وظائف تسويق الكترونى - الغربية مصر

<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 50</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

Company Description Dafeer is a full-service marketing solutions company focused on driving business growth through strategic, data-informed marketing. The team combines creativity, analytics, and modern technology to build tailored campaigns for both emerging startups and established brands. Services span brand development, digital marketing, SEO, and social media, offering end-to-end solutions that elevate visibility and maximize ROI. Dafeer positions itself as a trendsetter in the marketing landscape, partnering closely with clients to turn vision into measurable results. The company champions innovation and collaboration, providing an environment where professionals can shape bold, dynamic growth strategies.<br>Role Description The Ecommerce Product Manager at DAFEER is a full-time, on-site role based in Markaz Tanta. This role is responsible for managing the end-to-end lifecycle of ecommerce products, including planning, requirements gathering, and execution across digital channels. The person in this position will analyze user behavior and sales data, optimize product listings and site merchandising, and coordinate with marketing, design, and technical teams to drive conversion and online revenue. Daily tasks include setting and tracking KPIs, prioritizing feature enhancements, overseeing product launches, and ensuring a seamless customer experience across the ecommerce platform. The role also involves monitoring market trends and competitor activity to inform product strategy and maintain a competitive edge.<br>Qualifications<br> Candidates should possess strong Product Management and E-Commerce skills, including experience with online product lifecycle management and digital merchandising. Candidates should possess solid Analytical Skills to interpret data, define KPIs, and make evidence-based decisions that improve performance. Candidates should possess effective Communication skills for collaborating with cross-functional teams and presenting product plans and reports clearly. Candidates should possess Project Management skills to coordinate timelines, resources, and stakeholders and deliver initiatives on schedule. Experience with ecommerce platforms (e.g., Shopify, Woo Commerce, Magento) and basic understanding of UX, SEO, and conversion optimization is beneficial. Bachelor’s degree in Business, Marketing, Engineering, or a related field, or equivalent practical experience is preferred. Demonstrated ability to work on-site in a fast-paced environment, prioritize multiple projects, and adapt to evolving business needs.

Company Description :<br>Dokkan Agency is a results-driven e-commerce growth agency and an official Meta Business Partner, helping brands across Saudi Arabia, Egypt, and the MENA region grow their online sales. With over 500 success stories and more than EGP 1 Billion in generated revenue for our clients, we empower businesses through performance marketing, e-commerce strategies, and digital transformation.<br>Join Dokkan Agency and be part of a fast-growing team shaping the future of e-commerce in the region.<br>Role Description :<br>We are hiring Media Buyers to join our team in Tanta.<br>This is a full-time, on-site position where you will be responsible for planning, launching, monitoring, and optimizing paid advertising campaigns across digital platforms. You will work closely with the creative and performance teams to drive results, improve campaign performance, and help our clients achieve sustainable growth.<br>Whether you're a fresh graduate with strong potential or someone with early hands-on experience in digital advertising, we'd love to hear from you.<br>Qualifications :<br>- Basic understanding of digital advertising and performance marketing.- Strong analytical and problem-solving skills.- Ability to monitor campaign performance and optimize results.- Good communication and teamwork skills.- Basic computer skills.- Must have a personal Laptop.- Previous experience with Meta Ads, Tik Tok Ads, and Google Ads .<br>What We Offer :<br>- Competitive salary .- Professional training and career development.- Clear career growth opportunities.- Friendly and supportive work environment.- Hands-on experience with one of the leading e-commerce agencies in the MENA region.<br>Location: Tanta (On-site)<br>Send your CV: https://wa.me/201060029006<br><br>#Media Buyer #Media Buying #Performance Marketing #Digital Marketing #Ecommerce #Paid Ads #Meta Ads #Tik Tok Ads #Google Ads #Marketing Jobs #Hiring #Hiring Now #Tanta Jobs #Egypt Jobs #Dokkan Agency

Company Description Dokkan Agency is a results-driven E-commerce Growth Agency and an official Meta Business Partner, helping brands across Saudi Arabia, Egypt, and the MENA region grow their online sales. With over 500 success stories and more than EGP 1 Billion in generated revenue for our clients, we empower businesses through performance marketing, e-commerce strategies, and digital transformation. Join Dokkan Agency and be part of a fast-growing team shaping the future of E-commerce in the region.<br>Role Description We are hiring Media Buyers to join our team in Tanta. This is a full-time, on-site position for candidates with at least 1 year of overall experience in E-commerce, preferably with hands-on experience in managing paid advertising campaigns for online stores and e-commerce brands. As a Media Buyer, you will be responsible for planning, launching, monitoring, analyzing, and optimizing paid advertising campaigns across digital platforms. You will work closely with our Creative, Performance, and E-commerce teams to drive online sales, improve ROAS, optimize campaign performance, and help our clients achieve sustainable growth.<br>Qualifications At least 1 year of overall experience in E-commerce. Hands-on experience in E-commerce paid advertising and performance marketing. Previous experience managing campaigns for E-commerce brands or online stores. Good understanding of Meta Ads, Tik Tok Ads, and Google Ads. Ability to monitor and analyze campaign performance and make data-driven optimization decisions. Good understanding of key E-commerce and performance marketing metrics such as ROAS, CPA, CTR, CPC, CPM, Conversion Rate, and AOV. Strong analytical and problem-solving skills. Ability to identify performance issues and take the appropriate optimization actions. Good communication and teamwork skills. Basic computer skills. Must have a personal Laptop.<br>What We Offer Competitive salary based on experience and performance. Professional training and continuous career development. Clear career growth opportunities. Hands-on experience with leading E-commerce brands across the MENA region. A fast-paced environment focused on performance, growth, and measurable results. Friendly and supportive work environment.<br>Location: Tanta (On-site) Send your CV:https://wa.me/201060029006<br><br><br>#Media Buyer #Media Buying #Ecommerce #Ecommerce Jobs #Performance Marketing #Digital Marketing #Paid Ads #Meta Ads #Tik Tok Ads #Google Ads #Ecommerce Marketing #Marketing Jobs #Hiring #Hiring Now #Tanta Jobs #Egypt Jobs #Dokkan Agency

Company Description Zilzal Clothes Stores is a fashion retail company specializing in clothing and apparel for a wide range of customers. The company focuses on offering stylish, accessible, and quality garments that reflect current trends and everyday needs. Zilzal Clothes Stores values customer experience, visual merchandising, and strong brand presence across physical and digital channels. Team members are encouraged to contribute ideas that enhance the brand’s visibility and strengthen customer loyalty. The company promotes a collaborative work environment where performance and creativity are recognized.<br>Role Description The Digital Marketing Manager (Clothes) is a full-time, on-site role based in Al Maḩallah al Kubrá. This role is responsible for developing and executing digital marketing strategies to increase brand awareness, drive store traffic, and grow online and offline sales. Day-to-day tasks include planning and managing social media campaigns, creating and optimizing digital content, monitoring web analytics, and managing lead generation activities. The Digital Marketing Manager will coordinate marketing calendars, collaborate with store and merchandising teams, and align campaigns with product launches and promotions. The role also involves tracking performance metrics, preparing reports, and recommending improvements to maximize marketing ROI.<br>Qualifications<br> Candidates should possess skills in Digital Marketing and general Marketing strategy. Candidates should possess skills in Social Media Marketing for fashion or retail brands. Candidates should possess skills in Web Analytics and performance measurement tools. Candidates should possess skills in Lead Generation and campaign optimization. Experience in retail or fashion marketing, including content creation for clothing brands, is beneficial. Strong communication, organization, and project management skills are required. Ability to analyze data, interpret trends, and present clear recommendations. Bachelor’s degree in Marketing, Business, Communications, or a related field, or equivalent practical experience. Proficiency with common digital marketing platforms and social media management tools. Comfort working on-site in a fast-paced retail environment in Al Maḩallah al Kubrá.

وصف الشركة زِلزَال متاجر الملابس هي شركة تجارة تجزئة في مجال الموضة متخصصة في الملابس والزي لشرائح واسعة من العملاء. تركز الشركة على تقديم ثياب أنيقة وميسورة ومُعيّنة الجودة تعكس الاتجاهات الحالية واحتياجات الحياة اليومية. تقيّم زِلزَال متاجر الملابس تجربة العملاء والتسويق البصري وحضور العلامة التجارية القوي عبر القنوات الفيزيائية والرقمية. يُشجَّع أعضاء الفريق على تقديم أفكار تعزز رؤية العلامة التجارية وتقوي ولاء العملاء. تشجع الشركة بيئة عمل تعاونية حيث يتم الاعتراف بالأداء والإبداع. <br>وصف الدور مدير التسويق الرقمي (الملابس) هو دور بدوام كامل في الموقع يقع في المحلة الكبرى. هذا الدور مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي لزيادة الوعي بالعلامة التجارية وجذب حركة المتاجر ونمو المبيعات عبر الإنترنت وخارجها. تشمل المهام اليومية التخطيط وإدارة حملات وسائل التواصل الاجتماعي، إنشاء وتحسين المحتوى الرقمي، رصد تحليلات الويب، وإدارة أنشطة توليد العملاء المحتملين. سينسق مدير التسويق الرقمي جداول التسويق، بالتعاون مع فِرق المتاجر والتنسيق، وتوحيد الحملات مع إطلاق المنتجات والترويج. كما يشمل الدور متابعة مقاييس الأداء، إعداد التقارير، وتقديم توصيات لتحسين العائد على الاستثمار في التسويق. <br>المؤهلات<br> يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في التسويق الرقمي واستراتيجية التسويق العامة. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي للعلامات التجارية في مجال الموضة أو البيع بالتجزئة. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في تحليلات الويب وأدوات قياس الأداء. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في توليد العملاء المحتملين وتحسين الحملات. الخبرة في التسويق بالتجزئة أو الموضة، بما في ذلك إنشاء المحتوى لعلامات الملابس، مفيدة. مطلوب مهارات اتصال وتنظيم وإدارة مشاريع قوية. القدرة على تحليل البيانات وتفسير الاتجاهات وتقديم توصيات واضحة. درجة البكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو الاتصالات، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة. الطلاقة في استخدام منصات التسويق الرقمي الشائعة وأدوات إدارة وسائل التواصل الاجتماعي. الارتياح للعمل في موقع العمل في بيئة بيع تجزئة سريعة الوتيرة في المحلة الكبرى.

وصف الوكالة<br>وكالة دكان هي وكالة نمو تجارة إلكترونية تركز على النتائج وشريك رسمي لشركة ميتا (Meta)، حيث نساعد العلامات التجارية في المملكة العربية السعودية ومصر ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على تنمية مبيعاتهم عبر الإنترنت. مع أكثر من 500 قصة نجاح وأكثر من مليار جنيه مصري من الإيرادات المحققة لعملائنا، نقوم بتمكين الشركات من خلال التسويق بالأداء، واستراتيجيات التجارة الإلكترونية، والتحول الرقمي. انضم إلى وكالة دكان وكن جزءًا من فريق سريع النمو يشكل مستقبل التجارة الإلكترونية في المنطقة.<br><br>وصف الدور الوظيفي: نوظف حاليًا مشترو وسائط (Media Buyers) للانضمام إلى فريقنا المتنامي في طنطا. هذه وظيفة بدوام كامل وبحضور شخصي في مقر العمل لمشترِي وسائط موجهين نحو النتائج ولديهم اهتمام قوي بالتجارة الإلكترونية، والإعلانات المدفوعة، ونمو الإيرادات. بصفتك مشترِي وسائط، ستكون مسؤولاً عن تخطيط وإطلاق ومراقبة وتحليل وتحسين حملات الإعلانات المدفوعة عبر منصات مختلفة لتعظيم عائد الإنفاق الإعلاني (ROAS)، والتحويلات، والإيرادات، والأداء العام للحملة. ستعمل عن كثب مع فرق التسويق بالأداء، والتجارة الإلكترونية، والإبداع، والمحتوى، والمبيعات لتطوير وتنفيذ استراتيجيات قائمة على البيانات تحقق نتائج تجارية قابلة للقياس لعملائنا.<br><br>المسؤوليات: تخطيط وتنفيذ حملات إعلانية مدفوعة لعلامات تجارية في مجال التجارة الإلكترونية. إدارة وتحسين الحملات عبر منصات مثل إعلانات ميتا، وإعلانات تيك توك، وإعلانات جوجل، والقنوات الأخرى ذات الصلة. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك ROAS و CPA و CTR و CPC و CPM و CVR والإيرادات. تحليل أداء الحملة وتحديد فرص التوسع والتحسين. إجراء أبحاث الجمهور، والاستهداف، وإعادة الاستهداف، والتقسيم. اختبار تصميمات مختلفة، وجماهير، وعروض، وأماكن عرض، وهياكل حملات. التعاون مع الفريق الإبداعي لتطوير تصميمات إعلانية مدفوعة بالأداء. تتبع ميزانيات الحملات وضمان كفاءة الإنفاق الإعلاني. إعداد تقارير الأداء وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ. البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات وأدوات واستراتيجيات التجارة الإلكترونية والتسويق بالأداء. العمل باستمرار على تحسين ربحية الحملة ونمو العملاء.<br><br>المؤهلات: خبرة من 0 إلى سنتين فأكثر في شراء الوسائط أو التسويق بالأداء. يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في العمل مع علامات تجارية في مجال التجارة الإلكترونية. فهم جيد لمدير إعلانات ميتا (Meta Ads Manager) والإعلانات الاجتماعية المدفوعة. فهم مؤشرات ROAS و CPA و CTR و CPC و CPM ومعدل التحويل ومتوسط قيمة الطلب (AOV). مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية. القدرة على تحليل بيانات الحملة واتخاذ قرارات مبنية على البيانات. فهم قمع التجارة الإلكترونية ورحلات العملاء. تعتبر الخبرة في إعلانات تيك توك أو إعلانات جوجل ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في Shopify أو Woo Commerce أو منصات التجارة الإلكترونية الأخرى ميزة إضافية. اهتمام قوي بالتفاصيل وقدرة على إدارة حملات متعددة. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق موجه نحو الأداء. مهارات تواصل وإدارة وقت جيدة. يجب امتلاك حاسوب محمول شخصي. يجب أن يكون المتقدم مقيمًا في طنطا أو مدينة قريبة وقادرًا على التنقل إلى طنطا يوميًا.<br><br>ما نقدمه: راتب تنافسي بناءً على الخبرة والأداء. تدريب مهني وتطوير وظيفي مستمر. فرص واضحة للنمو الوظيفي. خبرة عملية في التجارة الإلكترونية وشراء الوسائط والتسويق بالأداء. فرصة للعمل مع علامات تجارية رائدة في التجارة الإلكترونية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. التعامل مع ميزانيات إعلانية حقيقية وتحديات أداء واقعية. فرصة للعمل في بيئة قائمة على البيانات والتركيز على الأداء. بيئة سريعة الخطى تركز على النمو والربحية والنتائج القابلة للقياس. بيئة عمل ودودة وداعمة.<br><br>

وصف الوكالة<br>وكالة دكان (Dokkan Agency) هي وكالة نمو تجارة إلكترونية قائمة على النتائج وشريك رسمي لشركة ميتا (Meta Business Partner)، تساعد العلامات التجارية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ومصر ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على زيادة مبيعاتها عبر الإنترنت. مع أكثر من 500 قصة نجاح وأكثر من مليار جنيه مصري من الإيرادات المحققة لعملائنا، فإننا نمكّن الشركات من خلال التسويق بالأداء، واستراتيجيات التجارة الإلكترونية، والتحول الرقمي. انضم إلى وكالة دكان وكن جزءًا من فريق سريع النمو يشكل مستقبل التجارة الإلكترونية في المنطقة.<br><br>وصف الدور الوظيفي<br>نحن نوظف مشتري إعلانات (Media Buyers) للانضمام إلى فريقنا المتنامي في طنطا. هذه وظيفة بدوام كامل وبحضور شخصي (on-site) لمشتري إعلانات يركزون على الأداء ولديهم اهتمام قوي بالتجارة الإلكترونية والإعلانات المدفوعة ونمو الإيرادات. بصفتك مشتري إعلانات، ستكون مسؤولاً عن تخطيط وإطلاق ومراقبة وتحليل وتحسين حملات الإعلانات المدفوعة عبر منصات مختلفة لزيادة العائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS)، والتحويلات، والإيرادات، والأداء العام للحملة. ستعمل بشكل وثيق مع فرق التسويق بالأداء، والتجارة الإلكترونية، والإبداع، والمحتوى، والمبيعات لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تعتمد على البيانات لتحقيق نتائج أعمال ملموسة لعملائنا.<br><br>المسؤوليات<br>تخطيط وتنفيذ حملات الإعلانات المدفوعة للعلامات التجارية في مجال التجارة الإلكترونية. إدارة وتحسين الحملات عبر منصات مثل Meta Ads وTik Tok Ads وGoogle Ads والقنوات الأخرى ذات الصلة. مراقبة مقاييس الأداء الرئيسية بما في ذلك ROAS وCPA وCTR وCPC وCPM وCVR والإيرادات. تحليل أداء الحملة وتحديد فرص التوسع والتحسين. إجراء أبحاث الجمهور، والاستهداف، وإعادة الاستهداف، والتقسيم. اختبار تصميمات إعلانية وجماهير وعروض وأماكن عرض وهياكل حملات مختلفة. التعاون مع الفريق الإبداعي لتطوير تصميمات إعلانية تعتمد على الأداء. تتبع ميزانيات الحملات وضمان إنفاق إعلاني فعال. إعداد تقارير الأداء وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ. البقاء على اطلاع دائم بأحدث اتجاهات وأدوات واستراتيجيات التجارة الإلكترونية والتسويق بالأداء. العمل باستمرار على تحسين ربحية الحملات ونمو العملاء.<br><br>المؤهلات<br>خبرة من 0 إلى سنتين أو أكثر في شراء الإعلانات أو التسويق بالأداء. يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في العمل مع العلامات التجارية للتجارة الإلكترونية. فهم جيد لمدير إعلانات ميتا (Meta Ads Manager) وإعلانات التواصل الاجتماعي المدفوعة. فهم مقاييس ROAS وCPA وCTR وCPC وCPM ومعدل التحويل وAOV. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية. القدرة على تحليل بيانات الحملة واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات. فهم مسارات التجارة الإلكترونية ورحلات العملاء. تعد الخبرة في Tik Tok Ads أو Google Ads ميزة إضافية. تعد الخبرة في Shopify أو Woo Commerce أو منصات التجارة الإلكترونية الأخرى ميزة إضافية. اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة حملات متعددة. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق يركز على الأداء. مهارات تواصل وإدارة وقت جيدة. يجب أن يمتلك المتقدم كمبيوتر محمول شخصي. يجب أن يكون المتقدم مقيماً في طنطا أو مدينة قريبة وقادراً على التنقل إلى طنطا بشكل يومي.<br><br>ما نقدمه<br>راتب تنافسي يعتمد على الخبرة والأداء. تدريب مهني وتطوير وظيفي مستمر. فرص نمو وظيفي واضحة. خبرة عملية في التجارة الإلكترونية وشراء الإعلانات والتسويق بالأداء. فرصة للعمل مع علامات تجارية رائدة في مجال التجارة الإلكترونية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. التعامل مع ميزانيات إعلانية حقيقية وتحديات أداء واقعية. فرصة للعمل في بيئة تعتمد على البيانات وتركز على الأداء. بيئة عمل سريعة الخطى تركز على النمو والربحية والنتائج القابلة للقياس. بيئة عمل ودودة وداعمة.<br><br>

JOB TITLE: Marketing Specialist Department: Marketing Reports to: Marketing Manager JOB PURPOSEMarketing Specialist is responsible for the ongoing development execution of marketing strategy, and participates in all matters relating to growth, innovative marketing plans, and industry related events. JOB RESPONSIBILITIES1- Formulates, directs and coordinates marketing activities and policies to promote products and services.2- Identifies, develops, or evaluates marketing strategy, based on knowledge of establishment objectives, market characteristics, and cost.3- Evaluates the financial aspects of product development, such as budgets, expenditures, or return-on-investment4- Develops pricing strategies, balancing firm objectives and customer satisfaction.5- Develops lists describing product or service offerings.6- Uses sales forecasting or strategic planning to ensure the sale and profitability of products, or services, analyzes business developments and monitors market trends.7- Manages promotional activities or events, working with advertisers to market products or services.8- Collects and analyzes data on customer demographics, preferences, needs, and buying habits to identify potential markets and factors affecting product demand.9- Prepares reports of findings, illustrating data graphically and translating complex findings into written text.10- Forecasts and tracks marketing and sales trends, analyzing collected data.11- Seeks and provides information to help company determine their position in the marketplace.12- Measures the effectiveness of marketing, advertising, and communications programs and strategies.13- Other duties may be assigned by the management. JOB SPECIFICATIONSEducation• University graduates preferably business Administration or any other relevant field, or equivalent combination of education and relevant experience. Personal Skills• Excellent oral and written communication skills.• Interpersonal competencies and presentation skills.• Ability to work under pressure and meet deadlines.• Ability to analyze customer needs and requirements• Problem solver and team worker.• A general knowledge of Microsoft Office computer programs.• A good level of written and spoken English. Technical Skills• Knowledge of principles of Marketing.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها في صورة رقمية لصناع القرار، بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفاعلية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع التقسيمات التنظيمية المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها الداخلية والخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية الخاصة بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية والموظفين بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية بما يضمن التواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية، والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لإدراجها ضمن الخطة التدريبية ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة (الأول ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية، على أن يتضمن إقرارًا بأن صحة كافة البيانات والمستندات تقع على مسؤولية الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية، معتمدة ومختومة من مدير الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار حياته الوظيفية معتمد ومختوم من الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر كافة الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها الوزارة المعنية بالدعم الفني بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطور المؤسسي، وإدارة تنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية، وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية المديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية بسير العمل في الإدارة إلى مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، ومنها تحديث الهيكل التنظيمي وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات وخطط التعاقب الوظيفي والتدريب والتنمية وتخطيط وإدارة الأداء والاستحقاقات والمزايا ونظم معلومات الموارد البشرية ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق أهداف المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الإدارات الأخرى لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية ونشر ثقافة الجودة والتميز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الالتزام بتطبيق الإجراءات والقرارات والضوابط الخاصة بالموارد البشرية وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ الإجراءات اللازمة لتعزيز مشاركة الموارد البشرية بالمديرية والاستفادة من الطاقات البشرية وحسن توظيفها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، ومتابعة تنفيذها لتحقيق الرضا الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دوليًا والعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى في نطاق اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة (الأول ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية، على أن يتضمن إقرارًا بأن صحة كافة البيانات والمستندات تقع على مسؤولية الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية، معتمدة ومختومة من مدير الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار الحياة الوظيفية، معتمد ومختوم من الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر كافة الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير الإدارة الاستراتيجية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ووضع آليات وبرامج تنفيذها ومؤشرات أدائها ومتابعة تقييم ما يتم إنجازه منها، والتنبؤ بالأزمات والكوارث والمخاطر المتوقعة ووضع خطط مواجهتها والتقليل من آثارها بما يضمن تحقيق النتائج المستهدفة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية المديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى المستوى الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية بالتشاور مع الأطراف المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التقسيمات التنظيمية المعنية لترجمة استراتيجية المديرية إلى سياسات ومشروعات وبرامج ذات مستهدفات ومؤشرات أداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الاتساق بين الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية وموازنة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التفاوض مع الوزارة المعنية بالتخطيط فيما يتعلق بتمويل الخطة الاستثمارية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع مؤشرات الأداء الكلي والتشغيلي للمديرية وإعداد الإجراءات اللازمة لتصحيح المسار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ برامج ومشروعات الخطة السنوية ومقارنتها بالخطة الاستراتيجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والسياسات والسيناريوهات لمواجهة الأزمات والكوارث ومتابعة تنفيذها وإعداد الحلول المناسبة لمواجهتها والتقليل من آثارها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقييم مدى إنجاز الأهداف وإعداد تقارير الإنجاز والاستفادة من نتائجها في إعداد الخطط الاستراتيجية المستقبلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة المشروعات الموجودة بالمديرية وفقًا للأسس العلمية المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات للرئيس المباشر بشأن تطوير الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الخطط وموازنات البرامج والأداء موضع التنفيذ الفعلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على ضمان التميز المؤسسي للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع وزارة التخطيط ومركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئيس مجلس الوزراء، كل فيما يخصه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة التفكير الاستراتيجي والتخطيط والسياسات والمتابعة والتقييم وإدارة الأزمات والمخاطر وإدارة المشروعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح برامج بناء وتنمية القدرات اللازمة لتمكين الموظفين من أداء أعمالهم بكفاءة ودقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التمتع بمستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية وغيرها من البيانات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار الحياة الوظيفية معتمد ومختوم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير، إن وجدت، مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر جميع الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها كل من وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية واللجنة القومية لإدارة الأزمات والكوارث، بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p>

‏⁦اعلان توظيف فرصة عمل مميز<br>شركة متخصصة في تصدير الحاصلات الزراعية بمدينة طنطا تبحث عن (أخصائي تصدير ذو خبرة في مجال التسويق والمبيعات & سكرتارية تنفيذية ) للانضمام إلى فريق العمل.<br>المسمى الوظيفي: أخصائي تصدير & سكرتارية تنفيذيةالراتب: يتم تحديده بناءً على الخبرة مع عمولة إضافية.ساعات العمل: من الساعة 9 صباحًا حتى 5 مساءً.مكان العمل: طنطا ( مطلوب المتقدم يكون من الغربية و يفضل يكون من مدينه طنطا )ـ<br>تفاصيل الوظيفة<br>متابعة برامج العروض وأدوات الدعايا الخاصة بالتصدير والمبيعات الخارجيةالتواصل والتنسيق فيما يستجد من متابعة عملاء أو موردين حاليين أو محتملين حسب توجيهات الإدارةحضور وتنسيق المعارض التى تعدها الإدارة داخلياً وخارجياًالبحث عن عملاء جدد و فتح اسواق تصديرية جديدة الى جانب التواصل مع العملاء القدامىالمشاركة في تخطيط الحملات الاعلانية الخاصة بتنشيط التصدير للتعريف بنشاط الشركة و ايجاد فرص التعاون مع شركات البيع و التسويق و الاسواق المستهدفةالتنسيق مع ادارة الانتاج بالمصنع في توفير و مطابقة المنتجات المصدرة و تحقيق جودة و مواصفات السلع المتعاقد عليها مع الموزعين في الاسواق الخارجيةمتابعة الاجراءات التنفيذية لأعمال التصدير كالاعتمادات المستندية و التحويلات البنكية و التاميناعداد التقارير الشهرية عن الموقف التصديرى و الفرص المتاحة و التهديدات التى تواجه الشركة فيما يخص الاسواق الخارجية و رفع التقريرالمتابعة المستمرة لوكلاء البيع و الوسطاء في السوق الخارجي و تقييم ادائها البيعى و تلقى الشكاوى و حل مشاكل البيعوضع نظام الحصول على المعلومات المستمرة من السوق الخارجى و تحديث قاعدة بيانات تشمل جميع المعلومات التسويقية الخاصة لكل سوق تصديريانهاء كافة الاجراءات المتعلقة بالتصدير (متابعة انتاج – التخطيط – الشحن – مستندات الطلبية)القيام بمتابعة المراسلات مع العملاء الدوليين و استقبال و تجهيز طلبات الشحن و مراسلتهمتحويل الطلبيات المؤكدة الى اوامر انتاج مع المصنع و متابعتها و التأكيد على تسليمها في موعدها و مطابقتها للكميات و المواصفاتالقيام بإخطار العميل بمواعيد التسليم و قيمة الفاتورةتجهيز مستندات الشحن و كل ما يخص الشحن والتخليصـمتطلبات الوظيفة:المستوى التعليمي: مؤهل عالي.الخبرة المطلوبة: لا تقل عن 2 سنوات خبرة كحد أقصى.اللغة الإنجليزية: مستوى جيد جدا جدا ( قراءه - تحدث - كتابة )مهارات الحاسوب: إتقان التعامل مع برامج Microsoft Office والإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي و التسويق الالكترونى و AI.العمر: من 24 الى 35 سنهـكيفية التقديم:يرجى إرسال السيرة الذاتية (CV) على:واتساب 01113152228البريد الإلكتروني royalfarm.eg@gmail.com(انضم إلينا وكن جزءًا من فريق عمل متميز يسعى لتحقيق التميز في مجال التصدير)

مرتب مجزى ثابت بدلات انتقالعمولهتأمين اجتماعى + تأمين صحى خاص للاسرةمنح ومكافآتزيادات سنويةفرص للترقى<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

الشروط :- مؤهل عالى / متوسط.- خبرة 1 : 3 سنوات.- يفضل من سكان طنطا واجوارها.- مهارات تواصل عالية.المزايا :- راتب وعمولات.- تأمين اجتماعى وصحى.- فرصة جيدة للترقي والتطوير.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 10</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

يشترط ان يكون المتقدم من سكان مدينة طنطا او اجوارها<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 20</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

مندوب مبيعات اعلاف<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 20</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، ساعات إضافية</li></ul>

مرتب مجزى ثابت <br>بدلات انتقال<br>عموله<br>تأمين اجتماعى + تأمين صحى خاص للاسرة<br>منح ومكافآت<br>زيادات سنوية<br>فرص للترقى