وظائف مدير شحن - القاهرة مصر

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Who are we and what we stand for? Our purpose and mission are what guides us and represents our promise to all our stakeholders customers, partners, employees, influencers, shareholders, and communities. Schneider s purpose is to create Impact by empowering all to make the most of our energy and resources, bridging progress and sustainability for all. At Schneider, we call this Life Is On. Our mission is to be the trusted partner in Sustainability and Efficiency. Our renewed purpose highlights our commitment to create lasting impact while maintaining our promise to make the most of our energy and resources bridging progress and sustainability for all. Our updated mission continues to reinforce our value of strong partnerships, where trust is needed above all. As a Customer Project Technical Senior Engineer, you will lead the technical execution of complex customer projects, ensuring that all technical requirements are met in terms of performance, quality, cost, and schedule. Acting as the single point of contact for all technical aspects, you will coordinate cross-functional and international teams, manage technical risks, and ensure customer satisfaction through the successful delivery of integrated solutions. Key Responsibilities: Technical Leadership &amp; Team Coordination Lead and approve the basic and detailed design of all technical aspects of the project. Ensure timely delivery of technical outputs in line with project planning and budget. Coordinate implementation activities across factories, suppliers, and testing facilities. Stakeholder Technical Coordination Collaborate closely with Project Managers and technical team members. Identify and coordinate the involvement of specialized expertise when required. Manage and coordinate technical aspects of subcontracted work. Design &amp; Implementation Perform and review design and specification activities using Schneider Electric s portfolio. Participate in implementation and testing activities (e.g., FAT). Risk, Change &amp; Opportunity Management Identify and manage technical risks and changes. Work with the PM to evaluate and process variation orders. Escalate critical issues that may impact project performance or customer satisfaction. Customer Engagement Lead technical discussions and clarifications with the customer. Serve as the trusted technical advisor throughout the project lifecycle. Quality, Methods &amp; Compliance Ensure compliance with Schneider Electric s quality processes (CPP, TDP). Drive resolution of technical deviations and quality issues. Knowledge Sharing &amp; Coaching Contribute to the Technical Leaders Community of Practice. Share lessons learned and best practices. Mentor and coach junior engineers and designers. Stay updated on the latest technologies and act as a technical referent. You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h2>Education</h2><p>Master s degree in engineering or a related field. Fluent in English (minimum B2/C1 level). Additional languages are a plus.</p><h2>Experience</h2><p>Minimum 6 years of experience leading technical scopes in customer projects. At least 5 years in engineering domains such as Power, Automation &amp; Software, Telecom &amp; IT, Cybersecurity, Mechanical &amp; HVAC, or Structural. Experience in specific market segments or customer applications is a plus.</p><h2>Key Skills</h2><ul><li>Strong leadership in managing functional and remote technical teams.</li><li>Excellent communication skills (written and verbal).</li><li>Proficient in interpreting technical standards and specifications.</li><li>Collaborative mindset with a passion for mentoring and knowledge sharing.</li></ul><p>Let us learn about you! Apply today.</p><p></p></section>

Job Title: LEED Resident Engineer – Ras El Hekma Project Location: Ras El Hekma, North Coast, Egypt (On-Site) Company: WAHDJEmployment Type: Full-Time<br>Key Responsibilities On-Site Implementation: Oversee and verify the implementation of sustainable construction practices on-site, ensuring alignment with the project's LEED BD+C/ LEED Homes certification goals . Documentation & Compliance: Manage the collection, organization, and submission of all required documentation for LEED credits. Ensure that the project team adheres to the LEED rating system requirements from design through construction. Quality Assurance: Conduct regular inspections of materials and workmanship to ensure they meet the specifications and standards required for LEED compliance . Coordination & Communication: Act as the primary point of contact for sustainability-related issues on-site. Coordinate with the design team, contractors, and consultants to resolve technical issues and maintain the integrity of the LEED strategy . Review of Submittals: Review shop drawings, material submittals, and change orders to ensure they meet LEED prerequisites and credit requirements . Reporting: Prepare and present technical reports on the project's sustainability performance to stakeholders, as well as the WAHDJ leadership team.<br><br>Qualifications & Requirements Education: Bachelor’s degree in Civil, Mechanical, Electrical, Architectural Engineering, or any Engineering Department related to Construction. Certification: Must hold a current LEED AP BD+C (Building Design + Construction) credential. (LEED Homes is a plus but LEED AP BD+C is mandatory). Experience: 0–2 years of experience post-graduation. Recent graduates with the LEED AP credential are highly encouraged to apply. (Having a LEED AP right out of university demonstrates significant initiative and a passion for green building). Knowledge: Strong understanding of the LEED v4 or v4.1 rating system, green building materials, and sustainable construction methodologies. Skills: Excellent communication, problem-solving, and organizational skills. Ability to work effectively in a fast-paced, on-site environment. Location: Willingness to relocate and work full-time on-site in Ras El Hekma, North Coast, Egypt.<br>WAHDJ is seeking a highly motivated and detail-oriented LEED Resident Engineer to join our team for the prestigious project on Egypt's North Coast. This is a landmark development that is strategically important for driving economic growth and enhancing Egypt's global tourism standing . We are looking for a recent graduate with a passion for sustainability who is ready to apply their LEED expertise on a massive scale and ensure that this iconic project meets the highest international environmental standards. As the LEED Resident Engineer, you will be the on-site authority for all green building and sustainability initiatives, working closely with contractors, architects, and project managers to ensure compliance with LEED BD+C and or LEED Homes requirements.<br>About WAHDJAt WAHDJ, we are not just engineers; we are pioneers in sustainable development. Since 2017, we have been dedicated to creating communities that prioritize well-being and growth . We are a multi-disciplinary team of engineers, and sustainability experts working alongside our clients to deliver cutting-edge design and construction solutions . Our commitment to sustainable perspectives is at the core of everything we do, driving us to create value and cultivate a competitive advantage in the emerging green building market. We are proud to be actively involved in shaping the future of Egypt's buildings and communities .

Support people. Strengthen culture. Drive HR excellence.<br>Job Summary:The Senior HR Generalist is responsible for supporting the full employee lifecycle and ensuring effective execution of HR operations, employee relations, recruitment support, onboarding, performance management, and compliance activities. This role acts as a key HR partner to employees and managers, ensuring that HR processes are implemented professionally, consistently, and in alignment with company policies, business needs, and organizational culture. The Senior HR Generalist plays a critical role in enhancing employee experience, maintaining HR discipline, and supporting the company’s growth through reliable HR practices and strong people support.<br>Key Responsbilities:Manage and support day-to-day HR operations across recruitment, onboarding, employee records, attendance, leaves, letters, and employee documentation. Support the recruitment process including job posting, CV screening, interview coordination, candidate communication, and hiring documentation. Coordinate onboarding activities to ensure a smooth and professional joining experience for new employees. Maintain accurate and updated employee records, HR files, contracts, and official documents in line with company policies and legal requirements. Handle employee inquiries and provide professional HR support regarding policies, procedures, benefits, attendance, and general HR matters. Support employee relations activities and assist in resolving workplace issues in a fair, confidential, and professional manner. Monitor attendance, leaves, permissions, and related HR transactions, ensuring proper documentation and follow-up. Support payroll preparation by reviewing and submitting monthly HR inputs such as attendance, absences, leaves, overtime, deductions, and employee changes. Participate in performance management activities including probation evaluations, appraisal follow-up, and performance documentation. Assist in implementing HR policies, procedures, and internal communications. Support training and development activities, including coordination, tracking, and follow-up with employees and managers. Prepare HR reports, dashboards, and analysis related to headcount, turnover, attendance, recruitment, and employee status. Ensure compliance with company policies, labor law requirements, and internal HR governance standards. Contribute to improving HR processes, employee experience, and overall organizational effectiveness.<br>Qualifications:Bachelor’s degree in any discipline.5+ years of experience in Human Resources, preferably in a generalist or HR operations role. Strong knowledge of HR operations, recruitment, onboarding, employee relations, payroll inputs, and performance management. Good understanding of labor law, HR policies, and employee documentation requirements. Hands-on experience with HR systems, attendance systems, or HRIS is preferred. Strong communication and interpersonal skills. High level of confidentiality, professionalism, and attention to detail. Strong organizational and follow-up skills with the ability to handle multiple tasks and priorities. Good analytical skills and ability to prepare HR reports and summaries. Proficiency in Microsoft Office, especially Excel and Word. Good command of Arabic and English, both written and spoken.<br>Why Join Dafater? Be part of a fast-growing Saa S company shaping the future of business management solutions. Work in a professional, collaborative, and people-focused environment. Contribute directly to building strong HR practices and improving employee experience. Gain exposure to a dynamic technology company with continuous growth and development opportunities. Collaborate with supportive teams that value ownership, professionalism, and continuous improvement.<br>If you are passionate about people, HR operations, and creating a positive employee experience, we would love to hear from you.<br>Apply now and be part of Dafater’s growth journey.<br>Dafater is an equal opportunity employer. We are committed to creating an inclusive environment for all employees. All qualified applicants will be considered without regard to gender, nationality, religion, age, disability, or any other protected status.

Who Are We❓<br><br>We Are Foodics! a leading restaurant management ecosystem and payment tech provider. Founded in 2014 with headquarter in Riyadh and offices across 5 countries, including UAE, Egypt, Jordan and Kuwait. We are currently serving customers and partners in over 35 different countries worldwide. Our innovative products have successfully processed over 6 billion (yes, billion with a B) orders so far! making Foodics one of the most rapidly evolving Saa S companies to ever emerge from the MENA region. Also Foodics has achieved three rounds of funding, with the latest raising $170 million in the largest Saa S funding round in MENA, boosting its innovation capabilities to better serve business owners.<br><br>The Job in a Nutshell????<br><br>You will lead the design, development, and deployment of ML/AI/Gen AI models that power core Foodics products (e.g., pricing, personalization, fraud detection). You'll collaborate with Data Engineers, Product Managers, and Platform teams to deliver production-grade models with real impact.<br><br>What Will You Do❓<br><br>Own end-to-end ML model lifecycle: problem framing, data exploration, training, deployment, monitoring Design and develop scalable solutions using classical ML and Gen AI techniques Implement MLOps best practices: versioning, reproducibility, monitoring, CI/CD for models Collaborate with squads and platform teams to ensure reusability and adherence to standards Mentor junior ML engineers and contribute to the internal ML knowledge base Integrate models with APIs and backend services as needed Embrace and enforce a "you build it, you run it" approach, owning the full lifecycle of ML models from development through monitoring and continuous improvement<br><br>What Are We Looking For❓<br><br>5+ years' experience in applied ML, AI, or data science Strong proficiency in Python and ML/AI libraries (e.g., scikit-learn, PyTorch, Tensor Flow, XGBoost, Hugging Face Transformers) Experience with MLOps tools (e.g., MLflow, Sage Maker) and managing versioning, testing, and observability Deep understanding of model development workflows including feature engineering, hyperparameter tuning, model evaluation, and A/B testing Deep understanding of statistical modeling, statistical inference, and the appropriate application of statistical tests (e.g., t-test, chi-square, ANOVA, regression analysis); ability to interpret results and communicate implications to both technical and non-technical audiences Proven track record of deploying ML models in production at scale Knowledge of ML best practices including bias mitigation, explainability (e.g., SHAP, LIME), and model monitoring for drift and fairness Strong understanding of data pipelines, experimentation, and model evaluation Familiarity working in a cloud-native environment (AWS preferred) with CI/CD, Git Ops, and IaC tools (e.g., Terraform, CDK) Hands-on experience with Gen AI / LLM integration (e.g., RAG, fine-tuning, embeddings, prompt engineering) and tools such as Lang Chain, Lang Graph, or Llama Index<br><br>What We Offer You❗<br><br>We believe you will love working at Foodics!<br><br>We have an inclusive and diverse culture that encourages innovation We offer highly competitive compensation packages, including bonuses and the potential for shares We prioritize personal development and offer regular training and an annual learning stipend to tackle new challenges and grow your career in a hyper-growth environment Join a talented team of over 30 nationalities working in 14 countries, and gain valuable experience in an exciting industry We offer autonomy, mentoring, and challenging goals that create incredible opportunities for both you and the company

General Overview The Total Rewards Lead / Senior Lead is responsible for driving the design, implementation, and continuous improvement of the company’s total rewards programs, including compensation, benefits, payroll, bonus plans, retention initiatives, and employment contracts. This role ensures internal equity, market competitiveness, compliance with applicable laws and regulations, and alignment with organizational objectives to support the attraction, engagement, motivation, and retention of top talent. Compensation & Payroll Manage and continuously improve the company’s compensation structure to ensure fairness, transparency, and market competitiveness. Oversee the monthly payroll process, ensuring accurate and timely salary disbursement in coordination with Finance and HR teams. Manage periodic bonus and incentive cycles, ensuring accurate calculations, approvals, and timely payouts. Conduct compensation benchmarking and support the maintenance of salary scales, grading structures, and pay practices aligned with market trends and business needs. Support annual compensation review cycles, including salary adjustments, promotions, and other reward-related initiatives. Benefits & Retention Administer and continuously enhance employee benefits programs, including medical insurance and other employee benefits and perks. Support the development and implementation of programs that promote employee engagement, motivation, and long-term commitment. Monitor benefits utilization, employee feedback, and market practices, recommending enhancements to improve employee experience and program effectiveness. Act as the primary point of contact for employee inquiries related to compensation, benefits, and rewards programs. Employment Contracts Manage the employment contract lifecycle, including issuance, renewals, amendments, and related documentation. Ensure employment contracts comply with company policies, labor regulations, and established compensation frameworks. Collaborate with Legal, HR Business Partners, and other stakeholders to maintain compliance and mitigate employment-related risks. Total Rewards Programs Implement and maintain total rewards policies, processes, and frameworks covering compensation, benefits, recognition, and reward programs. Provide guidance and recommendations to managers and stakeholders on compensation-related decisions and reward practices. Support the alignment of total rewards programs with performance management, talent development, and workforce planning initiatives. Identify opportunities to enhance reward programs through data analysis, employee feedback, and market insights. Data, Compliance & Reporting Prepare regular and ad-hoc reports on compensation, payroll, benefits utilization, retention metrics, and reward program effectiveness. Ensure compliance with applicable labor laws, tax regulations, and relevant standards, including ISO 9001 and ISO 27001 where applicable. Maintain accurate records, documentation, and audit-ready processes across all total rewards activities. Monitor key total rewards metrics and provide insights to support informed business and people decisions.<br>Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field.5–8 years of progressive HR experience, with at least 3 years of hands-on experience in Total Rewards, Compensation, Benefits, and Payroll administration. Strong knowledge of compensation practices, payroll processes, benefits administration, and employment legislation. Experience conducting salary benchmarking, compensation analysis, and supporting reward program implementation. Familiarity with ISO 9001 and/or ISO 27001 standards is an advantage. Fluent in English, both written and spoken. Advanced proficiency in Microsoft Office, particularly Excel for data analysis and reporting. Strong analytical and problem-solving skills with the ability to interpret data and provide actionable insights. Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to collaborate effectively across functions. High attention to detail, discretion, and professionalism when handling confidential employee and compensation information. Experience with HRIS, payroll systems, and benefits management platforms is preferred.<br>Interested candidates are invited to submit their updated CVs to Careers@si-vision.com, mentioning "Total Rewards Lead / Senior Lead" in the subject line.

Egis is an international player active in architecture, consulting, construction engineering and mobility services. We create and operate intelligent infrastructures and buildings that respond to the climate emergency and contribute to more balanced, sustainable and resilient territorial development. Operating in 100 countries, Egis puts the expertise of its 19,500 employees at the service of its clients and develops cutting-edge innovations accessible to all projects. Through its wide range of activities, Egis is a key player in the collective organisation of society and the living environment of citizens all over the world.<br><br>With 3,500 employees across 8 countries in the Middle East, Egis has delivered over 700 complex development projects, stimulating economic growth and enhancing quality of life. Ranked among the top ten firms in the Middle East by Engineering News Record (ENR), Egis is committed to sustainable development. The Group’s operations in the Middle East are built on strategic acquisitions and a deep understanding of local market conditions. Egis’ long history of providing comprehensive engineering, consulting, and project management services makes it a trusted partner for regional governments, investors, and developers.<br><br> <br><br><br><br>Job Description<br><br>We are seeking an experienced Senior BIM Engineer - ELV to join our dynamic team in Bengaluru, India. In this role, you will lead the development and coordination of Building Information Models with a specialized focus on Electrical, Lighting, and Ventilation systems. You will be responsible for ensuring seamless integration of ELV systems within complex building projects, driving efficiency through advanced BIM methodologies, and collaborating with multidisciplinary teams to deliver high-quality project outcomes.<br><br>Develop, manage, and coordinate comprehensive BIM models for ELV systems using industry-standard software such as Revit and Navisworks Perform detailed 3D modeling and clash detection to identify and resolve conflicts between ELV systems and other building components Lead MEP coordination efforts, ensuring alignment with architectural and structural designs while maintaining technical accuracy Analyze and document ELV system requirements in accordance with applicable building codes, standards, and project specifications Mentor and guide junior BIM professionals, providing technical expertise and ensuring adherence to BIM standards and protocols Prepare and maintain comprehensive technical documentation, including BIM execution plans, coordination reports, and system specifications Collaborate with project managers, engineers, and contractors to optimize design solutions and streamline construction workflows Conduct quality assurance reviews of BIM models to ensure data integrity, accuracy, and compliance with project requirements Utilize advanced BIM tools to generate construction drawings, schedules, and material takeoffs for ELV systems Participate in project meetings and presentations, communicating complex technical information to stakeholders<br><br><br>Qualifications<br><br>Minimum 5+ years of professional experience in BIM modeling and MEP coordination, with specific expertise in ELV systems Advanced proficiency in BIM software platforms, including Autodesk Revit, Navisworks, and related modeling tools Strong knowledge of Electrical, Lighting, and Ventilation systems design, installation, and coordination Demonstrated expertise in 3D modeling, clash detection, and coordination workflows Proficiency in Auto CAD and other design software Comprehensive understanding of building codes, standards, and regulatory requirements applicable to ELV systems Proven experience in leading technical teams and mentoring junior professionals Strong analytical and problem-solving skills with meticulous attention to detail Excellent organizational and project management capabilities Proficiency in preparing technical documentation and BIM execution plans Strong communication and interpersonal skills with the ability to collaborate effectively across disciplines Experience with construction coordination and site implementation of BIM models Familiarity with MEP systems integration and building performance analysis is preferred

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المحلل الأول لتكوين Workday وHRIS هو الشخص الذي يضمن أن أنظمة الأشخاص لدينا تعمل كما ينبغي: دقيقة، كفؤة، وسهلة الاستخدام للموظفين. ستقضي جزءاً من وقتك في ضمان سلاسة العمليات اليومية وجزءاً آخر في تحسين الوضع الراهن: بناء مسارات عمل جديدة، تنظيف البيانات، وإيجاد طرق لجعل العمليات أقل يدوية وأكثر تشغيلاً على نطاق واسع. نبحث عن محلل HR ل Workday يمكنه مساعدتنا في استفسارات الموظفين، والتنفيذات، وبناء الأنظمة، والتكاملات - شخص يمكنه أخذ احتياجات العمل وترجمتها إلى متطلبات النظام وتقديم حلول تعمل. تحت إشراف المدير الأول لـ HRIS، ستتعاون مع فرق متعددة الوظائف لإطلاق أدوات جديدة عبر الإنترنت، واختبار التغييرات، والتأكد من أن أنظمتنا تتواصل مع بعضها كما يجب. ستعمل مع الشركاء لحل المشاكل وتوجيه طرح وظائف جديدة. ستدرب المستخدمين، وتخلق وثائق، وتتابع عن كثب سلامة البيانات حتى تتمكن فريقنا من اتخاذ قرارات صحيحة استناداً إلى معلومات موثوقة. ترجم احتياجات العمل إلى متطلبات النظام وقدم حلولاً نظيفة وقابلة للتوسع تحسن طريقة عملنا. أنشئ وحافظ على التكاملات بين Workday، ATS، أدوات التعويض والرواتب، لتوفير تدفق بيانات سلس ودقيق عبر الشركة. حدد العمليات اليدوية المعرضة للخطأ وقم بقيادة مشاريع الأتمتة التي تقلل العمل الإداري وتحسن دقة البيانات. امتلك إدارة التغيير لتحديثات النظام وتنفيذات التكنولوجيا الجديدة من خلال إنشاء خطط طرح وتواصل وتدريب تضمن انتقالاً سلساً وتبنيًا قويًا. إجراء تدقيقات النظام المنتظمة، والتسويات، والاختبارات للحفاظ على بيانات أشخاص دقيقة ومتوافقة وآمنة. الحفاظ على توثيق واضح لتكوينات النظام وتدفقات العمل والسياسات لكي يسهل الرجوع إليها وتحديثها مع نمونا. البقاء على اطلاع على إصدارات المنتجات والتحديثات وأفضل الممارسات في الصناعة، مع التوصية بنشاطات لتحسين أداء النظام وتدفقات العمل الداخلية بشكل استباقي.</p><p>إدارة HRIS والدعم الفني</p><p>العمل كمسؤول عن Workday، بما في ذلك إدخال البيانات وصيانتها. استكشاف المشكلات بسرعة، وتوثيق الحلول، وتنفيذ تدابير وقائية لتجنب تكرار المشاكل. بناء وصيانة لوحات معلومات وتقارير Workday تمنح فريق People والمالية والقيادة رؤى واضحة وقابلة للإجراء حول عدد الموظفين والتوظيف والتسرب والرواتب وغير ذلك. توفير دعم تدريبي خبير لأعضاء فريق People والمديرين، مع ضمان ثقتهم في استخدام الأنظمة وتوفر ما يحتاجونه للنجاح. الحفاظ على مكتبة مساعدات العمل، وتوثيق العمليات، ومقالات قاعدة المعرفة لتمكين الخدمة الذاتية.</p><p>الشراكة بين الوظائف</p><p>التعاون مع تكنولوجيا المعلومات، والرواتب، والمالية، والقانون، وفرق البيانات لضمان تكامل أنظمة People بسلاسة مع بنية الشركة ودعم أهداف العمل. الشراكة مع قيادة People لتحديد أولويات تحسينات النظام والاستثمار في التكنولوجيا التي تمكننا من التوسع بشكل فعال. العمل مع شركاء من أقسام مختلفة لتحديد فجوات العمليات، واختبار الحلول، وتنفيذ التحسينات التي تجعل الأنظمة أكثر كفاءة وسهولة في الاستخدام.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>أكثر من 5 سنوات خبرة في مجالات تكنولوجيا المعلومات أو تكنولوجيا الموارد البشرية، ويفضل في بيئة ذات نمو عالي أو متغيرة بسرعة.</li><li>أكثر من 5 سنوات خبرة عملية مع Workday HCM بما في ذلك التكوين والصيانة والتكامل والتنفيذات الشاملة.</li><li>خبرة في العمل في بيئة مصفوفة و/أو شركة متعددة الجنسيات.</li><li>إتقان Excel والراحة في العمل مع البيانات المهيكلة، بما في ذلك بناء التقارير ولوحات المعلومات.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بسلامة البيانات، مع خبرة في إجراء عمليات تدقيق وضمان الامتثال للوائح الخصوصية.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع ممتازة، القدرة على إدارة أولويات ومواعيد متعددة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، استكشاف المشكلات وحلها بدون توجيه كبير.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل استثنائية، مع القدرة على شرح المفاهيم التقنية والشراكة بشكل فعال مع الموظفين على جميع المستويات.</li><li>تكيف في بيئة عمل سريعة الوتيرة، حريص على تحسين الأنظمة والعمليات باستمرار.</li><li>إثبات القدرة على تحليل السيناريوهات المعقدة وتقديم حلول استراتيجية مدفوعة بالتكنولوجيا قابلة للتوسع.</li></ul><p></p></section>

Job Purpose We are seeking a highly experienced SAP PS Consultant to join our ERP Applications team. The successful candidate will be responsible for implementing, configuring, and supporting the SAP Project System (PS) module, enabling effective project planning, execution, monitoring, and cost control across capital projects, investment programs, and service delivery initiatives. The role requires deep expertise in project structures, resource and cost planning, billing, and cross-module integration with FI/CO, MM, PP, PM, and SD, along with the ability to work closely with project managers, finance controllers, and procurement teams to deliver end-to-end project management solutions within SAP.<br><br>Key Responsibilities Project Structure & Master Data (PS-ST) Design and configure Work Breakdown Structures (WBS), project networks, activities, milestones, and project definitions Set up project profiles, WBS element profiles, network profiles, and activity element profiles for different project types Configure project coding masks, project coding structures, and operative indicators (billing, account assignment, planning) Manage project hierarchies for capital investment projects, maintenance projects, customer projects, and overhead projects Set up standard WBS templates and standard networks for rapid project creation and best-practice rollou<br>t<br>Project Planning & Scheduling Configure project scheduling parameters: basic dates, forecast dates, and actual dates for forward and backward scheduling Set up scheduling scenarios, float definitions, and relationship types (FS, FF, SS, SF) for network-based project planning Manage resource planning using work centers, capacities, and workforce planning integration with HR/PSConfigure Gantt chart parameters and milestone trend analysis (MTA) for project tracking and variance reporting Support integration with MS Project or SAP Portfolio and Project Management (PPM) for enhanced project scheduli<br>ng<br>Project Cost Planning & Budgeting (PS-CO) Configure detailed cost planning at the WBS and network activity level using unit costing, easy cost planning, and hierarchical planning Set up project budgeting, budget profiles, availability control (AVC), and tolerance limits for budget monitoring Configure budget releases, supplements, returns, and transfers between WBS elements and investment programs Manage overall planning, annual planning, and unit costing for capital expenditure (CAPEX) and operational expenditure (OPEX) projects Set up planned/actual cost comparison reporting, earned value management (EVM), and cost-at-completion forecast<br>ing<br>Project Procurement & Material Management (PS-MM) Configure network activity-based material components and automatic PR/PO generation from project networks Set up project stock management, project-specific procurement, and MRP integration for a project-driven supply chain Manage reservations, goods issues, and goods receipts assigned to WBS elements and network activities Configure external service activities with service entry sheets and milestone-based payment processing Support project-based inventory valuation and settlement of material costs to WBS elem<br>ents<br>Project Billing & Revenue Recognition (PS-SD) Configure project billing using resource-related billing (RRB), milestone billing, and fixed-price billing methods Set up billing plans, billing rules, and dynamic items for customer project invoicing linked to SD sales orders Manage revenue recognition methods: completed contract, percentage of completion (POC), and cost-based recognition Configure results analysis (RA) keys, RA methods, and valuation methods for project revenue and WIP calculation Set up intercompany billing and cross-company project cost allocation for group-level project repo<br>rting<br>Project Execution & Progress Tracking Configure confirmation of network activities, progress measurement methods, and physical percent complete tracking Set up progress analysis profiles, measurement methods (milestones, proportional, secondary proportional), and forecasting Manage project status management: system statuses (CRTD, REL, TECO, CLSD) and user-defined statuses with authorization controls Configure claim management for project scope changes, variations, and contractual claims processing Support project version management for baseline comparisons and what-if scenario pl<br>anning<br>Period-End Closing & Settlement (PS-CO/FI) Execute and configure periodic project processing: overhead calculation, interest calculation, and results analysis Set up project settlement rules, allocation structures, and settlement profiles for cost distribution to cost centers, assets, G/L accounts, and orders Manage WIP (Work-In-Progress) calculation, capitalization, and reversal for projects under construction Configure investment measure settlement for asset under construction (AuC) and final asset capitalization in FI-AASupport year-end carry-forward of project budgets, commitments, and open purchase<br> orders<br>Investment Programs & Portfolio Management (IM/PS) Configure investment programs, program positions, and approval year management for capital budgeting Set up top-down budget distribution from investment program positions to WBS elements Manage appropriation requests (AR) for project approval workflows and budget authorization processes Configure Investment Management (IM) reports for portfolio-level budget monitoring and variance analysis Support SAP Portfolio and Project Management (PPM) integration for project pipeline and resource capacity <br>planning<br>Implementation & Project Delivery Lead or participate in full-cycle SAP PS implementations: blueprinting, configuration, testing, go-live, and hypercare support Prepare detailed functional specifications for ABAP developments, BAdIs, user exits, and RICEF objects Execute unit testing, system integration testing (SIT), and user acceptance testing (UAT) with project management teams Develop and deliver end-user training programs for project managers, controllers, and procurem<br>ent teams<br>Support, Operations & Integration Provide SAP PS production support and resolve incidents within agreed SLA timelines Manage month-end and year-end project closing: overhead runs, RA runs, settlement, WIP posting, and AuC capitalization Oversee cross-module integration: PS-FI/CO (cost postings, asset accounting), PS-MM (procurement), PS-SD (billing), PS-PM (maintenance projects), PS-HR (workforce planning), and PS-PP (production orders) Coordinate with the BASIS team for system transports, SAP upgrades, and S/4HANA migratio<br>n planning<br>Security & Authorizations Lead Serve as the subject matter expert (SME) for SAP roles and authorizations. Must possess the expertise to design, audit, and architect complex authorization concepts, and actively guide the Basis team in implementing and maintaining the secur<br>ity matrix.<br>Qualifications & Requirements Education Bachelor's degree in Engineering, Project Management, Finance, Information Technology, or a related field SAP Certified Application Associate – SAP S/4HANA Project Systems is strongly preferred Project Management Professional (PMP), PRINCE2, or equivalent certification is a strong advantage Certified Cost Engineer (CCE) or AACE International certification is a plus for capital project <br>environments<br>Experience5 to 7 years of hands-on SAP PS functional consulting experience Minimum 5 full end-to-end SAP PS implementation project cycles Strong experience with SAP ECC 6.0 PS and/or SAP S/4HANA Project Systems Experience in a manufacturing, contracting, construction, precast, retail, or financial services industry is preferred Exposure to SAP Portfolio and Project Management (PPM) or SAP Commercial Project Management (CPM) is an advantage Experience with revenue recognition, results analysis, and customer project billing is hig<br>hly desirable<br>Technical Skills Deep configuration expertise across: Project Structures (WBS/Networks), Cost Planning, Budgeting & AVC, Procurement Integration, Billing & Revenue Recognition, Results Analysis, Settlement, and Investment Programs Strong knowledge of PS-CO integration: cost element planning, overhead calculation, variance analysis, and settlement to assets/cost centers Experience with PS-SD integration for resource-related billing, milestone billing, and revenue recognition Proficiency in SAP Fiori apps for project management: Project Overview, Project Cost Monitor, and My Projects Ability to write and review functional specifications for ABAP reports, enhancements, and BAdIsExperience with mass data upload tools: LSMW, BAPI, IDOC for WBS elements and project master data Advanced Microsoft Excel and Power Point skills for project cost modeling and manage<br><br>ment reporting<br><br>If you are interested, please send your CV to career@daamservice.com, mentioning the job title in t<br>he subject line.

وصف الشركة i Qor هي مزود عالمي لحلول تجربة العملاء وشركة محفظة لدى Mill Point Capital، تدعم العلامات الرائدة عبر الصناعات. مع 45,000 موظف في 10 دول، تستفيد i Qor من ثلاثة عقود من الخبرة والابتكار المدفوع بالذكاء الاصطناعي لتحسين الأداء عبر دورة حياة العميل. من خلال ركائز التوصيل Grow و CXBPO و infinity AiQ، تقدم الشركة حلولاً قابلة للت scale تساهم في اكتساب العملاء وتفاعلهم واحتفاظهم. موجهة بتحليلات متقدمة وثقافة تضع الإنسان في المقام الأول، تحوّل i Qor تفاعلات العملاء إلى نمو تجاري قابل للقياس. مُعترف بها كمكان رائع للعمل® وقائدة في تميّز تجربة العملاء، توفر i Qor بيئة حيث يمكن لأعضاء الفريق تطوير مسارهم المهني وتطويره. <br><br>وصف الدور <br><br>ممثل تطوير الأعمال هو دور بدوام كامل وحضوري مقره في القاهرة الجديدة. يركز هذا الدور على تحديد وتقييم فرص الأعمال الجديدة، توليد العملاء المحتملين، ودعم أنشطة المبيعات الداخلية لتنمية محفظة عملاء i Qor. تشمل المسؤوليات اليومية إجراء البحث عبر قنوات مختلفة، والتواصل عبر الهاتف والبريد الإلكتروني والمنصات الاجتماعية، وترتيب اجتماعات أو عروض تقديمية لأعضاء فريق المبيعات senior. سيحتفظ الممثل بسجلات دقيقة في أنظمة إدارة علاقات العملاء، ويجهز مقترحات أو عروض تقديمية بسيطة، ويتعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان تسليم سلس للفرص المؤهلة. كما يشمل الدور تحقيق أو تجاوز أهداف النشاط والإيرادات، جمع معلومات السوق، وتقديم feedback لتحسين استراتيجيات المبيعات وجهود اكتساب العملاء. <br><br>المؤهلات<br>مهارات مثبتة في البيع الداخلي وتوليد العملاء المحتملين لتحديد وتقييم وتربية فرص عمل جديدة. قدرات بيع وتطوير أعمال قوية لبناء قنوات المبيعات، دعم المفاوضات، والمساهمة في نمو الإيرادات. مهارات اتصال ممتازة، بما في ذلك قدرات لفظية وكتابية وعرض تقديمي واضحة، مع عقلية تركيز على العميل. خبرة ذات صلة في صناعات B2B أو الخدمات، ويفضل في تجارب العملاء أو مراكز الاتصال أو قطاعات التكنولوجيا. الارتياح للعمل باستخدام أدوات CRM وتحليلات المبيعات الأساسية لتتبع الأنشطة والنتائج. القدرة على العمل في الموقع في القاهرة الجديدة، إدارة الوقت بفعالية، وتحقيق أهداف الأداء المحددة. درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو الاتصالات أو المجال ذي الصلة، أو خبرة عملية مكافئة. الطلاقة في اللغة الإنجليزية شرط أساسي B2/C1

عن Sylos في Sylos هو استوديو تقني أصلي يعتمد على الذكاء الاصطناعي يبني برامج مخصصة ومنتجات الويب والموبايل — بسرعة. نحن لسنا وكالة، ولا محل تطوير، ولا عمالة خارجية. نجمع فريق بناء مصرَياً حادًا مع سير عمل مدعوم بالذكاء الاصطناعي لنُطلق بسرعة وبسعر لا تستطيع معظم الاستوديوهات مجاراته، ونحن الآن نوسّع الإيرادات من الإغلاق عبر أسواق مجلس التعاون الخليجي والولايات المتحدة. <br> الدور الوظيفي: نحن نوظف مُغلق مبيعات ليملك المراحل الأخيرة من دورة المبيعات لدينا — يأخذ العملاء المؤهلين من خط أنابيب الاستOutbound/SDR حتى العقود الموقّعة. ستتصل وتتفاوض مباشرة مع العملاء المحتملين عبر منطقة GCC والولايات المتحدة، وتدير العرض ومحادثات التعامل مع الاعتراضات، وتغلق الصفقة. هذا الدور هجيني بين الصيّاد والـcloser: ترث عملاء دافئين ومؤهلين، لكنك مسؤول عن تحويلهم إلى إيرادات. <br> المسؤوليات الرئيسية: امتلاك حركة الإغلاق الكاملة للعملاء المؤهلين عبر أسواق GCC والولايات المتحدة — الاتصالات، العروض، التفاوض، التوقيع تخصيص العرض ووضعه وفق ثقافة الشراء ونمط اتخاذ القرار في كل سوق العمل عن كثب مع فريق التوصيل/المنتج لتحديد نطاق الصفقات بدقة قبل الإغلاق الحفاظ على خط أنابيب منضبط مع توقعات واضحة ونسب الإغلاق التمثيل بدقة في وضع Sylos: تسليم سريع، قدرات AI/الذكاء الاصطناعي الموجهة، وكفاءة التسعير — ليس كخدمة خارجية رخيصة المطلوب وجوده: إثبات سجل حافل بإغلاق صفقات B2B (ليس مجرد بحث عن العملاء أو عمل SDR) خبرة مباشرة في البيع في كل من أسواق GCC والولايات المتحدة خلفية إما في استوديو تكنولوجيا / تطوير ويب / وكالة برمجيات، أو في مبيعات SaaS عالية القيمة ضمن تلك الأسواق طلاقة سوقية قوية — فهم كيف يقيم المشترون في GCC والولايات المتحدة ويتفاوضون ويقررون بشكل مختلف واثق من جدول عمل هجين: حضور مكتبي في القاهرة الجديدة أيام الثلاثاء والخميس، العمل عن بعد أيام الإثنين والإربعاء والجمعة جيد أن تكون لديك: شبكة حالية من صانعي القرار/المشترين في مجال التكنولوجيا أو SaaS في GCC و/أو الولايات المتحدة خبرة إغلاق تعاقدات برمجيات مخصصة أو مشاريع رقمية بشكل خاص (ليس فقط SaaS جاهزًا) طلاقة CRM (نظافة خط الأنابيب، الانضباط في التوقعات) الطلاقة في الأعمال بالعربي والإنجليزية

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph">- دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله<br>- خبرة 1+ سنة في Microsoft Office (Word وExcel وOutlook)<br>- العمل بجدول/نوبة/منطقة عمل مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والليل/العطل<br>- يمكن رفع حتى 49 رطلاً، الوقوف/المشي خلال نوبات تستمر حتى 12 ساعة، والقدرة على الدفع والسحب والانحناء والامتداد بشكل متكرر نحن نوسع فريقنا داخل عمليات أمازون! إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى عمل يمكنك من الاستمتاع وتحقيق نتائج رائعة وإسعاد الناس، فقد تكون هذه هي الوظيفة لك. ستشرف على إدارة الورديات في أحد مراكز التجهيز من الميل الأول أو مراكز فرز الميل الأوسط أو محطات التوصيل في الميل النهائي. موظفو عملياتنا يقودون نبض عملياتنا على الأرض ويلعبون دورًا رئيسيًا في إيصال طلبات عملائنا لهم في كل خطوة من سلسلة التوريد.<br>هذه وظيفة متنوعة وتحدّية وكل يوم يختلف!<br><br>المسؤوليات الوظيفية الرئيسية<br>سوف تقوم ب<br> خلق بيئة عمل آمنة من خلال تحديد فرص السلامة في منطقة عملك<br> إدارة وتدريب مساعدينا للمساعدة في تقديم أفضل خدمة لعملائنا<br> التأكد من أن طلبات العملاء مُنجزة بما يتوافق مع معايير الجودة والسلامة<br> توفير معلومات حيوية متعلقة بالورديات للقيادة الأمامية والمديرين والعمّال باستمرار<br> ضبط تخصيص العمالة خلال وردياتك لتلبية وخ exceeded plans and forecasts<br> التواصل مع وظائف الدعم و/أو الأقسام الأخرى لمعالجة القضايا أو الاحتياجات الشائعة في مجالات الأداء الرئيسية مثل جاهزية مناطق العملية و5S والسلامة والتدريب<br> المساعدة في حل تحديات سلاسل التموين واللوجستيات من خلال تحليل البيانات والابتكار وتحسين العمليات</div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المطلوب</p><p class="paragraph">- خبرة 1+ سنة في منتجات وتطبيقات Microsoft Office<br> <br>ثقافتنا الشاملة تمكّن الأمازونيين من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهيل أو تعديل في مكان العمل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الاستيعاب، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم فيها مدرجة، يرجى التواصل مع شريك التوظيف لديك.</p></section>

<p><h4>عن مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كأعمال تجارية تجارية، وتعتبر مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة خاصة ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيليّة؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتشارك مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية محبوبة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المنظمة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ مستجيبين لاحتياجات عملائنا المتغيّرة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا من الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تستمر مجموعة الفطيم في إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم.</p> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> <p>دعم وظيفة التخطيط المالي والتحليل (FP&A) من خلال قيادة الميزانية، والتوقعات، والتقارير المالية، وتحليل الأداء عبر عمل ResiComm. الدور مسؤول عن تقديم رؤى مالية دقيقة، دعم اتخاذ القرار الاستراتيجي، وضمان عمليات التخطيط المالي الفعالة مع التعاون مع فرق متعددة التخصصات والمالية الإقليمية. يلعب المنصب دوراً رئيسياً في متابعة أداء الأعمال، والالتزام بمعايير المحاسبة وسياسات الشركة، وتعزيز التقارير المالية، وتقديم الدعم التحليلي لتحسين الأداء التجاري والتشغيلي.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <li>دعم عملية الإغلاق المالي الشهرية من خلال التنسيق مع فرق المالية لضمان تقارير مالية دقيقة، سلامة الميزانية، وتسويات الحسابات في الوقت المحدد.</li> <li>إعداد تقارير الإدارة الشهرية وحزم المراجعة التجارية والتحليل المالي لدعم اتخاذ القرار ومتابعة أداء الأعمال.</li> <li>تحليل الأداء المالي عبر مجالات الأعمال الرئيسية، بما في ذلك المبيعات والتأجير ورأس المال العامل والتدفق النقدي والتمويل، وتحديد المخاطر والفرص ومبادرات التحسين.</li> <li>دعم إعداد الميزانيات السنوية والتوقعات المتRolling وخطط الأعمال طويلة الأجل ونماذج التمويل وفقًا لأهداف العمل والجداول الزمنية.</li> <li>تطوير ومراقبة توقعات التدفقات النقدية للمشروعات ومتطلبات التمويل والأداء المالي لدعم إدارة نقدية فعالة والتخطيط الاستراتيجي.</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة من الأعمال والمالية المحلية والخدمات المشتركة والمالية الإقليمية ومالية المجموعة لتقديم تقارير مالية دقيقة وتوفير رؤى تجارية.</li> <li>إعداد التقارير المالية والجداول ودراسات الجدوى لدعم متطلبات التقارير الداخلية والخارجية وقرارات العمل الاستراتيجية.</li> <li>المساهمة في مبادرات التحول المالي، بما في ذلك أتمتة التقارير وتحسين العمليات وتطوير الأنظمة لتحسين الكفاءة ودقة التقارير.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>3+ سنوات من الخبرة في المالية، التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، المحاسبة، أو التمويل التجاري، مع خبرة لا تقل عن سنة في قطاع العقارات.</li> <li>الخبرة في العقارات، البناء، إدارة المشاريع، أو التطويرات متعددة الاستخدامات مفضلة بشدة.</li> <li>فهم قوي لميزنة، توقعات، تقارير مالية، تقارير إدارة، تحليل مالي، وإدارة أداء الأعمال.</li> <li>معرفة راسخة بمعايير المحاسبة (EAS، IAS، IFRS) وإعداد البيانات المالية.</li> <li>خبرة في إعداد نماذج مالية، توقعات التدفقات النقدية، تحليل الانحرافات، وتقارير الإدارة لدعم القرار الاستراتيجي.</li> <li>مهارات تحليلية قوية، حل المشكلات، وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على توصيل الرؤى المالية لكل من أصحاب المصلحة في المالية وخارجها.</li> <li>الإتقان في تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، خاصة Excel، وخبرة في استخدام أنظمة ERP المالية. يفضّل معرفة SAP وYardi.</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة البكالوريوس أو الدراسات العليا في التجارة، المحاسبة، المالية، أو تخصص ذي صلة.</li> <li>شهادات مهنية مثل CPA، CA، CMA، ACCA، CFA، CIMA، أو MBA تعتبر ميزة.</li> <li>فهم جيد للتخطيط المالي، نظم المحاسبة، أتمتة التقارير، وتحسين عمليات التمويل.</li> <li>معرفة باللوائح العقارية المصرية وممارسات المحاسبة وإرشادات الصناعة مفضلة.</li> <li>القدرة المثبتة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت الضغط والتعاون بفعالية عبر فرق متعددة التخصصات.</li> <li>حدس تجاري قوي، مهارات الاتصال، التفكير التحليلي، ونهج استباقي وحلولي.</li> <h4>عن مجموعة الفطيم للعقارات</h4> <p>ذراع تطوير وإدارة العقارات في مجموعة الفطيم، مجموعة الفطيم للعقارات مسؤولة عن محفظة تبلغ عدة مليارات الدولارات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مع مشاريع سكنية وتجارية وتجزئة وسياحة وتعليم ورعاية صحية عالية الجودة، يلبي المطور الرئيس الاحتياجات المتنوعة للمدن والمجتمعات في المنطقة. من التأسيس والتصور والتطوير والمبيعات والمشتريات وبناء المشاريع الضخمة وإيجارها وتشغيلها وإدارتها بعد الإنجاز، قامت مجموعة الفطيم للعقارات (AFGRE) بتطوير وإدارة أراضي مملوكة منذ أكثر من 40 عاماً وتحرير الإمكانات الاقتصادية للمنطقة والمساهمة في development للمستقبل.</p> <p>هدفنا هو تمكين والاستثمار في العلاقات ذات المعنى لجعل ممتلكاتنا أفضل أماكن للعيش والعمل، وبناء منتجات وخدمات إضافية وتمكين الشراكات لخلق قيمة حقيقية لعملائنا طوال تجربتهم معنا.</p> <p>AFGRE مسؤولة عن التخطيط الشامل لجميع المشاريع في محفظتها، بما في ذلك وجهتين رئيسيتين متعددي الاستعمالات: دبي فستيفال سيتي والقاهرة فستيفال سيتي.</p></p><p></p>

<p><h4>من نحن</h4> <p>VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي الذراع الاستراتيجي لشركة فودافون جروب بي إل سي، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول.</p> <p>باعتبارها أكبر منظمة للخدمات المشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، يتم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط وتحقيق النمو. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات اتصالات وتقنية أخرى لدفع التحول، وتلبية تحديات صناعتنا، وضمان بقائنا ذو صلة ومرن. هذه الشراكة هي نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل ما في القدرات الداخلية وأطراف ثالثة.</p> <p>نحن نعمل مع العملاء في 28 دولة من 10 مواقع لـ VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال.</p> <h4>عن هذا الدور</h4> <p>نبحث عن محترف L&D يتحدث الألمانية لتقديم تجارب تعليمية ذات أثر تبني قدرات وظيفية عبر الفرق. يركز الدور على تيسير جلسات تدريبية جذابة، وتحديد فجوات القدرات، ودعم الزملاء من خلال التدريب والتطوير، مع الإسهام في نتائج تدريب عالية الجودة والتميز التشغيلي.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <li>تقديم جلسات تعلم جذابة وفعالة باستخدام مجموعة من الأساليب مثل الأدوات الرقمية، والتدريب الحضوري، ونهج التدريب بالاستشارة.</li> <li>العمل كمستشار تطوير، وترويج اعتمادية منصات التعلم مثل Vodafone University.</li> <li>تكييف وتوطين محتوى التعلم ليتوافق مع متطلبات العمل والثقافة المحددة.</li> <li>التعاون مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين لتنفيذ أولويات ومبادرات التعلم.</li> <li>العمل عن كثب مع فرق الخدمات المشتركة للموارد البشرية لدعم إدارة التدريب وتمكينه.</li> <li>التصرف كنقطة اتصال رئيسية لأصحاب المصلحة بما في ذلك الموارد البشرية، والفرق التجارية، والزملاء العالميين في L&D.</li> <li>تحديد احتياجات التعلم من خلال التدقيق وتقديم رؤى للخبراء الوظيفيين.</li> <li>تتبع وتقرير تقدم التدريب وأداء المتدربين.</li> <li>تنفيذ برامج رفع المهارات وتطوير المهارات المتعددة لدعم نمو قدرة القوى العاملة.</li> <li>مراقبة نتائج التدريب وتسليط الضوء على الفجوات لتحسين التحويل من التدريب إلى الأداء.</li> <li>تسهيل جلسات التغذية الراجعة والتوجيه لتحسين أداء المتعلم ومشاركته.</li> <li>العمل بمرونة عبر ورديات دورية، بما في ذلك ساعات الصباح المبكرة والمتأخرة عند الحاجة.</li> <h4>من أنت</h4> <li>محترف تعلم لديه خبرة في تقديم البرامج التدريبية وتسهيل نقل المعرفة.</li> <li>إتقان اللغة الألمانية (كتابة وتحدثاً)، مع مهارات تواصل وعرض قوية.</li> <li>الراحة في التعامل مع جمهور متنوع وبناء علاقات مهنية قوية.</li> <li>مهارة في استخدام الأدوات الرقمية والمنصات الافتراضية لتعزيز تجارب التعلم.</li> <li>القدرة على فهم استراتيجية المؤسسة وتواؤم مبادرات التعلم وفقاً لذلك.</li> <li>معرفة بتقنيات التدريب وأساليب تعلم البالغين، مع اعتبار الشهادات ذات صلة مفيدة.</li> <li>الخبرة كم instructor لغات أو في بيئات تدريب متعددة اللغات ميزة.</li> <h4>ليست الملاءمة المثالية؟</h4> <p>هل تشعر أنك لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بإيجاد مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق بالضبط مع كل جزء من الوصف الوظيفي، فنحن نشجّعك على التقدم. قد تكون المرشح المناسب لفرصة هذه أو فرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتناسب مهاراتك بشكل أفضل.</p> <h4>ما الذي ستجنيه</h4> <li>فرصة تقديم تجارب تعلم مؤثرة عبر فرق وتجمعات جغرافية متنوعة.</li> <li>Exposure to global stakeholders and collaboration across Vodafone’s international network.</li> <li>التطوير المهني المستمر في تصميم التعلم والتيسير والتوجيه.</li> <li>خبرة عملية مع منصات التعلم المتقدمة وأدوات التدريب الرقمية.</li> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <li>تقنيات التيسير والعروض المتقدمة في بيئات متعددة اللغات.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة والتعاون عبر الوظائف.</li> <li>تحليل احتياجات التعلم وقياس فاعلية التدريب.</li> <li>توصيل التعلم الرقمي والتيسير الافتراضي.</li> <li>منهجيات التوجيه وتحسين الأداء.</li> <h4>التزام صانعو الفرص من VOIS</h4> <p>تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عمل تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُقبل أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز على أساس العِرق، اللون، العمر، حالة المحاربين القدامى، الهوية/التعبير الجنسي، التوجه الجنسي، الحمل أو الأمومة أو الحالة الأبوية، العِرق، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الجنسية الأصلية، الوضع القومي، الحالة الصحية، HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية.</p> <h4>انضم إلينا</h4> <p>في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي نشط، روحنا البشرية مع التكنولوجيا هي ما يمكننا من تحقيق ذلك.</p> <p>نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يحفزنا، ونقوم بالتجربة والتعلم بسرعة وننجز العمل معاً.</p> <p>معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتلهم الآخرين وتقبل فرص جديدة وتزدهر وتترك فرقاً حقيقياً.</p> <h4>تنبيه</h4> <p>قدم لفرص فودافون الوظيفية فقط من خلال القنوات الرسمية لتجنب الاحتيال.</p></p><p></p>

<p><h4>من نحن</h4> <p><strong>VOIS (Vodafone Intelligent Solutions)</strong> هي فرع استراتيجي من Vodafone Group Plc، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول.</p> <p>بوصفها أكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، الأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط وتحفيز النمو. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل جنبًا إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات تكنولوجيا واتصالات أخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان بقاءنا ذوي صلة وبمرونة. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات الخارجية.</p> <p>نحن نعمل مع عملاء في 28 دولة من 10 مقرات لـ VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال.</p> <h4>عن هذا الدور</h4> <p>نحن نبحث عن شخص تقني ماهر ومركز على العملاء لدعم عمليات خدمة Vodafone Germany من خلال التحقق من أنشطة التركيب والصيانة عبر خدمات الإنترنت والتلفزيون. يضمن هذا الدور جودة الخدمة، ويدعم الشركاء بعد الإكمال، ويسهم في تحقيق تجارب عملاء عالية الجودة ومتسقة ضمن بيئة تشغيل 24/7.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>التحقق من توصيل الخدمة من خلال مراجعة أنشطة التركيب والصيانة لخدمات Vodafone TV والمنتجات الثابتة.</li> <li>التأكد من أن الخدمات تلبية معايير الجودة والمتطلبات العملاء عبر طبقات شبكة مختلفة.</li> <li>إدارة أنشطة تشغيلية متعددة في وقت واحد مع الحفاظ على تميّز الخدمة.</li> <li>تحمّل مسؤولية القضايا المعقدة والطويلة الأمد، وضمان الحل ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة ومؤشرات الأداء المتفق عليها.</li> <li>التعاون مع فرق داخلية وشركاء خارجيين لحل المشكلات التقنية بشكل فعال ومهني.</li> <li>تقديم دعم ما بعد الإنجاز لشركاء الخدمة والتأكد من نجاح نتائج الخدمة.</li> <li>العمل ضمن نموذج مناوبات دوارة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية، لضمان استمرارية توافر الخدمة.</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>خبرة في الدعم الفني أو التحقق الفني ضمن بيئات حلول معقدة (2+ سنوات).</li> <li>معرفة قوية بالشبكات الثابتة ومنتجات التلفزيون، بما في ذلك مجالات مثل الشبكات IP، التوجيه، والتبديل.</li> <li>القدرة على إدارة محافظ المنتجات من البداية للنهاية وحل التحديات التقنية المعقدة.</li> <li>إتقان اللغة الألمانية والإنجليزية (المستوى C1 كتابة وتحدثاً).</li> <li>مBOعا تحليلية مع القدرة على تفسير البيانات التقنية وتحديد الحلول.</li> <li>مهارات اتصال قوية وإدارة أصحاب المصلحة مع نهج يركز على العملاء.</li> <li>درجة في مجال تقني ذي صلة أو خبرة عملية مكافئة.</li> </ul> <h4>غير مناسب تماماً؟</h4> <p>هل تخشى أنك لا تستوفي كل متطلب؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل يمكن للجميع فيه الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جانب من وصف الوظيفة، يُشجع التقديم. قد تكون أنت المرشح المناسب لهذه الفرصة أو فرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أنسب تناسب لمهاراتك.</p> <h4>ما هو في هذا الدور لك</h4> <ul> <li>الت exposure لعمليات دولية تدعم قاعدة عملاء Vodafone Germany.</li> <li>فرصة العمل على تقنيات ثابتة وتلفزيون متقدمة ضمن بيئة ديناميكية.</li> <li>التطور ضمن منظومة تعاونية ومتعددة الاختصاصات وشركاء معتمدين.</li> <li>خبرة في إدارة جودة الخدمة وتحسين رضا العملاء.</li> <li>دور يوفر فرص تعلم مستمر في سيناريوهات دعم فني معقدة.</li> </ul> <h4>ما المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>تقنيات متقدمة لحل المشكلات والتحقق من صحة الخدمات الهاتفية والتلفاز.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة عبر فرق عالمية وشركاء خارجيين.</li> <li>إدارة الأداء الخدمي المرتبط بـ SLA/KPI.</li> <li>إتقان تعدد المهام وتحديد الأولويات في بيئات تشغيل عالية الطلب.</li> <li>فهم شامل لنظام بيئي لمنتجات Vodafone الثابتة والتلفزيون.</li> </ul> <h4>التزام VOIS كصاحب عمل ذو فرصة متساوية</h4> <p>تعترف Vodafone وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عمل تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُسمح بأي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العرق، اللون، العمر، حالة المحارب، هوية النوع، تعبير الجنس، التوجه الجنسي، الحمل، الأمومة أو حالة الوالدين، الأصل العرقي، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الوضع القومي، الوضع الأصلي، الحالة الطبية، فيروس نقص المناعة البشرية، النيوروديفيرس، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزواجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية.</p> <h4>انضم إلينا</h4> <p>في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر تواصلًا وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، روحنا البشرية، جنبًا إلى جنب مع التكنولوجيا، هي ما يمكننا من تحقيق ذلك.</p> <p>نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يحرّضنا رضا عملائنا وولاءهم، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز العمل معاً.</p> <p>معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي، وتشارك الإلهام، وتقبل الفرص الجديدة، وتزدهر، وتحدث فرقاً حقيقياً.</p>

رئيس المحاسبة

شركة شوش® هي وجهة رائدة عبر الإنترنت لمنتجات العناية بالشعر عالية الجودة وأدوات التصفيف. نحن فخورون بأننا علامة تجارية مسجلة توسّع حضورها بسرعة عبر دول مجلس التعاون الخليجي ومصر. التزامنا بالابتكار ورضا العملاء وتميّز المنتجات جعلنا خياراً موثوقاً للأفراد الباحثين عن أفضل حلول العناية بالشعر.<br>وصف الدور هذا دور هجيني بدوام كامل لبائع تجزئة مقيم في قائمة المعادي، مع بعض فرص العمل من المنزل. سيكون بائع التجزئة مسؤولاً عن التفاعل مع العملاء، وتقديم معرفة تفصيلية بالمنتج، وإدارة المخزون، وتنفيذ معاملات البيع، وتقديم خدمة عملاء عالية الجودة. تشمل المهام اليومية مساعدة العملاء في اختيار المنتجات المناسبة، والحفاظ على نظافة المتجر، وضمان تجربة تسوق إيجابية.<br>وصف الوظيفة: ترحيب العملاء بحرارة وتقديم نصائح خبراء للمساعدة في قرارات الشراء الخاصة بهم، مع ضمان الامتثال لمعايير الجودة وخدمة العملاء. المساعدة في الحفاظ على المخزون وتقديم طلبات المنتجات لضمان إدارة مخزون فعالة وتوفر المنتجات. الإبلاغ عن المشكلات التشغيلية فوراً ومعالجة شكاوى العملاء، وتقديم الحلول أو التصعيد حسب الحاجة لضمان الكفاءة التشغيلية ورضا العملاء. إعداد تقارير تفصيلية عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، واتجاهات المبيعات، وحالة المخزون، وإنتاجية الفريق لإبقاء المدراء على اطلاع ودعم اتخاذ القرار الفعّال. تكليف المهام الروتينية وغير الروتينية لتجار البيع والعملاء النقديين والمنسقين لتحسين الكفاءة التشغيلية والتأكد من اكتمال المهام بفعالية. الإشراف على عمليات فتح المتجر وإغلاقه لضمان الامتثال للإجراءات المعتمدة للنقدية الصغيرة والتقارير والمتطلبات الأخرى. ضمان التسليم بدقة إلى قسم المحاسبة من خلال اتباع سياسات الشركة ومعايير الأمن حسب الاقتضاء. communicating plans and targets to the shop/department team, monitor their performance continuously, and advise upper management on necessary corrective actions.

Monglish تبحث عن مطور/ة Full Stack كبير/ة ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا المتنامي. المرشح المثالي سيملك خبرة قوية في بناء تطبيقات ويب قابلة للتوسع، وتصميم أنظمة خلفية قوية، وتقديم تجارب مستخدم عالية الجودة.<br>المسؤوليات:<br>تصميم، تطوير، وصيانة تطبيقات ويب كاملة القالب قابلة للتوسع. بناء وتحسين واجهات أمامية باستخدام أطر وتكنولوجيات حديثة. تطوير خدمات وخوادم خلفية آمنة وعالية الأداء وواجهات برمجة تطبيقات. تصميم وإدارة قواعد البيانات، مع ضمان الأداء، الاعتمادية، وسلامة البيانات. التعاون مع مديري المنتجات، والمصممين، والمطورين لتقديم ميزات جديدة. مراجعة الكود، تحسين معايير التطوير، وتوجيه المطورين المبتدئين. معالجة المشكلات التقنية المعقدة وتقديم حلول فاعلة. المشاركة في قرارات الهندسة والتخطيط الفني. ضمان أمان التطبيق، قابليته للتوسع، وسهولة صيانته. مواكبة Technologies الناشئة وتقديم توصيات للتحسينات.<br>المتطلبات:<br>5+ سنوات من الخبرة كمطور Full Stack أو دور مشابه. خبرة قوية في تقنيات الواجهة الأمامية مثل React، Angular، أو Vue.js. خبرة قوية في تطوير الخلفية باستخدام تقنيات مثل Node.js، .NET، Java، Python، أو ما يماثلها. فهم راسخ لـ RESTful APIs وتكامل الأنظمة. خبرة مع قواعد بيانات SQL و/أو NoSQL. معرفة قوية بهندسة البرمجيات ونماذج التصميم. خبرة مع منصات السحابة مثل AWS، Azure، أو Google Cloud تعتبر ميزة. الإلمام بـ Git، وخطوط CI/CD، وعمليات التطوير الحديثة. مهارات حل المشكلات والتحليل القويّة. القدرة على العمل بشكل مستقل والتعاون بفعالية داخل الفريق. مهارات تواصل ممتازة والانتباه للتفاصيل.<br>مُفضّل وجوده:<br>خبرة في EdTech أو تعلم اللغات، أو منتجات مدعومة بالذكاء الاصطناعي. خبرة في تكامل الذكاء الاصطناعي أو أدوات الأتمتة. خبرة في قيادة مشاريع تقنية أو توجيه المطورين.<br>ما نقدمه:<br>فرصة للعمل على منتج مبتكر في Monglish. بيئة تعاونية ومتركزة على النمو. حزمة تعويض تنافسية. فرص للتطوير المهني والتعلم.<br>شروط العمل:<br>دوام كامل. 5 أيام عمل في الأسبوع. 9 ساعات عمل في اليوم. العمل من المكتب. بيئة عمل تعاونية ومهنية في Monglish.

Dubizzle Egypt is the leading marketplace for selling and buying online in the region. Our aim is to upgrade people's lives by facilitating deals and identifying attractive opportunities for both individuals and businesses. Our goal is to strengthen local economies, empower small businesses, and help everyone in making smarter choices for themselves, the market, and the planet.<br><br>As part of Dubizzle Group, we are alongside some of the strongest classified brands in the market. With a collective strength of 5 brands, we have more than 123 million monthly users that trust in our dedication to providing them with the best platform for their needs.<br><br>As a Learning & Development Specialist - Bayut Academy, you will be responsible for developing and delivering training modules for new, returning, and existing clients with content consisting of educational materials relevant to the Real Estate industry, including but not limited to product updates, onboarding guidelines, and market insights. You will be required to deliver these trainings under the auspices of Bayut Academy, face-to-face or through any other available medium, such as video calls.<br><br>You are responsible for:<br><br>Help design training content with an emphasis on driving product adoption Develop property-related content and educational materials, demonstrating a strong understanding of the real estate market, trends, terminology, and customer needs Enter and track all training sessions delivered, including content, number of attendees, and overall session rating Deliver assigned and approved training content through Zoom, Bayut Academy sessions and face-to-face in an engaging and interactive manner Work closely with product and Bayut Academy to improve and facilitate content and training programs, including blended learning, and to help facilitate and design e-learning modules Ensure quality delivery of content and attend ongoing (in-house) professional development programs (train the trainer, instructional design, adult learning principles, etc.) Bridge the gap between product training and Bayut academy, i.e., include best practices in product training (professional phone etiquette, effective questioning techniques, principles of customer service, etc.) Introduce and make use of engaging and interactive tools and platforms, e.g. Polls, role plays, to engage and interact with customers in order to create interactive training Look for opportunities to improve the quality of training both externally and internally Assist with clients' queries and questions via video call, phone, email, or office visits Create training videos and add content to Talent LMS, including narrating Power Points and Quick Time Videos on an ongoing basis Create, schedule and maintain training calendars. Ensure timely reminders and follow-ups with clients while maintaining high standards and commitment to customer service<br><br><br>Requirements<br><br>A bachelor's degree is preferred Previous real estate experience is preferred Arabic & English - spoken and written fluency Well-versed in customer services and training techniques with the ability to learn quickly Understands the importance of training Ability to promote a strong and professional presence in front of small and large groups comprised of agents, marketing managers, sales directors and managing directors Strong written and verbal skills, and the ability to shift communication depending on the audience Ability to embrace change within the organisation in a professional and upbeat manner Exceptional interpersonal and presentation skills A go-getter (someone who looks for opportunities and areas to improve) who is proactive Desire to learn, grow and help to improve the training department and work across multiple departments as needed Ability to take full ownership of tasks and materials assigned in an honest and innovative manner Ability to multitask, prioritise, and manage time effectively Highly presentable with a responsible and professional attitude<br><br><br>Benefits<br><br>A fast paced, high performing team Comprehensive Health Insurance Life Insurance Rewards & Recognitions Learning & Development opportunities<br><br><br>#Egyptdubizzle

Company Description Speero is the largest marketplace for car parts and services in Saudi Arabia, serving car owners, repair shops, and parts vendors through a unified digital platform. As a one-stop shop for car owners, Speero's mission is to help customers maintain their vehicles with ease and confidence. The company also enables repair shops and parts vendors to move their operations online, expanding their reach and growing their businesses. Team members contribute to a product that modernizes the automotive ecosystem and delivers convenient, technology-driven solutions to users across the region. Role Description This is a full-time remote role for a Senior Frontend Developer working primarily in Vue 3. The person in this role will design, build, and maintain highly responsive user interfaces for web applications, ensuring a seamless experience across devices and browsers. We work in an AI-first engineering culture. Our developers use AI coding assistants (Claude Code, Cursor, Copilot, and similar) as a normal part of daily work — for planning and breaking down features, scaffolding and implementing them, reviewing code, writing tests, debugging, and documenting. We're looking for someone who already works this way and can show us how they do it, not someone we need to convince. Daily responsibilities include implementing new features, optimizing performance, collaborating with product managers and designers, and integrating frontend components with backend services. The Senior Frontend Developer will write clean, maintainable code, participate in code reviews, improve UI/UX based on feedback and analytics, and help define frontend best practices and standards — including the team's conventions for effective and safe AI-assisted development. This role also involves mentoring other developers, contributing to technical decisions, and supporting continuous improvement of the overall development workflow. Qualifications Strong Vue 3 expertise — Composition API, , reactivity fundamentals, composables, and component design. Experience with Nuxt, Pinia, Vue Router, and the Vue testing ecosystem (Vitest, Vue Test Utils). A demonstrable track record of building production software with AI tools. You should be able to walk us through real examples: how you prompt and scope work, how you structure context and project rules for the assistant, where you let it drive versus where you take over, and how you review and verify what it produces. Experience using AI tools beyond code generation — for technical planning, breaking down requirements, exploring unfamiliar codebases, refactoring at scale, and writing tests and documentation. Sound judgment about the limits of AI-generated code: you own what you ship, and you can spot the plausible-but-wrong output before it reaches review. Strong general front-end fundamentals, including exposure to other modern frameworks (React, Angular) and the ability to move between them. Experience in Responsive Web Design and creating accessible, user-centered interfaces. Solid background in Web Development and Software Development principles, including testing, debugging, and version control. Familiarity with Back-End Web Development concepts and APIs to effectively integrate frontend with backend services. Proficiency with HTML, CSS, Type Script, and modern Java Script, plus build tools and bundlers (Vite preferred). Experience working in agile teams and collaborating with product, design, and backend engineering. Ability to work independently in a remote environment, manage priorities, and communicate clearly in English. Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or equivalent practical experience; prior experience in marketplace or e-commerce products is a plus. Nice to have: experience with MCP servers or custom AI tooling/agents in a development workflow; bilingual (Arabic/English) product experience including RTL layouts; SSR and Core Web Vitals optimization at scale.

Dubizzle Egypt is the leading marketplace for selling and buying online in the region. Our aim is to upgrade people's lives by facilitating deals and identifying attractive opportunities for both individuals and businesses. Our goal is to strengthen local economies, empower small businesses, and help everyone in making smarter choices for themselves, the market, and the planet.<br><br>As part of Dubizzle Group, we are alongside some of the strongest classified brands in the market. With a collective strength of 5 brands, we have more than 123 million monthly users that trust in our dedication to providing them with the best platform for their needs.<br><br>As a Learning & Development Specialist - Bayut Academy, you will be responsible for developing and delivering training modules for new, returning, and existing clients with content consisting of educational materials relevant to the Real Estate industry, including but not limited to product updates, onboarding guidelines, and market insights. You will be required to deliver these trainings under the auspices of Bayut Academy, face-to-face or through any other available medium, such as video calls.<br><br>You are responsible for:<br><br>Help design training content with an emphasis on driving product adoption Develop property-related content and educational materials, demonstrating a strong understanding of the real estate market, trends, terminology, and customer needs Enter and track all training sessions delivered, including content, number of attendees, and overall session rating Deliver assigned and approved training content through Zoom, Bayut Academy sessions and face-to-face in an engaging and interactive manner Work closely with product and Bayut Academy to improve and facilitate content and training programs, including blended learning, and to help facilitate and design e-learning modules Ensure quality delivery of content and attend ongoing (in-house) professional development programs (train the trainer, instructional design, adult learning principles, etc.) Bridge the gap between product training and Bayut academy, i.e., include best practices in product training (professional phone etiquette, effective questioning techniques, principles of customer service, etc.) Introduce and make use of engaging and interactive tools and platforms, e.g. Polls, role plays, to engage and interact with customers in order to create interactive training Look for opportunities to improve the quality of training both externally and internally Assist with clients' queries and questions via video call, phone, email, or office visits Create training videos and add content to Talent LMS, including narrating Power Points and Quick Time Videos on an ongoing basis Create, schedule and maintain training calendars. Ensure timely reminders and follow-ups with clients while maintaining high standards and commitment to customer service<br><br><br>Requirements<br><br>A bachelor's degree is preferred Previous real estate experience is preferred Arabic & English - spoken and written fluency Well-versed in customer services and training techniques with the ability to learn quickly Understands the importance of training Ability to promote a strong and professional presence in front of small and large groups comprised of agents, marketing managers, sales directors and managing directors Strong written and verbal skills, and the ability to shift communication depending on the audience Ability to embrace change within the organisation in a professional and upbeat manner Exceptional interpersonal and presentation skills A go-getter (someone who looks for opportunities and areas to improve) who is proactive Desire to learn, grow and help to improve the training department and work across multiple departments as needed Ability to take full ownership of tasks and materials assigned in an honest and innovative manner Ability to multitask, prioritise, and manage time effectively Highly presentable with a responsible and professional attitude<br><br><br>Benefits<br><br>A fast paced, high performing team Comprehensive Health Insurance Life Insurance Rewards & Recognitions Learning & Development opportunities<br><br><br>#Egyptdubizzle