وظائف مدير شئون الموظفين - سوهاج مصر

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التموين والتجارة الداخلية بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بوضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة بما يضمن فاعلية الأداء المؤسسي، والحد من الفساد، وحماية أموال الدولة، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد، ومتابعة تطبيق الأنظمة واللوائح وتحقيق مبادئ الشفافية والنزاهة داخل المديرية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أداء الإدارة والعاملين والتأكد من تنفيذ الأعمال بكفاءة وفعالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد الاحتياجات البشرية والمالية والتدريبية والإدارية اللازمة لتنفيذ أعمال الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية الخاصة بسير العمل إلى مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المراجعة والرقابة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والتعليمات ومدونة السلوك الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للتأكد من فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بالقرارات الإدارية والمالية والتعليمات والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة إجراءات العمل والتأكد من كفايتها وملاءمتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة عمليات الصرف والمراجعة المالية باستخدام أساليب الفحص المناسبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية وحماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة الالتزام بالعقود والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الفحص الدوري والمفاجئ لجميع أنشطة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ للمخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة أعمال شؤون العاملين والسجلات والملفات والتحقق من سلامة تطبيق القوانين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الحوكمة وإدارة المخاطر</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد مقترحات تصحيحية لتحسين الأداء وتلافي الأخطاء والمخالفات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد تقارير نتائج أعمال المراجعة ورفعها للسلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الموجهة لهيئة الرقابة الإدارية والإبلاغ عن المخالفات أو الجرائم المالية والإدارية عند اكتشافها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ملاحظات الجهات الرقابية والتنسيق مع الإدارات المختصة لإعداد الردود.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء البحوث والدراسات الفنية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المعايير المحلية والدولية الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة والاسترشاد بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر وإصدار تقرير سنوي عن فعالية إدارة المخاطر والحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق المراجعة الداخلية والحوكمة وتحديد اختصاصاتها ومسؤولياتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال المراجعة الداخلية والحوكمة بالوحدات التابعة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى تتصل بطبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام الكامل باللوائح والقوانين والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه وإدارة فرق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مهارات عالية في الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت وإعداد التقارير وصياغة التوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير ورسم السياسات ووضع الخطط ومتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية لا تقل عن عام واحد في وظيفة من المستوى الأول (ب) للعاملين داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>أو</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة خبرة كلية لا تقل عن 16 عامًا في مجال يتفق مع طبيعة عمل الوظيفة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدول</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بسوهاج عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ ومتابعة وتقويم جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، والإشراف على تطبيق السياسات واللوائح المنظمة للعمل، وتنمية العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس والمجتمع، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية للإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في الإشراف على العملية التعليمية بمختلف المراحل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ زيارات ميدانية لمدارس الإدارة لمتابعة انتظام العملية التعليمية ومستوى الأداء.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات اللازمة لتحديد الاحتياجات الوظيفية بالمدارس.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اختيار وتوزيع المعلمين والموظفين وفق احتياجات العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإنابة عن مدير الإدارة في تنفيذ اللوائح والسياسات عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق سياسات تأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين وأفراد المجتمع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وتنفيذ برامج الشراكة بين المدارس والمجتمع وتعزيز التعاون مع الجهات الحكومية والمؤسسات المختلفة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحرص على التطوير المهني من خلال القراءة، والمؤتمرات، واللجان المهنية، والاطلاع على التجارب المتميزة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث الدراسات والبحوث في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل خلال آخر سنتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفق متطلبات الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الوظيفية المنصوص عليها بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته والقرارات واللوائح المنظمة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها، بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد، وفقًا للقانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاته.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهل المطلوب</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مؤهل عالٍ تربوي مناسب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو مؤهل عالٍ مناسب بالإضافة إلى شهادة أو إجازة التأهيل التربوي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استمارة التقدم (أصل + 9 صور).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة معتمدة من شهادة الصلاحية سارية المفعول.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة معتمدة من المؤهل الدراسي والدبلومة التربوية (لغير التربويين).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقارير الأداء عن عامي 2024 و2025 بمرتبة فوق متوسط على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة إلكتروني حديث معتمد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إفادة بعدم الإحالة للمحكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفات مالية أو مخلة بالشرف والأمانة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صور معتمدة من الشهادات الداعمة مثل الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رؤية ومقترح لتطوير الوظيفة في حدود ورقتين (أصل + 9 صور).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة تحليل مخدرات من مستشفى حكومي قبل صدور القرار التنفيذي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">موعد ومكان التقديم</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">آخر موعد للتقديم: <strong>30 يوليو 2026</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم: إدارة تنسيق التعليم بدواوين الإدارات التعليمية بمحافظة سوهاج.</span></p></li></ul>

<strong>عن بوسطة: <br></strong>تأسست شركة بوسطة في عام 2017، وهي مزود خدمة التوصيل خلال اليوم التالي لشركات التجارة الإلكترونية في مصر. الاستفادة من التكنولوجيا لتمكين الشركات هو أفضل ما نفعله. هدفنا هو إحداث تغيير جذري في قطاع اللوجستيات من خلال الجمع بين التكنولوجيا والخبرة لتوفير حل شامل ومتكامل لحلول التوصيل.<br><br>نحن نعتمد على التكنولوجيا المتقدمة لتوصيل الطلبات إلى عملائنا بطريقة سريعة. يمكن للشركات تتبع المندوبين والتواصل معهم ومتابعة طلباتهم - كل ذلك في نظام واحد.<br><br><strong>الوصف الوظيفي:<br></strong><ul><li>تلبية احتياجات توظيف القوى العاملة للمراكز/مواقع الفرز المحددة وفقًا للخطوة والتسم بالمرونة لمواجهة ذروات العمليات والزيادات المفاجئة. </li><li>التنسيق مع فريق القوى العاملة المركزي والالتزام بالموردين المعتمدين الذين يقدمونهم لضمان التوظيف في الوقت المناسب وتوافر القوى العاملة. </li><li>الإشراف على عمليات تهيئة الموظفين الجدد، التسجيل بالأنظمة، التوزيع الميداني، وإجراءات إنهاء الخدمة للموظفين. </li><li>العمل كجهة الاتصال الرئيسية للقوى العاملة لمديري المراكز فيما يتعلق بالمؤشرات والقضايا اليومية للقوى العاملة والموظفين. </li><li>التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، الشكاوى، الحالات التأديبية، والتحقيقات في مكان العمل. </li><li>ضمان الالتزام بسياسات الشركة، وقوانين العمل، وإجراءات القوى العاملة عبر المواقع المحددة. </li><li>مراقبة أداء القوى العاملة التابعة للموردين، الحضور، الانضباط، ومعايير الالتزام. </li><li>إجراء تدقيق للقوى العاملة والحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ووثائق الموارد البشرية. </li><li>تتبع وتقديم مؤشرات القوى العاملة بما في ذلك حالة التوظيف، معدل دوران العمالة، الغياب، والاتجاهات التأديبية. </li><li>تصعيد مخاطر القوى العاملة التشغيلية والتوصية بالإجراءات التصحيحية عند الحاجة. <br><br><br></li></ul><strong>المؤهلات الوظيفية: <br></strong><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة من 1 إلى 3 سنوات في عمليات الموارد البشرية، تنسيق التوظيف، أو القوى العاملة الخارجية في القطاعات ذات الكثافة العمالية العالية. </li><li>إتقان استخدام Excel والقدرة على العمل مع أنظمة تتبع القوى العاملة </li><li>مهارات قوية في التنسيق وإدارة أصحاب المصلحة، خاصة مع فرق العمليات </li><li>مهارات تحليلية جيدة مع القدرة على تتبع وإعداد تقارير أعداد الموظفين، الحضور، وأداء الموردين </li><li>مستوى عالٍ من التنظيم، الاستجابة، والقدرة على العمل تحت الضغط في بيئات العمل السريعة<br><br><br></li></ul>شكرًا لاهتمامك بشركة بوسطة كخطوتك المهنية القادمة. نحن نُقدّر كل طلب توظيف نتلقاه، وتم تصميم عملية الاختيار لدينا لضمان تحقيق أفضل توافق لكل من فريقنا والمتقدمين. نُقدّر صبرك طوال العملية<br><br>قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم بعض أجزاء عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، تحليل السير الذاتية، أو تقييم الإجابات. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تستبدل التقييم البشري. يتم اتخاذ القرارات النهائية للتوظيف في النهاية بواسطة البشر. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يُرجى الاتصال بنا.

<ul><li><p><strong>تشغيل المستودع:</strong> إدارة الأنشطة اليومية بما في ذلك الاستلام، التخزين، تدوين المخزون، اختيار/تعبئة الطلبات، والشحن.</p></li><li><p><strong>تحسين العمليات:</strong> تحديد معوقات التشغيل وتنفيذ استراتيجيات المستودع الرشيقة لزيادة معدل الإنتاج والكفاءة.</p></li><li><p><strong>التحكم في المخزون:</strong> إجراء عدّ دوري للجرد وتدقيق المخزون للحفاظ على مستويات مخزون دقيقة وتقليل النقص/التباينات.</p></li><li><p><strong>القيادة &amp; السلامة:</strong> قيادة وتدريب وإشراف على كوادر المستودع مع تطبيق معايير الصحة والسلامة والامتثال بدقة.</p></li><li><p><strong>اللوجستيات وتلبية الطلبات:</strong> ضمان معالجة الطلبات بدقة وفي وقتها والتنسيق مع شركاء اللوجستيات للجدولة الشحن والتوصيل.</p></li><li><p><strong>التقارير وتتبع الأداء:</strong> رصد وتقرير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل دقة الطلب، استغلال المساحة، ومهلة تلبية الطلب.</p></li></ul><p><br></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p></p><ul><li><p><strong>التعليم (إلزامي):</strong> درجة البكالوريوس في الصيدلة (B.Pharm).</p></li><li><p><strong>الخبرة (إلزامي):</strong> 5–7 سنوات من الخبرة في التخزين الدوائي، اللوجستيات، أو منصات توزيع الأدوية.</p></li><li><p><strong>المعرفة التنظيمية:</strong> فهم قوي لممارسات التخزين والتوزيع الجيدة والمعايير الخاصة بوزارة الصحة/هيئة الدواء.</p></li><li><p><strong>المهارات التقنية:</strong> الإتقان بأنظمة إدارة المستودعات (WMS)، أدوات ERP (مثل SAP، Oracle)، ووظائف Excel المتقدمة.</p></li><li><p><strong>القيادة والدقة:</strong> قدرات قيادية بارزة، وحل مشكلات، واهتمام عالي بالتفاصيل.</p></li></ul><p></p>

Company Description شركة العلصمة للاستثمار والتطوير العقاري is a real estate investment and development company focused on creating high-quality residential and commercial properties. The company is committed to delivering value to clients and investors through carefully planned projects and professional service. With a focus on growth and long-term partnerships, the organization aims to contribute to the development of local communities. Team members work in a collaborative environment that encourages initiative, accountability, and customer-centered solutions. Role Description This is a part-time, on-site Sales Consultant role based in Markaz Sohag. The Sales Consultant will engage directly with prospective and existing clients, presenting real estate projects, explaining property features, and guiding clients through available options. Daily tasks include conducting property tours, responding to inquiries in person and by phone, and maintaining accurate records of leads, visits, and follow-ups. The role involves preparing basic proposals or quotations, supporting negotiation under the supervision of senior staff, and ensuring a positive client experience throughout the sales process. The Sales Consultant will also collaborate with the wider team to share market feedback, support marketing activities, and help achieve sales targets. Qualifications Strong Sales Consulting skills, with the ability to understand client needs and match them with suitable real estate solutions. Experience in Customer Service and a focus on Customer Satisfaction, ensuring a professional and supportive client experience. Excellent Communication skills, including clear verbal communication, active listening, and the ability to build rapport with diverse clients. Consulting mindset, with the ability to provide honest guidance, answer questions transparently, and support clients in decision-making. Previous experience in real estate or a related sales field is preferred, but motivated candidates with relevant transferable skills are encouraged to apply. Ability to work on-site in Markaz Sohag, manage time effectively, and handle multiple client interactions in a day. Basic proficiency with office tools or CRM systems for recording leads and follow-ups is an advantage. High level of integrity, professionalism, and commitment to meeting team goals and client expectations.

Company Description Met Life is a global financial services company that provides insurance, annuities, employee benefits, and asset management solutions to help individuals and institutions navigate a changing world. Founded in 1868, Met Life operates in more than 40 markets worldwide, with leading positions in the United States, Japan, Latin America, Asia, Europe, and the Middle East. The organization is focused on becoming simpler, more customer-centric, and future-oriented by delivering flexible products, intuitive experiences, and new services. Met Life is committed to acting as a trusted partner for customers, helping them manage life’s uncertainties and transitions. The company’s purpose is captured in its promise: “Met Life. Navigating life together.”<br>Role Description This is a full-time, on-site Insurance Sales Representative role based in Markaz Sohag. The Insurance Sales Representative will engage with prospective and existing customers to understand their needs, explain Met Life’s insurance products, and recommend appropriate coverage options. The role includes generating leads, conducting sales presentations, preparing quotes, and supporting customers through the application and enrollment process. Daily responsibilities also involve handling customer inquiries, providing clear information on policy features and benefits, and maintaining accurate records in line with company and regulatory standards. The Insurance Sales Representative will collaborate with internal teams to ensure a smooth customer experience and contribute to achieving individual and team sales targets.<br>Qualifications<br> <br>Strong proficiency in Insurance Sales and Sales, with the ability to meet and exceed defined targets. Solid understanding of Insurance products and Insurance Brokerage practices to guide customers in selecting suitable coverage. Demonstrated Customer Service skills, including active listening, clear communication, and problem-solving. Ability to build trust, negotiate effectively, and maintain long-term customer relationships. Good organizational and time-management skills, with attention to detail and accurate documentation. Comfort working in an on-site, customer-facing environment in Markaz Sohag. Prior experience in insurance, financial services, or consultative sales is preferred. Relevant education in business, finance, or a related field is beneficial; professional insurance certifications are a plus.

وصف الشركة: ميت لايف (Met Life) هي مزود عالمي للتأمين والمعاشات وبرامج مزايا الموظفين، حيث تخدم ملايين العملاء حول العالم. تركز الشركة على مساعدة الأفراد والمؤسسات في بناء الأمان المالي من خلال مجموعة واسعة من منتجات الحماية والادخار. تشتهر ميت لايف بتركيزها القوي على العملاء، والامتثال التنظيمي، والالتزام بممارسات الأعمال الأخلاقية. يستفيد أعضاء الفريق من بيئة عمل احترافية، وفرص للتطوير، وثقافة تقدر النزاهة والأداء.<br>وصف الدور: هذا دور وظيفي بدوام كامل كوكيل تأمين في مقر العمل بمركز سوهاج وقنا. سيقوم وكيل التأمين بتحديد والاتصال بالعملاء المحتملين، وتقييم احتياجاتهم التأمينية، والتوصية بمنتجات التأمين على الحياة والصحة وغيرها من المنتجات التأمينية المناسبة. تشمل المسؤوليات اليومية إجراء الاستشارات، وإعداد وتقديم مقترحات التأمين، وإدارة طلبات وتجديدات البوليصات. يتضمن الدور أيضًا تقديم خدمة عملاء مستمرة، والتعامل مع الاستفسارات والأسئلة المتعلقة بالمطالبات، والحفاظ على سجلات دقيقة للعملاء، وتحقيق أهداف المبيعات الفردية والجماعية. سيتعاون وكيل التأمين مع الفرق الداخلية لضمان سير العمليات بامتثال وتقديم خدمة عالية الجودة.<br>المؤهلات:<br> <br>مهارات قوية في مبيعات التأمين والمعرفة بمنتجات التأمين، مع القدرة على شرح الخيارات بوضوح وإقناع. خبرة في وساطة التأمين وممارسات قطاع التأمين، بما في ذلك هياكل البوليصات والمتطلبات التنظيمية. فهم قوي لمبادئ التمويل، بما في ذلك الميزانية، وإدارة المخاطر، ومفاهيم التخطيط المالي الأساسية. مهارات ممتازة في خدمة العملاء، مع التركيز على بناء العلاقات، وحل المشكلات، والاحتفاظ بالعملاء. مهارات تواصل وشخصية فعالة، كتابيًا وشفهيًا. القدرة على العمل في مقر العمل في مركز سوهاج، وإدارة الوقت بكفاءة، والتعامل مع عدة حالات عملاء في وقت واحد. الكفاءة في البرامج المكتبية الأساسية والأدوات الرقمية المستخدمة في إدارة علاقات العملاء وإعداد التقارير. يفضل وجود خبرة سابقة في التأمين أو الخدمات المالية؛ وتعد الشهادات أو التدريبات ذات الصلة ميزة إضافية. مستوى عالٍ من النزاهة، والاهتمام بالتفاصيل، والالتزام بالممارسات المتوافقة والقائمة على خدمة العملاء.

وصف الشركة: ميتلايف (MetLife) هي شركة عالمية للخدمات المالية توفر حلول التأمين، والمعاشات التقاعدية، ومزايا الموظفين، وإدارة الأصول لمساعدة الأفراد والمؤسسات على التعامل مع عالم سريع التغير. تأسست شركة ميتلايف عام 1868، وتعمل في أكثر من 40 سوقاً، وتحتل مكانة رائدة في الولايات المتحدة، واليابان، وأمريكا اللاتينية، وآسيا، وأوروبا، والشرق الأوسط. تعمل الشركة على تحويل أعمالها لتقديم منتجات وخدمات أكثر بساطة وتركيزاً وجاهزية للمستقبل. تلتزم ميتلايف بتقديم قيمة أكبر من خلال حلول مرنة، وتجارب عملاء بديهية، ومجموعة من الخدمات الجديدة. مسترشدة بوعدها "ميتلايف. نتشارك في رحلة الحياة"، تهدف الشركة إلى أن تكون شريكاً موثوقاً للعملاء في جميع أنحاء العالم.<br>وصف الدور: هذه وظيفة ممثل مبيعات بدوام كامل في مقر العمل في مركز سوهاج. سيقوم ممثل المبيعات بتحديد العملاء المحتملين والتواصل معهم، وعرض منتجات التأمين والمنتجات المالية الخاصة بشركة ميتلايف، والتوصية بحلول مصممة لتلبية الاحتياجات الفردية. تشمل المسؤوليات اليومية إجراء اجتماعات مع العملاء، ومتابعة العملاء المحتملين، وإعداد العروض والأسعار، والحفاظ على سجلات دقيقة في أنظمة المبيعات. يتضمن الدور تحقيق أهداف المبيعات، والتعاون مع الفرق الداخلية لضمان سلاسة إصدار البوليصات وضم العملاء، وتقديم خدمة ودعم مستمرين للعملاء الحاليين. سيشارك ممثل المبيعات أيضاً في أنشطة التسويق والتوعية المحلية لبناء الوعي بالعلامة التجارية وتعزيز علاقات العملاء في منطقة مركز سوهاج.<br>المؤهلات<br> <br>مهارات قوية في المبيعات وعلاقات العملاء، بما في ذلك التنقيب والتفاوض وإتمام الصفقات. قدرات تواصل وشخصية فعالة لشرح المفاهيم المالية المعقدة بطريقة واضحة وميسرة. إلمام مالي أساسي واهتمام بمنتجات التأمين والخدمات المالية. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت للتعامل مع تفاعلات العملاء المتعددة والمتابعات بكفاءة. الراحة في العمل مع الأدوات الرقمية وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) أو أنظمة تتبع المبيعات. القدرة على العمل في الموقع في مركز سوهاج والتفاعل مع العملاء شخصياً. تعتبر الخبرة السابقة في المبيعات أو التأمين أو الخدمات المصرفية أو الخدمات المالية مفيدة ولكنها ليست مطلوبة. مطلوب شهادة الثانوية العامة؛ ويفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التمويل أو التسويق أو مجال ذي صلة. الالتزام بالسلوك الأخلاقي، والخدمة التي تركز على العميل، والتعلم المستمر.

<strong>وصف الشركة</strong> متلايف (MetLife) هي شركة عالمية للخدمات المالية تقدم حلول التأمين، والرواتب التقاعدية، ومزايا الموظفين، وإدارة الأصول لمساعدة الأفراد والمؤسسات على مواكبة التغيرات في العالم. تأسست شركة متلايف عام 1868، وتعمل في أكثر من 40 سوقاً وتحتل مراكز رائدة في الولايات المتحدة واليابان ولاتين أمريكا وآسيا وأوروبا والشرق الأوسط. تركز الشركة على أن تصبح مؤسسة أبسط وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل، وتوفر منتجات مرنة وتجارب عملاء سلسة ومبتكرة. تلتزم متلايف بالعمل كشريك موثوق خلال أوقات التغيير الاقتصادي والاجتماعي، وطرح خدمات جديدة تلبي الاحتياجات المتطورة للعملاء. وتُعبر رسالة الشركة "نمضي في الحياة معاً" عن تفانيها في تقديم قيمة طويلة الأجل وبناء علاقات قوية مع العملاء.<br><strong>وصف الوظيفة</strong> تقع وظيفة مبيعات التأمين بدوام كامل في شركة متلايف في مركز سوهاج وتتبع نموذج عمل هجين يجمع بين العمل من المقر وبعض المرونة للعمل من المنزل. سيقوم أخصائي مبيعات التأمين بتحديد العملاء المحتملين، وتقديم حلول التأمين المناسبة، وإرشاد العملاء خلال عملية الاختيار والتسجيل لمنتجات مثل التأمين على الحياة والتأمين الصحي. تشمل المسؤوليات اليومية إجراء الاستشارات، وتقييم احتياجات العملاء، وإعداد عروض الأسعار، وإدارة طلبات الوثائق بالتنسيق مع فرق الاكتتاب والدعم. تتضمن الوظيفة الحفاظ على علاقات مستمرة مع العملاء الحاليين، وتقديم الخدمة والدعم بشأن تغييرات الوثائق والتجديدات واستفسارات المطالبات. كما سيتعاون أخصائي مبيعات التأمين مع الفرق الداخلية وشركاء الوساطة، ويحافظ على سجلات دقيقة في أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، ويحقق أهداف المبيعات والامتثال بما يتماشى مع معايير متلايف.<br><strong>المؤهلات<br></strong> <br><ul><li>يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات في مبيعات التأمين والتأمين لشرح المنتجات بفعالية، وتصميم الحلول المناسبة، وإتمام المبيعات بأخلاقيات مهنية.</li><li>يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات قوية في خدمة العملاء لدعم العملاء قبل البيع وبعده، والتعامل مع الاستفسارات، وبناء الثقة على المدى الطويل.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون معرفة بوساطة التأمين والتأمين الصحي للعمل مع الوسطاء تقديم المشورة بشأن خيارات التغطية الصحية المناسبة.</li><li>قدرات قوية في التواصل والتفاوض وبناء العلاقات، مع القدرة على العمل في بيئة هجينة (في المقر بمركز سوهاج وعن بُعد).</li><li>القدرة على تعلم المتطلبات التنظيمية والامتثال لها، واستخدام أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) والأدوات الرقمية، وإدارة الوقت وفرص المبيعات بفعالية.</li><li>ُفضل وجود خبرة سابقة في مبيعات التأمين أو الخدمات المالية؛ وتعتبر الشهادات أو التراخيص ذات الصلة في مجال التأمين ميزة إضافية.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والمرونة والتوجيه نحو الأهداف، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق متنوع.</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الطرق والنقل بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها، وتوفيرها في صورة رقمية لصناع القرار والموظفين بها والمتعاملين معها بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفعالية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع كافة التقسيمات التنظيمية المعنية داخل المديرية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنياً ومهنياً.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية وكذلك الموظفين بها بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية، بحيث يكون آلية للتواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لتضمينها في الخطة التدريبية للمديرية ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع خطط تنفيذ العمل ومتابعة إجراءات التنفيذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى مرؤوسيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الطرق والنقل بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</span></h2><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث إستراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة ومتابعة التطوير المؤسسي وإدارة وتنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>أ – المهام العامة:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الإستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>ب – المهام التخصصية:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسات الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، وأخصها تحديث الهيكل التنظيمي، وتوصيف وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف، وتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات، وخطط التعاقب الوظيفي، والتدريب والتنمية، وتخطيط وإدارة الأداء، والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص وغيرها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس وذلك على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق غايات وأهداف المديرية، والتعاون مع الإدارات الأخرى بها لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بقيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية، ونشر ثقافة الجودة والتميز، وتشجيع كافة المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الإبتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالتأكد من الالتزام بتطبيق كافة الإجراءات والقرارات والضوابط التي تخص الموارد البشرية وفقاً للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم باتخاذ كافة الإجراءات الضامنة لتعزيز مشاركة المورد البشري بالمديرية في القيام بوظائفها، والإفادة عن كافة الطاقات البشرية وحسن توظيفها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم جميع خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، والإشراف على تنفيذها لمساعدة المورد البشري في أداء مهامه وتحقيق الرضا الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بمواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دولياً، ويعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المهارات والجدارات:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والاجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع خطط تنفيذ العمل ومتابعة اجراءات التنفيذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى مرؤوسيه.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الطرق والنقل بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة الإدارة الاستراتيجية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ووضع آليات وبرامج تنفيذها ومؤشرات أدائها ومتابعة تقييم ما يتم إنجازه منها، والتنبؤ بالأزمات والكوارث والمخاطر المتوقعة ووضع خطط مواجهتها والتقليل من آثارها بما يضمن النتائج المستهدفة منها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة والعمل على التأكد من ربطها واستجابتها لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية بعد التشاور مع كافة الأطراف المعنية داخل المديرية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التقسيمات التنظيمية المعنية بالمديرية لترجمة استراتيجية المديرية إلى سياسات ومشروعات وبرامج ذات مستهدفات ومؤشرات أداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الاتساق بين الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية وموازنة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التفاوض مع الوزارة المعنية بالتخطيط فيما يتعلق بتمويل الخطة الاستثمارية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع مؤشرات الأداء الكلي والتشغيلي للمديرية فيما يتعلق بمستهدفات الخطط الاستراتيجية والتشغيلية والعمل على إعداد الإجراءات اللازمة لتصحيح المسار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ برامج ومشروعات الخطة السنوية ومقارنتها بالخطة الاستراتيجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والسياسات والسيناريوهات لمواجهة الأزمات والكوارث، ومتابعة تنفيذها وإعداد الحلول المناسبة لمواجهتها والتقليل من آثارها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقييم مدى إنجاز الأهداف وإعداد تقارير التقدم وتقارير الإنجاز والاستفادة من نتائجها في إعداد الخطط الاستراتيجية المستقبلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة المشروعات الموجودة بالمديرية وفقاً للأسس العلمية المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات للسلطة المختصة بشأن تطوير الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الخطط وموازنات البرامج والأداء موضع التنفيذ الفعلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على ضمان التميز المؤسسي للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع كل من وزارة التخطيط ومركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئاسة الوزراء، كل فيما يخصه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة التفكير الاستراتيجي من تخطيط وسياسات ومتابعة وتقييم وإدارة أزمات ومخاطر وإدارة مشروعات، واقتراح برامج بناء وتنمية القدرات اللازمة لتمكين الموظفين بالإدارة والمديرية ككل من أداء أعمالهم بشكل أكثر دقة وكفاءة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع خطط تنفيذ العمل ومتابعة إجراءات التنفيذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى مرؤوسيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>