وظائف مطور قواعد بيانات - كفر الشيخ مصر

<strong>المسؤوليات والواجبات الرئيسية:</strong><br>1- استلام وفحص المنتجاب الواردة من المصنع او المخازن الاخري، وتخزينها بطريقة صحيحة تضمن سلامتها وصلاحيتها.<br>2- التحقق من سلامة المنتج وصلاحيته وتاريخ الانتهاء قبل استلامها وتخزينها، والتأكد من مطابقتها لمواصفات.<br>3- وضع المنتج في أماكنها المخصصة داخل المخزن وفقاً لقواعد التخزين السليمة.<br>4- ترتيب المنتجات بحيث يتم استخدام الأقدم أولاً (FIFO).<br>5- الحفاظ على نظافة وترتيب مساحة التخزين والتأكد من خلوها من أي مسببات للتلف .<br>6- مراقبة حركة المنتج وتحديث سجلات المخزون (على الاكسيل أو السجلات الورقية) لضمان دقة بيانات المخزون.<br>7- إصدار المواد من المخزن للجهات الطالبة وفقاً للتعليمات، مع التأكد من توقيع المستلم.<br>8- إجراء عمليات جرد دورية لمحتويات المخزن ومطابقة الأرصدة الفعلية مع السجلات الخاصة بالمخازن والحسابات.<br>9- إبلاغ ادارة المخازن بالمنتجات التي تم صرفها لمناديب البيع أو التي قاربت على النفاذ لضمان إعادة طلبها.&nbsp;<br>10- تطبيق إجراءات السلامة المتبعة في المؤسسة، واتخاذ الاحتياطات اللازمة للحماية من الحرائق والسرقات.<br>11- الاحتفاظ بجميع المستندات المتعلقة بعمليات المخزن بشكل منظم ودقيق لسهولة الرجوع إليها (اذونات الاستلام والصرف).&nbsp;<br>12- التنسيق مع الأقسام الأخرى لتلبية احتياجاتهم من المخزون بكفاءة (ادارة المبيعات).

المسؤوليات والواجبات الرئيسية:1- استلام وفحص المنتجاب الواردة من المصنع او المخازن الاخري، وتخزينها بطريقة صحيحة تضمن سلامتها وصلاحيتها.2- التحقق من سلامة المنتج وصلاحيته وتاريخ الانتهاء قبل استلامها وتخزينها، والتأكد من مطابقتها لمواصفات.3- وضع المنتج في أماكنها المخصصة داخل المخزن وفقاً لقواعد التخزين السليمة.4- ترتيب المنتجات بحيث يتم استخدام الأقدم أولاً (FIFO).5- الحفاظ على نظافة وترتيب مساحة التخزين والتأكد من خلوها من أي مسببات للتلف .6- مراقبة حركة المنتج وتحديث سجلات المخزون (على الاكسيل أو السجلات الورقية) لضمان دقة بيانات المخزون.7- إصدار المواد من المخزن للجهات الطالبة وفقاً للتعليمات، مع التأكد من توقيع المستلم.8- إجراء عمليات جرد دورية لمحتويات المخزن ومطابقة الأرصدة الفعلية مع السجلات الخاصة بالمخازن والحسابات.9- إبلاغ ادارة المخازن بالمنتجات التي تم صرفها لمناديب البيع أو التي قاربت على النفاذ لضمان إعادة طلبها. 10- تطبيق إجراءات السلامة المتبعة في المؤسسة، واتخاذ الاحتياطات اللازمة للحماية من الحرائق والسرقات.11- الاحتفاظ بجميع المستندات المتعلقة بعمليات المخزن بشكل منظم ودقيق لسهولة الرجوع إليها (اذونات الاستلام والصرف). 12- التنسيق مع الأقسام الأخرى لتلبية احتياجاتهم من المخزون بكفاءة (ادارة المبيعات).<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

<p></p><ul><li><p>Planning the entire selling activity, including participation in the setting of objectives and the formulation of sales policies within the company, and make recommendations regarding the development and introduction of new products or services, and policies on pricing and distribution and communication with the target markets.</p></li><li><p>Organization of sales activities, which include organizing sales efforts through the development of an effective organizational structure of representatives and supervisors of sales, marketing, and distribution and defining the tasks of each individual in the team.</p></li><li><p>Applying sales activities identified in the strategic plan of sales policies.</p></li><li><p>Oversee and direct the sales team's efforts.</p></li><li><p>Coordination of sales activities with other departments, such as procurement, warehouses, production, and finance.</p></li><li><p>Control and evaluation of sales activities, including identifying sales areas, determining sales targets, receiving sales activity reports, evaluating achieved results and taking appropriate corrective actions to improve performance.</p></li><li><p>Participate in the selection and employment of the sales team by determining the required qualifications.</p></li><li><p>Identify the appropriate training programs for the sales team.</p></li><li><p>Identify appropriate incentives for the sales team that will motivate their efforts.</p></li><li><p>Evaluate the work and performance of the sales team by designing effective and objective evaluation models.</p></li><li><p>Participate in pricing policies and set up a policy of discounts and a policy of Collection of company receivables.</p></li><li><p>Establish a database of markets, competitors and geographical areas.</p></li><li><p>Participate in the development of marketing programs and promotions in coordination with the Department of Marketing and Higher Management.</p></li><li><p>Study and follow up the market share of the company and competitors and follow up the strategies of competitors and all changes that occur in the market.</p></li><li><p>Working to increase market share by increasing the volume of sales.</p></li><li><p>Continuous search &amp; development of new customers.</p></li><li><p>Ensuring the consolidation of the relationship with customers and continuous communication with them.</p></li><li><p>Oversee and ensure achievement of collection targets for all sales team as per defined objectives.</p></li><li><p>Follow-up after-sales service and keen to satisfy customers and respond to their requirements and measure their satisfaction.</p></li><li><p>To submit detailed periodic reports on the achievements, problems, and proposals for solving them.</p></li><li><p>Any other responsibilities related to the job.</p></li></ul><p></p><p><strong>Requirements</strong></p><ul><li><p>Min 15 yrs. Experience in related field</p></li><li><p>High level of communication with solid leadership skills</p></li><li><p>Computer literacy</p></li><li><p>English fluency</p></li><li><p>Strategic horizon and operational excellence orientation</p></li></ul><p></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بكفر الشيخ عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا للسياسات واللوائح التي تضعها الوزارة، كما يتحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعليم في مدارس الإدارة، ويعمل تحت التوجيه العام لمدير المديرية وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير رؤية مشتركة تمثل الإطار العام للأهداف الاستراتيجية للإدارة بما يتوافق مع رؤية الوزارة وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة مديري المدارس التابعة للإدارة وتوجيههم لتحقيق أهداف التعليم المتميز.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العملية التربوية في جميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ زيارات دورية للمدارس للتحقق من انتظام العملية التعليمية وحالة المدارس ونظامها ونظافتها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد تعيين مديري رياض الأطفال ومديري المدارس وفقًا للقواعد المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التوصية بأنواع وعدد الوظائف المطلوبة لتوفير الكوادر المناسبة بمدارس الإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة شؤون الإدارة التعليمية بما يتوافق مع اللوائح والقوانين والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تمثيل مرفق التربية والتعليم بمجلس الحي أو المدينة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع سياسات تأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع نظام متكامل لرعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يشمل ذوي الإعاقات والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع وتنفيذ برنامج مستمر للتواصل الفعال بين المدارس والمجتمع، وتعزيز العلاقات مع الجهات الحكومية ومؤسسات الأعمال والمنظمات المهنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المحافظة على النمو المهني من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية، وزيارة الإدارات التعليمية الأخرى للاستفادة من خبراتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى مماثلة تدخل في نطاق مسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير إدارة تعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها بأقدمية سنتين على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة سنتين قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>