<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Proudly recognized as a Great Place to Work®, we are an AI-native customer experience platform purpose-built for emerging markets. With more than 25 years of conversational AI research and development, we serve over 5,000 enterprises across MENA and are pioneering sovereign, agentic AI through our Agentic Studio platform. As the category takes shape, the way Unifonic is perceived — by buyers, analysts, media, and the broader market — is a strategic asset. This role owns that perception. We thrive on creativity, collaboration, and fun, where every idea is welcomed and celebrated. As shareholders in the company, we’re more than just communicators—we’re innovators shaping the future together. We are Unifones. Join us and be part of something extraordinary! Meet the team! Our Engineering team is responsible for designing, developing, and maintaining the systems and technologies that drive Unifonic’s solutions. We work closely with other departments to ensure our products and services meet the needs of our customers. If you are passionate about technology and are excited about working on cutting-edge communication and engagement solutions, we want you on our team. As an AI Engineering Manager, you will lead the team behind Unifonic's marketing and personalization AI, building the intelligence that determines who to engage, through which channel, at what time, and with what message. You will own the development and delivery of AI capabilities spanning audience segmentation, propensity and churn prediction, next-best-action and channel recommendations, send-time optimization, campaign optimization, and generative AI for personalized content. These systems directly drive conversion, engagement, and customer retention for the brands we serve. This is a hands-on leadership role that combines people management with technical ownership. You will lead, mentor, and grow a team of talented AI engineers while actively contributing to architecture, technical design, code reviews, performance optimization, and proof-of-concept development. You will ensure the team delivers scalable, production-grade AI solutions, foster engineering excellence, and cultivate a culture of collaboration, innovation, and continuous learning. Help us shape the future of communications by: <ul><li>Serving as the technical owner on AI model design, architecture, and integration for marketing and personalization use cases across the Unifonic product ecosystem. </li></ul><ul><li>Owning the technical roadmap for personalization AI, recommendation and next-best-action engines, customer segmentation and propensity models, campaign and send-time optimization, and generative AI for content personalization. </li></ul><ul><li>Leading the evaluation, selection, and implementation of AI/ML frameworks, tools, and best practices, ensuring scalability, robustness, and maintainability. </li></ul><ul><li>Participating in hands-on coding, solution prototyping, and code reviews to maintain high-quality standards and guide the team through complex technical challenges. </li></ul><ul><li>Overseeing and refining the AI development lifecycle, including model training, validation, deployment, experimentation (A/B and uplift testing), and ongoing improvement. </li></ul><ul><li>Leading a team of AI engineers, providing mentorship, regular feedback, and career development support. </li></ul><ul><li>Defining clear performance expectations, conducting performance reviews, and identifying growth opportunities for team members. </li></ul><ul><li>Fostering a positive, inclusive, and high-performance team culture that encourages innovation, continuous learning, and collaboration. </li></ul><ul><li>Collaborating with recruitment and HR to identify, attract, and retain top AI engineering talent, ensuring the team’s ongoing growth and success. </li></ul><ul><li>Working closely with the Director of AI Development, Product Managers, Designers, Data Scientists, and other Engineering leaders to translate business requirements into technical roadmaps and actionable engineering plans. </li></ul><ul><li>Ensuring seamless integration of AI capabilities into existing and future products, partnering with platform, infrastructure, and DevOps teams to optimize deployment and operations. </li></ul><ul><li>Communicating technical topics effectively to non-technical stakeholders, making recommendations and reporting progress, risks, and opportunities. </li></ul><ul><li>Implementing and continuously improving the development processes, standards, and tools that drive efficiency, reliability, and scalability. </li></ul><ul><li>Ensuring adherence to best practices in model governance, performance monitoring, and compliance with relevant data privacy and security regulations, including regional data residency requirements. </li></ul><ul><li>Monitoring engineering metrics and KPIs, leveraging data-driven insights to improve development velocity, code quality, and team efficiency and connecting model performance to marketing outcomes such as conversion, engagement, and retention. </li></ul> What you will bring: <ul><li>Bachelor’s or master’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field. </li></ul><ul><li>8+ years of software development experience with at least 3 years focused on AI/ML engineering and related technologies. </li></ul><ul><li>Demonstrated experience building and shipping marketing or personalization AI in production recommendation systems, customer segmentation, propensity/churn/LTV modeling, real-time decisioning, or campaign optimization with measurable impact on business KPIs. </li></ul><ul><li>Proven track record of leading, mentoring, or managing engineering teams, preferably in high-growth or innovative tech environments. </li></ul><ul><li>Hands-on experience with a range of AI/ML frameworks (e.g., TensorFlow, PyTorch), advanced modeling techniques (NLP, LLMs and generative AI, recommendation and ranking systems), and production-grade model deployments. </li></ul><ul><li>Solid grounding in experimentation and measurement, A/B testing, uplift modeling, and evaluating model impact on conversion, engagement, retention, and ROAS. </li></ul><ul><li>Proficiency in Python, cloud platforms (e.g., OCI, AWS, GCP), CI/CD workflows, and modern software engineering practices. </li></ul><ul><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to motivate teams and build productive cross-functional relationships. </li></ul><ul><li>A strategic and solution-oriented mindset, capable of balancing technical depth with big-picture thinking. </li></ul><ul><li>Experience with MarTech ecosystems, customer data platforms (CDPs), campaign orchestration, marketing automation, or CPaaS/omnichannel messaging platforms is preferred </li></ul><ul><li>Experience applying LLMs to marketing use cases, content generation, conversational commerce, or agentic customer journeys including fine-tuning and retrieval-augmented generation (RAG), ideally within the Hugging Face ecosystem (Transformers, PEFT, tokenizers, and the model hub) is preferred </li></ul><ul><li>Exposure to Rust for performance-critical AI services, such as low-latency inference, real-time decisioning, or high-throughput data pipelines is preferred. </li></ul><ul><li>Arabic NLP experience or familiarity with the MENA market is preferred. </li></ul><ul><li>Experience scaling teams and systems in a high-growth SaaS environment is preferred. </li></ul>Craft & Toolkit: <ul><li>Machine Learning & Deep Learning </li><li>Generative AI & LLMs </li><li>Recommendation Systems & Personalization </li><li>Customer Segmentation, Propensity & Churn Modeling </li><li>Python </li><li>TensorFlow / PyTorch </li><li>Hugging Face & RAG </li><li>AWS / GCP / OCI </li><li>MLOps & CI/CD </li><li>A/B Testing & Model Evaluation </li><li>Software Architecture & System Design </li><li>AI Engineering Leadership & Team Management </li></ul>Character Traits: <ul><li>Analytical thinking and problem-solving – approach problems clearly, use data, and find solutions. </li><li>Ownership and accountability – take responsibility and follow projects through to completion. </li><li>Communication – explain ideas clearly and listen to others across teams. </li><li>Collaboration – work well with others and support team goals. </li><li>Adaptability and learning – adjust to change and keep learning new skills or tools. </li><li>Mentorship and knowledge sharing – help others grow and share what you know. </li><li>Resilience – stay calm under pressure and handle setbacks constructively. </li><li>Quality and attention to detail – do work carefully and strive for improvement. </li><li>Advocacy and innovation – encourage best practices, efficiency, and new ideas </li></ul>As a Unifone you’ll receive a range of benefits: <ul><li>Competitive salary and bonus </li><li>Unifonic share scheme (we are all owners!) </li><li>30 holiday days after the first anniversary </li><li>Your Birthday off! </li><li>Spend up to 25 days per year working from anywhere in the world! </li><li>Paid leave for new parents </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الحسابات ذات الأولوية القلبية

في الموقع - مصر - القاهرة ١٧ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص وصف الوظيفة #LI-Remote هذه فرصة بنطاق ميداني وبعيدة الحضور تدعم الحسابات الرئيسية في منطقة جغرافية محددة. لا تستطيع نوفارتس تقديم دعم للت relocation لهذه الوظيفة. يرجى التقديم فقط إذا كانت هذه المنطقة متاحة لك. لن تقوم الشركة برعاية تأشيرات لهذه الوظيفة. يقود المدير، الحسابات ذات الأولوية القلبية سحب المنتج من خلال الحسابات الأولوية النظامية والمنظومات الصحية المرتبطة ضمن محفظة العلامة القلبية. يتضمن هذا الدور تطوير وتنفيذ خطط عمل استراتيجية، والتعاون مع أقسام مختلفة لتنفيذ برامج مركزة على المؤسسات، وبناء علاقات عمل رئيسية مع الشركاء الكبار. سيتفاعل المدير مع صانعي القرار لتمكين شراء الحساب وطلب المجتمع الطبي لمنتجات نوفارتس، مع توليد رؤى حول فرص عمل جديدة. الخبرة في البيع المؤسسي، مشهد الرعاية الصحية الأمريكية وهياكل النظام الصحي هي أساسية. الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسية:  <ul><li>مسؤول عن بناء دعم مؤسسي لاعتماد الت formulary لعلامات أمراض القلب من أجل تعزيز الاستخدام المناسب للمنتجات المعتمدة، مع تمكين الطلب من خلال تطوير، تنسيق، وتنفيذ خطة أعمال استراتيجية للحسابات الأولوية المحددة وأطر الرعاية الصحية المرتبطة.</li><li>بناء علاقات مع صناع القرار الإداريين والشركاء الإكلينيكيين والتشغيليين والماليّين لتحسين المسارات، انتقالات الرعاية، بروتوكولات العلاج، وعمليات تدفق العمل الأخرى وإجراء تقييمات احتياج دورية مع العملاء الرئيسيين لتخصيص وتوصيل الرؤى والأنشطة، والتعاون مع الشركاء لتنفيذ استراتيجيات وتكتيكات جديدة.</li><li>يحدد مواقع الحقن المناسبة لنموذج الحساب والمسار، ويعمل مع أصحاب المصلحة الإداريين والفرق عبر الوظائف لدمج تدفق العمل والسجلات الطبية الإلكترونية.</li><li>يمتلك معرفة أساسية بإعادة التعويض القابل للفواتير للمستشفيات داخل المستشفى وخارجها لضمان أن تكون خطة الحساب الاستراتيجية مناسبة ويفهم اقتصاديات السوق والعملاء ونماذج الوصول، بما في ذلك برامج الدفع واتجاهات الصناعة. يحافظ على وعي عام بعروض الأسعار لنوفارتس ويتأكد من إعلام مديري الحسابات بالعروض المتاحة.</li><li>التعاون مع الشركاء المحليين لإنشاء وحفظ خطط عمل مؤسسية مستهدفة تعكس فهم قوى السوق المحلية التي تؤثر في مبيعات المنتجات.</li><li>يظهر خبرة في حالة المرض والسوق والمنافسين والصناعة والأنشطة عبر الوظائف لتوقع ومعالجة فرص وتحديات الأعمال.</li><li>يقدم عروض المنتجات وحالة المرض للأطباء وموظفيهم، ويبني علاقات أعمال رئيسية داخل الحسابات مع قيادة فرق متعددة الوظائف لإنشاء وتنفيذ وتحديث خطط العمل لتحقيق أهداف المنتج.</li><li>يدعم أعضاء الفريق عبر الوظائف في تحديد فرص الأعمال الرئيسية وتشخيص القضايا الحيوية في الأعمال والتنفيذ ضمن الحسابات ذات الأولوية المرتبطة بنظام الرعاية الصحية.</li></ul> المتطلبات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة من كلية أو جامعة لمدة 4 سنوات.</li><li>خبرة 5+ سنوات في الصيدلة، التكنولوجيا الحيوية، الرعاية الصحية، أو صناعات مماثلة مع فرق كبيرة موزعة جغرافياً، ووجود خبرة 2+ سنوات في الشراء-بالإدراج من الخاص. كما نرحب بالمرشحين من بيئات معقدة أخرى مثل الأجهزة الطبية والتشخيص وخدمات علوم الحياة والتأمين والصحة الاستهلاكية وقطاعات B2B، خاصة حيث القيادة الميدانية القوية والمشاركة مع العملاء هي محور النجاح.</li><li>خبرة 2+ سنوات في إدارة حسابات معقدة، بما في ذلك مراكز أكاديمية ومستشفيات كبيرة، مع خبرة إدارة حسابات واسعة.</li><li>يجب أن يمتلك فهمًا واسعًا للمجتمع القلبي ويظهر سجل خبرة قوي في المجال العلاجي ومعرفة المنتج.</li><li>خبرة تجارية واسعة، مع قدرة مثبتة على التعاون والعمل عبر وظائف مختلفة في بيئة مصفوفة لتطوير خطط حساب استراتيجية تتماشى مع أهداف العميل والمؤسسة.</li><li>خبرة واسعة في التعامل مع العملاء والمهارات عبر الوظائف، مع فهم منظومة الرعاية الصحية، والفطنة التجارية، والتمكن من التكنولوجيا والمشاركة الرقمية.</li><li>يجب أن يقيم الإقامة داخل الإقليم، أو ضمن مسافة سفر يومية معقولة تبلغ 50 ميلاً من حدود الإقليم. باقة السفر 60-80% عبر جغرافيا واسعة مطلوبة، مع القدرة على القيادة و/أو الطيران داخل الإقليم. يجب أن يحمل رخصة قيادة سارية.</li></ul> المتطلبات المرغوبة: <ul><li>خبرة في زيارة حسابات القلب المعينة.</li><li>نوعان مختلفان من أدوار/خبرة عبر الوظائف (التسويق، الطب، الوصول للسوق والتعويض و/أو قيادة المبيعات).</li></ul> القيادة وظيفة أساسية في هذا الدور: أي أنها أساسية لغرض هذا العمل ولا يمكن الاستغناء عنها. بما أن القيادة وظيفة أساسية للدور، يجب أن تكون لديك رخصة قيادة سارية وغير مقيدة لتكون مؤهلاً لهذا الدور. توفر الشركة تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين الذين لديهم قيود طبية إذا كان بالإمكان توفير تسهيلات دون إلغاء الوظيفة الأساسية للقيادة. سياسة لقاح COVID-19 (للمناصب التي تتعامل مع العملاء فقط): على الرغم من أن نوفارتس لا تشترط التطعيم ضد COVID-19 أو إثبات اختبار سلبي حديث لـ COVID-19 في الوقت الحالي، يجب على الموظفين الذين يعملون في أدوار تتعامل مع العملاء الالتزام بالمعايير الإرشادية لشهادات الاعتماد الخاصة بالعملاء، والتي قد تتطلب التطعيم. وفقاً للقانون المعمول به، ستنظر نوفارتس في طلبات التكييف المعقولة لأولئك الذين لا يستطيعون التطعيم. هذا المتطلب خاضع للقوانين المحلية والولائية المعمول بها وقد لا ينطبق على الموظفين العاملين في ولايات قضائية معينة. الرجاء إرسال طلبات التكييف إلى Eh.occupationalhealth@novartis.com. للمناصب Field مع فترة تدريب مخصصة: سيُطلب من الشخص المعين لهذا الدور إتمام تدريب ابتدائي بنجاح، بما في ذلك الدراسة المنزلية، بحد أقصى ثمانية (8) ساعات في اليوم وبحد أقصى أربعين (40) ساعة في الأسبوع. ملخص تعويض شركة نوفارتس: من المتوقع أن يتراوح الراتب لهذا المنصب بين 145,600 دولار و270,400 دولار سنويًا. يُحدد الراتب النهائي المعروض بناءً على عوامل مثل المهارات والخبرة ذات الصلة، وعند الانضمام إلى نوفارتس سيتم مراجعته بشكل دوري. قد تغيّر نوفارتس نطاق الراتب المنشور بناءً على عوامل الشركة والسوق. سيشمل تعويضك حافزًا نقديًا يعتمد على الأداء، وبحسب مستوى الدور، أهلية للنظر في جوائز الأسهم السنوية. سيحصل الموظفون المؤهلون مقيمون في الولايات المتحدة على حزمة مزايا شاملة تشمل الصحة والوفاة والاعاقة، وخطة 401(k) بمساهمة الشركة ومطابقتها، ومجموعة متنوعة من المزايا الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين حزمة إجازات سخية تشمل العطلات واليوم الشخصي والإجازات الأخرى. بيان فرص العمل للمساواة مجموعة شركات نوفارتس هي أرباب عمل يوفرون فرص متكافئة. نحن لا نميز في التوظيف، التعيين، التدريب، الترقية أو الممارسات الوظيفية الأخرى بسبب العرق، اللون، الدين، الجنس، الأصل القومي، العمر، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنسي، الحالة الزوجية أو كونك محاربًا قديمًا، الإعاقة، أو أي وضع محمي قانونيًا آخر.  الوصول وتوفير التسهيلات المعقولة تلتزم مجموعة شركات نوفارتس بالعمل مع وتقديم التسهيلات المعقولة للأفراد ذوي الإعاقة. إذا كنت، بسبب حالة طبية أو إعاقة، بحاجة إلى تسهيل معقول لأي جزء من عملية التقديم، أو لأداء الوظائف الأساسية لدور ما، فيرجى إرسال بريد إلكتروني إلى us.reasonableaccommodations@novartis.com أو الاتصال على +1(877)395-2339 وإبلاغنا بطبيعة طلبك ومعلومات الاتصال الخاصة بك. يرجى تضمين رقم طلب الوظيفة في رسالتك. نطاق الراتب $145,600.00 - $270,400.00 المهارات المرغوبة المساءلة، التفوق التجاري، تفاعل العملاء، إدارة الحسابات الرئيسية، تطوير السوق، الأخلاقيات المهنية، نمو الإيرادات، التعاون الفريقى، عروض القيمة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Summary #LI-Remote This is a field-based and remote opportunity supporting key accounts in an assigned geography. Novartis is unable to offer relocation support for this role. Please only apply if this location is accessible to you. Company will not sponsor visas for this position. The Manager, Cardiovascular Priority Accounts drives product pull-through in targeted Priority Accounts and Affiliated Healthcare Systems within the cardiovascular brand portfolio. This role involves developing and implementing strategic business plans, collaborating with various departments to execute institution-centric programs, and building key business relationships with senior partners. The Manager, Cardiovascular Priority Accounts will engage with decision makers to enable account buying and HCP ordering of Novartis products, while generating insights into new business opportunities. Expertise in Institutional Selling, the US healthcare landscape, and health system structures are essential. Job Description Key Responsibilities:  <ul><li>Accountable for building institutional advocacy around formulary adoption of cardiovascular brands to drive appropriate utilization of approved products, while enabling demand by developing, coordinating, and implementing a strategic business plan for identified top Priority Accounts and Affiliated Healthcare Systems.</li><li>Build relationships with administrative decision makers, clinical, operational, and financial partners to optimize pathways, transitions of care, treatment protocols, and other workflow enablement and conduct periodic needs assessments with key customers to tailor and communicate insights and activities, engaging with partners to implement new strategies and tactics.</li><li>Identifies and enables injection locations suitable to account archetype and pathway, working with administrative stakeholders and cross-functional teams to integrate workflow and EMR.</li><li>Possesses basic knowledge of inpatient vs. outpatient billable reimbursement to ensure the strategic account plan is appropriate and understands market and customer economics and access models, including payment programs and industry trends. Maintains general awareness of Novartis price offerings and ensures account administrators are informed about available offerings.</li><li>Collaborate with local partners to create and maintain targeted institutional-specific business plans reflecting an understanding of local market forces influencing product sales.</li><li>Demonstrates expertise in disease state, marketplace, competitors, industry, and cross-functional activities to anticipate and address business opportunities and challenges.</li><li>Provides product and disease state presentations to physicians and their staff, building key business relationships within accounts while leading cross-functional teams to create, implement, and update business plans to achieve product goals.</li><li>Supports cross-functional team members in identifying key business opportunities and diagnosing critical business and implementation issues within assigned Priority Accounts and Affiliated Healthcare Systems.</li></ul> Essential Requirements: <ul><li>Bachelor’s degree required from 4-year college or university.</li><li>5+ years’ experience in pharmaceutical, biotech, healthcare, or similarly structured industries with large, geographically dispersed teams, and has 2+ years’ experience in specialty buy-and-bill. We also welcome candidates from other complex environments such as medical devices, diagnostics, life sciences services, insurance, consumer health, or B2B sectors, especially where strong field leadership and customer engagement are central to success.</li><li>2+ years’ experience managing complex accounts, including major academic centers and hospitals, with extensive account management expertise.</li><li>Must possess an extensive understanding of the cardiovascular community and demonstrate a strong track record of expertise in therapeutic area and product knowledge.</li><li>Extensive business experience, with proven capability to collaborate and work across different functions in a matrix environment to develop strategic account plans that align with customer and organization objectives.</li><li>Exhibited extensive customer and cross-functional expertise, combined with an understanding of the healthcare ecosystem, strong business acumen, and proficiency in technology and digital engagement.</li><li>Candidate must reside within territory, or within a reasonable daily commuting distance of 50 miles from the territory border. Ability to travel 60-80% over a broad geography is required, with the ability to drive and/or fly within the territory. Must have a valid driver’s license.</li></ul> Desirable Requirements: <ul><li>Experience calling on assigned cardiovascular accounts.</li><li>Two different types of cross-functional roles/experience (Marketing, Medical, Market Access and Reimbursement and/or Sales Leadership).</li></ul> Driving is an Essential Function of this Role: Meaning it is fundamental to the purpose of this job and cannot be eliminated. Because driving is an essential function of the role, you must have a fully valid and unrestricted driver’s license to be qualified for this role. The company provides reasonable accommodations for otherwise qualified individuals with medical restrictions if an accommodation can be provided without eliminating the essential function of driving. COVID-19 Vaccine Policy (customer-facing roles only): While Novartis does not require vaccination for COVID-19 or proof of a recent negative test result for COVID-19 at this time, employees working in customer-facing roles must adhere to and comply with customers’ (such as hospitals, physician offices, etc.) credentialing guidelines, which may require vaccination. As required by applicable law, Novartis will consider requests for reasonable accommodation for those unable to be vaccinated. This requirement is subject to applicable state and local laws and may not be applicable to employees working in certain jurisdictions. Please send accommodation requests to Eh.occupationalhealth@novartis.com. For Field Roles with a Dedicated Training Period: The individual hired for this role will be required to successfully complete certain initial training, including home study, eight (8) or fewer hours per day and forty (40) or fewer hours per week. Novartis Compensation Summary: The salary for this position is expected to range between $145,600 and $270,400 per year. The final salary offered is determined based on factors like, but not limited to, relevant skills and experience, and upon joining Novartis will be reviewed periodically. Novartis may change the published salary range based on company and market factors. Your compensation will include a performance-based cash incentive and, depending on the level of the role, eligibility to be considered for annual equity awards. US-based eligible employees will receive a comprehensive benefits package that includes health, life and disability benefits, a 401(k) with company contribution and match, and a variety of other benefits. In addition, employees are eligible for a generous time off package including vacation, personal days, holidays and other leaves. EEO Statement: The Novartis Group of Companies are Equal Opportunity Employers. We do not discriminate in recruitment, hiring, training, promotion or other employment practices for reasons of race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, marital or veteran status, disability, or any other legally protected status.  Accessibility and reasonable accommodations The Novartis Group of Companies are committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the application process, or to perform the essential functions of a position, please send an e-mail to us.reasonableaccommodations@novartis.com or call +1(877)395-2339 and let us know the nature of your request and your contact information. Please include the job requisition number in your message. Salary Range $145,600.00 - $270,400.00 Skills Desired Accountability, Commercial Excellence, Customer Engagement, Key Account Management, Market Development, Professional Ethics, Revenue Growth, Team Collaboration, Value Propositions </div>

دوام كامل لينكدإن

مهندس برمجيات أول

هجين - مصر - القاهرة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

عن شركتنا تُعد Infomineo شركة رائدة عالمياً في مجال الأبحاث المعززة بالذكاء الاصطناعي، حيث نُحدث تحولاً في طريقة وصول الشركات إلى المعلومات الحيوية وتحليلها والاستفادة منها. لقد تطورنا من مجرد شركة تقليدية لخدمات الأبحاث التجارية الخارجية لنصبح الشريك الاستراتيجي الذي يجمع بين أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والخبرة البشرية العميقة. نحن نقدم 3 خدمات لعملائنا العالميين (شركات استشارات رائدة، شركات ضمن قائمة Fortune 500، وجهات حكومية): استشارات الذكاء الاصطناعي والبيانات، الرؤى من الجيل التالي، وتوسيع نطاق الموارد. يتحقق ذلك من خلال الاعتماد على 3 ركائز للتميز: أكثر من 350 خبيراً في مجالات الصناعة موزعين على 5 مكاتب (القاهرة، الدار البيضاء، مدينة مكسيكو، دبي، برشلونة)، نظامنا الخاص لأوركسترا الذكاء الاصطناعي، وأصول معرفية واسعة تجمع أكثر من 500,000 دراسة حالة تم تسليمها واشتراكات في قواعد بيانات. هل أنت مستعد لبدء مسيرتك المهنية معنا؟ لماذا Infomineo؟ إليك ما يميزنا: شكل مستقبل رؤى الأعمال: ستكون في الطليعة، تقود تصميم وتنفيذ حلول قائمة على الذكاء الاصطناعي تعمل على أتمتة المهام وزيادة الكفاءة عبر كامل نطاق خدماتنا (أبحاث الأعمال، المحتوى، التصميم، وتحليل البيانات). العمل مع قادة عالميين: عملاؤنا هم قادة في مجالاتهم — شركات Fortune 500، أكبر شركات الاستشارات، الحكومات، والمنظمات غير الحكومية. ستتولى مسؤولية تقديم حلول تقنية تدعم نجاحهم بشكل مباشر. الريادة في الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا: نحن نعزز التعلم المستمر والتميز التقني. ستظل مواكباً لأحدث التطورات في الذكاء الاصطناعي وهندسة البرمجيات، وستدفع عجلة الابتكار بفاعلية داخل الفريق. الازدهار في بيئة تعاونية: نحن نقدر الفضول الفكري والقيادة والروح الإيجابية. سيتم تشجيعك على توجيه الآخرين، والمساهمة بأفكار استراتيجية، وترك تأثير دائم على نمو الشركة. عن هذا الدور: نحن نبحث عن فرد ذو خبرة وقدرات تقنية قوية للانضمام إلينا كمهندس برمجيات ذكاء اصطناعي أول (Senior AI Software Engineer). في هذا الدور، ستتولى مسؤولية تصميم وتطوير ونشر منتجات بيانات وتطبيقات تحليلية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تخدم فرقنا الداخلية وعملاءنا العالميين. ستقود مبادرات علم البيانات والذكاء الاصطناعي، وتحدد أفضل الممارسات لتطوير حلول الذكاء الاصطناعي التطبيقية والتحليلية، وتتعاون بشكل وثيق مع فرق الهندسة والمنتجات والأعمال. وبينما يركز الدور بشكل أساسي على علم البيانات والذكاء الاصطناعي، ستستفيد أيضاً من خلفيتك في التطوير الكامل (Full-stack) لبناء تطبيقات جاهزة للإنتاج، ودمج قدرات الذكاء الاصطناعي، ودعم النشر السحابي. المسؤوليات الرئيسية: علم البيانات، الذكاء الاصطناعي والبحث والتطوير التطبيقي: قيادة تصميم وتطوير حلول تحليلية ومنتجات بيانات وتطبيقات ذكية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تحل مشكلات الأعمال المعقدة. ترجمة متطلبات الأعمال والعملاء إلى مناهج علم البيانات، وسير عمل الذكاء الاصطناعي، وحلول تقنية قابلة للتوسع. تصميم ونمذجة وإنتاج حلول التعلم الآلي، والنماذج اللغوية الكبيرة (LLM)، والذكاء الاصطناعي التوليدي مع التركيز على قيمة الأعمال والموثوقية وسهولة الاستخدام. امتلاك هندسة خطوط أنابيب التوليد المعزز بالاسترجاع (RAG)، بما في ذلك معالجة المستندات، والتحويل إلى ناقلات (vectorization)، والبحث الدلالي، والتقييم، وتحسين الاستعلام لحالات الاستخدام المؤسسية. تصميم وتنفيذ ميزات معقدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي من خلال دمج واجهات برمجة تطبيقات (APIs) النماذج اللغوية الكبيرة والخدمات باستخدام أطر عمل مثل LangChain أو ما يعادلها، مع التركيز على الموثوقية والدقة والأداء في بيئة الإنتاج. تصميم وتنفيذ وصيانة عمليات تكامل "بروتوكول سياق النموذج" (MCP) لربط نماذج الذكاء الاصطناعي بالأدوات الخارجية وواجهات برمجة التطبيقات ومصادر البيانات، مما يتيح حلول ذكاء اصطناعي واعية بالسياق وقابلة للتوسع. تطوير أطر التقييم ونهج المراقبة وممارسات الرصد لأنظمة الذكاء الاصطناعي لضمان الجودة والشفافية والتحسين المستمر. تطبيق تقنيات هندسة الأوامر (Prompt Engineering) المتقدمة، واستراتيجيات التضمين (embeddings)، وإدارة قواعد بيانات الناقلات لتحسين أداء حلول الذكاء الاصطناعي. دمج مخرجات الذكاء الاصطناعي في سير العمل التحليلي، ولوحات المعلومات، وأدوات إعداد التقارير، وخطوط تسليم العملاء. تطوير التطبيقات الكامل (Full-Stack): التصميم والمساهمة في تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي والبيانات ذات المستوى الإنتاجي، بشكل أساسي باستخدام Python وأطر عمل الواجهة الخلفية مثل Fast API. بناء أو دعم واجهات الواجهة الأمامية باستخدام أطر عمل حديثة مثل React أو Next.js أو Vue لجعل منتجات الذكاء الاصطناعي والبيانات في متناول مستخدمي الأعمال والعملاء. التعاون مع مهندسي البرمجيات لتحديد هندسة التطبيقات القابلة للتوسع، ومعايير واجهة برمجة التطبيقات (API)، وأنماط التكامل. تطوير وصيانة تكاملات REST API مع خدمات الذكاء الاصطناعي التابعة لجهات خارجية، ومنصات SaaS المؤسسية، والأدوات الداخلية، ومصادر البيانات الخارجية. ضمان تحويل نماذج علم البيانات الأولية إلى حلول إنتاج قابلة للصيانة وآمنة وقابلة للتوسع. المشاركة في مراجعات الكود، وتحديد أفضل الممارسات التقنية، والمساهمة في ثقافة هندسية وعلم بيانات عالية الجودة. السحابة والنشر وMLOps: دعم الحاويات والنشر السحابي لتطبيقات الذكاء الاصطناعي والبيانات، ويفضل أن يكون ذلك على منصة Google Cloud باستخدام GKE وArtifact Registry، مع البقاء قابلاً للتكيف مع بيئات سحابية أخرى. تصميم وصيانة خطوط أنابيب CI/CD باستخدام GitHub Actions أو أدوات مماثلة لضمان إصدارات موثوقة وقابلة للتكرار. تطبيق ممارسات MLOps وLLMOps لإدارة التجارب والنشر والمراقبة والتحسين المستمر لأنظمة الذكاء الاصطناعي. التعاون مع فرق الهندسة والبنية التحتية لضمان الموثوقية وقابلية التوسع وأداء بيئات الإنتاج. تحديد الاختناقات في الأداء بشكل استباقي في سير عمل الذكاء الاصطناعي، وخطوط أنابيب البيانات، وطبقات التطبيقات، والبنية التحتية. القيادة التقنية والتعاون: قيادة مبادرات الذكاء الاصطناعي التطبيقي وعلم البيانات من مرحلة الاكتشاف والنمذجة وحتى النشر في بيئة الإنتاج. توجيه علماء البيانات المبتدئين ومهندسي الذكاء الاصطناعي والمطورين بشأن طرق علم البيانات، وتكامل الذكاء الاصطناعي، وممارسات البرمجة، والجاهزية للإنتاج. العمل عن كثب مع فرق المنتجات، والاستشاريين، والمحللين، وأصحاب المصلحة غير التقنيين لضمان مواءمة الحلول مع احتياجات العمل. تحديد المعايير وأفضل الممارسات لتصميم حلول الذكاء الاصطناعي، وتقييمها، وتوثيقها، وتسليمها. توصيل المفاهيم التقنية المعقدة بوضوح لكل من الجمهور التقني وغير التقني. المؤهلات: خبرة من 4 إلى 6 سنوات في علم البيانات، أو تطوير الذكاء الاصطناعي، أو التعلم الآلي التطبيقي، أو الأدوار التقنية ذات الصلة، مع خبرة عملية في تقديم منتجات ذكاء اصطناعي أو بيانات ذات مستوى إنتاجي. إتقان قوي للغة Python، مع خبرة في استخدام مكتبات وأطر عمل علم البيانات والتعلم الآلي والذكاء الاصطناعي. خلفية صلبة في التطوير الكامل (Full-stack)، بما في ذلك الخبرة في أطر عمل الواجهة الخلفية مثل Fast API وأطر عمل الواجهة الأمامية الحديثة مثل React أو Next.js أو Vue. فهم عميق للنماذج اللغوية الكبيرة (LLMs)، وبنيات RAG، وسير عمل الذكاء الاصطناعي التوليدي، وتكامل خدمات الذكاء الاصطناعي ذات المستوى الإنتاجي، بما في ذلك أدوات مثل OpenAI أو Gemini أو LangChain أو ما يعادلها. خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ عمليات تكامل MCP لربط نماذج الذكاء الاصطناعي بأدوات خارجية وواجهات برمجة تطبيقات ومصادر بيانات مؤسسية. خبرة في بناء سير عمل تحليلي، ولوحات معلومات، وخطوط أنابيب بيانات، أو أدوات دعم القرار المدعومة بالذكاء الاصطناعي في سياق تسليم العملاء أو بيئة المؤسسات. خبرة عملية في Docker والنشر السحابي على منصة سحابية رئيسية واحدة على الأقل مثل GCP أو AWS أو Azure أو ما يعادلها. الإلمام بتنسيق الحاويات، وإدارة العناصر (artifact management)، وخطوط أنابيب CI/CD، وGitHub Actions، وسير عمل GitOps، واستراتيجيات التفرع (branching). فهم قوي لمراقبة النماذج اللغوية الكبيرة، وتقييم الذكاء الاصطناعي، ومراقبة الأداء، وممارسات الموثوقية في الإنتاج. القدرة المثبتة على قيادة المبادرات التقنية، وتوجيه أعضاء الفريق المبتدئين، والتعاون بفعالية مع فرق المنتجات وأصحاب المصلحة في الأعمال. درجة البكالوريوس أو الماجستير في علم البيانات، أو علوم الحاسوب، أو هندسة البرمجيات، أو الإحصاء، أو الرياضيات التطبيقية، أو مجال ذي صلة. المهارات المفضلة: خبرة في أطر عمل الوكلاء (Agentic AI) مثل LangGraph أو أدوات أوركسترا مماثلة لبناء سير عمل ذكاء اصطناعي متعدد الخطوات. معرفة بهندسة الأوامر المتقدمة، وإدارة قواعد بيانات الناقلات، وتحسين نموذج التضمين، وتقنيات تقييم الذكاء الاصطناعي. خبرة في ممارسات MLOps أو LLMOps، بما في ذلك تتبع التجارب، ومراقبة النماذج، وتقييم جودة الذكاء الاصطناعي. خبرة في أدوات البنية التحتية ككود (IaC) مثل Terraform أو Pulumi. خبرة في تصميم نماذج البيانات، أو خطوط الأنابيب التحليلية، أو حلول BI/لوحات المعلومات. شهادات ذات صلة مثل Google Cloud Professional Data Engineer، أو Google Cloud Professional Machine Learning Engineer، أو Google Cloud Professional Developer، أو مؤهلات سحابية وذكاء اصطناعي مشابهة. ما نقدمه: حزمة تعويضات ومزايا تنافسية. فرصة لقيادة مبادرات الذكاء الاصطناعي وعلم البيانات والتكنولوجيا ذات تأثير عالمي حقيقي. بيئة عمل ديناميكية وداعمة تقدر القيادة والابتكار ومساهماتك. فرص تعلم وتطوير مهني مستمرة لدفع مسيرتك المهنية إلى الأمام في مجالات الذكاء الاصطناعي وعلم البيانات والتكنولوجيا. عملية التقديم: يُدعى المرشحون لتقديم سيرة ذاتية، وخطاب تعريفي، وأي محفظة أعمال ذات صلة، أو روابط GitHub، أو أمثلة على مشاريع تعرض خبرتهم في علم البيانات، وتطوير حلول الذكاء الاصطناعي، وتطوير التطبيقات الكامل، والنشر السحابي. سيخضع المرشحون المختارون لتقييم تقني ومقابلة لإثبات خبرتهم في علم البيانات، ومهارات تنفيذ الذكاء الاصطناعي، وقدرات التطوير الكامل، وإمكانات القيادة التقنية. Infomineo: حيث تلتقي العقول اللامعة لتشكيل مستقبل الأعمال.

About Us Infomineo is a pioneering global AI-enhanced research company that transforms how businesses access, analyze, and act on critical intelligence. We've evolved from traditional business research outsourcing to become the strategic partner that combines cutting-edge artificial intelligence with deep human expertise. We offer 3 services to our global clients (leading consulting companies, Fortune 500 companies, and government entities): AI and Data Advisory, Next-Gen Insights and Resource Scaling. This is made possible by relying on 3 pillars of excellence: 350+ industry experts spread across 5 offices (Cairo, Casablanca, Mexico City, Dubai, Barcelona) Our proprietary AI orchestrator Extensive knowledge assets combining 500,000+ delivered case studies and database subscriptions Ready to kick start your career with us? Why Infomineo? Here's what sets us apart: Shape the Future of Business Insights: You will be at the forefront, leading the design and implementation of AI-driven solutions that automate tasks and drive efficiency across our entire service spectrum (Business Research, Content, Design, and Data Analytics) Work with Global Leaders: Our clients are industry leaders — Fortune 500s, top consultancies, governments, and NGOs. You will take ownership of delivering technical solutions that directly support their success Lead in AI & Technology: We foster continuous learning and technical excellence. You will stay ahead of the latest advancements in AI and software engineering, and actively drive innovation across the team Thrive in a Collaborative Culture: We value intellectual curiosity, leadership, and a can-do attitude. You will be encouraged to mentor others, contribute strategic ideas, and make a lasting impact on the company's growth About this role: We are seeking an experienced and technically strong individual to join us as Senior AI Software Engineer. In this role, you will take ownership of designing, developing, and deploying AI-powered data products and analytical applications that serve our internal teams and global clients. You will lead data science and AI initiatives, define best practices for applied AI and analytical solution development, and collaborate closely with engineering, product, and business stakeholders. While the role is primarily data science and AI-focused, you will also leverage your full-stack development background to build production-ready applications, integrate AI capabilities, and support cloud-based deployment. Key Responsibilities: Data Science, AI & Applied R&D: Lead the design and development of AI-powered analytical solutions, data products, and intelligent applications that solve complex business problems Translate business and client requirements into data science approaches, AI workflows, and scalable technical solutions Design, prototype, and productionize machine learning, LLM, and generative AI solutions with a focus on business value, reliability, and usability Own the architecture of Retrieval-Augmented Generation (RAG) pipelines, including document processing, vectorization, semantic search, evaluation, and query optimization for enterprise use cases Design and implement complex AI-powered features by integrating LLM APIs and services using frameworks such as Lang Chain or equivalent, with a focus on reliability, accuracy, and performance in production Design, implement, and maintain Model Context Protocol (MCP) integrations to connect AI models with external tools, APIs, and data sources, enabling context-aware and extensible AI solutions Develop evaluation frameworks, monitoring approaches, and observability practices for LLM-powered systems to ensure quality, transparency, and continuous improvement Apply advanced prompt engineering, embedding strategies, and vector database management techniques to improve the performance of AI solutions Integrate AI outputs into analytical workflows, dashboards, reporting tools, and client delivery pipelines Full-Stack Application Development: Design and contribute to the development of production-grade AI and data applications, primarily using Python and backend frameworks such as Fast APIBuild or support frontend interfaces using modern frameworks such as React, Next.js, or Vue to make AI and data products accessible to business users and clients Collaborate with software engineers to define scalable application architectures, API standards, and integration patterns Develop and maintain REST API integrations with third-party AI services, enterprise Saa S platforms, internal tools, and external data sources Ensure that data science prototypes are translated into maintainable, secure, and scalable production solutions Participate in code reviews, define technical best practices, and contribute to a high-quality engineering and data science culture Cloud, Deployment & MLOps: Support the containerization and cloud deployment of AI and data applications, preferably on Google Cloud Platform using GKE and Artifact Registry, while remaining adaptable to other cloud environments Design and maintain CI/CD pipelines using Git Hub Actions or equivalent tools to ensure reliable and repeatable releases Apply MLOps and LLMOps practices to manage experimentation, deployment, monitoring, and continuous improvement of AI systems Collaborate with engineering and infrastructure teams to ensure the reliability, scalability, and performance of production environments Proactively identify performance bottlenecks in AI workflows, data pipelines, application layers, and infrastructure Technical Leadership & Collaboration:Lead applied AI and data science initiatives from discovery and prototyping through production deployment Mentor junior data scientists, AI engineers, and developers on data science methods, AI integration, coding practices, and production readiness Work closely with product teams, consultants, analysts, and non-technical stakeholders to ensure solutions are aligned with business needs Define standards and best practices for AI solution design, evaluation, documentation, and delivery Communicate complex technical concepts clearly to both technical and non-technical audiences Qualifications: 4 to 6 years of experience in data science, AI development, applied machine learning, or related technical roles, with hands-on experience delivering production-grade AI or data products Strong proficiency in Python, with experience using data science, machine learning, and AI libraries and frameworks Solid full-stack development background, including experience with backend frameworks such as Fast API and modern frontend frameworks such as React, Next.js, or Vue Deep understanding of LLMs, RAG architectures, generative AI workflows, and production-grade AI service integration, including tools such as Open AI, Gemini, Lang Chain, or equivalent Proven experience designing and implementing Model Context Protocol (MCP) integrations to connect AI models with external tools, APIs, and enterprise data sources Experience building analytical workflows, dashboards, data pipelines, or AI-powered decision-support tools in a client delivery or enterprise context Hands-on experience with Docker and cloud deployment on at least one major cloud platform such as GCP, AWS, Azure, or equivalent Familiarity with container orchestration, artifact management, CI/CD pipelines, Git Hub Actions, Git Ops workflows, and branching strategies Strong understanding of LLM observability, AI evaluation, performance monitoring, and production reliability practices Demonstrated ability to lead technical initiatives, mentor junior team members, and collaborate effectively with product teams and business stakeholders Bachelor's or Master's degree in Data Science, Computer Science, Software Engineering, Statistics, Applied Mathematics, or a related field Preferred Skills: Experience with agentic AI frameworks such as Lang Graph or similar orchestration tools for building multi-step AI workflows Knowledge of advanced prompt engineering, vector database management, embedding model optimization, and AI evaluation techniques Experience with MLOps or LLMOps practices, including experiment tracking, model monitoring, and AI quality evaluation Experience with Infrastructure as Code tools such as Terraform or Pulumi Experience designing data models, analytical pipelines, or BI/dashboard solutions Relevant certifications such as Google Cloud Professional Data Engineer, Google Cloud Professional Machine Learning Engineer, Google Cloud Professional Developer, or similar cloud and AI credentials What we offer: A competitive compensation and benefits package The opportunity to lead AI, data science, and technology initiatives with real global impact A dynamic and supportive work environment that values leadership, innovation, and your contributions Continuous learning and professional development opportunities to propel your career forward in AI, data science, and technology Application Process: Candidates are invited to submit a resume, cover letter, and any relevant portfolio, Git Hub links, or project examples showcasing their experience in data science, AI solution development, full-stack application development, and cloud deployment. Shortlisted candidates will undergo a technical assessment and interview to demonstrate their data science expertise, AI implementation skills, full-stack capabilities, and technical leadership potential. Infomineo: Where brilliant minds meet to shape the future of business.

دوام كامل بيت.كوم

مدير أمن المعلومات والمخاطر

في الموقع - مصر - القاهرة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> مدير أمن المعلومات والمخاطر1.\n تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي: مدير أمن المعلومات والمخاطر القسم: خدمات التقنية / تقنية المعلومات التقارير إلى: أمن المعلومات / الرئيس التنفيذي للتقنية نوع التوظيف: دائم الموقع: المعادي،Degla – في الموقع الدرجة: وفق الهيكل التنظيمي المباشر: وفق الهيكل التنظيمي المعتمد 2.\n الغرض من الوظيفة: مسؤول مدير أمن المعلومات والمخاطر عن قيادة وظيفة أمن المعلومات والمخاطر السيبرانية في المؤسسة.\n> سيتولى الدور تصميم وتنفيذ والحفاظ على برنامج الأمن السيبراني، إدارة مخاطر أمن المعلومات على مستوى المؤسسة، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والصناعية السعودية المعمول بها، وتعزيز ثقافة أمنية واعية عبر المنظمة.\n> يقدِّم الدور قيادة استراتيجية وتشغيلية عبر حوكمة الأمن المعلوماتي، والمخاطر والامتثال (GRC)، عمليات الأمن، الاستجابة للحوادث، حماية البيانات، والتوعية الأمنية.\n> 3. المسؤوليات الأساسية والنتائج المتوقعة: ستكون مسؤولاً عن التطوير والتنفيذ والتحسين المستمر لـ: إستراتيجية أمن المعلومات وخريطة طريق الأمن السيبراني سياسات الأمن المعلوماتي والمعايير والإجراءات والإرشادات نظام إدارة أمن المعلومات (ISMS) سجل مخاطر تكنولوجيا المعلومات والمخاطر السيبرانية على مستوى المؤسسة تقارير تقييم مخاطر أمن المعلومات خطط العلاج والتخفيف من المخاطر تقارير الامتثال الأمني، بما في ذلك ISO 27001 والمتطلبات التنظيمية المعمول بها إطار عمل التحكم في الأمن السيبراني وتقارير فاعلية الضوابط تقارير تقييم الثغرات والاختبارات الأمنية (VAPT) تقارير الحوادث السيبرانية وتحليل الأسباب الجذرية (RCA) لوحات مراقبة الأمن والتهديدات لوحات KPI وKRI الأمنية سياسات ونماذج وحدود وصول هوية وإدارة الوصول (IAM) تصنيف البيانات وإطار حماية البيانات تقارير التدقيق الداخلي والخارجي ومستودع أدلة الأدلة نتائج التدقيق والتتبع الإغلاق استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث (BCP/DR) محاذاة الأمن التوعية الأمنية والتقارير التنظيمية وتقييمات الامتثال 4. المسؤوليات الأساسية: أ. الاستراتيجية والحوكمة الأمنية المعلوماتية وضع وتنفيذ إستراتيجية أمن المعلومات وخريطة الطريق السيبرانية للمنظمة. ملكية النظام وإدارتها المستمرة (ISMS). تطوير والحفاظ على سياسات الأمن المعلوماتي والمعايير والإجراءات والإرشادات. وضع أطر حوكمة سيبرانية فعالة متوافقة مع أهداف الأعمال. تقديم تقارير منتظمة عن وضع الأمن السيبراني، وخطر التعرض، والامتثال، وأداء برنامج الأمن التنفيذيين. وضع ومراقبة مؤشرات الأداء الأمني (KPIs) وKRIs. التأكد من دمج متطلبات الأمن المعلوماتي في مبادرات التكنولوجيا والمشروعات والعمليات. ب. إدارة مخاطر الأمن المعلوماتي قيادة تقييمات مخاطر أمن المعلومات والأمن السيبراني بشكل منتظم عبر المؤسسة. ملكية والحفاظ على سجل مخاطر تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني. تعريف وتقييم وترتيب أولويات المخاطر والتواصل حولها. تطوير وإدارة خطط معالجة المخاطر والتأكد من تتبع أنشطة التصحيح حتى الإغلاق. العمل عن كثب مع وحدات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وأصحاب المصالح الآخرين لتحديد استراتيجيات التخفيف المناسبة للمخاطر. ترجمة مخاطر الأمن السيبراني الفنية إلى تأثير على الأعمال والتواصل بفعالية للإدارة العليا. مراقبة ملف المخاطر السيبرانية العام للمؤسسة وتقديم توصيات لتقليل المخاطر. ج. عمليات الأمن ومركز SOC إشراف على أنشطة مركز عمليات الأمن (SOC)، بما في ذلك محللي SOC والمهندسين الأمنيين. ضمان مراقبة أمنية فعالة، واكتشاف التهديدات، والتحقيق والاستجابة. الإشراف على عمليات SIEM ومنصات مراقبة الأمن مثل Microsoft Sentinel، Splunk، أو تقنيات مكافئة. إنشاء ومراقبة عمليات إدارة الحوادث الأمنية. مراجعة التنبيهات والحوادث والاتجاهات ومصدر threats. ضمان وجود آليات تصعيد واستجابة مناسبة للأحداث الأمنية الحرجة. تحسين فاعلية ضوابط الأمن والعمليات التشغيلية. د. استجابة حوادث الأمن السيبراني قيادة قدرة استجابة الحوادث السيبرانية في المنظمة. ضمان الكشف الفعّال والاحتواء والاستئصال والتعافي وأنشطة ما بعد الحادث. تطوير وصيانة وتحسين مستمر لخطة استجابة حوادث الأمن السيبراني (CIRP). إجراء تمارين واستجابات حوادث دورية. قيادة التحقيقات في الحوادث الأمنية الكبيرة وضمان إكمال تحليل السبب الجذري (RCA). تتبع الإجراءات التصحيحية والوقائية الناتجة عن الحوادث الأمنية. التأكد من إدماج الدروس المستفادة في ضوابط وعمليات الأمن. هـ. الحوكمة، المخاطر والامتثال قيادة أنشطة حوكمة الأمن المعلوماتي، والمخاطر، والامتثال (GRC). التأكد من الامتثال للمتطلبات التنظيمية والصناعية المعمول بها، بما في ذلك: متطلبات الهيئة الوطنية للأمن السيبراني (NCA)، قانون حماية البيانات الشخصية السعودي (PDPL)، متطلبات المكتب الوطني لإدارة البيانات (NDMO)، ISO/IEC 27001، وغيرها من الأنظمة ذات الصلة بالأمن السيبراني وحماية البيانات تنسيق التدقيقات والتقييمات الأمنية الداخلية والخارجية. جمع أدلة التدقيق والحفاظ على مستودع أدلة الأمن منظَّم. تتبع نتائج التدقيق وخطط التصحيح وحالة الإغلاق. إعداد تقارير الإدارة والامتثال التنظيمي. دعم التقييمات التنظيمية والمراجعات والتقديمات حسب الحاجة. و. حماية البيانات والخصوصية إنشاء والحفاظ على أطر حماية البيانات وتصنيف المعلومات. التأكد من تطبيق ضوابط أمان مناسبة للبيانات الحساسة والشخصية. العمل مع الأطراف المعنية لدعم الامتثال لـ PDPL والمتطلبات المتعلقة بحماية البيانات. إنشاء ضوابط وصول البيانات ومعالجتها والاحتفاظ بها وحمايتها المناسبة. دعم تقييمات مخاطر الخصوصية وحماية البيانات عند الضرورة. ز. الثغرات والاختبار الأمني الإشراف على أنشطة إدارة الثغرات عبر بيئات تقنية المعلومات. تنسيق تقييمات الثغرات والاختبار الو-pentest. مراجعة تقارير الثغرات والاختبارات. التأكد من أن الثغرات الأمنية تُعطى الأولوية وفقاً لمخاطر الأعمال. تتبع أنشطة الإصلاح والتحقق من إغلاق الثغرات الحرجة وعالية المخاطر. التأكد من دمج الاختبار الأمني في مشاريع وتقنيات الأنظمة ذات الصلة. ح. الهوية وإدارة الوصول إنشاء والحفاظ على سياسات IAM والمعايير وأطر التحكم في الوصول. ضمان حوكمة وصول مناسبة وفصل واجبات. مراجعة الوصول المميز والحسابات عالية المخاطر. دعم مراجعات وصول المستخدمين وإعادة اعتماد الوصول بشكل دوري. التأكد من توافق ضوابط الوصول مع متطلبات الأعمال وسياسات الأمن. ط. الوعي الأمني والثقافة تطوير وتنفيذ برنامج توعوي أمني على مستوى المؤسسة. قيادة حملات التوعية الأمنية والتدريب الأمني. تنفيذ محاكاة التصيد والتوعية بالهندسة الاجتماعية. مراقبة أداء وعي الموظفين بالأمن وتحديد مجالات التحسين. تعزيز ثقافة سيبرانية قوية عبر جميع وظائف الأعمال. ي. استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث التأكد من دمج متطلبات الأمن السيبراني في خطط استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث. المشاركة في تقييمات ومناورات BCP/DR. التأكد من وجود ضوابط أمان واسترداد ومرونة مناسبة للأنظمة الحرجة. دعم الاختبار والتحسين المستمر لإجراءات التعافي المرتبطة بالأمن. 5. المؤهلات والخبرة الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، الأمن السيبراني، الأمن المعلوماتي، أو تخصص ذي صلة. شهادة CISSP أو CISM – إلزامية. شهادة ISO/IEC 27001 Lead Implementer أو Lead Auditor مفضلة. يفضل وجود اعتماد أو شهادة مرتبطة بـ NCA. الحد الأدنى من الخبرة: 8–10 سنوات خبرة مهنية في الأمن المعلوماتي / الأمن السيبراني. ثلاث سنوات على الأقل في دور إدارة/قيادة الأمن السيبراني. خبرة مثبتة في إدارة برامج الأمن السيبراني وفرق الأمن. خبرة مثبتة في GRC، إدارة المخاطر، عمليات الأمن، واستجابة الحوادث. خبرة مثبتة في العمل مع الامتثال التنظيمي، التدقيق، وأطر الأمن السيبراني. 6. المهارات الفنية والمهنية يجب أن يُظهر المرشح الناجح: معرفة قوية بإطارات وأُطر الأمن السيبراني والمعايير وأفضل الممارسات. فهم عميق لـ NCA، PDPL، NDMO، ISO 27001 والمتطلبات ذات الصلة بحماية البيانات. خبرة قوية في الحوكمة، المخاطر والامتثال (GRC). خبرة في عمليات SOC ومنصات SIEM مثل Microsoft Sentinel، Splunk، أو مكافئ. فهم قوي لإدارة الثغرات والاختبار الامني. معرفة قوية باستجابة الحوادث وخطط استجابة الحوادث الأمني السيبراني (CIRP). فهم قوي لـ IAM وحوكمة الوصول. معرفة حماية البيانات، تصنيف البيانات، وحوكمة البيانات. فهم قوي لهندسة آمنة والسيطرة الأمنية. القدرة على تطوير ومراقبة مؤشرات KPI وKRI للأمن السيبراني. خبرة تدقيق وتقييم تنظيمي قوية. القدرة على تقييم ونقل مخاطر الأمن السيبراني بمصطلحات تأثير الأعمال. التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ قرارات عالية المستوى. مهارات قيادية وإدارة أشخاص ممتازة. القدرة على إدارة فرق ومتعاونين عبر وظائف مختلفة تحت الضغط. مهارات اتصال وعرض وتقديم تقارير قوية. الطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية. 7. القيادة والكفاءات الاستراتيجية التفكير قيادة الأمن السيبراني اتخاذ القرار بناءً على المخاطر إدارة أصحاب المصلحة التواصل التنفيذي قيادة الفريق وتطويره حل المشكلات إدارة الأزمات والحوكمة والمسؤولية التحسين المستمر فطنة الأعمال إدارة التغيير المتطلبات الخاصة: القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الحركة ومتحركة. القدرة على إدارة حوادث الأمن السيبراني والظروف الأمنية الحرجة. الرغبة في المشاركة في استجابة وتصعيد الحوادث الأمنية عند الضرورة. الحفاظ على السرية والنزاهة المهنية. القدرة على العمل بشكل تعاوني مع القيادة التنفيذية وتكنولوجيا المعلومات ووظائف الأعمال والمدققين وأصحاب المصلحة التنظيميين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Information Security & Risk Manager1. Job Details Position Title: Information Security & Risk Manager Department: Technology Services / IT Reports To: Information Security / CTO Employment Type: Permanent Location: Maadi, Degla – On-site Grade: As per organizational structure Direct Reports: As per approved organizational structure 2. Job Purpose The Information Security & Risk Manager is responsible for leading the organization’s Information Security and Cyber Risk function. The role will design, implement, and maintain the cybersecurity program, manage enterprise information security risks, ensure compliance with applicable Saudi regulatory and industry requirements, and promote a strong security-aware culture across the organization. The role provides strategic and operational leadership across Information Security Governance, Risk & Compliance (GRC), Security Operations, Incident Response, Data Protection, and Security Awareness . 3. Key Accountabilities & Deliverables The role will be accountable for the development, implementation, and continuous improvement of: Information Security Strategy and Cybersecurity Roadmap Information Security policies, standards, procedures, and guidelines Information Security Management System (ISMS) Enterprise IT and Cybersecurity Risk Register Information Security Risk Assessment Reports Risk Treatment and Remediation Plans Security Compliance Reports, including ISO 27001 and applicable regulatory requirements Cybersecurity Control Framework and Control Effectiveness Reports Vulnerability Assessment and Penetration Testing (VAPT) Reports Cybersecurity Incident Reports and Root Cause Analysis (RCA) Security Monitoring and Threat Dashboards Cybersecurity KPI and KRI Dashboards Identity and Access Management (IAM) Policies, Models, and Access Matrices Data Classification and Data Protection Framework Internal and External Audit Reports and Evidence Repository Audit Findings and Remediation Tracking Business Continuity and Disaster Recovery (BCP/DR) Security Alignment Security Awareness and Training Programs and Reports Regulatory Assessments, submissions, and compliance evidence 4. Key ResponsibilitiesA. Information Security Strategy & Governance Define, develop, and execute the organization’s Information Security Strategy and cybersecurity roadmap. Own and continuously improve the Information Security Management System (ISMS). Develop and maintain information security policies, standards, procedures, and guidelines. Establish effective cybersecurity governance frameworks aligned with business objectives. Provide regular reporting on cybersecurity posture, risk exposure, compliance, and security program performance to the CTO and executive leadership. Establish and monitor security KPIs, KRIs, and performance metrics. Ensure information security requirements are incorporated into technology initiatives, projects, and business processes. B. Information Security Risk Management Lead regular information security and cybersecurity risk assessments across the organization. Own and maintain the enterprise IT and cybersecurity risk register. Identify, assess, prioritize, and communicate information security risks. Develop and manage risk treatment plans and ensure remediation activities are tracked through to closure. Work closely with business units, IT, and other stakeholders to establish appropriate risk mitigation strategies. Translate technical cybersecurity risks into business impact and communicate them effectively to senior management. Monitor the organization’s overall cyber risk profile and provide recommendations for risk reduction. C. Security Operations & SOC Oversee Security Operations Centre (SOC) activities, including SOC Analysts and Security Engineers. Ensure effective security monitoring, threat detection, investigation, and response capabilities. Oversee SIEM operations and security monitoring platforms such as Microsoft Sentinel, Splunk, or equivalent technologies. Establish and monitor security incident management processes. Review security alerts, incidents, trends, and threat intelligence. Ensure appropriate escalation and response mechanisms are in place for critical security events. Monitor and improve the effectiveness of security controls and operational processes. D. Cybersecurity Incident Response Lead the organization’s cybersecurity incident response capability. Ensure effective detection, containment, eradication, recovery, and post-incident activities. Develop, maintain, and continuously improve the Cybersecurity Incident Response Plan (CIRP). Conduct regular incident response exercises and simulations. Lead investigations into significant security incidents and ensure Root Cause Analysis (RCA) is completed. Track corrective and preventive actions resulting from security incidents. Ensure lessons learned are incorporated into security controls and processes. E. Governance, Risk & Compliance Lead Information Security Governance, Risk, and Compliance (GRC) activities. Ensure compliance with applicable regulatory and industry requirements, including: National Cybersecurity Authority (NCA) requirements Saudi Personal Data Protection Law (PDPL) National Data Management Office (NDMO) requirements, where applicable ISO/IEC 27001 Other applicable cybersecurity and data protection regulations Coordinate internal and external security audits and assessments. Manage audit evidence collection and maintain an organized security evidence repository. Track audit findings, remediation plans, and closure status. Prepare management and regulatory compliance reports. Support regulatory assessments, reviews, and submissions as required. F. Data Protection & Privacy Establish and maintain data protection and information classification frameworks. Ensure appropriate security controls are implemented for sensitive and personal data. Work with relevant stakeholders to support compliance with PDPL and applicable data protection requirements. Establish appropriate data access, handling, retention, and protection controls. Support privacy and data protection risk assessments where required. G. Vulnerability & Security Testing Oversee vulnerability management activities across IT environments. Coordinate Vulnerability Assessments and Penetration Testing (VAPT). Review vulnerability and penetration testing reports. Ensure security vulnerabilities are appropriately prioritized based on business risk. Track remediation activities and validate closure of critical and high-risk vulnerabilities. Ensure security testing is incorporated into relevant technology projects and systems. H. Identity & Access Management Establish and maintain IAM policies, standards, and access control frameworks. Ensure appropriate access governance and segregation of duties. Review privileged access and high-risk accounts. Support periodic user access reviews and access recertification. Ensure access controls align with business requirements and security policies. I. Security Awareness & Culture Develop and implement an organization-wide security awareness program. Lead cybersecurity awareness campaigns and security training. Implement phishing simulation and social engineering awareness programs. Monitor employee security awareness performance and identify improvement areas. Promote a strong cybersecurity culture across all business functions. J. Business Continuity & Disaster Recovery Ensure cybersecurity requirements are incorporated into Business Continuity and Disaster Recovery plans. Participate in BCP/DR risk assessments and exercises. Ensure critical systems have appropriate security, recovery, and resilience controls. Support testing and continuous improvement of security-related recovery procedures. 5. Qualifications & ExperienceMinimum Qualifications Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Cybersecurity, Information Security , or a related discipline. CISSP or CISM certification – Mandatory. ISO/IEC 27001 Lead Implementer or Lead Auditor certification preferred. NCA-related cybersecurity accreditation or certification is preferred. Minimum Experience 8–10 years of professional experience in Information Security / Cybersecurity. At least 3 years of experience in a cybersecurity or information security management/leadership role. Proven experience managing enterprise cybersecurity programs and security teams. Proven experience in GRC, risk management, security operations, and incident response. Proven experience working with regulatory compliance, audits, and cybersecurity frameworks. 6. Technical & Professional Skills The successful candidate should demonstrate: Strong knowledge of cybersecurity frameworks, standards, and best practices. Deep understanding of NCA, PDPL, NDMO, ISO 27001 , and applicable data protection requirements. Strong expertise in Governance, Risk, and Compliance (GRC). Experience with SOC operations and SIEM platforms such as Microsoft Sentinel, Splunk , or equivalent. Strong understanding of vulnerability management and penetration testing. Strong knowledge of Incident Response and Cybersecurity Incident Response Plans (CIRP). Strong understanding of IAM and access governance. Knowledge of data protection, data classification, and data governance. Strong understanding of secure architecture and security controls. Ability to develop and monitor cybersecurity KPIs and KRIs. Strong audit and regulatory assessment experience. Ability to assess and communicate cybersecurity risks in terms of business impact. Strong strategic thinking and high-level decision-making capability. Excellent leadership and people-management skills. Ability to manage cross-functional teams and stakeholders under pressure. Strong communication, presentation, and reporting skills. Bilingual proficiency in Arabic and English. 7. Leadership Competencies Strategic Thinking Cybersecurity Leadership Risk-Based Decision Making Stakeholder Management Executive Communication Team Leadership & Development Problem Solving Crisis and Incident Management Governance & Accountability Continuous Improvement Business Acumen Change Management Special Requirements Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment. Ability to manage cybersecurity incidents and critical security situations. Willingness to participate in security incident response and escalation activities when required. Strong confidentiality and professional integrity. Ability to work collaboratively with executive leadership, IT, business functions, auditors, and regulatory stakeholders. </div>

دوام كامل بيت.كوم

نِعم

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ن helping العالم أن يعمل بشكل أفضل في SAP، نجعلها بسيطة: قدم أفضل ما لديك لنا، وسنُبرز الأفضل فيك. نحن بناة نلمس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما هو القادم. العمل صعب – ولكنه مهم. ستجد مكاناً حيث يمكنك أن تكون نفسك، وتولّي رعايتك لصحتك ورفاهيتك، وتَشعر بأنك تنتمي فعلاً. ما الفائدة لك؟ تعلم مستمر، نمو مهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح.  ما الذي ستبنيه برنامج SAP Internship Experience هو برنامج تدريب داخلي عالمي واستراتيجي مدفوع الأجر من SAP يوفر لطلاب الجامعات فرصاً لإيجاد هدف في مساراتهم المهنية. هذا أكثر من مجرد تدريب داخلي؛ إنه الأساس لمسيرة وظيفية مبنية على الاتصال والإبداع والتأثير. <ul> <li>عنوان الوظيفة: تدريب نجاح العملاء في SAP – عمليات الأعمال والتحليلات</li> <li>الموقع: القاهرة</li> <li>تاريخ البدء المتوقع حتى تاريخ الانتهاء: 15 سبتمبر 2026  </li> </ul> نطاق المشروع والتسليمات – في هذا الدور، ستدعم فريق نجاح العملاء الإقليمي غير المباشر من خلال تقديم دعم تشغيلي عالي التأثير مع تركيز قوي على تحليل البيانات وتقارير الأعمال. ستبني لوحات معلومات، وتولّد رؤى من بيانات أداء العملاء والشركاء، وتدعم الاتصالات الداخلية، وتساعد في تنسيق الأحداث الداخلية والخارجية. الأثر التجاري – عملك سيدعم قرارات استراتيجية بشكل مباشر ويساعد في تحسين طريقة تفاعلنا مع شركاء SAP لتحقيق نجاح العملاء. لن تكتفي بسحب الأرقام—ستحوّلها إلى قصص ورؤى تؤثر في العمل على مستوى وحدات السوق. ستُمكِّن مساهماتك من التميّز التشغيلي، وزيادة الرؤية على مؤشرات الأداء، وفي النهاية نتائج أفضل لعملاء SAP. بيئة الفريق والتعاون – ستكون مدمجاً ضمن فريق إقليمي دولي عالي الطاقة ومتنوّع، تعمل عن كثب مع مديرين نجاح العملاء ومديرين الشركاء والقيادة. ستتلقى الإرشاد من محترفين ذوي خبرة أثناء اكتساب رؤية في منظومة نجاح العملاء العالمية لـ SAP. فرص التعلم – ستحسن مهاراتك التحليلية والاتصالات أثناء العمل مع Microsoft Power BI وExcel وأنظمة SAP الداخلية. ستكتسب خبرة مباشرة في العمليات الداخلية والاتصالات الاستراتيجية وإدارة أصحاب المصلحة وتخطيط الأحداث في بيئة متعددة الجنسيات كبيرة. السياق الإضافي – إنها فرصة فريدة للاطلاع على خلفية كيف يعمل SAP مع منظومته الشريكة لتقديم نجاح العملاء على نطاق واسع. ستكتسب خبرة عملية في بيئة استراتيجية سريعة الإيقاع أثناء بناء أساس قوي لمسيرة مستقبلية في عمليات الأعمال، نجاح العملاء، أو استراتيجية البيانات. ما ستقدمه نبحث عن عقل قيادي، تحليلي وفضولي وروح تعاونية. تستمتع بحل المشكلات بالبيانات، والتواصل بوضوح، وإحداث تأثير في بيئة ديناميكية دولية. المتطلبات التعليمية أنت حالياً تدرس درجة البكالوريوس أو الماجستير في الأعمال، الاقتصاد، الهندسة، علوم البيانات، أو مجال ذو صلة. يجب أن تكون مسجلاً في جامعة طوال مدة التدريب. مستوى الخبرة والخلفية خبرة سابقة في تدريب أو مشروع أكاديمي يتضمن تحليل البيانات أو تقارير الأعمال ميزة قوية. يُقدَّر العمل ضمن فريق سواء في أنشطة طلابية، مشاريع صفية، أو أدوار بدوام جزئي. المهارات التقنية المهارة في Microsoft Power BI مطلوبة. مهارات Excel قوية ( Pivot tables، صيغ) ومعرفة بممارسات تصور البيانات أساسية. الخبرة مع أدوات تحليل أو تقارير أخرى (مثلاً Tableau، Python، SQL) ميزة إضافية لكنها ليست إلزامية. المهارات اللينة تزدهر في بيئة سريعة، وتدير مهام متعددة بشكل مستقل، وتتواصل بوضوح وبمهنية. أنت مبادر، دقيق، وتتحمل مسؤولية عملك. العقل التعاوني ومهارات الاتصال بين الثقافات القوية ستساعدك في النجاح ضمن فريقنا المتنوع. التوقعات المتوازنة لا نتوقع منك معرفة كل شيء من اليوم الأول. الأهم هو رغبتك في التعلم، قدرتك على العمل بالبيانات لاستخلاص الرؤى، ودافعك للمساهمة بشكل معنوي في بيئة الشركات. إذا كنت متحمساً للتكنولوجيا، نجاح العملاء، وإحداث تأثير من خلال التميّز التشغيلي—هذا الدور لك. أين تنتمي كون جزءاً من SAP Next Gen، مجتمع عالمي للطلاب، الجامعات، المدارس والشُركاء التعليمية الذين يحرصون على الابتكار والتكنولوجيا. <ol> <li>ثقافة التعاون: شراكة مع زملاء SAP ذوي خبرة وأ mentors خبراء سيدعمون نموك. نمُ مهنيًا من خلال التوجيه الشخصي، التدريب، ودعم تطوير المهنة.</li> <li>خبرة قائمة على المشاريع: ابدأ مسيرتك المهنية بتجربة تعلم عملية، وتأثير منذ اليوم الأول من خلال المساهمة في مشاريع ذات معنى ستجعل العالم يعمل بشكل أفضل. ستتوفر لك موارد تعلم لا حصر لها وتقنيات مستقبلية من جلسات تعلم افتراضية، حضور شخصي، وهجينة، مُعدة خصيصاً لك ومتوافقة مع نهج تعلمنا.</li> <li>احصل على رؤية: ابن علاقات مع قادة وزملاء عبر الفرق والوظائف. اعرض أفكارك ومهاراتك وإبداعك في بيئة عالمية سريعة. افتح أبواب فرص مهنية مستقبلية داخل SAP وخارجها.</li> </ol> ستكون جزءاً من فريق تعاوني عالي الطاقة يثمن الملكية والفضول وحل المشكلات بشكل استباقي. هذا الدور مثالي لشخص تحليلي ومنظم ومتشوق للتعلم في بيئة ديناميكية متعددة الثقافات. نعمل بنظام هجين مع تعاون افتراضي منتظم عبر المناطق، مع ضمان توافق ورؤية قوية. أثناء دعمك للمبادرات الاستراتيجية، ستتعرّض لمنظومة شركاء SAP ونهج نجاح العملاء—يفتح أبواب فرص مستقبلية في عمليات الأعمال، التحليلات، أو إدارة الشركاء. ما يجعل هذا الدور مميزاً هو مزيج من التأثير الحقيقي، والعمل الجماعي العالمي، وحرية المساهمة بأفكارك الخاصة. تابع @LifeatSAP على Instaqram ولا تفوت أي شيء عن تجاربنا حول العالم! #LifeAtSAP #SAPNextGen أخرج أفضل ما لديك ابتكارات SAP تساعد أكثر من أربع مئة ألف عميل حول العالم على العمل معاً بشكل أكثر كفاءة واستخدام الرؤى التجارية بشكل أكثر فعالية. تعرفت SAP في الأصل بالقيادة في برمجيات تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وتطورت لتكون رائدة في سوق تطبيقات الأعمال الشامل وخدماتها المرتبطة لقاعدة البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة التجربة. كشركة سحابية لديها مئتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن موجهون بالهدف ومركّزون على المستقبل، مع أخلاقيات فريق تعاوني والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان ربط الصناعات العالمية، الأشخاص، أو المنصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحصل على الحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك أن تبرز أفضل ما لديك.   نربح من خلال الشمولية ثقافة الشمول في SAP، وتركيزنا على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة، تضمن أن كل شخص – بغض النظر عن الخلفية – يشعر بأنه مشمول ويمكنه العمل بأقصى إمكاناته. في SAP، نؤمن بأننا أقوى بفضل القدرات والسمات الفريدة التي يجلبها كل شخص لشركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق كامل إمكاناتهم. نحن في النهاية نؤمن بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بمبادئ تكافؤ فرص العمل وتوفر تسهيلات وصول للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. إذا كنت مهتماً بالتقدم لوظيفة في SAP وتحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة خاصة للتصفح موقعنا أو لإكمال طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. بالنسبة لموظفي SAP: فقط الأدوار الدائمة مؤهلة لبرنامج ترشيح موظفي SAP, وفقاً لقوانين الأهلية المقررة في سياسة ترشيحات SAP. قد تنطبق شروط محددة على الأدوار في التدريب المهني. سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين دون اعتبار لعمرهم أو عرقهم أو دينهم أو أصلهم الوطني أو إثنيتهم، أو الجنس، أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي، أو حالة المحارب المحمي، أو الإعاقة، امتثالاً للمتطلبات القانونية الفدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين الناجحين الخضوع للتحقق من الخلفية مع مورد خارجي. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لمعلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عمليتنا التوظيفية، يرجى الرجوع إلى إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد يؤدي إلى استبعاد من عملية التوظيف. معرّف الطلب: 455895  | مجال العمل: إدارة  | السفر المتوقع: 0 - 10%  | حالة العمل: طالب  | نوع التوظيف: دوام جزئي محدود   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.  What You’ll Build The SAP Internship Experience Program is SAP’s global, strategic, paid internship program that provides university students with opportunities to find purpose in their careers. This is more than an internship; it’s the foundation for a career built on connection, creativity, and impact. <ul> <li>Position title: SAP Customer Success Internship – Business Operations & Analytics</li> <li>Location: Cairo</li> <li>Expected start date to end date: September 15, 2026  </li> </ul> Project scope and deliverables – In this role, you’ll support the Regional Indirect Customer Success team by delivering high-impact operational support with a strong focus on data analysis and business reporting. You'll build dashboards, generate insights from customer and partner performance data, support internal communications, and help coordinate internal and external events. Business impact – Your work will directly support strategic decision-making and help optimize how we engage SAP partners to drive customer success. You won’t just pull numbers—you’ll turn them into stories and insights that influence real action across Market Units. Your contributions will enable operational excellence, increased visibility on KPIs, and ultimately better outcomes for SAP customers. Team environment and collaboration – You’ll be embedded within a diverse, international, and high-energy regional team, working closely with Customer Success Managers, Partner Managers, and leadership. You'll receive mentorship and guidance from experienced professionals while gaining visibility into SAP’s global customer success ecosystem. Learning opportunities – You’ll sharpen your analytical and communication skills while working with Microsoft Power BI, Excel, and SAP internal systems. You'll gain firsthand experience in internal operations, strategic communications, stakeholder management, and event planning in a large multinational setting. Additional context – This is a unique opportunity to get behind the scenes of how SAP works with its partner ecosystem to deliver customer success at scale. You’ll gain real-world experience in a strategic, fast-paced environment while building a solid foundation for a future career in business operations, customer success, or data strategy. What You’ll Bring We’re looking for a driven, analytical mind with strong curiosity and a collaborative spirit. You enjoy solving problems with data, communicating clearly, and making an impact in a dynamic, international environment. Educational requirements You are currently pursuing a Bachelor's or Master's degree in Business, Economics, Engineering, Data Science, or a related field. You must be enrolled at a university for the entire duration of the internship. Experience level and background Previous internship or academic project experience involving data analysis or business reporting is a strong plus. Experience working in a team setting—whether in student organizations, class projects, or part-time roles—is valued. Technical skills Proficiency in Microsoft Power BI is required. Solid Excel skills (pivot tables, formulas) and familiarity with data visualization best practices are essential. Experience with other analytics or reporting tools (e.g., Tableau, Python, SQL) is a plus but not mandatory. Soft skills You thrive in a fast-paced environment, manage multiple tasks independently, and communicate with clarity and professionalism. You’re proactive, detail-oriented, and take ownership of your work. A collaborative mindset and strong intercultural communication skills will help you succeed in our diverse team. Balanced expectations We don’t expect you to know everything on day one. What matters most is your willingness to learn, your ability to work with data to generate insights, and your motivation to contribute meaningfully in a corporate setting. If you’re excited about tech, customer success, and making an impact through operational excellence—this role is for you. Where You Belong Be part of SAP Next Gen, a global community for students, universities, schools and educational partners, who are passionate about innovation and technology. <ol> <li>Culture of Collaboration: Partner with experienced SAP colleagues and expert mentors who will support your growth. Grow professionally through personalized mentoring, coaching, and career development support.</li> <li>Project-driven Experience: Kickstart your career with hands-on learning experience, making an impact from day one by contributing to meaningful projects that help the world run better.  You’ll have endless learning resources at your fingertips and gain future-ready skills from a variety of virtual, in-person, and hybrid learning sessions, cultivated just for you, and aligned with our learning approach.</li> <li>Gain Visibility: Build relationships with leaders and peers across teams and functions. Showcase your ideas, skills, and creativity in a global, fast-paced environment. Open doors for future career opportunities within SAP and beyond.</li> </ol> You'll be part of a collaborative, high-energy team that values ownership, curiosity, and proactive problem-solving. This role is ideal for someone analytical, organized, and eager to learn in a dynamic, multicultural environment. We work in a hybrid setup with regular virtual collaboration across regions, ensuring strong alignment and visibility. As you support strategic initiatives, you’ll gain exposure to SAP’s partner ecosystem and customer success approach—opening doors for future opportunities in business operations, analytics, or partner management. What makes this role special is the mix of real impact, global teamwork, and the freedom to contribute your own ideas. Follow @LifeatSAP on Instaqram and don't miss anything about our experiences worldwide! #LifeAtSAP #SAPNextGen Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 455895  | Work Area: Administration  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Student  | Employment Type: Limited Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div>

دوام كامل لينكدإن

مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

الوظيفة الوصف الوظيفي تؤكد الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA) للفترة 2026–2029 على الدور المحوري للشراكات الاستراتيجية، وتنويع المانحين، والتمويل المبتكر، والمناصرة المؤثرة لتغيير الأعراف الاجتماعية. ولتحقيق هذه الأولويات، يقوم المكتب الإقليمي بإعادة تموضع وتعزيز وظيفة الشراكات وتعبئة الموارد لتصبح منصة متكاملة للشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر. ستخضع هذه الوظيفة للإشراف العام للمدير الإقليمي وبالتعاون الوثيق مع القسم المختص في المقر الرئيسي، بالإضافة إلى مستشار الاتصالات والمناصرة. كيف يمكنك إحداث فرق صندوق الأمم المتحدة للسكان هو الوكالة الرائدة للأمم المتحدة في العمل من أجل عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، ويتحقق فيه إمكانات كل شاب. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم متابعة هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين يتمتعون بالمبادئ والأخلاق ويجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وقناعة كاملة. يسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى توظيف مرشحين قادرين على التغيير والإلهام وتحقيق نتائج مستدامة ذات تأثير عالٍ، وضمان فعالية العلاقات الخارجية والاتصالات وبناء الشراكات وتعبئة الموارد في ظل مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتسمون بالشفافية والتميز في إدارة الموارد الموكلة إليهم، والالتزام بتقديم التميز في نتائج البرامج. الغرض من الوظيفة سيقود مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر هذا التحول، مما يضمن مواءمة المناصرة والتمويل والمشاركة الخارجية بشكل كامل لتعظيم التأثير، وتعبئة موارد متنوعة، وتعزيز تفويض صندوق الأمم المتحدة للسكان على المستويين الإقليمي والقطري. على وجه التحديد، سيعمل مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر عبر وحدات البرامج لتحديد وتنويع مصادر التمويل من القطاع الخاص والمؤسسات الخيرية. كما سيركز بشكل منهجي على الاستفادة من العمل مع المؤسسات المالية الدولية، بما في ذلك التمويل الإسلامي. ستكون مسؤولاً عن الشراكات الاستراتيجية المتكاملة والمناصرة: إعادة تموضع وإعادة هيكلة وظيفة الشراكات الإقليمية لضمان التكامل الكامل لأهداف التمويل والمناصرة والرؤية كجزء من تحقيق النتائج البرمجية المحددة في وثائق البرامج القطرية ومخرجات البرنامج الإقليمي. إجراء تقييمات المخاطر للشراكات المحتملة وتحديد تدابير التخفيف لمساعدة فرق البرامج والفرق القطرية في قدرتها على استدامة العمليات، خاصة مع الحكومات والمنظمات القائمة على الحقوق. ضمان تماسك الرسائل والمشاركة المنسقة عبر جميع التفاعلات الخارجية مع الحكومات والبرلمانيين والمؤسسات المالية الدولية والقطاع الخاص والمجتمع المدني مع التركيز على فرص التمويل المحلي. تعزيز نفوذ صندوق الأمم المتحدة للسكان في الهيئات والشبكات والمنتديات الحكومية الدولية الإقليمية لتعزيز التزامات المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتغيير الأعراف الاجتماعية كشركاء رئيسيين. توسيع نطاق مشاركة صندوق الأمم المتحدة للسكان مع الحكومات والبرلمانات والمؤسسات المالية الدولية، وخاصة التمويل الإسلامي، وفاعلي القطاع الخاص، والمجتمع المدني. بناء تحالف من الشركاء/المانحين لدعم الاستجابات القطاعية لمجالات النتائج الأربعة للخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان. المشورة الاستراتيجية والتنسيق: تقديم مشورة رفيعة المستوى لفريق الإدارة الإقليمي بشأن اتجاهات الشراكة والمخاطر والفرص، بما في ذلك رسم خرائط استشراف التمويل بشكل منتظم ومحدث فيما يتعلق بالاتجاهات والمخصصات والفرص/المخاطر القادمة للشراكات؛ لكل من المشاركات على المستوى القطري والإقليمي. العمل كحلقة وصل إقليمية مع أقسام المقر الرئيسي (مثل قسم الاتصالات والشراكات الاستراتيجية، وقسم العلاقات الخارجية)، وضمان التماسك بين الاستراتيجيات العالمية والإقليمية. تنسيق المساهمات الإقليمية في حوارات الشراكة والتمويل العالمية المستنيرة بالتحديثات القطرية والإقليمية المنتظمة من الميدان. تقديم التوجيه الفني والدعم عند الطلب لنقاط الاتصال في المكاتب القطرية بشأن الشراكات وتعبئة الموارد والتمويل خاصة أثناء عملية البرنامج القطري (CPD) وخلال فترات انتقالية كبرى مثل طرح خطة استراتيجية جديدة. بناء قدرات موظفي المكاتب القطرية من خلال التدريب والتوجيه وورش العمل الإقليمية ومجتمعات الممارسة. ضمان تزويد المكاتب القطرية بالأدوات والنهج لتنويع المانحين والتمويل المبتكر. تنويع المانحين والتمويل المبتكر: قيادة تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات الإقليمية لتنويع المانحين، واستهداف المانحين غير التقليديين، والعمل الخيري الخاص، والمؤسسات المالية الدولية، والاقتصادات الناشئة. تحديد ومتابعة فرص التمويل المبتكرة، بما في ذلك التمويل المختلط، والاستثمار المؤثر، وتمويل المناخ أو العائد الديموغرافي. إقامة شراكات مع بنوك التنمية الإقليمية وصناديق الثروة السيادية والجهات المالية الأخرى للاستفادة من موارد جديدة؛ سيتم إيلاء اهتمام خاص للاستفادة من شراكات جديدة في دول مجلس التعاون الخليجي كجزء من الاستراتيجية العالمية. دعم المكاتب القطرية في هيكلة وتوسيع مبادرات التمويل المبتكرة وتنويع قاعدة المانحين الخاصة بهم. تعبئة الموارد وبناء التحالفات: تعزيز قدرة المنطقة على تعبئة الموارد وبناء تحالفات متعددة الأصحاب وتوسيع الأثر البرمجي تحت هيكل واحد منسق. تقديم الدعم الفني وبناء القدرات للمكاتب القطرية بشأن تعبئة الموارد، وإشراك المانحين، والمناصرة الاستراتيجية. الإشراف على تقارير المانحين والاتصالات، وضمان منتجات مناصرة ورؤية عالية الجودة ومبسطة ومقنعة. تتبع اتجاهات التمويل وتقديم المشورة للقيادة العليا بشأن الفرص الناشئة لتعزيز مكانة صندوق الأمم المتحدة للسكان. إدارة المعرفة وتطوير القدرات: التقاط وتعبئة ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات بشأن الشراكات والتمويل والمناصرة في جميع أنحاء المنطقة. تطوير التوجيهات والأدوات ومواد التدريب للمكاتب القطرية حول إشراك الحكومات والبرلمانات والقطاع الخاص والجهات الفاعلة في التمويل المبتكر. توجيه وتعزيز قدرات موظفي الشراكات والاتصالات في جميع أنحاء المنطقة. الابتكار والمشاركة الرقمية: نشر المنصات والحلول الرقمية، والأدوات القائمة على البيانات لتوسيع فرص التمويل. تحديد آليات التمويل المبتكرة ذات الصلة بالعائد الديموغرافي، والصحة الجنسية والإنجابية، والمساواة بين الجنسين. تعزيز النهج المبتكرة والممكنة تقنياً لبناء التحالفات والمناصرة. المؤهلات والخبرة: درجة جامعية متقدمة في الاقتصاد، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو العلاقات الدولية، أو السياسة العامة، أو أي مجال آخر ذي صلة. الخبرة ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المتزايدة المسؤولية في الشراكات أو تعبئة الموارد أو التمويل في مجال التنمية الدولية. معرفة وثيقة وخبرة في العمل مع التمويل الإسلامي. خبرة مثبتة في العمل المنهجي مع القطاع الخاص والمؤسسات الخيرية في المنطقة. تعتبر الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة. خبرة مثبتة في التمويل المبتكر وتنويع المانحين. سجل حافل في المشاركة الخارجية رفيعة المستوى والمناصرة السياسية. تعتبر الخبرة في الاستفادة من التقنيات والأدوات الرقمية للشراكات أو التمويل مرغوبة. تعتبر الخبرة في نظام الأمم المتحدة أو المؤسسات متعددة الأطراف ميزة. اللغات الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية مطلوبة. معرفة لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة تعتبر ميزة. القيم الكفاءات المطلوبة: تجسيد النزاهة، إظهار الالتزام تجاه صندوق الأمم المتحدة للسكان ونظام الأمم المتحدة، احتضان التنوع الثقافي، احتضان التغيير. الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج، المساءلة، تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية، التفكير التحليلي والاستراتيجي، العمل في فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا. الكفاءات الوظيفية المناصرة/تعزيز أجندة موجهة نحو السياسات، الاستفادة من موارد الحكومات الوطنية والشركاء/بناء التحالفات الاستراتيجية والشراكات، تقديم برامج قائمة على النتائج، تعبئة الموارد والتمويل المبتكر. التعويضات والمزايا تقدم هذه الوظيفة حزمة رواتب جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسياً بالإضافة إلى تأمين صحي ومزايا أخرى حسب الاقتضاء. بيئة عمل صندوق الأمم المتحدة للسكان يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، ولذلك نشجع النساء على التقديم. كما نشجع بشدة الأفراد من مجتمع الميم (LGBTQIA+)، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات ناقصة التمثيل على التقديم. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم القوة العاملة لصندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء مسؤولية قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرات، والمتطلبات الإدارية الأخرى. لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم للتقديم أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف، ولا يهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين لشغل وظائف في الفئات المهنية الدولية وما فوقها، ممن يحملون وضع الإقامة الدائمة في بلد غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذا الوضع عند تعيينهم.

The Position JOB DESCRIPTION The 2026–2029 UNFPA Strategic Plan emphasizes the critical role of strategic partnerships, donor diversification, innovative financing, and impactful advocacy to shift social norms. To deliver on these priorities, the Regional Office (RO) is repositioning and strengthening its Partnerships and Resource Mobilization function into an integrated Strategic Partnerships and Innovative Financing platform. The position will be under the overall supervision of the Regional Director and in close collaboration with the Headquarters division, as well as the Communications and Advocacy Advisor. How You Can Make a Difference UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose The Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor will lead this transformation, ensuring that advocacy, financing, and external engagement are fully aligned to maximize influence, mobilize diverse resources, and advance UNFPA’s mandate at the regional and country levels. Specifically, the SPIF advisor will work across program units to identify and diversify funding sources from private sector and philanthropic institutions. It will also systematically focus on and leverage work with International Financing Institutions, including Islamic financing. You Would Be Responsible For Integrated Strategic Partnerships and Advocacy Reposition and reprofile the regional partnerships function to ensure full integration of financing, advocacy, and visibility objectives as a function of achieving programmatic results delineated in Country Program Documents and Regional Program outputs. Conduct risk assessments for potential partnerships and identify mitigation measures to assist program and country teams in their ability to sustain operations, especially with governments and rights based organizations. Ensure coherent messaging and coordinated engagement across all external interactions with governments, parliamentarians, international financial institutions, private sector, and civil society focusing on domestic financing opportunities. Strengthen UNFPA’s influence in regional intergovernmental bodies, networks, and forums to advance ICPD commitments and social norm change as key partners. Expand UNFPA’s engagement with governments, parliaments, international financial institutions, especially Islamic financing, private sector actors, and civil society. Develop a coalition of partners/donors in support of sectoral responses to the four UNFPA Strategic Plan outcome areas. Strategic Advice and Coordination Provide high-level advice to the Regional SMT on partnership trends, risks, and opportunities, including funding foresight mapping on a regular and updated basis regarding trends, allocations and upcoming opportunities/risks for partnerships; both for country level and regional level engagements. Act as regional liaison with Headquarters divisions (e.g., Division for Communications and Strategic Partnerships, Division for External Relations), ensuring coherence between global and regional strategies. Coordinate regional contributions to global partnership and financing dialogues informed by regular country and regional updates from the field. Provide technical guidance and on-demand support to CO focal points on partnerships, resource mobilization, and financing especially during the CPD process and during major transitional periods such as the rollout of a new SP. Build capacity of CO staff through training, mentoring, regional workshops, and communities of practice. Ensure COs are equipped with tools and approaches for donor diversification and innovative financing. Donor Diversification and Innovative Financing Lead the design and execution of regional strategies for donor diversification, targeting non-traditional donors, private philanthropy, IFIs, and emerging economies. Identify and pursue innovative financing opportunities, including blended finance, impact investment, and climate or demographic dividend financing. Forge partnerships with regional development banks, sovereign wealth funds, and other financial actors to leverage new resources; special emphasis will be given to leveraging new partnerships in the GCC as part of the global strategy. Support Country Offices in structuring and scaling innovative financing initiatives and diversifying their donor base. Resource Mobilization and Coalition-Building Enhance the region’s ability to mobilize resources, build multi-stakeholder coalitions, and amplify programmatic impact under one coordinated structure. Provide technical support and capacity-building to Country Offices on resource mobilization, donor engagement, and strategic advocacy. Oversee donor reporting and communications, ensuring high-quality, streamlined, and persuasive advocacy and visibility products. Track financing trends and advise senior leadership on emerging opportunities to strengthen UNFPA’s positioning. Knowledge Management and Capacity Development Capture, package, and disseminate lessons learned and best practices on partnerships, financing, and advocacy across the region. Develop guidance, tools, and training materials for Country Offices on engaging governments, parliaments, private sector, and innovative financing actors. Mentor and strengthen the capacity of partnerships and communications staff across the region. Innovation and Digital Engagement Deploy digital platforms and solutions, and data-driven tools to expand financing opportunities. Identify innovative financing mechanisms relevant to demographic dividend, SRHR, and gender equality. Promote innovative, tech-enabled approaches to coalition-building and advocacy. Education Qualifications and Experience: Advanced university degree in economics, finance, business administration, international relations, public policy, or another relevant field. Experience At least 10 years of progressively responsible experience in partnerships, resource mobilization, or financing in international development. Intimate knowledge of and experience in working with Islamic financing. Proven experience in working systematically with the private sector and philanthropic organizations in the region. Experience in the Gulf Cooperation Council countries is considered an asset. Demonstrated expertise in innovative financing and donor diversification. Track record in high-level external engagement and political advocacy. Experience leveraging digital technologies and tools for partnerships or financing desirable. UN system or multilateral experience an asset. Languages Fluency in English and Arabic required. Knowledge of another UN language an asset Values Required Competencies: Exemplifying integrity, Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, Embracing cultural diversity, Embracing change Core Competencies Achieving results,Being accountable,Developing and applying professional expertise/business acumen,Thinking analytically and strategically,Working in teams/managing ourselves and our relationships, Functional Competencies Advocacy/advancing a policy-oriented agenda Leveraging the resources of national governments and partners/building strategic alliances and partnerships Delivering results-based programmes Resource mobilization and innovative financing Compensation And Benefits This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.

دوام كامل لينكدإن

مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

وصف الوظيفة الموقع الوظيفي: تؤكد الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 على الدور المحوري للشراكات الاستراتيجية، وتنويع المانحين، والتمويل المبتكر، والمناصرة المؤثرة لتغيير الأعراف الاجتماعية. ولتحقيق هذه الأولويات، يقوم المكتب الإقليمي بإعادة تموضع وتعزيز وظيفة الشراكات وتعبئة الموارد لتصبح منصة متكاملة للشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر. ستخضع هذه الوظيفة لإشراف المدير الإقليمي وبالتعاون الوثيق مع القسم المعني في المقر الرئيسي، بالإضافة إلى مستشار الاتصالات والمناصرة. كيف يمكنك إحداث فرق: صندوق الأمم المتحدة للسكان هو الوكالة الرائدة للأمم المتحدة في تقديم عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، ويتحقق فيه إمكانات كل شاب. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم متابعة هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين يتمتعون بالمبادئ والأخلاق ويجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة واقتناع كامل. يسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى مرشحين قادرين على إحداث التغيير والإلهام وتحقيق نتائج مستدامة عالية التأثير، وضمان فعالية العلاقات الخارجية والاتصالات وبناء الشراكات وتعبئة الموارد في مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتسمون بالشفافية والتميز في إدارة الموارد الموكلة إليهم، والالتزام بتقديم التميز في نتائج البرامج. الغرض من الوظيفة: سيقود مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر هذا التحول، لضمان مواءمة المناصرة والتمويل والمشاركة الخارجية بشكل كامل لتعظيم التأثير، وتعبئة الموارد المتنوعة، وتعزيز تفويض صندوق الأمم المتحدة للسكان على المستويين الإقليمي والقطري. وتحديداً، سيعمل مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر عبر وحدات البرامج لتحديد وتنويع مصادر التمويل من القطاع الخاص والمؤسسات الخيرية. كما سيركز بشكل منهجي على الاستفادة من العمل مع المؤسسات المالية الدولية، بما في ذلك التمويل الإسلامي. ستكون مسؤولاً عن: الشراكات الاستراتيجية المتكاملة والمناصرة: إعادة تموضع وإعادة تحديد وظيفة الشراكات الإقليمية لضمان التكامل الكامل لأهداف التمويل والمناصرة والرؤية كدالة لتحقيق النتائج البرمجية المحددة في وثائق البرامج القطرية ومخرجات البرامج الإقليمية. إجراء تقييمات المخاطر للشراكات المحتملة وتحديد تدابير التخفيف لمساعدة فرق البرامج والفرق القطرية في قدرتها على استدامة العمليات، خاصة مع الحكومات والمنظمات القائمة على الحقوق. ضمان رسائل متماسكة ومشاركة منسقة عبر جميع التفاعلات الخارجية مع الحكومات والبرلمانيين والمؤسسات المالية الدولية والقطاع الخاص والمجتمع المدني مع التركيز على فرص التمويل المحلي. تعزيز نفوذ صندوق الأمم المتحدة للسكان في الهيئات الحكومية الدولية والشبكات والمنتديات الإقليمية لتعزيز التزامات المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتغيير الأعراف الاجتماعية كشركاء رئيسيين. توسيع نطاق مشاركة صندوق الأمم المتحدة للسكان مع الحكومات والبرلمانات والمؤسسات المالية الدولية، وخاصة التمويل الإسلامي، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمجتمع المدني. تطوير تحالف من الشركاء/المانحين لدعم الاستجابات القطاعية لمجالات النتائج الأربعة للخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان. المشورة الاستراتيجية والتنسيق: تقديم مشورة عالية المستوى لفريق الإدارة الإقليمي بشأن اتجاهات الشراكات والمخاطر والفرص، بما في ذلك رسم خرائط استشراف التمويل على أساس منتظم ومحدث فيما يتعلق بالاتجاهات والمخصصات والفرص/المخاطر القادمة للشراكات؛ لكل من المشاركات على المستوى القطري والمستوى الإقليمي. العمل كحلقة وصل إقليمية مع أقسام المقر الرئيسي (مثل قسم الاتصالات والشراكات الاستراتيجية، وقسم العلاقات الخارجية)، لضمان التماسك بين الاستراتيجيات العالمية والإقليمية. تنسيق المساهمات الإقليمية في حوارات الشراكة والتمويل العالمية بناءً على التحديثات المنتظمة من الميدان على المستوى القطري والإقليمي. تقديم التوجيه الفني والدعم عند الطلب لنقاط الاتصال في المكاتب القطرية بشأن الشراكات وتعبئة الموارد والتمويل خاصة أثناء عملية وثيقة البرنامج القطري وخلال فترات انتقالية كبرى مثل طرح خطة استراتيجية جديدة. بناء قدرات موظفي المكاتب القطرية من خلال التدريب والتوجيه وورش العمل الإقليمية ومجتمعات الممارسة. ضمان تزويد المكاتب القطرية بالأدوات والنهج اللازمة لتنويع المانحين والتمويل المبتكر. تنويع المانحين والتمويل المبتكر: قيادة تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات الإقليمية لتنويع المانحين، واستهداف المانحين غير التقليديين، والأعمال الخيرية الخاصة، والمؤسسات المالية الدولية، والاقتصادات الناشئة. تحديد ومتابعة فرص التمويل المبتكر، بما في ذلك التمويل المختلط، والاستثمار المؤثر، وتمويل المناخ أو العائد الديموغرافي. إقامة شراكات مع بنوك التنمية الإقليمية، وصناديق الثروة السيادية، والجهات الفاعلة المالية الأخرى للاستفادة من موارد جديدة؛ سيتم إيلاء اهتمام خاص للاستفادة من شراكات جديدة في دول مجلس التعاون الخليجي كجزء من الاستراتيجية العالمية. دعم المكاتب القطرية في هيكلة وتوسيع نطاق مبادرات التمويل المبتكر وتنويع قاعدة المانحين لديهم. تعبئة الموارد وبناء التحالفات: تعزيز قدرة المنطقة على تعبئة الموارد، وبناء تحالفات متعددة أصحاب المصلحة، وتضخيم التأثير البرمجي تحت هيكل واحد منسق. تقديم الدعم الفني وبناء القدرات للمكاتب القطرية بشأن تعبئة الموارد، ومشاركة المانحين، والمناصرة الاستراتيجية. الإشراف على تقارير المانحين والاتصالات، وضمان منتجات مناصرة ورؤية عالية الجودة ومبسطة ومقنعة. تتبع اتجاهات التمويل وتقديم المشورة للقيادة العليا بشأن الفرص الناشئة لتعزيز مكانة صندوق الأمم المتحدة للسكان. إدارة المعرفة وتطوير القدرات: التقاط وتجميع ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات بشأن الشراكات والتمويل والمناصرة في جميع أنحاء المنطقة. تطوير التوجيه والأدوات والمواد التدريبية للمكاتب القطرية حول إشراك الحكومات والبرلمانات والقطاع الخاص والجهات الفاعلة في التمويل المبتكر. توجيه وتعزيز قدرات موظفي الشراكات والاتصالات في جميع أنحاء المنطقة. الابتكار والمشاركة الرقمية: نشر المنصات والحلول الرقمية، والأدوات القائمة على البيانات لتوسيع فرص التمويل. تحديد آليات التمويل المبتكرة ذات الصلة بالعائد الديموغرافي، والصحة الجنسية والإنجابية، والمساواة بين الجنسين. تعزيز النهج المبتكرة القائمة على التكنولوجيا لبناء التحالفات والمناصرة. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة جامعية عليا في الاقتصاد، أو التمويل، أو إدارة الأعمال، أو العلاقات الدولية، أو السياسة العامة، أو أي مجال آخر ذي صلة. الخبرة: ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المتزايدة المسؤولية في الشراكات أو تعبئة الموارد أو التمويل في مجال التنمية الدولية. معرفة عميقة وخبرة في العمل مع التمويل الإسلامي. خبرة مثبتة في العمل بشكل منهجي مع القطاع الخاص والمنظمات الخيرية في المنطقة. تعتبر الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. خبرة مثبتة في التمويل المبتكر وتنويع المانحين. سجل حافل في المشاركة الخارجية رفيعة المستوى والمناصرة السياسية. الخبرة في الاستفادة من التقنيات والأدوات الرقمية للشراكات أو التمويل أمر مرغوب فيه. خبرة في منظومة الأمم المتحدة أو المؤسسات المتعددة الأطراف ميزة إضافية. اللغات: إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية مطلوب. معرفة لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة ميزة إضافية. الكفاءات المطلوبة: القيم: تجسيد النزاهة، إظهار الالتزام بصندوق الأمم المتحدة للسكان ومنظومة الأمم المتحدة، احتضان التنوع الثقافي، احتضان التغيير. الكفاءات الأساسية: تحقيق النتائج، تحمل المسؤولية، تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية، التفكير التحليلي والاستراتيجي، العمل في فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا. الكفاءات الوظيفية: المناصرة/تعزيز أجندة موجهة نحو السياسات، الاستفادة من موارد الحكومات الوطنية والشركاء/بناء التحالفات والشراكات الاستراتيجية، تقديم برامج قائمة على النتائج، تعبئة الموارد والتمويل المبتكر. التعويضات والمزايا: تقدم هذه الوظيفة حزمة مكافآت جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسياً بالإضافة إلى التأمين الصحي ومزايا أخرى حسب الاقتضاء. بيئة عمل صندوق الأمم المتحدة للسكان: يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة ولذلك نشجع النساء على التقديم. يتم تشجيع الأفراد من مجتمع الميم، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً بشدة على التقديم. قد يتم توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في قلب القوى العاملة في صندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء مسؤولية: قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرات، والمتطلبات الإدارية الأخرى. لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم على الطلبات أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بطلب التوظيف أو عملية التوظيف ولا يهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين للوظائف في الفئات المهنية الدولية وما فوقها، الذين يحملون صفة الإقامة الدائمة في بلد غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذه الصفة عند تعيينهم. عن صندوق الأمم المتحدة للسكان نحن نعزز المساواة بين الجنسين ونمكّن النساء والفتيات والشباب من السيطرة على أجسادهم ومستقبلهم. اعرف المزيد

Job Description The Position: The 2026–2029 UNFPA Strategic Plan emphasizes the critical role of strategic partnerships, donor diversification, innovative financing, and impactful advocacy to shift social norms. To deliver on these priorities, the Regional Office (RO) is repositioning and strengthening its Partnerships and Resource Mobilization function into an integrated Strategic Partnerships and Innovative Financing platform. The position will be under the overall supervision of the Regional Director and in close collaboration with the Headquarters division, as well as the Communications and Advocacy Advisor. How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose: The Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor will lead this transformation, ensuring that advocacy, financing, and external engagement are fully aligned to maximize influence, mobilize diverse resources, and advance UNFPA’s mandate at the regional and country levels. Specifically, the SPIF advisor will work across program units to identify and diversify funding sources from private sector and philanthropic institutions. It will also systematically focus on and leverage work with International Financing Institutions, including Islamic financing. You would be responsible for: Integrated Strategic Partnerships and Advocacy Reposition and reprofile the regional partnerships function to ensure full integration of financing, advocacy, and visibility objectives as a function of achieving programmatic results delineated in Country Program Documents and Regional Program outputs. Conduct risk assessments for potential partnerships and identify mitigation measures to assist program and country teams in their ability to sustain operations, especially with governments and rights based organizations. Ensure coherent messaging and coordinated engagement across all external interactions with governments, parliamentarians, international financial institutions, private sector, and civil society focusing on domestic financing opportunities. Strengthen UNFPA’s influence in regional intergovernmental bodies, networks, and forums to advance ICPD commitments and social norm change as key partners. Expand UNFPA’s engagement with governments, parliaments, international financial institutions, especially Islamic financing, private sector actors, and civil society. Develop a coalition of partners/donors in support of sectoral responses to the four UNFPA Strategic Plan outcome areas. Strategic Advice and Coordination Provide high-level advice to the Regional SMT on partnership trends, risks, and opportunities, including funding foresight mapping on a regular and updated basis regarding trends, allocations and upcoming opportunities/risks for partnerships; both for country level and regional level engagements. Act as regional liaison with Headquarters divisions (e.g., Division for Communications and Strategic Partnerships, Division for External Relations), ensuring coherence between global and regional strategies. Coordinate regional contributions to global partnership and financing dialogues informed by regular country and regional updates from the field. Provide technical guidance and on-demand support to CO focal points on partnerships, resource mobilization, and financing especially during the CPD process and during major transitional periods such as the rollout of a new SP. Build capacity of CO staff through training, mentoring, regional workshops, and communities of practice. Ensure COs are equipped with tools and approaches for donor diversification and innovative financing. Donor Diversification and Innovative Financing Lead the design and execution of regional strategies for donor diversification, targeting non-traditional donors, private philanthropy, IFIs, and emerging economies. Identify and pursue innovative financing opportunities, including blended finance, impact investment, and climate or demographic dividend financing. Forge partnerships with regional development banks, sovereign wealth funds, and other financial actors to leverage new resources; special emphasis will be given to leveraging new partnerships in the GCC as part of the global strategy. Support Country Offices in structuring and scaling innovative financing initiatives and diversifying their donor base. Resource Mobilization and Coalition-Building Enhance the region’s ability to mobilize resources, build multi-stakeholder coalitions, and amplify programmatic impact under one coordinated structure. Provide technical support and capacity-building to Country Offices on resource mobilization, donor engagement, and strategic advocacy. Oversee donor reporting and communications, ensuring high-quality, streamlined, and persuasive advocacy and visibility products. Track financing trends and advise senior leadership on emerging opportunities to strengthen UNFPA’s positioning. Knowledge Management and Capacity Development Capture, package, and disseminate lessons learned and best practices on partnerships, financing, and advocacy across the region. Develop guidance, tools, and training materials for Country Offices on engaging governments, parliaments, private sector, and innovative financing actors. Mentor and strengthen the capacity of partnerships and communications staff across the region. Innovation and Digital Engagement Deploy digital platforms and solutions, and data-driven tools to expand financing opportunities. Identify innovative financing mechanisms relevant to demographic dividend, SRHR, and gender equality. Promote innovative, tech-enabled approaches to coalition-building and advocacy. Qualifications and Experience: Education: Advanced university degree in economics, finance, business administration, international relations, public policy, or another relevant field. Experience At least 10 years of progressively responsible experience in partnerships, resource mobilization, or financing in international development. Intimate knowledge of and experience in working with Islamic financing. Proven experience in working systematically with the private sector and philanthropic organizations in the region. Experience in the Gulf Cooperation Council countries is considered an asset. Demonstrated expertise in innovative financing and donor diversification. Track record in high-level external engagement and political advocacy. Experience leveraging digital technologies and tools for partnerships or financing desirable. UN system or multilateral experience an asset. Languages Fluency in English and Arabic required. Knowledge of another UN language an asset Required Competencies: Values: Exemplifying integrity, Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, Embracing cultural diversity, Embracing change Core Competencies: Achieving results,Being accountable,Developing and applying professional expertise/business acumen,Thinking analytically and strategically,Working in teams/managing ourselves and our relationships, Functional Competencies: Advocacy/advancing a policy-oriented agenda Leveraging the resources of national governments and partners/building strategic alliances and partnerships Delivering results-based programmes Resource mobilization and innovative financing Compensation and Benefits: This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. About UNFPA We promote gender equality and empower women, girls and young people to take control of their bodies and their futures. Learn more

وظائف محلل اقتصادي في مصر

مطور Mendix

مدير مالي

مدير مالي

مدير مشاريع تقنية

مدير الإدارة المالية الاستراتيجية

كبير؟

مهندس أول متكامل (Full Stack) للبرمجيات

مدير الأمن المعلوماتي وإدارة المخاطر

مهندس حلول كاملة أول (Senior Full Stack Engineer)

مدير هندسة الذكاء الاصطناعي

مدير الحسابات ذات الأولوية القلبية

مهندس برمجيات أول

مدير أمن المعلومات والمخاطر

نِعم

مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر

مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف محلل اقتصادي في مصر

اشترك لتصلك وظائف وظائف محلل اقتصادي في مصر الجديدة دوريا علي بريدك