أو ما شابه).</li><li>تحليل نتائج الاختبار، الإبلاغ عن العيوب بوضوح، وتتبعها حتى الحل باستخدام أدوات مثل JIRA أو Azure DevOps.</li><li>توجيه المختبرين متوسطي المستوى والصغار، إجراء مراجعات الكود لسكريبتات الاختبار ومشاركة أفضل الممارسات.</li><li>تحسين عمليات الاختبار باستمرار، تقليل وقت الوصول إلى السوق مع زيادة التغطية.</li><li>المساهمة في خط أنابيب CI/CD لضمان تكامل الاختبارات الآلية بشكل فعال.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>الخبرة: 5+ سنوات من الخبرة العملية في اختبار البرمجيات، مع ما لا يقل عن سنتين في دور أقدم أو قائد.</li><li>المهارات التقنية: إجادة قوية لأي لغة برمجة واحدة كحد أدنى (Java أو Python أو C#) ومعرفة عميقة بأطر أتمتة الاختبار.</li><li>منهجية الاختبار: فهم خبير لـ Agile/Scrum، الاختبار بالأسود، الأبيض، والاستكشافي.</li><li>الأدوات: خبرة عملية في أدوات إدارة الاختبار (JIRA, TestRail) والتحكم في الإصدار (Git).</li><li>اللغات: مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، أو مجال ذي صلة.</li><li>العقلية: شغف بالجودة، والانتباه للتفاصيل، وروح حل المشكلات.</li></ul><p>فوائد العمل</p><ul><li>تعويض تنافسي بعملة مستقرة (USD).</li><li>فرصة العمل على منتجات رائدة في بيئة ديناميكية وتكنولوجية.</li><li>ثقافة فريق تعاونية وشاملة تركز على النمو المهني.</li><li>إتاحة الوصول إلى موارد التعلم المستمر والشهادات.</li><li>موقع مكتب حديث في القاهرة مع إعداد عمل مرن.</li></ul><p>إذا كنت مستعدًا للارتقاء بمسيرتك المهنية ودفع الجودة في دور كبير، نشجعك على التقديم. انضم إلينا لبناء برمجيات تضع المعيار!</p></div></section><section><p class= "heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class= "paragraph"></p><ul><li>الخبرة: 5+ سنوات من الخبرة العملية في اختبار البرمجيات، مع ما لا يقل عن سنتين في دور أقدم أو قائد.</li><li>المهارات التقنية: اجادة قوية لأي لغة برمجة واحدة على الأقل (Java، Python، أو C#) ومعرفة عميقة بأطر أتمتة الاختبار.</li><li>منهجية الاختبار: فهم خبير لـ Agile/Scrum، الاختبار بالأسود، الأبيض، والاستكشافي.</li><li>الأدوات: خبرة عملية في أدوات إدارة الاختبار (JIRA، TestRail) والتحكم في الإصدار (Git).</li><li>اللغات: مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، أو مجال ذي صلة.</li><li>العقلية: شغف بالجودة، والانتباه للتفاصيل، وروح حل المشكلات.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><div><span ><b>الوصف</b></span></div><div><span >المتعلم التعليمي مسؤول عن التنسيق وتنفيذ التدريب لجميع مسارات العمليات في مركز التنفيذ. يقيم المتعلمون التعلم ويحسنون العمليات والتقنيات لتحسين فاعلية التعلم والإنتاجية عبر جميع الأقسام في المبنى. يساعد المدرب في تحقيق خطط التدريب الناجحة ودعم احتياجات القوى العاملة في مركز التنفيذ.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span ><b>المسؤوليات الوظيفية الرئيسية</b></span></div><div><span >التصرف كمشرف للمُدرِّبين والمتدربين المساعدين مع المتدربين الجدد</span></div><div><span >تقديم تدريب المدرِّب، المراقبة والتوجيه</span></div><div><span >ضمان تحديث سجلات التدريب من خلال وحدة التحكم</span></div><div><span >ضمان حفظ مواد التدريب وتقديمها وفق المعيار وتوفير تجربة تعلم إيجابية</span></div><div><span >استخدام وتحليل البيانات يومياً لتحسين تجربة تعلم المتدربات الجدد (NH)</span></div><div><span >تقديم ملاحظات للمُدرِّبين والمتدربين المساعدين حول أداء مجموعات NH في التقديم</span></div><div><span >تُنجَز جميع الاختبارات/ التدقيقات ويُتتبَّع الردود</span></div><div><span >تنظيم (تخصيص المُدرِّبين) ومراقبة التدريب المتبادل للعمليات لدعم الاحتياجات الأعلى للمهارات</span></div><div><span >العمل مع العمليات على مصفوفة مهارات لإبراز الثغرات في تدريب الأدوار الحيوية</span></div><div><span >دعم العمليات في تقديم تدريب الأدوار الحيوية</span></div><div><span >تحسين العمليات من خلال جمع التعليقات وتحليل البيانات</span></div><div><span >دعم توظيف المُدرِّبين والمتدربين المساعدين</span></div><div><span >حضور الاجتماعات عند الحاجة وتقديم المعلومات المطلوبة</span></div><div><span >العمل بالشراكة مع مديري الوكالة لتحسين أداء المتدربين الجدد</span></div><div><span >دعم المشاريع بالتعليقات والتحسينات</span></div><div><span ><br></span></div><div><span ><b>المؤهلات المفضلة</b></span></div><div><span >1+ سنة من الخبرة في منتجات وأدوات Microsoft Office وتطبيقاتها باللغة الإنجليزية مستوى B2 – فوق المتوسط، مرتاح في بيئة مهنية، أدوار تتعامل مع العملاء، تواصل كتابي وشفهي. ثقافتنا الشاملة تمكّن أمزونيين من تحقيق أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسوية مكان العمل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك دعم للمقابلة أو عملية الإعداد، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم بها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك. ثقافتنا الشاملة تمكّن أمزونيين من تحقيق أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسوية مكان العمل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك دعم للمقابلة أو عملية الإعداد، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم بها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span ><b>المؤهلات الأساسية</b></span></div><div><span >- خبرة باستخدام Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)</span></div><div><span >- خبرة في التواصل الكتابي والشفهي والعرض التقديمي</span></div><div><span ><br></span></div><div><span ><b>المؤهلات المفضلة</b></span></div><div><span >- شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >ثقافتنا الشاملة تمكّن أمزونيين من تحقيق أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسوية مكان العمل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك دعم للمقابلة أو عملية الإعداد، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم بها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف.</span></div></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها</p><p></p></section>

We are seeking a deeply technical Head of Engineering who lives in the code and leads by example. This role is the most senior hands-on engineering leadership position — responsible for solution architecture, code quality, engineering standards, and technical excellence across all teams. The Head of Engineering is expected to be actively involved in code reviews, architecture decisions, and technical problem-solving daily. They set the bar for engineering quality, design systems and solutions, and ensure teams follow best practices. Processes, organizational strategy, and company-level engineering vision are driven by the CTO; this role focuses on technical execution and engineering craftsmanship. The ideal candidate is a hands-on engineering leader who can architect complex systems, review code with depth, mentor engineers on technical excellence, and drive CI/CD and Dev Ops maturity — while leading a high-performing engineering organization. Key Responsibilities1. Solution Architecture & System Design· Own and drive solution architecture across all projects and products.· Design scalable, maintainable, and high-performance system architectures.· Make key technology decisions: architecture patterns, frameworks, integrations, and platform choices.· Lead architecture reviews and ensure all technical designs meet quality, scalability, and security standards.· Define and enforce architectural guidelines: microservices, Domain-Driven Design (DDD), event-driven architecture, CQRS.· Evaluate build-vs-buy decisions with clear technical justification.· Ensure system designs account for performance, reliability, and future scalability.2. Hands-On Code & Code Review· Be actively involved in codebase — review code daily across teams.· Conduct in-depth code reviews focused on: • Code quality, readability, and maintainability • Design patterns and SOLID principles adherence • Performance and security considerations • Error handling and edge case coverage • Test coverage and testability· Set and enforce coding standards, conventions, and best practices across the organization.· Contribute to critical and complex implementations when needed — lead by example.· Identify and address code quality issues, anti-patterns, and technical debt proactively.· Mentor engineers through code reviews — use reviews as a teaching tool, not just a gate.3. Engineering Standards & Best Practices· Define and enforce engineering standards across the organization: • Coding standards and style guides • API design standards (REST, versioning, contracts) • Database design and query optimization standards • Testing standards (unit, integration, E2E) • Documentation standards for code and architecture· Establish technical quality gates for pull requests, releases, and deployments.· Drive adoption of static analysis, linting, and automated code quality tools.· Ensure consistent engineering practices across all teams (Backend, Frontend, Mobile).4. CI/CD & Dev Ops· Own and drive CI/CD pipeline architecture and maturity.· Ensure robust, automated build-test-deploy pipelines for all projects.· Drive Dev Ops best practices: • Infrastructure as Code (IaC) • Automated testing in pipelines • Blue-green / canary deployments • Environment management and configuration • Monitoring, alerting, and observability· Ensure deployment frequency, reliability, and rollback capabilities meet operational standards.· Collaborate with Dev Ops/Infrastructure teams on platform reliability and scalability.5. Technical Leadership & Mentoring· Mentor and coach senior engineers, tech leads, and team leads on technical excellence.· Conduct architecture workshops, tech talks, and knowledge-sharing sessions.· Build a culture of technical craftsmanship, continuous learning, and engineering pride.· Recruit, evaluate, and develop top engineering talent.· Drive technical career growth paths for engineers.6. Technical Debt & Quality Management· Identify, prioritize, and drive technical debt reduction across the codebase.· Ensure a healthy balance between feature delivery and technical health.· Track and report on code quality metrics, test coverage, and technical debt trends.· Make pragmatic trade-off decisions between speed and sustainability. Scope Boundary· This role focuses on technical execution: architecture, code quality, standards, and engineering excellence.· Delivery management and project tracking are handled by Technical Delivery Managers.· This role collaborates closely with the CTO on vision and with Delivery Managers on execution. Job Requirements Experience· 10–15+ years in software engineering, with at least 5 years in senior technical leadership roles.· Proven track record as a solution architect or principal engineer on large-scale systems.· Must be currently hands-on — candidates who have moved away from code will not be considered.· Experience leading architecture and quality across multiple teams and products. Technical Skills (Hands-On Required)· Deep hands-on expertise in: • . NET / ASP. NET Core (backend, APIs, microservices) • React or modern frontend frameworks • Mobile development (native or cross-platform) • Cloud platforms (Azure, AWS, or GCP)· Expert-level knowledge of: • System design and distributed systems architecture • Microservices, DDD, CQRS, event-driven patterns • API design (REST, Graph QL, g RPC) • Database design (SQL and NoSQL) • CI/CD, Dev Ops, and infrastructure-as-code • Performance engineering and optimization • Security best practices in software development· Proven ability to conduct thorough, constructive code reviews at scale.· Experience with static analysis tools, code quality metrics, and automated quality gates. Leadership Skills· Strong technical mentoring and coaching ability.· Ability to set and enforce high engineering standards without micromanaging.· Clear communication of technical concepts and architectural decisions.· Pragmatic decision-making — balances ideal solutions with delivery reality.· High accountability and ownership of engineering quality across the organization. Key Success Indicators· Code quality metrics improvement (code coverage, complexity, static analysis scores).· Architecture review completion and compliance across projects.· Reduction in production defects and critical bugs.· CI/CD pipeline reliability, deployment frequency, and rollback success rate.· Technical debt reduction trends.· Engineering team satisfaction and technical growth.· Adoption of engineering standards and best practices across all teams.

We are seeking a deeply technical Head of Engineering who lives in the code and leads by example. This role is the most senior hands-on engineering leadership position — responsible for solution architecture, code quality, engineering standards, and technical excellence across all teams. The Head of Engineering is expected to be actively involved in code reviews, architecture decisions, and technical problem-solving daily. They set the bar for engineering quality, design systems and solutions, and ensure teams follow best practices. Processes, organizational strategy, and company-level engineering vision are driven by the CTO; this role focuses on technical execution and engineering craftsmanship. The ideal candidate is a hands-on engineering leader who can architect complex systems, review code with depth, mentor engineers on technical excellence, and drive CI/CD and Dev Ops maturity — while leading a high-performing engineering organization. Key Responsibilities1. Solution Architecture & System Design· Own and drive solution architecture across all projects and products.· Design scalable, maintainable, and high-performance system architectures.· Make key technology decisions: architecture patterns, frameworks, integrations, and platform choices.· Lead architecture reviews and ensure all technical designs meet quality, scalability, and security standards.· Define and enforce architectural guidelines: microservices, Domain-Driven Design (DDD), event-driven architecture, CQRS.· Evaluate build-vs-buy decisions with clear technical justification.· Ensure system designs account for performance, reliability, and future scalability.2. Hands-On Code & Code Review· Be actively involved in codebase — review code daily across teams.· Conduct in-depth code reviews focused on: • Code quality, readability, and maintainability • Design patterns and SOLID principles adherence • Performance and security considerations • Error handling and edge case coverage • Test coverage and testability· Set and enforce coding standards, conventions, and best practices across the organization.· Contribute to critical and complex implementations when needed — lead by example.· Identify and address code quality issues, anti-patterns, and technical debt proactively.· Mentor engineers through code reviews — use reviews as a teaching tool, not just a gate.3. Engineering Standards & Best Practices· Define and enforce engineering standards across the organization: • Coding standards and style guides • API design standards (REST, versioning, contracts) • Database design and query optimization standards • Testing standards (unit, integration, E2E) • Documentation standards for code and architecture· Establish technical quality gates for pull requests, releases, and deployments.· Drive adoption of static analysis, linting, and automated code quality tools.· Ensure consistent engineering practices across all teams (Backend, Frontend, Mobile).4. CI/CD & Dev Ops· Own and drive CI/CD pipeline architecture and maturity.· Ensure robust, automated build-test-deploy pipelines for all projects.· Drive Dev Ops best practices: • Infrastructure as Code (IaC) • Automated testing in pipelines • Blue-green / canary deployments • Environment management and configuration • Monitoring, alerting, and observability· Ensure deployment frequency, reliability, and rollback capabilities meet operational standards.· Collaborate with Dev Ops/Infrastructure teams on platform reliability and scalability.5. Technical Leadership & Mentoring· Mentor and coach senior engineers, tech leads, and team leads on technical excellence.· Conduct architecture workshops, tech talks, and knowledge-sharing sessions.· Build a culture of technical craftsmanship, continuous learning, and engineering pride.· Recruit, evaluate, and develop top engineering talent.· Drive technical career growth paths for engineers.6. Technical Debt & Quality Management· Identify, prioritize, and drive technical debt reduction across the codebase.· Ensure a healthy balance between feature delivery and technical health.· Track and report on code quality metrics, test coverage, and technical debt trends.· Make pragmatic trade-off decisions between speed and sustainability. Scope Boundary· This role focuses on technical execution: architecture, code quality, standards, and engineering excellence.· Delivery management and project tracking are handled by Technical Delivery Managers.· This role collaborates closely with the CTO on vision and with Delivery Managers on execution. Job Requirements Experience· 10–15+ years in software engineering, with at least 5 years in senior technical leadership roles.· Proven track record as a solution architect or principal engineer on large-scale systems.· Must be currently hands-on — candidates who have moved away from code will not be considered.· Experience leading architecture and quality across multiple teams and products. Technical Skills (Hands-On Required)· Deep hands-on expertise in: • . NET / ASP. NET Core (backend, APIs, microservices) • React or modern frontend frameworks • Mobile development (native or cross-platform) • Cloud platforms (Azure, AWS, or GCP)· Expert-level knowledge of: • System design and distributed systems architecture • Microservices, DDD, CQRS, event-driven patterns • API design (REST, Graph QL, g RPC) • Database design (SQL and NoSQL) • CI/CD, Dev Ops, and infrastructure-as-code • Performance engineering and optimization • Security best practices in software development· Proven ability to conduct thorough, constructive code reviews at scale.· Experience with static analysis tools, code quality metrics, and automated quality gates. Leadership Skills· Strong technical mentoring and coaching ability.· Ability to set and enforce high engineering standards without micromanaging.· Clear communication of technical concepts and architectural decisions.· Pragmatic decision-making — balances ideal solutions with delivery reality.· High accountability and ownership of engineering quality across the organization. Key Success Indicators· Code quality metrics improvement (code coverage, complexity, static analysis scores).· Architecture review completion and compliance across projects.· Reduction in production defects and critical bugs.· CI/CD pipeline reliability, deployment frequency, and rollback success rate.· Technical debt reduction trends.· Engineering team satisfaction and technical growth.· Adoption of engineering standards and best practices across all teams.

Mixel, a Silvaco Company, is an innovator of high-performance analog mixed signal semiconductor IPs whose solutions are powering Mobile, Display, Camera, Automotive, VR, AR and AI applications.<br><br>Our mission is to provide our customers and partners with outstanding mixed-signal, silicon-proven IPs, creating in the process a differentiating technology that sets your products apart.<br><br>At Mixel, you will find an inspiring environment with a strong focus on technical innovation, people well-being, no layers of management, and the freedom to make meaningful contributions in a setting that encourages creative thinking. We value open communication, empathy, mutual trust, and respect.<br><br>Job Description<br><br>The Senior Workday Configuration and HRIS Analyst is the person who makes sure our People systems work the way they should: accurate, efficient, and easy for employees to use. You’ll spend part of your time ensuring day-to-day operations run smoothly and part of your time improving on status quo: building new workflows, cleaning up data, and finding ways to make processes less manual and more scalable. We’re looking for a Workday HR Analyst who can help us with employee inquiries, implementations, systems builds, and integrations - someone who can take business needs, translate them into system requirements, and deliver solutions that work. Under direction from the Senior Director, HRIS, you’ll partner with cross-functional teams to bring new tools online, test changes, and make sure our systems talk to each other the way they should. You will work with partners to solve problems, and guide the rollout of new functionality. You’ll train users, create documentation, and keep a close eye on data integrity so our team can make good decisions based on reliable information.<br><br> Translate business needs into system requirements and deliver clean, scalable solutions that improve how we work. Build and maintain integrations between Workday, ATS, compensation and payroll tools, to create smooth, accurate data flow across the company. Identify manual, error-prone processes and lead automation projects that reduce administrative work and improve data accuracy. Own change management for system updates and new technology implementations by creating rollout plans, communications, and training that ensure a smooth transition and strong adoption. Conduct regular system audits, reconciliations, and testing to maintain accurate, compliant, and secure People data. Maintain clear documentation of system configurations, workflows, and policies so they are easy to reference and update as we grow. Stay current on product releases, patches, and industry best practices, proactively recommending opportunities to improve system performance and internal workflows.<br><br>HRIS Management and Technical Support<br><br> Act as an administrator for Workday, including data entry and data maintenance. Troubleshoot issues promptly, document resolutions, and implement preventative measures to avoid repeat problems. Build and maintain Workday dashboards and reports that give the People team, Finance, and leadership clear, actionable insights on headcount, hiring, attrition, compensation, and more. Provide expert support and training to People team members and managers, ensuring they are confident using systems and have what they need to be successful. Maintain the library of job aids, process documentation, and knowledge base articles to enable self-service.<br><br>Cross-Functional Partnership<br><br> Collaborate with IT, Payroll, Finance, Legal, and Data teams to ensure People systems integrate seamlessly with company infrastructure and support business goals. Partner with People leadership to prioritize system enhancements and technology investments that enable us to scale effectively. Work with cross-functional partners to identify process gaps, test solutions, and implement improvements that make systems more efficient and user-friendly.<br><br>Qualifications<br><br>Required Qualifications<br><br> 5+ years of experience in IT or HR technology roles, ideally in a high-growth or rapidly changing environment. 5+ years hands-on experience with Workday HCM including with configuration, maintenance, integration, and end-to-end implementations. Experience working in a Matrixed environment and/or a multi-national company. Proficiency in Excel and comfort working with structured data, including building reports and dashboards. Strong attention to detail and commitment to data integrity, with experience performing audits and ensuring compliance with data privacy regulations. Excellent organizational and project management skills, able to manage multiple priorities and deadlines. Ability to work independently, troubleshoot issues, and solve problems with minimal direction. Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to explain technical concepts and partner effectively with employees at all levels. Adaptability in a fast-paced work environment, eager to continuously improve systems and processes. Proven ability to analyze complex scenarios and recommend strategic, technology-driven solutions that scale.<br><br>Additional Information<br><br>All Mixel, a Silvaco Company salary ranges are determined by role, level and geographic location. Within the range, individual pay is determined by work location, role-related knowledge and skills, depth of experience, relevant education or training and additional role-related considerations.<br><br>Depending on the position offered, equity, bonuses, commission or other forms of compensation may also be provided as part of total compensation package, in addition to full range of medical, financial and other benefits.<br><br>WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER <br><br>At Mixel, a Silvaco Company, we do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics.<br><br>If you need assistance or an accommodation due to a disability, please contact us at 408.567.1000.<br><br>https://mixel.com/

We are seeking a deeply technical Head of Engineering who lives in the code and leads by example. This role is the most senior hands-on engineering leadership position — responsible for solution architecture, code quality, engineering standards, and technical excellence across all teams. The Head of Engineering is expected to be actively involved in code reviews, architecture decisions, and technical problem-solving daily. They set the bar for engineering quality, design systems and solutions, and ensure teams follow best practices. Processes, organizational strategy, and company-level engineering vision are driven by the CTO; this role focuses on technical execution and engineering craftsmanship. The ideal candidate is a hands-on engineering leader who can architect complex systems, review code with depth, mentor engineers on technical excellence, and drive CI/CD and Dev Ops maturity — while leading a high-performing engineering organization. Key Responsibilities1. Solution Architecture & System Design· Own and drive solution architecture across all projects and products.· Design scalable, maintainable, and high-performance system architectures.· Make key technology decisions: architecture patterns, frameworks, integrations, and platform choices.· Lead architecture reviews and ensure all technical designs meet quality, scalability, and security standards.· Define and enforce architectural guidelines: microservices, Domain-Driven Design (DDD), event-driven architecture, CQRS.· Evaluate build-vs-buy decisions with clear technical justification.· Ensure system designs account for performance, reliability, and future scalability.2. Hands-On Code & Code Review· Be actively involved in codebase — review code daily across teams.· Conduct in-depth code reviews focused on: • Code quality, readability, and maintainability • Design patterns and SOLID principles adherence • Performance and security considerations • Error handling and edge case coverage • Test coverage and testability· Set and enforce coding standards, conventions, and best practices across the organization.· Contribute to critical and complex implementations when needed — lead by example.· Identify and address code quality issues, anti-patterns, and technical debt proactively.· Mentor engineers through code reviews — use reviews as a teaching tool, not just a gate.3. Engineering Standards & Best Practices· Define and enforce engineering standards across the organization: • Coding standards and style guides • API design standards (REST, versioning, contracts) • Database design and query optimization standards • Testing standards (unit, integration, E2E) • Documentation standards for code and architecture· Establish technical quality gates for pull requests, releases, and deployments.· Drive adoption of static analysis, linting, and automated code quality tools.· Ensure consistent engineering practices across all teams (Backend, Frontend, Mobile).4. CI/CD & Dev Ops· Own and drive CI/CD pipeline architecture and maturity.· Ensure robust, automated build-test-deploy pipelines for all projects.· Drive Dev Ops best practices: • Infrastructure as Code (IaC) • Automated testing in pipelines • Blue-green / canary deployments • Environment management and configuration • Monitoring, alerting, and observability· Ensure deployment frequency, reliability, and rollback capabilities meet operational standards.· Collaborate with Dev Ops/Infrastructure teams on platform reliability and scalability.5. Technical Leadership & Mentoring· Mentor and coach senior engineers, tech leads, and team leads on technical excellence.· Conduct architecture workshops, tech talks, and knowledge-sharing sessions.· Build a culture of technical craftsmanship, continuous learning, and engineering pride.· Recruit, evaluate, and develop top engineering talent.· Drive technical career growth paths for engineers.6. Technical Debt & Quality Management· Identify, prioritize, and drive technical debt reduction across the codebase.· Ensure a healthy balance between feature delivery and technical health.· Track and report on code quality metrics, test coverage, and technical debt trends.· Make pragmatic trade-off decisions between speed and sustainability. Scope Boundary· This role focuses on technical execution: architecture, code quality, standards, and engineering excellence.· Delivery management and project tracking are handled by Technical Delivery Managers.· This role collaborates closely with the CTO on vision and with Delivery Managers on execution. Job Requirements Experience· 10–15+ years in software engineering, with at least 5 years in senior technical leadership roles.· Proven track record as a solution architect or principal engineer on large-scale systems.· Must be currently hands-on — candidates who have moved away from code will not be considered.· Experience leading architecture and quality across multiple teams and products. Technical Skills (Hands-On Required)· Deep hands-on expertise in: • . NET / ASP. NET Core (backend, APIs, microservices) • React or modern frontend frameworks • Mobile development (native or cross-platform) • Cloud platforms (Azure, AWS, or GCP)· Expert-level knowledge of: • System design and distributed systems architecture • Microservices, DDD, CQRS, event-driven patterns • API design (REST, Graph QL, g RPC) • Database design (SQL and NoSQL) • CI/CD, Dev Ops, and infrastructure-as-code • Performance engineering and optimization • Security best practices in software development· Proven ability to conduct thorough, constructive code reviews at scale.· Experience with static analysis tools, code quality metrics, and automated quality gates. Leadership Skills· Strong technical mentoring and coaching ability.· Ability to set and enforce high engineering standards without micromanaging.· Clear communication of technical concepts and architectural decisions.· Pragmatic decision-making — balances ideal solutions with delivery reality.· High accountability and ownership of engineering quality across the organization. Key Success Indicators· Code quality metrics improvement (code coverage, complexity, static analysis scores).· Architecture review completion and compliance across projects.· Reduction in production defects and critical bugs.· CI/CD pipeline reliability, deployment frequency, and rollback success rate.· Technical debt reduction trends.· Engineering team satisfaction and technical growth.· Adoption of engineering standards and best practices across all teams.