وظائف مندوب علاقات عامه

<p>تحضير جميع الأطعمة المحتملة التعرّض للخطر في درجات الحرارة الصحيحة وفق إرشادات HACCP</p><p>ضمان جودة عناصر الغذاء وإبلاغ المدير إذا لم يلبِ المنتج المواصفات.</p><p>لتعزيز الكفاءة والثقة والمجاملة والمعيار العالي جدًا للمهارات الاجتماعية.</p><p>للترويج عمومًا لعلاقات جيدة بين الأقسام وضمانها.</p><p>عرض سلوك ودي وموقف إيجابي في جميع الأوقات والترويج لصورة جيدة للشركة للضيوف والزملاء.</p><p>إظهار الفخر في مكان العمل والمظهر الشخصي في جميع الأوقات عند تمثيل الفندق وبالتالي تحديد مستوى عالٍ من الالتزام.</p><p>الالتزام بقواعد ولوائح الشركة والفندق في جميع الأوقات.</p><p>الإبلاغ عن أي أعطال/مشاكل في المعدات إلى قسم الصيانة.</p><p>المشاركة في أي برامج تدريب/تطوير كما تقترحه الإدارة العليا.</p><p>المساعدة في أي مهمة يحددها/تحددها مدير الورديات.</p><p>الامتثال لأي طلب معقول من الإدارة إلى أقصى ما تستطيع.</p><p>التأكد من الحفاظ على المعايير المطلوبة بموجب القانون وبإدارة الفندق في جميع الأوقات في المناطق المذكورة أعلاه.</p><p>تنفيذ التحذيرات والتدريبات departmental اللازمة لتوفير الطاقة داخل المرفق.</p><p>تنفيذ مسؤوليته لإزالة وتجميع النفايات بشكل صحيح وتقليل التلوث البيئي وآثارها الضارة على البيئة.</p><p>تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بإدارة الجودة وأنظمة إدارة سلامة الغذاء المطبقة في المرفق.</p><p>تنفيذ جميع الواجبات الأخرى التي يكلف بها المدراء وإدارة الفندق غير المذكورة في الوصف الوظيفي.</p><p><strong>الملف المرشح المثالي</strong></p><p>التعليم: دبلوم مدرسة ابتدائية على الأقل.</p><p>الخبرة: يمكنه تعلم العمل خلال 3 سنوات وأداء الواجبات بالمستوى المتوقع.</p><p>اللغـة الأجنبية: غير مطلوبـة.</p><p>الدورات والندوات: حضور سابق في التدريبات في المجال المتعلق.</p><p>إتقان الحاسوب: غير مطلوب.</p><p>المهارات: لديه معرفة وقابلية استخدام المنتجات، المطبخ والمعدات. من المتوقع أن يستخدم أدوات وأجهزة غير قياسية ومتخصصة مرتبطة بالوظيفة والتي يمكن تعلمها خلال بضعة أشهر</p>

<p>حضّر جميع الأطعمة المحتملة الخطورة عند الحرارة الصحيحة وفق guidelines HACCP. تأكّد من جودة المواد الغذائية وإبلاغ المدير إذا لم يلبِ المنتج المواصفات. لتعزيز الكفاءة والثقة والمجاملة ومعيار عالي جدًا من المهارات الاجتماعية. لتعزيز العلاقات بين الأقسام بشكل عام والتأكد من وجود علاقة جيدة بين الأقسام. عرض أسلوب لطيف وموقف إيجابي في جميع الأوقات ولتعزيز صورة جيدة للشركة أمام الضيوف والزملاء. لإظهار الفخر في مكان العمل والمظهر الشخصي في جميع الأوقات عند تمثيل الفندق مما يحدد مستوى عالٍ من الالتزام. الالتزام بقواعد ولوائح الشركة والفندق في جميع الأوقات. الإبلاغ عن أي أعطال/مشاكل في المعدات إلى قسم الصيانة. المشاركة في أي برامج تدريب/تطوير كما يوصي بها الإدارة العليا. مساعدة مدير المناوبة في أي مهمة يحددها/تحددها. الامتثال لأي طلب معقول تقدمه الإدارة بأفضل ما لديك من إمكاناتك. التأكد من أن المعايير التي يفرضها القانون والإدارة محفوظة في جميع الأوقات في المناطق المذكورة أعلاه. تنفيذ التحذيرات والتدريبات departmental اللازمة من أجل توفير الطاقة داخل المنشأة. تنفيذ مسؤولياته من أجل القضاء على النفايات وجمعها بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة على البيئة. إجراء جميع المسؤوليات المتعلقة بإدارة الجودة وأنظمة إدارة سلامة الغذاء التي تم تنفيذها في المنشأة. تنفيذ جميع الواجبات الأخرى التي يكلف بها المدراء وإدارة الفندق وغير المحددة في الوصف الوظيفي.</p><p><strong>الوصف المتوقع للمرشح</strong></p><p>التعليم: على الأقل شهادة مدرسة ابتدائية.<br>الخبرة: يمكنه تعلم العمل خلال 3 سنوات وأداء الواجبات بالمستوى المتوقع.<br>اللغة الأجنبية: ليست مطلوبة.<br>الدورات والندوات: حضور سابق في تدريبات في المجال ذي الصلة.<br>إتقان الحاسوب: غير مطلوب.<br>المهارات: لديه معرفة وقابلية لاستخدام المنتجات والمطبخ والمعدات. من المتوقع استخدام أدوات وأجهزة غير تقليدية ومحددة تتعلق بالوظيفة والتي يمكن تعلمها في غضون عدة أشهر</p>

<p>الوصف الوظيفي</p> <ul> <li>تحضير جميع الأطعمة المحتملة الخطر في الدرجة الصحيحة وفقًا لإرشادات HACCP</li> <li>التأكد من جودة عناصر الطعام وإبلاغ المدير إذا لم يلبِّ المنتج المواصفات.</li> <li>لتعزيز الكفاءة والثقة والمجاملة ومستوى عالٍ جدًا من المهارات الاجتماعية.</li> <li>للترويج عمومًا لعلاقات جيدة بين الأقسام وضمانها.</li> <li>عرض سلوك لطيف وموقف إيجابي في جميع الأوقات والترويج لصورة شركة جيدة لدى الضيوف والزملاء.</li> <li>إظهار الفخر بمكان العمل والمظهر الشخصي في جميع الأوقات عند تمثيل الفندق، مما يدل على مستوى عالٍ من الالتزام.</li> <li>الالتزام بقوانين ولوائح الشركة والفندق في جميع الأوقات.</li> <li>الإبلاغ عن أي فشل/مشكلة في المعدات إلى قسم الصيانة.</li> <li>المشاركة في أي برامج تدريب/تطوير كما يوصي به الإدارة العليا.</li> <li>مساعدة مدير الواجب في أي مهمة موضحة/مفصَّلة من قبله/ها.</li> <li>الامتثال لأي طلب معقول تقدمه الإدارة إلى أقصى ما يمكنك.</li> <li>ضمان الحفاظ على المعايير التي يفرضها القانون والإدارة في جميع الأوقات في المجالات المذكورة أعلاه.</li> <li>تنفيذ التحذيرات والتدريبات departmental اللازمة من أجل توفير الطاقة داخل المنشأة.</li> <li>تنفيذ مسؤولياته/ها من أجل القضاء على النفايات وجمعها بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة للبيئة.</li> <li>أداء جميع المسؤوليات المتعلقة بنظام إدارة الجودة ونظام إدارة سلامة الغذاء المعتمد في المنشأة.</li> <li>أداء جميع الواجبات الأخرى التي يكلفه بها المدراء وإدارة الفندق غير المذكورة في الوصف الوظيفي.</li> </ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>التعليم: على الأقل دبلوم مدرسة ابتدائية.</li><li>الخبرة: يمكنه تعلم العمل خلال 3 سنوات وأداء المهام بالمستوى المتوقع.</li><li>اللغة الأجنبية: غير مطلوبة.</li><li>الدورات والندوات: حضور سابق في التدريبات في المجال المتعلق.</li><li>الإلمام بالحاسوب: غير مطلوب.</li><li>المهارات: لديه معرفة وقادر على استخدام المنتجات والمطبخ والمعدات. من المتوقع استخدام أدوات وأجهزة غير قياسية ومحددة تتعلق بالوظيفة والتي يمكن تعلمها خلال عدة أشهر</li></ul>

<p>ملخص الوظيفة مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارج. مراقبة ومساعدة المديرين/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا المتعلقة بها. تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المراجع، وفحص الخلفية، وفحص مركبات النقل، والتحقق من رقم الضمان الاجتماعي. الحفاظ على تدفق المتقدمين، سجلات فحص المخدرات، والتوجيه وطلبات النقل. إنشاء وصيانة ملفات التعيين الجديد والموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. متابعة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. ضمان الصيانة الدقيقة لسجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفق السياسات والإجراءات عند الضرورة. إعلام إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الممتلكات. إنشاء وصيانة أنظمة الأرشفة. إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة. الرد على الهواتف وتسجيل الرسائل. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. العمل كخبير موضوع الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات وبرامج وسياسات وأنظمة معلومات الموارد البشرية، وغيرها. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف وفق آداب الاستخدام المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. نقل، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 10 أقدام بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: سنتان على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإدارية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</p>

<p>نحن نبحث عن <strong>مسؤول إداري المكتب</strong> مبادر ودقيق للغاية للإشراف على عمليات الشركة الإدارية اليومية. الدور مسؤول عن ضمان سير العمل في المكتب بسلاسة من خلال إدارة العمليات الإدارية، أنشطة الشراء، الإجراءات الحكومية، أصول الشركة، ودعم الأقسام الداخلية باحتياجاتهم التشغيلية.</p><p></p><p></p><h1><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></h1><h2><strong>إدارة المكتب</strong></h2><ul><li><p>إدارة أنشطة الشراء في المكتب، بما في ذلك مستلزمات المكتب، الأثاث، معدات تكنولوجيا المعلومات، متطلبات الصيانة، وغيرها من الاحتياجات التشغيلية.</p></li><li><p>مراقبة والحفاظ على مستويات مخزون مستلزمات المكتب والجرد الإداري.</p></li><li><p>تنسيق الصيانة الدورية وخدمة معدات المكتب.</p></li><li><p>ضمان توفر و展示 جميع ملاحظات قانون العمل الإلزامية واللوائح المتعلقة بمكان العمل وفقاً للقانون.</p></li><li><p>التنسيق مع البائعين ومقدمي الخدمات للحصول على عروض الأسعار وضمان الشراء في الوقت المناسب للمتطلبات الإدارية.</p></li></ul><h2><strong>العلاقات الحكومية والإدارة العامة للموظفين</strong></h2><ul><li><p>إعداد وإصدار المستندات المرتبطة بالتوظيف والنماذج الإدارية.</p></li><li><p>إعداد وتقديم نماذج التأمين الاجتماعي، بما في ذلك النموذج 1 والنموذج 6 وغيرها من المستندات المطلوبة.</p></li><li><p>تنسيق تسجيل وانفصال الموظف في برنامج التأمين الصحي للشركة.</p></li><li><p><strong>إجراء العناية الواجبة على ممثلي الشحن والتسليم لتقييم مصداقيتهم وملاءمتهم.</strong></p></li></ul><h2><strong>خدمات الموظفين</strong></h2><ul><li><p>تنسيق إجراءات فتح الحساب المصرفي للموظف.</p></li><li><p>ضمان عودة وتوثيق اللباس الرسمي للشركة من الموظفين المستقيلين بشكل صحيح.</p></li></ul><h2><strong>الدعم الإداري</strong></h2><ul><li><p>مراقبة فواتير خطوط الهاتف الخاصة بالشركة وضمان الدفع في الوقت المحدد.</p></li><li><p>تقديم الدعم الإداري للفرع المعين عند الحاجة.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p><strong>الخبرة:</strong> شخص شغوف يتمتع بخبرة <strong>0-3 سنوات من الخبرة المهنية</strong> في دور إداري، دعم مكتبي، أو إدارة الموارد البشرية الإداري. نثمن الحماس ورغبة قوية في التعلم فوق كل شيء!</p></li><li><p><strong>المهارات الأساسية:</strong> إتقان ظاهر في <strong>الإدارة</strong>، مهارات ممتازة في <strong>ميكروسوفت أوفيس</strong> (خاصة <strong>ميكروسوفت إكسل</strong>)، قدرة مثبتة في <strong>إدارة المكتب</strong>، واستثنائية في <strong>إدارة الوقت</strong>.</p></li><li><p><strong>فهم الموارد البشرية:</strong> معرفة أساسية أو اهتمام قوي بـ <strong>إدارة الموارد البشرية</strong>، بما في ذلك فهم حفظ السجلات والدعم الوظيفي.</p></li><li><p><strong>قوة تنظيمية:</strong> مهارات تنظيمية متفوقة، <strong>انتباه للتفاصيل</strong>، ونهج منهجي تجاه مهام مثل <strong>إدخال البيانات</strong> و<strong>إدارة المستندات</strong>.</p></li><li><p><strong>مهارة التواصل:</strong> مهارات تواصل مميزة، كتابية وشفوية، مصحوبة بسلوك مهني وودود.</p></li><li><p><strong>عقلية حل المشكلات:</strong> نهج استباقي في <strong>حل المشكلات</strong>، توقع الاحتياجات وتقديم حلول فعالة.</p></li></ul><p></p><p></p>

Summary:We are seeking a motivated and detail-oriented HR Executive with 2 years of experience to join our team. The ideal candidate will be responsible for supporting various HR functions, including recruitment, employee relations, and OD.<br>Key Responsibilities:Assist in the recruitment process, including job postings, screening resumes, and scheduling interviews. Support onboarding and offboarding processes for employees. Maintain and update employee records and HR databases. Assist in implementing HR policies and procedures. Handle employee inquiries and provide support regarding HR-related issues. Monitor employee attendance and leave management. Assist in performance management and employee evaluations. Participate in employee engagement activities.<br>Qualifications:Bachelor’s degree in Business Administration, or a related field.2 years of experience in an HR role. Knowledge of HR policies, labor laws, and best practices. Strong organizational and communication skills. Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Power Point). Ability to handle confidential information with discretion. Strong problem-solving skills and attention to detail.

<p>إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية وضمان التنفيذ السلس لعمليات الموارد البشرية. التعامل مع علاقات الموظفين وتقديم التوجيه في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية. إدارة سجلات الموظفين والوثائق وقواعد بيانات الموارد البشرية. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة. معالجة شكاوى الموظفين والإجراءات التأديبية وحل النزاعات. دعم مبادرات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. إدارة وتوفير الدعم لعملية التوظيف والاقتناء المواهب من البداية للنهاية للوظائف المعينة. الشراكة مع مديري التوظيف لفهم متطلبات التوظيف واحتياجات القوى العاملة. تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب الفعالة لجذب المرشحين المؤهلين. إجراء المقابلات وتقييم المرشحين بناءً على الكفاءات الفنية والسلوكية. ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف. متابعة مؤشرات الأداء الخاصة بالتوظيف وتقديم تقارير توظيف منتظمة. إدارة أداء دعم تنفيذ دورة إدارة الأداء. تنسيق مراجعات الأداء والمتابعة مع المديرين والموظفين. دعم المدراء في وضع الأهداف وتقديم تغذية راجعة فعالة. تحديد فجوات الأداء وتوصية الإجراءات المناسبة للموارد البشرية. التعلم والتطوير تحديد احتياجات التدريب والتطوير بالتنسيق مع المدراء. دعم تنفيذ برامج التدريب ومبادرات التطوير. متابعة خطط تطوير الموظفين وفعالية التدريب. المساهمة في مبادرات تطوير المسار المهني والتخطيط الخلفي. تنسيق الرواتب والموارد البشرية مع فرق الرواتب والموارد البشرية لضمان دقة بيانات الموظفين. مراجعة الحضور والإجازات ومدخلات الرواتب المرتبطة بالموظفين. ضمان التوثيق الصحيح للموظفين والامتثال للمتطلبات العمالية المعمول بها. دعم عمليات التوظيف والتعيين وخروج الموظفين. تحليلات الموارد البشرية والتقارير إعداد وتحليل تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية. تتبع مقاييس الموارد البشرية الرئيسية بما في ذلك: عدد الموظفين معدل الدوران التغيب مقاييس التوظيف مشاركة الموظفين الاحتفاظ بالموظفين توفير رؤى وتوصيات الموارد البشرية للإدارة. سياسات الموارد البشرية والامتثال ضمان التواصل الفعال وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية. مراجعة عمليات الموارد البشرية وتوصية بالتحسينات. ضمان الامتثال للسياسات الداخلية والتنظيمات العمالية المعمول بها. دعم تطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية عند الضرورة.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التجارة، أو مجال ذو صلة. خبرة 4+ سنوات مثبتة كأخصائي موارد بشرية عام. خبرة إلزامية في صناعة التكنولوجيا. اللغة الإنجليزية بطلاقة أمر ضروري.</p>

<p>POSITION SUMMARY Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None</p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>بموقعه الخلاب في شرم الشيخ، يقدم فندق ركسوس بريميم سيجيت ملاذاً فخماً يطل على بحر أحمر لامع. يوفر الفندقConcept شامل يجمع مطاعم وبارات استثنائية، واماكن ترفيه من الطراز الأول التي تقدم أيضاً مجموعة من تجارب الطعام ومرافق صحية ورياضية رائعة. يوفر ركسوس بريميم سيجيت غرفاً وأجنحة أنيقة مع وصول مباشر إلى الشاطئ الخاص، وقاعات مؤتمرات وولائم حديثة.</p> <p>شاطئ جميل، طعام لذيذ مع خدمة عالية الجودة، مطاعم ببوفيهات فاخرة، مسابح، نادي ريكس للأطفال حصرياً، وترفيه مباشر ينتظركم لتجربة عطلة مثالية.</p> <p>يقع ركسوس بريميم سيجيت على بعد 18 كيلومتراً من باي رأس نصر، و25 كيلومتراً من السوق القديم في شرم الشيخ، و9 كيلومترات من شرم الشيخ.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>عمليات ونسق الأشخاص</h4> <ul> <li>تنسيق الأنشطة الإدارية اليومية للموارد البشرية والثقافة.</li> <li>دعم تنفيذ سياسات وإجراءات ومبادرات الموارد البشرية والثقافة.</li> <li>التعامل كنقطة تنسيق بين الأقسام وفريق الموارد البشرية والثقافة.</li> </ul> <h4>إدارة الموظفين والسجلات</h4> <ul> <li>الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة وعقود ووثائق الموارد البشرية.</li> <li>إعداد الخطابات والشهادات والمذكرات والمراسلات الرسمية.</li> <li>ضمان السرية والتحكم السليم في الوثائق في جميع الأوقات.</li> </ul> <h4>التوظيف والتوجيه</h4> <ul> <li>دعم عمليات التوظيف بما في ذلك التنسيق في الغربلة والمقابلات.</li> <li>تنسيق أنشطة التوجيه، الوثائق، بطاقات الهوية والتلاحيم.</li> <li>ضمان إتمام قوائم التحقق الخاصة بالتوجيه في الوقت المحدد.</li> </ul> <h4>خدمات ودعم الموظفين</h4> <ul> <li>تكون كمصدر اتصال لاستفسارات الزملاء وطلبات الخدمة.</li> <li>دعم أنشطة علاقات الموظفين بمهنية وتقدير.</li> <li>مساعدة في التنسيق للرعاية والإسكان والمزايا عند الحاجة.</li> </ul> <h4>دعم الرواتب والالحاق بالعمل</h4> <ul> <li>المساعدة في متابعة الحضور ودوائر الإجازات وأوقات العمل الإضافي.</li> <li>دعم إعداد الرواتب من خلال تقديم بيانات دقيقة للشؤون المالية.</li> <li>متابعة الت discrepancy والتصحيحات.</li> </ul> <h4>التقارير والالتزام</h4> <ul> <li>إعداد تقارير الموارد البشرية والثقافة مثل عدد الموظفين والحضور.</li> <li>دعم عمليات التدقيق والتفتيش ووثائق الامتثال.</li> <li>التأكد من امتثال أنشطة الموارد البشرية والثقافة لقانون العمل والمعايير الفندقية.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <h4>المؤهلات والخبرة</h4> <p>التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية والثقافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</p> <p>الخبرة: من 2–4 سنوات من الخبرة في أدوار تنسيق الموارد البشرية والثقافة أو التنسيق في شؤون العاملين، ويفضل في الضيافة.</p>

<p>التقرير إلى رئيس الموارد البشرية، نحن نبحث عن موظف تأشيرات متميز ومتفانٍ ونشيط للانضمام إلى King’s School The Crown، الذي يجب أن يمتلك خبرة قوية في جميع جوانب معالجة تأشيرات العمل وتصاريح الإقامة، والتنسيق مع مكاتب الوزارة المعنية، ويمثل المدرسة عند التعامل مع السلطات والوزارات المختلفة.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>معالجة جميع أنواع التأشيرات بما فيها تأشيرات العمل وتأشيرات الإقامة للموظفين.</li><li>مساعدة موظف العلاقات الحكومية في المهام المتعلقة بالهجرة وغيرها من الأمور.</li><li>تقديم المستندات ذات الصلة دورياً إلى مكتب الهجرة/العمل.</li><li>تمثيل المدرسة عند التعامل مع السلطات المختلفة- التأمين الاجتماعي، مكتب العمل، الوزارات، الهجرة، إلخ.</li><li>التنسيق والعمل عن كثب مع رئيس الموارد البشرية لضمان صحة وكمال النماذج والصيغ الخاصة بجميع المعاملات قبل التقديم.</li><li>إعداد تقرير شهري عن تصاريح العمل، وتسوية التأشيرات، والتأمين الاجتماعي.</li><li>الحفاظ على علاقات طيبة وبناءة مع دوائر الحكومة.</li><li>معالجة أي أعمال مطلوبة من MOE فيما يتعلق بتصاريح العمل، الإعفاءات، فحص مستندات أعضاء هيئة التدريس، والموافقات.</li><li>المواكبة لأي تغييرات أو تعديلات في القوانين/القواعد/اللوائح السارية، والتغييرات في النماذج/الصيغ، والإجراءات الأخرى، وإبقاء رئيس الموارد البشرية على علم بتلك التغييرات.</li><li>أداء مهام عمل أخرى عند الطلب من قبل مدير السطر والهيكل المصفوف.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور مشابه؛ يُفضل الخبرة في مدرسة أو بيئة تعليم دولية.</p><p>معرفة جيدة بعمليات التأشيرة والإقامة وتصاريح العمل في مصر.</p><p>خبرة في التعامل مع السلطات الحكومية المعنية والتعامل مع الوثائق الرسمية.</p><p>إتقان تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel وWord وPowerPoint.</p><p>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</p><p>مهارات تنظيمية قوية، دقة في التفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة مع الحفاظ على السرية.</p><p>مجموعة التعليم الملهِمة ملتزمة بحماية وترويج رفاه الأطفال والشباب وتتوقع من جميع العاملين والمتطوعين والأطراف الثالثة أن يشاركوا هذا الالتزام. سيتم اتخاذ إجراءات توظيف آمن وفحص خلفيات قبل أي تعيين مؤكد.</p>

<p>●&nbsp;توجيهات العملاء بهدف تأمين العميل</p><p>●&nbsp;التأكد من أن مباني Sparks دائماً صحية ونظيفة وأن أي متطلبات صيانة يتم توثيقها وتسهيلها</p><p>● العمل بشكل وثيق مع رئيس المنهاج لضمان أن كل عضو من الطاقم يفعل بالضبط كما مطلوب للحفاظ على المستوى التعليمي لـ Sparks.</p><p>● التأكد من جاهزية خطط العلوم والحواس الشهرية، وجلب جميع الموارد وتطبيق الخطة اليومية جنباً إلى جنب مع قائد فريق المعلمين.</p><p>● التأكد من أن قائد فريق المعلمين يقوم بتحديث جميع لوحات وقت الدائرة (امتلك هذه العملية لضمان مظهرها وفائدتها/ لخدمة هدف الروضة الأساسي)</p><p>● جولات ميدانية. مسؤول عن جداول الصفوف وامتثالها لذلك.</p><p>● يجب الترويج وفرض جميع قواعد Sparks مثل الغناء عند الانتقال، استخدام الشرائح للدخول إلى الحديقة، المشي إلى جهة اليمين، وضع اليد على الكتفين، إلخ. (ارجع إلى تدريب المعلمين لجميع الجوانب التي يجب مراعاتها)</p><p>●&nbsp;التقاط أي قضايا أو نقاط أو تغييرات سياسة تعيق تنفيذ مثل هذه العمليات.</p><p>● علاقات العملاء، التأكد من التحقيق الشامل في أي مشكلة عميل، والإبلاغ عنها وتغييرات يتم إجراؤها لتجنب تكرار المشكلة مستقبلاً.</p><p>●&nbsp;تحديث الإدارة يُرسل أسبوعياً مع مثل هذه القضايا وأي ملاحظات أخرى مطلوبة.</p><p>● الحفاظ على ملف تسجيل الأطفال في Sparkers مع الإدارة</p><p>●&nbsp;كن على علم بالحساسيات والتأكد من اتباعها وتحديث قائمة الحساسية &nbsp;</p><p>●&nbsp;يتم فحص حزم الخميس</p><p>●&nbsp;الحفاظ على مظهر/إحساس/نظافة غرف الفن والأهم من ذلك الهدف</p><p>●&nbsp;جميع حسابات المال وجمعها (الرسوم/الإضافات الخ) </p><p>●&nbsp;تعادل سلفة النقدية عند المطالبة عند الضرورة</p><p>●&nbsp;الالتزام بجدول الصيانة وتحديث قائمة الصيانة</p><p>●&nbsp;جميع ملفات الموظفين والأوراق الرسمية</p><p>●&nbsp;التنسيق/التواصل مع منسق الفعاليات. في النهاية أنت تملك النتيجة والنجاح.</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p><strong>-- المتطلبات:</strong></p><p>• <strong>خريجات فقط</strong></p><p>• <strong>إناث فقط</strong></p><p>• <strong>مُجيدون اللغة الإنجليزية بطلاقة</strong></p><p>• <strong>إدارة صف وتواصل قوي</strong></p><p><strong>• خبرة في نفس المنصب لا تقل عن سنة</strong></p><p><strong>• ساعات عمل: دوام كامل فقط (بما في ذلك استراحة 30 دقيقة)</strong></p><p>&nbsp;</p><p>-- نقدم:</p><p>• حزمة <strong>راتب</strong> جذابة ومنافسة + <strong>فوائد</strong></p><p>• بيئة عمل داعمة ومهنية</p><p>• تدريبات مستمرة وفرص التطوير المهني</p><p>• فرص واضحة للترقية وتطور مهني</p><p>• <strong>دوام كامل مستقر</strong></p><p></p>

About the Role Lead and manage governmental, regulatory, and military coordination activities related to strategic projects, infrastructure expansion, and sovereign telecommunications projects. Responsibilities• Timely issuance of permits and approvals supporting strategic projects and infrastructure expansion.• Expansion within the New Administrative Capital and other strategic locations.• Acquisition of land and facilities required for telecom infrastructure.• Resolution of governmental and military escalations affecting strategic projects.• Compliance with military, governmental, and regulatory requirements.• Execution of sovereign telecommunications initiatives and special projects.• Direct contribution to business growth through enabling expansion opportunities and infrastructure development. Qualifications Bachelor’s Degree (preferably Military Science, Engineering, Law or related field) Computer skills, MS Office is required. Desirable Qualifications Strong knowledge of military regulations and governmental frameworks 10+ years’ experience with Armed Forces and governmental entities. Government and military relations expertise. Negotiation and influencing skills. Regulatory and compliance awareness. Strong communication and presentation skills.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>About Bosta:&nbsp;<br></strong><br> Launched in 2017, Bosta is an overnight delivery provider for E-commerce companies in Egypt. Leveraging technology to empower businesses is what we do best. Our goal is to disrupt the logistics industry by bringing technology and experience all together to provide a one-stop-shop for delivery solutions.&nbsp;<br> We rely on advanced technology to deliver orders to our customers in a fast way. Businesses can track and connect with couriers and follow up on their orders - all in one system.<br> <br><span>Incremental 2026PEOP-160</span><br><br><p><b>Job Description:</b></p><br><ul><li>● Fulfill workforce hiring for assigned hubs/sorting locations as per the plan and be agile to meet&nbsp;Operations Peaks and spikes.<br>● Coordinate with the central workforce team and comply with the approved vendors they provide to&nbsp;ensure timely hiring and workforce availability.<br>● Oversee onboarding, system registration, deployment, and offboarding processes for employees.<br>● Act as the main Workforce contact for Hub Managers on daily workforce and employee matters.<br>● Handle employee relations issues, complaints, disciplinary cases, and workplace investigations.<br>● Ensure compliance with company policies, labor regulations, and workforce procedures across assigned&nbsp;sites.<br>● Monitor vendor workforce performance, attendance, discipline, and compliance standards.<br>● Conduct workforce audits and maintain accurate employee records and HR documentation.<br>● Track and provide workforce metrics including hiring status, turnover, absenteeism, and disciplinary&nbsp;trends.<br>● Escalate operational workforce risks and recommend corrective actions when needed.<br></li></ul><br><p><b>Job Qualifications: </b></p><br><ul> <li>Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, or a related field</li> <li>1–3 years of experience in HR operations, recruitment coordination, or outsourced workforce in high&nbsp;labor industries.</li> <li>Proficiency in Excel and ability to work with workforce tracking systems&nbsp;</li> <li>Strong coordination and stakeholder management skills, especially with Operations teams&nbsp;</li> <li>Good analytical skills with ability to track and report headcount, attendance, and vendor performance&nbsp;</li> <li>High level of organization, responsiveness, and ability to work under pressure in fast-paced environments<br></li> </ul><br> </div>

<p>حضّر جميع الأغذية المحتملة الخطر عند الدرجة الحرارة الصحيحة وفقًا لإرشادات HACCP</p><p>ضمان جودة مواد الطعام وإبلاغ المدير إذا لم يستوفِ المنتج المواصفات.</p><p>لزيادة الكفاءة والثقة واللباقة ومعيار عالٍ جدًا من المهارات الاجتماعية.</p><p>للإسهام بشكل عام في تعزيز العلاقات بين الأقسام وضمانها بشكل جيد.</p><p>عرض سلوك لطيف وموقف إيجابي في جميع الأوقات والترويج لصورة شركة جيدة للضيوف والزملاء.</p><p>إظهار الفخر في مكان العمل والمظهر الشخصي في جميع الأوقات عند تمثيل الفندق مما يدل على مستوى عالٍ من الالتزام.</p><p>الالتزام بقواعد وأنظمة الشركة والفندق في جميع الأوقات.</p><p>الإبلاغ عن أي عطل/مشكلة في المعدات إلى قسم الصيانة.</p><p>المشاركة في أي برامج تدريب/تنمية كما تقترح الإدارة العليا.</p><p>مساعدة مدير المناوبة في أي مهمة يحددها/تحددها هو/هي.</p><p>الامتثال لأي طلب معقول من الإدارة إلى أقصى حد ممكن.</p><p>التأكد من الحفاظ على المعايير المطلوبة بموجب القانون وبالإدارة في جميع الأوقات في المناطق الموضحة أعلاه.</p><p>تنفيذ التحذيرات والتدريبات departmental اللازمة من أجل توفير الطاقة داخل المرفق.</p><p>تنفيذ مسؤولياته/ها من أجل القضاء على النفايات وجمعها بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة على البيئة.</p><p>أداء جميع المسؤوليات المتعلقة بنظام إدارة الجودة ونظام سلامة الغذاء المطبق في المرفق.</p><p>تنفيذ جميع الواجبات الأخرى التي يكلف بها المدراء وإدارة الفندق والتي ليست محددة في الوصف الوظيفي.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p>التعليم: شهادة مدرسة ابتدائية على الأقل.</p><p>الخبرة: يمكنه/يمكنها تعلم الوظيفة خلال 3 سنوات وأداء الواجبات بمستوى متوقع.</p><p>اللغة الأجنبية: غير مطلوبة.</p><p>الدورات والندوات: حضور سابق لتدريبات في المجال ذي الصلة.</p><p>الطلاقة الحاسوبية: غير مطلوبة.</p><p>المهارات: لديه معرفة وقابلية استخدام المنتجات والمطبخ والمعدات. من المتوقع أن يستخدم أدوات وأجهزة غير قياسية، خاصة تتعلق بالوظيفة ويمكن تعلمها في غضون بضعة أشهر</p>

<p><b>الوصف الوظيفي</b></p><ul><li>تحضير جميع الأطعمة التي قد تكون خطرة في درجة الحرارة الصحيحة وفقاً لإرشادات HACCP</li><li>ضمان جودة المواد الغذائية وإبلاغ المدير إذا لم يلبِ المنتج المواصفات.</li><li>لزيادة الكفاءة والثقة واللباقة وارتفاع مستوى المهارات الاجتماعية بشكل استثنائي.</li><li>الترويج عمومًا لعلاقات جيدة بين الأقسام والتأكد منها.</li><li>إظهار سلوك لطيف وموقف إيجابي في جميع الأوقات والترويج لصورة شركة جيدة أمام الضيوف والزملاء.</li><li>إظهار الفخر بالبيئة العمل والمظهر الشخصي في جميع الأوقات عند تمثيل الفندق مما يدل على مستوى عالٍ من الالتزام.</li><li>الالتزام بقواعد ولوائح الشركة والفندق في جميع الأوقات.</li><li>إبلاغ قسم الصيانة عن أي فشل/مشكلة في المعدات.</li><li>المشاركة في أي برامج تدريب/تطوير كما توصي بها الإدارة العليا.</li><li>مساعدة مدير المناوبة في أي مهمة يحددها/تحددها هي.</li><li>الامتثال لأي طلب معقول تقدمه الإدارة إلى أقصى قدراتك.</li><li>التأكد من الحفاظ على المعايير المطلوبة بموجب القانون والإدارة في جميع الأوقات في المناطق المذكورة أعلاه.</li><li>تنفيذ التحذيرات والتدريبات departmental اللازمة من أجل توفير الطاقة داخل المنشأة.</li><li>تنفيذ مسؤولياته من أجل القضاء على النفايات وجمعها بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة على البيئة.</li><li>تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بأنظمة إدارة الجودة والسلامة الغذائية المعتمدة في المنشأة.</li><li>أداء جميع الواجبات الأخرى التي يكلفه بها المدراء وإدارة الفندق والتي لم ترد في الوصف الوظيفي.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>التعليم: على الأقل دبلوم مدرسة ابتدائية.</p><p>الخبرة: يمكنه تعلم العمل خلال 3 سنوات وأداء الواجبات بالمستوى المتوقع.</p><p>اللغة الأجنبية: غير مطلوبة.</p><p>الدورات والندوات: حضور سابق في التدريبات في المجال ذي الصلة.</p><p>الإلمام بالحاسوب: غير مطلوب.</p><p>المهارات: لديه معرفة وقادرة على استخدام المنتجات والمطبخ والمعدات. من المتوقع استخدام أدوات وأجهزة غير قياسية وخاصة مرتبطة بالوظيفة ويمكن تعلمها خلال عدة أشهر</p>

<p>Prepare all potentially hazardous foods at the correct temperature according to the HACCP guidelines</p><p>Ensure the quality of the food items and notify manager if a product does not meet specifications.</p><p>To promote efficiency, confidence, courtesy and an extremely high standard of social skills.</p><p>To generally promote and ensure good inter-departmental relations.</p><p>Display a pleasant manner and positive attitude at all times and to promote a good company image to guests and colleagues.</p><p>To demonstrate pride in the workplace and personal appearance at all times when representing the hotel thus identifying a high level of commitment.</p><p>Adhere to Company and Hotel rules and regulations at all times.</p><p>Report any equipment failures/problems to the Maintenance Department.</p><p>Participate in any Training/Developments schemes as recommended by senior management.</p><p>Assist the Duty Manager in any task outlined/detailed by him/her.</p><p>Comply with any reasonable request made by management to the best of your ability.</p><p>Ensure that the standards required by Law and by Management are maintained at all times in the areas specified above.</p><p>Implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility.</p><p>Implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment.</p><p>Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facility.</p><p>Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description.</p><p><strong>احتمالية المرشح المرغوبة</strong></p><ul><li>التعليم: شهادة ابتدائية على الأقل.</li><li>الخبرة: يمكن تعلم العمل خلال 3 سنوات وأداء المهام بالمستوى المتوقع.</li><li>اللغة الأجنبية: غير مطلوبة.</li><li>الدورات والندوات: حضور سابق في تدريبات في المجال ذات الصلة.</li><li>إتقان الحاسوب: غير مطلوب.</li><li>المهارات: لديه معرفة وقادر على استخدام المنتجات والمطبخ والمعدات. من المتوقع استخدام أدوات وأجهزة غير قياسية ومحددة مرتبطة بالوظيفة ويمكن تعلمها خلال بضعة أشهر</li></ul>

<p>كمدير أول للإدارة لعملياتنا في القاهرة، ستكون مسؤولاً عن التخطيط والتطوير وتنفيذ السياسات والبرامج والممارسات وخدمات الدعم مثل عقود الإيجار والتأمين وصيانة العقود والضمانات. المسؤوليات الرئيسية: اتباع جميع السياسات الإدارية والإجراءات والخطوات التشغيلية القياسية ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بطريقة محكومة ومتسقة. تقديم الخبرة في المجال. الإشراف على العمليات اليومية للمرؤوسين لضمان تنفيذ عمليات العمل كما صُممت وبما يتوافق مع المعايير والإجراءات المعتمدة. وضع اتفاقيات مستوى الخدمة والمشاركة في اختيار البائعين/الموردين وفقاً لسياسات وإجراءات الشراء، ومراجعة تقارير أداء الموردين/الموردات لتحديد الإجراءات المستقبلية. الإشراف على تنفيذ وتطبيق أنشطة المكاتب بشكل صحيح، والمعاملات التجارية، والسياسات وقرارات المجلس. إدارة صيانة قاعدة البيانات الحالية للمعلومات ذات الصلة. الإشراف على تنسيق الفعاليات المؤسسية. إعداد ومراجعة التقارير التشغيلية والجداول لضمان الدقة والكفاءة، وضمان التجديد والمتابعة الصحيحة لعقود الإيجار والاتفاقيات لشركات/مكاتب/المخازن، وعقود العملاء/الموردين. إدارة العمليات لضمان سلامة Facilities وأمنها، وتنظيف المكان، والوقوف، وإدارة المرافق الترفيهية، وجميع المجالات الوظيفية. التخطيط، والإدارة، والرقابة على الميزانيات الخاصة بالعقود والمعدات واللوازم. المشاركة في المشاريع ذات الصلة والأنشطة المجتمعية حسب الحاجة. تطوير وتحفيز المرؤوسين لضمان نقل المعرفة وبيئة عمل إيجابية مستمرة. متابعة أداء المرؤوسين وتقديم التغذية الراجعة الرسمية وغير الرسمية والتقييم لتعظيم الكفاءة.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>لديك خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الإدارة، مع حد أدنى 4 سنوات من الخبرة في قيادة الفرق. لديك خلفية في علاقات حكومية، وإدارة الإدارة/المكاتب. ويفضل أن تكون لديك خبرة في شركة تجارة تجزئة أو سلع استهلاكية. لديك مهارات تواصل بين-شخصية وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. أنت ديناميكي، قادر على المبادرة والتوصية بالتحسينات. أنت ماهر في التواصل باللغتين العربية والإنجليزية.</p>

Conduct outbound calls to customers based on tickets received from inbound channels to resolve their issues effectively. Verify and update customer data in the CRM system to ensure accuracy before proceeding with issue resolution. Handle customer requests related to financial services, card usage, and account inquiries. Confirm double transactions with customers. Perform customer retention activities by contacting clients requesting to close their cards, explaining product benefits, and offering suitable alternatives to maintain their relationship with the company. Create and escalate tickets related to the internal merchant relations team for resolution and ensuring customers are informed once issues are resolved.<br>Qualifications:Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, or related field. Experience: 1-2 years of experience in a CRM or call center role within the financial services industry.<br> Skills:knowledge of CRM systems and ticketing workflows required. Strong interpersonal and problem resolution skills.

<p><strong>الملخص الوظيفي</strong> نحن نبحث عن أخصائي تحصيل مبادر ودقيق لإدارة الذمم المدينة، وضمان تحصيل المدفوعات المستحقة في الوقت المحدد، والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء. يتطلب الدور مهارات تواصل ممتازة، نهجاً يركز على العميل، والقدرة على التعامل مع التحصيلات بشكل احترافي مع الحفاظ على علاقات إيجابية مع العملاء. يجب أن يكون المرشح مثالياً متمكناً من اللغة الإنجليزية وقادراً على التواصل بفعالية مع العملاء بخصوص المدفوعات وحالة الحساب وحل المشكلات.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>التحصيل وذمم المدينين</strong></p><ul><li>متابعة العملاء بخصوص الفواتير المستحقة والمدفوعات المستحقة.</li><li>ضمان تحصيل الذمم في الوقت المحدد وفق سياسات الشركة.</li><li>مراقبة حسابات العملاء والحفاظ على سجلات تحصيل دقيقة.</li><li>مصالحة أرصدة الحسابات وحل تناقضات المدفوعات.</li><li>إعداد تقارير التحصيل وتحليل الشيخوخة.</li><li>تصعيد الحسابات المتأخرة عند الضرورة وتوصية بالإجراءات المناسبة.</li></ul><p><strong>إدارة علاقات العملاء</strong></p><ul><li>بناء وصيانة علاقات مهنية قوية مع العملاء.</li><li>العمل كنقطة اتصال للاستفسارات والمخاوف المتعلقة بالمدفوعات.</li><li>ضمان تجربة عميل إيجابية طوال عملية التحصيل.</li><li>معالجة مخاوف العملاء وحل المشكلات بشكل مهني.</li><li>إجراء متابعة دورية للحفاظ على رضا العملاء ومشاركتهم.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية لمعالجة طلبات واهتمامات العملاء.</li></ul><p><strong>التقارير والوثائق</strong></p><ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لعمليات اتصالات العملاء وأنشطة الدفع.</li><li>إعداد تقارير الأداء الأسبوعية والشهرية للتحصيل.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء في التحصيل وتحديد مجالات التحسين.</li><li>ضمان الحفاظ على جميع الوثائق وتحديثها بشكل صحيح.</li></ul><p><strong>المهارات المفضلة</strong></p><ul><li>إدارة التحصيل</li><li>إدارة علاقات العملاء</li><li>مهارات التفاوض</li><li>حل المشكلات</li><li>مهارات الاتصال</li><li>إدارة الوقت</li><li>الاهتمام بالتفاصيل</li><li>التقارير وتحليل البيانات</li></ul><p><strong>ظروف العمل</strong></p><ul><li>دوام كامل</li><li>مكتب ثابت</li><li>ساعات العمل حسب سياسة الشركة</li><li>بيئة مدفوعة بالأداء</li><li>مطلوب تواصل ومتابعة منتظمة مع العملاء.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. * من 1 إلى 3 سنوات خبرة في التحصيل، الذمم المدينة، خدمة العملاء، أو علاقات العملاء. * متحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة (كتابة وتحدثاً). * مهارات تواصل وتفاوض قوية. * معرفة جيدة بتطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel. * القدرة على إدارة حسابات متعددة وتحديد أولويات المهام بفعالية. * التأمينات الاجتماعية * التأمين الطبي</p>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المسمى الوظيفي <br>مدير المبيعات<br><br>نطاق العمل <br></span><p>يكون مدير المبيعات مسؤولاً عن الترويج للشركة ومنتجاتها/خدماتها المقترحة من خلال استراتيجية معرّفة جيداً وشراكات قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين في البلد المعين. يعمل على تحسين أحجام المبيعات، واكتساب شراكات جديدة وتنسيق برامج وأنشطة التسويق.</p><br> <br><br>الواجبات والمسؤوليات الرئيسية <br>التقنية والتشغيل <ul> <li>تعريف استراتيجية المبيعات والخارطة الطريق لسلسلة المنتج/الخدمة المعينة</li> <li>إعداد ميزانيات المبيعات والأهداف ونشرها للفريق وفقاً لذلك</li> <li>إدارة كامل دورة حياة المبيعات من الاحتمال إلى الإغلاق</li> <li>تحديد متطلبات السوق للمنتجات/الخدمات الحالية والمستقبلية من خلال إجراء أبحاث السوق مدعومة بزيارات مستمرة للعملاء الحاليين والمحتملين</li> <li>بحث وتحديد وتجنيد شركاء محتملين في البلد المعين</li> <li>قيادة علاقات الموردين بما يتماشى مع إدارة الشركة واستراتيجيتها في البلد المعين</li> <li>ضمان التخزين المناسب والتتبع ومراقبة المخزون من خلال نظام إدارة مخزون دقيق</li> <li>تطوير علاقة وثيقة مع كبار الشركاء في البلد المعين</li> <li>المساعدة في بناء والحفاظ على قاعدة بيانات قناة/عميل متينة، تحليل البيانات وتطوير مقاييس لتقييم الولاء والفرص الجديدة</li> <li>ضمان أعلى مستوى من المشاركة والدعم لشركاء القناة والاستجابة للمشكلات و/أو الاستفسارات بكفاءة لتلبية احتياجات العملاء</li> <li>التنسيق الوثيق مع فريق التسويق لتصميم وتنفيذ أنشطة التسويق</li> <li>الإشراف على تنفيذ البرامج المستهدفة والأنشطة التسويقية</li> <li>تطوير وتقديم توقعات مبيعات دقيقة وتقارير تطوير السوق بما يتماشى مع أهداف العمل</li> <li>الترويج للشركة وخط منتجاتها/خدماتها داخل المنطقة</li> <li>وضع الأنظمة المتاحة موضع التنفيذ (CRM salesforce.com لإدارة العملاء المحتملين والفرص وتسجيل المعاملات) من أجل كفاءة الناتج ومعيارته</li> </ul><br><br>متطلبات المنصب <br><br>التعليم <br><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المبيعات والتسويق أو أي مجال ذي صلة.</p><br><br><br>الخبرة <br><p>على الأقل 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في بيع حلول البرمجيات المؤسسية.</p><br> <p>#LI-DNI</p><br><br><br><br> </div>