وظائف مندوب علاقات عامه

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>استشاراتغرِاميان هي شركة استشارية Boutique متخصصة في خدمات تكنولوجيا المعلومات وحلول المواهب الهندسية. <br> مع خلفية قوية في هندسة البرمجيات والقيادة، نساعد الشركات على بناء فرق عالية الأداء من خلال ربطهم بالمحترفين الذين يتناسبون حقاً مع احتياجاتهم. <br> نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن محترفي محاسبة وتدقيق ذوي خبرة لدعم تدريب وتقييم أنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة. <br> يركّز الدور على إنشاء ومراجعة سيناريوهات محاسبية وضمانية واقعية تختبر قدرات الذكاء الاصطناعي عبر US GAAP، والإبلاغ المالي، والإفصاحات، والضوابط الداخلية، والامتثال، وتقدير التدقيق. <br> هذه الفرصة تناسب بشكل أفضل المحترفين ذوي الخبرة العالية في المحاسبة العامة أو الصناعة، مثل مديري التدقيق، المدراء، المراقبين، أو ملفات تعريف مكافئة، الذين يشعرون بالراحة في مراجعة سيناريوهات مالية معقدة وتطبيق الحكم المهني. <br> العقد: تعيين كمقاول، 9 أسابيع الالتزام: دوام كامل، 40 ساعة أسبوعياً مع تداخل 4 ساعات على الأقل بتوقيت PST المواقع: عن بُعد - كندا، المكسيك، بنغلاديش، الهند، إندونيسيا، باكستان، فيتنام، مصر، غانا، كينيا، نيجيريا، أو تركيا العملية: اختبار قصير عبر الإنترنت وتقييم التسليم المسؤوليات الرئيسية إنشاء مهام محاسبية وتدقيق صعبة تعتمد على سيناريوهات مهنية واقعية.<br> تطوير حلول دقيقة فنية مطابقة لمعايير المحاسبة والضمان.<br> مراجعة المخرجات الناتجة عن الذكاء الاصطناعي من حيث دقة المحاسبة واكتمال الحكم المهني وملاءمة التطبيق.<br> تقييم البيانات المالية والإفصاحات ومعالجات المحاسبة المعقدة وفقاً لـ US GAAP .<br> تقييمControls الداخلية على تقارير المالية وعمليات الامتثال.<br> مراجعة سيناريوهات التدقيق التي تتضمن تقييم المخاطر، وتقييم الأدلة، والمادية، ونقائص الرقابة.<br> تحديد الأخطاء الفنية، والاستنتاجات غير المدعومة، ومشكلات التقارير المادية.<br> مراجعة ومعايرة عمل المساهمين الآخرين وفقاً لمعايير الجودة المحددة.<br> الحفاظ على جودة واتساق يومي عبر المهام المعينة.<br> التصعيد للحالات الحادة الحقيقية ومعايير التقييم غير الواضحة إلى قائد الخبير الوظيفي.<br> من 8 إلى 15 عامًا من الخبرة المهنية في المحاسبة أو التدقيق، ويفضل على مستوى المدير–المدير الإقليمي في المحاسبة العامة أو كـمراقب صناعي.<br> شهادة مهنية مثل CPA، CA، ACCA، أو ما يعادلها من اعتماد محاسبي إقليمي.<br> معرفة خبيرة بـ US GAAP، والبيانات المالية، والإفصاحات ومتطلبات الإبلاغ.<br> خبرة قوية في معالجة قضايا المحاسبة والتقارير المالية المعقدة.<br> خبرة عملية في تصميم أو تقييم أو تحسين الضوابط الداخلية.<br></span></div>

Job Description We are seeking a talented Architectural Designer & Sketch Artist to join our team in Riyadh. The ideal candidate is a highly creative architect with exceptional hand-sketching abilities who can transform concepts into high-quality architectural designs and visual presentations. Key Responsibilities Create quick and accurate architectural hand sketches during client meetings and concept design sessions. Develop approved concepts into detailed architectural drawings. Produce 3D models and high-quality architectural renderings. Prepare visually engaging presentations for clients and project stakeholders. Requirements Bachelor's Degree in Architecture from a public/governmental university. Minimum 10 years of experience in architectural design. Previous experience in an Architecture or Engineering Consultancy firm. Exceptional hand-sketching and artistic visualization skills. Strong proficiency in:Auto CADRevit3ds Max (V-Ray/Corona) Sketch UpPhotoshop Lumion Enscape Portfolio must include clear examples of hand sketches and digital architectural projects. Applications without hand sketches in the portfolio will not be considered. Work location: Riyadh, Saudi Arabia.

Job Description<br>1. Responsible for direct development and management of partners.2．Responsible for customer relationship maintenance and satisfaction with the client.4．Prepares and analyzes performance tools and reports, including data analysis to monitor and improve the project/accounts performance.5．Analyzes contracts and billing for accuracy and completeness; submits the billings to the client promptly and follows up on any issues.6．Review and manage the inventory and sales out tracking and management.<br>Job Requirements1． Bachelor's degree or above preferred.2． Minimum 5 years’ work experience in SALES and have strong client sources or relationships in public safety or government.3．Preferably with experience in two way radio industry/companies or familiar with two way radio solutions such as critical communication, command center, CCTV and other related solution.4．With strong interpersonal skills in maintaining client relationship5．Excellent communication and presentation skills in both oral and written English.6．Must be a good team player and possess self-motivated driven working style7．Must be have a pleasing personality and a good moral character

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>About the Role: We are looking for a senior SAP Finance consultant with deep S/4HANA Cloud expertise and mandatory ZATCA Phase 2 experience to lead the Finance workstream for a KSA-based client.<br> This is the most critical functional role on the program.<br> Key Responsibilities Lead Fit-to-Standard workshops for all Finance processes Configure GL, AP, AR, Asset Accounting across 4 company codes Own ZATCA Phase 2 e-invoicing compliance end-to-end Design and configure multi-legal-entity financial structure Lead data migration for financial master data and open items Support UAT and resolve finance-related issues during go-live Coordinate with CO consultant on cross-functional finance topics 7+ years SAP FI consulting experience Minimum 2 S/4HANA Cloud Public Edition implementations ZATCA Phase 2 clearance model go-live is mandatory — candidates without this will not be considered Strong knowledge of IFRS and multi-company code configuration Experience with cash management, bank integration, and advanced payment processing SAP Fiori Finance apps configuration experience KSA market experience strongly preferred</span> </div>

???? We’re Hiring: Senior Industrial Engineer<br>Location: Al-Amerya Public Free Zone, Alexandria Company: Rubyred (FETIH TEKSTIL).<br>Key Responsibilities:Plan, organize, and coordinate production activities to achieve targets while maintaining high-quality standards. Optimize production processes to improve efficiency and minimize waste. Collaborate with maintenance teams to ensure smooth and continuous equipment operation. Conduct time and motion studies to identify and resolve workflow bottlenecks. Develop and implement Standard Operating Procedures (SOPs) to enhance consistency and productivity. Train and mentor production staff on best practices and operational procedures.<br>Job Requirements:• Bachelor’s degree in Industrial Engineering or a related field.• 6+ years of experience in garment manufacturing or the textile industry.• Strong understanding of production processes and lean manufacturing principles.• Familiarity with production planning and statistical analysis tools.• Excellent problem-solving, adaptability, and teamwork skills.• Strong communication and organizational abilities.• Good command of English.• Proficiency in Microsoft Office.<br>For those who are interested, kindly send your CV to: hrbranch@rubyredgarment.comEmail Subject: (Senior Industrial Engineer)

Position Overview As the Human Resources Business Partner of the Egypt subsidiary, this role is responsible for supporting local organizational development and business execution, overseeing recruitment, employee relations, performance management, compensation and benefits coordination, labor compliance, and general administration. The role ensures efficient and stable personnel management, office operations, and external compliance matters in Egypt.<br>I. HR Business Partner Responsibilities1. Strategic HR Support Partner with business leaders on workforce planning, headcount planning, and annual labor cost budgeting. Support local organizational structure design, job setup, and workforce allocation optimization. Drive alignment between HR strategies and the Egypt subsidiary’s business objectives to support business growth and organizational capability building.2. Talent Acquisition and Onboarding/Offboarding Management Manage the end-to-end recruitment process for the Egypt subsidiary, including demand confirmation, channel management, interview coordination, offer management, and onboarding follow-up. Work closely with hiring departments to improve recruitment efficiency and quality for key positions. Oversee onboarding, probation follow-up, and offboarding processes to ensure standardized procedures and complete documentation.3. Performance Management and Talent Development Promote and implement the performance management system within the Egypt subsidiary and organize related appraisal processes. Support business teams in goal setting, performance tracking, and KPI management. Assist in key talent review, succession planning, and employee development to enhance organizational stability and talent pipeline building.4. Employee Relations Management Handle employee complaints, disciplinary cases, and labor dispute matters, provide professional advice, and facilitate proper resolution. Ensure employee relations cases, investigation records, and resolution decisions are properly documented in complete written files. Provide management and employees with guidance on Egyptian labor laws and employment practices to mitigate employment risks.5. Compensation, Benefits, and Social Insurance Coordination Coordinate payroll calculation and payment, working closely with finance or external service providers to ensure accuracy and timeliness. Coordinate and follow up on statutory social insurance, provident fund, or other government-mandated contributions as applicable. Support implementation of employee benefits policies and daily benefits administration to improve employee experience and compliance.6. Labor Compliance Management Ensure that HR management practices of the Egypt subsidiary comply with Egyptian labor law, social insurance, tax, and other regulatory requirements. Liaise with local government authorities, labor regulators, and external legal/consulting firms when necessary. Establish and maintain labor contracts, employee files, policies, and compliance documentation to ensure completeness and traceability. II. Administration Responsibilities1. Office Management Oversee the daily operations of the Egypt office to ensure smooth office environment, administrative processes, and support services. Manage office supplies, fixed assets, and administrative vendors. Coordinate office repairs, facility management, and logistics support.2. Government Affairs and License Compliance Assist in handling and following up on the company’s business licenses, permits, filings, and annual renewals in Egypt. Liaise with investment, tax, customs, industrial park, or other government authorities as required by business needs. Support visa, work permit, residence procedures, and related administrative coordination for expatriate employees.3. Travel and Logistics Support Arrange flights, hotels, transportation, and other travel needs for employees and visitors. Support administrative coordination and logistics arrangements for project sites or cross-regional business activities.4. Vendor and Contract Management Manage local administrative service providers and maintain stable and compliant cooperation relationships. Assist in reviewing administrative contracts, service agreements, and procurement documents, and follow up on execution.5. Corporate Activities and Internal Communication Organize company events, employee care initiatives, and culture-building activities to enhance team cohesion. Support internal communication mechanisms to strengthen information flow and collaboration among headquarters, regional teams, and the Egypt subsidiary. Qualifications Bachelor’s degree or above, preferably in Human Resource Management, Psychology, Business Administration, Law, or related fields.5–8 years of HR-related experience, including at least 2 years as an HRBP or independently managing comprehensive local HR operations. Experience in administration or office management, with the ability to handle both HR and administrative matters in an integrated manner. Familiar with Egyptian labor law, employment relations management, social insurance, and related compliance requirements. Background in engineering construction, new energy, manufacturing, or multinational companies is preferred. Strong English communication skills, with the ability to conduct daily work reporting, cross-cultural collaboration, and policy communication in English; Arabic language skills are preferred. Strong ability to work independently, with solid execution, accountability, and problem-solving skills, and the ability to adapt to the relatively independent HR management environment of an overseas subsidiary.

مسمى الوظيفة:The Purpose of Job؟ يهدف المشرف على المرافق والهندسة إلى دعم قسم الهندسة والمرافق من خلال الإشراف على عمليات الهندسة والمرافق اليومية، والفنيين في الموقع، وتقديم الخدمات في الموقع المحدد، مع ضمان عمل آمن ومتوافق وفعال للخدمات الصلبة واللينة بما يتماشى مع مستوى SLA والميزانية ومعايير الجودة. يجسر هذا الدور بين التنفيذ في site والمراقبة الفنية — الإشراف على الصيانة الوقائية/التصحيحية اليومية، والمعدات الكهرميكانيكية، والتكييف والتهوية وتكييف الهواء/MEP، وصيانة المعدات المرتبطة بالبيوميديكال، وتنسيق الموردين والمتعاقدين في الموقع، والعمل كنقطة التصعيد الأولى لقضايا الصيانة والمرافق، مع تقارير مباشرة إلى مساعد مدير المرافق والبيوبيد. تشمل خدمات إدارة المرافق والهندسة الخدمات الصلبة (أنظمة الهندسة الطبية وغير الطبية) والخدمات اللينة (التنظيف المنزلي، مكافحة الآفات)، بما في ذلك مشاريع بمقاييس ونطاقات مختلفة، جميعها تتم بما يتماشى مع SLA والميزانية ومتطلبات الامتثال.<br>المهام والمسؤوليات:الإشراف على عمليات المرافق والهندسة اليومية في المواقع المحددة، والتأكد من أن تقديم الخدمات يتماشى مع SLA ومعايير الجودة. الإشراف المباشر، والإرشاد، والتوجيه لل technicians وموظفي الخدمة، وتعيين المهام اليومية ومراقبة الأداء. تنفيذ ومراقبة جداول الصيانة الوقائية/التصحيحية/إيقاف التشغيل، والتأكد من الانتهاء في الوقت المناسب وتقليل فترات التعطل. تسجيل وتتبع وإغلاق أوامر العمل عبر البريد الإلكتروني أو نظام إدارة صيانة المنشآت CMMS، مع التأكد من توثيق دقيق وفي الوقت المناسب لجميع أنشطة الصيانة. إجراء فحص دوري للأنظمة الكهرميكانيكية والتكييف/MEP والمصاعد وأنظمة البناء والسباكة والأنظمة المرتبطة بالطبيب الحيوي لتحديد المشاكل ومعالجتها بشكل استباقي. التنسيق مع الموردين والمتعاقدين ومقدمي الخدمات في الموقع لزيارات مجدولة، وإجراءات الإصلاح، واستبدال قطع الغيار. إدارة إعداد الموقع/المشروع الجديد على-site، وتنسيق الانتهاء من التكييفات وMEP والجاهزية المعمارية وعملية التسليم من البدء حتى الجاهزية التشغيلية. دعم مشاريع التحديث والتجديد والتحسين على مستوى الموقع، من مدخل النطاق حتى التنفيذ والتسليم، والتنسيق مع المقاولين والفرق الداخلية. إجراء صيانة بنى تحتية روتينية عبر المواقع المعتمدة، بما في ذلك المباني والمرافق وأنظمة الموقع، لضمان استمرارية التشغيل الآمن والموثوق. دعم تتبع الإنفاق التشغيلي على مستوى الموقع، بما في ذلك متابعة المستلزمات وقطع الغيار واحتياجات الشراء الصغيرة. المساعدة في تنفيذ سياسات الصحة والسلامة، وإجراءات إخلاء الحريق، وبروتوكولات الاستجابة للطوارئ، والرد فورًا على حوادث مثل تشغيل جهاز الإنذار بالحريق والتسريبات أو فشل المعدات. تصعيد القضايا الفنية المعقدة أو غير المحلولة إلى مساعد مدير المرافق والبيوبيد، مع توفير توثيق واضح وتوصيات. الحفاظ على جاهزية المرافق لمراجعات JCI وغيرها من الاعتماد/التقييم، مع إبقاء قوائم الفحص وسجلات الامتثال محدثة. إعداد وتقديم تقارير الحالة والصيانة والحوادث بشكل دوري إلى مساعد مدير المرافق والهندسة. دعم إشراف الخدمات اللينة (التنظيف المنزلي، مكافحة الآفات) لضمان تلبية المعايير باستمرار. التأكد من الاستخدام الصحيح والتخزين والتعامل مع الأدوات وقطع الغيار والمعدات في الموقع. اتباع وتطبيق إجراءات التشغيل القياسية والقوائم وتدابير السلامة عبر المهام اليومية.<br><br>متطلبات الوظيفة التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة (الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية مفضلة) أو مجال تقني ذي صلة. الخبرة: 5–7+ سنوات من الخبرة في عمليات صيانة مرافق/هندسة، بما في ذلك خبرة في الإشراف المباشر لفنيين أو فريق صيانة. خبرة عملية مع برامج الصيانة الوقائية/التصحيحية واستكشاف الأعطال في أنظمة HVAC/MEP والكهرميكانيكية. وجود خبرة في مرافق الرعاية الصحية أو المعدات المرتبطة بالفايزياء الحيوية ميزة. الإلمام بـ Auto CAD ومنصات CMMS وتطبيقات MS Office (Excel، Word، Outlook) مطلوب.<br>المهارات:إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. مهارات إشراف وتوجيه فريق قوية، مع القدرة على توجيه وتحفيز الفنيين. قدرات قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها والوجود الفعلي. القدرة على تحديد أولويات المهام اليومية والرد بشكل فعال تحت الضغط، بما في ذلك أثناء الطوارئ. مهارات اتصال جيدة للتنسيق مع الموردين والمتعاقدين والفرق الداخلية. الرغبة في العمل بنظام الورديات المرنة/بعد ساعات العمل كما يلزم، بما في ذلك الورديات الليلية والعطل. مبادر، موثوق، ومفصل-الانتباه مع انضباط متابعة قوي.<br>المتطلبات المحددة:معرفة عملية بأنظمة الكهرباء وHVAC/MEP والسباكة؛ ممارسات صيانة عملية؛ تقارير CMMS الأساسية؛ والوعي بمتطلبات التنظيم/الاعتماد مثل JCI أو ما يعادلها.

Reports to: Executive Director J-PAL <br>Role Purpose:The job holder will lead the strategic expansion of the Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab (J-PAL) MENA's policy influence and capacity-building initiatives across Egypt and the MENA region. The Director is responsible for forging high-level partnerships with governments and NGOs to promote the use of scientific evidence in decision-making. The role oversees the policy and training teams, driving the design and execution of training workshops, disseminating research findings to policymakers, and securing substantial funding, targeting an average of $5 million, to sustain the center's mission. <br>Core Responsibilities Policy Strategy and Partnerships: Expand the depth and quality of J-PAL MENA’s policy portfolio, identifying and structuring partnerships that align with J-PAL’s mission Serve as a member of the senior management team, helping to set and execute the center's regional strategy Build relationships with key stakeholders, including government officials, donors, and NGOs, to facilitate the adoption of evidence-based policies Oversee the dissemination of research evidence through publications, conferences, and policy memos Training and Capacity Building: Lead the training portfolio, overseeing the design and delivery of workshops on impact evaluation for policy makers and researchers Ensure training programs meet partners' needs and enhance regional capacity for rigorous evaluation Mentor and manage the policy and training teams, ensuring high-quality output and professional development Fundraising and Financial Management: Lead fundraising efforts for research, policy, and training initiatives, managing proposals averaging $5 Million Manage the policy and training portfolio budget, expected to grow to an average of $500,000 per year Identify new funding opportunities and cultivate relationships with foundations and corporate donors Additional Related Duties: Perform other related duties as assigned<br>Qualifications and Skills:Education and Experience: Master’s degree in public policy, economics, or a related field, implied by the nature of J-PAL leadership roles Minimum of 10 years of relevant experience Proven track record in conducting or supervising impact evaluations, i.e. RCTsSubstantial experience in fundraising and donor management<br>Technical Skills: Strategic: Ability to manage complex, multi-year projects and handle multiple stakeholders Communication: Excellent writing and public speaking skills in Arabic and English; ability to translate technical research into policy lessons Managerial: Demonstrated experience hiring, training, and managing diverse teams under tight deadlines Analytical: Strong understanding of economics and quantitative research methods Operational: Ability to manage budgets and willingness to travel across the MENA region <br> This position is open until August 17, 2026<br>Placement is based on the candidate’s experience and skills. Only candidates who make it to the short list will be contacted. <br>"The American University in Cairo is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. Individuals with disabilities are encouraged to apply." <br>“We thank all individuals who have expressed interest in working at The American University in Cairo.”

Senior Corridor Management Authority Expert<br>NTU International is preparing a proposal for the EU-funded project “Technical Assistance to ECOWAS in Transport Governance”, which aims to strengthen sustainable, smart, resilient and safe mobility systems across the ECOWAS region in West Africa. The project will support ECOWAS institutions, Member States, and regional stakeholders in improving transport governance, corridor management, infrastructure planning, climate resilience, and regional connectivity. The Technical Assistance will support the establishment and operationalisation of Corridor Management Authorities (CMAs), including the Praia–Dakar Corridor Management Authority, as well as the strengthening of corridor governance, coordination mechanisms, and performance monitoring systems across the ECOWAS region. NTU International is seeking a Senior Corridor Management Authority Expert to support corridor governance, institutional coordination, operationalisation of Corridor Management Authorities, and regional transport facilitation initiatives across West Africa.<br>Key Responsibilities Support the establishment and operationalisation of Corridor Management Authorities (CMAs) across regional transport corridors;Provide technical assistance on corridor governance frameworks, institutional arrangements, and operational procedures;Support the development of mandates, governance structures, Standard Operating Procedures (SOPs), and coordination protocols for CMAs;Facilitate coordination among ECOWAS institutions, national authorities, corridor stakeholders, and development partners;Support the development and implementation of corridor performance monitoring systems and management tools;Advise on transport corridor governance, logistics coordination, and multimodal connectivity initiatives;Support stakeholder consultations, inter-agency coordination mechanisms, and regional policy dialogue;Contribute to the preparation of technical reports, operational frameworks, governance assessments, and strategic recommendations;Deliver capacity-building activities, workshops, and technical training related to corridor management and transport governance;Contribute to monitoring, reporting, and evaluation of corridor governance and management activities.<br>Education Master’s degree in transport planning, logistics, public administration, infrastructure management, economics, or another relevant field.<br>General Professional Experience Minimum 10 years of professional experience in corridor management, transport governance, logistics, or regional infrastructure coordination;Proven experience working on transport or regional integration projects in developing countries, preferably in Sub-Saharan Africa;Experience in international development cooperation and donor-funded programmes.<br>Specific Professional Experience Minimum 7 years of experience in corridor governance, transport facilitation, or institutional coordination related to regional transport corridors;Demonstrated experience supporting Corridor Management Authorities, logistics corridors, or transport governance frameworks;Experience with regional transport integration, trade facilitation, or multimodal logistics systems is considered an advantage;Experience working with ECOWAS, UEMOA, AfCFTA, AU, or other regional integration frameworks is considered a strong asset;Experience supporting projects financed by the EU, World Bank, AfDB, EIB, or other international financial institutions is considered an asset;Experience facilitating coordination among public institutions, customs authorities, transport operators, and regional stakeholders is considered an advantage.<br>Languages English or French (C1 mandatory);Working knowledge of the other language is considered an asset.<br>Please note that inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment. Experts will be contacted based on project requirements and matching qualifications. Only shortlisted candidates will be contacted.

مدير مراجعة خارجية (External Audit Manager) <br>مكان العمل: مصر (العمل من مقر الشركة)<br>نبذة عن الوظيفةنبحث عن مدير مراجعة خارجية ذو خبرة لقيادة وإدارة مهام المراجعة الخارجية والإشراف على فرق العمل، مع ضمان الالتزام بمعايير المراجعة الدولية وتقديم خدمات مهنية عالية الجودة للعملاء. المزايا· راتب تنافسي يحدد حسب الخبرة والكفاءة.· بيئة عمل احترافية.· فرص للتطوير المهني.· العمل مع فريق متخصص في خدمات المراجعة والاستشارات. المهام والمسؤوليات:<br>· قيادة وإدارة مهام المراجعة الخارجية من مرحلة التخطيط وحتى إصدار التقرير النهائي.· الإشراف على فرق المراجعة وتوجيهها وتطوير أدائها.· مراجعة أوراق العمل والقوائم المالية وتقارير المراجعة والتأكد من جودتها.· ضمان الالتزام بالمعايير الدولية للمراجعة (ISA) ومعايير التقارير المالية (IFRS).· إدارة ميزانيات مشاريع المراجعة والجداول الزمنية وتوزيع الموارد بكفاءة.· بناء علاقات مهنية قوية مع العملاء وتقديم حلول واستشارات عملية.· تحديد المخاطر المالية والتشغيلية وتقديم التوصيات المناسبة.· المساهمة في تطوير خدمات المراجعة ودعم نمو أعمال الشركة.· ضمان الالتزام بسياسات الجودة واللوائح التنظيمية. المؤهلات المطلوبة· درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو أي تخصص ذي صلة.· خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال المراجعة الخارجية، منها 3 سنوات على الأقل في منصب مدير مراجعة أو منصب قيادي مماثل.· يفضل الحصول على إحدى الشهادات المهنية مثل CPA أو ACCA أو SOCPA.· معرفة جيدة بالمعايير الدولية للمراجعة (ISA) ومعايير التقارير المالية الدولية (IFRS).· مهارات قيادية وتواصل قوية، مع القدرة على إدارة فرق العمل.· إجادة استخدام Microsoft Excel وتطبيقات Microsoft Office.· إجادة اللغة الإنجليزية.

مُمثل مبيعات محترف (Sales Representative) - سلسلة معارض جراند للأثاثعن الفرصة: في "جراند للأثاث"، نحن لا نبيع مجرد أثاث، بل نقدم "جودة ذكية" (Intelligent Quality) لعملائنا. مع وجود 5 فروع قائمة واستعدادنا لافتتاح الفرع السادس قريباً، نحن في مرحلة توسع استراتيجي ونبحث عن مُمثلي مبيعات طموحين لينضموا لفريقنا. نحن نؤمن بأن النجاح متبادل؛ لذا نوفر بيئة عمل محفزة ودخلاً يوازي مجهودك وذكاءك في البيع.لماذا تنضم إلينا؟دخل استثنائي: نحن لا نضع سقفاً لطموحك.مرتب ثابت: 7,000 جنيه مصري.نظام عمولات قوي: تصل العمولات إلى 20,000 جنيه شهرياً.متوسط دخل البائع لدينا: يتراوح ما بين 20,000 إلى 30,000 جنيه شهرياً.استقرار مهني: سلسلة معارض متنامية (5 فروع + فرع جديد قيد الافتتاح).دعم كامل: تأمين اجتماعي وتأمين صحي شامل.بيئة محفزة: حوافز دورية ومكافآت مالية للمتميزين.المسؤوليات:تقديم تجربة بيع استشارية لعملاء معارض جراند، وفهم احتياجاتهم لتقديم الحلول الأنسب.تمثيل هوية "جراند للأثاث" من خلال معرفة عميقة بالمنتجات وتقديمها بأسلوب احترافي.المساهمة في تحقيق المستهدفات البيعية للفرع، مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء.المتطلبات:شخصية طموحة، لبقة، ولديها مهارات تفاوض قوية.خبرة سابقة في المبيعات (يفضل في مجال الأثاث أو التجزئة).القدرة على العمل بروح الفريق والالتزام بمعايير الشركة.عملية التوظيف: نحن نقدر وقتك. ستتضمن العملية مراجعة لسيرتك الذاتية، تليها مقابلة شخصية لنتعرف على أهدافك المهنية، ثم خطوة عملية بسيطة لنرى شغفك في البيع.كيفية التقديم: إذا كنت مستعداً لتكون جزءاً من كيان يتوسع باستمرار ويقدر الأداء العالي، أرسل سيرتك الذاتية

Company Description Alazaizy Group, established in January 2010, began its journey with Alazaizy Supply Company focusing on providing high-quality building materials. It quickly built strong partnerships with leading construction and real estate development companies, becoming a trusted partner in Egypt’s largest real estate projects. Known for its reliable and efficient service, the group has earned a reputation for meeting client needs with speed and professionalism. Alazaizy Group continues to lead in its field, driving success through dedication and excellence.<br>Key Responsibilities:* Identify and develop new business opportunities.* Build and maintain strong relationships with customers.* Promote and sell concrete block molds and machinery maintenance services.* Conduct client visits and follow up on sales opportunities.* Achieve sales targets and contribute to business growth.<br>???? Qualifications:* Previous sales experience is required.* Industrial sales experience is a plus.* Strong communication and negotiation skills.* Self-motivated with a results-driven mindset.* Ability to travel and conduct field visits when needed. ـ???? مطلوب للتعيين | مسئول مبيعات<br><br>???? المهام الوظيفية:* البحث عن فرص بيع جديدة واستقطاب عملاء جدد.* بناء علاقات قوية مع العملاء والحفاظ عليها.* تسويق وبيع اسطمبات الطوب الأسمنتي وخدمات صيانة الماكينات.* إجراء الزيارات الميدانية ومتابعة العملاء بشكل مستمر.* تحقيق الأهداف البيعية والمساهمة في نمو الأعمال.<br>???? المؤهلات المطلوبة:* خبرة سابقة في مجال المبيعات.* يفضل من لديه خبرة في المبيعات الصناعية.* مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.* القدرة على تحقيق المستهدفات البيعية.* الاستعداد للزيارات الميدانية والتنقل عند الحاجة.

مُمثل مبيعات محترف (Sales Representative) - سلسلة معارض جراند للأثاثعن الفرصة: في "جراند للأثاث"، نحن لا نبيع مجرد أثاث، بل نقدم "جودة ذكية" (Intelligent Quality) لعملائنا. مع وجود 5 فروع قائمة واستعدادنا لافتتاح الفرع السادس قريباً، نحن في مرحلة توسع استراتيجي ونبحث عن مُمثلي مبيعات طموحين لينضموا لفريقنا. نحن نؤمن بأن النجاح متبادل؛ لذا نوفر بيئة عمل محفزة ودخلاً يوازي مجهودك وذكاءك في البيع.لماذا تنضم إلينا؟دخل استثنائي: نحن لا نضع سقفاً لطموحك.مرتب ثابت: 7,000 جنيه مصري.نظام عمولات قوي: تصل العمولات إلى 20,000 جنيه شهرياً.متوسط دخل البائع لدينا: يتراوح ما بين 20,000 إلى 30,000 جنيه شهرياً.استقرار مهني: سلسلة معارض متنامية (5 فروع + فرع جديد قيد الافتتاح).دعم كامل: تأمين اجتماعي وتأمين صحي شامل.بيئة محفزة: حوافز دورية ومكافآت مالية للمتميزين.المسؤوليات:تقديم تجربة بيع استشارية لعملاء معارض جراند، وفهم احتياجاتهم لتقديم الحلول الأنسب.تمثيل هوية "جراند للأثاث" من خلال معرفة عميقة بالمنتجات وتقديمها بأسلوب احترافي.المساهمة في تحقيق المستهدفات البيعية للفرع، مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء.المتطلبات:شخصية طموحة، لبقة، ولديها مهارات تفاوض قوية.خبرة سابقة في المبيعات (يفضل في مجال الأثاث أو التجزئة).القدرة على العمل بروح الفريق والالتزام بمعايير الشركة.عملية التوظيف: نحن نقدر وقتك. ستتضمن العملية مراجعة لسيرتك الذاتية، تليها مقابلة شخصية لنتعرف على أهدافك المهنية، ثم خطوة عملية بسيطة لنرى شغفك في البيع.كيفية التقديم: إذا كنت مستعداً لتكون جزءاً من كيان يتوسع باستمرار ويقدر الأداء العالي، أرسل سيرتك الذاتية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عن Four Seasons:</b></p><br><br><p>تُدار Four Seasons من قبل موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون إلى أن يصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نرغب في المعاملة بالمثل. يعمل أعضاء فريقنا حول العالم لتقديم تجارب مذهلة لضيوفنا والمقيمين والشركاء من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.<br>في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. هذا ينبع من قناعتنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>عن الموقع:</b></p><br><br>بيت حقيقي بعيداً عن المنزل. يلتزم منتجع Four Seasons شرم الشيخ بإتقان تجربة السفر من خلال الابتكار المستمر وأعلى معايير الضيافة. من محيط أنيق لأعلى جودة إلى خدمة مخصصة على مدار 24 ساعة، يجسد Four Seasons بيتاً حقيقياً بعيداً عن المنزل لأولئك الذين يعرفون ويقدّرون الأفضل. الثقافة العميقة المتأصلة في Four Seasons تجسدها موظفوها - أشخاص يشتركون في هدف واحد ويشجعون على تقديم خدمة استثنائية.</p><br><br><br><br><p><b>عن الدور</b></p><br><br><p>نحن نبحث عن <b>مشرف</b> مؤهل ومبادر للإشراف على أنظمة الإنذار بالحريق والاتصالات والأنظمة السلامة الحياتية، مع دعم متطلبات الصحة والسلامة في مكان العمل. تشمل المهام التثبيت والصيانة والتشخيص والالتزام باللوائح وتحديد المخاطر وتوثيق السجلات والمشاركة بنشاط في أنشطة لجنة السلامة. يتطلب المنصب كفاءة تقنية ووعي سلامة قوي، ومهارات تواصل فعالة، والقدرة على الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك ما بعد ساعات العمل</p><br><br><br><p><b>ماذا ستفعل</b></p><br><br><ul><li>اتباع إجراءات الرواتب والحضور والزي الرسمي المناسبة.</li><li>تثبيت وإصلاح وصيانة وإزالة محطات الحريق، ومحطات طرفية محمولة، ومعدات مواقع التكرار البعيدة، وتحديث هوية النظام، وتعديل عروض شاشة الإسقاط.</li><li>تثبيت وإصلاح وصيانة وإزالة أنظمة اتصالات محطة الحريق، بما في ذلك المكبرات، وأنظمة الصوت الرقمي، وأنظمة الصوت اللاسلكي، ومكبرات الصوت؛ إجراء إصلاحات هاتفية بسيطة.</li><li>تثبيت وإصلاح وصيانة وإزالة أجهزة إنذار الحريق وأنظمة الاتصالات (Motorola, Alcatel, Edwards).</li><li>تشغيل معدات اختبار الدائرة، ومعدات الرفع الهوائية، وأدوات الطاقة، والأدوات اليدوية، والمعدات المرتبطة.</li><li>تشخيص مشكلات أنظمة اتصال محطة الحريق والكشف والاتصال وإجراء صيانة وقائية مجدولة.</li><li>التأكد من الامتثال للوائح والمواصفات والإجراءات المعمول بها.</li><li>قراءة وتفسير الرسومات وخرائط الأسلاك والرموز والتعليمات الفنية.</li><li>إجراء فحوصات دورية وتدقيق فحص فورية.</li><li>الحفاظ على جميع السجلات والسجلات المطلوبة قانوناً.</li><li>تحديد المخاطر، الإبلاغ عنها، اقتراح إجراءات تصحيحية والمتابعة في التنفيذ.</li><li>العمل كسكرتير لجنة السلامة.</li><li>حضور اجتماعات لجنة السلامة، وتدوين المحاضر، وتنظيم وتقديم جلسات تدريب.</li><li>الإبلاغ عن الانتهاكات ومناقشتها مع المخالفين ورؤساء أقسامهم المعنيين.</li><li>إعداد الإحصاءات والسلامة نصف السنوية والتقارير وفقاً للقانون.</li><li>الاستجابة للاستفسارات العامة بشكل مهني وحل الشكاوى بشكل فوري.</li><li>الالتزام بجميع رموز السلامة واللوائح والمواصفات وممارسات العمل الآمن، بما في ذلك الحصول على التصريحات المطلوبة.</li><li>الاستجابة لحالات الطوارئ في الاتصالات والأنظمة خلال المساء وعطلات نهاية الأسبوع عند الحاجة.</li></ul><br><br><p><b>ما ستقدمه</b></p><br><br><p>1. يُفضَّل وجود إجادة القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية</p><br><br><p>2. شهادة الثانوية العامة أو خبرة مكافئة.</p><br><br><p>3. خبرة سنتين في وظيفة ذات صلة مع Four Seasons أو منظمة أخرى مطلوبة.</p><br><br><p>4. معرفة عملية بأساسيات صيانة أنظمة إنذار الحريق القابلة للعَرض والقائم على الأسلاك</p><br><br><p>5. المعرفة العملية عادة ما تتعلم أثناء العمل أو من خلال سلسلة شهادات مهنية</p><br><br><p>6. يتطلب معرفة بقدرة تشغيل برامج الكمبيوتر ولوحات الإنذار</p><br><br><p>7. تنظيم عالي مع دقة في التفاصيل</p><br><br><p>8. حل المشكلات: القدرة على تشخيص ومعالجة مشكلات الصيانة بفعالية.</p><br><br><p>9. مهارات الاتصال والتفاعل: القدرة على التواصل الفعال مع الموظفين والضيوف وأقسام أخرى.</p><br><br><p>10. التنظيم وإدارة الوقت: القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مشاريع متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية.</p><br><br><p>11. المعرفة بلوائح السلامة: الإلمام باللوائح السلامة وبناءات الكودات المعمول بها.</p><br><br><p>12. إدارة الميزانية: فهم أساسي لمعادلة الميزانية والرقابة على التكاليف.</p><br><br><p><br><b>ماذا نقدم:&nbsp;</b><br>• راتب منافس، رواتب ومجموعة مزايا شاملة<br>• فرص ممتازة للتدريب والتطوير<br>• خصم الموظفين للإقامات في أي فندق Four Seasons حول العالم<br>• خدمات التنظيف الجاف مجاناً لزي الموظفين<br>• وجبات موظفين مجانية<br>&nbsp;</p><br><br><br><p><b>الجدول وساعات العمل:</b><br>• دوام كامل</p><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<p><h4>نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل</h4> <p>في SAP، نبقي الأمور بسيطة: أنت تجلب أفضل ما لديك إلينا، وسنبرز أفضل ما لديك. نحن بناة نلمس أكثر من 20 صناعة و80٪ من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما القادم. العمل مليء بالتحدي – ولكنه ذو معنى. ستجد مكاناً يمكنك فيه أن تكون نفسك، وتفضل رفاهيتك، وتندمج حقاً. ما الذي ستحصل عليه؟ تعلم مستمر، نمو المهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح.</p> <br> <p><strong>هل تحب مساعدة الآخرين؟</strong> تلميح – تستمع بنشاط لربط الناس بالحلول<br> <strong>هل تحب سرد القصص؟</strong> تلميح – من البداية للنهاية، يستمع الناس إليك بنشاط<br> <strong>هل لديك جانب إبداعي؟</strong> تلميح – جلب قصة بصرياً إلى الحياة أمر مثير بالنسبة لك<br> <strong>هل تحب العمل ضمن فريق؟</strong> تلميح – تقدم وجهة نظر وتتعاون جيداً ضمن مجموعة<br> <strong>هل تتمنى أن يكون لديك تأثير أكبر؟</strong> تلميح – لديك خبرة في المالية وتود أن تبرهن على ذلك</p> <br> <p>إذا كانت الأسئلة أعلاه تعكسك، فقد تكون مستقبلاً جزءاً من منظمة Presales Solution Advisory!</p> <p>في Solution Advisory، نستمع ونتعرف على عمل العميل. نتعلم ما الذي يحتاج أن يتغير ولماذا. نساعد قادة الأعمال على توليد الأفكار والتفكير فيما هو ممكن. نساعدهم على تصور كيف يمكن للتكنولوجيا والأتمتة دعم استراتيجيتهم الرابحة. نربط رؤيتهم واحتياجاتهم بحل مصمم باستخدام تطبيقات SAP Cloud وتقنيات وشركته.</p> <p>هذاهو المكان الذي تأتي إليه <strong>أنت</strong>!</p> <br> <h4>الفريق</h4> <p>نحن ن foster بيئة فريق داعمة ونعمل كأعضاء أساسيين في فرق حسابات SAP التي تخدم عملائنا. ستنضم إلى واحد من أقوى فرق ما قبل البيع في الشرق الأوسط وشماله. ستعمل مع بعض أكثر التقنيات ابتكاراً في الصناعة. ستتمكن من التمكين والدعم للقيام بما هو صحيح لعملائنا مع التعبير عن إبداعك وابتكارك. يتألق مستشارونا في الحلول عند قيامهم بما يحبونه—مساعدة الناس، سرد القصص وربط الفرصة بحل بشغف!</p> <br> <h4>الدور</h4> <p>الدور الأساسي لمستشار حلول المالية هو التركيز على عرض قيمة حزمة SAP المالية وإدارة المخاطر. سيكون لدى هذا المستشار معرفة متقدمة/خبيرة في عمليات المالية، التخطيط والتحليل المالي، المحاسبة والإغلاق المالي، الخزينة وإدارة رأس المال العامل. كما سيكون قادراً على فهم التكامل العميق والخبرة المالية. في هذا الدور، سيُطلب من المستشار تعلم Best Run Finance للمساعدة في وضع الكيان الذكي وإظهار القيمة لكل من C Suite ومكتب CFO.</p> <p>يتفاعل مستشار الحلول مع العملاء المحتملين من خلال اجتماعات تنفيذية، محادثات الاكتشاف، عروض الحلول، عروض تنفيذية، ومناقشات المتابعة. الدور الأساسي خلال دورة مبيعات نشطة هو حث العميل على قبول أن حل SAP يمكنه حل مشكلة العميل وهو الخيار الصحيح مقارنة بالعروض التنافسية الأخرى. قد يتولى خلال هذه الدورات دور قائد الحل/الصفقة. بالإضافة إلى دعم الصفقة، يتعاون أخصائي ما قبل البيع الأكبر مع فرق المبيعات وهندسة القيمة الصناعية لتخطيط وتنفيذ استراتيجيات تطوير الأعمال باستخدام أدوات وتقنيات التفكير التصميمي.</p> <p>المستشار الحلول ذو معرفة في عمليات الأعمال المالية واعتماد التكنولوجيات الجديدة. قيمة إضافية ستُستمد من وجود خبرة في أفضل ممارسات تطبيق السحابة.</p> <br> <h4>كخبير في مساحة أعمال المالية والمخاطر، ستتركز جهودك في واحد أو أكثر من المجالات التالية:</h4> <br> <p><strong>دعم الصفقة:</strong></p> <ul> <li>صياغة وتقديم عروض مبيعات عالية الجودة تغطي حلول SAP وبرامج الشركاء لجمهور العملاء المحتمل. يجب أن تعبر العروض عن رسالة البيع، تميز SAP، وتترك انطباعاً قوياً وإيجابياً أمام جمهور قد يشمل كبار التنفيذيين في الشركة.</li> <li>إعداد وتقديم عروض توضيحية/عروض قيمة قائمة على القيمة لدعم دورات المبيعات. يتضمن الإعداد تخصيص المواد لضمان تقديم عرض سهل وجذاب ومقنع للعملاء.</li> <li>قبل العرض أو العرض الرئيسي، عقد جلسات اكتشاف مع ممثلين من العميل المحتمل لبناء علاقات مع العميل وفهم احتياجاته الفريدة.</li> <li>إظهار معرفة عميقة بحلول SAP والصناعات المناسبة للحفاظ على مصداقية مع العملاء المحتملين. توفير نقاط إثبات مع قصص عملاء ذات صلة.</li> <li>دعم إكمال RFI وRFP لدعم عروض العملاء.</li> <li>القدرة على العرض بفعالية للعملاء في بيئة افتراضية باستخدام تقنيات افتراضية (Zoom، Teams، إلخ).</li> <li>تقديم دعم محدود بعد البيع للعملاء الرئيسيين بشكل أساسي لفريق المشروع/التنفيذ لضمان انتقال سلس.</li> <li>القدرة على القيادة كقائد حل عندما تتطلب الصفقات حلول معقدة عبر عدة وحدات أعمال لدعم عرض تقديمي أو عرض توضيحي ناجح.</li> <li>الاستفادة الفعالة من فرق الدعم الموجودة لدعم نجاح استشارات الحلول (خبراء الحلول العالميين/الإقليميين، مركز التميّز، مهندس قيمة الصناعة، مراكز الحلول، مستشارون للصفقة، تجربة الحل، إدارة المنتج).</li> </ul> <br> <p><strong>توليد الطلب:</strong></p> <ul> <li>دعم فعاليات المبيعات والتسويق الواحدة إلى العديد على أرض الواقع وبشكل افتراضي.</li> <li>قيادة ودعم ورش تفكير التصميم لتعزيز حلول جديدة ومبتكرة للعملاء والآفاق.</li> <li>التعاون مع فريق المبيعات لتحديد فرص المساحة البيضاء في الحسابات.</li> </ul> <br> <p><strong>جاهزية استشارة الحلول:</strong></p> <ul> <li>تطوير علاقات وثيقة مع فرق مبيعات وحدة السوق لتعزيز منهجيات المبيعات الفعالة.</li> <li>المشاركة في تصميم سيناريو العرض والتخطيط والمساعدة في التهيئة عند الحاجة. المشاركة في مدخلات إصدار المنتج الجديد والتجربة والتدريب للأقران.</li> <li>العمل كراية أو قائد في خطوط الأعمال أو مراكز الحلول وتوفير نقل المعرفة للزملاء حسب الحاجة.</li> <li>بينما قد لا يستخدم الناس كلمة “غورو” صراحةً لوصفك، لكن هذا ما سيعتقدونه!</li> </ul> <br> <h4>المؤهلات والخبرة – هل تتماشى معك؟</h4> <p>تلميح: لست بحاجة أن تكون خبيراً في كل شيء، ولا بأس إذا لم يكن لديك دور سابق في ما قبل البيع. إذا كان ما قرأته حتى الآن يثير اهتمامك، نود التحدث!</p> <br> <p><strong>الخبرة:</strong></p> <ul> <li>5+ سنوات خبرة في تنفيذ SAP Finance أو دور مالي/محاسبي ذي صلة.</li> <li>خبرة في واحد أو أكثر من المجالات الوظيفية التالية: عمليات المالية، التخطيط والتحليل المالي، المحاسبة والإغلاق المالي، الخزينة وإدارة رأس المال العامل، المخاطر المؤسسية والإدارة.</li> <li>خبرة في عمليات المالية تعتبر ميزة.</li> <li>يظهر خبرة ناجحة في 5-7 مشاركات لتنفيذ حلول مالية.</li> <li>معرفة خبيرة في العمليات/الحلول النهائية للبنوك، النقد، وإدارة مخاطر الخزينة ميزة إضافية.</li> <li>خبرة في المراجعة العامة أو التدقيق الداخلي ميزة.</li> <li>خبرة في المبيعات وعمليات البيع.</li> <li>3-5 سنوات من خبرة ما قبل البيع مفضلة.</li> <li>مهارات عرض وتواصل ممتازة.</li> <li>الإنجليزية: proficient.</li> <li>لغة محلية بمستوى أعمال: خبير.</li> </ul> <br> <p><strong>التعليم:</strong></p> <ul> <li>البكالوريوس مكافئ: الحد الأدنى من المتطلبات.</li> <li>الماجستير مكافئ: مفضل MBA.</li> <li>شهادة في حلول متعلقة بالمالية في SAP موصى بها بشدة.</li> </ul> <br> <h4>أخرج أفضل ما لديك</h4> <p>ابتكارات SAP تساعد أكثر من مئة ألف عميل حول العالم على العمل معاً بشكل أكثر كفاءة واستخدام الرؤية التجارية بشكل أكثر فاعلية. عُرفنا في الأصل بالريادة في برامج تخطيط الموارد المؤسسية (ERP)، وتطورت SAP لتصبح رائد سوق في برمجيات تطبيقات الأعمال الشاملة وخدمات ذات صلة لقاعدة البيانات، التحليلات، التكنولوجيا الذكية، وإدارة التجربة. كشركة سحابية مع مئتي مليون مستخدم وأكثر من مائة ألف موظف حول العالم، نحن موجّهون بالغرض والتركيز على المستقبل، مع أخلاقيات فريق تعاونية عالية والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان الربط بين الصناعات العالمية، الناس، أو المنصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحصل على الحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك إظهار أفضل ما لديك.</p> <br> <h4>نحن ننتصر من خلال الشمول</h4> <p>ثقافة SAP نحو الشمول، والتركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تضمن أن يشعر الجميع – بغض النظر عن الخلفية – بأنهم مشمولون ويمكنهم العمل بأقصى ما لديهم. في SAP، نؤمن بأننا أقوى بفضل القدرات والصفات الفريدة التي يجلبها كل شخص لشركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على realizes إمكاناتهم الكاملة. نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل.</p> <p>تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر accommodations الوصولية للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. سيُؤخذ في الاعتبار المتقدمون المؤهلون دون اعتبار لعمرهم أو عرقهم أو دينهم أو أصلهم الوطني أو إثنيتهم أو جنسهم (بما في ذلك الحمل والولادة، إلخ) أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو التعبير عنها أو وضع محارب قديم محمي، أو الإعاقة، بما يتوافق مع المتطلبات القانونية الفدرالية والولاية والمحلية. قد يُطلب من المرشح الناجح الخضوع للتحقق من الخلفية مع بائع خارجي.</p></p><p></p>

<p>إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية لأنظمة HVAC. تشخيص وإصلاح أعطال التكييف في غرف الضيوف والمناطق العامة. مراقبة أداء النظام وضمان كفاءة الطاقة. الاستجابة السريعة لطلبات الصيانة والطوارئ. ضمان الامتثال لمعايير السلامة وسياسات الفندق. الحفاظ على سجلات وتقارير الصيانة.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>التعليم: على الأقل ثانوية تقنية أو دبلوم مهني. الخبرة: مطلوب خبرة عملية لا تقل عن سنتين في الوظيفة.</p>

<p>قم بإجراء صيانة وقائية وتصحيحية لأنظمة HVAC. تشخيص وإصلاح أعطال التكييف في غرف النزلاء والمناطق العامة. مراقبة أداء النظام وضمان كفاءة الطاقة. الاستجابة بسرعة لطلبات الصيانة والطوارئ. ضمان الامتثال لمعايير السلامة وسياسات الفندق. حفظ سجلات وتقارير الصيانة.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p><b>التعليم</b>: على الأقل شهادة ثانوية تقنية أو دبلوم فني. الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين مطلوبة للوظيفة.</p>

<p>نحن نبحث عن <strong>مدير موارد بشرية</strong> متمرس ليكون شريكاً استراتيجياً وقائداً تشغيلياً لشركتنا المتخصصة في تصنيع <strong>الأجهزة المنزلية</strong>. وبخبرة لا تقل عن 5 سنوات، ستشرف على دورة حياة الموظف كاملة—from اكتساب المواهب إلى إدارة الأداء—مع التأكد من توافق القوى العاملة مع أهداف الأعمال والامتثال لقوانين العمل المحلية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p><ul><li><p><strong>إدارة المواهب:</strong> قيادة التوظيف الشامل، والإعداد، واستراتيجيات الاحتفاظ لجذب أفضل المواهب.</p></li><li><p><strong>تشغيل الموارد البشرية:</strong> الإشراف على مدخلات الرواتب، الحضور، الإجازات، والحفاظ على سجلات وملفات عقود الموظفين بدقة.</p></li><li><p><strong>الثقافة والعلاقات:</strong> تعزيز بيئة عمل إيجابية، معالجة شكاوى الموظفين، وإدارة حل النزاعات.</p></li><li><p><strong>الاستراتيجية والأداء:</strong> تصميم وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء المبنية على KPIs وبرامج تدريب.</p></li><li><p><strong>الامتثال:</strong> ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل، تحديث سياسات الموارد البشرية، وإعداد تقارير تحليلية للإدارة العليا.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p><strong>الخبرة:</strong> 7–15 سنة في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن <strong>5</strong> <strong>سنوات في دور إداري</strong>.</p></li><li><p><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p><strong>تفضيل الصناعة:</strong> الخبرة السابقة في <strong>التصنيع</strong> مطلوبة بشدة.</p></li><li><p><strong>المهارات التقنية:</strong> معرفة عميقة بقانون العمل، الكفاءة في HRIS/Excel، ومهارات تقارير قوية.</p></li><li><p><strong>المهارات الناعمة:</strong> قدرات قيادة قوية، اتخاذ القرار تحت الضغط، ومهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة.</p></li><li><p><strong>خبرة ERP:</strong> العمل مع أنظمة ERP قوية ( SAP, Oracle, Microsoft، إلخ )</p></li></ul><p>&nbsp;</p>

<p>حول الدور في Talent 360، الموارد البشرية ليست وظيفة دعم فحسب بل هي جوهر أعمالنا. كـ مستشار موارد بشرية، ستدير محفظة من حسابات العملاء، وتقدم المشورة لقادة الأعمال، وتوفر حلول بشرية تحدث فرقًا حقيقيًا في مصر والسعودية.</p><p>ماذا ستقوم به</p><ul><li>القيام كجهة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية لحسابات العملاء المعينة وبناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك الانضمام، إدارة الأداء، التفاعل، والتخلص من الموظف.</li><li>إرشاد العملاء بشأن سياسات الموارد البشرية، وأفضل الممارسات، والامتثال لقانون العمل.</li><li>التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بشكل مهني، وبسريّة، وبحكم سليم.</li><li>الشراكة مع فريق اكتساب المواهب بشأن الاحتياجات التشغيلية وتخطيط القوى العاملة.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة، والوثائق الخاصة بالموارد البشرية، والتقارير.</li><li>المساعدة في تحسين العمليات الداخلية وجودة تقديم الخدمة بشكل عام.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في وظيفة مدير موارد بشرية عام أو موظف موارد بشرية أو دور موارد بشرية مشابه يركز على الأشخاص. معرفة عملية جيدة بقانون العمل المصري و/أو السعودي. مهارات اتصال قوية باللغتين العربية والإنجليزية. القدرة على إدارة عدة أولويات بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة وتواجه العملاء. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. شهادة محترفة في الموارد البشرية، مثل HRCI، SHRM، أو CIPD، تعتبر ميزة.</p>

<p>المسؤول عن تحقيق أهداف الشراء داخل KG، وفقًا للأهداف المعتمدة والميزانيات المعتمدة، بما يتماشى مع استراتيجيات الشراء والعمليات العامة للشركة</p><p>المسؤوليات:</p><ul><li>البحث عن الموردين المحتملين والتعرف عليهم.</li><li>التنسيق مع فرق المشروع الداخلية والحفاظ على علاقات قوية مع الموردين.</li><li>تقييم المنتجات والموردين وفقًا لمعايير العمل الأساسية.</li><li>إعداد المقترحات وطلب عروض الأسعار والتفاوض على شروط الشراء وأحكامه.</li><li>إعداد وإصدار أوامر الشراء والاتفاقيات.</li><li>مراقبة أداء الموردين وحل القضايا والمخاوف.</li><li>فحص وتقييم جودة البنود المشتراة وحل أوجه القصور.</li><li>تحليل اتجاهات الصناعة والطلب ودعم الإدارة العليا في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوريد.</li><li>إعداد التقارير والحفاظ على سجلات المخزون والمشتريات بدقة.</li><li>الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها والمعايير التنظيمية.</li></ul><p>الحاجة إلى التنقل لديك</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم والتخصص:</p><ul><li>يفضل درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة سلسلة التوريد، أو مجال مشابه.</li></ul><p>التدريب والمؤهلات المحددة:</p><ul><li>يفضل شهادة CPM أو APICS.</li><li>معرفة عملية جيدة باستراتيجيات الشراء.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل ومفاوضة ممتازة.</li><li>تفكير تحليلي قوي ومهارات حل المشكلات.</li><li>إتقان Microsoft Office واستخدام تطبيقات الأعمال وأنظمة التخطيط للشراء والموارد.</li><li>قدرة على العمل ضمن فريق وامتلاك مهارات تنظيمية قوية.</li></ul><p>الخبرة المطلوبة:</p><ul><li>أكثر من 4 سنوات خبرة كمختص شراء أو في دور مشابه.</li></ul>