وظائف مساعد مدير مطعم في مصر في مصر 2026

دوام كامل حتى ٣ سنة وظف.كوم

مدير أسلوب حياة مبتدئ

في الموقع - مصر - القاهرة ٦ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<ul><li>فريق مديري أسلوب الحياة لدينا هو العمود الفقري لشركة كوينتسيسيلي، حيث يتعاملون مع أعضائنا مباشرة (عبر البريد الإلكتروني، واتس آب والهاتف) ويعملون على تحويل طلباتهم إلى واقع.</li><li>دور مدير أسلوب الحياة يتمثل بشكل رئيسي في العمل على طلبات أعضاء محليين ومحليين ودوليين؛ والتعامل مع طلبات الأعضاء الدوليين القادمين إلى مصر.</li><li>نقدم التوصيات والمساعدة والحجوزات في جميع جوانب أسلوب الحياة المرتبطة بأعضائنا.</li><li>تشمل طلبات أعضائنا أي شيء وكل ما يتعلق بأسلوب حياتهم، ترتيبات السفر، حجز المطاعم، الترفيه، الأحداث الرياضية، المنتجعات الصحية، علاجات التجميل، المساعدة العملية، خدمة الهدايا، تخطيط الفعاليات وأكثر من ذلك بكثير.</li><li>سوف يتم تدريبك كمدير أسلوب حياة على برنامج CRM، للعمل كجزء من فريق عالمي، لتقديم خدمة أسلوب حياة ذات مستوى عالمي، وستطور فهماً أعمق لأسواق الرفاهية حول العالم.</li><li>يعمل مديرو أسلوب الحياة خمسة أيام في الأسبوع، بساعات عمل تناوبية، بما في ذلك نهاية الأسبوع وكل العطل الوطنية/العامة.</li></ul>

<ul><li>Our Lifestyle Managers team are the backbone of Quintessentially, handling our Members directly (via email, WhatsApp and phone) and working on making their requests a reality.</li><li>The role of a Lifestyle Manager is mainly to work on our local Members’ requests both locally and internationally; and to handle requests of international Members visiting Egypt.</li><li>We provide recommendations, assistance and bookings on all lifestyle related aspects of our Members' lives.</li><li>Our Members’ requests cover anything and everything relating to their lifestyle, travel arrangements, booking restaurants, entertainment, sporting events, spas, beauty treatments, practical assistance, gifting service, event planning and much much more.</li><li>As a Lifestyle Manager you will be trained on a CRM program, to work as part of a global team, to provide world-class lifestyle service, and will develop a deeper understanding of the luxury markets around the world.</li><li>Lifestyle Managers work five days per week, with rotating shift based working hours. including weekends and all national/public holidays.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير اختبار الالتزام - BEI

في الموقع - مصر - القاهرة الأمس

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي: مدير اختبار الالتزام - BEI مصر دوام كامل الدرجة C16 نحن نجعل الصحة واقعًا: يعمل هذا الدور ضمن وحدة سوق BGIUK، مع تركيز خاص على BEI.  تم تصميم هذا الدور لتقديم اختبارات الالتزام التنظيمي لشركة BEI، مع التركيز بشكل خاص على مجالات الاهتمام التنظيمي من الجهات التنظيمية المحلية.  بالإضافة إلى ذلك، تقديم الدعم لمدير الالتزام الأول لشركة BEI للحفاظ على الالتزام التنظيمي عبر BEI. هذا دور مواجه للأعمال في وظيفة الالتزام من الخط الثاني، حيث يقدم اختبارات الالتزام القائمة على المخاطر لشركة بوبا إيجيبت للتأمين (BEI) بالإضافة إلى دعم مدير الالتزام الأول لشركة BEI في تحقيق أهدافه. كيف ستساعدنا في جعل الصحة واقعًا: <ul><li>التنسيق مع خطوط الدفاع الثلاثة حسب الحاجة للمساعدة في توجيه الانتباه إلى المجالات الرئيسية للمخاطر التنظيمية.</li><li>دعم مدير الالتزام الأول من خلال تطوير خطة اختبار الالتزام باستخدام نهج قائم على المخاطر.</li><li>توفير تأكيد تنظيمي فعال لأنشطة أعمال BEI والعمليات والأنظمة والضوابط من خلال أنشطة وبرنامج اختبار التزام فعال وقائم على المخاطر.</li><li>تقييم العمليات والإجراءات التشغيلية بما يتوافق مع متطلبات أفضل الممارسات التنظيمية.</li><li>إجراء اختبارات الالتزام بجميع المتطلبات التنظيمية لشركة BEI والأعمال الإقليمية الأخرى حسب الطلب من وقت لآخر باستخدام نهج قائم على المخاطر وبما يتوافق مع خطة اختبار الالتزام السنوية المعتمدة.</li><li>العمل بالتعاون مع التدقيق الداخلي وفريق التأكيد من الخط الثاني. تحديد والإبلاغ عن الأمور التي قد تتطلب المزيد من أعمال التأكيد أو التحقيق من قبل وظائف التأكيد أو التدقيق.</li><li>مسؤول عن تنفيذ وتقديم خطط الالتزام المتفق عليها فيما يتعلق باختبار الالتزام التنظيمي.</li><li>دعم تنفيذ التغييرات التنظيمية والمبادرات الاستراتيجية الرئيسية من خلال إجراء مراجعات ما بعد التنفيذ حسب الحاجة.</li><li>العمل بالشراكة مع قطاعات الأعمال لتحديد المخاطر التنظيمية والحد منها داخل الشركة كجزء من نشاط التأكيد.</li><li>تطوير وصيانة علاقات قوية مع مديري الأعمال ومساءلة الإدارة العليا بشأن بيئة ضوابط الالتزام لديها.</li><li>حضور أي منتديات محلية للالتزام والمخاطر حسب ما يتطلبه مدير الالتزام الأول.</li><li>تطوير معرفة عميقة بعمليات الأعمال لتمكين المساءلة والتحدي الفعال عبر كافة جوانب الكيانات الخاضعة للتنظيم. </li><li>الحفاظ على فهم تفصيلي للموضوعات التنظيمية الحالية والمستقبلية وأفضل الممارسات في القطاع وتضمين ذلك في أنظمة وضوابط الأعمال. </li><li> دعم الإدارة العليا للالتزام في حضور مجموعات العمل في القطاع، ومعالجة القضايا التنظيمية والالتزام وقضايا المستهلكين.</li></ul><ul><li>التواصل والتعاون بشكل إيجابي مع فرق المخاطر والالتزام الأخرى لدعم جدول أعمال الالتزام العام داخل بوبا وتحسين إطار الضوابط العام.</li><li>دعم الإدارة العليا في تحقيق أهداف وظيفة الالتزام وترسيخ ثقافة قوية للالتزام والسلوك عبر الكيانات الخاضعة للتنظيم.</li><li>دعم ورفع وتحدي إجراءات التحقيق في الحوادث والانتهاكات التنظيمية ومعالجتها.</li><li>مساعدة الإدارة العليا في ترسيخ "ثقافة الالتزام والسلوك" في جميع أرجاء الشركة.</li><li>يتضمن الدور خطوط اتصال وتصعيد مباشرة إلى رئيس قسم الالتزام في Bupa Global International والرئيس التنفيذي للمخاطر في إفريقيا عند حدوث تضارب في التفسيرات التنظيمية.</li></ul>الخبرة المطلوبة: <ul><li>خبرة إدارية مثبتة في وظيفة الالتزام أو التدقيق الداخلي، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التأمين.</li><li>خبرة بالبيئة التنظيمية والأطر التنظيمية الرئيسية، لا سيما في السوق المصري.</li><li>إلمام بالعمل وفق نموذج خطوط الدفاع الثلاثة (3LOD) مع سجل حافل في تقديم تقارير التزام عالية الجودة.</li><li>قدرة ممتازة على التواصل وإثبات كيفية المساعدة في التأثير على استراتيجية المخاطر (بما في ذلك الشهية للمخاطر) لشركة خاضعة للتنظيم. معرفة متعمقة بالمتطلبات التنظيمية.  قدرة مثبتة على استخلاص وتوضيح الموضوعات التنظيمية حتى تكون الشركة في موقف استباقي عند النظر في مجالات القلق التنظيمي المحتملة.</li><li>القدرة على تقييم وتحليل المخاطر ذات الصلة بشكل استباقي وتقديم المشورة بشأن خطط التخفيف الفعالة من المخاطر.</li><li>مهارات قوية في التحليل والتفكير النقدي مع القدرة على تحديد الأسباب الجذرية، واستخلاص الاستنتاجات، وصياغة النتائج، وتبسيط القضايا المعقدة إلى محاور واضحة ورؤى تنفيذية.</li><li>سجل حافل في تطبيق التقدير السليم بناءً على معلومات الأعمال وأطر التقييم لتحديد درجة المخاطر التجارية والتنظيمية التي تشكلها الإجراءات والقضايا داخل الشركة.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والكتابة (باللغتين العربية والإنجليزية). القدرة على شرح القواعد والموضوعات التفصيلية والمعقدة بطريقة يمكن للإدارة العليا والشركة فهمها واتخاذ إجراءات بشأنها.</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتنظيم، مع القدرة على إدارة التوقعات بشكل فعال، والتنسيق بين أصحاب المصلحة، وتقديم أنشطة الاختبار بما يتوافق مع الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>الموضوعية والإنصاف مع حضور قوي وقدرة على التحدي والمساءلة بفعالية على جميع المستويات.</li><li>مستوى عالٍ من الثقة بالنفس، والقدرة على قيادة وإدارة التغيير من خلال التأثير والإقناع ومساءلة صانعي القرارات في الشركة.</li></ul>لماذا بوبا؟ بوبا جلوبال هي قطاع التأمين الصحي الدولي لشركة بوبا. نحن نقدم للعملاء الذين يرغبون في تغطية دولية متميزة المنتجات والخدمات للوصول إلى الرعاية الصحية التي يحتاجون إليها في أي وقت وحول العالم، سواء في الوطن أو أثناء الدراسة أو العيش أو السفر أو العمل في الخارج. تمتلك بوبا جلوبال مكاتب في جميع أنحاء العالم بما في ذلك لندن وبرايتون (المملكة المتحدة)، ودبلن (أوروبا)، وميامي (الولايات المتحدة الأمريكية)، ودبي (الإمارات العربية المتحدة، بالشراكة مع سكون)، ومصر وهونغ كونغ (الصين)، بالإضافة إلى مكاتب إقليمية في سنغافورة الرئيسية، وجمهورية الدومينيكان، وبوليفيا، وباناما، وغواتيمالا، وإكوادور.  نوع الوقت: دوام كاملمجال الوظيفة: الشؤون القانونية والمخاطر والتدقيقالمواقع: مصر - القاهرة</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Compliance Testing Manager- BEI Egypt Full time Grade C16 We make Heath Happen: This role operates within the BGIUK Market Unit, with particular focus on BEI.  The role is designed to provide Regulatory Compliance Testing for BEI, with particular focus on areas of regulatory interest from local regulators.  In addition, supporting the Senior Compliance Manager for BEI to maintain regulatory compliance across BEI. This is  a Business facing role in the 2nd line compliance function, providing risk-based compliance testing to Bupa Egypt Insurance (BEI) in addition to supporting BEI Senior Compliance Manager in delivering their objectives. How you’ll help us make health happen: <ul><li>Liaise with the three Lines of defence as required to help focus attention on key areas of regulatory risk.</li><li>Support the Senior Compliance Manager by developing the compliance testing plan using a risk-based approach.</li><li>Provide effective regulatory assurance of BEI’s business activities, processes, systems and controls through an effective, risk-based compliance testing activities and program.</li><li>Assess operational processes and procedure in line with regulatory best practice requirements.</li><li>Undertake testing on compliance with all regulatory requirements for BEI and other regional businesses as requested from time to time using a risk-based approach and in line with the annual approved compliance testing plan.</li><li>Working collaboratively with internal audit and 2nd line assurance team. Identify and report matters that may warrant further assurance or investigation work by Assurance or Audit functions.</li><li>Responsible for the implementation and delivery of agreed Compliance plans in so far as it relates to regulatory compliance testing.</li><li>Support the implementation of regulatory change and key strategic initiatives by undertaking post implementation reviews as required.</li><li>Work in partnership with business functions, to identify and mitigate regulatory risk within the business as part of assurance activity.</li><li>Develop and maintain strong relationships with business managers and challenging senior management on their compliance control environment.</li><li>Attend any local compliance and risk forums as required by the Senior Compliance Manager</li><li>Develop a deep knowledge of business operations to enable effective challenge across all aspects of the regulated entities. </li><li>Maintain a detailed understanding of the current and future regulatory themes and industry good practice and feed this into business systems and controls. </li><li> Support Compliance senior management in the attendance at industry working parties, addressing regulatory, compliance and consumer issues.</li></ul><ul><li>Liaise and collaborate positively with other risk and compliance teams to support the overall compliance agenda within Bupa and improvement in the overall control framework.</li><li>Support Senior management in achieving the objectives of the Compliance function and in embedding a strong compliance and conduct culture across the regulated entities.</li><li>Support, escalate and challenge the investigation and resolution of regulatory incidents and breaches.</li><li>Assist Senior Management in embedding a ‘compliance and conduct culture’ throughout the business.</li><li>The role has direct communication and escalation lines to the Head of Compliance BG International and Africa CRO where conflicting regulatory interpretations arise.</li></ul>Experience required: <ul><li>Proven managerial experience in a compliance or internal audit function, preferably in an insurance business.</li><li>Experience of the regulatory environment and key regulatory regimes, particularly the Egyptian market.</li><li>Familiar with working in a 3LOD model with a track record of delivering high-quality compliance reports.</li><li>Good communicator and able to demonstrate how they have helped influence the risk strategy (including risk appetite) of a regulated business. In-depth knowledge of regulatory requirements.  Proven ability to draw out and articulate regulatory themes so the business can be on the ‘front foot’ in considering areas of potential regulatory concern.</li><li>Ability to proactively assess and analyse relevant risks and advise on effective risk mitigation plans.</li><li>Strong analytical and critical thinking skills with ability to identify root causes, draw conclusions, articulate findings and distil complex issues into clear themes and executive insights.</li><li>Proven track record in applying good judgement based on business information and assessment frameworks to determine the degree of business and regulatory risk posed by actions and issues within the business</li><li>Excellent communication and written skills (Arabic and English). Able to explain detailed and complex rules and themes in a way that senior management and the business can understand and act upon.</li><li>Strong stakeholder management and organisations skills, with the ability to effectively manage expectations, coordinate across stakeholders and deliver testing activities in line with the agreed timelines.</li><li>Objective and fair with a strong presence and ability to challenge effectively at all levels.</li><li>High level of personal confidence, able to lead and manage change through influence and persuasion and to challenge business decision makers</li></ul>Why Bupa? Bupa Global is the international health insurance division of Bupa. We provide customers who want premium international coverage with products and services to access the healthcare they need anytime, around the world, whether at home or when studying, living, travelling or working abroad. Bupa Global has offices around the world including London and Brighton (UK), Dublin (Europe), Miami (USA), Dubai (UAE, in partnership with Sukoon), Egypt and Hong Kong (China) as well as regional offices in mainland Singapore, the Dominican Republic, Bolivia, Panama, Guatemala and Ecuador.  Time Type: Full timeJob Area: Legal, Risk & AuditLocations: Egypt - Cairo </div>

بيت.كوم

Quality Assurance Engineer

في الموقع - مصر ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose: To execute, monitor and follow up on Quality Assurance audit plans ,reviews and surveillance as directed by “Quality Assurance Manager”. Follow up on corrective measures in line with Air Arabia quality standards and IOSA and other regulatory bodies’ requirements to ensure compliance with the same across all functions and areas of operation. Desision Making Parameter <ul><li>The job holder handles his/her duties within the framework of responsibilities and boundaries identified with this role and in accordance with standard practices.</li><li> Consults with the “Manager - Quality Assurance” on any non-routine action prior to executing; all duties shall be performed thru proper channel and in compliance with adopted policies and procedures.</li></ul> Responsibilities <ul><li>Maintains the Quality Assurance System adopted for internal procedures, processes and products audits, surveillance and spot checks in accordance with ECAA/IOSA standards and requirements. .</li><li>Participates in updating and communicating the regulations of G ECA in the corresponding manuals such as OM, GMM, GOM,MEL, ...etc. in coordination with corresponding personnel in operations and engineering departments. </li><li>Reviews the internal quality standards and regulatory requirements on regular basis in accordance with Air Arabia/CAA approvals; highlights any variances or changes needed to the “Quality Assurance Manager” accordingly.</li><li>Contributes to the preparation and executing of internal annual audit plan; this includes regular audit checks, as well as urgent audit reviews; carries out assigned audit plan in accordance with approved checklists. </li><li>Cooperates with the department heads/managers to communicate and execute the audit schedules timely; maintains effective and on-going communication on updates to ensure successful results; sends out necessary notifications for concerned parties prior to agreed schedules to allow needed arrangements from their side.</li><li>Partners with Stakeholders and “Quality Assurance Manager” to gather necessary historical data, documentation, and feedback to ensure that all established operations and procedures adopted in the Company are satisfactory.</li><li>Identifies root causes and assists in formulating and monitoring the adherence to comprehensive corrective actions for regulatory audits; records the findings and corrective actions in system for verification, follow up, and database purposes.</li><li>Assists the “Quality Assurance Manager” in developing and monitoring the adherence to Quality Assurance policies, procedures, and manuals in accordance with Company’s requirements; supports in developing Quality Assurance awareness across the different functions through Bulletins, inter-service memos, PPT, presentations, workshops, etc...</li><li>Performs safety and quality audits and conducts periodic review approvals on Suppliers, Vendors, Subcontractors, Simulator, Ramp and Outstations, this includes but not limited to: MROs, GHAs, Fuel Companies, Cargo, flight operations , etc.; raises and follows-up on findings in Q-Pulse and with concerned owners.</li><li>Reviews MDD/ADD/CDL and Reliability reports and ensures comprehensive audit and conformance reports are produced and communicated to regulatory bodies in due time; highlights areas of concern where urgent attention and improvement are needed. </li><li>Ensures effective liaison with regulatory authorities and other operationally relevant external entities.</li><li>Maintains and regularly updates necessary records related to Quality Assurance Audits such as personnel authorization files, dispensation files, deviations, and concessions.</li><li>Supports the Engineering Department with new licenses aiming for continuation of training and enhancing capabilities ensuring the licenses are processed and issued as per regulations.</li><li>Assists in the process of delivering and redelivering aircraft, as well as the renewal of aircraft certificates, including Airworthiness Certificates, flight permits, and radio licenses, among others. </li></ul>Qualifications (Academic, Training, Languages) <ul><li>Bachelor's degree in Aircraft Engineering, ATPL/CPL License or equivalent; with experience and exposure required to fulfil the position requirements.</li><li>Certificates related to Auditing, Quality Assurance and/or Compliance such as IOSA or ISO – Lead Assessor are highly desirable and some may be treated as conditional for this role.</li><li>Project Management certificate or alternately the proven corresponding working experience is nice to have.</li><li>Proficient in Microsoft Office (Advanced Excel and PowerPoint), Internet and Web Search.</li><li>Excellent command over written and verbal communication skills: reporting, presentations, etc.</li><li>Fluent in English Language, Arabic Language is a plus.</li></ul> Work Experience <ul><li>3-5 years of related working experience in Quality Assurance/Audit in the aviation/airline industry.</li><li>Extensive exposure to the Civil Aviation Authorities and regulatory bodies’ legal requirements, preferably GCAA and/or EASA/FAA; familiar with regulations pertaining to Licensing, procedures, and manuals.</li><li>Knowledgeable with working exposure to Commercial /Safety/Internal & External Audit practices.</li><li>Exposure to QA/Safety/Security/Audit procedures and practices related to and affecting Flight Operations </li><li>Aircrafts technical knowledge and relative exposure to aircrafts maintenance requirements is a plus.</li><li>Possesses an in-depth knowledge in documentation control systems.</li><li>Experienced in designing procedures and manuals as per business needs and in line with adopted regulations and approved quality standards.</li><li>Analytical thinking, efficiency and commitment to successful results. </li><li>Proven skills in analysing data, identifying pitfalls and recommending corrective measures.</li><li>Cost-oriented, possesses effective problem solving and decision making skills.</li><li>High accuracy and attention to details.</li></ul> </div>

بيت.كوم

قسم التخطيط

في الموقع - مصر ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ·دعم مدير التخطيط في تطوير أهداف وسياسات وإجراءات نطاق المؤسسة أو القسم. ·تقييم أداء المرؤوسين وتحديد أو تنفيذ احتياجات التدريب والتطوير. ·مراقبة جميع المشاريع مع تسليط الضوء على أي قضايا واقتراحات للحل أمام مديري المشروع المعنيين. ·مسؤول عن جميع البيانات المطلوبة من قسم التخطيط خلال مرحلة العطاء. ·المشاركة في المناقشات مع المصممين والمتعهدين والجهات الخارجية الأخرى بشكل استباقي لتحديد مخاطر المشروع وتقديم التوصيات حول كيفية التخفيف من المخاطر. ·المشاركة مع قسم العقود والمطالبات في إعداد تحليل التأخير ومطالبات التمديد الزمني ·المسؤول عن التخطيط العام للمشروع والتحكم في المشروع والذي يتضمن إعداد جداول CPM، وخطط تنفيذ المشروع، وحزم العمل، وتقارير التقدم، وتحميل/استخدام المواد/المعدات ومخططات/تقارير. ·دعم مديري المشاريع في إعداد العروض التقديمية التنفيذية والإدارية العليا. ·تحديث العميل وكذلك أصحاب المصلحة والإدارة حول تقدم المشروع، وإبلاغ عن أي معالم تم بلوغها، وإشعار عن التأخيرات المحتملة وتوصية الإجراءات التصحيحية. راقب الأعمال وتأكد من معايير الجودة عبر جميع مخرجات العمل والامتثال للميزانية ومدة المشروع. الحد الأدنى - سنوات الخبرة: 8-10 سنوات - المؤهلات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الهندسة - الشهادات المهنية: - الكفاءة اللغوية: المستوى المتوسط في الإنجليزية - مهارات الحاسوب: Primavera P6.8 الأساسية/المستوى المتقدم، Excel من مايكروسوفت. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ·Support planning manager in develop organization-wide or department-wide goals, objectives, policies and procedures for the department. ·To appraise performance of subordinates and identify or implement training and development needs. ·Monitor all projects specific Level 1 and Level 2 milestones, highlighting any issues and suggestions for resolution to the respective project managers. ·Responsible for all data required from planning department during the tender stage. ·Participating in discussions with designers, contractors and other third-party entities to proactively identify project risks; and develop recommendations as to how to mitigate the risks. ·Participating with the contracts & claim department in preparing the delay analysis and time extension claim ·In-charge of the overall project planning, project controls which includes preparation of CPM schedules, project execution plan(s), work packages, progress reports, material/ equipment loading/ utilization histograms/ plans/ reports. ·Support project managers in preparing the executive and top management presentations. ·Update the client as well as the stakeholders and the management regarding progress of project, inform about milestone reached, bring to notice potential delays and recommend corrective actions. Monitor works and ensure quality standards across all work products and compliance with the budget and project timeframe. Minimum - Years of experience: 8-10 years - Academic Qualifications: Bachelor Degree Engineering - Professional Certificates: - Language proficiency: Intermediate at English - Computer skills: Primavera P6.8 Basics/Advanced Level, Microsoft Excel. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مشرف التعلم والتطوير

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>ملخص المنصب</h4> التقِ بالمديرين ورؤساء الأقسام والأقسام لمناقشة احتياجات التوظيف والتعيين المفتوح والمؤهلات المطلوبة/المفضلة. طور استراتيجيات وخطط التعلم مع الإدارة بناءً على العيوب المحددة في تقييم الاحتياجات. صمِم وطوِّر وأنتِج مواد التدريب (على سبيل المثال: دفاتر عمل المدرب/المشارك، الكتيبات، المنشورات، وسائل المساعدة الوظيفية، الملصقات). التحضير لفصول التدريب (مثل المواد، إعداد الفصول، تفكيك الفصول). صمِّم وأنشئ تدريبًا تفاعليًا بتنسيقات مختلفة. إجراء تدريبات بنظام الوقوف أمام مجموعات من الموظفين. مراقبة وضمان قيام الأقسام بتدريب السلامة والتوجيه. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. التأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق الخطية بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لاهتمامات بقية الموظفين. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ التوقع والتعامل مع احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بصدق

<h4>Position summary</h4> Meet with managers, department and division heads to discuss staffing needs, recruitment needs, open requisitions, and required/desirable qualifications. Develop learning strategies and plans with management based upon deficiencies identified in a needs assessment. Design, develop, and produce training materials (e.g., facilitator/participant workbooks, manuals, brochures, job aids, posters). Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes). Design and create interactive training in various formats. Conduct stand-up training to groups of employees. Monitor and ensure departments are conducting safety training and orientation. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine

Naukri Gulf

موظف اكتساب المواهب

في الموقع - مصر - القاهرة ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">اعمل عن كثب مع فريق اكتساب المواهب لدينا لمساعدتهم في مهامهم التشغيلية اليومية. دعم عملية التوظيف وفقًا للاستراتيجية التي تم الاتفاق عليها مع قسم اكتساب المواهب المعني. مسؤول عن فحص المرشحين مبدئيًا قبل مراجعة مدير التعيين (فحص السير الذاتية، المقابلات الهاتفية حسب الحاجة). جدولة المقابلات للمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة أمام مديري التعيين دعم إنشاء الحملات التسويقية، ومحتوى الموقع الإلكتروني وتحديثات الوسائط الاجتماعية للترويج لعلامة سيمنز موبيليتي على قنوات التواصل الاجتماعي وكتابة المنشورات. المشاركة في المشاريع والمهام الأخرى كما تم الاتفاق عليها من قبل اكتساب المواهب بهدف تحسين التميز في وظيفة TA وعملية الإعداد للانضمام.</div></section><section>المرشح المثاليطالب في السنة الثالثة بكلية إدارة الأعمال. مهتم بمتابعة مسار وظيفي في الموارد البشرية واكتساب المواهب. القدرة على العمل 5 أيام / أسبوع في المكتب. القدرة على العمل بشكل مبادر ولديه حس جيد بالعمل الجماعي. لديك مهارات تواصل وشخصية استثنائية ولديك تأثير ودافع قوي. الإلمام ببرنامج Microsoft Word وExcel وPowerPoint وOutlook. الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا. القدرة على تحديد الأولويات وتنظيم المهام بفعالية. العمل بشكل مستقل وبسلامة ومسؤولية؛ تحمل مسؤولية التحديات والأفكار وتبحث عن تطوير قدرتك على قيادة وإحداث التغيير.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Work closely with our Talent Acquisition team to assist them in their daily operational tasks. Support the recruitment process as per the strategy that has been agreed with the relevant TA. Responsible for initial screening of candidates prior to Hiring Manager review (CV screening, telephone interviews as required). Schedule interviews for the shortlisted candidates to the hiring managers Support in creating marketing campaigns, website content and social media updates to promote the Siemens Mobility brand on social media channels and writing posts. Participate in projects and other tasks as agreed by Talent Acquisition led to drive excellence in the TA function and the onboarding process.</div></section><section>Desired Candidate ProfileThird-year undergraduate Business Administration student. Interested in pursuing a career in Human Resources and Talent Acquisition. Ability to work 5 days/week in the office. Ability to work proactively and have a good sense of teamwork. You have excellent interpersonal and communication skills and have strong influence and impetus. Familiar to Microsoft Word, Excel, Power Point, and Outlook. Fluency in English language both written and spoken. Ability to prioritize and organize tasks effectively. Work independently, safely, and responsibly; take ownership of challenges and ideas and are looking to develop your ability to drive and lead change.</section>

دوام كامل لينكدإن

مهندس مركز البيانات

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

نحن نبحث عن مدير موقع – مشاريع مركز البيانات الموقع: دول مجلس التعاون الخليجي / دول الخليج الخبرة: 15+ سنوات الصناعة: مركز البيانات / الهندسة الميكانيكية والكهربائية / البناء حول الدور نحن نبحث عن مدير موقع متمرس – مشاريع مركز البيانات لقيادة وإدارة أعمال البناء في الموقع، والتركيب، والاختبار، والتشغيل، واختبار الأنظمة المتكاملة، والاستعداد التشغيلي، وتسليم المشروع عبر مشاريع مركز البيانات في منطقة الخليج العربي. ((المسؤوليات الرئيسية)) • توفير القيادة الشاملة لأعمال البناء في الموقع والتركيب والاختبار والتشغيل والتسليم. • إدارة فرق الموقع، وفرَق التشغيل، والمشرفين، والمقاولين من الباطن، والموردين. • ضمان تسليم المشروع ضمن الميزانية والجدول الزمني والجودة والمتطلبات التعاقدية. • العمل كممثل الموقع الأساسي تجاه العميل والمستشار والسلطات وأصحاب المصلحة في المشروع. • قيادة أنشطة التثبيت التي تغطي الأنظمة الكهربائية والميكانيكية وELV وICT والأمن وBMS وEPMS وSCADA وإنذار الحريق وخفض الحريق والتحكم وبنية مركز البيانات التحتية. • قيادة وتنسيق أنشطة اختبار الأنظمة المتكاملة من المستوى 4 والتحقق من تسلسل العمليات (SOO). • إدارة اختبارات الأداء من المستوى 5، والتحقق التشغيلي، واختبارات بنوك الأحمال، واختبارات المبنى الأسود، ومحاكاة سيناريوهات الطوارئ. • ضمان الامتثال لسياسات الصحة والسلامة والبيئة، والتنظيمات المحلية، ومتطلبات العميل، والمعايير الدولية. • إدارة قوائم التصحيح والنواقص وحل المشكلات وإعادة الاختبار والإغلاق النهائي للمشروع. • الحفاظ على وثائق التشغيل والاعتماد، وسجلات المخاطر، ومتعقبات الأحداث، وتقارير التقدم. • تنسيق شهود العميل، والمستشارين، وممثلي OEM، ووكلاء التشغيل. • ضمان إكمال حزم التسليم، ودفاتر التشغيل والصيانة، ورسومات كما-بنيت، وسجلات التدريب، وقبول العميل النهائي. المتطلبات • 15+ سنة من الخبرة الإجمالية في البناء والهندسة الميكانيكية والكهربائية، والتشغيل التجريبي، أو مشاريع مركز البيانات. • خبرة مثبتة في مشاريع مركز البيانات، ويفضل مع عملاء دوليين كبار أو مقاولين. • خبرة قوية في التركيب والتشغيل والاختبار الأدائي وبناء الاستعداد التشغيلي. • معرفة قوية بالأنظمة الكهربائية والميكانيكية، ونظام BMS وEPMS وUPS والمولدات وأنظمة التبريد، والحماية من الحريق، والبنى التحتية الحرجة. • قدرات قيادية وإدارة مشاريع/مواقع قوية. • مهارات تواصل وتنسيق وحل مشكلات واتخاذ قرارات قوية. • خبرة في منطقة الخليج / الشرق الأوسط. • درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال تقني ذي صلة. • شهادات مهنية ذات صلة في إدارة المشاريع أو الصحة والسلامة والبيئة أو التشغيل التوثيقي تعتبر ميزة. ما نقدم • فرصة للعمل في مشاريع مركز بيانات كبيرة عبر الخليج العربي. • حزمة رواتب تنافسية. • نمو مهني وتعرّض دولي للمشروعات. كيفية التقديم يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرتهم المحدثة إلى: البريد الإلكتروني: Hr@smartpower.com.eg

We’re Hiring Site Manager – Data Center Projects Location: GCC / Gulf Countries Experience: 15+ Years Industry: Data Center / MEP / Construction About the Role We are looking for an experienced Site Manager – Data Center Projects to lead and manage site construction, installation, testing, commissioning, integrated systems testing, operational readiness, and project handover activities across Data Center projects in the GCC region. ((Key Responsibilities)) • Provide overall leadership for site construction, installation, testing, commissioning, and handover activities.• Manage site teams, commissioning teams, supervisors, subcontractors, and vendors.• Ensure project delivery within budget, schedule, quality, and contractual requirements.• Act as the primary site representative toward the client, consultant, authorities, and project stakeholders.• Lead installation activities covering Electrical, Mechanical, ELV, ICT, Security, BMS, EPMS, SCADA, Fire Alarm, Fire Suppression, Controls, and Data Center Infrastructure.• Lead and coordinate Level 4 Integrated Systems Testing (IST) activities and validate Sequence of Operations (SOO).• Manage Level 5 performance testing, operational validation, load bank testing, black building tests, and emergency scenario simulations.• Ensure compliance with HSE policies, local regulations, client requirements, and international standards.• Manage punch lists, deficiencies, issue resolution, retesting, and final project closeout.• Maintain commissioning documentation, risk registers, event trackers, and progress reports.• Coordinate client witnesses, consultants, OEM representatives, and commissioning agents.• Ensure completion of turnover packages, O&M manuals, as-built drawings, training records, and final client acceptance. Requirements • 15+ years of overall experience in construction, MEP, commissioning, or Data Center projects.• Proven experience in Data Center projects, preferably with major international clients or contractors.• Strong experience in installation, commissioning, IST, performance testing, and operational readiness.• Strong knowledge of Electrical and Mechanical systems, BMS, EPMS, UPS, generators, cooling systems, fire protection, and critical infrastructure.• Proven leadership and project/site management skills.• Strong communication, coordination, problem-solving, and decision-making abilities.• Experience working in the GCC / Middle East region.• Bachelor’s degree in Engineering or a related technical field.• Relevant professional certifications in Project Management, HSE, or Commissioning are an advantage. What We Offer • Opportunity to work on major Data Center projects across the GCC.• Competitive salary package.• Professional growth and international project exposure. How to Apply Interested candidates are invited to send their updated CV to: Email: Hr@smartpower.com.eg

بيت.كوم

مهندس صوت كبار CCNA/CCNP

في الموقع - مصر ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مهندس صوت كبار CCNA/CCNP ماهر مع خبرة واسعة في Cisco Unified Communications وحلول تسجيل أو أرشفة المكالمات من DGVox.  سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ ودعم وتحسين بنية الصوت المؤسسية مع ضمان تسجيل المكالمات بشكل موثوق، الامتثال وتوفر النظام.  تتطلب الدور قدرات قوية على استكشاف الأخطاء، خبرة تطبيقية في النشر، والقدرة على العمل مع فرق البنية التحتية والأمن عبر وظائف متعددة.  المسؤوليات الأساسية تصميم، تنفيذ، تكوين، دعم بنية صوت Cisco.  نشر وتكوين وإدارة واستكشاف حلول تسجيل وأرشفة DGVox.  تثبيت وصيانة حلول تسجيل المكالمات المتكاملة مع بيئات Cisco Unified Communications.  تكوين ودعم Cisco Unified Communications Manager (CUCM)، Cisco Unity Connection، وCisco IP Phones.  إجراء الترقيات، الهجرات، إدارة التصحيحات، وفحوص صحة النظام لمنصات الصوت والتسجيل.  مراقبة أداء النظام ومعالجة مشاكل جودة الصوت، التسجيل، والأرشفة بشكل استباقي.  ضمان الامتثال لسياسات المؤسسة المتعلقة بالاحتفاظ بتسجيل المكالمات والأمان.  دمج DGVox مع منصات التليفون المدعومة وحلول التخزين.  إجراء النسخ الاحتياطي، الاسترداد وأنشطة التعافي من الكوارث لبيئات الصوت والتسجيل.  استكشاف مشاكل SIP، وSCCP، وH. 323، ومشكلات بوابات الصوت.  تكوين وصيانة بوابات الصوت من Cisco، CUBE، وSIP trunks.  التعاون مع فرق الشبكة، الأمن، البنية التحتية، والتطبيق أثناء عمليات النشر وحل الحوادث.  إنتاج وثائق فنية، أدلة التنفيذ، مخططات الشبكة، وإجراءات تشغيل.  المشاركة في الدعم عند الطلب وتقديم الدعم الفني من المستوى 2/المستوى 3 عند الحاجة.  التوصية improvements لتعزيز أداء النظام، القابلية للتوسع، والموثوقية.  درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، الاتصالات، أو مجال ذي صلة.  شهادة CCNA Collaboration/Voice أو CCNP Collaboration (مفضلة). الحد الأدنى من 5–8 سنوات خبرة في تقنيات Cisco Voice.&br> خبرة عملية قوية مع DGVox لتسجيل وأرشفة المكالمات.  خبرة في نشر ودعم حلول تسجيل المكالمات المؤسسية.  معرفة قوية بـ Cisco Unified Communications Manager (CUCM). خبرة مع Cisco Unity Connection. خبرة مع Cisco Voice Gateways وCUBE. فهم قوي لبروتوكولات SIP، H. 323، وSCCP، وRTP، وSRST، وMGCP. خبرة مع بيئات VMware الافتراضية. معرفة بإدارة Windows Server. خبرة مع قواعد البيانات SQL ميزة إضافية. الإلمام بتقنيات التخزين، النسخ الاحتياطي، والأرشفة. مهارات تحليلية واستكشاف الأخطاء قوية. مهارات تواصل وتوثيق ممتازة. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a highly skilled Senior CCNA/CCNP Voice Engineer with extensive experience in Cisco Unified Communications and DGVox Call Recording & Archiving solutions. The ideal candidate will be responsible for designing, implementing, supporting, and optimizing enterprise voice infrastructure while ensuring reliable call recording, compliance, and system availability. The role requires strong troubleshooting capabilities, hands-on deployment experience, and the ability to work with cross-functional infrastructure and security teams. Key Responsibilities Design, implement, configure, and support Cisco Voice infrastructure. Deploy, configure, administer, and troubleshoot DGVox Call Recording and Archiving Software . Install and maintain call recording solutions integrated with Cisco Unified Communications environments. Configure and support Cisco Unified Communications Manager (CUCM), Cisco Unity Connection, and Cisco IP Phones. Perform upgrades, migrations, patch management, and system health checks for voice and recording platforms. Monitor system performance and proactively resolve voice quality, recording, and archiving issues. Ensure compliance with organizational policies related to call recording retention and security. Integrate DGVox with supported telephony platforms and storage solutions. Perform backup, recovery, and disaster recovery activities for voice and recording environments. Troubleshoot SIP, SCCP, H. 323, and voice gateway issues. Configure and maintain Cisco voice gateways, CUBE, and SIP trunks. Collaborate with network, security, infrastructure, and application teams during deployments and incident resolution. Produce technical documentation, implementation guides, network diagrams, and operational procedures. Participate in on-call support and provide Level 2/Level 3 technical support when required. Recommend improvements to enhance system performance, scalability, and reliability. Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Telecommunications, or a related field. CCNA Collaboration/Voice or CCNP Collaboration certification (preferred). Minimum 5–8 years of experience in Cisco Voice technologies. Strong hands-on experience with DGVox Call Recording and Archiving Software . Experience deploying and supporting enterprise call recording solutions. Strong knowledge of Cisco Unified Communications Manager (CUCM). Experience with Cisco Unity Connection. Experience with Cisco Voice Gateways and CUBE. Strong understanding of SIP, H. 323, SCCP, RTP, SRST, and MGCP protocols. Experience with VMware virtualization environments. Knowledge of Windows Server administration. Experience with SQL databases is an advantage. Familiarity with storage, backup, and archiving technologies. Strong analytical and troubleshooting skills. Excellent communication and documentation skills. Ability to work independently and within a team environment. </div>

بيت.كوم

أخصائي عمليات الأشخاص

في الموقع - مصر ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الفرصة 1. إدارة دورة حياة الموظف <ul><li>إدارة تقديم الموظفين الجدد للمخازن بالتعاون مع فرق العمليات. </li><li>إجراء مقابلات الخروج لتحديد اتجاهات الدوران الجذور والمسببات. </li><li>تحليل بيانات الاستنزاف ودعم مبادرات التخطيط الإجرائية المعدة بهدف تحسين الاحتفاظ وتثبيت عمليات التخزين. </li></ul>2. دعم إدارة دورات الأشخاص <ul><li>دعم مدير عمليات الأشخاص في تنفيذ دورات الأشخاص السنوية، بما فيها: <ul><li>إدارة الأداء </li><li>الترقيات </li><li>مراجعة الرواتب </li></ul></li></ul>3. تخطيط القوى العاملة (MPP) <ul><li>تملك أنشطة تخطيط القوى العاملة للمخازن المعنية من خلال التنسيق مع أصحاب المصلحة في العمليات لضمان توافق خطط التوظيف مع متطلبات العمل. </li><li>تنفيذ وصيانة جميع المعاملات النظامية المتعلقة بدورة تخطيط القوى العاملة بدقة وفي الوقت المحدد. </li></ul>4. تطوير / دعم إدارة المواهب <ul><li>الشراكة مع مدير عمليات الأشخاص وفِرق العمليات لدعم خطط التطوير لمواهب موظفي المتجر الأساسية. </li><li>المساعدة في تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وفرص التخطيط البديل. </li><li>دعم تنفيذ ومتابعة خطط تحسين الأداء (PIPs) للموظفين غير المؤدين جيداً. </li></ul>5. المشاركة الوظيفية للموظفين <ul><li>الشراكة مع فرق التشغيل لتصميم وتنفيذ مبادرات المشاركة عبر المخازن المعينة لتعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة وجذابة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: <ul><li>أنشطة المشاركة على الأرض </li><li>الاجتماعات العامة </li><li>برامج المكافأة والتقدير </li><li>مبادرات تجربة الموظف </li></ul></li></ul>6. دعم علاقات الموظفين <ul><li>العمل كحلقة وصل بين العمليات وفرق علاقات الموظفين (ER). </li><li>دعم معالجة الشكاوى والتحقيقات في مكان العمل مع ضمان العدالة والاتساق والمساواة عبر جميع الحالات. </li><li>تعزيز الامتثال لسياسات الشركة واللوائح العمالية. </li></ul>7. دعم عمليات الأشخاص الأساسية <ul><li>التنسيق مع فرق عمليات النواة للمسائل المتعلقة بالموظفين وحل القضايا، مع ضمان تقديم خدمة في الوقت المناسب لموظفي المتجر. <ul><li>استفسارات متعلقة بالرواتب </li><li>إدارة مزايا الموظفين </li><li>طلبات رسائل </li></ul></li></ul> ما تحتاجه كي تكون ناجحاً <ul><li>الإقامة في الإسكندرية أمر لازم! </li><li>3 - 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية في بيئة مخزن / مصنع </li><li>يفضل الخبرة في التجارة الإلكترونية، التوصيل السريع، التكنولوجيا المالية، السلع الاستهلاكية سريعة التداول والتجزئة. </li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على بناء علاقات قوية </li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات، مع القدرة على الاستفادة من البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة. </li></ul> من نحن تالابات جزء من مجموعة Delivery Hero، منصة التوصيل المحلية الرائدة عالميًا، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. المقر الرئيسي في برلين، ألمانيا. منذ 2017، تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت وهو جزء من مؤشر MDAX. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the opportunity 1. Employee Lifecycle Management <ul><li>Manage new joiners onboarding for store employees in partnership with Operations teams. </li><li>Conduct exit interviews to identify turnover trends and root causes. </li><li>Analyze attrition data and support action planning initiatives aimed at improving retention and stabilizing store operations. </li></ul>2. People Cycles Management Support  <ul><li>Support the People Operations Manager in executing annual people cycles, including: <ul><li>Performance Management </li><li>Promotions </li><li>Pay Review  </li></ul></li></ul>3. Manpower Planning (MPP) <ul><li>Own manpower planning activities for assigned stores through coordination with Operations stakeholders to ensure staffing plans align with business requirements. </li><li>Execute and maintain all system transactions related to the manpower planning cycle accurately and on time. </li></ul>4. Talent Development / Management Support <ul><li>Partner with the People Operations Manager and Operations teams to support development plans for store staff critical talents. </li><li>Assist in identifying high-potential employees and succession planning opportunities. </li><li>Support the implementation and follow-up of Performance Improvement Plans (PIPs) for underperforming employees. </li></ul>5. Employee Engagement <ul><li>Partner with Operations teams to design and execute engagement initiatives across assigned stores to Foster a positive, inclusive, and engaging work environment., including but not limited to: <ul><li>On-floor engagement activities </li><li>Town halls </li><li>Reward & Recognition programs </li><li>Employee experience initiatives </li></ul></li></ul>6. Employee Relations Support  <ul><li>Act as a liaison between Operations and Employee Relations (ER) teams. </li><li>Support grievance handling and workplace investigations while ensuring fairness, consistency, and equity across all cases. </li><li>Promote compliance with company policies and labor regulations. </li></ul>7. Core People Operations Support <ul><li>Coordinate with the P&C Core Operations / TAAPs teams regarding Staff inquiries and issue resolution, ensuring timely service delivery to store staff. <ul><li>Payroll-related inquiries </li><li>Employee benefits administration </li><li>Letters Requests  </li></ul></li></ul> What you need to be successful <ul><li>Alexandri Residents is a MUST! </li><li>3 - 4 years of HR experience in a Warehouse / Factory environment  </li><li>Experience in e-commerce, Quick commerce, Fintech, FMCG and Retail is preferred.  </li><li>Stakeholder management skills, with the ability to build strong relationships  </li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to leverage data to drive informed decisions. </li></ul> Who we are Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. </div>

بيت.كوم

أخصائي توظيف القوى العاملة

في الموقع - مصر ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل أنت شغوف بربط الناس بفرص على نطاق واسع؟ فريق توظيف القوى العاملة لدى أمازون (WFS) هو المحرك وراء طريقة جذبنا وتوظيفنا وتدريب الآلاف من المتعاونين الذين يدعمون شبكة التنفيذ لدينا. نتحرك بسرعة، نفكر بحجم، ونولّي تجربة المرشح أهمية قصوى لأن كل توظيف يهم. نحن نبحث عن أخصائي توظيف القوى العاملة للانضمام إلى فريق WFS في مصر. في هذا الدور، ستكون في قلب عملية التوظيف ذات الحجم الكبير، وتملك عملية التوظيف من البداية للنهاية، وتدير مدخلات تخطيط القوى العاملة، وتدفع تنفيذ التوظيف عبر عملياتنا في مصر. ستعمل عن كثب مع فرق التشغيل والمالية والموارد البشرية لضمان وجود الأشخاص المناسبين، في الأدوار الصحيحة، في الوقت المناسب. سوف تتعمق في بيانات التوظيف، وتتابع أداء قمع التوظيف، وتلتقط الاتجاهات قبل أن تصبح مشكلات. سواء كان موسم ذروة مثل رمضان أو الجمعة البيضاء، أو توظيف في حالة مستقرة، ستضمن تلبية الطلب مع تقديم تجربة عالمية المستوى للمرشح. إذا كنت تزدهر في بيئة سريعة وتحب العمل مع البيانات وتريد التأثير المباشر على نمو أمازون في مصر، فهذا الدور لك. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية - تنفيذ تخطيط الطلب على القوى العاملة من خلال توفير مدخلات بيانات حول خط أنابيب المتقدمين، معدلات التحويل، اتجاهات التسرب، والارتفاعات الموسمية (رمضان، برايم، الجمعة البيضاء) لبناء استراتيجيات توظيف تلبي مطلوبات الأعمال عبر مواقع مصر - إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية (التوظيف المباشر و/أو التعاون مع وكالات)، تتبع جداول فعاليات التوظيف، معدلات الحضور المتوقعة، وضمان تجربة مرشح مناسبة في جميع المراحل - مراقبة وتحسين أداء قمع المرشحين بما في ذلك زمن الدورة، معدلات التحويل، ومقاييس خط أنابيب المتقدمين — تحديد الثغرات وتوصية الإجراءات لتحسين كفاءة التوظيف - إنتاج وتتبع تقارير KPI يومية وأسبوعية وشهرية، إجراء تحليل السبب الجذري للانحرافات وتصعيد الاتجاهات إلى مدير بلد WFS لدعم تلبية وتجاوز اتفاقيات مستوى الخدمة للأعمال - التعاون مع فرق القيادة في المواقع بما في ذلك العمليات والمالية وPXT لدعم احتياجات القوى العاملة، المساعدة في التنبؤ بالطلب، وضمان التنسيق بشأن أهداف التوظيف - الحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين (الوكالات، فرق المواقع، البائعين) لدعم الشراكات طويلة الأجل والتنسيق بشأن حالة التوظيف وإدارة البركة المؤقتة - دعم إدارة تكلفة التوظيف من خلال تتبع تكلفة الاستحواذ على القوى العاملة والإعلانات وتكاليف اكتساب المواهب؛ التصعيد في مخاوف الميزانية إلى مدير بلد WFS - المساهمة في مستويات خدمة تجربة المتعاقدين من خلال تنفيذ أنشطة التوظيف بأقل عيوب والحفاظ على معايير رضا عالية للمرشح - ضمان الامتثال لقانون العمل المصري (القانون رقم 12 لسنة 2003)، لوائح التأمين الاجتماعي، وسياسات أمازون الداخلية عبر جميع أنشطة التوظيف والت onboarding - المشاركة في ودعم مشاريع بمقاسات مختلفة، اقتراح حلول لتحسين عمليات التوظيف والمساهمة في رؤية مدير بلد WFS من خلال التنفيذ المعتمد على البيانات - خبرة 3+ سنوات في الموارد البشرية - خبرة في عمليات وأنظمة الموارد البشرية - خبرة في تحسين العمليات وإدارة أصحاب المصلحة - خبرة في إدارة معلومات الموظفين الحساسة واتباع معايير السرية الصارمة ثقافتنا الشاملة تمكّن أماوزيون من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات مكان العمل أو تعديل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك دعم للمقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations للمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تقدم فيها مذكورة، الرجاء التواصل مع شريك التوظيف الخاص بك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you passionate about connecting people with opportunities at scale? Amazon's Workforce Staffing (WFS) team is the engine behind how we attract, hire, and onboard the thousands of associates who power our fulfillment network. We move fast, think big, and obsess over candidate experience because every hire matters. We're looking for a Workforce Staffing Specialist to join our WFS team in Egypt. In this role, you'll be at the heart of high-volume hiring owning the end-to-end recruitment process, managing labor planning inputs, and driving hiring execution across our Egypt operations. You'll work closely with Operations, Finance, and HR teams to ensure we have the right people, in the right roles, at the right time. You'll dive deep into hiring data, track funnel performance, and spot trends before they become problems. Whether it's a peak season like Ramadan or White Friday, or steady-state hiring, you'll ensure we meet demand while delivering a world-class candidate experience. If you thrive in a fast-paced environment, love working with data, and want to directly impact how Amazon grows in Egypt this role is for you. Key job responsibilities - Executes labor demand planning by providing data inputs on applicant pipeline, conversion rates, attrition trends, and seasonal peaks (Ramadan, Prime, White Friday) to build staffing strategies that meet business demand across Egypt sites - Manages the end-to-end hiring process (direct hiring and/or agency collaboration), tracking hiring event schedules, forecasted attendance rates, and ensuring an suitable candidate experience at all stages - Monitors and optimizes candidate funnel performance including cycle time, conversion rates, and applicant pipeline metrics — identifying gaps and recommending actions to improve hiring efficiency - Produces and tracks daily, weekly, and monthly KPI reporting, conducting root cause analysis on discrepancies and escalating trends to the WFS Country Manager to support meeting and exceeding business SLAs - Collaborates with Site Leadership teams including Operations, Finance, and PXT to support labor requirements, assist in demand forecasting, and ensure alignment on hiring targets - Maintains relationships with internal and external stakeholders (agencies, site teams, vendors) to support long-term partnerships and coordinate on hiring status and temporary pool management - Supports cost-per-hire management through tracking labor acquisition, advertising, and talent acquisition costs; escalating budget concerns to the WFS Country Manager - Contributes to associate experience service levels by executing hiring activities with minimal defects and maintaining high candidate satisfaction standards - Ensures compliance with Egyptian Labor Law (Law No. 12 of 2003), Social Insurance regulations, and internal Amazon policies across all hiring and onboarding activities - Participates in and supports projects of varying scale, proactively proposing solutions to improve hiring processes and contributing to the WFS Country Manager's vision through data-driven execution - 3+ years of human resources experience - Experience with HR processes and systems - Experience with process improvement and stakeholder management - Experience managing confidential and sensitive employee information and adherence to strict confidentiality standards Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير قسم القص

في الموقع - مصر - الإسماعيلية منذ 20 ساعة

الأزياء والتجزئة والمنسوجات

وصف الشركة تُعد مجموعة شركات فيلوسيتي (Velocity Group of Companies) مؤسسة عالمية رائدة في مجال الملابس الجاهزة، حيث تدير فروعاً متعددة حول العالم ومقرها في المنطقة الحرة بالإسماعيلية، مصر. تنتج المجموعة 4.5 مليون منتج من الجينز والملابس سنوياً، وتضم حوالي 3500 فرد من أكثر من ثماني دول. وبفضل خبرتها التي تمتد لأكثر من 30 عاماً، يتم شحن منتجاتها المتميزة معفاة من الرسوم الجمركية بموجب اتفاقيات الكويز (QIZ) إلى أحدث العلامات التجارية الأوروبية والأمريكية. تتخصص الشركة في منتجات الجينز الفاخر، والملابس المصبوغة بكثافة (over-dyed)، والملابس الرياضية، وتستثمر بكثافة في تطوير الموظفين وتدريبهم والاحتفاظ بهم. واستناداً إلى قيمها الأساسية مثل الاحترام والتعاون والتحسين المستمر والابتكار والمسؤولية البيئية، تقدم فيلوسيتي بيئة عمل دولية احترافية وفرصاً مهنية جاذبة ومستقرة. الوصف الوظيفي إن وظيفة مدير قسم القص هي وظيفة دوام كامل في الموقع ومقرها الإسماعيلية، مصر. يتولى هذا الدور مسؤولية الإشراف على عملية قص القماش بالكامل، بما في ذلك تخطيط جداول القص، وتحسين استغلال القماش، وضمان التنفيذ الدقيق للتعشيق (markers) والبترونات (patterns). يشرف مدير قسم القص على موظفي القص، وينسق مع فرق الإنتاج والتسويق والجودة، ويضمن تحقيق أهداف القص اليومية بما يتماشى مع المواعيد النهائية للتسليم ومعايير الجودة. يتضمن الدور مراقبة الآلات والمعدات، وتطبيق ممارسات السلامة والبيئة، والحفاظ على سجلات دقيقة لاستهلاك القماش والهالك والمخرجات. يُتوقع من مدير قسم القص أيضاً تحديد التحسينات في العمليات، ودعم تدريب أعضاء الفريق، والتعاون مع الإدارة لتحقيق أهداف الإنتاج والكفاءة. المؤهلات <ul><li>خبرة قوية في عمليات صالة القص، بما في ذلك إعداد التعشيق (marker making)، وفرد القماش، والقص لمنتجات الجينز والملابس الجاهزة.</li><li>إتقان تخطيط الإنتاج وإدارة سير العمل، مع القدرة على تحقيق الأهداف اليومية والاستغلال الأمثل للقماش.</li><li>معرفة واسعة بحياكة وتفصيل الملابس، والبترونات، ومعايير الجودة في بيئات التصنيع واسعة النطاق.</li><li>خبرة في الإشراف على الفرق، وتقديم التوجيه والتدريب، والحفاظ على ثقافة عمل آمنة وشاملة وتركز على الأداء.</li><li>القدرة على استخدام آلات وأدوات صالة القص، ويفضل الإلمام بأنظمة ERP الأساسية أو أنظمة تتبع الإنتاج.</li><li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات، مع الاهتمام بالتفاصيل والالتزام بالتحسين المستمر.</li><li>مهارات تواصل وتعاون فعالة للعمل مع فرق الإنتاج والتسويق والجودة والصيانة.</li><li>مؤهل فني أو مهني ذات صلة في الغزل والنسيج، أو تكنولوجيا الملابس، أو الإنتاج الصناعي؛ وتُعد درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة ميزة إضافية.</li><li>تُعد الخبرة السابقة في تصنيع الجينز أو الملابس الرياضية والتعامل مع العلامات التجارية العالمية أو المصانع الموجهة للتصدير ميزة إضافية.</li><li>التوافق المثبت مع قيم الشركة، بما في ذلك الاحترام، والعمل الجماعي، والوعي البيئي، والتفاني في الأداء.</li></ul>

Company Description Velocity Group of Companies, a leading multinational ready-made garments organization, operates multiple branches worldwide and is based in the Free Zone in Ismailia, Egypt. The group produces 4.5 million denim and garment products annually and employs around 3,500 team members from more than eight countries. With over 30 years of experience, its premium products are shipped duty-free under QIZ agreements to top European and US brands. The company specializes in premium denim, over-dyed, and activewear products and invests heavily in employee development, training, and retention. Guided by core values such as respect, collaboration, continuous improvement, innovation, and environmental responsibility, Velocity offers a professional international work environment and attractive, stable career opportunities. Role Description The Cutting Manager is a full-time, on-site role located in Ismailia, Egypt. This role is responsible for overseeing the entire fabric cutting operation, including planning cutting schedules, optimizing fabric usage, and ensuring accurate execution of markers and patterns. The Cutting Manager supervises cutting staff, coordinates with production, merchandising, and quality teams, and ensures that daily cutting targets are met in line with delivery timelines and quality standards. The role involves monitoring machinery and equipment, enforcing safety and environmental practices, and maintaining accurate records of fabric consumption, wastage, and outputs. The Cutting Manager is also expected to identify process improvements, support training of team members, and collaborate with management to meet production and efficiency goals. Qualifications <ul><li>Strong experience in cutting room operations, including marker making, fabric spreading, and cutting for denim and ready-made garments.</li><li>Proficiency in production planning and workflow management, with the ability to meet daily targets and optimize fabric utilization.</li><li>Solid knowledge of garment construction, patterns, and quality standards within large-scale manufacturing environments.</li><li>Experience supervising teams, providing guidance and training, and maintaining a safe, inclusive, and performance-focused work culture.</li><li>Ability to use cutting room machinery and tools, and familiarity with basic ERP or production tracking systems is preferred.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with attention to detail and a commitment to continuous improvement.</li><li>Effective communication and collaboration skills to work with production, merchandising, quality, and maintenance teams.</li><li>Relevant technical or vocational qualification in textiles, garment technology, or industrial production; a bachelor’s degree in a related field is an advantage.</li><li>Previous experience in denim or activewear manufacturing and exposure to international brands or export-oriented factories is a plus.</li><li>Demonstrated alignment with company values, including respect, teamwork, environmental awareness, and dedication to performance.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير فريق | الإسكندرية | يشترط التحدث باللغة الفرنسية!

في الموقع - مصر - القاهرة الأمس

خدمة العملاء

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة الذكاء الاصطناعي. الأتمتة. هندسة السحاب. التحليلات المتقدمة. بالنسبة للمؤسسات، هذه هي العوامل الرئيسية للنجاح. بالنسبة لنا، إنها خبرتنا الأساسية. نحن نعمل مع علامات تجارية عالمية بارزة. ونقدم لها قيمة فريدة من نوعها من خلال التقنيات الرائدة في السوق والتميز في عمليات الأعمال. وفي قلب كل ذلك تكمن الهندسة الرقمية - الأساس الذي يدعم الابتكار السريع والتحول الرقمي القابل للتوسع. لقد ابتكرنا 363 اختراعًا فريدًا ومستقلاً، منها 250 اختراعًا يعتمد على الذكاء الاصطناعي وتندرج تحت العديد من براءات الاختراع الممنوحة في التقنيات الحيوية. وبالاستفادة من منتجاتنا ومنصاتنا المتقدمة، نقود التحول الرقمي على نطاق واسع، ونعمل على تحسين العمليات التجارية الحيوية، وإعادة إبتكار التجارب، وابتكار حلول جديدة، يتم تقديمها جميعًا من خلال نموذج سلس "كخدمة". لكل شركة، نقدم مفاتيح جديدة لأعمالها، وللأشخاص الذين تعمل معهم، وللعملاء الذين تخدمهم. بفضل الاستراتيجيات المطبقة والتنفيذ المرن، نحن لا نتيح التغيير فحسب - بل نصمم النتائج الرقمية. Sutherland نتائج رقمية. الوصف الوظيفي تبحث شركة Sutherland عن مدير فريق متمرس يتحدث اللغة الفرنسية لدعم أحد برامجنا المتنامية في الإسكندرية! سيكون مدير الفريق مسؤولاً عن الأداء اليومي للفريق والتحقق من المبيعات بفضل مهاراته الممتازة في التوجيه والتواصل وقيادة الأفراد!  المسؤوليات الأساسية <ul><li>التحقق من أنشطة الوكلاء مقارنة بأحجام العملاء المحتملين المعينين ومعالجة أي تباين.</li><li>مراجعة المبيعات مع المستندات المطلوبة؛ والموافقة فقط على المبيعات المعتمدة.</li><li>رفض المبيعات غير الصالحة أو غير المكتملة وضمان احتساب المبيعات المعتمدة فقط.</li><li>إجراء جلسات توجيه فردية ومراجعة ما لا يقل عن اتصال عميل واحد لكل وكيل أسبوعيًا.</li><li>توثيق التوجيه والملاحظات في أداة Sutherland.</li><li>إجراء اجتماعات سريعة قبل وبعد ورديات العمل ونقل تحديثات العمليات أو السياسات.</li><li>تحمل مسؤولية أداء الفريق في مجالات المبيعات والإنتاجية والجودة والحضور.</li><li>الحفاظ على الإشراف على الجودة والامتثال.</li><li>إدارة التواصل مع أصحاب المصلحة، والتصعيد، وخطط العمل.</li><li>مراجعة التقارير والتعامل مع فجوات الأداء.</li><li>دعم مشاركة الموظفين وتطويرهم.</li><li>يقوم مدير الفريق بالتحقق من ملف المبيعات قبل الإعلان عنه في تقرير WBR كل يوم إثنين.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة 1-2 سنة في إدارة الفرق في مجال تعهيد الأعمال (BPO)</li><li>يشترط التحدث باللغة الفرنسية بمستوى B1 كحد أدنى، ويفضل B2!</li><li>القدرة على توجيه وتدريب وتطوير فريق من وكلاء الخطوط الأمامية</li><li>خبرة في مبيعات B2B / خدمة العملاء أمر أساسي </li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل من مقر الشركة في الإسكندرية</li></ul> معلومات إضافية سيتم الحفاظ على سرية جميع معلوماتك وفقًا لإرشادات تكافؤ فرس العمل (EEO). </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Artificial Intelligence. Automation. Cloud Engineering. Advanced Analytics. For Enterprises, these are key factors of success. For us, they're our core expertise. We work with global iconic brands. We bring them a unique value proposition through market-leading technologies and business process excellence. At the heart of it all is Digital Engineering - the foundation that powers rapid innovation and scalable business transformation. We've created 363 unique and independent inventions, 250 of which are AI-based and rolled up under several patent grants in critical technologies. Leveraging our advanced products and platforms, we drive digital transformation at scale, optimize critical business operations, reinvent experiences, and pioneer new solutions, all provided through a seamless "as-a-service" model. For each company, we provide new keys for their businesses, the people they work with, and the customers they serve. With proven strategies and agile execution, we don't just enable change - we engineer digital outcomes. Sutherland Digital Outcomes. Job Description Sutherland is seeking an experienced FRENCH-SPEAKING Team Manager to support one of our growing programs in Alexandria! The Team Manager will own day-to-day team performance and sales validation with excellent coaching, communication and people leadership skills!  Core Responsibilities <ul><li>Validate agent activities against assigned lead volumes and resolve mismatches.</li><li>Review sales with required artifacts; approve only validated sales.</li><li>Reject invalid or incomplete sales and ensure only approved sales are counted.</li><li>Conduct one-on-one coaching and review a minimum of one customer contact per agent per week.</li><li>Document coaching and feedback in the Sutherland tool.</li><li>Conduct pre-shift and post-shift huddles and cascade process or policy updates.</li><li>Own team performance across sales, productivity, quality and attendance.</li><li>Maintain quality and compliance oversight.</li><li>Manage stakeholder communication, escalations and action plans.</li><li>Review reporting and act on performance gaps.</li><li>Support employee engagement and development.</li><li>The team manager to validate the sales file before declaring it in the WBR on every Monday.</li></ul> Qualifications <ul><li>1-2 years of Team Management experience within the BPO industry</li><li>MUST SPEAK FRENCH at a B1 level, B2 preferred!</li><li>Ability to coach, mentor & develop a team of frontline agents</li><li>B2B sales/customer service experience is key </li><li>Must be able to work onsite in Alexandria</li></ul> Additional Information All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير فريق | الإسكندرية | يجب أن يتحدث الألمانية!

في الموقع - مصر - القاهرة الأمس

خدمة العملاء

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة الذكاء الاصطناعي. الأتمتة. هندسة السحاب. التحليلات المتقدمة. بالنسبة للمؤسسات، تعد هذه عوامل رئيسية للنجاح. بالنسبة لنا، إنها خبرتنا الأساسية. نحن نعمل مع علامات تجارية عالمية شهيرة. نقدم لهم قيمة فريدة ومتميزة من خلال تقنيات رائدة في السوق والتميز في العمليات التجارية. وفي قلب كل هذا تأتي الهندسة الرقمية - الأساس الذي يدعم الابتكار السريع والتحول التجاري القابل للتوسع. لقد ابتكرنا 363 اختراعًا فريدًا ومستقلاً، 250 منها قائمة على الذكاء الاصطناعي ومندرجة تحت العديد من براءات الاختراع الممنوحة في التقنيات الحيوية. وبالاستفادة من منتجاتنا ومنصاتنا المتقدمة، نقود التحول الرقمي على نطاق واسع، ونحسّن العمليات التجارية الحيوية، ونعيد إبتكار التجارب، ونبتكر حلولاً جديدة، وكل ذلك يقدم من خلال نموذج "كخدمة" سلس. لكل شركة، نوفر مفاتيح جديدة لأعمالها، وللأشخاص الذين تعمل معهم، وللعملاء الذين تخدمهم. بفضل الاستراتيجيات المعتمدة والتنفيذ المرن، نحن لا نكتفي بتمكين التغيير - بل نبتكر نتائج رقمية. Sutherland النتائج الرقمية. الوصف الوظيفي تبحث شركة Sutherland عن مدير فريق متحدث باللغة الألمانية ذو خبرة لدعم أحد برامجنا المتنامية في الإسكندرية! سيكون مدير الفريق مسؤولاً عن الأداء اليومي للفريق والتحقق من المبيعات مع تميزه بمهارات التدريب والتواصل وقيادة الأفراد!  المسؤوليات الأساسية <ul><li>التحقق من أنشطة الوكلاء مقارنة بأحجام العملاء المحتملين المعينين وحل أي تضارب.</li><li>مراجعة المبيعات مع الأدلة والمستندات المطلوبة؛ والموافقة فقط على المبيعات المؤكدة.</li><li>رفض المبيعات غير الصالحة أو غير المكتملة وضمان احتساب المبيعات المعتمدة فقط.</li><li>إجراء جلسات توجيه فردية ومراجعة جهة اتصال عميل واحدة على الأقل لكل وكيل أسبوعيًا.</li><li>توثيق التوجيه والملاحظات في أداة Sutherland.</li><li>إجراء اجتماعات سريعة قبل وبعد وردية العمل ونقل تحديثات العمليات أو السياسات.</li><li>تولي مسؤولية أداء الفريق في مجالات المبيعات، والإنتاجية، والجودة، والحضور.</li><li>الحفاظ على الإشراف على الجودة والامتثال.</li><li>إدارة التواصل مع أصحاب المصلحة، والتصعيدات، وخطة العمل.</li><li>مراجعة التقارير والتعامل مع فجوات الأداء.</li><li>دعم مشاركة الموظفين وتطويرهم.</li><li>يتعين على مدير الفريق التحقق من ملف المبيعات قبل الإعلان عنه في مراجعة الأعمال الأسبوعية (WBR) كل يوم اثنين.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة من سنة إلى سنتين في إدارة الفرق ضمن مجال BPO</li><li>يجب التحدث باللغة الألمانية بمستوى B1 على الأقل، ويفضل B2!</li><li>القدرة على تدريب وتوجيه وتطوير فريق من وكلاء الخط الأمامي</li><li>الخبرة في مبيعات B2B / خدمة العملاء أمر أساسي </li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل من مقر الشركة في الإسكندرية</li></ul> معلومات إضافية سيتم الحفاظ على سرية جميع معلوماتك وفقًا لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO). </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Artificial Intelligence. Automation. Cloud Engineering. Advanced Analytics. For Enterprises, these are key factors of success. For us, they're our core expertise. We work with global iconic brands. We bring them a unique value proposition through market-leading technologies and business process excellence. At the heart of it all is Digital Engineering - the foundation that powers rapid innovation and scalable business transformation. We've created 363 unique and independent inventions, 250 of which are AI-based and rolled up under several patent grants in critical technologies. Leveraging our advanced products and platforms, we drive digital transformation at scale, optimize critical business operations, reinvent experiences, and pioneer new solutions, all provided through a seamless "as-a-service" model. For each company, we provide new keys for their businesses, the people they work with, and the customers they serve. With proven strategies and agile execution, we don't just enable change - we engineer digital outcomes. Sutherland Digital Outcomes. Job Description Sutherland is seeking an experienced GERMAN-SPEAKING Team Manager to support one of our growing programs in Alexandria! The Team Manager will own day-to-day team performance and sales validation with excellent coaching, communication and people leadership skills!  Core Responsibilities <ul><li>Validate agent activities against assigned lead volumes and resolve mismatches.</li><li>Review sales with required artifacts; approve only validated sales.</li><li>Reject invalid or incomplete sales and ensure only approved sales are counted.</li><li>Conduct one-on-one coaching and review a minimum of one customer contact per agent per week.</li><li>Document coaching and feedback in the Sutherland tool.</li><li>Conduct pre-shift and post-shift huddles and cascade process or policy updates.</li><li>Own team performance across sales, productivity, quality and attendance.</li><li>Maintain quality and compliance oversight.</li><li>Manage stakeholder communication, escalations and action plans.</li><li>Review reporting and act on performance gaps.</li><li>Support employee engagement and development.</li><li>The team manager to validate the sales file before declaring it in the WBR on every Monday.</li></ul> Qualifications <ul><li>1-2 years of Team Management experience within the BPO industry</li><li>MUST SPEAK GERMAN at a B1 level, B2 preferred!</li><li>Ability to coach, mentor & develop a team of frontline agents</li><li>B2B sales/customer service experience is key </li><li>Must be able to work onsite in Alexandria</li></ul> Additional Information All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير فريق | الإسكندرية | يجب التحدث باللغة الإيطالية أو الإسبانية

في الموقع - مصر - القاهرة الأمس

خدمة العملاء

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة الذكاء الاصطناعي. الأتمتة. هندسة السحابة. التحليلات المتقدمة. بالنسبة للمؤسسات، تعد هذه عوامل رئيسية للنجاح. بالنسبة لنا، إنها خبرتنا الأساسية. نحن نعمل مع علامات تجارية عالمية مرموقة. ونقدم لها قيمة فريدة من نوعها من خلال التقنيات الرائدة في السوق والتميز في العمليات التجارية. وفي قلب ذلك كله تكمن الهندسة الرقمية - الأساس الذي يدعم الابتكار السريع والتحول التجاري القابل للتوسع. لقد ابتكرنا 363 اختراعاً فريداً ومستقلاً، 250 منها قائمة على الذكاء الاصطناعي ومندرجة تحت العديد من براءات الاختراع الممنوحة في التقنيات الحيوية. وبالاستفادة من منتجاتنا ومنصاتنا المتقدمة، نقود التحول الرقمي على نطاق واسع، ونحسن العمليات التجارية الحيوية، ونعيد تقديم التجارب، ونبتكر حلولاً جديدة، يتم تقديمها جميعاً من خلال نموذج سلس "كخدمة". لكل شركة، نقدم مفاتيح جديدة لأعمالها، وللأشخاص الذين تعمل معهم، وللعملاء الذين تخدمهم. من خلال استراتيجيات مثبتة وتنفيذ مرن، نحن لا نكتفي بتمكين التغيير فحسب - بل نصمم النتائج الرقمية. سذرلاند النتائج الرقمية. الوصف الوظيفي تبحث شركة سذرلاند عن مدير فريق ذو خبرة ويتحدث اللغة الإيطالية أو الإسبانية لدعم أحد برامجنا المتنامية في الإسكندرية! سيكون مدير الفريق مسؤولاً عن أداء الفريق اليومي والتحقق من المبيعات مع إظهار مهارات ممتازة في التوجيه والتحفيز والتواصل وقيادة الأفراد!  المسؤوليات الأساسية <ul><li>التحقق من أنشطة الوكلاء مقارنة بأحجام العملاء المحتملين المعينين وحل أي تباين.</li><li>مراجعة المبيعات مع المستندات والأدلة المطلوبة؛ واعتماد المبيعات المؤكدة فقط.</li><li>رفض المبيعات غير الصالحة أو غير المكتملة، وضمان احتساب المبيعات المعتمدة فقط.</li><li>إجراء جلسات توجيه فردية ومراجعة جهة اتصال واحدة كحد أدنى مع العملاء لكل وكيل أسبوعياً.</li><li>توثيق التوجيه والملاحظات في أداة سذرلاند.</li><li>عقد اجتماعات سريعة قبل وبعد وردية العمل لنقل تحديثات العمليات أو السياسات.</li><li>تحمل مسؤولية أداء الفريق في المبيعات، والإنتاجية، والجودة، والحضور.</li><li>الحفاظ على الإشراف على الجودة والامتثال.</li><li>إدارة التواصل مع أصحاب المصلحة، والتصعيدات، وخطط العمل.</li><li>مراجعة التقارير والتعامل مع فجوات الأداء.</li><li>دعم مشاركة الموظفين وتطويرهم.</li><li>يقوم مدير الفريق بالتحقق من ملف المبيعات قبل الإعلان عنه في تقرير مراجعة الأعمال الأسبوعي (WBR) كل يوم اثنين.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة من سنة إلى سنتين في إدارة الفرق ضمن مجال إسناد الأعمال للجهات الخارجية (BPO)</li><li>إتقان اللغة الإيطالية أو الإسبانية -  مستوى B1، ويفضل B2!</li><li>القدرة على توجيه وتدريب وتطوير فريق من وكلاء الخطوط الأمامية</li><li>خبرة مبيعات/خدمة عملاء بين الشركات (B2B) أمر أساسي </li><li>يجب القدرة على العمل من مقر الشركة في الإسكندرية</li></ul> معلومات إضافية ستُحفظ جميع معلوماتك بسرية وفقاً لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO). </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Artificial Intelligence. Automation. Cloud Engineering. Advanced Analytics. For Enterprises, these are key factors of success. For us, they're our core expertise. We work with global iconic brands. We bring them a unique value proposition through market-leading technologies and business process excellence. At the heart of it all is Digital Engineering - the foundation that powers rapid innovation and scalable business transformation. We've created 363 unique and independent inventions, 250 of which are AI-based and rolled up under several patent grants in critical technologies. Leveraging our advanced products and platforms, we drive digital transformation at scale, optimize critical business operations, reinvent experiences, and pioneer new solutions, all provided through a seamless "as-a-service" model. For each company, we provide new keys for their businesses, the people they work with, and the customers they serve. With proven strategies and agile execution, we don't just enable change - we engineer digital outcomes. Sutherland Digital Outcomes. Job Description Sutherland is seeking an experienced Italian OR Spanish-Speaking Team Manager to support one of our growing programs in Alexandria! The Team Manager will own day-to-day team performance and sales validation with excellent coaching, communication and people leadership skills!  Core Responsibilities <ul><li>Validate agent activities against assigned lead volumes and resolve mismatches.</li><li>Review sales with required artifacts; approve only validated sales.</li><li>Reject invalid or incomplete sales and ensure only approved sales are counted.</li><li>Conduct one-on-one coaching and review a minimum of one customer contact per agent per week.</li><li>Document coaching and feedback in the Sutherland tool.</li><li>Conduct pre-shift and post-shift huddles and cascade process or policy updates.</li><li>Own team performance across sales, productivity, quality and attendance.</li><li>Maintain quality and compliance oversight.</li><li>Manage stakeholder communication, escalations and action plans.</li><li>Review reporting and act on performance gaps.</li><li>Support employee engagement and development.</li><li>The team manager to validate the sales file before declaring it in the WBR on every Monday.</li></ul> Qualifications <ul><li>1-2 years of Team Management experience within the BPO industry</li><li>MUST SPEAK ITALIAN OR SPANISH -  B1 level, B2 preferred!</li><li>Ability to coach, mentor & develop a team of frontline agents</li><li>B2B sales/customer service experience is key </li><li>Must be able to work onsite in Alexandria</li></ul> Additional Information All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. </div>

دوام كامل لينكدإن

Learning & Development Manager

في الموقع - مصر - القاهرة الخميس

أخرى

We’re Hiring: Learning & Development Manager 6th of October, Cairo, Egypt Full On-site | Senior-Level PositionAre you passionate about developing people, building high-performing teams, and creating impactful learning experiences?We’re looking for an experienced Learning & Development Manager to join our team and lead strategic initiatives across Learning & Development, Talent Development, Coaching, Assessment Centers, and Performance Improvement.This is an exciting opportunity for an L&D professional who enjoys working closely with business leaders and turning organizational needs into effective people-development solutions. What You’ll Be Responsible ForAs our L&D Manager, you will:<ul><li>Develop and implement L&D strategies and programs aligned with business objectives.</li><li>Conduct Training Needs Assessments (TNA) and competency gap analysis.</li><li>Design and deliver onboarding, technical, behavioral, leadership, and soft-skills training.</li><li>Lead Assessment & Development Centers for talent identification, promotions, succession planning, and career development.</li><li>Provide coaching and development support to employees and managers.</li><li>Facilitate structured, competency-based feedback and development conversations.</li><li>Design and monitor IDPs/PDPs and Performance Improvement Plans (PIPs).</li><li>Partner with managers to identify and develop high-potential talent.</li><li>Manage LMS and digital learning platforms.</li><li>Measure training effectiveness, performance improvement, and business impact.</li><li>Promote a culture of continuous learning, coaching, and professional development.</li></ul> What We’re Looking ForYou could be a great fit if you have:<ul><li>7+ years of experience in Learning & Development, Talent Development, or Organizational Development.</li><li>A Bachelor's degree in HR, Psychology, Business Administration, Education, or a related field.</li><li>Hands-on experience with Assessment Centers and Development Centers.</li><li>Strong experience in coaching and providing constructive feedback.</li><li>Experience managing PIPs, IDPs/PDPs, and competency frameworks.</li><li>Strong facilitation, presentation, and instructional design skills.</li><li>Experience with LMS and digital learning platforms.</li><li>Strong analytical and stakeholder management skills.</li><li>Experience working with business leaders and cross-functional teams.</li><li>Fluent English (C1) – mandatory.</li><li>BPO experience is a strong advantage.</li></ul> Plus PointsCertifications such as SHRM, CIPD, ATD, ICF Coaching, or Train the Trainer are highly valued.Why This Role?You’ll have the opportunity to make a direct impact on employee growth, leadership development, talent identification, and organizational capability while working closely with business stakeholders.If you're ready to take the next step in your Learning & Development career, we’d love to hear from you! Location: 6th of October, Cairo, Egypt Work Model: Full On-siteApply now or share this opportunity with someone who could be a great fit!

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Center Physician

في الموقع - مصر - القاهرة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

The Center Physician (CP) works under the supervision of Center Manager and the Plasma Operations and Medical Director. The CP plays a critical role in the donation process where heshe has supervision on the whole process and relevant staff to ensure donors safety and plasma quality. The CP ensures that the centers medical staff follows the applicable policies, procedures & regulations.Environment: Internal: Plasma Operations and Medical Director, Quality, Center Manager, Operations Manager and Medical staff. External: Donors, Health Authorities, government agencies, patient groups, auditors, and community organizations.Key responsibility:<ul><li>Ensure the proper selection of suitable plasmapheresis donors according to the effective policies and procedures as well as the as the clinical experience.</li><li>Observe and confirm compliance of the Center's medical procedures as they affect the safety of the donors and the collected plasma.</li><li>Responsible for the certification, training and performance of the center medical staff as it pertains to the donor assessment and to compliance with the company's policies and procedures.</li><li>Provide additional necessary training, re-certification and corrective actions for the center's medical staff, in collaboration with the training department.</li><li>Perform the required physical examination for donors.</li><li>Review donors related documents carefully.</li><li>Carefully explain the informed consent and witness the donor's signature on the form.</li><li>In a private and confidential setting, discuss the high-risk behavior educational material and definitions of high-risk behavior categories in order to provide the donor with the ability to self-exclude from donating.</li><li>Participate in the notification and counselling of donors found to be positive for various infectious disease markers such as HBV, HIV, HCV, syphilis, and other required tests.</li><li>Management of Donor Adverse Event Reactions and the appropriate level of care.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in medicine.</li><li>Post graduate studies in Medicine, preferrable</li><li>Clinical experience.</li><li>Experience in GxP-regulated environment.</li><li>Proficiency in all Microsoft Office applications.</li><li>Clinical skills.</li><li>Assertiveness and decision-making ability.</li><li>Quality mindset.</li><li>Excellent customer service skills.</li><li>Organized and able to manage time effectively.</li><li>Ability to work within a highly regulated and fast paced medical environment.</li><li>Ability to influence and direct center medical staff through effective leadership skills.</li><li>Ability to understand, explain, follow, and enforce SOPs and protocols.</li><li>Ability to plan, communicate and execute activities for the improvement of overall operations.</li><li>Excellent written and spoken English and Arabic.</li></ul>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

Operations Specialist

في الموقع - مصر - القاهرة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

About the roleThis hybrid role is designed to support both our customers and the operations team during critical moments of their journey with Invygo. You will play a key role in managing daily interactions with car dealers and customers, ensuring operational efficiency, and building strong partnerships to meet and exceed assigned KPIs. What You Will Do as an Operation Specialist:<ul><li>Escalation Support<ul><li>Act as Level 1/first-line escalation point for issues within assigned processes (uploads, service requests, bookings, force collection)</li><li>Escalate unresolved issues to the Operations Manager when SLA timelines are at risk</li><li>Log and track escalation notes daily until resolution</li></ul></li><li>Process Execution & Support<ul><li>Support the new car upload process: tracking SLA milestones, dealer documentation, pricing confirmation, and pre-delivery checks</li><li>Monitor booking/handover performance: on-time delivery tracking, customer feedback logging, and flagging dealer service issues</li><li>Assist with idle car de-fleet monitoring report generation, tracking inactive vehicles, coordinating dealer communication</li><li>Support force collection follow-ups dealer/customer reminders, sheet updates and call/communication cadence</li></ul></li><li>Dealer & Cross-Functional Coordination<ul><li>Communicate with dealers on routine issues (documentation delays, availability confirmations, scheduling)</li><li>Coordinate with Partnership, Pricing, and Finance teams on assigned process items, escalating to the Operations Manager for cross-functional blockers</li></ul></li><li>Team Support<ul><li>Support team leads and frontline Ops staff in day-to-day task execution</li><li>Help maintain adherence to documented SOPs</li><li>Assist with onboarding new Ops team member</li></ul></li><li>Reporting<ul><li>Maintain and update process trackers (Metabase reports, Google Sheets) for uploads, bookings, de-fleet, and collections</li><li>Prepare regular status updates for the Operations Manager</li></ul></li></ul>Desired Candidate ProfileBachelor s degree with experience in Customer Experience (CX) or the hospitality industry. Proficiency in both English and Arabic, with strong verbal and written communication skills. Excellent computer skills, including experience with Office, Google Suite, or other platforms. Strong troubleshooting, multitasking, and organizational abilities. The ability to structure your day effectively to meet targets.What We Like:<ul><li>A passion for helping people and outstanding communication skills.</li><li>Comfort working in a startup environment with an understanding of startup methodologies (e.g., Agile, Sprint).</li><li>High attention to detail and the ability to work at a fast pace.</li><li>A positive, can-do attitude, taking ownership of ongoing issues and going the extra mile to solve root causes.</li><li>A strong team player who enjoys working both independently and collaboratively</li></ul>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Center Physician

في الموقع - مصر - الجيزة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Job Objective:  The Center Physician (CP) works under the supervision of Center Manager and the Plasma Operations and Medical Director. The CP plays a critical role in the donation process where heshe has supervision on the whole process and relevant staff to ensure donors safety and plasma quality. The CP ensures that the centers medical staff follows the applicable policies, procedures & regulations.Environment: Internal: Plasma Operations and Medical Director, Quality, Center Manager, Operations Manager and Medical staff. External: Donors, Health Authorities, government agencies, patient groups, auditors, and community organizations. Key responsibility:<ul><li>Ensure the proper selection of suitable plasmapheresis donors according to the effective policies and procedures as well as the as the clinical experience.</li><li>Observe and confirm compliance of the Center's medical procedures as they affect the safety of the donors and the collected plasma.</li><li>Responsible for the certification, training and performance of the center medical staff as it pertains to the donor assessment and to compliance with the company's policies and procedures.</li><li>Provide additional necessary training, re-certification and corrective actions for the center's medical staff, in collaboration with the training department.</li><li>Perform the required physical examination for donors.</li><li>Review donors related documents carefully.</li><li>Carefully explain the informed consent and witness the donor's signature on the form.</li><li>In a private and confidential setting, discuss the high-risk behavior educational material and definitions of high-risk behavior categories in order to provide the donor with the ability to self-exclude from donating.</li><li>Participate in the notification and counselling of donors found to be positive for various infectious disease markers such as HBV, HIV, HCV, syphilis, and other required tests.</li><li>Management of Donor Adverse Event Reactions and the appropriate level of care.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Academic experience required Essential: - Bachelor's degree in medicine. Preferred: - Post graduate studies in Medicine, preferrable</li><li>Professional experience required: - Clinical experience. - Experience in GxP-regulated environment.</li><li>Computing skills: - Proficiency in all Microsoft Office applications.</li><li>Personal skills: - Clinical skills. - Assertiveness and decision-making ability. - Quality mindset. - Excellent customer service skills. - Organized and able to manage time effectively. - Ability to work within a highly regulated and fast paced medical environment. - Ability to influence and direct center medical staff through effective leadership skills. - Ability to understand, explain, follow, and enforce SOPs and protocols. - Ability to plan, communicate and execute activities for the improvement of overall operations.</li><li>Languages: Excellent written and spoken English and Arabic.</li></ul>

بيت.كوم

Account Manager - Performance Marketing

عن بُعد - مصر ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Remote Employment Type: Full-Time About the Role We are looking for an experienced Account Manager with a strong background in performance marketing and digital agencies to join our team. This is a client-facing role . You will be responsible for managing client relationships, understanding their marketing objectives, coordinating with our performance marketing team, and ensuring clients receive clear communication and excellent service. You do not need to be a hands-on Media Buyer. Our performance marketing specialist will handle the technical campaign execution. Your role is to own the client relationship and act as the bridge between the client and the internal team. Key Responsibilities Manage day-to-day relationships with multiple clients. Act as the primary point of contact for clients regarding their marketing campaigns. Conduct client meetings, calls, and follow-ups. Understand clients' business objectives, target audiences, and marketing goals. Work closely with the performance marketing team to ensure campaigns align with client objectives. Coordinate with media buyers and internal teams on campaign requirements, updates, and deliverables. Communicate campaign performance and insights to clients in a clear and professional manner. Collect and communicate client feedback to the internal team. Manage client expectations, deadlines, deliverables, and follow-ups. Identify opportunities to improve client results and satisfaction. Prepare and present campaign updates and reports. Build strong, long-term relationships with clients. Proactively identify potential issues and ensure they are resolved quickly. Remote full-time position. Opportunity to work with international clients. Dynamic and fast-paced marketing environment. Opportunity to grow within the company. Previous experience working in a digital marketing or advertising agency is required . Previous experience as an Account Manager, Client Success Manager, or similar client-facing role. Strong understanding of paid advertising and performance marketing . Experience managing clients whose campaigns include platforms such as Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, or similar. Strong communication and presentation skills. Comfortable conducting client meetings and discussing campaign performance. Strong organizational and follow-up skills. Ability to manage multiple clients and projects simultaneously. Strong English communication skills. Ability to work effectively with internal marketing and performance teams. Important This is not a Media Buyer position . You are not expected to personally execute campaigns or manage ad accounts on a daily basis. We are specifically looking for someone who understands performance marketing well enough to manage clients, communicate campaign performance, and coordinate effectively with the technical team. </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير تطوير الأعمال

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

قم بتطوير وتنفيذ استراتيجيات تطوير الأعمال بهدف توسيع محفظة عملاء الشركات لدى Tawzef. قُد، أدر، وادعم فريق تطوير الأعمال لتحقيق أهداف المبيعات. حدد فرص عمل جديدة عبر صناعات وشرائح سوقية مختلفة. اقترب من صانعي القرار الشركاتيين، بما في ذلك مديري الموارد البشرية، والمديرين التنفيذيين، ومالكي الأعمال، ومديري العمليات، ومديري المشتريات، وكبار التنفيذيين. روّج لمحفظة خدمات Tawzef الكاملة، بما في ذلك التوظيف، والاستعانة بمصادر خارجية، وخدمات الرواتب، وصاحب العمل المسجل، واستشارات الموارد البشرية، والتقييمات، وحلول مسوح الرواتب. بناء علاقات قوية مع العملاء الشركاتيين الجدد والحاليين والحفاظ عليها. إدارة دورة البيع كاملة من توليد العملاء المحتملين، التأهيل، الاجتماعات، العروض، التفاوض، والإغلاق. مراجعة وإدارة خطوط BD، وأنشطة المبيعات، ونسب التحويل، والعروض، وتوقعات الإيرادات. دعم الفريق في فتح حسابات جديدة ومعالجة الفرص الاستراتيجية أو عالية الإمكانات. البيع المتقاطع والترويج المتزايد لخدمات Tawzef بناءً على احتياجات العميل. إعداد ومراجعة العروض، والاقتباسات، والعروض التجارية، وعروض الخدمات. رصد اتجاهات السوق، وأنشطة المنافسين، واحتياجات العملاء لتحديد فرص النمو. ضمان تحديثات CRM مناسبة، والتقارير، والانضباط في المتابعة، والوثائق البيعية. توجيه وتدريب أعضاء فريق BD حول البحث عن العملاء المحتملين، وتواصل العملاء، والتعامل مع الاعتراضات، وتقنيات الإغلاق. التنسيق مع الأقسام الداخلية لضمان بدء العمل وتقديم الخدمة بسلاسة. تحقيق أهداف الإيرادات الشهرية والربع سنوية والسنوية.المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الموارد البشرية، التجارة، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مثبتة كمدير تطوير أعمال، مدير مبيعات، مدير مبيعات الشركات، أو دور قيادي مبيعات B2B مماثل.</li><li>خلفية قوية في مبيعات B2B، مبيعات الشركات، تطوير الأعمال، اكتساب العملاء، أو إدارة الحسابات.</li><li>يفضل وجود خبرة في إدارة أو إشراف فريق مبيعات/تطوير أعمال.</li><li>خبرة قوية في بيع الخدمات للشركات.</li><li>خبرة سابقة في التوظيف، والاستعانة بمصادر خارجية، وخدمات الموارد البشرية، والرواتب، والاستشارات، ووكالات التسويق، أو مقدمي خدمات B2B مفضل بشدة.</li><li>قدرة قوية على الاقتراب من صانعي القرار وفتح حسابات شركاتية جديدة.</li><li>سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات وتحفيز نمو الإيرادات.</li><li>فهم قوي لإدارة خط أنابيب المبيعات والتنبؤ والمتابعة بعد العروض وتتبع التحويل.</li><li>مهارات تواصل وعرض وتفاوض وإقناع ممتازة.</li><li>القدرة على التعامل مع الاعتراضات، وحماية الربحية، وإغلاق صفقات.</li><li>قيادة قوية، وتوجيه، ومهارات إدارة فريق.</li><li>وعي سوق جيد وقدرة على تحديد فرص عمل جديدة.</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية.</li><li>المستخدم المحترف لـ LinkedIn وأدوات التنقيب الرقمي.</li><li>يفضل وجود خبرة باستخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء أو أدوات تتبع المبيعات.</li><li>موجه نحو الأهداف، واعٍ تجارياً، مبادر، ومرتكز على النتائج.</li></ul>

Develop and execute business development strategies to grow Tawzef s corporate client portfolio. Lead, manage, and support the Business Development team to achieve sales targets. Identify new business opportunities across different industries and market segments. Approach corporate decision-makers, including HR Managers, CEOs, Business Owners, Operations Managers, Procurement Managers, and senior executives. Promote Tawzef s full service portfolio, including recruitment, outsourcing, payroll outsourcing, Employer of Record, HR consultancy, assessments, and salary survey solutions. Build and maintain strong relationships with new and existing corporate clients. Manage the full sales cycle from lead generation, qualification, meetings, proposals, negotiation, and closing. Review and manage the BD pipeline, sales activities, conversion rates, proposals, and revenue forecasts. Support the team in opening new accounts and handling strategic or high-potential opportunities. Cross-sell and upsell Tawzef s services based on client needs. Prepare and review proposals, quotations, commercial offers, and service presentations. Monitor market trends, competitor activities, and client needs to identify growth opportunities. Ensure proper CRM updates, reporting, follow-up discipline, and sales documentation. Coach and guide BD team members on prospecting, client communication, objection handling, and closing techniques. Coordinate with internal departments to ensure smooth client onboarding and service delivery. Achieve monthly, quarterly, and annual revenue targets.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Human Resources, Commerce, or a related field.</li><li>Proven experience as a Business Development Manager, Sales Manager, Corporate Sales Manager, or similar B2B sales leadership role.</li><li>Strong background in B2B sales, corporate sales, business development, client acquisition, or account management.</li><li>Experience managing or supervising a sales/business development team is preferred.</li><li>Strong experience in selling services to corporate clients.</li><li>Previous experience in recruitment, outsourcing, HR services, payroll, consultancy, marketing agencies, or B2B service providers is highly preferred.</li><li>Strong ability to approach decision-makers and open new corporate accounts.</li><li>Proven track record in achieving sales targets and driving revenue growth.</li><li>Strong understanding of sales pipeline management, forecasting, proposal follow-up, and conversion tracking.</li><li>Excellent communication, presentation, negotiation, and persuasion skills.</li><li>Ability to handle objections, protect profitability, and close business deals.</li><li>Strong leadership, coaching, and team management skills.</li><li>Good market awareness and ability to identify new business opportunities.</li><li>Good command of English.</li><li>Professional user of LinkedIn and digital prospecting tools.</li><li>Experience using CRM systems or sales tracking tools is preferred.</li><li>Target-driven, commercially aware, proactive, and results-oriented.</li></ul>

وظائف مساعد مدير مطعم في مصر

مدير أسلوب حياة مبتدئ

مدير اختبار الالتزام - BEI

Quality Assurance Engineer

قسم التخطيط

مشرف التعلم والتطوير

موظف اكتساب المواهب

مهندس مركز البيانات

مهندس صوت كبار CCNA/CCNP

أخصائي عمليات الأشخاص

أخصائي توظيف القوى العاملة

مدير قسم القص

مدير فريق | الإسكندرية | يشترط التحدث باللغة الفرنسية!

مدير فريق | الإسكندرية | يجب أن يتحدث الألمانية!

مدير فريق | الإسكندرية | يجب التحدث باللغة الإيطالية أو الإسبانية

Learning & Development Manager

Center Physician

Operations Specialist

Center Physician

Account Manager - Performance Marketing

مدير تطوير الأعمال

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مساعد مدير مطعم في مصر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مساعد مدير مطعم في مصر الجديدة دوريا علي بريدك