وظائف اخصائي اشعة - الشرقية مصر

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها. ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التواصل وخلق قنوات اتصال فعالة داخل المدرسة وخارجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة طبقًا للقواعد والإجراءات المتبعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز تواصل المدرسة مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان معايير الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع مراعاة اللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ووضعها موضع التنفيذ، مع نشر ثقافة الجودة والتقييم المستمر داخل المؤسسة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة كمتدرب في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم النصح والإرشاد التربوي، وتفعيل آليات التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التشجيع على المساهمة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان ذات العلاقة بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، والقرارات المنظمة للوظيفة، والقرار رقم <strong>291 لسنة 2017</strong> الخاص بمدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أن يكون المتقدم قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة <strong>لا تقل عن ثلاث سنوات</strong> وفقًا لنوع الإعاقة التي يرغب العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة مدير مدرسة رسمي لغات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها. ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التواصل وخلق قنوات اتصال فعالة داخل المدرسة وخارجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة طبقًا للقواعد والإجراءات المتبعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز تواصل المدرسة مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان معايير الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف خطة المدرسة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع مراعاة اللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي، ونشر ثقافة الجودة والاعتماد داخل المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة كمتدرب في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم النصح والإرشاد التربوي، وتفعيل آليات التغذية الراجعة المستمرة للعاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التشجيع على المساهمة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان ذات العلاقة بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، والقرارات المنظمة للوظيفة، والقرار الوزاري رقم <strong>285 لسنة 2014</strong> والمعدل بالقرار الوزاري رقم <strong>224 لسنة 2025</strong>.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط قضاء <strong>سنتين</strong> على الأقل في الوظيفة المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط ألا يكون المتقدم محالًا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية عن مخالفات مالية أو مخالفات تمس الشرف والأمانة، وألا تكون قد وقعت عليه جزاءات.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة وكيل مدرسة ابتدائي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها. ويخضع للإشراف المباشر لمدير المدرسة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعضاء هيئة المعلمين والأخصائيين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الامتحانات ووحدة التدريب وضمان الجودة وعمليات التنمية المهنية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الشؤون المالية والإدارية، والإشراف على ملاءمة المبنى المدرسي للعملية التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساندة مدير المدرسة في إدارة العمليات المدرسية وتنمية العلاقات مع المجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق الحوكمة الرشيدة ومبادئ المساءلة والمحاسبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ترشيد استخدام موارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالات التعليم والإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقويم أداء المتعلمين باستخدام الأساليب والأدوات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان معايير الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في قيادة عملية إعداد خطة التحسين المدرسي، خاصة فيما يتعلق بجوانب التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود جميع العاملين بالمدرسة لتحقيق الجودة والحصول على الاعتماد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني، والمساهمة في توفير فرص التنمية المهنية لهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان ذات العلاقة بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المبادرات التطوعية التي تسهم في جهود الإصلاح المدرسي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة وكيل مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم <strong>1764 لسنة 2020</strong> بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون التعليم، والقرار الوزاري رقم <strong>163 لسنة 2020</strong>.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط قضاء <strong>سنتين</strong> على الأقل في الوظيفة المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقع هذه الوظيفة بالإدارات التعليمية، ويختص شاغلها بالإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، مع تحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعليم بمدارس الإدارة. ويعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام لمدير المديرية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير رؤية مشتركة تمثل الإطار العام للأهداف الاستراتيجية للإدارة بما يتوافق مع رؤية الوزارة وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بمهام المدير التنفيذي التربوي للإدارة، بما يشمله ذلك من مسؤوليات تنظيمية وتخطيطية ورقابية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العملية التربوية بجميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال التوجيه الفني والمالي للمدارس، ومتابعة تنفيذ ملاحظات الموجهين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقويم أداء المعلمين والأخصائيين والعاملين بالمدارس وفقًا للنظم المعتمدة من الوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم جهود التنمية المهنية والتعليمية والتدريبية أثناء الخدمة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تمثيل مرفق التربية والتعليم بمجلس الحي أو المدينة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح السياسات المتعلقة بالتنظيم، والتمويل، والتدريس، والمباني المدرسية، والوظائف المرتبطة بالعملية التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع نظام لرعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يشمل ذوي الإعاقات والطلاب الموهوبين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع استراتيجيات لمعالجة السلوكيات السلبية ومكافحة الانحراف والإدمان بين طلاب المرحلتين الإعدادية والثانوية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين وللمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الجمعيات الأهلية والمدارس الخاصة لدعم الخدمات التعليمية والتربوية على المستوى المحلي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحرص على التطوير المهني المستمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير إدارة تعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان صندوق تطوير التعليم عن وظيفة محاسب</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ كافة الأعمال المحاسبية بالصندوق وإجراء القيود المحاسبية الخاصة بها وتسويتها طبقاً للقوانين واللوائح المنظمة.</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إمساك الدفاتر والسجلات الخاصة بالحسابات المالية بالجهة وتحديثها أولاً بأول.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تسجيل القيود بدفاتر الحسابات وتوجيهها إلى الحسابات المختصة طبقاً للنظام المحاسبى الموجود.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الكشوف الدورية والتحليلية للمصروفات والإيرادات والمدفوعات المقدمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من صحة توجية القيود المالية وتبويب المصروفات وبصفة خاصة تبويب الأصول الثابتة والمتداولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضبط الحسابات مع البنوك فى المواعيد المقررة طبقاً للتعليمات الصادرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الكشوف التفصيلية بحركة أرصدة الحسابات بكافة الدفاتر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجراء القيود المحاسبية الخاصة بالحسابات وفقاً للأصول والقواعد المحاسبية المعمول بها وإعداد المركز المالى للجهة وفحصة عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مطابقة حسابات البنوك وإعداد مذكرات التسوية من واقع السجلات بالبنك للوقوف على الأرصدة النقدية بالبنوك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الشهرية والربع سنوية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الحسابات الختامية ومطابقتها بما تم صرفة بالفعل بإدارة الحسابات ببيانات المتابعة الشهرية والربع سنوية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ التوجيهات الفنية الصادرة من ممثل وزارة المالية بالجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدى ما يسند إليه من أعمال أخرى ذات صلة بنوع وطبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">45 عام</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته ذات الصلة بمجال الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة إحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والتعليمات والإجراءات التي تحكم نظم العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">2026/10/05</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">موافقة جهة العمل الأصلية على الندب أو الإعارة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث من جهة العمل الأصلية معتمد ومختوم بخاتم شعار الجمهورية موضحاً به طبيعة العمل بجهة عملة والمجموعة النوعية والمستوى الوظيفى الحالى وتاريخ شغله، ومرتبة تقويم الآداء عن العامين الأخيرين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة طبق الأصل من المؤهل الدراسى الحاصل علية وصورة من بطاقة الرقم القومى سارية مدون عليها رقم الموبايل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إفادة حديثة من جهة العمل موضح بها أنه غير موقع عليه جزاءات وغير محال للمحاكمة التأديبية أو الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ملخص واف عن طبيعة الأعمال التى يمارسها بجهة عملة الأصلية، مرفق به صور الشهادات والدورات المؤيدة إن وجدت.</span></p></li></ul><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>جميع الشروط والمستندات الواردة بهذا الاعلان على مسئولية الجهة طالبة الاعلان</strong></span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم المستندات والطلبات بمقر معهد الكوزن الكائن في مركز تدريب الكفاية الانتاجية شارع مصر والسودان – المجاروة رقم 31 المنطقة الصناعية الثانية – مدينة العاشر من رمضان.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">التقديم خلال فترة نشر الاعلان اثناء مواعيد العمل الرسمية من الساعة 9 الى الساعة 2 ظهرا</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط المؤهل:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">مؤهل عالى تجارى مناسب تخصص (محاسبة ).</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة وكيل مدرسة رسمي لغات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها. ويخضع للإشراف المباشر لمدير المدرسة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعضاء هيئة المعلمين والأخصائيين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الامتحانات، ووحدة التدريب والجودة، وعمليات التنمية المهنية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الشؤون المالية والإدارية، والإشراف على ملاءمة المبنى المدرسي للعملية التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساندة مدير المدرسة في إدارة العمليات المدرسية وتنمية علاقات المدرسة بالمجتمع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التواصل وخلق قنوات اتصال فعالة داخل المدرسة وخارجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق الأدوار التعليمية بين المعلمين والأخصائيين بما يحقق فاعلية العملية التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان معايير الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن الأهداف العامة للخطة تراعي احتياجات المعلمين والأخصائيين وتسهم في تحسين نواتج التعلم وتلبية احتياجات التنمية بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد البشرية والمادية اللازمة لتنفيذ خطط تحسين المدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم النصح والإرشاد التربوي، وتفعيل آليات التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التشجيع على المساهمة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان ذات العلاقة بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين والأخصائيين والعاملين بالشؤون المالية والإدارية على دعم أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين والمشاركة فيها.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة وكيل مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، والقرارات المنظمة للوظيفة، والقرار الوزاري رقم <strong>285 لسنة 2014</strong> والمعدل بالقرار الوزاري رقم <strong>224 لسنة 2025</strong>.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط قضاء <strong>سنتين</strong> على الأقل في الوظيفة المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط ألا يكون المتقدم محالًا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية عن مخالفات مالية أو مخالفات تمس الشرف والأمانة، وألا تكون قد وقعت عليه جزاءات.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها طبقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، كما يساهم في تنمية العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها والمجتمع المحلي. ويعمل تحت التوجيه العام لمدير الإدارة التعليمية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على العاملين التابعين له وفقًا للقرارات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية الخاصة بالإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم داخل المدارس التابعة للإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في الإشراف على العملية التربوية بمختلف المراحل التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال التوجيه الفني، والاطلاع على تقارير الموجهين، ومتابعة تنفيذها أثناء الزيارات الميدانية للمدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات اللازمة لتحديد أنواع وعدد الوظائف المطلوبة بمدارس الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اختيار الموظفين والمعلمين الجدد وتوزيعهم على المدارس وفقًا لمصلحة العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تقييم احتياجات الإدارة من المباني والأثاث والمعدات المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق سياسات تأمين أطفال رياض الأطفال وتلاميذ المرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ نظم رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يشمل ذوي الإعاقات والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين وللمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الجمعيات الأهلية والمدارس الخاصة لدعم الخدمات التعليمية والتربوية على المستوى المحلي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المحافظة على النمو المهني من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية، والاطلاع على تجارب الإدارات التعليمية الأخرى.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة وكيل إدارة تعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

مطلوب Hr SuperVisor&nbsp;<br>حاصل على مؤهل جامعي<br>خبرة لا تقل عن ٥ سنوات في مجال الموارد البشرية بالمستشفيات.

وصف الشركة تشب هي شركة عالمية رائدة في صناعة التأمين، وتعمل في 54 دولة ومنطقة. تقدم الشركة مجموعة واسعة من منتجات التأمين على الممتلكات والحوادث التجارية والشخصية، وتأمين الحوادث والصحة، وإعادة التأمين، ومنتجات التأمين على الحياة لمجموعة متنوعة من العملاء. تشتهر تشب بنهجها المنضبط في إدارة المخاطر، وتلتزم بتقديم خدمة استثنائية ومعالجة سريعة للمطالبات. مع مكاتب تنفيذية في مدن مثل زيورخ ونيويورك ولندن، تُعد تشب جزءاً من مؤشر S&P 500 وتوظف ما يقرب من 40,000 متخصص حول العالم. وتتميز الشركة بقوتها المالية القوية وقدراتها التوزيعية الواسعة في سوق التأمين العالمي.<br>وصف الدور الوظيفي

مطلوب Hr SuperVisor حاصل على مؤهل جامعي خبرة لا تقل عن ٥ سنوات في مجال الموارد البشرية بالمستشفيات.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

<ul><li><p>الإشراف على كامل عمليات المحاسبة للشركة وإعداد البيانات المالية</p></li><li><p>إدارة جميع ملفات الضرائب (الضريبة القيمة المضافة، ضريبة الدخل، ضريبة الاستقطاع، والضرائب الأخرى السارية)</p></li><li><p>التواصل المباشر مع مصلحة الضرائب المصرية، بما في ذلك حضور اللجان والتدقيق الضريبي</p></li><li><p>إعداد الإقرارات الضريبية الشهرية والربع السنوية والسنوية وضمان التقديم القانوني في الوقت المناسب</p></li><li><p>متابعة التحديثات والتعديلات في قوانين الضرائب المصرية وضمان الامتثال الكامل للشركة</p></li><li><p>إدارة وتوجيه فريق المحاسبة</p></li><li><p>التنسيق مع مقاولين خارجين وشركات المحاسبة/التدقيق</p></li><li><p>تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول الوضع المالي والضريبي للشركة</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في التجارة – تخصص محاسبة (أو ما يعادلها)</p></li><li><p>خبرة محاسبة لا تقل عن 5–10 سنوات، مع خبرة متخصصة كبيرة في الضرائب المصرية</p></li><li><p>خبرة سابقة في دور إداري/إشرافي (مستوى مدير قسم أو ما يعادله)</p></li><li><p>إلمام قوي بالقوانين الضريبية المصرية الحالية ونظام الفوترة الإلكترونية</p></li><li><p>شهادة CMA أو دبلوم ضريبي تعتبر إضافة</p></li><li><p>إتقان متقدم لبرامج المحاسبة (SAP / Oracle أو ما يماثلها) وExcel</p></li><li><p>قيادة قوية، مهارات تحليلية، واهتمام عالي بالتفاصيل</p></li></ul><p></p>

المسمى الوظيفي: مدير تجاري القسم: تجاري يتبع إلى: المدير العام الموقع: العاشر من رمضان، الشرقية، مصر<br>تعد شركة "العالمية للبلاستيك – أوتو بلاست" واحدة من الشركات الصناعية الرائدة في تصنيع المنتجات البلاستيكية المحولة، والتي حققت نجاحات باهرة في مجال البلاستيك الهندسي المتخصص. منذ تأسيسها، اعتمدت أوتو بلاست على تقنيات هندسية مبتكرة وخبرات متخصصة لتقديم أفضل المنتجات لعملائها بأسعار تنافسية.<br>نبحث في أوتو بلاست عن مدير تجاري ذي خبرة للانضمام إلى فريقنا ومساعدتنا في مواصلة توسعنا العالمي. ستكون في هذا الدور مسؤولاً عن إدارة فريق عمل يتكون من ثلاثة أقسام: التسويق، والمبيعات المحلية، ومبيعات التصدير. المهام والمسؤوليات: • قيادة تطوير الخطط الاستراتيجية لعمليات التسويق والمبيعات الشاملة محلياً ودولياً وللنمو طويل الأجل. • إعداد توقعات المبيعات، وتحديد الأهداف في مجالات مثل حجم المبيعات، والحصة السوقية، أو تطوير الأعمال، ومراقبة أداء الشركة مقابل هذه الأهداف. • تحديد الفرص التجارية الجديدة وتحفيز النمو عبر أنشطة الأعمال. • إنشاء وتنفيذ حملات تسويق المنتجات داخلياً وخارجياً، بما في ذلك استراتيجيات التسعير وتحديد الأسواق المستهدفة. • إدارة الشؤون المالية للعمليات التجارية من خلال مراقبة التكاليف والأرباح، وتطوير الميزانيات، والتفاوض على العقود. • التخطيط والتنظيم للمعارض التجارية، والمؤتمرات، وغيرها من الفعاليات للترويج لمنتجات الشركة. • إجراء تحليل وبحوث للسوق المحلية والدولية لتحديد فرص عمل جديدة. المهارات والمؤهلات المطلوبة: • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو مجال ذي صلة. • خبرة من 10 إلى 15 عاماً في الإدارة التجارية، مع 5 سنوات على الأقل في دور قيادي. • سجل حافل بالنجاح في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأعمال. • مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تطوير وتفسير الرؤى المستندة إلى البيانات. • مهارات تواصل وعرض وشخصية ممتازة. إذا كنت تمتلك المهارات والمؤهلات المطلوبة وتتطلع للانضمام إلى فريق ديناميكي ملتزم بالتميز، يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة إلى: rec@autoplastegypt.com<br>لأي استفسارات، لا تتردد في الاتصال بنا على: 01023483222<br>يرجى ذكر المسمى الوظيفي في موضوع البريد الإلكتروني.

مطلوب للتوظيف: مهندس جودة (خبرة في تشكيل وتصنيع الاستانلس)<br>شركة إيماج للهندسة والتجارةشركة رائدة في مجال تصنيع وتجهيز معدات المطابخ التجارية<br>مقر العمل: بلبيس - الشرقيةالإجازة الأسبوعية: يومين (الجمعة والسبت)<br>المهام والمسؤوليات:<br>1- فحص واستلام الخامات والمواد الخام الواردة والتأكد من مطابقتها للمواصفات الفنية المعتمدة.2- مراقبة الجودة خلال مراحل التصنيع وتشمل (القطع بالليزر، والثني، واللحام، والتجميع، والتشطيب).3- فحص جودة المنتج النهائي والتأكد من مطابقته لمعايير الجودة المعتمدة4- إجراء الفحصوصات لأجهزة القياس والاختبار والتأكد من معايرتها وصلاحيتها لضمان دقة نتائجها.5- إعداد تقارير بحالات عدم المطابقة (NCR) ومتابعة تنفيذ الإجراءات التصحيحية مع أقسام الإنتاج.<br>المؤهلات والمتطلبات:<br>1- بكالوريوس هندسة أو أي مؤهل ذات صلة، يُفضل شهادة في مجال الجوة2- خبرة 2 - 5 سنوات في مجال الجودة، يُفضل خبرة في تصنيع وتشكيل الصاج ومنتجات الإستانلس3- معرفة قوية بمبادئ وأنظمة الجودة ومعايير الأيزو وانظمة إدارة الجودة<br>للتقديم: يرجى إرسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني التالي مع كتابة المسمى الوظيفي عنوان الرسالة: مهندس جودة (QA-QC) od@emajegypt.com

<p><strong>وصف الشركة</strong> تعد شركة ناترون لتعدين وتكرير الملح (Natron Salt Mining &amp; Refining) شركة متنامية متخصصة في استخراج ومعالجة وتكرير منتجات الملح والمعادن لمختلف التطبيقات الصناعية والتجارية. تركز الشركة على تقديم منتجات موثوقة وعالية الجودة تلبي المعايير الدولية ومواصفات العملاء. ومن خلال عملياتها القائمة في مدينة العاشر من رمضان، تقوم الشركة بتوسيع أنشطتها التصديرية وتواجدها في الأسواق العالمية. يمتلك أعضاء الفريق الفرصة للمساهمة في بناء شراكات دولية وتطوير نمو الأعمال طويل الأجل في قطاع الملح والمعادن.</p><p><strong>وصف الوظيفة</strong> هذا عمل بدوام كامل وميداني من مقر الشركة في مدينة العاشر من رمضان لوظيفة مدير التصدير وتطوير الأعمال الدولية - الملح والمعادن. يتضمن الدور تحديد وتطوير أسواق وموزعين وعملاء دوليين جُدد لمنتجات الشركة من الملح والمعادن. سيتولى المدير الإشراف على عمليات التصدير، بما في ذلك إعداد وثائق الشحن، والتنسيق مع الشركاء اللوجستيين، وضمان الالتزام باللوائح التجارية ومعايير الجودة. تشمل المسؤوليات اليومية إجراء أبحاث السوق، وتحليل الأسعار، والمفاوضة على الشروط التجارية مع العملاء الدوليين. يتطلب الدور أيضًا تعاونًا وثيقًا مع فرق الإنتاج والجودة والمالية لمواءمة قدرات التوريد مع طلبات التصدير ودعم خطط المبيعات الاستراتيجية.</p><p><strong>المؤهلات</strong></p><p> </p><ul><li>خبرة في مجال تطوير الأعمال الدولية، أو مبيعات التصدير، أو التجارة العالمية ضمن القطاعات الصناعية أو الكيميائية أو المتعلقة بالمعادن.</li><li>مهارات قوية في أبحاث السوق، والتنقيب عن العملاء، وبناء علاقات تجارية طويلة الأجل في الأسواق الدولية.</li><li>معرفة بلوائح التصدير، والامتثال التجاري، والتنسيق اللوجستي، وإعداد وثائق الشحنات الدولية.</li><li>القدرة على التفاوض بشأن العقود، وإدارة استراتيجيات التسعير، ودعم نمو الإيرادات في مناطق متعددة.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفهية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ وتعد اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التجارة الدولية، أو التجارة، أو في مجال ذي صلة؛ وتعد الدراسات العليا ذات الصلة ميزة إضافية.</li><li>الارتياح للعمل الميداني في مدينة العاشر من رمضان والتعاون عبر قطاعات العمليات والإنتاج والمالية.</li><li>مهارات قوية في التحليل والتنظيم وحل المشكلات، مع التركيز على المسؤولية والنتائج.</li><li>الخبرة السابقة في تصدير الملح أو المعادن أو الصناعات الثقيلة تعد ميزة كبيرة.</li></ul>

Job Description<br><br>Production Engineer (Electrical/Mechanical)"fresh graduates""<br>???? sharkia الصالحية الجديدة <br>We're Hiring | Production Engineer (Electrical /Mechanical)<br><br>We are looking for a Production Engineer to supervise production lines, ensure product quality, improve machine performance, and maintain safe, efficient operations.<br><br>Key Responsibilities:<br><br>Follow up on production plans<br><br>Monitor quality and reduce defects<br><br>Supervise machine operation & troubleshooting<br><br>Coordinate maintenance activities<br><br>Lead and train technicians and operators<br><br>Ensure safety and operational compliance<br><br>Requirements:<br><br>Electrical or Mechanical Engineering background<br><br>Strong problem-solving & leadership skills<br><br>Experience in production/manufacturing is plus<br><br>Full-time availability<br><br>Interested candidates, please send your CV on 01211558519<br><br>Job Details<br><br>Employment Full-time<br><br>Industry<br><br>International Trade and Development

About the Role This is a managerial leadership position. You will report directly to the Director of Operations and hold full accountability for the people, processes, and performance of the Gasket and Magnet Strip section. You will lead a team of supervisors, technicians, and operators, and serve as the operational bridge between Production, Planning, Quality, Maintenance, and Warehouse.<br>Key Responsibilities Lead, manage, and develop production supervisors, technicians, and operators across both sections. Set performance objectives, conduct appraisals, and build a culture of accountability and continuous improvement. Train, mentor, and develop team members on SOPs, best practices, and new production techniques. Maintain a skill matrix for all production staff and use it to guide training plans and deployment decisions. Resolve workforce issues and maintain high engagement on the shop floor. Own daily, weekly, and monthly production output — volume, quality, and on-time delivery. Oversee shift planning, resource allocation, and production scheduling in coordination with the Planning team. Monitor and drive OEE, identifying and closing performance gaps; enforce first-production approval at shift start, model change, and after any unplanned stoppage. Minimize downtime through structured coordination with the Maintenance team. Enforce 4M change management (Man, Machine, Material, Method): track changes, and review risks. Lead improvement initiatives using Lean, Kaizen, 5S, and Six Sigma/DMAIC methodologies; actively engage shop-floor employees in the suggestion system. Develop, document, and maintain SOPs, process flow charts (raw material receipt to shipping, including rework/repair loops), and control plans linked to FMEA. Create and update Value Stream Maps (VSM) to identify waste and improvement opportunities; support all improvements with statistical data. Ensure process FMEAs are updated at each product or process change; re-score after corrective actions and apply lessons learned horizontally across similar processes. Manage feasibility assessments for new production projects (capacity, manpower, equipment). Ensure all critical and special product characteristics are identified in SOPs, control plans, and FMEAs, and clearly communicated at workstations. Collaborate with Quality Control to proactively reduce defects, scrap, and rework across all shifts. Ensure full compliance with ISO 9001:2015 on the production floor at all times. Maintain permanent audit readiness across production documentation, workstations, and processes for customer audits. Lead corrective action management using 8D, Fishbone, and 5-Why methods; ensure FMEA, control plans, and SOPs are updated after every major nonconformance. Enforce PPE usage, machine guards, and safety compliance across production areas. Track and report production KPIs (OEE, capacity utilization, CT, throughput rate, down time, scrap rate, on-time delivery, rework) to the Director of Operations regularly. Work cross-functionally with Planning, Maintenance, Warehouse, and Quality to align production execution with business goals. Participate in management review meetings; contribute production data, root cause findings, and improvement action plans.<br>Requirements Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or a related field.8–12 years of experience in production or manufacturing management. Minimum 3 years in a supervisory or managerial role. Experience in PVC gaskets production or home appliance / refrigerator manufacturing is strongly preferred. Lean Green Belt certification required — Six Sigma Black Belt, CPIM, or equivalent is a strong plus. Proven track record managing production teams and driving measurable improvements in output, quality, and efficiency. Hands-on experience with OEE tracking, VSM, Lean, 5S, Kaizen, FMEA, control plans, and SPC (CPK/Ppk). Experience with customer supplier audits is a strong advantage. Solid knowledge of ISO 9001:2015 and manufacturing compliance requirements. Proficient in MS Excel, ERP systems, and production management tools. Excellent written and spoken English. Based in or able to commute to 10th of Ramadan City (preferred).<br>Apply also through: hr@intertradeco.org

Job Summary We are looking for a Incoming Quality Assurance Engineer to ensure that incoming materials and supplier components meet quality standards before production. You will work with suppliers and internal teams to resolve quality issues, improve processes, and maintain high-quality standards across manufacturing.<br>Key Responsibilities Manage supplier quality performance and incoming quality assurance activities. Perform incoming inspections and ensure non-conforming materials do not enter production. Record and manage inspection results using SAP. Prepare inspection reports and maintain quality documentation. Lead and review 8D reports, Root Cause Analysis (RCA), and Corrective & Preventive Actions (CAPA). Coordinate with suppliers and internal stakeholders to resolve quality issues. Facilitate RCCA (Root Cause and Corrective Action) activities and verify the effectiveness of corrective actions. Supervise and support Incoming Quality Assurance technicians and inspectors in daily operations. Analyze quality data, identify trends, and implement process improvement initiatives. Develop and implement sampling plans and quality control procedures. Support compliance with company quality standards, customer requirements, and regulatory guidelines.<br>Qualifications Bachelor's degree in electrical engineering, Electronics Engineering, Mechanical Engineering, Materials Engineering, Metallurgy Engineering, or a related field.2-4 years of experience in a Quality role within a manufacturing environment. Experience in the Home Appliances, Automotive, Electrical Appliances, or similar industries is preferred. Strong knowledge of Supplier Quality Management and Incoming Quality Assurance processes. Experience with quality tools such as 8D, Root Cause Analysis, RCCA, 5 Why, Fishbone Diagram, and CAPA. Experience using SAP and proficiency in Microsoft Office applications (Excel, Power Point, and Word). Good understanding of product safety standards, quality systems, and regulatory requirements. Excellent verbal and written communication skills in English. Strong analytical and problem-solving skills with a continuous improvement mindset.

وصف الدور: تنفيذ وإجراء أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية لضمان سير عملية الإنتاج بسلاسة. إبلاغ المدير المباشر بقطع الغيار المطلوبة لتوفيرها في الوقت المناسب. تنفيذ أنشطة الإصلاح بفعالية وكفاءة. استلام تحديثات الصيانة وأعمال الإصلاح من الوردية السابقة وإكمالها. اعتماد نهج واعٍ بالتكلفة في استخدام الموارد المعتمدة بما في ذلك أدوات الصيانة والمعدات وقطع الغيار والقوى العاملة. الموافقة على طلبات سحب قطع الغيار. إنشاء تنسيق فعال مع العميل الداخلي لضمان مواءمة الأنشطة. الإشراف على فنيي الصيانة في الوردية لتحقيق الأهداف المشتركة.<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية. خبرة لا تقل عن 7 سنوات كمهندس صيانة في شركة صناعية. خبرة عملية في استخدام برمجيات التصميم والحساب. معرفة عميقة بعمليات التصنيع الكهربائي. فهم أكواد الهندسة الكهربائية ومعايير السلامة. قدرات حل المشكلات. الاهتمام بالتفاصيل. مهارات تنظيمية وتواصلية قوية. مهارات قيادية. مهارات التفكير التحليلي. مهارات حاسوبية ممتازة.

توظيف: مدير إنتاج | تصنيع ضفائر الأسلاك. نحن نبحث عن مدير إنتاج ذي خبرة لقيادة عمليات التصنيع، وتحقيق أهداف الإنتاج، ودفع عجلة التحسين في الإنتاجية والجودة والتكلفة والتسليم. المسؤوليات الرئيسية: قيادة عمليات الإنتاج اليومية عبر عمليات القطع، والتعرية، والكبس، والتجميع، والاختبار، والعمليات ذات الصلة. إدارة تخطيط الإنتاج، والقوى العاملة، والقدرة الإنتاجية، وموازنة الخطوط، وأداء أرضية المصنع. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك الإنتاجية، ووقت الدورة، ووقت التوقف، والخردة، وإعادة العمل، وتحقيق الجدول الزمني. قيادة مبادرات التصنيع الرشيق (Lean)، و5S/6S، وكايزن، ومبادرات التحسين المستمر. ضمان الامتثال لمعايير الجودة والسلامة والإنتاج. قيادة وتطوير مشرفي الإنتاج والفنيين والمشغلين. التنسيق مع أقسام الجودة والصيانة والتخطيط والهندسة وسلسلة التوريد. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة. خبرة من 8 إلى 12 عاماً في التصنيع/الإنتاج، مع 3 إلى 5 سنوات في دور قيادي. يُفضل بشدة وجود خبرة في مجال ضفائر الأسلاك، أو السيارات، أو تجميع الكابلات، أو مكونات السيارات الكهربائية. معرفة قوية بتخطيط الإنتاج، وموازنة الخطوط، وإدارة القدرة الإنتاجية، ومؤشرات أداء التصنيع. خبرة في التصنيع الرشيق، و5S/6S، وكايزن، وتحليل الأسباب الجذرية. يُفضل المعرفة بمعايير IATF 16949 / ISO 9001. إجادة اللغة الإنجليزية ومهارات قيادية قوية ومهارات إدارة أرضية المصنع.

هذا منصب قيادي إداري. ستقدم تقاريرك مباشرة إلى مدير العمليات وتتحمل المسؤولية الكاملة عن الأفراد والعمليات والأداء في قسم الحشوات والمطاط وأشرطة المغناطيس. ستقود فريقاً من المشرفين والفنيين والمشغلين، وستكون بمثابة الجسر التشغيلي بين الإنتاج والتخطيط والجودة والصيانة والمستودعات.<br>المسؤوليات الرئيسية: قيادة وإدارة وتطوير مشرفي الإنتاج والفنيين والمشغلين في كلا القسمين. تحديد أهداف الأداء وإجراء التقييمات وبناء ثقافة المساءلة والتحسين المستمر. تدريب وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق بشأن إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وأفضل الممارسات وتقنيات الإنتاج الجديدة. الحفاظ على مصفوفة المهارات لجميع موظفي الإنتاج واستخدامها لتوجيه خطط التدريب وقرارات التعيين. حل مشكلات القوى العاملة والحفاظ على مستوى عالٍ من المشاركة في موقع العمل. امتلاك مسؤولية مخرجات الإنتاج اليومية والأسبوعية والشهرية - من حيث الحجم والجودة والتسليم في الوقت المحدد. الإشراف على تخطيط الورديات وتخصيص الموارد وجدولة الإنتاج بالتنسيق مع فريق التخطيط. مراقبة وتعزيز كفاءة المعدات الإجمالية (OEE)، وتحديد الفجوات في الأداء وإغلاقها؛ فرض الموافقة على الإنتاج الأول في بداية الوردية، وتغيير النموذج، وبعد أي توقف غير مخطط له. تقليل وقت التوقف عن العمل من خلال التنسيق المنظم مع فريق الصيانة. فرض إدارة التغيير (4M: الإنسان، الآلة، المواد، الطريقة): تتبع التغييرات ومراجعة المخاطر. قيادة مبادرات التحسين باستخدام منهجيات Lean، وKaizen، و5S، وSix Sigma/DMAIC؛ وإشراك موظفي الموقع بفعالية في نظام الاقتراحات. تطوير وتوثيق والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، ومخططات تدفق العمليات (من استلام المواد الخام إلى الشحن، بما في ذلك حلقات إعادة العمل/الإصلاح)، وخطط التحكم المرتبطة بتحليل أنماط الفشل وآثاره (FMEA). إنشاء وتحديث خرائط تدفق القيمة (VSM) لتحديد الهدر وفرص التحسين؛ ودعم جميع التحسينات ببيانات إحصائية. ضمان تحديث تحليل FMEA للعمليات مع كل تغيير في المنتج أو العملية؛ وإعادة التقييم بعد الإجراءات التصحيحية وتطبيق الدروس المستفادة أفقياً عبر عمليات مماثلة. إدارة تقييمات الجدوى لمشاريع الإنتاج الجديدة (السعة، القوى العاملة، المعدات). ضمان تحديد جميع خصائص المنتج الحرجة والخاصة في إجراءات التشغيل القياسية وخطط التحكم وFMEA، وتوصيلها بوضوح في محطات العمل. التعاون مع مراقبة الجودة لتقليل العيوب والمخلفات وإعادة العمل بشكل استباقي عبر جميع الورديات. ضمان الامتثال الكامل لمعيار ISO 9001:2015 في أرضية الإنتاج في جميع الأوقات. الحفاظ على جاهزية دائمة للتدقيق في جميع وثائق الإنتاج ومحطات العمل والعمليات الخاصة بتدقيقات العملاء. قيادة إدارة الإجراءات التصحيحية باستخدام طرق 8D، وFishbone، و5-Why؛ وضمان تحديث FMEA وخطط التحكم وإجراءات التشغيل القياسية بعد كل حالة عدم مطابقة رئيسية. فرض استخدام معدات الوقاية الشخصية (PPE)، وواقيات الآلات، والامتثال للسلامة عبر مناطق الإنتاج. تتبع وإعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج (OEE، استخدام السعة، وقت الدورة، معدل الإنتاجية، وقت التوقف، معدل الخردة، التسليم في الوقت المحدد، إعادة العمل) لمدير العمليات بانتظام. العمل بشكل متقاطع مع التخطيط والصيانة والمستودعات والجودة لمواءمة تنفيذ الإنتاج مع أهداف العمل. المشاركة في اجتماعات مراجعة الإدارة؛ والمساهمة ببيانات الإنتاج ونتائج السبب الجذري وخطط عمل التحسين.<br>المتطلبات: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الصناعية أو مجال ذي صلة. خبرة من 8 إلى 10 سنوات في إدارة الإنتاج أو التصنيع. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إشرافي أو إداري. يفضل بشدة الخبرة في إنتاج حشوات PVC أو تصنيع الأجهزة المنزلية/الثلاجات. مطلوب شهادة الحزام الأخضر في Lean - وتعد شهادة الحزام الأسود في Six Sigma أو CPIM أو ما يعادلها ميزة قوية. سجل حافل في إدارة فرق الإنتاج وتحقيق تحسينات قابلة للقياس في المخرجات والجودة والكفاءة. خبرة عملية في تتبع OEE، وVSM، وLean، و5S، وKaizen، وFMEA، وخطط التحكم، وSPC (CPK/Ppk). تعد الخبرة في تدقيقات موردي العملاء ميزة قوية. معرفة صلبة بمعيار ISO 9001:2015 ومتطلبات الامتثال للتصنيع. إجادة استخدام MS Excel، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وأدوات إدارة الإنتاج. إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. يفضل أن يكون مقر الإقامة أو القدرة على التنقل إلى مدينة العاشر من رمضان.<br>يمكن التقديم أيضاً عبر: hr@intertradeco.org