وظائف مندوب علاقات عامه

<p>•يُحدِث المدراء من خلال دمج وتحليل وإعادة إرسال ملخصات الإجراءات اليومية.</p><p>يحل المشكلة من خلال فحص البيانات والسجل؛ وتحديد وسائل بديلة لتلبية الطلبات؛ وإبلاغ المدراء والعملاء.</p><p>•يوفر معلومات المنتج والترويج والتسعير من خلال توضيح طلب العميل؛ واختيار المعلومات المناسبة؛ وإرسال المعلومات؛ والإجابة على الأسئلة.</p><p>•يوفر نتائج المبيعات مقابل التوقعات من خلال إعداد وإرسال تقارير تتبع المبيعات.</p><p>•يحافظ على قاعدة بيانات العملاء بإدخال ملف العملاء وتحديثاته، وإعداد وتوزيع تقارير شهرية.</p><p>•يعدين عروض المبيعات من خلال تجميع البيانات، وتطوير صيغ العروض والمواد.</p><p>•يتتبع نفقات المبيعات من خلال التتبع والتجميع والتحليل والتلخيص للنفقات؛ وإرسالها للسداد.</p><p>•يجيز المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في فرص تعليمية.</p><p>•يحقق مهمة القسم والمنظمة بإكمال النتائج ذات الصلة حسب الحاجة.</p><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p>•          حاسوب وبرامج حركة مرور متعددة.</p><p>•          التواصل بالعربية والإنجليزية.</p><p>•          صناعة الإعلام (MBUs، العملاء).</p><p>•  المبيعات وعلاقات الشركاء.</p><p>•  الشبكات.</p><p>•          قادر على العمل تحت الضغوط</p><p>•          منظَّم جدًا</p><p>•          القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية والأهداف</p><p>•          القدرة على خلق بيئة إيجابية</p>

<div><b>الوصف الوظيفي</b></div> <br> <p> <strong>عمليات وتنسيق الأشخاص</strong> </p> <p>- تنسيق الأنشطة الإدارية اليومية للأشخاص والثقافة. </p> <p>- دعم تنفيذ سياسات وإجراءات ومبادرات قسم الأشخاص والثقافة. </p> <p>- العمل كنقطة تنسيق بين الأقسام وفريق الأشخاص والثقافة. </p> <p> </p> <p> <strong>إدارة الموظفين والسجلات</strong> </p> <p>- الحفاظ على ملفات الموظفين وعقودهم ووثائق الموارد البشرية بدقة. </p> <p>- إعداد الرسائل والشهادات والمذكرات والمراسلات الرسمية. </p> <p>- ضمان السرية والسيطرة على الوثائق في جميع الأوقات. </p> <p> </p> <p> <strong>التوظيف وتنسيق التوجيه</strong> </p> <p>- دعم عمليات التوظيف بما في ذلك تنسيق الفرز والمقابلات. </p> <p>- تنسيق أنشطة التوجيه والوثائق وبطاقات الهوية والتوجيهات. </p> <p>- ضمان إتمام قوائم التحقق من التوجيه في الوقت المناسب. </p> <p> </p> <p> <strong>خدمات ودعم الموظفين</strong> </p> <p>- أن تكون نقطة اتصال لاستفسارات الزملاء وطلبات الخدمة. </p> <p>- دعم أنشطة علاقات الموظفين بمهنية وحذر. </p> <p>- المساعدة في التنسيق للرعاية والسكن والمزايا حسب الحاجة. </p> <p> <strong>الدعم والرواتب والحضور</strong> </p> <p>- المساعدة في متابعة الحضور والسجلات الإجازة والعمل الإضافي. </p> <p>- دعم إعداد الرواتب من خلال توفير بيانات دقيقة للمالية. </p> <p>- متابعة أوجه الاختلاف والتصحيحات. </p> <p> </p> <p> <strong>التقارير والامتثال</strong> </p> <p>- إعداد تقارير الأشخاص والثقافة مثل عدد العاملين ومعدل الحضور. </p> <p>- دعم التدقيقات والتفتيشات ووثائق الامتثال. </p> <p>- ضمان امتثال أنشطة قسم الأشخاص والثقافة لقانون العمل ومعايير الفندق. </p> <p> </p> <p> </p> <br> <div>المؤهلات</div> <br> <p> <strong>المؤهلات والخبرة</strong> </p> <p>التعليم: درجة البكالوريوس في الأشخاص والثقافة، إدارة الأعمال، أو مجال متعلق. </p> <p>الخبرة: من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في أدوار تنسيق الأشخاص والثقافة أو الموارد البشرية، ويفضل في قطاع الضيافة. </p>

<p>عن الدور في Talent 360، الموارد البشرية ليست وظيفة دعم فحسب بل هي جوهر أعمالنا. كـ مستشار موارد بشرية، ستدير محفظة من حسابات العملاء، وتقدم المشورة لقيادات الأعمال، وتقدم حلولاً للناس تحدث فرقاً حقيقياً في مصر والسعودية.</p><p>ما ستقوم به</p><ul><li>التعامل كجهة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية مع حسابات العملاء المعينة وبناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التوجيه، إدارة الأداء، المشاركة، وفصل الخدمة.</li><li>إرشاد العملاء حول سياسات الموارد البشرية، وأفضل الممارسات، والامتثال لقانون العمل.</li><li>التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بشكل مهني، وبسرية، وبحكم سليم.</li><li>التعاون مع فريق جذب المواهب بشأن احتياجات التوظيف وتخطيط القوى العاملة.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة، ووثائق الموارد البشرية، والتقارير.</li><li>المساعدة في تحسين العمليات الداخلية وجودة تقديم الخدمة بشكل عام.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>ما الذي نبحث عنه</p><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في وظيفة أخصائي موارد بشرية عام، موظف موارد بشرية، أو دور موارد بشرية يركز على الأشخاص مشابه.</li><li>معرفة عملية جيدة بقانون العمل المصري و/أو السعودي.</li><li>مهارات تواصل قوية باللغة العربية والإنجليزية.</li><li>القدرة على إدارة عدة أولويات بفعالية في بيئة سريعة وتواجه العملاء.</li><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة مهنية في الموارد البشرية، مثل HRCI، SHRM، أو CIPD، تُعد ميزة.</li></ul>

<p>تلبية توظيف القوى العاملة للمراكز/أماكن الفرز المحددة وفق الخطة وتبنّي المرونة لمواجهة أوقات الذروة والتقلبات في العمليات. التنسيق مع فريق القوى العاملة المركزي والالتزام بالموردين المعتمدين الذين يوفرونهم لضمان التوظيف في الوقت المناسب وتوفر القوى العاملة. الإشراف على إجراءات التهيئة، والتسجيل في النظام، والنشر، وإنهاء الخدمة للموظفين. العمل كجهة اتصال القوى العاملة الرئيسية لمديري المحطات بشأن قضايا القوى العاملة اليومية وموظفيها. التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، الشكاوى، القضايا الانضباطية، والتحقيقات في مكان العمل. التأكد من الالتزام بسياسات الشركة، واللوائح العمالية، وإجراءات القوى العاملة عبر المواقع المخصصة. مراقبة أداء القوى العاملة للموردين، الحضور، الانضباط، ومعايير الامتثال. إجراء تدقيقات القوى العاملة والحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق الخاصة بالموارد البشرية بدقة. تتبع وتقديم مقاييس القوى العاملة بما في ذلك حالة التوظيف، معدل الدوران، الغياب، والاتجاهات الانضباطية. التصعيد للمخاطر التشغيلية للقوى العاملة وتوصية الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذو صلة 1-3 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، تنسيق التوظيف، أو القوى العاملة المستعان بها في الصناعات ذات العمالة العالية. الإلمام ببرنامج Excel والقدرة على العمل مع أنظمة تتبع القوى العاملة. مهارات تنسيق وإدارة أصحاب مصلحة قوية، خاصة مع فرق العمليات. مهارات تحليلية جيدة مع القدرة على تتبع وتقرير عدد الموظفين، الحضور، وأداء الموردين. مستوى عالٍ من التنظيم، الاستجابة، والقدرة على العمل تحت الضغط في بيئات سريعة الوتيرة</p>

<p>عن الدور في Talent 360، الموارد البشرية هي أكثر من وظيفة دعم؛ إنها جوهر أعمالنا. كمستشار موارد بشرية، ستدير محفظة من حسابات العملاء، وتقدم المشورة لقادة الأعمال، وتنفذ حلول بشرية تحدث تأثيراً حقيقياً عبر مصر والسعودية.</p><p>ماذا ستفعل</p><ul><li>Act as the main HR contact for assigned client accounts and build trusted relationships with key stakeholders.</li><li>Manage the complete employee lifecycle, including onboarding, performance management, engagement, and offboarding.</li><li>Guide clients on HR policies, best practices, and labor law compliance.</li><li>Handle employee relations matters professionally, confidentially, and with sound judgment.</li><li>Partner with the Talent Acquisition team on recruitment needs and workforce planning.</li><li>Maintain accurate employee records, HR documentation, and reports.</li><li>Help improve internal processes and the overall quality of service delivery.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>ما الذي نبحث عنه</p><ul><li>على الأقل سنتين من الخبرة في وظيفة HR Generalist أو HR Officer أو دور بشري مماثل يركز على الأشخاص.</li><li>معرفة عملية جيدة بقانون العمل المصري و/أو السعودي.</li><li>مهارات تواصل قوية بالعربية والإنجليزية.</li><li>القدرة على إدارة عدة أولويات بفعالية في بيئة سريعة التغيير وتواجه العملاء.</li><li>درجة بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة مهنية في الموارد البشرية، مثل HRCI أو SHRM أو CIPD، تعتبر ميزة.</li></ul>

<ul><li><p>إدارة تسهيلات الائتمان المصرفية، إصدار/تجديد خطوط الاعتماد (LGs)، ومراقبة الدورات.</p></li><li><p>التعامل مع اعتمادات واردة (LCs) بما يتوافق مع قوانين الاستيراد/التصدير المحلية.</p></li><li><p>مراقبة سيولة الشركة والتوصية باستراتيجيات استخدامها النقدي المثلى.</p></li><li><p>الحفاظ على التنسيق اليومي والعلاقات مع جميع البنوك المتعاملة.</p></li><li><p>تنزيل كشوفات البنك اليومية والتحقيق في أي تفاوتات على الفور.</p></li><li><p>إجراء تسويات بنكية أسبوعية وشهرية مع نظام المحاسبة (ERP).</p></li><li><p>إدارة حسابات تسوية النقد، الودائع المؤسسية، الفوائد، ورسوم البنوك.</p></li><li><p>تنفيذ تحويلات نقدية داخل المجموعة وتحضير المراسلات الرسمية مع البنوك.</p></li><li><p>المساعدة في عمليات الإغلاق الشهرية/السنوية وتسهيل تدقيقات البنوك الخارجية.</p></li><li><p>إنتاج تقارير بنكية مقارنة لتحسين تكاليف وخدمات البنوك.</p></li><li><p>إدارة دورة الحياة من البداية للنهاية ل<strong>اعتمادات مستندية (LCs)</strong> و<strong>خطابات ضمان (LGs)</strong> لعقود المشتريات الإنشائية.</p></li><li><p>التفاوض على الأسعار التنافسية ورسوم الإصدار ومتطلبات الهامش مع شركاء الخدمات المصرفية للشركات لتحسين استخدام خطوط الائتمان.</p></li><li><p><strong>راتب عالي+mBenefits تناسب الخبرة</strong></p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p><strong>الخبرة:</strong> أكثر من 3 سنوات خبرة قوية في إدارة وظائف الخزينة.</p></li><li><p><strong>الصناعة:</strong> خبرة في قطاع الإنشاءات أمر لازم.</p></li><li><p><strong>الشهادات:</strong> يفضل بشدة وجود CTP (محترف خزينة معتمد) أو CDCS (مختص اعتماد مستندي معتمد).</p></li><li><p><strong>العمر:</strong> الحد الأقصى 40 عامًا.</p></li><li><p><strong>المهارات الفنية:</strong> خبرة عميقة في إدارة وظائف الخزينة، و<strong>اعتمادات مستندية شاملة (LCs)</strong>.</p></li></ul><p></p>

<ul><li><p>العمل كنقطة الاتصال الأساسية للعملاء المعينين والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.</p></li><li><p>إدارة تجديدات العقود وضمان تقديم العروض التجارية في الوقت المناسب.</p></li><li><p>التنسيق مع مراقبة التكاليف والعمليات والتقديم وأقسام أخرى لإعداد التسعير للتجديدات وأوامر المهمة والطلبات الجديدة.</p></li><li><p>تحديد الفرص لتوسيع الخدمات وزيادة الإيرادات من العملاء الحاليين.</p></li><li><p>مراقبة ربحية العقد والخصومات وأداء المشروع واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</p></li><li><p>التعامل مع استفسارات العملاء وشكاواهم وتصعيدها، مع ضمان الحل السريع وارتفاع رضا العملاء.</p></li><li><p>تطوير وعرض خطط إدارة العملاء وخطط العمل وتقارير الأداء الدورية.</p></li><li><p>تنسيق الاجتماعات والعروض والتواصلات الهامة مع العملاء.</p></li><li><p>إدارة توقعات العملاء وضمان توافق تقديم الخدمة مع الالتزامات العقدية.</p></li><li><p>دعم أنشطة العطاءات من خلال استقبال RFPs وتنسيق إعداد العروض وحضور اجتماعات المناقصة وضمان تقديم عروض تنافسية ومربحة.</p></li><li><p>الترويج لخدمات System One والعمل كسفير مهني للشركة.</p></li><li><p>التعاون مع جميع الأقسام الداخلية لضمان سلاسة تقديم الخدمة واحتفاظ العملاء.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذو صلة.</p></li><li><p>4–7 سنوات من الخبرة في إدارة الحسابات، علاقات العملاء، تطوير الأعمال.</p></li><li><p>مهارات اتصال وتفاوض وإدارة علاقات قوية.</p></li></ul><ul><li><p>مهارات تحليلية وتقارير وعروض تقديمية ممتازة.</p></li><li><p>الإتقان في Microsoft Office.</p></li><li><p>القدرة على إدارة حسابات متعددة والعمل بفاعلية مع فرق وظيفية عبر الأقسام.</p></li></ul><ul><li><p>توّجه شديد نحو خدمة العملاء ومهارات حل المشكلات.</p></li></ul><p></p>

المسمّى الوظيفي: أخصائي تطوير أعمال مبتدئ (مبيعات خارجية)<br><br>الوصف الوظيفي:<br>نحن نبحث عن محترف تطوير أعمال مبدع ويهتم بالنتائج للانضمام إلى فريقنا المتنامي في القاهرة. في هذه الوظيفة الميدانية والخارجية، ستقود مبادرات المبيعات لدينا، وتوصل الشركات بحلول تكنولوجيا المعلومات/البرمجيات المبتكرة، وتبني علاقات عمل دائمة مع العملاء.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br>- توليد القوائم: ابتكار فرص عمل جديدة من خلال بحث السوق والتواصل النشط.<br>- المبيعات الخارجية: إجراء زيارات ميدانية للقاء العملاء المحتملين وعرض حلولنا البرمجية.<br>- علاقات العملاء: رعاية علاقات قوية لفهم احتياجات العملاء وتقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات المخصصة.<br>- تحقيق الأهداف: بلوغ وتجاوز أهداف المبيعات الموكلة للمساهمة في نمو الإيرادات.<br>- التعاون: العمل مع الفرق التقنية لضمان onboarding سلس ورضا العميل.<br><br>متطلبات العمل:<br>- الخبرة: مبتدئ (0-2 سنوات خبرة في المبيعات/تطوير الأعمال).<br>- الأدوات والموارد: يجب امتلاك لابتوب وسيارة (ضروري للعمليات الخارجية).<br>- المهارات: مهارات تواصل وعرض وتفاوض قوية.<br>- الاهتمامات: اهتمام قوي بتكنولوجيا المعلومات، والتقنية، وحلول البرمجيات (معرفة بإدارة علاقات العملاء تعد ميزة إضافية).<br><br>ماذا نقدم:<br>- حزمة مالية: راتب ثابت جذاب + عمولة تنافسية + مكافأة أداء.<br>- البدلات: بدل سيارة/مواصلات.<br>- النمو المهني: مسارات واضحة للترقي المهني والنمو إلى أدوار قيادية مع تدريب وتوجيه شاملين.<br>- الثقافة: ثقافة فريق داعمة، عالية الطاقة وتعاونية.

<p>التبليغ إلى: الرئيس التنفيذي (CEO)</p><h2>حول الدور</h2><p>نحن نبحث عن مدير موارد بشرية وإدارة ذو خبرة لقيادة وظائف الموارد البشرية والإدارة لدينا، ودفع التحول التنظيمي، وبناء ثقافة عالية الأداء تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.</p><h2>المسؤوليات الرئيسية</h2><p>·          وضع وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والإدارة بما يتماشى مع أهداف العمل.</p><p>·          قيادة جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب، شؤون الموظفين، الرواتب، التعويض والفوائد، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، وعلاقات الموظفين.</p><p>·          الإشراف على جميع عمليات الإدارة، بما في ذلك المنشآت، عمليات المكاتب، الأمن، الأساطيل، والخدمات العامة.</p><p>·          الشراكة مع الإدارة التنفيذية في تصميم الهيكل التنظيمي، تخطيط القوة العاملة، تخطيط الخلافة، وإدارة التغيير.</p><p>·          بناء قدرات القيادة، تعزيز ارتباط الموظفين، ودفع الاحتفاظ بالمواهب.</p><p>·          قيادة مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية، بما في ذلك أنظمة HRIS وERP.</p><p>·          وضع سياسات الموارد البشرية، الحوكمة، مؤشرات الأداء الرئيسية، لوحات المعلومات، وضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل واللوائح الشركة.</p><p>·          إدارة ميزانيات الأقسام، والموردين، ومقدمي الخدمات لضمان التميز التشغيلي والكفاءة في التكلفة.</p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة استراتيجيتنا البشرية، وبناء أطر موارد بشرية قابلة للت scale، ودفع النمو التنظيمي داخل شركة سريعة النمو.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل.</li><li>قيادة استراتيجيات التوظيف من البداية للنهاية عبر جميع وظائف الأعمال.</li><li>بناء وتعزيز سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأطر الموظفين.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة الأداء وتطوير الموظفين.</li><li>دفع مشاركة الموظفين وبناء ثقافة شركة قوية.</li><li>الإشراف على علاقات الموظفين وضمان الامتثال للوائح العمل.</li><li>الشراكة مع القيادة في تخطيط القوى العاملة، وتصميم التنظيم، ونمو الأعمال.</li><li>تحليل مقاييس وبيانات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.</li></ul><p>حزمة رواتب تنافسية</p><p>التأمين الطبي والاجتماعي</p><p>فرصة لتشكيل وبناء ممارسات الموارد البشرية من الأساس</p><p>بيئة عمل تعاونية وذات نمو سريع</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح Desired</p><p class="paragraph"></p><ul><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.</li><li>خبرة مثبتة في دور مدير موارد بشرية / رئيس موارد بشرية / قيادة عليا في الموارد البشرية.</li><li>خبرة قوية في استقطاب المواهب، إدارة الأداء، عمليات الموارد البشرية، وتطوير المنظمات.</li><li>القدرة المثبتة على بناء استراتيجيات وأنظمة وعمليات الموارد البشرية من الصفر.</li><li>معرفة قوية بقانون العمل المصري، الامتثال، وأفضل ممارسات الموارد البشرية.</li><li>مهارات اتصال ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>شهادات SHRM أو HRCI تعتبر ميزة إضافية.</li></ul><p></p></section>

<ul><li>Reviewing all the design, shop, and as-built drawing packages.</li><li>Ensure applying all the principles, standards, codes, and proper practice.</li><li>Making sure that the quality of all the technical submittals is based on Al Bawani Drafting Guidelines &amp; Shop Drawing Checklist.</li><li>Ensuring that all drawings are coordinated with all other disciplines.</li><li>Have technical experience to check and solve relations between Architectural items and other disciplines by visual coordination &amp; clash report.</li><li>Manage, direct and mentor Seniors, juniors’ staff.</li><li>Reviewing all documents which are connected to the project.</li><li>Check Revit Models validation and QC.</li><li>Lead and follow the distribute clash reports to facilitate the coordination process.</li><li>Problem-solving: Identify and resolve technical challenges and issues that arise during the design and construction phases, demonstrating strong problem-solving skills and attention to detail.</li><li>Lead and follow tasks of BIM Architectural Engineers under his team through all stages of project.</li><li>Follow up project time schedule and discuss thoroughly all the progress of the project with the team leader.</li><li>Prepare Team Monthly tasks schedule and ensure all the team understand his/her tasks.</li><li>Attending all project meetings internal and external.</li><li>Study project time schedule with managers carefully to prepare resource plan and ensure submitting all deliverables on time.</li></ul>

<p>TMA is a growing industrial company committed to operational excellence, innovation, and building a high-performing workforce. As we continue to expand, we are seeking an experienced and proactive <strong>HR Coordinator</strong> with exceptional recruitment and talent acquisition skills to help attract, hire, and retain top talent across our organization.</p><h2>Position Summary</h2><p>The HR Coordinator will play a critical role in supporting our human resources function, with a primary focus on recruitment and hiring. The ideal candidate is highly organized, people-oriented, and passionate about identifying and securing top talent for both skilled and professional positions within an industrial environment.</p><h2>Key Responsibilities</h2><ul><li>Manage the full-cycle recruitment process from job posting through onboarding.</li><li>Source, screen, and interview candidates for manufacturing, technical, engineering, and administrative positions.</li><li>Develop creative sourcing strategies to attract qualified candidates in competitive labor markets.</li><li>Coordinate interviews and collaborate with hiring managers to ensure an efficient hiring process.</li><li>Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for current and future openings.</li><li>Conduct reference checks and support offer preparation and negotiations.</li><li>Facilitate new employee onboarding and orientation programs.</li><li>Maintain accurate recruitment records and HR documentation.</li><li>Assist with employee relations, performance management, and other HR initiatives as needed.</li><li>Ensure compliance with employment laws, company policies, and hiring best practices.</li></ul><h2>&nbsp;</h2>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Follow daily task with room attendant.</p><p>Ensure the room attendant are following sequence of cleaning.</p><p>Ensure VIP amenities are in room before guest s arrival.</p><p>Ensure special attention given to VIP rooms.</p><p>Ensures that all flower arrangements look pleasant before the delivery to the rooms.</p><p>Ensure extra bed and extra amenities are in room before the guest s arrival.</p><p>Conducts daily inspection of employee grooming.</p><p>Inspects all guest rooms, corridors and stores on a daily basis to ensure highest standard of cleanliness.</p><p>Conducts on the job training for all Room Attendants.</p><p>Maintains effective employee relations.</p><p>Checks and maintains equipment and machines used.</p><p>Attends daily briefing with EKH/AEH in Housekeeping.</p><p>Report any sick, irregular guest, and any stranger on guest corridors to the Housekeeper and Security Office immediately.</p><p>Proper handover and takeover of the incoming and outgoing shifts to be handled well.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Proven work experience as a Housekeeping Supervisor or similar role.</p><p>Knowledge of cleaning techniques and products.</p><p>Ability to handle heavy equipment and machinery used in cleaning.</p><p>Ability to walk, bend, push, pull and lift repetitively during working hours.</p><p>Excellent organizational and team management skills.</p><p>Good communication and interpersonal skills.</p><p>High school diploma or equivalent; Degree in hotel management is a plus.</p><p></p></section>

<ul><li>Oversee end-to-end HR operations for factory and industrial staff.</li><li>Ensure effective manpower planning aligned with production plans.</li><li>Manage attendance, shifts, overtime, and workforce utilization.</li><li>Support production continuity by minimizing absenteeism and turnover.</li><li>Manage labor relations with workers, supervisors, and union representatives.</li><li>Ensure full compliance with labor laws, factory regulations, and GCC labor requirements.</li><li>Handle disciplinary actions, grievances, and dispute resolution.</li><li>Ensure proper documentation and legal compliance in all HR practices.</li><li>Lead recruitment for industrial roles (technicians, operators, supervisors, engineers).</li><li>Support seasonal and project-based manpower needs.</li><li>Maintain a reliable pipeline of skilled industrial talent.</li><li>Implement performance management systems for factory and workshop staff.</li><li>Align individual KPIs with production, quality, safety, and efficiency targets.</li><li>Support supervisors and production managers in performance evaluation.</li><li>Coordinate payroll, incentives, overtime, and shift allowances.</li><li>Support productivity-linked incentives and attendance schemes.</li><li>Ensure fairness and consistency across industrial grades and roles.</li><li>Coordinate with L&amp;D on technical, safety, and compliance training.</li><li>Ensure mandatory HSE training and certifications are completed.</li><li>Support skills development for technicians and shop-floor supervisors.</li><li>Drive engagement initiatives suited to industrial environments.</li><li>Address worker welfare, accommodation, transportation, and facilities.</li><li>Conduct employee surveys and engagement forums.</li><li>Track industrial HR KPIs.</li><li>Prepare reports for management and recommend improvement actions.</li><li>Support audits and inspections (internal and external).</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Follow daily task with room attendant. Ensure the room attendant are following sequence of cleaning. Ensure VIP amenities are in room before guest s arrival. Ensure special attention given to VIP rooms. Ensures that all flower arrangements look pleasant before the delivery to the rooms. Ensure extra bed and extra amenities are in room before the guest s arrival. Conducts daily inspection of employee grooming. Inspects all guest rooms, corridors and stores on a daily basis to ensure highest standard of cleanliness. Conducts on the job training for all Room Attendants. Maintains effective employee relations. Checks and maintains equipment and machines used. Attends daily briefing with EKH/AEH in Housekeeping. Report any sick, irregular guest, and any stranger on guest corridors to the Housekeeper and Security Office immediately. Proper handover and takeover of the incoming and outgoing shifts to be handled well.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Proven work experience as a Housekeeping Supervisor or similar role.</li><li>Knowledge of cleaning techniques and products.</li><li>Ability to handle heavy equipment and machinery used in cleaning.</li><li>Ability to walk, bend, push, pull and lift repetitively during working hours.</li><li>Excellent organizational and team management skills.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>High school diploma or equivalent; Degree in hotel management is a plus.</li></ul><p></p></section>

<p>إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية لأنظمة HVAC. تشخيص وإصلاح أعطال التكييف في غرف الضيوف والمناطق العامة. مراقبة أداء النظام وضمان كفاءة الطاقة. الاستجابة السريعة لطلبات الصيانة والطوارئ. ضمان الامتثال لمعايير السلامة وسياسات الفندق. الحفاظ على سجلات وتقارير الصيانة.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>التعليم: على الأقل ثانوية تقنية أو دبلوم مهني. الخبرة: مطلوب خبرة عملية لا تقل عن سنتين في الوظيفة.</p>

<p>قم بإجراء صيانة وقائية وتصحيحية لأنظمة HVAC. تشخيص وإصلاح أعطال التكييف في غرف النزلاء والمناطق العامة. مراقبة أداء النظام وضمان كفاءة الطاقة. الاستجابة بسرعة لطلبات الصيانة والطوارئ. ضمان الامتثال لمعايير السلامة وسياسات الفندق. حفظ سجلات وتقارير الصيانة.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p><b>التعليم</b>: على الأقل شهادة ثانوية تقنية أو دبلوم فني. الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين مطلوبة للوظيفة.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire.</p><p>Business Operations Administrator</p><p>Location: Egypt</p><p>Contract Type: Fixed Term Contract</p><p>Pay Grade: 4</p><p>Closing date: 30th June 2026 at 21:59 IST Time</p><p>Requirements: You must have the legal right to work in Egypt at the time of application. We are unable to support with visa sponsorship and relocation.</p><p>Role purpose</p><p>The job: Each Business Operations Administrator may undertake one or more of the following areas of work according to his or her competency and experience, and to the business need</p><p>Main accountabilities:</p><p>Suppliers and Services</p><ul><li>Support country procurement of equipment and consumables with the support of procurement team (Marketplace). Prepare request for quotations and create procurement requests on system.</li><li>Monitor contractor s performance including delivery, receipt, warranty, damages, and insurance. report vendors review, and evaluations to business operations manager.</li><li>Coordinating mobile services with the service provider, maintain phones inventory, and process/monitor the bills.</li></ul><p>Compliance</p><ul><li>Apply Health and Safety regulations in cooperation with the Security Manager.</li><li>Update contracts register, and manage offsite information storage as per information retention and disposal requirements.</li><li>Follow Financial Control Compliance Framework (FCCF) in all financial and procurement processes.</li><li>Apply Child Protection regulations in all related activities.</li><li>Support the environment framework by ensuring premises and activities uphold best environmental practice</li></ul><p>Estates/facilities Management</p><ul><li>Follow up on facilities services including hard (building maintenance, electricity, HVAC, etc), and soft services (cleaning, catering, transportation, etc) in 4 British Council branches in Egypt.</li><li>Contribute in supervising the contractors work on premises renovation projects including technical and financial aspects.</li><li>Maintain operational condition of office furniture and equipment, recommend replacements and disposals to the business operations manager.</li><li>Update office inventory of onsite assets &amp; work of Art, their procurement, maintenance and disposal in accordance with policies and procedures</li><li>Oversee security supervisors and perform regular checks on security systems.</li></ul><p>UK appointed staff accommodation</p><ul><li>Ensure the British Council accommodation policy is applied when looking for accommodation for new staff arriving to Egypt</li><li>Review and update a record of reputable agents and review the agreements with these agents and ensure that they follow our requirements</li><li>Negotiate the rent fees, check contracts clauses, terms and conditions, and ensure that all ownership papers are checked by our lawyer before signing the lease with the landlord.</li><li>Arrange moving of staff s stuff securely and in co-operation with HR team.</li><li>Organize utilities, facilities, inventory, and regular maintenance of all apartments in a timely manner.</li></ul><p>General Administration</p><ul><li>Follow up on the process of VISA/residence/passport requests/renewals for non-Egyptian staff with the Embassy and Egyptian authorities</li><li>Supervise operation of office cars including insurance, licensing, maintenance, schedules, and drivers.</li><li>Handle customs clearance where applicable.</li><li>Supervise mail and shipment services through courier service providers.</li><li>Provide logistical support to the organisation and delivery of internal and external activities/events, to ensure they run smoothly and efficiently.</li><li>Handle cash paid to authorities for deposits, fines, fees, etc.</li><li>Handle and follow up requests and formalities with local governmental entities.</li></ul><p>Managing self &amp; others</p><ul><li>Manage recruitment, leaves, and development of a small team of business operations assistants.</li><li>Review the performance of the assistants on a quarterly basis</li><li>Sets tasks and coordinates others (e.g. internal colleagues or external contractors/suppliers) to complete time-limited, straightforward activities, within established procedures, to ensure efficient delivery of services. Monitors task completion to agreed quality and time standards.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>English at Proficiency Level B2</li><li>Fluent written and spoken Arabic</li><li>Work experience in a similar role</li><li>Hands-on experience in using Word, Excel, and PowerPoint.</li><li>At least three years experience in a similar role. Proven track record in general office administration.</li><li>Experience working in a multi-cultural organisation in an international context</li><li>Strong organisational skills with the ability to prioritise tasks and meet deadlines</li><li>Ability to build effective relationships with employees and management to achieve the delivery of high quality and effective professional services</li><li>Awareness of different governmental authorities and processes that are related to job scope of work</li><li>Strong administrative experience with the ability to interpret and follow organisational policy and practices.</li><li>Working in both public, not for profit and private sector organisations</li><li>Experience of working in a matrix management structure.</li></ul><p>A connected and trusted UK in a more connected and trusted world.</p><p>Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities.</p><p>Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council s Safeguarding policies for Adults and Children.</p><p></p></section>

???? ZYNTRA Digital is Hiring | Sales Executive – ERP & Saa Sهل لديك خبرة في المبيعات الرقمية وبيع حلول ERP وSaa S؟هل تستطيع فهم احتياجات الشركات وتحويلها إلى حلول تقنية تحقق قيمة حقيقية للأعمال؟نحن في ZYNTRA Digital نبحث عن Sales Executive / Business Development Executive للانضمام إلى فريق المبيعات والمساهمة في نمو حلولنا الرقمية.<br>???? مسؤوليات الوظيفة:تطوير فرص مبيعات B2B جديدة.التواصل مع الشركات وأصحاب القرار وفرق الإدارة.تقديم وبيع حلول ERP / Saa S / Digital Transformation.فهم احتياجات العملاء وتحليل الـ Business Requirements.إجراء Product Demos وعروض المبيعات.إدارة دورة البيع من Lead → Qualification → Demo → Negotiation → Closing.بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء.تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية.إدارة وتحديث العملاء والفرص من خلال أنظمة CRM.⭐ المتطلبات:خبرة سابقة في ERP Sales أو Saa S Sales أو B2B Software Sales.يفضل وجود خبرة في بيع الحلول التقنية للشركات.فهم جيد لمفهوم Consultative Selling.مهارات قوية في التفاوض والإقناع وإغلاق الصفقات.القدرة على التواصل مع Business Owners / Decision Makers / C-Level.مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتقديم.القدرة على استخدام CRM وأدوات المبيعات الرقمية.شخصية طموحة، تنافسية، وتركز على تحقيق النتائج.???? ستكون ميزة قوية إذا لديك خبرة في:ERP • CRM • Accounting Software • HRM • Tax & Finance Solutions • Business Management Platforms • Saa S • Digital Transformation<br>???? ما نقدمه:العمل من مقر شركة ZYNTRA Digital في حدائق الأهرام – الجيزة.فرصة للعمل مع حلول تقنية حديثة في مجال ERP & Saa S.بيئة عمل احترافية تعتمد على الأداء والنتائج.فرص حقيقية للتطور والنمو الوظيفي في مجال Tech Sales. Competitive Salary + Commission + Performance Incentives.???? Location: Hadayek El Ahram, Giza, Egypt???? Work Model: On-site — From ZYNTRA Digital Headquartersإذا كنت تمتلك الخبرة والحماس لبناء مسيرة قوية في ERP & Saa S Sales، نرغب في التعرف عليك.???? أرسل CV مع نبذة مختصرة عن خبرتك في مبيعات ERP / Saa S إلى:hr@zyntra.ltdZYNTRA Digital — Building the Digital Future of Business.#ZYNTRA #ZYNTRADigital #Hiring #Sales Jobs #ERPSales #Saa SSales #B2BSales #Tech Sales #Software Sales #Business Development #Digital Transformation #ERP #Saa S #Egypt Jobs #Giza Jobs

People and Culture Manager<br>We are a fast-growing organization, looking for an experienced People and Culture Manager to lead the HR function in Egypt. This is a hands-on leadership role responsible for managing the full employee lifecycle while partnering closely with business leaders to deliver a high-performing, compliant, and people-focused workplace. You will lead a small HR team and oversee all People & Culture operations within the country. About the Role The People and Culture Manager will serve as the primary HR partner for Egypt, leading HR operations, talent acquisition, employee relations, payroll governance, compliance, and employee engagement. This role requires a proactive HR professional who can balance strategic thinking with operational execution while ensuring compliance with Egyptian Labour Law and supporting the continued growth of the business.<br>Key Responsibilities<br>Talent Acquisition & Onboarding Manage the end-to-end recruitment process for junior to mid-level positions. Partner with hiring managers to understand hiring needs and drive efficient recruitment processes. Coordinate the onboarding experience, including employment documentation, induction, and system access. Ensure new employees have a seamless onboarding experience. Payroll & HR Operations Manage the monthly payroll preparation process, including attendance, leave, overtime, allowances, deductions, and payroll validation. Ensure payroll is processed accurately and in compliance with Egyptian statutory requirements. Maintain strong knowledge of Egyptian Labour Law, including employment contracts, social insurance requirements, disciplinary procedures, termination processes, and other employment regulations. Maintain accurate employee records within the HRIS and ensure all employee lifecycle changes are updated promptly. Ensure HR documentation and processes remain fully compliant with company policies and local legislation. Employee Relations Act as the primary HR contact for employees across Egypt. Provide guidance on company policies, procedures, benefits, and employment matters. Support disciplinary processes, investigations, grievances, and conflict resolution. Manage probation reviews, contract renewals, transfers, and employee exits. Employee Engagement Lead employee engagement, wellbeing, and recognition initiatives. Support internal communication activities that strengthen employee experience. Gather employee feedback and recommend initiatives that improve engagement and workplace culture. Team Leadership Lead, coach, and develop a small team of HR professionals. Set priorities, review work quality, and support the team's development. Act as the first point of escalation for complex HR matters. Compliance & Reporting Prepare HR reports and dashboards covering headcount, turnover, recruitment, and other HR metrics. Maintain HR records and documentation to ensure audit readiness. Support internal and external audits and implement required improvements. Ensure ongoing compliance with Egyptian Labour Law and internal HR policies.<br>Requirements Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. CIPD or SHRM certification is an advantage.4–6 years of progressive HR experience across HR Operations, Talent Acquisition, Employee Relations, and Payroll. Previous experience in a fast-paced, multicultural environment. Strong knowledge of Egyptian Labour Law, including employment regulations, social insurance requirements, disciplinary procedures, termination processes, and statutory compliance. Hands-on experience managing payroll and HR operations. Experience using HRIS platforms; SAP Success Factors experience is preferred. Previous experience managing or supervising a small HR team. Excellent communication, stakeholder management, and conflict resolution skills. Highly organized, detail-oriented, and able to handle confidential information with discretion. Fluency in Arabic and English is required.