وظائف السياحة في مصر

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><div> <p> <strong>الملخص الوظيفي</strong> </p> <p> </p> <p>تحقق من الأرقام والقيم والتسجيلات للدخول الصحيح والدقة الرياضية والرموز الصحيحة. تنظيم وتوثيق والحفاظ على جميع الملفات والسجلات والنقد ونظائر النقد وفقاً للسياسات والإجراءات. تسجيل وتخزين والوصول إلى/أو تحليل المعلومات المالية المحوسبة. الحفاظ على جداول بيانات إلكترونية دقيقة للبيانات المالية والمحاسبية. تصنيف وترميز وتلخيص البيانات الرقمية والمالية لإنشاء السجلات المالية والاحتفاظ بها، باستخدام دفاتر اليومية والقيود المحاسبية و/أو الحواسيب. إعداد وصيانة وتوزيع التقارير والجداول الإحصائية والمالية والمحاسبية والتدقيق أو الرواتب. إكمال إجراءات وتقارير إغلاق الفترة كما هو محدد. إعداد ومراجعة وتسوية وإصدار الفواتير وكشوف الحسابات وفقاً لإجراءات الشركة.</p> <p> </p> <p>اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر والزي الرسمي والشكْل الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الدعائية؛ حماية أصول الشركة؛ حماية خصوصية وأمان الضيوف وزملاء العمل. تلبية احتياجات خدمة الضيوف بطريقة مهنية وإيجابية وفي الوقت المناسب. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وكمال؛ الرد على الهواتف والبريد الإلكتروني بايتكيت مناسب. نقل ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون.</p> <p> </p> <p>المؤهلات المفضلة</p> <p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</p> <p>الخبرة العملية المرتبطة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة.</p> <p>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.</p> <p>الترخيص أو الشهادة: لا شيء</p> <p> </p> <p> </p> </div> <div> </div> <p> <i>في Marriott International، نحن مُلتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحِّبين بالجميع وممنوحين إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى ما لدينا هو مزيج غني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحارب السابق أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.</i> </p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الملخص الوظيفي: دعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مساعدة الموظفين في طلبات النقل داخلياً وخارجياً وإجراءاتها. مراقبة ومساعدة المديرين/المشرفين في عمليات التوظيف وقضاياها. تنسيق وإجراء فحوص المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المراجع، والفحص الخلفي، وفحص المركبات، والتحقق من رقم الضمان الاجتماعي. الحفاظ على تدفق المتقدمين وسجلات فحص المخدرات والتوجيه وطلبات النقل. إنشاء والحفاظ على ملفات التعيين والموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. مراقبة جميع عمليات التوظيف والاعتماد القانوني على القوانين المحلية والولائية الفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. ضمان صيانة دقيقة لسجلات وملفات الموظفين (مثل مستندات المقابلة، ونماذج I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفق السياسات والإجراءات عند الضرورة. إعلام إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. إنشاء وصيانة أنظمة حفظ الملفات. توليد تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة. استقبال المكالمات وتسجيل الرسائل. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. العمل كخبير مواضيع الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات الموارد البشرية والبرامج والسياسات وأنظمة المعلومات، إلخ. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر والزي والملابس الشخصية نظيفة ومحترفة؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باللباقة المناسبة. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف موظفين آخرين. التحريك والرفع ونقل الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة حسب ما يطلبه المشرفون.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><h3>المؤهلات المفضلة</h3><ul><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة.</li><li>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.</li><li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء</li></ul><p></p></section>

We are seeking a deeply technical Head of Engineering who lives in the code and leads by example. This role is the most senior hands-on engineering leadership position — responsible for solution architecture, code quality, engineering standards, and technical excellence across all teams. The Head of Engineering is expected to be actively involved in code reviews, architecture decisions, and technical problem-solving daily. They set the bar for engineering quality, design systems and solutions, and ensure teams follow best practices. Processes, organizational strategy, and company-level engineering vision are driven by the CTO; this role focuses on technical execution and engineering craftsmanship. The ideal candidate is a hands-on engineering leader who can architect complex systems, review code with depth, mentor engineers on technical excellence, and drive CI/CD and Dev Ops maturity — while leading a high-performing engineering organization. Key Responsibilities1. Solution Architecture & System Design· Own and drive solution architecture across all projects and products.· Design scalable, maintainable, and high-performance system architectures.· Make key technology decisions: architecture patterns, frameworks, integrations, and platform choices.· Lead architecture reviews and ensure all technical designs meet quality, scalability, and security standards.· Define and enforce architectural guidelines: microservices, Domain-Driven Design (DDD), event-driven architecture, CQRS.· Evaluate build-vs-buy decisions with clear technical justification.· Ensure system designs account for performance, reliability, and future scalability.2. Hands-On Code & Code Review· Be actively involved in codebase — review code daily across teams.· Conduct in-depth code reviews focused on: • Code quality, readability, and maintainability • Design patterns and SOLID principles adherence • Performance and security considerations • Error handling and edge case coverage • Test coverage and testability· Set and enforce coding standards, conventions, and best practices across the organization.· Contribute to critical and complex implementations when needed — lead by example.· Identify and address code quality issues, anti-patterns, and technical debt proactively.· Mentor engineers through code reviews — use reviews as a teaching tool, not just a gate.3. Engineering Standards & Best Practices· Define and enforce engineering standards across the organization: • Coding standards and style guides • API design standards (REST, versioning, contracts) • Database design and query optimization standards • Testing standards (unit, integration, E2E) • Documentation standards for code and architecture· Establish technical quality gates for pull requests, releases, and deployments.· Drive adoption of static analysis, linting, and automated code quality tools.· Ensure consistent engineering practices across all teams (Backend, Frontend, Mobile).4. CI/CD & Dev Ops· Own and drive CI/CD pipeline architecture and maturity.· Ensure robust, automated build-test-deploy pipelines for all projects.· Drive Dev Ops best practices: • Infrastructure as Code (IaC) • Automated testing in pipelines • Blue-green / canary deployments • Environment management and configuration • Monitoring, alerting, and observability· Ensure deployment frequency, reliability, and rollback capabilities meet operational standards.· Collaborate with Dev Ops/Infrastructure teams on platform reliability and scalability.5. Technical Leadership & Mentoring· Mentor and coach senior engineers, tech leads, and team leads on technical excellence.· Conduct architecture workshops, tech talks, and knowledge-sharing sessions.· Build a culture of technical craftsmanship, continuous learning, and engineering pride.· Recruit, evaluate, and develop top engineering talent.· Drive technical career growth paths for engineers.6. Technical Debt & Quality Management· Identify, prioritize, and drive technical debt reduction across the codebase.· Ensure a healthy balance between feature delivery and technical health.· Track and report on code quality metrics, test coverage, and technical debt trends.· Make pragmatic trade-off decisions between speed and sustainability. Scope Boundary· This role focuses on technical execution: architecture, code quality, standards, and engineering excellence.· Delivery management and project tracking are handled by Technical Delivery Managers.· This role collaborates closely with the CTO on vision and with Delivery Managers on execution. Job Requirements Experience· 10–15+ years in software engineering, with at least 5 years in senior technical leadership roles.· Proven track record as a solution architect or principal engineer on large-scale systems.· Must be currently hands-on — candidates who have moved away from code will not be considered.· Experience leading architecture and quality across multiple teams and products. Technical Skills (Hands-On Required)· Deep hands-on expertise in: • . NET / ASP. NET Core (backend, APIs, microservices) • React or modern frontend frameworks • Mobile development (native or cross-platform) • Cloud platforms (Azure, AWS, or GCP)· Expert-level knowledge of: • System design and distributed systems architecture • Microservices, DDD, CQRS, event-driven patterns • API design (REST, Graph QL, g RPC) • Database design (SQL and NoSQL) • CI/CD, Dev Ops, and infrastructure-as-code • Performance engineering and optimization • Security best practices in software development· Proven ability to conduct thorough, constructive code reviews at scale.· Experience with static analysis tools, code quality metrics, and automated quality gates. Leadership Skills· Strong technical mentoring and coaching ability.· Ability to set and enforce high engineering standards without micromanaging.· Clear communication of technical concepts and architectural decisions.· Pragmatic decision-making — balances ideal solutions with delivery reality.· High accountability and ownership of engineering quality across the organization. Key Success Indicators· Code quality metrics improvement (code coverage, complexity, static analysis scores).· Architecture review completion and compliance across projects.· Reduction in production defects and critical bugs.· CI/CD pipeline reliability, deployment frequency, and rollback success rate.· Technical debt reduction trends.· Engineering team satisfaction and technical growth.· Adoption of engineering standards and best practices across all teams.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن مطوّر تطبيقات مؤسسات بخبرة لتصميم وتطوير وتكامل ودعم تطبيقات الأعمال على مستوى المؤسسة عبر منصات مكان العمل الرقمي، وتخطيط موارد المؤسسات، وأتمتة سير العمل، وإدارة الهوية. سيكون لدى المرشح المثالي خبرة عملية في تطوير تطبيقات المؤسسات، وأتمتة عمليات الأعمال، وتكامل واجهات برمجة التطبيقات، وتخصيص المنصة لتقديم حلول أعمال قابلة للتوسع وآمنة وذات أداء عالٍ.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>تصميم وتطوير وتخصيص وصيانة تطبيقات المؤسسات وحلول الأعمال.</li><li>تنفيذ ودعم المنصات المؤسسية للتعاون وERP وأتمتة سير العمل وإدارة الخدمات.</li><li>تطوير وتكامل التطبيقات باستخدام REST APIs وخدمات الويب وأنماط تكامل المؤسسات.</li><li>تخصيص تطبيقات المؤسسات لتلبية المتطلبات الأعمال والتشغيلية.</li><li>بناء وأتمتة سير العمل التجاري باستخدام منصات BPM وتنسيق سير العمل.</li><li>تكوين المصادقة والتفويض باستخدام حلول الهوية وإدارة الوصول للمؤسسات (IAM).</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة من الأعمال والمهندسين المعماريين والفرق متعددة الوظائف لجمع المتطلبات وتقديم حلول قابلة للتوسع.</li><li>استكشاف أخطاء التطبيقات وتحسين الأداء وضمان موثوقية النظام.</li><li>إعداد الوثائق الفنية، وأدلة النشر، وأنشطة نقل المعرفة والدعم.</li><li>اتباع هندسة مؤسسية وأمن وحوكمة وأفضل ممارسات التطوير.</li></ul><p>المهارات الأساسية الواجب توافرها</p><ul><li>خبرة عملية مع Microsoft 365 وSharePoint.</li><li>خبرة مع Microsoft Dynamics 365 ERP أو Odoo ERP.</li><li>خبرة في تنفيذ أو دعم حلول ServiceNow.</li><li>خبرة عملية مع IBM BPM أو Camunda أو Flowable لأتمتة سير العمل والعمليات التجارية.</li><li>خبرة مع Okta أو Keycloak لإدارة الهوية والوصول (IAM).</li><li>خبرة قوية في تطوير واستهلاك REST APIs وخدمات الويب وتكامل تطبيقات المؤسسات.</li><li>فهم جيد لهندسة تطبيقات المؤسسات، والمصادقة والتفويض وأنماط التكامل.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل والتواصل.</li></ul><p>مهارات إضافية مفيدة</p><ul><li>خبرة مع n8n أو منصات أتمتة سير العمل المماثلة.</li><li>معرفة بحلول إدارة المحتوى المؤسسي.</li><li>خبرة مع منصات السحابة مثل Azure أو AWS أو Google Cloud Platform (GCP).</li><li>خبرة مع SQL وقواعد البيانات العلائقية.</li><li>الطلاقة مع أنابيب CI/CD وممارسات DevOps والمنهجيات الرشيقة (Agile).</li><li>فهم معايير الأمن المؤسسي والحوكمة والامتثال.</li></ul><p>المؤهلات</p><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة البرمجية أو مجال ذي صلة.</li><li>6-12+ سنوات من الخبرة في تطوير تطبيقات المؤسسات، تخصيص المنصات، تكامل الأنظمة، أو مبادرات التحول الرقمي.</li></ul><p>المهارات المفضلة</p><ul><li>خبرة في تقديم مشاريع التحول الرقمي المؤسسي.</li><li>القدرة على العمل عبر منصات وتقنيات مؤسسية متعددة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل التجاري قوية.</li><li>الخبرة بالعمل في بيئات Agile/Scrum.</li><li>القدرة على سرعة التعلم والتكيف مع تقنيات ومنصات مؤسسية جديدة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة البرمجية أو مجال ذي صلة. 6-12+ سنوات من الخبرة في تطوير تطبيقات المؤسسات، تخصيص المنصة، تكامل الأنظمة، أو مبادرات التحول الرقمي. المهارات المفضلة خبرة في تقديم مشاريع التحول الرقمي المؤسسي. القدرة على العمل عبر منصات وتقنيات مؤسسية متعددة. مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل التجاري قوية. الخبرة في العمل في بيئات Agile/Scrum. القدرة على التعلم والتكيف بسرعة مع تقنيات ومنصات مؤسسية جديدة.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>ملخص الوظيفة يبحث Muller\'s Solutions عن مهندس حلول أكونكس (قيادة تقنية) ذو خبرة لقيادة الهندسة المعمارية والتنفيذ والنشر وتحسين حلول Oracle Aconex.<br> سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تصميم حلول قابلة للتطوير، وقيادة التسليم التقني، وتكوين منصة Aconex، وضمان التنفيذ الناجح طوال دورة حياة المشروع.<br> تتطلب هذه الدور مزيجاً قوياً من هندسة الحلول، القيادة التقنية، مشاركة أصحاب المصلحة، وخبرة hands-on في Oracle Aconex.<br> المسؤوليات الرئيسية قيادة التنفيذ والنشر الشاملين لحلول Oracle Aconex.<br> تصميم بنى حلول Aconex قابلة للتطوير استناداً إلى متطلبات العمل والمشروع.<br> جمع وتحليل المتطلبات الأعمالية والتقنية وترجمتها إلى تصاميم الحلول.<br> تكوين مشاريع Oracle Aconex، بنى المستندات، سير العمل، النماذج، المراسلات، أدوار المستخدم، الأذونات، وإعدادات الأمان.<br> تطوير استراتيجيات التنفيذ، وخطط النشر، وخارطة طريق الحل.<br> قيادة ورش عمل تقنية وتقديم إرشاد خبير لأصحاب المصلحة من الأعمال والمشروع.<br> تصميم والإشراف على التكاملات بين Oracle Aconex وتطبيقات المؤسسة باستخدام واجهات برمجة التطبيقات وطرق التكامل المتاحة.<br> التخطيط وتنفيذ أنشطة ترحيل المستندات والبيانات من الأنظمة القديمة إلى Oracle Aconex.<br> قيادة إعداد النظام، الاختبار (SIT/UAT)، فعاليات الإطلاق، ودعم ما بعد التنفيذ.<br> ضمان الامتثال لمعايير التحكم في المستندات وسياسات الحوكمة وأفضل ممارسات الصناعة.<br> استكشاف المشكلات التقنية المعقدة وتقديم حلول فعالة.<br> إعداد وثائق هندسة الحلول، المواصفات الفنية، أدلة النشر، ووثائق التنفيذ.<br> تقديم القيادة التقنية، والتوجيه، والدعم لفرق المشروع طوال دورة حياة التنفيذ.<br> المؤهلات المطلوبة شهادة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، الهندسة، إدارة البناء، أو مجال ذو صلة.<br> 8–10+ سنوات من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك خبرة عملية موسعة مع Oracle Aconex.<br> خبرة مثبتة في قيادة مشاريع تنفيذ ونشر Oracle Aconex من البدء إلى الإطلاق.<br> خبرة قوية في تكوين Aconex، التحكم في المستندات، سير العمل، إدارة المراسلات، النماذج، والأمان.<br> خبرة في تصميم حلول إدارة المستندات على مستوى المؤسسة واستراتيجيات التنفيذ.<br> خبرة في دمج Oracle Aconex مع أنظمة المؤسسة وتطبيقات خارجية.<br> فهم قوي لإدارة المستندات، إدارة معلومات المشروع، وسير عمل الهندسة/البناء.<br> مهارات تحليلية ممتازة، حل مشكلات، تواصل، وإدارة أصحاب المصلحة.<br> خبرة في قيادة فرق تقنية وتنسيق أنشطة التنفيذ.<br> المؤهلات المفضلة شهادات Oracle Aconex مطلوبة بشدة.<br> خبرة في الهندسة، البناء، البنية التحتية، العقارات، أو مشاريع رأس المال.<br> معرفة بممارسات التحكم في المستندات وإدارة معلومات المشروع.<br> خبرة مع واجهات برمجة التطبيقات (APIs)، وتكامل الأنظمة، وترحيل البيانات.<br> الإلمام بتطبيقات المؤسسة المستندة إلى السحابة ومبادرات التحول الرقمي.<br> خبرة العمل في بيئات مشاريع عن بُعد ومتعددة التخصصات.<br> المهارات الأساسية بنية Oracle Aconex، تنفيذ و نشر Oracle Aconex، تصميم الحل، القيادة التقنية، التحكم في المستندات وإدارتها، تكوين سير العمل، تكامل النظام، ترحيل البيانات والمستندات، إعدادات المستخدم والأمان، إدارة أصحاب المصلحة، الوثائق التقنية، الاختبار (SIT/UAT) ودعم الإطلاق، حل المشكلات والتحديد</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">المهام والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نجعل الصحة واقعاً تقدم بوبا العالمية القسم الدولي للتأمين الصحي في بوبا. نحن نوفر للعملاء الذين يرغبون في تغطية دولية مميزة منتجات وخدمات للوصول إلى الرعاية الصحية التي يحتاجونها في أي وقت، حول العالم، سواء في المنزل أو أثناء الدراسة والعيش والسفر أو العمل في الخارج. لدى بوبا العالمية مكاتب حول العالم بما في ذلك لندن وبرايتون (المملكة المتحدة)، دبلن (أوروبا)، ميامي (الولايات المتحدة)، دبي (الإمارات العربية المتحدة، بالشراكة مع OIC)، مصر وهونغ كونغ (الصين)، فضلاً عن مكاتب إقليمية في الصين القارية، سنغافورة، جمهورية الدومينيكان، بوليفيا، بنما، غواتيمالا والإكوادور.</p><p>نظرة عامة على الدور سيعمل مسؤول المنتجات المؤسسي كجزء من فريق قوي الأداء يركز على جميع منتجات IPMI التي تديرها بوبا العالمية في الأسواق المختلفة التي نعمل بها حول العالم. باستخدام فهم تجاري قوي وخبرة كونك بطل العملاء ستدعم تقديم عرض قيمة بوبا العالمية، وتظهر فهمنا لمتطلبات العميل والفارق الذي يمكن أن نحدثه في الصحة والرفاهية في مكان العمل.</p><p>كيف ستساعدنا على جعل الصحة واقعاً:</p><ul><li>إعداد وإنشاء والحفاظ على المنتجات لجميع أنواع العملاء (أفراد، الشركات الصغيرة والمتوسطة، الشركات والمؤسسات وPPAs).</li><li>بناء وصيانة المنتجات على SWAN وفق المتطلبات المحددة مع التأكد من القدرة والالتزام بالنُظم</li><li>التحسن المستمر في عملية التهيئة والتجديد للعملاء/الزبائن</li><li>العمل عن كثب مع الزملاء في الإدارات المختلفة وعبر العالم لضمان قدرتنا على إدارة المنتجات بشكل مستدام</li><li>إعداد أدلة العضوية للشركات وPPAs على منصة WRAPs لعملية التجديد والتنفيذ للمجموعات في الوقت المناسب، بالتنسيق مع فرق السياسة الطبية والامتثال عند الحاجة إلى صياغات مخصصة</li><li>التحقيق وتقديم الحلول مع المطالبات والاستفسارات الخاصة بالمنتج لضمان تحسين تجربة العملاء</li><li>العمل عن كثب مع منسقي التنفيذ لتقديم ودعم عملية تنفيذ المجموعات الجديدة</li><li>العمل كخبير موضوعي في مشاريع الأعمال، وتقديم المعرفة والدعم في تهيئة منتجات جديدة</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المثالي للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خلفية في سوق التأمين الصحي العالمي، أو مهارات ومعرفة قابلة للنقل من صناعات الخدمات المالية الأخرى مثل التأمين على الحياة، التجزئة، الخدمات المصرفية التجارية أو الاستثمارية وإدارة الثروات</li><li>معرفة تقنية قوية بنظام تشغيل بوبا العالمية أو القدرة على تعلم الوظائف الأساسية بسرعة</li><li>خبرة/مهارات إدارة المشاريع</li><li>مهارات متقدمة في MS Office وخاصة Excel هي متطلب رئيسي للوظيفة. استخدام Word وPowerPoint ومعرفة MS Project تعتبر ميزة</li><li>معيار عالٍ من اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li><li>مهارات تواصل وشخصية متطورة ومهارات تقديم وعرض</li><li>القدرة على التخطيط وتحديد الأولويات للعمل_LOAD وتلبية المواعيد النهائية</li><li>القدرة على تحديد المشكلات وحلها بشكل مستقل</li><li>انتباه عالي للتفاصيل</li><li>عضو فريق حماسي يمتلك مهارات كتابة وتواصل شفهي رائعة</li><li>التعاون والاستباقية في تنسيق ودعم جدول أعمال المنتج</li><li>الراحة في التواصل مع أشخاص على جميع المستويات، بما في ذلك أصحاب المصلحة الكبار</li><li>مهارات تواصل جيدة، حضور شخصي وتأثير في الأعمال</li></ul><p></p></section>

We are seeking a deeply technical Head of Engineering who lives in the code and leads by example. This role is the most senior hands-on engineering leadership position — responsible for solution architecture, code quality, engineering standards, and technical excellence across all teams. The Head of Engineering is expected to be actively involved in code reviews, architecture decisions, and technical problem-solving daily. They set the bar for engineering quality, design systems and solutions, and ensure teams follow best practices. Processes, organizational strategy, and company-level engineering vision are driven by the CTO; this role focuses on technical execution and engineering craftsmanship. The ideal candidate is a hands-on engineering leader who can architect complex systems, review code with depth, mentor engineers on technical excellence, and drive CI/CD and Dev Ops maturity — while leading a high-performing engineering organization. Key Responsibilities1. Solution Architecture & System Design· Own and drive solution architecture across all projects and products.· Design scalable, maintainable, and high-performance system architectures.· Make key technology decisions: architecture patterns, frameworks, integrations, and platform choices.· Lead architecture reviews and ensure all technical designs meet quality, scalability, and security standards.· Define and enforce architectural guidelines: microservices, Domain-Driven Design (DDD), event-driven architecture, CQRS.· Evaluate build-vs-buy decisions with clear technical justification.· Ensure system designs account for performance, reliability, and future scalability.2. Hands-On Code & Code Review· Be actively involved in codebase — review code daily across teams.· Conduct in-depth code reviews focused on: • Code quality, readability, and maintainability • Design patterns and SOLID principles adherence • Performance and security considerations • Error handling and edge case coverage • Test coverage and testability· Set and enforce coding standards, conventions, and best practices across the organization.· Contribute to critical and complex implementations when needed — lead by example.· Identify and address code quality issues, anti-patterns, and technical debt proactively.· Mentor engineers through code reviews — use reviews as a teaching tool, not just a gate.3. Engineering Standards & Best Practices· Define and enforce engineering standards across the organization: • Coding standards and style guides • API design standards (REST, versioning, contracts) • Database design and query optimization standards • Testing standards (unit, integration, E2E) • Documentation standards for code and architecture· Establish technical quality gates for pull requests, releases, and deployments.· Drive adoption of static analysis, linting, and automated code quality tools.· Ensure consistent engineering practices across all teams (Backend, Frontend, Mobile).4. CI/CD & Dev Ops· Own and drive CI/CD pipeline architecture and maturity.· Ensure robust, automated build-test-deploy pipelines for all projects.· Drive Dev Ops best practices: • Infrastructure as Code (IaC) • Automated testing in pipelines • Blue-green / canary deployments • Environment management and configuration • Monitoring, alerting, and observability· Ensure deployment frequency, reliability, and rollback capabilities meet operational standards.· Collaborate with Dev Ops/Infrastructure teams on platform reliability and scalability.5. Technical Leadership & Mentoring· Mentor and coach senior engineers, tech leads, and team leads on technical excellence.· Conduct architecture workshops, tech talks, and knowledge-sharing sessions.· Build a culture of technical craftsmanship, continuous learning, and engineering pride.· Recruit, evaluate, and develop top engineering talent.· Drive technical career growth paths for engineers.6. Technical Debt & Quality Management· Identify, prioritize, and drive technical debt reduction across the codebase.· Ensure a healthy balance between feature delivery and technical health.· Track and report on code quality metrics, test coverage, and technical debt trends.· Make pragmatic trade-off decisions between speed and sustainability. Scope Boundary· This role focuses on technical execution: architecture, code quality, standards, and engineering excellence.· Delivery management and project tracking are handled by Technical Delivery Managers.· This role collaborates closely with the CTO on vision and with Delivery Managers on execution. Job Requirements Experience· 10–15+ years in software engineering, with at least 5 years in senior technical leadership roles.· Proven track record as a solution architect or principal engineer on large-scale systems.· Must be currently hands-on — candidates who have moved away from code will not be considered.· Experience leading architecture and quality across multiple teams and products. Technical Skills (Hands-On Required)· Deep hands-on expertise in: • . NET / ASP. NET Core (backend, APIs, microservices) • React or modern frontend frameworks • Mobile development (native or cross-platform) • Cloud platforms (Azure, AWS, or GCP)· Expert-level knowledge of: • System design and distributed systems architecture • Microservices, DDD, CQRS, event-driven patterns • API design (REST, Graph QL, g RPC) • Database design (SQL and NoSQL) • CI/CD, Dev Ops, and infrastructure-as-code • Performance engineering and optimization • Security best practices in software development· Proven ability to conduct thorough, constructive code reviews at scale.· Experience with static analysis tools, code quality metrics, and automated quality gates. Leadership Skills· Strong technical mentoring and coaching ability.· Ability to set and enforce high engineering standards without micromanaging.· Clear communication of technical concepts and architectural decisions.· Pragmatic decision-making — balances ideal solutions with delivery reality.· High accountability and ownership of engineering quality across the organization. Key Success Indicators· Code quality metrics improvement (code coverage, complexity, static analysis scores).· Architecture review completion and compliance across projects.· Reduction in production defects and critical bugs.· CI/CD pipeline reliability, deployment frequency, and rollback success rate.· Technical debt reduction trends.· Engineering team satisfaction and technical growth.· Adoption of engineering standards and best practices across all teams.

We are seeking a deeply technical Head of Engineering who lives in the code and leads by example. This role is the most senior hands-on engineering leadership position — responsible for solution architecture, code quality, engineering standards, and technical excellence across all teams. The Head of Engineering is expected to be actively involved in code reviews, architecture decisions, and technical problem-solving daily. They set the bar for engineering quality, design systems and solutions, and ensure teams follow best practices. Processes, organizational strategy, and company-level engineering vision are driven by the CTO; this role focuses on technical execution and engineering craftsmanship. The ideal candidate is a hands-on engineering leader who can architect complex systems, review code with depth, mentor engineers on technical excellence, and drive CI/CD and Dev Ops maturity — while leading a high-performing engineering organization. Key Responsibilities1. Solution Architecture & System Design· Own and drive solution architecture across all projects and products.· Design scalable, maintainable, and high-performance system architectures.· Make key technology decisions: architecture patterns, frameworks, integrations, and platform choices.· Lead architecture reviews and ensure all technical designs meet quality, scalability, and security standards.· Define and enforce architectural guidelines: microservices, Domain-Driven Design (DDD), event-driven architecture, CQRS.· Evaluate build-vs-buy decisions with clear technical justification.· Ensure system designs account for performance, reliability, and future scalability.2. Hands-On Code & Code Review· Be actively involved in codebase — review code daily across teams.· Conduct in-depth code reviews focused on: • Code quality, readability, and maintainability • Design patterns and SOLID principles adherence • Performance and security considerations • Error handling and edge case coverage • Test coverage and testability· Set and enforce coding standards, conventions, and best practices across the organization.· Contribute to critical and complex implementations when needed — lead by example.· Identify and address code quality issues, anti-patterns, and technical debt proactively.· Mentor engineers through code reviews — use reviews as a teaching tool, not just a gate.3. Engineering Standards & Best Practices· Define and enforce engineering standards across the organization: • Coding standards and style guides • API design standards (REST, versioning, contracts) • Database design and query optimization standards • Testing standards (unit, integration, E2E) • Documentation standards for code and architecture· Establish technical quality gates for pull requests, releases, and deployments.· Drive adoption of static analysis, linting, and automated code quality tools.· Ensure consistent engineering practices across all teams (Backend, Frontend, Mobile).4. CI/CD & Dev Ops· Own and drive CI/CD pipeline architecture and maturity.· Ensure robust, automated build-test-deploy pipelines for all projects.· Drive Dev Ops best practices: • Infrastructure as Code (IaC) • Automated testing in pipelines • Blue-green / canary deployments • Environment management and configuration • Monitoring, alerting, and observability· Ensure deployment frequency, reliability, and rollback capabilities meet operational standards.· Collaborate with Dev Ops/Infrastructure teams on platform reliability and scalability.5. Technical Leadership & Mentoring· Mentor and coach senior engineers, tech leads, and team leads on technical excellence.· Conduct architecture workshops, tech talks, and knowledge-sharing sessions.· Build a culture of technical craftsmanship, continuous learning, and engineering pride.· Recruit, evaluate, and develop top engineering talent.· Drive technical career growth paths for engineers.6. Technical Debt & Quality Management· Identify, prioritize, and drive technical debt reduction across the codebase.· Ensure a healthy balance between feature delivery and technical health.· Track and report on code quality metrics, test coverage, and technical debt trends.· Make pragmatic trade-off decisions between speed and sustainability. Scope Boundary· This role focuses on technical execution: architecture, code quality, standards, and engineering excellence.· Delivery management and project tracking are handled by Technical Delivery Managers.· This role collaborates closely with the CTO on vision and with Delivery Managers on execution. Job Requirements Experience· 10–15+ years in software engineering, with at least 5 years in senior technical leadership roles.· Proven track record as a solution architect or principal engineer on large-scale systems.· Must be currently hands-on — candidates who have moved away from code will not be considered.· Experience leading architecture and quality across multiple teams and products. Technical Skills (Hands-On Required)· Deep hands-on expertise in: • . NET / ASP. NET Core (backend, APIs, microservices) • React or modern frontend frameworks • Mobile development (native or cross-platform) • Cloud platforms (Azure, AWS, or GCP)· Expert-level knowledge of: • System design and distributed systems architecture • Microservices, DDD, CQRS, event-driven patterns • API design (REST, Graph QL, g RPC) • Database design (SQL and NoSQL) • CI/CD, Dev Ops, and infrastructure-as-code • Performance engineering and optimization • Security best practices in software development· Proven ability to conduct thorough, constructive code reviews at scale.· Experience with static analysis tools, code quality metrics, and automated quality gates. Leadership Skills· Strong technical mentoring and coaching ability.· Ability to set and enforce high engineering standards without micromanaging.· Clear communication of technical concepts and architectural decisions.· Pragmatic decision-making — balances ideal solutions with delivery reality.· High accountability and ownership of engineering quality across the organization. Key Success Indicators· Code quality metrics improvement (code coverage, complexity, static analysis scores).· Architecture review completion and compliance across projects.· Reduction in production defects and critical bugs.· CI/CD pipeline reliability, deployment frequency, and rollback success rate.· Technical debt reduction trends.· Engineering team satisfaction and technical growth.· Adoption of engineering standards and best practices across all teams.

We are seeking a deeply technical Head of Engineering who lives in the code and leads by example. This role is the most senior hands-on engineering leadership position — responsible for solution architecture, code quality, engineering standards, and technical excellence across all teams. The Head of Engineering is expected to be actively involved in code reviews, architecture decisions, and technical problem-solving daily. They set the bar for engineering quality, design systems and solutions, and ensure teams follow best practices. Processes, organizational strategy, and company-level engineering vision are driven by the CTO; this role focuses on technical execution and engineering craftsmanship. The ideal candidate is a hands-on engineering leader who can architect complex systems, review code with depth, mentor engineers on technical excellence, and drive CI/CD and Dev Ops maturity — while leading a high-performing engineering organization. Key Responsibilities1. Solution Architecture & System Design· Own and drive solution architecture across all projects and products.· Design scalable, maintainable, and high-performance system architectures.· Make key technology decisions: architecture patterns, frameworks, integrations, and platform choices.· Lead architecture reviews and ensure all technical designs meet quality, scalability, and security standards.· Define and enforce architectural guidelines: microservices, Domain-Driven Design (DDD), event-driven architecture, CQRS.· Evaluate build-vs-buy decisions with clear technical justification.· Ensure system designs account for performance, reliability, and future scalability.2. Hands-On Code & Code Review· Be actively involved in codebase — review code daily across teams.· Conduct in-depth code reviews focused on: • Code quality, readability, and maintainability • Design patterns and SOLID principles adherence • Performance and security considerations • Error handling and edge case coverage • Test coverage and testability· Set and enforce coding standards, conventions, and best practices across the organization.· Contribute to critical and complex implementations when needed — lead by example.· Identify and address code quality issues, anti-patterns, and technical debt proactively.· Mentor engineers through code reviews — use reviews as a teaching tool, not just a gate.3. Engineering Standards & Best Practices· Define and enforce engineering standards across the organization: • Coding standards and style guides • API design standards (REST, versioning, contracts) • Database design and query optimization standards • Testing standards (unit, integration, E2E) • Documentation standards for code and architecture· Establish technical quality gates for pull requests, releases, and deployments.· Drive adoption of static analysis, linting, and automated code quality tools.· Ensure consistent engineering practices across all teams (Backend, Frontend, Mobile).4. CI/CD & Dev Ops· Own and drive CI/CD pipeline architecture and maturity.· Ensure robust, automated build-test-deploy pipelines for all projects.· Drive Dev Ops best practices: • Infrastructure as Code (IaC) • Automated testing in pipelines • Blue-green / canary deployments • Environment management and configuration • Monitoring, alerting, and observability· Ensure deployment frequency, reliability, and rollback capabilities meet operational standards.· Collaborate with Dev Ops/Infrastructure teams on platform reliability and scalability.5. Technical Leadership & Mentoring· Mentor and coach senior engineers, tech leads, and team leads on technical excellence.· Conduct architecture workshops, tech talks, and knowledge-sharing sessions.· Build a culture of technical craftsmanship, continuous learning, and engineering pride.· Recruit, evaluate, and develop top engineering talent.· Drive technical career growth paths for engineers.6. Technical Debt & Quality Management· Identify, prioritize, and drive technical debt reduction across the codebase.· Ensure a healthy balance between feature delivery and technical health.· Track and report on code quality metrics, test coverage, and technical debt trends.· Make pragmatic trade-off decisions between speed and sustainability. Scope Boundary· This role focuses on technical execution: architecture, code quality, standards, and engineering excellence.· Delivery management and project tracking are handled by Technical Delivery Managers.· This role collaborates closely with the CTO on vision and with Delivery Managers on execution. Job Requirements Experience· 10–15+ years in software engineering, with at least 5 years in senior technical leadership roles.· Proven track record as a solution architect or principal engineer on large-scale systems.· Must be currently hands-on — candidates who have moved away from code will not be considered.· Experience leading architecture and quality across multiple teams and products. Technical Skills (Hands-On Required)· Deep hands-on expertise in: • . NET / ASP. NET Core (backend, APIs, microservices) • React or modern frontend frameworks • Mobile development (native or cross-platform) • Cloud platforms (Azure, AWS, or GCP)· Expert-level knowledge of: • System design and distributed systems architecture • Microservices, DDD, CQRS, event-driven patterns • API design (REST, Graph QL, g RPC) • Database design (SQL and NoSQL) • CI/CD, Dev Ops, and infrastructure-as-code • Performance engineering and optimization • Security best practices in software development· Proven ability to conduct thorough, constructive code reviews at scale.· Experience with static analysis tools, code quality metrics, and automated quality gates. Leadership Skills· Strong technical mentoring and coaching ability.· Ability to set and enforce high engineering standards without micromanaging.· Clear communication of technical concepts and architectural decisions.· Pragmatic decision-making — balances ideal solutions with delivery reality.· High accountability and ownership of engineering quality across the organization. Key Success Indicators· Code quality metrics improvement (code coverage, complexity, static analysis scores).· Architecture review completion and compliance across projects.· Reduction in production defects and critical bugs.· CI/CD pipeline reliability, deployment frequency, and rollback success rate.· Technical debt reduction trends.· Engineering team satisfaction and technical growth.· Adoption of engineering standards and best practices across all teams.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <b>وصف الوظيفة</b><br><b> أنت على وشك التقديم لوظيفة في جهة توظيف رائدة معتمدة في 2026! </b><br> <br><b> هل أنت مستعد لتكون جزءًا من أحد رواد السوق في مصر؟ قدم الآن! </b><br> <br><b> Raya Auto؛ إحدى شركات Raya التابعة توظف كبير تنفيذي (محاسبة) </b><br><b> ماذا ستفعل؟ </b><br>• تسجيل المعاملات المالية اليومية في نظام المحاسبة للحفاظ على سجلات مالية دقيقة.<br>• تحضير الفواتير وطلبات الدفع ووثائق النقدية الصغيرة لدعم المعالجة المالية في الوقت المناسب.<br>• تسوية حسابات الفروع والسجلات المالية مع تقارير المقر الرئيسي لضمان دقة البيانات واتساقها.<br>• مراقبة مصروفات الفرع والوثائق الداعمة لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.<br>• المساعدة في أنشطة الإغلاق الشهري والتقارير المالية لدعم تقديم البيانات المالية في الوقت المحدد.<br>• الحفاظ على ملفات المحاسبة والمستندات المالية لضمان حفظ السجلات واستعداد التدقيق.<br>• التنسيق مع فريق المالية في المكتب الرئيسي بخصوص التحديثات والموافقات المالية لضمان سير العمليات المالية بسلاسة.<br>• مراجعة تحركات النقد وأرصدة النقدية الصغيرة لدعم دقة التحكم في النقد والإبلاغ.<br>• دعم أنشطة الحسابات الدائنة والمدينة لضمان المعالجة والتتبع في الوقت المناسب للمدفوعات.<br>• مساعدة المدققين من خلال توفير السجلات والمستندات المالية المطلوبة لتسهيل عمليات التدقيق. <br><b> ما تحتاجه؟ </b><br>• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.<br>• 1-2 سنوات من الخبرة في المحاسبة أو أدوار مالية<br>• فهم جيد لمبادئ المحاسبة والعمليات المالية.<br>• إجادة Microsoft Excel وأنظمة ERP/المحاسبة.<br>• اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة.<br>• القدرة على العمل بشكل مستقل مع التنسيق الفعال مع فرق المكتب الرئيسي. <br><b> ما الذي يجعل Raya فريدًا؟ </b><br>• هل أنت متعلم حريص؟ تؤمن Raya بموظفيها، لذا نهدف إلى تقديم <b> خطط التعلم والتطوير </b> لجميع موظفينا لضمان تطويرهم الشخصي والمهني. <br>• هل تبحث عن <b> ترقية وظيفية </b>؟ Raya هي كيان يمكنك فيه النمو سواء أفقياً أو عمودياً حيث نقدم فرص نقل داخلي.<br>• هل تبحث عن <b> بيئة مجزية </b>؟ يتم منح أعلى منجزين في Raya سنوياً رحلة دولية لمدة 5 أيام.<br>• هل تبحث عن فرصة للمساهمة في المجتمع؟ تشجع Raya موظفيها على العطاء للمجتمع من خلال برامج ومبادرات <b> CSR </b> متعددة الجارية.<br>• هل أنت من عشاق الطعام؟ <b> خصومات حصرية </b> لموظفي Raya في مطاعم Raya. <br><b>وصف المهارات</b><br>• الملكية<br>• مهارات وظيفية<br>• عرض الأفكار واتخاذ المبادرة<br>• التعلم المستمر<br>• محور العميل <br><b>تفاصيل الوظيفة</b><br>المسمى الوظيفي<br> <br>كبير تنفيذي (محاسبة)<br>بلد العمل<br> <br>مصر<br>مدينة العمل<br> <br>القاهرة<br>الدور الوظيفي<br> <br>المحاسبة/البنوك/المالية<br>حالة التوظيف<br> <br>دوام كامل<br><b>المرشح المفضل</b><br>مستوى المسار الوظيفي<br> <br>مبتدئ<br>موقع الإقامة<br> <br>القاهرة، مصر<br><b> Raya Holding for Financial Investments</b><br> <br> الاستثمار، الأوراق المالية والصناديق مصر 500 موظف أو أكثر +123.1.234.567 https://rayacorp.com/ <br> Raya Holding for Financial Investments، تكتل استثماري رائد، تأسس في 1999 في مصر برؤية أن يكون قائد السوق وأن ينمو ليصبح تكتلاً مالياً متيناً بعمليات متعددة الجوانب. يقع مقر Raya في القاهرة، مصر، وتدير Raya Holding محفظة استثمارية متنوعة من 13 خط عمل في صناعات مختلفة مثل الدفع الإلكتروني، تكنولوجيا المعلومات، مركز الاتصال، المباني الذكية، الإلكترونيات الاستهلاكية، الغذاء والشراب، النقل البري، إعادة تصنيع PET والت consumer goods. تم إدراج Raya في البورصة المصرية (EGX) منذ 2005، بينما توظف الشركة أكثر من 12,000 موظف كفء، وتخدم قاعدة عملاء دولية واسعة من المكاتب في مصر، المملكة العربية السعودية، الإمارات العربية المتحدة، قطر، بولندا، نيجيريا وتنزانيا. خطوط أعمال Raya تشمل: Aman للدفع الإلكتروني، Aman للخدمات المالية، Ostool، Raya Experience العملاء، Raya Foods، Raya Information Technology، Raya Food Trading، Raya Restaurants، Raya Smart Buildings، Raya Trade، Raya Auto وHaier - Raya Electric. <br><b>وظائف مشابهة</b><br>عرض الكل<br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>1. تفاصيل الوظيفة:</strong></p><br><p>المسمى الوظيفي: استشاري مالي أول</p><br><p>الدرجة: </p><br><p>يراجع إلى:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مدير ERP</p><br><p>خط العمل/ القسم: الحلول/IT</p><br><p><strong>2. أبعاد الوظيفة:</strong></p><br><p>عدد الموظفين المشرف عليهم (التقارير المباشرة):&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; وفقاً للموافقة على OS</p><br><p>المسؤولية المالية:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><br><p><strong>3. الغرض من الوظيفة: </strong></p><br><p>&nbsp;الموظف مسؤول عن تقديم استشارات وظيفية خبيرة لأنظمة D365 Finance &amp; Operations المالية وحدات الإدارة المالية، والإشراف على التهيئة والتنفيذ والدعم لإدارة الشؤون المالية، والمدفوعات/القدرات، والأصول الثابتة، والميزانية، والقدرات المالية والتقارير.</p><br><p><strong>4. نتائج العمل - المساءلة</strong></p><br><p>الوصف</p><br><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; النتائج المستهدفة</p><br><p>­&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متطلبات العمل المالي وتحليل العمليات (GL، AP، AR، الأصول الثابتة، الضرائب)</p><br><p>­&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; وثائق التصميم الوظيفي (FDDs) ومواصفات تكوين ERP</p><br><p>­&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تقارير تحليل الفجوة والتوافق (ERP القياسي مقابل التخصيص)</p><br><p>­&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ترحيل البيانات وتقارير التحقق من صحة البيانات المالية (الأرصدة والمعاملات)</p><br><p>­&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; نتائج اختبارات UAT وتوثيق توقيع الأعمال</p><br><p><strong>5. المعرفة (تطبيق المعرفة والمهارات في المهام الوظيفية)</strong></p><br><p><strong>الوصف</strong></p><br><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ………. واجبات</p><br><p>مختص في وحدة المالية</p><br><p>­&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قياده التهيئة وتنفيذ وحدات إدارة المالية ب D365 F&amp;O.</p><br><p>­&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تقديم إرشادات خبيرة حول تصميم مخطط الحسابات، والأبعاد المالية، وهياكل التقارير.</p><br><p>­&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة إجراءات الإغلاق الشهرية والنهائية في D365 Finance.</p><br><p>&nbsp;متطلبات الأعمال والتصميم</p><br><p>­&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; عقد ورش عمل المتطلبات مع فرق Almanea المالية.</p><br><p>­&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إنتاج المواصفات الوظيفية وأدلة التكوين للوحدات المالية.</p><br><p>­&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة اختبار المستخدمين النهائيين وتدريبهم لخطوط عمل المالية.</p><br><p>&nbsp; الدعم المستمر والتحسين</p><br><p>­&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تقديم دعم المستوى 2/3 لمشاكل وحدة المالية.</p><br><p>­&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحديد وتنفيذ تحسينات عملية مالية وتحسين النظام.</p><br><p>­&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; البقاء مطلعاً على تحديثات ميزات D365 Finance وتقييم تأثيرها على Almanea.</p><br><p>ملاحظة: قائمة المسؤوليات الأساسية المذكورة أعلاه هي قائمة توضيحية وليست حصرية. قد تُضاف مسؤوليات إضافية من وقت لآخر وفقاً لاحتياجات المؤسسة.</p><br>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> سيقوم مدير المنتج بالانضمام إلى فريق إدارة خط منتجات Nalco Water في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والهند <b>للمساعدة في تحقيق أهداف عملائنا، وتحقيق قيمة مضافة تميّز Ecolab عن منافسينا، وتؤثر في تحقيق أهداف النمو الطموحة لدينا</b>. سيُكون مدير المنتج مسؤولاً عن التطوير المستمر لعدة خطوط منتجات لتمكين عملائنا من تحقيق أهدافهم التشغيلية والاستدامة وتحقيق نمو مربح لـ Ecolab.<br><br><b>ماذا ستفعل؟</b><br><ul><li>الشراكة مع أحد أقسام Nalco Water أو أكثر لدفع النمو من خلال التعاون في مشاريع الابتكار ورهانات النمو الاستراتيجي.</li><li>استناداً إلى فهم احتياجات عملائنا، طور باستمرار وحسّن محفظة منتجات معالجة المياه لتمكين نمو مستدام ومربح وفق أولويات واهداف القسم وفهم احتياجات عملائنا.</li><li>امتلاك عرض صحي بمنتجات مميزة وتنافسية من حيث التكلفة ومتوافقة مع الأنظمة التنظيمية لخلق قيمة للعميل</li><li>التعاون مع فرق RD&E العالمية والإقليمية والتسويق القسمية لتطوير وتسويق عروض جديدة ولقيادة مشاريع ابتكار عبر الأقسام في منطقة IMEA لتلبية أهدافنا المالية.</li><li>قيادة تحسين تنافسية المحفظة من خلال مشاريع توفير/تجنب التكاليف مع فرق متعددة الوظائف.</li><li>دعم فرق المبيعات بمواد تسويقية مثل موسوعة المنتج، وأدلة اختيار المنتج والتدريب المقابل.</li><li>امتلاك الاستخبارات التنافسية وتحليل السوق لتحديد اتجاهات السوق لتلبية الاحتياجات غير الملباة للعملاء واقتراح الاندماجات والاستحواذات.</li><li>البقاء على اطلاع بمعايير السوق والاتجاهات والممارسات وفهم تأثيرها على خط منتجات Ecolab وأعمالنا.</li></ul><br><b>ما الذي ستحصل عليه؟&nbsp;</b><br><ul><li>كن جزءاً من فريق يدير محفظة من أكثر من 500 منتج تولد أكثر من 300 مليون دولار من المبيعات عبر 5 أقسام (Light، Heavy، Paper، Mining & Downstream) في منطقة ديناميكية عالية النمو</li><li>فرصة التعامل مع بعض من أهم التحديات العالمية، مساعدًة العملاء في تحقيق أهدافهم في المياه وسلامة الغذاء والصحة والمناخ.</li><li>القدرة على إحداث تأثير وتشكيل مسارك المهني مع شركة تولي النمو أهمية كبيرة.</li><li>دعم من منظمة تؤمن بضرورة إشراك وتضمين أشخاص ذوي وجهات نظر وخبرات متنوعة لتحقيق أفضل نتائجنا.</li><li>بيئة عمل مرنة ومستقلة.</li><li>ثقافة شركة دولية تضع السلامة في المقام الأول وتوفر إمكانات مختلفة للتطوير الشخصي والنمو المهني.</li></ul><br><b>المؤهلات الدنيا:</b><br><ul><li>التعليم: كيميائي، مهندس كيميائي، أو تعليم هندسي أو علمي ذي صلة مع بكالوريوس أو ماجستير</li><li>8 سنوات+ خبرة في صناعة معالجة المياه.</li><li>خبرة تسويق بين الشركات (B2B).</li><li>القدرة على التفاعل مع أشخاص مؤثرين وهياكل تنظيمية معقدة؛ مهارات تواصل وبناء علاقات قوية.</li><li>مهارات إدارة المشاريع.</li></ul><br><b>المؤهلات المفضلة:</b><br><ul><li>درجة MBA، ويفضل في التسويق</li></ul><br><p><b>التزامنا بثقافة الشمول والانتماء</b><br>تلتزم Ecolab بمعاملة عادلة ومتساوية لجميع الشركاء والمتقدمين وتفعيل مبادئ تكافؤ الفرص في التوظيف. سنقوم بالتوظيف والتعيين والترقية والتنقل وتوفير فرص التقدم بناءً على المؤهلات الفردية والأداء الوظيفي في جميع ما يتعلق بالتوظيف والتعويضات وشروط العمل وفرص التقدم. لن تميّز Ecolab بين أي شريك أو متقدم للعمل بسبب العِرق، الدين، اللون، العقيدة، الأصل الوطني، حالة الجنسية، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية والتعبيرات الجندرية، المعلومات الوراثية، الحالة الاجتماعية، العمر، أو الإعاقة.</p><br><br><br> </div>

<p>نحن نبحث عن شيف تنفيذي سوس-كِتف لفة بافِيه ساخن ذو خبرة للانضمام إلى فريق الطهي لدينا في الجيزة، مصر. في هذا المنصب القيادي، ستشرف على جميع إعدادات الطعام الساخن وعمليات البوفيه، مع الالتزام بمعايير الجودة الاستثنائية، الاتساق، والسلامة الغذائية. ستعمل بالتعاون مع الشيف التنفيذي وفريق المطبخ لتقديم تجارب طعام مميزة مع الحفاظ على التفوق التشغيلي والكفاءة في بيئة ضيافة سريعة الوتيرة.</p><p>الإشراف وإدارة جميع إعدادات الطعام الساخن، والطبخ، وتزيين الأطباق لخدمة البوفيه، مع التأكد من الالتزام بالوصفات المعتمدة، وحجم الحصص، ومعايير العرض</p><p>قيادة وتدريب والإشراف على طاقم المطبخ، وتوفير التوجيه في التقنيات الطهوية وبروتوكولات سلامة الغذاء وتوقعات الأداء</p><p>الحفاظ على معايير السلامة الغذائية والنظافة بشكل صارم بما يتوافق مع الأنظمة المحلية وممارسات السلامة الدولية، بما في ذلك بروتوكولات HACCP</p><p>مراقبة جودة الطعام، والتحكم في درجات الحرارة، وإدارة المخزون لتقليل الهدر وتحسين استخدام الموارد</p><p>التخطيط وتنسيق قوائم البوفيه الساخنة بالتعاون مع الشيف التنفيذي، مع اعتبار المكونات الموسمية وتفضيلات الضيوف</p><p>إدارة صيانة معدات المطبخ وحل المشكلات التشغيلية لضمان سلاسة تقديم الخدمة</p><p>إجراء فحوصات مراقبة الجودة بشكل منتظم وتنفيذ إجراءات تصحيحية للحفاظ على معايير الطعام المتسقة</p><p>التنسيق مع طاقم المنطقة الأمامية لضمان خدمة البوفيه بسلاسة ورضا الضيوف</p><p>الحفاظ على سجلات تفصيلية لتكاليف الطعام والمخزون وعمليات المطبخ</p><p>تعزيز بيئة مطبخ مهنية ومنظمة وآمنة</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مطبخ عالي الحركة ضمن بيئة ضيافة</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور سوس-شيف أو إشراف طبخي عليا</li><li>خبرة مثبتة في إعداد الطعام الساخن وتقنيات الطبخ وإدارة خدمة البوفيه</li><li>معرفة قوية بسلامة الغذاء ومعايير النظافة وشهادة HACCP</li><li>قيادة مثبتة ومهارات إدارة فريق مع القدرة على تحفيز وتطوير طاقم المطبخ</li><li>إتقان التنظيم وإدارة الوقت في بيئة سريعة الوتيرة</li><li>إتقان تشغيل وصيانة معدات المطبخ</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والتزام بجودة التحكم</li><li>معرفة إدارة المخزون والتحكم في تكلفة الغذاء</li><li>إلمام بأنظمة إدارة المطبخ وأنظمة نقاط البيع (مفضل)</li><li>القدرة على العمل بساعات متغيرة، بما في ذلك المساء، وعطلات نهاية الأسبوع، والعطل كما هو مطلوب</li><li>مهارات اتصال وتعامل بين الأشخاص ممتازة</li><li>القدرة البدنية على الوقوف لفترات طويلة والعمل في مطبخ ساخن</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Viatris Egypt S.A.E</p><p>Viatris هي شركة رعاية صحية عالمية تتمتع بمكانة فريدة تجمع بين الأدوية الجنيسة والعلامات التجارية، وتدمج أفضل ما في الاثنين لمعالجة الاحتياجات الصحية عالميًا بشكل أكثر شمولًا. وبهدف تمكين الناس في جميع أنحاء العالم من العيش بصحة أفضل في كل مرحلة من الحياة، نحن نوفر الوصول بشكل واسع، حاليًا نوفر أدوية عالية الجودة لما يقارب مليار مريض حول العالم سنويًا ونلمس جميع لحظات الحياة، من الولادة وحتى نهاية الحياة، من الحالات الحادة إلى الأمراض المزمنة. </p><br><p>لقد أدرِجنا في عدد من <span><u>قوائم الجوائز</u></span> التي تُظهر الأثر الذي نحدثه. <br>&nbsp;</p><br><p><b>الموافقة المسبقة الداخلية (HIPPO وLCM)</b></p><br><ul><li><p>فهم نظام HIPPO، وتسهيل زملائنا في مواجهة التحديات وطرح الأسئلة الخاصة بـ HIPPO</p><br></li><li><p>تسهيل رعاية المتحدث الإماراتي ورعاية الفعاليات LCMs على ContractPod.</p><br></li></ul><p><b>استقدام الأماكن، إدارة اللوجستيات والميزانية</b></p><br><ul><li><p>بناء ميزانية مبدئية للنشاط، ترشيح المكان، التفاوض والتعاقد (رفع أوامر الشراء) للمواقع واللوجستيات (الرحلات، النقل البري، الخ) للاجتماعات بما يتماشى مع متطلبات الامتثال المحلية.</p><br></li><li><p>التأكد من تمرير الوثائق الحكومية المطلوبة إلى الملكية بما يتماشى مع متطلبات الحكومة المحلية</p><br></li></ul><p><b>أداة وتئية المنظمات والمنصة</b></p><br><ul><li><p>التأكد من تنفيذ خطوات Cvent بشكل صحيح (RFP، العقد، إلخ) ودقة إدخال البيانات.</p><br></li></ul><p><b>التفاعل مع KOL/المتحدثين</b></p><br><ul><li><p>التعاقد مع المتحدث والتفاعل معه.</p><br></li></ul><p><b>العمليات ما بعد الحدث</b></p><br><ul><li><p>المصالحة في الوقت المناسب لـ LCM (الميسّرين) وCvent</p><br></li><li><p>التأكد من معالجة فاتورة البائع في الوقت المناسب وإغلاق أمر الشراء المرتبط وتسجيل التوفير (في نظام AP وCvent)</p><br></li><li><p>معالجة دفع KOL/المتحدثين مقابل أتعاب خدماتهم</p><br></li></ul><p><b>التقارير</b></p><br><ul><li><p>توفير بيانات دقيقة عند طلب من قائد فريق M&E Country/المنطقة</p><br></li></ul><p><b>إدارة الموردين</b></p><br><ul><li><p>الحفاظ على علاقة جيدة مع الموردين والرفع في الوقت المناسب إلى MPA وأي موردين آخرين (فنادق، وكالات العلامة التجارية، إلخ) عند وجود أي مشاكل أداء.</p><br></li><li><p>التعرف على المكان لتقديم توصيات أفضل لمالكي المشروع</p><br></li></ul><p><b>إدارة العملاء الداخليين</b></p><br><ul><li><p>الرد في الوقت المناسب للعملاء الداخليين (مالكو المشروع) فيما يخص أسئلة متعلقة بالنشاط، أسئلة تشغيل النظام، إلخ.</p><br></li><li><p>التدريب على أدوات الحلول الرقمية لـ Viatris والتحديث حول المتطلبات الداخلية (الامتثال، زمن التسليم، إلخ)</p><br></li></ul><p>في Viatris، نقدم</p><span> <span>رواتب منافسة</span></span><span>، فوائد</span><span> وبيئة شاملة حيث يمكنك استخدام خبراتك ووجهات نظرك ومهاراتك لإحداث تأثير في حياة الآخرين.</span></p><br><p><span>Viatris هي صاحب عمل يوفر فرص متساوية</span></p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br> <div>الوصف الوظيفي</div> <br> <p>المسؤوليات</p> <p> </p> <p> فحص جميع الشحنات الواردة لضمان الكمية والجودة الصحيحة.</p> <p> التحقق من أن البضاعة تتوافق مع أمر الشراء أو requisition.</p> <p> التأكد من أن جميع العناصر خالية من التلف والإبلاغ عن أي فروقات إلى الأقسام ذات الصلة.</p> <p> تنظيم وصيانة مناطق التخزين بشكل مرتب.</p> <p> التأكد من التعامل والتخزين الصحيحين للعناصر بما يتماشى مع معايير السلامة والجودة.</p> <p> تحديث سجلات المخزون في النظام وتتبع مستويات المخزون.</p> <p> التأكد من إتمام جميع الأوراق، مثل أوامر الشراء، ملاحظات التسليم، والإيصالات بدقة.</p> <p> الحفاظ على سجلات واضحة لأغراض التدقيق والتقارير.</p> <p> التنسيق مع الموردين، والشراء، وأقسام أخرى لضمان التسليم في الوقت المحدد.</p> <p> المساعدة في توزيع الإمدادات على الأقسام المعنية.</p> <p> التأكد من تخزين جميع العناصر بشكل آمن، وفقًا للوائح الصحة والسلامة.</p> <p> التعامل مع المواد الخطرة أو البضائع القابلة للتلف بعناية.</p> <p> الإبلاغ عن أي مشاكل أو تأخيرات في التسليم للأطراف المعنية.</p> <p> العمل مع قسم المشتريات لإدارة قضايا سلسلة التوريد.</p> <p> أداء أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلف بها من قبل الإدارة لدعم التشغيل الفعال للقسم والأهداف الأوسع للعقار.</p> <br> <div>المؤهلات</div> <br> <p>القدرات/الكفاءات الأساسية/المهارات</p> <p>إلى جانب هذه الكفاءات الأساسية، ستتطلب من شاغل الوظيفة إظهار أسس ثقافة خدمة Heartist في الشركة لتكون سريع الاستجابة، محترم وتقديم تجربة رائعة.</p> <p> </p> <p>قيادة نفسي</p> <p> توجيه إيجابي</p> <p> اتخاذ قرارات تشغيلية</p> <p> التطوير الذاتي والإدارة</p> <p>قيادة الآخرين</p> <p> تطوير فريق متمكن</p> <p> قيادة فريق مندمج ومتعدد الثقافات</p> <p> الاتصال</p> <p>قيادة الأعمال</p> <p> الدعوة إلى شغف الضيف</p> <p> التخطيط والتحليل التجاري</p> <p> تحسين الأعمال والتغيير</p> <p> </p> <p>الخبرة/الشهادات/التعليم</p> <p> دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ قد تكون شهادة مهنية أو تقنية في إدارة المستودعات أو إدارة سلسلة الإمداد ميزة.</p> <p> يُثمّن الخبرة السابقة في الاستلام، التحكم في المخزون، أو إدارة المستودع.</p> <p> اهتمام شديد بالتفاصيل ومهارات تنظيمية</p> <p> القدرة على التعامل مع المهام البدنية، مثل رفع وتحريك الإمدادات.</p> <p> معرفة بأنظمة المخزون ومهارات إدارية أساسية.</p> <p> قدرات تواصل قوية وحل مشكلات.</p> <p> وجود خبرة سابقة في دور مماثل (مثل المستودع، اللوجستيات، أو إدارة المخزون) غالبًا ما تكون مفضلة.</p> <br> <div><br></div><ul> </ul></div></section>

As a Senior Site Electrical Engineer, you will be responsible for supervising and coordinating electrical works on-site to ensure they align with project designs and standards. You will collaborate closely with the project team, subcontractors, and safety officers to ensure timely and quality delivery of all electrical components while adhering to health and safety protocols. Your responsibilities will encompass the following key areas:Project Coordination and Equipment Management:Coordinate the use of project equipment within the assigned area, ensuring proper usage with site managers and engineers. Supervise the movement of equipment to execute electrical tasks and verify that all work aligns with the approved project drawings and designs. Design Review and Implementation:Receive and review electrical engineering designs, cross-check them with topographic maps and site elevations to ensure feasibility. Study and validate the application of designs on-site, ensuring accurate execution according to engineering specifications. Project Schedule Adherence:Follow the project timeline prepared by the scheduling engineer, ensuring all stages of the project are completed as per the predefined deadlines. Monitor and enforce the priority execution plan, tracking and reporting on project progress. Material and Resource Management:Identify the requirements for materials, tools, and equipment for the workers in the designated area of the project. Obtain necessary approvals from the site manager and ensure timely delivery of resources to meet project needs. Health, Safety, and Environmental Compliance:Ensure the application of health and safety standards at the site, coordinating with the occupational safety supervisor for enforcement. Monitor the cleanliness and organization of the site to guarantee safety, ensuring smooth equipment movement and hazard-free conditions. Subcontractor and Stakeholder Supervision:Oversee subcontractors’ work to ensure adherence to the project’s engineering designs, specifications, and quality standards. Collaborate with subcontractors to address issues, ensuring project timelines are met without compromising quality or safety. Quality Control and Assurance:Work closely with the quality control department to ensure all executed work meets required quality standards. Inspect completed work, review test results, and resolve any non-compliance issues in coordination with quality control teams. Site Maintenance and Safety Management:Oversee the cleanliness of the project site, ensuring that obstructions are removed and equipment movement is efficient. Ensure that site safety protocols are maintained to protect the workforce and equipment performance. To excel in this role, candidates should possess the following qualifications and attributes:Bachelor’s degree in Electrical Engineering.4 - 7 years of experience in electrical site supervision for large-scale construction projects (experience with hospitals, malls, and hotels is preferable). Excellent knowledge of construction drawings, standards, and electrical codes. Proficiency in Auto CAD, Revit, and Microsoft Office applications. Strong communication skills with the ability to work collaboratively with various stakeholders. Detail-oriented with excellent problem-solving skills. Ability to manage time efficiently and work under pressure to meet tight project deadlines. Join Our Team:Join a dynamic and collaborative team consisting of skilled professionals dedicated to delivering high-quality electrical engineering solutions for large-scale construction projects. We value collaboration, safety, and continuous improvement, working together to ensure the successful completion of every project while maintaining the highest standards of excellence. Explore Al Marasem Group's Dynamic Perks:At Al Marasem Group, we are dedicated to fostering the professional growth and success of our employees. Committed to investing in our team, we provide upskilling opportunities, continuous support, and various avenues for career development. Our commitment extends to offering comprehensive training programs, mentoring, coaching, and other initiatives designed to empower our employees to achieve their career goals and excel in their roles. We also offer a very competitive salary scale to ensure that our employees are fairly rewarded for their contributions and dedication. Join our team and become a part of a collaborative and growth-oriented work environment. In addition to competitive compensation, we offer a range of comprehensive benefits and employee wellness programs, ensuring a holistic approach to your well-being.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الملخص الوظيفي استلام، تفريغ، ومعالجة التسليمات وتوثيق الشحن الوارد استناداً إلى الفاتورة وتقارير الاستلام. تجهيز البضائع حسب القسم، الوسم بشكل مناسب للوضع في المنشأة، وتوصيل البضاعة إلى القسم المناسب. التحقق من المخزون المستلم وتتبع المخزون وإعداد تقارير وجداول المخزون. توحيد فواتير الشحن وتقارير الاستلام لضمان دقة العد. استلام وتخزين وشحن وتوصيل الطرود البريدية الواردة والصادرة من القسم. تأمين غرفة الاستلام ومحتوياتها لضمان أمان الطرود. اتباع جميع الإرشادات واللوائح الوطنية والولائية والمحلية الخاصة بشحن المواد الخطرة. شحن جميع البريد والطرود الصادرة. التحقق من الكمية وحالة الطرود عند الاستلام قبل التوصيل إلى الضيف. التواصل مع الضيف بخصوص الطرود المستلمة. الحفاظ على نظام تتبع دقيق لجميع معاملات الشحن والاستلام، بما في ذلك استلام توقيعات الضيوف للطرد المستلم. التواصل مع الإدارة الصحيحة بشأن أي فقدان أو تلف في الطرود. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر والزي موحدين واحترافيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات خدمة الضيوف بصورة مهنية وإيجابية وفي الوقت المناسب. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف وفقاً لأدب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف الصيغ (مثلاً طبعة صغيرة). فحص البصري للأدوات والمعدات أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن حتى 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. مسك، تدوير، والتلاعب بالأشياء من أحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التنقل عبر مساحات ضيقة ومقيدة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة، وكذلك الصعود والنزول على الدرجات و/أو المنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D).</p><p>الخبرة العملية المرتبطة: لا خبرة ذات صلة.</p><p>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.</p><p>الرخصة أو الشهادة: لا شيء</p><p></p></section>

About the Opportunity<br>A Confidential Family Office is seeking an exceptional Director of Private Residence & Household Operations to lead the management of a prestigious private residence and deliver world-class household operations.<br>This is a senior leadership role for an experienced professional who combines the standards of luxury hospitality, private estates, and family office operations. The successful candidate will build, lead, and continuously improve a high-performing household team while ensuring every aspect of the residence operates with excellence, discretion, and efficiency.<br>Success in this role requires outstanding leadership, operational expertise, attention to detail, service excellence, and the ability to create an exceptional private living experience for the family and their guests.<br>Key Responsibilities<br>Leadership & Operations<br>• Lead all day-to-day private residence and household operations.• Build, recruit, train, and develop a high-performing household team.• Establish and maintain world-class Standard Operating Procedures, service standards, and operating routines.• Promote a culture of excellence, professionalism, accountability, discretion, and continuous improvement.• Ensure all household departments operate smoothly, efficiently, and to luxury service standards.<br>Household Management<br>Oversee all household departments, including:<br>• Housekeeping• Laundry• Chefs and kitchen operations• Drivers• Maintenance• Security• Garden and outdoor services• External contractors and service providers<br>Residence & Estate Management<br>• Ensure the residence is maintained to impeccable luxury standards at all times.• Oversee maintenance, inventories, purchasing, budgets, and vendor relationships.• Coordinate preventive maintenance, renovations, upgrades, and special projects.• Manage one or multiple private residences as required.• Ensure all household assets, supplies, equipment, and facilities are properly managed and maintained.<br>Hospitality & Lifestyle<br>• Deliver five-star hospitality standards for the family and their guests.• Coordinate VIP visits, private events, formal occasions, and official functions.• Support family travel logistics and operational planning when required.• Ensure the highest standards of privacy, etiquette, presentation, and service.• Anticipate family and guest requirements with professionalism and discretion.<br>Reporting & Performance<br>• Prepare operational reports for the Family Office.• Monitor budgets, operational performance, service quality, and team efficiency.• Recommend and implement continuous operational improvements.• Maintain accurate records, schedules, inventories, supplier lists, and household documentation.<br>Ideal Candidate<br>We are seeking an exceptional leader who demonstrates:<br>• Executive presence and professional maturity.• Outstanding leadership and people management skills.• Extensive operational management experience.• Exceptional organisational and planning abilities.• Strong financial awareness and budget management experience.• Excellent communication and interpersonal skills.• Outstanding attention to detail.• Absolute professionalism, discretion, integrity, and confidentiality.• Excellent spoken and written English.• Willingness to relocate to Cairo, Egypt.• Availability for international travel.• Flexibility to support family requirements when needed.<br>International candidates are strongly encouraged to apply.<br>Professional Experience<br>Candidates should have 10–15 years of progressive leadership experience managing:<br>• Luxury private residences• Family offices• Royal households• Ambassador or embassy residences• Private estates• Ultra-luxury hospitality operations• Luxury hotels, resorts, or serviced residences<br>Experience with internationally recognised luxury brands such as Four Seasons, Ritz-Carlton, Mandarin Oriental, Rosewood, Aman, Fairmont, Kempinski, St. Regis, Dorchester Collection, or similar organisations will be considered a significant advantage.<br>Required Qualifications & Experience<br>• Bachelor’s degree required.• 10–15 years of relevant leadership experience.• Strong background in luxury hospitality, private residence management, estate management, household operations, facilities management, or family office operations.• Proven experience leading household, hospitality, facilities, or operations teams.• Fluent English is required.• Arabic is preferred but not mandatory.• Willingness to relocate to Cairo, Egypt.• Availability for international travel.<br>What We Offer<br>• Highly competitive international compensation package.• Relocation assistance.• Accommodation provided, if applicable.• Medical insurance.• Annual flight tickets.• Paid annual leave.• Long-term leadership opportunity within a Confidential Family Office.• International travel opportunities.• Professional and respectful working environment.• The opportunity to build and lead a world-class private household operation.<br>Confidentiality<br>Due to the private nature of this position, the highest standards of professionalism, discretion, integrity, and confidentiality are essential.<br>How to Apply<br>Interested candidates are invited to submit:<br>• Updated CV• Brief cover letter• Current location• Earliest availability• Salary expectations<br>Only shortlisted candidates will be contacted. All applications will be treated with the strictest confidence.<br>Work Conditions<br>Location: Cairo, Egypt Workplace: On-site Employment Type: Full-time Seniority Level: Director level or Mid-Senior level Travel: International travel may be required

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص المنصب: تقديم خدمات المساج للضيوف باستخدام وسائل داعمة و/أو منتجات. تقديم علاجات جسدية للضيوف باستخدام مقشرات الجسم، واللفائف، و/أو العلاج المائي. تقييم احتياجات الضيف والاستفسار عن موانع الاستعمال (مثلاً الحساسية، ارتفاع ضغط الدم، والحمل) قبل بدء الخدمة. مواكبة أحدث التقنيات والطرق المرتبطة بمجال عملهم. مرافقة الضيوف من وإلى غرف العلاج. ترتيب محطة العمل، وغرفة العلاج، و/أو الستائر. التحقق بشكل متكرر من راحة الضيف لضمان السلامة والأمان طوال الخدمة. الترويج وبيع خدمات السبا/الصالون بما فيها العروض التجزئة المرتبطة بالسبا. تنظيف، صيانة، وتطهير الأدوات. الحفاظ على نظافة محطة العمل و/أو غرفة العلاج طوال الوردية، والتخلص من النفايات والملاءات المتسخة، وتأمين الإمدادات والمعدات في نهاية كل وردية. مراقبة الالتزام بجدول الوقت طوال اليوم. التعامل مع سلوك الضيوف غير اللائق باتباع إجراءات التشغيل القياسية لشركة Marriott International لسلوك غير لائق للضيوف والمعالجين، بما في ذلك إيقاف العلاج أو الخدمة وإبلاغ المشرف/المدير. الحفاظ على المهارات والتراخيص الحالية في مجال الخدمة وفقاً للمتطلبات الإقليمية. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ استباق وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التواصل مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ الإمساك، الالتفاف، والتلاعب بالأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة. التحرك، والرفع، وحمل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. الإمساك، والالتفاف، والتلاعب بالأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، بما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق عين-يد. أداء واجبات عمل إضافية معقولة كما يطلبها المشرفون.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم: شهادة تقنية، صناعية، أو مدرسة مهنية. خبرة عمل ذات صلة: خبرة عمل لا تقل عن سنة واحدة ذات صلة. خبرة إشرافية: لا خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة: رخصة تدليك ولاية أو إقليمية</p><p></p></section>

Job Description Create Jira tickets timelymaintain incoming/outgoing correspondences logact as the focal point for all incoming and outgoing correspondencesmaintain an updated indexing log Take ownership of the monthly Jira indexing report submission and statusmaintain a virtually updated and secured archive folder<br>Lead relations with the different stakeholders including but not limited to;Establish and maintain relations with the different MDBs protocol focal points Establish and maintain relations with the protocol focal points in different diplomatic entities in the development sector Establish and maintain relation with the protocol focal points in different ministries and embassies as per the work needs Maintain contact list for protocol FPs<br>Effective follow up of the laws and protocols of work relevance including but not limited to;Follow up and stay updated with the changes in laws of custom clearances, MoFA,MoPED,…etc. Follow up and stay updated with the changes in protocols of relevance to the office work Communicate those updates to HoA<br>Lead the process of Visa and Permits issuance including but not limited to;Undertake the process of new joiners’ visa and permits issuance Undertake the renewal of existing visa and permits for the staff and their dependents Undertake the issuance of visas and permits for business missions Lead the process of facilitating for any mission visiting the hub Undertake facilitation at airport for the different events and delegations Lead on the needed work with the different governmental bodies including but not limited to;Undertake any tasks of relevance to customs clearance Coordinate for the renewal of the different office documents (taxes, customs…...etc.) Facilitate as needed for workshops, conferences, IsDB day or any event intended by the hub Maintain and update vehicle related documents including the preparations and submission process of issuance / renewal of visa/car license/custom clearance Effective and timely documents monitoring including the establishment of a system for monitoring renewal of visa/licenses…. etc. for the staff and the Hub Provide efficient support for the different hub events (meetings, workshops, weekly team meetings, missions, retreats…...etc.) including but not limited to;provide logistical support for all team's missions Maintain updated inhouse events calendar Maintain updated hub's events calendar Lead logistical arrangements for upcoming events inside Egypt (inside and outside the hub) Applying approved procedures and policies while maintaining stakeholders’ relations including but not limited to;Applying approved procedures while performing day to day tasks Establish and Maintain relations with the different HQ departments/focal points involved in day-to-day tasks process Awareness of the approved policies and procedures PR and SES without errors Maintain relations with vendors and service providers Maintain administrative work needed for smooth office functioning including but not limited to;Maintain updated staff list and leave monitoring logs Maintain updated record and ensure continuous supply of the different office consumables (kitchen, water, and stationery) Provide the needed support and knowledge sharing for the hub's staff Maintain roasters of high-level partners and their contact information Lead office maintenance tasks and inhouse works with minimal work interruptions Responsively act on any adhocs or bottlenecks obstructing the work at office Maintain and timely update vehicles' logs while managing vehicles and drivers’ daily schedules Managing and reporting on petty cash Following up on RHC email and being responsible for incoming/outgoing correspondences through it Undertaking receiving, revising, and tracking invoices and payments' status Acting on procurement tasks securing smooth office operations including but not limited to;Undertaking vendors relations, follow up and evaluation Undertaking the process of vendors registration Act as focal point for vendors relations Lead on the annual hub's giveaways production and disbursement to partner and stakeholders Act as focal point with Cigna while managing and administrating the hub's account Lead on the construction of hotels and media services companies database and registration Managing and administrating assets management including but not limited to;undertaking listing and coding of the hub's assets Timely updating assets logundertaking the annual assets reporting/count Facilitate the requests of the hub's team for assets selling exchange or maintenance